社保与公积金知识培训
社保公积金基础知识培训

社保及公积金基础知识培训
目录
1 社保的种类 2 社保缴费基数 3 各险种相关知识 4 社保卡办理 5 公积金基础知识
一、社保的种类
社会保险(Social Insurance)是指国家为了预 防和强制社会多数成员参加的,具有所得重分配 功能的非营利性的社会安全制度。社会保险的主 要项目包括养老保险、医疗保险(基本医疗+大额 医疗)、失业保险、工伤保险、生育保险。
医疗保险待遇
a、对职工、退休人员在定点医疗机构住院、门诊紧急抢救发生的符合基本医疗保险规定的医疗 费用,按下列规定支付:
(一)医疗费用在统筹基金起付标准以下的由个人自付。 (二)医疗费用在统筹基金起付标准以上部分,根据医疗机构等级,由统筹基金和职工个人 按下列比例支付:
2、基本医疗保险
医疗保险待遇
2、基本医疗保险
医疗保险缴交的比例
公司缴交社保基数的8%,个人缴交社保基数的2%。
医疗保险享受应具备的条件
a、用人单位及其职工按规定缴纳基本医疗保险费1个月后,职工和退休人员开始享受基本医疗 保险待遇。 b、职工缴纳基本医疗保险费的年限(含视同缴费年限和实际缴费年限)男性累计满30年、女性 累计满25年的,按规定办理退休手续后可享受退休人员基本医疗保险待遇。缴费年限不满规定 年限的,退休时由用人单位、职工本人按规定一次性补足应缴纳的基本医疗保险费。
3、生育保险
社会保险五险一金基础知识培训教程PPT

失业保险的待遇与福利
待遇内容
失业保险待遇主要包括 失业保险金、失业补助 金、职业技能培训补贴 等。
领取期限
失业保险金的领取期限 根据失业人员失业前所 在单位和本人缴费时间 确定,最长不超过24个 月。
福利扩展
除了基本的失业保险待 遇外,部分地区还提供 其他福利,如住房补贴、 最低生活保障等。
工伤保险
个人福利
为个人提供了全面的社会 保障,减轻生活压力。
02
养老保险
养老保险的缴纳
缴纳主体
由雇主和雇员共同缴纳, 缴纳比例根据国家规定和 地方政策而定。
缴纳方式
通常按月缴纳,由单位代 扣代缴或个人自行缴纳至 指定账户。
缴纳年限
最低缴费年限为15年,达 到法定退休年龄后可享受 养老保险待遇。
养老保险的领取条件与方式
基本养老金水平根据当地经济发展、 工资增长和物价变动等情况进行调整。
其他福利
包括丧葬补助、抚恤金、供养亲属生 活补助等待遇,具体标准根据当地政 策而定。
医疗保险
03
医疗保险的缴纳
缴纳方式
个人和雇主按照一定比例共同缴纳医疗保险费用,通常由单位代扣代缴。
缴纳标准
根据不同的地区和政策,缴纳标准有所不同,一般按照工资的一定比例缴纳。
缴纳基数
缴纳基数一般为职工本人上一年度的月平均工资,缴纳比 例一般在5%-12%之间。
缴纳方式
职工个人和单位分别按照规定的比例缴纳,缴纳金额纳入 职工个人住房公积金账户。
住房公积金的使用与提取
使用范围
住房公积金可用于购买自住房、翻建自住房、建造自住房等住房 相关用途。
提取条件
职工在购房、翻建、建造自住房等情况下可以申请提取住房公积金, 但需满足一定的条件和手续。
住房公积金及社保培训

有了足够的住房公积金,可以享受更低的利率 和更长的还款期限。
