劳务管理手册表格

合集下载

劳务派遣员工管理手册

劳务派遣员工管理手册劳务派遣员工管理手册1. 引言1.1目的本管理手册旨在提供给劳务派遣公司和使用劳务派遣员工的企业，以及劳务派遣员工本身，关于劳务派遣员工管理的准则和规定。

1.2范围本手册适用于劳务派遣公司的管理层、中层管理人员、使用劳务派遣员工的企业的管理层以及所有劳务派遣员工。

2. 劳务派遣员工的定义与分类2.1 劳务派遣员工的定义劳务派遣员工是指被劳务派遣公司雇佣并派遣至其他企业进行工作的职员。

2.2 劳务派遣员工的分类根据工作性质和用工期限，劳务派遣员工可以分为临时性派遣员工和长期性派遣员工。

3. 劳务派遣协议3.1 劳务派遣协议的签订劳务派遣公司与使用劳务派遣员工的企业需要签订劳务派遣协议，明确各方的权利和义务。

3.2 劳务派遣协议的内容劳务派遣协议应包括派遣岗位、派遣期限、派遣工资、福利待遇、工作时间、工作责任等具体内容。

4. 劳务派遣员工权益保障4.1 劳动合同签订劳务派遣员工与劳务派遣公司应签订正式的劳动合同，明确双方的权利和责任。

4.2 工资支付劳务派遣公司应按照劳动合同约定，按时足额支付劳务派遣员工的工资。

4.3 社会保险和福利劳务派遣员工应参加社会保险，享受与正式员工相同的福利待遇。

5. 劳务派遣员工的管理5.1 岗位培训劳务派遣公司应为员工提供岗位培训，确保其具备完成工作所需的技能和知识。

5.2 工作时间管理劳务派遣员工的工作时间应符合国家和地方的相关法律法规，不得超过规定的工作时间。

5.3 工作责任劳务派遣员工应按照企业的要求，履行工作职责，保证工作质量和效率。

6. 劳务派遣员工的动态管理和评估6.1 劳务派遣员工的绩效评估劳务派遣公司应对员工的工作绩效进行定期评估，根据评估结果进行奖惩和调整。

6.2 劳务派遣员工的职业发展劳务派遣公司应鼓励员工参加培训和进修，提升其职业素养和能力。

7. 紧急情况处理7.1 突发事件应急预案劳务派遣公司和使用劳务派遣员工的企业应制定应急预案，针对可能发生的突发事件进行预防和处理。

全面的劳务派遣用工管理手册(附全套表格)

全面的劳务派遣用工管理手册（附全套表格）一、引言劳务派遣用工管理手册旨在提供全面的指导，帮助企业正确管理劳务派遣用工事务，并确保合法合规。

本手册包含劳务派遣用工的基本概念、操作流程、法律法规要求等内容，以及附带的必要表格，供企业使用。

二、劳务派遣用工的基本概念1. 劳务派遣用工定义劳务派遣用工是指企业将一部分用工需求委托给劳务派遣机构，由劳务派遣机构派遣员工到企业从事工作。

劳务派遣用工既能满足企业的用工需求，也能为员工提供更多的就业机会。

2. 劳务派遣用工的优势劳务派遣用工具有以下优势：- 灵活性：企业能根据用工需求灵活调整员工数量。

- 专业性：劳务派遣机构能提供专业的人才匹配和管理服务。

- 成本控制：劳务派遣用工能降低企业的用工成本。

三、劳务派遣用工管理流程1. 拟定用工计划企业应根据业务需求和用工情况，制定用工计划，明确所需人员的数量、岗位要求等。

2. 选择合作劳务派遣机构企业应认真评估并选择合作的劳务派遣机构，考虑其信誉、专业能力、服务质量等因素。

3. 签订劳务派遣协议企业与劳务派遣机构应签订劳务派遣协议，明确双方的权责义务、工资待遇、服务内容等。

4. 岗位需求发布与员工筛选企业根据用工计划，发布岗位需求，并由劳务派遣机构进行员工筛选、面试等工作。

5. 劳务派遣员工管理企业应对劳务派遣员工进行日常管理，包括考勤管理、薪酬福利发放、培训等。

6. 劳务派遣用工合规性审查企业应定期对劳务派遣用工的合规性进行审查，确保符合相关法律法规的要求。

四、附带表格本手册附带以下表格供企业使用：1. 用工计划表格：记录企业的用工需求和计划。

2. 劳务派遣协议模板：作为企业与劳务派遣机构签订协议的参考文档。

3. 岗位需求发布表格：用于发布企业的岗位需求信息。

4. 员工筛选评估表格：用于劳务派遣机构对员工进行筛选评估。

5. 劳务派遣员工管理表格：用于企业对劳务派遣员工进行管理和记录。

五、结论劳务派遣用工管理手册提供了全面的劳务派遣用工管理指导，帮助企业实现合法合规的用工管理。

劳务派遣人员用工管理手册

劳务派遣人员用工治理方法第一章总则第一条为加强对公司劳务派遣人员用工的治理，维护公司、劳务派遣公司和劳务派遣人员三方的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》及其配套法规的规定，结合公司的实际情况，制定本方法。

第二条本方法所称劳务派遣公司是指与公司签订《劳务派遣协议》的中华人民共和国境内的合法机关、事业单位、社会团体、企业（含个体经济组织）及民办非企业单位等组织；派遣人员是指与劳务派遣公司签订《劳动合同》并在我公司工作的人员。

