员工加班及休假管理规定
员工考勤休假管理规定
员工考勤休假管理规定（草）确定/日期：审核/日期：同意/日期：员工考勤休假管理规定第一章总则一、为保障企业工作旳有序进行，提高员工旳工作效率，树立良好旳工作作风，根据国家《劳动法》及有关法规，结合企业实际状况，制定本制度。
二、员工考勤包括对员工上下班、休假状况等进行考核，休假类型包括事假、病假、工伤假、年休假、公休假、法定节假日、婚假、产假、丧假、计划生育假。
三、本规定合用于与企业签订劳动协议旳所有员工。
第二章工作时间四、我司执行如下旳工作时间：（一）正常工作时间：每周工作五天，即周一至周五为工作时间，周六、周日休息；（二）每日上班时间为：上午08：30～12：00，下午13：30～18：00；（三）外出工作人员应服从工作旳需要，可不受上述规定旳限制。
五、多班制：（一）因工作需要，经部门主管同意报副总经理同意，交人事行政部立案，可以实行多班制。
员工将按照不一样旳班次轮番上岗、公休；（二）实行多班制旳部门，应当执行下列规定：1、为保证员工旳身体健康，在安排班次时，要使员工上一班下岗与下一班上岗旳时间间隔至少为10小时；2、夜班员工，享有夜班津贴（每人每班次10元）。
第三章考勤管理六、考勤工作是对员工旳实际出勤状况进行记录，以加强企业对作息时间旳实行，并提供必要旳记录资料。
七、迟到、早退、擅离职守、旷工：（1）上班时间已到而未到岗者，即为迟到；A、每月合计不超过2次迟到（每次10分钟以内）者，不予惩罚；超过2次（每次10分钟以内）旳，每次扣款20元；B、迟到10分钟以上20分钟以内旳，每次扣款20元；C、迟到20分钟以上30分钟以内旳，每次扣款30元；D、迟到30分钟以上60分钟以内旳，每次扣款50元；E、每季度合计超过5次旳（不含），每超一次追加扣款50元；F、迟到60分钟以上旳，按旷工处理，即扣除当日工资；（2）未到下班时间而提前离岗者，即为早退；A、早退10分钟以内旳，每次扣罚10元；B、早退10分钟以上20分钟以内旳，每次扣款20元；C、早退20分钟以上30分钟以内旳，每次扣款30元；D、早退30分钟以上旳，按旷工处理，即扣除当日工资；E、月合计三次早退者，予以解雇，企业不支付任何经济赔偿金；（3）工作时间未经领导同意离动工作岗位者，即为擅离职守；A、擅离职守者书面警告一次，并按旷工处理，即扣除当日工资；B、擅离职守月合计超过两次者，予以立即解雇；（4）凡属下列状况之一旳，均为旷工，按旷工处理A、未经请假或请假未准而缺勤者；B、工作时间内擅离工作岗位或处理私人事务等旳；C、超过同意旳假期又没有及时报上级续假，未提供有关证明旳缺勤；D、以虚假理由，请假而休息者；E、单位、部门或职位调整，不服从分派，逾期不到岗旳；F、迟到60分钟、早退和擅离职守超过30分钟；（5）旷工处理：旷工即扣除本人所旷工时旳工资；旷工每月合计达三次或三天以上者，予以解雇,不支付任何经济赔偿金。
员工作息休假管理制度
员工作息休假管理制度一、背景随着现代社会的发展，员工的生活压力逐渐增大，工作与生活的平衡成为了重要的问题。
良好的作息及休假制度不仅能提升员工对工作的积极性和效率，还能保障员工的身心健康，从而促进组织的发展。
因此，制定员工作息和休假管理制度，对于企业来说具有重要的意义。
二、作息时间管理1.工作时间安排(1)根据国家法律法规及劳动合同，规定员工的工作时间，正常工作日的工作时间为每天8小时，每周40小时。
(2)对于需要排班的部门或岗位，通过制定排班表，明确员工的上班时间和休息时间。
(3)对于需要连续工作的岗位，要合理安排员工的工作时间和休息时间，避免员工长时间连续工作对身体健康造成的不良影响。
(4)引导员工科学合理地安排工作和生活，提倡适当的加班和休息，避免长时间的超时工作。
2.弹性工作制度(1)对于工作内容和工作时间弹性较大的岗位，可以引入弹性工作制度，根据岗位需求和员工意愿，合理安排员工的工作时间。
(2)弹性工作制度的实施，需要明确双方的权益和责任，确定工作时间的最低限度和最高限度，确保员工在获得自由度的同时，保证工作效果和工作任务的完成。
三、休假制度管理1.年假管理(1)员工享有带薪年假，年假的天数和获得年假的条件由公司规定，并在员工入职时进行明确告知。
(2)员工应提前向公司申请年假，经公司批准后方可休假，员工可以根据具体情况和个人需求灵活安排年假的使用。
2.节假日管理(1)根据国家法定节假日，员工享受法定节假日的休息，并按照国家规定的办法享受相应的节日补贴或福利待遇。
(2)对于需要坚守岗位的员工，公司应提供相应的补偿或调休假期，以保障员工的权益。
3.病假管理(1)员工遇到疾病需要请假时，应及时向直接上级提交请假申请，并提供相关病假证明材料。
(2)公司应根据假期管理规定对员工的病假进行统计和记录，以便后续工资的结算和员工考勤管理。
四、其他制度管理1.婚假、产假、陪产假、丧假等(1)对于员工的婚假、产假、陪产假、丧假等特殊假期，公司应按照相关法律法规的规定进行管理，并提供相应的假期待遇和福利。
员工休假管理制度公休日
第一章总则第一条为保障员工合法权益，维护公司正常运营秩序，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，旨在规范员工休假行为，提高员工工作满意度，促进公司和谐发展。
第二章公休日规定第三条公司实行每周工作五天、休息两天的工时制度，即周一至周五为工作日，周六、周日为休息日。
第四条员工在公休日享有休息权，不得无故占用公休日进行工作。
第五条员工在公休日如因工作需要加班，应按照国家规定支付加班费，具体加班安排及加班费计算方式由公司另行规定。
