人力资源部社保、公积金知识普及234(20120813135711)分解

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社保及公积金基础知识培训

受理时间为每年单月的前5个工作日。
（3）工伤待遇的申领；
①一次性伤残补助金。（由工伤保险基金一次性支付给工伤职工）
②一次性工伤医疗补助金。（由工伤保险基金一次性支付给工伤职工）
③伤残就业补助金。（与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位一次性支付给工伤职工）
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生育保险
全部由企业承担
一、月缴纳额 = 用人单位上年度职工工资总额 × 0.8% 二、生育保险补偿待遇的给付对象
对参加生育保险的男职工，其配偶未列入职工生育保险范围、不能享受有关待遇的，在符合计划生育规定生育时，按女职工生育医疗费定额标准的50% 由生育保险基金给予一次性补偿。
（4）产前检查费：报销比例≤1000元
除生育医疗费经由医保IC卡直接由生育基金支付外，其他费用生育保险基金先打入公司帐户，公司根据各员工实际情况再将员工享受的补贴发给员工。超出规定范围和标准的费用（含自费药品），由职工本人负担。
计入帐户：8% (自2006年1月1日起)
二、养老保险的同城转移您可将养老保险手册交给新单位，由新单位协助您办理转移等手续。三、养老保险的异地转移（同省转移的特殊情况）（1）若您今后仍会回常州，可将您在常州的养老保险作暂时封存，由外地公司为您在外地单独设立养老保险帐户，今后结束后可以再转回常州，与您在常州所缴纳的养老保险帐户进行合并处理。（2）若您今后不再回常州，可至常州市社保处办理养老保险关系的转出手续，与您当地的社保进行合并。
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社保、公积金知识讲座

社保、公积金知识讲座·社会保险一、什么是社保?社保就是社会保险的简称。

社保具有强制性的特点，就是用人单位和个人都需要缴纳。

社保目前分为：养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险等。

社会保险作用就在于：老有所养、病有所医、生有所保、伤有所疗、失有所得。

也就是让你在老病伤失的时候，能获得一定费用的补偿和救济。

如果有条件办，肯定是办比不办好的，办了就有保障，反之没有。

缴费个人只需要缴纳养老、医疗和失业三种，生育和工伤由用人单位缴。

个人缴纳养老比例为8%，医疗为2%，失业为1%，以你的工资额为缴费基数按月缴纳。

1、什么是养老保险？养老保险是劳动者在年老退出劳动岗位以后，由政府提供物质帮助，保障其基本生活需要的一项社会福利制度。

政府建立养老保险基金，并以税收优惠的形式负担部分费用，职工和用人单位按工资收入的不同比例，按月向社会保险经办机构缴费。

职工缴费的全部加上用人单位缴费的一部分实行个人帐户储存。

劳动者在到达法定的退休年龄和缴费年限时，可按月领取政府的养老金和享受其它的养老待遇。

2、什么是医疗保险？医疗保险是社会保险制度的重要组成部分。

医疗保险是指由国家立法，通过强制性社会保险原则和方法筹集建立医疗保险基金，当参加医疗保险的人员因疾病需要获得必需的医疗服务时，由经办医疗保险的社会保险机构按规定提供医疗费用补偿的一种社会保险制度。

医疗保险与养老、失业、工伤、生育等其他保险一起，共同对劳动者的生、老、病、死、残起着保障作用。

3、什么是生育保险？生育保险是指妇女劳动者因怀孕、分娩导致不能工作，收入暂时中断，国家和社会给予必要物质帮助的社会保险制度。

建立生育保险的目的，是为了保证生育状态的劳动妇女的身体健康，减轻其因繁衍后代而产生的经济困难，同时也是为了保证劳动力再生产的延续。

生育保险不单单是指对女职工生育子女所花费的生育手术费、住院费等费用的补偿，还应当包括通过建立社会生育基金的方式，对女职工在规定的生育假期内因未从事劳动而不能获得工资收入的补偿。

《社会保险、公积金知识》普及讲座

11%
五险
缴费基数的概念：
从1998年4月1日起，缴费基数的上限设定在上一年度全 300% 市职工月平均工资的300%，下限为上一年度全市职工月平均工资的60%。例如2010年，上海市全市职工月平均工资水平是3896元，那么2011年的缴费基数的上下限分别是最高11688（3896*300%）和最低2338（3896*60%）。也就是说低于2338，按照2338这个最低基数进行申报，高于11688，按照11688这个最高基数来进行申报，处于 2338-11688中间的，按实际计算的基数进行申报。
（1）在职职工缴纳的基本医疗保险费全部计入本人的个人医疗帐户（2）用人单位缴纳的基本医疗保险费，根据下列比例计入在职职工个人医疗帐户：34岁以下的，按上一年度本市职工年平均工资的0.5% ； 35岁至44岁的，按上一年度本市职工年平均工资的1% ；45岁至退休的，按上一年度本市职工年平均工资的1.5%。（3）用人单位缴纳的基本医疗保险费，根据下列比例计入退休人员个人医疗帐户：退休至74岁以下的，按上一年度本市职工年平均工资的 4%； 75岁以上的，按上一年度本市职工年平均工资的4.5% 。
住房公积金
4、住房公积金的使用
（1）缴存住房公积金的职工，在购买、建造、翻建、大修自住住房时，可以向住房公积金管理中心申请住房公积金贷款。（2）住房公积金管理中心应当自受理申请之日起１５日内作出准予贷款或者不准贷款的决定，并通知申请人；准予贷款的，由受委托银行办理贷款手续。
完谢谢
社会保险
养老保险
2、养老保险待遇的享受（1）男性年满60周岁，女性年满55周岁，累积缴费年限满15年，可以向养老保险事业管理中心办理领取养老金的手续，经养老保险事业管理中心核定后，按月领取养老金。养老待遇的高低与个人缴费年限长短和缴费金额多少相挂钩。（2）缴费不满１５年，到达退休年龄的人员，可以向养老保险事业管理中心提出申请，将其个人养老保险帐户中的全部储存额支付给本人，同时终止养老保险关系。（3）个人养老保险帐户中应当记入的养老保险费包括：个人缴纳的养老保险费、单位缴纳的养老保险费记入个人帐户的部分（8%）

