图书馆1-4级空缺岗位汇总表
图书馆工作职称详细汇总
图书馆工作职称详细汇总
1. 图书馆管理员
- 职责：负责图书馆日常管理工作，包括借还书、查阅资料、
维护图书馆秩序等。
- 职称晋升要求：具备相关图书馆学专业背景，熟悉图书馆管
理系统和常用图书分类知识。
2. 文献信息员
- 职责：负责图书馆文献资源的采购、整理和管理，为读者提
供文献查询和借阅服务。
- 职称晋升要求：掌握文献检索技巧，熟悉各类文献数据库和
信息资源的利用方法。
3. 数字资源管理员
- 职责：负责数字化图书馆的建设和管理，包括数字资源采集、数字化处理和数字图书馆系统的维护。
- 职称晋升要求：熟悉数字资源管理技术，具备图书数字化处
理和数字图书馆系统运维经验。
4. 馆际合作与资源共享专员
- 职责：负责图书馆之间的合作与资源共享工作，包括合作项目的开展、馆际互借和文献传递等。
- 职称晋升要求：具备较强的组织协调能力，熟悉图书馆合作与资源共享的相关政策和流程。
5. 读者服务专员
- 职责：负责读者的咨询与指导工作，提供图书馆资源的推荐和利用指导。
- 职称晋升要求：具备良好的沟通能力和服务意识，熟悉图书馆资源的分类和利用方法。
6. 教育培训专员
- 职责：负责图书馆教育培训工作，包括举办培训班、讲座和培训材料的编制等。
- 职称晋升要求：具备较强的教育培训能力，熟悉图书馆教育培训的相关理论和实践。
以上是图书馆工作中常见的职称和职责，每个职称都有相应的晋升要求，需要不断和提升自己的专业能力。
图书馆工作职称的详
细汇总可以帮助图书馆人员更好地了解自己的职业发展路径，为个人职业规划提供参考。
图书馆的人员组成和岗位职责
数据审核与维护 负责对已编目的图书数据进行审 核、校对和更新，确保数据质量 。
编目规则制定与完善 根据图书馆的编目规则，制定具 体的编目方案和工作流程，并不 断完善和改进编目方法和技术。
03 图书馆人员培训和发展
图书馆人员培训
评估结果运用
将评估结果作为员工晋升、奖惩、培训的重要依据。
图书馆人员激励和奖惩
激励机制
建立激励机制，如薪酬激励、晋升激励、培训激 励等，激发员工的工作积极性和创造力。
奖惩制度
制定明确的奖惩制度，对表现优秀的员工给予奖 励，对表现不佳的员工进行适当的惩罚。
员工关怀
关注员工的工作和生活状况，提供必要的支持和 帮助，增强员工的归属感和忠诚度。
培训与发展
提供岗前培训和在职培训，提升员工的专业技能 和综合素质。
ABCD
招聘与选拔
制定招聘计划，明确选拔标准，通过多种渠道招 聘优秀人才。
绩效管理
建立科学的绩效评价体系，对员工的工作表现进 行评估和激励。
图书馆人员评估
评估指标
制定全面的评估指标，包括工作质量、工作效率、服 务态度等。
评估方式
采用多种评估方式，如自我评价、上级评价、同事评 价等。
良好的职业道德
图书馆人员需要具备高度 的责任心和敬业精神，能 够认真履行岗位职责。
较强的组织能力
图书馆人员需要具备较强 的组织能力，能够合理安 排工作，高效完成工作任 务。
广泛的知识面
图书馆人员需要具备广泛 的知识面，以便更好地为 读者提供服务。
04 图书馆人员管理和评估 Nhomakorabea书馆人员管理
岗位设置
大学图书馆各岗位设置方案及岗位职责
XX大学图书馆各岗位设置方案及岗位职责图书馆下设5个中心和办公室,即科技信息中心；文献资源建设中心；技术服务中心；四方校区流通阅览中心；崂山校区流通阅览中心；办公室。
各岗位设置方案及岗位职责如下：学科馆员，校聘岗位，级别，4级岗位职责：1 负责图书馆业务管理工作，组织馆内外学术交流活动；担任图书馆书刊采访、分编、文献研究及自动化、数字化建设等方面的指导、审核工作；2 根据教学、科研现状和发展趋势，组织定题、跟踪服务。
编制书目索引、摘要等三次文献；3 组织指导科研课题的申请、论证、申报工作；4 独立指导硕士研究生；5 承担课题查新检索任务，熟悉联机检索的方法与步骤，能够熟练准确地通过网络为读者服务；6 聘期内完成图书馆规定的教学、科研工作量。
2.任职条件①具有研究馆员的任职资格，工作业绩突出；或者是满足下列条件之一（1）国家自然科学、社会科学基金面上项目负责人；（2）国家哲学、社会科学规划项目负责人；（3）山东省重点实验室、工程技术研究中心负责人；（4）其它国家级项目负责人；（5）省部级重大项目负责人；（6）山东省教育、教改项目负责人；（7）硕士点学科带头人；（8）山东省设岗学科、博士点学科的学术带头人。