第三条本方法适用于公司所有劳务派遣人员。

第二章治理职责公司对劳务派遣人员的治理，坚持“归口治理，分级负责”和“合理规范使用、严格操纵总量”的差不多原则。

第四条主管部门职责人力资源部是公司劳务派遣人员的归口治理部门，负责劳务派遣人员的宏观操纵、政策制定和监督考核。

第五条其他部门职责（一）各用工单位使用劳务派遣人员，必须依据“临时性、辅助性、替代性”原则使用，并负责对劳务派遣人员进行具体治理。

各用人单位的行政负责人为劳务派遣人员用工治理的第一责任人。

（二）安全监察部负责劳务派遣人员的安全培训及其考试考核，对考核合格人员发放上岗许可证，对使用劳务派遣人员的单位的安全治理工作进行监督、检查和考核。

（三）保卫部负责劳务派遣人员的相应注册登记、发放入厂证件、法制教育及有关的治安治理工作。

（四）总经理工作部负责劳务派遣人员使用的法律程序、劳务派遣协议、劳务外包协议的审查及相应的劳动争议处理等工作。

第六条为完成临时性、季节性的工作，或因生产急需而公司定员临时不能调剂，以完成一定工作为期限，能够有条件使用临时用工（使用时刻不超过半年）。

第七条标准工程项目（如：基建项目，机组设备大、小修等）定额范围之内的工作不得招用劳务派遣人员、临时用工。

第八条正常性的工作岗位和治理岗位不得使用劳务派遣人员。

第九条部门定员范围内的工作不得使用劳务派遣人员。

第十条劳务派遣人员的使用本着节约、效能的原则，实行专项审批许可制。

员工手册(劳务派遣)

劳务派遣员工手册欢迎辞亲爱的员工：真诚欢迎您成为劳务派遣有限公司（以下简称公司）的派遣员工。

公司是一家专业人力资源服务机构，外派派遣员工涉及多行业领域及岗位属性。

本手册适用于公司派遣至用工单位工作的所有派遣员工。

为了维护员工的合法权益，请务必仔细阅读本手册并严格遵守本手册的规章制度以及公司和用工单位的其他规章制度。

本手册描述了公司主要制度的主要内容，并未涵盖公司所有规章制度，关于手册中的一些个别制度，应详见具体的相关文件，或向公司业务服务部门咨询。

公司可以根据自身发展和管理的需要对手册中的内容进行回顾，并对本手册中所述的规定和流程进行必要的增加、修改或删除，如有必要，公司可另行颁布细则对本手册中的个别福利、制度加以具体说明，若后颁布的细则与本手册内容不一致，以细则中的规定为准。

您对本手册的各项规定如有疑问，可向公司业务服务部咨询。

本手册的解释权属于公司，如果对本手册理解有任何歧义，以公司的解释为准。

第一章总则第一条目的为了让派遣员工更好地了解公司的基本情况，公司的运作和管理，掌握公司各项规章制度，以及派遣员工的各项行为规范等，使得派遣员工的工作更加有章可循，在工作岗位上得到良好发挥，并且，公司也以此为依据，公平对待每个员工，有章可循地进行管理。

特制定此手册！第二条适用范围本手册适用于与本公司签订劳动合同，并派遣形式派遣到与本公司签订《劳务派遣协议》的用工单位提供服务的所有员工（简称派遣员工）。

本手册适用于与本公司下属各分公司、分支机构签订劳动合同的派遣员工。

本手册不适用于与本公司签署劳动合同，但不属于劳务派遣的员工。

第三条特别说明由于派遣员工所从事工作的岗位、工作地点、工作环境是由用工单位提供的，因此，派遣员工必须同时遵守用工单位的各类管理制度、劳动纪律等。

违反用工单位的规章制度与劳动纪律的，视同于违反本公司的规章制度与劳动纪律。

第二章公司文化与经营理念第一条核心价值观坚持以人为本，以团队为前提，以制度为保证，平等信任；为客户和求职者提供一流的服务品质。

劳务派遣管理手册(最新)

劳务派遣管理手册(最新)目录1. 概述2. 劳务派遣的定义和范围3. 劳务派遣的合法性与合规要求4. 劳务派遣的程序与流程5. 劳务派遣中的相关责任与权益6. 劳务派遣的解除与终止7. 法律风险与应对策略1. 概述本手册旨在为企业提供劳务派遣管理的基本准则和规范，帮助企业了解劳务派遣的合法性、程序与流程，以及相关责任与权益，以最大限度地避免法律风险并保护员工的权益。

