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公司加班管理规定范本（3篇）
公司加班管理规定范本一、目的与适用范围为维护企业和员工利益，规范加班和审批程序及有关费用的计算，特制定本办法。
本办法适用于公司全体员工，业务人员不在此范围之内。
二、加班定义确因实际工作情况，需要延长工作时间，且自下班之时起，延长超过____小时以上的称为加班。
三、职责____部门负责人负责对加班的原因和完成情况以及加班的时间进行审核监督;2.劳动人事分管部门对实际加班时间进行审核。
3.财务部门负责加班相关费用的审核和发放。
四、加班流程1.因工作需要必须加班的，由部门负责人审核签字认可，并填写《加班申请表》。
2.事先未经批准，视为无效加班。
紧急事务或者领导临时安排加班的，第二天补填《加班申请表》。
3.每月由人事分管部门统计加班情况，合理安排倒休或加班费用。
五、加班原则及加班费标准1、《加班申请表》记录作为核定当月倒休和发放加班费的依据。
具体办法如下：(1)加班在____小时以上____小时以下，员工可获得半天倒休或发放加班费____元;(2)加班____小时以上，按____天倒休计算或发放加班费____元。
(3)延长工作时间不满____小时的，视为员工主动延长工作时间，不给予加班补偿。
公司不鼓励员工主动延长工作时间。
(4)加班时间内加班人员用餐费用自理，特殊情况经总经理批准后给予报销。
2、不视为加班的几种情况：(1)当日未完成既定计划需要延时工作;(2)参与公司组织的企业文化、联谊等集体活动;(3)内部培训，非工作时间的授课;(4)未经领导批准的延时工作。
3、加班劳动纪律：(1)无故拖延加班时间，当日加班费不予发放;(2)据不服从领导加班安排的，扣除当月绩效工资____元，情节严重的按照《捷龙公司关于加强劳动纪律管理规定》第六条第三款作解除劳动合同处理。
(3)加班期间，未完成加班任务的，视为无效加班，当日加班费不予发放。
六、倒休原则1、员工倒休按正常出勤对待。
2、倒休时间以半天为最小单位。
3、倒休仅限个人使用。
公司加班管理制度文件范本
第一章总则第一条为规范公司员工加班管理，保障员工合法权益，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。
第三条加班管理应遵循合理、自愿、公平、公正的原则。
第二章加班类型及审批第四条加班类型：1. 休息日加班：指国家法定休息日（周六、周日）的加班。
2. 法定节假日加班：指国家法定节假日的加班。
3. 周末加班：指国家法定休息日外的周末加班。
4. 计划性加班：指根据公司工作计划安排的加班。
第五条加班审批：1. 员工需提前向直接上级提出加班申请，说明加班原因、预计加班时间及工作内容。
2. 直接上级审核加班申请，对加班原因、时间及工作内容进行评估，并在规定时间内给予答复。
3. 经批准的加班，员工需填写《加班申请表》，并经人力资源部备案。
第三章加班时间及补偿第六条加班时间：1. 休息日加班：每日加班时间不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。
2. 法定节假日加班：每日加班时间不得超过8小时，每月累计不得超过48小时。
3. 周末加班：每日加班时间不得超过4小时，每月累计不得超过24小时。
第七条加班补偿：1. 休息日加班：按照不低于工资的150%支付加班费。
2. 法定节假日加班：按照不低于工资的300%支付加班费。
3. 周末加班：按照不低于工资的200%支付加班费。
第四章加班记录与考勤第八条加班记录：1. 员工需在加班后及时填写《加班记录表》，并由直接上级签字确认。
2. 人力资源部负责对加班记录进行汇总和备案。
第九条考勤：1. 公司实行考勤制度，员工需按时上下班，并遵守公司各项考勤规定。
2. 加班时间不计入正常工作时间，不参与计算迟到、早退等考勤处罚。
第五章附则第十条本制度由人力资源部负责解释。
第十一条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十二条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
附件：1. 《加班申请表》2. 《加班记录表》人力资源部年月日。
加班加点控制管理制度(四篇)
加班加点控制管理制度第一章总则第一条为规范公司内部的加班和加点管理，提高员工的工作效率和生活质量，特制定本制度。
第二条加班和加点是一种特殊的工作要求，为满足公司的工作需要，对于员工来说是一种价值体现和责任担当。
在保证员工合法权益的前提下，公司将对加班和加点进行管理和控制。
第三条加班指工作人员在工作日外的时间内继续工作，包括但不限于晚上加班、周末加班、节假日加班等。
加点是指工作人员超过正常上班时间的工作时数。
第四条本制度适用于全公司所有工作人员，包括正式员工、临时员工和实习生等。
第二章加班和加点申请第五条加班和加点需事先向上级申请，并得到上级批准后方可进行。
第六条加班和加点申请应注明加班或加点的原因、目的和时间，并提交给上级审批。
第七条加班和加点申请应在加班或加点前提出，并提前得到上级批准。
第八条上级对于加班和加点申请有权进行审批，审批结果应及时通知申请人。
第三章加班和加点控制第九条公司要求员工不得以常规加班的方式满足正常工作任务，应合理安排工作时间和工作内容，提高工作效率。
第十条加班和加点应遵循节约用时的原则，不得浪费劳动时间。