科技信息中心岗位设置方案:设定岗位数目：14人，现有人员：14人，详细设置如下：一、中心主任，1人，岗位级别，5级岗位职责：1、在馆长及业务馆长领导下，负责分管参考咨询部和电子阅览室的管理工作，履行中心主任的管理职责。
2、负责参考咨询部和信息服务部业务工作，制定本部门工作计划，人员调配，协调本部门的各项业务工作。
3、负责参考咨询、信息服务业务及教学、培训、研究等工作。
4、负责本部门业务发展的规划，人员培训的规划，制定参考咨询工作的业务拓展规划。
5、组织本部门的研究工作的开展及实施。
与相关部门一起，对信息资源的利用进行必要的评估。
6、协调两个校区参考咨询、信息服务各项业务工作。
7、负责主管的业务在两校区图书馆的协作协调、统一标准规章等工作。
图书馆工作岗位名单及岗位职责
2
技术部
1、协助完成计算机、服务器以及智能图书馆系统的硬件维护工作。
2、协助老师完成电子数据库的维护和管理工作。
3、完成老师交办的其他工作。
（要求计算机专业学生）
1
3、完成老师交办的其他工作。
5
信息咨询部
1、信息咨询部勤工助学岗分为文字编辑助理岗位和活动组织服务岗。
2、协助老师完成图书馆报、图书馆之窗等图书馆外宣工作的编辑工作；协助老师完成各类读者活动的组织和服务工作。
3、完成老师交办的其他工作。
2
教材管理中心
1、协助教师完成教材校对、发放工作以及样本教材的登录、上架工作。
图书馆工作岗位名单及岗位职责
部门
工作职责
岗位数
流通部
1、流通部勤工助学岗分白班、夜班、周末班三个时间段。
2、岗位设置为流通书库岗、总服务台岗。
3、图书借阅室秩序维护，图书上架、下架、排架等。
4、借阅室秩序维护以及老师交办的其他工作。
40
阅览部
1、阅览部勤工助学岗分为夜班、周末班二个Байду номын сангаас段。
2、岗位设置为现刊阅览室服务岗、过刊装订维护岗。
3、负责新刊、新报登记、上架、调架等工作。
4、阅览室秩序维护以及老师交办的其他工作。
7
综合部
1、综合部勤工助学岗分为公共阅览区服务岗、电子阅览室服务岗、综合岗。
2、负责公共阅览区的维护工作、电子阅览室管理及维护以及办公室服务工作。
13
采访编目部
1、采访编目部勤工助学岗分为采访编目岗和综合服务岗。
2、负责协助老师完成新书的采访、编目等图书加工工作。
图书档案岗位聘用条件和岗位职责
图书档案岗位聘用条件和岗位职责一、岗位名称及等级图书档案岗位分为10个等级。
包括正高级岗位、副高级岗位、中级岗位、初级岗位。
其中，正高级岗位分为1个等级，即研究馆员岗位，对应专业技术岗位四级；副高级岗位分为3个等级，副研究馆员一级、副研究馆员二级、副研究馆员三级分别对应专业技术岗位的五至七级；中级岗位分为3个等级，馆员一级、馆员二级、馆员三级分别对应专业技术岗位的八至十级；初级岗位分为3个等级，助理馆员一级、助理馆员二级、管理员分别对应国家事业单位专业技术岗位的十一至十三级。
二、正高级岗位聘用条件和岗位职责（一）聘用条件具有研究馆员专业技术职务且上一聘期考核合格；或在有空岗的前提，已具有研究馆员专业技术资格且上一个聘期还满足以下业绩条件之一：1、在国内外公开发行的学术期刊发表本专业相关研究论文5篇；2、出版学术著作1部（本人著6万字以上），且在国内外公开发行的学术期刊发表本专业相关研究论文3篇；3、主持一项省部级及以上科研项目，且在国内外公开发行的学术期刊发表本专业相关研究论文3篇；4、获得省部级及以上奖励（省部级三等奖排名前2，省部级二等及以上奖项排名前3），且在国内外公开发行的学术期刊发表本专业相关研究论文3篇。
（二）岗位职责三、副高级岗位聘用条件和岗位职责（一）聘用条件1、副研究馆员一级岗位已具有副研究馆员专业技术资格且受聘副高级专业技术职务6年以上（含6年）；上一聘期考核合格。
竞聘办法：（1）根据学校设定的副研究馆员一级岗位职数，综合考虑受聘副研究馆员年限和科研业绩因素，计分排名，竞争上岗。
（2）个人分数=受聘副研究馆员年限名次分*45%+科研业绩名次分*55%；受聘副研究馆员年限名次分和科研业绩名次分均以百分位计算；受聘副研究馆员年限以从受聘当年起算至2013年12月排序，科研业绩以上一聘期内学校认定的科研工作量排序。
（3）个人分数相同者，以工龄长短排序。
