人力资源统计习题

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最新人力资源统计学试题和答案

最新人力资源统计学试题和答案

A.企业的产品推销B.企业产品售后服务质量状况A. 1〜4倍 C.3〜7倍7. 劳动生产率可表示为A. 劳动产品总量与活劳动消耗量的比值 C.实际收益与活劳动消耗量的比值 8. 定额工时压缩率代表的是A. 产品定额制定规模的指标B. 2〜 7 倍 D.4〜 7 倍B. 劳动产品总量与实际收益的比值D. 活劳动消耗量与实际收益的比值2011 年 1 月高等教育自学考试人力资源统计学试题(课程代码 11467)一、单项选择题(本大题共 22小题,每小题 1分,共 22 分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符 合题目要求的,请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。

错涂、多涂或未涂均无分。

1. 劳动生产率一般只反映C.企业生产经营过程中的劳动效率 D.企业生产前的决策2. 下列不属于 企业人力资源统计内容的是 A. 劳动产品库存量统计 B.劳动生产率统计 C. 生活日分配统计3. 饮食、睡眠、卫生保健时间属于 D .人工成本统计A. 闲暇时间 B .可自由支配的时间 C. 工作时间4. 单位时间内规定的生活合格产品的数量标准, D.必须支付的时间称为 A. 工时定额B.产量定额C. 工作定额 5. 工作时间构成中最重要的和最核心的部分是D.劳动定额 A. 制度工日数 B.全部实际工作工日数C .制度内实际工作时间D .停工被利用工日数 6. 据经验数据估算,间接经济损失一般是直接经济损失的 C. 产品定额制定方法的指标 D.劳动定额实行范围的指标9. 为了反映培训对象在文化水平上的差异性,学员分组需按 A. 身份、职业 B. 学习专业 C. 培训方式10. 下列不.属.于.在职培训的是 D.培训程度A. 劳动后备培训B.现场培训C .自学考试D .继续教育 1 1 .运用比较效益分析,确定事故损失金额和技术措施费用的关系为A.技术措施费用越少越好B.两者总和取低C.技术措施费用越多越好12.计时工人、计件工人分组的标准是D.事故损失金额越少越好A.按与生产作业的关系程度B.按劳动技能C.按生产技术水平咼低13.劳动争议是指D.按计酬方式不冋A.企业行政与职工之间发生的纠纷B.职工与本企业之外的单位发生纠纷C. 职工与本单位之外的个人发生纠纷D.职工之间发生的争议或纠纷14. 按规定,职工代表大会每次会议出席职工代表的人数必须达到A.1/3以上B.1/2以上C. 大多数D.2/3以上15. 计算月平均人数时,遇到公休日和节假日的人数处理办法是A. 按公休日和节假日后一天的人数计算B. 按公休日和节假日当天的人数计算C. 按公休日和节假日前一天的人数计算D. 不计算16. 根据企业人力资源管理统计报表和企业人力资源管理统计核算的要求而设置的汇总资料和积累资料的登记手册称为A.统计报表B.统计台账C.原始记录17.统计台帐登记统计资料的顺序是D.财务报表A.重要程度顺序B.时间顺序C.制作难易程度顺序18.劳动生产率的结构组成指数是q o T1T1A.q o T oT o D. 工作顺序q"T1 B.q°T oT oq"C.T1q o T oT1T1 D.q°T1T119.企业福利费用与工资的分配性质和方式的不同点在于A. 前者是按劳动成果分配,后者是按需要分配B. 前者是按需要分配,后者是按劳动成果分配C. 两者都是按劳动成果分配D. 两者都是按需要分配A. 增加的产量或产值B .合理化建议增长率A. 企业职工代表大会组建数量B. 企业职工代表提交提案数20. 社会保障体系的核心部分是 A. 社会救助 B.社会保险C. 社会福利 21 .如果总量变动是各个因素相乘之积所致,则可用下列哪种方法来分析各个因素对总量变动的影响方向 和影响程度?D.社会优抚 A.总和因素分析法 B .连乘因素分析法 C. 差额因素分析法 22. 相关系数的数值范围是 D.因素分析法 A. 在 -1 到 0 之间 B.在-0.99至0.99之间 C. 在 0 到 1 之间 D.在-1到1之间 二、多项选择题(本大题共 符合题目要求的,请将其选出并将“答题卡” 23. 企业人力资源的构成有 9 小题,每小题 2 分,共 l8 分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是 的相应代码涂黑。

11467人力资源统计学练习答案

11467人力资源统计学练习答案

《企业人力资源管理统计学》练习参考答案第一章一、单项选择题1、C2、D3、C4、CD5、D6、D7、C8、C9、A10、B11、C12、C13、B 14、D 15、A 16、C 17、C 18、C二、多项选择题1、ABD2、ABC3、ABCDE4、ABCD5、ABCDE6、ABCDE7、ABC第二章一、单项选择题1、C2、C3、C4、C5、C6、C7、C8、D9、C10、C11、A12、B13、C 14、D 15、D 16、B 17、C二、多项选择题1、BCD2、ABC3、ABCDE4、CDE5、ABCDE6、ABCDE7、ABD8、ABCD9、ABCDE 10、ABCDE 11、ABCDE第三章一、单项选择题1、C2、D3、D4、D5、C6、A7、B8、D9、B10、A11、B二、多项选择题1、ABCD2、ABC3、ABCDE补充:4、决定企业人力资源整体素质的是( D )。

