劳动关系和谐指数测评表
劳动关系和谐工业园区评分表
3、园区内企业依法制定工资支付制度，100%按时足额发放工资，得5分;
4、开展区域性、行业性集体协商,集体合同覆盖率90%以上，得5分。
（四）文化建设
15分
1、文化事业有专项支出，得5分；
2、有鲜明园区精神，园区文化组织健全，设施完善，得5分；
25分
1、制订创建工作方案，相关部门合力推进创建活动，得5分；
2、园区企业参与创建活动覆盖率90%以上，得5分；
3、园区职工对创建活动开展知晓率90%以上，得5分；
4、获县级以上劳动关系和谐企业占园区创建企业比例达50%以上，得5分；
5、建立区域性劳动争议调解机构，得5分。
（三）规范用工
20分
1、园区内企业劳动合同签订率100%，得5分，低于90%的不得分；
劳动关系和谐工业园区评分表
评价项目
核
得分
（一）组织建设
25分
1、创建活动组织机构健全，得8分；
2、园区三方组织健全，制度完善，坚持定期召开会议，园区劳动关系和谐稳定，得7分；
3、园区内企业实现党的组织和工作全覆盖，得5分；
4、园区内企业工会组织覆盖率90%以上，得5分。
（二）创建活动
2、企业在维护劳动关系和谐稳定方面取得典型经验，被省、市宣传推广并有相关证明材料，加3分。
（七）一票否决
1、发生非法使用童工事件；
2、发生因劳动关系引起的群体性、重大突发性事件；
3、发生重大安全生产责任事故；
4、发生重大职业病危害事件以及其他严重违反法律法规的事件。
自评得分合计（不超过100分）
3、园区活动丰富，文化氛围浓厚，得5分。
省级劳动关系和谐企业评分标准、职工满意度民主测评表
省级劳动关系和谐企业评分标准
附录B
职工满意度民主测评表
备注：1、每个项目只能选择1个评价等次，打“√”。
同一项选择2个及以上等次或不做选择的，视为无效。
2、满意度测评采取抽样法。
按职工名册随机抽取与本企业职工（代表）大会代表人数相同数量的
职工参加测评，职工（代表）大会代表人数少于20人的随机抽取20名职工参加测评，企业职工人数不足20人的全体职工均参加测评。
3、“综合评价等次”栏由测评组织方填写。
职工或职工代表对评价项目满意和比较满意的达到8项
及以上，视为职工评价满意。
劳动关系和谐企业评分标准
附件：
劳动关系和谐企业评分标准
注：1、
2、
3、4、5、6、7、8、9、实行一票否决;
其他加分项目：如为职工办理了补充保险、企业年金补充保险制度，等等。
“安康杯”竞赛优胜企业：市级加1分、省级加2分、国家级加3分；
凭佐证材料给予加减分处理，所得分值可以大于规定分值，也可以小于0。
对指标36和指标37职工参加养老保险、医疗保险达不到90%的企业实行一票否决。
模范职工之家：市级加1分、省级加2分、国家级加3分；
五一劳动奖状：省级加1分、国家级加2分；
“创新杯”竞赛优秀组织单位：市级加1分、省级加2分、国家级加3分；
对指标13没有建立职代会制度、指标15没有建立平等协商和集体合同制度的企业对指标1达不到80%的企业、指标7没有建立工会组织的企业实行一票否决;。
柳州市阳和工业新区劳动关系和谐单位职工满意度测评表【模板】
**市
职工满意度测评表
项 目
评
价
满意
比较满意
基本满意
不满意
对企业民主管理制度满意程度
对企业劳动管理制度满意程度
对劳动条件满意程度
对休息休假满意程度
对收入待遇满意程度
对社保待遇满意程度
对其他福利待遇满意程度
对企业文化、企业形象ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ意程度
合计
备注：
1.每个项目只能选择1个评价等次，请在相应的评价等次选项内打“√”。同一项选择2个及以上等次或不做选择的，视为无效。
2.满意度测评采取抽样法。抽样样本不少于20人（企业职工人数不足20人的全部调查），不高于100人。
