公司工会章程及工作制度
公司工会章程及工作制度
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工会章程的定义：工会章程是工会组织的章程，是工会组织的基本规章制度，规定了工会组织的宗旨、组织原 则、会员权利与义务等内容。
工会章程的作用：工会章程是工会组织合法性的重要保障，为工会组织的运作提供了指导和规范。同时，工会 章程也是会员了解工会组织、参与工会活动的重要依据。
会员权利：享有工会提供的 各项服务和福利
入会条件：符合国家法律法 规和公司章程规定
会员义务：遵守工会章程， 履行会员义务
取消资格：违反国家法律法 规和公司章程规定，经教育
拒不改正的
享有公司工会提供的各项服务和福利 参与工会组织的活动和会议 对工会工作提出意见和建议
遵守工会章程和工作制度 维护工会形象和利益 按时缴纳会费
工会资产的管理方式：实行统一领导、分级负责、归口管理，建立资产分类管理制度，加强日常管理和监督， 防止资产流失和浪费。
工会经费的来源和使用：经费主要来源于会员交纳的会费、工会的收入、行政方面拔交的经费以及各 级政府和企、事业单位的补助。经费用于开展职工教育、文体活动、职工福利等方面的支出。
工会资产管理的监督：建立健全内部控制制度，定期进行资产清查盘点，确保工会资产的安全完整。同时， 接受上级工会的监督和指导，以及会员代表大会的监督和审查。
入会申请：会 员需提交入会 申请书，经审 批后方可成为
正式会员。
会籍管理：会 员需遵守公司 工会章程及工 作制度，积极 参加工会组织 的活动，履行
会员义务。
会籍变动：会 员因工作调动 等原因需要变 更会籍的，需 及时向工会报 备并办理相关
手续。
企业工会章程及工作制度范本（三篇）
企业工会章程及工作制度范本以下是一个企业工会章程及工作制度的范本：企业工会章程第一章总则第一条为了保障职工合法权益，维护职工的劳动权益，提高职工生活水平，加强企业内部的员工沟通和协作，根据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，制定本章程。
第二条本工会是依法成立的基层工会组织，依法履行职工代表职能，接受企事业单位合法雇主的指导和监督。
第三条本工会的宗旨是：维护职工合法权益，促进劳资双方的协作与发展，为企业的发展和职工的福利做出贡献。
第四条本工会的任务是：发动职工积极参加工会活动，维护职工权益，开展各项服务与活动，增进劳资关系和谐。
第二章组织形式第五条本工会由全体在职职工自愿参加，实行会员制。
第六条本工会设立主席团、理事会、专业委员会等专门机构，下设相关工作小组。
第七条本工会主席团是工会的决策机构，由主席、副主席和若干常务委员组成。
第八条本工会理事会是工会的执行机构，由工会主席团成员、专职工会干部和相关部门负责人组成。
第九条本工会专业委员会是工会的协助机构，负责开展与职工相关的专业性活动。
第十条本工会工作小组是工会的工作执行机构，由相关工会干部和职工代表组成，负责具体的工作任务。
第三章工会会员权益第十一条本工会会员享有以下权益：1.参与工会组织的各项活动；2.提出和解决与工作相关的问题；3.享受工会提供的各类服务和福利；4.参与工会的决策和管理。
第十二条本工会会员应当履行以下义务：1.遵守工会章程和工作制度；2.参与工会组织的各类活动；3.保护工会的形象和声誉；4.支持工会的工作和决策。
第十三条本工会会员享有对工会工作的监督权，可以提出对工会工作的意见和建议，并有权参与工会的决策过程。
第十四条本工会会员享有与工会的工作干部进行沟通和交流的权利，可以随时与工会的工作干部进行面对面沟通，或通过书面方式交流。
第四章工会工作制度第十五条本工会的工作制度包括会议制度、决策制度、督察制度等。
第十六条本工会会议制度包括会员大会、代表大会、理事会等。
工会章程一工作制度
工会章程一工作制度第一章总则第一条本章程依据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》制定，旨在明确工会组织的工作制度，保障工会工作的规范化、制度化，充分发挥工会在企业中的作用。
第二条工会工作制度是指工会在履行职责过程中，遵循的原则、程序、方法和要求等方面的规定。
工会工作制度应贯彻党的基本路线，坚持以职工为本，依法维权，积极参与企业民主管理，促进企业和谐发展。
第三条工会工作制度应涵盖工会组织的产生和运行、工会活动的组织与开展、工会干部的选拔与培训、工会经费的管理与使用等各个方面。
第二章工会组织的产生和运行第四条工会组织应按照民主集中制的原则产生。
工会委员会由会员大会或者会员代表大会选举产生，工会委员会向会员大会或者会员代表大会负责并报告工作。
第五条工会组织应定期举行会员大会或者会员代表大会，讨论决定工会工作的重要事项。
工会委员会会议原则上每月召开一次，研究解决日常工作中的重要问题。
第六条工会组织应设立工会委员会、工会经费审查委员会、工会女职工委员会等下属机构，分工负责工会工作的各个方面。
第七条工会主席、副主席或者委员自任职之日起，其工资、福利、保险等待遇按照企业有关规定执行。
未建立企业统一标准的，由工会与企业协商确定。
第三章工会活动的组织与开展第八条工会应依法维护职工的合法权益，关心职工的生活，帮助职工解决困难。
工会应积极参与企业劳动争议的调解工作，维护职工的合法权益。
第九条工会应组织职工开展丰富多彩的文体活动，丰富职工的业余生活，提高职工的身心健康水平。
第十条工会应积极开展职工教育培训工作，提高职工的文化素质和职业技能，促进职工全面发展。
第十一条工会应参与企业的民主管理，对企业的发展规划、生产经营、财务管理等方面提出意见和建议。
第四章工会干部的选拔与培训第十二条工会干部应具备较高的政治觉悟、良好的道德品质、丰富的业务知识和较强的组织能力。
第十三条工会干部的选拔应遵循民主、公开、竞争、择优的原则，注重从优秀职工中选拔。
企业工会章程及工作制度
企业工会章程及工作制度第一章绪论一、为加强企业员工的组织管理，提升员工利益，促进企业稳定发展，根据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，制定本章程。