A、个体素质B、个体素质的组合比例C、个体素质的组合结构D、B和C第四章一、单项选择题1、A2、C3、C4、C5、D6、B7、B8、D9、C10、D11、B12、B13、B 14、B 15、C,A 16、C 17、C 18、C 19、A二、多项选择题1、ABD2、DE3、BDE4、ABE5、ABCDE6、ACD7、ABCD8、BD9、AD 10、ABCDE第五章一、单项选择题1、C2、D3、D4、B5、A6、D7、C8、C9、D10、C11、D12、A13、C 14、D二、多项选择题1、ABD2、ABCDE3、ABCDE4、ACD5、ABC6、ABD7、ABC8、ABC第六章一、单项选择题1、C2、C3、C4、B5、B6、C7、A8、A9、C10、D11、A12、C13、B 14、C 15、B 16、D 17、C 18、B 19、A 20、B 21、D补充:直接反映企业实际经营效果,更好体现企业经济效益水平需从( B )指标进行考核。

北语 18秋《人力资源统计学》

北语 18秋《人力资源统计学》

18秋《人力资源统计学》作业_1一、单选题( 每题4分, 共10道小题, 总分值40分)1.人力资源统计数据按其性质分类,不包括()。

A. 一次统计数据B. 二次统计数据C. 三次统计数据D. 四次统计数据答案:D 联系屏幕左上的“文档贡献者”2.劳动生产率指数是指报告期劳动生产率除以()。

A. 基期劳动生产率B. 上期劳动生产率C. 下期劳动生产率答案:A3.下列哪种方法是指对两个或两个以上的人工成本进行比较,它又可分为纵向比较和横向比较两种。

()。

A. 结构分析法B. 因素分析法C. 时间数列分析法D. 对比分析法答案:D4.人力资源劳动报酬与收入统计主要不包括()。

A. 工资总额统计B. 个人所得税C. 工资变动答案:B5.在产品产量指数一定的条件下,劳动生产率指数与劳动量指数成()。

A. 反比B. 正比C. 没有关系答案:A6.成数是以对比基数为多少所计算出来的相对数()。

A. 5B. 10C. 20D. 1007.按报表内容和实施范围不同,分为国家统计报表、部门统计报表和()。

A. 地方统计报表B. 企业统计报表C. 行业统计报表8.人力资源的利用效率,包括()和人力资源劳动效益两个层面。

A. 人力资源劳动生产率B. 人力资源价值C. 工资水平9.下列哪个指数专门用于综合反映各组平均工资水平的变动对总体平均工资水平的影响()。

A. 平均工资可变构成指数B. 平均工资固定构成指数C. 平均工资结构影响指数10.全距是数列中两个极端数值之()。

A. 和B. 积C. 减D. 差二、多选题( 每题4分, 共5道小题, 总分值20分)1.全社会人力资源劳动生产率也需要从以下()方面分别测算。

A. 按社会产品总价值指标表示的劳动生产率B. 按社会产品增加值指标表示的劳动生产率C. 按社会产品净值指标表示的劳动生产率答案:ABC2.人工成本的统计分析方法按不同类型可分为()等A. 对比分析法B. 结构分析法C. 因素分析法D. 时间数列分析法3.人力资源基本状况统计应该包括()方面的统计指标A. 反映人力资源总量的统计指标B. 人力资源构成方面的统计指标C. 反映人力资源变动的统计指标D. 人力资源的利用统计指标4.人工成本统计对企业、职工、国家等都具有重要意义。

人力资源管理统计学计算题分类练习(练习册答案)

人力资源管理统计学计算题分类练习(练习册答案)

计算题分类练习 一、相关分析LxxLyy Lxy r =r 的绝对值大于等于0.8时,判断为高度相关参加教材P154()221∑∑-=x nxLxx()221∑∑-=y nyLyy ∑∑∑-=yx n xy Lxy 1bx a y +=L x x L x y b =习题一建立以产量为自变量的回归方程﹐并指出产量每增加1千件时﹐单位产品人工成本平均变化了多少? 如果产量水平为8千件时﹐估计单位产品人工成本。

问题1﹕确定相关系数71.529.1371437)4654543()4654543(22222222=-=++++++-++++++=Lxx71.177)73707172737475()73707172737475(22222222=++++++-++++++=Lyy71.871.224922417)73707172737475)(4654543()734706715724735744753(-=-++++++++++++⨯+⨯+⨯+⨯+⨯+⨯+⨯==-Lxy 87.071.1771.571.8-=⨯-==LxxLYYLxyr产量与单位产品人工成本的相关系数为-0.87。

说明产量与单位产品人工成本为高度负相关。

问题2﹕回归方程式为﹕bx a y +=53.171.571.8-=-==Lxx Lxy b35.79)43.4)(53.1(57.72=--=-=-=x b y bx y a x y 53.135.79-=产量每增加1千件时﹐单位产品人工成本平均减少1.53元。

问题3﹕11.6735.79853.1=+⨯-=y如果产量水平为8千件时﹐估计单位产品人工成本为67.11元。

练习题二1〕计算年设备能力与劳动生产率的相关系数,并判定其相关程度;2〕建立以劳动生产率为因变量的回归方程,并指出回归方程斜率的经济意义 3〕设备能力为6.5千瓦/人时,劳动生产率是多少?解:1〕相关系数:()98.238.611418.2961222=⨯-=-=∑∑x n x Lxx()1.619.13414195.13601222=-=-=∑∑y n yLyy2.369.1348.6114111.6321=⨯-=-=∑∑∑y x n xy Lxy96.01.6198.2362.36=⨯==LxxLyyLxyr 高度相关2)回归方程:bx a y +=53.1527.198.232.36====Lxx Lxy b89.241.453.164.9=⨯-=-=-=x b y bx y ax bx a y 53.189.2+=+=斜率的经济意义:年设备能力提高1千瓦/人,则劳动生产率提高1.53千元/人。