2. 劳务派遣的定义和范围- 劳务派遣是指用人单位将自己的员工派往其他用工单位从事工作的行为。

- 劳务派遣范围包括但不限于专业技术人才、短期劳动力等。

3. 劳务派遣的合法性与合规要求- 劳务派遣必须符合国家法律法规的规定，特别是劳动法和劳动合同法。

- 劳务派遣企业应具备合法的营业执照和合同文本。

- 劳务派遣企业应向劳动行政部门进行备案登记。

4. 劳务派遣的程序与流程- 用人单位与劳务派遣企业签订劳务派遣协议。

- 劳务派遣企业与被派遣人员签订劳务合同。

- 劳务派遣企业将被派遣人员派遣至用工单位工作。

5. 劳务派遣中的相关责任与权益- 用人单位有责任提供安全、健康的工作环境。

- 劳务派遣企业有责任保障被派遣人员的权益，并支付相应的工资和福利。

- 被派遣人员应按照用工单位的规定履行工作职责。

6. 劳务派遣的解除与终止- 劳务派遣协议在约定期限届满时终止。

- 用人单位和劳务派遣企业可以协商解除劳务派遣关系。

7. 法律风险与应对策略- 劳务派遣企业应定期进行法律风险评估，并采取相应的风险应对策略。

- 在劳务派遣中发生劳动争议时，应依法妥善解决。

以上内容仅为简要介绍，具体细节和条款请参考相关法律法规和企业实际情况进行制定和解释。

*本手册为最新版本，更新时请及时进行修改和调整。

*。

劳务管理制度手册

劳务管理制度手册目录• 1. 管理制度的目的与适用范围• 2. 劳务关系的建立• 3. 劳务管理的内容与原则• 4. 劳务的报酬管理• 5. 劳务争议与解决• 6. 违法违规行为的处理1. 管理制度的目的与适用范围本《劳务管理制度手册》的目的是为了规范公司、组织与劳务公司之间的关系，明确双方的权责，保护劳动者的权利，保证双方合法权益，维护企业稳定和谐发展。

本制度适用于公司、组织与劳务公司之间签订劳务合同的所有劳务人员。

2. 劳务关系的建立公司、组织与劳务公司之间建立劳务关系，应当依据国家法律法规和相关规定，按照平等自愿、公开公正、诚实信用的原则，履行下述程序：1.双方签订正式的劳务合同；2.根据劳务合同中规定的服务项目和劳务人员数量安排人员；3.劳务公司为劳务人员办理社会保险和税务等相关手续；4.每月按照劳务合同约定向劳务公司支付劳务费用。

3. 劳务管理的内容与原则劳务管理应当依据以下原则：1.公平原则：尊重、保护和维护劳务人员的合法权益，对所有劳务人员一视同仁。

2.保密原则：除法律法规规定或经劳务人员同意外，禁止泄露劳务人员在服务期间所掌握的客户和公司机密信息。

3.安全原则：为劳务人员提供必要的安全保障，做好安全生产工作，防止事故的发生。

4.合法原则：依法保护劳务人员的合法权益，禁止任何违法违规行为。

劳务公司应当根据劳务合同规定提供符合国家法律法规要求和劳务协议约定的人员，并按照需求提供相应的服务。

4. 劳务的报酬管理劳务公司向公司、组织提供劳务的报酬应当按照相关合同条款计算，支付人员工资、奖金和其他津贴补贴，应当按照国家法律法规和政策规定准确计算纳入社会保险费、个人所得税等费用，并且应当及时足额支付。

5. 劳务争议与解决在劳务人员服务期间，发生劳务争议的，按照以下程序处理：1.双方当事人协商处理；2.如协商不成，可向招聘公司提出申诉；3.未按照申诉程序处理或申诉未解决的，可以依法申请劳动争议仲裁或诉讼解决。

劳务派遣员工的员工手册

劳务派遣员工的员工手册劳务派遣员工的员工手册劳务派遣员工的员工手册本公司为了加强劳务派遣员工的管理，促进劳务员工在用人单位遵纪守法，保证用人单位的流畅性，对劳务派遣员工制定了系列规定：1、员工必须遵守用工单位的各项规章制度。

2、员工必须服从用工单位的管理和调遣。

3、员工被客户单位退回的，根据工作需要和员工自身状况，安排到其他客户单位工作或参加本公司组织的培训并变更劳动合同，本公司有权中止劳动合同，待培训合格后，重新安排上岗，继续履行劳动合同，同时对劳动合同进行变更。

