江苏区域企业自主创新绩效研究
企业自主创新能力对创新绩效的影响研究
企业自主创新能力对创新绩效的影响研究本文从我国国情出发,在大众创新、万众创业(双创)的大背景下,探讨如何真正将国家自主创新战略转换为企业的创新战略和创新产出,企业自主创新能力是国家自主创新能力的基础,企业创新绩效的高低决定了国家创新战略在国际分工中的地位,目前我国处于创新贫乏期,高资本投入、高能源消耗、低产出效率、低劳动力资本的传统工业化道路模式难以为继。
在此背景下,研究企业自主创新能力以及创新绩效相互之间的影响,以及怎样提升企业自主创新能力和创新绩效,对推动我国企业创新能力发展、提升我国国际竞争力具有重要意义。
本研究从企业自主创新能力与创新绩效相关性的背景与意义出发,对相关理论研究进行了文献的回顾,对研究对象进行界定,结合以往学者的研究成果,以心理资本作为中介变量和组织支持感作为调节变量,通过实地调研,根据国内外已有的研究成果结合我国本土化设计问卷,收集数据,运用统计分析软件spss19.0和Excel2013等工具进行数据样本的描述性统计、信度效度检验、相关分析和回归分析,以及心理资本的中介效应和组织支持感的调节效应检验等实证研究来分析企业自主创新能力对企业创新绩效的影响,总共包含六章内容:绪论、相关概念和理论、测评指标体系的构建、研究假设与实证分析、结论以及对策建议。
通过理论研究与实证分析,得出以下结论:(1)企业自主创新能力与企业创新绩效呈正相关关系,但是,企业自主创新能力的四个维度对企业创新绩效的作用显著性程度有差别。
(2)企业自主创新能力对企业创新绩效有正向影响,心理资本能够在两者之间起到部分中介作用,组织支持感在两者中具有调节作用。
针对以上结论,本文提出了具有建设性的对策建议,希望这些对策建议对企业管理者在管理实践中能起到一定的帮助和借鉴作用。
我国区域自主创新能力比较
来， 我国经 济社 会取 得 了长 足 发展 ， 排 成为
名第 ４的制造业 大 国。 是 ， 国科 技创 新 但 我 能力在世界 ４ ９个 主 要 国 家 中 仅 届 第 ２ ８ 位 ，科 技约 束 ”已经成 为 制约 我国 发展 为 “
广 东 省在 ２ｏ ｏ ５年 ９月就 召开 了全 省
其 总申请 量 的 １． ， 于 ２０ 年 全 年水 ７％ 高 ４ ０４ 平 ２ 百 分点 ，占全 国发 明专 利 申请 总数 个 的 １． 居 全 囤首位 ； ３３ ％。 发明 专 利授 权 量 占 其 总授 权 量 的 ４８ ．略 低 于 上 年 全 年 水 ． ％
效 ３个方面 居全 国之首 ．而 北京 的 创新 环 境和 知识 创造 能 力则 是全 国最 好的
地区 综 知讽 知 取 企 创新 创新 境 创 绶 合值 刨造 识获 业 环 新绩 效 Ｉ 值 捧 用值捧名绶ｊ值排名艘 名 蝗 ｌ 片值排名绶用 名 绶 ｌ ｛ 用值 排 用值排名 ｊ 【 ｌ 权重 舶 ０５ ｌ ０５ Ｉ ０５ ２ ０ ０Ｓ ｌ
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件 ， 二 者 分 别 占 全 国 总 数 的 １． 和 ８％ ６
２ ． 高 居全 国榜 首 。发 明专利 申请 量 占 １ ％， ５
成 为调 整经 济结 构 、 变 经济 增长 方式 的 转
区域 创 新 能 力综 合指 标 ： 海 、 京 、 上 北 广东 位列 三 甲
统 计 ． 至 ２０ 截 ０ ５年 ｌ Ｏ月底 。 国受 理 国 内 我 外专利 申请量 已经 达 到 ２５６ ９ 。其 中 ６３ ８ 件
基于自主创新的江苏省区域创新体系的现状、问题和政策建议
基于自主创新的江苏省区域创新体系的现状、问题和政策建议当前我国把自主创新作为经济结构调整与提高国家竞争力的中心环节，要提高江苏省的区域自主创新能力，就必须建设基于自主创新的区域创新体系，整体推动自主创新体系建设。
通过国内、外的发展数据比较，我们认为江苏省初步建成了区域自主创新体系。
但是，基于自主创新理论的分析，江苏省的区域自主创新体系还存在企业尚未成为自主创新主体，自主创新体系的建设缺乏高层次人才等问题。
江苏省应该发挥引导和管理的职能，从体制上、机制上为企业自主创新营造有利环境，建设区域自主创新体系。
标签：自主创新区域创新体系现状和问题政策大力提升我国自主创新能力已经成为关系我国经济结构调整、经济增长方式转变的重要战略任务。
如何提高自主创新能力，克服资源、环境及人口等方面的制约瓶颈，走出一条科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少、人力资源优势得到充分发挥的新型工业化路子，建设创新体系，是当前我国各级政府科技工作的重点[ ]。
江苏省政府要推动自主创新建设，就必须建设基于自主创新的区域创新体系。
一、江苏省区域自主创新体系建设现状江苏省区域自主创新体系是江苏省内有特色的、与地区资源相关联的，区域内新技术或新知识的产生、流动、更新和转化的自主创新体系。
经过50多年特别是改革开放20多年来的发展，江苏的区域自主创新体系建设已取得了很大的进展，并具备了一定的发展基础，初步形成了以高等院校和重点研究院所为依托的原始创新体系；以促进知识、技术转移为目标的创新服务体系；以企业为主体，产业技术创新为重点的技术创新体系；以制度创新和环境建设为重点的政府宏观管理调控体系；以政府投入为引导的社会多元化创新投入体系。
江苏的自主创新体系使科学技术真正成为地方经济和社会发展的强大推动力。
1.技术创新体系初步奠定基础企业自主创新能力显著增强。
研究与发展(R&D)经费支出水平及研发支出与销售收入的比重，是衡量国家和地区自主技术创新实力和能力的重要指标。
组织创新、技术创新能力对企业绩效的影响研究
组织创新、技术创新能力对企业绩效的影响研究组织创新、技术创新能力对企业绩效的影响研究摘要：本研究旨在探讨组织创新和技术创新能力对企业绩效的影响。
通过调查研究，分析了两者之间的关系，并提出了提升企业绩效的建议。
研究结果显示，组织创新和技术创新能力对企业绩效有显著影响，并且二者之间存在正向互动关系。
因此，企业应该注重不断提升组织创新和技术创新能力，以促进企业的发展。
关键词：组织创新；技术创新能力；企业绩效；影响一、引言企业的发展离不开创新，而创新又离不开组织创新和技术创新能力的支持。
