17-华夏人寿保险股份有限公司社会责任报告pdf

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华夏人寿保险股份有限公司安徽分公司、王利梅劳动争议二审民事判决书

华夏人寿保险股份有限公司安徽分公司、王利梅劳动争议二审民事判决书

华夏人寿保险股份有限公司安徽分公司、王利梅劳动争议二

审民事判决书

【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议

【审理法院】安徽省合肥市中级人民法院

【审理法院】安徽省合肥市中级人民法院

【审结日期】2020.04.09

【案件字号】(2020)皖01民终314号

【审理程序】二审

【审理法官】张马枫蔷方玮韡

【审理法官】张马枫蔷方玮韡

【文书类型】判决书

【当事人】华夏人寿保险股份有限公司安徽分公司;王利梅

【当事人】华夏人寿保险股份有限公司安徽分公司王利梅

【当事人-个人】王利梅

【当事人-公司】华夏人寿保险股份有限公司安徽分公司

【代理律师/律所】杨修满安徽王良其律师事务所;吴定兵北京大成(合肥)律师事务所;梁亚亚安徽昊华律师事务所

【代理律师/律所】杨修满安徽王良其律师事务所吴定兵北京大成(合肥)律师事务所梁亚亚安徽昊华律师事务所

【代理律师】杨修满吴定兵梁亚亚

【代理律所】安徽王良其律师事务所北京大成(合肥)律师事务所安徽昊华律师事务所

【法院级别】中级人民法院

【字号名称】民终字

【原告】华夏人寿保险股份有限公司安徽分公司

【被告】王利梅

【本院观点】华夏公司与王利梅对一审判决关于华夏公司支付王利梅未休年休假工资、加班费的判项并无异议,本院予以确认。

【权责关键词】撤销代理合同证据不足新证据关联性合法性质证证明责任(举证责任)诉讼请求缺席判决维持原判发回重审执行

【指导案例标记】0

【指导案例排序】0

【本院认为】本院认为,华夏公司与王利梅对一审判决关于华夏公司支付王利梅未休年休假工资、加班费的判项并无异议,本院予以确认。华夏公司以王利梅将于2019年3月9日年满50周岁达到退休年龄为由向王利梅发出终止劳动合同通知书终止劳动关系,王利梅认为其属管理岗位退休年龄应为55周岁,双方因此发生争议。首先,双方在劳动合同中并未对王利梅工作岗位是否管理岗位或工人岗位作出相关约定,王利梅也无明确证据证明其所属岗位系管理岗,王利梅要求按照管理岗位55周岁退休的意见,缺乏证据支持。其次,企业中管理岗位、工人岗位设置、划分及其变更由企业自主决定,在双方约定不明的情况下,华夏公司可以自主决定王利梅的岗位设置。再次,王利梅年满50周岁达到工人岗位退休年龄,华夏公司系以王利梅达到退休年龄为由发出终止劳动合同通知书有基本的事实和法律基础。该通知并非解除劳动关系的通知书,王利梅要求华夏公司支付违法解除劳动合同赔偿金的主张,缺乏依据。再者,王利梅认为其系55周岁退休的意图应当是延长工作年限,可以据此主张恢复劳动关系,其主张违法解除经济赔偿金的意见,依据不足。综上,一审法院判决华夏公司支付王利梅违法解除经济赔偿金不当,本院予以纠正。综上所述,华夏公司上诉请求

王金建、华夏人寿保险股份有限公司河南分公司劳动争议二审民事判决书

王金建、华夏人寿保险股份有限公司河南分公司劳动争议二审民事判决书

王金建、华夏人寿保险股份有限公司河南分公司劳动争议二

审民事判决书

【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议

【审理法院】河南省安阳市中级人民法院

【审理法院】河南省安阳市中级人民法院

【审结日期】2020.09.24

【案件字号】(2020)豫05民终3583号

【审理程序】二审

【审理法官】宁小昆常青江松涛

【审理法官】宁小昆常青江松涛

【文书类型】判决书

【当事人】王金建;华夏人寿保险股份有限公司河南分公司

【当事人】王金建华夏人寿保险股份有限公司河南分公司

【当事人-个人】王金建

【当事人-公司】华夏人寿保险股份有限公司河南分公司

【代理律师/律所】刘丹河南大然律师事务所;郭国柱河南泽重律师事务所

【代理律师/律所】刘丹河南大然律师事务所郭国柱河南泽重律师事务所

【代理律师】刘丹郭国柱

【代理律所】河南大然律师事务所河南泽重律师事务所

【法院级别】中级人民法院

【字号名称】民终字

【原告】王金建

【被告】华夏人寿保险股份有限公司河南分公司

【本院观点】《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实,应当提供证据加以证明,但法律另有规定的除外。