社保公积金知识点总结

社保公积金知识点总结随着我国经济社会的不断发展，社保和公积金制度已经成为了中国职工福利制度的重要组成部分。

社保公积金既是职工的基本权益保障，也是参与全民福利的一种途径。

在日常工作和生活中，了解社保公积金的相关知识是至关重要的。

下面将从社保公积金的基本概念、缴纳标准、政策变化等多方面进行详细的探讨。

一、社保的基本概念社会保险是国家通过法律规定，由社会团体组织实施的，面向全体或者特定范围的人员，在特定的社会风险发生时，按照政府规定的条件和标准，给予保障和援助的一种社会保障制度。

社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五项险种。

其中，养老保险是为在职、退休及辞退的劳动者提供基本的养老保障；医疗保险是为了在职职工和其他参保人员提供基本的医疗保障；失业保险是为失业人员提供一定期限内的生活保障；工伤保险是为因工受伤、患职业病的劳动者提供医疗和生活保障；生育保险是为女职工生育期间提供一定期限的生活保障。

二、公积金的基本概念住房公积金是为缓解职工因购买住房而增加的经济负担，职工在缴存期内用以改善住房条件，促进经济稳定增长和社会和谐的一项重要保障。

住房公积金制度，是我国在保障职工基本住房权益及其住房消费中，及时完善社会主义市场经济体制下的一项全民福利制度。

住房公积金是由职工和用人单位共同缴存的一项积蓄性的住房制度，既是一项社会福利保障制度，也是一种自愿储蓄和信贷制度。

职工可以通过政府机构和相关部门投资、管理并使用公积金，保障自己的基本住房权益。

同时，公积金还可以发挥降低房屋贷款利率的作用，促进房地产市场和社会经济的稳定发展。

三、社保公积金的缴存标准1、社保缴存标准根据我国现行的《社会保险法》规定，用人单位为职工购买社会保险的标准是用人单位依法应当承担的劳动者工资总额的10%为缴费基数，其中养老保险费由用人单位和劳动者按月分别缴纳，缴费基数为劳动者上年度月平均工资的60%。

医疗保险费用由用人单位和劳动者按月分别缴纳，缴费基数为劳动者上年度月平均工资的50%。

社保公积金基础知识培训讲义.pptx

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世基和成第三届新锐培训之
社保公积金基础知识
课前提问
我们常说的“五险一金”指的是什么？为什么现在越来越多的人关注单位是否为自己购买社
保？如何计算社保的缴费金额？缴纳了社保，对我有什么好处？
致力于推动客户企业达成卓越的经营绩效，促进中国房地产产业的进步
2
1、社保公积金分类
致力于推动客户企业达成卓越的经营绩效，促进中国房地产产业的进步
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社保——生育保险
生育保险指国家通过社会保险立法，对生育职工给予经济、物质等方面帮组的
一项社会政策。
生育保险由公司每月按参保基数缴纳0.8%的费用；员工个人不需缴费。
0
个人缴纳
0.8%
公司缴纳
致力于推动客户企业达成卓越的经营绩效，促进中国房地产产业的进步
工伤保险由用人单位每月缴纳1%，员工个人不需缴纳。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
在上下班途中，受到非本人主要责任交通意外事故伤害的；
但是如果有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工
伤：因犯罪或者违反治安管理伤亡的；
0
个人缴纳
1%
公司缴纳
醉酒、吸毒、自残或者自杀的。
• 3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。11:038.5.202011:038.5.202011:0311:03:108.5.202011:038.5.2020
•社会统筹部分
•个人帐户个人
养老保险基金

社保与公积金基本知识介绍

什么是工伤保险
工伤保险是社会保险的一个组成部分。它通过社会统筹，建立工伤保险基金，对保险范围内的劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到的必要物质补偿，以保证劳动者或其遗属的基本生活，以及为受工伤劳动者提供必要的医疗救治和康复服务。
养老保险政策问答
➢你退休后领取的基本养老金是根据哪几方面计算出来的？
是根据个人累计缴费的年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
➢户籍所在地和养老保险缴纳的所在地不同，退休后，在哪领取养老金？
1、参保人员达到国家规定的退休条件时，其养老保险关系在户籍所在地的，由户籍所在地负责办理退休手续，享受养老保险待遇。 2、养老保险关系不在户籍所在地，且在养老保险关系所在地累计实际缴费满10 年（含本地的视同缴费年限，不含临时养老保险缴费账户年限，下同）的，在该地办理退休手续，享受当地养老保险待遇； 3、实际缴费不满10年的，将其养老保险关系转回上一个参保缴费满10年以上的原参保地办理退休手续，享受养老保险待遇； 4、没有满10年以上原参保地的，转回户籍所在地，由户籍所在地按规定办理退休手续，享受养老保险待遇
公积金的基本概念
住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储备金，是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式。住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房保障制度，具有强制性、互助性、保障性。单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。职工个人缴存的住房公积金以及单位为其缴存的住房公积金，实行专户存储，归职工个人所有。
➢统筹基金支付的起付标准和最高支付限额？