社保的功能和优势
医疗保险
社保提供医疗保险,帮助人们支付医疗费用,保障 健康。
养老保险
社保为参保人提供养老保险,确保其在退休后有足 够的生活来源。
失业保险
社保提供失业保险,为丧失工作或失去收入的人提 供经济支持。
工伤保险
社保提供工伤保险,保护在工作中受伤的参保人的 合法权益。
3
享受福利
在发生相关的医疗、养老、失业或工伤情况时,享受相应的社保福利。
住房公积金及社保的未来发展
智慧城市
住房公积金和社保将与智慧城市发展相结合,提供 更便捷的服务。
可持续发展
重视住房公积金和社保的可持续发展,确保长期的 基本保障。
数字化转型
通过数字化转型,提升住房公积金和社保的管理效 率和服务质量。
住房公积金的申请流程
1
申请资格
确认自己是否符合住房公积金的申请资格和条件。
2
办理申请
向所在城市或单位的住房公积金管理中心提交申请材料并办理申请。
3
缴纳住房公积金
在工资结算过程中缴纳应缴金额的住房公积金。
社保的参保流程
1
登记信息
前往当地的社保管理机构登记个人信息,并进行资格认证。
2缴Βιβλιοθήκη 登记按照规定缴纳社保费用,并定期进行缴费登记。
全球合作
加强国际合作,借鉴和学习其他国家的住房公积金 和社保经验。
4 应急救助
社保还提供了应急救助,帮助人们应对突发 的意外和困难。
住房公积金的功能和优势
稳定居住
住房公积金帮助提供稳定的住房环境,提高居 民的生活质量。
灵活使用
社保公积金基础知识培训

在上下班途中,受到非本人主要责任交通意外事故伤 害的;
但是如果有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工 伤: 因犯罪或者违反治安管理伤亡的; 醉酒、吸毒、自残或者自杀的。
工伤保险由用人单位 每月缴纳1%, 员工个人不需缴纳。
0
个人缴纳
1.2 社保——医疗保险
基本医疗保险
基本医疗保险是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度 。通过用人单位和个人缴费,建立医疗保险基金,参保人员患病就诊发生医疗费用 后,由医疗保险经办机构给予一定的经济补偿,以避免或减轻劳动者因患病、治疗 等所带来的经济风险。
2%+3 + 10%
数。领取失业保险金的期限最长不得超过24个月。
社保——失业保险
失业保险标准
失业保险金标准参照缴费年限,按照低于本市最低工资标准、高于城 市居民最低生活保障标准(低保)的原则,结合本市经济发展状况及居民 生活水平等因素由各地制定。
北京市领取金额: 累计缴费时间满1年不满5年的,失业保险金月发放标准为1012元; 累计缴费时间满5年不满10年的,失业保险金月发放标准为1039元; 累计缴费时间满10年不满15年的,失业保险金月发放标准为1066元; 累计缴费时间满15年不满20年的,失业保险金月发放标准为1093元; 累计缴费时间满20年以上的,失业保险金月发放标准为1121元; 从第13个月起,失业保险金月发放标准一律按1012元发放。
岗 位 工
资 20%
累计交满15年, 退休后就可以享 受养老保险啦!
