职业卫生检测与质量控制培训资料(共 67张PPT)
合集下载
职业卫生培训资料ppt课件
八、职业防护使用规程
下料岗位:
1.进入岗位操作前必须佩戴防声耳塞、防尘口 罩、工作服等岗位所需劳动保护用品。
2.进入岗位后要认真检查岗位配置的隔音、消 声、防尘设施,确认隔音、消声、防尘设施 无异常现象时,方可进行岗位操作。
3.如隔音、消声、防尘设施出现故障时,要及 时报告本部门相关负责人,安排人员对故障 进行维修处理,确保隔音、消声、防尘设施 的正常运转。
7、职业卫生管理部门对接触职业病危害的员工 进行上岗前和在岗定期培训和考核,使每位员
接触职业病危害因素,
是否就一定会发生职业病???
• 接触职业病危害因素的职工,不一定每个
人都得职业病。
• 这和防护措施的好坏,每个人接触有害因
素的量(或强度)的大小,侵入到机体内 量大小、接触者的年龄、性别、健康状况 有关。
* 职业卫生工作领导小组职责:
全面负责本公司的职业卫生工作 人事行政部 《职业卫生管理知识培训》
3
二、 职业卫生管理机构职责
*人事行政部为本单位职业卫生管理机构,其工作
职责:
1、建立好本单位的职业卫生管理台帐及有关 档案,并妥善保存。
2、依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、 离岗时、应急的职业健康检查和离岗后医 学随访,发现有与从事的职业有关的健康 损害的劳动者,及时调离原岗位,并妥善 安置。
4、检测与评价结果及时向安全监督管理部门报 告,并向劳动者公布。
人事行政部 《职业卫生管理知识培训》 6
三、职业病危害警示与告知制度
1、公司应当为员工创造符合国家职业健康标准和
要求的工作环境和条件,并采取措施保障劳动者
获得职业健康保护。
2、公司人事行政部门与已进、新进公司的员工签 订合同(含聘用合同,下同)时,应将工作过程 中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护 措施和待遇等如实告知员工,并在劳动合同中写 明。
职业卫生监测培训课件
则采样体积为真空采气瓶的容积。
职业卫生监测
12
空气样品采集方法
富集(浓缩)采样法
适用情况:用直接采样法不能满足分析方法监测限 的要求,需要用富集采样方法对大气中的污染物进 行浓缩。
特点:采样时间较长,测得的结果代表采样时段的 平均浓度
这类采样方法有溶液吸收法、固体阻留法、低温冷 凝法、扩散(或渗透)法及自然沉降法等。
低温冷凝采样法具有效果好、采样量大、利于组分 稳定等优点,但空气中的水蒸气、二氧化碳,甚至 氧可能干扰测定。为此,应在采样管的进气端装置 选择性过滤器(内装过氯酸镁、碱石棉、氯化钙、 氢氧化钾等),以除去空气中的水蒸气和二氧化碳 等。但所用干燥剂和净化剂不能与被测组分发生作
用,以免引起被测组分损失。
另一种吸收原理是基于发生化学反应。例如,用氢氧化钠溶液 吸收空气中的硫化氢。
吸收液的选择原则是:
与被采集的污染物质发生化学反应快或对其溶解度大。 污染物质被吸收液吸收后,要有足够的稳定时间,以满足分析
测定所需时间的要求。 污染物质被吸收后,应有利于下一步分析测定,最好能直接用
于测定。 吸收液毒性小、价格低职、业卫易生监于测购买,且尽可能回收利用。 15
职业卫生监测
26
低温冷凝法
致冷的方法有半导体致冷器法和致冷剂法。常用致 冷有冰(0℃)、冰-盐水(-10℃)、干冰-乙醇(72℃)、干冰(-78.5℃)、液氧(-183℃)、液氮(196℃)等。
职业卫生监测
27
富集(浓缩)采样法
静电沉降法
空气样品通过12000—20000V电场时,气体分子 电离,所产生的离子附着在气溶胶颗粒上,使 颗粒带电,并在电场作用下沉降到收集极上, 然后将收集极表面的沉降物洗下,供分析用。 这种采样方法不能用于易燃、易爆的场合。
职业卫生监测
12
空气样品采集方法
富集(浓缩)采样法
适用情况:用直接采样法不能满足分析方法监测限 的要求,需要用富集采样方法对大气中的污染物进 行浓缩。
特点:采样时间较长,测得的结果代表采样时段的 平均浓度
这类采样方法有溶液吸收法、固体阻留法、低温冷 凝法、扩散(或渗透)法及自然沉降法等。
低温冷凝采样法具有效果好、采样量大、利于组分 稳定等优点,但空气中的水蒸气、二氧化碳,甚至 氧可能干扰测定。为此,应在采样管的进气端装置 选择性过滤器(内装过氯酸镁、碱石棉、氯化钙、 氢氧化钾等),以除去空气中的水蒸气和二氧化碳 等。但所用干燥剂和净化剂不能与被测组分发生作
用,以免引起被测组分损失。
另一种吸收原理是基于发生化学反应。例如,用氢氧化钠溶液 吸收空气中的硫化氢。
吸收液的选择原则是:
与被采集的污染物质发生化学反应快或对其溶解度大。 污染物质被吸收液吸收后,要有足够的稳定时间,以满足分析
测定所需时间的要求。 污染物质被吸收后,应有利于下一步分析测定,最好能直接用
于测定。 吸收液毒性小、价格低职、业卫易生监于测购买,且尽可能回收利用。 15
职业卫生监测
26
低温冷凝法
致冷的方法有半导体致冷器法和致冷剂法。常用致 冷有冰(0℃)、冰-盐水(-10℃)、干冰-乙醇(72℃)、干冰(-78.5℃)、液氧(-183℃)、液氮(196℃)等。
职业卫生监测
27
富集(浓缩)采样法
静电沉降法
空气样品通过12000—20000V电场时,气体分子 电离,所产生的离子附着在气溶胶颗粒上,使 颗粒带电,并在电场作用下沉降到收集极上, 然后将收集极表面的沉降物洗下,供分析用。 这种采样方法不能用于易燃、易爆的场合。