社保公积金讲座

提供数据管理方法和报表分析工具，帮助企业实现精细化管理。
企业社保公积金风险防范
社保公积金合规性检查
定期开展合规性检查，确保企业社保公积金操作符合国家及地方政策要求。
风险应对与处置
针对已发现的风险，提供应对策略和处置方法，降低企业损失。
风险识别与评估
建立风险识别机制，及时发现并评估潜在风险，制定应对措施。
社保缴纳比例与基数
养老保险
医疗保险
失业保险
工伤保险
生育保险
单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。缴费基数为当地上年度在岗职工月平均工资的60%300%。
单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%。缴费基数为当地上年度在岗职工月平均工资的60%300%。
单位缴费比例为0.5%，个人缴费比例为0.5%。缴费基数为当地上年度在岗职工月平均工资的 60%-300%。
监督用人单位缴费情况
职工有权监督本单位为其缴费情况，对于用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，有权向社会保险经办机构或劳动保障监察机构举报。
维护自身合法权益
对于用人单位违反社会保险法律、法规的行为，职工可以向社会保险经办机构或劳动保障监察机构投诉，维护自身合法权益。
03
公积金缴纳与用途
公积金缴纳规定
容和自己的权益。
培养社保意识
通过案例分析、互动问答等方式，引导员工认识到社保的重要性，提高员工的社保意识，让员工主
动关注自己的社保权益。
员工公积金知识宣传
阐述公积金制度
向员工介绍公积金制度的基本概念、缴存比例、提取条件等，让员工对公积金有全面的了解。
宣传公积金政策
宣传国家和地方的公积金政策，包括缴存基数、缴存比例、贷款条件等，让员工了解政策内容和自己的权益。

人力资源部社保公积金知识普及分解学习课件PPT学习教案

吴江市现行医疗保险政策中规定，户籍为外地农村的，医疗保险
卡里没有钱，不能在药店试用。但是员工出现病情，需要到医院就诊的，出示医保卡可以享受相应的医保优惠。
吴江市本市户籍的不发放医保卡，持有的“市民卡”具有医保卡功能。
医保卡在吴江市内通用，切勿丢弃！
样本
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7、养老保险的享受时间：
由员工亲自办理，由吴江市社保局出具《基本养老保险参保缴费凭证》；并拿到下一个参保地方的社保局做转移；
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10、为什么有些人有养老保险和医疗保险本，而没有发给我？
员工首次参保，吴江市社保局就给这个给他首次参保的单位发放他的本子。当然有些单位不一定自觉的发放每人的社保。员工在本公司首次参保的，我公司会给他发放以上两本手册。
第14页/共18页
15、外地员工社保关系转入情况。
由员工亲自办理，由转出地社保局出具《基本养老保险参保缴费凭证》；并拿到吴江市社保局做转移。
吴江市社保局地址：吴江市中山南路与通虹路交叉口（迪欧咖啡对面）
非吴江本市户籍的，没有转入的必要！
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16.外地员工如何提取公积金
一、必需满足以下条件：1、外地户籍员工；2、正常离职（提前30天递交离职报告）；3、单位人事已封存您的公积金；
男性，60周岁；女性，50周岁。
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8、养老保险可不可以转，可不可以退？
目前，养老保险只能转，不能退。
第8页/共18页
9、外地员工养老保险如何转出？
吴江市社保局地址：吴江市中山南路与通虹路交叉口（迪欧咖啡对面）
办理社保关系转移需要携带：1、第二代身份证；2、养老保险手册；3、医保卡；

社会保险及公积金知识分享会讲义

社保公积金知识分享会一、社保概述大家都知道社保，提到社保都能说几句，那么什么是社保呢？社保的定义是什么呢？社会保险是指国家通过立法强制实行的，由劳动者、企业(雇主)或社区、以及国家三方共同筹资，建立保险基金，对劳动者因年老、工伤、疾病、生育、残废、失业、死亡等原因丧失劳动能力或暂时失去工作时，给予劳动者本人或供养直系亲属物质帮助的一种社会保障制度。

它具有保障劳动者基本生活、维护社会安定和促进经济发展的作用。

对于员工而言，社会保险是企业支付的一项法定福利，也是一把给员工的保护伞。

有些员工可能不太理解社会保险的意义，不是特别想买社会保险，说可不可以不给我交社保？交了有什么用呢？还不如拿到手的实在。

那么我要告诉大家，不可以，全员购买社保是国家的要求，社会保险是强制性的法定福利。

而且其实你现在身体健康有工作，有收入来源的时候，是觉得没有必要，交那么多钱，影响收入，但是一旦你生病了，或者发生工伤了，老了干不动了，才能体会到社保的好处。

而且悄悄说一句，如果可以不交的话，企业也愿意不交，因为企业承担的远比员工多的多。

好了，不多说了，大家都知道“五险一金”即：“养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险，生育保险、公积金”提到公积金顺便说一句，虽然五险是强制性要交的，但是公积金不是，而且英德市甚至清远市有很多企业都是不给员工交公积金的，这也是我们企业的一项福利。