第二章工会组织及会员一、企业工会组织由企业全体职工自愿加入组成。
二、企业工会组织成员包括：正式职工、合同工、临时工及退休员工等自愿加入的企业职工。
三、工会会员有义务遵守本章程，并享有工会组织提供的各项权益。
第三章工会组织架构一、企业工会由企业全员代表大会、工会委员会和工会主席组成。
二、企业全员代表大会是企业工会的最高权力机构，每年召开一次。
三、工会委员会是企业工会的执行机构，由代表大会选举产生。
委员会成员由主席、副主席、秘书长和部门负责人组成。
第四章工会权益保障一、企业工会积极维护职工的合法权益，促进劳动关系协调。
二、工会组织会同企业管理层协商制定员工福利、工资及奖惩等相关政策。
三、工会组织每年组织一次职工代表座谈会，听取职工意见和建议，积极反映并解决职工关切问题。
第五章工会经费一、企业工会经费来源包括员工会费、企业捐赠等。
二、工会经费用于职工福利、工会开支等方面。
三、经费使用必须公开透明，接受职工代表大会和监事会的审查。
第六章工会业务及活动一、工会组织开展多种形式的业务活动，包括职工培训、文体活动、劳动竞赛等。
二、工会组织每年开展一次员工健康体检活动，推动职工健康管理。
三、工会组织协助企业开展职工关怀活动，关注员工的生活品质提升。
第七章工会纪律一、企业工会成员应当遵守国家法律法规和企业章程，维护工会组织的正常运转。
二、工会组织成员不得从事干扰企业正常生产经营的行为，不得损害企业和职工的利益。
三、工会组织成员应当积极参与工会活动，宣传工会政策，帮助工会加强组织建设。
第八章工会章程修改与解释一、工会章程的修改必须由企业工会全员代表大会通过，并报所在工会所在地区工会组织备案。
二、对于工会章程的解释，由企业工会全员代表大会或者工会委员会负责。
三、工会章程的修订及解释必须符合国家法律法规和工会组织的相关规定。
企业工会章程及工作制度(4篇)
企业工会章程及工作制度第一章总则第一条为了加强职工之间的团结合作，保护职工的合法权益，促进企业的发展和稳定，制定本章程。
第二条本企业工会是属于团结、互助、自愿、自治、合法、独立、平等的职工组织。
第三条本章程适用于公司所有职工及相关组织。
第四条工会应依法开展工作，维护职工的合法权益，履行职工代表任务，推动企业发展。
第五条本章程的修改由工会委员会提出，并报企业批准。
第二章工会组织和职责第六条工会的基本组织形式是委员会，下设工会主席、副主席等职务。
第七条工会委员会由职工代表组成，代表职工利益，维护职工权益。
第八条工会委员会的主要职责包括：1. 组织职工参与工会活动，并尊重职工的意愿和要求；2. 维护职工的合法权益，协助解决职工的工资、福利、劳动条件等问题；3. 开展职工培训和文化活动，提高职工的素质和技能；4. 维护企业安全和职工的生命安全，促进职工健康发展；5. 履行与企业管理层协商、磋商和解决劳动争议的职责；6. 参与企业的决策和管理，保障职工的合法权益。
第九条工会委员会应根据职工的意愿和需求，制定工会工作计划，并报企业管理层批准。
第十条工会的财务收支应公开透明，接受职工代表的监督。
第三章工会会员和权益第十一条所有职工都有权加入工会，并享受工会提供的各项权益。
第十二条工会会员享有以下权益：1. 参与工会选举和职工代表会议；2. 参与工会组织的活动和培训；3. 提出合理化建议，对企业决策进行监督；4. 参与工会为职工争取的福利待遇；5. 获得工会提供的物质和精神支持。
第十三条工会会员有义务：1. 遵守工会章程和工作制度；2. 积极参与工会的活动；3. 保护工会的声誉和利益；4. 维护企业的稳定和发展。
第十四条工会会员有权脱离工会，但一旦脱离工会，将失去工会提供的各项权益和服务。
第四章工会经费和财务管理第十五条工会经费由企业按照一定比例确定，用于工会的日常运作和活动。
第十六条工会经费应专款专用，财务收支应公开透明，接受职工代表的监督。
工会_工作制度
工会工作制度一、总则第一条工会是职工自愿结合的群众组织，是党联系职工的桥梁和纽带，是职工利益的代表和维护者。
根据《中华人民共和国工会法》和《企业工会工作条例》，结合本企业实际情况，制定本工会工作制度。
第二条工会工作的基本任务是：维护职工合法权益，关心职工生活，加强职工教育，提高职工素质，组织职工开展劳动竞赛和文化娱乐活动，促进企业和谐稳定发展。
第三条工会工作应遵循合法、合规、公开、民主的原则，充分发挥职工代表大会的作用，保障职工参与企业管理的权利。
第四条企业应支持工会依法独立自主地开展工作，为工会提供必要的办公条件和活动场所，保障工会经费的合理使用。
二、工会组织第五条企业应根据职工人数和分布情况，设立相应的工会组织。
工会组织应按照民主程序选举产生，工会主席、副主席、委员应具有一定的群众基础和工作经验。
第六条工会委员会应定期召开会议，研究解决职工关心的问题，组织职工参加企业的各项活动。
工会委员会成员应密切联系职工，及时了解职工的意见和要求，向企业反映职工的意愿和建议。
第七条工会应设立相应的工会经费委员会，负责工会经费的筹集、管理和使用。
工会经费的使用应遵循节约、合理、透明的原则，接受职工监督。
三、工会工作内容第八条维护职工合法权益1. 代表职工与企业签订集体合同和专项协议，保障职工的劳动权益。
2. 监督企业执行国家劳动法律法规和工会合同，维护职工的合法权益。
3. 参与企业劳动争议的调解工作，协助企业处理职工投诉和举报。
第九条关心职工生活1. 了解和关心职工的生活状况，为职工提供必要的帮助和支持。
2. 组织职工参加福利和保险活动，提高职工的福利待遇。
3. 开展职工健康教育和文娱活动，丰富职工的业余生活。
第十条加强职工教育1. 组织职工参加各类培训，提高职工的业务技能和综合素质。
2. 开展职工思想教育，引导职工树立正确的价值观和职业道德。
3. 开展职工之间的交流和互助活动，促进职工之间的团结和谐。
第十一条参与企业管理1. 组织职工参加企业决策和管理，发挥职工代表大会的作用。
企业工会章程及工作制度(5篇)
企业工会章程及工作制度一、为了适应建立现代企业制度的需要，充分发挥工会____在维护员工的合法权益、建立协调稳定的劳动关系、提高员工队伍素质、促进企业发展和社会稳定等方面的作用，根据《____工会法》、《____劳动法》、《____公司法》及其他有关法规，特制定本章程。
