劳动保护控制程序
劳动保护控制程序
Q/HX.QECX24劳动保护控制程序1.0 范围1.1 本标准规定了劳动保护管理的职责、内容及工作程序。
1.2 本标准适用于公司劳动保护相关内容的管理。
2.0 职责2.1 人力资源部负责工作服的审批、季度劳保用品的核发及编制相应的计划。
2.2 储运部负责建立劳保用品、工器具的台帐并实行定额管理，并负责劳保用品的保管、发放。
2.3 供应部负责劳动防护用品的采购。
2.4 各单位负责本单位劳动保护工作的各项业务及劳动防护用品的日常检查。
2.5 安全生产部负责劳动保护用品的计划的编制。
3.0 工作程序3.1定义3.1.1劳动保护：是指保护劳动者在劳动过程中的安全和健康。
3.1.2女工劳动保护：女职工劳动保护是指除了对男女职工共同进行的保护外，根据女职工的生理特点，对女职工在生产过程中进行的特殊保护。
3.1.2.1女职工的特殊劳动保护包括四期,即：经期、孕期、产期、哺乳期。
3.1.2.2女职工月经期间禁忌从事的劳动范围：a.冷水（即低于5℃）作业；b.《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度的作业；c.《高处作业分级》标准中第二级（含二级）以上的作业。
3.1.3保健：为了保护接触有毒、有害物质的职工身体健康，增强体质，防止或减少职业病的发生，增强抵抗能力的一项劳动保护的辅助措施。
3.2 劳动保护用品的管理3.2.1 根据劳动条件对人身危害情况，区别发给不同的劳动防护用品。
全身需防护的，发给全身防护用品；局部需要防护的，发给局部劳动防护用品；工种相同的，发给相同的劳动防护用品；但工种相同而劳动条件不同，应发给不同的劳动防护用品。
3.2.2 各单位领导应教育职工爱护和节约使用劳动防护用品，不得将劳动防护用品出售或赠送亲友，使用期间如丢失应酌情赔偿，到安全生产部办理赔偿手续，否则不予补发，如因生产工作中发生特殊损坏，不能继续使用时，由安全生产部长批准后进行补发。
3.2.3 个人领用的劳保用品，由本单位办事员统一办理，每月办理一次。
施工安全劳动保护程序(三篇)
施工安全劳动保护程序1、目的促进施工安全和劳动保护不断改进，减少和消除事故伤害和职业病危害，满足公司职业健康安全目标的要求。
2、适用范围公司及所属各工程项目经理部／分公司本程序包括GB／T28001—xx 4.4.6条款。
3、职责3.1安保部⑴编写并组织实施本程序；⑵负责施工安全管理的监督控制；⑶负责特殊工种作业、劳动保护用品使用的监督控制。
3.2劳动人事部劳动人事部负责特殊作业人员的管理。
3.3行政部⑴负责职业健康和生活设施的管理控制。
⑵负责检查女工劳动保护工作。
3.4工程项目部／分公司具体实施本程序。
4、术语和定义引用公司《管理手册》中的有关术语和定义。
5、工作程序5.1施工准备5.1.1安全策划及施工许可申报准备工程项目部／分公司，根据工程规模、结构、环境、技术含量和职业健康安全风险，在《施工组织设计》中进行安全策划。
⑴编制安全技术措施，编制《临时用电施工组织设计》；编写特殊过程、新工艺、新材料、新设备等安全技术措施，执行公司《编制安全技术措施的有关规定》；⑵根据特殊季节施工，编制冬雨季施工技术措施；⑶编制施工现场消防措施，执行《北京市建设工程施工现场消防安全管理规定》、《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》。
5.1.2工程项目部/分公司将施工组织设计报公司（填写“安全施工许可证申报表1”），公司安保部对其申报条件进行审核后，报上级主管部门（填写“安全生产许可证申报表2”），领取“安全生产许可证”。
执行公司转发总公司《安全施工许可证实施办法》。
5.2安全管理人员配备按现有的行业管理要求，工程项目部／分公司至少配备一名持有上岗证的安全员，负责施工安全的监督管理工作。
公司安保部建立安全员上岗档案。
5.3安全教育工程项目部／分公司负责对进入现场的职工和劳务队进行教育。
当调换工种、采用新技术和使用新设备时，工人必须进行安全培训，填写“安全教育考核登记表”。
根据生产任务下达作业指导书、安全交底，执行公司《安全生产管理实施细则》。
施工安全劳动保护程序范本
施工安全劳动保护程序范本一、引言施工工作的安全和劳动保护是保障员工身体健康和生命安全的首要任务。
为了加强施工现场的安全管理，提高工人的安全意识和自我保护能力，制定和实施施工安全劳动保护程序至关重要。
二、目的本程序的目的是确保施工工作过程中的安全，降低事故发生的风险，保障员工的安全和健康。
三、适用范围本程序适用于所有施工工作，包括但不限于建筑工程、道路工程、装修工程等。
四、责任与义务1. 项目负责人- 负责制定和实施施工安全劳动保护计划，并组织相关培训和宣传活动。
- 确保施工现场的安全设施和设备达到标准要求。
- 监督和检查施工现场的安全情况，并及时采取措施纠正违规行为。
- 处理和记录施工现场的安全事故，及时报告有关部门。
2. 施工人员- 遵守安全操作规程，正确使用和保养个人防护装备。
- 发现施工现场的安全隐患及时报告，并采取安全措施防止事故发生。
- 积极参与安全培训和宣传活动，提升安全意识和自我保护能力。
3. 安全管理人员- 负责施工现场的安全监督和管理工作。
- 制定安全操作规程和应急预案，确保其有效执行。
- 定期检查和测试安全设施和设备，及时修复和更换损坏的设备。
- 组织安全培训和宣传活动，提高员工的安全意识和技能。