劳动关系管理绩效测评表模板
劳动关系管理绩效测评表模板
责任人、职位：测评时段：
测评说明
等级标准：优秀：80分以上，良好：60～ 79分，一般：40～ 59分，不合格：39分以下
计分方式：单项测评分 =
单项总分
项数×5
×权重系数
总测评分 =单项测评分之和
测评级别定义：5分：超过了工作要求
4分：很好地达到了工作要求
3分：全部达到工作要求
2分：基本达到工作要求
1分：未能达到工作要求
综合评语：
改进方向：
测评项目
（一）改善劳动关系（权重 50%）
1.建立良好的企业文化，使员工之间和睦相处，减少摩擦。
2.积极组织员工参与企业的管理。
3.努力增强员工的主人翁责任感，提高其心理满足程度，提高工作效率。
4.建立员工持股的企业产权制度，激励员工努力工作。
（二）工作职责（权重 50%）
1.以身作则，严于律己，关心员工生活，消除员工后顾之忧。
2.积极主动缓解或控制员工的工作压力。
3.为员工提供各种培训的机会，提高员工教育水平。
4.坚持深入细致地做员工的思想工作。
5.发生劳动争议后，实事求是，秉公“执法”，保护劳动者的正当权益。
提供证据：
自我评价：。
和谐劳动关系评分表
附录A（规范性附录）和谐劳动关系单位评分标准表 A.1和谐劳动关系单位评分标准评价分值评价要素项目基1.1 职工招用 2 分本评价 1.2 合同签订 4 分项1劳目动（用 1.3合同履行 3 分共工10（16项分） 1.4劳动用工备， 5 分案满分1.5 2 分劳务用工100分）2.1制度健全 4 分2劳动规章（92.2程序合法 3 分分）评价内容得评分细则分①遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、①②各 1分诚信的原则；②依法招用劳动者。
①依法签订劳动合同且合同内容合法；②①②各 2分单位和职工各执一份劳动合同文本。
①③各1依法①履行、②变更、③解除、④终止劳分，②④各动合同。
0.5 分①主动履行劳动用工备案义务；②建立职①3分，②2工名册制度。
分使用劳务派遣工符合劳动法律法规规定。
2 分①依法建立和完善劳动报酬、工作时间、①中 6小项休息休假、社会保险和福利、职工培训、各 0.5 分，劳动纪律等制度；②劳动规章制度的内容② 1 分不得与法律、法规相抵触。
①制定劳动规章制度和决定涉及职工切身利益的重大事项，应提出方案和意见；①②③各1②应当经职工（代表）大会或者全体职工分讨论；③与工会或者职工代表平等协商确定。
2.3 公示告知 2 分劳动规章制度、重大事项应公示告知职2 分工。
评价项目评价要素分值评价内容基评分细则得分本 3.1工资协①建立以工资集体协商为主要形式的工资分①3 分，评价项商5 分配决定机制和工资水平调整机制；②每年应进行一次工资集体协商。
①合理确定、调整劳动定额或者工作任务报② 2 分3.2劳动定酬标准；②经职代会通过；③劳动定额标准①②③各工（资共分10配项（，分）额163 分能够确保同岗位绝大多数劳动者在法定工作时间内完成。
①参照工资指导线、人力资源市场价位、物1分3.3工资增价指数、使职工工资增长与单位经济效益提①②各3满分100长6 分高相协调；②一线职工年收入增长水平高于单位职工平均工资增长水平。
劳动关系协调师评分表
小计
100
答辩委员签字
论文撰写部分
论文答辩部分
年月日
年月日
15
5.掌握基础理论知识的程度
15
6.综合分析和解决问题的能力
15Biblioteka 7.文字质量和书面表达能力10
小计
100
论文评审
论文不合格的原因
论文合格－－答辩委员提出问题
1、
2、
3、
答辩评审
评定项目
满分（分）
实际成绩（分）
1.考生汇报论文情况
25
2.回答问题正确性
25
3.对论文选题的理解程度
25
4.逻辑思维及口头表达能力
附件4
×××××（职业名称）（国家职业资格×级）