第六条公休日如遇国家法定节假日，根据国家规定放假，员工可享受相应假期。
第七条员工因特殊原因需调整公休日，应提前向部门主管提出申请，经公司行政部批准后方可调整。
第三章公休日管理第八条员工在公休日前需完成手头工作，确保工作交接顺畅。
第九条员工在公休日需保持手机畅通，以便公司紧急联系。
第十条员工在公休日如遇特殊情况需加班，应提前向部门主管及公司行政部报备。
第十一条员工在公休日不得擅离职守，如因特殊情况需离岗，应向部门主管及公司行政部报备。
第四章附则第十二条本制度由公司行政部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行。
第五章特别规定第十四条对于公司安排的公休日加班，员工应积极配合，不得以任何理由拒绝。
第十五条公司在特殊情况下，如遇生产、经营需要，可临时调整公休日安排，具体调整方案由公司行政部制定。
第十六条员工在公休日如因个人原因造成公司财产损失或影响公司声誉，应承担相应责任。
第十七条员工在公休日如有违反本制度规定的行为，公司将根据情节轻重给予相应处理。
通过本制度的实施，旨在保障员工合法权益，提高员工工作满意度，为公司创造和谐的工作环境。
公司全体员工应严格遵守本制度，共同维护公司的正常运营秩序。
劳动法工作时间和休息休假的规定
劳动法工作时间和休息休假的规定
一、每日工作时间
根据劳动法的规定，通常的每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。
然而，实际情况中，部分企业由于生产需要，可能会要求员工超时工作，这种情况下需要符合一定的条件并经过劳动行政部门的批准。
二、休息时间
劳动者每日工作时间应保证有一小时的休息时间，每周应至少休息一天。
这是为了保障劳动者的身体健康，避免过度劳累。
如果企业因特殊原因需要占用员工的休息时间，也需经过劳动行政部门的批准，并且要支付相应的加班费用。
三、法定节假日
根据国家规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
部分节日如春节和国庆节，法律规定连续放假。
四、加班限制
劳动法规定，企业应尽可能通过合理安排工作时间和人力资源来避免加班。
如果因生产需要必须进行加班，应经过劳动行政部门的批准，并支付劳动者加班费。
加班费应按照法定标准支付，通常为正常工资的150%，双休日为200%，法定节假日为300%。
五、年假制度
劳动者连续工作满一年后，应享有带薪年休假。
年假的具体时间根据工作年限的不同而有所不同。
员工可以自行申请年假的时间，企
业应尽量满足员工的申请。
如果企业因生产需要不能安排员工休年假，应按照员工日工资收入的三倍支付年假工资报酬。
休假及假期管理制度
休假及假期管理制度第一章总则为了规范和管理休假及假期制度，保障员工合法权益，本制度制定。
第二章休假制度1. 年假1.1 按照《劳动合同法》规定，员工在单位连续工作满一年的，享有带薪年假。
年假的天数为根据员工实际工龄和岗位等级确定。
1.2 年假的使用需提前至少7天书面申请，经部门负责人批准后方可使用。
年假的使用应尽量避免影响工作的正常进行。
1.3 年假可以累积，但是累积的年假不能超过2年的总假期。
2. 病假2.1 员工在工作中因疾病需要请假的，须提供医院开具的病假证明，采取病假制度。
病假期间，员工不需要扣减工资。
2.2 累计不超过12个月的员工，每月可享4天带薪病假，超过12个月的员工，每月可享6天带薪病假。
3. 产假、丧假等特殊假期3.1 员工在生育或遭受丧失亲人等特殊情况下，可享受特殊假期，具体天数和待遇根据公司相关规定执行。
第三章假期管理1. 调休1.1 公司鼓励员工加班调休，但是每月调休小时数不能超过正常工作时间的50%。
员工需提前向部门负责人递交调休申请，经批准后方可使用调休。
1.2 调休需在当年使用完毕，未使用的调休将被作废。
2. 请假制度2.1 请假分为事假、探亲假、婚假等多种类型，员工需根据具体情况向公司递交请假申请。
2.2 请假需提前至少3天书面申请，经部门负责人批准后方可使用。
请假期间不能影响工作正常进行。
3. 带薪节假日3.1 公司将根据国家法定节假日安排带薪休假，具体安排由公司人力资源部门统一发布。
第四章处罚及责任1. 对于违反本制度的员工，公司将按照公司相关规定给予相应的处罚，并在员工档案中做记录。
2. 本制度由公司人力资源部门负责监督执行，并及时对制度进行调整和完善。
第五章附则1. 本制度自颁布之日起生效。
2. 本制度最终解释权归公司所有。
本制度修订后将报公司领导审核并公告实施。
公司加班管理制度(5篇)
公司加班管理制度(5篇)公司加班管理制度1第1条发生以下情况之一的，公司准许员工申请加班。
1.1 在正常工作时间完不成任务又必须在规定的时间内完成的。
1.2 临时布置的紧急任务。
1.3 必须于班后或休息日完成的任务。
第2条员工加班须由其向上级主管提出申请，上级主管同意后填写“加班申请表”，报部门经理审批签字后，报人事部备案。
未经批准，自行加班的不享受加班待遇。
第3条紧急情况下，部门主管可先获得经理的许可后直接执行加班作业，事后填具“加班申请表”报人事部备案。
第4条加班工资的计算要根据国家相关法律法规规定的标准执行。
第5条因工作需要，员工需在工作日加班的，从公司规定的下班时间之后开始计算实际加班时间。
加班时间超过一小时才能申报，加班四小时按半个工作日计算，以此类推。
第6条根据法律法规有关规定，在不损害员工利益的前提下，公司有权根据工作和经营的需要安排员工加班。