8% +
个人缴纳 公司缴纳
1.1 社保——养老保险
养老保险中断后是可以续接的…… 养老金的领取与户口是有关系的…… 养老保险是可以转移、合并的……
完整版五险一金培训培训

在职职工辞职出国、出境定居等, 凭有效证明材料,可领取个人缴费 的本息总额。
①、暗装管道时, 冲洗阀不应突出墙面; 孙凤良立即召集安全负责人叶希良、抢救指挥组其他成员, 抢救、救护、防护组成员携带着各自的抢险工具, 赶赴出事现场。
PART - 03
②严格按照确定的堆放边坡进行堆放, 边坡应小于1∶1.5; (2)满载运行时的稳定性:
03 注意:失业保险只有在就业期间由单位统 一缴纳,不能以个人的名义直接参保。失 业保险无个人账户。
施一定时期后, 其保水保土作用开始增强, 水土流失也在逐步减弱。 (3)坚持水土保持工程与主体工程"同时设计、同时施工、同时投产使用" 的三同时原则。
失业保险金的申请条件
按照规定履行缴费义务满1年的
生育保险
为使员工在退休 后能够享受基本 的生活保障而设 立的一项社会保 障制度,可以使 员工在退休后按 月领取退休金。
工伤保险
为使员工在退休 后能够享受基本 的生活保障而设 立的一项社会保 障制度,可以使 员工在退休后按 月领取退休金。
失业保险
为使员工在退休 后能够享受基本 的生活保障而设 立的一项社会保 障制度,可以使 员工在退休后按 月领取退休金。
通过预测, 施工期工程建设区域内产生的水土流失量为229.43t, 表土堆放产生的流失量为483.39t, 总计产生水土流失量为712.82t, 详细计算见表7-8、7-9。 一、顶板双层双向钢筋应上下对齐, (一)年度内基本医疗最高支付限额为60000元 (二)年度内大病医疗互助最高支付限额为180000元
PART - 05
(4)主体工程中设计的水土保持措施, 从截排水等方面进行了考虑。 运输混凝土的砼车宜缓速行驶, 防止发生倾覆事故。
住房公积金、社保相关知识培训

了解住房公积金和社保对职场人来说非常重要,这个培训将帮助你深入了解 相关政策和条例。
住房公积金介绍
购房
住房公积金是职工们用来解决 住房问题的一项政策。它可以 用来购买、自建和大修住房。
储蓄
住房公积金是一种储蓄方式。 缴纳时,个人和用人单位都需 缴纳一定比例的工资。
政策保障
社保制度变化
近年来,社保制度已经发 生一些调整,如退休年龄 和社保缴纳比例的调整, 需要使职场人时刻关注相 关政策变化。
住房公积金和社保的区别
• 住房公积金和社保都是保障职工的制度,但是目的和形式有很大不同。 • 住房公积金是一项储蓄,由职工和用人单位共同缴纳,用于住房方面的支出。 • 社保则是一项保障,由职工和用人单位共同缴纳,主要用于退休、工伤、失业、医疗等保障。
住房公积金缴交受到国家政策 保障。政策法规规定住房公积 金完全归个人所有,不会因为 公司倒闭而受到影响。
社保制度概述
社保基本概念
社会保险制度是指国家通 过法律规定,使用人单位 和职工参加社会保险,以 使职工在退休、工伤、失 业等方面享有一定的保障。
三项基本社会保险
三项基本社会保险包括: 养老保险、医疗保险和工 伤保险。参保人员按月缴 费,享受退休金、医疗费 用报销和工伤赔偿等福利。
常见问题解答和案例分析
问题 住房公积金可以用于什么用途? 社保是否可以代替医疗保险?
社保退休金如何计算?
解答
可以用于购房、自建和大修住房。
社保包括医疗保险,但是社保报销不覆盖所 有医疗费用,因此社保并不能完全代替医疗 保险。
社保退休金的计算公式与个人缴纳年限和缴 纳比例、当地工资水平等有关,详细计算需 要参考当地的相关政策。
住房公积金、社保相关知识培训

住房公积金与社保的基本特点 和缴费规定
概述住房公积金和社保的基本特点,以及如何计算和缴纳相应的费用。
加入和注册住房公积金和社保
讲解如何申请加入住房公积金和社保计划,以及注册所需的步骤和材料。
住房公积金和社保的不同政策类型
介绍不同地区和行业针对住房公积金和社保的具体政策,以及相应的福利和要求。
住房公积金的提取和转移
住房公积金、社保相关知识培 训
住房公积金与社保简介
了解住房公积金和社保的概念和背景,它们在个人和国家发展中的重要性。
住房公积金与社保的目的和好 处
解释住房公积金和社保的目标和优势,包括提供经济保障、社会福利和退休 计划等方面的好处。
住房公积金与社保的参与条件
介绍参与住房公积金和社保计划的条件,例如工作年限、工资要求和就业类型。
解释如何提取住房公积金并将其转移到其他用途,包括购房、装修和租金等 方面。
住房公积金缴费的计算和支付
详细说明如何计算个人应
社会保险和住房公积金常识培训资料

住房公积金概述
02
定义与目的
