自来水公司企业标准框架图
广州市自来水公司
广州市自来水公司创建于1905年10月，发展至今，成为一家集自来水的生产、销售、服务和多种经营为一体的国有特大型供水企业。
现有水厂7间、机关部室17个，供水管理所5个、加压站管理所1个、辅业单位8个，详见附录1:广州市自来水公司组织结构架构图。
供水面积518平方公里，管网总长5580公里，其中DN300以上管线长度为2500公里，设计综合生产能力465万立方米旧。
公司先后荣获全国五一劳动奖状、中国讲诚信守合同重质量典范企业、中国最佳公共事业服务奖、广东省优秀企业、中国广州十大最具社会责任感企业等称号。
近年来，广州市自来水公司坚持以科学发展观统领供水发展全局，不断提高供水水质、服务及管理水平。
2004年，建成国内首家设计日供水能力达100万立方米的饮用净水生产厂—南洲水厂，开启了广州供水现代化的大门;2010年9月29日，广州供水史上规模最大、意义最深远的特大型供水工程项目—西江引水工程正式通水运行，在供水战略安全上，广州中心城区供水水源形成东江、北江、西江三江并举的优质水源新格局。
公司强化企业内部管理，加强对饮用水和饮用净水的生产、管网输送以及售后服务管理，通过了IS09001体系认证，水质检测能力全面覆盖《生活饮用水卫生标准》(GB5749-2006)要求的106项检测项目，检测能力处于全国前列;广州市自来水公司供水热线“96968 "有效搭建起公司与市民沟通的桥梁，成为公司不断贴近用户、倾听意见、改进服务的重要渠道，该热线岗组并获得国家级“青年文明号”、“全国巾帼文明岗”等荣誉称号，打响了企业优质服务的品牌。
公司积极履行水价改革服务承诺，推进二次供水保洁、计量系统改造、抄表计量到户、饮用净水工程、水厂技术改造等惠民工程。
目前，己实现对全市3.4万个居民住宅二次供水水池保洁的接管;通过在全市分步分批实施计量系统改造、抄表计量到户等工作，让广大市民享受供水服务发展的成果;饮用净水工程的服务人口达到226万。
自来水公司岗位职责
自来水公司岗位职责岗位概述自来水公司是为市民提供自来水的企业，岗位职责分别为供水部门的用水调度员、水务部门的检查员和维修员。
用水调度员岗位职责1.监控供水系统，制定合理的用水计划；2.控制水压和水量，保证水压稳定，水量充足；3.对供水系统进行检查和维护，保证供水系统正常运行；4.根据用户需求，进行用水调度、调配。
任职要求1.具备水利相关专业本科及以上学历；2.良好的沟通技巧，能够有效协调各部门工作；3.具备较强分析问题能力和解决问题的能力；4.真实可靠，能承受工作压力。
检查员岗位职责1.定期对供水系统进行检查，确保各项指标符合国家规定的标准；2.对供水管道进行维护和清洁，及时清理管道内的垃圾和杂物；3.记录并上报供水系统的运行情况和质量状况；4.及时发现并排除运行中出现的问题；任职要求1.水利或工管相关专业本科及以上学历；2.具备较强的实际操作能力和运用各种工具进行操作的能力；3.了解工程机械的基本原理及维修知识；4.具备较强的责任心和团队合作精神。
维修员岗位职责1.对供水管道和水箱进行维护和修理；2.按照规定及时处理水表、水龙头和阀门的故障维修；3.故障排除和紧急维修；4.编制并进行设备保养计划；任职要求1.具备机电相关专业本科及以上学历；2.具备水利行业工作经验和技能证书；3.有一定的电气知识和水供轮班操作经验；4.具备操作及维护水泵、吸水机等设备的能力。
以上是自来水公司三个主要岗位的职责和任职要求。
自来水公司的运营离不开这三个部门的合作协调，只有这样才能确保供水的稳定和水质的安全。
【参考借鉴】企业标准体系标准体系结构图.doc
优质参考文档
企业标准化工作导则标准体系表
适用的法律、法规、行政规章、规范性文件和方针政策文件的编排结构适用的法律、法规、行政规章、规范性文件和方针政策文件结构图，如图所示适用的法律、法规、行政规章、规范性文件和方针政策文件一览表，见表A.1。
优质参考文档
优质参考文档
优质参考文档
标准体系结构图
基础标准体系结构图，如图C.2所示，技术标准体系结构图，如图C.3所示，管理标准体系结构图，如图C.4所示。
图C.3 京航发公司管理标准子体系结构形式图
优质参考文档。
企业标准体系标准体系结构图
图C.3 京航发公司管理标准子体系结构形式图
图C.4京航发公司工作标准子体系结构形式图
企业标准化工作导则标准体系表
适用的法律ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ法规、行政规章、规范性文件和方针政策文件的编排结构
适用的法律、法规、行政规章、规范性文件和方针政策文件结构图，如图所示适用的法律、法规、行政规章、规范性文件和方针政策文件一览表，见表A.1。
图B.1企业标准总体结构图
标准体系结构图
基础标准体系结构图，如图C.2所示，技术标准体系结构图，如图C.3所示，管理标准体系结构图，如图C.4所示。
