如何做一名优秀的员工2PPT课件
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如何能成为一名优秀的员工培训讲义PPT课件
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13、保持高度 的自信心
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PP1T4、尊重弱者
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15、偶尔放纵自己一下
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16、有 空 到 网 上 BBS 灌 灌 水
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17、 有 空 请 朋 友 来 家 中 坐 坐
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18、最后，不要过于财迷
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快乐的工作
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激励自己的向上发展和晋升心态（确立职场目标）
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如何调整自己是快乐的工作？
避免痛苦大于直接获取快乐 通过追求快乐获取人生价值
案例；《失恋》
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如何调整自己是快乐的工作？
变化工作与 工作变化
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优秀服务的标准
企业需要什么样的员工
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企业需要什么样的员工
怎样工作才快乐？
1、时刻想着工作能满足你的需求
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怎样工作才快乐？
2、要求必须现实-- 靠自己争取来的是自己的财富 靠别人
施舍的不可能久长
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Байду номын сангаас
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怎样工作才快乐？
3、你做的是我们共趣吗？热爱行业
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怎样工作才快乐？
4、你能在别人不愿做的事务上做出闪光点 你就 是个伟大的人
05感动中国王顺友 万国邮联邮政经• 营理事会主席詹姆斯·魏德计划退 休后和王顺友通行唐古拉古道。
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调整自己快乐的工作
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如何调整自己是快乐的工作？
如何做一名优秀员工ppt课件
评价机灵？会来事？有眼力架？悟性高？情商高？ 当一项任务布置给你时，你能够迅速做出反应，知
道从哪个方面，从哪个地方着手去做？ 第一是我布置的 意识往往是什么？心理学有潜意识和无意识 你要主动思考结合节日还是结合现在企业提供的等
等 人无我有，人有我精，人静我专
四、合作
什么是合作
五、自律
如何做一名优秀员工
一、定位
用什么样的心态来匹配你的工作 有可能遇到的问题，当然，你成长的也会是 责任、担当 服务——管理 接受所有人的监督和考察
二、方向
部门发展将何去何从，如何发展壮大，如何 提升战斗力，如何改写部门命运，创造部门 品牌，谱写新篇章
如何烧？ 动起来，我要看到
三、意识
5、工作有热情，有激情，有状态 6、学会推销自己，让越来越多的人喜欢你，
认识你
7、感恩和爱
期待在公司的指引下能够更加辉煌，谱写新 的篇章。
切实做好模范带头作用 率先垂范，身先士卒 言行举止的记录——定期检查 2、人员的管理责任到人，充分调动自己的
积极性。
3、加强内涵建设，对部门的文化建设要熟 悉，包括部门材料的更新大纪实收集