五、安全操作规程1. 操作前必须穿戴好个人防护装备，包括头盔、安全鞋、护目镜等。
2. 操作前必须检查使用的工具和设备是否完好无损。
3. 操作时必须遵守操作规程，不得擅自改变操作方式。
4. 施工现场必须明确安全警示标志，禁止闲人进入作业区域。
5. 操作结束后必须将工具和设备归位妥善保管。
六、事故应急预案1. 发生事故时，应立即报告项目负责人和安全管理人员。
2. 尽量保持现场的安全，防止事故扩大。
3. 有序疏散工人和其他人员，确保人身安全。
4. 协助救护人员进行急救和医疗救助，减少伤害程度。
5. 记录事故经过和处理过程，整理相关证据和资料。
七、安全监督和检查1. 安全管理人员定期对施工现场进行安全监督和检查。
劳动保护用品管理控制程序范本（4篇）
劳动保护用品管理控制程序范本劳动保护用品是保障员工身体健康和生命安全的重要装备。
为了确保劳动保护用品的有效管理和控制，公司需要建立一套科学合理的程序和措施。
以下是劳动保护用品管理控制程序的一个范本。
一、目的和适用范围本程序的目的是规范和管理劳动保护用品的采购、使用、保养和更新等环节，以确保员工的安全和健康。
本程序适用于全公司所有部门和岗位。
二、定义1. 劳动保护用品：指用于预防和减少劳动危害，保护员工安全和健康的各类装备和器具，如安全帽、防护眼镜、防护手套等。
2. 负责人：指被指定负责劳动保护用品管理的具体责任人，可包括安全部门负责人、岗位主管等。
三、采购和存储1. 根据工作环境和具体危害情况，负责人负责制定劳动保护用品的采购要求和标准，并与供应商进行协商和签订合同。
2. 入库前，负责人负责组织对采购的劳动保护用品进行验收，并记录相关信息。
3. 劳动保护用品应存放在指定的仓库或柜子中，妥善保管并定期清点，确保数量和质量的完整性。
四、使用和保养1. 员工使用劳动保护用品时，必须按照规定进行佩戴和使用，不得随意取下或更换。
2. 在使用过程中，如遇到劳动保护用品损坏或无法正常使用的情况，员工应及时报告负责人。
3. 根据劳动保护用品的特点和要求，负责人负责制定保养和维修计划，并指定专人进行保养和维修。
4. 劳动保护用品的保养和维修应按照操作规程进行，记录保养和维修的时间、人员和内容等信息，并及时更新保养和维修记录。
五、更新和报废1. 劳动保护用品在使用一定期限后或出现严重损坏时，应及时更新。
更新时，负责人应重新评估使用需求，并确定采购计划。
2. 无法修复或更新的劳动保护用品应及时报废，避免再次使用。
报废时，负责人应组织进行合理的处理，确保资源利用达到最大化。
3. 劳动保护用品更新和报废的记录应详细记录，包括更新/报废的原因、时间和相关人员等信息。
六、培训和宣传1. 公司应定期组织劳动保护用品的培训和学习，确保员工了解正确的使用方法和注意事项。
劳保管理制度及流程
劳保管理制度及流程
劳保管理制度是针对企业员工的安全、健康和福利进行全面管理的一套制度。
劳保管理流程是指执行劳保管理制度的一系列步骤和程序。
一、劳保管理制度包括以下内容：
1. 安全生产制度：包括安全生产责任制、安全操作规程、应急救援预案等，以确保员工的人身安全和生产环境的安全。
2. 职业健康管理制度：包括职业病防治制度、职业危害评估和控制措施等，以保护员工的健康。
3. 劳动防护用品管理制度：包括劳动防护用品的配备、使用和检查等，以提高员工在工作中的安全防护能力。
4. 职工福利制度：包括员工的福利待遇、休假制度、工会活动等，以提高员工的生活质量和工作满意度。
二、劳保管理流程：
1. 制定劳保管理计划：企业根据实际情况，制定劳保管理的整体目标和具体措施，包括安全生产、职业健康、劳动防护用品和职工福利等方面。
2. 责任分工：明确劳保管理的责任人和责任部门，包括职业安全健康管理人员、劳动防护用品管理人员、人力资源部门等。
3. 培训和宣传：开展劳保管理的培训和宣传工作，包括安全操作培训、危害防护知识宣传等，提高员工的安全意识和健康意识。
4. 实施措施：执行劳保管理制度，包括安排定期的安全巡查和职业危害评估，配备劳动防护用品并进行检查和维护，及时处理职业病问题等。
5. 监督检查：定期对劳保管理的执行情况进行监督和检查，及时发现问题并进行整改，确保制度的有效实施。
6. 改进完善：根据实践经验和员工反馈，不断改进完善劳保管理制度和流程，提高管理水平和员工满意度。
以上是一般企业劳保管理制度及流程的主要内容，具体情况还需要根据企业的特点和法律法规的要求进行具体制定。
劳动保护用品管理控制程序模版
劳动保护用品管理控制程序模版劳动保护用品是企业保障员工安全和健康的重要工具，对于管理和控制劳动保护用品的使用具有重要意义。
通过建立科学合理的劳动保护用品管理控制程序，可以有效提升企业员工的工作环境和劳动条件。
本文将介绍劳动保护用品管理控制程序的模版，以指导企业在日常工作中的操作。
一、规章制度1. 建立和完善劳动保护用品管理制度，制定明确的责任和义务，明确各级管理人员的职责，确保劳动保护用品管理工作的顺利开展。
2. 制定和修订劳动保护用品的使用和管理规定，包括使用劳动保护用品的程序、使用条件、存放要求等内容，确保员工正确、合理地使用劳动保护用品。
二、采购管理1. 制定劳动保护用品采购计划，根据员工需求和工作环境要求，合理确定劳动保护用品的种类和数量。
2. 确定供应商选择的标准和程序，进行供应商的评估和筛选，确保选用的供应商具备合法经营资质和优质的劳动保护用品。