【权责关键词】代理合同鉴定意见直接证据证据不足证明责任(举证责任)诉讼请求维持原判执行

【指导案例标记】0

【指导案例排序】0

【本院查明】本院查明的基本事实与原审法院查明的一致。

【本院认为】本院认为:《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实,应当提供证据加以证明,但法律另有规定的除外。在作出判决前,当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的,由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。就本案而言,上诉人主张其刻制案涉印章是被上诉人给其出具介绍信到刻章处刻制的理由,因上诉人提交的证据不足,被上诉人又不予认可,故一审根据查明的事实依法作出的判决并无不当;因被上诉人与上诉人解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条规定,故上诉人要求被上诉人支付违法解除劳动合同经济赔偿金无事实和法律依据。综上所述,上诉人的上诉请求不能成立,应予驳回;一审判决认定事实清楚,适用法律正确,应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定,判决如下:

华夏人寿保险怎么样?为大家揭秘华夏人寿的发展历程

华夏人寿保险怎么样?为大家揭秘华夏人寿的发展历程

华夏⼈寿保险怎么样?为⼤家揭秘华夏⼈寿的发展历程

华夏⼈寿全称华夏⼈寿保险股份有限公司,于2006年12⽉经中国银⾏保险监督管理委员会

批准设⽴,总部设在北京,是⼀家全国性的股份制⼈寿保险公司。公司注册资本⾦153亿元⼈民

币。

近年来,华夏⼈寿保险秉承"客户利益⾄上"的核⼼价值观,坚持"艰苦创业"、"绩效第⼀"的

企业精神,迅速崛起于中国保险市场。2015年保费收⼊1609亿元; 2016年,总保费1815亿

元,市场排名第四; 2017年底,总保费1753亿元,市场第五; 2018年底,总保费2306亿元,市

场第四位。2018年,华夏⼈寿保险总资产突破5000亿元,⼈员队伍超过50万⼈,总保费达

2306亿元,晋级特⼤型险企。⾄2018年,华夏⼈寿保险实现净利润28亿元,⾃2014以来,连

续5年盈利。

华夏⼈寿保险成⽴⾄今,赢得了很多荣誉和奖项。⾃2006年成⽴以来,华夏⼈创造并见证的

⼀个⼜⼀个光辉荣耀的时刻。荣获的业务、产品、服务、品牌和公益等⼀系列重⼤奖项和荣誉

称号,包括:《财富》世界500强、全国青年⽂明号、中华慈善奖、2019中国经济年度⼈物、亚

洲品牌500强、央视“改⾰开放40年40品牌”、⼈民⽹“建设幸福企业优秀单位”、新华⽹“社会责任

杰出企业奖”、中国⽹“⾦融扶贫先锋榜”、⾼质量发展保险公司⽅⾈奖、杰出雇主奖、优质客户

服务保险公司和服务创新奖等。

疫情影响和银保监会的压⼒的确是华夏⼈寿保险⾯临的⼀个挑战。2020年公司经营利润压

⼒增加,成本管控难度加⼤,华夏⼈寿保险公司积极作为,直⾯挑战宣布优化⼲部队伍结构,

华夏人寿保险股份有限公司陕西分公司与赵斌全劳动争议二审民事判决书

华夏人寿保险股份有限公司陕西分公司与赵斌全劳动争议二审民事判决书

华夏人寿保险股份有限公司陕西分公司与赵斌全劳动争议二

审民事判决书

【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议

【审理法院】陕西省西安市中级人民法院

【审理法院】陕西省西安市中级人民法院

【审结日期】2020.10.30

【案件字号】(2020)陕01民终11992号

【审理程序】二审

【审理法官】王吉利任蕾蒋瑜

【审理法官】王吉利任蕾蒋瑜

【文书类型】判决书

【当事人】华夏人寿保险股份有限公司陕西分公司;赵斌全

【当事人】华夏人寿保险股份有限公司陕西分公司赵斌全

【当事人-个人】赵斌全

【当事人-公司】华夏人寿保险股份有限公司陕西分公司