切实做到有法可依（）有模可学 模板、 模范
4、安于现状、不思进取 做到眼中有事，眼中有人，眼中有活
道从哪个方面，从哪个地方着手去做？ 第一是我布置的 意识往往是什么？心理学有潜意识和无意识 你要主动思考结合节日还是结合现在企业提供的等
等 人无我有，人有我精，人静我专
四、合作
什么是合作
五、自律
如何做一名优秀员工
一、定位
用什么样的心态来匹配你的工作 有可能遇到的问题，当然，你成长的也会是 责任、担当 服务——管理 接受所有人的监督和考察
二、方向
部门发展将何去何从，如何发展壮大，如何 提升战斗力，如何改写部门命运，创造部门 品牌，谱写新篇章
如何烧？ 动起来，我要看到
三、意识
5、工作有热情，有激情，有状态 6、学会推销自己，让越来越多的人喜欢你，
认识你
7、感恩和爱
期待在公司的指引下能够更加辉煌，谱写新 的篇章。
切实做好模范带头作用 率先垂范，身先士卒 言行举止的记录——定期检查 2、人员的管理责任到人，充分调动自己的
积极性。
3、加强内涵建设，对部门的文化建设要熟 悉，包括部门材料的更新大纪实收集
切实做到有法可依（）有模可学 模板、 模范
4、安于现状、不思进取 做到眼中有事，眼中有人，眼中有活
如何做一名优秀的员工(PPT 42张)
三年以后，你的位置在哪里？
学习三修
修心、修态、修能
你喜欢哪个脸谱
消极心态的人
1. 愤世嫉俗，认为人性丑恶，与人不和；
2. 没有目标， 缺乏动力，不思进取；
3. 缺乏恒心，经常为自己寻找借口和合理化的理由； 4. 心存侥幸，不愿付出； 5. 固执己见，不能宽容人； 6. 自卑懦弱，无所事事；
7. 自高自大， 清高虚荣，不守信用，等等。
积极心态的人
1. 有必胜的信念；
2. 善于称赞别人； 3. 乐于助人， 4. 具有奉献精神； 5. 微笑常在，乐观自信； 6. 能使别人感到你的重要。
自我暗示
• 我是最棒的 • 我是最优秀的
• 我是成功者
阳光思维
主动积极
寻找每个人身上最好的东西
视困难为乐趣 胸怀感恩心
七大成功信念
1. 每件事的发生，必有其原因，皆有利于我；
2. 没有失败，只有结果；过去并不代表未来； 3. 每个人都有无限的潜力； 4. 我是100%负责任的人； 5. 我热爱自己的工作；
6. 每天进步一点点；
7. 立即行动，全力以赴，坚持到底。
谢 谢
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会赢？
二十一世纪怎样才能赢
危机意识
言行一致 人际关系 表达能力
同舟共济、团队精神
赢
开源\节流
把复杂的事情 简单化
狮子和羚羊
每天，当太阳升起来的时候，非洲大草原上的动物们就 开始奔跑了。羚羊妈妈在教育自己的孩子：“孩子，你 必须跑得再快一点，再快一点，如果你不能比跑得最快 的狮子还要快，那你就肯定会被他们吃掉。 在另外一个场地上，狮子妈妈也在教育自己的孩子： “孩子，你必须跑得再快一点，再快一点。为什么？
如何做一名优秀员工PPT课件
2.3作为一名优秀的员工，凡是必须用心 对待，切实做到用心做事。用心做事， 就是指用认真务实的精神，去作每一天 中的每一件事；认真做事，就是指不放 过工作中的每一个细节，并能主动地看 透细节背后可能潜在的问题。所以，任 何时候，只要用心，才能见微知著。不 论做任何事情都要追求卓越。
典14藏PPT2.求真务实，追求卓越
典11藏PPT2.求真务实，追求卓越
2.1一名优秀的员工，随时随地都具备对 工作的热忱，因为人的热忱是成就一切 的前提，事情的成就程度取决于决心和 热情的强弱。碰到问题如有强烈的决心 和热情，困难就会解决和降低。 这就要 有一种求真务实、追求卓越的态度，以 最好的标准要求自已。
典12藏PPT2.求真务实，追求卓越
2.2要懂得站在领导（老板）的角度换 位思考，他给予我们工作机会、薪水 就得有感恩，这是做人最起码的职业 道德和素质，也是个良心问题。再从 自己的角度想一想，是否该把眼下的 工作当作自己的己任，应该有求真务 实、最求卓越使命感。所以说工作态 度折射出的是人生态度，而人生态度 决定一个人将来。
典13藏PPT2.求真务实，追求卓越
典20藏PPT4.要有积极主动的态度
典21藏PPT4.要有积极主动的态度
典22藏PPT4.要有积极主动的态度 4.2优秀的员工善于学习他人之长外， 还学习如何与同事和谐相处，展现团 队精神的精髓，保持积极、乐观、谦 虚的心态，经常面带笑容，心情开朗。 不为过失找借口。如犯错误不承认， 为自己开脱、辩解，把责任推得干干 净净，领导只可能会原谅你一次也不 会容忍你长期，反而给自己产生不良 的负面影响，从量变到质变。所以， 人们经常讲“不为失败找借口，只为 成功找方法”。