4、员工因违反用工单位的规章制度和劳动纪律，被退回的，本公司有权解除和劳务员工的劳动合同。

5、因客户单位的原因与劳务派遣员工产生的劳动纠纷，由本公司和用工单位及劳务员工三方协商解决。

6、劳务工需要解除劳动合同时，应提前30日，向本公司提出书面申请。

※※※※一、员工守则1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。

2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。

3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。

4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。

5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。

6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。

7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。

8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。

9、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。

10、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。

11、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。

12、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。

劳务派遣管理使用手册

劳务派遣管理系统2.0操作手册2009年07月23日目录前言...................................................................................软件概述...............................................................................安装与初始化...........................................................................系统流程图：...........................................................................系统操作说明...........................................................................1.系统框架介绍.........................................................................2.系统工具条...........................................................................3.系统导航栏...........................................................................4.业务显示区...........................................................................5.状态栏............................................................................... 第一章系统工具条功能介绍...............................................................1.台账管理.............................................................................1.1单位台账.........................................................................1.2人员导入（从Excel）..............................................................1.3人员台账.........................................................................1.4单位导入.........................................................................1.5单位终止.........................................................................1.6单位联系人管理...................................................................2．往来帐..............................................................................2.1应收应付列表.....................................................................2.2单位往来费用.....................................................................2.3应收应付差额处理.................................................................2.4单位福利费领用...................................................................3．查询打印............................................................................3.1单位信息查询.....................................................................3.2人员信息查询.....................................................................3.3人事档案信息查询.................................................................3.4工资列表查询.....................................................................3.5个人费用查询.....................................................................3.6保险异动查询.....................................................................3.7人员异动查询.....................................................................3.8单位费用查询.....................................................................3.10个人单项费查询..................................................................3.11应收应付查询....................................................................3.12已收已付查询....................................................................3.13福利费领用查询..................................................................3.14个人缴费查询....................................................................3.15财务保险费用查询................................................................3.16养老保险接收数据查询............................................................3.17人员内部流转查询................................................................3.18人员档案借阅查询................................................................3.19人员档案归还查询................................................................3.20人员档案转出查询................................................................3.21人员档案交接查询................................................................3.22单位协议查询....................................................................3.23人员合同查询....................................................................3.24人员合同鉴证....................................................................3.25合同鉴证统计....................................................................3.26合同终止统计....................................................................3.27招工备案统计....................................................................3.28工作年限统计....................................................................3.29单位增减变化查询................................................................3.30客户管控查询....................................................................3.31临时档案登记查询................................................................3.32招工备案查询....................................................................3.33档案调入查询....................................................................3.34个人档案交接查询................................................................3.35合同终止查询....................................................................3.36生育备案查询....................................................................3.37生育津贴查询....................................................................3.38社保数据查询....................................................................3.39客户需求统计....................................................................4.统计报表.............................................................................4.1未导入工资查询...................................................................4.2每月数据生成.....................................................................4.3每月单位数据汇总.................................................................4.4每月保险费用汇总.................................................................4.5每月保险人员汇总.................................................................4.6每月汇总数据生成.................................................................4.7每月保险费用汇总KPI..............................................................4.8每月单位费用汇总KPI..............................................................4.9月档案KPI数据生成...............................................................4.10月档案KPI报表..................................................................4.11档案室月KPI数据生成............................................................4.12档案室月档案KPI报表............................................................ 5．系统管理............................................................................5.1参数设置.........................................................................5.4系统报表管理.....................................................................5.5组维护...........................................................................5.6功能设置.........................................................................5.7组权限设置.......................................................................5.8组织机构设置.....................................................................5.9操作员设置.......................................................................5.10修改操作员密码..................................................................5.11系统操作日志....................................................................5.12导出数据........................................................................5.13导入数据........................................................................6.系统.................................................................................6.1系统锁定......................................................................... 第二章工资模块.........................................................................1.工资项目设置.........................................................................2.工资导入与计算.......................................................................3.工资后台管理.........................................................................4.工资反记账...........................................................................5.工资发放.............................................................................6.银行代发模板设置.....................................................................7.工资财务反记账....................................................................... 第三章保险模块.........................................................................1.参保人员信息.........................................................................2.增加人员申请、减少人员申请[或者增减人员申请].........................................3.准备上报数据.........................................................................4.接收保险数据.........................................................................5.人员变动确认.........................................................................6.接收数据审核.........................................................................7.保险本领取...........................................................................8.单位月保险费录入.....................................................................9.保险结算单管理.......................................................................10.生育保险............................................................................10.1生育备案........................................................................10.2生育备案审批....................................................................10.3医保住院报销单..................................................................10.4医保住院报销领取................................................................10.5生育津贴........................................................................10.6生育津贴到账....................................................................10.7生育津贴领用.................................................................... 第四章档案模块.........................................................................1.人员档案管理.........................................................................2.档案交接.............................................................................5.档案借阅登记.........................................................................6.档案借阅确认.........................................................................7.档案还回登记.........................................................................8.档案还回确认.........................................................................9.档案转出确认.........................................................................10.档案转出介绍信......................................................................11.工资转移介绍信......................................................................12.人员档案维护........................................................................13.人员档案号导入......................................................................14.人员信息批量更新....................................................................15.人员合同历史导入.................................................................... 第五章客户关系.........................................................................1.提醒与预警...........................................................................2.客户需求管控.........................................................................2.1招聘管控.........................................................................2.2培训管控.........................................................................2.3意见管理.........................................................................3.客户关怀费用.........................................................................4.工伤事件管理.........................................................................5.劳动纠纷管理.........................................................................6.工伤事件预警......................................................................... 第六章员工进出口管理...................................................................1.进口管理.............................................................................1.1合同管理.........................................................................1.2临时档案登记.....................................................................1.3招工备案.........................................................................1.4档案调入.........................................................................1.5员工档案交接.....................................................................1.6人员入职审批.....................................................................2.出口管理.............................................................................2.1合同终止.........................................................................2.2档案转出.........................................................................2.3员工退回登记.....................................................................2.4人员离职审批.....................................................................2.5员工退回登记查询.................................................................2.6怀孕女职工退回登记...............................................................2.7怀孕女职工离职审批...............................................................2.8怀孕女职工退回登记查询........................................................... 第七章日常工作.........................................................................1.证明信管理...........................................................................2.开证明信.............................................................................5.个人缴费确认.........................................................................6.客户价值报告.........................................................................7.重复的人员维护.......................................................................前言软件概述“诺亚人力资源劳务派遣管理系统2.0”是在1.0的版本上根据公司的核心部门相关的业务流程和实际应用需求而定制开发的。

劳务派遣员工手册

劳务派遣员工手册(总8页) -CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1-CAL-本页仅作为文档封面，使用请直接删除目录第一章公司简介第二章劳动关系第三章人事制度第四章严重违纪第五章安全守则第六章沟通渠道第七章附则第一章公司简介本手册制定之目的：为使公司内部管理更加系统、高效，增强员工对公司的了解，保证公司长期稳定发展，特制定本员工手册。

本手册的适用范围：本员工手册适用于全体派遣员工，作为劳动合同的附件，并与劳动合同具有同等效力。

第二章劳动关系鉴于公司的主营业务是向各用工单位（称：被派遣单位）提供员工的服务工作，因此向您说明以下事项：1、公司与您是劳动关系的主体，公司与您签订书面《劳动合同》，负责发放工资及办理社会保险等用工手续。