【代理律师/律所】刘晏陕西润海律师事务所;杨小娟陕西润海律师事务所;季宏伟陕西荣功律师事务所

【代理律师/律所】刘晏陕西润海律师事务所杨小娟陕西润海律师事务所季宏伟陕西荣功律师事务所

【代理律师】刘晏杨小娟季宏伟

【代理律所】陕西润海律师事务所陕西荣功律师事务所

【法院级别】中级人民法院

【字号名称】民终字

【原告】华夏人寿保险股份有限公司陕西分公司

【被告】赵斌全

【本院观点】当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。

【权责关键词】合同合同约定反证证据不足新证据证明责任(举证责任)诉讼请求维持原判发回重审

【指导案例标记】0

【指导案例排序】0

【本院查明】本院二审期间,当事人均未提交新证据,且均表示对一审判决查明事实无异议。结合当事人陈述、举证、庭审等情况,本院认定事实如下:一审判决查明事实属实。【本院认为】本院认为,当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。扶贫工作是我们国家的一项重要战略部署。现双方当事人对赵斌全系被华夏公司指派从事扶贫工作的事实无异议。赵斌全认为华夏公司应按照赵斌全从事扶贫工作前的工资、待遇标准等发放绩效工资、年终奖等。华夏公司认为,经华夏公司和赵斌全协商对赵斌全从事扶贫后的工资、待遇进行了降低,且双方达成了一致意见。根据上述民事诉讼证据规定,华夏公司对其主张的事实负有举证责任,但在一、二审诉讼中,华夏公司并未提交证据予以佐证。故华夏公司应承担举证不能的法律后果。且经扶贫所在地证明,赵斌全扶贫期间的年终考核为称职。因此,华夏公司应按照赵斌全从事扶贫公司前的工资标准、待遇向赵斌

2017年最新人寿保险公司排名

2017年最新人寿保险公司排名

2017年最新人寿保险公司排名

人寿保险是众多保险品种中最重要的一种,也称为生命保险。如今国内人寿保险很多,值得信赖的人寿保险公司有哪些呢?下面店铺分享了2017年最新人寿保险公司排名,一起来了解吧。

人寿保险公司排名第一名:中国人寿

中国人寿保险股份有限公司是中国最大的人寿保险公司,总部位于北京,注册资本282.65亿元人民币。作为《财富》世界500强和世界品牌500强企业——中国人寿保险(集团)公司的核心成员,公司以悠久的历史、雄厚的实力、专业领先的竞争优势及世界知名的品牌赢得了社会最广泛客户的信赖,始终占据国内保险市场领导者的地位,被誉为中国保险业的“中流砥柱”。

人寿保险公司排名第二名:安邦人寿

安邦人寿保险股份有限公司(以下简称“安邦人寿”)是2010年7月经中国保险监督管理委员会批准设立的全国性人身险公司,总部设在北京。安邦人寿注册资本金为307.9亿元人民币,在全国人身险公司中注册资本金实力名列前茅。安邦人寿主要经营人寿保险、健康保险、意外伤害保险等各类人身保险业务、上述业务的再保险业务以及经中国保险监督管理委员会批准的其他业务。安邦人寿目前已开业的省级分公司共计19家,包括北京、上海、广东、深圳、天津、黑龙江、吉林、辽宁、河北、山东、山西、湖南、湖北、浙江、江苏、安徽、四川、河南、江西。

人寿保险公司排名第三名:平安人寿

中国平安人寿保险股份有限公司成立于2002年,是中国平安保险(集团)股份有限公司旗下的重要成员。从规模保费来衡量,平安人寿是目前国内第二大寿险公司。

人寿保险公司排名第四名:人保寿险

华夏人寿保险股份有限公司资产负债表(2017)

华夏人寿保险股份有限公司资产负债表(2017)

华夏人寿保险股份有限公司资产负债表(2017年12月31日 货币单位:人民币百万元)

无形资产26.9533.30盈余公积346.15-

其他资产698.52321.87一般风险

准备

346.15-

资产总计:457274.1

391304.9

5

未分配利

2769.23-845.20

所有者权

益(或股

东权益)

合计

22382.4317654.98

负债和所

有者权益

(或股东

权益)总

计:

457274.1

391304.9

5

华夏人寿保险介绍

华夏人寿保险介绍
行为:智信严勇。将者,智信仁勇严也。在寿险,当百折不挠,诚信为先。 宗旨:绩效第一。绩效第一就是结果导向,绩效就是一切行为的根本目标和宗旨。 品格:厚德载物。地势坤君子以厚德载物,小胜凭智大胜靠德,走得远比走的快更重要。 精神:自强不息。天行健君子以自强不息,唯有自我激励,坚忍不拔方能成就不朽传奇。
2015年 前10
公司机构发展,团队经营,内涵发展,规模发展的步 伐越来越快,已经由开业之初的市场第45名跃升至市场第 16名,发展增速位居寿险公司前三甲。未来几年,公司将
向着更高的发展目标迈进,为客户、股东和员工创造更大
的利益,完成公司的战略目标。
公司概况
Company Introduction
华夏栋梁助学计划
江苏
贫困大学生资助行动
河南
组织爱心团队向太阳村特殊 儿童救助研究中心的孩子们 送去了温暖和关怀
北京
公司概况 品牌建设
保险行业最具成长性奖 中国十大民族品牌 最具社会责任保险公司
中国十大自主创新奖
中国最佳服务管理奖
中国最值得信赖保险公司 保险业最佳成长品牌
公司概况 品牌建设
2007年 47名 2008年 23名 2009年 24名 2010年 25名 2012年 16名
公司概况 机构布局
安徽分公司 河南分公司
陕西分公司
山东分公司 内蒙古分公司 江苏分公司 湖南分公司 四川分公司 河北分公司 浙江分公司 云南分公司 北京分公司 青岛分公司

华夏人寿保险股份有限公司_企业报告(业主版)

华夏人寿保险股份有限公司_企业报告(业主版)

华夏保险风险处置税务咨询服务 采购项目单一来源采购论证结果 公示
安永(中国)企业咨 询有限公司北京分 公司
非现场审计分析平台和审计作业 系统项目结果公示
华夏保险子公司 2022 年报审计 服务采购项目
北京东方国信科技 股份有限公司
北京中天恒会计师 事务所(特殊普通合 伙)
*按近 1 年项目金额排序,最多展示前 10 记录。
华夏保险中介渠道产品包装项目 成交公告
中科软科技股份有 限公司
华夏保险异地灾备专线采购项目 成交结果公示
中国移动通信集团 北京有限公司
科大讯飞股份有限 华夏保险语音处理组件采购项目 公司
*按近 1 年项目金额排序,最多展示前 10 记录。
171.0 78.5 30.1
\
2023-05-16 2023-07-13 2023-02-02 2023-01-03
目标单位: 华夏人寿保险股份有限公司
报告时间:
2023-08-21
报告解读:本报告数据来源于各政府采购、公共资源交易中心、企事业单位等网站公开的招标采购 项目信息,基于招标采购大数据挖掘分析整理。报告从目标单位的采购需求、采购效率、采购供应 商、代理机构、信用风险 5 个维度对其招标采购行为分析,为目标单位招标采购管理、采购效率 监测和风险预警提供决策参考;帮助目标单位相关方包括但不限于供应商、中介机构等快速了解目 标单位的采购需求、采购效率、采购竞争和风险水平,以辅助其做出与目标单位相关的决策。 报告声明:本数据报告基于公开数据整理,各数据指标不代表任何权威观点,报告仅供参考!

中国保险监督管理委员会关于彭晓东任职资格的批复

中国保险监督管理委员会关于彭晓东任职资格的批复

中国保险监督管理委员会关于彭晓东任职资格的批复文章属性

•【制定机关】中国保险监督管理委员会(已撤销)

•【公布日期】2010.10.13

•【文号】保监发改[2010]1218号

•【施行日期】2010.10.13

•【效力等级】部门规范性文件

•【时效性】现行有效

•【主题分类】行政机构设置和编制管理,保险

正文

中国保险监督管理委员会关于彭晓东任职资格的批复

(保监发改〔2010〕1218号)

华夏人寿保险股份有限公司:

你公司《关于彭晓东同志任职资格审批的申请》(华夏董发〔2010〕042号)收悉。经审核,彭晓东符合《保险公司董事、监事和高级管理人员任职资格管理规定》的有关要求,核准其担任你公司董事会秘书的任职资格。

此复

中国保险监督管理委员会

二○一○年十月十三日

天安财险接管期满后方案

天安财险接管期满后方案

天安财险接管期满后方案

随着接管期限到来,易安财险、天安财产、天安人寿、华夏人寿四家保险公司也迎来各自关键性的一步:天安财险挂牌出售资产包,易安财险进入破产重整,华夏人寿和天安人寿也均被托管组成员正式接手经营。