2、副研究馆员二级岗位已具有副研究馆员专业技术资格且受聘副高级专业技术职务3年以上（含3年）；上一聘期考核合格。
图书馆档案馆、校史馆聘用人员岗位及职数设置方案
图书馆（档案馆、校史馆）聘用人员岗位及职数设置方案
图书馆（档案馆、校史馆）综合办公室行政岗岗位职责
图书馆（档案馆、校史馆）综合办公室综合服务岗岗位职责
图书馆（档案馆、校史馆）信息建设与咨询岗位职责
图书馆（档案馆、校史馆）总服务台岗位职责
图书馆（档案馆、校史馆）期刊管理员岗位职责
图书馆（档案馆、校史馆）图书管理员岗位职责
图书馆（档案馆、校史馆）空间管理服务岗
图书馆（档案馆、校史馆）档案查询窗口服务岗位
图书馆（档案馆、校史馆）档案系统管理服务岗位。
校图书馆岗位设置一览表中南财经政法大学
1
同中文采访；含中外文报刊、外文图书、非书资料及数据库。
同中文采访；有较高的外语水平，能用英文进展书面交流。
中外文图书验收
1
承担中外文图书的开包、验收、登录、盖章、核对清单、打印验收清单、核对账目、贴条码、初分配；进展学期、学年有关数据的统计；服从分配，完成馆、部交办的其他协调工作。
中级以上职称；有较强的责任心；熟习ILAS验收管理操作系统，能熟练进展计算机操作。
⒐负责完成馆领导,部门临时交给的任务．
⑴热爱本部门工作岗位,热心读者效劳工作.
⑵严格遵守劳动纪律,按时上下班,能坚守工作岗位,能参加早、中、晚倒班,周六、周日、节假期的值班．
⑶服从工作安排,听从指挥,团结合作.富有敬业精神.有奉献意识.
⑷熟悉图书馆业务.了解部门主要承担的任务,工作性质及效劳对象,认真负责完本钱部各室的业务工作．
同上〔１－８〕
图书馆阅览一部
图书馆阅览二部部主任：徐楚雄联系：87516343〔宅〕62314486〔小灵通〕
岗位名称
岗位职数
工作任务
任职条件
部主任
(已定)
1
1．负责本部的组织协调工作；
2．创新和完善管理制度；
3．指导本部各项业务；
4．上传下达，畅通言路；
5．保持沟通，建立良好的人际关系；
6．解答读者咨询；
4．承担数字图书馆的研究工作；
5．完成部主任交办的其他工作。
具备相应的计算机知识及网络知识，具有一定的英语读写能力，有钻研精神，敬业爱岗且有协作精神。
数字资源
1
1．负责已购网络及其他数据库资源的维护、升级、推介工作；
2．为本馆数据库资源配置提供采购建议；
1．承担随书附盘的镜像工作；
大学图书馆各岗位设置方案及岗位职责
XX大学图书馆各岗位设置方案及岗位职责图书馆下设5个中心和办公室,即科技信息中心；文献资源建设中心；技术服务中心；四方校区流通阅览中心；崂山校区流通阅览中心；办公室。
各岗位设置方案及岗位职责如下：学科馆员，校聘岗位，级别，4级岗位职责：1 负责图书馆业务管理工作，组织馆内外学术交流活动；担任图书馆书刊采访、分编、文献研究及自动化、数字化建设等方面的指导、审核工作；2 根据教学、科研现状和发展趋势，组织定题、跟踪服务。
编制书目索引、摘要等三次文献；3 组织指导科研课题的申请、论证、申报工作；4 独立指导硕士研究生；5 承担课题查新检索任务，熟悉联机检索的方法与步骤，能够熟练准确地通过网络为读者服务；6 聘期内完成图书馆规定的教学、科研工作量。
2.任职条件①具有研究馆员的任职资格，工作业绩突出；或者是满足下列条件之一（1）国家自然科学、社会科学基金面上项目负责人；（2）国家哲学、社会科学规划项目负责人；（3）山东省重点实验室、工程技术研究中心负责人；（4）其它国家级项目负责人；（5）省部级重大项目负责人；（6）山东省教育、教改项目负责人；（7）硕士点学科带头人；（8）山东省设岗学科、博士点学科的学术带头人。
科技信息中心岗位设置方案:设定岗位数目：14人，现有人员：14人，详细设置如下：一、中心主任，1人，岗位级别，5级岗位职责：1、在馆长及业务馆长领导下，负责分管参考咨询部和电子阅览室的管理工作，履行中心主任的管理职责。
2、负责参考咨询部和信息服务部业务工作，制定本部门工作计划，人员调配，协调本部门的各项业务工作。
3、负责参考咨询、信息服务业务及教学、培训、研究等工作。
4、负责本部门业务发展的规划，人员培训的规划，制定参考咨询工作的业务拓展规划。
5、组织本部门的研究工作的开展及实施。
与相关部门一起，对信息资源的利用进行必要的评估。
6、协调两个校区参考咨询、信息服务各项业务工作。
7、负责主管的业务在两校区图书馆的协作协调、统一标准规章等工作。