2、您将被公司派往被派遣单位工作，您与被派遣单位签订书面《上岗协议》或者被派遣单位明确的您的岗位职责、薪酬等，与被派遣单位为业务关系，不存劳动关系或雇佣关系。

3、您在被派遣单位工作期间，应积极遵守公司和被派遣单位的劳动纪律、规章制度，如您被被派遣的单位认定为不称职或发生严重违反被派遣单位的劳动纪律、规章制度的行为，被派遣单位有权随时将您退回公司；公司则可视您被被派遣单位退回的原因，并根据《劳动合同》、本手册及相关法律法规对您进行包括但不仅限于解除劳动合同在内的处理。

4、您与公司建立的是劳动关系，您对劳动关系、社会保险等有任何疑问时，可向您的专职客服进行咨询，公司会给您清晰、准确的答复。

第三章人事制度一、入职1、应聘条件您申请所有的职位应具备以下条件：（1）身体健康（必须具有公司或被派遣单位指定的医院或卫生防疫机构所出具的体检合格证明）；（2）品行良好；（3）无任何刑事犯罪记录；（4）按公司要求提供各种合法证件、证明；2、入职时需提交的个人资料在您为公司开始服务前，请如实填写本公司的《应聘面试表》，并向公司提交以下证件及复印件：（1）本人身份证原件及复印件；（2）本人学历证明原件及复印件；（3）本人户口本原件及复印件；（4）本人专业资格及技能证书原件及复印件；（5）本人特殊工种上岗证原件及复印件；（6）1寸彩色照片3张；（7）被派遣单位需提供的其他证件；请您在入职后30天内备齐以上证件，交您的专职客服。

建筑劳务公司管理手册全套

劳务公司管理实施细则目录1、建筑劳务公司管理制度2、建筑劳务队伍管理制度3、建筑劳务公司工地管理制度4、建筑劳务公司企业安全生产管理制度文件5、建筑劳务公司管理办法6、建筑劳务公司经营范围：7、建筑劳务管理实施细则8、建筑劳务公司管理办法9、经济承包合同、协议书10、建筑行业农民工劳动合同书建筑劳务公司管理制度目录一、行政管理部分1、职工守则2、公司董事长职权3、公司总经理职权4、生产经理职权5、财务经理职权6、技术经理职权7、领导班子组成与分工8、各职能科室职责二、生产管理1、 200**年项目承包办法2、经济承包协议（示范文本）*****建筑工程有限公司职工守则1、自觉遵守国家法纪、不做违法违纪的事情。

2、自觉遵守公司的各项规章制度，维护公司利益和声誉。

3、严格遵守公司的作息时间，不迟到、不早退，根据工作需要和上级要求加班。

4、严格请假手续，有事请假。

总经理休班要向办公室和副总经理请假；副经理休班向总经理请假；一般人员休班要向主管经理请假。

所有人员休班必须安排好自己的工作，必要时应向其他人员交接。

5、严格会议制度，按时参加公司召集的会议。

6、积极维护公共卫生，时刻保持工作环境及个人卫生清洁，杜绝水电浪费现象。

7、认真履行岗位职责，严守工作纪律。

上班时间不串岗、不聊天、不办私事、不干私活，外出办事必须经主管领导批准。

8、服从领导、听从分配、团结同志、关心集体、爱护公物。

9、工作人员要廉洁奉公、实事求是，不准利用职权和工作之便索贿受贿、损公肥私、弄虚造假、打击报复等。

10、严守公司秘密，不参与有损于公司利益和声誉的工作和活动。

公司董事长职权1、董事长为公司法定代表人。

2、负责董事会的具体事务，对外代表公司以公司的名义行使公司职权。

3、主持和召集股东大会，主持董事会会议。

4、检查董事会决议的实施情况。

5、在董事会闭会期间行使董事会的部分职权。

6、公司章程授予的其他职权。

公司总经理职权1、主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议；2、组织实施公司年度经营计划和投资方案；3、拟订公司内部管理机构设置方案；4、拟订公司的基本管理制度；5、制定公司的具体规章；6、提请聘任或解聘公司副经理、财务负责人；7、聘任或解聘除应当由董事会聘任或解聘以外的负责管理人员；8、公司章程和董事会授予的其他职权。

民工管理手册管理手册

民工管理手册管理手册民工管理手册目录第1章总则 1、目的 2、民工管理原则 3、民工管理依据 4、民工管理目标第2章民工人员管理 1、民工管理组织原则和组织机构 2、民工管理人员职责 3、民工准入制度 4、民工劳动合同管理 5、民工生活管理第3章民工工资管理第4章民工生产技术管理第5章民工安全生产管理 1、安全教育与培训 2、民工安全生产管理基本要求 3、安全检查与奖罚第6章民工管理工作奖罚 1、奖励办法 2、处罚办法第一章总则民工是指在工地现场从事具体劳务工作的农村劳动力，根据工作性质划分，其主要工种包括：砼工、模板工、钢筋工、机械操作手、司机、普工等。

1、目的为了规范民工管理工作，坚持以人为本，建设“平安工地”，并将“平安工地”的内涵延伸到质量平安、生产平安、环境平安、廉政平安四个方面，使全线民工管理工作目标明确、程序合理、责权一致、责任到人，保障民工的合法权益，密切结合本工程的实际，制定本办法。

2、民工管理原则本合同段的民工管理原则是：公平对待、一视同仁、强化服务、完善管理。

3、民工管理依据本管理制度的依据：《中华人民 ___劳动合同法》、《 ___关于解决农民工问题的若干意见》、《中华人民 ___建筑法》等有关法律、法规、文件、本公司制定的精细化管理及民工管理文件。