6.1 公司可根据经营情况，安排员工在日法定标准工作时间以外的时间（以下简称：延长工作时间）及休息日和法定节假日工作。
公司安排员工加班的，原则上以30分钟为单位。
6.2 公司延长工作时间的，每天一般不超过1小时；在保证劳动者身体健康的前提下，每天延长劳动时间不得超出3小时，一个月不得超出36小时。
如果因自然灾害、事故及其他原因，威胁职工生命健康和财产安全，需要紧急处理，或者生产设备发生故障影响生产和公司利益，必须及时抢修的，不受本条延长工作时间的限制。
第7条以下情况不视为加班：7.1 公司在节假日组织的郊游及其他娱乐活动；7.2 公司在非节假日组织的下班后的娱乐活动；7.3 在非工作时间组织的培训。
第8条违反加班规定的处罚8.1 公司因工作需要安排员工加班的，员工无正当理由不得拒绝，员工无正当理由拒不执行公司加班规定的，将以旷工论处。
8.2 在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退论处。
8.3 加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班待遇。
休假管理规定
休假管理规定休假是现代职场中重要的权益之一，它既能够实现员工的工作与生活平衡，也是激发员工积极性和工作动力的重要手段。
为了确保员工休假权益的平等和管理的公正性，公司特制定了以下休假管理规定：一、休假申请1. 员工在休假前应提前向所在部门经理递交休假申请，说明休假的开始日期和结束日期，并注明是否需要支付带薪休假补贴。
2. 部门经理应在收到休假申请后的三个工作日内作出回复，如有特殊情况需要延迟回复，应提前告知员工原因和具体回复时间。
3. 若休假时间与其他员工休假情况冲突，部门经理有权根据公司需求和员工情况作出调整，并及时通知员工。
二、带薪休假1. 全职员工在正式入职满一年后，享有带薪年假。
具体年假天数根据员工入职时间计算，每满一年增加一定的年假天数。
员工应谨慎规划年假使用，确保公司和部门的正常运营。
2. 员工可根据实际情况选择全年连续休假或分多次休假，但需提前与部门经理商定。
3. 如员工未使用完全年假，其余假期将在次年失效，不予以累积或延迟。
三、调休1. 调休是指员工在周末、法定节假日加班或者因公外出工作时所产生的休息日。
员工需提前向所在部门经理申请调休，并注明调休日期。
2. 调休应在一年内使用完毕，逾期将无效。
四、病假1. 员工因疾病需要请假时，应提前向所在部门经理递交病假申请，并附医疗证明。
2. 病假的具体天数根据员工连续在职时间计算。
员工需根据医生建议合理安排休息时间，并参照公司病假规定享受相应的待遇。
五、无薪假1. 员工如需请无薪假，须提前向所在部门经理递交申请，并说明无薪假的开始日期和结束日期。
2. 审批无薪假的决定将根据公司需求和员工申请情况综合考虑，并在三个工作日内作出回复。
3. 无薪假期间，员工将不会支付工资或福利。
六、丧假和婚假1. 员工在丧假和婚假期间，可享受相应待遇，并按照事假处理。
2. 丧假和婚假的具体天数根据公司相关规定执行。
七、年度休假统计1. 公司将每年对员工的休假情况进行统计，包括年假、调休、病假、无薪假等。
公司员工考勤休假管理制度(7篇)
公司员工考勤休假管理制度（7篇）公司员工考勤休假管理制度（精选7篇）公司是法人企业，是企业的一种形式，企业也包含了公司，公司的形式包括有限责任公司和股份有限公司。
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公司员工考勤休假管理制度【篇1】一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
三、作息时间：公司实行每周5天工作制。
上午9：00——12：00，下午14：00——18：00。
四、违纪界定：员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次乐捐10元划入水果基金：迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资。
2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理。
4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。
五、请假制度：1、假别：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。
凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。
3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。
4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别，按国家相关法律法规执行。
公司考勤加班休假管理制度
第一章总则
第一条为规范公司员工考勤、加班及休假管理，维护公司正常工作秩序，提高工作效率，保障员工合法权益，依据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保公司各项考勤、加班及休假工作有序进行。
第二章考勤管理
第四条公司实行标准工作周制度，每周工作五天，每天工作八小时。
第五条员工应按时上下班，遵守公司作息时间，不得擅自离岗。
第六条员工应使用公司规定的考勤设备进行签到，不得代打卡或代签。
第七条迟到、早退、旷工等违规行为，公司将根据实际情况进行处罚。