图书馆、档案馆科级职位补充人选工作方案
图书馆、档案馆科级职位补充人选工作方案为进一步加强图书馆、档案馆科级干部队伍建设，根据学校党委《关于组织选拔部分教学院及机关职能部门科级干部的通知》（经2020年7月9日党委常委会研究决定），为适应工作需要，拟启动对图书馆、档案馆综合档案部主任的调整补充。
现提出如下工作方案。
一、工作任务1.补充图书馆、档案馆综合档案部主任人选1名。
2.形成动议方案、考察报告及人选考察材料。
3.完成动议、民主推荐、考察、讨论决定及任职环节纪实记录工作。
二、职位与职数图书馆、档案馆可配综合档案部主任1名，现有0名，空缺1名。
三、任职条件1.符合《乐山师范学院科级干部选拔、任用及管理实施办法（试行）》（乐师院委【2017】16号）所规定的任职条件；2.热心档案事业，具有图、档系列中级及以上专业技术职务任职经历；3.年富力强、身体健康，具有较强的组织管理、开拓创新意识和精神；4.具有坚定的政治立场，作风正派、团结同志、为人正直，事业心和责任感强，顾全大局，具有良好的团队精神。
5.坚持原则，严守党和国家机密、坚守诚信、维护单位的利益和声誉。
6.工作思路清晰、善于学习，有开拓进取精神，勤奋敬业，有良好的组织管理能力和综合协调能力，以及对突发事件的应对能力。
7.熟悉办公室工作，特别是具有文档信息管理扎实理论功底和丰富实践经验。
四、岗位职责1.贯彻执行国家有关档案工作的法律法规和方针政策，制订学校档案工作的各项规章制度并贯彻执行，指导学校各部门做好文件材料的收集、整理、立卷、归档工作。
2.指导学校兼职档案员的业务培训、学术研究和交流活动。
3.开发档案信息资源，做好档案的开放和利用工作。
4.牵头学校年鉴的编辑工作。
5.加强保密观念，维护档案安全。
6.做好学校校情展示馆（校史馆）、武汉大学纪念堂的建设、管理与维护工作。
五、选拔范围从图书馆、档案馆符合任职条件并能履行岗位职责的人员中选拔六、考察组组成组长：张静（直属党支部书记）任志萍（馆长）成员：刘子金（直属党支部纪检委员）、唐书怡（综合保障中心主任）、彭翔（信息技术部主任）、朱姝姗（读者服务部主任）、张红梅（资源建设部主任）考察组成员分工由考察组组长安排。
图书馆招聘岗位表
3．负责全校师生的图书归还工作，过期催还，检查归还图书的状态等工作，严格执行赔书制度；
4．负责图书的上架、巡库工作，保证图书及时上架与有序排列，保持图书室的整洁、安静，经常巡视，制止不文明行为；
5．负责新生“入馆教育”、读者导读及图书宣传工作；
9.保持书库清洁，注意防火、防晒、防尘、防虫鼠、防潮、防霉变、防破损等项工作；
1；做好日报、月报表工作，定期与财务部门结算教材出库账目；
12.完成领导交办的其它工作。
岗位8
岗位9
流通部（一）
专技
1．全面负责本部门工作，保证图书馆正常开放运行。制订和完善本部门各项工作规程、计划和应对方案并监督实施；详细掌握馆藏及流通情况，为馆领导相关决策提供方案和参考；
8．解决处理流通开放过程中发生的各种矛盾和疑难问题；
9．指导期刊阅览室做好期刊装订工作。处理图书的馆藏信息异常、图书的破损修补等；
10．听取工作人员的意见，尽可能解决或协助解决他们的实际问题。申领发放工作用品；
11.完成领导交办的其它工作。
岗位10
岗位11
流通部（二）
专技
1．负责入库读者的验证、代书板发放、登记工作，回答读者的咨询；
4.参与图书馆自动化建设的系统规划、论证、设计及系统集成。推动图书馆信息化、自动化建设的进程；
5.负责图书馆网站管理和维护工作，协助相关部门做好信息发布；
6.负责与图书馆数字资源的供应商进行数字资源的安装、调试和维护工作；
7.完成领导交办的其它工作。
岗位2
岗位3
采编部（一）
专技
1．全面负责本部门工作。计划和总结部门的工作，制订和完善本部门的规章制度及业务细则；负责本部门的业务统计及员工考勤考核等管理工作；
图书馆岗位设置一览表
4、做好阅览室内的安全、卫生工作；
5、服从馆部临时工作安排。
B
04
Avv：Tin--
管理岗二
4
熟悉阅览室管理工作
1、完成阅览室内各项具体管理工作，包括书刊的接收、清点、整理、上架、下架、 移送等工作。
2、参与本室开展服务创新工作和相关的图书情报科研工作；；
岗位要求
岗位职责
岗位等级