第十一条加班和加点的总时长应控制在合理范围内，不得超过法律规定的上限，并保证员工的休息时间和休假权益。
第十二条不得强制员工加班或加点，除非情况紧急且经过正式审批。
第十三条公司对于加班和加点的安排要公平、合理、科学，在保证工作任务完成的前提下，充分考虑员工的身心健康。
第四章加班和加点补偿第十四条加班和加点应按照国家法律法规的规定支付加班工资或调休假，并提供相应的福利待遇。
第十五条加班和加点补偿的标准应根据员工岗位、工作性质和加班时长等因素进行合理确定。
第十六条加班和加点补偿应有明确的计算和支付规定，并及时支付给员工。
第十七条加班和加点补偿的计算应公正透明，确保员工权益不受侵害。
第五章加班和加点管理监督第十八条公司将建立健全加班和加点的管理监督制度，确保制度的执行和落实。
第十九条公司将进行加班和加点的统计和分析，及时发现和纠正问题，并提出改进措施。
员工加班管理制度范文
员工加班管理制度范文第一章总则第一条为规范员工加班管理行为，提高工作效率，保障员工身心健康，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内所有员工，员工应严格遵守制度规定。
第三条加班是指在正常工作时间外延长工作时间进行工作安排。
第四条公司鼓励员工在工作需要的情况下适当加班，但不得成为常态。
第五条员工加班应当经过部门主管审批，并按照相关规定进行报酬。
第六条公司将建立健全的加班管理制度，定期对员工的工作情况进行评估和调整。
第七条公司将加班情况纳入绩效考核范围，对加班时间过长的员工将进行相应处理。
第二章加班申请与批准第八条员工如需加班，应当提前向部门主管提交加班申请。
第九条加班申请应当明确加班时间、加班原因以及工作内容。
第十条部门主管应当对员工的加班申请进行审批，并在加班工作结束后进行确认。
第十一条部门主管应当根据工作需要和员工个人情况，合理安排加班工作。
第十二条员工未经部门主管批准擅自加班的，公司将视情况进行相应处理。
第三章加班报酬第十三条员工加班工作应当按照公司相关规定进行报酬，不得超过法律规定的工作时间。
第十四条员工加班工作时间在工作日的，按照加班时段进行不同比例的报酬计算。
第十五条员工加班工作时间在节假日或休息日的，应当按照法定规定进行加班报酬。
第十六条员工加班报酬应当及时发放，不得拖延。
第四章加班管理第十七条公司将建立健全的加班管理机制，对员工加班情况进行监督和管理。
第十八条公司将加班情况纳入绩效考核范围，对加班时间较长的员工将进行关爱和帮助。
第十九条公司鼓励员工在保障工作质量的前提下，适当加班，但不得影响员工的身心健康。
第二十条公司将根据员工加班情况进行调整，积极开展员工关爱活动，提高员工的工作满意度。
第五章附则第二十一条本制度自发布之日起正式实施，如有需要修改，应经公司相关部门审批后生效。
第二十二条本制度解释权归公司所有，未尽事宜由公司相关部门补充规定。
第二十三条本制度自公布之日起废止之前的所有加班管理制度。
员工加班管理规定(三篇)
员工加班管理规定第一章总则第一条为规范员工加班管理，提高员工的工作效率和生活质量，根据国家劳动法和公司实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于公司所有员工。
第三条加班是指在正常工作时间以外的时间内，按照公司安排进行工作的情况。
第四条公司鼓励员工在正常工作时间内完成工作任务，不鼓励加班。
第五条凡对本规定没有明确约定的事项，可参照国家劳动法和公司其他管理规定进行处理。
第二章加班时长和报酬第六条公司将根据工作需要和员工的工作能力，合理安排加班时间。
第七条加班时间一般不得超过每天2小时，累计不得超过每周10小时。
特殊情况下经公司批准可以超出此限制。
第八条加班应当按照公司相关规定计算和报酬。
第九条加班工资按照国家劳动法规定支付，根据员工在公司的工龄和加班时长进行计算。
第十条加班工资标准可根据国家相关政策和公司经营状况进行调整，但不得低于国家最低工资标准。
第三章加班管理第十一条员工加班应当经过提前安排，由上级领导书面审批，并建立相应的加班记录。
第十二条加班不得成为常态，应当尽量避免加班的发生。
第十三条公司应当为加班员工提供必要的休息和补偿措施，保障员工的身心健康。
第十四条加班过程中，员工应当注意劳动安全和生产安全，如发现安全隐患应及时报告上级。
第四章加班奖励与惩罚第十五条加班不得成为评优评先的唯一标准，不得强制员工加班以换取奖励。
第十六条加班不得成为惩罚的手段，不能对员工进行无理的加班安排。
第十七条对于不按照规定加班的员工，可按照公司相关管理规定进行处罚。
第十八条对于加班过度或频繁加班导致员工身体健康状况不佳的，可进行相应的减薪或调整工作时间。
第五章管理与监督第十九条公司应当建立完善的员工加班管理制度，明确相关责任和权益。
第二十条公司应当定期进行员工加班情况的调查和分析，并及时采取措施改善加班状况。
第二十一条员工对于违反加班管理规定的情况可以向公司的人力资源部门进行投诉和举报。
第六章附则第二十二条本规定自颁布之日起生效。
员工加班管理制度范文(三篇)
员工加班管理制度范文第一章总则第一条为加强对员工加班的管理，合理安排和保护员工加班权益，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工的加班管理。
第三条公司加班管理的目标是合理安排员工的工作时间，保证员工的工作、生活平衡，提高工作效率和工作质量。