3. 确保采购程序的透明公正，监督采购过程并建立相应的记录，确保采购的劳动保护用品符合相关技术标准和质量要求。
三、存储管理1. 制定合理的劳动保护用品存储要求，包括存放位置、存放条件和存放方式等，确保劳动保护用品的安全和有效性。
2. 制定劳动保护用品库存管理制度，建立库存清单和库存盘点制度，定期盘点并记录库存情况，确保库存量的准确性和及时补充。
3. 确定劳动保护用品领取程序，建立领用登记和归还制度，确保员工按规定流程领取和归还劳动保护用品。
四、分发和使用管理1. 制定劳动保护用品分发程序，明确分发的时间、地点和方式，确保劳动保护用品及时分发到需要使用的岗位。
2. 建立员工劳动保护用品使用登记制度，记录员工领用和使用情况，及时发现和处理使用中的问题。
3. 制定专门的劳动保护用品使用规范，明确员工在使用劳动保护用品时的注意事项和正确的使用方法，提升员工对劳动保护用品的认识和使用水平。
五、维护和保养管理1. 建立劳动保护用品维护和保养制度，明确维护和保养的责任和要求，包括日常清洁、定期检查和维修等内容。
劳动保护用品管理控制程序
劳动保护用品管理控制程序劳动保护用品是保护员工健康和安全的必要措施，管理好劳动保护用品的库存和使用，对于减少意外事故和职业病的发生具有重要意义。
下面我们将介绍劳动保护用品管理控制程序。
一、劳动保护用品库存管理1.建立库存清单：建立劳动保护用品的库存清单，列明品种、规格、数量、单价、供应商等信息，以便于管理。
2.库存盘点：对库存进行定期盘点，以确保库存数据准确无误。
3.入库管理：对于每批进库的保护用品，应进行清点、核对、验收，入库前应验收合格，并按照相应标准进行储存、标记和分类。
4.出库管理：同样，对于每次出库的保护用品，应进行清点、复核、核实，并登记具体使用人和用途，以避免浪费和误用。
5.保质期控制：根据每种劳动保护用品的性质和要求，建立并实施保质期控制制度，对于过期的劳动保护用品，应及时淘汰或更换。
6.有效期控制：对于特定类型的劳动保护用品，如防护手套、面罩、呼吸器等，应建立有效期控制程序，使用期限一到，应立即报废或更换。
二、审批程序1.申请审批：使用部门向劳动保护用品管理部门提交使用申请，明确使用时间、地点和数量等信息，并附上使用目的和风险评估报告。
2.审批核准：劳动保护用品管理部门对申请进行审核，并决策是否批准，如批准，应签署领用单和使用责任书，明确使用部门的权责和使用规定。
3.领取使用：使用部门凭领用单领取劳动保护用品，并按照使用规定进行使用，使用完毕后，上报使用情况和库存情况。
三、库存监管程序1.定期检查：劳动保护用品管理部门定期进行检查，对库存质量、数量、检验检疫条款、有效期等方面进行监管。
2.质量抽检：对于关键性的劳动保护用品如呼吸器、防护服等，劳动保护用品管理部门应进行质量抽检，确保用品质量合格。
3.日常维护：为保障劳动保护用品的质量，管理者应建立日常维护制度，检查保护用品的清洁度、完好性和可靠性。
4.意外损坏处理：对于意外损坏的劳动保护用品，应及时报废或更换，并对原因进行分析和控制，避免再次发生。
2023年劳动保护用品管理控制程序
2023年劳动保护用品管理控制程序一、背景介绍随着社会发展和劳动保护意识的增强，劳动保护用品在工作场所的应用越来越重要。
为了确保员工的劳动安全与健康，保障工作场所的良好环境和秩序，制定并实施劳动保护用品管理控制程序是必不可少的。
二、目的劳动保护用品管理控制程序的目的在于规范和管理劳动保护用品的选择、采购、使用、维护和更新，确保其能够适应工作场所的需要，并提供相应的保护措施以保障员工的安全与健康。
三、程序内容1. 劳动保护用品需求评估1.1 按照工作岗位和风险等级，明确各岗位所需劳动保护用品的种类和数量。
1.2 评估劳动保护用品的品质、性能和适用性，确保符合相关法律法规和标准的要求。
1.3 确定劳动保护用品的采购预算，制定采购计划。
2. 劳动保护用品采购2.1 制定采购方案，明确采购流程、采购方式和供应商选择标准。
2.2 严格按照采购流程和相关标准进行供应商评估和选择。
2.3 签订合同并监督供应商履行合同约定的质量和交货期要求。
3. 劳动保护用品分发和使用3.1 制定劳动保护用品管理制度，明确分发和使用的程序和要求。
3.2 确保员工了解劳动保护用品的正确使用方法和注意事项，进行培训和指导。
3.3 建立使用记录和台账，及时补充和更新劳动保护用品。
4. 劳动保护用品维护和检修4.1 确保劳动保护用品的定期维护和检修，保持其正常工作状态。
4.2 制定维修保养计划，明确维修和检修的责任部门和人员。
4.3 建立维修记录和维修台账，保留相关维修和检修记录的证明文件。
5. 劳动保护用品更新与淘汰5.1 制定劳动保护用品更新计划，根据使用状况和技术更新进行定期的用品更新。
5.2 定期评估用品的性能和安全性，根据评估结果决定是否淘汰和更换。
5.3 对于淘汰的劳动保护用品，按照环保要求进行处理，并将销毁过程记录备查。
四、责任分工1. 劳动保护用品管理部门负责制定和实施劳动保护用品管理控制程序，并负责协调和监督各部门的执行情况。
劳动保护及安全防护用品控制程序
劳动保护及安全防护用品控制程序1、目的加强对劳动保护及防护用品的管理，保障员工的生命安全，保证安全生产。
2、适用范围公司劳动保护及防护用品的采购、保管、使用过程的管理。
3、职责3.1工程部负责组织对劳动保护用品供方的评价，负责劳动保护用品的采购及验收工作，项目部做好劳动保护及防护用品的使用监督管理办法。
