10怀孕女工程序
施工现场三级安全教育（三篇）
施工现场三级安全教育一、工种的安全技术操作规程：1、高处作业、机械设备、电气安全基础知道2、防水、防毒、防尘、防爆及紧急情况安全防患自救。
3、防护用品发放标准及防护用品，用具使用的基本自救。
4、进行本工种子岗位安全操作及班组安制度、纪律教育，主要内容是：（1）本班组作业特点及安全操作规程：（2）班组安全活动制度及纪律；（3）爱护和正确使用安全防护装置（设施）及个人劳动防护用品；（4）本岗位易发生事故的不安全因素及其防患对策；（5）本岗位的作业环境及使用的机械设备、工具的安全要求。
二、工人安全生产须知：1、新工人进入工地前必须认真学习本工种安全技术操作规程，未经安全知道教育和培训，不得进入施工现场操作。
2、进入施工现场，必须戴好安全帽、扣好帽带。
3、在没有防护设施的2m高处，悬崖或坡施工作业必须系好安全带。
4、高空作业时，不准往上或向上抛材料和工具等物件。
5、不懂电器和机械的人员，严禁使用和玩弄机电设备。
6、建筑材料和构件要堆放整齐稳妥，不要过高。
7、危险区域要有明显标志，要采取防护措施，夜间要设红灯示警。
8、在操作中,应坚守工作岗位,严禁酒后操作.9、特殊工种（电工、焊工、司炉工、爆破工、起重及打桩司机和指挥、架子工、各种机动车司机等）必须经过有关部门专业培训考试合格发给操作证，方可独立操作。
10、施工现场禁止穿拖鞋、高根鞋、赤脚和易滑、带钉的鞋和赤脚操作。
11、不得擅自拆除施工现场的脚手架、防护设施、安全标志、警告牌、脚手架连接铅丝或连接件。
需要拆除时，必须经过加固后经负责人同意。
12、施工现场的洞、坑、井架、升降口、漏斗等危险处，应有防护措施并明显标志。
13、任何人不准向下、向上乱丢材、物、垃圾、工具等。
不准随意开动一切机械。
操作时要集中，不准开玩笑、做私活。
14、不准坐在脚手架防护栏杆上和在脚手架上睡觉。
15、手推车装运物料，应注意平稳，掌握重心，不得猛跑或撒把溜放。
16、拆下的脚手架、钢模板、轧头或木模、支撑，要及时整理，圆钉要及时拔除。
2023年女工工作计划范文汇编十篇
2023年女工工作计划范文汇编十篇女工工作计划篇1在充实和忙碌中，一转眼，一个学期已经过去，新的学期也悄然而至。
好的计划是成功的一半，在总结好上一年工作的基础上，我们也做好了迎接新工作的准备。
为了更好的组织女生活动，现将我部工作计划分述如下：一、做好日常工作：在值班时打扫好办公室卫生，做好各项工作的登记，热情接待来客。
二、开展特色活动：1.礼仪招新工作（1）我们会在进一步优化选拔程序的基础上，经过公平、公正、严格的面试等程序，选拔出一批各方面素质更高的`礼仪小姐，组建一个更加优秀的礼仪队。
(2)做好新旧礼仪的接替工作（3）修改、完善礼仪管理章程，进一步做好对礼仪的管理、引导工作。
2.基础文明及安全知识竞赛我们将与生活部一起举办一个针对新生的基础文明及安全知识竞赛。
我们会尽力做好试题的选拔、筛选，主持人培训，环节设置等工作，主持一场高质量的竞赛。
3.系列心理讲座如果条件允许，我们会在做好调查的前提下，开展一系列针对女生的心理讲座。
做到切实解决她们中存在的问题，实实在在为她们服务。
三、配合其他各部以及办公室、主席团的工作本学期我们院需要参加许多大型的活动：1.迎新生工作2.校运会3.周末文化广场4.游园晚会等我们女工部会坚决服从安排，尽全力为这些活动的成功开展贡献力量。
并且对其他部开展的工作，我们也会积极配合、协助。
四、礼仪服务工作在院内举办的活动中，如果需要礼仪，我们会尽力做好周到、优秀的礼仪服务。
五、其他1.做好女工部的宣传工作2.帮助新生适应新环境以上是我部年度工作计划，我们将认真的补充并改善这些计划，以饱满的热情投入到工作中去，将各项计划积极予以实施，使女工部度过一个充满朝气和希望的新学期。
女工工作计划篇2我村妇女工作在新的一年中，将总结__年妇女工作经验，继往开来，坚持以科学发展观为指导，认真学习贯彻党的方针政策精神，围绕党的中心，结合本村的实际情况，坚持以人为本的原则，全面提高妇女的整体素质，维护妇女儿童的合法权益，以崭新的面貌全面推进妇女工作。
孕期保健工作程序及规范
孕期保健工作程序及规范
前言
本文旨在为单位的孕妇和雇主详细阐述适合于孕期的健康和安全规定。
包括实施孕期保健工作的程序和规范。
程序和规范
1. 孕期保健工作的实施必须符合国家和地方有关法律法规和规章制度的规定。
2. 孕期保健服务应保障孕妇的身体健康和心理健康，认真落实孕期保健工作责任，切实维护孕妇的合法权益。
3. 雇主应该在员工入职或怀孕确认后提供必要的信息和保健知识，满足孕妇在孕期的生理和心理需求。
4. 提供必要的休息时间，合理分配工作任务，减轻孕妇工作压力，保护孕妇身体健康和胎儿发育。
