职业卫生检测与质量控制培训资料(共 67张PPT)

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职业卫生培训资料ppt课件

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八、职业防护使用规程
下料岗位:
1.进入岗位操作前必须佩戴防声耳塞、防尘口 罩、工作服等岗位所需劳动保护用品。
2.进入岗位后要认真检查岗位配置的隔音、消 声、防尘设施,确认隔音、消声、防尘设施 无异常现象时,方可进行岗位操作。
3.如隔音、消声、防尘设施出现故障时,要及 时报告本部门相关负责人,安排人员对故障 进行维修处理,确保隔音、消声、防尘设施 的正常运转。
7、职业卫生管理部门对接触职业病危害的员工 进行上岗前和在岗定期培训和考核,使每位员
接触职业病危害因素,
是否就一定会发生职业病???
• 接触职业病危害因素的职工,不一定每个
人都得职业病。
• 这和防护措施的好坏,每个人接触有害因
素的量(或强度)的大小,侵入到机体内 量大小、接触者的年龄、性别、健康状况 有关。
* 职业卫生工作领导小组职责:
全面负责本公司的职业卫生工作 人事行政部 《职业卫生管理知识培训》
3
二、 职业卫生管理机构职责
*人事行政部为本单位职业卫生管理机构,其工作
职责:
1、建立好本单位的职业卫生管理台帐及有关 档案,并妥善保存。
2、依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、 离岗时、应急的职业健康检查和离岗后医 学随访,发现有与从事的职业有关的健康 损害的劳动者,及时调离原岗位,并妥善 安置。
4、检测与评价结果及时向安全监督管理部门报 告,并向劳动者公布。
人事行政部 《职业卫生管理知识培训》 6
三、职业病危害警示与告知制度
1、公司应当为员工创造符合国家职业健康标准和
要求的工作环境和条件,并采取措施保障劳动者
获得职业健康保护。
2、公司人事行政部门与已进、新进公司的员工签 订合同(含聘用合同,下同)时,应将工作过程 中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护 措施和待遇等如实告知员工,并在劳动合同中写 明。

职业卫生监测培训课件

职业卫生监测培训课件
则采样体积为真空采气瓶的容积。
职业卫生监测
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空气样品采集方法
富集(浓缩)采样法
适用情况:用直接采样法不能满足分析方法监测限 的要求,需要用富集采样方法对大气中的污染物进 行浓缩。
特点:采样时间较长,测得的结果代表采样时段的 平均浓度
这类采样方法有溶液吸收法、固体阻留法、低温冷 凝法、扩散(或渗透)法及自然沉降法等。
低温冷凝采样法具有效果好、采样量大、利于组分 稳定等优点,但空气中的水蒸气、二氧化碳,甚至 氧可能干扰测定。为此,应在采样管的进气端装置 选择性过滤器(内装过氯酸镁、碱石棉、氯化钙、 氢氧化钾等),以除去空气中的水蒸气和二氧化碳 等。但所用干燥剂和净化剂不能与被测组分发生作
用,以免引起被测组分损失。
另一种吸收原理是基于发生化学反应。例如,用氢氧化钠溶液 吸收空气中的硫化氢。
吸收液的选择原则是:
与被采集的污染物质发生化学反应快或对其溶解度大。 污染物质被吸收液吸收后,要有足够的稳定时间,以满足分析
测定所需时间的要求。 污染物质被吸收后,应有利于下一步分析测定,最好能直接用
于测定。 吸收液毒性小、价格低职、业卫易生监于测购买,且尽可能回收利用。 15
职业卫生监测
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低温冷凝法
致冷的方法有半导体致冷器法和致冷剂法。常用致 冷有冰(0℃)、冰-盐水(-10℃)、干冰-乙醇(72℃)、干冰(-78.5℃)、液氧(-183℃)、液氮(196℃)等。
职业卫生监测
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富集(浓缩)采样法
静电沉降法
空气样品通过12000—20000V电场时,气体分子 电离,所产生的离子附着在气溶胶颗粒上,使 颗粒带电,并在电场作用下沉降到收集极上, 然后将收集极表面的沉降物洗下,供分析用。 这种采样方法不能用于易燃、易爆的场合。