2017年自来水公司组织架构和部门职能
2017年自来水公司组织架构和部门职能
一、公司组织架构 (2)
二、部门主要职能 (2)
1、综合管理部 (2)
2、财务部 (3)
3、安全监察部 (3)
4、二供服务部 (3)
5、工程业务部 (4)
6、生产技术部 (4)
7、客户服务部 (5)
一、公司组织架构
二、部门主要职能
1、综合管理部
负责公司发展规划的编制工作；负责公司的年度生产经营计划和年度投资计划的制定；负责公司的日常行政管理工作；负责公司的人力资源开发和劳动人事福利工作；负责组织公司各项规章制度的制定、修改和完善；负责公司的公文处理、信息处理、档案管理工作；负责公司的对外宣传、接待工作；负责绩效考核、教育培训、党务、纪检、群团工作等。
自来水厂污水处理二泵房成套cad设计图
企业标准体系标准体系结构图
企业标准化工作导则标准体系表
适用的法律、法规、行政规章、规范性文件和方针政策文件的编排结构适用的法律、法规、行政规章、规范性文件和方针政策文件结构图，如图所示适用的法律、法规、行政规章、规范性文件和方针政策文件一览表，见表。
图企业标准总体结构图
3
标准体系结构图
基础标准体系结构图，如图所示，技术标准体系结构图，如图所示，管理标准体系结构图，如图所示。
图京航发公司技术标准子体系结构图
6 图京航发公司管理标准子体系结构形式图
京航发公司工作标准体系
图
京航发公司工作标准子体系结构形式图
7
8
9
10
11
12
13
14。
自来水公司岗位职责规定
自来水公司岗位职责规定1. 背景及目的为了规范自来水公司的员工行为，明确岗位职责，提高工作效率和服务质量，特订立本规章制度。
2. 适用范围本规章制度适用于全部自来水公司的员工，包含领导、管理人员和普通岗位员工。
3. 员工分类和职责描述3.1 领导3.1.1 董事长/总经理•负责公司的整体决策和战略规划；•监督公司各部门的工作并对公司绩效负责；•负责与政府、相关机构和其他企业的沟通和协调；•督促各部门遵守公司的规章制度和政策。
3.1.2 部门经理•负责本部门的人员管理、任务调配和考核工作；•监督和管理部门内部各岗位的运作，确保工作的顺利进行；•引导下属员工的工作，供应必需的技术支持和培训；•协调本部门与其他部门之间的工作关系，解决协作中的问题。
3.2 管理岗位3.2.1 运营经理•负责订立自来水供应计划，确保水质实现国家相关标准；•监控水源和水厂的正常运行，及时解决供水中显现的问题；•负责与相关部门沟通搭配，确保供水的正常及时；•管理本部门员工，协调解决员工工作中的问题。
•负责自来水供应设备的管理和维护；•引导技术人员进行设备的日常检修和周期性维护；•研究和改进自来水供应技术和设备，提高供水效率；•负责订立设备维护计划和应急预案。
3.2.3 财务经理•负责公司财务管理和资金运作；•编制年度财务预算和月度财务报表，进行财务分析；•监控公司资金流动，确保资金安全和合理运用；•帮助董事长/总经理进行财务决策和风险管理。
3.3 市场销售岗位3.3.1 市场营销经理•负责自来水市场营销策划和推广活动的订立；•管理销售团队，订立销售目标和方案；•监测市场动态和竞争对手，及时调整销售策略；•开发新客户和维护老客户关系。
3.3.2 销售代表•重要负责销售自来水产品和服务；•开展市场调研和客户拓展工作；•帮助经理订立销售计划和达成销售目标；•建立和维护客户关系，解决客户问题。
3.4 后勤管理岗位3.4.1 人力资源经理•负责公司人力资源管理工作，包含招聘、培训、绩效考核等；•建立员工档案，订立人事政策和制度；•组织开展员工的职业培训和发展；•解决员工关系和劳动争议，维护公司员工福利。
自来水公司规范薪酬制度实施方案
********** 自来水有限公规范薪酬制度的实施方案为规范薪酬制度，根据上海市劳动和社会保障局《关于在本市进一步深化企业内部分配改革的意见》的精神，紧紧围绕建立现代企业工资收入分配制度的总体目标，坚持以按劳分配为主体，效率优先、兼顾公平的原则，在国家宏观工资政策指导下，结合本公司生产经营特点和劳动用人制度等实际情况，自主建立科学、规范的工资收入分配制度；充分发挥劳动力市场价格的调节作用，合理确定员工工资水平；逐步形成有效的分配激励与约束机制，建立以岗位工资为主的基本工资制度，从而更好调动广大员工的积极性，促进企业经济效益的提高，推进本公司各项工作的健康发展。
一、规范薪酬的原则（一）坚持按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则。
（二）坚持合理导向原则。
充分发挥工资的杠杆作用，促进人才合理流动。
（三）完善结构与行业接轨，充分调动员工积极性。
（四）加强工资总量控制，完善工资总额管理。
二、适用范围本方案适用于公司所属各基层单位和部门经理级管理人员及以下的所有岗位且与公司签订劳动合同的在编在岗员工。
