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成功面试十大通用技巧

成功面试十大通用技巧成功面试的十大通用技巧面试是求职过程中非常关键的一步，它是机会和限制之间的分水岭。

在这个竞争激烈的职场环境中，如何在面试中脱颖而出，展示自己的优势，成为企业的心仪人选，是每一位求职者都需要思考和准备的问题。

下面将介绍十个成功面试的通用技巧，希望能对求职者们有所帮助。

第一，提前做好准备。

在面试之前，求职者应该对应聘职位和公司有充分的了解。

通过研究公司的背景、业务和文化，以及岗位的职责和要求，可以更好地和面试官进行沟通，并展示出求职者的专业知识和兴趣。

第二，展示积极的态度和自信。

面试是一个向面试官展示自己的机会，所以求职者应该保持积极的态度，表现出自己对这个机会的渴望和热情。

同时，自信也是面试成功的关键因素之一，求职者应该相信自己的能力，并能够自信地回答面试官的问题。

第三，仔细阅读和准备面试题目。

面试官通常会提前给求职者一些面试题目，求职者应该仔细阅读问题，并提前准备好自己的回答。

在面试过程中，要尽量回答问题并展示自己的优势，但也要注意回答问题的时候要真实、简洁、清晰。

第四，注意面试礼仪。

求职者在面试时应该注意自己的形象和言行举止。

穿着得体、整洁大方，言语得体不粗鲁，举止得体不夸张，可以给面试官留下良好的印象。

第五，积极参与面试。

面试是一个双向的交流过程，求职者应该积极参与面试，提问面试官关于公司和岗位的问题，这不仅能展示出求职者的主动性和求知欲，也能对求职者评估公司和岗位的合适性起到帮助作用。