第二章加班的定义和范围第四条加班是指在法定工作时间（8小时/天）外，员工按照公司需求，延长工作时间的行为。
第五条加班范围包括普通加班和特殊加班。
1. 普通加班是指因工作需要延长工作时间的加班，通常在正常工作日内进行。
2. 特殊加班是指非常规的加班，包括但不限于周末加班、节假日加班等。
第三章加班审批程序第六条公司加班必须经过审批程序，未经批准不得擅自加班。
第七条员工如需要加班，必须向部门负责人提出申请，经部门负责人同意后，填写《加班申请表》并提交到人力资源部备案。
第八条人力资源部负责审核员工的加班申请，根据实际情况进行审批，并及时通知申请人。
第九条人力资源部有权对加班申请进行审核，如有发现不合理之处或违反规定者，有权拒绝加班申请。
第四章工资福利待遇第十条加班工资待遇遵循国家有关劳动法律法规的规定，具体标准由公司与员工双方协商一致。
第十一条员工普通加班、特殊加班工资按照公司规定进行核算并计入员工工资。
第十二条员工如果连续加班，超过一定时间（如连续7天及以上），公司将给予员工适当调整与休假。
第五章加班管理责任第十三条各部门负责人要严格控制加班情况，优化工作流程，合理安排员工上班时间。
第十四条人力资源部门要加强对加班情况的监督和管理，定期统计和分析加班情况，提出相关建议和改进措施。
第十五条公司要加强对加班管理制度的宣传和教育，提高员工对加班制度的认识和理解。
第十六条违反加班管理制度的员工，将受到相应的处罚，严重者将追究法律责任。
第六章附则第十七条本制度由人力资源部负责解释。
第十八条本制度自发布之日起施行，如有修订或补充需经相关部门批准后实施。
加班管理制度（精选6篇）
加班管理制度（精选6篇）加班管理制度篇1第一章总则第一条为规范加班管理，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。
第二条公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。
第三条按提成制度结算的销售部员工和厂部的计件员工不适用本规定。
第二章加班的原则和程序第四条加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。
加班分为两种：即计划加班和应急加班。
正常工作日内因工作繁忙，需要在规定时间外继续工作，称为应急加班。
周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。
第五条因工作性质特殊，司机、售后、经营、投资部工程师在正常工作日延时工作和周末继续工作一律视为正常上班，不算加班;但国家法定节假日(元旦、春节、五一、十一)继续工作算加班。
第六条内勤人员(含销售部、售后部、经营部、投资部、国际部)在正常工作日因接待公司客户延时工作视为正常上班，不算加班;但周末和国家法定节假日继续工作算加班。
第七条员工加班应填写《加班申请单》(附表一)，经部门主管同意签字后，送交行政部审核备案，由行政部呈总经理批准后，方可实施加班。
第三章加班管理规定第八条加班人员应提前向行政部递交《加班申请单》(递交时间:工作日应急加班于当天16:00前;周末加班于加班前最后一个星期五的16:00前，国家法定节假日加班则于加班前一周。
);特殊情况不能按时提交者，应由加班人员的部门主管电话通知行政部经理，在正常上班后的第一个工作日17:30前补交。
第九条本公司人员于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得推诿。
第十条加班时间以0.5小时作为起点记时单位。
累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，累计12小时为1.5个工作日……依此类推。
并以此作为计算加班补贴和调休的依据。
(加班时间累计或累计后的零头按四舍五入)。
第十一条已计算加班补贴或调休，奖金中不再作加班系数计算。
公司员工加班管理制度（四篇）
公司员工加班管理制度第一章总则为了规范公司员工的加班行为，保障员工的合法权益，提高工作效率，特制定本加班管理制度。
第二章加班定义加班是指在法定工作时间之外，根据工作需要，由员工自愿加班并得到单位认可的工作行为。
第三章加班时长1. 根据国家法定工时制度的规定，公司员工每天工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。
超过这个范围属于加班。
2. 加班时间以小时计算，不足1小时的按1小时计算。
第四章加班申请1. 员工申请加班须提前向直接上级提出申请，说明加班的理由和工作内容。
2. 上级将根据工作需求和员工个人情况审批加班申请。
第五章加班报酬1. 加班报酬按照国家有关法律法规和公司规定执行。
2. 根据员工的不同加班情况，按以下方式计算加班工资：（1）平日加班：按照正常工资的1.5倍计算加班工资。
（2）双休日加班：按照正常工资的2倍计算加班工资。
（3）法定节假日加班：按照正常工资的3倍计算加班工资。
3. 加班工资以货币形式发放，不计入员工绩效考核。
第六章加班补休1. 员工加班超过4小时，可以申请相应的加班补休。
2. 加班补休的时间按照1.5倍计算，即每加班1小时可以获得1.5小时的补休时间。
3. 加班补休的时间在员工合同规定的工作期限内使用，过期作废。
4. 加班补休需提前向直接上级提出申请，并经上级批准。
第七章加班管理1. 公司对员工加班进行严格管理，确保员工自愿加班并获得相应的补偿。
