1、离职申请审批单
员工离职流程及表格
员工离职流程及表格一、离职申请1、正式员工辞职需提前1个月申请，填写《员工离职申请单》。
2、试用期员工需提前3天申请。
3、公司辞退的员工，收到《辞退通知》之日应立即结束工作，进行交接，即为最后工作日。
二、离职形式1、员工本人主动离职、公司辞退，由员工本人填写《员工离职申请单》。
2、旷工3日的员工，视为自动离职，《员工离职申请单》由其领导填写。
三、离职审批1、员工提出离职后，领导审查其填写的《员工离职申请单》，如无问题，在上面签字确认。
同时，于员工申请离职当日将员工离职情况，通过OA系统上报人力资源部备案。
2、其领导将《员工离职申请单》上交经理审核，待经理签字确认后，该申请单正式生效。
四、离职办理1、员工自提出离职申请之日起，至离职到期日，应逐项办理交接手续，填写《员工离职交接表》。
2、离职流程主要包括以下内容：A.部门应收回下发员工的工作工具、资料等，由部门领导在《员工离职交接表》上签名确认，主管级以上人员离职，应该部门经理监督下办理交接。
B.员工持部分领导及经理签字生效后的《员工离任申请单》、《员工离任交接表》，于离任到期日以后，到公司财务部，请相干负责人对其借支状况举行审核，由经办人及财务部负责人签名确认。
C.离任员工在人力资源部规定的办理离任日期，持相干人员签字生效后的《员工离任申请单》、《员工离任交接表》原件以及当月《考勤表》、《加班申请单》、《休假申请单》复印件，到公司办理离任。
人力资源部将按照上交表格，办理离任手续，计算员工考勤，填写《员工离任结算表》，由经办人及人力资源部负责人签名确认。
D.离任员工在《离任员工结算表》上，对离任结算内容签名确认。
E.如员工有需要，为其开具《离任证明》。
五、离职结算1、离职人员办理完离职手续后，统一在每月实际发薪日结算所有薪资。
2、辞退和开除人员在办理离任后的最后一次发薪日，结清所有薪资，如造成公司丧失的，在薪资中扣除。
由人力资源部填写《离任员工工资发放告诉单》，报给财务部，由财务部同意造册发放。
离职常用表格(大全)
1、离职申请、审批表离职申请表离职审批表2、离职访谈表离职访谈表（适用于员工辞职）员工异动工作事项移交清单异动原因：□ 集团内调动（调出）□ 离职员工异动资产归还移交清单异动原因：□ 集团内调动（调出）□ 离职竞业限制生效通知书员工____________，身份证号码________________________。
1、你于年月日与本公司办理离职手续，你在《竞业限制协议书》项下的竞业限制义务自年月日起开始生效，竞业限制期限__________年。
本公司与你均受《竞业限制协议书》的约束。
2、与本公司具有同行业竞争关系的企业，包括但不限于：(1) ；(2) ；(3) ；(4) ；(5) ；(6) ；(7) ；(8) ；(9) ；(10) ；3、本通知书构成《竞业限制协议书》不可分割的一部分。
_____________________有限公司年月日《竞业限制生效通知书》回执本人，身份证号码________________________，已收到_____________________有限公司发出的《竞业限制生效通知书》，已知悉应按《竞业限制协议书》开始履行竞业限制义务。
离职员工签名：年月日附录L竞业限制解除通知书经本公司研究决定，离职员工，身份证号_____________________，自本通知书送达之日起解除你在离职期间承担的竞业限制义务，本公司也无需发放竞业限制补偿，《竞业限制协议书》对本公司和你即行失效。
_____________________有限公司年月日《竞业限制解除通知书》回执本人，身份证号码________________________，已收到___________________有限公司发出的《竞业限制解除通知书》。
现确认，自收到该通知书之日起，本人无需履行竞业限制义务，_________________有限公司也无需发放竞业限制补偿，《竞业限制协议书》即行失效。
离职员工签名：年月日7、解除劳动关系证明解除劳动关系证明解除劳动关系证明先生/女士，身份证号码：于年月日加入协鑫，并于年月日到本单位工作，近期在我司担任职务。