二、本章程适用于____企业(以下统一称“公司”。
三、公司工会在项目党____和公司工会的领导下，代表和维护员工利益，依法独立自主地开展工作。
四、公司工会依法履行维护、建设、参与、教育等社会职能，保护和调动员工的积极性，充分发挥员工的主人翁作用。
第二章公司工会的____建设一、公司工会____依法建立。
二、公司工会配备兼职工会工作人员。
三、公司工会主席要热心工会工作，有群众工作经验，作风民主，有开拓、奉献精神和一定经营管理知识、____领导能力的会员担任。
四、公司工会主席在任期未满、劳动合同期满时，可延续至任期届满;确因工作需要调动的，应事先征得公司党____和上级工会同意。
五、公司应依法及时、足额向本工会拨交工会经费。
第三章公司工会的工作职责一、公司工会主要有以下职责：(一代表和维护员工的合法权益，保证员工取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等各项权利;(二____员工参加民主管理和民主监督，在制度上保证员工参与公司的经营管理、决策及监督，在涉及员工切身利益等重大问题上代表员工提出意见和建议;(三支持公司经营机构依法行使职权，协助公司教育和____员工完成工作任务，提高职业道德和职业技能，遵守劳动纪律，执行劳动安全卫生规程;(四协助公司党总支、各支部抓好员工的思想政治工作和企业文化建设，增强公司的凝聚力;(五配合公司____员工因地制宜开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、岗位练兵、安全生产、节假日体育比赛等活动，动员员工为公司多做贡献;(六____和参与员工委员、代表的提名、选举、更换工作;(七参与公司内部劳动、人事、工资和社会保障制度改革;(八贯彻公司党____的有关决议和执行上级工会____决定，开展工会各项活动;(九听取、反映员工的意见和要求，关心员工的生活，帮助员工解决困难，全心全意为员工服务。
企业工会章程及工作制度范本
企业工会章程及工作制度范本第一章总则第一条为加强企业内部劳动者的团结和组织，维护劳动者的合法权益，促进企业的和谐发展，根据国家有关法律法规和工会条例的规定，制定本章程。
第二条本章程所称的工会，是指在企业内部由劳动者自愿组成的群众性组织，是劳动者维护自身权益、团结共同利益的重要平台。
第三条工会的宗旨是：维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，推动企业的持续发展。
第四条工会应当遵守国家的法律法规和职工的利益，积极进行组织工作，组织劳动者参与企业管理，促进劳资双方的沟通与合作，共同推动企业的发展。
第五条根据企业特点和工会工作需要，可以设立不同层级的工会组织，分别负责不同范围内的工会工作。
第六条工会的基本任务是：发动职工群众，团结劳动者，维护职工权益，促进企业和谐发展。
第二章工会组织第七条工会由职工自愿入会，以一人一票的方式进行投票，选举工会主席、副主席和理事会成员。
第八条工会主席是工会的法定代表人，负责组织、协调和指导工会工作。
第九条工会主席和副主席由工会成员投票选举产生，任期为三年，连选连任不得超过两届。
第十条工会理事会是工会的决策机构，由工会主席、副主席和工会代表组成，负责决策和执行工会的各项工作。
第十一条工会应当根据需要设立相关的工会委员会，如组织委员会、宣传委员会等，以开展更加有针对性的工作。
第三章劳动者权益保护第十二条工会应当组织劳动者参与劳动合同的订立和解除，确保劳动者的合法权益得到保护。
第十三条工会应当维护劳动者的劳动权益和社会权益，督促企业落实劳动保护措施，保障劳动者的工作环境和健康权益。
第十四条工会应当积极参与工资福利的谈判与协商，确保劳动者的合法经济权益。
第十五条工会应当关注劳动者的培训和职业发展，为劳动者提供相关的培训和发展机会。
第四章工会工作第十六条工会应当主动组织劳动者参与企业管理，通过开展员工代表大会、座谈会等形式，征求劳动者的意见和建议，促进劳资双方的沟通与合作。
第十七条工会应当积极宣传国家的法律法规和企业的政策措施，提高职工群众的法律意识和法律素质。
公司工会章程及工作制度
公司工会章程及工作制度第一章总则第二章工会组织第二条公司工会是由全体职工自愿组成的群众性组织，依法独立开展工会活动，保障职工的合法权益。
第三条公司工会设立主席团，由主席、副主席和若干委员组成。
主席团是工会的决策机构，负责工会的组织、领导和管理工作。
第四条公司工会设立分支工会，分支工会由职工自行选举设立，根据公司的组织结构和业务特点进行设置，分别负责所在部门或岗位的职工利益维护工作。
第三章工会会员权益第五条公司工会会员享有下列权益：1.参与工会组织的选举、表决和决策活动；3.参加工会组织的文体活动和社会公益活动；4.得到工会的法律援助和工保服务；5.参与制定和修改公司的劳动规章制度；6.直接向主席团反映本部门或本岗位的问题和建议。
第四章工会资金1.由公司按照法律规定提取的工会经费；2.收取职工会费；3.接受社会团体和个人的无偿捐赠。
第七条公司工会应当按照《财务制度》的规定，对工会资金进行合理的收支管理，确保资金的安全和透明。
第五章工会活动第八条公司工会开展的活动包括但不限于：1.组织职工进行学习培训，提高职工的业务水平和综合素质；2.组织职工进行文体活动，增强职工的团队协作和凝聚力；4.参与和组织职工参观、游览等文化交流活动；6.参与制定和修改公司的劳动规章制度。
第九条公司工会应当与公司的行政管理部门和员工代表等相关部门进行密切合作，共同推动公司内部的稳定和发展。
第十章工会的权益保障第十条公司工会有权利依照法律法规，行使下列权益保障职工的权益：1.与公司协商、签订和修改劳动合同；2.与公司协商制定和修改工资按劳分配方案；3.参与实施职工福利和保险待遇的制定和评估；4.参与解决职工劳动争议和劳动保护事项；5.监督公司的劳动安全和职业卫生等工作的落实情况；6.参与公司内部资源的分配和使用。
第十一条公司工会对违反法律法规和公司规章制度的行为，有权依法提出意见和处理建议，并与公司的管理层进行协商解决。
第六章附则第十二条本章程的解释权归公司工会主席团所有。