第六，举例说明自己的能力和经验。

在面试中，求职者应该用具体的例子来说明自己的能力和经验。

例如，求职者可以举例说明自己在团队合作中的贡献，或者自己在面对困难时的解决方法。

这样的具体例子可以让面试官更好地了解求职者的能力和适应性。

第七，善于沟通和表达。

面试过程中，求职者应该注意自己的语言表达和沟通能力。

清晰简洁地表达自己的思想和观点，善于倾听和理解面试官的问题，并适时地作出回应，可以让面试官更好地了解求职者的能力和适应性。

10招让你面试轻松过关

10招让你面试轻松过关1.开头面试时即进入一种轻松的留意力集中状态。

这种状态是杰出的网球运动员、篮球运动员或花样滑冰运动员在开头竞赛时所具有的。

你可以在开头面试前通过深思和冥想来去除心中的杂念，把留意力集中在当前的面试上，从而使你不至陷入紧急、自责和自我怀疑的状态。

2.要表现自然。

这种自然来自于你面试前的充分预备。

要表现出真实的自我，表现出自己的专业性，与面试者诚恳地对话。

面试前，应与你的家人或伴侣做几次模拟面试，就像期末考试前设想可能消失的试题一样。

3.为面试定下目标。

要做到在结束面试前尽可能多地向面试者介绍自己的技能、力量、经受和成就。

假如有什么误会的地方，在离开前肯定要澄清。

假如你感到面试者没有问到你认为很重要的问题，直接或间接地引导其提出这些问题并给出圆满的回答。

在面试中肯定要提出你自己的问题，并尽可能争取其次次面试。

4.明辨问题背后的问题。

事实上，全部的问题最终都归结为这样一个问题，即：为什么我们应当雇佣你？有些问题实际上是想了解你的个人生活，担忧你的家庭是否会干扰你将来的工作。

这时你应当有意识地避开给面试者造成这样的印象。

5.面试后立刻给面试者发一封感谢信(Thank-you letter)。

感谢信肯定要细心写就，这是你推销自己的又一次机会。

在信中，你可以进一步发挥你们在面试中争论过的主题，提出建设性的建议以证明你对雇主来说是有价值的人才。

细心写就的'感谢信将使你在众多候选者中鹤立鸡群。

6.站在面试者的立场考虑问题。

面试者的责任重大，她所选择的必需是众多候选者中最棒的。

你的确有力量做这份工作吗？你有什么独特的地方吗？你能融如我们公司的文化氛围吗？这些问题时常萦绕在面试者的脑海中。

作为候选者，你不仅应当表现得刚好合格，还应当超越工作所要求的最低标准。

7.对常见问题的回答要充分预备。

请介绍一下你本人的状况(Tell me about yourself.)，这是每个面试者都会被问到的问题。

面试技巧怎样克服怯场心理

三一文库（）/求职离职/面试技巧
怎样克服怯场心理
1、要以一颗平常心正确对待面试，要做好承受挫折的心理准备。

即使面试一时失利，也不要以一次失败论英雄。

2、对招聘单位和自己要有一个正确的评价，相信自己完全能胜任此项工作。

有信心不一定赢，没信心一定输。

3、做好面试前的形象准备，适当提高服装档次，穿得整洁大方，以改变自身形象，增强自信心。

4、面试前做几次深呼吸，心情肯定会平静得多，勇气也会倍增。

5、与主考官见面时，要主动与对方进行亲切有神的目光交流，消除紧张情绪。

在心里尽量建立起与招聘者平等的关系。

如果心里害怕，有被对方的气势压倒的感觉时，就鼓起勇气与对方进行目光交流，待紧张情绪消除后，再表述自己的求职主张。

6、掌握面试礼仪全攻略，当出现紧张的局面时，不妨自嘲一下，说出自己的感受，可使自己变得轻松些。

关于增加面试自信心的十条技巧

关于增加面试自信心的十条技巧各位亲爱的求职者们，如果你们缺乏自信心，不妨参考下小编为大家分享的这十大技巧：1、深呼吸，不要紧张，其实它很容易。

加油!2、当你第一次接到面试通知时，试着把会见订在一整周(五天工作日)后。

你可能倾向更早些的面试以便“把事情做完”。

请不要屈从于这样的本能反应，因为你需要时间来准备你的面试。

(当然，如果面试官坚持一个早些的日期，那么请爽快地接受。

)3、做好准备工作。

上网查找与公司有关的每一篇文章。

不要仅仅读过这些文章，还要研究，仔细分析它们。

基于你所挖掘的信息，制作一张你自己的、对公司的提问的“主要列表”。

4、进行更深更广的调研。

查找公司的网站，获取公司以往的年报，检阅它们，如同身临其境。

购买这一领域的商业出版物，了解公司同行所作所为。