典17藏PPT3.要把敬业当成一种习惯
3.3若想成就，除努力做好本职工作以外， 还要乐于接受份外的事，因为只有这样 才能展示你的一专多能，才能在工作中 不断得到锻炼，充实自己。被更广认可， 对你的成就大有益处。做一些份外的工 作一定会获得良好的声誉，是一笔巨大 的无形财富，在你的职业发展道路上会 起到关键的作用，多做一些份外工作， 会使你尽快地从工作中成长起来。
典14藏PPT2.求真务实，追求卓越
典11藏PPT2.求真务实，追求卓越
2.1一名优秀的员工，随时随地都具备对 工作的热忱，因为人的热忱是成就一切 的前提，事情的成就程度取决于决心和 热情的强弱。碰到问题如有强烈的决心 和热情，困难就会解决和降低。 这就要 有一种求真务实、追求卓越的态度，以 最好的标准要求自已。
典12藏PPT2.求真务实，追求卓越
2.2要懂得站在领导（老板）的角度换 位思考，他给予我们工作机会、薪水 就得有感恩，这是做人最起码的职业 道德和素质，也是个良心问题。再从 自己的角度想一想，是否该把眼下的 工作当作自己的己任，应该有求真务 实、最求卓越使命感。所以说工作态 度折射出的是人生态度，而人生态度 决定一个人将来。
典13藏PPT2.求真务实，追求卓越
典20藏PPT4.要有积极主动的态度
典21藏PPT4.要有积极主动的态度
典22藏PPT4.要有积极主动的态度 4.2优秀的员工善于学习他人之长外， 还学习如何与同事和谐相处，展现团 队精神的精髓，保持积极、乐观、谦 虚的心态，经常面带笑容，心情开朗。 不为过失找借口。如犯错误不承认， 为自己开脱、辩解，把责任推得干干 净净，领导只可能会原谅你一次也不 会容忍你长期，反而给自己产生不良 的负面影响，从量变到质变。所以， 人们经常讲“不为失败找借口，只为 成功找方法”。
典17藏PPT3.要把敬业当成一种习惯
3.3若想成就，除努力做好本职工作以外， 还要乐于接受份外的事，因为只有这样 才能展示你的一专多能，才能在工作中 不断得到锻炼，充实自己。被更广认可， 对你的成就大有益处。做一些份外的工 作一定会获得良好的声誉，是一笔巨大 的无形财富，在你的职业发展道路上会 起到关键的作用，多做一些份外工作， 会使你尽快地从工作中成长起来。
怎样成为一名优秀员工(PPT 81张)
怎样成为一名优秀员工
内容
一、成功的条件 二、优秀员工标准 三、加强沟通、提升公关能力 四、如何看待薪资和环境问题 五、理想、目标与现实 六、个人与团队 七、正确思考→积极 心态→立即 行动 八、结束语
须弄清楚几个问题：
1、为谁工作 2、合理评估自己的关系状况 3、如何给自己定位 能做什么？
愿做什么？ 适合做什么？
3-5、善于容纳别人
1）如果做不到正面肯定，也要保持中立，切忌态 度消极，宽容是克服偏见的良药。 2）不要低估别人。不妨记住：人们往往倾向于使 自己符合别人对他们的期待。 3）不要吝啬赞美。写记录、寄信笺，尽管人们总 能感到你对他的肯定，但怎么也不会厌倦和拒 绝听你的好话，给人们以正面积极的鼓励，这 就是成功管理者的决窍之一。 4）培养自觉寻找别人优点的习惯，拿别人的长处 与自己的短处比较这样才能进步。 5）不要过分期待自己付出了什么，别人应该回报 什么。
一是学习能力 二是适应能力 三是创新能力 四是竞争能力
9-1 应该强调四种核心能力
• 学习能力是基础，创新能力是关键。 如一个人善于学习，知识水平高， 看问题看得远、看得深，就善于创 新，就能够适应变化的环境，就能 在激烈的竞争中取胜。
9-2 谁是你最大的敌人？
• 你自己，你自己的经验思维？ • 任何事情都是你自己下的不同定义而导 致的结果？ • 一个业务员从没被拒绝过！因为他认为 别人不买不是拒绝而是因为不了解！因 此他曾经让别人了解过无数次。
4-1、如何看待薪资水平
1）定位 2）行业、岗位工资标准 3）评价 4）衡量标准 5）政策法规
4-2、如何考虑跳槽的问题
1）SWOT分析
优势 机会
劣势 威胁
2）成本、信任、技能、环境 3）工资、发展空间、培训
内容
一、成功的条件 二、优秀员工标准 三、加强沟通、提升公关能力 四、如何看待薪资和环境问题 五、理想、目标与现实 六、个人与团队 七、正确思考→积极 心态→立即 行动 八、结束语
须弄清楚几个问题：
1、为谁工作 2、合理评估自己的关系状况 3、如何给自己定位 能做什么？
愿做什么？ 适合做什么？
3-5、善于容纳别人