离职申请表(模板)
申请人
姓名
部门/生产
职务
入职日期
辞职日期
离职日期
辞职事由：
员工签名/日期：
生产负责人意见：
该员工最后一天工作日期：年月日（此日期应遵照公司的规定或双方的协议，正式员工需提前一个月（管理岗位需提前3个月）以此表形式书面通知公司其辞职决定）
签名/日期：
部门负责人意见（开启面谈）：
该员工最后一天工作日期：年月日（此日期应遵照公司的规定或双方的协议，正式员工需提前一个月（管理岗位需提前3个月）以此表形式书面通知公司其辞职决定）
签名/日期：
人力资源部意见（离职面谈及职工参、退社保情况）：
签名/日期：
总经理/董事长意见：签名/日期：
员工离职签批说明（重要）：
▲生产普工及职能部门普通员工离职表签字到人力资源部即可，交至人力资源部工作人员；
▲中高层管理人员、工程师及特殊工种员工此表签字到总经理审批后，交至人力资源部工作人员；
▲人力资源部以收到此表时间为准，向后推迟1个月或3个月为您办理离职手续；此表由人力资源部统一管理，存入离职员工档案中。
▲上述事项必须办理清楚后方可离职；财务部凭本单核发离职人员薪资后交人力资源部存查。
具
体
离
职手续ຫໍສະໝຸດ 部门具体事项签收人
日期
仓储部
行政部
人力资源部
文件资料
财务部
公司批准
声明：本人已于年月日与江西百胜智能科技股份有限公司终止劳动合同并解除劳动关系，以后所有一切都与该公司无关。特此声明。签名/日期：
员工离职审批表、交接表
员工离职审批表、交接表员工离职申请表填表日期：姓名：入职时间：部门：合同到期日：职位：学历：离职类别：□辞职□辞退□除名□自动离职□合同到期□其它离职需知会相关部门：□总经理办公室□XXX□销售部□XXX□其它部门申请离职日期：核准离职日期：离职原因：签名：日期：部门经理：签名：日期：XXX：签名：日期：总经理审批：董事长审批：部门审批：签名：日期：备注：本表依人事管理审批权限逐级核准。
员工离职调动工作交接表姓名：入职日期：服务单位职务：籍贯：性别：男□XXX□联系离职日期：承办序号办理事项内容部门已□未□ 承办员签章1 经办工作交接。
直属部门2 个人保管使用工具交接。
属一部门3 交还相关重要文件与资料。
门4 离职人员计算机系统作业。
5 移交清册暨员工离职申请表。
1 公司个人借款归还。
财务部2 应收账款催收。
3 同仁借款代还。
部门4 应付账款处理。
门5 薪资结清。
1 办公室钥匙归还。
人事部2 收回聘用合同、保密协议。
3 是否申请离职证明。
4 财务借支及毁损公物之调查。
财务部5 薪资扣款计算。
6 住宿办理退舍。
1 公司书籍归还。
行政部2 车辆钥匙及相关证件归还。
政府部门3 借用公司器材归还。
4 交还领用办公用品。
门5 计算机及相关使用设备缴还。
6 其它。
备注：总经理行政部主管直属部门主管离职申请人附注：一、凡员工辞职、留职（资）停薪、退休、离职等均应亲自办理离职手续，有特别事情者，得指定代理人代为办理，但所有一切责任仍由原移交人负责。
二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有财物均应一并缴回，否则视为未办完离职手续，如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事时，应负责赔偿并得依法追究。
员工离职手续申请审批流程
员工离职手续申请审批流程在企业管理中，员工离职是一项重要的人事管理工作。
为了保障离职手续的顺利进行，确保企业与员工双方的权益得到合理保护，制定了员工离职手续申请审批流程。
本文将详细介绍员工离职手续申请的审批流程和各个环节的具体操作步骤。
一、离职申请提交1. 员工填写离职申请表员工在申请离职时，需要填写离职申请表。
离职申请表包含个人基本信息、离职原因、离职日期等重要内容。
填写时员工需如实填写相关信息，并签字确认。
2. 提交离职申请表员工将填写完成的离职申请表交给直属主管或人力资源部门负责人。
主管或人力资源部门负责人将对申请表进行初步审核，并准备开展后续审批程序。
二、离职申请审批流程1. 直属主管审批直属主管需对员工离职申请进行审批。