一定要在你的问题列表上加入一些竞争者的信息，为你在面试中提问做好准备。

5、从公司里找到任何你能联系上的人，并从他们那里挖掘一些对你即将来临的面试有帮助的信息。

询问公司最近发生的活动;查明公司的管理结构;找出面试官在公司的位置。

如果你不认识公司里的任何一个人，那么请找公司同行中你认识的人，从他们那里得到公司的消息。

晚上出去和他们喝喝酒，如果有必要，请他们吃顿饭。

不要忽视这个重要的步骤!6、熟练掌握本书的问与答。

更重要的是，稍微改变一下答案以对应你的实际情况。

(你绝对不会希望自己像“教科书”一样，你更愿意表现出你的特色，展现最多的自我魅力。

)把本书中一些你觉得可能问到的问题与答案，加入到你自己设计的“主要列表”中。

7、写下你的目标。

不会那么容易就得到工作吧，你会问?是的，当然会，如果我做得好。

以针对该公司的方式写下你的目标。

“我的目标是成为ADR公司客户联络部的副部长，我希望得到年薪***，***(通过你对公司的调查，你将知道理想的工资水平)。

研究表明写下目标能帮助人们加快实现目标。

尝试一下，你又能损失什么呢?8、每天复习你“主要列表”中的问题、答案、公司的历史、具有竞争力的见识，直至你面试前的15小时为止。

克服面试怯场心理的10个技巧

克服面试怯场心理的10个技巧这是一篇由网络搜集整理的关于克服面试怯场心理的10个技巧的文档，希望对你能有帮助。

1、要以一颗平常心正确对待面试，要做好承受挫折的心理准备。

即使面试一时失利，也不要以一次失败论英雄。

2.对招聘单位和自己要有一个正确的评价，相信自己完全能胜任此项工作。

有信心不一定赢，没信心一定输。

3.适当提高服装档次，穿得整洁大方，以改变自身形象，增强自信心。

4.面试前做几次深呼吸，心情肯定会平静得多，勇气也会倍增。

5.与主考官见面时，要主动与对方进行亲切有神的目光交流，消除紧张情绪。

在心里尽量建立起与招聘者平等的关系。

如果心里害怕，有被对方的气势压倒的感觉时，就鼓起勇气与对方进行目光交流，待紧张情绪消除后，再表述自己的'求职主张。

6.当出现紧张的局面时，不妨自嘲一下，说出自己的感受，可使自己变得轻松些。

7.感到压力大时，不妨借助间隙去发现招聘者的诸如服饰、言语、体态方面的缺点，借以提高自己的心理优势，这样就会在自觉不自觉间提升自信，回答问题时也就自如多了。

8.当与对方的谈话出现间隔时，不要急不可耐，这样反而给自己留下思考的空间，抓紧理清头绪，让对方感觉你是一位沉着冷静的人。

9.回答问题时一旦紧张，说话可能结结巴巴或越说越快，紧张也会加剧，此时，最好的办法就是有意放慢自己的说话速度，让字一个一个的从嘴里清晰地吐出来，速度放慢了，心情也不紧张了。

也可加重语尾发音，说得缓慢响亮，用以缓解紧张。

10.进入考场，见到主考官时，不妨有意大声地说几句有礼貌的话，做到先声夺人，紧张的心情就会自然消失。

以上就是克服面试怯场心理的技巧，给大家参考一下，希望对大家面试有帮助。

胜面试场的十大妙招决是什么

胜面试场的十大妙招决是什么第一招：把紧自己的嘴巴，三思而后答。

面试场上，考官们常常采纳的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的状况。

有一位求职者在面试时，当考官问“你有什么缺点”时，他按事先预备好的答案作了回答。

但他一看考官听了之后没有吱声，就以为是自己答得不好，又怕冷场，于是又讲了一个缺点。

可是考官始终悄悄地听着还是不说话，就这样，求职者一个又一个地讲了不少，而且都是没有经过预先考虑过的。

俗话说：“言多必失”。

这样应答是不明智的，其结果吃亏的往往是应试者自己。

你在面试时肯定要留意把紧自己的嘴巴，假如认为已经回答完了，就不要再讲。

最好不要为了自我推销而试图采纳多讲话的策略来谋求在较短的时间内让聘请方多了解自己，事实上这种方式对大多数人来讲并不行取。

该讲的讲，不该讲的决不要多讲，更不要实行主动出击的方法，以免画蛇添足、无事生非。

其次招：留足进退的余地，随机而应变。

面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者“圈套”式的问题，应试者要留意运用敏捷的语言表达技巧，不要一开头就把话讲死。

