“新员工入职培训” 精选资料打包下载
新入职员工安全培训资料
安全事故预防
安全培训效果评 估
安全技能培训 安全文化推广
了解安全规章制度
遵守公司安全规章制度，确保工作安全 定期学习安全规章制度，提高安全意识 了解并掌握安全规章制度，确保个人和团队安全 及时反馈安全规章制度执行情况，提出改进意见
掌握安全操作规程
了解并熟悉各 种设备、工具 的安全操作流
评估结果：优秀、良好、及 格、不及格
检查安全规章制度执行情况
定期检查安全规章制度的执行情况，确保员工遵守安全操作规程。 对违反安全规章制度的行为进行记录和调查，及时采取纠正措施。 评估安全规章制度的适用性和有效性，及时更新和完善规章制度。 鼓励员工提出安全规章制度改进建议，提高安全意识和参与度。
分析安全培训效果和改进方案
添加项标题
改进措施：根据事故调查分析结果，采取相应的改进措施，防止 类似事故再次发生。
培养员工安全价值观
强调安全意识，让 员工认识到安全的 重要性
培养员工遵守安全 规定的自觉性，形 成良好的安全习惯
建立员工安全价值 观，使之成为企业 文化的重要组成部 分
通过安全培训和宣 传，提高员工的安 全素质和应对突发 事件的能力
安全培训效果评 估的目的和意义
安全培训效果评 估的方法和指标
安全培训效果评 估的实践和案例
安全培训效果的 改进方案和建议
程
掌握个人防护 用品的正确使
用方法
遵循安全规章 制度，不违章
操作
遇到危险情况 及时报告并采
取相应措施
认识危险源和安全隐患
危险源定义：可 能导致人员伤亡 或财产损失的潜 在不安全因素
常见危险源：机 械伤害、电气伤 害、化学伤害等
安全隐患定义： 可能导致安全事 故发生的潜在缺 陷或不安全状态
《新入职员工培训》课件
员工激励与奖励机制
激励措施
制定有效的激励措施，如奖金、提成、晋升等，激发员工的工作 积极性和创造力。
奖励机制
建立完善的奖励机制，对表现优秀的员工给予表彰和奖励。
绩效评估
定期进行绩效评估，让员工了解自己的工作表现和不足之处，促进 员工持续改进和提高。
和目标。
职业发展路径
为员工提供清晰的职业发展路径 ，包括专业技能提升、职位晋升
等。
培训与学习
鼓励员工参加内部和外部的培训 和学习，提高自身能力和竞争力
。
晋升通道与机会
晋升通道
建立完善的晋升通道，包括管理岗位和技术岗位 的晋升机会。
晋升标准
明确晋升标准和要求，让员工了解晋升所需的条 件和能力。
晋升机会
产品与服务优势分析
产品1优势
详细分析产品1在市场上的竞争 优势，如技术领先、用户体验 良好等。
产品2优势
详细分析产品2在市场上的竞争 优势，如创新性强、适用范围 广等。
服务1优势
详细分析服务1在市场上的竞争 优势，如专业性强、响应速度 快等。
服务2优势
详细分析服务2在市场上的竞争 优势，如成本效益高、可定制 性强等。
第三天
办公软件操作、职业规划与发 展空间
第四天
模拟操作与案例分析、总结反 馈与答疑解惑
02
CATALOGUE
公司规章制度与政策
工作时间与休假制度
工作时间
公司规定的工作时间、加班制度 、调休制度等。
休假制度
年假、病假、事假等各类假期规 定，以及请假流程。
员工福利与待遇
福利制度
公司提供的各类福利，如节日福利、健康保险、住房补贴等。
新员工入职培训资料
重大火灾事故回顾
2012年2月6日19时左右， 房山区城关镇永安农副产 品批发市场内一水果摊位 起火，一时火光冲天。大 火借助6级大风迅速蔓延， 十几个摊位全被烧毁，火 灾导致3人死亡，另有2人 正在抢救。经初步了解， 起火部位为市场水果临时 棚房，过火面积为500平 方米。很可能是燃放烟花 导致的起火。”
• 3、卷绕和绞缠的危害。
• 引起这类伤害的是做回转运动的机械部件。如轴 类零部件，包括联轴器、主轴、丝杠等；回转件 上的突出形状，如安装在轴上的凸出键、螺栓或 销钉、手枪上的手柄等；旋转运动的机械部件的 开口部分，如链轮、齿轮、皮带轮等圆轮行零件 的轮辐，旋转凸轮的中空部位等。旋转运动的机 械部件将人的头发、饰物（如项链）、手套、肥 大衣袖或下摆随回转件卷绕，继而引起对人的伤 害。