组织创新是指企业在管理、组织文化、人力资源等方面进行的新变革。
技术创新能力则是企业在技术研发、产品设计等方面的能力。
这两者相互依赖、相互促进，对企业绩效有着重要影响。
本研究旨在深入探讨组织创新和技术创新能力对企业绩效的影响，并提出相应的建议。
二、理论基础1. 组织创新对企业绩效的影响组织创新能够激发企业内部的潜能，提高员工的工作积极性和创造力，进而提升企业的绩效。
通过改变企业的管理方式、激励机制和组织文化，组织创新能够促进企业内部的沟通和协作，提高企业的灵活性和反应速度，增强了企业应对市场变化的能力。
2. 技术创新能力对企业绩效的影响技术创新能力是企业在科技领域的核心竞争力，对企业的绩效有着直接且显著的影响。
拥有强大的技术创新能力的企业能够不断推出新产品、新技术，满足市场需求，提高市场份额。
技术创新能力还可以降低企业的生产成本，提高生产效率，从而提升企业的盈利能力。
三、研究方法本研究采用问卷调查的方法，对不同行业的企业进行调查。
共收集到300份有效问卷，并通过统计分析软件对数据进行处理和分析。
四、研究结果与分析通过统计分析发现，组织创新和技术创新能力与企业绩效之间存在显著正相关关系。
高水平的组织创新和技术创新能力能够显著提升企业的绩效。
此外，在两者之间还存在着正向互动的关系，即组织创新能力的提升会促进技术创新能力的发展，反之亦然。
中国自主创新在经济发展中的绩效分析
民绎 济 增 长 缔 效
２ 计量 分析
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（ 一１ 山 产指为内Ｊ值收 １ （Ｊｊｎ出标国 Ｊ （＼ ）２～ 廿 ｌ ¨ １叮法 例Ｊ３ 图十总 义 ， 、江 、 篙 － 日 碌 入 日／
Ｇ Ｐ ，来源于国家统 计局对外 公开 的 ２ ０ Ｄ） ０６年统 计年鉴 。为
２０ ０ ９年第 ５期
Ｓ ｉｎ ｅ ａ ｄ Ｔ ｃ ｎ ｌｇ ｎ ｇ ｍｅ ｔＲ ｓ ａｃ ｃ ｅ ｃ ｎ ｅ ｈ ｏｏ ｙ Ｍａ ａ ｅ ｎ ｅ ｅ ｒｈ
科技管理研究
２０ ｏ５ ０ ９Ｎ ．
文章编号 ：１０ ００—７９ （０９）０ ０ ５ ０ ６ ５ ２０ ５— ０ ０— ３
中国 自主创新在经济发 展中的绩效分析
李 敏 ，刘和东
２０ ９ １０ ） （ 南京工业大学经济管理学院 ，江苏南京
摘要 ：关于创 新绩效分析的研 究较 多，但 主要偏 重对企业或行业的技术创新绩效的评价 ，或者 只局限于 自主创 新本 身的投入 产 出绩效 。运用计量方法结合 Ｓｌ ｏ ｗ余值法 ，立足 于整个 国民经济增 长，对我 国的 自主创新能 力 ｏ 绩效进行分析 ，并提 出相应的对策建议。 关键词 ：绩效分析 ；自主创新 ；经济增长 ；贡献份额
消除价格变化 的影 响，保证统计 数据 口径 的一致性 和结果 的
其中 ， 为 ｔ 国民经济 产出 ；Ｋ 为 ｔ 国 内生产 总值 年 年
的资本投入；厶 为 ｔ 年劳 动力 人数 ；Ｐ 为第 ｌ ｉ ａ ＿ 年我 国 自
主创新的产 出； 为第 ｔ 年贸易 的技术 外溢效应 ；ｉ —ｉ 为贸
新成果作为经济发 展的一种 投入 要素 ，最后 结合 Ｓｌ ｏｏ ｗ余值 法分离 出自主创新 的经济增长贡献 ，从而有效 地考察 自主创 新在 国民经济发展 中的绩 效。 自主创 新和技术 溢出是通 过传
江苏新型研发机构绩效评价体系研究及建设发展建议
江苏新型研发机构绩效评价体系研究及建设发展建议孙逊（江苏省生产力促进中心，南京210042）摘要：新型研发机构建设是创新驱动发展战略的重要举措，但目前江苏新型研发机构建设大多处于前期建设阶段，地方管理部门在机构管理上缺少统筹和顶层设计，仍较多关注机构的建设数量和规模，也缺乏符合新型研发机构建设周期特-的评价体系。
以江苏集萃智能制造技术研究所为案例，通过剖析其在组织架构、功能定位和管理机制等方面的创新模式，分析新型研发机构绩效产生的过程，构建以科技成果产业化为目标和满足政府资金绩效评价需求的评价体系，发掘可推广复制的经验和做法，提出符合江苏实际的新型研发机构建设发展建议。
关键词：研发机构；绩效评价;评价体系；发展建议新型科研机构作为国家和区域创新体系的重要力量,为我国科技体革，提升科研实力提供了新方向和新路径［1］（2019年9月12,国家科技部了《关于新型研构的指导意》的通知，进一动新型研构健康有序发，提升国家创新体系整体效能。
通第十四条明要求地方政区域创新需要，组织效，果给予新型研构相应支持，支持新型研构建设［2］（新型研构建设既是江苏贯彻落九大创新理念、弓I经济高质量的重要举措,动科教向转变、培育新型产业的战略选择。
层未出台针对新型研构的绩效体管理办法。
地方管理部门目前仍较构建设数量和规模，也缺符合新型研构建设特点的评价体系。
1建设现状和存在问题1.1建设现状近年来,政大力支持新型研发机构建设，成为科技体革最具活力的“试验”。
创新管理方面，构采取理事会领导下的院负责模式，研发活动与市场需求直接对接，减少中间环节与行政，以逆向创新、交互创新等方式刺激机构研发效率［3］。
在政策持方面，在传资金支持上,推出办地免租、仪器设备托管、效奖补等新的支持方式，让科研人队基本“拎包创业”，方位服务新型研构发展。
截至2019年,江苏各地政府、科技园区引进国内外高校院类新型研构438家,2019年列统新型研构科技服务收入20.3,研发经费支出18.5；研人员达11765人，其中博士2166人、硕士3771人;转化科技成果1033项，收入4.0;当年孵化创新型企业1426家,累计孵化创新型企业4436家，年度收入达147.8（从地看，苏南地区292家，总数的66.7%，其中京最多为118家，占总数的26.9%；苏州为101家，占总数的23.1%。
创新绩效文献综述
创新绩效是指企业或组织在技术创新、产品创新、组织创新等方面的成果和表现。
创新绩效的研究涉及多个学科领域，包括管理学、经济学、社会学等。
下面是对创新绩效的文献综述：
创新绩效的定义和测量：创新绩效是指企业在技术创新、产品创新、组织创新等方面的成果和表现。
这些创新成果可以体现在新产品的开发、新工艺的引进、新服务的推出等方面。
测量创新绩效的方法有多种，包括专利数量、新产品开发周期、新工艺实施成本等指标。
创新绩效的影响因素：影响创新绩效的因素有很多，包括内部因素和外部因素。