否则，很简单将自己置于尴尬境地或陷入“圈套”之中。

当考官提出“……，你认为应抓住几个要点？”之类的问题时，你的应答最好这样开头：“我认为这个问题应抓住以下‘几个’要点。

”在此用“几个”而不用详细的数字“三个”、“四个”或“五个”来回答，给自己预留了敏捷发挥的空间，可以边回答边思索边丰富。

反之，假如话一讲死，一旦消失卡壳，就会慌乱、紧急，原来完全可以应答的问题也就答不好了。

当考官提出“据说你对‘××’问题很有讨论，不妨谈些你的看法”这样一些诱导式的问题时，你的应答须特殊谨慎。

由于考官提出问题的时候，就把你界定在一个特定的背景下，事实上是为了对你作深化了解所设定的“圈套”。

即使你真的对‘××’问题很有讨论，也切不行自以为是，否则你将面临难度更大的追踪性问题。

面试制胜的十个心理学技巧

面试制胜的十个心理学技巧面试是求职过程中非常重要的一环。

如何在面试中表现出色，给面试官留下深刻的印象，是每个求职者都关心的问题。

通过运用心理学技巧，可以帮助我们在面试中取得更好的效果。

以下是面试制胜的十个心理学技巧：1.肢体语言：面试过程中的肢体语言传达了大量的信息，包括自信、专注、积极等。

保持自然的姿势，保持良好的眼神接触，坐直并放松身体。

2.笑容：笑容可以让人感到友善和亲和力。

在面试过程中，适当地露出微笑，展示自己积极的态度和良好的情绪。

3.持久的目光接触：与面试官进行持久的目光接触可以表达自信和尊重。

但也要避免过度的目光接触，以免给人不自然或威胁的感觉。

4.积极的姿态：采取积极的姿态可以展现自己的动力和积极性。

在回答问题时，保持言语清晰，有条理，不卑不亢。

5.有效的沟通：在面试中，有效的沟通是非常重要的。

运用积极的语言，表达清晰的意思，并善于倾听对方的观点。

6.主动性：在面试中展示自己的主动性，主动提问、回答问题和分享经验。

这样可以展示你对公司和职位的深入了解，并表明你愿意为公司做出贡献。

7.回答技巧：在回答问题时，使用具体的例子来支持你的回答，展示你的能力和经验。

并在回答中突出你的优势和关键技能。

8.面试前的准备：良好的面试准备是制胜的关键。

对公司和职位进行彻底的了解，准备好回答各种可能的问题。

同时，准备好对自己的提问，以展示你的兴趣和求职态度。

9.自我推销：在面试中，展示自己的优点和能力是非常重要的。

通过向面试官展示你的成就和实际案例，突出你的价值和能力。

10.自我控制：在面试过程中，保持冷静和自我控制是非常重要的。

遇到困难或紧张时，保持镇定并寻找解决问题的办法。

通过运用以上的心理学技巧，可以帮助我们在面试中取得更好的效果，给面试官留下深刻的印象，增加获得职位的机会。

但要记住，除了技巧，真诚和真实性也是面试成功的关键，保持自信和积极的态度，展示真实的自己。

经验分享：十大面试必胜绝招

歪打正着”的奇效。

第七招：摆平自己的心气，委婉而机敏
应试场上，考官往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题。

面对这样的考题，你一定要心平气和，较为委婉地加以反驳和申诉，绝不可情绪激动，更不能气急败坏，以免引起考官的反感而招致应试失败。

第八招：放飞想象的翅膀，言之而有物
面试中，偶尔也会出现一些近乎怪异的假想题，这类题目一般都具有不确定性和随意性，这也使应试者在回答时有了发挥想像的空间和进行创造性思维的领域，你只要充分利用自己积累的知识，大胆地以“假设”对“假设”，就能够争得主动，稳操胜券了。

第九招：守好自己的人格，含蓄而大度
一些女性应试者在应聘诸如公关小姐、秘书、演员等特殊岗位时，经常会遇到考官提出的比较敏感的问题，一般来说，应试者可以采取较为模糊、含混而又大度的方式予以回答。

因为这种情形下，考官的用意主要在于测试你的应变能力或智商，所以，模糊、含混一些非但无伤大雅，有时反而还能起到证实应试者智力和应变力的作用。

第十招：面对“刁难”巧“较量”，针锋而相对
应试场上，若遇考官“刁难”，善于“较量”也是一个“杀手锏”。

应聘者不妨换个角度，从你现在要应聘的公司着手，组织几个原因，最好能实际而具体地提出公司发展潜力与个人欣赏公司风格的地方，明确地表达应聘动机和工作热情。

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面试必备的10个技巧

面试必备的10个技巧面试必备的10个技巧技巧一：必要的礼仪不可少轮到自己的时候，先要镇定，做一个小小的动作，签证官对你的印象分马上就提高了：在前一位申请人未整理资料离开柜台的时候，你在一米距离以外静静等候，等前一申请人离开了，签证官叫到你的名字，立刻扬手或者点头示意自己准备好了，然后快步走到柜台前，礼貌地和签证官问好。

不要在前一位申请者还没有离开时，就匆忙凑上前去。

技巧二：反应快，说话慢有些申请人出于紧张或过于想表达好的原因，使得说话比较快。

不要急，有话慢慢说。

因为很多申请人英语水平都不怎么流利，说快了，签证官不知道你说什么。

同时反应要快，不要签证官问你问题，停顿太久也回答不上来。

当你没听清问题时，可以礼貌地请签证官再说一遍，切忌无动于衷。

技巧三：主动递交证明材料当你回答签证问话的时候，要主动递交证明材料，如签证官问你爸爸做什么工作时，你在回答的同时要递交工作证明材料。

通常情况下，签证官不会主动要求你递交某项材料，你在回答问话的时候是要主动提交的。

有不少人向我咨询的时候都说，签证官什么材料都没有看，就拒签我了。

就是因为不懂得这个技巧的原因。

技巧四：准备好充分的材料面谈之前，必须充分准备好所有签证材料，其中包括护照、身份证、签证申请表及照片、以及英文成绩等，注意，在学历材料中，一定不要忽略了学历学位原件及中英文证明原件、成绩单中英文证明原件。

另外，有关家庭及资金材料、收入证明，其中有家庭产业、配偶的收入证明、企业或公司证明材料原件，不要忽略了房产证原件(本人、父母或资助人)，准备在美留学期间能够支付留学费用的存款证明至关重要。