职业卫生检测中各个环节的质量控制教材(PDF 58页)
样品和消耗材料的质量控制
n 样品
u 关注重点
l 数量代表性:样品抽取阶段必须制定合适的抽样 方案,明确抽样的数量和抽样方式。
l 方法适用性:检测方法对检测样品的特殊要求。
l 制备有效性: 采用适当的制备方法,避免被测物 的分解和样品遭受污染,注意环境条件、制样工 器具的影响。
2016-10-20
5
良好内部管理 职责分工明确 相关部门衔接协调
设备校准和检定 处于受控状态
设施和环境条件 符合检测要求
保证样品 完整性和安全性
2016-10-20
质量体系完整、有效、适应, 实验室质量活动处于受控状态
而不是随意而为
人员训练有素,遵守
规程,具有与从事工作 相符合的素质和技能
质量控制目的: 误差控制在容许范围内; 保证精密度、准确度; 使分析数据在给定的 置信水平内,达到预期 质量要求。
l 国家安全监管总局办公厅关于印发《职业卫生技术服务 机构检测工作规范》的通知(安监总厅安健〔2016〕9号)
实验室质量控制
实验室质量体系文件
– 质量管理体系 – 程序性文件 – 作业指导书 – 记录表格
五个方面:
– 人员 – 仪器设备 – 实验室环境 – 技术方法 – 试验用品
l 仪器设备性能匹配与运行状态 l 玻璃量器准确性 l 实验材料和试剂质量 l 分析测量环境和条件控制水平 l 检测人员生理、知识、操作技能符合程度 l 采样代表性 l 样品处理方式 l 分析测试方法灵敏度及适宜性等
1 尺: 9 天平:天平; 25 压力表:压力表、风压表、氧气表; 35 场强计:场强仪 42 声级计:声级计; 44 有害气体分析仪:CO分析仪、CO2分析仪、SO2分析仪、测氢仪、 硫化氢测定仪; 45、酸度计:酸度计; 47、测汞仪:汞蒸气测定仪; 49、分光光度计:可见光分光光度计、紫外分光光度计、红外分光光 度计、荧光分光光度计、原子吸收分光光度计;
质量、测量、环境和职业健康安全管理体系培训(PPT 48页)
◇有助于企业提高遵守职业健康安全的法律法规意识,关心职工,提 高职工满意度,创造企业内部和谐轻松的工作环境,提高凝聚力,提高职 工的战斗力。
23
◇通过认证,企业的规范化运行程度高了,领导的精力就可以更多 地从对日常事务的协调中解放出来,去研究更高层次的事情,把领导的 精力放到更有意义的事情上。
◇如果认认真真运行通过认证的体系,企业的产品质量会比较稳定, 质量、计量异议、索赔会控制在比较低的水平;企业的污染物排放会控 制在法律法规要求范围以下的水平,减少排污费用的交纳数额,降低因 超标准排放被媒体曝光的风险,被社区居民投诉的风险;安全管理好了, 少出事故,少出职业病,领导和职工的日子都比较好过。
4
质量、测量、环境和职业健康安全 管理体系标准简介
5
一、质量、测量、环境和职业健康安全管理体系标准
GB/T19001-2008 idt ISO9001:2008 ------《质量管理体系 要求》
GB/T19022-2003 idt ISO10012:2003 -----《测量管理体系 测量过程和测量设备的要求》
测量 M
O
质量 方针层
管理层 Q
下层
EO MEO QMEO
操作层
国际上在讨论整合型管理体系模型时,曾用
上图形象地表示诸多管理体系的结合程度。
15
四个体系相似的编排结构便于寻找出各个要素之间的关 系,同时为体系整合提供了依据和可能
GB/T19001-2008 GB/T19022-2003 GB/T24001-2004 GB/T28001-1999
24
如何开展管理体系运行?
25
一、体系建立和运行中常见的问题
管理体系的实践走过了二十几个年头,积累了一些成功的经验,但也在实 施中出现过问题,有以下三种问题体系值得关注: ——“空壳体系”,主要特点是一个“虚”字,就是所建立的管理体系文件与组 织实际运作相脱节。 ——“孤岛体系”,主要特点是一个“散”字,就是管理体系运行没有采用和 坚持管理原则倡导的过程方法,跨职能的过程没有推倒部门/职能管理的围墙,
23
◇通过认证,企业的规范化运行程度高了,领导的精力就可以更多 地从对日常事务的协调中解放出来,去研究更高层次的事情,把领导的 精力放到更有意义的事情上。
◇如果认认真真运行通过认证的体系,企业的产品质量会比较稳定, 质量、计量异议、索赔会控制在比较低的水平;企业的污染物排放会控 制在法律法规要求范围以下的水平,减少排污费用的交纳数额,降低因 超标准排放被媒体曝光的风险,被社区居民投诉的风险;安全管理好了, 少出事故,少出职业病,领导和职工的日子都比较好过。
4
质量、测量、环境和职业健康安全 管理体系标准简介
5
一、质量、测量、环境和职业健康安全管理体系标准
GB/T19001-2008 idt ISO9001:2008 ------《质量管理体系 要求》
GB/T19022-2003 idt ISO10012:2003 -----《测量管理体系 测量过程和测量设备的要求》
测量 M
O
质量 方针层
管理层 Q
下层
EO MEO QMEO
操作层
国际上在讨论整合型管理体系模型时,曾用
上图形象地表示诸多管理体系的结合程度。
15
四个体系相似的编排结构便于寻找出各个要素之间的关 系,同时为体系整合提供了依据和可能
GB/T19001-2008 GB/T19022-2003 GB/T24001-2004 GB/T28001-1999
24
如何开展管理体系运行?