2. 公司禁止强制加班，且不得以加班为评价员工工作绩效的唯一标准。
3. 对于频繁加班的员工，上级应与其进行沟通，寻找解决办法，避免过度加班对员工身心健康的影响。
4. 公司将定期进行加班情况的统计和分析，对于加班时间较长或者频繁加班的员工，要进行专门研究并提出相应的改进和调整方案。
第八章违规处理对于违反本加班管理制度的行为，公司将按照公司员工管理规定进行相应处罚，包括但不限于警告、罚款、停职等处理措施。
第九章附则本加班管理制度由公司人力资源部负责解释和修订，经公司领导层审议通过后生效。
公司员工加班管理制度6篇[必备]
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公司员工加班管理制度6篇[必备]公司员工加班管理制度1一、主要内容及范围本文规定了公司员工加班的种类、加班的申请以及加班的补偿。
本规定适用于公司全体员工。
二、原则1.公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务，原则上不提倡加班，如因处理工作时间内未完成的本职工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不计加班。
2.严格控制加班加点的时限，保证员工的休息时间。
3.因公司特殊情况需要临时加班的，公司所有员工必须服从命令。
4.加班部门如需其它部门配合或提供相关资料，应于工作时间内提前通知相关部门以便安排配合工作。
三、加班申请及记录1.工作日加班：需在实际加班当日下班前填写《加班申请单》，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。
2.双休日加班：员工需在星期五下午下班前填写《加班申请单》，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。
3.节假日加班：员工需在实际加班前的最后一个工作日下班前填写《加班申请单》，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。
4.公司统一安排加班者：不需另外填写《加班申请单》，由行政人事部统一汇总。
为了更好地培养员工做计划的习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间提前递交加班申请的员工，原则上其实际加班时间将视为无效。
5.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者，员工需在加班后实际上班的第一个工作日内补办手续，相关部门主管或分管领导要在加班申请单上加以说明。
6.领导出差：如果员工提出申请时，需要审批的领导适逢外出，员工首先要通过电话或者电子邮件的方式征得领导的同意，并按照规定把未审批的《加班申请单》待领导回来时补签。
7.加班打卡：无论是工作日、双休日或是节假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。
四、统计行政人事部在每月末汇总加班统计，并作为安排调休和发放加班补偿的依据。
五、加班补偿1.员工平时零星加班以及周末加班或公司项目的'紧迫需要而统一强制性加班，原则上都采取调休的方式进行补休。
加班控制管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范公司加班管理，确保员工身心健康，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工。
第三条公司实行加班控制制度，旨在合理安排工作任务，避免过度加班，保障员工的合法权益。
第二章加班类型及审批第四条加班类型分为以下几种：1. 计划性加班：因工作计划安排，需在规定工作时间外完成的工作。
2. 临时性加班：因突发事件或紧急任务，需在规定工作时间外完成的工作。
3. 非正常加班：因工作性质或工作需要，无法在规定工作时间完成的工作。
第五条加班审批程序：1. 计划性加班：部门负责人根据工作计划，提前向人力资源部提出加班申请，经批准后方可安排加班。
2. 临时性加班：部门负责人在发生临时性加班时，应立即向人力资源部报告，并说明原因。
人力资源部审批后，方可安排加班。
3. 非正常加班：员工因工作性质或工作需要，需加班时，应向部门负责人提出申请，经批准后方可加班。
第三章加班时间及补偿第六条加班时间计算：1. 计划性加班：按实际加班时间计算。
2. 临时性加班：按实际加班时间计算。
3. 非正常加班：按实际加班时间计算。
第七条加班补偿：1. 计划性加班：加班工资按国家规定计算。
2. 临时性加班：加班工资按国家规定计算，并给予一定的加班补贴。
3. 非正常加班：加班工资按国家规定计算，并给予一定的加班补贴。
第八条加班时间限制：1. 每周加班时间不得超过36小时。
2. 每月加班时间不得超过100小时。
3. 每年加班时间不得超过200小时。
第四章加班休息与调休第九条加班休息：1. 员工在加班期间，应确保休息时间充足，避免过度劳累。
2. 公司应定期组织员工进行健康检查，关注员工身心健康。
第十条加班调休：1. 员工因加班累计达到一定时间，可申请调休。
2. 调休时间由人力资源部根据实际情况统筹安排。
第五章监督与考核第十一条人力资源部负责监督本规定的执行情况。
第十二条对违反本规定的部门或个人，公司将予以通报批评，并视情节轻重给予相应的处罚。
公司加班管理制度范文（三篇）
