公司人权年度培训计划
人力资源管理制度人力资源管理制度
人力资源管理制度人力资源管理制度
进入21世纪第二个十年以来，人力资源开发已经成为世界各国促进社会经济发展
的重要战略。人力资源管理对经济的发展日显其重要作用。企业对人力资源管理越来越重视。人力资源管理的战略地位不断提升，管理重心逐步下移。
21世纪企业的竞争就是人才的竞争，企业拥有优秀的人才是企业持续发展的前提
和保障，因此，人力资源的管理在企业的系统管理中具有十分重要的地位。一家企业要做大，做强，并且基业长青，人力资源的管理就显得相当明显和重要。一家优秀的企业，必须具有自身独特的组织结构，良好的新型的组织结构模式和组织理论，可以充分地体现以下基本原则：任务与目标原则，专业分工与协作原则，有效管理幅度原则，集权与分权相集合原则，和便于领导原则等。
人员规划还可以控制企业的人员结构，从而避免企业发展过程中因人为资源浪费而造成人工成本过高，也可以保证企业利用结构科学合理的、稳定的员工队伍去实现企业的生产经营目标。
现在，以人为本的管理思想在企业管理中的地位越来越重要。人本管理理论要求企业在管理中，既要注重生产经营效益，又要兼顾员工个人的利益、员工的发展。在人员规划的前提下，员工对自己在企业中的努力方向和发展方向是明确的，于是在工作中表现出较强的积极性和创造性。从而使组织目标与个人发展目标相一致。
企业所处的行业特征在很大程度上决定着企业的管理模式，也影响着人力资源管理工作。企业在确定发展战略目标时，就要制定相应的措施来保证企业发展目标的实现。比如企业生产规模的扩大、产品结构的调整或升级、采用新生产工艺等，会造成企业人力资源结构的调整。因此，在制定企业人员规划时要着重考虑企业的发展战略，以保证企业人力资源符合企业战略目标的要求。
企业社会责任培训计划
备注
培训方式 计划时间
内训
2019.2.16
内训
2019.3.7
内训
2019.4.5
内训
2019.4.18
内训
2019.5.9
内训
2019.5.10
内训
2019.6.6
内训
2019.7.5
内训
2019.8.9
内训
2019.9.6
内训
2019.10.12
内训
随时
内训
2019.12.5
责任部门 办公室 办公室 办公室 办公室 办公室 办公室 办公室 办公室 办公室 办公室 办公室 办公室 行政部
2019年度培训计划
序号
培训内容
1
健康安全培训
2
人权会议
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
3
消防培训
4
医疗与急救培训
5
废弃物处理
6 消防安全教育培训
7 环境紧急事件响应演习
8
化学品安全使用
9 反腐败反贿赂培训
10 个人防护用品培训
11 爱护环境，节能减排
12
新员工培训
13 社会责任行为守则
目的及要求 安全操作，厂规厂纪 使员工认识和理解人权
疏散消防演习 了解急救手册和小常识
正确处理废弃物 让员工增强消防意识 模拟事故现场并处理响应情况 操作人员安全使用化学品
人权教育的途径和手段
人权教育的途径和手段
K S 萨岩博士
出版日期：2010年4月24日
摘要：本文介绍了联合国（1994）宣布的人权教育的重要性和2005年联合国大会发展人权教育的战略。在联合国宣布人权教育的十年间（1995-2004），在1994年12月，联合国大会把人权教育定义为“一个终身的过程，使所有社会中各社会阶层的人在发展的各个层面上学会尊重他人的尊严以及这种尊重的方式和方法。大会呼吁各国政府、国际组织，非政府组织、非政府组织、专业协会和民间社会的所有其他部门，在1995-2004的十年期间，通过人权教育、培训和公众信息的建设使人权形成一个普遍的文化。本文还着重对世界各地把人权教育作为一种实践和发展的不同策略进行了探讨。(page 1，第一段)