本部门整体要求：需要工作人员有较好的信息素养，具有较好的相关工作经历、文献分析能力和外语阅读理解能力，能比较熟练地应用计算机技术开展业务工作， 熟悉文献资源和信息服务相关流程，有较好的事业上进愿望、心理承受能力、团队合作精神和人际亲和力。由于业务的拓展及其它不可预知的环境变更，聘期内各 岗位会有不同程度的工作职责和工作内容调整，但所定岗位等级则一般不会有相应变化，到岗人员必须能够接受这一事实并服从馆内、部内工作安排。
3、参与公用机房用户培训及上机操作指导，配合学校及馆内计算机检索等服务工 作的实习指导。
4、参与公用机房的服务创新工作和相关的业务的开发工作；
5、参与特色库建设、文献传递服务等信息服务，参与阅览室内服务创新工作及相 关的图书情报科研工作；
6、服从馆部临时工作安排。
B
08
Avv：Tin--
管理岗二
1
熟悉计算机技术，具有 计算机软硬件的基本 维护技术。
图书上架、整理，读者导读服务，破损图书修补，负责指定的架位管理， 还回图书取回、上架及时。承担馆、部安排的其他工作。
D
7
借还 书出 纳口
6
熟悉图书馆流通部业务工作，有良好 的服务意识，具备一定的计算机操作 技能。
大学图书馆各岗位设置方案及岗位职责
大学图书馆各岗位设置方案及岗位职责一、引言随着大学图书馆的建设与发展，对各个岗位的需求逐渐增加。
本文将探讨大学图书馆各岗位的设置方案，并详细介绍每个岗位的职责，以期为大学图书馆的管理与运营提供参考。
二、岗位设置方案1. 图书馆管理员图书馆管理员是图书馆中最基础、最重要的岗位之一。
他们负责图书馆的日常管理与运营，包括图书采购、逾期管理、读者咨询等。
根据图书馆规模的不同，图书馆管理员的数量也会有所变化。
2. 编目员编目员负责对图书馆中新进图书进行分类、目录化处理，以便读者能够更方便地查找并借阅图书。
他们需要具备良好的图书分类知识，并能熟练操作图书馆系统。
3. 借阅员借阅员是图书馆中直接面对读者的重要岗位。
他们负责处理读者的借书手续、还书手续，解答读者的咨询以及协助处理一些简单的图书浏览问题。
借阅员需要具备良好的沟通能力和服务意识。
4. 参考咨询员参考咨询员是图书馆提供参考咨询服务的专业人员。
他们负责解答读者的学术疑问、提供学术指导、帮助读者使用图书馆提供的电子资源等。
参考咨询员需要具备良好的学术素养和咨询能力。
5. 存储员存储员负责对图书馆中的图书、期刊等进行整理、上架，以及保证资料的安全和完整性。
他们需要具备良好的仓储管理能力，确保图书馆资源的利用率和方便性。
6. 数字馆员随着数字化时代的到来，数字馆员成为图书馆中一个不可或缺的岗位。
他们负责数字图书馆的建设与维护，包括电子资源管理、数据库维护、数字化项目等。
数字馆员需要具备计算机技术与信息管理能力。
7. 网络推广员为了扩大图书馆的影响力和知名度，网络推广员的设置变得越来越重要。
他们负责设计和执行图书馆的网络推广方案，包括社交媒体运营、宣传推广等。
网络推广员需要具备良好的市场营销和传媒知识。
8. 读者服务主管为了提供更好的读者服务体验，读者服务主管的设置也变得必不可少。
他们负责协调各个岗位的工作，确保图书馆各项服务的高效运行。
读者服务主管需要具备良好的组织和领导能力。
校属各单位岗位空缺统计表
竞赛科
学报编辑部
招生
就业处
招生管理科
就业管理科
办公室主任
后勤处
办公室
膳食管理科
水电管理科
宿舍物业科
保洁员
武装、保卫处
综治科
保安员缺人
保卫科
资产管理处
设备管理科
资产运营科
小计
二、教辅单位
图书馆
采编部
流通部
实验实训
中心
公共机房部
设备管理部
综合实验部
实验教师
现代教育技
术中心
信息中心
网络中心
多媒体中心
档案馆
综合档案室
学生档案室
小计
三、附属单位
驾校
办公室
车队
医务所
医生、护士
未报
医保
会计
小计
合计
四、教学单位
电子科技
学院
学院办公室
不缺
学工办
智能化工程学院
学院办公室
不缺
学工办
工商管理
学院
学院办公室
、工商管理专业，硕士，人
、物流管理专业，硕士，人
学工办
财经学院
学院办公室
、会计专业，本科以上，人
校属各单位岗位空缺统计表
序号
单位
科员核定人数
科员竞聘人数
教师缺岗情况
科室、办
科员
已配
空缺
一、党政机关处室
校长办公室
行政科
秘书科
校友联络办
外事办
司机
纪检、监察、
审计处
人事处
人事科
师资科
劳资科
学生工作处（部）
校文化中心
一、图书馆专业技术岗位条件.