25
一、体系建立和运行中常见的问题
管理体系的实践走过了二十几个年头,积累了一些成功的经验,但也在实 施中出现过问题,有以下三种问题体系值得关注: ——“空壳体系”,主要特点是一个“虚”字,就是所建立的管理体系文件与组 织实际运作相脱节。 ——“孤岛体系”,主要特点是一个“散”字,就是管理体系运行没有采用和 坚持管理原则倡导的过程方法,跨职能的过程没有推倒部门/职能管理的围墙,
职业病危害因素检测工作的质量控制PPT文档44页
— —西塞 罗
46、我们若已接受最坏的,就再没有什么损失。——卡耐基 47、书到用时方恨少、事非经过不知难。——陆游 48、书籍把我们引入最美好的社会,使我们认识各个时代的伟大智者。——史美尔斯 49、熟读唐诗三百首,不会作诗也会吟。——孙洙 50、谁和我一样用功,谁就会和我一样成功。——莫扎特
职业病危害因素检测工作的质量控制
56、极端的法规,就是极端的不公。 ——西 塞罗 57、法律一旦成为人们的需要,人们 就不再 配享受 自由了 。—— 毕达哥 拉斯 58、法律规定的惩罚不是为了私人的 利益, 而是为 了公共 的利益 ;一部 分靠有 害的强 制,一 部分靠 榜样的 效力。 ——格 老秀斯 59、假如没有法律他们会更快乐的话 ,那么 法律作 为一件 无用之 物自己 就会消 灭。— —洛克
46、我们若已接受最坏的,就再没有什么损失。——卡耐基 47、书到用时方恨少、事非经过不知难。——陆游 48、书籍把我们引入最美好的社会,使我们认识各个时代的伟大智者。——史美尔斯 49、熟读唐诗三百首,不会作诗也会吟。——孙洙 50、谁和我一样用功,谁就会和我一样成功。——莫扎特
职业病危害因素检测工作的质量控制
56、极端的法规,就是极端的不公。 ——西 塞罗 57、法律一旦成为人们的需要,人们 就不再 配享受 自由了 。—— 毕达哥 拉斯 58、法律规定的惩罚不是为了私人的 利益, 而是为 了公共 的利益 ;一部 分靠有 害的强 制,一 部分靠 榜样的 效力。 ——格 老秀斯 59、假如没有法律他们会更快乐的话 ,那么 法律作 为一件 无用之 物自己 就会消 灭。— —洛克
职业病危害因素日常检测与质量控制培训课件
数据整理:整理检测数据,形 成有序的格式,便于分析和应 用
数据分析:对检测数据进行分 析,找出职业病危害因素的规 律和特点
数据应用:将分析结果应用于 职业病危害因素的日常检测和 控制,提高检测质量和效率
质量控制的含义和目标
01
02
03
04
质量控制:确保 产品和服务质量 满足客户要求和 法规标准的过程
制定控制措施:根据风险评估结果, 制定相应的控制措施,如改进工艺、 加强通风、提供个人防护用品等。
实施控制措施:将制定的控制措施 付诸实施,确保员工健康得到有效 保护。
监测和评估:定期监测职业病危害 因素的暴露水平和员工的健康状况, 评估控制措施的有效性,并根据需 要调整控制措施。
风险评估的结果分析和应用
风险评估的概念和原则
风险评估的方法和工具
风险评估的流程和步骤
识别职业病危害因素:识别工作场 所存在的职业病危害因素,如化学 品、物理因素、生物因素等。
确定暴露水平:评估员工接触职业 病危害因素的暴露程度,包括接触 时间、频率、浓度等。
评估健康风险:根据暴露水平和职 业病危害因素的特性,评估员工可 能面临的健康风险,如职业病、慢 性病等。
评估方法:通过 监测、调查、统 计等方式,对预 防和控制措施的
效果进行评估
评估指标:包括 职业病发病率、 职业病危害因素 浓度、员工健康
水平等
应用:根据评估 结果,调整和优 化预防和控制措 施,提高职业病 危害因素的预防
和控制效果
案例分析:通过 实际案例,分析 预防和控制措施 的效果和应用情 况,为制定和实 施预防和控制措 施提供参考和借
单击此处输入你的正文,文字是您思想的提炼,为了最终演示发布的 良好效果,请尽量言简意赅的阐述观点
职业卫生检测与质量控制
(1)溶剂解吸法
• ;采用合适的解吸剂,通常可得到 满意的解吸效率和准确精密的测定结果;操作简单, 无需特殊仪器;所得解吸液样品可以多次测定。
• 缺点:解吸液选择不当,可能对测定产生影响;解吸 液有一定毒性,如二硫化碳,使用时应注意防护,要 在通风柜内操作,尽量减少用量;溶剂解吸法因使用 的解吸溶剂量较大,一般不小于1mL,二用气相色谱 测定时,进样体积仅1-2μL,仅是解吸液样品的1/1000 ~2/1000,影响了的测定方法的灵敏度。
职业病危害因素检测 与质量控制
目录
一、职业病危害因素检测
(一)、现场采样与检测 (二)、实验室检测
1、样品预处理 2、实验室分析检测
二、质量控制
2
一、职业病危害因素检测(二)、实验室检测
样品预处理
•我国职业卫生标准方法中规定了工作场所空气中85类200余种 化学性职业病有害因素的检测方法,有的空气样品可以直接测定, 不需要任何处理。
(1)溶剂解吸法
•
溶剂解吸法是将采集后的固体吸附剂放入溶剂
解吸瓶内,放入一定量的解吸液,密封溶剂解吸瓶,
解吸一定时间,大量的解吸液分子将吸附在固体吸
附剂上的待测物置换出来并进入解吸液中,解吸液
供测定。为了加快解吸速度和提高解吸效率,可以
振摇解吸瓶,或用超声波帮助解吸。
• 解吸液应根据待测物及其所使用的固体吸附剂 的性质来选择。通常非极性固体吸附剂,对非极性 化合物的吸附能力强,解吸时用非极性解吸液。
•但在职业卫生监测中,大多数空气样品需要采用空气采样泵, 将有害因素采集到滤料、活性炭管等采样介质上,带回实验室检 测,检测时需要对样品进行处理。样品类型不同,样品的采集和 与处理方法也不尽相同,需根据采样介质、测定方法的要求来选 择应用。
职业卫生培训PPT课件ppt
培训效果评估与改进
评估方法
通过考试、问卷调查、实际操作等方式对培训效果进行评估,了解员工掌握程度和实际应用情况。
改进措施
根据评估结果,对培训内容、方式等进行调整和优化,提高培训质量。
职业卫生教育的重要性
提高员工安全意识
通过职业卫生教育,使员工认识 到职业病和事故的危害,提高安
全意识,减少不安全行为。
重要性
随着工业化进程的加速,职业卫 生问题日益突出,保障劳动者健 康已成为社会关注的焦点。
职业卫生法律法规
国家法律法规
国家制定了一系列职业卫生相关法律 法规,如《中华人民共和国职业病防 治法》等,以保障劳动者的合法权益 。