三、工资总额组成结构工资总额由三大类构成：即基本工资、津贴（补贴）、奖金（一）基本工资包括岗位工资、年功工资。
（二）津贴包括技能津贴、其它津贴（补贴）。
（三）奖金包括目标奖、一次性奖、单项奖。
奖金具体发放时间和金额将根据企业效益进行确定。
四、工资标准（一）岗位工资标准（二）预备岗岗位工资标准（三）岗位设置和岗位档次表（四）岗位工资的相关规定：1、岗位工资实行调岗调薪原则，员工因职务、岗位发生变化的次月起按新岗位的工资标准执行。
2、员工岗位兼职的以主岗为主实施定档，不同档次的按就高不就低实施。
3、党、工、团负责人的岗位工资参照相应的行政岗位档次执行。
（五）津贴1、技能津贴（1）具有专业技术职称的按其所聘用的专业技术职务享受专业技术职称津贴。
（2）具有技能等级且与本岗位技能一致的享受技能津贴（3）技能津贴的标准：（4）无技术职称或技术等级证书，本企业工龄满10年以上的正常上岗出勤员工，可享受上岗津贴250元/月。
六层框架结构水厂综合楼结构施工图（含建筑图）
自来水厂施工组织设计(完整)
编制说明1、编制总体思路我们通过认真学习和研究招标文件、施工图纸，并综合现场的实际情况，在分析了影响施工的因素和本工程的特点、难点后，我们有充分的信心，保证高起点、高标准、高质量、按期完成本工程建设施工任务。
确立为我公司创品牌、树形象的重点工程和重点创优项目，以国家规范及相关规定为依据，以“创精品国优工程”和“省级文明工地”为主线，以丰富的施工和管理经验为依托，以业主满意为目的，通过精心组织、精心施工，为江宁区滨江开发区打造美好景观。
2、编制依据(1) 江宁区自来水总公司滨江水厂工程招标文件及招标答疑文件；(2) 江宁区自来水总公司滨江水厂工程设计图纸；(3) 国标、行标、江苏省和南京市现行的标准、规范；(4) 对建设工程现场踏勘的结果；(5) 本公司同类工程施工经验及本公司有关施工技术方法、资料等。
3、编制范围本施工组织设计为针对江宁区自来水总公司滨江水厂工程招标范围内整个施工过程组织的施工方案。
内容包括项目组织机构设置、施工部署、现场平面布置和管理、施工目标、人力及机械配置、主要工程施工方案和方法、质量、安全和文明施工等自开工至竣工的全过程组织管理措施。
在具体的施工实施中，将严格按照本施工组织设计操作规程，认真细化各分项工程施工中的细节问题，精心组织，合理安排，科学管理，规范施工，在施工过程中接受建设单位及现场监理工程师的全程监督、指导和审查第一章工程概况1.1项目概况1.2 工程设计概况拟建工程项目位于南京市江宁区滨江经济技术开发区内，西止丽水大街，北止规划11号路，南止牧龙河，一期二期总占地面积345.68亩，净水厂设计规模45万m3/d。
该项目由中国市政工程西南设计研究院设计。
南京市江宁区滨江水厂工程净水厂工程主要由V型滤池、反冲洗综合用房、清水池、吸水井、送水泵房、滤池配电间等建（构）筑物组成。
构筑物一般为钢筋混凝土水池类构筑物，考虑构筑物对沉降的敏感性，设计拟采用复合地基或桩基础。
自来水公司企业标准框架图
一、技术标准：1技术基础1.1标准化工作导则；1.2通用技术语言标准；1.3专业工作导则；1.4量和单位标准；2产品2.1生活饮用水标准2.1.1供水水质标准；2.2其他产品标准2.2.1聚合氯化铝质量标准；2.2.2直缝卷焊钢管制造标准；3设计3.1设计规范3.1.1钢管阴极保护设计标准；3.1.2水表节点设计标准；3.2设计的工程施工及验收规范3.2.1土建工程质量检验评定标准；3.2.2电器装置安装工程交接验收质量评定标准；3.3设计文件编制标准3.3.1工程设计文件编制标准；3.3.2设计文件（图）编制审签标准；4原辅材料4.1原材料质量标准；4.2辅助材料质量标准；4.3外协外购件质量标准4.3.1钢制管及管件质量标准；4.3.2D N15~50水表主要配件质量标准；5工艺5.1工艺规程5.1.1水一厂生产工艺标准；5.1.2管道施工技术标准；5.2操作规程5.2.1公司供水调度规程；5.2.2水六厂高低压倒合闸操作规程；6设备6.1设备质量标准；6.2设备使用维护标准6.2.1离心水泵安装维修标准；6.2.2无压高温锅炉操作规程；6.3计算机维护保养标准6.3.1计算机维护保养标准；6.3.2稳压电源及UPS电源操作维护标准；7计算机网络及自控7.1计算机网络标准7.1.1公司企业网通讯协议规范；7.2自动控制标准7.2.1供水泵房计算机自控系统设计规范；7.2.2供水系统自动控制工程竣工验收标准；8检验和试验方法8.1水质检测方法标准8.1.1生物检验池技术标准；8.2其他产品质量检测方法标准8.2.1D