有些人会说了，明明我的工资拿到手是2400，为什么我的保险好像不是按照2400交的呢？那么，问题来了，企业到底是按照什么基数给员工缴纳的社会保险呢？国家规定社会保险应该按照员工的上年度平均应发工资来确定，是平均工资应发工资，不是工资标准，也不是实发工资。

而且平均应发工资是包含了年终奖的。

也就是说在正常情况下2015年7月到2016年6月的缴费基数是按照2014年的全年应发工资加2013年税前年终奖再除以12取整数算出的，相应的16年7月到17年6月的缴费基数是按照15年全年的应发工资加2014年的税前年终奖再除以12取整数算出来的。

社保公积金知识讲座详解

社保公积金知识讲座详解社保、公积金知识讲座主讲老师：雷立平目录一、社会保险基本知识 1养老保险 2医疗保险 3失业保险 4工伤保险 5生育保险案例分析二、公积金基本知识案例分析三、单位缴纳社会保险和公积金流程及注意事项社会保险流程公积金流程注意事项这个讲座还是偏向于针对单位社保和公积金的经办人员，不同的企业经办人员可能属于不同的部门，有的企业是由人事部门来做，有的企业是由财务部门来做并不是简化，反而更复杂我们常说“三险一金”“五险一金”，是指社保和住房公积金三险一金是以前的说法，因为工伤保险于XX年实行，生育保险于XX年才实行1五险一金指养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险+住房公积金新社保法XX年7月施行一、社会保险社会保险是国家通过立法的形式，由社会集中建立基金，以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿及帮助的一种社会保障制度社会保险作用就在于：老有所养、病有所医、生有所保、伤有所疗、失有所得也就是让你在老病伤失的时候，能获得一定费用的补偿和救济这其实就是对未来不确定的事项提前做一个准备目的就是为了控制风险，通过风险分散和预期固定收益等手段来达到控制风险的目的社保是具有强制性的，用人单位和个人都需要缴纳缴费个人只需要缴纳养老、医疗和失业三种，生育和工伤由用人单位缴但实际上，社保国家也有承担个人缴纳养老保险比例为8%，医疗保险为2%，失业保险为1%，各个地方的社保构成比例不太一样，但差别不会太大基本知识 1养老保险养老保险是劳动者在年老退出劳动岗位以后，由*提供物质帮助，保障其基本生活需要的一项社会福利制度*建立养老保险基金，并以税收优惠的形式负担部分费用，职工和用人单位按工资收入的不同比例，按月向社会保险经办机构缴费职工缴费的全部加上用人单位缴费的一部分实行个人账户储存劳动者在到达法定的退休年龄和缴费年限时，可按月领取*的养老金和享受其它的养老待遇养老保险是所有社会保险中最复杂且最重要的险种，是为了规避个人无法理性安排未来年老时生活保障的风险 2医疗保险医疗保险是社会保险制度的重要组成部分医疗保险是指由国家立法，通过强制性社会保险原则和2方法筹集建立医疗保险基金，当参加医疗保险的人员因疾病需要获得必需的医疗服务时，由经办医疗保险的社会保险机构按规定提供医疗费用补偿的一种社会保险制度医疗保险与养老、失业、工伤、生育等其他保险一起，共同对劳动者的生、老、病、死、残起着保障作用 3失业保险失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度它是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一它具有几个主要特点：一是普遍性；二是强制性；三是互济性 4工伤保险工伤保险是社会保险的一个组成部分它通过社会统筹，建立工伤保险基金，对保险范围内的劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到的必要物质补偿，以保证劳动者或其遗属的基本生活，以及为受工伤劳动者提供必要的医疗救治和康复服务 5生育保险生育保险是指妇女劳动者因怀孕、分娩导致不能工作，收入暂时中断，国家和社会给予必要物质帮助的社会保险制度建立生育保险的目的，是为了保证生育状态的劳动妇女的身体健康，减轻其因繁衍后代而产生的经济困难，同时也是为了保证劳动力再生产的延续生育保险不单单是指对女职工生育子女所花费的生育手术费、住院费等费用的补偿，还应当包括通过建立社会生育基金的方式，对女职工在规定的生育假期内因未从事劳动而不能获得工资收入的补偿案例分析养老保险案例：1小王是农村户口，二十岁开始交的养老保险，他有疑问：有没有规定农村户口比非农户口要晚一点到退休年龄，因为才二十岁，交满十五年才到三十五岁，是否到退休年龄这段其间可以不用交了3由劳动合同而产生的社会保险与是什么户口没有关系交满后可以不用再交，但领取保险金的多少与交纳的金额多少有关2小李从服务了3年的一家公司辞职，来到省外另一城市寻找发展机会，但是一时半会还没有单位接受，那么他的养老保险怎么处理呢？