4、民工管理目标本合同段民工管理工作的总目标：坚持以人为本，规范民工管理，尊重和维护民工的合法权益，为民工生活与劳动创造良好环境和有利条件，科学管理，从根本上保证工程建设质量和安全，创建和谐平安工地。

第二章民工人员管理 1、民工管理组织原则和组织机构 1、民工管理组织原则本合同段的民工管理工作组织原则是：实行班组负责制，项目部对民工管理工作进行督管。

2、民工管理工作小组成立民工管理工作小组，制定民工管理措施办法并落实民工管理政策措施实行情况。

民工管理工作小组由项目经理担任组长，配备专职管理员。

每个施工班组安排一名有责任心、有威信的民工担任兼职管理员，协助专职民工管理员进行民工管理工作（兼职管理员由项目部每月支付２００—５００元补贴）。

工地劳务管理制度表

工地劳务管理制度表第一章总则第一条为了规范和加强工地劳务管理，保障劳动者的合法权益，维护工地秩序，加强安全生产管理，根据《劳动法》及相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于在工地从事劳务工作的劳动者，包括但不限于建筑工人、清洁工人、保安等劳务人员。

第三条工地管理者应当严格遵守本制度的规定，加强对劳务人员的管理，确保工地安全、稳定、有序。

第四条劳务人员应当遵守工地管理规定，服从管理，遵守劳动纪律，确保工地秩序。

第五条劳务管理人员应当熟悉本制度的内容，做到知法懂法、遵纪守纪，切实履行职责，维护工地秩序。

第六条工地管理者应当建立健全劳动合同制度，签订劳动合同，明确双方权利义务。

第七条工地管理者应当加强安全生产管理，做好劳务人员的安全培训，提高劳务人员的安全意识。

第八条对违反本制度的行为，工地管理者有权进行处罚，包括警告、罚款、停工等处罚措施。

第九条劳务管理人员应当保护劳务人员的合法权益，对劳务人员的人身安全负责。

第十条劳务管理人员应当定期检查工地劳务管理情况，及时发现问题，及时解决。

第十一条本制度的解释权归工地管理者所有。

第二章劳务招聘与管理第十二条工地管理者应当依法开展劳务招聘，不得违法用工。

第十三条工地管理者应当对劳务人员进行面试、体检等程序，确保劳务人员符合工作要求。

第十四条工地管理者应当签订劳动合同，明确双方权利义务，确保劳务人员的合法权益。

第十五条工地管理者应当及时为劳务人员缴纳社会保险、住房公积金等。

第十六条工地管理者应当建立完善的劳动制度，明确劳务人员的工作内容、工作时间、工作地点等。

第十七条工地管理者应当加强对劳务人员的培训，提高劳务人员的工作技能。

第三章劳务待遇与福利第十八条工地管理者应当按照国家规定，与劳务人员签订劳动合同，并按照合同约定支付劳务人员工资。

第十九条工地管理者应当保障劳务人员的工资支付权，不得拖欠工资或者恶意扣减工资。

第二十条工地管理者应当为劳务人员提供必要的劳动保护用品，确保劳务人员的人身安全。

劳务管理手册

前言不断的规范建筑劳务管理，是劳务管理工作一项长期持续的工作，完善劳务管理体系建设是规范劳务管理工作的先导，夯实推行实名制管理制度是规范劳务管理的基础，奥运工程建设劳务管理工作模式是建立项目劳务工作长效机制的基础，需要我们在执行的过程中不断完善、规范，不断的巩固、发展。

作为劳务管理体系支撑点的项目劳务管理员，其工作态度、敬业精神和业务精细化水平，直接关系着能否落实“实名制”管理，落实农民工工资“月结月清”制度，切实提高集团劳务管理集约能力及劳务管理的保障能力，全面贯彻集团“管理精细化、管理到农民工”的劳务管理工作精神，集团公司劳务管理服务中心特修订、下发《XXXX集团项目劳务管理员工作手册》（二），指导集团项目劳务管理员的实际工作。

本手册将在今后工作中不断得到完善。

集团公司劳务管理服务中心二〇〇八年五月一、劳务管理机构及劳务管理人员设置标准1、使用劳务分包企业人员三千人以上的，必须设置劳务管理机构；使用三千人以下的，必须设置至少一名专职劳务管理人员。

2、各项目经理部，必须设置专职劳务管理员岗位，并配备专职劳务管理员，劳务管理员必须取得当地建筑行政主管部门颁发的劳务管理员岗位证书。

3、国家、省市重点工程项目必须指定劳务管理部门，确定主管负责人。

4、境外项目部必须设置专职劳务管理人员和劳资员。

二、劳务管理员的岗位职责及工作内容作为集团劳务管理最基础工作的责任人，负责依据北京市建委、劳动和社会保障局、集团公司有关分包管理工作的规定，对项目所使用的劳务分包企业的用工进行日常监督、检查、管理、服务和信息报送工作。