N15~200mm水表修、校质量标准；8.2.2水表质量检测方法标准；8.3外协外购物资质量验收标准8.3.1净水剂三氯化铁质量验收及检测方法标准；8.3.2闸门质量检测标准；9计量检测仪器9.1计量器具标准9.1.1长度量块使用维护标准；9.1.2水表校验台标准；9.2计量器具检定规程9.2.1压力表检定规程；9.2.2连续打点记录仪校准方法；9.3检测仪器使用维护标准9.3.1电气测量仪表使用维护标准；9.3.2压力蒸汽消毒器使用维护标准；10安全技术10.1安全通用标准10.2安全规程10.2.1高压配电柜安全操作规程；10.2.2搪玻璃反应罐安全操作规程；11职业卫生11.1职业卫生标准11.1.1供水水质标准；11.2工业卫生标准11.2.1工业卫生管理条例；12能源技术12.1能源基础标准；12.2能源方法标准；13环保技术13.1环境质量标准；13.2污染物排放标准；13.3环境监测方法标准；14定额技术14.1材料消耗定额标准；14.2劳动定额标准；14.3能源消耗定额标准；二、管理标准：1基础管理1.1领导体制及组织机构1.1.1职工守则；1.1.2管理组织机构的规定；1.2标准化管理1.2.1企业标准体系；1.2.2二级企业标准编号的编写规定；1.3定额管理1.3.1查表员劳动定额；1.3.2劳动保护用品发放定额；1.4计量管理1.4.1计量管理组织规定；1.4.2出厂水检测仪器管理规定；1.5统计档案管理1.5.1经济技术指标管理规定；1.5.2基建档案更改管理规定；1.6计算机辅助管理1.6.1计算机及辅助设备管理规定；1.6.2计算机数据管理规定；1.7班组管理1.7.1班组安全文明生产管理办法；1.7.2班组民主管理办法；2计划经营管理2.1计划管理2.1.1成都市自来水总公司方针目标管理办法；2.1.2年度综合计划编制程序；2.2营业管理2.2.1查表管理规定；2.2.2水费账务处理规定；2.3用户管理2.3.1用户发展管理办法；2.3.2二次供水管理办法实施细则；2.4经营管理2.4.1多种经营管理办法；2.4.2经济活动分析管理规定；3生产管理3.1生产调度管理3.1.1供制水管理规定；3.1.2供水生产调度管理规定；3.2工程安装管理3.2.1基本建设管道安装工程管理办法；3.2.2管道安装工程监理办法；3.3管网运行管理3.3.1阀门启闭管理规定；3.3.2无线电数传端站维护管理规定；3.4管网损坏索赔及补偿管理3.4.1损坏供水设施索赔管理规定；3.4.2自然爆管补偿管理办法；4技术管理4.1技术开发管理4.1.1技术项目开发管理规定；4.1.2技改工程验收管理办法；4.2设计工作管理4.2.1设计工作管理规定；4.2.2设计质量管理规定；4.3技术进步和合理化建议管理4.3.1技术进步奖励管理办法；4.3.2合理化建议管理办法；5质量管理5.1全面质量管理5.1.1全面质量管理办法；5.1.2Q C成果发表评审奖励办法；5.2原辅材料质量管理5.2.1制水原材料验收规定；5.2.2净水辅助材料质量管理规定；5.3水质管理5.3.1水质管理规定；5.3.2实验室管理办法；5.4服务质量管理5.4.1优质服务管理办法；5.4.2社会服务承诺规定；5.5工程质量管理5.5.1管道工程质量中间验收规定；5.5.2建筑（构筑）工程竣工验收规定；5.6质量成本管理6设备管理6.1设备购置管理6.1.1设备前期管理规定；6.1.2房地产管理规定；6.2设备运行维护管理6.2.1无线通讯设备使用规定；6.2.2设备维护保养规定；6.3设备事故管理6.3.1设备事故处理规定；6.4机动车辆管理6.4.1机动车辆管理办法；6.4.2交通事故报告处理程序；7能源管理7.1能源管理7.1.1能源使用管理规定；7.1.2能源管理规定；7.2产品能耗统计分析管理7.2.1耗能设备更新技术经济分析；7.3节能措施及奖惩管理7.3.1节能工作奖惩规定；7.4产品能耗定额考核管理7.4.1产品能耗考核办法；8物资管理8.1物资采购供应管理8.1.1物资供应计划管理规定；8.1.2物资运输管理规定；8.2库房管理8.2.1库房管理办法；8.2.2物资进出库验收管理规定；8.3物资节约与修旧利废管理8.3.1 废旧物资管理办法9财务管理9.1财务基础管理9.1.1出纳工作程序；9.1.2会计稽核管理规定；9.2成本费用管理9.2.1成本核算管理规定；9.2.2差旅费开支标准及管理办法；9.3固定资产管理9.3.1固定资产管理规定；9.3.2固定资产分类折旧年限规定；9.4流动资产管理9.4.1流动资产管理规定；9.5在建工程管理9.5.1在建工程管理规定；9.6财务收支预算管理9.6.1财务收支预算管理规定；9.6.2财务会计分析办法；9.7资金筹集管理9.7.1资金筹集管理办法；10劳动人事管理10.1劳动管理10.1.1定员定编规定；10.1.2岗位技能鉴定规定；10.2工资管理10.2.1工资管理规定；10.2.2职工补充养老保险的规定；10.3人事管理10.3.1职工退职退休规定；10.3.2管理（专业技术）人员调进程序；10.4职工教育管理10.4.1职工参加各类学习的管理规定；