首先要确定转移接收地是否是个人档案与户口的所在地如不是则不能转移如果是的话，没有单位也不要紧，可以将保险转至本人档案所在地的劳动局或存档单位，由其代为办理养老保险缴费事宜，是以个人名义，个人要承担原单位个人负担部分接收单位需提供一份异地转移保险通知书，上面需提供接收单位名称、所在地址、相关联系方式、银行账户、开户行名称等，并加盖有接收当地社保公章 3原来是工厂的一名普通职工，后解除了劳动合同，在工厂上班时，单位给缴了养老保险，现在自谋生计，想补办养老保险是否可以？这种情况，可以在原单位开据证明的情况下办理补缴，直至退休年龄退休后可以享受其档案工资的待遇医疗保险案例分析1养老保险和基本医疗保险以前交在A地，现在人到B地工作，用人单位只是继续给交了养老保险，没有交基本医疗保险，想把在A地的两个保险都转过来，可是社保局的人说不用转，等退休后一起转到户籍所在地，又是C地人，如果这样的话不是要等二十五年后才可以转吗，到那时在A地交的养老保险和医疗保险还可以转吗，会保留以前交的吗？有权要求单位和社保部门按照规定办理社保的转移手续，用人单位没有给员工交纳医保属于违法行为，有权要求其交纳，拒绝交纳的，可以向劳动监察部门投诉，也有权申请劳动仲裁 2在A地参加的医保，回老家住院的医疗费报不报，怎么报？有关规定指出，参保人员因公出差、探亲、旅游等原因，在本市行政区域以外的县级以上医疗机构，住院抢救发生的符合基本医疗保险支付范围的医疗费用，出院后由单位或个人到社保机构按规定结算城镇个体工商户和自由职业人员直接到社保机构结算统筹基金起付标准按本市同级医院的标准执行你这种情况完全可以享受医疗保险43因病就治于一家医院近2个月，病情未有好转，现在打算转到另一好点的医院继续接受治疗，转院手续该如何办理？由转出医院主诊医师填写《XX市城镇职工基本医疗保险参保人员统筹区内转诊转院申请表》，副主任以上人员或科主任签字，医院医务部门联系转入定点医疗机构并审核盖章，由病人家属带到出院结算处办理结算转出医院出院结算处凭《转院申请表》，在医保信息系统为参保病人办理出院结算及转诊转院申请后，电话通知市医保中心基本医疗保险科，同时传真《转院申请表》市医保中心基本医疗保险科接到传真后，即给予办理备案手续在《转院申请表》上加注是否同意备案意见，并将《转院申请表》传真给转出医院出院结算处，交由病人带到转入医院转入医院在为参保病人办理就医登记时应向病人索取市医保中心基本医疗保险科加注备案意见的传真件，并在月结算时附同报表送市医保中心备查另据最新规定，转诊可以先转院后结算4原来参加的是市医保，后因工作关系需参加省医保请问这种医保的转移怎么办手续？市医保和省医保都是社会基本医疗保险，从市医保转移到省医保，和正常医疗保险转移一样；具体程序是：携带调动手续，养老金转移手续，医疗保险手册，由调出和调入单位盖章，在到市医保盖章，交省医保接受，就可以了工伤保险案例分析1我是XX集团公司的仓库保管员，XX年x月x日晚十点，我正在仓库清点数量，一辆叉车从后面开过来，因货物堆得太高挡住了司机的视线，司机没看见我在前面，车子一直开过来将我推倒在地，滑去十米开外，结果全身二十多处擦伤，脸上、手上、身上、脚上到处都是伤，真是惨不忍睹现在已两个多月了，我还在医院我这种情况，厂方应负怎样的责任，我是刚进厂的，没有签劳动合同的厂方除了付所有的医辽费外，误工费、照顾我的人员的工资是否厂方也要出？是否还有其它赔偿？照你陈述的情况来看应属工伤，虽然你还没与单位签订劳动合同，也是可以认定为工伤的，可以享受工伤待遇，因当事人双方都是单位职工，如果你还未参加工伤保险，费用应由单位负担5二、公积金基本知识住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期住房储金住房公积金的这一定义包含以下五个方面的涵义：住房公积金只在城镇建立，农村不建立住房公积金制度只有在职职工才建立住房公积金制度无工作的城镇居民不实行住房公积金制度，离退休职工也不实行住房公积金制度住房公积金由两部分组成，一部分由职工所在单位缴存，另一部分由职工个人缴存，职工个人缴存部分由单位代扣后，连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内住房公积金缴存的长期性住房公积金制度一经建立，职工在职期间必须不间断地按规定缴存，除职工离退休或发生《住房公积金管理条例》规定的其他情形外，不得中止和中断体现了住房公积金的稳定性、统一性、规范性和强制性住房公积金是职工按规定存储起来的专项用于住房消费支出的个人住房储金，具有两个特征：一是积累性，即住房公积金虽然是职工工资的组成部分，但不以现金形式发放，并且必须存入住房公积金管理中心在受委托银行开设的专户内，实行专户管理二是专用性住房公积金实行专款专用，存储期间只能按规定用于购、建、大修自住住房，或交纳房租职工只有在离