职业卫生检测中各个环节的质量控制教材(PDF 58页)

职业卫生检测中各个环节的质量控制教材(PDF 58页)

样品和消耗材料的质量控制
n 样品
u 关注重点
l 数量代表性:样品抽取阶段必须制定合适的抽样 方案,明确抽样的数量和抽样方式。
l 方法适用性:检测方法对检测样品的特殊要求。
l 制备有效性: 采用适当的制备方法,避免被测物 的分解和样品遭受污染,注意环境条件、制样工 器具的影响。
2016-10-20
5
良好内部管理 职责分工明确 相关部门衔接协调
设备校准和检定 处于受控状态
设施和环境条件 符合检测要求
保证样品 完整性和安全性
2016-10-20
质量体系完整、有效、适应, 实验室质量活动处于受控状态
而不是随意而为
人员训练有素,遵守
规程,具有与从事工作 相符合的素质和技能
质量控制目的: 误差控制在容许范围内; 保证精密度、准确度; 使分析数据在给定的 置信水平内,达到预期 质量要求。
l 国家安全监管总局办公厅关于印发《职业卫生技术服务 机构检测工作规范》的通知(安监总厅安健〔2016〕9号)
实验室质量控制
实验室质量体系文件
– 质量管理体系 – 程序性文件 – 作业指导书 – 记录表格
五个方面:
– 人员 – 仪器设备 – 实验室环境 – 技术方法 – 试验用品
l 仪器设备性能匹配与运行状态 l 玻璃量器准确性 l 实验材料和试剂质量 l 分析测量环境和条件控制水平 l 检测人员生理、知识、操作技能符合程度 l 采样代表性 l 样品处理方式 l 分析测试方法灵敏度及适宜性等
1 尺: 9 天平:天平; 25 压力表:压力表、风压表、氧气表; 35 场强计:场强仪 42 声级计:声级计; 44 有害气体分析仪:CO分析仪、CO2分析仪、SO2分析仪、测氢仪、 硫化氢测定仪; 45、酸度计:酸度计; 47、测汞仪:汞蒸气测定仪; 49、分光光度计:可见光分光光度计、紫外分光光度计、红外分光光 度计、荧光分光光度计、原子吸收分光光度计;

质量、测量、环境和职业健康安全管理体系培训(PPT 48页)

质量、测量、环境和职业健康安全管理体系培训(PPT 48页)
◇有助于企业提高遵守职业健康安全的法律法规意识,关心职工,提 高职工满意度,创造企业内部和谐轻松的工作环境,提高凝聚力,提高职 工的战斗力。
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◇通过认证,企业的规范化运行程度高了,领导的精力就可以更多 地从对日常事务的协调中解放出来,去研究更高层次的事情,把领导的 精力放到更有意义的事情上。
◇如果认认真真运行通过认证的体系,企业的产品质量会比较稳定, 质量、计量异议、索赔会控制在比较低的水平;企业的污染物排放会控 制在法律法规要求范围以下的水平,减少排污费用的交纳数额,降低因 超标准排放被媒体曝光的风险,被社区居民投诉的风险;安全管理好了, 少出事故,少出职业病,领导和职工的日子都比较好过。
4
质量、测量、环境和职业健康安全 管理体系标准简介
5
一、质量、测量、环境和职业健康安全管理体系标准
GB/T19001-2008 idt ISO9001:2008 ------《质量管理体系 要求》
GB/T19022-2003 idt ISO10012:2003 -----《测量管理体系 测量过程和测量设备的要求》
测量 M
O
质量 方针层
管理层 Q
下层
EO MEO QMEO
操作层
国际上在讨论整合型管理体系模型时,曾用
上图形象地表示诸多管理体系的结合程度。
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四个体系相似的编排结构便于寻找出各个要素之间的关 系,同时为体系整合提供了依据和可能
GB/T19001-2008 GB/T19022-2003 GB/T24001-2004 GB/T28001-1999
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如何开展管理体系运行?
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一、体系建立和运行中常见的问题
管理体系的实践走过了二十几个年头,积累了一些成功的经验,但也在实 施中出现过问题,有以下三种问题体系值得关注: ——“空壳体系”,主要特点是一个“虚”字,就是所建立的管理体系文件与组 织实际运作相脱节。 ——“孤岛体系”,主要特点是一个“散”字,就是管理体系运行没有采用和 坚持管理原则倡导的过程方法,跨职能的过程没有推倒部门/职能管理的围墙,