火灾的扑救
组织疏散
收集器材
及时报警
五、灭火的一般原则
一、边报警边扑救
二、先控制后灭 火
五听指挥莫 惊慌
三、先救人 后救物
四、防中毒防窒息
六、如何报警？
讨论：用固定电话报警与用手机 打电话报警，哪种方式好？
使用固定电话优先于手机报警，因为固话报警能 够帮助消防队“抢”出约半分钟的出警时间。
用固定电话打119报警，指挥中心电脑屏会显示数据库储存电话 的地址、楼牌号、电话用户姓名等详细资料，属地消防队就 可以立即确定失火位置，同时拉起警铃立即出警；
用手机打119报警，火场消防队无法查出报警时的所在地，指挥 中心只有问清具体地址后，再转达指令，才能调派出警，这 样一来，两种报警方式会造成消防队出警的时间差。
六、如何报警？
•手动报警（拔打119） •自动报警系统
要报告所处的具体 位置；具体路线；起 火的种类；高大明显 建筑，在路口安排人 员接应等等。
新员工上岗培训资料
新员工上岗培训资料一、安全生产1．安全生产的指导思想是什么？安全第一，预防为主2．我国规定的安全是多少伏？行车、机床、钳工台照明安全电压为36伏，容器内照明是12伏，汽车灯具24伏或12伏。
3．车间安全教育的内容有那些？a车间生产特点、危险区、要害部门及设备状况注意事项；b本工种的安全操作规程；c正确使用劳保用品和工具；d文明生产要求。
4．什么是三不放过？a发生事故后，找不出原因不放过；b本人和员工受不到教育不放过；c没有制定防范措施不放过5．出现人身、设备事故及触电事故应如何应急处理及急救？发生设备、人身事故后，应立即切断电源抢救伤员，保护现场、报告领导；对于机械伤害人员，应注意止血并将伤员送到医疗部门进一步处理；对于触电事故，首先迅速使脱离电源，（关电源或用绝缘材料使触电者）并且迅速就地进行人工呼吸抢救6．什么是行车电葫芦的十不吊？信号不明和多人指挥不吊；超负荷不吊；歪拉斜拽不吊；埋在地下和凝固在地面上东西不吊；物上有人不吊和浮放物不吊；物件捆挂不牢不吊；易燃易爆物不吊；刃口的物件没有加垫不吊；重量不明不吊；看不清楚不吊。
7．员工在劳动保护方面应遵守些什么？必须自觉遵守安全生产、劳动保护法规，认真执行作业指导书和安全技术操作规程，爱护并正确使用生产设备和防护措施，禁止违章操作。
8．别人违章操作和指挥你违章怎么办？有权制止他人违章操作，对任何人的违章指挥，有权拒绝执行，并及时向上级报告。
9．公司规定安全生产十不准内容？a未经车间安全教育和设备操作培训，不准独立操作；b班前未穿戴好劳动保护用品者，不准上岗操作；c班前饮酒者，不准操作机床或危险作业；d设备工装事故隐患未消除不准使用；e设备旋转未停稳、未切断电源，不准擦洗或维修；f操作钻床不准戴手套；g虽切断电源，但启动开关或闸刀无停电警示牌、无人监护，不准钻进设备或检修；h 车间内大小通道应经常保持整洁、畅通，不准在通道上堆放物品；i操作时应思想集中，不准与他人说笑打闹；j凡属危险作业，未经有关部门与领导审批不准动工。
新员工入职培训资料
2020/11/21
新员工入职培训资料
员工准则
6、有气味及粉尘的岗位要配戴防护口罩。 7、在岗人员不得擅自离岗，不得聊天及大声
喧哗，不允许工作时间打瞌睡或偷着找地 方睡觉，发现一次按“警告”处罚，二次 “记 过”，三次以上者开除。 8、在岗人员对本岗位的设备、设施发生火灾 或其它破坏性事故视而不见或未及时扑 救，按破坏公司财物处罚，予以开除，情 节严重或造成重大损失者予以刑事起诉。
副总经理 副总经理 总工程师
总经理助理 副总经理 管 国
财 务 部
理生 生
中产 产 心管 部
质 量 部
技综 术合 部部
国
源人 内
部力 贸
资
易 部
理 者
际 贸 易
代部
表
炼 钢 厂
轧精 钢煅 厂厂
拔磨轧锥 丝钻钻钻 厂厂厂厂
丝表 锥面 厂处
理
物热 机 流处 加 中理 厂 心厂
硬 质 合 金
塑 料 厂
中
工
丧假只核准给父母等直系长辈，夫、妻、亲兄弟姐 妹的丧事。 3、产假：只设定为在公司工作3个月以上者。 1）普通员工产假为90天，难产假双胞胎加10天。 2）处级以上干部为120天，年龄过大或特批人员因人因 事而定。 3）人工流产经医院证明，可以休7天产假。
