劳动监察大队业务流程图

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劳动保障监察案件查处流程图

劳动保障监察案件查处流程图
协调处理
结制作法律文书（告知被诉单位）
案
归档
受理、立案（报领导审批）
调查取证
召开重大、疑难案件研究分析会
送达文书（邮寄或直接送达）
案件来源 (投诉、举报、检查）
审查材料
听证、行政复议、行政诉讼
Hale Waihona Puke Baidu撤案
不予受理
告知投诉、举报人理由

劳动监察大队受理流程

一、劳动监察大队受理流程

1、当事人投诉或举报；

2、填写登记表；

3、提交证据材料；

4、劳动监察大队进行调查；

5、调查完成后，作出决定；

6、将处理处罚决定送达被举报单位。

二、劳动监察大队受理范围如下：

1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；

2、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；

3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖；

4、涉及拖欠农民工工资的投诉，实行归口管理、属地管辖、分级负责的原则，建筑、交通、水利等行业，分别由所在行业的主管部门管辖。

三、《劳动保障监察条例》第十四条

劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。

劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案。

劳动保障行政部门或者受委托实施劳动保障监察的组织应当设立举报、投诉信箱和电话。

对因违反劳动保障法律、法规或者规章的行为引起的群体性事件，劳动保障行政部门应当根据应急预案，迅速会同有关部门处理。

第十五条

劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取下列调查、检查措施：

（一）进入用人单位的劳动场所进行检查；

（二）就调查、检查事项询问有关人员；

（三）要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书；

（四）采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料；（五）委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计；（六）法律、法规规定可以由劳动保障行政部门采取的其他调查、检查措施。劳动保障行政部门对事实清楚、证据确凿、可以当场处理的违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有权当场予以纠正。

劳动监察大队工作流程

劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，其工作流程通常包括以下几个步骤：

1. 举报投诉受理：劳动监察大队接受劳动者或用人单位的举报投诉，对举报投诉进行登记，并初步核实是否属于劳动监察职责范围。

2. 立案调查：对于符合立案条件的举报投诉，劳动监察大队进行立案，并指派专人负责调查。调查人员通过询问当事人、查阅相关资料、现场检查等方式，了解事实情况。

3. 责令整改：对于用人单位存在违反劳动法律法规的行为，劳动监察大队依法责令其整改，要求其限期改正违法行为。

4. 行政处罚：对于拒不整改或情节严重的用人单位，劳动监察大队依法进行行政处罚，处以罚款等处罚措施。

5. 申请强制执行：对于用人单位拒不履行行政处罚决定的，劳动监察大队可依法申请人民法院强制执行。

6. 结案归档：劳动监察大队在完成调查处理后，将案件相关材料进行归档，并定期对案件进行统计分析，总结经验教训，改进工作。

需要注意的是，不同地区的劳动监察大队工作流程可能会略有差异，具体流程还需以当地劳动监察大队的规定为准。

劳动监察大队检查流程

一、组织准备工作

在进行劳动监察之前，劳动监察大队需要先进行组织准备工作。这包

括确定检查任务、组织人员、制定检查计划等。首先要确定要检查的对象，通常是与劳动相关的企事业单位。然后要确定参与检查的人员，这些人员

需要具备相关的专业知识和经验。最后制定检查计划，包括时间、地点、

要检查的内容等。

二、开展前期调查

在正式进行检查前，劳动监察大队需要进行前期调查。这是为了更好

地了解被检查单位的情况，为检查提供依据和指导。前期调查一般包括查

阅文件资料、了解员工情况、听取企业管理人员和员工的意见等。通过前

期调查可以对被检查单位的工资支付、劳动合同、工时、劳动保护等方面

情况进行初步掌握。

三、现场检查

现场检查是劳动监察大队的核心工作内容。在进行现场检查时，劳动

监察大队首先要携带相应的法律法规文件，证件和工具，与被检查单位的

工作人员进行沟通。根据检查计划，对劳动关系、工作条件、工时制度、

劳动报酬、社会保险等方面进行逐项检查。同时，要注意与企事业单位的

工作人员保持良好的沟通与合作，及时解答他们的问题。

四、指导和处理

劳动监察大队在检查过程中，要及时发现存在的问题并提出指导意见。对于一些问题，可以及时进行纠正和处理，对于一些严重违法的行为，劳

动监察大队需要立案调查并采取相应的处罚措施。同时，劳动监察大队还要对检查过程和结果进行记录和报告。

五、整改和督查

劳动监察大队在检查完成后，要对检查结果进行整理和报告，并提出相应的整改要求。被检查单位需要对存在的问题进行整改，并在规定的时间内向劳动监察大队报告整改情况。劳动监察大队还需要对整改情况进行督查，确保问题得到解决并取得实际效果。

劳动保障监察投诉和举报案件办理程序流程图.pdf

劳动保障监察投诉案件办理程序流程图

依法制作处罚决定

7日内送达

执行处罚决定

1主动履行的；

2、逾期不执行处罚决定的，履行催告程序，申请法院强制执行

结案归档

劳动者对用人单位违反劳动保障法律、侵犯其合法权益的行为，有权向劳动保障行政部门投诉。对因同一事由引起的集体投诉，投诉人可推荐代表投诉。

对不属于监察管辖范围或本机关职权范围的一次性告知

对信息不明确的一次性告知需补正材料

一般程序立案

对符合条件的，按规定填写立案审批表，机构负责人批准，指定1名主办监察员。办理时限：5个工作日

对超过2年保护时效的，5个工作日内决定不予受理，书面通知

调查取证

2名及以上执法人员进行检查，出示执法证件，依法收集整理证据材料。办理时限：60个工作日，情况复杂的，可延长30个工作日。

处罚告知

依法制作并送达行政处罚告知书,重大处罚依法召开听证会

撤销立案

1、情节轻微且已改正；

2、违法事实不能成立的

移送处理

1违法案件不属于本机

关处罚事项的；2、涉嫌犯罪的

审批

提出处罚意见报劳动监察机构负责人决定，重大复杂案件经集体讨论决定。办理时限：15个工作日。

劳动保障监察举报案件办理程序流程图

依法制作处罚决定

7日内送达

执行处罚决定

1主动履行的；

2、逾期不执行处罚决定的，履行催告程序，申请法院强制执行

结案归档

任何组织或个人对违反劳动保障法律、法规、规章的行为，可采用电话、信函、来访等方式向劳动保障行政部门举报。劳动保障监察机构设立举报信箱、接待室、12333

电话和网站接

受举报。

对不属于监察管辖范围或本机关职权

范围的一次性告知

对信息不明确的一次性告知需补正材料