全国（省）统一鉴定综合评审评分表（通用版）
考生编号
论文题目
要完整文章毕业论文的+扣扣：（149-908-83-24）去掉中间的横线
综合评审
评定项目
满分（分）
实际成绩（分）
1.论文内容的意义和难度
15
2.论文内容的正确性
15
3.论文结构的逻辑性
15
4.论文的独创性及应用价值
惠州市劳动关系和谐企业AAAAA级评分表(100分)
惠州市劳动关系和谐企业AAAAA级评分表（100分）项目序号项目及分值子项及评分标准1固定从业人员1500人以上（含），年营业收入5亿元以上（含）（8分）达不到该标准的记0分（获得国家高新技术企业资质的企业不受固定从业人员1500人以上限制）。
2人力资源部门工作人员熟练掌握劳动法律法规（9分）企业每年定期组织人力资源部门工作人员参加劳动法律法规培训和集中进行劳动法律法规学习。
（3分）人力资源部门工作人员熟练掌握劳动法律法规。
（6分）（现场抽考7人，平均分在85分以下得0分，在85-95分区间得4分，在95分以上得6分）3企业具有比较完备的员工教育培训和晋升、激励机制，为员工提供较好的发展平台（20分）企业建立完整的用工台账。
（2分）企业内部人才评价制度健全，有完善的人才选拔和培育机制，注重培养专业人才。
（3分）企业不断完善和创新激励方式，对企业技术改造、产品研发和质量管理等有贡献的员工，给予精神、物质奖励。
（3分）企业实行岗位分析和评估，设有竞争性薪酬制度。
（3分）企业根据员工个人特点、专业水平和研究能力为员工设计职业生涯规划，并制定一套相对应的职务等级体系和多渠道晋升体系。
（3分）企业依法按员工工资总额的2.5%提取职工教育经费，对员工进行不同层次的培训或无条件支持和鼓励员工参加各种继续教育课程和院校培训，切实保障员工培训权利。
（3分）企业为员工致力于企业技术创新、管理模式创新、研究工作等方面提供资金、文献资料、场所、人员等硬件、软件支持。
（2分）建立科学的企业技能人才结构队伍。
高级工以上高技能人才占企业技能劳动者的比例达到20%以上，并带动中、初级技能劳动者队伍的阶梯发展。
（2分）4企业工资正常增长机制与我市经济发展水平相适应，具有优化的福利制度（15分）企业建立了制定工资正常调整制度，调整幅度符合经济社会发展情况，促进员工工资与企业经济效益、劳动生产率协调增长。
（3分）企业职工平均工资等于或高于我市社会平均工资标准。
三明市劳动关系和谐企业考核评价表概况
三、工资制度（8分）
1、按时足额支付职工工资
5
必备
2、执行最低工资制度
3
四、社会保险（13分）
1、依法缴纳养老保险
3
2、依法缴纳失业保险
3
3、依法缴纳工伤保险
3
4、依法缴纳生育保险
2
5、依法缴纳生育保险
2
五、劳动保护与劳动安全（13分）
1、执行国家劳动保护规定，女职工和未成年工的合法权益和特殊权益得到切实保障，不招用童工
附件：2三明市劳动关系和谐企业考核评价表
考核项目
考核内容
分数
企业自评分
县级
评分
设区市级评分
省级评分
备注
一、劳动合同制度（8分）
1、企业建立劳动合同制度
5
必备
2、企业与全体职工（包括农民工）签订劳动合同，合同签订率达95%以上
3
二、企业规章制度（6分）
1、企业制定完善的规章制度
3
2、企业规章制度符合法律、法规和国家政策规定
4
2、严格执行国家规定的劳动工时制度和休息休假制度
2
3、建立劳动安全卫生工作机发生
2
必备
六、工会组织建设（11）
1、工会组织健全，按照《企业工会条例》完善工作机制和制度
5
必备
2、依照《劳动法》、《工会法》和《中国工会章程》等正常开展工作和活动，并积极发挥作用，维护职工合法权益
十、企业发展（5分）
1、企业关心职工，职工热爱企业，企业和谐发展，经济效益逐年增长
3
2、职工工资收入随企业经济效益同步增长
2