企业工会章程及工作制度
企业工会章程及工作制度企业工会章程是指企业内部工会组织所遵循的一套规范和制度，用于管理和运营工会组织。
企业工会章程通常包括以下方面的内容：1. 工会的名称和宗旨：明确工会的名称和宗旨，以便工会成员和企业员工了解工会的宗旨和使命。
2. 工会会员资格：规定工会成员的条件和要求，以及加入工会的程序和流程。
3. 工会组织形式：确定工会的组织形式，包括工会委员会、工会委员会主席和副主席等职位的设置和职责。
4. 工会会议和决策：规定工会的会议制度和决策程序，包括工会会员大会、工会委员会会议等。
5. 工会经费和财务管理：规定工会经费的来源和使用方式，以及工会财务的管理和监督机制。
6. 工会活动和服务：明确工会的活动内容和服务范围，如组织职工培训、举办文体活动等。
7. 权利和权益保障：规定工会在与企业管理层进行协商和谈判时享有的权利和权益，以及维护工会成员利益的措施。
工作制度是指企业内部员工的工作规则和要求。
企业工作制度通常包括以下方面的内容：1. 工作时间和考勤：规定员工的工作时间安排、请假制度和考勤要求。
2. 岗位职责和工作任务：明确各岗位的职责和工作任务，以确保员工按照规定履行职责。
3. 绩效考核和奖惩制度：规定员工的绩效考核方式和奖惩措施，以激励员工提高工作绩效。
4. 工作安全和健康：制定工作安全和健康的规章制度，保障员工的安全和健康。
5. 员工权益保障：规定员工的权益保障措施，如工资支付、福利待遇等。
6. 纪律和行为规范：制定员工的行为规范和纪律要求，以维护良好的工作秩序。
企业工会章程和工作制度是为了规范工会和员工行为，促进企业和员工之间的良好关系和有效沟通。
企业工会章程及工作制度模版（3篇）
企业工会章程及工作制度模版第一章总则第一条根据《中华人民共和国工会法》和国家有关工会工作的规定，为维护职工权益，促进企业和谐发展，特制定本章程。
第二条本章程适用于本企业内所有员工。
第三条本章程遵循以下原则：1. 坚持党的领导，依法管理；2. 维护职工的合法权益，促进劳资关系和谐发展；3. 充分发扬民主，广泛听取职工意见；4. 加强工会组织建设，提高工会工作的科学性和有效性。
第四条本企业的工会工作由企业工会委员会负责实施。
第二章工会组织及职责第五条企业工会委员会是本企业职工的群众性组织，由企业职工选举产生，对职工代表大会负责并报告工会工作。
第六条企业工会委员会由一名主席、若干名副主席和若干名委员组成。
第七条企业工会委员会的主要职责包括：1. 组织职工参加工会活动，保障职工权益；2. 维护劳动安全与职业健康，提高职工生活质量；3. 反映职工意见和诉求，维护职工合法权益；4. 建立和谐劳资关系，推动企业发展。
第八条企业工会委员会应当按照工会法的规定，定期召开会议，研究决定工作要点、年度工作计划、工会经费预算，并组织实施。
第九条企业工会委员会应当建立健全加强党的领导，发挥党组织在工会工作中的核心作用。
第十条企业工会委员会应当维护工会组织的独立性，接受职工代表大会和职工监督。
第三章职工代表大会第十一条本企业职工代表大会是职工行使民主权利的最高组织形式，是决定和监督工会工作的机构。
第十二条职工代表大会由企业工会委员会根据职工人数及其结构情况设置，代表全体职工参加。
第十三条职工代表大会每年至少召开一次，由企业工会委员会组织召开。
第十四条职工代表大会的主要职责包括：1. 审议和决定工会章程及工作制度；2. 选举和罢免企业工会委员会主席、副主席和委员；3. 审议和批准工会经费预算，决定工会经费使用情况；4. 讨论和决定职工关切的重大问题；5. 监督企业工会委员会的工作，提出建议和意见。
第十五条职工代表大会的决议应当经过全体代表的表决，以全体代表过半数通过方可生效。
工会章程及工作制度
工会章程及工作制度第一章总则第二条本工会是一个域内企事业单位工人阶级的群众组织，是中国共产党领导下的群众团体。
本工会依法保障工人的合法权益，代表工人利益，在工人中开展爱国主义、集体主义、社会主义思想教育，促进工人思想政治作风和工作积极性的提高。
第三条本工会的名称为“XXX工会”（以下简称工会），是独立的法人组织。
第四条本工会的宗旨是为工人服务，为企事业单位的发展服务，为广大工人争取更多的合法权益，为工人权益维权。
第五条本工会的任务是：贯彻执行国家有关工人阶级的路线、方针、政策和法律法规，做好企事业单位工人队伍建设和工会工作，开展对工人阶级的思想政治教育和业务培训，维护和平方、稳定的劳动关系。
第二章工作权益第六条工会维权的范围包括但不限于企事业单位工人的劳动报酬、劳动条件、劳动时间、劳动保护、职工社会保险、劳动关系协调、劳动合同订立等。
第七条工会有权与企事业单位谈判、协商，维护工人的合法权益。
工会可以就工人的劳动条件和待遇等问题提出意见、建议，并要求企事业单位对合法合理的要求作出合理回应。
第八条工会有权依法向企事业单位提出法律意见，要求企事业单位按照法律法规执行，保障工人的合法权益。
工会应当通过协商、调解等方式解决工人与企事业单位之间的劳动纠纷，维护劳动关系的和谐稳定。
第九条工会有权组织工人进行集体行动，维护工人的合法权益。
工会应当积极组织工人进行抗议、罢工等工人维权行动，保护工人的利益不受损害。
第三章工会组织架构第十条工会的最高权力机构为工会会员代表大会。
工会会员代表大会每届五年召开一次，由全体工会会员间接选举产生。
会员代表大会行使下列职权：（一）制定和修改工会章程；（二）选举和决定工会主席、副主席和常委会组成人员；（三）审议和批准工会的工作报告、财务报告；（四）决定重大事项和重要问题。
第十一条工会设主席、副主席、秘书长、常委等职务，由工会会员代表大会选举产生。
第十二条工会由主席、副主席、秘书长和常委组成常委会，常委会为工会会员代表大会的连续工作机构，负责处理日常工作，决策工会事务。
公司工会章程
公司工会章程一、总则1.1 公司工会章程是为了规范公司工会组织的活动，保障员工权益，促进劳动关系和谐发展而制定的基本准则。
二、工会组织2.1 公司工会由全体员工自愿组成，遵循民主原则，实行会员制。
2.2 工会设立主席团，由主席、副主席和秘书长组成，负责工会日常事务的决策和执行。
2.3 工会成立监事会，由监事长和监事组成，负责监督工会资金使用和活动执行情况。