5. 孕妇在怀孕期间，应该避免接触对自身或胎儿有危害的化学物质，避免搬运过重物品，以及从事过于劳累和危险的工作岗位。
6. 如果发现孕妇出现流产、早产等异常现象或疾病，应及时为孕妇提供必要的治疗和照顾，确保孕妇和胎儿的健康安全。
孕妇应在医生或医院的指导下接受治疗。
7. 孕期保健工作应建立档案管理，保密孕妇相关信息。
以确保孕妇及胎儿的合法权益。
结论
孕期保健工作是雇主应履行的法定义务，也是雇主履行社会责任，促进员工生育和身心健康的必要举措。
建立的程序和规范应落实到具体的操作中，确保孕妇和胎儿的健康，确保雇主合法合规。
GOTS-21怀孕及新生妈妈管理程序
3.5 During menstruation, female workers should not be arranged by the unit to be engaged in the work of high altitude, low temperature, cold water and the labor of the 3rd grade physical labor intensity that the state sets.
3.7怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动，在劳动时间内应安排一定的休息时间。
3.7 If for more than 7 months (contain 7 months) female worker, must not arrange its to be engaged in night shift work commonly, the rest time that should arrange certain inside working time
1.目的：
为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作（以下统称劳动）中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，特定本程序。
1 Purpose
This policy is designed to protect the legitimate rights of female employees, reduce and solve the special difficulties caused by the physiological characteristics of female employees in their work (hereinafter referred to as "labor"), and protect their health.
各工种安全操作规程(1)
陕西大秦建设集团有限责任公司6500吨钼酸铵生产线钢结构工程项目部各工种安全技术操作规程日期： 2011年12月10日目录1、机械工2、抹灰工3、瓦工4、瓦工5、防水工6、油漆玻璃工7、砼工8、木工9、电气焊工10、电工11、塔吊12、钢筋13、架子工14、物料提升机15、管道工16、信号工第一章一般规定第一节施工现场第1节参加施工的工人要熟知本工种的安全技术操作规程。
在操作中，应坚守工作岗位，严禁酒后操作。
第2节特种作业人员必须经培训持证上岗。
第3节正确使用个人防护用品和安全防护设施。
进入施工现场必须戴安全帽，禁止穿脱鞋和光脚。
在没有防护设施的高空、悬崖和陡坡施工，必须系好安全带。
上下交叉作业有危险的出入口要有防护棚或其他隔离设施。
距地面3米以上作业要有防护栏杆、栏板或安全网。
安全帽、安全带、安全网要定期检查，不符合要求的严禁使用。
第4节施工现场的脚手架、防护设施、安全标志、和警戒牌，不得擅自拆除，需要拆动的，须经工地施工负责人同意。
第5节施工现场的坑、洞、沟、升降口、漏斗等危险处，应有防护设施或明显标志。
第6节施工现场要有交通指示标志。
危险地区要悬挂“危险”或“禁止通行”牌，夜间设红灯示警。
第7节坑槽施工，应经常检查边壁土质稳固情况，发现有裂缝、疏松或支撑走动，要随时采取加固措施。
根据土质、沟深、水位、机械设备质量重量等情况，确定堆放材料和施工机具距坑边的距离。
往坑槽运材料，应用信号联系。
第8条做好女工在月经、怀孕、生育、哺育、和更年期等五期保护工作。
女工在怀孕期间对原工作不能胜任时，根据医生的证明，应调换轻便工作。
第二节机电设备第1条机械操作，要束紧袖口，女工发辫要挽入帽内。
第2条机械的机座必须稳固。
转动的危险部位要安设防护装置。
第3条工作前必须检查机械、工具等，确认完好方准使用。
第4条电气设备和线路必须绝缘良好，电线不得与金属物绑在一起；各种电动机具按规定接零接地，并单设开关箱和漏电保护器，遇有临时停电或停止休息时，必须断闸加锁。