公司加班管理制度范文第一章总则为了规范公司加班管理，提高员工的工作效率和生活质量，根据国家相关劳动法律法规及公司实际情况，制定本加班管理制度。
第二章加班的定义1. 加班是指在正常工作时间之外，按照公司要求或者员工自愿，继续工作的行为。
2. 加班工作可以是在公司内办公，也可以是在家中完成，具体由公司根据实际情况灵活安排。
第三章加班申请1. 员工如果需要加班，应提前向所在部门的主管或人事部门提出申请，并说明加班原因、时间和预计加班时长。
2. 主管或人事部门会根据工作需要和员工个人的工作负荷来决定是否批准申请。
第四章加班的限制1. 根据劳动法规定，每周工作时间不得超过44小时，因此公司对于加班时间也有一定的限制。
2. 每月员工加班时间不得超过20小时，公司强调工作效率，能够提供给员工良好的工作环境和条件，尽量避免加班。
第五章加班的补偿1. 根据国家劳动法规定，加班时间应给予相应的补偿，公司会根据员工的加班情况进行补偿。
2. 公司会根据加班时间的长短和员工的个人表现，以小时为单位计算加班工资，并在工资结算时进行发放。
第六章休息补偿1. 为了保障员工的身体健康和工作效率，公司对于员工加班给予相应的休息补偿。
2. 公司规定，员工每加班一个小时，可获得30分钟的休息时间，并可以根据实际情况安排休息。
第七章加班的管理1. 公司建立完善的加班管理机制，通过电子系统记录员工的加班时间和原因，以便对加班情况进行监督和分析。
2. 主管和人事部门负责对员工加班情况进行跟踪和管理，发现加班过多或者长期加班的情况，及时采取措施解决。
第八章加班的监督1. 公司建立监督机制，定期对加班情况进行评估和分析，并根据评估结果对员工加班情况进行反馈和改进。
2. 人事部门负责对加班情况进行监督和管理，并向公司高层汇报加班情况和改进措施。
第九章加班管理的奖励1. 公司鼓励员工合理加班，为公司的发展做出贡献，对于加班表现出色的员工，会给予相应的奖励或者职位晋升。
公司员工加班管理制度范文
公司员工加班管理制度范文我们公司员工加班管理制度第一条总则为了规范公司员工的加班行为，保护员工的合法权益，提高员工的工作效率，制定本员工加班管理制度。
第二条加班定义本制度所称的加班，指在正常工作时间之外，由员工自愿参与的工作，包括延长工作时长、延迟下班、周末加班、节假日加班等形式。
第三条加班责任1. 员工有责任根据工作需要，适当参与加班工作。
2. 员工加班时应按照公司规定的安全、卫生和劳动保护要求进行操作，并积极采取必要的防护措施。
第四条加班薪酬和补偿1. 加班薪酬按照国家相关法律法规和公司规定执行。
2. 公司将根据员工的实际加班情况，按照相应的比例给予加班工资或调休。
3. 周末加班和节假日加班的工资按照国家相关法律法规和公司规定执行，并根据员工实际加班情况进行相应的调整。
第五条加班管理1. 员工加班应事先向上级主管报备，并经批准后方可进行。
2. 加班时，员工应保持有效的通讯沟通，及时向上级主管汇报工作进展情况。
3. 加班时，员工应加强自我管理，合理安排工作和休息时间，保证身体健康。
4. 公司将定期统计员工加班情况，并根据情况进行合理的调整和安排。
第六条加班管理优惠1. 为鼓励员工合理加班，公司将提供一定的加班管理优惠，包括但不限于加班津贴、奖励假期等形式。
2. 公司将根据员工加班的实际情况，制定相应的优惠政策，并及时向员工公布。
第七条违规处理1. 对于擅自加班或超时加班的员工，公司将依据相关规定进行相应的处理，包括扣除加班工资、责令停工等措施。
2. 对于违反安全、卫生和劳动保护要求的员工，公司将依据相关规定进行相应的处理，包括警告、罚款、停职等措施。
3. 对于严重违规或多次违规加班的员工，公司将依据相关规定进行相应的处理，包括解雇等措施。
第八条附则本制度的解释权归公司所有，如有需要修改或补充的情况，将及时公布，并按照相关法律法规进行执行。
以上就是我们公司员工加班管理制度的范文，希望能够为您提供参考。
员工加班管理办法
员工加班管理办法一、总则为规范公司员工加班管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本办法。
二、适用范围本办法适用于公司全体员工。
三、加班定义加班是指员工在正常工作时间之外，因工作需要，经上级批准而延长工作时间的行为。
四、加班原则1、效率优先原则公司鼓励员工在正常工作时间内完成工作任务，尽量减少不必要的加班。
2、提前申请原则员工加班需提前填写加班申请单，并按照规定的审批流程进行审批。
3、合理安排原则公司有权根据工作需要和员工实际情况，对加班进行合理安排和调整。
五、加班申请与审批1、员工加班应提前填写《加班申请单》，注明加班原因、预计加班时间、工作内容等信息。
2、加班申请需经直属上级审核，部门负责人批准。
若涉及跨部门加班，还需相关部门负责人会签。
3、因紧急情况无法提前填写申请单的，应在加班后两个工作日内补填，并说明原因。
六、加班时间计算1、加班时间以小时为单位计算，不足一小时的部分不予计算。
2、加班时间从正常下班时间后开始计算，至实际结束工作时间为止。
3、员工在休息日或法定节假日加班的，按照国家相关规定计算加班时间。
七、加班补偿1、调休（1）员工在非法定节假日加班的，优先安排调休。
调休应在加班后的三个月内使用完毕，逾期未使用的视为自动放弃。
（2）调休申请需提前填写《调休申请单》，按照正常请假流程审批。
2、加班费（1）在法定节假日加班的，公司按照国家规定支付加班费。
（2）加班费计算基数按照员工本人月工资标准计算。