正如任何其他教育方面一样，人权教育也可以分为三个类别：正规、非正规和非正式的。父母在儿童早期扮演一个向他们传授人权教育的角色。公众媒体、非政府组织、信息技术、其他组织、委员会及当地机构应扮演了“非正规”的角色。正规的教育组织如学校、大学和其他教育机构被认为是属于“正规”的类别。人权教育计划应特别关注：弱势群体，包括妇女、儿童、土著居民、少数民族、难民和流离失所者、老人、工人、农民、处于绝对贫困的人、残疾人和艾滋病毒携带者/艾滋病人；特别关注职业团体，包括安全、军事、警察和监狱的工作人员、法官、律师、政府官员和决策者、在发展合作部门中的官员、媒体工作人员、卫生专业人员和社会工作者；正规教育部门包括幼儿教育、小学、中学、高等教育、师资培训；非正规教育包括公共信息、在工会、妇女、青年团体中的教育以及其他困境中的教育如武装冲突中和内部紧张关系。（page 2，第二段）人权教育成为一种强有力的国际运动。根据一些先导教育者的理论，从幼儿园到12年级和更高的一些年级，关于适合各年龄阶段的人权的教和学都是可行的。世界大多数地区的学校已经将人权教育纳入到学校课程中。文中还回顾了人权教育/人权培训计划的发展，对人权教育的研究将在世界范围内持续展开，在各种不同的研讨会上关于人权教育策略的观点或论文被提出。文章最后提出：为了进行正确的人权教育，必须重视新的学习材料、课本和媒体的开发。（page 2，第一段）
BSCI培训资料
感谢您的观看
THANKS
案例二
• 总结词：该公司通过制定明确的BSCI培训计划，包括培训目标、内容、时间、师资等，并实施有效的培训 考核，成功地提高了员工对BSCI要求和操作规程的掌握程度。
• 详细描述：该公司为了满足客户对BSCI的要求，提高员工的人权意识和操作技能，制定了一系列的BSCI培 训计划。首先，公司明确了培训目标，即让员工了解BSCI要求和操作规程，提高人权意识和操作技能。其 次，公司制定了详细的培训内容，包括BSCI要求、环保意识、安全操作规程等方面。同时，公司还确定了 培训时间和师资，邀请了专业的培训师资进行授课。在实施过程中，公司严格按照培训计划进行操作，并 对员工的学习成果进行了检验。通过这次培训，员工对BSCI要求和操作规程有了更加深入的理解和掌握， 公司也提高了员工的人权意识和操作技能，为客户提供了更好的产品和服务。
培训计划实施
培训前准备
准备好培训材料、场地、 设备等，通知员工参加培 训，确保培训顺利进行。
培训过程管理
在培训过程中，保持纪律 和秩序，确保员工认真听 讲、参与互动和思考问题 。
培训后跟进
培训结束后，进行知识回 顾和总结，鼓励员工提出 问题和建议，跟进员工的 学习效果和应用情况。
04
BSCI培训内容
实施方案
按照计划，逐步推进管理体系的构 建，确保各项措施得到有效执行。
劳工与人权管理制度
劳工与人权管理制度
禁止使用童工管理程序
1目的
制定政策、程序和补救措施以有效地控制不招用及不支持招用童工以符合EICC标准的要求。
2范围
公司管理、实务、劳动用工以及可能的对承包商/供货商的要求。
3定义
3.1童工：指未满16周岁与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。
3.2未成年工：是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。
4程序
4.1本公司承诺严格贯彻执行国务院《禁止使用童工的规定》及EICC标准，制定相应的政策和程序，并传达给所有员工和其他利益相关者。
4.1.1在招工时向求职者明示公司社会责任及安全卫生政策和有关规章。
4.1.2在对新员工训练时进一步阐明公司有关政策和规定。
4.1.3公司有计划地进行宣传、公告。
4.1.4由对口部门负责将公司社会责任政策和相关请求传达给供货商/分包商及其他利益团体。4.2在招工时须对身份证等证件严格检验，对年龄及其他数据确认无伪方可招用。4.2.1证件必需是原件。
4.2.2如对年龄等证明文件的有效性有质疑时，应聘员工需提供户口所在地的公,XXX证明，或公司与公安派出所联系以求确认。
4.2.3无身份证或持伪证者一概不予录用。
4.3按公正、自愿原则和法规要求签署劳动合同。
4.4为防止疏漏和避免有人假冒代替已办好入厂手续的员工上班，须在一个月内对新员工进行统一普查，一个月后视情形进行抽查。抽查依据下列情况进行。
4.4.1对员工年龄产生质疑的。
4.4.2其他人员提出某员工不具合适年龄的。
4.5当发现有未满16周岁的少年、儿童被错误招用，应立即结算其所有薪资并采取补救措施 4.