退休、死亡、完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系或户口迁出原居住城市时，才可提取本人账户内的住房公积金按目前我所在地区的规定是要求企业都应该给职工缴存住房公积金的，不分国有和私营职工住房公积金是一种义务性的、强制性的个人长期住房储蓄基金职工个人每月按一定比例扣缴工资，所在单位每月拿出相等金额，两数相加，存入职工个人账户此项储蓄基金归职工个人所有建立职工住房公积金是为解决职工住房建设投资基金和职工个人买房、建房及缴纳新增加房租之用如职工住房已解决，到退休时，可连本息一起支取归退休职工个人所有6案例分析公积金案例分析1正热恋中的两人想登记后贷款买房，两个人的单位都是按照全市最低水平上的公积金，打算买二手房，可以贷多少公积金？如果一方是外地户，但在本市工作，单位也给上了公积金，像这种情况，还需要其它什么手续吗？公积金可贷额度还和所购的房屋价格和贷款年限有关，可以点击贷款银行的换算栏目，输入相关信息，即可算出公积金可贷额度外省市户口职工申请公积金贷款时需提供暂住证地户口，但在B地上班，能办理住房公积金吗？这种情况是可以的住房公积金的建立是以劳动工资关系所在单位为准，不以户籍为限，哪怕是农村户口职工或者外地户口职工，只要与当地的单位建立了劳动关系，就应该建立并缴存住房公积金 3假如婚前一方已买了房子，婚后另一方能否提取住房公积金支付婚前所购房屋的房款？如果已经成为法律意义上的夫妻，那么能提取，如果还不是，则不能同时还要注意，必须在购房合同签订后的6个月内提取住房公积金4去年买的房子，目前每月都要付按揭，请问现在能提取账户上的住房公积金吗？可以需要提供贷款合同和贷款银行出具的还贷证明，在未偿清贷款的情况下，可每年提取一次，但每次提取额不得超过同时期该交纳给银行的本息还款额，至还清贷款本息止 5刚刚工作调动，如何办理住房公积金转移手续？职工因工作变动调出单位的，单位应在30日之内到管理中心办理变更登记单位需填写《住房公积金变更清册》和《住房公积金转移申请表》，并持管理中心审批文件，到受委托银行办理职工住房公积金的转移手续在办理职工住房公积金的转移手续之前，有单位欠缴职工个人住房公积金的应予以补齐6缴存的住房公积金，有利息吗？有根据规定，职工当年缴存的住房公积金按活期利率计息，上年结转数按3个月整存整取利率计息个人住房公积金按年结息，每年的x月x日为结息日7三、单位缴纳社会保险和公积金流程及注意事项单位开户/年检/注销：社保：开户：各类企业、企业化管理的事业单位，均应按属地管理的原则，到纳税地所管辖社会保险经办机构办理社会养老保险登记手续新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内办理登记手续参保单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员办理社会保险手续所需资料：企业营业执照或其他核准执业或成立证件；中华人民共和国组织机构代码证；地税登记证；驻地办事处应附总公司或总机构的授权书年检：单位每年应按规定参加社会保险登记年检年检审核的主要内容包括：①办理社会保险登记、变更登记、以前年检等情况②参加险种、参保人数及变更情况③申报缴费工资、缴纳社会保险费情况④社保经办机构规定的其他内容年检时，单位须填写《社会保险登记证年检表》并携带以下相关资料：①《登记证》②营业执照、批准成立证件或其他核准执业证件③组织机构统一代码证书④职工工资名册⑤社保经办机构规定的其他有关证件和资料8到所属社保经办机构进行社会保险登记年检未经年检，证件自行失效社保经办机构审核通过的，在《登记证》上加盖核验印章注销：单位发生解散、破产、撤销、合并、被吊销营业执照以及其他情形，依法终止社会保险缴费义务时，应当自发生注销登记事项之日起30日内向所属社保经办机构申请注销登记单位申请注销登记时须填写《单位信息登记变更表》，并提供相关证明材料，经社保经办机构审核后，为其办理注销社会保险登记手续，并收回《登记证》单位在办理注销社会保险登记前，应当结清应缴的社会保险费、滞纳金、罚款《登记证》由单位保管，不得伪造、转让、涂改、买卖和损毁遗失社会保险登记证件的，应当及时向所属社保经办机构提出书面申请并补办公积金：开户：到所在地房改委资金管理中心办理缴存登记，填报《住房公积金缴存登记表》，“房改委资金管理中心”按规定对申报单位进行审核并指定住房公积金经办银行所需资料：企业营业执照副本及复印件，行政事业单位及其它机构批准设立的批文原件及复印件；法人代码证原件及复印件；银行开户许可证明复印件年检：填写《年检登记表》，并持组织机构代码证副本及复印件，设立批准文件或营业执照副本及复印件；单位从业人员情况汇总表；住房公积金缴存登记证副本未办理年检登记的，将不能办理当年度住房公积金缴存额调整注销：单位撤销、破产或者解散的应当自发生上述情况之日起三十日内持相关证明文件，由原单位或者清算组织到市房改委资金管理中心办理注销登记并自注销登记办理完毕之日起二十日内持“市房改委资金管理中心”审核的《单位住房公积金账户注销登记表》，到受托银行为本单位职工办理住房公积金账户转移或者集中封存手续社会保险流程涉及的机构是劳动局和社保中心：9各项社会保险具体的经办机构主要是社保中心，如果有审批的须到劳动局社保中心是劳动局下属的事业单位，是具体执行处理各项社保事务的养老：①在职增加：有两种情况，一种是以前未参加过保险这次为新参保，一种是以前参加过保险，有保险转移单 