第八条员工请假需提前向主管领导提出申请，经批准后方可休假。
第三章加班管理
第九条公司鼓励员工在完成工作任务的前提下，加班工作。
第十条员工加班需填写加班申请表，经主管领导批准后方可加班。
第十一条加班工资按照国家规定计算，具体标准由公司另行制定。
第十二条员工加班时间累计超过一定标准后，可申请调休。
第四章休假管理
第十三条公司员工享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。
第十四条员工休假需提前向主管领导提出申请，经批准后方可休假。
第十五条休假期间，员工应保持通讯畅通，确保公司工作不受影响。
第五章附则
第十六条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十八条公司可根据实际情况对本制度进行修订和完善。
关于公司休班规章制度
关于公司休班规章制度一、休班规定为了保证公司工作的正常运转，公司规定如下休班制度：1. 每周休息日：公司规定每周休息日为周六和周日。
2. 法定节假日：公司遵循国家法定节假日，员工享受相应的法定节假日休假。
3. 加班休假：加班超过8小时，公司将给予加班休假或加班工资。
4. 年假：员工入职满一年后，可享受带薪年假，具体天数根据员工工龄确定。
5. 病假：员工患病需要请假，需提供病假证明，公司将根据实际情况给予病假。
二、休班申请1. 请假申请：员工如需请假，需提前向直属主管提交请假申请，并注明请假原因和请假时间。
2. 休班审核：主管将审核员工的请假申请，根据公司规定和实际情况做出批准或拒绝的决定。
3. 请假记录：公司将对员工的休班情况进行记录，以便查阅和统计。
三、休班扣除1. 未经批准请假：员工未经公司批准擅自请假，公司将根据实际情况扣除相应的工资或假期。
2. 无故缺勤：员工无故缺勤或迟到早退，公司将根据公司规定扣除相应的工资或假期。
3. 病假造假：员工患病请假造假，公司将视情况给予相应的处理和处罚。
四、特殊情况1. 临时加班：公司遇到紧急情况需要员工临时加班时，将根据实际情况给予加班补贴或休假。
2. 节日加班：公司如需安排员工在法定节假日加班，将提前通知员工并给予相应的加班补贴或休假。
3. 岗位轮休：公司对于一些需要连续工作的岗位，将安排合理的轮班休息，以保证员工的健康和工作效率。
五、心得体会公司的休班规章制度旨在保障员工的权益，保证公司的正常运转。
员工应严格遵守公司的休班规定，合理利用休假时间，保持良好的工作状态和生活平衡。
同时，公司也将根据员工的实际情况和需求，灵活调整和完善休班规章制度，为员工提供更好的工作环境和福利待遇。
希望公司的休班规章制度能够得到员工的支持和认可，共同努力为公司的发展贡献力量。
员工作息休假管理制度
员工作息、休假管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工的作息时间，保障员工的休息权益，根据国家相关法律法规和公司的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，规定了员工的作息时间、休假等相关事项。
第三条公司依据本制度保障员工合法的休息权益，营造良好的工作环境。
第二章工作时间和休息时间第四条员工实行标准工作制，每周工作5天，每天工作8小时。
第五条员工的工作时间安排应遵循合法、合理、公平的原则。
第六条员工在工作期间，应遵守公司的考勤管理制度，按时上下班，不得迟到早退。
第七条员工在工作期间，如有工作需要加班，应按照公司的加班管理制度执行。
第三章休假第八条员工依法享受国家法定节假日、年休假、病假、事假等休假待遇。
第九条国家法定节假日的放假安排，按照国家和公司的相关规定执行。
第十条年休假的具体安排，根据员工的工作年限和公司规定执行。
第十一条员工病假、事假等休假申请，需向所在部门领导提出，经批准后方可休假。
第十二条员工休假期间，公司按国家规定支付工资和福利。
第四章作息、休假管理第十三条人力资源部门负责员工的作息、休假管理工作，确保员工合法权益的实现。
第十四条各部门负责人应严格执行公司的作息、休假管理制度，保障员工的合法权益。
第十五条员工应遵守公司的作息时间，如有特殊情况需调整，应提前向部门领导申请。
第十六条员工在休假期间，应保持通讯畅通，以便工作需要时能及时联系。
第五章附则第十七条本制度自发布之日起生效，解释权归公司所有。
第十八条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
第十九条公司可根据需要对本制度进行修订，修订后的制度自发布之日起生效。
加班休假制度范文
加班休假制度范文一、引言尊敬的全体员工：为了更好地保障员工的合法权益，平衡工作与生活，提高员工满意度和工作效率，公司特制定并发布加班休假制度。
本制度旨在明确加班与休假的相关规定，确保员工在完成工作的同时，也能得到适当的休息和恢复。
二、目的和适用范围目的：规范加班与休假的管理，保障员工的合法权益，提高工作效率。
适用范围：本制度适用于公司全体员工。
三、加班规定加班定义：加班是指员工在正常工作时间之外，为完成工作任务而进行的工作。
加班申请：员工需提前填写《加班申请表》，经直接上级审批后方可加班。
加班时间：加班时间不得超过法定规定，即每日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。
四、加班补偿补休：员工加班后，公司优先安排补休。
加班费：无法安排补休的加班，按照国家规定的加班费标准支付。
调休：员工可将加班时间累计，申请调休。