主管需核实员工填写的离职原因和日期是否合理，并判断离职是否对团队工作有明显的不利影响。
如审批通过，主管需签字确认，并将离职申请表交给部门负责人。
2. 部门负责人审批部门负责人收到员工离职申请表后，需进行审批。
部门负责人将对员工离职申请的合理性进行评估，并根据企业相关政策和规定作出决策。
如审批通过，部门负责人需签字确认，并将离职申请表交给人力资源部门。
3. 人力资源部门审批人力资源部门收到员工离职申请表后，将对申请进行审批。
人力资源部门将核实员工是否完成必要的离职手续，如员工是否交接工作、归还公司财产等。
如审批通过，人力资源部门需签字确认，并将离职申请表交给公司领导层。
4. 公司领导层审批公司领导层收到员工离职申请表后，将对离职申请进行最终审批。
领导层将综合考虑员工的个人情况、团队运作情况以及企业利益等因素，做出决策。
如审批通过，领导层需签字确认，并将离职申请表交给人力资源部门。
三、离职手续办理1. 资产归还员工在离职前需归还公司财产，包括但不限于员工证件、办公用品、设备等。
同时，员工需进行交接工作，将尚未完成的工作任务和相关材料移交给接替的人员。
2. 员工离职档案整理人力资源部门将对员工的离职档案进行整理，包括合同终止协议、工资结算、社会保险等相关文件的处理。
员工离职手续表格
物资
移交
经办部门
移交物资
移交情况
经办人签字
所在部门
办公室
其他部门
工作
交接
具体内容
移交情况
经办人签字
注：由于岗位职责不同，工作项目移交内容较多者需附件
财务
结算
借款
罚金
未报销款
备用金
其他款项
合计金额
财务部意见
（签字）
薪资
结算
出勤情况
奖惩情况
应付奖金
补偿金
补（扣）金额
合计金额
人力资源部
意见（签字）
总经理审批
签字：
日期：
本人确认及同意上述登记内容，离职移交工作及结算手续办理完毕。特此确离职原因调查表
姓名
车间/部门
岗位/职位
入职时间
离职时间
填写时间
离职原因
您对公司现有薪酬福利制度的看法
您对您所在部门或者公司的整体感受如何
您对部门、岗位工作的意见及建议
您对您的主管的意见或建议
您对公司的建议及意见
其他想说的话
辞职审批单
姓名
车间/部门
岗位/职务
入职时间
离职日期
部门经理
主管副总意见
人力资源部审核
总经理审批
附表一：
员工辞退建议及审批报告单
辞退人员姓名
车间/部门
岗位/职务
辞退原因（依据）
部门经理:时间：
主管副总:时间：
综合管理部意见
负责人:时间：
总经理
审批
签字：时间：
附表二：
附表三：
员工离职手续移交表
姓名
部门
职务
离职申请审批流程
离职申请审批流程一、概述离职申请审批流程是指员工在离职时向上级主管部门提出的申请，经过审批程序后达成最终决策的流程。
本文将详细介绍离职申请审批流程的各个环节和注意事项。
二、申请流程1. 提交申请员工在决定离职后，需书面提交离职申请。
申请应包含员工个人信息、离职事由、离职日期等信息。
2. 上级审批离职申请一般需由员工的上级主管进行审批。
上级应对离职事由进行核实，并评估员工离职对团队和公司的影响。
3. 部门审批除上级主管审批外，有些公司还需要由员工所在部门的负责人进行审批。
这一步骤主要是为了确保部门对员工离职有所准备，避免因离职导致工作延误或团队协作问题。
4. 人力资源部审批离职申请的下一步是由人力资源部进行审批。
人力资源部有权确认员工的申请信息是否完整，并核对员工在公司的工作履历、绩效、培训记录等。
5. 其他部门审批（可选）根据公司规定，可能还需要其他部门（如法务部门、财务部门等）进行审批，以确保所有相关方面的问题得到妥善处理。
6. 决策审批流程完成后，由人力资源部门向员工下发决策结果。
决策结果可以是批准离职申请、延期离职、拒绝离职或提出修改建议。
拒绝离职和提出修改建议时，通常需要与员工进行沟通和协商，以找到双方都能接受的解决方案。
三、注意事项1. 提前通知员工应尽早向上级主管和相关部门通知离职意向，以便公司提前做好人员调整和安排工作交接。
2. 保密要求员工在填写离职申请时，应注意保密相关信息，以避免敏感信息被泄露。
3. 工作交接在离职前，员工应与上级主管和后续接任者进行工作交接，确保工作的连续性和高效性。