1）如果做不到正面肯定，也要保持中立，切忌态 度消极，宽容是克服偏见的良药。 2）不要低估别人。不妨记住：人们往往倾向于使 自己符合别人对他们的期待。 3）不要吝啬赞美。写记录、寄信笺，尽管人们总 能感到你对他的肯定，但怎么也不会厌倦和拒 绝听你的好话，给人们以正面积极的鼓励，这 就是成功管理者的决窍之一。 4）培养自觉寻找别人优点的习惯，拿别人的长处 与自己的短处比较这样才能进步。 5）不要过分期待自己付出了什么，别人应该回报 什么。
一是学习能力 二是适应能力 三是创新能力 四是竞争能力
9-1 应该强调四种核心能力
• 学习能力是基础，创新能力是关键。 如一个人善于学习，知识水平高， 看问题看得远、看得深，就善于创 新，就能够适应变化的环境，就能 在激烈的竞争中取胜。
9-2 谁是你最大的敌人？
• 你自己，你自己的经验思维？ • 任何事情都是你自己下的不同定义而导 致的结果？ • 一个业务员从没被拒绝过！因为他认为 别人不买不是拒绝而是因为不了解！因 此他曾经让别人了解过无数次。
4-1、如何看待薪资水平
1）定位 2）行业、岗位工资标准 3）评价 4）衡量标准 5）政策法规
4-2、如何考虑跳槽的问题
1）SWOT分析
优势 机会
劣势 威胁
2）成本、信任、技能、环境 3）工资、发展空间、培训
如何做一名优秀的员工(PPT 43页)
2020/1/4
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（三）优秀员工的五大心态
1、事业的心态 2、付出的心态 3、学习的心态 4、长远的心态
5、感恩的心态
2020/1/4
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1、事业的心态
思考：
你认为你所从事的工作 是你的职业，还是事业？
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1、事业的心态
事业心态与职业心态的对比
职业
VS
事业
为别人做事
为自己做事
打工
14
4、长远的心态
（1）企业 “剩” 者为王的理论
企业愿景：成为更健康、更长久的企业 ----- “ 剩” 者 为 王
（2）只有成为专家才能成为赢家
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5、感恩的心态
在我们人生经历的生活、学习、 工作中，有多少亲人、朋友、领 导、同事的帮助和关心过你！然 而，你还依然记得他们吗？
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2、战胜嫉妒
• 嫉妒心理
属于一种内心情绪体验，源于不正确的比较。主要 表现四个方面：名誉、地位、钱财、爱情。有的还表现 为一种综合性的嫉妒，即指议案是别人所有的，都在其 嫉妒之内。
• 嫉妒的具体特征
---明显的对抗性 ---明确的指向性 ---不断发展的发泄性 ---不易察觉的伪装性
谢谢！
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4、敬业精神是优秀员工的职业基准
敬业者，专心致志，以事为业也。 ——朱熹
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习惯三：融入团队，创造卓越
一朵鲜花打扮不出美丽的春天，一 个人先进总是单枪匹马，众人先进才能 移山填海。
——雷锋
1、培养你的合作能力
• 寻找团队积极的品质 • 对别人寄予希望 • 时常检查自己的缺点 • 让大家喜欢你 • 保持足够的谦虚 • 学会赞美别人
如何成为一个优秀的员工(PPT82页)
资历≠能力
土豆
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人的三种职业状态
父母状态：
过度受自己责任的影响，也影响到我们 如何与人尤其是下属打交道，总是下命 令让每个人都尊重自己，并显示自己的 地位和权威，不认真考虑别人的观点， 此时是专制独裁的，对下属以恩人态度 自居。
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抱怨是一种消极的情绪，其目的在于渲泄不满。
“一千句抱怨怨，抵不上一句真诚的建议”
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分清抱怨的真正原因
错在自己还是在公司： 是感觉公司错还是公司真错：薪水 是自己不努力，还是老板不给机会：
➢ 真诚之心 ➢ 关爱之心 ➢ 热情的态度 ➢ 互助的精神 ➢ 良好的沟通 ➢ 正直的人品