3.2公司质量安全部组织负责本程序在项目上的监督与检查。
4、工作程序4.1供方的评审与选择4.1.1工程部、项目部依据有关产品标准和《劳动防护用品管理规定》评价劳动保护用品供方，评审内容包括营业执照、生产许可证、产品合格证、质量检验报告、定点经营证、备案证书，确定合格供方并发布名录。
4.1.2对物资经销单位供应的产品，除对经销单位资质评定外，还应对其提供的产品及厂家进行评定。
4.1.3劳动保护用品控制范围：安全网、安全帽、安全带、漏电保护器、临时用电缆线、电闸箱、卡扣、电焊手套、绝缘鞋。
4.2采购与验收4.2.1项目部负责编制劳动保护/防护用品的采购计划，经安全员签字后报项目部经理审批。
4.2.2劳动保护及防护用品进场后，由项目部验收，确认产品质量合格后，方可入库。
对质量不合格的产品，应立即退货，并做好记录。
4.2.3项目部建立劳动保护用品台账，发放使用前对其防护功能进行必要的坚持。
严禁发放质量不合格的劳保用品。
4.2.4分包和外租单位劳动保护及防护用品的使用管理应在合同中予以规定。
4.3使用管理4.3.1项目部应随时监控劳动保护及防护用品的使用状况，对存在问题提出整改意见。
4.3.2项目部对已出现质量问题的劳动保护及防护用品要及时淘汰、更换并进行集中处理。
4.3.3质量安全部定期组织现场巡视检查工作，对存在的健康安全问题，要对有关单位发出隐患通知书，将巡视检查中存在的职业健康安全隐患向公司通报。
5、相关文件6、记录6.1劳保/安全防护用品发放记录。
4劳动保护用品管理控制程序(Z)
劳动保护用品管理控制程序1、目的为了加强对劳动保护用品的管理，并得到有效控制。
2、范围适用于公司范围内的劳动保护用品管理。
3、术语采用GB/T50430-2007《工程建设施工企业质量管理规范》、GB/T19000—2008《质量管理体系基础和术语》、GB/T28001-2011《职业健康安全管理体系要求》和公司《管理手册》中的术语。
4、职责4.1、运营中心4.1.1、负责制定、修改、完善本程序，对本程序的持续有效运行负责。
4.1.2、审核施工所需劳动保护用品计划。
4.1.3、对其所采购的劳保用品进行质量监督控制并监督劳保用品的正确使用。
4.2、经营中心4.2.1、根据工程特点编制劳动防护用品计划。
4.2.2、负责劳动保护用品的采购，并建立台账。
4.2.3、对其所采购的劳保用品进行监督质量控制并监督劳保用品的正确使用。
5、工作程序5.1、劳动保护用品的范围（1）个人防护用品a.安全帽b. 安全带c. 绝缘鞋、手套d.防护面具口罩（2）安全保护用品a.漏电保护器b.临时用电配电箱 c .其他5.2、劳动保护用品的管理和使用5.2.1、经营中心根据工程特点编制施工组织方案，制定所需劳动保护用品计划。
5.2.2、运营中心审核施工组织方案中所需劳动保护用品计划。
5.2.3、经营中心材料员根据劳动保护用品计划，按公司发布的《合格供应商》中指定的合格厂家进行购置。
5.2.4、材料员对其购买的劳保用品进行质量控制并索取“三证”，即：生产许可证、产品检测证、产品合格证（安全员或材料员保存）。
5.2.5、对于劳保用品的采购和发放，由材料员建立台帐，并由材料部门妥善保管。
5.2.6、公司主控部门、经营中心安全员对于劳保用品的使用进行监督、检查，发现达不到防护要求或过期产品退出使用，由材料管理部门处置。
若发现不合格产品继续使用的，由监督部门按规定处罚。
6、相关文件（1）《劳动防护配备标准》（试行）20007、记录（2）劳动保护用品发放记录 CX04.J—01劳动保护用品发放记录CX04.J—01填表人：日期：。
劳动保护用品管理控制程序（三篇）
劳动保护用品管理控制程序1目的贯彻电力生产“安全第一，预防为主”的方针，加强劳动保护用品的采购、管理、发放及使用的控制，确保员工的职业健康安全。
2适用范围规定了中电投河南电力检修工程有限公司生产活动中有关职业健康安全劳动保护用品的管理，适用于公司固定员工、合同用工，其它工种可参照执行。
3术语与定义下列术语和定义适用于本程序。
3.1劳动保护劳动保护是指保护劳动者在劳动过程中的安全与健康。
3.2劳动保护用品指劳动者在劳动过程中为保证安全与健康所使用的物品。
包括工作服、防尘帽、防护鞋、防护手套、防护眼镜、安全帽、防尘口罩等。
4 管理职能4.1 质量管理部（安全监察部）4.1.1 质量管理部（安全监察部）是公司劳动保护用品的主管部门，负责劳动保护用品的全面管理工作。
4.1.2 检查、监督各二级单位劳动保护用品采购、发放、使用和管理情况。
4.1.3 深入生产现场监督检查员工在劳动过程中正确使用劳动保护用品情况，发现问题及时解决。
4.1.4 结合公司实际及时组织劳动保护用品的采购、检验和发放，对各岗位劳动保护用品的发放标准具有建议权。
4.2人事劳动部4.2.1人事劳动部是公司劳动保护用品标准的制定部门。
4.2.2负责监督劳动保护用品的发放工作。
4.3检修分公司（项目部）的工程管理部4.3.1各检修分公司（项目部）的工程管理部是公司劳动保护用品的主控部门，负责劳动保护用品的日常管理工作。
4.3.2 负责本检修分公司劳动保护用品的采购、检验、发放、使用和管理工作，建立、健全员工劳动保护用品个人档案、台帐。
4.3.3 检查员工在劳动过程中正确使用劳动保护用品情况，具有监督权和考核权。
4.3.4 制订本单位《劳动保护用品管理办法》，对本单位劳动保护用品的采购、检验、发放、使用程序作出具体规定，对发放标准具有建议权。