为使项目劳务管理员能够更加有效的完成劳务管理工作，现将具体工作归纳为八个字:齐、统、备、报、管、付、宣、卡。

（一）、齐：资料齐全项目劳务管理员负责审核、整理、装订、存档下述相关备案资料。

即：一预案、一帐号、二台帐、五表、七证、八统一一预案：《农民工群体性突发事件应急预案》（附本单位农民工群体性突发事件应急领导小组名单及联系方式）。

用工管理制度表

用工管理制度表第一章总则第一条为规范企业用工管理制度，加强对员工的管理和服务，提高员工的工作积极性和生产效率，促进企业的发展，特制订本制度。

第二条本制度适用于企业内所有员工，包括全职员工、兼职人员、临时工等。

第三条企业用工管理制度应遵循合法、公平、公正、保密的原则，确保员工权益得到保障。

第四条企业应当依法建立用工管理制度，保障员工的劳动权益，维护企业的合法权益。

第五条企业应当加强对员工的管理和服务，提高员工的工作积极性和生产效率。

第二章用工形式第六条企业招聘员工应遵循公平竞争原则，不得以种族、性别、宗教信仰、身体条件、国籍等为由歧视招聘对象。

第七条企业可以通过招聘网站、招聘会、内部推荐等方式招聘员工。

第八条企业招聘员工应当签订正式劳动合同，并按规定向劳动行政部门备案。

第九条企业可以雇佣全职员工、兼职人员、临时工等不同形式的用工。

第十条企业应当定期对员工进行职业培训，提高员工的工作技能和综合素质。

第三章用工管理第十一条企业应当建立健全员工信息档案，记录员工的基本信息、工作经历、奖惩情况等。

第十二条企业应当定期对员工进行考核评比，根据员工的工作表现、绩效等情况进行奖惩处理。

第十三条企业应当建立健全员工激励机制，通过薪酬激励、晋升机会、培训机会等对员工进行激励。

第十四条企业应当遵守国家有关劳动法律法规，保障员工的合法权益。

第十五条企业应当建立健全员工用工管理规范，规定员工的工作时间、休假、福利待遇等。

第四章用工服务第十六条企业应当为员工提供良好的工作环境和工作条件，保障员工的身体健康和安全。

第十七条企业应当建立健全员工福利待遇制度，包括社会保险、住房公积金、医疗保险等。

第十八条企业应当为员工提供良好的职业发展机会，鼓励员工不断提升自身技能和综合素质。

第十九条企业应当建立健全员工投诉、申诉机制，保障员工的合法权益得到保障。

第五章用工监督第二十条企业应当加强对员工的日常监督管理，保证员工的工作质量和效率。

工人管理制度表单

工人管理制度表单第一章总则第一条为了规范工人的管理，保障工人的权益，提高工作效率，制定本管理制度。

第二条工人指受雇于本单位从事生产、加工、服务等工作的人员。

第三条工人管理应遵循公平、公正、公开的原则，维护工人的合法权益，营造和谐的工作环境。

第四条本管理制度适用于本单位所有工人，包括全职工人、临时工人等。

第五条工人应当遵守国家法律法规和本单位的规章制度，勤勉工作，服从管理，保守工作秘密，维护单位形象。

第六条本单位设立工人管理委员会，负责监督和管理工人的工作情况，保障工人的权益。

第二章入职管理第七条工人入职前应经过面试、体检等程序，有关人员应对工人的资格和背景进行审查。

第八条工人入职后应签订劳动合同，明确工作内容、工作时间、工资待遇等事项。

第九条工人入职后应进行岗前培训，了解本单位的规章制度，熟悉工作流程，提高工作能力。

第十条工人入职后应接受单位安排的试用期，试用期内单位有权根据工人的工作表现决定是否正式录用。

第十一条工人入职后应遵守单位的工作纪律，服从管理，认真履行岗位职责，确保工作质量。

第十二条工人入职后享有工伤保险、社会保险等权益，单位应依法缴纳相关保险费用。

第三章岗位管理第十三条工人应根据工作需要安排到相应的岗位上，不得擅自调岗。

第十四条工人应严格按照工作流程、操作规范进行工作，不得违反操作规定，损坏设备或造成安全事故。

第十五条工人应定期参加单位组织的培训和考核，提升自身技能，不断完善工作能力。

第十六条工人应遵守工作时间，不得迟到早退，不得擅自私用工作时间。

第十七条工人应在工作中保持良好的工作态度，积极配合同事，尊重领导，维护工作环境的和谐。

第十八条工人应自觉遵守单位的保密规定，不得泄露单位的商业机密或个人信息。

第十九条工人应保持工作场所整洁，注意公共卫生，不得在工作场所吸烟、噪音扰民等行为。

第二十条工人应注意个人形象，着装得体，不得穿着不雅观或不符合工作要求的服装。

第二十一条工人应在工作中保护环境，节约资源，不得进行破坏环境的行为。

劳务合同管理登记表

劳务合同管理登记表是一种用于记录和管理劳务合同的工具。

它包括以下内容：
1. 合同编号：对每个合同进行唯一编号，方便管理和查找。

2. 合同名称：简要描述合同的内容或性质，方便识别。

3. 签订日期：记录合同的签订时间。

4. 合同期限：记录合同的有效期，包括开始日期和结束日期。

5. 合同双方：记录合同的甲方（公司）和乙方（劳务提供方）的名称、地址、联系方式等信息。

6. 合同内容：简要概述合同的主要内容，如工作范围、工作时间、工作地点、薪酬待遇等。

7. 合同金额：记录合同涉及的金额，包括总金额、支付方式、支付时间等。

8. 合同状态：记录合同的当前状态，如已签订、已执行、已解除等。

9. 备注：对合同的其他相关信息进行记录，如修改、补充、争议处理等。

通过劳务合同管理登记表，公司可以有效地对劳务合同进行管理和监控，确保合同的执行和合规性。

劳务公司安全管理制度手册

一、总则为加强劳务公司安全生产管理，保障员工生命财产安全，预防事故发生，促进公司健康稳定发展，特制定本手册。

二、安全目标1. 杜绝重大安全事故发生；2. 降低一般事故发生率；3. 保障员工身体健康和生命安全；4. 建立健全安全生产责任制，落实安全防范措施。

三、安全管理制度1. 安全生产责任制（1）公司领导对本单位的安全生产工作负全面领导责任；（2）各部门负责人对本部门安全生产工作负直接领导责任；（3）全体员工应自觉遵守安全生产规章制度，积极参与安全生产工作。