据了解,此前这四家保险机构因触发《中华人民共和国保险法》接管条件,于2020年7月17日被银保监会实施接管,接管期限为一年。到期后,由于接管工作未达到预期效果,该四家机构的监管期再被延期一年。

如今,两年接管期已满,各家机构终于迎来命运的“归宿”,而这也同样意味着新的开始。未来,这四家被接管的保险公司会朝着各自的方向怎样发展,成为业内人士持续关注的话题。

打折出售,天安财险挂牌转让

6月9日,离接管期结束还有1个多月,上海联交所发布项目信息,天安财险保险业务资产包以21.14亿元的底价公开挂牌转让。

公开信息显示,天安财险拟转让的资产包主要为公司的保险业务相关资产,包括其资产、负债及保险业务等,挂牌时间从6月10日至7月7日为止,共20个工作日。

但业内普遍认为,天安财险想要找到接盘方或许并非易事。一方面,市场上能满足保险公司股东相关资质的机构相对较少;另一方面,近年来保险业发展受困,保险公司的投资吸引力有所下降。

在近一个月的等待后,天安财险保险业务资产包最终还是未能觅

得新买家。

天安财险曾在官网表示,如未能在挂牌期间征集到符合条件的投资者,“本公司将通过其他方式持续推进风险处置工作。”

7月9日,距离接管期结束仅剩一周,天安财险保险业务资产包再度在上海联合产权交易所挂牌出售。与上次不同的是,其转让底价较此前的价格打了9折,降至19.024亿元,信息披露时间也延长为

中国保险监督管理委员会关于张峰任职资格的批复

中国保险监督管理委员会关于张峰任职资格的批复

中国保险监督管理委员会关于张峰任职资格的批复文章属性

•【制定机关】中国保险监督管理委员会(已撤销)

•【公布日期】2009.08.28

•【文号】保监寿险[2009]855号

•【施行日期】2009.08.28

•【效力等级】部门规范性文件

•【时效性】现行有效

•【主题分类】人力资源综合规定,保险

正文

中国保险监督管理委员会关于张峰任职资格的批复

(保监寿险〔2009〕855号)

华夏人寿保险股份有限公司:

你公司《关于张峰同志任职资格审批的申请》(华夏董发〔2009〕023号)收悉。根据《保险公司董事和高级管理人员任职资格管理规定》的有关要求,经审查,核准张峰担任你公司董事的任职资格。

此复

中国保险监督管理委员会

二○○九年八月二十八日

保险公司偿付能力季度报告摘要

保险公司偿付能力季度报告摘要

报告期末持股数量 或出资额(万股)
306,000 306,000 228,030 205,090 204,520 171,960 80,000 15,000 10,000
2,000 1,400 1,530,000
报告期末 持股比例(%)
20.00 20.00 14.90 13.41 13.37 11.24 5.23 0.98 0.65 0.13 0.09 100.00
1.董事基本情况 李 飞:1956 年 11 月出生,本科学历,2010 年 9 月任公司董事长。任职批准文 号为保监寿险〔2010〕1187 号;2013 年 6 月至 2015 年 4 月兼任华夏人寿保险股份有 限公司总经理,任职批准文号为保监寿险〔2013〕557 号。 姚志刚:1961 年 4 月出生,研究生学历。2015 年 2 月至今出任本公司董事会董 事,任职批准文号为保监寿险〔2015〕77 号。现就职于天津港(集团)公司金融事 业部部长。 张 峰:1968 年 6 月出生,本科学历,2009 年 8 月至今出任本公司董事。任职批 准文号为保监寿险〔2009〕855 号。毕业于河海大学工业自动化专业,获学士学位。 先后任职于北京海域天翔投资有限公司和北京世纪力宏计算机软件科技有限公司。 王国强:1976 年 10 月出生,本科学历,2010 年 12 月至今出任本公司董事。任 职批准文号为保监寿险〔2010〕1510 号。毕业于南京审计学院,获学士学位。先后 任职于泰山百货股份有限公司和山东零度聚阵商贸有限公司。 何建奎:1965 年 8 月出生,研究生学历,2011 年 5 月至今出任本公司独立董事。 任职批准文号为保监寿险〔2011〕705 号。现任职于西安交通大学经济与金融学院, 自 2007 年 7 月至今,兼任中国国际金融学会第四届理事会理事。 朱友干:1972 年 3 月出生,研究生学历,注册会计师,中国会计学会高级会员。 2014 年 1 月至今出任本公司独立董事。任职批准文号为保监许可〔2014〕281 号。现 任职于北京服装学院商学院会计系主任。 蔡可青:1976 年 9 月出生,本科学历,律师(四级)。2014 年 1 月至今出任本公 司独立董事。任职批准文号为保监许可〔2014〕497 号。现任职于贵州元朗律师事务 所副主任(合伙人)、专职律师。 贾春伟:1978 年 11 月出生,研究生学历,2015 年 10 月至今出任本公司董事。 任职批准文号为保监寿险〔2015〕1032 号。毕业于中国人民大学,获硕士学位。先 后任职于河北物产企业集团公司、泰康人寿保险股份有限公司和北京千禧世豪电子科 技有限公司。 程东胜:1970 年 2 月出生,研究生学历。2017 年 10 月至今出任本公司董事会董