定义
住房公积金是指国家机关、事业单位、企业、城镇集体企业、外商投资企业、城 镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期住房储金。
目的
住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度,具有强制性、互助 性、保障性。
住房公积金的用途
购房
住房公积金可用于申请贷款购房,减轻购房 者的经济压力。
社会保险和住房公积
05
金的实际应用案例
企业如何为员工缴纳社会保险和住房公积金
01
02
03
确定缴纳基数
企业根据员工的工资收入 确定缴纳基数,按照国家 规定比例为员工缴纳社会 保险和住房公积金。
缴纳方式
企业通过银行代扣或网上 申报等方式完成社会保险 和住房公积金的缴纳。
缴纳记录管理
企业需建立完整的缴纳记 录,确保员工权益不受损 害,并按照国家规定进行 相关申报和资料留存。
目的
社会保险的主要目的是维护社会稳定 ,保障人民基本生活需求,促进经济 发展和社会进步。
社会保险的种类
医疗保险
为患病职工提供医疗费用报销 和医疗救助,减轻医疗负担。
工伤保险
为因工作受伤或患职业病的职 工提供医疗救治、工伤津贴和 抚恤金等保障。
养老保险
为退休职工提供养老保障,满 足老年生活的基本需求。
。
社会保险和住房公积金在生活中的实际应用
保障员工权益
企业为员工缴纳社会保险和住房 公积金,保障员工在遇到疾病、 失业、工伤等风险时能够得到一
定的经济保障。
促进社会公平
通过实行社会保险和住房公积金制 度,国家能够调节收入分配,缩小 贫富差距,促进社会公平和谐。
社保公积金知识培训课件

社保公积金知识培训课件一、内容综述首先我们要明白什么是社保公积金,简单来说社保公积金就是我们平时缴纳的一种社会保障金,它包括了基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五个部分。
这些资金在我们遇到特定情况时,比如失业、生病或者退休后,可以给予我们一定的经济保障。
接下来我们要了解社保公积金的重要性,在现代社会,我们的生活处处都离不开社保公积金。
它不仅仅是一种保障,更是一种安全感。
比如当我们生病时,医疗保险可以帮助我们减轻医疗费用负担;当我们退休后,养老保险可以给予我们一定的养老金,保障我们的生活质量。
1. 培训目的和意义首先社保公积金是大家工作生活中不可或缺的一部分,它关乎我们的养老、医疗、住房等重大问题,是保障我们生活质量的重要基础。
了解社保公积金的相关知识,就是了解如何为自己和家人的未来做好规划,是非常实用的生活技能。
其次随着社会的进步和法治的完善,社保公积金的制度也在不断地更新和调整。
新的政策、新的规定时不时地出台,如果我们不及时学习,可能会错过一些重要的信息,影响到自己的权益。
这次的社保公积金知识培训,就是为了帮助大家更好地了解自己的权益,做好生活规划,同时也是为了让大家感受到企业的关怀与重视。
让我们一起学习,共同进步!2. 社保公积金基本概念简介社保:社保就是社会保险的简称,主要包括养老、医疗、失业、工伤和生育五大类保险。
也就是说只要我们参与了社保,在遇到特定的情况,比如生病、失业或者退休时,就可以得到一定的经济保障。
这可以说是国家给予我们的一种福利。
3. 培训内容和结构概述随着社会保障体系的不断完善,社保公积金已经成为我们日常生活中的重要话题。
它不仅关系到我们个人的福利待遇,更是我们退休后生活质量的保障。
为了更好地了解和应用这一知识,一份有效的社保公积金知识培训课件至关重要。
本课件将帮助您从零起步,全面了解社保公积金的各个方面。
本培训课件旨在让参与者了解社保公积金的基本概念、运作原理和相关政策,提升实际操作能力。
职工社会保险及住房公积金等业务培训(西安)

支付房租提取
• 提取额度 个人账户应保留三个月缴存额,个人提取额不超过本人年汇缴额的三分之一,且最高不超过一万元。
• 提取时限 提取人每年提取一次。
• 提取材料 ★ 单身职工提供本人有效身份证件; ★ 户籍所在地婚姻登记机关一年内出具的无婚姻登记记录证明; ★ 西安市住房保障和房屋管理局出具的本人名下在西安市行政区域内无房产的证明。 ★ 已婚职工需提供本人及配偶有效身份证件、婚姻关系证明、无房产的证明。
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职工社会保险及住房 公积金等业务培训
本次培训的主要内容:
• 五险一金