留置看护队培训计划
留置看护队培训计划
一、前言
留置看护是指对被羁押人员进行监控和看护，保障其人权及安全的一种管理行为。留置看护队员作为执行留置看护任务的重要人员，其工作能力和素质直接关系到被羁押人员的人身安全和相关法律程序的顺利进行。因此，加强留置看护队员的培训工作，提高其素质和技能水平，是非常必要和重要的。
本培训计划旨在通过系统的培训和教育，全面提高留置看护队员的专业水平和综合素质，使之能够胜任各种留置场所的看护工作，确保被羁押人员的人身权益和保障相关法律程序的顺利进行。
二、培训目标
1.了解并掌握留置看护工作的法律法规和相关政策，能够正确理解和遵守各项规章制度。
2.掌握基本的监控和看护技能，能够正确操作各类监控设备和工具。
3.学习并掌握相关心理学知识，提高处理被羁押人员的能力和水平。
4.了解并学习有效的危机处理和应急救援技能，保持良好的应变能力。
5.提高服务意识和职业素养，树立正确的工作态度和价值观。
三、培训内容
1.法律法规和政策培训
（1）了解相关法律法规和政策，包括《中华人民共和国刑事诉讼法》等相关法律法规的基本内容和精神。
（2）学习留置看护的基本职责和要求，了解留置场所的管理制度和规章制度。
（3）定期邀请法律专家开展法律知识培训和法律案例分析，增强队员的法律意识和法治观念。
2.监控和看护技能培训
（1）学习和熟练掌握各类监控设备的操作和使用方法，包括闭路监控摄像头、对讲系统等设备。
（2）掌握相关电子技术知识，了解网络监控系统的运作原理和方法。
（3）提高辨别被羁押人员行为的能力，学习预防和处理各类安全事故的方法。
企业人才培养方案范文集合7篇
企业人才培养方案范文集合7篇
企业人才培养方案篇1
为了提高公司员工和管理人员的素质，提高公司的管理水平，保证公司可持续性发展，特制定如下《达州市给排水总公司20__年人才教育培训计划》：
一、培训目的
以弘扬五种作风、提升五种潜力为核心、按照不间断学习、全员培训的思路，构建贴合公司实际的现代教育培训体系，健全贴合人才成长规律的激励约束机制，构成分层次、分类别、多渠道、大规模的人才培训新格局，培训和造就一支政治素质好、业务素质好、团结协作好、作风形象好、富有创新精神，能够应对复杂局面的复合型人才队伍。20__年底，透过培训争取具有本科及以上学历的员工比例到达20%及以上、企业经营者比例到达70%及以上、管理人员比例到达40%及以上、技术人员比例到达20%及以上，全员培训率到达95%及以上。
二、培训对象
公司现有在册在岗职工、新招聘工作人员。
三、培训资料
公司简介、发展历程、战略目标、公司文化、工艺艺流程、目标考核实施细则和安全操作规程。
四、培训形式
(1)实行“1122”优秀人才培训。采取引进来和送出去的方式，公司培养选拔1名优秀经营人才、1名优秀管理人才、2名优秀技术人才和2名优秀技能人才。
（2）实行创新型人才培训。在化验、监测、经营、安装、收费技术、机电设备运行控制等重要领域，重点培养1-2名后备人才，培养3-5名创新型优秀拔尖人才，建设创新性高精尖科技人才队伍。
（3）实行紧缺性人才培训。每年用心引进和培养电焊、化验、水质监测、施工现场管理和财务审计等高级专业人才各1名，以满足公司业务拓展需求。
2024依法治理工作计划(精选14篇)
2024依法治理工作计划(精选14篇)
（经典版）
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序言
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4.入职培训资料(人权劳务篇)
女工及未成年工保护