地方政策
各地根据实际情况制定了相应的职业 卫生地方政策,加强了对工作场所的 监管和执法力度。
职业卫生与企业社会责任
企业责任
企业作为劳动者的雇主,有义务提供符合职业卫生标准的劳动条件,保障劳动 者的健康和安全。
社会责任
企业应积极履行社会责任,重视职业卫生工作,提高劳动者的健康水平和工作 满意度。
02
职业病危害因素
物理因素
01
02
03
噪音
长期暴露于高噪音环境可 能导致听力下降、耳鸣等 。
保障员工健康权益
员工是企业的宝贵财富,通过职业 卫生教育,保障员工的健康权益, 提高员工的工作积极性和工作效率 。
降低企业风险 有效的职业卫生教育可以降低企业 面临的安全风险和法律风险,减少 因职业病和事故引发的损失。
05
职业卫生案例分析
某企业职业病危害因素识别与控制案例
案例概述
识别方法
控制措施
职业卫生培训ppt课件
汇报人:可编辑 2023-12-24
安监培训职业卫生监测技术培训课件
主要内容
一、基本概念 二、工作场所职业病危害因素监测的目的 三、工作场所有害物质监测的内容 四 、空气采样技术 五、我国标准方法的研制与应用 六、监测结果评价 七、监测工作流程
一、基本概念
职业病危害:是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。
职业病危害因素
物理因素
化学因素
1、 有害物质品种多: 包括化学物质、粉尘和生物物质等几万种; 同一工作场所(采样点),有多种有害物质共存。 2、 空气中有害物质浓度变化大: 不同工作场所(采样点),浓度不同; 同一工作场所(采样点),不同时段浓度不同。 3、影响空气中有害物质浓度的因素多: 职业因素: 职业(生产或使用)不同,有害物质的种类和浓度不同; 职业相同,有害物质的浓度不同。 气象因素:标准采样体积(气温为20℃,气压为101.3kPa)换算公式为: 293 P Vo = V × -------------- × ------------- 273 + t 101.3 人为因素: 为了某种需要或目的,人为地改变正常工作条件、环境条件或操作规程等,以改变工作场所空气中有害物质的浓度。
三、工作场所有害物质监测的内容
测 定 对 象 空 气 监 测 生 物 监 测 样品: 空气 生物材料 对象: 毒物 毒物和代谢物及其 引起机体的反应物 评 价 指 标 空 气 监 测 生 物 监 测 最高容许浓度 职业接触生物限值 时间加权平均容许浓度 生物限值 短时间接触容许浓度 超限倍数
国家相关法律、法规:
1、中华人民共和国职业病防治法 (第二十四条); 2、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》(第十三条)国务院2002.5.12实施; 3、 《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》(第二十六条)国务院2002.5.12实施;
一、基本概念 二、工作场所职业病危害因素监测的目的 三、工作场所有害物质监测的内容 四 、空气采样技术 五、我国标准方法的研制与应用 六、监测结果评价 七、监测工作流程
一、基本概念
职业病危害:是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。
职业病危害因素
物理因素
化学因素
1、 有害物质品种多: 包括化学物质、粉尘和生物物质等几万种; 同一工作场所(采样点),有多种有害物质共存。 2、 空气中有害物质浓度变化大: 不同工作场所(采样点),浓度不同; 同一工作场所(采样点),不同时段浓度不同。 3、影响空气中有害物质浓度的因素多: 职业因素: 职业(生产或使用)不同,有害物质的种类和浓度不同; 职业相同,有害物质的浓度不同。 气象因素:标准采样体积(气温为20℃,气压为101.3kPa)换算公式为: 293 P Vo = V × -------------- × ------------- 273 + t 101.3 人为因素: 为了某种需要或目的,人为地改变正常工作条件、环境条件或操作规程等,以改变工作场所空气中有害物质的浓度。
三、工作场所有害物质监测的内容
测 定 对 象 空 气 监 测 生 物 监 测 样品: 空气 生物材料 对象: 毒物 毒物和代谢物及其 引起机体的反应物 评 价 指 标 空 气 监 测 生 物 监 测 最高容许浓度 职业接触生物限值 时间加权平均容许浓度 生物限值 短时间接触容许浓度 超限倍数
国家相关法律、法规:
1、中华人民共和国职业病防治法 (第二十四条); 2、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》(第十三条)国务院2002.5.12实施; 3、 《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》(第二十六条)国务院2002.5.12实施;
职业卫生检测PPT课件
职业卫生 检测与实验室分析技术
重庆市疾控中心理化所 王正虹
1
概述
1
点击输入简要文字内容,文字内容需概括精炼,不用多余 的文字修饰,言简意赅的说明分项内容……
2
点击输入简要文字内容,文字内容需概括精炼,不用多余 的文字修饰,言简意赅的说明分项内容……
3
点击输入简要文字内容,文字内容需概括精炼,不用多余 的文字修饰,言简意赅的说明分项内容……
9
职业病危害因素检测基础知识
在330种有毒物质的容许浓度中,由原来以MAC 为主,变成了以TWA和STEL为主。
有MAC值――50类毒物53个值 有TWA和STEL两个值――280类
10
职业病危害因素检测基础知识
粉尘由原来的一个变成了两个,即: 最高容许浓度 变为:
时间加权平均容许浓度TWA 短时间接触容许浓度STEL
进行STEL的监测评价。而且,都必须符合卫生标 准的要求。 制定有MAC的有害物质,只需要进行MAC的监 测。 超限倍数的使用。
18
职业病危害因素检测基础知识
➢ TWA是8h的时间加权平均浓度,采样检 测时间越接近8h,检测结果越准确、越真 实。因此,最好进行全工作日的监测。
❖根据统计,全国每年新增劳动力人口1千多万,接
