凝聚团队合力铸就钢铁长城

凝聚团队合力铸就钢铁长城
随着社会经济的蓬勃发展，人在社会中扮演的角色越来越多，作为一名企业的员工，工作早已不再是简单的谋生手段，企业除了提供给员工合理的薪酬待遇外，更应该有吸引员工并令其拼搏奉献的特色，诸如员工的思想境界、发展平台、上升渠道等等。

一个富有核心竞争力的企业往往能把各方面协调很好，使其员工形成一支潜力无限的金牌团队。

一、加强员工思想沟通，形成高效的上通下达模式。

人非草木，因此在平素的工作中要对员工晓之以情，动之以理，高效沟通可以充分调动员工的工作积极性，减少员工的排斥抵触心理，在工作中十分重要。

在沟通的过程中员工明白了自己的职责，深刻领悟了自己和企业之间的厉害关系，逐渐就会有认同感和主人翁意识。

在这种全身心投入工作的情况下，效率自然很高。

二、企业应为员工提供健康的发展平台。

“不想当将军的士兵不是好士兵”，我们企业的每一位员工都应该有一条适合自己发展晋升的渠道，只有这样的渠道更加明了化，我们的员工才会不畏挫折，默默坚持努力下去。

也只有这样的企业才更具活力，我公司在这方面已经做了许多努力，也取得了一些成果，诸如单位举荐、民主选举、自由竞聘、建立后备人才库等等。

但是这个成果还未普惠广大职工，宣传教育力度有待提高，更应该注重我们努力的深度和广度。

三、加强企业文化建设，用氛围感召人。

中国文化博大精神，
企业也一样，一个优秀的企业必然有其优秀的企业文化。

优良的企业文化可以使员工产生归属感，在思想上、心理上、感情上对企业产生了认同，同时提高了员工的忠诚度，使广大员工认识到除了对自己工作保持高度的责任心外，还应对企业有一颗感恩的心。

合理的制度，深厚的文化氛围，把广大员工统一到生产建设中来，显著提高企业的核心竞争力。

人是一切生产活动的主体，任何企业必须以人为本，一切从人的因素着手抓起，这样的管理才能显得高效，才能得心应手。

我们只有不断的探索学习，才能把我们员工的主观能动性发挥到极致，企业才能经久不衰！。