月人力资源统计学试题和答案

月人力资源统计学试题和答案

2011 年1 月高等教育自学考试人力资源统计学试题(课程代码11467)一、单项选择题(本大题共22 小题,每小题 1 分,共22 分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题卡” 的相应代码涂黑。

错涂、多涂或未涂均无分。

1. 劳动生产率一般只反映A. 企业的产品推销B.企业产品售后服务质量状况C. 企业生产经营过程中的劳动效率D.企业生产前的决策2. 下列不.属.于.企业人力资源统计内容的是A. 劳动产品库存量统计B.劳动生产率统计C. 生活日分配统计D. 人工成本统计3. 饮食、睡眠、卫生保健时间属于A. 闲暇时间B. 可自由支配的时间C .工作时间 D. 必须支付的时间4. 单位时间内规定的生活合格产品的数量标准,称为A. 工时定额B. 产量定额C. 工作定额D. 劳动定额5. 工作时间构成中最重要的和最核心的部分是A. 制度工日数B. 全部实际工作工日数C. 制度内实际工作时间D. 停工被利用工日数6. 据经验数据估算,间接经济损失一般是直接经济损失的A.1〜4倍B.2〜7倍C.3〜7倍D.4〜7倍7. 劳动生产率可表示为A. 劳动产品总量与活劳动消耗量的比值B. 劳动产品总量与实际收益的比值C. 实际收益与活劳动消耗量的比值8. 定额工时压缩率代表的是A. 产品定额制定规模的指标C. 产品定额制定方法的指标D. 活劳动消耗量与实际收益的比值B. 劳动定额调整幅度的指标D. 劳动定额实行范围的指标9. 为了反映培训对象在文化水平上的差异性,学员分组需按A. 身份、职业B. 学习专业C. 培训方式D. 培训程度10. 下列不.属.于.在职培训的是A. 劳动后备培训B. 现场培训C. 自学考试D. 继续教育11. 运用比较效益分析,确定事故损失金额和技术措施费用的关系为A. 技术措施费用越少越好B. 两者总和最低C. 技术措施费用越多越好D. 事故损失金额越少越好12. 计时工人、计件工人分组的标准是A. 按与生产作业的关系程度B. 按劳动技能C. 按生产技术水平高低D. 按计酬方式不同13. 劳动争议是指A. 企业行政与职工之间发生的纠纷B. 职工与本企业之外的单位发生纠纷C. 职工与本单位之外的个人发生纠纷D. 职工之间发生的争议或纠纷14. 按规定,职工代表大会每次会议出席职工代表的人数必须达到A.1/3以上B.1/2以上C.大多数D.2/3以上15. 计算月平均人数时,遇到公休日和节假日的人数处理办法是 A. 按公休日和节假日后一天的人数计算 B. 按公休日和节假日当天的人数计算 C. 按公休日和节假日前一天的人数计算 D. 不计算16. 根据企业人力资源管理统计报表和企业人力资源管理统计核算的要求而设置的 汇总资料和积累资料的登记手册称为 A.统计报表 B.统计台账 C.原始记录D.财务报表17. 统计台帐登记统计资料的顺序是 A.重要程度顺序 B.时间顺序 C.制作难易程度顺序D.工作顺序18. 劳动生产率的结构组成指数是A. 前者是按劳动成果分配,后者是按需要分配B. 前者是按需要分配,后者是按劳动成果分配A.q 0T 1T 1q 0T 0qT 1B.二q 0T 0T oC.qT 1£q 0T 0D.T 1q 0T 1T 119.企业福利费用与工资的分配性质和方式的不同点在于C. 两者都是按劳动成果分配D. 两者都是按需要分配20. 社会保障体系的核心部分是A. 社会救助B. 社会保险C. 社会福利D. 社会优抚21. 如果总量变动是各个因素相乘之积所致,则可用下列哪种方法来分析各个因素对总量变动的影响方向和影响程度?A. 总和因素分析法B. 连乘因素分析法C. 差额因素分析法D. 因素分析法22. 相关系数的数值范围是B. 在-0.99 至0.99 之间A. 在-1 到0 之间C. 在0 到1 之间D. 在-1 到1 之间二、多项选择题(本大题共9 小题,每小题 2 分,共l8 分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。