职业病危害因素检测工作的质量控制PPT文档44页

职业病危害因素检测工作的质量控制PPT文档44页
— —西塞 罗
46、我们若已接受最坏的,就再没有什么损失。——卡耐基 47、书到用时方恨少、事非经过不知难。——陆游 48、书籍把我们引入最美好的社会,使我们认识各个时代的伟大智者。——史美尔斯 49、熟读唐诗三百首,不会作诗也会吟。——孙洙 50、谁和我一样用功,谁就会和我一样成功。——莫扎特
职业病危害因素检测工作的质量控制
56、极端的法规,就是极端的不公。 ——西 塞罗 57、法律一旦成为人们的需要,人们 就不再 配享受 自由了 。—— 毕达哥 拉斯 58、法律规定的惩罚不是为了私人的 利益, 而是为 了公共 的利益 ;一部 分靠有 害的强 制,一 部分靠 榜样的 效力。 ——格 老秀斯 59、假如没有法律他们会更快乐的话 ,那么 法律作 为一件 无用之 物自己 就会消 灭。— —洛克

职业病危害因素日常检测与质量控制培训课件

职业病危害因素日常检测与质量控制培训课件

数据整理:整理检测数据,形 成有序的格式,便于分析和应 用
数据分析:对检测数据进行分 析,找出职业病危害因素的规 律和特点
数据应用:将分析结果应用于 职业病危害因素的日常检测和 控制,提高检测质量和效率
质量控制的含义和目标
01
02
03
04
质量控制:确保 产品和服务质量 满足客户要求和 法规标准的过程
制定控制措施:根据风险评估结果, 制定相应的控制措施,如改进工艺、 加强通风、提供个人防护用品等。
实施控制措施:将制定的控制措施 付诸实施,确保员工健康得到有效 保护。
监测和评估:定期监测职业病危害 因素的暴露水平和员工的健康状况, 评估控制措施的有效性,并根据需 要调整控制措施。
风险评估的结果分析和应用
风险评估的概念和原则
风险评估的方法和工具
风险评估的流程和步骤
识别职业病危害因素:识别工作场 所存在的职业病危害因素,如化学 品、物理因素、生物因素等。
确定暴露水平:评估员工接触职业 病危害因素的暴露程度,包括接触 时间、频率、浓度等。
评估健康风险:根据暴露水平和职 业病危害因素的特性,评估员工可 能面临的健康风险,如职业病、慢 性病等。
评估方法:通过 监测、调查、统 计等方式,对预 防和控制措施的
效果进行评估
评估指标:包括 职业病发病率、 职业病危害因素 浓度、员工健康
水平等
应用:根据评估 结果,调整和优 化预防和控制措 施,提高职业病 危害因素的预防
和控制效果
案例分析:通过 实际案例,分析 预防和控制措施 的效果和应用情 况,为制定和实 施预防和控制措 施提供参考和借
单击此处输入你的正文,文字是您思想的提炼,为了最终演示发布的 良好效果,请尽量言简意赅的阐述观点