10.4.2编写职工培训材料及讲课酬金规定；10.5职工奖惩管理10.5.1《企业职工奖惩条例》实施细则；11安全管理11.1安全管理11.1.1安全生产责任制度；11.1.2防雷管理规定；11.2安全教育管理11.2.1劳动安全卫生教育规定；11.3工伤事故管理11.3.1职工伤亡事故报告及处理规定；11.3.2职工工伤事故保险规定；11.4劳动保护管理11.4.1女职工劳动保护管理规定；11.4.2女职工生育保险规定；12行政管理12.1文秘管理12.1.1信访管理规定；12.1.2介绍信、便函管理规定；12.2后勤管理12.2.1医疗就诊和医疗费用报销规定；12.2.2绿化管理规定；12.3治安管理12.3.1治安保卫基础管理规定；12.3.2外单位人员参观水厂接待的规定；13党群系统工作管理13.1党委系统工作管理13.1.1党的生活制度管理规定；13.1.2创建“文明家庭”评比办法；13.2工会系统工作管理13.2.1工会女职工委员会工作条例；13.2.2困难职工补助规定；13.3团委系统工作管理13.3.1团委工作管理办法；13.3.2团内处分规定；13.4其它系统工作管理13.4.1科协工作管理规定；13.4.2技协工作管理办法；14审计与考核管理三、工作标准：1岗位通用标准1.1中层及中层以上管理岗位通用标准；1.1.1中层以上管理岗位通用标准；1.2专业技术职务通用标准1.2.1专业技术职务通用标准；1.3一般管理岗位通用标准1.3.1一般管理岗位通用标准；1.4生产岗位通用标准1.4.1生产岗位通用标准；2中层及中层以上管理岗位2.1公司领导岗位2.1.1总公司总经理（副总经理）工作标准；2.1.2总公司工会主席（副主席）工作标准；2.2中层管理岗位2.2.1总公司经理办公室主任（副主任）工作标准；2.2.2总公司其他处室处长（副处长）工作标准；（？）2.2.3水厂厂长（副厂长）工作标准；（？）3专业技术职务3.1工程技术专业3.1.1高级工程师工作标准；3.1.2技师工作标准；3.2经济专业3.2.1高级经济师工作标准；3.2.2会计员工作标准；3.3政工专业3.3.1高级政工师工作标准；3.3.2政工员工作标准；3.4其他专业3.4.1其他专业工作标准；（？）4一般管理岗位4.1行政技术管理岗位4.1.1企业管理员工作标准；4.1.2离退休职工管理处外勤干事工作标准；4.2党群系统管理岗位4.2.1党委办公室秘书工作标准；4.2.2工会小组长工作标准；5生产岗位5.1生产岗位5.1.1总调度室调度员工作标准；5.1.2环境保洁工工作标准；5.2服务岗位5.2.1漆工工作标准；5.2.2清洁员工作标准；。
水厂设计图表
水厂设计标准一、絮凝1.隔板絮凝池隔板絮凝池分往复式和回转式两种。
1.1、适用条件：（1）产水量大于3万m3/d的水厂，单池水量为103～104m3/h,否则隔板间距太小，不便施工和管理。
（2）要求水量变动较小，以保证稳定的絮凝效果。
回转式适用于新建、扩建或旧池改建。
（3）一般和平流沉淀池或斜管沉淀池合建1.2、设计要求（1）絮凝时间一般为20～30min，色度高或较难絮凝的原水采用上限。
（2）絮凝池数一般应不少于2个或分成2格，以便清洗检修。
（3）絮凝池的廊道流速，从起端的0.5～0.6m/s，逐步递减到末端的0.2～0.3m/s，据此计算廊道的断面尺寸。
一般絮凝池做成平底，因此廊道宽度从起端到末端逐渐增大，但也可以做成坡底。
（4）隔板转弯处的过水断面面积应为相邻廊道过水断面面积的1.2～1.5倍。
（5）为便于施工、清洗和检修，隔板间距不得小于0.5m，水量小不能满足间距0.5m的要求时，可视情况采取措施，或减小絮凝池深度，或在絮凝池底部用混凝土或其他材料填高，也可将絮凝池建成上下两层，原水从下层进入再流到上层，下层高度在1.7m以上，以便人工排泥，在下层适当部位应安装透气管。
当原水含沙量时，下层淤泥较难清除，会影响絮凝效果。
（6）为便于排泥，隔板絮凝池应有2%～3%的底坡，并设直径大于DN150的排泥管（7）往复式隔板池总水头损失约为0.3～0.5m，回转式在0.2～0.35左右（8）絮凝池的平均速度梯度G一般在30～60s-1，GT值需达104～105（9）隔板材料可用一砖墙、预制钢筋混凝土插板或现浇钢筋混凝土柱间砌半砖墙等，墙身应有足够强度，以防倒塌。
2、穿孔旋流絮凝池2.1适用条件适用于水量变化较小的中、小水厂。
特点是构造简单、造价较低和施工方便。
缺点是水量变动较大时，絮凝效果不能得到保证。
因各格的竖向流速低，底部可能会积泥。
可与平流沉淀池或斜管沉淀池合建。
2.2设计要求（1）停留时间为15～25min 。
自来水公司薪酬制度
自来水公司薪酬管理办法管理咨询公司二零壹零年十月第一章总则第一条适用范围本制度适用于自来水公司（以下简称公司）全体员工（不含科技置业）。