技巧五：眼睛跟着签证官走人与人在沟通的过程中，眼神的交流是必要的礼貌体现，说明你很注重对方。

签证官在和你面谈时，是怀着一个平等的心态进行的，所以你无需畏惧他的目光。

说话的时候，你应该配合用眼神和他交流，眼睛要直视对方，不要目光游移不定，它会影响考官对你的信赖。

眼睛是心灵的窗户，让他感觉到你的心灵是敞开的。

心理换位-面试取胜法宝

心理换位:面试取胜法宝1、请你作一下自我介绍，好吗?此问题，看似简约，实那么考官有其特定意图。

笔者在教学过程中曾让同学就此回答，结果相当多的同学都是介绍了自己的姓名、专业、毕业学校等基本状况。

从表面上看，这样回答符合答题规章。

但假如作一下换位思索，我们会发觉，考官通常是看着我们事前所寄的求职信进行面试的，我们的回答给考官提供的信息不是重复吗?因此，我们可以确定，考官绝不是需要这类回答。

一般来说，考官想通过我们的自我介绍，了解我们的性格特点，及这些特点是否适合目前应聘岗位的工作。

据此，我们可以给应聘饲料企业售后服务岗位的兽医专业的同学设计这样一个答案：特别愿意向贵公司介绍我自己。

我的基本状况，求职信上已写明，这里就不再重复介绍了。

我要强调的是，我这个人性格豪爽，擅长交友;语言表达技能较强，乐于人际沟通。

这些特点使我在售后服务工作中与客户在业务上能进行良好沟通，生活上能广泛结交伙伴，这对巩固老客户，进展新客户都有利。

因此我认为我的性格最相宜做饲料公司的售后服务工作。

分析上述答案，我们不难发觉其至少有三个优点：一、言简意赅：整个答案在1分钟左右即可说完，而且意思表达到位;二、重点突出：整个答案围围着沟通、交友开展，性格特点一听了然;三、中心明确，即以工作需要为中心，适应面试考官的需求心理。

2、你盼望一个月拿多少薪水?对这个问题，我们可以从两个方面来揣摩考官的心理，即一方面考官的确想了解你的薪酬期望与本公司能提供的酬金之间的对比关系，另一方面或许考官期望从侧面了解一下你的自信心。

对这两方面的心理，毕业生应在回答时均使其得到满意。

即既使自己的薪酬期望与公司经营状况亲密相关，又要表现出对自己的十足信心。

譬如，作为一名刚毕业、对将来充斥信心的高校生，我当然盼望薪水越多越好。

但依据本公司的经营业绩和本人在工作岗位上的贡献，我相信公司会给我适当的薪水。

分析这一答法，我们不难发觉，应聘者对自己、对公司均充斥信心，而且在个人酬劳问题上把公司利益(经营业绩)和个人贡献置于首位，这正迎合了公司老板的用人心理。

【最新2018】面试制胜的十个心理技巧法宝[1]-范文word版 (3页)

【最新2018】面试制胜的十个心理技巧法宝[1]-范文word版本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将予以删除！== 本文为word格式，下载后可随意编辑修改！ ==面试制胜的十个心理技巧法宝[1]你必须遵守这些常见的建议：先了解招聘的机构，穿得职业，最好早到，在面试时乃至休息时避免出状况……然后你才能坐下来，开始真正的面试。

但，请问，你如何给面试官留下深刻的印象?决定是否录用，大多数时候不仅仅是参考能力和工作经历，有时也凭感觉，以及第一印象。

各种微妙的心理因素都会起作用，以下有十个心理技巧能助你成为面试官眼里那个最合适的人选。

1.可以闲聊，但不要自我浮夸能闲聊很不错。

有个报告表明116个即将毕业的学生去应聘他们人生中的第一份工作时，(Higgins & Judge, 201X)那些面试成功的人都是会讨人喜欢的学生：他们会赞美应聘机构，迎合面试官，表现出极大的热情，讨论与面试官共同的兴趣话题，面带微笑并保持目光接触。