公司管理部将未成年工录入《未成年工清单》中，并安 排其进行体检，同时需向地方劳动部门登记备案，领取 《未成年工登记证》。 不得安排未成年工加班、加点作业；不安排未成年工搬 运类等重体力劳动；禁止安排从事有毒、有害或有危险 性的作业活动及法律法规禁止的作业项目。 不可安排未成年工上夜班。 不得安排怀孕七个月以上或哺乳一岁以下婴儿的女工加 班、加点或从事夜班作业活动。 女工产期及哺乳期均享有国家规定的有关福利待遇。 女工哺乳期内的作业安排同孕期期间相同，对违反国家 计划生育政策的怀孕女工则按相关法律法规执行。
员工申诉
对职位、职级的调整有异议的 对绩效考评及奖惩有异议的 对培训、薪酬、福利等方面有异议的 对劳动合同的签订、续签、变更、解除、终止等 方面有异议的 认为受到上级或同事不公平对待的 申诉人有证据证明自己权益受到侵犯的其他事项
申 诉 范 围
注意：
申诉人应依据事实进行申诉，如经查证申诉人有欺骗行为的，公司将依据相关规定 进行处罚。 在整个申诉过程中，相关人员应保守秘密，如有泄密者，将依据相关规定进行处罚。 如有对申诉人打击报复者，将依据相关规定从重处罚。
禁止强迫性劳工管理
公司聘用所有员工必须以自愿为原则，绝不允许 有任何强迫性行为，不利用欺骗手段，引诱工人 来本厂工作。 凡是办理入厂手续的员工，不允许任何人向新进 员工索取入厂介绍费，公司一律不得收取押金， 保证金或扣押其身份证和其他法定证明文件。
SA8000培训
进行全面的企业自评
企业应对照SA8000标准，对自身进行全面的自评，包括员工权益、 健康安全、环境保护等方面，以发现潜在的问题和不足。
评估供应链风险
企业应对供应链进行全面评估，识别供应商和分包商可能存在的风 险点，以便及时采取应对措施。
开展培训课程
组织专业的培训师团队，开展针对不同岗位和职能的SA8000培 训课程，提高员工的专业素养和能力水平。
实践操作培训
结合公司实际业务情况，组织员工进行SA8000实践操作培训， 使员工能够将理论知识与实际工作相结合。
鼓励员工积极参与社会责任活动
组织社会责任活动
积极组织员工参加各类社会责任活动，如环保、公益等，提高员工 的社会责任感和参与度。
强迫劳动与惩戒措施禁止
禁止强迫劳动
企业不得使用任何形式的强迫或强制 劳动，包括通过威胁、惩罚或剥夺员 工基本需求等手段强迫员工劳动。
建立投诉机制
企业应建立有效的投诉机制，允许员 工对强迫劳动等不当行为进行投诉， 并采取积极措施进行调查和处理。
禁止抵押劳动
企业不得要求员工缴纳抵押金或扣留 员工身份证件作为雇佣条件，以确保 员工自由选择职业和离职的权利。
SA8000培训
目录
• SA8000概述与背景 • SA8000核心内容与要求 • 企业如何建立SA8000体系 • 员工培训与参与在SA8000实施中作用 • 企业应对SA8000挑战与策略 • 总结回顾与展望未来发展趋势
XXX专用 环境 政策培训及相关方沟通记录
XXX专用环境政策培训及相关方沟通记
录
XXX专用教育培训会议签到表
日期：2019-3-15
地点：车间
主持人：厂长
主题：ETI环境要求及本公司环境政策宣传
内容：
制定环境健康安全政策，落实支持政策的计划，衡量计划的效益，评测成绩和纠正措施，致力争取持续改善。我们的环境健康安全计划方针是为了尽量消除危害或把人员同危害隔绝，预防伤病的发生。本公司承诺制定持续改善策略，完善本司的安全和环境管理体系，逐步地遵行所有相关的规定标准。我们把环境健康安全标准作为本司各种设施中不可分割的一部分，务求减少风险，并致力营造一个无事故的工作场所。我们将委聘一名环境健康安全事务统筹员，负责管理这些环境健康安全
项目。就环境健康安全方针问题与员工进行沟通，共同促进环境健康安全。我们还将安排对本司各种设施的环境健康安全表现进行定期评估。
主题：人权、社会责任方针政策知识培训
内容：