八、监督与检查1、人力资源部门负责对员工加班情况进行监督和检查，确保加班申请和审批的合规性。
2、如发现员工虚报、谎报加班情况，公司将视情节轻重给予相应的处罚。
九、特殊情况1、因自然灾害、事故等不可抗力因素导致的加班，按照公司相关应急预案处理。
2、因公司业务需要，安排员工出差期间在休息日或法定节假日工作的，视为加班。
十、附则1、本办法如与国家法律法规或政策相冲突，以国家法律法规或政策为准。
员工加班管理规定范文（二篇）
员工加班管理规定范文第一章总则第一条为加强员工加班管理，保障员工合法权益，提高企业生产效率，根据国家有关劳动法规，结合本企业实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于本企业所有员工的加班管理。
第三条加班是指员工在正常工作时间之外继续从事工作的行为。
第二章加班机制第四条企业实行弹性工作制，员工可以根据工作需要，合理安排加班时间和具体加班方式。
第五条加班应当以自愿为原则，员工有权选择是否加班，不得强制加班。
第六条加班工作应当按照劳动法规定支付加班费，并提供休息补偿。
第七条加班时间一般不得超过每天工作时间的2小时，累计不得超过每周工作时间的10小时。
特殊情况下，可以经与员工协商一致后延长加班时间。
第八条加班需要提前向上级主管申请，并获得批准后方可加班。
中层以上管理人员的加班需获得上级经理批准。
第三章加班补偿第九条员工加班应当按照以下方式进行补偿：（一）支付加班费：根据国家有关规定，加班时间以及支付标准进行计算，加班费不得低于法定标准。
（二）提供休息补偿：累计加班时间达到一定标准后，员工可申请调休，按照比例享受相应休息时间。
（三）其他福利待遇：根据加班情况，企业可以提供相应的福利待遇，如加班餐费补贴、加班交通补贴等。
第四章加班管理流程第十条加班需按照以下流程进行管理：（一）员工向上级主管提出加班申请，须注明加班时间、加班原因等。
（二）上级主管审批加班申请，确定员工加班时间，并将加班安排通知员工。
（三）员工在加班期间，按照加班安排进行工作。
（四）加班结束后，员工上报加班时间和工作内容。
（五）人事部门核对加班记录，计算加班费，并进行支付。
第五章加班管理责任第十一条企业人事部门负责加班管理，包括加班申请、审批、记录、报表等。
第十二条直属上级负责加班安排和监督，确保员工在加班期间能够安全、有效地完成工作。
第十三条所有主管人员必须严格遵守加班管理规定，不得超时安排加班，不得强制员工加班，不得拖欠或以其他方式克扣员工加班费。
公司员工加班管理制度模板
第一章总则第一条为规范公司员工加班管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条公司鼓励员工合理安排工作时间，提高工作效率。
确因工作需要，员工需加班时，应按照本制度执行。
第二章加班类型第四条加班分为以下几种类型：1. 日常工作加班：因工作需要，在规定工作时间外继续工作；2. 特殊情况加班：因突发性、紧急性工作需要，无法按正常工作时间完成的加班；3. 补休加班：因工作需要，员工自愿放弃休息日加班，公司安排补休的加班；4. 法定节假日加班：在法定节假日，因工作需要安排员工加班。
第三章加班申请与审批第五条员工因工作需要加班，应提前向直属上级提出加班申请，说明加班原因、时间及预计完成工作量。
第六条直属上级应审核加班申请，如同意，需报部门负责人审批。
部门负责人审批通过后，将加班信息报人力资源部门备案。
第七条人力资源部门负责汇总各部门加班情况，并定期向公司管理层汇报。
第四章加班工资与补贴第八条员工加班工资按以下标准支付：1. 日常工作加班：按国家规定支付不低于工资的150%；2. 特殊情况加班：按国家规定支付不低于工资的200%；3. 法定节假日加班：按国家规定支付不低于工资的300%。
第九条加班补贴标准：1. 日常工作加班：每小时补贴人民币XX元；2. 特殊情况加班：每小时补贴人民币XX元；3. 法定节假日加班：每小时补贴人民币XX元。
第五章加班时间与记录第十条员工加班时间不得超过国家规定的加班时间上限。
第十一条员工加班时间应准确记录，由直属上级签字确认。
第十二条人力资源部门负责建立员工加班时间档案，并定期进行汇总和分析。
第六章加班调休与补休第十三条员工因工作需要加班，公司应尽量安排补休。
第十四条补休时间应与加班时间相一致，补休时间可跨月安排。
第十五条员工自愿放弃休息日加班，公司应优先安排补休。
工作人员加班管理制度
第一章总则第一条为规范公司工作人员加班管理，保障员工身心健康，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体工作人员。
第三条公司鼓励员工提高工作效率，合理安排工作时间，减少加班现象。
对于因工作需要必须加班的情况，应严格按照本制度执行。
第二章加班类型第四条加班分为以下几种类型：1. 计划性加班：因工作计划、项目进度等需要，经部门负责人批准，安排员工加班。
2. 非计划性加班：因突发事件、紧急任务等需要，经公司领导批准，安排员工加班。
3. 值班加班：因公司工作性质需要，安排员工值班并执行加班任务。
4. 个人原因加班：员工因个人原因需要加班，经部门负责人批准。
第三章加班审批与安排第五条加班审批程序：1. 员工提出加班申请，填写《加班申请表》。
2. 部门负责人审核，对加班申请进行合理性评估。
3. 部门负责人将《加班申请表》报送至人力资源部门。