内部因素包括企业规模、研发投入、组织结构、企业文化等。
外部因素包括市场需求、政策环境、技术发展等。
这些因素相互作用，共同影响企业的创新绩效。
创新绩效的管理：提高创新绩效需要有效的管理措施。
这些措施包括建立创新文化、优化组织结构、加强研发投入、促进产学研合作等。
通过这些措施，可以激发员工的创新热情，提高企业的创新能力，从而提升企业的竞争力和市场地位。
创新绩效的未来研究方向：未来的研究可以从多个方面展开，包括如何优化创新绩效的测量方法、如何深入探讨创新绩效的影响因素、如何加强创新绩效的管理实践等。
此外，随着技术进步和社会发展，新的创新模式和趋势也需要进一步研究。
总之，创新绩效是一个重要的研究领域，涉及多个学科领域的知识。
未来的研究需要不断深入探讨创新绩效的影响因素和管理措施，以推动企业技术创新的发展和提高企业的竞争力。
江苏省区域创新能力动态评价分析：2006-2010年
体系来 自于《 江苏科技 年鉴》， 且 采用 的数据来 源 于
２ ０ ０ ７ ～ ２ ０ １ １ 年问的《 江苏科技年鉴》 。该指标体 系
采用 以科 技指标 为主 、 经济和社 会发 展指标 为辅 的
尚缺乏对 区域 内部 各 地 创新 能 力 的 动态 性 评 价分 析； 同时 ， 现有文献对江 苏内部 各区域创新要 素空 间 配置失 衡考 虑不足 ， 并没有 对不 同 区域创新 能力 的
区域层 面上 ， 苏南 、 苏中和 苏北 区域 之 间的差 异 大于三 大 区域 内部 的差异 ， 且 区域 间差异 的 贡献 度有 所增 长 。省 内三 大 区域应 结合 自身特 点采取 不 同的提 升创 新 能 力举 措 ， 通 过 苏 南 向苏北 的产 业 转移 实现 结 构
调整 、 转 型升级 与 经济平 稳增 长的 有效 统一 。 关键 词 ： 区域创 新 ； 创新能力； 区域 差异 ； 动 态评价 ； 江 苏省
新 能力呈 现 从 东 到 西递 减 的地 区 变化 特 征 。二
创新能力位 居第 四 ， 虽 然其 Ｒ ＆ Ｄ投 入增 长较 快 ， 专
是对创 新能力影 响因素 的分析 ， 整体上看 ， 外 商直 接
利申请量也较高 ， 但是其对人才投入相对不足 』 。
． ，、
一
【 收稿日期】 ２ ０ １ ２ 一 ｏ ５— ０ ３ 【 作者简介】 张立冬（ １ ９ ８ １ 一 ） ， 男， 黑龙江哈尔滨人， 江苏省社会科学院农村发展研究所副研究员， 博士， 研究方向： 农业经济与农村
【 中图分类号】 Ｆ ０ ６ １ ． ５
【 文献标识码】 Ａ
企业创新绩效评价指标体系构建
企业创新绩效评价指标体系构建企业创新是推动经济发展和社会进步的重要力量，而企业创新绩效评价则是衡量企业创新活动成果的重要手段。
建立科学合理的企业创新绩效评价指标体系对于企业的长远发展至关重要。
本文将从不同的角度探讨企业创新绩效评价指标体系的构建方法和应用。
一、创新绩效评价的重要性企业创新不仅仅是一种经营策略，更是企业长期生存和发展的基石。
企业创新绩效评价的重要性体现在以下几个方面：1. 提高企业竞争力：创新是企业获得竞争优势的核心。
通过评价创新绩效，企业可以清晰地了解自身的创新能力和创新水平，进而提升企业在市场竞争中的地位。
2. 优化资源配置：创新绩效评价可以帮助企业发现创新活动中存在的问题和不足，进而调整资源配置，提高创新投入的效益。
3. 加强内部管理：创新绩效评价可以促使企业建立科学高效的创新管理体系，推动组织内部的创新活动和知识共享，提高组织创新能力。
二、构建综合考虑的创新绩效评价指标体系要构建科学合理的创新绩效评价指标体系，需要综合考虑多个方面的指标，以全面客观地评估企业的创新绩效。
以下是一些可以考虑的指标：1. 技术创新指标：包括研发投入、人员培训、技术转化等。
研发投入可以作为企业创新活动的基础指标，而人员培训和技术转化则是衡量创新能力和创新成果的重要指标。
2. 市场创新指标：包括新产品开发率、市场份额增长等。
新产品开发率可以衡量企业创新能力的强弱，市场份额增长则是创新成果的直接反映。
3. 组织创新指标：包括创新文化、创新管理等。
创新文化可以促使员工积极投入到创新活动中，创新管理可以提高创新活动的效率和质量。
4. 财务创新指标：包括销售收入增长、利润增长等。
财务指标是企业创新绩效的直接表现，可以反映创新活动对企业经济效益的影响。
5. 社会影响指标：包括知识产权、环境保护等。
社会影响指标可以反映企业创新活动的社会责任和可持续发展性。
三、创新绩效评价指标的权重确定在企业创新绩效评价中，不同指标具有不同的重要性和贡献度。
基于自主创新的国有企业综合绩效评价体系改进研究
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７ ・ ９
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需 要 指 出 的是 ， 自主 创新 绩 效 与 自主 创新 能 力
上述现象的存在 ， 国有企业综合绩效评价往 使
往流 于形式 ， 严重 影 响 到 评议 指标 量 分 的 准确 性 和 客观性 ， 约着 评议 指 标 作 用 的 有效 发挥 。 因此 有 制
低， 助长 了 国有企 业 经 营者 产 生 “ 位效 益 ” 短期 在 的 行 为 ， 多地关 注 当期 收 益 而 忽 视 了企 业 持 续 稳定 过 发展 的能 力 ， 利 于 国有企 业 的生存 和发 展 。 不 ２ 评 价指标 设 置不合 理 。现行 国有 企业 综 合绩 ． 效 评 价体 系仍将 评 价指 标分 为财 务绩 效 和管理 绩效 两类 ， 已经不 能适 应 现实 的需 要 ， 这 国有企业 需 要关 注其创 新绩 效 的改 进 程 度 ， 且 随 着 自主创 新 战略 并 的推进 ， 相关 指标 的测 度 已经初 步形 成 。基 于此 ， 对
＊本文是山东省社会 科学规划项 目“ 鼓励 自主创新的 国有资产监管机制 改革研 究” 项 目编号 ：６ Ｊ ２ 的部分研 究成果。 （ ０ ＢＪ ） ０
［ 作者简介］ 陶虎（９ １ ）男 ， １７ 一 ， 山东济南人 ， 山东经济学院教授 ， 山东大学应用经济学博 士后 。主要研究方 向： 企业经济