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做一个同事喜欢的好员工
• 诚信，必须讲求职业道德：国家已决定在全 国统一职业资格考试中纳入职业道德考题， 总分20分——《南方都市报•学习时代》 （2003年5月12日）
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人的三种职业状态
父母状态：
过度受自己责任的影响，也影响到我们 如何与人尤其是下属打交道，总是下命 令让每个人都尊重自己，并显示自己的 地位和权威，不认真考虑别人的观点， 此时是专制独裁的，对下属以恩人态度 自居。
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抱怨是一种消极的情绪，其目的在于渲泄不满。
“一千句抱怨怨，抵不上一句真诚的建议”
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分清抱怨的真正原因
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做一个同事喜欢的好员工
• 诚信，必须讲求职业道德：国家已决定在全 国统一职业资格考试中纳入职业道德考题， 总分20分——《南方都市报•学习时代》 （2003年5月12日）
最新如何做一个优秀的员工2教学课件
习惯七：他们对细小事情，都以快刀 斩乱麻的
快速手法，紧急加以解决。
习惯八：他们强而有力且迅速开始工 作。
习惯九：他们有工匠般的工作习惯。
习惯十：他们利用闲暇时间和用两手 同一时刻
做两项工作。
习惯十一：他们制订超金钱 价值目标。
习惯十二：他们有给自己以 更多工作。
习惯十三：他们对自己所做 的事情负责人，绝
守时是对他人的一种 尊重。
不守时会给人一种不可 信赖的感觉。
守时可以让你学会控制 和运用时间。
五.专心
1.集中精力做好一件事 2.干一行，专一行 3.做有目标的工作者 4.与好习惯为友 5.做要事，而不是急事 6.工作更需要品质 7.自律 8.在学习中进步和成长
1.集中精力做好一件事
想一想为什么选择这个行 业？
你有什么样的人生规划？
2.以老板的心态对待公司
一个将企业视为己有并尽职完成工 作的人，终将会拥有自己的事业。
同时如果你是老板，你一定希望员 工能和自己一样，将工作视为自己 的事业加倍努力，勤奋和积极主动。
3.拒绝鸵鸟心态
什么样的人是有鸵鸟心态的人呢？有 鸵鸟心态的人不想飞向太阳，甚至连 看也不看它一眼。面临危险之时，他 们宁愿把头埋进沙堆里。
4.别让懒惰伤害心灵
懈怠会引起无聊，无聊也会导致 懒散。相反，工作可以引发兴趣， 兴趣则可以促成热忱和进取。
任何人都要经过不懈努力才 能有所收获。收获的成果取 决于这个人努力的程度。
如果你能永远保持勤奋的工 作态度，你就会得到他人的 称许和赞扬，就会赢得老板 的器重。
5.让心中永远洒满阳光
4.与好习惯为友
习惯一：他们工作时，不仅考虑眼前 的事情， 而且有把计划于长远目标结 合。
课件如何成为优秀的员工
• 一、忠诚，是责任，已成职场第一竞争力 • 二、忠诚，是义务，已成立身之本、求生之道 • 三、忠诚，是操守，是所有能力的统帅 • 四、忠诚，是品格，是获取回报的前提
不忠诚于统帅的士兵没有资格当士兵 不忠诚于公司的员工也不是一个好员工
香港首富李嘉诚“精辟阐述用人哲 学”
用人要看他的忠诚度，可靠程度和皈依企 业的程度，看他希望能够跟企业结合一起 的意向有多少，如果这些东西都是令我们 满意的，我们企业会给他非常大的机会去 发展。忠诚犹如大厦的支柱。
• 用脑子和心胸工作， 生活才有乐趣
职场启示
一杯水和一片湖
禅学大师有个爱抱怨的弟子。一天，大师让弟子抓 一把盐放入一杯水中后喝一口。
“味道如何？”大师问道。 “咸的发苦。”弟子皱着眉头答道。 随后，大师又带着弟子来到湖边，吩咐
他把剩下的盐撒进湖里，再尝尝湖水什么味道？。 ” 弟子尝后答道“纯净甜美。” 大师笑对弟子说：“生命中的痛苦是盐，
平凡的事情做好就不平凡，简单的事情做好就不简 单。
敬业精神是一种超越，不仅仅是为了谋生，而是通 过服务他人，获得精神的乐趣、情感的满足，体验
人生的意义。
把敬业当成习惯，你会更容易成功！！
• 社会进步，人们的知识趋同，许多公司在用人时很注意员 工是否敬业，其次才是专业水平。
• 敬业表现在： • 1、工作的目的不仅仅在于报酬，更要关心你的工作价值 • 2、提供超出报酬的服务。 • 3、模糊“上班时间”与“下班时间”。 • 4、乐意为工作做出个人牺牲。 • 5、完成工作再休息
如何成为优秀的员工？
没有完美的个人 却有完美的团队