2020/11/21
新员工入职培训资料
人事部门 各种表格
远东企业集团工作时间的规定
1、远东企业的工作时间为：每班八小时。 上午：7：30-11：30； 下午：12：30-16：30 夜班：16：30-00：30；夜班：00：30-7：30 2、各个工厂的员工一律实行倒班7天工作制。 3、处级以上干部及办公室人员最低工作时间 为6天，周六、周日任选一天休息。根据需求 上述人员工作7天者，多付一天的工资。
新员工培训资料
基础知识简要了解
镀膜玻璃定义
工艺种类：低辐射镀膜玻璃是通过物理或化学方法在玻璃表面镀制具有低辐射率性能 的薄膜制成的，简称低辐射玻璃，英文为 Low Emissivity Coating， 因此也称LowE 玻璃。目前商业化制造 LoW-E 镀膜玻璃的成熟工艺技术有真空磁控溅射工艺(物理 方法)和化学气相喷涂工艺(化学方法)
基础知识简要了解
A
三、光伏玻璃为一般钠钙硅玻璃，
它的核心技术在于低铁超白高透，
在380nm-1100nm范围内，透光率可
达91%以上
B
与浮法玻璃不同的是，光伏玻璃的
上表面是绒面，使得直射到组件表
面的光不容易产生镜面反射，下表
面是压花面，可以增强同EVA胶膜的
粘合力
基础知识简要了解
了解浮法玻璃生产流程
基础知识简要了解
靶材位：62个 (国内镀膜线阴极、靶材位数量最多) 极限生产节拍：22 秒/片 (国内镀膜线生产节拍最快) 生产板面：原片生产规格较大(国内前3名) 产线布局：与优质浮法线连线生产(世界首创) 膜系覆盖：可生产高、中、低透过的阳光膜、单银/双银/三银Low-E膜系20余种，品种范 围极广 加工范围：2~19 mm； 常规规格：2800 mmx 4880 mm ； 超长模式：2800mm×1500mm
基础知识简要了解
镀膜1线
2010年10月，新福兴引进一条拥有自主知识产权的Low-E镀膜玻璃生产线，自此，新福兴 在高端建筑玻璃领域逐渐赢得广大客户的认可与好评 设备简介：生产线拥有 21 个靶位，可生产异地可钢化单银、双银及多银 LOw-E 镀膜玻 璃产品。单机配置先进性国内前五，自主设计能力配置先进性国内第一。所生产的产品目 前拥有两项专利产品(国家知识产权局已审批通过) 技术优势：可异地加工阳光控制镀膜玻璃、可异地加工单、双银 LOw-E玻璃、多银 LOW-E玻璃。已开发室外反射色为无色、蓝灰、灰色、绿色、金色等32个膜系品种
企业食堂新员工入职三级教育培训资料
企业食堂新员工入职三级教育培训资料下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢！本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注！Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! In addition, this shop provides you with various types of practical materials, such as educational essays, diary appreciation, sentence excerpts, ancient poems, classic articles, topic composition, work summary, word parsing, copy excerpts, other materials and so on, want to know different data formats and writing methods, please pay attention!I. 企业食堂新员工入职教育培训概述。
新员工入职培训资料
三、培训计划
✓入职培训 当月入职新进员工每月底集中培训一次，
由人力资源部组织，总经办、其他各职 能部门配合，就员工手册、项目管理制 度开展细致讲解和答疑，并保留培训签 到记录。