职业卫生检测与质量控制

职业卫生检测与质量控制

(1)溶剂解吸法
• ;采用合适的解吸剂,通常可得到 满意的解吸效率和准确精密的测定结果;操作简单, 无需特殊仪器;所得解吸液样品可以多次测定。
• 缺点:解吸液选择不当,可能对测定产生影响;解吸 液有一定毒性,如二硫化碳,使用时应注意防护,要 在通风柜内操作,尽量减少用量;溶剂解吸法因使用 的解吸溶剂量较大,一般不小于1mL,二用气相色谱 测定时,进样体积仅1-2μL,仅是解吸液样品的1/1000 ~2/1000,影响了的测定方法的灵敏度。
职业病危害因素检测 与质量控制
目录
一、职业病危害因素检测
(一)、现场采样与检测 (二)、实验室检测
1、样品预处理 2、实验室分析检测
二、质量控制
2
一、职业病危害因素检测(二)、实验室检测
样品预处理
•我国职业卫生标准方法中规定了工作场所空气中85类200余种 化学性职业病有害因素的检测方法,有的空气样品可以直接测定, 不需要任何处理。
(1)溶剂解吸法

溶剂解吸法是将采集后的固体吸附剂放入溶剂
解吸瓶内,放入一定量的解吸液,密封溶剂解吸瓶,
解吸一定时间,大量的解吸液分子将吸附在固体吸
附剂上的待测物置换出来并进入解吸液中,解吸液
供测定。为了加快解吸速度和提高解吸效率,可以
振摇解吸瓶,或用超声波帮助解吸。
• 解吸液应根据待测物及其所使用的固体吸附剂 的性质来选择。通常非极性固体吸附剂,对非极性 化合物的吸附能力强,解吸时用非极性解吸液。
•但在职业卫生监测中,大多数空气样品需要采用空气采样泵, 将有害因素采集到滤料、活性炭管等采样介质上,带回实验室检 测,检测时需要对样品进行处理。样品类型不同,样品的采集和 与处理方法也不尽相同,需根据采样介质、测定方法的要求来选 择应用。

职业卫生培训PPT课件ppt

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培训效果评估与改进
评估方法
通过考试、问卷调查、实际操作等方式对培训效果进行评估,了解员工掌握程度和实际应用情况。
改进措施
根据评估结果,对培训内容、方式等进行调整和优化,提高培训质量。
职业卫生教育的重要性
提高员工安全意识
通过职业卫生教育,使员工认识 到职业病和事故的危害,提高安
全意识,减少不安全行为。
重要性
随着工业化进程的加速,职业卫 生问题日益突出,保障劳动者健 康已成为社会关注的焦点。
职业卫生法律法规
国家法律法规
国家制定了一系列职业卫生相关法律 法规,如《中华人民共和国职业病防 治法》等,以保障劳动者的合法权益 。
地方政策
各地根据实际情况制定了相应的职业 卫生地方政策,加强了对工作场所的 监管和执法力度。
职业卫生与企业社会责任
企业责任
企业作为劳动者的雇主,有义务提供符合职业卫生标准的劳动条件,保障劳动 者的健康和安全。
社会责任
企业应积极履行社会责任,重视职业卫生工作,提高劳动者的健康水平和工作 满意度。
02
职业病危害因素
物理因素
01
02
03
噪音
长期暴露于高噪音环境可 能导致听力下降、耳鸣等 。
保障员工健康权益
员工是企业的宝贵财富,通过职业 卫生教育,保障员工的健康权益, 提高员工的工作积极性和工作效率 。
降低企业风险 有效的职业卫生教育可以降低企业 面临的安全风险和法律风险,减少 因职业病和事故引发的损失。
05
职业卫生案例分析
某企业职业病危害因素识别与控制案例
案例概述
识别方法
控制措施
职业卫生培训ppt课件
汇报人:可编辑 2023-12-24