本公司介绍了基本人权要求，本公司的社会责任方针，以及我司社会责任负责人介绍员工对人权、社会责任方面的投诉与建议渠道。
主题：道德政策知识培训
内容：
1、总经理向社会承诺，公司所有的广告宣传内之内容均为真实的、符合法律法规要求的。如有假充，公司将负法律责任。
2、公司不参与相关企业联合的非法行为，禁止同行业结盟以提高或压低材料的价格，以欺骗客户和社会。任何人员均有权利和义务揭发批评这种行为。
3、公司明确规定禁止员工以任何手法收取客户或供应商提供的回扣、佣金等其他形式的非法报酬。亦不得向与公司有业务来往之人员贿赂。一经发现，将以法律程序处理。
4、公司任何员工均有权利向公司高层报告员工的不道德行为，公司将承诺为报告者提供身份保护或适当的奖励。
年度律师培训计划表
年度律师培训计划表
2023年律师培训计划表月份内容负责人一月职业道德和职业素养的培训某某
二月法律写作和口头辩论技巧的训练某某三月诉讼程序和法庭技巧的研究某某
四月合同法和商业法的讲习某某
五月知识产权法和专利申请的培训某某六月公司法和证券法的学习某某
七月人权法和劳工法的深入探讨某某
八月犯罪法和刑事辩护策略的实践某某九月税法和财务法的研究某某
十月环境法和能源法的讲授某某
十一月国际法和跨国业务法的训练某某十二月律师职业发展和规划的指导某某
2023年企业人才培养方案模板6篇
2023年企业人才培养方案模板6篇
企业人才培养方案篇1
为了强化全县中小企业人才资源配置，提升中小企业人才队伍素质和经营管理水平，大力推进全民创业，以催生中小企业做大做强，切实解决中小企业发展中的人才匮乏、技术单一、思路狭窄、难以适应中长期发展之需求等突出矛盾，根据省、市中小企业“十二五”发展规划和加快中小企业创业培训基地暨远程教育的总要求，结合我县中小企业人才培训工作实际，以服务全民创业，激发群众创业激情，积极实施“以培训促人才、以人才促创业、以创业促就业、以就业促发展”的培训工作新格局，努力提高中小企业员工队伍和人才队伍的整体素质，为促进中小企业发展做好全方位的人才培训服务工作。
一、目标任务
以催生中小企业，促进非公有制经济发展为目的，以逐步完善和提高中小企业创业人才、高技能人才的培训环境、培训条件、培训数量、培训质量为目标，促进和带动全县中小企业做大做强，充分发挥和完善中小企业创业培训基地建设的带动作用，通过企业员工、青年农民在岗及岗前知识技能培训，努力培养一批县域经济带头人、优秀青年农民企业家、合格的中小企业管理人才、创业人才和高素质的中小企业员工队伍，以加快农村工业化步伐，推动全县中小企业又好又快发展。按照市中小企业局下达的人才培训工作任务，全年培训各类人才4000人以上。
二、培训内容
根据我县中小企业发展特点和人才需求趋势，今后一段时间，开展以下专业知识为内容的人才培训工作：
1、以岗前和在岗专业技能为主的技能型人才培训;
2、以各类工程专业技术为主的专业技术人才培训;
3、以激发群众创办中小企业为主的创业人才培训;
企业经营管理骨干人才培训计划.doc
项目
内容
备注
量子大学骨干人才年会
权威管理学家论道
高人才高品质、高附加值的活动，为全国各地企业高级管理者搭建商业思潮激荡的平台
企业骨干人才培养经验交流
量见名师堂活动
量子大学骨干人才俱乐部
制造业联盟、互联网+联盟、节能环保联盟等
各类俱乐部为企业管理者搭建开放交流平台
线上扩展学习
全年享受量子大学线上课程，聆听管理实践分享，享受持续性的全面学习；
公共课：线下每月集中2天授课（周末），共3次；
专业课：线上移动课堂通过手机端可随时随地学习。
授课地点：量子大学·杭州及全国各地分院
学员管理：学员完成报名程序，量子大学备案，进行统一管理，并建立中小企业经营管理骨干人才信息库，对学员实行跟踪管理。
证书授予：学员通过全部课程并考核合格后：