4.3.5 按要求每年12月底前上报下年度劳动保护用品计划。
4.3.6 每半年组织一次员工劳动保护用品的使用管理培训，使每一位员工都能够正确使用劳动保护用品。
施工安全劳动保护程序
施工安全劳动保护程序施工安全是一个极其重要的工程领域，为确保工人在施工过程中的安全，保护其健康和生命安全，施工单位必须制定和实施一套完善的施工安全劳动保护程序。
本文将就施工安全劳动保护程序进行详细阐述，以促进施工单位在工作中保障工人的安全。
一、施工现场安全管理1. 安全责任制度施工单位应明确各级人员的安全责任，建立健全安全责任制度，并将责任层层分解落实。
施工现场的安全管理人员应严格遵守安全规章制度，全面负责施工现场的安全管理工作。
2. 安全培训教育施工单位应组织定期的安全培训教育活动，对施工人员进行安全知识的培训，提高他们的安全意识和技能，确保他们能够正确对待施工安全问题，预防和应对各类安全事故。
3. 安全生产控制施工单位应严格按照安全生产控制措施进行施工，对于可能存在的危险源和风险进行有效的控制和防范。
同时，对于施工现场可能出现的安全隐患要及时整改，确保施工现场的安全。
二、个人劳动防护措施1. 佩戴劳动防护用品施工人员应按照规定佩戴劳动防护用品，如安全帽、防护眼镜、防护口罩、防护手套等，以隔离施工现场中的潜在危险源对身体的伤害。
2. 作业前检查施工人员在进行具体作业之前，要进行必要的检查，并清理障碍物，确保作业区域的安全性，避免造成意外伤害。
3. 使用安全设备在高空、深入地下等危险环境下工作时，施工人员应佩戴并正确使用安全带或其他适当的安全设备，确保自身的安全。
三、施工设备安全管理1. 设备检查和维护施工单位应定期进行设备的检查和维护工作，确保设备的安全可靠性。
对已有缺陷的设备要及时修复或更换，以避免设备故障导致的安全事故。
2. 设备使用规范施工人员在使用设备之前应仔细阅读设备的使用说明书，并按照规范和要求进行操作。
对于不熟悉的设备，应接受相关培训后方可使用。
3. 设备存放和保护施工单位应对设备进行妥善的存放和保护，防止设备被损坏或被盗。
对于需要临时放置的设备，要选择安全的存放位置，并采取必要的防护措施。
劳动保护用品管理控制程序模版（二篇）
劳动保护用品管理控制程序模版一、概述劳动保护用品是为保护员工的人身安全和促进工作效率而提供的各种装备和设施。
为了确保劳动保护用品的有效管理和使用，本程序旨在规范劳动保护用品的选购、入库、保管、使用和报废等环节，以确保员工的人身安全和健康。
二、适用范围本程序适用于企业所有岗位员工的劳动保护用品管理，包括但不限于以下工种：生产作业、机械设备操作、化学品接触、高处作业、电气设备操作等。
三、管理责任1. 企业负责人负责制定和审查本劳动保护用品管理控制程序，并向全体员工进行培训和宣传，确保员工全面了解劳动保护用品管理规定。
2. 劳动保护用品管理人员负责劳动保护用品的采购、统计、保管、分发和报废等工作，确保劳动保护用品的合理使用和有效管理。
3. 部门负责人负责执行本程序，监督所辖部门员工的劳动保护用品使用情况，并及时做好劳动保护用品的补充和替换工作。
四、劳动保护用品管理流程1. 选购和验收：（1）由劳动保护用品管理人员根据企业的实际需要，编制劳动保护用品的选购清单。
（2）通过公开招标或与供应商协商，选购质量可靠、适用的劳动保护用品。
（3）劳动保护用品管理人员对所选购的劳动保护用品进行验收，包括外观、标识、性能等方面的检查。
2. 入库和保管：（1）劳动保护用品管理人员将已验收合格的劳动保护用品进行分类、编号，并建立相应的库存档案。
（2）劳动保护用品管理人员应将劳动保护用品妥善保管，保持库房的整洁和通风、干燥等环境条件，防止劳动保护用品受损或过期失效。
3. 分发和使用：（1）劳动保护用品管理人员根据员工的实际需要和相关岗位的风险评估情况，按照一定的分发标准将劳动保护用品发放给员工。
（2）员工在领取劳动保护用品后，应按照使用说明书和相关规定正确佩戴和使用劳动保护用品，确保其正常起到保护作用。
4. 使用监督：（1）部门负责人应定期对所辖部门员工的劳动保护用品使用情况进行检查，确保员工按照规定使用劳动保护用品。
（2）发现员工使用不当或劳动保护用品存在问题时，应及时进行纠正和更换。
劳动保护用品管理控制程序模版
劳动保护用品管理控制程序模版一、目的本程序的目的是为了规范和管理劳动保护用品，确保员工的人身安全和健康。
二、适用范围本程序适用于所有岗位的员工和劳动保护用品的管理。
三、责任与义务1. 员工的责任与义务：a. 使用劳动保护用品，并按照使用说明正确使用。
b. 检查劳动保护用品的状况，如发现损坏或过期应及时报告。
c. 配合公司进行劳动保护用品的管理和监督。
2. 部门负责人的责任与义务：a. 负责劳动保护用品的采购、管理和配发。
b. 检查员工使用劳动保护用品的情况，并定期进行检查和评估。
c. 组织培训员工正确使用劳动保护用品的方法和注意事项。
3. 公司管理部门的责任与义务：a. 制定和完善劳动保护用品管理制度、规范和标准。
b. 监督各部门的劳动保护用品管理情况，提出改进建议和措施。
c. 定期组织检查和评估各部门的劳动保护用品管理情况，确保其合格和有效。
四、劳动保护用品的管理流程1. 采购：a. 部门负责人收集员工的需求，并编制劳动保护用品采购计划。
b. 提交采购计划给公司管理部门进行审批，并指定专人负责采购事宜。
c. 采购人员根据采购计划进行采购，并与供应商签订合同或协议。