图书馆岗位设置与聘任实施方案一、岗位设置类型及数量图书馆岗位设置分为三类：图书资料专业技术岗位、管理岗位、工勤技能岗位。
（一）图书资料专业技术岗位（三）工勤技能岗位二、岗位聘任条件（一）图书资料专业技术岗位聘任条件1研究馆员四级岗位、副研究馆员六级、七级岗位聘任条件按照西石大党（2010）52号文件执行。
2馆员九级、馆员十级岗位聘任条件（1）馆员岗位基本条件具备中级专业技术职务资格，身体健康；年度及聘期考核合格及以上；有较强的业务水平，有良好的社会公德、职业道德和师德，有一定的组织管理能力和协调能力；有从事图书馆工作经验，熟悉图书馆相关业务环节。
（2）馆员九级岗位聘任条件从事图书资料工作一年以上，任中级专业技术职务以来，满足下列条件之一，可聘任到馆员九级岗位：担任中级专业技术职务满10年；或担任图书馆部室负责人；或以学校为第1署名单位、本人为第1作者公开发表论文2篇或在核心期刊发表论文1篇；或参加厅局级以上教学、科研项目1项或主持校级（陕西省图书馆学会）教学、科研项目1项；或获厅局级以上教学、科研奖励1项（获奖者之一）或获厅局级以上政府部门表彰、奖励或获学校先进教育工作者荣誉称号。
（3）馆员十级岗位聘任条件首次聘任，没有聘任到馆员九级岗位的中级专业技术职务人员可聘任到馆员十级岗位。
3助理馆员十一级、十二级岗位聘任条件按质按量完成图书馆安排的工作任务；掌握本专业基础理论、专业知识和工作技能，具有一定的工作能力；能担任选书、书目编辑、文献研究的辅助工作，能辅导读者查阅馆藏目录及文献检索工具；助理馆员任职满5年可聘任到助理馆员十一级岗位（从事图书资料工作一年以上），任职不满5年聘任到助理馆员十二级岗位。
（二）管理岗位聘任条件馆长、副馆长、办公室主任岗位聘任条件按照西石大党（2010）52号文件执行。
（三）工勤技能岗位聘任条件综合管理员岗位聘任条件按照西石大党（2010）52号文件执行。
三、图书资料专业技术岗位聘期目标（一）研究馆员四级岗位、副研究馆员六级、七级岗位聘期目标按照西石大党（2010）52号文件执行。
图书馆各类专业技术人员岗位职责
图书馆各类专业技术人员岗位职责一、采编部馆员岗位工作职责：1、根据本馆性质，任务和读者需求，编制文献采编规那么，制定年度采集方案，提出采集预算和决算。
2、对图书馆内文献出版状况有较深入研究，熟悉与掌握各种文献的渠道，收集各种出版物目录，是采购方案，建立富有特色的馆藏体系。
3、按照标准的机读目录格式及本馆要求，严格按照?中图法? 〔第四版〕进展图书的分类、编目、加工工作，建立准确完整的书目数据库。
4、承受图内外赠送文献，积极征集我市呈缴本制度规定的各种出版物。
5、对XX地方文献有较深入的研究，完成年度地方文献采集任务。
6、及时准确地提交有关统计报表和购书经费使用情况分析报告。
7、定时编制新书通报，承当有关咨询和文献检索工作。
8、指导助理馆员和技术工人开展文献采集和分编工作，分编差错率不得超过2%。
9、结合岗位工作开展学术研究。
10、自觉遵守馆内规章制度、爱岗敬业，文明效劳。
11、完成馆领导交办的各项工作任务。
二、流通部馆员岗位职责：1、对读者阅读需求、阅读行为、阅读规律有较深入的研究，挖掘潜力，拓宽渠道，广泛开展读者；开展工作。
2、解答读者的一般性咨询，对读者进展查目指导和新书介绍，承当课题检索任务。
3、开展读者需求调查，年终提交读者调研报告，供改良读者工作和领导决策参考。
4、了解藏书动态，重点藏书、工具书、丛书、多卷书等图书馆重点保管，书库每年清点一次。
5、保证排架整齐有序，开架图书分类号至少排到圆点，同种书复本必须排在一起，错架率不超过5%，闭架图书错架率不超过2%。
6、排架时发现分编加工错误的图书及时转采编部纠正。
7、每半年向部主任提交一次热点及滞架图书分析报告，由部主任汇总报主管业务馆长审核后向馆长报告，供改良文献采集工作参考。
8、制定图书剔除标准和剔除方案，指导办理所辖书库的注销手续。
9、及时准确的按时提供有关各项统计报表，保证数据准确无误。