注：1、考核标准总分为100分，自评90分以上的企业方可参加省级“劳动关系和谐企业”评选，对其中规定的必备条款没有得分的企业不能参加考评。
和谐劳动关系企业评分表
职工收入分配落实情况
8
严格执行最低工资规定，正常工作时间工资不低于当地政府公布的最低工资标准，得3分；
自觉规范工资支付行为，依法按时足额支付职工工资，得3分；
参照工资指导线和劳动市场工资指导价位，合理确定职工工资水平和增长幅度，得2分。
四
劳动标准执行情况
10
严格执行工时管理规定，合理确定劳动定员定额，得3分；
认真贯彻《企业工会工作条例》，健全符合本企业特点的工会组织制度和工作制度，得2分；
支持工会依法开展工作，按时足额拨缴工会经费，得2分；
实现企业工会主席民主选举，得2分。
十
企业内部协调机制
7
建立企业劳动争议调解委员会，得2分；
建立畅通的劳资沟通渠道，职工能顺利反映意见和诉求，得2分；
积极预防和化解劳动纠纷，没有发生因劳资纠纷引发的重大群体性事件，得3分。当年发生过劳动争议并由区劳动人事争议仲裁委员会立案处理的，每宗扣1分。
附加分项
任一评分项目相关工作获得省级以上奖励，加3分；
组建党团组织，积极开展党团活动，加2分。
总得分
全面落实带薪年休假制度，得3分；
职工各项福利制度比较完善，且维持在平均水平以上，得2分；
加强女职工、未成年工特殊劳动保护，不使用童工，得2分。
五
企业规章制度完善情况
6
依法建立和完善劳动规章制度，保障职工享有劳动权利、履行劳动义务，得2分；
对直接涉及职工切身利益的规章制度和重大事项决定应依照法定民主程序，与工会或者职工代表平等协商确定，并实行公示告知制度，得2分；
八
安全生产制度执行情况
加强劳动保护措施，建立安全生产工作制度，得3分；
开展工伤预防和安全生产培训，得3分；
省级劳动关系和谐企业评分标准、职工满意度民主测评表
省级劳动关系和谐企业评分标准
附录B
职工满意度民主测评表
备注：1、每个项目只能选择1个评价等次，打“√”。
同一项选择2个及以上等次或不做选择的，视为无效。
2、满意度测评采取抽样法。
按职工名册随机抽取与本企业职工（代表）大会代表人数相同数量的
职工参加测评，职工（代表）大会代表人数少于20人的随机抽取20名职工参加测评，企业职工人数不足20人的全体职工均参加测评。
3、“综合评价等次”栏由测评组织方填写。
职工或职工代表对评价项目满意和比较满意的达到8项
及以上，视为职工评价满意。
和谐劳动关系认定标准自评表(100分)
对企业技术改造、产品研发和质量管理等有贡献的员工，给予精神、物质奖励：是□否□
企业有计划、有步骤地对员工进行入职教育、上岗转岗、技能提升、思想道德等教育培训工作，对员工进行不同层次的培训或鼓励员工参加各种继续教育课程和院校培训。（1分）
企业依法安排生育女员工休产假。（2分）
是否安排生育女员工休产假：是□否□
企业没有在女员工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者借故解除劳动合同。（1分）
是否在女员工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或借故解除劳动合同：是□否□
企业没有安排未成年工（指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者）从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。（1分）
特殊工时制是否报批：是□否□
特殊工时制是否在有效期内：是□否□
企业依法执行休息休假制度。（1分）
是否依法保障员工的休息休假权利：是□否□
小计
5
建立健全劳动保护措施和劳动安全卫生条件（12分）
企业建立健全劳动安全卫生制度，对员工进行了劳动安全卫生教育、应急救护培训系列活动。（3分）
企业建立健全劳动安全卫生制度：是□否□