人力资源统计试卷

人力资源统计试卷

人力资源统计试卷一、单选题(每题2分,共30分)1. 人力资源统计是对人力资源的()进行统计。

A. 数量与质量B. 只对数量C. 只对质量D. 以上都不对。

2. 以下哪个指标不属于人力资源数量统计指标()。

A. 期末人数B. 平均人数C. 劳动生产率D. 新增人数。

3. 计算平均人数时,如果是时期数列资料,采用()计算。

A. 简单算术平均法B. 加权算术平均法C. 几何平均法D. 调和平均法。

4. 人力资源质量的核心内容是()。

A. 身体素质B. 文化素质C. 思想道德素质D. 心理素质。

5. 某企业年初职工人数为1000人,年内新招职工200人,退休50人,该企业年末职工人数为()人。

A. 1150B. 1200C. 1000D. 1250.6. 反映人力资源利用程度的指标是()。

A. 人力资源率B. 劳动力参与率C. 劳动生产率D. 以上都是。

7. 劳动生产率的正指标表现形式为()。

A. 产品产量/劳动消耗量B. 劳动消耗量/产品产量C. 产品产量×劳动消耗量D. 以上都不对。

8. 在人力资源统计中,统计分组的关键在于()。

A. 确定分组标志B. 确定组数C. 确定组距D. 确定组限。

9. 以下关于人力资源统计调查的说法错误的是()。

A. 普查是一种全面调查B. 抽样调查是一种非全面调查C. 典型调查是随机抽取调查单位D. 重点调查是选择重点单位进行调查。

10. 人力资源统计报表制度属于()。

A. 全面调查B. 非全面调查C. 抽样调查D. 典型调查。

11. 某企业某月份生产产品1000件,消耗劳动时间2000小时,该企业该月的劳动生产率为()件/小时。

A. 0.5B. 2C. 5D. 10.12. 人力资源统计分析的首要步骤是()。

A. 确定分析目的B. 收集资料C. 选择分析方法D. 进行分析计算。

13. 反映人力资源年龄构成的指标是()。

A. 平均年龄B. 年龄中位数C. 年龄众数D. 以上都是。

第七章企业人力资源统计习题_企业经营统计学

第七章企业人力资源统计习题_企业经营统计学

第七章企业人力资源统计一、思考题1.什么是企业人力资源?企业人力资源拥有量统计内容有哪些?2.企业人力资源的构成主要包括哪些方面?企业人力资源变动统计包括哪些方面内容?3.企业人力资源的市场价值指标是什么?它的测算方法有哪些?4.简述企业人力资源需求的含义及其影响因素。

5.企业人力资源需求量统计内容有哪些方面?企业人力资源需求量预测方法有哪些?6.企业人力资源失衡表现形式有哪些?它们是如何测算的?7.企业人力资源利用率统计分析包括哪些指标?8.什么是企业人力资源机会成本?它的构成主要有哪些?二、单项选择题1.期初、期末的时点人数属于()指标。

A.企业人力资源数量表B.企业人力资源质量C.企业人力资源数量变动D.企业人力资源变动统计2.企业人力资源按()分,可分为基本生产人员和辅助生产人员。

A.全员岗位B.生产人员构成量C.年龄构成D.文化素质3.企业的期末员工总数与期初员工总数差值为()A.期内增加的员工人数B.期内减少的员工数C.期内企业员工人数D.期内净增减的员工人数4.如果社会对某个企业产品的需求量增加,企业人力资源需求就会()A.不变B.增加C.减少D.不能确定三、多项选择题1.企业人力资源的质量统计包括()方面A.文化素质统计B.技能素质统计C.工程技术人员平均技术水平及其提高率统计D.报告期的平均人数E.期初的时点人数2.企业人力资源当期价值的计量方法()A.经济价值法B.工资报酬折现法C.人力资源加工成本法D.非购入商誉法E.成本收益法3.企业人力资源需求量预测中常用的方法主要有()A.转换比率分析法、B.人力资源总体需求结构分析预测法C.人力资源成本分析预测法D.回归预测法E.市场预测方法4.企业人力资源结构失衡统计包括()A.岗位失衡B.人力资源过剩C.人力资源短缺D.年龄失衡E技术失衡5.企业人力资源机会成本包括()方面A.对人力资源进行开发的成本B.员工在离开企业前的低效率带来的成本C.在原岗位职工离职后到新接替的员工胜任该岗位的工作、职位空缺及新调任员工的适应期的低效率造成的损失D.无形的人力资源流失带来的损失E.企业人力资源总量失衡所带来的成本四、计算题1.某企业五月初职工人数为2500人,全月变动如下:5月7日,调入3人报道上班;5月10日,5人办理退休手续;5月13日,调出3人,当天办完离厂手续;5月20日,新分配大学生18名;5月21日,1人离职;5月25日,2名技术人员被借到兄弟单位工作一年,本日离厂。

人力资源统计学

人力资源统计学

人力资源统计学21. 1.说明总体单位特征与属性名称的是()。

[单选题]*A.总体B.标志(正确答案)C.指标D.单位2.2.在组距分组中,下限与上限之间的距离称为()。

[单选题]*A.全距B.组中值C.下限D.组距(正确答案)3.3.说明同一总体或不同总体的不同数量特征的对比关系的指标是()。

[单选题]*A.总量指标B.相对指标(正确答案)C.质量指标D.平均指标4.4.下列哪个选项不是平均指标的特点()。

[单选题]*A.只有数量标志的标志值才能平均B.将各总体单位的差异抽象化C.被平均的对象须满足“异质性”(正确答案)D.被平均的对象须满足“同质性”5. 6.下列不属于企业人力资源统计内容的是()。

[单选题]*A.生活日分配统计B.劳动生产率统计C.劳动产品库存量统计(正确答案)D.人工成本统计6.7.主要解决同一公司具有多重身份时其所管辖员工的人力资源规模统计范围的身份归属问题的是()。

[单选题]*A.“为谁工作谁统计”B.“谁法人随谁统计”(正确答案)C.“谁拿工资统计谁”D.“谁发工资谁统计”7.8.明确比较两个不同时期企业人力资源规模的变动情形的统计是()。

[单选题]*A.动态比较统计(正确答案)B.人员增量统计C.时点规模统计D.时期规模统计8.9.可以处理一些初入职者、工作调动者或离职员工、被裁员者、参军入伍或离职进修者等人员的人力资源归属问题的依据是()。