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２Ｏ Ｏ ８年 ５月 总 １６期 第 ３期 ４
山
东
经
济
Ｍａ ． ２ Ｏ ｙ ，Ｏ ８ Ｇｅ １ ６ Ｎ ３ ｎ． ４ ｏ．
Ｓ ＨＡＮＤＯＮＧ Ｉｃ ｌ ０Ｎ０ＭＹ
基 于 自主 创 新 的 国有 企 业 综 合 绩 效 评 价 体 系改 进 研 究 ＊
地区自主创新能力评价指标体系的构建——以大中型工业企业为实例的研究
开发 ， 经设 计制 造 ， 到 市 场实 现 的 价值 创 造 过程 。 再
对应 于不 同 的实现 主体 ， 自主创 新 又有不 同的 内涵 ，
大致 可分 为 国家层 面 、区域层 面 以及工 业 企业 层面
作者简介 ：． ， ， １ 孙冰 女 博士 ， 哈尔滨工程大学经济管理学院副院长、 教授 、 硕士生导师；． ２吴勇， ， 男 哈尔滨工程 大学经济管理学院硕士研究生。
１ ７
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第 ｌ ９卷
总 第 １ ２期 １
于我 国创新 实 际 ， 应立 足 于 国 情 、 情 ， 科 学 的角 省 从
３１ 评价 步 骤 ．
３１１ 确 定 指 标 权 重 ．．
度 出发 ，尽可 能选 取能够 反 映地 区大 中型工 业 企业 自主创新 能力 的衡 量指 标 ， 以求评 价 的真实 、 可靠 。
近 几年 ，国家 把增 强 自主创 新能 力作 为科 学技
的 自主创 新 。１ 文则是 把各 个地 区 的大 中型工 业企 ［ ３ 本 业作 为一 个整体 来 进行考 察 ，再根 据 其 内在特 征 与 规律 建立 其相 应 的评价 指标 体系 ，其 实质 属 于 区域 层 面上 的 自主创新 。 根据对 自主创新 层 次 的划 分 ， 自 主创 新能 力应 有 国家 自主创 新能 力 、区域 自主创 新 能 力和 工业 企业 自主创 新能 力 的 区别 。 区域 自主创新 能力是 指 在一定 的技术 条件 与经 济条件下 ， 依靠 自身（ 或主要依 靠 自身 ） 的力量 掌握对 产业发展有 重大影响的 自主知识产权 （ 或专 有技术 ） ， 以集成创新和引进消化吸收基础上的再创新为主要 实 现形式 ， 使区域不 断增 强其 核心竞争力 ， 获得市 场 从而 竞争优势所表现 出来的各种能力的有机综合 。
企业家精神与自主创新绩效的SD分析
入产出的特点 ，建立了 ２ 套指标体
系， 分别用来评价宁波市纵向创新 绩效变化情况 、与国内其他副省级 城 市 创 新 绩 效 比 较。 李 显 君
（０ ９ ２ ０ ）利用主成分分析方法对我
探求。林 祥 （ ０９ ２０ ）认 为 ，战略 型企业家精神的培育、探索眭学习
与应用性学习的平衡发展对企业 自 主创新能力提高至关重要 。
●
～ 牌 值
而且高调前行 ，只求一败。他可以 被 “ 毙” 击 ，但 不 能被 “ 垮 ” 击 。
图 １ 自主创新绩效与企业家精神的结构 图
３． ３
我国 自主品牌汽车企业中企 ｌ标超 出了现有 的物 质 、技 术条 件
时 ，“ 有条件要上 ，没有条件也要
他的 “ 疯子 ” 战略体现 在拳 无招 数 ，牌无章法 ， 把原来的游戏规则
些技术惊惧症 ，而比亚迪公司的创 始人王传福则以打破技术恐惧症而 著称。对技术从没有恐 瞑，既是熟 悉王传福的人对他的评价 ，也是比
亚迪公司十几年来形成的一种内部
汽车公司这 ３ 家企业作为我国自主 品牌汽车企业的典型代表 ，来研究 企业家精 神与 自主创新 绩效 的关
系。
以 “ 不 成 ，跳 长 江 ” 的 气 概 ， 干 依靠自主发展的精神 ，奋发图强 ， 终于 起 死 回 生 。奇 瑞 公 司 走 上
神、偏执精神和风险意识 ，是企业
家精神在意识形态的反应。自主创 新投入主要是企业在 自主创新的过 程 中对人 、财 、物的投入 。自主创 新活动包括技术创新 、生产制造创
生影响，环境的不确定性通过企业
家精神、组织学习两条途径对企业 绩效 产生 影 响 。 ２ ２ 自主 创新 绩效 研 究综述 ．
江苏省发展改革委关于“科学发展在企业”研讨会优秀论文评选结果的通报
江苏省发展改革委关于“科学发展在企业”研讨会优秀论文评选结果的通报文章属性•【制定机关】江苏省发展和改革委员会•【公布日期】2008.11.11•【字号】苏发改企改发[2008]1408号•【施行日期】2008.11.11•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文江苏省发展改革委关于“科学发展在企业”研讨会优秀论文评选结果的通报（苏发改企改发〔2008〕1408号）各市、县发展改革委，各有关部门，各有关企业：为了贯彻落实党的十七大精神，全面把握科学发展观的科学内涵和精神实质，促进江苏经济又好又快地发展，自觉、坚定、有效地把科学发展观贯彻到企业的发展与生产经营管理等活动中，我委开展了“科学发展在企业”研讨活动。
本次研讨活动共征集入选论文112篇，经专家评审，共评出获奖论文105篇，其中特等奖1篇、一等奖12篇、二等奖21篇、三等奖30篇、优秀论文奖41篇。
具体获奖论文如下：一、特等奖（2篇）1、《关于在企业文化建设中推动企业科学发展的探讨》（中共江苏省委党校周明生花虎）2、《中国企业信誉机制重构探索》（江苏海事职业技术学院臧书霞）二、一等奖（12篇）1、《企业文化建设与科学发展》（常州市发展改革委刘醒钧周二中）2、《坚持科学发展构建和谐社会》（扬州市发展改革委洪庆生朱勇）3、《演绎“加减乘除混合”法走好海安工业集聚化发展之路》（海安县发展改革委储开泉）4、《科学发展视角的企业创新系统研究》（省委党校工商管理教研部方建中）5、《加强企业文化建设与创新推动企业科学发展》（徐州市发展改革委赵军刘国磊）6、《不确定经济环境下的企业战略初探》（靖江市企业家协会环一军）7、《创新型企业的内外部管理机制探析》（南京市社会科学院董淑芬黄南刘瑞翔）8、《创业投资价值取向和中小企业的创新动力结合研究》（苏州高新创业投资集团公司周愉）9、《坚持发展迈大步建设特钢新基地》（江苏沙钢集团淮钢特钢有限公司何达平）10、《矢志科学发展实现进位争先》（滨海县人民政府张莉莉）11、《企业科学发展与创新研究》（射阳县人民政府顾强生）12、《以人为本科学发展》（南通第四建筑集团公司耿裕华