是否安排女员工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的工作和其他禁忌从事的劳动：是□否□
没有安排女员工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动：是□否□
是否安排女员工在怀孕期间、哺乳期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期、哺乳期禁忌从事的劳动：是□否□
是否安排怀孕七个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女性员工延长工作时间和夜班劳动：是□否□
负责“党建+和谐劳动关系”的党务工作者姓名、部门及职务：
和谐劳资关系调查表
和谐企业劳资关系调查表1、您的年龄（1）25岁以下（2）25－35岁（3）35岁－45岁（4）45岁以上2、您的性别（1）男（2）女3、您的民族（1）汉族（2）少数民族4、您的政治面貌（1）中共党员（2）共青团员（3）民主党派成员 (4)未加入任何党派5、您的户籍(1)农村户口 (2)城镇户口6、您目前的文化程度(1)没上过学 (2)小学 (3)初中 (4)中专、高中（5）大专（6）大学本科（7）研究生及以上7、您所在企业的性质（1）国有企业（含国有控股企业）(2)集体企业 (3) 私营（民营）(4)个体企业（5）外商（台港澳）投资企业（6）混合所有制企业（7）其他8、企业是否已与您签订了规范的劳动合同？（1）否，主要原因是：①企业不签；②员工不签；③其他原因_______________ （2）是，①劳动合同的签订方式为：（1）工会指导劳动者签订；（2）企业拟定并与劳动者协商签订；（3）企业单方拟定，强制性签订②所签订劳动合同的期限是：（1）1年以下；（2）1年；（3）1年以上；（4）无固定期限；（5）其他_________________③企业与员工签订劳动合同时，是否收取了员工的抵押物或保证金：（1）是（2）否④条款中关于您的合法权益实际得到了有效维护吗？（1）有（2）没有9、您的月平均工资大概是多少？（1）650元以下（2）651元到800 元（3）801元到1500（4）1501元到3000元（5）3001元以上10、您每周工作几天？（1）5天以下（包括5天）；（2）6天；（3）7天；（4）不定时11、您平均每天的工作时间？（1）8个小时以内；（2）8~10小时；（3）10~12小时；（4）12个小时以上12、您有无加班工资？其标准如何？（1）没有加班（2）有加班，但无加班工资（3）有加班，但低于正常工资标准（4）有加班，等于正常工资标准（5）有加班，且高于正常工资标准13、您觉得您在法定节假日里加班加点能得到的工资报酬符合国家规定吗？（1）符合（2）不符合（3）不知道14、你的工资能否足额及时的发放？(1)否（2）是 (请直接答第9题)15、你的工资不能足额及时的发放的原因？（1）企业资金周转困难（2）工会没有力争或不作为（3）业主故意克扣（4）劳动保护法规执行不力（5）业主有保护伞16、您是否有奖金、奖金能否及时足额地发放？（1）有，能（2）有，不能（3）无17、工资福利能否与企业效益同步增长？（1）能（2）不能18、企业是否为员工购买了社会保险？（1）有，险种（可多选）：①养老；②工伤；③医疗；④失业；⑤生育（2）无，原因：①企业不购买；②员工不配合；③其他___________________19、您未参加社会保险的原因：（1）缴费负担过重（2）怀疑能否领取养老金（3）对社会保险政策不了解（4）企业主不同意参保20、您是否了解单位必须会为职工办理社会保险？（1）知道（2）不知道21、据你了解本企业存在下列哪些福利设施？