[单选题]*A.“谁拿工资统计谁”原则B.“谁发工资谁统计”原则C.“为谁工作谁统计”原则(正确答案)D.“谁法人随谁统计”原则9.10.企业人力资源包括()。

[单选题]*A.自费脱产学习人员B.由本单位支付工资的计划外员工(正确答案)C.出国探亲人员D.参加劳动的在校学生10.11.主要指该企业人力资源减少的数量来自于企业现有劳动力退出整个劳动力市场的形式是()。

[单选题]*A.自然增员B.机械增员C.自然减员(正确答案)D.机械减员11.12.我国现有职业结构分类主要依据《中华人民共和国职业分类大典》(以下简称《大典》),至今该《大典》的大类结构和分类依然保持不变。

人力资源统计学试题及答案解析新

人力资源统计学试题及答案解析新

《人力资源统计学》模拟卷子一注意:1.卷子保密,考生不得将卷子带出考场或撕页,否则成绩作废。

请监考老师负责监督。

2.请各位考生注意考试纪律,考试作弊全部成绩以零分计算。

3.本卷子总分值100分,答题时间为90分钟。

4.本卷子分为真题卷和答题卷,全部答案必须答在答题卷上,答在真题卷上不给分。

一、单项选择题:〔本大题共10小题,每题3分,共30分〕在每题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多项选择或未选均无分。

1、国民经济活动的根本单位是〔〕。

A、科研机构B、居民家庭C、企业D、事业单位2、决定企业劳动酬劳水平的指标是〔〕。

A、劳动效率B、劳动生产率C、劳动效益D、工资利润率3、出勤率反映的是员工的〔〕。

A、劳动积极性B、文化水平C、道德水平D、职业技能4、以下不属于现场培训的是〔〕。

A、技术表演示范B、师傅带学徒C、技术成人大中专班D、岗位练兵5、工业企业在肯定时期内所生产的产品实物总量与相应的活劳动消耗是之间的比值,称为〔〕。

A、劳动生产率的价值量指标B、劳动效益C、劳动生产率的实物量指标D、单位产品劳动生产率6、考勤卡属于企业人力资源治理统计的〔〕。

A、统计台账B、统计报表C、原始记录D、统计年表7、以下属于劳动爱护措施的是〔〕。

A、辅助房屋及设施B、企业新建列入固定资产投资的平安措施C、公共浴室D、修养所8、以下计算制度内实际工作时间的公式正确的选项是〔〕。

A、制度内实际工作时间=制度工作时间-出勤时间-停工时间-非生产时间B、制度内实际工作时间=制度工作时间-停工时间-非生产时间+停工被利用时间C、制度内实际工作时间=出勤时间-停工时间-非生产时间+停工被利用时间D、制度内实际工作时间=制度工作时间+缺勤时间-非生产时间9、以下不属于企业社会保险统计范围的指标是〔〕。

A、企业职工失业保险统计B、企业职工医疗保险统计C、企业职工退休养老保险统计D、集体福利10、以下不属于集体福利事业的补贴围的是〔〕。

人力资源统计学历年真题分题型汇总含部分参考答案

人力资源统计学历年真题分题型汇总含部分参考答案

历年真题分题型汇总(含部分参考答案)一、论述题(本大题共2小题,每小题10分,共20分) 1、2010年1月33、企业劳动环境的分析和评价指标有哪些?各指标如何计算?请写出相关计算公式。

P78 34、试论述工作时间(工日)构成关系图与工作时间利用基本分析指标。

P52 2、2009年7月33、如何设计企业人力资源管理素质综合评价体系?P32答:(1)企业人力资源素质综合评价是为了适应人力资源管理和开发的需要,科学运用经济计量、数学模型、统计等方面,对企业中作为经济要素的人力资源整体素质进行综合分析与评价(2分)企业人力资源素质评价的特点有:数量化、模糊性、动态性。

(1分) (2)人力资源素质指标体系的设计的构成因素有:身体、心理和文化素质等。

(1分) 企业人力资源素质综合评价的设计原则:整体性原则、主导因素原则、定量化原则、模糊灰色原则、最优化原则。

(3分)(3)企业人力资源素质综合评价的程序:建立评价指标体系、确定指标权重、确定评价方法。

(3分)(评分要求:答出要点,并进行阐述。

)34、如何运用指数体系对企业员工工资水平的变动进行分析?P179 答:(1)企业工资部额的变动统计公式为:工资总额=职工平均人数×职工平均工资。

(1分) (2)平均工资的计算:平均工资∑∑=TXT X (1分)(3)平均工资指数的计算:①可变工资数:∑∑∑∑=1011101TT x T T x X X (1分)②固定构成工资指数:∑∑∑∑=11011101T T X T T X X X (1分)③结构影响工资指数:∑∑∑∑=011001TT x T T x X X (1分)(4)三者关系分析:连乘关系:∑∑∑∑∑∑∑∑∑∑∑∑⨯==001101101110011101TT x T T x T T x T T x TT x T T x X X (2分)平均工资可变组成指数=平均工资固定构成指数×平均工资结构影响指数(1分) 总和关系:∑∑∑∑∑∑∑∑∑∑∑∑-+-=-0110110111000111T T x T T x T T x T T x T T x T T x增减关系:0110101111X T Tx T T x x TTx T T x X X X ∑∑∑∑∑∑∑∑-+-=-3、 09年1月:33、试述企业人力资源管理统计指标体系。