触职业病危害因素人群数以亿计。
❖职业病危害因素引起的职业病和职业性疾患仍然是
影响劳动者健康、造成劳动者过早失去劳动能力的 主要因素。
❖随着各种新原材料、新工艺技术的引进和以新技术
为特征的知识经济的发展,新的职业病危害不断产 生,职业危害逐渐从开采业、机械制造业、化工业 扩展到农业、林业、木业加工、皮革制造、宝石加 工、箱包加工、制鞋业等行业。
16
职业病危害因素检测基础知识
重庆市疾控中心理化所 王正虹
1
概述
1
点击输入简要文字内容,文字内容需概括精炼,不用多余 的文字修饰,言简意赅的说明分项内容……
2
点击输入简要文字内容,文字内容需概括精炼,不用多余 的文字修饰,言简意赅的说明分项内容……
3
点击输入简要文字内容,文字内容需概括精炼,不用多余 的文字修饰,言简意赅的说明分项内容……
9
职业病危害因素检测基础知识
在330种有毒物质的容许浓度中,由原来以MAC 为主,变成了以TWA和STEL为主。
有MAC值――50类毒物53个值 有TWA和STEL两个值――280类
10
职业病危害因素检测基础知识
粉尘由原来的一个变成了两个,即: 最高容许浓度 变为:
时间加权平均容许浓度TWA 短时间接触容许浓度STEL
进行STEL的监测评价。而且,都必须符合卫生标 准的要求。 制定有MAC的有害物质,只需要进行MAC的监 测。 超限倍数的使用。
18
职业病危害因素检测基础知识
➢ TWA是8h的时间加权平均浓度,采样检 测时间越接近8h,检测结果越准确、越真 实。因此,最好进行全工作日的监测。
❖根据统计,全国每年新增劳动力人口1千多万,接
触职业病危害因素人群数以亿计。
❖职业病危害因素引起的职业病和职业性疾患仍然是
影响劳动者健康、造成劳动者过早失去劳动能力的 主要因素。
❖随着各种新原材料、新工艺技术的引进和以新技术
为特征的知识经济的发展,新的职业病危害不断产 生,职业危害逐渐从开采业、机械制造业、化工业 扩展到农业、林业、木业加工、皮革制造、宝石加 工、箱包加工、制鞋业等行业。
16
职业病危害因素检测基础知识
职业病危害因素采样测定及质量控制ppt课件
• 采样时段:指在一个监测周期(如工作 日、周或年)中,选定的采样时刻。
• 采样时间:指每次采样从开始到结束所 持续的时间。
• 采样流量:指在采集空气样品时,每分 钟通过空气收集器的空气体积。
21
采集空气样品的基本要求
1、根据监测目的及类型,满足要求: • 满足工作场所有害物质职业接触限值要
求。 • 足监测类型所规定的采样要求。 • 满足工作场所环境条件等对采样的要求。
32
工作场所空气样品采集过 程中的质量控制要点
• 现场调查全面 • 采样前准备充分 • 现场采样严格按照规范要求进行 • 样品的运输储存严格 • 样品交接到位
33
一、现场调查
• 现场调查的目的: • 正确选择定点采样的采样点(建设项目
职业病危害评价规范附件4:建设项目职 业病危害控制效果评价测试点设置原则 及本规范)
3
概念
4
• 职业接触限值 (OELs) 职业性有害因素的接触限制量值。
指劳动者在职业活动过程中长期反复接 触,对绝大多数接触者的健康不引起有 害作用的容许接触水平。化学有害因素 的职业接触限值包括时间加权平均容许 浓度、短时间接触容许浓度和最高容许 浓度三类。
5
• 时间加权平均容许浓度 (PC-TWA): 以时间为权数规定的8h工作日、40h工 作周的平均容许接触浓度。
12
事故监测
• 适用于对工作场所发生职业危害事故时, 进行的紧急采样监测,或进行事故的模 拟监测。
13
工作场所空气中 有害物质采样监测
14
监测使用的仪器设备
• 空气收集器:指用于采集空气中气态、 蒸气态和气溶胶态有害物质的器具。如 大注射器、采气袋、各类气体吸收管及 吸收液、固体吸附剂管、无泵型采样器、 滤料及采样夹和采样头等。
• 采样时间:指每次采样从开始到结束所 持续的时间。
• 采样流量:指在采集空气样品时,每分 钟通过空气收集器的空气体积。
21
采集空气样品的基本要求
1、根据监测目的及类型,满足要求: • 满足工作场所有害物质职业接触限值要
求。 • 足监测类型所规定的采样要求。 • 满足工作场所环境条件等对采样的要求。
32
工作场所空气样品采集过 程中的质量控制要点
• 现场调查全面 • 采样前准备充分 • 现场采样严格按照规范要求进行 • 样品的运输储存严格 • 样品交接到位
33
一、现场调查
• 现场调查的目的: • 正确选择定点采样的采样点(建设项目
职业病危害评价规范附件4:建设项目职 业病危害控制效果评价测试点设置原则 及本规范)
3
概念
4
• 职业接触限值 (OELs) 职业性有害因素的接触限制量值。
指劳动者在职业活动过程中长期反复接 触,对绝大多数接触者的健康不引起有 害作用的容许接触水平。化学有害因素 的职业接触限值包括时间加权平均容许 浓度、短时间接触容许浓度和最高容许 浓度三类。
5
• 时间加权平均容许浓度 (PC-TWA): 以时间为权数规定的8h工作日、40h工 作周的平均容许接触浓度。
12
事故监测
• 适用于对工作场所发生职业危害事故时, 进行的紧急采样监测,或进行事故的模 拟监测。
13
工作场所空气中 有害物质采样监测
14
监测使用的仪器设备
• 空气收集器:指用于采集空气中气态、 蒸气态和气溶胶态有害物质的器具。如 大注射器、采气袋、各类气体吸收管及 吸收液、固体吸附剂管、无泵型采样器、 滤料及采样夹和采样头等。
相关主题
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
职业病危害因素检测 与质量控制
目
录
一、职业病危害因素检测
(一)、现场采样与检测 (二)、实验室检测
1、样品预处理 2、实验室分析检测
二、质量控制
一、职业病危害因素检测(二)、
样品预处理
•我国职业卫生标准方法中规定了工作场所空气中8 化学性职业病有害因素的检测方法,有的空气样品 不需要任何处理。 •但在职业卫生监测中,大多数空气样品需要采用空 将有害因素采集到滤料、活性炭管等采样介质上, 测,检测时需要对样品进行处理。样品类型不同, 与处理方法也不尽相同,需根据采样介质、测定方 择应用。
原子吸收光谱法在职业病危害因素 检测中的应用