40. 怀孕女职工管理程序
怀孕女职工管理程序
1．目的
为了保证怀孕女职工的安全，为其创造良好的工作环境避免对怀孕女职工和胎儿造成伤害。
2. 范围
适用于所有怀孕女职工。
3. 职责
行政部和人事部负责全公司怀孕女职工的管理。
各部门负责内部相关信息的收集和汇报。
4. 定义
无
5. 程序
5.1对怀孕的女职工不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，应当根据医疗单位的证明，予以减轻劳动量或者安排其他工作；
5.2 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间；
5.3 怀孕7个月以上（含7个月）的女职工不得加班加点，一般不得安排其从事夜班劳动，并给予工间休息或适当减轻工作。
5.4 对怀孕七个月以上从事夜班工作的女职工实行调整劳动岗位，对不能调整劳动岗位的产前休假办法。
产前休假期间基本工资，按山东省企业职工生育保险暂行办法执行。
2024绍兴市嵊州市崇仁镇社区工作者招聘考试真题汇总
2024绍兴市嵊州市崇仁镇社区工作者招聘考试真题汇总（满分100分时间120分钟）姓名：________________ 准考证号：_______________一、单选题1.李女士在丈夫陪同下向社会工作者小杨求助。
会谈后，小杨发现李女士具有抑郁症的典型症状，但从机构的服务范围来看，无法向其提供有效的帮助。
因此，小杨想把李女士转介给其他专业机构。
在转介前，小杨首先要征得（）。
A.李女士丈夫同意B.李女士自己同意C.督导同意D.机构同意【答案】：B2.对违反社区戒毒协议的戒毒人员，参与社区戒毒的工作人员应当（）。
A.对其执行强制隔离戒毒B.进行劝导C.进行批评、教育D.及时向公安机关报告【答案】：C3.某社会工作服务机构下设五个区域办公室，每个区域办公室均设有服务部、项目部、行政部等相关职能部门。
由于这些区域办公室是平行关系，彼此之间缺乏资源整合和服务联动，导致机构资源分散、工作重复，管理成本急剧增加。
为此，该机构计划将原来的直线式组织结构调整为职能式组织结构，其适宜的做法第1 页是（）。
A.在机构层面建立区域统筹中心B.取消各区域办公室的行政部C.将各区域负责人纳入机构督导委员会D.授予服务主管对各区域的指挥权【答案】：D4.社区党组织应加强流动党员动态调查，引导党员严格要求自己，创新开展党员主题实践活动，每（）推出1个活动主题。
A.季度B.半年C.年D.月【答案】：D5.面向失业女工提供旳服务有（）。
A.家庭病床服务和家务服务B.为失业女工建立社会支持网络，整合资源C.协助失业女工度过错业初期旳心理调适阶段D.引导失业女工调节就业观念，参与职业培训【答案】：A6.社区党组织对社区居委会的依法自治工作起（）作用。
A.监督和帮助B.检查和监督C.支持和保证D.指导和帮助【答案】：C7.社会工作者小张在社区走访时发现，一户单亲家庭中唯一的孩子有严重的第2 页先天性心病，为了给孩子治病，该家庭四处举债，生活陷入困境。
孕期及哺乳期人员管控程序
8.0附录
《各部门孕期及哺乳期妇女备案表》
目的
为维护孕妇及哺乳期妇女的合法权益，保护孕妇及哺乳期妇女身心健康，参照国务院《女职工劳动保护规定》，特制定本程序。
范围
本程序适用于本公司女员工。
定义
孕期:指自怀孕之日起至分娩（或称生育、生产）之日前的期间。
产期：有预产期及围产期，一般所谓的产期指围产期（自怀孕满七个月开始算起，一直到新生儿出生后一周）。预产期指预计推算分娩的日期。
（2）多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。
（3）女员工产假期满后恢复工作时，允许其用1至2周的时间适应工作，直到逐渐恢复该岗位定额工作量。
6.5.3申报流程
（1）员工自怀孕后应立即向部门申报，并提交身份证、结婚证和准生证（如不能即时提交需在申报后一个月内补齐），经人力资源部确认后，由部门在员工申报后两周内调整其从事适宜的工作岗位（如果已经在适宜岗位则不调整）。
哺乳期：指女员工分娩后，对未满1周岁的婴儿进行哺乳的期间。
4.0职责
由公司人事部，工人代表负责检查、监督本程序。
6.0管理原则
6.1公司不因女员工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同；及禁止强制女工进行验孕之行为。
6.2公司不得安排孕期及哺乳期人员从事国家规定的第三级体力劳动强度的岗位，主要有频繁弯腰、伴有全身震动、攀高及高空作业等，也不安排其从事可能存在职业病危害性的岗位。
（2）各部门在员工申报时填写《各部门孕期和哺乳期妇女备案表》，整理汇总后于每月10日前报人力资源部备案，以便人力资源部进行监督管理。