第二条原则薪酬作为可分配价值形式之一，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平的基本原则。
第三条目的为了制定适合企业市场化运作的分配体系，激发员工活力；把员工个人业绩和团队业绩有效结合起来，促进员工价值观念的凝聚，建立完善吸引人才、留住人才和发展人才的机制，推进公司总体发展战略的实现。
第四条依据薪酬分配的依据是：贡献、能力和责任。
第五条总体水平公司根据当期经济效益及可持续发展状况决定工资分配水平，工资总额不超过有关部门规定的工资总额。
第六条公司薪酬体系主要采取三种不同类别：与企业年度经营相关的年薪制；与年度绩效、月度绩效相关的岗位绩效工资制和技能绩效工资制。
其他的有协议工资制、试用期工资等形式。
第二章薪酬体系第七条享受年薪制的员工，其工作特征是以其年度的完整经营工作业绩为周期进行评估并发放相应的薪酬。
这部分员工包括企业总经理和其他高层及经董事会（或公司总经理办公会）批准的其他人员。
第八条实行技能绩效工资制的员工包括技术人员和技术管理人员、技术操作人员（原为技术工人）。
第九条技术含量高的部门、其负责人既参与岗位评估，也参与技能等级的评定，二者就高不就低。
第十条岗位类别参见附表一：《自来水员工岗位分类表》第十一条实行岗位绩效工资制的范围包括中层管理人员、一般管理人员和非技术操作人员。
第十二条试用期工资是新毕业学生适用的工资制。
第十三条协议工资制是指特聘人员使用薪酬。
第十四条离退休人员的薪酬参见公司相关规定。
第十五条单项奖励：公司给予表现优异的员工或部门以特别单项奖励，单项奖励不是常规性的，视公司效益和年度考核或评选先进的具体情况、由公司总经理办公会确定。
第十六条公司福利制度另行制定。
第十七条每月发放的工资，在下月上旬发放（以绩效考核为准）。
年度绩效工资按年一次性发放，发放时间为下年度的1月中下旬。
企业标准(样表)
备案号：Q/UNHB*********企业标准Q/8888882-2020******滤芯2020-05-11发布2020-05-12实施*****有限公司发布前言本标准是按GB/T1.1-2009《标准化工作导则第1部分：标准的结构和编写》，GB/T1.2-2002《标准化工作导则第2部分；标准中规范性技术要素内容的确定方法》编制而成。
**********滤芯的设计、生产、贮存、运输等均应符合本标准的要求本标准由**********有限公司提出。
本标准起草单位：**********有限公司。
本标准主要起草人：******。
**********滤芯1 范围本标准规定了滤芯分类与命名、要求、试验方法、检验规则、标志、包装、运输和贮存。
本标准适用于**********旗下品牌所有对应型号的各种滤芯。
2 规范性引用文件下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。
凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。
凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。
GB/T 191-2008 包装储运图示标志GB 5749-2006 生活饮用水卫生标准GB 9174-2008 一般货物运输包装通用技术GB 9969.1-2008 工业产品说明书总则GB 12496-1999 木质活性炭试验方法GB 13803.2-1999 木质净水用活性炭卫生部卫法监发[2001]161号文：附件2 生活饮用水输配水设备及防护材料卫生安全评价规范3 分类与命名3.1 滤芯分类：根据滤芯材质及功能不同，分为超滤膜滤芯、压缩活性炭滤芯。
3.2 产品名称命名规定产品名称由品牌名、属性名组成。
如：**********超滤膜滤芯、**********压缩活性炭滤芯。
3.3 基本参数超滤膜滤芯参数如下：孔径：0.01-0.1μm，净水效果：去除自来水中浊度、胶体等杂质；压缩活性炭滤芯参数如下：孔径：2-5μm，碘吸附值：1050mg/g，净水效果：去除自来水中异色、异味、余氯等杂质。
某自来水公司组织结构优化报告81页PPT
61、奢侈是舒适的，否则就不是奢侈 。——CocoCha nel 62、少而好学，如日出之阳；壮而好学 ，如日 中之光 ；志而 好学， 如炳烛 之光。 ——刘 向 63、三军可夺帅也，匹夫不可夺志也。 ——孔 丘 64、人生就是学校。在那里，与其说好 的教师 是幸福 ，不如 说好的 教师是 不幸。 ——海 贝尔 65、接受挑战，就可以享受胜利的喜悦 。——杰纳勒 尔·乔治·S·巴顿
某自来水公司组织结构优化报告
21、没有人陪你走一辈子，所以你要 适应孤 独，没 有人会 帮你一 辈子， 所以你 要奋斗 一生。 22、当眼泪流尽的时候，留下的应该 是坚强 。 23、要改变命运，首先改变自己。