• 计算 • 测定标准系列的线性回归方程为:y=ax+b 则:滤膜消解液中锰的浓度(μg/mL) : x=(y-b)/ a • 标准采样体积的换算:根据GBZ159中4.8的 ,现场温度在5℃ ~ 35℃、压力 98.8kPa ~ 103.4kPa范围内,采样体积可以不必换算 。 出范围需换算。
2、吸收液样品的预处理
•
大部分无机非金属类化合物以及部分有机化合 收管法采集,用吸收管法采样后,所得吸收液 以直接用于测定,不必作预处理。但是,在某 例如吸收液样品中待测物浓度太低或太高,样 扰的有害物质等,也需要进行预处理。常用的 有稀释、浓缩和溶剂萃取等。
(1)稀释或浓缩
• 吸收液样品中待测物浓度高于测定方法的测定 时,可用吸收液稀释后测定。
(2)热解吸法
• 热解吸法是将热解吸型固体吸附剂管放在专用的热解 定温度下,通入氮气等化学惰性气体作为载气进行解 吸出来的待测物直接通入分析仪器(如气相色谱仪) 先收集在容器(如100mL注射器)中,然后取出一定 行测定。 • 影响解吸效率的主要因素是解吸温度和解析时间。解 时间主要取决于待测物的性质 • 热解吸法不使用解吸溶剂,但需要专用的热解吸器, 流量精度等性能优劣对解吸效率的稳定性和测定结果 密度影响很大。
(1)溶剂解吸法
•
•
溶剂解吸法的优缺点
•
优点:适用范围广;采用合适的解吸剂,通常 满意的解吸效率和准确精密的测定结果;操作 无需特殊仪器;所得解吸液样品可以多次测定 缺点:解吸液选择不当,可能对测定产生影响 液有一定毒性,如二硫化碳,使用时应注意防 在通风柜内操作,尽量减少用量;溶剂解吸法 的解吸溶剂量较大,一般不小于1mL,二用气 测定时,进样体积仅1-2μL,仅是解吸液样品的 ~2/1000,影响了的测定方法的灵敏度。
液中浸泡过夜,可以缩短消解时 消解液蒸发干,保留少量消解液,有利于样品 定。若将消解液蒸干,再在较高温度下加热, 难溶的金属氧化物,影响测定 。 消解法的评价指标是消解效率,一般要求消解 90%-105%范围内。用下式表示:
测 得 待 测 物 量 消 解 效 率 = 1 0 0 % 滤 料 上 的 待 测 物 总 量
实验室分析检测
• 1、光谱检测方法
• 2、色谱检测方法 • 3、其它方法
• 目前工作场所空气中化学物质实验室检测最 检测方法有: • 称量法:主要用于粉尘的测定 • 光谱法:广泛用于金属、类金属及其化合物 属无机化合物以及部分有机物的测定,如分 法、原子吸收分光光度法、原子荧光光谱法 • 色谱法:主要用于有机化合物和非金属无机 测定,如气相色谱法、液相色谱法、离子色
原子荧光光谱法在职业病危害因素 检测中的应用
• 样品采集 在采样现场用串联2个各装5.0mL汞吸收液 管,以500mL/min流量采集了15min空气样 空白对照。 • 按GBZ/T160.14对样品进行预处理。必要时 • 样品测定:将仪器调至最佳状态,测定标准 以荧光强度对汞浓度绘制标准曲线。
原子荧光光谱法在职业病危害因素 检测中的应用
293 P V 0 V1 2 7 3 t 1 0 1 .3
原子吸收光谱法在职业病危害因素 检测中的应用
• 空气中锰的浓度按下式计算: C=10c/ V0 式中:C—空气中锰的浓度, mg/m3; c—测得样品溶液中锰的浓度(减去样品 μg/mL; 10 —样品溶液的体积,mL; V —标准采样体积,L。
(2)溶剂萃取
• 吸收液样品中待测物的浓度低于测定方法测定 时,或样品中含有干扰的有害物质时,为了达 离干扰物和浓缩待测物的目的,可以采用萃取
3、固体吸附式管样品的预处
•
工作场所空气中有机化合物样品采集大多数采 剂法,我国职业卫生标准方法中,固体吸附剂 气态和蒸汽态有机化合物的采集。用固体吸附 和蒸汽态待测物后,需要将被吸附的待测物转 然后再测定溶液中的待测物含量。常用的方法 吸法又分为溶剂解吸法和热解吸法。
原子吸收光谱法在职业病危害因素 检测中的应用
• 样品分析测定:
• 一般采用外标法对样品进行定量测定。 • 标准曲线的配制: 配制锰标准曲线时同时配制质控样品,质控样浓 准曲线浓度范围内。 • 仪器的准备: 预热、设置条件并打开气源、点火、录入样品信 • 样品测定:
原子吸收光谱法在职业病危害因素 检测中的应用
(2)消解法
• 影响消解效率的因素有: • 消解方法常用电热消解法和微波消解法等, 的待测物要选择合适的消解方法,例如测定易挥 属化合物,最好采用微波消解法,可以防止待测 发而损失; • 消解的温度和时间,通常加热可以促进消解 消解时间但要控制好消解的温度和时间,温度过 间过长,会造成易挥发性金属化合物的损失,降 回收率。 • 消解液的类型:如硝酸、高氯酸及过氧化氢 混合消解液。
(1)溶剂解吸法
•
溶剂解吸法是将采集后的固体吸附剂放 解吸瓶内,放入一定量的解吸液,密封溶剂 解吸一定时间,大量的解吸液分子将吸附在 附剂上的待测物置换出来并进入解吸液中, 供测定。为了加快解吸速度和提高解吸效率 振摇解吸瓶,或用超声波帮助解吸。 • 解吸液应根据待测物及其所使用的固体 的性质来选择。通常非极性固体吸附剂,对 化合物的吸附能力强,解吸时用非极性解吸
(1)洗脱法
•
洗脱液一般为酸性溶液(测定金属、类金属 去离子水(测定无机非金属化合物)以及有 定有机化合物)等,洗脱过程可以是简单的 也可以是经过化学反应生成可溶性化合物的 兼有两者。浸渍滤料采集某些气态和蒸汽态 用洗脱法处理。
(1)洗脱法
• 洗脱法的评价指标为洗脱效率,表示洗脱 洗脱能力,指能从滤料上洗脱下来的待测 滤料上阻留的待测物总量的百分比,一般 脱效率不小于90%。用下式表示:
(2)消解法
• 消解法是指利用消解液氧化性将样品进行消解 • 常用的消解液(氧化剂)有氧化性酸如硝酸、 氧化氢等。为了提高消解效率和加快消解速度 混合消解液,如1:9的高氯酸和硝酸的混合消解 孔滤膜样品的消解。 • 加热是提高消解效率和加快消解的方法,加热 300℃以下,通常是200 ℃左右。特别对于易挥 样品处理,加热温度一般不超过200 ℃ 。
• 空气收集介质主要有: • 滤料/浸渍滤料(微孔滤膜、过氯乙烯滤膜和 纸等);
• 吸收液; • 固体吸附剂管(活性炭管、硅胶管)
1、滤料样品的预处理
•