与此相反，令人惊讶的是，过度的自我浮夸显然不起作用。

而技能、才干和参与负责的活动经验好坏多寡，这些的差别对应聘结果影响也很小。

不管你多在意这场面试，哪怕你在学校有不错的学分，都难以影响面试官的决定。

所以，虽然雇佣者经常说工作经验和品质才是决定录用与否的关键因素，但从上面这份报告来看，显然不是。

在考虑求职者是否符合应聘职位时，闲聊的能力竟是最重要的影响因素。

它的效用能帮你成功获得职位。

2.掌控能力面试官常会问这个问题：当你工作中遇到困难时，你会如何处理?你心里可能已经有了答案，但是，你能确信，你这么说是否能迎合面试官对应聘者的素质要求呢?研究表明，想要让面试官留下深刻的印象，你必须这么回答：侧重强调你是如何控制住了整个困境，而不是被困境给难住了(Silvester et al., 201X)。

雇佣者想看到你是否是一个主动进取，而非被动等待的人。

专家详解面试成功的10大法宝和技巧

专家详解面试成功的10大法宝和技巧这是一篇由网络搜集整理的关于专家详解面试成功的10大法宝和技巧的文档，希望对你能有帮助。

“请你自我介绍一下”这道题90%以上的用人单位都会问，面试者事先最好以文字的形式写好背熟。

其实面试者的基本情况用人单位已掌握，考这道题的目的是考核面试者的语言表达能力、逻辑能力、以及诚信度。

所以，面试者在自我介绍的内容要与个人简历相一致，表述方式上尽量采用口语化，注意内容简洁，切中要害，不谈无关、无用的内容，条理要清晰，层次要分明。

自我介绍不能超过2分钟，最好把握在1分钟左右。

技巧二：强调温馨和睦的家庭氛围“谈谈你的家庭情况”此类问题70%的用人单位都会涉及，面试者应简单地介绍家人，一般只需介绍父母，如果亲属和应聘的行业有关系的也可介绍。

回答时注意强调温馨和睦的家庭氛围，父母对自己教育方面的重视，各位家庭成员的良好状况，以及家庭成员对自己工作的支持和自己对家庭的责任感。

技巧三：用乐群性爱好点缀形象“谈谈你的业余爱好”是合资企业、民企乐于问这道题，因为企业主要想通过此题了解面试者的性格是否开朗，是否具有团队精神。

所以面试者千万不要说自己没有业余爱好，也不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

谈爱好时最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网等一个人做的事，这样可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻，最好能有一些如篮球、羽毛球等，在户外和大家一起做的业余爱好来“点缀”自己的形象，突出面视者的乐群性和协作能力。

技巧四：不忘本令考官难忘“你最崇拜谁？”是近两年用人单位爱考的一道题。

面试者回答时，不宜说自己谁都不崇拜，或者说崇拜自己，也最好不要说崇拜一个虚幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一个明显具有负面形象的人。

面试者所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系，说明自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

技巧五：座右铭与应聘行业相关通过提问座右铭用人单位就可以判断面试者是否具有发展前途。

面试轻松过关必备10招

面试轻松过关必备10招求职者在面试自我介绍时应该做好充分的预备和练习，才干使自己在面试中大放异彩。

大伙儿能够经过面试技巧自我介绍来磨炼应聘者自我介绍技巧，具体可参阅下文的面试轻松过关必备10招。

1.开始面试时即进入一种轻松的注意力集中状态这种状态是杰出的球运动员、篮球运动员或花样滑冰运动员在开始竞赛时所具有的。

你能够在开始面试前经过沉思和冥想来去除心中的杂念，把注意力集中在当前的面试上，从而使你别至陷入紧张、自责和自我怀疑的状态。

2.要表现自然这种自然来自于你面试前的充分预备。

要表现出真实的自我，表现出自己的专业性，与面试者诚实地对话。

面试前，应与你的家人或朋友做几次模拟面试，就像期末考试前设想可能浮现的试题一样。

3.为面试定下目标要做到在结束面试前尽可能多地向面试者介绍自己的技能、能力、记忆和成就。

假如有什么误解的地点，在离开前一定要澄清。

假如你感到面试者没有咨询到你认为很重要的咨询题，直接或间接地引导其提出这些咨询题并给出圆满的回答。

在面试中一定要提出你自己的咨询题，并尽可能争取第二次面试。

4.明辨咨询题背后的咨询题其实，所有的咨询题最终都归结为如此一具咨询题，即："什么原因我们应该雇佣你？"有些咨询题实际上是想了解你的个人一辈子活，担心你的家庭是否会干扰你以后的工作。