团队要求 ① 以一群人为单位，相互信任、依赖； ② 为达到一个共同认可的目标，而聚集在一起； ③ 协助、包容、取长补短，形成合力，结下友情； ④ 期望产生：“1+1>2”的效果
相关主题
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2019/7/12
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2、战胜嫉妒
• 胸怀大度，宽厚待人 • 自知之明，客观评价自己 • 快乐之药可以治疗嫉妒 • 少一分虚荣就少一分嫉妒
2019/7/12
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习惯四：服从—执行的条件反射
1、服从，行动第一步 视服从为美德 掌握服从的技巧
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2、执行，不折不扣地落实
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第四单元
如何成为一名优秀的员工
如何成为一名优秀的员工？
----修炼七种职业习惯
2019/7/12
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良好的习惯决定了职业成功
行为积聚习惯，习惯形成性格,性格决定 命运。
——约翰·梅纳德·凯恩斯
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习惯一 习惯二 习惯三 习惯四
习惯五
习惯六
2019/7/12
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习惯二：责任、忠诚、敬业
--- “三位一体”的工作精神
1、责任不容推卸 2、别在工作上被人看不起 3、比金子更宝贵的是忠诚 4、敬业精神是优秀员工的职业基准
2019/7/12
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1、责任不容推卸
责任是一种耐心、细致的行动，是 把你应该做的事情做到最好的、充满激 情的态度。
2019/7/12
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第三单元
优秀员工的特征与心态
• （一）企业员工的分类 • （二）优秀员工的共同特点 • （三）优秀员工的五大心态
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（一）企业员工的分类
第一种：自暴自弃型 第二种：恃才傲物型 第三种：默默工作型 第四种：奋发进取型
2019/7/12
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如何做一名优秀的员工
2019/7/12
1
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第一单元 我们为什么要工作 第二单元 为什么要成为优秀员工 第三单元 优秀员工的特征和心态 第四单元 如何成为优秀的员工
目录 C20o19n/t7e/1n2ts
2
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第一单元：我们为什么要工作
1、工作是生存需要 2、工作是肩上无需言说的责任 3、工作可以实现社会理想
当你超越别人一点点, 别人就会嫉妒你; 当你超越别人一大截，别人就会羡慕你；
2019/7/12
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4、长远的心态
（1）企业 “剩” 者为王的理论
企业愿景：成为更健康、更长久的企业 ----- “ 剩” 者 为 王
（2）只有成为专家才能成为赢家
2019/7/12
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5、感恩的心态
在我们人生经历的生活、学习 、工作中，有多少亲人、朋友、 领导、同事的帮助和关心过你！ 然而，你还依然记得他们吗？
2019/7/12
16
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感恩惜福
是谁让我们有了今天的生命？ 是父母！ 是谁让我们摆脱了愚昧？ 是老师！ 是谁给我们一个温暖的家？ 是家人！ 是谁给了我们一份工作？ 是企业！ 是谁帮助我们成长？ 是上级和同事！ 是谁让我们具有了坚不可摧的意志？ 是敌人！