A新参保的：材料：本市非农业户口提供身份证复印件；农业户口、外埠人员提供身份证复印件和户口簿复印件；报表：《社会保险个人信息表》《社会保险参保人员增加表》提供身份信息复印件主要是因为户口性质不一样则保险缴纳情况不一样；报表准备两份是因为一份社保存底，一份在社保工作人员办理完签字后返还、企业存底，以备后查身份信息复印件是否必须视情况而定，所以会出现各窗口要求宽严不一致的情况，建议都准备齐，有备无患农民工按现行政策可以先行办理工伤、医疗保险，建议只上这两险 B以前参加过保险有转移单：材料：《社会保险关系转移证明》或者《社会保险人员转移情况表》报表：《社会保险参保人员增加表》保险转移单各地叫法不一，有的叫转移证明，有的叫转移情况表，等等是以前参保的证明，上面记载了你以前的缴费情况和个人账户情况如果是本省转入，因为社保是省级统筹，所有信息是联网的，所以办增加很简单，填增加表，再附上转移单原件，连信息表也省了如果是外省转入，则涉及到个人账户转移，就比较麻烦了基本原理是两步：一是先在本市按新参保的办理，然后提供社保账户，让外省将个人账户金额寄到本地社保；二是等钱到帐后，根据外省的保险转移单，将历年缴费情况填入《社会保险个人账户转移单》中，再去本地社保办理补填，将缴费记录补上具体情况参加后面的特殊业务办理10C关于保险基数的确定：社保基数原则上一经核定，一年内不再变更对于新参保的，直接按照第一月工资确定社保基数注意：外省转入的由于先按新参保的办理，所以也适用按第一月工资确定基数的办法对于本省转入的，若3、4月核定过基数，则按照转移单基数办理；若未核定过基数，则可以按到本企业后第一月工资核定基数②在职人员减少：在职人员减少有几种情况：一是城镇户口的，需打印转移单；二是当月在职转退休的，需打印清算单；三是在职死亡的，需打印清算单；四是农民工，可按其选择打印转移单或清算单材料：在职死亡的需要提供医学证明，其他不需材料报表：《社会保险参保人员减少表》首先强调的是：当月解除劳动关系及死亡的在职人员，在下月月初做减少！这与退休人员死亡、医疗保险的减少经办时间是很不一致的，尤其注意！！退休清算单用于养老金计算及审批；其他清算单可以再填写表将金额领取出来，具体情况参加后面的特殊业务办理转移到外省的，提供如下材料后可以办理个人账户转移到外省，并打印《社会保险人员转移情况表》：调入单位名称、调入单位组织机构代码、调入省市社会保险管理机构名称、调入单位上级社保机构开户名称、开户银行、银行交换号、银行账号③退休人员增加：执清算单、退休审批表、档案等先到劳动局保险科批退休劳动局批完退休后，本月20日之前到社保做退休人员增加：材料：《养老保险个人账户退休清算》、《XX市退休职工审批表》报表：《社会保险参保人员增加表》、《XX市按月领取养老金人员登记表》11④退休人员减少：退休人员减少一般来说只有一种情况：死亡其他如因劳教、判刑等需暂时中断基本养老金发放时，也填写表做暂停，但不清算；若因社会化或者企业破产退休关系转出需打印《XX市养老保险退休人员转移单》，然后转出材料：在职死亡的需要提供医学证明报表：《社会保险参保人员减少表》其实与在职人员死亡的材料、报表一样但是由于这涉及到停止支付养老金，所以需与在职人员减少分开填写表格，在四险支付窗口办理⑤特殊事项之一：信息变更材料：相关证明，如姓名、民族、户口变更，需提供身份证复印件等报表：《社会保险个人信息登记变更表》信息变更须社保审核岗审批此项业务并不复杂，但需注意相关联的HR信息库变更、财务信息库、代扣费用处信息库变更，以及由于户口性质变化带来的保险缴费基数、比例等的变化外地转入，需增加生育保险；细节需详加注意，否则造成错误⑥特殊事项之二：月报外支付月报外支付主要有几种情况：上月在职人员死亡个人账户清算，因上年社保平均工资调整需要补支基本养老金增加额的，部分人员按政策规定需支付冬季取暖补贴或丧葬补助费等的，以上都是社保支付给企业还有的情况是退休死亡在25号后当月已经办理不了减少，社保多支付了养老金，需退还社保中心，或者其他特殊情况需补支补退的⑦特殊事项之三：保险缴费记录补填材料：外地保险转移单或缴费明细情况报表：《XX市社会保险个人账户转移单》某些地方只有外埠人员户口变更为XX市户口后方能从外省转入，首先执XX市户口的身份证到社保12。