根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定,企业必须给职工缴足 “五险一金”,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房 公积金。
其中,养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金为企业和职工共同缴纳, 工伤保险和生育保险为企业缴纳。
个
1、门诊个人账户
人
是以参保人名义建立的保险账户, 由个人缴费(2%)和单位缴费(划
账
入比例见右表)组成,属个人所有, 主要支付范围:
户
✓ 门诊费用;
划
入
✓ 定点药店购药费用;
比
✓ 住院期间及其他应由个人自付 部分的费用。
例
40岁以下的,0.7% 41岁至50岁的,1% 51岁以上的,1.6% 退休人员,5%
住房公积金
• 缴费比例,单位缴12%,个人缴5%。 • 缴费基数,同医疗保险规定。 • 提取条件(常用):
₪ 购买、建造、翻建、大修自住住房的 ,购房人(产权人)及其配偶、子女、父母可以提取; ₪ 偿还购买自住住房贷款本息的,借款人及其配偶可以提取; ₪ 职工及配偶在西安市行政区域内无房产,租住本市住房的,本人及配 偶可以提取;
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❖ 1、门、急诊医疗费用
❖
在职职工年度内(1月1日-12月31日)符合基
本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元以上
部分;
❖ 2、结算比例:
❖
合同期内派遣人员2000元以上部分报销50%,
主题
保险与住房公积金
培训ppt
1
五险一金
❖ “五险” 包括:
❖ 养老保险 ❖ 医疗保险 ❖ 失业保险 ❖ 工伤保险 ❖ 生育保险
❖ “一金” 指: 住房公积金
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2
缴费比例
"五险"方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:
养老保险:单位承担10%,个人承担8%; 医疗保险:单位承担9.6%,个人2.9%; 失业保险:单位承担,16.8元; 工伤保险: 全由单位承担0.9% ; 生育保险:全由单位承担0.74% ;
❖
动关系的;
(四)出境定居的;
(五)偿还购房贷款本息的;
(六)房租超出家庭工资收入的规定比例的。
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16
公积金
❖ 职工有下列情形之一的,可以提取住房公积金账户内的存储余额:
(一)购买、建造、翻建、大修具有所有权的自住住房的;
(二)偿还自住住房贷款本息的
(三)按本市规定的比例支付自住住房租金的;
(3)符合供养条件的直系亲属生活困难补助费,
按月发放,直至供养直系亲属死亡或按当地上半年
度职工平均工资6个月发培训给ppt)
4
养老保险
❖ 注意: ❖ 养老保险应尽量连续缴纳,根据有关文件规定,凡
企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的(失业 人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人 员除外),被保险人符合国家规定的养老条件,计 算基本养老金时,其基础性养老金的计算基数,按 累计间断的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的 本市职工平均工资计算(累计间断的缴费时间,按 每满12个月为一个间断缴费年度计算,不满12个月 不计算
❖
人工资标准的,差额部分由企业补足。
❖ 3、生育医疗费用:包括女职工因怀孕、生育发生的医疗检
❖
查费、接生费、手术费、住院费和药品费。
❖ 4、计划生育手术医疗费用包括职工因计划生育发生的医疗
费用。
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14
男职工生育保险相关补贴
❖ 参加生育保险的男职工:连续不间断缴纳生育保险费满12个 月的,其配偶属于未参加生育保险的非城镇人口、城镇无业 人员或已参加生育保险但缴费不满12个月的(不含补缴), 按《办法》第八条规定享受女职工生育医疗费的50%的一次 性生育医疗费补贴。其补贴标准如下:
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5
养老保险
❖ 基本养老金的计算公式
❖ 计算公式如下:
