2011公司行政管理制度

2011年公司行政管理制度

为维护公司正常的工作秩序，强化全体员工的组织纪律观念，结合公司实际情况，制定员工上下班考勤制度，卫生值日制度，望大家严格遵守。

一、公司公共环境、室内卫生管理：

1．.星期一早上08时30分—09时为全体员工大扫除的卫生时间。

2．星期二——星期五中午12:30——13:00为各小组轮流值日时间。

3．全体员工必须按分配值日时间按时值日，无故不参加卫生值日的按公司有关奖惩制度执行，如遇出差等特殊情况不能参加小组值日的，回公司后参加当日值日小组的卫生打扫。

4．各员工应注意办公桌面的清洁卫生，各类文件的堆放和整理，如发现太脏乱差现象，将给予提示1—2次，如不及时整改，将处以每次罚50元罚款。

5．对无故不参加卫生值日的员工，将处罚连续值日一周，直至卫生达标合格。

6．附值日分组人员名单，值日签到表。

二、公司文化

1．当好公司耳目，做好随时向公司及有关部门提供资料数据工作，并做好上传下达工作。

2．做好报刊、书籍、文件的收存、传阅、传递等管理工作。

3．整理、记录公司每次开会的会议记录。

三、物资管理：

1．做好公司物资（宣传资料、手提袋等）进出登记，注明清楚用途，什么项目领用等清册。

2．加强各类文件的接收登记，编号的统一管理。

3．附物资领用登记表。

四、考勤管理：

1．作息时间：

星期一08时30到办公室签到

星期二至星期五为09时签到

中午13时—14时为午休时间

下班时间为18时

2．迟到早退的规定：

按作息时间截止，15分钟后视为迟到，因实际交通情况，以月为计算单位，每人每月允许迟到三次，从第四次开始计算，第四次迟到的扣款100元，第五次迟到扣款200元，第六次迟到扣款300元，迟到六次以上情节严重者，扣除当月绩效奖金。

3．事假、旷工的规定：

经领导同意请事假三天以内的，不作任何处理，三天以上的视情况的特殊性作相应处理。未经领导批准无故旷工的，旷工半天扣款100元，旷工一天扣

款200元，一月内连续旷工2天或累计旷工3天的，扣除当月绩效奖金。

4．其它：

如需先在外面办事然后才会公司的，应提前告知，情况特殊的可电话说明情况。

五、普通办公设备的管理：

1．对公司采购的普通办公设备（固定资产），做好造册登记，注明数量、单价、采购时间和使用人。

2．小件办公用品采购在有关部门提前告知后，一星期内及时采购到位，如遇已使用完急需采购的行政部门在接到通知后应及时采购到位，保障正常使用不受影

响。

六、奖惩制度：

1．出勤考核奖：凡连续一个月无迟到、旷工、早退、病、事假的员工，经过审查后发放全勤奖，颁发奖金100元，奖金随当月工资发放。

2．技术考核奖：忠于职守，积极负责，全年未出现技术质量事故，工作努力，

业务纯熟，能适时完成重大或特殊交办任务者，积极向公司提出合理化建议，为公司采纳，根据工作业绩，完成各项指标五纠纷、无事故、无投诉的，年终

进行考核奖励。

3．敬业考核奖：

1)爱岗敬业，除做好本职工作外，还热心帮助同事

2)检举揭发侵害公司利益行为，为公司挽回形象及财产损失者

3)坚持自学，不断提高业务水平，任职期内取得相关资格证书的

年终进行考核评定奖励。

七、行政部门应加强和各部门工作的通力合作、协调、做好内勤事务，维护正常的工作秩序，提高工作效率，搞好公司内部管理，接受个部门的监督指导。