2. 安全教育培训（1）公司应定期组织员工进行安全教育培训，提高员工安全意识和操作技能；（2）新员工入职前，必须经过安全教育培训，合格后方可上岗；（3）定期对员工进行安全知识考核，确保员工掌握必要的安全知识。

3. 安全检查与隐患排查（1）公司应定期组织安全生产大检查，对查出的问题督促整改；（2）各部门应每月至少进行一次自查，发现隐患及时整改；（3）对重大隐患，应立即上报公司领导，并采取有效措施予以消除。

4. 安全防护措施（1）施工现场应设置安全警示标志，确保作业区域安全；（2）提供必要的安全防护用品，如安全帽、安全带、防尘口罩等；（3）定期检查和维护安全防护设施，确保其完好有效。

5. 应急处理（1）制定应急预案，明确事故报告、应急响应、救援处置等流程；（2）定期组织应急演练，提高员工应对突发事件的能力；（3）发生事故时，立即启动应急预案，确保事故得到及时有效处置。

四、奖惩措施1. 对在安全生产工作中表现突出的单位和个人，给予表彰和奖励；2. 对违反安全生产规定、造成安全事故的个人，依法依规追究责任；3. 对因安全生产事故导致经济损失的，按照相关规定予以赔偿。

五、附则1. 本手册自发布之日起实施，如与国家法律法规及上级部门规定相抵触，以国家法律法规及上级部门规定为准；2. 本手册由公司安全管理部门负责解释和修订。

（注：本手册内容仅供参考，具体实施应根据实际情况进行调整。

劳资管理手册

劳资管理手册第一章：导论1.1 本手册的目的和范围劳资关系是指雇主与雇员之间的合作关系，双方应当遵守相关法律法规和职业道德，确保劳资关系的公平、合理和和谐。

本手册旨在规范劳资关系的管理和处理程序，确保雇主和雇员权益得到保障，在劳动关系中建立稳定的合作关系。

1.2 重要名词解释为了便于理解和执行本手册的规定，以下是一些本手册中常见名词的解释：1.2.1 雇主：指聘用员工的个人或组织。

1.2.2 雇员：指接受雇主聘用的个人。

1.2.3 劳资关系：指雇主与雇员之间的权利义务关系。

1.2.4 劳动合同：指雇主与雇员签订的合同，规定了双方的权利和义务。

第二章：雇佣程序2.1 招聘和录用雇主应当依法公开招聘员工，对求职者进行公平、公正的面试和测试，选择合适的人选进行录用。

录用结果应当以书面形式通知被录用员工，并明确工作岗位、职责、薪酬、工作时间等内容。

2.2 劳动合同签订雇主应当与雇员签订劳动合同，合同内容应当包括双方的权利和义务、工作内容、工资福利、工作时间、休假等内容。

双方应当严格遵守劳动合同的约定。

第三章：劳务关系管理3.1 工资福利雇主应当按照国家规定，向员工支付应得的工资，确保工资发放的及时性和准确性。

雇主还应当为员工购买社会保险和提供合理的福利待遇。

3.2 工作时间和休假雇主应当合理安排员工的工作时间，不得超过国家规定的工作时间，同时应当保证员工的休息休假权利。

第四章：劳资纠纷处理4.1 纠纷调解在劳资纠纷发生时，双方可以通过协商、调解、仲裁等方式解决纠纷。

雇主应当尊重员工的合法权益，积极与员工沟通协商，倾听并解决员工的合理诉求。

4.2 法律援助如果纠纷无法通过协商解决，双方可以依法向劳动仲裁委员会或法院申请仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。

第五章：劳资关系维护5.1 双方合作共赢雇主和雇员应当建立良好的合作关系，共同促进企业和个人的发展。

雇主应当尊重员工的人格尊严，提供良好的工作环境和发展机会，员工应当恪尽职守，为企业发展贡献自己的力量。

劳动规章制度表

劳动规章制度表
《劳动规章制度表》
劳动规章制度表是企业为了规范员工的劳动行为，明确员工权利和义务而制定的一份文件。

它是企业管理制度的重要组成部分，对于维护企业正常秩序、促进员工的工作效率具有重要意义。

劳动规章制度表通常包括以下内容：工作时间、休息休假、劳动纪律、安全生产、岗位职责、奖惩制度等。

这些规定了员工在工作中应当遵守的行为规范和责任义务，也规定了企业对员工的权利和义务。

制定一份合理、完善的劳动规章制度表对于企业的发展和员工的稳定具有非常重要的作用。

它可以规范员工的行为，加强员工的管理，提高员工的工作积极性和效率。

同时，也能够保障员工的合法权益，提高员工的满意度，促进员工对企业的忠诚度。

在实际操作中，企业需要根据自身的实际情况来制定劳动规章制度表，需要考虑的因素包括企业规模、行业特点、员工构成等。

同时，企业还需要不断完善和调整劳动规章制度表，以适应不断变化的市场环境和员工需求。

总之，劳动规章制度表对于企业和员工都是非常重要的。

企业需要尊重员工的权利，同时也需要规范员工的行为，从而实现
企业和员工的共同发展。

希望企业能够重视劳动规章制度表的制定和执行，真正实现企业和员工的双赢局面。