❖ 基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金
❖
=退休前一年全市职工月平均工资×20%(缴
❖
费年限不满15年的按15%) +
❖
个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费
❖
工资×1997年底前缴费年限×1.4%。
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6
基本养老保险跨省转出
住房公积金:单位各承担5%,个人承担5%
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3
养老保险
❖ 养老保险领取
❖ 累计缴纳养老保险15年以上,并达到法定退休年龄, 法定退休年龄为:男职工60岁;从事管理和科研工 作的女干部55岁,女职工50岁。可以享受养老保险 待遇:
❖ 1、按月领取按规定计发的基本养老金,直至死亡。
❖ 2、死亡待遇。(1)丧葬费(2)一次性抚恤费
❖ 2、发生的住院医疗费用中属于符合基本医疗 保险药品名录,诊治项目,基本医疗保险基 金才能按规定比例支付
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12
医疗保险
❖ 3、发生的住院医疗费用中除基本医疗保险按 规定的比例给予支付外,个人仍然要负担一 定比例的费用。
❖ 4、统筹基金支付住院医疗费用的范围是: “起付标准”以上至“封顶线”的符合基本 医疗保险规定的住院医疗费用,才能由统筹 基金规定比例支付。
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生育保险
❖ 生育保险享受待遇
❖
报销与生育有关费用:
❖ 1、报销范围包括:生育津贴、生育医疗费用、计划生育手
❖
术医疗费用、国家和本市规定的其他与
❖
生育有关的费用。
❖ 2、 生育津贴:按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30
❖
再乘以产假天数计算。
❖
生育津贴:为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本
(四)退休的;
(五)完全丧失劳动能力,且与所在单位终止劳动关系的;
(六)户籍迁出本市的;
(七)户籍不在本市并已申请基本养老保险或者基本医疗保险关系
转移手续的;
(八)女满45周岁、男满50周岁,失业且住房公积金账户封存均满
❖ 2、报销费用=[一次性住院医疗费-(起付标 准(门槛费)+个人应负的自付费用+不属于 基本医疗报销范围内的费]*[(75+年龄*0.2) /100]
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11
医疗保险
❖ 支付住院医疗费需注意问题:
❖ 1、参保人员必须在基本医疗保险定点医疗机 构就医、住院,在非定点医疗机构发生医疗 费用的,基本医疗保险基金不予支付。
个人自付50%;在一个年度内累计支付派遣人员门、
急诊报销最高数额为2万元。
❖ 3、参保人员要妥善保管好在定点医院就诊的门诊医
疗单据(含大额以下部分的收据、处方底方等),
作为医疗费用报销凭证培;训ppt
10
医疗保险
❖ 参保人员住院如何进行费用报销?
❖ 1、刷卡住院:发生疾病到社保指定医院就医, 住院治疗需在办理住院手续是出示社保卡并 刷卡登记。
一、转出条件 1、曾在深圳参加养老保险; 2、跨省到异地就业或转回到养老保险待遇
领取地。
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7
基本养老保险跨省转出
❖ 三、需提供的材料 ❖ 1、身份证原件; ❖ 2、社会保障卡原件; ❖ 3、《深圳市企业参保人员跨省就业基本养老
保险缴费凭证申请表》; ❖ 4、参保人员离职证明。
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8
基本养老保险跨省转出
❖ 1.妊娠满7个月施行剖宫生产或剖宫流产的1500元;
❖ 2.妊娠满7个月生产或流产的1000元;
❖ 3.妊娠满3个月不满7个月生产或流产的500元;
❖ 4.妊娠不满3个月流产的150元;
❖ 5.多胞胎的每多生产一个婴儿增加200元。
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公积金
❖ 住房公积金有哪些用途?
❖ (一)购买、建造、翻建、大修自住住房的; (二)离休、退休的; (三)完全丧失劳动能力,并与单位终止劳