10、结合岗位工作开展学术研究。
11、自觉遵守馆内规章制度，爱岗敬业、文明效劳。
一、图书馆专业技术岗位条件
图书馆岗位设置与聘任实施方案一、岗位设置类型及数量图书馆岗位设置分为三类：图书资料专业技术岗位、管理岗位、工勤技能岗位。
（一）图书资料专业技术岗位序号岗位名称冈位数备注1研究馆员2四级岗位2副研究馆员5六级岗位3副研究馆员5七级岗位4馆员10九级岗位5馆员7十级岗位6助理馆员3 1 ,级冈位7助理馆员3十二级岗位合计35（二）管理岗位序号岗位名称冈位数备注1馆长1职员五级2副馆长2职员六级3办公室主任1职员七级合计4（三）工勤技能岗位序号岗位名称冈位数备注1综合管理员7工勤技能三级二、岗位聘任条件（一）图书资料专业技术岗位聘任条件1研究馆员四级岗位、副研究馆员六级、七级岗位聘任条件按照西石大党（2010） 52号文件执行。
2馆员九级、馆员十级岗位聘任条件（1）馆员岗位基本条件具备中级专业技术职务资格，身体健康；年度及聘期考核合格及以上；有较强的业务水平，有良好的社会公德、职业道德和师德，有一定的组织管理能力和协调能力；有从事图书馆工作经验，熟悉图书馆相关业务环节。
（2）馆员九级岗位聘任条件从事图书资料工作一年以上，任中级专业技术职务以来，满足下列条件之一，可聘任到馆员九级岗位：担任中级专业技术职务满10年；或担任图书馆部室负责人；或以学校为第1署名单位、本人为第1作者公开发表论文2篇或在核心期刊发表论文1篇；或参加厅局级以上教学、科研项目1项或主持校级（陕西省图书馆学会）教学、科研项目1项；或获厅局级以上教学、科研奖励1项（获奖者之一）或获厅局级以上政府部门表彰、奖励或获学校先进教育工作者荣誉称号。
（3）馆员十级岗位聘任条件首次聘任，没有聘任到馆员九级岗位的中级专业技术职务人员可聘任到馆员十级岗位。
3助理馆员十一级、十二级岗位聘任条件按质按量完成图书馆安排的工作任务；掌握本专业基础理论、专业知识和工作技能，具有一定的工作能力；能担任选书、书目编辑、文献研究的辅助工作，能辅导读者查阅馆藏目录及文献检索工具；助理馆员任职满5年可聘任到助理馆员十一级岗位（从事图书资料工作一年以上），任职不满5年聘任到助理馆员十二级岗位。
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5、做好书库安全、卫生工作。
6、承担馆里、部里布置的其它工作。
1、符合３级岗上岗任职基本条件。
2、熟悉书库管理业务。
3、工作责任心强，并具备较好的综合
素质和团结协作精神。
4、具有组织管理和协调能力。
2、熟悉图书馆工作流程和计算机操作。
3、能够在夜间及双休日值班。
图书馆1-4级空缺岗位汇总表
部门：屏峰流通部
岗位名称
岗位数
岗级
岗位职责
人员要求
书库
主管岗
1
4
1、全面负责书库管理。要求错架率不大于3%。
2、负责新书盖章验收工作。
3、保证书架布局合理,图书排架准确、整齐。负责剔除、倒架及馆藏修改。
4、做好主书库统计工作。
5．自觉遵守图书馆规章制度。
6．负责管理好书库安全保卫、清洁卫生工作。
7．承担馆里、部里布置的其它工作。
1、符合3级岗任职条件。
2、熟悉书库管理工作。
3、能熟练使用计算机。
4、工作责任心强，并具备较好的综合素质和团结协作精神。
5、具有组织管理和协调
能力。
6、晚上及双休日能上班。
书库
管理岗
2
2.5
1．按规定要求做好图书上架、整架、倒架等各项工作。
2、熟悉图书馆工作流程和计算机操作。
3、能够在夜间及双休日值班。
屏峰阅览部报刊室重点岗
1
3
1、做好现期报刊阅览室的日常管理工作、读者验证、报刊上架、过刊下架等管理工作；严格执行图书馆各项规章制度和工作纪律，保证图书馆的安全；
2、做好日常读者咨询服务；
3、完成部、馆交办的其他工作
1、符合3级岗任职条件。
岗位名称
岗位数
岗级
岗位职责
人员要求
屏峰阅览部报刊室关键岗
1
3.5