三、工会权益3.1 工会有权代表员工与公司进行谈判，维护员工的合法权益。
3.2 工会有权参预制定公司的劳动规章制度，保障员工的劳动权益。
3.3 工会有权组织员工参预职业培训和技能提升，提高员工整体素质。
3.4 工会有权组织员工参预文体活动、健康保障和社会公益等活动，丰富员工的业余生活。
四、工会会费4.1 公司工会会员每月缴纳一定比例的工资作为会费，用于工会日常运作和开展活动。
4.2 工会会费的缴纳和使用情况应当公开透明，接受监督。
五、工会活动5.1 工会应定期召开会员大会，听取会员的意见和建议，并报告工会工作的情况。
5.2 工会应组织开展员工关心活动，如员工生日祝福、节日庆祝等，增强员工的凝结力和归属感。
5.3 工会应组织开展员工技能竞赛和娱乐活动，提高员工的工作积极性和参预度。
5.4 工会应组织开展员工培训和讲座，提供专业知识和职业发展指导，匡助员工提升能力。
六、工会资金6.1 工会资金由会费、捐赠和其他合法收入组成。
6.2 工会资金应按照规定用于工会活动和服务员工，不得挪作他用。
6.3 工会资金的使用应当经过主席团和监事会的审批，并定期向会员大会报告。
七、工会解散7.1 工会解散应由全体味员通过会员大会决定，决议需经三分之二以上会员允许方可生效。
7.2 工会解散后，工会资金应按照决议的规定进行处理，用于员工福利或者公益事业。
八、附则8.1 公司工会章程的修改应由全体味员通过会员大会决定，决议需经三分之二以上会员允许方可生效。
8.2 公司工会章程的解释权归属于主席团。
公司工会章程
公司工会章程一、总则1.1 目的：为了维护员工的合法权益，促进员工与公司的和谐关系，建立公司工会，制定本章程。
1.2 适用范围：本章程适用于公司全体员工及工会成员。
1.3 基本原则：本章程遵循民主、平等、公正、自愿原则，依法独立运作，维护员工权益。
1.4 法律依据：本章程依据《中华人民共和国工会法》及其他相关法律法规制定。
二、工会组织2.1 工会名称：公司工会的正式名称为“XX公司工会”。
2.2 工会会员：公司全体员工均可自愿加入工会成为工会会员。
2.3 工会代表：工会会员通过选举产生工会代表，代表工会会员的意愿，参与工会事务的决策。
2.4 工会委员会：工会委员会由工会代表组成，负责工会事务的日常管理和决策。
2.5 工会主席：工会主席由工会委员会选举产生，负责工会工作的领导和协调。
三、工会权益3.1 维护员工权益：工会依法维护员工的劳动权益，包括但不限于工资福利、劳动条件、工时安排等。
3.2 协商与谈判：工会有权与公司进行协商和谈判，就员工权益保护、工作条件改善等事项进行沟通和协商。
3.3 参与决策：工会有权参与公司重大决策的讨论和表达员工意见，维护员工合法权益。
3.4 培训与福利：工会可以组织员工培训、提供福利，提高员工素质和生活水平。
四、工会活动4.1 民主选举：工会定期组织工会代表的选举，确保工会代表的合法性和代表性。
4.2 员工宣传：工会组织员工宣传活动，提高员工的法律意识和职业素养。
4.3 职工活动：工会组织各类职工活动，增进员工之间的交流与合作，提升员工凝聚力。
4.4 社会公益：工会参与社会公益事业，开展各种社会公益活动，回馈社会。
五、工会经费5.1 经费来源：工会经费由公司财务按照一定比例提供，也可以接受员工自愿捐赠、其他合法收入等。
5.2 经费使用：工会经费用于工会活动、员工福利、培训等方面，必须合法合规，经过工会委员会决策。
六、章程修改6.1 修改程序：章程的修改必须经过工会代表大会的讨论和决策，并报公司管理层备案。
公司工会章程
公司工会章程一、总则1.1 本章程是为了保障公司员工的合法权益，促进员工与雇主之间的良好关系，建立和谐的劳动关系而制定的。
1.2 公司工会是全体员工的组织，依法维护员工的合法权益，代表员工与雇主进行协商和谈判。
1.3 公司工会的活动必须遵守国家法律法规和公司规章制度，维护公司的利益和形象。
二、组织机构2.1 公司工会设立主席团、委员会和工会会员代表大会。
2.2 主席团由主席、副主席和秘书组成，负责工会日常事务的决策和执行。
2.3 委员会由工会会员选举产生，负责协助主席团开展工会工作。
2.4 工会会员代表大会是最高决策机构，由全体工会会员选举产生，负责审议和决定重大事项。
三、会员权益3.1 公司工会会员享有平等权利和义务，有权参与工会的活动和决策。
3.2 工会会员有权向工会提出合法合理的诉求和建议，并得到及时回应和处理。
3.3 工会会员享有参与工会组织的各类培训和活动的机会，提升自身素质和技能。
3.4 工会会员享有法律规定的工会保护，包括工资、工时、休假、劳动安全等方面的权益。
四、工会活动4.1 公司工会组织各类员工活动，如员工运动会、文化艺术展示、健康讲座等，促进员工之间的交流和团结。
4.2 工会组织各类培训和学习活动，提高员工的专业技能和综合素质。
4.3 工会组织员工代表与雇主进行协商和谈判，维护员工的合法权益。
4.4 工会组织员工参与社会公益活动，积极履行社会责任。
五、经费管理5.1 公司工会经费主要来源于员工自愿捐赠和公司的资助。
5.2 工会经费使用必须公开透明，经过工会会员代表大会审议和决定。
5.3 工会经费用于开展工会活动、培训、福利和维权等与员工利益相关的事项。
六、章程修订6.1 公司工会章程的修订必须由工会会员代表大会审议和决定。
6.2 工会章程的修订必须符合国家法律法规和公司规章制度的要求。
6.3 工会章程修订的决定必须经过绝大多数工会会员的同意，并报公司领导批准。
七、附则7.1 公司工会章程的解释权归工会主席团。
公司工会章程
公司工会章程第一章总则第一条为了维护员工的合法权益，增进员工的团结与协作，提高员工的生活水平，特制定本工会章程。
第二条本工会是公司内员工自愿结成的群众组织，是员工利益的代表者和维护者，同时也是公司与员工之间的桥梁与纽带。
第三条本工会遵循国家的法律法规，独立自主地开展工作，维护员工的合法权益，支持公司的合法经营。
第二章工会会员第四条凡本公司内具有中华人民共和国国籍、承认本工会章程的员工，均可自愿申请加入本工会。