精选精选月人力资源统计学试题和答案

精选精选月人力资源统计学试题和答案

2 0 13 年 1 月 高 等 教 育 自 学 考 试 人 力 资 源 统 计 学 试 题课程代码 11467)重要提示:1、本试卷共 4 页,满分 100 分;考试时间 150 分钟。

2、应考者必须在“答题卡”上按要求作答,答在试卷上无效。

一、单项选择题(本大题共 22小题,每小题 1分.共 22 分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符 合题目要求的,请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。

错涂、多涂或未涂均无分。

1、国民经济活动的基本单位是 A .科研机构 B .居民家庭 C .企业 D .事业单位2、决定企业劳动报酬水平的指标是 A .劳动效率 B .劳动生产率 C .劳动效益D.工资利润率3、出勤率反映的是员工的 A .劳动积极性 B .文化水平 C .道德水平 D .职业技能4、下列不属于现场培训的是 A .技术表演示范 B .师傅带学徒 C .社会成人大中专班 D. 岗位练兵5、工业企业在一定时期内所生产的产品实物总量与相应的活劳动消耗量之间的比值,称 A .劳动生产率的价值量指标 B .劳动效益C .劳动生产率的实物量指标D .单位产品劳动生产率 6、人在劳动中运用劳动能力综合水平的高低程度指的是 A .企业人力资源素质 B C .企业人力资源总量 D7、参加社会性的抢险救灾活动属于A .缺勤工日BC .加班工日D8、企业人力资源不包括A .不再由本单位支付工资的实行个人承包人员B .由本单位支付工资的编制外人员C .由本单位支付工资的未出勤人员D .由本单位支付工资的、临时在国外工作人员9、在一定的生产技术组织条件下,为劳动者完成单位台格产品或一定工作量所预先规定的时间消耗标准, 称为 A .产量定额 B .劳动定额 C .劳动生产直 D . 劳动效益10、生产工人在工作时间内劳动条件失常情况下的劳动定额完成情况指标是指 A .企业工人劳动定额完成情况统计指标 B .合格品的定额工时占实耗工时的比重 C .增耗工时占实耗工时的比重D .计入产品产量的废品的实际消耗工时指标.企业人力资源数量 .企业人力资源结构 .非生产工日 .停工工日11、劳动效益可表示为A .实际收益与活劳动消耗量的比值C .劳动产品总量与活劳动消耗量的比值D .活劳动消耗量与劳动产品总量的比值 12、反映企业内职代会组建的普通程度和职工民主权利的落实情况的指标是C .理发室21、产品产量提高而单位产品成本却下降,这说明它们之间存在的关系是A .正相关B .负相关 .非线性相关22 针对某一专门问题而进行的集中、深入的分析研究方法是9 小题,每小题 2 分,共 l8 分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是 符合题目要求的,请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。

《人力资源统计学》练习题

《人力资源统计学》练习题

《人力资源统计学》练习题第二章 企业人力资源数量统计 平均数的计算方法 例题1:连续登记的(与 练P12-1 同类) (注意:不能数错天数) 尾-头+1 某公司人数登记如下:1-11日 12-22日 23-30日 610人 612人 620人 11日 11日 8日 月平均:人6148111186201161211610=++⨯+⨯+⨯==∑∑ff a a例题2:间隔相等的某公司去年第四季度职工人数如下表。

(与 练P12-2 同类) 日期: 10、1 11、1 12、1 今年1、1 人数: 865 872 890 879人8781428798908722865=-+++=a例题3:间隔不相等 (接上例) (与 练P13-3 同类)日期: 1、1 3、31 9、1 10、31 12、31 人数: 90 50 100 80 40 间隔:---- 3个月 5个月 2个月 2个月人人74)(75.73225322408022801005210050325090≈=+++⨯++⨯++⨯++⨯+=a第四章 生活日分配统计例题1:(练习册P23-1)某建筑公司2000年10月份有节日3天,公假8天,采取一班制劳动,每班8小时,生产工人月平均人数为900人,其它情况如下: 计量单位 工日解:(1)日历工日数=900×31=27900日 公假工日数=11×900=9900日制度工日数=日历工日数-公假工日数 =27900-9900 =18000日出勤工日数=制度工作时间-缺勤工作时间 =17700日 缺勤工日数=300日 制度内实际工作工日数=出勤时间-非生产时间-停工时间+停工被利用时间 =17700-80-100+40=17560日全部实际工作时间=制度内实际工作时间+加班加点时间 =17560+40 =17600日(2)出勤率=17700/18000=98.33% 出勤时间利用率=17560/17700=99.2% 加班加点比重=40/17600=0.28%制度工作时间利用率=17560/18000=97.6%第六章 企业劳动生产率和劳动效益统计. 练习1. 标准实物量(练习册P36-1)计算劳动生产率标准实物量指标:列表:2.因素分析:(练习册P36-2)某造纸厂的统计资料如下:(2)分析工人劳动生产率变动及工人人数变动对总产量的影响(3)分析时劳动生产率变动与工人人均工作小时数变动对月劳动生产率的影响。

《人力资源统计学》在线作业1234

《人力资源统计学》在线作业1234

考生答题情况--------------------------------------------------------------------------------《人力资源统计学》作业1详细信息:题号:1 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:6.78 内容:四分位差就是第三个四分位数与第()个四分位数之差、一、二、四标准答案:学员答案:本题得分:6.78题号:2 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:6.78 内容:平均差系数就是将简单平均差及加权平均差分别除以相应的()。