）三、二等奖（21篇）1、《现代企业管理须注重“以人为本”》（中国矿业大学大学科技园有限责任公司程芳）2、《长三角主要城市企业自主创新能力评价研究》（南京市社会科学院经济研究所吴海瑾）3、《打破家族化用人模式推行科学化管理体制加速民营企业健康发展》（阜宁县计划与经济委员会许学成张亚琴）4、《强化节能减排工作优化民营企业发展》（淮安市发展和改革委员会杜国庆）5、《“BEC”模式及其思考》（南通市发展改革委黄元宰）6、《推进企业创新引领科学发展》（大丰市发展改革委赵晓庆）7、《构建和谐企业实现科学发展》（连云港市发展改革委纪毓铭）8、《立足产业集群推进企业技术创新》（徐州铜山县发展改革委孙民孟庆君陆启伟）9、《贯彻落实科学发展观促进企业又好又快发展》（徐州煤矿机械厂伏世强）10、《创新引领发展为人民造好药》（常州四药制药有限公司屠永锐闵浩林缪彩华）11、《创新发展铸辉煌》（江苏河海运输股份有限公司陈仁友胡立友）12、《履行社会责任共建和谐社会》（南京红宝丽股份有限公司魏建平）13、《新时期企业发展的成功之道》（津通国际工业园贡毅何晓晴）14、《构建以人为本的企业战略与转变经济发展方式浅释》（南京第二机床厂有限公司胡亚平）15、《转变外经贸企业发展方式问题探析》（江苏建兴建工集团有限公司、盐城市人大常委会陈汝勤张伯铭）16、《打造开启科学发展企业之门的“金钥匙” 》（靖江市企业家协会薛汉根）17、《论企业的社会责任》（常州市行政中心管理处朱锦华）18、《创新人才工作机制推进企业科学发展》（江苏金丰纺织有限公司姚明翔）19、《创和谐劳动关系促企业健康发展》（远东控股集团罗时龙）20、《浅谈在科学发展中构建和谐企业》（江苏宇迪光学股份有限公司吴迪富）21、《走科学发展之路把企业做精做强》（南通振康焊接机电有限公司汤子康）四、三等奖（30篇）1、《企业文化--促进企业全面协调可持续发展的利器》（中国矿业大学国家大学科技园党建民）2、《江苏省制造业可持续发展能力的实证研究》（东南大学经济管理学院、南京信息工程大学国际教育学院孔善右唐德才）3、《落实科学发展观强化企业社会责任》（江苏省委党校邹红）4、《构建先进企业文化促进企业又好又快发展》（泰州市发展改革委姚新平）5、《县（市）发改委推进企业科学发展重在引导、指导和督导》（仪征市发展改革委周建明）6、《关于新形势下加强民营企业上市的几点思考》（南通市发展改革委严蓓蓓）7、《以“省级服务业集聚区”建设为契机着力创建中国“纺织贸易第一城” 》（吴江市发展改革委徐枫）8、《浅谈我国国有企业“企业家”的选拔方式》（盐城市发展改革委）9、《坚持“三为”构建和谐》（射阳县发展改革委邓成新）10、《依托产学研合作打造核心竞争力》（海安县申菱电器制造有限公司）11、《创新是企业科学发展的不竭动力》（南通回力橡胶有限公司倪雪文）12、《浅议科学发展观与企业文化建设》（常州轨道车辆牵引传动工程技术研究中心张耀辉）13、《企业文化与和谐发展》（南京红宝丽股份有限公司杨志平）14、《实践科学发展观加快转变发展方式打造极具国际竞争力、让国人为之骄傲的世界级企业》（徐州工程机械集团有限公司王民）15、《论水泥企业的科学发展之路》（淮海中联水泥有限公司刘慧敏）16、《企业文化建设与科学发展》（徐州三环产业用布厂刘科）17、《构建和谐矿山实现科学发展》（徐州铁矿集团张汝鹏）18、《大型装备制造业提升核心竞争力战略与实践》（江苏鹏飞集团股份有限公司王家安贲道林张桂峰）19、《坚持科学发展是强企兴业之道》（江苏江中集团沈良兵）20、《落实科学发展观打造增长新优势》（江苏宏景集团张建明）21、《科学发展观在民企中的实践与思考》（江苏盐阜人民商场有限公司杨永奎）22、《紧环境下蓄势待发小气候中集势跨越》（江苏联发集团股份有限公司）23、《企业创新与科学管理》（江苏中烟工业公司淮阴卷烟厂郑洪兴）24、《科技创新托起“花”中“绿叶”》（江苏紫荆花纺织科技股份有限公司刘国忠）25、《企业公民：企业成长的科学路径》（常州社科联苏刚）26、《取天华之光辉拓世界新能源》（常州天华新能源科技有限公司谢潇拓）27、《发展农业旅游建设岛屿新农村》（苏州市吴中区东山镇三山岛农业生态旅游专业合作社吴惠生宋炜）28、《科技、人文、和谐--新时期企业发展要素刍议》（金坛市金冠电子科技有限公司赵元刚）29、《企业科学发展之命脉--改革与创新》（江苏卡特石油新能源有限公司蔡生祥）30、《企业创新与科学发展》（常州天宇新动力创业中心戚卫）五、优秀论文奖（41篇）1、《铜山县创建资源节约型和环境友好型企业的战略措施》（铜山县发展改革委孙民孟庆君陆启伟）2、《企业文化--企业发展的动力》（南通市冠东车灯有限公司姜培新）3、《“以人为本”在企业管理中的发展与体现》（南通龙翔化工有限公司朱思明）4、《在科学发展观指引下创新发展》（海门通光集团有限公司张强张忠）5、《科技创新促企业发展》（南通市雄风金属材料有限公司张宝余）6、《企业科学发展与构建和谐社会》（吴江市震泽镇人民政府沈志伟）7、《坚持科学发展道路构建先进企业文化》（江苏兴达钢帘线股份有限公司刘葆春）8、《构建和谐企业实现科学发展》（江苏辉丰农化股份有限公司仲汉根季红进）9、《“科学发展观”是指明灯点亮了创新发展的新思路》（天鹏冶金有限公司秦建明）10、《不待扬鞭自奋蹄披荆斩棘创大业》（江苏联众肠衣有限公司陆金林）11、《大力推进节能减排促进工业经济可持续发展》（双马化工有限公司鲍兴来）12、《坚持科学发展观加快企业发展》（南通恒绮纺织有限公司张建成）13、《节能减排科学发展》（五山漂染有限责任公司吴名山）14、《科学发展重在解决瓶颈问题》（熔盛重工集团有限公司陈强）15、《落实科学发展观多途径开展节能减排》（双钱集团轮胎有限公司杨宁宁）16、《全面落实科学发展观加快科技创新步伐》（中如化工有限公司蔡可建）17、《实践科学发展观加快科技创新》（南通市银燕食品有限公司邓海如）18、《树科学发展观走科技创新路》（南通泰慕士股份有限公司陆彪）19、《以研发为龙头，以技改为抓手全力打造具有国际竞争力的液压机生产基地》（南通锻压设备有限公司郭庆）20、《勇攀行业节能减排最高峰》（江苏省海安石油化工厂）21、《管理创新助西蒙腾飞》（江苏西蒙奇通电器有限公司）22、《引导职工投资加快企业发展》（南通恒力重工机械有限公司）23、《在科技创新中展翅在科学发展中腾飞》（江苏鹏飞集