（1）职工培训机构（2）职工活动中心（3）企业医疗服务机构（4）俱乐部（5）其他___________________________22、据你了解本企业提供哪些福利保障措施？（1）交通费用补贴（2）每年体检或卫生保健补贴（3）贫困救济（4）带薪假期；（5）定期组织旅游；（6）定期进行员工培训（7）其他 _________________23、企业为职工提供在职培训吗？（1）暂不提供；（2）提供，企业为职工提供职业培训和教育费用的来源：①职工交费；②企业出资；③职工与企业共同负担；④其他途径24、您所在的工作场所光线是否充足？（1）充足；（2）不充足；（3）不知道25、是否在高温或低温场所中工作？（1）是；（2）不是；（3）不知道26、工作场所是否存在：（1）大量粉尘（2）有害气体（3）强烈噪音（4）易燃易爆品（5）其他危害（6）以上都没有27、您有没有接受过工作安全教育？（1）有（2）没有28、企业的工作场所有以下哪些劳动保护设施？（可多项选择）（1）消防设施；（2）通风设施；（3）降温设施；（4）防尘防毒设施；（5）不清楚29、企业有没有为您提供了相应的安全防护品或采取相应的安全防护措施？（1）有（2）没有30、若发生劳动争议，您通常通过何种方式解决？（1）自认倒霉（2）直接与企业协商（3）通过工会组织调解（4）仲裁机构仲裁（5）诉讼（6）其他_____________________31、您所在企业有没有职工代表大会？（1）没有（2）有（3）不知道32、企业的主要决策是怎样作出的？（1）领导说了算（2）通过职工代表大会作出决策（3）领导在征求职工意见的基础上作出决策（4）其他_____________________33、企业是否组建了工会组织？（1）否(请直接回答第28题) （2）不知道（3）是，企业的工会组织成员是如何产生的？①全体会员选举；②会员代表大会选举；③董事会选举；④董事长确定;34、工会组织在协调劳动纠纷中受到来自其他方面的干涉（影响及其程度）：（1）几乎没有（2）影响较小（3）比较严重（4）工会完全无作用35、您所在的企业有没有建立党支部?（1）没有（2）有，您认为党在协调劳资纠纷方面发挥了何种作用：①参与并解决了劳资纠纷②没有起作用36、您对所在企业劳动关系的总体评价（1）良好（2）一般（3）紧张（4）极其紧张（5）没有起作用37、您认为构建和谐私营企业劳动关系的关键在于：（1）加强劳动监察力度，缩短劳动争议处理周期（2）使劳动者的最低工资保障制度得到很好的保证，使劳动者工资正常增长机制得到很好的执行，杜绝拖欠工资现象的频频发生（3）全面覆盖社会保险面，对欠缴保险费现象予以制裁（4）增加劳动合同签定率，解决劳动合同期限短的弊病，规范劳动合同要进一步完善。
劳动关系和谐乡镇(街道)评价表
10
乡镇（街道）内用人单位后勤生活保障设施建设情况
用人单位后勤保障设施完善，包含食堂、宿舍、文娱、医疗等方面。
10
合计
100
市级三方办审核盖章：
县级三方办审核盖章：
注：1、一票否决项目包括：①辖区未建立协调劳动关系三方机制并积极开展创建工作的；②辖区内发生一般以上生产安全责任事故的；③辖区内因劳动争议引发重大群体性突发性事件，或发生劳动保障违法犯罪行为的。
用人单位和职工依法参加社会保险。
5
乡镇（街道）内企业建立集体协商集体合同制度情况
企业开展集体协商，签订集体合同。对不具备单独开展集体协商签订集体合同条件的小微型企业，乡镇（街道）通过签订区域性、行业性集体合同加以覆盖。乡镇（街道）内企业集体合同建制率达90%以上。
10
乡镇（街道）内用人单位劳动保护
工作执行情况
10
乡镇（街道）规范建立工会组织。
5
乡镇（街道）建立雇主组织。
5
辖区内25人以上企业工会组建率达92%以上，企业工会普遍建立劳动法律监督委员会，职工入会率达85%以上。
5
乡镇（街道）内用人
单位规范劳动用工情况
（25分）
用人单位依法建立劳动规章制度，制定的规章制度内容、程序合法，且公示或者告知劳动者。