2信息化建设情况说明

2信息化建设情况说明

华夏人寿保险股份有限公司

XX中心支公司(筹)统计与信息化建设情况

依据分公司业务发展规划和统计与信息系统建设规划,全面开展公司统计与信息系统的建设,为公司的业务拓展、客户服务、经营管理等提供有力技术支持,建设一支技术水平高、服务意识强、熟悉寿险公司管理的、团结进取的、高素质信息技术队伍,为公司实现战略目标提供有力支持与保障。根据中国保险监督管理委员会下发的《保险公司分支机构开业统计与信息化建设验收指引》的精神,华夏人寿安徽分公司XX中心支公司(筹)筹备期间严格按照要求执行、落实。现将具体建设情况汇报如下:

一、信息化工作组织结构设立

1、负责信息工作的分公司负责人:XXX

2、负责信息工作的部门和联系人:XXX部XXX

XX中心支公司(筹)电脑岗岗位职责包括:

A、硬件设备的申请、采购、安装、调试、维护及管理

B、对营业区的电脑系统的配备及网络建设

C、公司电脑系统的安全管理

D 、对网络系统以及硬件设备的维护

E、全机构网络系统的规划设计、配置与维护,电脑管理制度的制定、宣导和监督实施

F、搞好和各个部门之间的协调关系,收集业务部门对应用系统的改进意见和新需求。

3、筹建期业务管理部电脑岗人员情况:

XXX部电脑岗XXX

二、保险统计与信息化规章制度、计算机系统故障应急机制

分公司已分别制定《华夏人寿安徽分公司保险统计管理暂行规定》、《华夏人寿安徽分公司保险信息化安全管理暂行规定》、《华夏人寿安徽分公司信息系统事故应急预案汇编》,XX中心支公司(筹)遵照分公司制度执行。

我国14家寿险公司经营效率的实证分析——基于DEA-Malmquist模型

我国14家寿险公司经营效率的实证分析——基于DEA-Malmquist模型

SHANGHAI INSURANCE MONTHLY ·APR

我国14家寿险公司经营效率的实证分析

——基于DEA-Malmquist模型

周四娟董欣妍原彰邓元坤广州中医药大学公共卫生与管理学院

一、引言

近年来,党和政府为我国保险业的发展

提供了不少政策支持,保险改革不断深入,

我国保险业正处于一个快速发展的机遇

期。2006年至2019年期间,我国原保费收入

由558.41亿元增加至42645亿元,其中人身

险的原保费收入占据了整个保险行业原保

费收入72.7%的比重,高达30995亿元。

目前我国人身险发展迅速,但始终存在

着“重规模、轻效率”的问题。如何提升寿险

公司的经营效率是我国保险业实现优质发

展的关键问题,本文通过对我国14家主要寿

险公司的资源配置进行研究,对投入和产出

情况进行DEA-Malmquist实证分析,发现寿

险行业经营效率存在一定的问题,并给出相

应的解决方法,寻找更优的经营思路,从而

提升整个保险行业的发展效率和质量。

二、研究方法与数据来源

(一)研究方法

研究方法::DEA-Malmquist

DEA-Malmquist模型构建

模型构建

数据包络分析方法DEA(Data

Envelopment Analysis)是将多项投入指标和

多项产出指标,利用线性规划的方法,对具

有可比性的同类型单位进行相对有效性评

价的一种数量分析方法,通过与生产前沿面

进行比较,发现投入指标存在的问题,找到

未来生产改进的方向,其表达式为:

min[θ-ε(∑m i=1si-+∑n r=1sr+)]