（3）人力资源部根据各部门上报资料建立名册清单，实行动态管理，不定期抽查各部门的执行情况。
生育保险女工怀孕后先办何手续
生育保险女工怀孕后先办何手续在中国，每到孕妇生育季节，生育保险的问题就会变得尤为突出。
尤其是那些处于劳动一线的女工，她们不仅需要面对身体的变化与调整，还需要处理众多繁琐的生育保险手续。
那么，女工怀孕后该怎样先办理生育保险相关手续呢？下面，我们就来一一梳理。
一、提前计算生育保险基数在第一时间，女工应该及早去单位的人事部门或社保部门了解生育保险制度的相关信息，包括申请条件、需要提交的材料、各种待遇等等。
同时，也要咨询自身是否已经参加了生育保险，以及缴纳的生育保险基数。
这样，便能提前计算好自己的生育保险待遇。
二、在规定时间内办理请产假手续女工应该在怀孕后的第六个月之前按照规定的程序和时间向单位申请产假。
申请产假的时间不仅要考虑到自身的身体状况，还要考虑到单位的运营情况，及时找人替代自己的工作。
三、提前了解各种待遇女工除了申请产假，还可以享受产前检查、产前保健、分娩手续费、产后休息等生育保险待遇。
提前了解各种待遇的申请条件、申请时间、申请方式，并及时跟进办理手续，这样才能保证自己得到完备的保障。
四、开立完整的相关证明文件怀孕的女工需要开立相关的证明文件，例如妇科体检证明、病危通知书、劳动能力鉴定结论等等，这些证明文件对于女工办理生育保险手续和领取保险待遇尤为重要。
因此，女工怀孕后应该尽早去医院或其他医疗机构开立证明文件。
五、注意验收相关文件女工在办理生育保险待遇时，应该特别留意有关机构对自己提供的所有文件和材料进行的审查和验收。
只有材料齐备并符合标准才能被申请通过。
总的来说，女工怀孕后面对的生育保险手续是繁琐而复杂的。
只有在提前做好各种准备工作并严格按照规定的程序处理相关的手续，才能享受到最完善的保险待遇，给自己的孕期与分娩过程带来保障，做到更好的身心健康状态。
天津怀孕生小孩要走的整个流程介绍
天津怀孕生小孩要走的整个流程介绍作者：时尚情报站转贴自：酷天津时尚情报站发布时间：2008-11-19 13:24:33 【大中小】如今，许多年轻的夫妇正准备孕育下一代，而记者调查发现，多数准备初当父母的人，对于生孩子前后需要办理哪些手续并不清楚。
此外，记者昨日从市社保中心获悉，参保女职工怀孕后10周内，应办理妊娠登记手续。
可是有很多女职工不了解这个时间期限，只得补办手续，给自己带来很多麻烦。
为帮助“准妈妈”了解这一系列流程、手续，记者采访了本市社保、计生部门，对“准妈妈”从孕育宝宝开始到宝宝出生后所需要办理的一整套流程进行详解。
怀孕后要办理哪些证明第一类：以和平区为例：夫妻双方均为本市居民，其中一方为和平区户籍人口或双方均为外区户籍但居住在和平区的，育龄妇女在怀孕10周内申请领取《一、二孩生育服务证》。
1、夫妇双方结婚后，在怀孕第一个子女期间，凭以下基本证明——妊娠诊断证明、结婚证、户口簿、身份证、夫妻双方单位出具的婚后怀孕第一孩证明（有《计划生育服务手册》的请将13、15页填写并加盖公章）及现居住地居住证明，到和平区生殖健康服务中心领取《一孩生育服务证》（单位的确定以当事人人事档案所在地为准，含劳动力市场、人才交流中心、劳动服务公司等；无单位的由现居住地居委会出具并加盖街级计划生育部门公章）。
2、申请领取《二孩生育服务证》时，当事人经过审批并通过后，持《天津市政策内二孩审批证明》到和平区生殖健康服务中心换取《二孩生育服务证》。
第二类：外省市居民与和平区户籍居民结婚的，按照下列规定办理：1、夫妻双方在本市居住的，可以在和平区生殖健康服务中心领取《一孩生育服务证》，除需出具基本证明外，外省市一方还需出具其户籍地乡镇街计划生育部门的婚育证明（两级章）。
2、女方为和平区户籍，嫁到外省市并居住在外省市的，可以在和平区生殖健康服务中心领取《一孩生育服务证》，除需出具基本证明外，外省市一方还需出具户籍地乡镇街计划生育部门的婚育证明。
新生妈妈和怀孕女工工作岗位风险管理制度范本
新生妈妈和怀孕女工工作岗位风险管理制度范本一、引言本风险管理制度范本旨在保障新生妈妈和怀孕女工在工作岗位上的健康和权益，为企业提供指导和规范。
通过全面评估、控制和管理工作岗位上的风险，确保新生妈妈和怀孕女工的安全和舒适。
二、定义1. 新生妈妈：指生育不满一年的女性员工。
2. 怀孕女工：指怀孕期间的女性员工。
三、风险管理责任1. 企业应成立专门的风险管理部门或指派专职人员负责新生妈妈和怀孕女工工作岗位的风险管理。
2. 风险管理部门/专职人员应定期进行风险评估，提出相应的改进措施，并负责落实和监督实施。
四、风险评估1. 对新生妈妈和怀孕女工的工作岗位进行风险评估，包括工作环境、工作任务和工作条件等方面。
2. 风险评估应基于科学的方法和准确的数据，考虑到各种潜在因素对身体和心理健康可能造成的影响。