团股份有限公司）24、《引领科技创牌打造产业巨舰》（鑫缘茧丝绸集团股份有限公司）25、《关于企业改制上市中常见法律问题的分析及解决》（金坛市发展改革局贺美华）26、《关于事业单位发展与改革的思考》（淮安市发展改革委臧悦平）27、《科学定位谋发展分类改革转机制--南通市市属事业单位改革的实践与思考》（南通市发展改革委黄元宰梅华）28、《南通市产权交易市场现状及规范发展对策建议》（南通市发展改革委黄元宰何志勇）29、《打造强势品牌，推动科学发展》（远东控股集团）30、《“绿色卷烟产品”发展思路探析》（江苏中烟工业公司淮阴卷烟厂苗士斌孙海平）31、《深化行业协会改革推进政府职能转换》（淮安市发展改革委曹汉华）32、《以科学发展引领企业更好更快发展》（远东控股集团）33、《创新企业职工培训模式推进国有企业可持续发展》（江苏中烟工业公司淮阴卷烟厂叶汝倩）34、《科学发展观让华峰化工生机勃勃》（南通市华峰化工有限责任公司王德峰）35、《论企业家的社会责任》（易达电子有限公司胡忠军）36、《坚持以人为本构建和谐企业》（南通双弘纺织有限公司）37、《构建和谐企业，深入执行科学发展观》（江苏中烟工业公司淮阴卷烟厂陈孝芳）38、《让创新和创造变成企业走向持续发展的企业文化》（常州市邦邦经济信息咨询中心朱浩源）39、《加强企业文化建设打造本土商业品牌》（江苏盐阜人民商场有限公司）40、《以科学发展观统领经济技术开发区建设》（滨海县人民政府刘永轩）41、《企业科学决策需要强化的五个意识》（建湖县城市工业局周清朱道旺）二○○八年十一月十一日。
创新型企业创新绩效评价研究
创新型企业创新绩效评价研究1. 引言1.1 背景介绍创新型企业是指通过创新活动不断推动企业发展的一种企业类型，近年来，随着经济全球化和科技进步的不断推进，创新已成为企业竞争的关键因素之一。
在这样的背景下，如何评价创新型企业的创新绩效成为了一个备受关注的话题。
随着创新型企业数量的增加，传统的绩效评价方法逐渐无法满足对创新绩效的评价需求。
研究创新型企业的创新绩效评价方法和关键因素是非常有必要的。
通过深入研究创新概念与特点，创新型企业的概念及特征，以及创新绩效评价方法，可以帮助企业更好地衡量自身的创新绩效，全面了解企业的竞争优势，为企业的发展提供重要参考。
本文旨在对创新型企业的创新绩效评价进行深入研究，探讨其关键因素，并提出相关的创新绩效评价模型，为企业提供更科学有效的创新绩效评价方法。
1.2 研究意义创新型企业的创新绩效评价研究具有重要的意义。
随着经济全球化程度的加深和科技日新月异，企业面临着越来越激烈的市场竞争，创新已成为企业生存和发展的关键。
通过对创新型企业的创新绩效进行评价，可以更好地了解企业的创新能力和表现，帮助企业在市场竞争中脱颖而出，实现可持续发展。
创新型企业的创新绩效评价研究对于促进企业内部创新文化的建立和发展具有积极意义。
通过对企业创新绩效的评价，可以激励员工更加积极地参与创新活动，增强企业的创新能力和竞争力。
通过评价结果的反馈，企业可以及时发现问题和不足之处，进一步完善和优化创新管理体系，推动企业持续创新。
创新型企业的创新绩效评价研究也可以为政府部门提供决策参考。
政府在制定相关政策和支持措施时，需要充分了解企业的创新绩效状况，有针对性地制定政策，促进企业创新发展。
通过对创新型企业创新绩效的评价研究，可以更好地指导政府部门的相关政策制定和执行，推动全社会创新驱动发展。
1.3 研究目的本研究的目的在于深入探讨创新型企业的创新绩效评价，并针对关键因素和评价方法进行研究和分析。
通过对创新型企业创新绩效的评价研究，可以帮助企业更好地衡量自身创新的效果，指导未来的创新发展方向，提升企业的竞争力和持续创新能力。
开放式创新与自主创新提升企业创新绩效研究——基于高新技术中小企业的多案例分析
绩 效提 供 一 定的 理 论 和 实例 借 鉴 。
关键 词 ： 开放 式 创 新 ； 自主 创 新 ；创 新 绩 效 ；企 业创 新
ａ ｎ ｄ ｃ ｏ ｍｐ ａ ｒ ａ ｔ ｉ ｖ ｅ ａ ｎ ａ ｌ ｙ ｓ ｉ ｓ ｃ ｒ ｏ ｓ ｓ ｔ ｈ ｅ ｒ ｅ ｃ ａ ｓ ｅ ｓ ，ｔ ｈ ｉ ｓ ｐ ａ ｐ ｅ ｒ ｄ ｉ ｓ ｃ ｕ ｓ ｓ ｅ ｓ ｏ ｐ ｅ ｎ ｉ ｎ ｎ ｏ ｖ ａ ｔ ｉ ｏ ｎ ａ ｎ ｄ ｉ ｎ ｄ ｅ ｐ ｅ ｎ ｄ ｅ ｎ ｔ ｉ ｎ ｎ ｏ ｖ ａ ｔ ｉ ｏ ｎ ｂ ａ ｓ ｅ ｄ ｏ ｎ ｃ ｏ ｌ ｌ ａ ｂ ｏ ｒ ａ ｔ ｉ ｖ ｅ
Ｐｅ ｒ ｆ ｏ ｒ ｍａ ｎ ｃ ｅ
— —
Ａｎ Ｍｕ ｌ ｔ ｉ ｐ ｌ ｅ — ｃ ａ ｓ ｅ Ｓ ｔ ｕ ｄ ｙ ｏ ｆ Ｈｉ ｇ ｈ － ｔ ｅ ｃ ｈ Ｓ Ｍ Ｅｓ
ＭＥ Ｉ Ｑｉ ａ ｎ ｇ ，Ｄ Ａ Ｉ Ｙ ｕ ａ ｎ － ｙ ｕ ａ ｎ
（ Ｓ ｃ ｈ ｏ ｏ ｌ ｏ ｆ Ｍａ ｎ ａ ｇ ｅ ｍｅ ｎ ｔ ，Ｊ ｉ ａ ｎ ｇ ｓ ｕ Ｕｎ ｉ ｖ ｅ ｒ ｓ ｉ ｔ ｙ ，Ｚ ｈ ｅ ｎ ｊ ｉ ａ ｎ ｇ Ｊ ｉ ａ ｎ ｇ ｓ ｕ ２ １ ２ ０ １ ３ ，Ｃｈ ｉ ｎ ａ ）
技 术经济与管理研 究 ２ ０ １ ３ 年第 ６ 期
开放式创新 与 自主创新 提升企业创新绩效研究
基 于 高新技 术 中小企业 的 多案例 分析
梅 强，戴 园园
企业自主创新绩效评价的发展研究：回顾与瞻望
后 ，将产 品固有 的特性 、独 特 的优点 、 功 能 、 利 、 值 等 性 能 与 目标客 户 的 需求 便 增 相对接 ， 满足 客户 的欲 望 。首先 要 了解银
营销文 化建设 ，培育 良好 的营销 团 队 ； 以 客 户为 中心进 行组 织架构 的优 化 ， 强客 加
价 方法 尚未达 成一致 的看法 。 本文 分别从 评价指 标体 系的构建 和 评 价方 法 的选 择两 个角 度对 自主创新 绩效 评价 的相 关 研究 进行
论 述。
一
申请 专利 、 科技 论文 、 与标准 的制定 等。 参 经济效益 指产 品创新 和 工艺创 新对企 业经 营活动带来 的利益 流人 。 社会效 益指创新产 品 对促进 就业 、 改善环境 、 合理 利用资 源等 方面起 的作用 ， 还有技 术
人 为 确 定 权 重 的 做 法 ，这 样 确 定 出来 的 权 重 显 得 更 为 客 观 和 规