三、培训计划-PART2
✓部门培训 新进员工到部门报到一周内，人力资源 部委托用人部门就部门内部作业流程、 办法进行培训。 培训签到记录由用人部门转人力资源部 备案。
五、细节安排-PART1
1.新员工入职培训应当有公司领导出席，一 方面体现公司重视，再者可以代表公司进行 必要的动员和要求。 2.为了增强新员工入职培训的生动性、互动 性，培训过程中可能穿插互动活动并辅之以 奖励、礼品等手段来激发参训人员积极性， 预计会发生部分费用。
五、细节安排-PART2
3.人力资源部、总经办以外的培训授课人员， 建议给与适当奖励，以激发其主动性。 4.新员工入职培训试卷由人力资源部组织设 计，并根据需要适时修订。入职培训成绩由 人力资源部纳入培训档案进行管理。
四、培训考核-PART1
✓考核形式 新员工入职培训结束后一周之内，人力
资源部安排新员工入职培训考核。 考试方式以主客观试题形式，其目的是
考察新员工培训学习效果，考试成绩作 为其转正考评依据。
四、培训考核-PART2
✓考核结果 考核不合格员工，在转正前重新安排培训与 考核。 考核合格，准予转正但在转正考评中予以必 要体现；考核不合格，会商用人部门后报请 公司领导采取中止试用或延长试用处理。
感谢阅读 Thanks for reading
感 谢感Biblioteka 阅 读谢 阅读
二、培训内容
1. 总经理致词 2.公司发展史 3.公司理念 4.公司组织架构与人事构成 5.公司远景、战略及经营目标 6.企业文化、传统及沿袭 7.员工守则 8.行政管理规定 9.人事制度 10.财务制度
新员工入职培训资料
新员工入职培训资料新员工入职培训资料第一部分：公司概况（500字）1. 公司背景：介绍公司的历史、规模和性质，在行业内的地位和优势等方面。
2. 公司文化：解释公司的核心价值观、工作准则和行为准则，强调公司注重团队合作、诚信和专业的重要性。
3. 组织结构：介绍公司的各个部门和职能，以及各级管理者的职责与权力。
4. 业务范围：讲解公司的主要产品或服务，并说明其在市场中的竞争优势。
第二部分：员工权益和福利（500字）1. 薪酬和绩效：介绍员工的薪资组成、福利待遇以及绩效评估制度，使员工了解公司为员工提供的各种奖励机制。
2. 假期与工伤保险：解释公司假期政策、社会保险和商业保险，明确员工在休假、生病或工作遇到意外时的权益和保障。
3. 员工福利：介绍公司提供的员工福利，如员工活动、员工培训、健康保险等，以及员工享受福利的方式和申请流程。
第三部分：职业发展和培训（500字）1. 事业发展：说明公司为员工提供的职业发展机会和晋升通道，倡导员工不断学习和积累经验，以实现个人和公司的共同发展。
2. 岗位培训：介绍新员工的岗位培训计划和课程安排，让员工了解培训的内容、目标和时间表。
3. 职业规划：引导新员工制定个人职业规划，激励员工在公司中发挥自己的特长和潜力。
第四部分：工作环境和规定（500字）1. 工作时间：解释公司的工作时间和加班政策，明确员工需要遵守的工作时间要求。
2. 行为规范：介绍公司的行为准则和道德规范，要求员工在工作中秉持诚信、敬业和专业的态度。
3. 环境保护：提醒员工关注环保和可持续发展的重要性，要求员工在工作中采取节能和环保的措施。
第五部分：安全和卫生（500字）1. 安全意识：强调员工在工作中的安全意识和责任，让员工了解公司的安全政策和安全操作规程。
2. 紧急事件应对：介绍公司的紧急事件应对流程，包括火警、地震、风暴等突发状况下的逃生和救援指南。
3. 健康保障：提醒员工注意个人健康，介绍公司的健康相关政策和配套措施，包括疾病预防和健康管理等方面。
新员工入职培训资料(PPT 52张)
员工仪容仪表仪态与行为规范培训
还有什 么？
员工仪容仪表仪态与行为规范培训
那么，我要知道的是怎么做？
员工仪容仪表仪态与行为规范培训
微 笑
表情自然和悦
区分场合对象 适度得体，落落大方 嘴角上扬（露出8颗牙齿） 发自内心传达出来的笑容
Thank You!