五、休假规定法定节假日：员工享有国家规定的法定节假日休假。
年假：根据员工工作年限，享有相应天数的带薪年假。
病假：员工因病休假，需提供医院证明，并按公司规定办理请假手续。
六、加班与休假的协调优先补休：员工加班后，应优先使用补休，减少加班费的支付。
年假安排：鼓励员工合理安排年假，避免在业务高峰期申请休假。
紧急休假：员工遇紧急情况需休假，应提前通知上级，并按规定办理请假手续。
七、加班与休假的记录和管理加班记录：员工加班应有明确的工作记录，包括工作内容、时间等。
休假记录：员工休假应提前在人力资源系统中登记，并得到上级批准。
监督管理：人力资源部门负责对加班与休假的记录进行监督管理。
八、特殊情况处理项目紧急：对于项目紧急情况，员工需加班时，部门负责人应提前与人力资源部门沟通，合理安排加班与休假。
节假日加班：法定节假日加班，公司将按照国家规定支付加班费，并安排补休。
休假冲突：员工休假与加班发生冲突时，应优先保障员工的休假权益。
九、违规处理违规加班：未经批准擅自加班或虚报加班时间的，将按公司相关规定处理。
公司工时与休假管理制度
公司工时与休假管理制度第一条总则为了加强公司的工时管理，保障员工合法权益，提高工作效率，订立本规章制度。
本制度适用于公司全体员工，包含正式员工、合同员工以及临时工等。
第二条工时管理2.1 工作时间布置1.公司实行标准工时制，每周工作时长为40小时。
2.具体工作时间布置由各部门主管依据工作需要订立，须与员工协商全都，并经过上级主管审批。
3.公司采用弹性工作制，员工可依据实际情况敏捷调整工作时间，但每日工作时间不得少于6小时。
4.每日工作时间布置如下：–上午工作时间：08:30 — 12:00–下午工作时间：13:30 — 18:002.2 加班管理1.公司鼓舞员工严格依照工作时间布置完成工作任务，减少加班情况的发生。
2.如确实需要加班，员工需提前向直接上级申请，并得到批准。
3.加班时间依照实际加班情况计算，公司将视情况支出加班工资或供应相应的补休机会。
2.3 出勤管理1.员工需定时按点出勤，不得旷工、迟到、早退。
2.迟到、早退情况将依照以下规定处理：–迟到15分钟以内：口头警告。
–迟到15分钟以上：扣除相应工资。
–连续迟到超出3次：进行书面批判，扣除相应工资。
–早退情况同样适用以上处理措施。
第三条休假管理3.1 年假1.全部员工享有年假制度，具体年假天数依据员工的工作年限进行计算，认真计算如下：–连续工作满一年但不满三年：5天年假。
–连续工作满三年但不满五年：10天年假。
–连续工作满五年但不满十年：15天年假。
–连续工作满十年及以上：20天年假。
2.年假的使用需提前向直接上级提出申请，并经过上级主管批准。
3.2 病假1.员工因疾病需要请假时，应及时向直接上级报备并提交相关证明料子。
2.病假天数的计算参照公司相关政策执行，待遇按国家有关法律法规及公司规定执行。
3.3 事假1.员工因特殊事务需要请假时，应提前向直接上级提出申请，并说明请假原因。
2.事假的天数依据请假原因和实际情况确定，并经过上级主管批准。
公司考勤休假管理规章制度(三篇)
公司考勤休假管理规章制度是为了规范公司员工的考勤和休假行为，保证公司正常运转和员工合法权益，具体规定如下：1. 考勤规定：a. 员工应按照公司规定的上班时间和下班时间打卡，迟到则扣除相应工资或进行其他惩罚措施。
b. 员工必须在公司内打卡，不得代打卡或者让他人代为打卡。
c. 员工在工作期间有需要离开公司的情况，需在考勤系统进行请假审批。
d. 严禁违反考勤纪律，如请假不履行，提前离岗或无故旷工等行为，将根据情况进行相应处罚。
2. 休假规定：a. 员工享有带薪年假、病假、事假等法定假期和公司规定的节假日休假。
b. 员工应提前向上级或HR部门提出休假申请，获得批准后方可休假，否则将被视为旷工处理。
c. 年假应提前至少一周提出申请，经上级批准后方可休假，并需与同事协商安排好工作交接。
d. 员工休假需提供相应的假期证明或病假证明，并在休假期间及时与公司保持联系。
e. 如有特殊情况需要请长期休假或无薪休假，需提前向上级或HR部门提出申请，并经过相应程序批准方可生效。
3. 考勤休假记录：a. 公司将建立完善的考勤休假记录系统，记录员工的出勤、请假及休假情况。
b. 员工需如实填写考勤表格或使用公司指定的考勤软件进行打卡，不得作假或虚报考勤情况。
c. 公司将定期对考勤休假记录进行审核，发现异常情况将做出相应处理。
以上是公司考勤休假管理规章制度的主要内容，员工应严格遵守。
如有违反，将面临公司规定的相应纪律处分。
公司考勤休假管理规章制度（二）是为了规范公司员工的考勤和休假制度，有效地管理员工的工作时间和休假申请，以确保公司运营的正常进行。
以下是一份可能的公司考勤休假管理规章制度的内容：1. 考勤规定：- 所有员工必须按时到达工作岗位，并在规定的考勤机或记录表上打卡记录工作时间。
- 迟到、早退和旷工将直接影响员工的工资和绩效评估。
- 考勤记录将定期进行审核，如发现异常情况，公司有权采取相应的纪律措施。
2. 工作时间：- 正常工作时间为每天8小时，周一至周五，上午9点到下午6点，中间有1个小时的午休时间。
工作时间与休息规定制度
工作时间与休息规定制度第一条：总则本制度是为了规范和管理企业员工的工作时间和休息规定，确保员工的工作效率和工作质量，保护员工的合法权益，促进企业的可连续发展。
第二条：工作时间1.标准工作时间：–全日制员工的标准工作时间为每周40小时。
–非全日制员工的工作时间依照实际工作时间计算。
2.工作时间布置：–工作时间布置由所属部门负责人依据工作需要订立，需提前告知员工，并经上级主管审核确认。