第五条会员享有参与工会活动、选举与被选举、享有工会服务、对工会工作提出批评与建议等权利；同时，也有遵守工会章程、参与工会活动、执行工会决议等义务。
第三章工会组织第六条工会设立委员会，由会员代表大会选举产生。
委员会由主席、副主席及委员组成，负责工会的日常工作。
第七条工会委员会下设各职能部门，负责工会的各项具体工作。
第八条工会委员会实行民主集中制原则，重大问题须经委员会集体讨论决定。
第四章工会职责第九条维护员工的合法权益，代表员工与公司协商、谈判，签订集体合同。
第十条组织员工参与公司的民主管理，对公司的经营管理提出意见和建议。
第十一条开展员工教育、培训，提高员工素质。
第十二条组织开展文化、体育等活动，丰富员工的业余生活。
第五章工会权益第十三条工会依法维护员工的合法权益，包括但不限于工资、福利、劳动安全卫生、工作时间与休假等。
第十四条工会可代表员工就涉及员工权益的事项与公司进行协商、谈判，维护员工的整体利益。
第六章工会经费第十五条工会经费来源于会员交纳的会费、公司的拨缴、社会的捐助等。
第十六条工会经费的使用须遵循国家的法律法规和工会的经费管理制度，主要用于工会的日常工作和活动的开展。
第七章工会活动第十七条工会定期组织会员大会或会员代表大会，报告工作、讨论决定重大事项。
第十八条工会根据需要组织各类文化、教育、体育等活动，促进员工的身心健康。
第十九条工会积极参与社会公益活动，弘扬社会正能量。
第八章附则第二十条本章程的修改须经会员代表大会以三分之二以上多数通过。
工会章程及公司规定
工会章程及公司规定第一章总则第一条工会章程及公司规定的制定目的是规范公司内部的劳动关系，加强员工权益保护，促进公司的可持续发展。
第二条公司全体工作人员必须遵守工会章程及公司规定，依法维护自身的合法权益。
第三条公司工会与公司的劳动关系是基于平等、公正、合法及保护员工权益的原则进行的。
第二章工会组织第四条公司设立工会组织，属于法定工会。
工会组织的任务是代表全体员工的权益，促进员工的共同利益。
第五条工会组织中设立工会委员会，由全体员工选举产生。
工会委员会成员任期为三年，具体选举办法由工会全体会员自行制定。
第七条公司工会组织的经费由全体员工按工资比例自愿捐献，公司必须合法提供相应的资金支持。
第三章公司规定第八条公司制定的各项规定必须符合国家法律法规及劳动法的要求，保障员工的权利和利益。
第九条公司规定必须公开透明，员工有权查阅公司的规章制度，知晓自己的权益和责任。
第十条公司规定必须定期修订和更新，及时适应法律法规变化和公司发展需求。
第十一条公司规定应包括但不限于以下内容：1.员工的权益及福利保障；2.班次制度及工时安排；3.休假制度及年假计算；4.加班及加班工资制度；5.绩效考核和奖惩制度；6.员工纪律和职业道德规范；7.员工培训和职业发展机制；8.员工安全生产和劳动保护规定；9.员工劳动合同及争议解决机制；10.法律法规遵守和监督机制。
第四章工会与公司的关系第十二条公司必须接受工会组织的监督，工会委员会有权对公司的行为进行评议和建议。
第十三条公司与工会组织应建立和谐稳定的合作关系，共同推动公司及员工的发展。
第十四条公司应尊重工会委员会的意见和建议，合理回应员工的诉求和需求。
第十五条公司应提供必要的空间和资源，保障工会活动的开展，支持工会委员会的工作。
第五章违规处理第十六条员工违反工会章程、公司规定的，将按照公司规定进行纪律处理，处分的种类包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、辞退等。
第十七条公司不得以违反国家法律法规为由限制员工依法组织、参与工会组织活动。
公司工会章程
公司工会章程一、总则1.1 目的：公司工会章程的制定旨在保护员工的合法权益，促进员工与雇主之间的和谐关系，提高员工的工作积极性和生活质量。
1.2 适合范围：本章程适合于公司所有员工，包括正式员工、合同工、暂时工和实习生等。
1.3 法律依据：本章程的制定遵循国家相关法律法规和政策，特殊是《中华人民共和国工会法》等相关法律法规。
二、工会组织2.1 工会委员会：公司设立工会委员会，负责组织和管理工会事务。
工会委员会由工会会员选举产生，任期为三年。
2.2 工会会员：所有公司员工都有权成为工会会员，工会会员享有工会提供的各项服务和权益。
2.3 工会会费：工会会员需按照一定比例缴纳工会会费，会费用于工会活动和服务的开展。
三、工会权益3.1 维权服务：工会将为会员提供维护合法权益的服务，包括劳动合同签订与解除、工资、福利待遇、工时、休假、劳动保护等方面的咨询和协助。
3.2 职业培训：工会将组织各类职业培训活动，提升员工的专业技能和综合素质，促进员工的个人成长和职业发展。
3.3 健康保障：工会将关注员工的身体健康，组织健康体检、健康讲座等活动，提供健康咨询和医疗服务。
3.4 文体活动：工会将组织各类文体活动，如篮球比赛、足球比赛、音乐会等，丰富员工的业余生活，增强员工之间的交流和凝结力。
四、工会组织运作4.1 工会会员大会：工会会员大会是工会的最高权力机构，每年至少召开一次。
会员大会审议工会工作报告、选举工会委员会成员等重要事项。
4.2 工会委员会会议：工会委员会会议是工会的常设机构，负责制定和执行工会工作计划，处理工会日常事务。
4.3 工会工作报告：工会委员会每年向工会会员大会提交工会工作报告，报告内容包括工会工作开展情况、会费使用情况、工会活动等。
4.4 工会经费管理：工会委员会负责管理工会经费，确保经费使用合法、公正、透明，并及时向会员发布经费使用情况。
五、工会与雇主关系5.1 商议与沟通：工会将与雇主建立和谐的劳资关系，通过商议、沟通等方式解决劳动争议和问题，维护员工的权益。
公司工会工作制度（3篇）
公司工会工作制度是指公司与工会之间共同制定的工作规定和管理制度，旨在保护员工的权益，维护劳动关系和促进企业的稳定发展。