安监培训职业卫生监测技术培训课件

安监培训职业卫生监测技术培训课件
主要内容
一、基本概念 二、工作场所职业病危害因素监测的目的 三、工作场所有害物质监测的内容 四 、空气采样技术 五、我国标准方法的研制与应用 六、监测结果评价 七、监测工作流程
一、基本概念
职业病危害:是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。
职业病危害因素
物理因素
化学因素
1、 有害物质品种多: 包括化学物质、粉尘和生物物质等几万种; 同一工作场所(采样点),有多种有害物质共存。 2、 空气中有害物质浓度变化大: 不同工作场所(采样点),浓度不同; 同一工作场所(采样点),不同时段浓度不同。 3、影响空气中有害物质浓度的因素多: ۝职业因素: 职业(生产或使用)不同,有害物质的种类和浓度不同; 职业相同,有害物质的浓度不同。 ۝气象因素:标准采样体积(气温为20℃,气压为101.3kPa)换算公式为: 293 P Vo = V × -------------- × ------------- 273 + t 101.3 ۝人为因素: 为了某种需要或目的,人为地改变正常工作条件、环境条件或操作规程等,以改变工作场所空气中有害物质的浓度。
三、工作场所有害物质监测的内容
测 定 对 象 空 气 监 测 生 物 监 测 样品: 空气 生物材料 对象: 毒物 毒物和代谢物及其 引起机体的反应物 评 价 指 标 空 气 监 测 生 物 监 测 最高容许浓度 职业接触生物限值 时间加权平均容许浓度 生物限值 短时间接触容许浓度 超限倍数
国家相关法律、法规:
1、中华人民共和国职业病防治法 (第二十四条); 2、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》(第十三条)国务院2002.5.12实施; 3、 《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》(第二十六条)国务院2002.5.12实施;

职业卫生检测PPT课件

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职业卫生 检测与实验室分析技术
重庆市疾控中心理化所 王正虹
1
概述
1
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2
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职业病危害因素检测基础知识
在330种有毒物质的容许浓度中,由原来以MAC 为主,变成了以TWA和STEL为主。
有MAC值――50类毒物53个值 有TWA和STEL两个值――280类
10
职业病危害因素检测基础知识
粉尘由原来的一个变成了两个,即: 最高容许浓度 变为:
时间加权平均容许浓度TWA 短时间接触容许浓度STEL
进行STEL的监测评价。而且,都必须符合卫生标 准的要求。 制定有MAC的有害物质,只需要进行MAC的监 测。 超限倍数的使用。
18
职业病危害因素检测基础知识
➢ TWA是8h的时间加权平均浓度,采样检 测时间越接近8h,检测结果越准确、越真 实。因此,最好进行全工作日的监测。
❖根据统计,全国每年新增劳动力人口1千多万,接
触职业病危害因素人群数以亿计。
❖职业病危害因素引起的职业病和职业性疾患仍然是
影响劳动者健康、造成劳动者过早失去劳动能力的 主要因素。
❖随着各种新原材料、新工艺技术的引进和以新技术
为特征的知识经济的发展,新的职业病危害不断产 生,职业危害逐渐从开采业、机械制造业、化工业 扩展到农业、林业、木业加工、皮革制造、宝石加 工、箱包加工、制鞋业等行业。
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职业病危害因素检测基础知识

职业病危害因素采样测定及质量控制ppt课件

职业病危害因素采样测定及质量控制ppt课件
• 采样时段:指在一个监测周期(如工作 日、周或年)中,选定的采样时刻。
• 采样时间:指每次采样从开始到结束所 持续的时间。
• 采样流量:指在采集空气样品时,每分 钟通过空气收集器的空气体积。
21
采集空气样品的基本要求
1、根据监测目的及类型,满足要求: • 满足工作场所有害物质职业接触限值要
求。 • 足监测类型所规定的采样要求。 • 满足工作场所环境条件等对采样的要求。
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工作场所空气样品采集过 程中的质量控制要点
• 现场调查全面 • 采样前准备充分 • 现场采样严格按照规范要求进行 • 样品的运输储存严格 • 样品交接到位
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一、现场调查
• 现场调查的目的: • 正确选择定点采样的采样点(建设项目
职业病危害评价规范附件4:建设项目职 业病危害控制效果评价测试点设置原则 及本规范)
3
概念
4
• 职业接触限值 (OELs) 职业性有害因素的接触限制量值。
指劳动者在职业活动过程中长期反复接 触,对绝大多数接触者的健康不引起有 害作用的容许接触水平。化学有害因素 的职业接触限值包括时间加权平均容许 浓度、短时间接触容许浓度和最高容许 浓度三类。
5
• 时间加权平均容许浓度 (PC-TWA): 以时间为权数规定的8h工作日、40h工 作周的平均容许接触浓度。
12
事故监测
• 适用于对工作场所发生职业危害事故时, 进行的紧急采样监测,或进行事故的模 拟监测。
13
工作场所空气中 有害物质采样监测
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监测使用的仪器设备
• 空气收集器:指用于采集空气中气态、 蒸气态和气溶胶态有害物质的器具。如 大注射器、采气袋、各类气体吸收管及 吸收液、固体吸附剂管、无泵型采样器、 滤料及采样夹和采样头等。
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职业病危害因素检测 与质量控制