24、勇气很有理由被当作人类德性之 首，因 为这种 德性保 证了所 有其余 的德性 。--温 斯顿． 吉尔 。 25、梯子的梯阶从来不是用来搁脚的 ，它只 是让人 们的脚 放上一 段时间 ，以便 让别一 只脚能 够再往 上登。
谢谢！
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
一、技术标准：1技术基础1.1标准化工作导则；1.2通用技术语言标准；1.3专业工作导则；1.4量和单位标准；2产品2.1生活饮用水标准2.1.1供水水质标准；2.2其他产品标准2.2.1聚合氯化铝质量标准；2.2.2直缝卷焊钢管制造标准；3设计3.1设计规范3.1.1钢管阴极保护设计标准；3.1.2水表节点设计标准；3.2设计的工程施工及验收规范3.2.1土建工程质量检验评定标准；3.2.2电器装置安装工程交接验收质量评定标准；3.3设计文件编制标准3.3.1工程设计文件编制标准；3.3.2设计文件（图）编制审签标准；4原辅材料4.1原材料质量标准；4.2辅助材料质量标准；4.3外协外购件质量标准4.3.1钢制管及管件质量标准；4.3.2D N15~50水表主要配件质量标准；5工艺5.1工艺规程5.1.1水一厂生产工艺标准；5.1.2管道施工技术标准；5.2操作规程5.2.1公司供水调度规程；5.2.2水六厂高低压倒合闸操作规程；6设备6.1设备质量标准；6.2设备使用维护标准6.2.1离心水泵安装维修标准；6.2.2无压高温锅炉操作规程；6.3计算机维护保养标准6.3.1计算机维护保养标准；6.3.2稳压电源及UPS电源操作维护标准；7计算机网络及自控7.1计算机网络标准7.1.1公司企业网通讯协议规范；7.2自动控制标准7.2.1供水泵房计算机自控系统设计规范；7.2.2供水系统自动控制工程竣工验收标准；8检验和试验方法8.1水质检测方法标准8.1.1生物检验池技术标准；8.2其他产品质量检测方法标准8.2.1D N15~200mm水表修、校质量标准；8.2.2水表质量检测方法标准；8.3外协外购物资质量验收标准8.3.1净水剂三氯化铁质量验收及检测方法标准；8.3.2闸门质量检测标准；9计量检测仪器9.1计量器具标准9.1.1长度量块使用维护标准；9.1.2水表校验台标准；9.2计量器具检定规程9.2.1压力表检定规程；9.2.2连续打点记录仪校准方法；9.3检测仪器使用维护标准9.3.1电气测量仪表使用维护标准；9.3.2压力蒸汽消毒器使用维护标准；10安全技术10.1安全通用标准10.2安全规程10.2.1高压配电柜安全操作规程；10.2.2搪玻璃反应罐安全操作规程；11职业卫生11.1职业卫生标准11.1.1供水水质标准；11.2工业卫生标准11.2.1工业卫生管理条例；12能源技术12.1能源基础标准；12.2能源方法标准；13环保技术13.1环境质量标准；13.2污染物排放标准；13.3环境监测方法标准；14定额技术14.1材料消耗定额标准；14.2劳动定额标准；14.3能源消耗定额标准；二、管理标准：1基础管理1.1领导体制及组织机构1.1.1职工守则；1.1.2管理组织机构的规定；1.2标准化管理1.2.1企业标准体系；1.2.2二级企业标准编号的编写规定；1.3定额管理1.3.1查表员劳动定额；1.3.2劳动保护用品发放定额；1.4计量管理1.4.1计量管理组织规定；1.4.2出厂水检测仪器管理规定；1.5统计档案管理1.5.1经济技术指标管理规定；1.5.2基建档案更改管理规定；1.6计算机辅助管理1.6.1计算机及辅助设备管理规定；1.6.2计算机数据管理规定；1.7班组管理1.7.1班组安全文明生产管理办法；1.7.2班组民主管理办法；2计划经营管理2.1计划管理2.1.1成都市自来水总公司方针目标管理办法；2.1.2年度综合计划编制程序；2.2营业管理2.2.1查表管理规定；2.2.2水费账务处理规定；2.3用户管理2.3.1用户发展管理办法；2.3.2二次供水管理办法实施细则；2.4经营管理2.4.1多种经营管理办法；2.4.2经济活动分析管理规定；3生产管理3.1生产调度管理3.1.1供制水管理规定；3.1.2供水生产调度管理规定；3.2工程安装管理3.2.1基本建设管道安装工程管理办法；3.2.2管道安装工程监理办法；3.3管网运行管理3.3.1阀门启闭管理规定；3.3.2无线电数传端站维护管理规定；3.4管网损坏索赔及补偿管理3.4.1损坏供水设施索赔管理规定；3.4.2自然爆管补偿管理办法；4技术管理4.1技术开发管理4.1.1技术项目开发管理规定；4.1.2技改工程验收管理办法；4.2设计工作管理4.2.1设计工作管理规定；4.2.2设计质量管理规定；4.3技术进步和合理化建议管理4.3.1技术进步奖励管理办法；4.3.2合理化建议管理办法；5质量管理5.1全面质量管理5.1.1全面质量管理办法；5.1.2Q