五、风险控制措施1. 提供良好的工作环境，包括空气清新、光线明亮和温度适宜等。
2. 设立舒适的工作区域，提供符合人体工程学原理的工作设备和工具。
3. 定期检查和维护工作设备，确保其正常运行和安全性。
4. 为新生妈妈和怀孕女工提供充足的休息时间和体力恢复的机会。
5. 合理安排工作任务和工作时间，避免过度劳累和长时间站立。
6. 提供充足的饮水和饮食，保证营养的摄入和身体的需要。
7. 鼓励新生妈妈和怀孕女工进行适度的体育锻炼，促进身体健康和心理健康。
8. 提供必要的安全培训和教育，使其了解工作中的风险并学会相应的防护措施。
六、风险管理措施监督1. 风险管理部门/专职人员应定期进行风险管理措施的监督和检查。
2. 发现问题和隐患时，应及时提出改进意见并跟踪整改情况。
3. 相关部门和员工应积极配合和支持风险管理的工作，共同维护新生妈妈和怀孕女工的权益。
七、救援和应急处理1. 企业应建立完善的救援和应急处理机制，确保必要的紧急救护和医疗服务能够及时到位。
2. 新生妈妈和怀孕女工应了解应急处理的相应措施和流程，并在需要时积极配合和参与。
2024重庆市垫江县包家镇社区工作者招聘考试真题汇总
2024重庆市垫江县包家镇社区工作者招聘考试真题汇总（满分100分时间120分钟）姓名：________________ 准考证号：_______________一、单选题1.周阿姨的父亲五年前患了认知障碍症，生活不能自理，全靠周阿姨照顾。
周阿姨曾做过心脏手术，照顾父亲时感到越来越力不从心。
从倡导者角色看，社会工作者应提供的服务是：A.理解周阿姨的困难，为其申请临时救助B.联系相关部门和养老机构，寻找资源C.向相关部门提出建议，呼吁为照顾者提供服务D.协助周阿姨学习照顾方法，提高照顾能力【答案】：D2.下列属于居务公开形式的是（）。
A.文艺演出B.培训课堂C.公开栏D.法制讲座【答案】：C3.社区建设的核心（）。
A.社区居民委员会的自我监督B.社区居民委员会的自我服务C.社区居民委员会的自治管理第1 页D.社区居民委员会的自我教育【答案】：C4.白女士带着孩子来社会工作机构求助，认为因为孩子的学习问题引发了亲子关系危机，社会工作者接待了母子，并介绍了机构的服务范围和理念，并经过会谈后确定服务的优先次序。
社会工作的实务过程是：A.接案B.评估C.预估D.计划【答案】：A5.为了更好地了解社区居民的感觉性需要，社会工作者可以采取的收集资料的方法有（）。
A.非参与式观察社区居民的日常生活B.采用问卷调查法收集社区居民的意见C.查阅社区居委会的工作会议记录D.对社区居民进行面对面访谈【答案】：C6.业主委员会筹备组由几名成员组成（）A.6-8名B.5-7名C.3-5名D.2-4名【答案】：B7.中学生李某上初二，父母就给他订了亲，其父母做法：（）。
A.不合法B.合法第2 页C.对方父母同意就合法D.李某同意了就合法【答案】：A8.老张在服役间因伤致残，在部队医院治疗一段时间后，被安置到荣军医院，老张虽然生活能够自理，但因对医院环境感到陌生，亲友都不在身边，感到很不习惯，整天不是睡觉就是闲逛，内心充满弧独，担忧，苦闷和迷茫，针对老张的情况，社会工作者可以提供的服务有（）。
怀孕妇女保护控制程序规定
怀孕妇女保护控制程序规定
1.目的
确保女职工怀孕期间受到保护，根据国家法规相关要求制定此控制程序。
2.范围
本程序适用于本公司所有怀孕期间妇女。
3.职责
3.1行政部根据国家法律和法规要求，负责调查安排公司怀孕女员工工作；
3.2公司怀孕妇女需积极向公司行政部门申报怀孕情况；
3.3建立怀孕妇女明细表,确保怀孕妇女的身体健康和安全工作；
3.4本程序应向所有工人传达。
4.工作程序
4.1公司行政部门应积极主动定期调查公司所有在职女员工是否在怀孕期间；
4.2公司怀孕妇女应积极向公司行政部门反应怀孕情况，以安排适当的劳动工作；
4.3女工怀孕期间不得延长劳动时间，不得安排其从事夜班劳动。
4.4车间怀孕女工应尽量安排从事简单，轻松的工作；不允许安排在高强度、危害较大工序或车间工作。
4.5怀孕7个月以上的女职工，在劳动时间内应当安排一定的休息时间和适当减轻工作。
4.6怀孕女职工在工作期间内进行产前检查，应算作劳动时间，即按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。
5.相关文件：
5.1《招聘控制程序》
6.相关记录：
6.1《怀孕妇女明细表》。
怀孕女工保护程序
1.目的建立并维持程序以鉴别与评估怀孕女职工的工作环境的安全卫生风险,以便采取相应的措施（包括技术和管理两个方面）对风险加以控制，使风险降到最低和消除。
2.范围涉及怀孕女职工的所有工作场所。