一、工会入会和权益保障1. 员工加入工会的权利和义务2. 工会会费的缴纳3. 工会会员的权益保障，如权益代理、劳动法律咨询等二、工会组织和管理1. 工会组织架构，包括委员会和各级工会职位设置2. 工会选举和任期3. 工会工作会议和决策制度三、劳动纠纷解决和谈判机制1. 工会与企业管理层的协商和谈判机制2. 工会在劳动纠纷解决过程中的角色和权力3. 劳动仲裁和工会代理员的职责和权限四、员工福利和照顾1. 公司福利制度的制定和完善2. 员工关怀和安全保障措施3. 工会组织和参与员工活动的安排五、劳资合作和员工参与1. 工会在企业管理决策中的角色和权力2. 员工代表参与企业决策和管理的机制3. 员工参与企业绩效评估和激励机制以上只是一些常见的公司工会工作制度内容，具体制度的内容和政策会根据公司的特点和实际需求进行制定和调整。
公司工会工作制度（2）为了深入贯彻实施《工会法》，切实维护职工的合法权益，认真履行工会的“四项”职能，进一步做好工会工作，特制定以下管理制度，以下制度已经第届职代会审议通过，现以公布。
第一部分：厂务公开民主管理工作有关制度规定一、指导思想“厂务公开、民主管理”工作的指导思想是。
高举____伟大旗帜，全心全意依靠职工办好企业，以职工代表大会为基本形式，以公开办事制度，深化民主参与、民主管理、民主监督工作为主要内容，促进企业的改革、发展和稳定为目的，坚持内容和形式的统一，认真____职工参与改革和管理，让职工知情、夯实当家作主的基础，听职工议事、疏通当家作主的渠道，请职工监督、尊重当家作主的权利，靠职工发展、发挥当家作主的作用。
二、基本原则厂务公开、民主管理应坚持实事求是、依法办事、突出重点、分开层次、方便群众、循序渐进、持之以恒、推进企业发展等八项原则。
1、实事求是的原则。
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公司工會章程及工作制度 第一章 總 則一、為了適應建立現代企業制度的需要，充分發揮工會組織在維護員工的合法權益、建立協調穩定的勞動關係、提高員工隊伍素質、促進企業發展和社會穩定等方面的作用，根據《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國公司法》及其他有關法規，特制定本章程。
二、本章程適用於XXX公司（以下統一稱“公司”）。
三、公司工會在公司黨組織和上級工會的領導下，代表和維護員工利益，依法獨立自主地開展工作。
四、公司工會依法履行維護、建設、參與、教育等社會職能，保護和調動員工的積極性，充分發揮員工的主人翁作用。
第二章 公司工會的組織建設一、公司工會組織依法建立。
二、公司工會配備兼職工會工作人員。
三、公司工會主席要熱心工會工作，有群眾工作經驗，作風民主，廉潔勤政，年富力強，有開拓、奉獻精神和一定經營管理知識、組織領導能力的會員擔任。
四、公司工會主席在任期未滿、勞動合同期滿時，可延續至任期屆滿；確因工作需要調動的，應事先征得公司黨組織和上級工會同意。
五、公司應依法及時、足額向本公司工會撥交工會經費。
六、公司工會組織具備民法通則規定的法人條件的，由上級工會依法確認後，取得社會團體法人資格。
第三章 公司工會的工作職責一、公司工會主要有以下職責：（一）代表和維護員工的合法權益，保證員工取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、接受職業技能培訓、享受社會保險和福利等各項權利；（二）組織員工參加民主管理和民主監督，在制度上保證員工參與公司的經營管理、決策及監督，在涉及員工切身利益等重大問題上代表員工提出意見和建議；（三）支持公司經營機構依法行使職權，協助公司教育和組織員工完成生產和工作任務，提高職業道德和職業技能，遵守勞動紀律，執行勞動安全衛生規程；（四）協助公司黨政組織抓好員工的思想政治工作和企業文化建設，增強公司的凝聚力；（五）配合公司行政組織員工因地制宜開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、崗位練兵、安全生產等活動，動員員工為公司多做貢獻；（六）組織和參與員工董事、監事的提名、選舉、更換工作； （七）參與公司內部勞動、人事、工資和社會保障制度改革； （八）貫徹公司黨組織的有關決議和執行上級工會的決定，開展工會各項活動；（九）聽取、反映員工的意見和要求，關心員工的生活，幫助員工解決困難，全心全意為員工服務。
二、公司工會主席及各委員的職責：（一）工會主席職責1．負責本公司工會的全面工作；2．協助、配合公司行政搞好有線電視網路管理和建設，維護總經理在公司工作中的權威；3．代表員工進入公司董事會或監事會，參與公司各層次決策和監督；4．督促公司依法建立職工代表大會制度或者其他民主管理制度；5．在本公司的下屬分公司建立工會組織，對其工會負責人的人選提出意見和建議，並實行領導和管理。
（二）組織、宣傳委員職責1．負責公司員工代表大會和會員代表大會的籌備和會務工作。
2．審查發展新會員，建立會員檔案，負責會員建卡工作，及時、準確轉移會員關係。
3．做好工會各種會議記錄和工會統計工作。
4．宣傳國家法規和有關勞動政策。
5．組織開展為現代化建設建功立業競賽活動。
做到表彰先進、樹立標兵，調動員工勞動積極性，提高企業經濟效益。
6．協同有關部門。
教育員工樹立“用戶第一”思想，開展群眾性的優質服務創最佳活動。
7．組織開展業務技術交流、業務技術協作活動，配合有關部門舉辦業務技術講座，總結推廣先進經驗。
8．開展企業業餘文化、體育、娛樂以及旅遊等活動。
（三）工會生活、女工委員職責1．搞好員工生活困難補助和送溫暖工作，組織開展群眾性互助活動和結對幫困工作。
2．圍繞黨和工會的中心工作，依照女工的特點和意願開展活動。
3．組織女工業務等方面的培訓，提高他們的思想政治理論水準和業務知識，增強自尊、自信、自立、自強的精神。
4．經常瞭解女工的思想和生活，反映她們的意見和要求，盡力為女工辦實事，辦好事，解除她們的後顧之憂。
（四）勞動爭議調解委員職責1．對勞動爭議有關的政策精神和工作情況，做到及時上呈下達。
2．認真接待有關勞動爭議的來信、來訪工作，做好記錄，整理存檔。
3．凡有申訴的勞動爭議案件，要進行認真仔細的調查瞭解，按照黨的政策和關於勞動爭議處理實施細則規定，做好勞動爭議的調解工作。
（五）工會小組職責1．通過建立工會小組正常開展小組活動。
小組活動採取學習、開民主生活會、開展其他活動等多種形式。
2．通過組織多種形式的民主管理，提高小組成員民主意識，增強主人翁責任感，正確行使民主權利。
3．堅持“五必訪”，“五必談”和“四互助”活動制度。