用人单位依法落实国家规定的劳动保护、劳动安全和劳动卫生标准，劳动条件得到明显改善。
10
乡镇（街道）劳动
争议调处机制情况
严格落实“三必报制度”。乡镇（街道）及乡镇（街道）内用人单位建立劳动争议调处机制、有效化解矛盾纠纷，劳动争议调解率达到80%以上。
10
乡镇（街道）内用人单位民主管理
顺德区和谐劳动关系企业评分表
顺德区和谐劳动关系企业评分表所属镇街：企业全称：填报时间：评分项目评分内容分值具体评分标准自评分考评分一劳动合同制度落实情况13劳动合同签订率达到100%，得8分；达到98％以上，得6分；达到96%以上，得5分；达到94％以上，得4分；达到92％以上，得3分；达到90％以上，得2分；达到88％以上，得1分；3年以上中长期和无固定期限劳动合同所占比例达到70%以上，得5分；所占比例达到65%以上，得4分；所占比例达到60％以上，得3分；所占比例达到55%以上，得2分；所占比例达到50%以上，得1分。
二集体协商制度建立情况10以劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项为重点，在与职工充分协商的基础上签订内容具体、标准量化、操作性强的集体合同，得3分；全面开展工资集体协商，提高企业薪酬管理水平，签订工资集体协议的，得2分；建立企业职工工资共决机制，得3分；建立企业职工工资正常增长机制，得2分。
三职工收入分配落实情况8严格执行最低工资规定，正常工作时间工资不低于当地政府公布的最低工资标准，得3分；自觉规范工资支付行为，依法按时足额支付职工工资，得3分；参照工资指导线和劳动市场工资指导价位，合理确定职工工资水平和增长幅度，得2分。
四劳动标准执行情况10严格执行工时管理规定，合理确定劳动定员定额，得3分；全面落实带薪年休假制度，得3分；职工各项福利制度比较完善，且维持在平均水平以上，得2分；加强女职工、未成年工特殊劳动保护，不使用童工，得2分。
五企业规章制度完善情况6依法建立和完善劳动规章制度，保障职工享有劳动权利、履行劳动义务，得2分；对直接涉及职工切身利益的规章制度和重大事项决定应依照法定民主程序，与工会或者职工代表平等协商确定，并实行公示告知制度，得2分；听取工会和职工对规章制度的合理化建议，得2分。
六用工环境改善情况8加强人文关怀，增强企业社会责任意识，得1分；重视企业文化建设，建立职工文体活动场所，每年定期组织文娱体育活动，得2分；建立职业技能培训制度，提高职工队伍知识技能水平，得3分；推行企业职工职业生涯规划，建立晋升机制，得2分。
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未加班加点现象，得3分；经工会及职工同意，加班加点工资按时足额发放，得2分；未经工会及劳动者同意的加班加点，但按规定支付加班加点工资得1分；否则，不得分
2
E17年休假执行情况
2
符合条件职工均享受年休假，得2分；≥60%符合条件劳动者享受年休假，得1分；其他不得分
2
合计
5
4
B5职工培训
E18提取职工教育经费情况
1
E40职业健康体检率
3
体检率≥100%，得3分；≥90%，得2分；≥80%，得1分；＜80%，不得分
2
E41安全事故发生率
3
未发生安全事故，得3分；事故发生率≤3%，得2分；≤5%，得1分；安全事故发生＞5%，不得分
2
合计
9
7
总计
100
90.44
测评负责人：填表时间：年月日
2
E4违法使用童工情况
3
未发生违法使用童工现象，得3分；发生违法使用童工现象，不得分
3
E5违法收取押金情况
2
未发生违法收取押金现象，得2分；发生违法收取押金现象，不得分
2
合计
15
15
B2社会保障
E6养老保险参保率
3
参保率乘以权数为得分（取小数点后两位）
1.86
E7医疗保险参保率
3