一、职业病危害因素检测
(一)、现场采样与检测 (二)、实验室检测
1、样品预处理 2、实验室分析检测
二、质量控制
一、职业病危害因素检测(二)、
样品预处理
•我国职业卫生标准方法中规定了工作场所空气中8 化学性职业病有害因素的检测方法,有的空气样品 不需要任何处理。 •但在职业卫生监测中,大多数空气样品需要采用空 将有害因素采集到滤料、活性炭管等采样介质上, 测,检测时需要对样品进行处理。样品类型不同, 与处理方法也不尽相同,需根据采样介质、测定方 择应用。
原子吸收光谱法在职业病危害因素 检测中的应用
• 计算 • 测定标准系列的线性回归方程为:y=ax+b 则:滤膜消解液中锰的浓度(μg/mL) : x=(y-b)/ a • 标准采样体积的换算:根据GBZ159中4.8的 ,现场温度在5℃ ~ 35℃、压力 98.8kPa ~ 103.4kPa范围内,采样体积可以不必换算 。 出范围需换算。
2、吸收液样品的预处理

大部分无机非金属类化合物以及部分有机化合 收管法采集,用吸收管法采样后,所得吸收液 以直接用于测定,不必作预处理。但是,在某 例如吸收液样品中待测物浓度太低或太高,样 扰的有害物质等,也需要进行预处理。常用的 有稀释、浓缩和溶剂萃取等。
(1)稀释或浓缩
• 吸收液样品中待测物浓度高于测定方法的测定 时,可用吸收液稀释后测定。
(2)热解吸法
• 热解吸法是将热解吸型固体吸附剂管放在专用的热解 定温度下,通入氮气等化学惰性气体作为载气进行解 吸出来的待测物直接通入分析仪器(如气相色谱仪) 先收集在容器(如100mL注射器)中,然后取出一定 行测定。 • 影响解吸效率的主要因素是解吸温度和解析时间。解 时间主要取决于待测物的性质 • 热解吸法不使用解吸溶剂,但需要专用的热解吸器, 流量精度等性能优劣对解吸效率的稳定性和测定结果 密度影响很大。
(1)溶剂解吸法