这时你应该故意识地幸免给面试者造成如此的印象。

5.面试后立即给面试者发一封谢谢信(Thank-you letter) 谢谢信一定要精心写就，这是你推销自己的又一次机会。

在信中，你能够进一步发挥你们在面试中讨论过的主题，提出建设性的建议以证明你对雇主来说是有价值的人才。

精心写就的谢谢信将使你在众多候选者中鹤立鸡群。

6.站在面试者的立场思考咨询题面试者的责任重大，她所挑选的必须是众多候选者中最棒的。

"你真的有能力做这份工作吗？""你有什么独特的地点吗？""你能融如我们企业的文化氛围吗？"这些咨询题时常萦绕在面试者的脑海中。

【面试时的心理攻略】面试时要具备哪些心理

【面试时的心理攻略】面试时要具备哪些心理*导读：面试时的心理攻略是非常重要的。

雇主经常用心理测试来检验应聘者，帮助他们更了解你的个性，和融入该职位的能力。

那么，今天小编就为你介绍面试时的心理攻略：为何不只是采用面试？聘用了不合适的人，可能要付出很昂贵的代价。

反过来说，用对了人，会让公司变得更好。

一些个人特质，例如团队协作技巧、推理能力和对他人的同理心，是很难从面试中评估出来的，而测试能提供一个比较可靠的指标。

还有很重要的一点是，心理测试可以把对性别、种族和残障的歧视降到最低，而且可以作为量身定做面试内容的依据。

简而言之，这些测试可以让招聘过程对雇主和应聘者来说都更公平。

求职面试心理测试攻略测试的种类1、能力测试能力测试的目标是评估对招聘职位重要的才能和知识。

这些测试有许多种形式。

技术类的工作可能会有专家提问或实际操作。

你可能会事先被告知需要进行这些测试，因此你可以准备如下的事项：搞清楚测试的主题范围复习这些内容看一些模拟考题做练习测试有些能力测试不是考你有什么特别的技能，而是要评估你学习的能力。

这些通常是选择题，有明确的正确答案，而且会有一定的答题时间限制。

最常见的能力测试种类有：算数测试：测试你脑筋的灵活度，以及你对数字的理解速度。

你最好复习一下九九乘法表、百分比、分数和大数字的乘法。

考题可能让你算出一个数列中的某个数字、找出一堆分数中的最大值、或者解读一个表格中的数据。

口语测试：用来评估你对书面文字的反应能力。

譬如说，给你一段文字，让你描述其中的信息。

逻辑推理：通常考你分析模式的能力。

练习阅读一些你不懂又很复杂的主题。

练习从文字章节中抓到它的主旨，然后总结归纳出它们的含义。

2、性格/动机问卷测试它们测量你的态度、动机和做事风格。

这些测试设计来评估你的行为、喜欢的做事方式、和你在不同情况下会有什么样的反应。

雇主利用这些测试来找到适合一个职位的特殊性格特质。

秘诀：做你自己就好，因为你不知道面试官要找的是什么性格特质。

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面试制胜的十个心理技巧法宝推荐[1]
你必须遵守这些常见的建议：先了解招聘的机构，穿得职业，最好早到，在面
试时乃至休息时避免出状况……然后你才能坐下来，开始真正的面试。

但，请问，你如何给面试官留下深刻的印象?
决定是否录用，大多数时候不仅仅是参考能力和工作经历，有时也凭感觉，以及第一印象。

各种微妙的心理因素都会起作用，以下有十个心理技巧能助你
成为面试官眼里那个最合适的人选。

1.可以闲聊，但不要自我浮夸
能闲聊很不错。

有个报告表明116个即将毕业的学生去应聘他们人生中的
第一份工作时，(Higgins & Judge, 201X)那些面试成功的人都是会讨人喜欢的学生：他们会赞美应聘机构，迎合面试官，表现出极大的热情，讨论与面试官
共同的兴趣话题，面带微笑并保持目光接触。

与此相反，令人惊讶的是，过度的自我浮夸显然不起作用。

而技能、才干
和参与负责的活动经验好坏多寡，这些的差别对应聘结果影响也很小。

不管你
多在意这场面试，哪怕你在学校有不错的学分，都难以影响面试官的决定。

所以，虽然雇佣者经常说工作经验和品质才是决定录用与否的关键因素，
但从上面这份报告来看，显然不是。

在考虑求职者是否符合应聘职位时，闲聊
的能力竟是最重要的影响因素。