社会保险公积金知识

社会保险、公积金知识讲座一、社会保险社会保险是国家通过立法的形式，由社会集中建立基金，以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿及帮助的一种社会保障制度。

社会保险作用就在于：老有所养、病有所医、生有所保、伤有所疗、失有所得。

也就是让你在老病伤失的时候，能获得一定费用的补偿和救济。

这其实就是对未来不确定的事项提前做一个准备。

目的就是为了控制风险，通过风险分散和预期固定收益等手段来达到控制风险的目的。

社保是具有强制性的，用人单位和个人都需要缴纳。

缴费个人只需要缴纳养老、医疗和失业三种，生育和工伤由用人单位缴。

但实际上，社保国家也有承担（社保可以在交个人所得税时税前扣除）。

个人缴纳养老保险比例为8%，医疗保险为2%，失业保险为1%，各个地方的社保构成比例不太一样，但差别不会太大。

（一）基本知识1.养老保险养老保险是劳动者在年老退出劳动岗位以后，由政府提供物质帮助，保障其基本生活需要的一项社会福利制度。

政府建立养老保险基金，并以税收优惠的形式负担部分费用，职工和用人单位按工资收入的不同比例，按月向社会保险经办机构缴费。

职工缴费的全部加上用人单位缴费的一部分实行个人账户储存。

劳动者在到达法定的退休年龄和缴费年限时，可按月领取政府的养老金和享受其它的养老待遇。

养老保险是所有社会保险中最复杂且最重要的险种，是为了规避个人无法理性安排未来年老时生活保障的风险。

2.医疗保险医疗保险是社会保险制度的重要组成部分。

医疗保险与养老、失业、工伤、生育等其他保险一起，共同对劳动者的生、老、病、死、残起着保障作用。

3.失业保险失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。

人力资源“五险一金”详解

养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。

话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。

把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。

除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。

下面介绍下什么是社会保险缴纳基数刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。

社会保险、住房公积金知识讲座

医疗保险
❖ 个人医疗帐户资金用途 ▪ 门诊、急诊的基本医疗费用 ▪ 住院及门诊特定项目基本医疗费用中，应由个人自付的部分费用 ▪ 持医院外配处方到定点零售药店配药，或者购买基本医疗保险用药范围内的非处方药的费用 ▪ 政府批准增设的疾病或者检查、治疗项目的费用
医疗保险
❖ 医疗保险待遇 ▪ 员工可在参保次月享受医疗保险待遇；停保后，次月停止享受医疗保险待遇，但医保卡内余额仍可继续使用 ▪ 在职人员享受的医疗保险待遇与缴费金额及缴费年限无关 ▪ 参保人要在退休后享受医疗保险待遇，必须在退休年龄前累计缴费满10年
医疗保险
❖ 例2
小张是广州某单位员工，已参加基本医疗保险，今年3月因病住院，医院等级为三级医院，住院费用总额为30000元，其中符合医保用药范围内医疗费用为27000元，那么小张本人和医疗统筹基金各须支付多少医疗费用？医疗统筹基金：（27000-2000）*80%=20000元小张： 3000+（27000-2000）*20%+2000=10000元
❖ 养老保险关系转移 1. 养老保险转入 ▪ 对于非广州市户籍人员的养老保险关系转入，广东省社保局及广州市社保局暂不办理 ▪ 广州市户籍人员如需转入养老保险关系，应先在原参保地办妥转出手续，再到公司办理养老保险转入 2. 养老保险转出 ▪ 员工离职后，需将养老保险迁往异地的，提供转入地社保机构的同意接收函
医疗保险
❖ 基本医疗保险待遇 ▪ 如有住院或治疗门诊特定项目的，医疗统筹基金可按规定支付起付标准以上、最高限额以下的基本医疗费用。 ▪ 起付标准是指在统筹基金支付前按规定必须由个人支付的基本医疗费用额度；即起付标准以下的费用由个人承担。自2005年7月起，广州市在职职工住院起付标准如下：一级定点医疗机构住院：500元二级：1000元三级：2000元

五险一金知识详解(员工或人资专员应该了解的福利知识!)

五险一金详解养老保险：一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。

如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。

那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。

国家规定，退钱的时候只退给个人自己扣交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献。

退休时候的养老金是怎么算出来的。

养老金的算法很复杂,国家每年都会把缴费基数变一次,:如果你现在30岁,你现在的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话,那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了,而如果你现在从30岁就开始交,交到55岁是25年,那首先肯定你能享受养老金了,其次,如果25年后你交的 3000块的缴费基数已经变成了6000,那你55岁的时候首先每个月可以拿到6000×20%=1200块的基本养老金,这是国家给你的,此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少,把缴费基数平均一下好了, (3000+6000)÷2=4500,那么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月=108000元钱,除了之前的1200块以外你每个月还能拿到108000÷120=900块, 这样你55岁开始每个月起码可以拿到1200+900=2100元的养老金,当然每年国家的基数还在往上涨,这样每年除了你自己的900块,你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱,那你的养老金当然也会越来越多的所以说交养老保险交得越多越好,你交得越多你退休以后享受的也越多,而且,国家每年调整基数以后你拿的钱也会越来越多,现在交1000十年之后拿1500都是有可能的。

但是,不管你在哪里交社保费,等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇,所以,在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了。

人力资源就业五险一金详解

就业“五险一金”详解什么是“五险一金”？“五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;一“金”指的是住房公积金。

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

“五险一金”的缴费比例是什么？目前北京养老保险缴费比例：单位20％（其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户），个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。

公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。

但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。

（统筹基金：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。

(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基金的管理费用。

这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。

)四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。

有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。

具体比例要向当地的劳动部门去咨询。

关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。