–员工应依照工作时间布置按时到岗，不得迟到早退或擅自离岗。
3.部门协调：–不同部门之间的工作时间布置需协调全都，确保业务协同和客户服务的连贯性。
4.加班工作：–除非工作需要或紧急情况，员工原则上不得加班，加班需经上级主管批准，并按相关规定支出加班工资或补休。
第三条：休息时间1.午休：–员工每日工作时间超出6小时，有权享受1小时的午休，午休时间可依据实际工作情况在上午或下午布置。
2.休息日：–每周休息日为周六、周日，员工有权享受连续休息两天。
–部分岗位或项目需要轮班或特殊布置的员工，休息日可在其他时间布置，但不得少于24小时。
–如遇特殊情况需要员工在休息日上班，应提前通知并布置补休或加班津贴。
3.假期：–公共假日和法定节假日员工享受休息。
–年度带薪休假依据员工入职时间、工作年限和工作效益等因素进行调整。
–员工享受带薪休假前需提前申请，待上级主管批准后方可休假。
第四条：迟到早退与请假1.迟到早退：–员工因特殊情况迟到或早退，应事先请假并得到上级主管的批准。
–迟到超出15分钟，或早退超出30分钟，将计入员工的考勤记录。
2.请假：–员工显现疾病或其他特殊原因需请假时，应提前告知所属部门负责人，并依照公司假期管理规定办理请假手续。
–请假时间超出3天的员工，需供应医生证明或其他相关证明料子。
3.事假与年假：–员工事假需提前告知并获得上级主管的批准，事假时间不超出3天。
–年假需提前申请，待上级主管批准后方可休假。
员工应合理布置年度带薪休假，避开年底集中休假。
职工加班管理规定通知
职工加班管理规定通知尊敬的各位员工：为了更好地规范公司内部的工作秩序，保障员工的合法权益，经公司领导班子研究决定，特制定《职工加班管理规定》，现将相关内容通知如下：一、加班定义加班是指在法定工作时间之外，由公司安排或者经批准后由员工延长工作时间的行为。
加班分为正常加班和特殊加班两种情况。
正常加班：指因工作需要，在不影响公司正常运转的情况下，由主管领导安排的延时工作。
特殊加班：指因突发事件、重要项目上线等特殊情况下需要延长工作时间的情况。
二、加班管理原则加班应当是临时性、例外性的，不得成为常态化现象。
加班应当有明确的工作任务和计划，避免无效加班。
加班应当有合理的安排和补偿措施，保障员工合法权益。
三、加班补偿标准平时加班：按照国家相关法律法规执行，超过法定工作时间的部分按照加班工资标准支付。
节假日加班：按照国家相关法律法规执行，并根据公司实际情况给予相应的调休或加班工资报酬。
四、加班管理流程员工如需加班，需提前向直接主管请示，并经主管批准后方可进行。
主管应当合理安排员工的工作任务和时间，避免无效加班情况发生。
加班记录应当及时登记并报送人力资源部门备案。
五、其他事项对于违反加班管理规定的行为，公司将视情节轻重给予相应处理，严重者将受到相应处罚。
公司将定期对加班情况进行统计分析，并根据实际情况适时调整管理政策。
请各位员工严格遵守以上规定，合理安排自己的工作和生活，共同营造一个高效、和谐的工作环境。
感谢大家的配合！特此通知。
公司领导部门日期：XXXX年XX月XX日。
加班 休假管理制度
加班休假管理制度第一章总则为了规范公司员工的加班和休假管理，确保员工的合法权益和劳动生产力，特制定本制度。
第二章加班管理1. 员工加班的定义加班是指在法定工作时间之外，按照公司工作安排需要，员工被要求参加的工作。
2. 加班的原因和方式公司可以根据业务需求，要求员工进行加班工作，但需要提前告知员工，并经过员工同意才能进行安排。
3. 加班补偿加班工作超过法定工作时间的部分，按国家法律规定进行加班补贴，一般情况下，平时加班按照小时工资的150%进行支付，周末和法定节假日加班按照小时工资的200%进行支付。
4. 加班调休公司鼓励员工适当加班，当员工因为工作需要连续加班累积了较多的加班时间时，可申请将加班时间以调休的方式安排在合适的时间进行补休。
5. 加班记录公司将建立健全的加班记录制度，对员工的加班时间进行详细记录和统计，以便合理安排员工的工作时间和休息时间。
第三章休假管理1. 员工休假的种类公司将根据国家法律规定，为员工提供年假、病假、婚假、产假、丧假等各种休假种类。
2. 休假的申请员工需要提前向公司人事部门递交休假申请，经过部门主管和人事部门的批准后方可享受休假。
3. 休假的补贴员工在休假期间，公司将按照国家法律规定对员工进行相应的休假补贴，以保障员工在休假期间的基本生活。
4. 休假调整公司在员工休假期间，如遇到特殊情况需要员工提前返岗工作的，员工应根据公司的安排进行相应的休假调整。
第四章管理细则1. 违反制度员工处理对于违反加班、休假管理制度的员工，公司将按照制度规定进行相应的处理，包括扣减工资、提醒教育、甚至解雇。
2. 制度的宣传和培训公司将在员工入职时对加班、休假管理制度进行详细说明，同时定期进行加班、休假相关的培训，确保员工对制度的理解和遵守。
3. 制度的调整和完善公司将根据实际工作需要对加班、休假管理制度进行不断的调整和完善，以适应公司业务的发展和员工的需求。
第五章附则1. 本制度解释权属于公司人事部门。
员工休假与加班管理制度
员工休假与加班管理制度第一章总则为了合理管理员工的休假和加班，提高员工的工作效率，保障员工的权益，订立本规章制度。
第二章休假管理第一节年假1.依照国家法律的规定，员工的带薪年假为每年3天。
2.员工需要提前向所在部门提交年假申请，经部门经理或主管审批后方可休假。
年假申请至少提前10个工作日提交。
3.年假不得带到下一年使用，过期自动失效。
4.在员工离职时，未使用的年假不予以结算或者折算为工资。