d. 采购完成后，采购人员将采购记录报备给公司管理部门。
2. 配发：a. 采购人员将采购到的劳动保护用品送达公司仓库。
b. 仓库管理员根据部门负责人的指示，按照员工的需求进行劳动保护用品的配发。
c. 配发过程中，仓库管理员需要记录配发的数量、时间和接收人员。
3. 使用与检查：a. 员工在使用劳动保护用品前，应先了解和掌握正确的使用方法和注意事项。
b. 员工使用劳动保护用品的过程中，应随时检查其状况，如有损坏或过期应立即停止使用，并向部门负责人报告。
c. 部门负责人应定期对劳动保护用品进行检查和评估，确保其质量和有效性。
4. 更换与维护：a. 部门负责人负责根据使用情况和检查结果，及时更换和维护劳动保护用品。
b. 部门负责人应制定相应的更换和维护计划，并落实到实际操作中。
劳动保护用品管理控制程序
劳动保护用品管理控制程序为了确保劳动者的工作安全和健康，劳动保护用品的管理和控制至关重要。
劳动保护用品包括头盔、防护眼镜、手套、防护服等，它们在工作中起到保护劳动者免受伤害的重要作用。
因此，建立一套有效的劳动保护用品管理控制程序对于企业来说至关重要。
首先，企业应该根据工作的特性和风险评估的结果，确定所需的劳动保护用品。
在确定劳动保护用品之前，企业应当了解工作环境中可能存在的危险因素，如有害物质、尖锐物品等。
通过风险评估，企业可以确定是否需要使用劳动保护用品以及所需的种类和数量。
其次，企业应该建立完善的劳动保护用品采购程序。
劳动保护用品的采购应遵循一定的程序，包括编制采购计划、寻找供应商、评估供应商的能力和质量、签订合同等。
通过建立规范的采购程序，企业可以确保所采购的劳动保护用品符合质量和安全要求。
另外，企业应该建立劳动保护用品的领用和发放程序。
在领用和发放劳动保护用品时，企业应确保符合一定的程序和要求。
例如，企业可以要求劳动者填写领用登记表，说明领用的劳动保护用品的种类和数量。
通过建立领用和发放程序，企业可以对劳动保护用品的使用情况进行监控和管理。
此外，企业还应建立劳动保护用品的定期检查和维护程序。
劳动保护用品的定期检查和维护对于确保其有效性和安全性非常重要。
企业应当定期检查劳动保护用品的状况，如劳动者是否正确佩戴、使用是否存在破损等。
同时，对于一些特殊的劳动保护用品，如防护眼镜、口罩等，还需要进行定期的清洁和消毒。
通过建立定期检查和维护程序，企业可以确保劳动保护用品的有效性和可靠性。
总之，建立一套有效的劳动保护用品管理控制程序对于保护劳动者的工作安全和健康至关重要。
企业应根据工作特性和风险评估结果确定所需的劳动保护用品，并建立完善的采购、领用和发放、定期检查和维护程序。
通过这些程序的有效执行，企业可以确保劳动者在工作中得到适当的保护，减少事故和职业病的发生。
劳动保护用品管理控制程序范文（二篇）
劳动保护用品管理控制程序范文第一章总则第一条为确保劳动者的健康和安全，规范劳动保护用品的管理和使用，保证劳动保护用品的质量和有效性，制定本劳动保护用品管理控制程序。
第二条本程序适用于所有本单位从业人员的劳动保护用品的管理和使用。
第三条本程序包括劳动保护用品的购置、保管、发放、检验、维修、更新等环节。
第四条本程序的执行由劳动保护用品管理部门负责。
第二章劳动保护用品的购置第五条劳动保护用品的购置应根据本单位的实际需要，并符合国家的相关规定和标准。
第六条购置劳动保护用品的具体流程如下：（一）编制劳动保护用品的需求计划，明确所需的种类、数量和规格。
（二）根据需求计划，组织进行采购工作，选择正规的供应商，并签订采购合同。
（三）对所购买的劳动保护用品进行验收，检查其质量和规格是否符合合同要求。
（四）验收合格后，将劳动保护用品登记入库，并填写相关的入库表和存货台帐。
（五）将劳动保护用品送至相关部门，并负责统计和登记发放。
第三章劳动保护用品的保管第七条劳动保护用品的保管应遵循以下原则：（一）劳动保护用品应存放在干燥、通风、无腐蚀性气体和化学品的专用库房或柜子中。
（二）劳动保护用品应按照种类、规格、型号等进行分类，以便于管理和取用。
（三）对存放的劳动保护用品进行定期检查和清点，确保存货的完整和有效性。
（四）对劳动保护用品进行防损防盗措施，防止财产损失或被盗。
第八条劳动保护用品的保管人员应具备以下条件：（一）具有相关专业知识和技能，能够正确使用和保管劳动保护用品。
（二）严格遵守劳动保护用品的管理规定和操作程序。
（三）积极开展劳动保护用品的宣传教育工作，提高全员的安全意识和责任意识。
第四章劳动保护用品的发放第九条劳动保护用品的发放应遵循以下原则：（一）按照本单位的实际需要和工作环境，合理配置劳动保护用品的类型和数量。
（二）明确发放的责任人，确保劳动保护用品的发放及时、准确。
（三）劳动保护用品的发放要记录相关的信息，包括领用人员、领用时间、领用数量等。
20劳动保护控制程序
劳动保护控制程序编号：DYBZ/CX-20版本:A1.目的为了维护员工的正当权益，保证使用合法，防止职业病的发生，特制定本程序。
2.适用范围本程序适用于公司范围内员工在工作过程中的生命安全和身体健康的保护、女工与未成年工的管理和职业病的防治过程。
3.术语和定义3.1 GB／T24001－2004 环境管理体系要求及使用指南。
3.2 GB/ T28001－2011 职业健康安全规范。
4.职责4.1办公室a.本程序制定、修改和实施指导的主控部门；b.负责特殊岗位人员、女工健康资料管理工作。
4.2公司各部门按规定要求用工和安排工作、落实员工劳动保护、女工及未成年工、特殊保护、职业病防治和控制措施。