“五必訪”：是指工會小組對本組員工有困難比訪、有傷病必訪，有生育必訪、有婚喪嫁娶必訪、有家庭糾紛必訪；“五必談”：即對曠工、缺勤的員工必談、對工作效率下降和發生工作事故的員工必談、對有思想波動的員工必談、對鬧不團結的員工必談、對剛入會的員工必談；“四互助”：指思想互助、生活互助、工作互助、技術互助。
第四章 公司工會的工作制度一、公司工會通過建立和完善民主參與、民主管理制度，實現員工對公司的有效監督，形成公司內部團結合作、相互約束的機制。
二、建立和完善職工代表大會制度：（一）公司要依法建立和完善以職工代表大會為基本形式的公司民主管理制度。
公司工會是職工代表大會的工作機構。
（二）職工代表大會的職權包括：1．聽取和討論關於本公司發展、經營重大決策方案的報告，提出意見和建議；2．審議有關員工工資、獎金分配、安全生產和勞動保護措施的方案及重要規章制度等重大問題；3．審議決定公司提出的公益金使用方案；4．評議、監督本公司高級管理人員，向有關方面提出獎懲的建議；5．依法選舉、更換公司董事會和監事會中的員工代表；6．聽取關於公司業務招待費使用情況報告，以及其他須經職工代表大會審議或者決定的事項。
三、建立平等協商和簽訂勞動合同制度：（一）公司應當依照《勞動法》的規定，與工會建立平等協商簽訂勞動合同制度，增強雙方合作，共謀公司發展；（二）勞動合同的主要內容：1．勞動報酬；2．工作時間和休息休假；3．保險福利；4．勞動安全與衛生；5．技能培訓；6．合同期限；7．違反集體合同的責任；8．雙方認為應當協商約定的其他事項等。
（三）勞動合同草案應提交公司職工代表大會或者員工大會討論通過；（四）對參與平等協商和簽訂勞動合同的員工代表的權益，依照公司勞動合同的有關條款予以保護。
四、員工董事、監事的產生：（一）公司應由員工民主選舉一定數量的員工代表參加董事會。
員工董事不超過董事會成員總數的三分之一；（二）公司的監事會，應由員工民主選舉一定數量的員工代表參加。
員工監事不超過監事會成員總數的三分之一；（三）員工董事、監事應由能夠代表員工利益，反映員工的意見和要求，為員工所擁護和信任，具有一定的企業管理知識、工作經驗和良好素質的員工擔任。
有《公司法》第五十七條規定的情形之一者，不得當選為董事或監事；（四）公司董事會、監事會中的員工代表，由工會組織員工提名，並由職工代表大會選舉產生和更換；（五）員工董事、監事在任職期間和離任三年內，公司不得因其履行職務（除個人行為過錯外）的原因，解除勞動合同或崗位變動。
五、適應公司制企業特點，建立健全公司工會工作機制以及其他相關工作制度。
六、工會會員的權利與義務（一）會員享有的權利是：1．在工會的會議上參加關於工會工作和員工關心的一切問題討論；2．有選舉權、被選舉權和表決權；3．批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免違法、失職的工會工作人員；4．對社會生活問題提出批評和建議，要求工會組織向有關方面如實反映；5．在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護；6．參加工會活動，享受工會舉辦的文化、福利事業的優惠待遇。
（二）會員應履行的義務是：1．學習政治、文化、科學和技術；2．積極參加民主管理，努力完成生產和工作任務；3．遵守憲法和法律，維護社會公德和職業道德，遵守勞動紀律；4．維護社會秩序，向危害祖國、社會利益的行為作鬥爭；5．發揚團結友愛，搞好團結互助；6．遵守工會章程，執行工會決議，參加工會組織生活，按月交納會費。
第五章 公司工會財務管理的暫行規定根據《中華人民共和國會計法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國預演算法》和財政部、全國總工會有關規定，為規範公司工會組織的財務行為，加強財務管理，提高資金使用效益，促進我公司工會事業的發展，現制定公司工會財務管理暫行規定如下：一、資產管理資產是指工會單位佔有或使用的能以貨幣計量的經濟資源，包括流動資產、固定資產、無形資產、對外投資、債權等。
流動資產是指可以在一年以內變現或者耗用的資產，包括現金、各種存款、材料等。
工會資金不准以個人名義在銀行開立儲蓄存款帳戶，更不准出租、出借、轉讓帳戶。
現金的存入、提取和使用必須按國家現金管理的有關規定辦理。
工會的庫存材料要進行定期或不定期的清查盤點，保證賬實相符。
盤盈盤虧應查明原因，寫出報告後經單位領導和主管工會批准後，及時調賬。
工會的固定資產是指一般設備單位價值500元以上，專用設備單位價值800元以上，使用期限一年以上，並在使用過程中基本保持原有事物形態的資產。
單位價值雖未達到規定標準，但耐用時間在一年以上的大批同類物資，做為固定資產管理。
二、負債管理負債是指工會所承擔的能以貨幣計量，需要以資產或者勞務償付的債務。
包括借入款項、應付款項、應繳款項、預收款項等。
工會應建立健全往來款的清理制度，對不同性質的負債分別管理，及時清理並按照規定辦理結算，保證各項負債在規定期限內歸還。
三、預算制度預算是經一定程式核定的工會經費年度收支計畫，是收好、管好、用好工會經費的重要手段，是工會財務管理的重要內容。
預算的編制要以“量入為出，收支平衡，略有結餘”為原則。
根據上級工會財務部門的規定，每年１２月２０日前編制下年的經費預算。
編制預算前，財務委員必須事先估算全年可能的收入，在廣泛聽取群眾意見的基礎上，由工會主席召集有關人員討論研究開支項目與金額，然後編制預算草案，提交經費審查委員會審查，同意後按實上報。
預算收入包括：１．會費收入；２．撥交經費收入；３．上級補助收入；４．其他收入等。
會費收入為工會會員按規定標準交納的會費。
撥交經費收入為全部職工工資總額2%撥交的工會經費。
上級補助收入為上級工會的各項補助收入。
其他收入為不屬於以上各項的收入，如銀行存款利息等。
預算支出包括：１．會員活動費；２．員工活動費；３．工會業務費；４．上繳經費支出；５．其他支出等。
會員活動費為用於會費支付的組織會員開展集體活動的各項費用。
員工活動費為用於開展員工教育、文體、宣傳及其他活動等費用。
工會業務費為用於履行工會職能、加強自身建設和開展業務工作等方面的費用。
上繳經費支出為按比例上繳上級工會的經費。