在工作场所空气有害物质检测中,金属、 及其化合物的样品采集主要用滤料或浸渍 为采样介质,一些非金属化合物以气溶胶 如氰化物、硫酸、磷酸等,也可用滤料进 在测定前,必须将滤料上的待测物转移入 常用的处理方法有洗脱法和消解法。
原子吸收光谱法在职业病危害因素 检测中的应用
• 用盐酸溶液溶解残渣,并定量移入具塞刻度试管 中,稀释定容,摇匀,供测定。若样品液中锰的 定范围,可用盐酸溶液稀释后测定,计算时乘以 • 加热过程中应防止消化液爆沸溅出,可在烧杯上 合适的表面皿。消化液或稀释液转移过程中,可 以引导,并反复冲洗,确保样品充分转移不遗失 • 现场空白或对照样品和采集的样品同样处理。
• 称量法:
• 工作场所空气中粉尘的检测是职业病危害因素检测的 主要包括粉尘浓度测定、粉尘中游离二氧化硅含量测 • 关注天平感量、环境条件的控制等。 • 滤膜上粉尘的增量(∆m)要求 • 用滤膜采集粉尘时,要根据现场空气中粉尘浓度、采 时间,估算滤膜上粉尘的增量(△m),必要时及时
• 参见教程p128 表5-1 • 例 : 用 直 径 37mm 的 滤 膜 采 集 总 粉 尘 时 应 确 保 1mg≤△m≤5mg; • 用 直 径 40mm 的 滤 膜 采 集 呼 吸 性 粉 尘 时 应 确 保 0.1mg≤△m≤10mg。
0
(2)、原子荧光光谱法
• 原子荧光光谱法的原理:
气态自由原子吸收光源的特征辐射后,原子 低能级跃迁到高能级,然后又跃迁返回基态或低 射出与原激发波长相同或不同的辐射,即称为原 • 适用范围: • 在现有职业卫生检测标准中使用原子荧光光谱检 主要有: • 汞及其化合物、砷及其化合物(G1)、硒及其化 其化合物
原子吸收光谱法在职业病危害因素 检测中的应用
• 锰及其化合物的火焰原子吸收光谱法 • 原理:空气中气溶胶态锰及其化合物用微孔滤膜 解后,在279.5nm波长下,用乙炔—空气火焰原 谱法测定。 • 仪器试剂: (略) • 样品采集:(略) • 样品前处理—消解 • 将采过样的滤膜分别放入烧杯中,加入5mL消化 • 电热板上加热消解,保持温度在200℃左右。 • 消化液基本挥发干时,取下稍冷。
光谱法
• (1)、原子吸收光谱法 • (2)、原子荧光光谱法 • (3)、紫外可见分光光度法
(1)、原子吸收光谱法
• 适用范围 • 在职业病危害因素检测中应用于绝大多数金 素以及部分类金属的检测,如铅、铜、锰、 铬。 • 工作场所空气中有害物质的现有原子吸收检 法21类。 • 原子吸收法最佳分析范围的吸光度应在0.1 之间。绘制标准曲线的点应不少于4个。
(2)、原子荧光光谱法
• • • •
原子荧光光的优点: (1)检出限低,灵敏度高。干扰较少,谱线比 (2)分析校准曲线线性范围宽,可达3~5个数 (3)能实现多元素同时测定。由于原子荧光是 方向发射的,较易制作多道仪器,因而能实现 测定。
目
录
一、职业病危害因素检测
(一)、现场采样与检测 (二)、实验室检测
1、样品预处理 2、实验室分析检测
二、质量控制
一、职业病危害因素检测(二)、
样品预处理
•我国职业卫生标准方法中规定了工作场所空气中8 化学性职业病有害因素的检测方法,有的空气样品 不需要任何处理。 •但在职业卫生监测中,大多数空气样品需要采用空 将有害因素采集到滤料、活性炭管等采样介质上, 测,检测时需要对样品进行处理。样品类型不同, 与处理方法也不尽相同,需根据采样介质、测定方 择应用。
原子吸收光谱法在职业病危害因素 检测中的应用
• 计算 • 测定标准系列的线性回归方程为:y=ax+b 则:滤膜消解液中锰的浓度(μg/mL) : x=(y-b)/ a • 标准采样体积的换算:根据GBZ159中4.8的 ,现场温度在5℃ ~ 35℃、压力 98.8kPa ~ 103.4kPa范围内,采样体积可以不必换算 。 出范围需换算。
2、吸收液样品的预处理
•
大部分无机非金属类化合物以及部分有机化合 收管法采集,用吸收管法采样后,所得吸收液 以直接用于测定,不必作预处理。但是,在某 例如吸收液样品中待测物浓度太低或太高,样 扰的有害物质等,也需要进行预处理。常用的 有稀释、浓缩和溶剂萃取等。
(1)稀释或浓缩
• 吸收液样品中待测物浓度高于测定方法的测定 时,可用吸收液稀释后测定。
(2)热解吸法
• 热解吸法是将热解吸型固体吸附剂管放在专用的热解 定温度下,通入氮气等化学惰性气体作为载气进行解 吸出来的待测物直接通入分析仪器(如气相色谱仪) 先收集在容器(如100mL注射器)中,然后取出一定 行测定。 • 影响解吸效率的主要因素是解吸温度和解析时间。解 时间主要取决于待测物的性质 • 热解吸法不使用解吸溶剂,但需要专用的热解吸器, 流量精度等性能优劣对解吸效率的稳定性和测定结果 密度影响很大。
(1)溶剂解吸法
•
•
溶剂解吸法的优缺点
•
优点:适用范围广;采用合适的解吸剂,通常 满意的解吸效率和准确精密的测定结果;操作 无需特殊仪器;所得解吸液样品可以多次测定 缺点:解吸液选择不当,可能对测定产生影响 液有一定毒性,如二硫化碳,使用时应注意防 在通风柜内操作,尽量减少用量;溶剂解吸法 的解吸溶剂量较大,一般不小于1mL,二用气 测定时,进样体积仅1-2μL,仅是解吸液样品的 ~2/1000,影响了的测定方法的灵敏度。
液中浸泡过夜,可以缩短消解时 消解液蒸发干,保留少量消解液,有利于样品 定。若将消解液蒸干,再在较高温度下加热, 难溶的金属氧化物,影响测定 。 消解法的评价指标是消解效率,一般要求消解 90%-105%范围内。用下式表示:
测 得 待 测 物 量 消 解 效 率 = 1 0 0 % 滤 料 上 的 待 测 物 总 量
实验室分析检测
• 1、光谱检测方法
• 2、色谱检测方法 • 3、其它方法
• 目前工作场所空气中化学物质实验室检测最 检测方法有: • 称量法:主要用于粉尘的测定 • 光谱法:广泛用于金属、类金属及其化合物 属无机化合物以及部分有机物的测定,如分 法、原子吸收分光光度法、原子荧光光谱法 • 色谱法:主要用于有机化合物和非金属无机 测定,如气相色谱法、液相色谱法、离子色
原子荧光光谱法在职业病危害因素 检测中的应用
• 样品采集 在采样现场用串联2个各装5.0mL汞吸收液 管,以500mL/min流量采集了15min空气样 空白对照。 • 按GBZ/T160.14对样品进行预处理。必要时 • 样品测定:将仪器调至最佳状态,测定标准 以荧光强度对汞浓度绘制标准曲线。