、算术平均数、加权平均数、几何平均数标准答案:学员答案:本题得分:6.78题号:3 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:6.78 内容:异众比率是指非众数组次数与()变量总次数的比率。

、全部、最小、最大标准答案:学员答案:本题得分:6.78题号:4 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:6.78 内容:标准差是数列中各单位标志值与其算术平均数离差平方和的算术平均数的()。

、开平方、平方、立方标准答案:学员答案:本题得分:6.78题号:5 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:3.39 内容:调和平均数是总体各单位标志值倒数的算术平均数的()。

、倒数、和、差、乘积标准答案:学员答案:本题得分:3.39题号:6 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:6.78 内容:动态相对数等于报告期数值除以()。

、基期、上一期、下一期标准答案:学员答案:本题得分:6.78题号:7 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:3.39 内容:成数是以对比基数为多少所计算出来的相对数()。

、5、10、20、100标准答案:学员答案:本题得分:3.39题号:8 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:3.39内容:全距是数列中两个极端数值之()。

复习资料:人力资源统计

复习资料:人力资源统计

一、单选题1、为避免人力资源统计的重要与遗漏,各企业进行人力资源统计时应遵循()A、在哪工作由哪统计的原则B、由人事关系所在单位统一的原则C、谁发工资谁统计的原则D、由最初的工作单位统计的原则2、企业节约劳动力、降低生产经营成本、增加赢利和提高经济效益的重要途径是()A、提高劳动效益B、提高劳动报酬C、提高劳动生产率D、降低人工成本3、下列不属于企业人力资源统计内容的是()A、产品生产统计B、劳动保护与劳动环境统一C、劳动技能开发统计D、劳动报酬统计4、按用工期限分类,临时职工指用工期限()A、在一年以上的职工B、不超过半年的职工C、不超过两年的职工D、不超过一年的职工5、工作时间构成中最重要的和最核心的部分是()A、制度工日数B、制度内实际工作时间C、全部实际工作工日数D、出勤工日数6、人类社会进步的重要时间标志是()A、社交时间B、娱乐时间C、闲暇时间D、受教育时间7、企业整理和积累人力资源数据的主要工具是()A、统计台账B、统计报表C、原始记录D、企业报表8、在进行劳动保护措施费核算时,不被作为劳动保护费用的是()A、有关劳动保护的设备、工具的购置费用B、发放给个人使用的劳动保护用品C、有关保健食品的购置费用D、纳入固定资产投资额中的劳动保护设施所支付的费用9、下列哪一个因数是制约企业劳动生产率水平的主要因素?()A、基本生产工人B、生产工人C、辅助生产工人D、全部从业人员10、工业企业在一定时期内所产生的产品实物总量与相应的活劳动消耗量之间的比值,称为()A、劳动生产率B、单位产品劳动生产率C、劳动生产率的实物量指标D、劳动效益11、生产合格产品的劳动时间消耗量规定的数量标准,称为()A、工时定额B、工作定额C、产量定额D、服务定额12、劳动报酬的支付形式具体化表现为()A、货币B、货币和实物C、证券D、工资13、如果企业劳动生产率增长速度高于平均工资增长速度,会使企业的工资费用相对()A、多支付B、节约C、不稳定D、稳定14、劳动生产率提高则工资水平也会相应地提高,这说明它们之间存在着()A、正相关关系B、负相关关系C、线形相关关系D、非线形相关关系15、为了反映培训对象在文化水平上的差异性,需要学员按()A、身份、职业分组B、学习专业分组C、培训方式分组D、培训程度分组16、由于人工成本总额是按实际发生额计算的,所以其采用的计算价格为()A、实际价格B、计划价格C、现行价格D、协商价格17、报告期平均人工成本为600元/人,基期平均人工成本为500元/人,则平均人工成本增减率为()A、(500/600-1)×100%B、500/600×100%C、600/500×100%D、(600/500-1)×100%18、按照《全民所有制工业企业职工代表大会条例》,职工代表大会至少多长时间要召开一次?()A、2年B、1年C、半年D、3个月19、我国退休养老人员不包括()A、退休人员B、离休人员C、退职人员D、离异人员20、劳动工资资料台账属于()A、汇总资料用台账B、积累资料的台账C、统计调查用台账D、统计分析的台账21.下列不属于企业人力资源统计内容的是()A.劳动报酬统计 B.产品销售统计C.职业技能开发统计 D.劳动保护与劳动环境统计22.企业人力资源管理统计资料的主要来源是()A.统计报表 B.统计台帐 C.原始记录 D.统计图表23.企业人力资源包括()A.自费脱产学习人员 B.由本单位支付工资的计划外员工C.出国探亲人员 D.参加劳动的在校学生24.在社会主义市场经济条件下,企业间在平等条件下的竞争实质上是()A.拥有的人力资源的竞争 B.企业规模的竞争C.资金的竞争 D.产品质量的竞争25.为反映企业人力资源文化素质的构成及变化,可按()分组并编制()的分布数列,然后进行分析。

0人力资源统计学历年真题选择题集

0人力资源统计学历年真题选择题集

0人力资源统计学历年真题选择题集人力资源统计学历年真题选择题集第一部分:统计学基础知识1.某公司进行员工调查,得到以下数据:男性员工占总员工数的60%,女性员工占总员工数的40%。