4. 人力资源部门审批，并将审批结果通知员工。
第六条加班安排：1. 计划性加班：由部门负责人根据工作计划安排员工加班，并提前通知员工。
2. 非计划性加班：由公司领导根据实际情况，安排员工加班，并立即通知员工。
3. 值班加班：由人力资源部门根据值班表安排员工值班并执行加班任务。
4. 个人原因加班：由部门负责人根据员工实际情况，安排加班。
第四章加班工资与福利第七条加班工资计算：1. 法定节假日加班：按照国家规定支付不低于工资的300%。
2. 法定休息日加班：按照国家规定支付不低于工资的200%。
3. 法定工作日加班：按照国家规定支付不低于工资的150%。
第八条加班福利：1. 公司为加班员工提供必要的加班补贴。
2. 公司为加班员工提供必要的加班餐和加班交通工具。
第五章加班时间与休息第九条加班时间：1. 加班时间不得超过国家规定的加班时间。
2. 每月累计加班时间不得超过36小时。
第十条休息时间：1. 员工加班期间，公司应保证员工享有必要的休息时间。
公司加班管理制度(13篇)
公司加班管理制度(13篇)公司加班治理制度1一、目的：1.为标准公司员工加班的治理，提高工作效率，在正常的工作时间内努力完成工作任务。
2.劳逸结合，爱护员工身体安康。
3.保证公司运营的有序进展，依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，结合本公司实际状况，特制定本制度。
二、适用范围：1.公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。
2.按提成制度结算的营销人员和不适用本规定。
三、加班的分类和程序：1.加班：指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必需连续工，称为加班。
加班分为两种：即规划加班和应急加班。
因工作岗位不能断续，需周末或国家法定节假日连续工作，称为规划加班。
正常工作日内因工作繁忙、临时性工作增加需要在规定时间外连续工作，或休息日突发大事称为应急加班。
2.规划加班员工应填写《加班申请单》(附表一)，经部门主管同意签字后，送交人事部审核备案，由人事部呈总经理批准后，方可实施加班。
3.特别缘由(下班之后因紧急大事加班，或休息日突发大事加班的)可以事后补填《加班申请单》，并注明“补填”;非特别缘由一律不得事后补填，否则不认定为加班。
四、加班原则：1.效率至上原则：公司鼓舞员工在每天8小时工作制内完本钱职工作，不鼓舞加班，原则上担心排加班，由于部门工作需要必需加班完成的工作，根据加班审批程序进展。
员工需有规划的组织绽开各项工作，提高工时利用率，对加班加点从严掌握。
确因工作需要加班或值班，才予批准。
2.加班时间限制：(1)一般周一至周五工作日内，因工作需要每日加班不超过4小时的不算加班;(2)每月累计加班一般不应超过36小时，超过36小时按36小时计算。
3.安康第一原则：在安排加班时，必需结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体安康。
4.调休优先原则：员工加班后，原则上优先安排调休，确因工作需要无法调休的，计算加班费。
5.怀孕七个月以上(含七个月)或处于哺乳期(即产假完毕后至婴儿满一周岁)内的女职工，公司担心排其从事夜班劳动(当日22点至次日6点之内从事的劳动和工作)或加班加点。
公司员工加班管理制度范文
公司员工加班管理制度范文
一、起草
1、所有员工必须在执行加班任务前，进行报告和讨论，并向部门经理提出加班申请；
2、严格遵守加班时间，并向工作人员提供必要的协助和帮助；
3、为保证加班安全，严格按照国家明令禁止的加班行为；
4、加班时间不得超过规定的时限；
5、加班时间严格按照加班表制定，单次加班时间不得超过四小时。
二、实施
1、所有员工在上班前，必须提前安排加班工作，并在加班之前提前向部门经理提出加班安排申请，由经理和人事部进行相应的审批和批准。
2、经批准后，加班人员必须做好安全工作，严格按照国家明令禁止的加班行为，并严格遵守加班时间。
3、加班费用将按照各地政府部门确定的标准支付，支付标准为：每小时30元，每月最高支付加班费800元。
4、每周加班天数不得超过20天，每月不得超过40天；
5、严格按照加班表，安排加班，单次加班时间不得超过四小时。
三、管理
1、部门经理必须按时安排审核和批准加班申请，并及时将加班审核和批准情况报告给员工。
2、加班报告必须随时向上级领导提交，并向部门经理和人事部秘书每月报告；
3、严格控制员工加班时间，加班时长不得超过规定时间；。
员工加班管理制度模板
员工加班管理制度模板
公司员工加班管理制度
一、加班定义
1. 加班是指员工在正常工作时间外继续工作的情况。
2. 加班可分为正常工作日加班和节假日加班。
二、加班申请
1. 员工需提前向直接主管提交加班申请，说明加班理由、时间、计划工作内容等。
2. 主管批准后，员工需要将加班申请表交至人力资源部备案。
三、加班补偿
1. 员工正常工作日加班时间在1小时内不算加班；1小时以上
按照实际工作时间进行加班工资结算。
2. 节假日加班按照国家相关规定执行，加班工资计算按照国家法定标准执行。
四、加班管理
1. 公司鼓励员工严格按照工作计划和时间完成工作任务，尽量避免加班情况发生。
2. 若员工需要加班，应提前向主管汇报，并尽量避免频繁加班。
五、加班调休
1. 若员工需要调休加班时间，需提前向主管提交调休申请，申请需提前3个工作日提交。