4. 公司财物归还员工在离职时需归还公司的财物，如门禁卡、电脑、手机等。
5. 离职手续离职前，员工需要按公司规定办理相关手续，如完成离职交接表、离职登记表等。
四、结论离职申请审批流程是公司员工离职的重要流程之一，确保离职过程的规范和有序进行。
各个环节的审批和交流是为了平衡员工个人利益和公司运营利益，避免因员工离职而造成不必要的损失和影响。
离职申请审批流程步骤
离职申请审批流程步骤1. 提交离职申请离职申请审批的第一步是员工向公司提交离职申请。
员工应填写离职申请表格，包括离职原因、离职日期等相关信息，并将其递交给人力资源部门。
2. 部门经理审批一旦员工提交了离职申请，部门经理将对该申请进行审批。
部门经理需要评估员工离职对部门工作的影响，并考虑是否需要寻找替代人选或重新分配工作职责。
3. 人力资源部门审核经过部门经理审批后，离职申请将转交给人力资源部门进行审核。
人力资源部门将核对员工的离职手续是否齐全，包括员工与公司签订的合同、保密协议等文件，并确保员工在离职前完成了所有必要的程序。
4. 进行离职面谈在离职申请通过审核后，人力资源部门将与员工安排一次离职面谈。
这次面谈的目的是给员工提供一个机会，可以对他们的离职决定进行进一步的解释，并了解员工对公司的反馈和建议。
5. 确定离职日期在离职面谈后，人力资源部门将与员工商议离职日期。
根据公司政策和合同条款，员工可能需要提前通知公司一定的离职期限。
6. 终止员工合同离职日期确定后，人力资源部门将准备相关文件，包括终止员工与公司的雇佣合同。
这些文件将注明员工最后一天工作的日期，并涉及其最终的工资支付安排以及其他离职权益等事项。
7. 办理手续在员工最后一天工作前，人力资源部门将与员工一起办理各种离职手续。
这可能包括归还公司财产、交接工作文件、注销员工的系统访问权限等。
8. 结算薪资和福利离职后，人力资源部门将进行员工的薪资和福利结算工作。
他们将计算员工应得的薪资、年假等剩余的福利，并与员工交代离职后的薪酬发放方式和时间。
9. 离职手续完成一切离职手续都完成后，离职申请审批流程将正式结束。
公司将归档员工的离职文件并处理相关记录，员工将正式离开公司。
总结：离职申请审批流程包括提交离职申请、部门经理审批、人力资源部门审核、离职面谈、确定离职日期、终止员工合同、办理手续、结算薪资和福利以及完成离职手续等步骤。
这些步骤的顺序和内容可能会因公司的政策和程序而有所不同，然而，确保在员工离职过程中，公司能够顺利进行相关流程的审批和处理，对于保持公司的正常运营和员工的福利权益都至关重要。
教师离职全套表格模板
离职日期
应发工资（含补贴）
工资代扣项
实发工资
签字
以上是教师离职全套表格模板，如果需要进一步了解或进行定制，建议咨询相关人力资源专业人士以确保符合当地法律法规。
教师离职全套表格模板
1.离职申请表格
姓名
职位
离职日期
离职原因
离职说明
2.离职手续单
项目
办理情况
交接工作情况
还款情况（如有）
个人物品清理情况
钥匙交还情况
3.离职审批表格
姓名
职务
离职
姓名
手机号码
社交账号
注销申请日期
注销原因
注销操作人员
5.离职工资结算清单
常用员工离职审批单
5、经审批离职者，剩余工资在下月发放工资日发放。
部门负责人意见
人事复核意见
项目负责人意见
□同意离职
□其他：
签字：
□同意离职
□其他：
签字：
□同意离职
□其他：
签字：
财 物 交 接
□办公电脑 □办公用品□工作服 □工作证 □文件资料
薪资：□已结清 □无
补偿金：□已结清 □无
副总经理
审 批
□同意离职
□其他：
签字：年 月 日
总经理
审 批
□同意离职
□其他：
签字：年 月 日
员工离职审批表
姓 名
部 门
职 务
工 号离 职ຫໍສະໝຸດ 原 因申请时间离职时间
说明离职原因或另附离职信。
申请人： 年 月 日
离 职 须 知
1、员工申请离职，须提前30天填写此表，报相关部门负责人审批。
2、员工在提交辞职申请书后及尚未离职期间，仍需竭尽所能，承担及履行各项职责与任务。
3、员工在待离职期间，保证不外传有关公司商业机密资料。
离职手续办理流程范本
离职手续办理流程范本一、离职申请尊敬的领导：我是公司XX部门的XX，根据个人发展的需要以及家庭原因，我决定申请离职。