溶剂解吸法的优缺点

优点:适用范围广;采用合适的解吸剂,通常 满意的解吸效率和准确精密的测定结果;操作 无需特殊仪器;所得解吸液样品可以多次测定 缺点:解吸液选择不当,可能对测定产生影响 液有一定毒性,如二硫化碳,使用时应注意防 在通风柜内操作,尽量减少用量;溶剂解吸法 的解吸溶剂量较大,一般不小于1mL,二用气 测定时,进样体积仅1-2μL,仅是解吸液样品的 ~2/1000,影响了的测定方法的灵敏度。
液中浸泡过夜,可以缩短消解时 消解液蒸发干,保留少量消解液,有利于样品 定。若将消解液蒸干,再在较高温度下加热, 难溶的金属氧化物,影响测定 。 消解法的评价指标是消解效率,一般要求消解 90%-105%范围内。用下式表示:
测 得 待 测 物 量 消 解 效 率 = 1 0 0 % 滤 料 上 的 待 测 物 总 量
实验室分析检测
• 1、光谱检测方法
• 2、色谱检测方法 • 3、其它方法
• 目前工作场所空气中化学物质实验室检测最 检测方法有: • 称量法:主要用于粉尘的测定 • 光谱法:广泛用于金属、类金属及其化合物 属无机化合物以及部分有机物的测定,如分 法、原子吸收分光光度法、原子荧光光谱法 • 色谱法:主要用于有机化合物和非金属无机 测定,如气相色谱法、液相色谱法、离子色
原子荧光光谱法在职业病危害因素 检测中的应用
• 样品采集 在采样现场用串联2个各装5.0mL汞吸收液 管,以500mL/min流量采集了15min空气样 空白对照。 • 按GBZ/T160.14对样品进行预处理。必要时 • 样品测定:将仪器调至最佳状态,测定标准 以荧光强度对汞浓度绘制标准曲线。
原子荧光光谱法在职业病危害因素 检测中的应用
293 P V 0 V1 2 7 3 t 1 0 1 .3
原子吸收光谱法在职业病危害因素 检测中的应用
• 空气中锰的浓度按下式计算: C=10c/ V0 式中:C—空气中锰的浓度, mg/m3; c—测得样品溶液中锰的浓度(减去样品 μg/mL; 10 —样品溶液的体积,mL; V —标准采样体积,L。
(2)溶剂萃取
• 吸收液样品中待测物的浓度低于测定方法测定 时,或样品中含有干扰的有害物质时,为了达 离干扰物和浓缩待测物的目的,可以采用萃取
3、固体吸附式管样品的预处

工作场所空气中有机化合物样品采集大多数采 剂法,我国职业卫生标准方法中,固体吸附剂 气态和蒸汽态有机化合物的采集。用固体吸附 和蒸汽态待测物后,需要将被吸附的待测物转 然后再测定溶液中的待测物含量。常用的方法 吸法又分为溶剂解吸法和热解吸法。
原子吸收光谱法在职业病危害因素 检测中的应用
• 样品分析测定:
• 一般采用外标法对样品进行定量测定。 • 标准曲线的配制: 配制锰标准曲线时同时配制质控样品,质控样浓 准曲线浓度范围内。 • 仪器的准备: 预热、设置条件并打开气源、点火、录入样品信 • 样品测定:
原子吸收光谱法在职业病危害因素 检测中的应用
(2)消解法
• 影响消解效率的因素有: • 消解方法常用电热消解法和微波消解法等, 的待测物要选择合适的消解方法,例如测定易挥 属化合物,最好采用微波消解法,可以防止待测 发而损失; • 消解的温度和时间,通常加热可以促进消解 消解时间但要控制好消解的温度和时间,温度过 间过长,会造成易挥发性金属化合物的损失,降 回收率。 • 消解液的类型:如硝酸、高氯酸及过氧化氢 混合消解液。
(1)溶剂解吸法

溶剂解吸法是将采集后的固体吸附剂放 解吸瓶内,放入一定量的解吸液,密封溶剂 解吸一定时间,大量的解吸液分子将吸附在 附剂上的待测物置换出来并进入解吸液中, 供测定。为了加快解吸速度和提高解吸效率 振摇解吸瓶,或用超声波帮助解吸。 • 解吸液应根据待测物及其所使用的固体 的性质来选择。通常非极性固体吸附剂,对 化合物的吸附能力强,解吸时用非极性解吸
(1)洗脱法

洗脱液一般为酸性溶液(测定金属、类金属 去离子水(测定无机非金属化合物)以及有 定有机化合物)等,洗脱过程可以是简单的 也可以是经过化学反应生成可溶性化合物的 兼有两者。浸渍滤料采集某些气态和蒸汽态 用洗脱法处理。
(1)洗脱法
• 洗脱法的评价指标为洗脱效率,表示洗脱 洗脱能力,指能从滤料上洗脱下来的待测 滤料上阻留的待测物总量的百分比,一般 脱效率不小于90%。用下式表示:
(2)消解法
• 消解法是指利用消解液氧化性将样品进行消解 • 常用的消解液(氧化剂)有氧化性酸如硝酸、 氧化氢等。为了提高消解效率和加快消解速度 混合消解液,如1:9的高氯酸和硝酸的混合消解 孔滤膜样品的消解。 • 加热是提高消解效率和加快消解的方法,加热 300℃以下,通常是200 ℃左右。特别对于易挥 样品处理,加热温度一般不超过200 ℃ 。
• 空气收集介质主要有: • 滤料/浸渍滤料(微孔滤膜、过氯乙烯滤膜和 纸等);
• 吸收液; • 固体吸附剂管(活性炭管、硅胶管)
1、滤料样品的预处理