∑i j=1x ijφj+si-=θx i k

华夏人寿保险股份有限公司无锡分公司江阴支公司介绍企业发展分析报告模板

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Enterprise Development

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Analysis Report

企业发展分析报告华夏人寿保险股份有限公司无锡分公司江阴支公司

免责声明:

本报告通过对该企业公开数据进行分析生成,并不完全代表我方对该企业的意见,如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生,仅供参考,在任何情况下,使用本报告所引起的一切后果,我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途,如需引用或合作,请与我方联系:

华夏人寿保险股份有限公司无锡分公司

江阴支公司

1企业发展分析结果

1.1 企业发展指数得分

企业发展指数得分

华夏人寿保险股份有限公司无锡分公司江阴支公司综合得分

说明:企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后,我们将协助您分析给出。

1.2 企业画像

类别内容

行业空

资质增值税一般纳税人

产品服务开展培训及日常管理;收取营销员代收的保

险费

1.3 发展历程

2工商

2.1工商信息

2.2工商变更

2.3股东结构

2.4主要人员

2.5分支机构

2.6对外投资

2.7企业年报

2.8股权出质

2.9动产抵押

2.10司法协助

2.11清算

2.12注销

3投融资3.1融资历史

3.2投资事件

3.3核心团队

3.4企业业务

4企业信用

4.1企业信用

4.2行政许可-工商局

4.3行政处罚-信用中国

4.5税务评级

4.6税务处罚

4.7经营异常

4.8经营异常-工商局

4.9采购不良行为

4.10产品抽查

4.12欠税公告

4.13环保处罚

4.14被执行人

5司法文书

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2012年华夏人寿股份有限公司

企业社会责任报告

一、公司概况

华夏人寿保险股份有限公司是2006年12月由天津港集团公司等多家大中型企业发起,经中国保监会批准设立的全国性保险公司,注册资本金40亿元,注册地在天津。截至2012年,华夏人寿已有19家分公司、81家中心支公司、270家支公司及营销服务部(含在筹),覆盖了全国大部分经济发达区域。

华夏人寿秉承“持续稳健、价值成长”的经营理念,始终坚持“以客户为中心”的指导思想,以多元化的渠道为客户提供全方位的优质服务;以强大的信息支持系统和集中的规范管理打造统一的服务后援平台;以丰富和创新的产品为客户提供完善专业的保险保障。2012年,华夏人寿各渠道呈现出业务快速增长、业务品质良好、可持续发展能力强的良好态势。在60多家寿险公司(含专业健康险和养老金公司)中,业务规模排名第16位。

二、经济责任

2012年,华夏人寿保费收入58.73亿,公司总资产达到222亿,市场份额0.59%,市场排名升至16,偿付能力234%,资本实力进一步增强,保证了公司持续健康发展,发挥了商业保险社会“稳定器”的作用,为公司更好地履行企业经济责任奠定了基础。

三、社会责任

华夏人寿在取得快速发展的同时,积极回馈社会,履行企业公民责任,先后在四川实施了长期资助汶川地震孤儿计划,在江苏启动了“华夏栋梁助学计划”、在河南实施了对贫困大学生的资助行动、在北京组织爱心团队向太阳村特殊儿童救助研究中心的孩子们送去了

温暖和关怀、公司的成长与发展不断得到市场和社会的认可。

2012年华夏人寿继续投身公益事业,开展了形式多样的公益活动:(一)公益事业

1.“扶弱助民,孝老爱亲”,开展“三助”公益活动

2012年1月-2月,华夏人寿在全国启动了助老、助贫、助残的“三助”推广活动,号召全社会“扶弱助民,孝老爱亲”。江苏、安徽、河北、湖南、内蒙古等六十多位分公司及中心支公司负责人,积极响应总公司“三助”倡议,带队走访了大量孤寡困疾人群,慰问了上百位九旬老人及身体残障、生活自理不便的老人,走访了近两百个贫困家庭,为他们送去礼品、慰问金和体贴关怀。

2.华夏人寿“点亮行动”五年再走映秀

汶川特大地震四周年之际,由华夏人寿员工组成的志愿者队伍又一次走进汶川,向灾区的孩子们送去华夏人寿的关爱和祝福。

5月16日,华夏人寿2012“点亮行动”捐赠仪式在映秀小学隆重举行。公司领导项子强代表公司向汶川县地震孤儿捐赠了12.2万元助学资金,并看望了正在映秀小学就读一年级、年龄最小的地震孤