男性中有30%拥有本科学历,女性中有50%拥有本科学历。

请问,拥有本科学历的员工中女性员工占总员工数的百分比是多少?A. 40%B. 30%C. 20%D. 10%解析:拥有本科学历的员工占总员工数的百分比为:(男性员工占比 * 男性中拥有本科学历的比例) +(女性员工占比 * 女性中拥有本科学历的比例)即:0.6 * 0.3 + 0.4 * 0.5 = 0.18 + 0.2 = 0.38,即38%。

答案选项A。

2.某公司对员工的满意度进行调查,得到以下数据:满意度高的员工占总员工数的60%,满意度中等的员工占总员工数的30%,满意度低的员工占总员工数的10%。

请问,满意度高和满意度中等的员工中占总员工数的比例是多少?A. 90%B. 75%C. 60%D. 45%解析:满意度高和满意度中等的员工占总员工数的比例为:满意度高的员工占比 + 满意度中等的员工占比即:0.6 + 0.3 = 0.9,即90%。

答案选项A。

第二部分:数据分析与解读3.某公司在一年内进行了员工培训,结果得到以下数据:培训后员工工作绩效提升的占总培训人数的70%,培训后员工工作绩效无变化的占总培训人数的20%,培训后员工工作绩效下降的占总培训人数的10%。

请问,培训后员工工作绩效提升和无变化的员工占总培训人数的比例是多少?A. 90%B. 80%C. 70%D. 60%解析:培训后员工工作绩效提升和无变化的员工占总培训人数的比例为:培训后员工工作绩效提升的占比 + 培训后员工工作绩效无变化的占比即:0.7 + 0.2 = 0.9,即90%。

答案选项A。

4.某公司进行了员工流失率的统计,得到以下数据:今年内流失的员工占总员工数的20%,去年内流失的员工占总员工数的10%。

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1.1996年某月份某企业按工人劳动生产率高低分组的生产班组数和产量资料如下:
试计算该企业工人平均劳动生产率。

2.某地区1998~1999年国内生产总值资料如下表:(单位:亿元)
试计算1998年和1999年第一产业、第二产业、第三产业的结构相对指标和比例相对指标。

3.某产品资料如下:
要求:按加权算术平均数、加权调和平均数计算该产品的平均收购价格。

4.兹有某地区水稻收获量分组资料如下:
要求:(1)计算中位数及众数;
(2)计算算术平均数;
(3)计算全距、平均差和标准差;(4)比较算术平均数、中位数、众数的大小5.某车间有两个小组,每组都是7个工人,各人日产的件数如下:
第一组:20 40 60 70 80 100 120 第二组:67 68 69 70 71 72 73这两个组每人平均日产件数都是70件,试计算工人日产量的变异指标:
(1)全距(2)平均差(3)标准差,并比较哪一组的平均数代表性大?
6.某采购供应站工作人员工资分组如下:
要求:试用上述资料
计算算术平均数XA;
计算全距R、平均差AD、标准差σ;
计算标准差系数Vσ;
计算众数Mo;
中位数Me。

7、某地区2004-2008年国民生产总值资料:
要求:(1)计算累积增长量和逐期增长量;
(2)计算平均增长量;
(3)计算定基发展速度和环比发展速度;
(4)计算定基增长速度和环比增长速度;(5)用水平法计算2004-2008年该地区国民生产总值的平均发展速度和平均增长速度。

8、某地区三种产品销售资料:
(1)计算各种商品的个体价格指数和综合价格指数;(2)计算各种商品的个体销售量指数和综合销售量指数;
9、某商业部门商品价格和商品销售量的资料如下:
要求:①计算三种商品销售总额的总指数;
②计算三种商品的物价总指数;
③计算三种商品的销售量总指数;
10、某地区工业企业使用的原材料资料:
计算原材料价格总指数。

11、某地区1995~1996年两类商品的收购价格指数和收购额资料如下:
要求:(1)计算收购额指数;
(2)编制收购价格指数并指出价格变化对收购额的绝对影响。

12、某市几种副食品,调整价格前后资料如下:
(注:1担=50公斤=100市斤)
计算:(1)各商品零售物价和销售量的个体指数;
(2)四种商品物价和销售量的总指数;13、根据如下关于企业三种产品产值和产量变动的资料计算三种产品产量总指数,以及由于产量增长使企
业所增加的总产值。

14、
要求:(1)计算该公司平均单位成本总指数;
(2)分析影响该公司平均单位成本变动的影响因素;
15、某企业基期和报告期工人基本工资资料如下:
根据上表资料,该企业工人的总平均工资基期为49.46元,报告期为47.82元,即下降了3.3%,这个结论对吗?为了正确反映该企业全部工人的工资水平提高情况,应怎样计算?
16、1991~1996年某企业职工人数和工程技术人员数如下:
试计算1991-1996年工程技术人员占全部职工人数平均比重。

17、下面是我国第一个五年计划期间各年工业总产值的环比增长速度,试求其平均增长速度。

(%)
18、已知某地区1997年各时点的人口数资料如下:
试计算该地区人口的月平均数。

19、某市自行车工业公司历年产量统计资料如下:
20、三个企业生产同种产品,它们的单位产品成本和产量资料如下:
要求:(1)分别计算三个工厂1995
年和1996年总平均成本,并进一步计算平均成本指数,分析由于平均成本下降所节约的总成本金额。

(2)在平均成本的总变动中,分析各工厂成本水平变动及各工厂产量结构变动的影响程度和影响绝对值。

21、试根据以下关于某企业三种产品产值和产量动态的资料,计算三种产品产量总指数,以及由于产量增加使企业所增加的产值。

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