体系构 建上又有 所差异 。其 中， 陈劲从 经济效 益和技 术效 益两个
方面 ， 选择 了创新 产品销售 收入 、 创新产 品 的销售 比例 、 研发 部与 生 产部 的交流 频率 、 研发 部 门和研 究所 的交 流频率 等指 标 ； 单红 梅和李 兴宽则从 经济效益 和社会 效益两 个方 面 ， 选用 了创新 产 品 销售 收入 、 创新 产品 的销 售 比例 、 创新 产品对 促进 就业 的作 用 、 创 新产 品对改善 环境的作 用 、 创新产 品对 合理利 用资 源的作 用等指 标； 而易风华则 从经济效 益 、 技术 效益 和社会 效益这 三个方 面 ， 构 建指标 体系 ， 技术创新 绩效进行 评价 。 对 （ 从过程 角度构建评 价指标体 系 二）
技术能力、技术进步路径与创新绩效研究
技术能力、技术进步路径与创新绩效研究一、概述在当今日益竞争激烈的市场环境中，技术能力、技术进步路径与创新绩效的研究对于企业的发展和竞争优势的塑造具有至关重要的意义。
技术能力作为企业的核心竞争力之一，直接关系到其能否在快速变化的市场环境中迅速响应并抓住机遇。
技术进步路径则决定了企业如何有效利用资源、提升技术水平和实现技术创新。
而创新绩效则是衡量企业技术创新活动效果的重要指标，它反映了企业在技术创新方面的投入与产出的关系。
本文旨在深入探讨技术能力、技术进步路径与创新绩效之间的内在联系和相互作用机制。
我们将对技术能力进行界定，分析其在企业创新活动中的作用和重要性。
我们将探讨技术进步的不同路径及其对企业技术创新的影响，包括自主研发、技术引进与消化吸收再创新等方式。
我们将通过实证研究方法，分析技术能力、技术进步路径与创新绩效之间的关系，并提出相应的政策建议。
通过本研究，我们期望能够为企业制定科学的技术创新战略提供理论支持和决策依据，同时也有助于推动整个行业的技术进步和创新发展。
1. 技术能力与创新绩效的重要性技术能力与创新绩效在现代企业的发展中扮演着举足轻重的角色。
技术能力不仅反映了企业在技术研发、创新实践中的实力与水平，更决定了企业能否在激烈的市场竞争中保持优势，实现可持续发展。
创新绩效则是衡量企业创新能力、创新效果的重要指标，它直接关系到企业的经济效益和社会效益。
技术能力是创新的基石。
拥有强大的技术能力意味着企业能够自主研发新技术、新产品，从而在市场中占据先机。
技术能力还决定了企业能否有效吸收、转化外部技术资源，实现技术升级和转型。
不断提升技术能力是企业实现创新发展的必要条件。
创新绩效是企业发展的重要驱动力。
创新绩效的提升意味着企业能够不断推出符合市场需求的新产品、新服务，从而增强市场竞争力。
创新绩效的提高也有助于企业降低生产成本、提高生产效率，进而实现经济效益的提升。
创新绩效还能够带来社会效益，如推动行业技术进步、促进就业等。
南通市工业企业科技创新绩效评价
南通市工业企业科技创新绩效评价南通市工业企业科技创新绩效评价摘要：科技投入产出效率无疑成为科技发展评价中的关键环节。
采用DEA方法对南通市规模以上工业企业的科技投入产出效率进行评价，指出了南通市工业企业科技创新中存在的投入产出效率总体不高、行业综合效率差距较大、重点行业存在投入冗余等问题，建议工业企业技术创新应在优化结构、提高效率、加快传统产业转型升级、推进科技创新成果转化等方面下工夫。
关键词：工业；科技创新；评价；DEA模型；传统产业中图分类号：F272.92；F273.1 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2014）08-0012-03科技支撑发展，创新引领未来。
足够的科技投入强度和合理的科技投入结构是提高科技产出效率、增强地区创新能力、促进经济社会发展的必要条件。
科技对经济的支撑和引领作用不仅取决于科技投入的总量，更为关键的是科技投入产出的效率，因此，科技投入产出效率无疑成为科技发展评价中的关键环节。
本文有针对性的从工业行业角度出发，采用DEA方法对南通市规模以上工业企业的科技投入产出效率进行评价，找出存在问题，提出对策建议。
一、现状分析科技活动包括科学研究与试验发展（R&D）、科学研究与试验发展成果应用及相关的科技服务3类活动，其中科学研究与试验发展（R&D）又分为基础研究、应用研究和试验发展，R&D资源的合理配置是推动科技发展的一个重要条件和前提。
1.科技人才队伍不断壮大科技活动人员是企业开展科技活动中最主要的因素，是开展科技活动的前提和基础。
2012年底，全市规模以上工业企业从事科技活动人员达到6.07 万人，其中，研究与发展活动人员（R&D人员）3.63 万人，分别比2011 年增长16.8%和13.0%；R&D人员占科技活动人员的比重为65.0%，比2011 年（61.8%）提高3.2 个百分点。
科技活动人员中R&D人员所占比重上升，反映了企业自主创新人力投入力度的不断加大。
企业创新绩效
企业创新绩效引言在当今快速变化的商业环境中，企业创新成为了保持竞争优势和推动企业发展的关键因素之一。
企业创新绩效的评估是衡量企业创新能力和效果的重要指标之一。
企业创新绩效不仅仅是通过创新活动取得的新产品或服务，而且还包括创新过程中的经济效益、市场份额增长以及企业形象提升等。
企业创新绩效的定义企业创新绩效是指企业通过创新活动获得的成果和效果。
其包括以下几个方面：1.新产品或服务的研发和推广成果。
2.创新过程中的成本降低和效率提升。
3.创新活动对组织结构和企业文化的改革。
4.创新活动对企业形象和品牌价值的提升。
5.创新活动带来的市场份额增长和竞争优势。
企业创新绩效的评估可以通过多种指标来反映，如利润增长率、市场份额增长率、产品创新数量、创新投入与产出比例等。
企业创新绩效的重要性企业创新绩效对企业的长期发展和竞争优势非常关键。
以下是企业创新绩效的几个重要方面：1. 提高市场竞争力通过创新，企业能够不断提供更新、更具竞争力的产品和服务，从而提高市场份额和竞争力。
创新可以使企业站在市场的前沿，抢占先机，更好地满足消费者的需求。
2. 降低成本和提高效率通过创新活动，企业可以改善生产流程和工作方式，降低成本和提高效率。
通过引入新技术和自动化工具，企业能够更高效地生产产品，并节约人力和物力资源。
3. 企业形象提升创新活动可以提高企业的声誉和形象，使企业更具有吸引力。
创新带来的新产品和服务可以提升消费者对企业的认可度和好评度，从而增强企业品牌的价值。