原子荧光光谱法在职业病危害因素 检测中的应用
293 P V 0 V1 2 7 3 t 1 0 1 .3
原子吸收光谱法在职业病危害因素 检测中的应用
• 空气中锰的浓度按下式计算: C=10c/ V0 式中:C—空气中锰的浓度, mg/m3; c—测得样品溶液中锰的浓度(减去样品 μg/mL; 10 —样品溶液的体积,mL; V —标准采样体积,L。
(2)溶剂萃取
• 吸收液样品中待测物的浓度低于测定方法测定 时,或样品中含有干扰的有害物质时,为了达 离干扰物和浓缩待测物的目的,可以采用萃取
3、固体吸附式管样品的预处
•
工作场所空气中有机化合物样品采集大多数采 剂法,我国职业卫生标准方法中,固体吸附剂 气态和蒸汽态有机化合物的采集。用固体吸附 和蒸汽态待测物后,需要将被吸附的待测物转 然后再测定溶液中的待测物含量。常用的方法 吸法又分为溶剂解吸法和热解吸法。
原子吸收光谱法在职业病危害因素 检测中的应用
• 样品分析测定:
• 一般采用外标法对样品进行定量测定。 • 标准曲线的配制: 配制锰标准曲线时同时配制质控样品,质控样浓 准曲线浓度范围内。 • 仪器的准备: 预热、设置条件并打开气源、点火、录入样品信 • 样品测定:
原子吸收光谱法在职业病危害因素 检测中的应用
(2)消解法
• 影响消解效率的因素有: • 消解方法常用电热消解法和微波消解法等, 的待测物要选择合适的消解方法,例如测定易挥 属化合物,最好采用微波消解法,可以防止待测 发而损失; • 消解的温度和时间,通常加热可以促进消解 消解时间但要控制好消解的温度和时间,温度过 间过长,会造成易挥发性金属化合物的损失,降 回收率。 • 消解液的类型:如硝酸、高氯酸及过氧化氢 混合消解液。
(1)溶剂解吸法
•
溶剂解吸法是将采集后的固体吸附剂放 解吸瓶内,放入一定量的解吸液,密封溶剂 解吸一定时间,大量的解吸液分子将吸附在 附剂上的待测物置换出来并进入解吸液中, 供测定。为了加快解吸速度和提高解吸效率 振摇解吸瓶,或用超声波帮助解吸。 • 解吸液应根据待测物及其所使用的固体 的性质来选择。通常非极性固体吸附剂,对 化合物的吸附能力强,解吸时用非极性解吸
(1)洗脱法
•
洗脱液一般为酸性溶液(测定金属、类金属 去离子水(测定无机非金属化合物)以及有 定有机化合物)等,洗脱过程可以是简单的 也可以是经过化学反应生成可溶性化合物的 兼有两者。浸渍滤料采集某些气态和蒸汽态 用洗脱法处理。
(1)洗脱法
• 洗脱法的评价指标为洗脱效率,表示洗脱 洗脱能力,指能从滤料上洗脱下来的待测 滤料上阻留的待测物总量的百分比,一般 脱效率不小于90%。用下式表示:
(2)消解法
• 消解法是指利用消解液氧化性将样品进行消解 • 常用的消解液(氧化剂)有氧化性酸如硝酸、 氧化氢等。为了提高消解效率和加快消解速度 混合消解液,如1:9的高氯酸和硝酸的混合消解 孔滤膜样品的消解。 • 加热是提高消解效率和加快消解的方法,加热 300℃以下,通常是200 ℃左右。特别对于易挥 样品处理,加热温度一般不超过200 ℃ 。
• 空气收集介质主要有: • 滤料/浸渍滤料(微孔滤膜、过氯乙烯滤膜和 纸等);
• 吸收液; • 固体吸附剂管(活性炭管、硅胶管)
1、滤料样品的预处理
•
在工作场所空气有害物质检测中,金属、 及其化合物的样品采集主要用滤料或浸渍 为采样介质,一些非金属化合物以气溶胶 如氰化物、硫酸、磷酸等,也可用滤料进 在测定前,必须将滤料上的待测物转移入 常用的处理方法有洗脱法和消解法。
原子吸收光谱法在职业病危害因素 检测中的应用
• 用盐酸溶液溶解残渣,并定量移入具塞刻度试管 中,稀释定容,摇匀,供测定。若样品液中锰的 定范围,可用盐酸溶液稀释后测定,计算时乘以 • 加热过程中应防止消化液爆沸溅出,可在烧杯上 合适的表面皿。消化液或稀释液转移过程中,可 以引导,并反复冲洗,确保样品充分转移不遗失 • 现场空白或对照样品和采集的样品同样处理。
• 称量法:
• 工作场所空气中粉尘的检测是职业病危害因素检测的 主要包括粉尘浓度测定、粉尘中游离二氧化硅含量测 • 关注天平感量、环境条件的控制等。 • 滤膜上粉尘的增量(∆m)要求 • 用滤膜采集粉尘时,要根据现场空气中粉尘浓度、采 时间,估算滤膜上粉尘的增量(△m),必要时及时
• 参见教程p128 表5-1 • 例 : 用 直 径 37mm 的 滤 膜 采 集 总 粉 尘 时 应 确 保 1mg≤△m≤5mg; • 用 直 径 40mm 的 滤 膜 采 集 呼 吸 性 粉 尘 时 应 确 保 0.1mg≤△m≤10mg。
0
(2)、原子荧光光谱法
• 原子荧光光谱法的原理:
气态自由原子吸收光源的特征辐射后,原子 低能级跃迁到高能级,然后又跃迁返回基态或低 射出与原激发波长相同或不同的辐射,即称为原 • 适用范围: • 在现有职业卫生检测标准中使用原子荧光光谱检 主要有: • 汞及其化合物、砷及其化合物(G1)、硒及其化 其化合物
原子吸收光谱法在职业病危害因素 检测中的应用
• 锰及其化合物的火焰原子吸收光谱法 • 原理:空气中气溶胶态锰及其化合物用微孔滤膜 解后,在279.5nm波长下,用乙炔—空气火焰原 谱法测定。 • 仪器试剂: (略) • 样品采集:(略) • 样品前处理—消解 • 将采过样的滤膜分别放入烧杯中,加入5mL消化 • 电热板上加热消解,保持温度在200℃左右。 • 消化液基本挥发干时,取下稍冷。
光谱法
• (1)、原子吸收光谱法 • (2)、原子荧光光谱法 • (3)、紫外可见分光光度法
(1)、原子吸收光谱法
• 适用范围 • 在职业病危害因素检测中应用于绝大多数金 素以及部分类金属的检测,如铅、铜、锰、 铬。 • 工作场所空气中有害物质的现有原子吸收检 法21类。 • 原子吸收法最佳分析范围的吸光度应在0.1 之间。绘制标准曲线的点应不少于4个。
(2)、原子荧光光谱法
• • • •
原子荧光光的优点: (1)检出限低,灵敏度高。干扰较少,谱线比 (2)分析校准曲线线性范围宽,可达3~5个数 (3)能实现多元素同时测定。由于原子荧光是 方向发射的,较易制作多道仪器,因而能实现 测定。