第二节病假1.员工如需请病假，需供应合法有效的医疗证明，并在请假当天或之前向所在部门报备。
2.病假的天数依据医疗证明上的具体诊断和治疗建议确定，但最长不得超出30天。
3.连续请病假超出3天的，员工需要提交病假证明并由公司指定的医院或医生进行复查。
4.连续请病假超出3天的员工，公司保存要求员工进行合理调岗或布置替代人员的权利。
第三节事假1.员工如需请事假，需要提前向所在部门提交事假申请，经部门经理或主管审批后方可请假。
2.员工单次事假不超出3天的，提交申请至少提前2个工作日。
3.员工单次事假超出3天的，提交申请至少提前5个工作日。
4.事假的累计天数不得超出员工年假的一半，超出部分依照病假处理，需供应相关证明。
第四节婚假1.员工可享受婚假3天带薪休假。
2.婚假需要提前向所在部门提交申请并供应结婚证明。
3.婚假不得累计、提前或推迟使用。
第五节产假1.员工怀孕后享受产假的权益，具体休假时间依据国家法律的规定为98天。
2.前15天为公司全薪待产期，之后的83天由社会保险基金支出。
3.员工需供应合法有效的产假证明，并在请假当天或之前向所在部门报备。
4.产假前，员工需提前一个月向所在部门提交产假申请。
第三章加班管理第一节弹性工作制度1.公司实行弹性工作制度，不设固定的上班时间和加班时间布置。
员工可以依据工作需要和自身条件合理布置上下班时间。
2.员工应遵守公司规定的工作时间要求，确保完成工作任务。
第二节法定节假日加班1.员工在法定节假日需要加班的，公司将依据国家有关法规和政策支出加班费，并予以调休的权益。
公司员工休假加班管理制度
一、目的为了规范公司员工休假和加班管理，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性，促进公司健康发展，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、休假制度1. 带薪年休假（1）员工入职满1年且在本单位工作满12个月的，享有带薪年休假。
（2）带薪年休假天数根据员工在本单位的工作年限确定，工作年限不足10年的，年休假5天；工作年限10年以上的，年休假10天。
（3）员工休带薪年休假期间，工资照发。
2. 事假（1）员工因私事需要请假，可申请事假。
（2）事假累计超过3天的，需提供相关证明材料。
（3）事假期间，员工工资按实际出勤天数计算。
3. 病假（1）员工因疾病需要请假，可申请病假。
（2）病假期间，员工工资按国家规定和公司实际情况执行。
（3）病假超过3个月的，需提供医院出具的诊断证明。
4. 婚假、产假、丧假（1）员工结婚可享受3天婚假，产假根据国家规定执行，丧假根据实际情况执行。
（2）婚假、产假、丧假期间，工资照发。
四、加班制度1. 加班申请（1）员工因工作需要加班，需提前向部门负责人提出加班申请。
（2）部门负责人审核后，报人力资源部审批。
2. 加班工资（1）加班工资按照国家规定和公司实际情况执行。
（2）加班工资计算方法：加班工资=加班小时数×加班工资基数。
3. 加班时间（1）加班时间不得超过每周加班总时长36小时。
（2）加班时间需在每月最后一天前汇总，报人力资源部备案。
五、附则1. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由公司另行规定。
2. 本制度解释权归公司所有。
3. 员工违反本制度，公司将依法依规进行处理。
4. 本制度如有修改，以最新版本为准。
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员工加班及休假管理规定
第一章：总则
第一条：为了维护公司正常的工作秩序，为了保证员工能够享受到国家和地方政府相关法律、法规的假期，为了补充完善公司员工考勤及各类休假的管理制度，规范员工的休假、加班审批程序，加大制度的管理力度，制定本制度。
第二条：本制度适用于包头市松石房地产开发有限责任公司的所有员工。
第三条：本制度依据的相关法律、法规包括：《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护规定》。
第二章：员工加班管理
第四条：公司员工都应该充分利用工作时间，提高工作效率。
如因工作需要确需员工加班，应填写《加班申请单》，经部门经理与上一级主管签署意见后加班方位有效。
《加班申请单》报公司综合部备案。
公司副总以上人员超时工作不算加班。
第五条：超时一次，不足三小时，不视为加班；计算加班时间应扣除用餐及休息时间。
第六条：参加公司或部门在正常工作时间之外组织的培训、参观、
非业务会议及集体活动均不做为加班。
第七条:员工确因工作需要发生加班后，可根据部门及工作需要将实际加班时间给予相同时间的补修或给予加班工资。
员工考勤可依据《加班申请单》给予加班工资或开出《加班补休单》作为凭证。
补休应在三日内使用。
第八条：超时工作按《劳动法》规定支付加班薪酬，加班一个工作日支付150%日工资薪酬；休息日加班的支付200%的日工资薪酬。
第三章：休假项目及休假时的工资待遇
第九条：员工休假项目包括：
法定休假、病假、丧假、婚嫁、产假、事假、工伤假。
第十条：法定假日：
元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等国家规定的节日为法定假日；法定休假日的天数依照国家的规定执行。
第十一条：法定假日（结合公司休息制度）确因工作需要加班的，按一个工作日300%的员工日工资报酬支付。
第十二条：病假：