3.权责由各部门安全负责人定期对怀孕女职工的工作场所的环境因素进行评估，并针对性制定预防整改措施；各部门相关人员给予协助和配合；相关部门负责落实预防整改措施。
4.应有权利4.1根据《女职工劳动保护规定》，为切实保护女职工在生产劳动中的安全和健康，制订本细则。
4.2本细则适用于本公司的全体女员工。
4.3公司必须根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，通过技术改造，工艺改革，设备更新等各种途径，在发展生产的同时，改善劳动条件，加强对女职工的劳动保护。
4.4公司必须严格执行国家和本公司部有关女职工劳动保护的法律规定，确定负责女职工劳动保护工作的机构和人员，加强行政管理。
4.5禁止安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。
4.6禁止安排怀孕和哺乳期的女职工，从事影响胎儿或婴儿健康的有毒有害作业，及国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
4.7公司要宣传普及女职工劳动卫生保健知识，加强女职工劳动保护教育，建立健全女职工的保健制度。
4.8女职工在怀孕期间，不得在正常劳动时间以外延长劳动时间。
原从事容易引起流产，早产的工作，以及经医务部门证明不宜从事原工作的女职工，应暂时调做其他工作或予以减轻劳动量。
4.9对怀孕反应特别严重的女职工，不能坚持正常工作，经医务部门证明应照顾轻工作或休息，休息期间享受病假待遇。
4.10对有过两次以上流产史又无子女的女职工，怀孕期应照顾轻工作或休息给予保胎。
4.11女职工在怀孕期间，应按有关规定进行产前检查。
确需在劳动时间进行产前检查，经部门经理或主管批准后，可享受病假待遇。
4.12怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，不得安排其从事夜班劳动；4.13怀孕满７个月的女职工上班确有困难，经本人申请，且工作许可，领导批准，可请产前假。
未成年工孕妇保护程序
未成年工、孕妇保护程序1、目的为保证未成年工在公司的健康成长，以及孕妇在怀孕期间的健康和胎儿的正常发育，根据国家法律法规的要求，制定本制度。
2、范围公司所有未成年工、孕妇。
3、定义3.1未成年工：指公司内年满十六岁未满十八岁的员工。
3.2危险岗位：注塑机、吹塑机、抽粒机、挤出机、火花机、切割机、线切割、车床、铣床、磨床、钻床、砂轮机、CNC加工、喷油、移印、手工丝印、叉车、电工、超声波、波峰焊、回流焊、搬运工、化学品操作岗位。
3.3有毒物质：指铅、苯、汞、铍、镉、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二氧化碳、氯、己内酸胺、氯丁二稀苯乙烯、环氧、乙烷、苯胺、甲醛等物质。
4、职责4.1各部门4.1.1负责对本部门未成年工、孕妇的工作安排；4.1.2负责对本部门未成年工、孕妇在工作中的安全监护。
4.2人事部4.2.1负责对公司内所有未成年工、孕妇的登记和标识；4.2.2负责公司所有未成年工、孕妇在生活中的安全监护；4.2.3负责对未成年工进行上岗前的职业安全卫生教育、培训。
5、作业内容5.1健康检查5.1.1对所有未成年工必须按照以下规定时间定期进行健康检查：安排工作岗位之前；工作满一年；年满十八周岁，距前一次的体检时间已超过半年。
5.1.2根据未成年工的健康检查结果，对不能胜任原劳动岗位的，应根据医疗部门的证明，予以轻劳动或安排其他劳动。
5.2在未成年工上岗前，应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训；不得安排未成年工和怀孕7个月或以上的孕妇上夜班，不得延长未成年工、孕妇正常工作日以外的劳动时间，在劳动时间内应当安排一定的休息时间；对不能胜任原劳动岗位的孕妇，应当根据医疗部门的证明，予以轻劳动或者安排其他劳动；5.3不得安排未成年工、孕妇从事强体力活动和危险岗位，以及在有毒物质浓度超过国家卫生标准的工作场所作业，不得安排孕妇从事孕期禁忌的劳动，不得安排孕妇从事长时间站立，频繁弯腰、上举、下蹲、攀高和伴有强烈的全身或局部振动的作业。
.孕妇怀孕期办理事项
1、 生儿出生24小时内由接生医院进行乙型肝炎疫苗（第一针）和卡介苗接种，同时院方向新生儿家属提供《青岛市新生儿首针新生儿乙肝疫苗和卡介苗接种登记卡》。
2、 新生儿出生后一个月内落完户口。
3、 带户口簿和《首针新生儿乙肝疫苗和卡介苗接种登记卡》到户口所在地医院接种门诊建立预防接种卡、证，然后按预约时间带孩子接种各种疫苗。
产妇住院时需准备的材料：
1、 《孕产妇保健手册》
2、 《计划生育服务手册》
3、 住院押金。（市立东院区押金3800元）
附咨询电话：产一科：5937840 产二科：5937856 产三科：5937859