4. 促进组织文化和结构改革创新过程需要组织的支持和各部门之间的协作。
为了推动创新活动，企业需要改革组织文化和结构，提高组织的灵活性和创新能力。
这些改革也将为企业未来的创新活动打下坚实基础。
评估企业创新绩效的方法评估企业创新绩效需要综合考虑多个方面的指标。
以下是几种常用的方法：1. 利润增长率通过比较创新前后的利润增长率，可以评估创新活动对企业经济效益的影响。
如果创新活动带来了更高的利润增长率，那么可以认为企业创新绩效较好。
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产 出指标为 ：专利申请授 权数 ，发明专利 占专利授权
新 有效 地 应 用 于 生产 ，有 效地 进 行 产业 化 ，发 挥 科技 的社 数 的 比重 ，高 新 技 术 企 业 个 数 ，高 新 技 术 产 业 销 售 收入 ， 会综 合效 应 。 高 新 技术 产 业 出 口额 占销 售 收 入 比重 ，高新 技术 产 业 利税
企业 Ｒ 曲 高新技 术 发 明专； ｝ ｛
府 部 门 的投 入 ；（） 融 机构 的投 人 ；（） 业 自身 的 投 入 ； 的 投入 和产 出 ，对 江 苏 省 各 区 域 ２０ 年 的 区域 创 新 体 系运 ２金 ３企 ０７
（来 自于 区域 之外 的研究 开发 资金 投入 。 ４ ）
关键 词 ：创 新 资源 ； 自主创 新 ；Ｄ Ａ；冗余值 ；绩 效研 究 Ｅ 中 图分类号 ：Ｆ ７． ２３ ２ 文献 标识 码 ： Ａ 文章 编号 ：１０— ３４ （ ０）０ — ０７ ０ ０９ ２７ ２ ９ １ ０３— ２ ０
江苏 拥 有雄 厚 的科 技 实 力及 经 济 基 础 ，但 是 ，集 聚 的
苏南 苏中 苏北
经费占销 拨款 占财 活动人员 。 ｌ ＝， ｌ
比伊 ％ 比重 （） 工 比重 （ ， … ！ ） Ｊ（ ％ ％） ｎ６ ４ ０６ ． ０ ４ ．５ ２３ ． ２０ ．３ １２ ．９ １７ ．５ ｌ１４ １ ３ ０９ ．１ ２ ７ 生 ５ ２． ３ ２ ５ ８ ３
二 、创新 产 出指标
创新产出效果是指经济主体在本身所具有 的创新能力
的基 础上 ，通 过各 种 资 源 的 有效 开 发 和 配 置所 取 得 的创 新
成果。反映经济效益的指标包括 ：高新技术产业销售收入 ，
反 映高新 区建 区 以来 达 到 的经济 规 模 ，从 总体 上 反 映 高 新 区 的业 绩 ，体 现 高新 区创 新 系统 的盈 利 能 力 ；高 新 技 术 产 业 利税 率 ，体 现 高新 区 创新 系统 的 税 收 贡献 ；高 新 技 术 产
投入指标为 ：Ｒ Ｄ 费 ，全社会Ｒ Ｄ ＆ 经 ＆ 支出 占Ｇ Ｐ 比 Ｄ的
科技优势 只有实现了产业化 ，才能更好地体现江苏地区的 例 ，政府科 技拨款 占财政支出的 比重 ，年末科学技术人员 竞争力优势 。因而，就需要对江苏地区的区域创新体系中 总数，Ｒ Ｄ ＆ 人员比例 ，企业Ｒ Ｄ ＆ 经费 占销售收入 的比例。
三 、江 苏 区域创新 系统 创新绩 效评 价 的模型
于 地 理位 置差 异 ，苏 南 属 于 长 三 角 经济 相 对 发 达 地 区 ，而
模 型 是美 国 著名 运 筹 学 家 ＡＣ ａ ｓ ｗ． Ｃ ｏｅ等 在 苏 北地 区则属 于 经 济 相 对 不 发 达地 区 ，短 期 内这 种 状 况 还 ．ｈｍｅ和 Ｗ． ｐｒ ｏ “ 对效 率评 价 ”概念 基 础上 发 展起 来 的一 种新 的系 统 分析 难以改变。下表对江苏各区域创新绩效进行综合评价 ： 相 表２ ０７ ０ 年江苏区域创新绩效综合评价结果 ２ 方 法 ，即数据 包 络 分析 方 法 （ Ｅ ） Ｄ Ａ ，是 评价 同类 型 决策 单
一
、
创新 资源投 入指标
率 ，高新 技术产 业产 值 占工业 总 产值 比重 。
最后 由于模 型 要 求投 入 数乘 以产 出数 要小 于样 本 总数 ， 创新 资源 投 入 决 定 了 区域 技术 创 新 的规 模 、速 度 、 能 力 和强度 ［ １ Ｊ 。创新 资 源投 入 一般 包括 资 金投 入 和人 力 投入 ［ 圊仅 选择 有较好 代表 性 的三个 投 入和 三个产 出。 ２ １ ，
２０ 年第１ ０ 期） （ ９ １２ 期 总第 １
中国高新 技术企业
Ｃｈ ｎ ｓ ｉ ｅ ｈ ｅ ｔｒ ｒ ｅ ｉ ｅ ｅｈ －ｔｅ ｎ ｅ ｐ ｉ ｓ
Ｎ ｏ ． ．０ １２ ０９
（ ｕ ｌ ｉｅ ＮＯ． ２ Ｃ ｍｕ ｔ ｔ ａｖ ｙ １ ） １
江苏 区域企业 自主创新绩效研究
江苏 区域 创新 系 统 Ｒ 经 费 的基本 来 源 有 四个 方 面 ：ｆ） ＆Ｄ １政
由此 ，我 们 根据 江苏 省 各 区域 ２０ 年 的 区 域 创 新 系统 ０７ 行绩 效 进行 截 面 上 的 横 向对 比 ，创 新 系 统投 入 与 产 出指 标 样本数 据如 表 １ 所示 ： 表 １ ０７ 江 苏区域创 新 系统创 新 绩效指 标数 据 ０年 ２
林 志 ，马 珩
（ 南京航 空航 天 大学经 济与 管理 学院 ，江 苏 南京 ２０ １） １０６
摘要 ：文章采用了Ｄ Ａ Ｅ 方法对江苏区域企业 自主创新绩效进行 了研 究，结果表明其没有达￣Ｄ Ａ ］ Ｅ 有效，无效率的 投入将会产生浪费，根－ ＠Ｄ Ａ ￣－ Ｅ 有效计算 出投入 冗余值 ，对区域创新体 系的统筹具有重要参考意义。 －
体现高新 区创新 系统在国民生产体系中的重要程度 ，这些
从上 表 中数 据可 以看 出 ，苏南 ，分 别 从 总量 绝 对 数 和水 平 相 对数 上 反 映 高 新 区 创 新 系 与 产 出基 本 上呈 现 阶梯 式 ，除 发 明专 利 占专 利 授 权数 的 比 重苏北高于苏中外 ，其余各项都有明显的差距 ，这主要 由 统在 开发新 产 品方 面取得 的经 济效 益。
产业出口 额占销售 占专利授
（ 重 （） ％ ５ ６ ５５ ．５ ８７ ．５
售收入的 政支 出的 占企业职 ＝： 兰 收入比重 权数的比
％ ）
３＿３ ｌ８ １．７ ６ ７ ５２ ．３
业出 口额 占销售收入 比重 ，体现高新 区创新系统中高科技
产业 的 国际竞 争 力 ；高新 技术 产 业产 值 占工业 总 产值 比重 ，