1、颁发由工业和信息化部人才交流中心统一管理的“企业经营管理人才素质提升工程骨干人才培训”证书；
财务决策
完全成本法与变动成本法
资本预算决策：贴现法和非贴现法基础
资本市场与企业投融资方略
管理控制：业绩管理
评估财务平衡
分析流动性
估值基础
利用财务杠杆进行管理
日常财务管理
公司财务的三大支柱
资产负债表
人力资源管理
经理人教练
明确用人需求
行为事例STAR法
社会责任培训资料
社会责任培训资料
一、社会责任概述
社会责任是指企业或个人在进行经济活动的同时，承担起对社会的
义务和责任。这种责任不仅包括履行法律法规的义务，还包括关注社
会利益、平衡经济发展与社会进步的关系，促进社会公正与公平等方
面的责任。
二、社会责任的重要性
1. 加强企业声誉：积极履行社会责任可以树立良好的企业形象，提
升企业声誉，并获得公众的认可。
2. 促进社会进步：社会责任意味着企业必须关注社会问题，参与社
会事务，推动社会的进步和发展。
3. 提升企业竞争力：在公众日益关注企业社会责任的背景下，企业
积极履行社会责任，可以增强自身竞争力。
4. 促进可持续发展：社会责任的实施有助于保护环境资源、调动员
工积极性、改善劳动条件等，从而实现可持续发展。
三、企业社会责任实施的关键要素
1. 法律合规：企业在履行社会责任时必须遵守国家法律法规的规定，不得从事任何违法活动。
2. 人权保护：企业应关注人权问题，尊重员工的基本权益，禁止任
何形式的歧视和虐待。
3. 环境保护：企业应积极采取环保措施，减少对环境的污染，推动
资源的合理利用和循环利用。
4. 公平竞争：企业应遵循市场规则，秉持公平竞争原则，不进行不
正当竞争行为。
5. 诚信经营：企业应坚守商业道德，遵循诚实守信的原则，与各方
建立良好的合作关系。
6. 公益慈善：企业积极参与公益慈善事业，回馈社会，关注弱势群
体的福祉。
四、企业社会责任实施的具体措施
1. 发布社会责任报告：企业可以定期发布社会责任报告，向公众展
示企业在社会责任方面的表现和成果。
2. 建立社会责任部门：企业可以设立专门的社会责任部门或委员会，负责制定、推动和监督社会责任的实施。
2024年网络信息安全工作计划范文（5篇）
2024年网络信息安全工作计划范文
一、工作目标：
坚持以____、____为指导思想，努力为实现中国梦而奋斗。为课堂教学服务、为学校管理服务、为广大师生服务，以创建教育现代化为契机，不断开发网络教育资源，完善班班通、校园网络、学校网站等系列工作;加强信息技术工作的领导力度，提高常规管理工作水平。
二、主要工作措施：
(一)加强常规管理
1.根据学校有关规章制度,定期对学校的班班通、多媒体教学设备、网络设备、校内资源库、网站信息等进行检查，发现问题要立即整改，以确保学校各项教育教学工作正常有序开展。做好各种设备的日常维护及保养工作，进一步提高各种设备、资源的使用效率。
2.配合学校做好各种信息设备的资产登记及管理工作。各室设备出现故障须及时上报信息中心维修，并作好记载，保证各设备能正常运行。
3.做好学校内外网的设置、代码维护、日志管理、用户帐号管理和权限管理，确保信息资源共享最大化。
(二)加强网络、班班通教室、机房及多媒体教室的安全管理
1.确立文明上网、遵守网络道德和安全规定，利用现代化信息传播手段获取有益信息的网络。严格禁止传送危害国家安全的信息(包括多媒体信息)、不健康资料，发现不能处理的问题应立即报学校领导。
2.做好班班通教室、计算机教室和多媒体教室的防火、防盗、防触(漏)电保护措施，确保计算机操作人员及室内设备的安全。
(三)组织各项活动，提高学生的信息素养。
1.指导七年级、八年级上好信息技术课，激发学生的兴趣，培养学生的信息素养。
____组织学生积极参加市级组织的各级各类的相关活动。
(四)为教育教学提供优质服务。