深圳香天下餐饮管理有限公司.运管中心培训部
• • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • •
引言2：为什么要进入餐饮业
这个行业提供的职业选择多，不管你喜 欢什么类型的工作，不管你能力如何，你总可以找到一 个发挥你聪明才智的岗位。 *这是一个与人打交道的行业。 *有长期职业发展的机会。如果你有雄心壮志并且精力 充沛，你可以从初级工作不断提升。
服务礼仪
一则故事引发的思考：
洞房花烛夜，当新郎兴奋的揭开新娘的盖头，羞答答的新娘 正低头看着地面，忽然间掩口而笑，并指着地：“看，看， 看老鼠在吃你们家的大米”。 第二天新郎还在酣睡，新娘起得床来，一声怒喝：“该 死的老鼠！敢来偷我们家的大米！” “嗖”的一声一只鞋 子飞了过去........
员工仪容仪表仪态与行为规范培训
行 姿
双目向前平视，面带微笑微收
下颌。上身挺直，头正、挺胸收 腹，重心稍前倾。手臂伸直放松， 手指自然弯曲，摆时要以肩关节 为轴，上臂带动前臂向前，手臂
要摆直线，肘关节略屈，前臂不
要向上甩动。
深圳乐味乐味餐饮管理有限公司
员工仪容仪表仪态与行为规范培训
一脚在前，一脚在后，两腿向下蹲，前脚全着 地，小腿基本垂直于地面，后脚跟提起，脚掌着地， 臀部向下。
新员工入职培训资料
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
感谢您的关注
资源名称下载次数资源下载 中国移动_新员工入职培训课件 可口可乐新员工培训教材1下载 中粮集团-新员工入职安全专题培训 华乐科技-新员工培训方案 某名企新员工入职培训精美PPT
拉-新员工入职培训-课后百道题 安踏公司新员工入职培训考试试卷 某公司新员工入职培训试卷（参考性强） 新员工入职培训试题模版（通用性强） 新员工入厂教育培训试题（适用生产企业）
“新员工入职培训” 精选资料打包下 载
LOGO
“新员工入职培训” 精选资料打包下载收录了数十 个精挑细选的新员工入职培训资料，涵盖 • 整套资料下载地址: /thread-1522-1-1.html
• 入职培训方案 • 实用培训工具表格 • 经典新员工培训课程 • 知名企业培训课件 • 课后验收试题以及培训制度范本等方面 可以说是新员工入职培训的必备工具箱。
实用培训工具
LOGO
• • • • • • •
公司入职培训PPT模板（真的拿来就用！） 公司入职培训模板编写 入职培训PPT模板（不漂亮你打我） 新员工入职培训模板（实用） 新员工入职培训模版（只用填内容） 新员工入职培训调查问卷（非常实用！） 新员工入职培训总结范文五篇
经典培训课程
LOGO
• • • • • • •
快乐工作(适用于入职一个月以上的员工) 《你在为谁工作？》--经典入职培训课程 企业新员工入职心态培训之<销售人员十大军规培训> 新员工入职培训思想修养篇(ppt_47) 新员工入职培训通用课件 新员工入职消防培训（35页PPT） 酒店行业-新员工入职培训内容
名企培训课件
LOGO
• • • • • •
培训制度模板
LOGO
• • • • •
经典新员工入职培训制度 某电子公司新员工入职培训管理制度 某房地产公司新员工入职培训制度（专业！） 新员工入职培训方案（适用中小企业） 新员工入职培训制度设计（探讨）
专业培训方案
LOGO
• • • • • • • •
服装企业-新员工入职培训计划方案 经典-大学生入职培训方案 某公司的新员工入职培训流程（简单实用） 新入职员工培训方案计划书(农业公司) 某公司新员工入职培训方案（PPT讲解） 新员工入职培训方案 新员工入职培训计划 益田集团-新员工入职培训方案