C成果发表评审奖励办法；5.2原辅材料质量管理5.2.1制水原材料验收规定；5.2.2净水辅助材料质量管理规定；5.3水质管理5.3.1水质管理规定；5.3.2实验室管理办法；5.4服务质量管理5.4.1优质服务管理办法；5.4.2社会服务承诺规定；5.5工程质量管理5.5.1管道工程质量中间验收规定；5.5.2建筑（构筑）工程竣工验收规定；5.6质量成本管理6设备管理6.1设备购置管理6.1.1设备前期管理规定；6.1.2房地产管理规定；6.2设备运行维护管理6.2.1无线通讯设备使用规定；6.2.2设备维护保养规定；6.3设备事故管理6.3.1设备事故处理规定；6.4机动车辆管理6.4.1机动车辆管理办法；6.4.2交通事故报告处理程序；7能源管理7.1能源管理7.1.1能源使用管理规定；7.1.2能源管理规定；7.2产品能耗统计分析管理7.2.1耗能设备更新技术经济分析；7.3节能措施及奖惩管理7.3.1节能工作奖惩规定；7.4产品能耗定额考核管理7.4.1产品能耗考核办法；8物资管理8.1物资采购供应管理8.1.1物资供应计划管理规定；8.1.2物资运输管理规定；8.2库房管理8.2.1库房管理办法；8.2.2物资进出库验收管理规定；8.3物资节约与修旧利废管理8.3.1 废旧物资管理办法9财务管理9.1财务基础管理9.1.1出纳工作程序；9.1.2会计稽核管理规定；9.2成本费用管理9.2.1成本核算管理规定；9.2.2差旅费开支标准及管理办法；9.3固定资产管理9.3.1固定资产管理规定；9.3.2固定资产分类折旧年限规定；9.4流动资产管理9.4.1流动资产管理规定；9.5在建工程管理9.5.1在建工程管理规定；9.6财务收支预算管理9.6.1财务收支预算管理规定；9.6.2财务会计分析办法；9.7资金筹集管理9.7.1资金筹集管理办法；10劳动人事管理10.1劳动管理10.1.1定员定编规定；10.1.2岗位技能鉴定规定；10.2工资管理10.2.1工资管理规定；10.2.2职工补充养老保险的规定；10.3人事管理10.3.1职工退职退休规定；10.3.2管理（专业技术）人员调进程序；10.4职工教育管理10.4.1职工参加各类学习的管理规定；10.4.2编写职工培训材料及讲课酬金规定；10.5职工奖惩管理10.5.1《企业职工奖惩条例》实施细则；11安全管理11.1安全管理11.1.1安全生产责任制度；11.1.2防雷管理规定；11.2安全教育管理11.2.1劳动安全卫生教育规定；11.3工伤事故管理11.3.1职工伤亡事故报告及处理规定；11.3.2职工工伤事故保险规定；11.4劳动保护管理11.4.1女职工劳动保护管理规定；11.4.2女职工生育保险规定；12行政管理12.1文秘管理12.1.1信访管理规定；12.1.2介绍信、便函管理规定；12.2后勤管理12.2.1医疗就诊和医疗费用报销规定；12.2.2绿化管理规定；12.3治安管理12.3.1治安保卫基础管理规定；12.3.2外单位人员参观水厂接待的规定；13党群系统工作管理13.1党委系统工作管理13.1.1党的生活制度管理规定；13.1.2创建“文明家庭”评比办法；13.2工会系统工作管理13.2.1工会女职工委员会工作条例；13.2.2困难职工补助规定；13.3团委系统工作管理13.3.1团委工作管理办法；13.3.2团内处分规定；13.4其它系统工作管理13.4.1科协工作管理规定；13.4.2技协工作管理办法；14审计与考核管理三、工作标准：1岗位通用标准1.1中层及中层以上管理岗位通用标准；1.1.1中层以上管理岗位通用标准；1.2专业技术职务通用标准1.2.1专业技术职务通用标准；1.3一般管理岗位通用标准1.3.1一般管理岗位通用标准；1.4生产岗位通用标准1.4.1生产岗位通用标准；2中层及中层以上管理岗位2.1公司领导岗位2.1.1总公司总经理（副总经理）工作标准；2.1.2总公司工会主席（副主席）工作标准；2.2中层管理岗位2.2.1总公司经理办公室主任（副主任）工作标准；2.2.2总公司其他处室处长（副处长）工作标准；（？）2.2.3水厂厂长（副厂长）工作标准；（？）3专业技术职务3.1工程技术专业3.1.1高级工程师工作标准；3.1.2技师工作标准；3.2经济专业3.2.1高级经济师工作标准；3.2.2会计员工作标准；3.3政工专业3.3.1高级政工师工作标准；3.3.2政工员工作标准；3.4其他专业3.4.1其他专业工作标准；（？）4一般管理岗位4.1行政技术管理岗位4.1.1企业管理员工作标准；4.1.2离退休职工管理处外勤干事工作标准；4.2党群系统管理岗位4.2.1党委办公室秘书工作标准；4.2.2工会小组长工作标准；5生产岗位5.1生产岗位5.1.1总调度室调度员工作标准；5.1.2环境保洁工工作标准；5.2服务岗位5.2.1漆工工作标准；5.2.2清洁员工作标准；。