2019/7/12
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2、战胜嫉妒
• 嫉妒心理
属于一种内心情绪体验，源于不正确的比较。主要 表现四个方面：名誉、地位、钱财、爱情。有的还表现 为一种综合性的嫉妒，即指议案是别人所有的，都在其 嫉妒之内。
• 嫉妒的具体特征
---明显的对抗性 ---明确的指向性 ---不断发展的发泄性 ---不易察觉的伪装性
（一）企业员工的分类
工 不端正 自暴自弃型 恃才傲物型 作 态 度 端 正 默默无闻型 奋发进取型
无
有
创新意识
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（二）优秀员工的共同特点
☆ 总是乐于承担更多的责任。 ☆ 热爱工作，追求卓越。 ☆ 把敬业当成一种习惯。 ☆ 有着积极、主动的态度。 ☆ 时刻牢记单位、部门的利益，为团队着想。 ☆ 为工作设定目标，并全力以赴地去达成。 ☆ 注重细节、追求完美。 ☆ 遵守准则，用心做事。
习惯七
将职业当成信仰 责任、忠诚、敬业 融入团队，创造卓越 服从--执行的条件反射
自动自发---创造性工作 惜时如金、要事当先 身体、心理、精神
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典藏 P 2、有职业使命感的人更有希望成功 3、工作的收益大于薪水 4、记住，这是你的工作！
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马斯洛需求模型
1、生存（食物、住所、水等生理需要) 2、安全（保护身体和情感不受伤害） 3、归属（友谊、爱情、归属感） 4、尊重（自尊、自主、和成就感） 5、自我实现（成长与发展、发展潜能、理想实现）
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第二单元
为什么要成为优秀员工
• 成为优秀员工是自身发展的需要 • 成为优秀员工是企业发展的需要
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习惯三：融入团队，创造卓越
一朵鲜花打扮不出美丽的春天，一 个人先进总是单枪匹马，众人先进才能 移山填海。
——雷锋
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1、培养你的合作能力
• 寻找团队积极的品质 • 对别人寄予希望 • 时常检查自己的缺点 • 让大家喜欢你 • 保持足够的谦虚 • 学会赞美别人
职业
VS
事业
为别人做事
为自己做事
打工
人生总经理
全力应付
全力以赴
逃避问题
解决问题
交差
做好
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2、付出的心态
要赚钱，先帮企业赚钱—付出（作为员工） ；
要赚钱，提供合理薪水—付出（作为老板） ；
先付出，后得到
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3、学习的心态
请问：你手机多长时间充电一 次？ …….
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（三）优秀员工的五大心态
1、事业的心态 2、付出的心态 3、学习的心态 4、长远的心态
5、感恩的心态
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1、事业的心态
思考：
你认为你所从事的工作 是你的职业，还是事业？
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1、事业的心态
事业心态与职业心态的对比
——歌德
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2、别在工作上被人看不起
工作上被人看不起的几种原因
----自己本身能力不佳 ----不重视自己的工作 ----浑水摸鱼
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3、比金子更宝贵的是忠诚
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4、敬业精神是优秀员工的职业基准
敬业者，专心致志，以事为业也。 ——朱熹