5.工作程序5.1 员工聘用5.1.2.聘用条件a.聘用前应查验应聘者的身份证，识别是否是未成年工，禁止使用未满l6周岁的未成年人；b身体状况不适用应聘岗位要求的，不得聘用。
5.2.2 聘用后应提供接受安全、卫生和劳动保护的教育机会。
5.2.3 男女同工同酬，不得在孕期、产期和哺乳期扣除或降低基本工资、解除劳动合同。
5.3 员工劳动保护5.3.1体检公司所属工作人员岗前、岗中、离岗时由办公室负责组织体检；5.3.2 员工工作时间执行国家规定的工时制度和休假制度执行。
5.3.3 劳动保护用品的发放a.公司一般工作人员劳动保护用品的发放由采购部门按合格供方要求采购，根据公司《劳动保护用品发放标准》发放，并填写《劳保用品使用登记表》；b.特殊岗位人员劳动保护用品的发放由各办公室根据公司《劳动保护用品发放标准》发放。
5.3.4安全生产各施工单位要建立健全安全生产责任制，加强安全施工教育，落实安全措施，具体执行公司《安全生产责任制》。
5.3.5季节性劳动保护a.夏季劳动保护·合理调整作息时间，避开中午高温时间工作，严格控制员工加班加点，高处作业人员的时间要适当缩短；·露天作业，应搭设歇凉棚，防止热辐射，并要洒水降温或采取间歇式劳动时间；·及时发放防暑降温的急救用品和劳动保护用品，如十滴水、风油精等。
劳动保护用品管理控制程序
劳动保护用品管理控制程序
是针对企业或组织的劳动保护工作而设计的一种管理控制程序。
其主要目的是确保员工在工作过程中的安全和健康，并遵守相关的法律法规和工作流程。
下面是一个典型的劳动保护用品管理控制程序：
1. 建立相关政策：制定并公布劳动保护用品管理的政策和目标，明确责任和权力的分工与授权。
2. 需求评估：对每个部门或工种的劳动保护用品需求进行评估，包括数量、种类和质量等。
3. 选购供应：选择合适的供应商，并与其签订合同。
确保劳动保护用品的质量符合国家和行业标准。
4. 存储管理：制定合理的存储管理制度，确保劳动保护用品的存储环境和条件符合要求，避免过期和损坏。
5. 发放使用：根据需要，按照规定发放劳动保护用品，并记录发放情况。
同时提供使用指导和培训，确保员工正确使用并了解保护用品的作用和注意事项。
6. 检查维护：定期检查劳动保护用品的状况和耐久性，保证其正常使用。
维修、更换或更新劳动保护用品，以确保其有效性和安全性。
7. 监督评估：建立监督和评估机制，监测劳动保护用品管理控制程序的推行情况，发现问题及时解决，并对员工的使用情况和反馈进行评估。
8. 管理改进：根据实际情况和反馈，不断改进劳动保护用品管理控制程序，提升管理水平和员工满意度。
通过实施劳动保护用品管理控制程序，可以保障员工的健康与安全，提高工作效率，减少生产意外事故的发生，并符合法律法规的要求。
218 员工劳动保护控制程序
员工劳动保护控制程序JDY/218-20081 目的为维护员工的合法权益，做好职业安全与员工健康保障工作，加强劳动保护用品的使用管理。
2 适用范围适用于公司所有在职员工。
3 职责3.1 公司生产安全部是本程序的主控部门3.2 党群部负责对项目施工中员工的劳动保护进行监督；对劳动防护用品的采购、发放、配备、使用情况等进行监督检查；对职业病防治进行监督。
3.3 材料设备部负责对重大危险源、危险因素有关的材料采购进行监督管理。
3.4 分公司负责对项目部的员工劳动保护，职业病防治的实施情况进行监控与管理。
3.5 项目部具体负责员工的体检工作；负责劳动保护用品、防暑降温用品的采购、发放、使用工作及劳动保护工作；对供方劳动保护情况进行监督检查。
3.6 各级工会对项目部施工过程中有关员工劳动保护，职业病防治进行监督检查。
4 工作程序4.1对员工劳动保护工作按下列活动予以控制4.1.1劳动防护用品管理4.1.2职业卫生与职业病管理4.1.3生活卫生管理4.1.4女职工特殊保护管理4.1.5职工工作时间规定4.2劳动防护用品管理4.2.1劳动防护用品的采购、发放使用，必须按照国家经贸委安全（2000）189号《劳动防护用品配置标准（试行）》执行。
4.2.2生产安全部对施工现场使用的劳动防护用品进行抽样检查，严禁不符合标准，不合格淘汰产品进入施工现场，党群部负责监督。
4.2.3为防止职业伤害，按照《劳动防护用品配置标准（试行）》对不同工种、不同劳动条件的职工发放个体劳动防护用品，严禁将劳动防护用品折合为人民币发给个人，所配备的劳动防护用品不准转卖。
4.3职业卫生与职业病管理4.3.1公司有关部门、分公司、项目经理部按照职业卫生要求，对施工环境、施工现场作业人员操作时是否佩带劳动防护用品进行监督检查。
4.3.2公司每年对职工进行一次健康体检，从事特殊工种人员必须参加。
4.3.3接触危险源的特殊工种如水泥上料、电（气）焊、油漆、搅拌机、空压机、电动机、振动棒、钢筋加工机械、木工加工机械、打桩机、推土机、挖掘机等工种人员是否患有职业病，以指定的职业病防治医院诊断为准。
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职业健康安全、劳动保护控制程序
1 目的
维护员工的合法权益，保障员工在工作过程中的健康与安全，减少和消除事故伤害和职业病危害，满足公司职业健康安全目标的要求。
2 适用范围
适用于员工职业健康及劳动保护工作的控制，本程序包括GB／T28001-2007 idt OHSAS18001：2007 条款。
3 职责
.