专家门诊时间：周二下午 周四上午
产妇出院时医院出具的相关材料（日后有用）：
1、 新生儿出生证明。
2、 产科出院记录。
4、 街道办事处在《计划生育服务手册》独生子女父母光荣证申请页盖章、发放《独生子女父母光荣证》（夫妻各执一本）、填写《落实独生子女父母奖励通知书》三联单（街道办事处、夫、妻各执一联）。
5、 夫妻双方各持《计划生育服务手册》及复印件、《独生子女父母光荣证》、《落实独生子女父母奖励通知书》三联单到本单位计生部门申报独生子女奖励费，以后每月工资增加6.5元独生子女奖励费，连续领14年。
注意：办证前要给新生儿起好名字。
新生儿落户口手续：
1、 新生儿出生一个月内持夫妻双方身份证及其复印件、双方结婚证及其复印件、《出生医学证明》、《计划生育服务手册》、随父或母户口簿到随父或母户口所在地派出所户籍部门办理新生儿落户口手续。
2、 在派出所户籍部门指导下填写常住人口登记表，当场出具打印的户口簿、本。（交工本费2元）
注意：
1、原则上到户籍所在地医院预防接种，当常住地与户籍所在地不一致并欲到常住地所在医院预防接种时须到街道办事处开常住地证明。
孕期办理各种手续流程表
孕期办理各种手续流程表一、建册与办准生证的手续准妈妈于12周时带着户口本、身份证到户口所在区的妇幼保健院办理建册，妇幼保健院会给你开出两张单子（一张是去街道办理准生证的，一张是办理小宝宝以后打防疫针的）。
然后带着妇幼开的单子、双方单位介绍信、户口本、身份证到女方户口所在街道办理准生证。
妇幼开的宝宝打防疫针的单子到防疫站盖印后返回妇幼保健院。
二、孕期检查身体周期怀孕12周～28周，每4周检查一次（在区妇幼保健院检查）；28～36周，每2周检查一次（转院后到准备生产的医院检查）；36～40周每1周检查一次。
三、落户口等（出院前给宝宝起好名字，以备出院时填写出生证）1、到街道办事处，拿办准生证时的两联证明；2、到当地派出所办理户口，拿着出生证明、户口本，落户；3、街道办事处，拿独生子女证；4、到行政服务中心，给独生子女证盖章。
四、生育险生育相关政策解答(转)一结婚，就留意单位是否给你保了生育险，如果参保了生育险，很多费用保险公司都可以为你买单的。
五、产后报销费用（单位给保了生育险的妈妈）##劳动保险咨询热线：123331、领取女职工生育津贴及生育医疗费时须持以下证件：企业持女职工个人养老保险编号、《准生证》原件及复印件、《独生子女光荣证》原件及复印件、(此证在街道办理)《出生医学证明》原件及复印件、居民身份证原件及复印件、诊断书、产后报销现在还需要费用明细(black_angel补充)生育职工联系电话。
2、领取男职工护理津贴时须持以下证件：企业持男职工个人养老保险编号、《准生证》原件及复印件、《独生子女光荣证》原件及复印件、《出生医学证明》原件及复印件、居民身份证原件及复印件。
3、报销标准：门诊产前检查费用为800元，生育医疗费用顺产2200元、难产3000元、剖宫产4000元。
生育津贴：5个月的生育津贴（休假5个月的各项保险缴费由个人承担）4、结算时间为每月20日前。
注：由企业办理。
领取一张银行卡孕中期B超检查的正常值孕期通过B超判断胎儿的发育的大小是较有参考价值的一种方法，孕妇在做B超的时候会看到检查报告上有一些数值，这些数值就是告诉你宝宝的发育大小。
国家怀孕补贴流程
国家怀孕补贴流程
生育保险待遇由本人或其委托人向经办机构申领。
女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴。
申领生育保险待遇需提交下列材料：
（1）本人的身份证；
（2）代为申领的，提交申领人身份证和委托书以及受委托人的
身份证；
（3）乡镇人民政府、街道办事处出具的《生育服务证》或人口
和计划生育行政部门出具的《再生育服务证》；
（4）协议服务机构出具的婴儿出生、死亡、流产医学证明、专
家鉴定证明和节育手术证明等；
（5）病历、医疗费用收据等有关凭据；
（6）市劳动保障行政部门规定的其他证明材料。
经办机构接到
申领生育保险待遇的材料后，对符合本办法规定条件的，应于10日
内核发有关待遇；对不符合条件的，应于10日内书面告知申请人；
参保单位职工生育、终止妊娠以及实施计划生育手术，到协议服务机构就诊发生的医疗费用，方可按照本办法规定用生育保险基金支付。
产假流程和时间表
产假流程通常包括以下几个步骤：
1.申请准备阶段：
o员工怀孕后，应及时告知单位，并开始准备相关证件，如身份证、结婚证、准生证（计划生育服务证）、出生医学证明（孩子出生后提
供）以及独生子女证（如果符合相关政策）。
o提前与医疗机构取得孕期证明或安胎假所需的相关医疗证明文件。
2.提交申请：
o从单位人事部门领取或下载产假申请表，并按照表格要求详细填写个人信息、预产期等相关内容。