2. 调休时间应在一个月内将加班时间调整完毕，逾期不予批准。
六、监督与处罚
1. 公司将定期对员工加班情况进行监督，对频繁加班或未经批准加班的情况进行处罚。
2. 员工若违反加班管理制度，将受到警告、罚款、调整岗位等处罚。
七、其他规定
1. 本制度自发布之日起生效。
2. 公司保留对本制度进行调整和解释的权利。
3. 员工如有疑问或建议，可向人力资源部门提出。
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员工加班的管理办法有哪些
员工加班如何管理是每个公司头疼的问题，所以有很多的公司都会寻找
员工加班管理技巧。
下面是小编为你精心推荐的员工加班管理办法，希望对您
有所帮助。
员工加班的管理办法
1.目的
1.1为提高效率，兼顾公平，对员工正常工作外劳动进行合理补偿，保证
公司生产经营的有序进行，特制定本制度，
员工加班管理制度。
2.职责
2.1公司各部门负责本部门人员的加班管理，对本部门及基层班组的加班
情况进行例行监督检查，同时按规定将本部门人员的加班情况报至人力资源部。
2.2各部门经理应承担控制本部门年度加班时间总量的责任，加班时间原
则上控制在批准的年度总加班小时以内(其内容详见《年度加班考核指标表》)。
2.3人力资源部协助各部门作好员工加班管理工作，不定期检查加班管理
制度在各部门的执行情况，对加班异常情况进行监督检查。
2.4人力资源部负责按照《加班申请单》的加班结算方式及规定标准计发
加班工资和累积调休小时数;负责每季度统计各部门加班执行情况并通报给各部门经理和分管副总。
3.适用范围
3.1本公司全体员工。
4.原则
4.1效率至上原则。
各部门须有计划的组织生产经营、开展各项工作，提
高劳动生产率和工时利用率，对加班加点从严控制。
4.2调休优先原则。
员工加班后，应优先安排调休，确因工作需要无法调
休的，方可计算加班工资。
4.3总量控制原则。
对各部门加班时间参照历史数据进行年度总额控制。
5.内容
5.1加班种类
5.1.1工作日加班：即在工作日标准工作时间以外延长时间工作，包括遇
紧急事件需要在非工作时间到工作现场进行处理。
5.1.2双休日加班：即安排在每周六、日工作，包括四班三运转员工的倒
班周末。
5.1.3国家法定节假日加班：即安排在国家法定节假日工作。
5.2加班认定
5.2.1各部门只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班：
5.2.1.1在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续生产、运输或
作业的。
5.2.1.2须利用休息时间和节假日停产时间进行设备检修保养、工程施工的。
5.2.1.3发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁生命财产安全或有
可能造成较大负面影响，需要紧急处理的。
5.2.1.4为完成公司下达的紧急任务的。
5.3加班审批程序
5.3.1员工加班前须填报《加班申请单》(见附件)，写明加班时间、地点、事由，由部门经理及主管副总审核。
原则上各部门申请的加班申请单需在实际
加班的前一工作日下午16：00前,把经过批准的加班申请单交到人力资源部，
收到加班申请单的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点，
管理制度《员工加班管理制度》
5.3.2遇紧急情况的，经部门经理批准，可先实施加班，并在加班后下一
个工作日内补填《加班申请单》。
5.3.3任何未按上述规定履行加班审批手续的，均不视为加班，不得计发
加班工资或安排补休。
5.4加班免除
5.4.1公司所有员工按公司规定在国家法定节假日(如：元旦、春节、清明、五一劳动节、端午、中秋、十一国庆节)继续工作均算加班,计算加班工资。
5.4.2下列行为不享受加班工资：
5.4.2.1无论是工作日、公休日或是节假日加班，员工均需如实打卡(上、
下班)，记录加班时间。
人力资源部核算加班工资时，需将员工的加班打卡记录与实际加班情况统计核对。
核对发现没有加班打卡记录或与加班打卡记录不一
致的行为。
5.4.2.2不办加班审批手续和未经批准擅自加班的行为。
(1)(2)
5.4.3下列人员(除文件内容中5.4.1款外)不享受加班工资：
5.4.3.1主管人员及中、高层管理人员(但可以调休)。
5.4.3.2因工作性质特殊，实行综合工时或不定时工作制的销售、售后类
员工，和其他无法按标准工作时间衡量的员工。
5.4.3.3实行业绩提成工资的业务销售人员。
5.5加班工资支付与加班调休
5.5.1加班工资计算标准及计算方式：
5.5.1.1约定加班工资计算的基数:参照珠海市最低工资标准计算。
5.5.1.2国家法定假加班工资(日)=约定加班工资计算基数/21.75x300%
5.5.1.3周末加班工资(日)=约定加班工资计算基数/21.75x200%
5.5.1.4延长工作时间加班工资(小时)=约定加班工资计算基数
/21.75/8x150%
5.5.1.5根据考勤表排班规律，倒班员工如遇倒班周末与法定假日重逢，
按200%计发工资。
5.5.2加班调休
5.5.2.1员工工作所产生的加班时间，所在部门(车间)经理应优先在适当
时间安排员工调休。
5.5.2.2员工可以要求将加班时间累积到一起调休，但每次调休时间原则
上最长不得超过一周。
具体调休时间由员工所在部门(车间)经理安排。