在工作场所空气有害物质检测中,金属、 及其化合物的样品采集主要用滤料或浸渍 为采样介质,一些非金属化合物以气溶胶 如氰化物、硫酸、磷酸等,也可用滤料进 在测定前,必须将滤料上的待测物转移入 常用的处理方法有洗脱法和消解法。
原子吸收光谱法在职业病危害因素 检测中的应用
• 用盐酸溶液溶解残渣,并定量移入具塞刻度试管 中,稀释定容,摇匀,供测定。若样品液中锰的 定范围,可用盐酸溶液稀释后测定,计算时乘以 • 加热过程中应防止消化液爆沸溅出,可在烧杯上 合适的表面皿。消化液或稀释液转移过程中,可 以引导,并反复冲洗,确保样品充分转移不遗失 • 现场空白或对照样品和采集的样品同样处理。
• 称量法:
• 工作场所空气中粉尘的检测是职业病危害因素检测的 主要包括粉尘浓度测定、粉尘中游离二氧化硅含量测 • 关注天平感量、环境条件的控制等。 • 滤膜上粉尘的增量(∆m)要求 • 用滤膜采集粉尘时,要根据现场空气中粉尘浓度、采 时间,估算滤膜上粉尘的增量(△m),必要时及时
• 参见教程p128 表5-1 • 例 : 用 直 径 37mm 的 滤 膜 采 集 总 粉 尘 时 应 确 保 1mg≤△m≤5mg; • 用 直 径 40mm 的 滤 膜 采 集 呼 吸 性 粉 尘 时 应 确 保 0.1mg≤△m≤10mg。
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(2)、原子荧光光谱法
• 原子荧光光谱法的原理:
气态自由原子吸收光源的特征辐射后,原子 低能级跃迁到高能级,然后又跃迁返回基态或低 射出与原激发波长相同或不同的辐射,即称为原 • 适用范围: • 在现有职业卫生检测标准中使用原子荧光光谱检 主要有: • 汞及其化合物、砷及其化合物(G1)、硒及其化 其化合物
原子吸收光谱法在职业病危害因素 检测中的应用
• 锰及其化合物的火焰原子吸收光谱法 • 原理:空气中气溶胶态锰及其化合物用微孔滤膜 解后,在279.5nm波长下,用乙炔—空气火焰原 谱法测定。 • 仪器试剂: (略) • 样品采集:(略) • 样品前处理—消解 • 将采过样的滤膜分别放入烧杯中,加入5mL消化 • 电热板上加热消解,保持温度在200℃左右。 • 消化液基本挥发干时,取下稍冷。
光谱法
• (1)、原子吸收光谱法 • (2)、原子荧光光谱法 • (3)、紫外可见分光光度法
(1)、原子吸收光谱法
• 适用范围 • 在职业病危害因素检测中应用于绝大多数金 素以及部分类金属的检测,如铅、铜、锰、 铬。 • 工作场所空气中有害物质的现有原子吸收检 法21类。 • 原子吸收法最佳分析范围的吸光度应在0.1 之间。绘制标准曲线的点应不少于4个。
(2)、原子荧光光谱法
• • • •
原子荧光光的优点: (1)检出限低,灵敏度高。干扰较少,谱线比 (2)分析校准曲线线性范围宽,可达3~5个数 (3)能实现多元素同时测定。由于原子荧光是 方向发射的,较易制作多道仪器,因而能实现 测定。
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