安全环保部
负责编写并组织实施本程序；
负责安全生产管理的监督控制；
负责特殊工种作业、劳动保护用品使用的监督控制；
负责定期组织存在职业健康危害岗位人员进行体检；
负责组织各部门对新员工进行三级安全教育。
人力资源部
负责新员工入司前的身体健康检查控制；
《
负责劳动者工伤事故的申报处理。
行政部
负责生活设施的管理控制。
4 术语和定义
引用公司《环境/职业健康安全管理手册》中的有关术语和定义。
5 工作程序
职业健康安全及劳动保护基本要求
公司应根据“企业负责、行业管理、国家监察、群众监督”的国家安全生产管理体制和国家劳动保护法律法规的有关规定,建立安全生产委员会。
#
公司应根据国家、地方及国务院有关规定建立工会组织。
安全环保部要依据公司职业健康安全管理方针、目标并结合公司实际情况制定出公司职业健康安全的工作目标及管理方案。
各单位对员工进行职业健康安全知识的教育培训，使其认真履行各自岗位职责规定的职业健康安全责任。
各单位应接受各级安全监督人员的监督与检查，按照“安全第一、预防为主、综合治理”的方针对隐患进行查找、整改、消除，降低风险。
员工及其代表有权参与职业健康安全管理体系的各项活动，并享有以下权力：
a.参与职业健康工作方针和程序的制订、实施和评审；
b.参与影响作业场所人员职业安全健康的任何变化的讨论；
c.参与有关职业健康安全的事务。
[
安全环保部负责对公司各部门以及生产现场实施安全检查。
检查分为日常巡检、定期检查、专项检查及节假日检查等，安全检查执行公司安全生产管理的各项相关制度，对检查出的隐患和问题及时协调相关部门进行整改，并做好记录。
安全教育
公司人力资源部负责对新入厂员工进行培训；安全环保部负责组织实施新入厂员工的厂级安全教育，各单位负责组织实施车间级和班组级安全教育工作。
当员工调换工种后，相关部门必须对操作人员进行安全培训，并做出记录。
当采用了新技术、新设备、新工艺、新材料时，安全环保部要配合相关部门在员工上岗操作前，技术中心应通知安全环保部对作业环境进行职业健康安全检验；如发现对操作人员的健康存在影响时，需要协调相关部门进行整改，并进行记录，以确保员工的职业健康和安全。
特种作业控制
特种作业人员的基本条件，应符合国家法规中有关规定；
从事特种作业的人员应按国家规定进行培训考核，取得劳动保护监察机关发放的“特种作业操作证”后方可上岗；
:
公司安全环保部对特种作业人员的持证上岗情况进行监督检查，并负责组织未取得特种作业操作证的人员参加相关取证培训。
员工的健康体检
安全环保部定期组织从事有毒有害作业职工到指定的医院进行职业病预防体检，发生职业病按有关规定进行调查、报告、统计；
各部门根据国家、地方的有关规定及公司企业安全管理方针在公司范围内对可能引起职业病危害工种、作业场所加以监控，杜绝职业病的发生。
职业病预防的管理
粉尘的管理：作业人员要佩戴符合防尘要求的劳保用品，安全环保部不定期抽查粉尘岗位劳保用品的使用情况。
有毒有害气体的管理：在作业过程中必须保持通风，防止吸入有毒有害气体。
各部门的安全检查人员在作业过程开始前负责检查落实通风情况，发现问题及时纠正，不具备通风条件的禁止操作。
噪声的管理：按照国家相关标准，工作现场噪声超过85分贝的岗位作业人员，须佩戴耳塞以减轻噪声对身体的危害。
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防暑降温的管理：高温季节为防止中暑，须加强工作场所的温度控制和排风；对从事高温作业的人员，采取适当措施，防止中暑现象发生。
劳动保护用品的管理：安全环保部负责按照劳动保护的有关规定向员工发放劳动保护用品，并不定期对员工正确使用劳保用品的情况进行监督检查，发现问题及时纠正。
劳动时间的管理：执行劳动法有关规定，员工因为工作需要而进行加班劳动时，各部门要加强加班期间的工作环境检查，观察员工的工作状态，防止员工过度疲劳，并必须按照《劳动法》的有关规定，及时足额发放加班工资。
劳动强度管理：各部门根据工作、岗位和个人能力安排员工适当的工作岗位，严格控制劳动强度，采取必要的安全保护措施，防止发生职业病和安全事故。
劳动保护管理
员工应当享受到安全健康的劳动环境和条件，对于强令员工冒险作业的行为，或违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的现象有权抵制、检举、揭发至安全环保部，安全环保部必须及时进行处理。
各部门根据各自安全技术措施要求，编制劳保用品需求计划，填写“劳保
用品需求计划表”。
供应总公司负责按照规定到有资质的劳保用品供应单位采购劳保用品。
>
安全环保部负责对各部门劳动防护用品的配备和使用情况进行监督检查。
女工保护
工会负责检查女工劳动保护工作。
工会要统一做好女员工的“五期”保护工作。
即（月经期、怀孕期、产假期、哺乳期、经县以上医务部门确诊患更年期综合症），严格贯彻劳动部颁发的《女员工禁忌劳动范围的规定》。
女员工怀孕，公司要根据女员工的具体情况核减其劳动定额，对怀孕7个月以上（含7个月）的女员工，应当根据情况在劳动时间内适当安排休息时间，怀孕女员工在劳动时间内进行产前检查，应算劳动时间。
工会要统一做好女员工产假、哺乳期间的管理。
工作现场安全控制
各部门必须对员工进行遵守劳动纪律的教育，使其在生产过程中坚持安全生产、文明施工，做到不伤害自己、不伤害他人、也不被他人伤害。
>
各部门应在生产过程中采取适当预防措施保证所有工作现场安全可靠,不存在可能危及员工职业健康安全的风险。
各部门在员工进入生产现场前必须按劳保用品管理规定发放劳动防护用品和用具，提醒员工正确使用和维护安全防护用品。
公司应为员工提供必要的休息设施如就餐、更衣、卫生、盥洗设备等。
服务公司必须定期对炊事人员进行健康体检，办理《健康证》后方可上岗。
对查出有职业禁忌症的员工，应令其离岗。
6 相关文件
《职业卫生管理制度》。