员工因病、伤必须治疗是，可凭县级以上医院证明，须填写《请假申请单》按照公司请假流程审批后方可休假，病假期间工资待遇如下：
1、员工一个月内，休病假天数不超过5个工作日时，休病假期
间基本工资享受80%的日工资，绩效考核工资按当月绩效考核分数享受绩效工资。
2、员工一个月内，休病假天数超过5个工作日不足10个工作日时，休病假期间基本工资享受70%的日工资，绩效考核工资按当月绩效考核分数享受绩效工资的80%。
3、员工一个月内，休病假天数超过10个工作日不足15个工作日时，休病假期间基本工资享受60%的日工资，绩效考核工资按当月绩效考核分数享受绩效工资的50%。
4、员工一个月内，休病假天数超过115个工作日时，休病假期间基本工资享受50%的日工资，不享受绩效考核工资。
第十三条：事假
员工有私事，必须由本人亲自处理时，须填写《请假申请单》按照公司请假流程审批后方可休假，事假期间工资待遇如下：
1、事假期间按请假天数扣除日基本工资。
2、一个月内，休事假5天以内，在完成当月工作任务的情况下，按当月绩效考核分数享有应得的绩效工资。
3、一个月内，休事假天数超过5个工作日不足7个工作日时，在完成当月工作任务的情况下，按当月绩效考核应得绩效工资80%享有。
4、一个月内，休事假天数超过7个工作日不足12个工作日时，在完成当月工作任务的情况下，按当月绩效考核应得绩效工资60%享有。
5、一个月内，休事假天数超过12个工作日时，员工不享有当月绩效考核工资。
6、员工请事假，如遇特殊情况需事后补假的，必须在假期期满后二日内按公司请假流程办理续假手续。
7、员工逾期三日不归，又未办理续假手续，按旷工处理，连续旷工15日，按《劳动法》及公司规定解除劳动关系。
第十四条：婚假
1、公司员工及配偶凡符合国家法定结婚年龄（女满20周岁，男满22周岁），在领取结婚证后，本人须填写《请假申请单》按照公司请假流程审批后，可休婚假三天。
2、公司员工符合国家法定晚婚年龄（女满23周岁，男满25周岁），在领取结婚证后，本人须填写《请假申请单》按照公司请假流程审批后，除享受国家规定的3天婚假外，可增加晚婚假15天，合计为18天。
婚假必须一次性连续休假，且包含休息日及节假日。
第十五条：产假
1、女员工符合国家计划计划生育政策生育时，享有90天产假，其中产前15天。
产妇难产增加15天：多胞胎生育时，每多生一个婴儿增加15天假期；晚育假（24周岁以上生育的）增加产假30天。
给予晚育男员工护理假10天。
2、女员工产假期满后上班的，在工作时间内享受两次哺乳时间，每次一小时，直至孩子满一周岁止；两次殴辱时间可合并使用。
3、女员工怀孕4个月以下流产时，享有20天的假期；
4、女员工怀孕4个月以上（含4个月）流产时，享有42天的假期：
5、产假期间享受80%的基本工资，不享受绩效工资。
第十六条：丧假
1、员工父母、子女、配偶等直系亲属去世时，员工享有3天的休假，超过3天的按事假处理；直系亲属在外地的当天不能到达目的地的，加路途天数。
丧假不超过3天的，当月员工享有100%的基本工资及考核工资；
2、休丧假天数超过3个工作日不足7个工作日时，基本工资按事假天数扣除日基本工资，绩效工资按当月绩效考核应得绩效工资90%享有。
3、超出7天以上的休假按事假处理，绩效工资同第十三条事假考核工资。
第十七条：工伤假
员工因公致病、伤、残等，凭县级以上医院的诊断证明和社会保险安全委员会的确认文件，可以享受工伤假。
工伤若伤愈复发，凭县级以上医院的诊断证明，可按公工伤对待。
工伤假未超过三个月时，员工于休假月份享受100%的基本工资；工伤假超过三个月时，从第四个月起，员工于休假月享有80%的基本工资；休假期间不享受绩效考核工资。
第十八条：探亲假
探亲假是指职工与配偶、父、母团聚的时间。
1、凡在公司工作年满一年的员工，配偶在外地生活的，每年给予一次探亲假，假期为30天；父母在外地生活的，未婚员工每年一次探亲假，假期20天，也可两年休假一次，假期45天；已婚探望父母的每4年可休假一次，假期为20天。
2、职工探望配偶和未婚探望父母员工的往返路费由公司报销，已婚员工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由公司负担。
3、探亲假期间员工享受100%工资，不享受绩效考核工资。
第三章：员工请假审批程序
第十八条：休假审批程序：
1、请假申请人须填写《请假申请单》并附相关的证明资料（病假证明等）
2、部门经理确认证明资料有效，确定申请人休假不会影响本部门工作后签署《请假申请单》。
3、请假申请人将部门经理审批过的《请假申请单》交至公司综合部。
4、按第十九条的规定，在需要的情况下，将《请假审批单》交上一级主管审批。
5、请假人休假完毕后，至综合部销假，并补交相关证明材料。
第十九条：休假审批权限
1、部门经理以下员工休假，5天以内，由部门经理审批；5天以上的，须由部门经理的上级主管领导审批。
2、部门经理休假，10天以内的由部门的主管领导审批；10天以上的须由主管的上级审批。
3、总（副）经理休假由公司董事长审批。
第二十条：关于休假证明资料
1、病假所需证明资料：县级医院的处方和病历，可以在销假时提供。
2、婚假所需证明资料：结婚证复印件，可以在销假时提供。
3、产假所需证明资料：《围产期保健手册》复印件，可以在销假时提供。
第二十一条：因急性病或紧急事故需要请假，来不及办理请假手续的，可以自己或委托同事、亲属、亲友一年华、电报等形式向部门经理请假，由部门经理代填《请假申请单》交综合部备案，请假员工应于上班后两天向综合部补办有关手续。
第二十二条：本制度自公布之日起生效，本制度最终解释权、修改权归公司综合部。