儿段某并送上了慰问品。这是华夏人寿第五次向汶川县捐赠助学金。2008年5.12地震后华夏人寿为帮助在地震中失去父母的孩子继续完成学业,迅速启动了向汶川县地震孤儿提供长期资助的“点亮行动”计划,为86个孤儿每人每年提供不少于1000元的助学金,直至完成

图为公司监事会领导项子强(右)代表华夏人寿向汶川孤儿捐款

全日制学业,截至今年已累计捐助了38万元。

3.各分公司公益活动

2012年,华夏人寿各分公司积极践行“立信厚生、尊道致远”的企业核心价值观,开展了各式各样的公益活动,积极践行企业的社会责任。

1月21日,内蒙古分公司在春节期间开展了“情暖华夏”主题活动,包括“敬老爱老”、“扶贫济困”、“爱心助残”、“幸福家园”四项。内蒙古分公司共计收到来自各个机构符合活动要求的26人,其中家有90岁老人的13人,家有残疾亲属的13人。分公司各个机构

将在1月21日之前将每人1000元的慰问金。

3月29日,广东分公司在开业典礼上向罗定市苹塘镇中心小学捐赠了助学款。苹塘镇中心小学位于罗定市东部,由于当地经济欠发达,办学条件相对较差,校舍不足,设备简陋,特别是信息化水平较低,电教设备不足,严重制约着学校的发展。开业仪式厉行节俭,把省下的费用全部捐赠给这所小学,并决定今后仍将定期进行点对点的帮扶。

6月,北京市通州区康复中心正式落成,通州关爱中心现有二十多名智障儿童,由于资金问题,关爱中心的校舍一直破旧不堪,甚至没有结实耐用的椅子。得知他们窘迫的现状,北京分公司向关爱中心资助了40把椅子以及电视柜、计算机桌等价值近万元。

6月20日,上海分公司至上海市浦东新区潍坊新村街道,开展“助老帮困、文明共建”系列端午节。

9 月21 日,四川分公司开展主题为“关爱老年生活,传承华夏美德”的公益活动,四川分公司一行11 人前往成都西郊金牛乡,慰问养老院的200 余位老人。慰问小组为老人们送去了水果、面包、手绢、布拖鞋等生活必需品,并送去了华夏人的温暖。四川达州中支还特邀客户到达州市达县梧桐梁社区(社区敬老院)开展活动,为该社区敬老院18位孤寡老人送去了水果、毛巾等物,表达对老人生活的关心。

10月22日,山东分公司举行了“华夏人寿重阳节帮困”活动,为社区困难家庭带去了慰问金和生活用品,活动加强了社区联动,更加

牢固了社区关系,推动了“保险进社区”项目的进程。10月23日,上海分公司联合上海市浦东新区潍坊新村街道,潍坊新村社区事务受理服务中心活动厅,开展“助老帮困、文明共建”系列重阳节特别活动。

(二)客户服务

1、启动“华夏护航总动员”

3月5日,华夏人寿“护航总动员”行动正式启动。“护航总动员”贯穿2012年全年,分为完善制度、客户回访、客服标准化、自查自检等内容,治理销售误导、维护客户权益,旨在通过全体华夏员工诚信、专业、高效的服务,让客户由衷地体会到“选华夏,放心、安心、开心”。

各级机构迅速行动。陕西、安徽分公司参加了当地监管机关组织的户外宣传,四川、河北分公司通过“全员行动,走进社区”活动为业务团队积累客户资源,内蒙分公司组织了“服务无止境、关爱永相伴”的客户满意度问卷调查。

在制度建设上,“护航总动员”要求全面排查、规范健全相关制度,进而树立“客服标准化”样板工程,未来还将逐步建立起服务信息披露机制;在销售管理上,“护航总动员”将紧紧围绕销售环节,积极开展销售管理大检查,完善销售管理常态检测机制,坚决打击各种销售误导行为。在服务举措上,华夏人寿将推动企业与客户的双向互动,通过一对一“地毯式”回访,了解客户的个性化、差异化需求;设立“华夏观察员”,建立“信、访、电、网”四位一体的客户咨询投诉通道,并组织内外部客户满意度调查,全面推动公司不断地提高

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