o将填写好的产假申请表以及所需的证件复印件交给直接上级审核，并获得其签名同意。
o将已经审批过的产假申请表及全套证明材料递交给人事部门，由人事部门进行核查、存档并正式办理产假手续。
3.正式请假：
o根据产假相关规定，在产前15天左右可以开始申请产前假，并在临近预产期时明确产假开始和结束的具体时间。
o口头告知直属领导自己的休假计划，并按照单位规定提交书面请假条。
o确保工作交接完毕，保证在产假期间的工作不会出现重大停滞或疏漏。
4.执行产假：
o依法享有产假时间，中国法律规定女职工享有不少于98天的产假，其中包括产前15天，产后83天。
各地政策和企业福利可能有所不
同，有些地方对晚婚晚育或生育二胎等情况提供了更长的产假。
o若有特殊情况，还可以申请哺乳假等额外假期。
5.产假结束后复工：
o产假结束后，按照约定时间和程序回到工作岗位，并与单位沟通处理哺乳期相关的便利措施。
请注意，各地的具体规定和单位内部政策可能存在差异，员工在申请产假时应参照最新的国家法律法规以及所在单位的规章制度进行操作。
同时，2024年的具体规定可能有所更新，建议参照最新的地方性法律法规和政策文件。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
一、目的
建立并维持程序以鉴别与评估怀孕女工和新生妈妈工作环境的安全卫生风险，以便采取相应的措施对风险加以控制，确保怀孕女工和新生妈妈身体健康安全。
二、范围
涉及怀孕女工和新生妈妈的所有工作场所。
三、权责
由安全主任会同各部门安全负责人定期对怀孕女工和新生妈妈工作场所的危险因素进行评估，并针对性地制定预防整改措施。
四、相关部门负责落实预防整改措施;
安全主任对各项预防整改措施的落实情况实施监督、检查,并评核其有效性。
五、程序
A、对怀孕女工和新生妈妈工作场所的安全卫生风险的鉴别与评估要遵守以下规定：
（一）、员工在怀孕、产假、哺乳期间，不得解除或终止劳动合同，并保证其获得基本工资的权利。
（二）、女员工在月经期间，所在部门不得安排其从事装卸、搬运等重体力劳动及高空、低温、冷水、野外作业。
（三）、女员工在劳动时间内进行婚前检查，应算作劳动时间。
（四）、对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女员工，应暂时调换工种或酌情减轻
工作量。
（五）、女员工怀孕七个月以上（含七个月），每天享受工间休息一小时，算作劳动时间，并不得安排其从事夜班劳动、加班加点；从事
立位作业的女员工，其工作场所应设工间休息座位。
（六）、准予定期做产前检查，在劳动时间内进行产前检查的应算作劳动时间。
（七）、产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。
（八）、女员工产假为九十天，其中产前休假十五天。
生育时遇有难产的（如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者），可增加产假三十天。
属于执
行计划生育政策的，按《广东省计划生育条例》有关规定增加产假。
（九）、女员工怀孕不满四个月流产的，应根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕四个月以上（含四个月）流产的，给
予四十二天产假。
（十）、女员工产假期满后，若有实际困难，经本人申请，行政总监批准，可请哺乳假至婴儿一周岁。
哺乳假期间，所在部门应按不低于
本人标准工资的７５％发给工资。
（十一）、女员工产假期满上班，应允许有一至两周的适应时间，使其逐渐恢复原劳动定额。
因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证
明后，其超过产假期间的待遇，按照员工患病的有关规定办理。
（十二）、有未满一周岁婴儿的女员工，在哺乳期间，所在部门不得安排其从事夜班劳动和加班加点，化学性危害及生物性危害工作。
（十三)、女员工劳动保护合法权益受到侵害时，应按照国务院颁布的《女员工劳动保护规定》和《广东省劳动安全卫生监察办法》有关
规定处理。
B、安全卫生风险不仅针对人员健康伤害，也包括造成生产、财产损失及环境冲击。
C、在执行鉴别与评估安全卫生风险时，必须考虑下列事项所导致的不利情况：
a.正常操作条件。
b.异常操作条件。
c.突发事件、意外事件以及潜在的紧急状况。
d.过去、现在以及规划的活动。
4.3.2 审查必须涵盖五类关键课题：
a.法令规章之要求事项。
b.重大安全卫生风险之鉴别。
c.所有现行社会责任及安全卫生管理措施与程序之检视。
d.以往突发事件调查结果回馈之评估。
e.利害相关者（员工、工会等）之观点。
5．0相关记录
怀孕女工与新生妈妈风险评估表。