参保率乘以权数为得分（取小数点后两位）
4
按规定提取，并用于一线职工教育培训≥70%的，得4分；≥50%的，得3分；≥30%的，得2分；≥10%的，得1分；其他不得分
4
E19职业技能培训开展情况
2
培训工作常态化、培训制度完善的，得2分；有培训无制度，得1分；其他不得分
2
E20劳动竞赛情况
2
劳动竞赛成效明显得2分；未开展不得分
2
E21“创建学习型企业情况
3
E36群体性事件
3
未发生群体性事件得3分；否则不得分
3
合计
12
12
B10劳动安全
E37安全生产责任制落实情况
1
落实到位得1分；否则不得分
1
E38安全生产制度落实情况
1
制度健全并认真执行得1分；否则不得分
1
E39安全生产教育培训情况
1
定期开展教育培训，新职工上岗前、转岗后实行三级教育，得1分；否则不得分
1.86
E8工伤保险参保率
3
参保率乘以权数为得分（取小数点后两位）
3
E9生育保险参保率
1
参保率乘以权数为得分（取小数点后两位）
0.48
E10失业保险参保率
2
参保率乘以权数为得分（取小数点后两位）
1.24
E11住房公积金缴纳情况
1
缴纳率乘以权数为得分（取小数点后两位）
0
E12帮扶救助制度建立情况
2
有制度并有专项帮扶资金的得2分；有制度无专项帮扶资金的得1分；未建立制度不得分
劳动关系和谐指数测评表
镇（街道）：**镇企业名称（盖章）：**工贸有限公司职工人数：236人
指标
名称
测评内容
权数
测评标准
得分
B1劳动用工
E1劳动合同签订率
5
签订率乘以权数为得分（取小数点后两位）
5
E2集体合同签订率
3
签订率乘以权数为得分（取小数点后两位）
3
E3工资集体协议签订率
2
签订率乘以权数为得分（取小数点后两位）
2
E25厂务公开情况
2
公开内容全面，得2分；否则不得分
2
合计
10
8
B7企业文化
E26思想政治工作情况
2
有措施和经费，得2分；否则不得分
2
E27职工文化活动开展情况
2
组织职工文化活动较好的，得2分；一般的，得1分；未开展活动的，不得分
2
E28职工体育活动开展情况
2
活动较好，得2分；一般得1分；其他不得分
2
开展活动的，得2分；未开展的，不得分
2
合计
10
10
B6民主管理
E22党组织建立及情况
4
先进党组织，得4分；组织健全，发挥作用好，得2分，未建立党组织的，不得分
2
E23工会建立情况
2
已建工会，有办公、活动场地，得2分；仅拨缴工会会费，得1分；无工会组织不得分
2
E24职代会制度建立情况
2
有规范的职代会制度的，建立企业与职工沟通平台的，得2分；否则不得分
2
合计
15
10.44
B3收入分配
E13工资增长率
4
工资增长率≥0%，得1分；≥3%，得2分；≥5%，得3分；≥8%，得4分
4
E14最低工资标准执行情况
3
高于当地最低工资标准，得3分；按最低工资标准得1分；其他不得分
3
E15拖欠工资率
3
未拖欠现象，得3分；有拖欠现象不得分
3
合计
10
10
B4休息休假
E16超时加班加点
2
E29规章制度建设情况
2
完善的得2分；比较健全得1分；否则不得分
2
合计
8
8
B8诚信公益
E30诚信经营情况
2
诚信经营，履行经济合同，得2分；有制假及欺诈等行为的，不得分2来自E31缴纳税（费）情况
2
按时足额缴纳税（费），无偷、逃税费行为，得2分；否则不得分
2
E32慈善活动情况
2
较好的得2分；一般得1分；较差不得分
2
合计
6
6
B9劳动纠纷
E33监察案发率
3
未发生监察案件得3分；案发率≤3%，得2分；≤5%，得1分；＞5%，不得分
3
E34仲裁案发率
3
未发生仲裁案件得3分；案发率≤3%，得2分；≤5%，得1分；仲裁案发率＞5%，不得分
3
E35信访案发率
3
未发生信访案件得3分；案发率≤3%，得2分；≤5%，得1分；信访案发率＞5%，不得分