1．做好现期报刊阅览室的日常管理工作、读者验证、报刊上架、过刊下架等管理工作；严格执行图书馆各项规章制度和工作纪律，保证图书馆的安全；
2．做好日常读者咨询服务；
3．协助部主任做好本室的工作计划和统计汇总；
4．完成部、馆交办的其他工作。
1、符合3级岗任职条件。
5、自觉遵守图书馆规章制度。
6、负责管理书库安全、卫生工作。
7、完成馆里、部里布置的其它工作。
1、符合4级或以上岗任职基本条件。
2、熟悉书库管理工作。
3、熟练掌握计算机的操作技术。
4、工作责任心强，并具备较好的综合
素质和团结协作精神。
5、具有组织管理和协调能力。
流通业务主管岗
1
4
1、全面负责管理流通业务、安全、卫生工作。
4、工作责任心强，并具备较好的综合
素质和团结协作精神。
5、具有组织管理和协调能力。
综合阅览室关键岗
1
3.5
1、协助主管做好本室各项业务工作及日常事务。
2、负责综合阅览室新书盖章，验收，上架工作。
3、负责图书排架，理架.，差错率小于4%，图书丢失率不超过0.5%。
4、做好图书及时整理上架工作，对污损、破损图书进行检查、修补。
6、收集读者的需求信息，及时向期刊采编人员反馈。
7、负责本室的阅览秩序及安全卫生工作。
8、完成部、馆交办的其他工作。
1.符合2级岗任职条件
2.责任心强，工作认真负责。
3熟悉期刊管理工作，懂计算机操作。
4.言行文明，服务热情。
5能值夜班和双休日班。
6.服从部主任领导，具有团结协作、顾全大局的精神。
部门：屏峰阅览部
图书馆1-4级空缺岗位汇总表
部门：朝晖阅览部
岗位名称
岗位数
岗级
岗位职责
人员要求
中文现刊阅览室岗
1
2.5
1、阅览室入口、读者验证、管理。
2、做好现刊的管理，按分类排架，
保持室内现刊排放准确、整齐，及时修补破损期刊。
3、做好现刊的验收、登到、上架、下架、列清单送装。
4、办理现刊的复印借还手续。
5、做好月度读者的阅览、复印、咨询等有关数据的统计报表。
5、做好本室各种统计工作。
6、完成馆里、部里布置的其它工作。
1、符合３级岗上岗任职基本条件。
2、Байду номын сангаас悉本书库馆藏。
3、工作责任心强，并具备较好的综合
素质和团结协作精神。
4、具有组织管理和协调能力。
书库
重点岗
2
3
1、协助书库主管的管理工作。
2、负责入库新书及每天归还图书的上架工作。
3、保证书架布局合理，做好图书剔除、倒架及馆藏修改工作。
1、符合4级岗任职条件。
2、熟悉书库管理工作。
3、能熟练使用计算机。
4、工作责任心强，并具备较好的综合素质和团结协作精神。
5、具有组织管理和协调
能力。
6、晚上及双休日能上班。
书库
关键岗
1
3.5
1．全面负责书库管理。要求错架率不大于3%。
2．认真负责书库书架调配。
3．认真做好读者咨询与辅导。
4．认真做好书库图书统计工作。
图书馆1-4级空缺岗位汇总表
部门：朝晖流通部
岗位名称
岗位数
岗级
岗位职责
人员要求
书库
主管岗
1
4
1．全面负责书库管理。要求错架率不大于3%。
2．负责书库书架调配。
3．认真做好读者咨询与辅导。
4．认真做好书库图书统计工作。
5．自觉遵守图书馆规章制度。
6．负责管理好书库安全保卫、清洁卫生工作。
7．承担馆里、部里布置的其它工作。
2、做好图书借还工作。处理好漏借漏还图书。处理每天还书细排工作。
3、认真做好证件挂失和取消挂失工作。办理集体借阅工作。
4、办理读者离校手续。
5、自觉遵守图书馆规章制度。
6、做好本部门安全、卫生工作。
7、完成馆里、部里布置的其它工作
1、符合4级或以上岗任职基本条件。
2、熟悉图书流通业务工作。
3、熟练掌握计算机的操作技术。
2．做好读者咨询与辅导工作，帮助读者找书。
3．经常巡视书库，维持良好的书库环境。
4．负责所辖区域内书架.图书清洁卫生及安全保卫工作。
5．自觉遵守图书馆规章制度。
6．承担馆里、部里布置的其它工作。
1、符合２级岗任职条件。
2、熟悉图书排架规则。
3、具有良好的综合素质。
4、熟练掌握计算机的操作技术。
5、晚上及双休日能上班。