现特向公司提交离职申请，请公司为我安排相关的离职手续办理流程。
二、离职申请审批公司于收到员工的离职申请后，将根据实际情况进行审批。
一般情况下，公司会与员工进行面谈，了解离职原因，并对员工的离职意向进行确认。
审批结果将由直接领导上报至人力资源部门。
三、人事办理1. 领导确认根据离职申请审批结果，直接领导需确认并签署离职手续办理相关文件，包括离职申请表、工作交接清单等。
2. 合同解除人力资源部门将与员工进行离职面谈，确认双方的离职意向，并办理相关的离职手续。
其中包括劳动合同解除、销户办理、社保和公积金的处理等。
3. 工资结算根据公司相关规定，人力资源部门将进行工资结算事宜。
员工需提供相关银行账户信息，以确保工资能够及时发放至员工指定的银行账户。
4. 人事档案调整人力资源部门将对员工的人事档案进行相应的调整，包括离职登记、档案归档等。
五、离职交接1. 工作交接离职员工需与接任者进行工作交接。
双方应充分沟通，确保接任者了解并掌握离职员工的工作情况、项目进展以及待办事项等，并提供必要的支持和帮助。
2. 资料归档离职员工需将工作所涉及的文件、资料进行整理归档。
人力资源部门会根据公司相关规定要求离职员工交回公司资产，包括电脑、钥匙、门禁卡等。
六、离职证明离职员工可向人力资源部门提出离职证明的申请。
公司将根据员工的离职情况出具相应的离职证明，并安排员工领取。
七、结算及福利待遇1. 工资结算公司将根据规定时间内完成最后一次工资的结算，并将工资发放至离职员工指定的银行账户。
2. 福利待遇结算离职员工可向人力资源部门了解公司相关的福利待遇结算事宜，包括年假、加班费、奖金等。
八、离职员工调查公司可能会邀请离职员工参与离职调查，以了解员工对公司工作环境、文化、管理等方面的意见和建议，以便公司在后续的发展中进行改进和提升。
辞职报告审批流程
辞职报告审批流程一、申请提交员工在决定辞去工作时，首先需要准备一份辞职报告。
辞职报告通常包括辞职原因、辞职日期、解决过渡期工作安排等内容。
在提交辞职报告之前，员工需要确认自己已经通过正式渠道与上级主管进行了口头沟通，并且得到了上级主管的认可。
二、辞职报告审批程序1. 主管审批员工将辞职报告提交给上级主管，一般是直接的直系主管或者部门经理。
主管在收到辞职报告后，会仔细审查报告内容并进行评估，以确保辞职决定得到合理的解释和说明。
如果主管拒绝辞职申请，他/她将与员工进行进一步沟通以解决问题，并可能提供一些替代解决方案。
若主管同意辞职，他/她将会签署并将辞职报告转交给人力资源部门。
2. 人力资源部门审批人力资源部门在收到主管签署的辞职报告后，将会对辞职申请进行综合评估。
他们会核实员工是否已经满足公司的离职通知期要求，以及是否有未完成的工作或合同条款需要处理。
人力资源部门也会核实员工是否存在待结算的工资、奖金或福利，以确保员工的权益得到妥善处理。
如果一切符合要求，人力资源部门将批准并签署辞职报告，并将其转交给公司高层管理。
3. 公司高层管理审批公司高层管理，通常由总经理或首席执行官负责最终审批辞职报告。
他们将审查员工的辞职原因、过渡期工作安排和人力资源部门的评估结果。
如果公司高层同意员工的辞职申请，他们会签署辞职报告并将其归档。
该决定对公司的全体员工和相关利益方产生重大影响，因此必须经过高层管理的审批。
4. 通知员工一旦辞职报告获得最终批准，人力资源部门将会通知员工，确认辞职申请已经被批准。
他们还会为员工提供有关最后一天工作的指导和说明，以及其他可能的遗留问题解决方案。
员工需要确保向人力资源部门提供所有必要的材料，如离职手续、离职调查表等。
5. 结束工作关系在最后一天工作结束后，员工需要与主管和相关同事进行交接，并完成所有的离职工作。
人力资源部门将协助员工处理所有的离职手续，如工资清算、社会保险注销等。
另外，他们可能会要求员工参加一次面谈，以获取员工对公司离职流程的反馈和建议，以供公司改进。
员工离职审批流程
员工离职审批流程
员工离职审批流程是公司人力资源管理中至关重要的一环。
以下是一般员工离职审批流程的步骤：
1. 员工提交离职申请，员工向直接主管或人力资源部门提交书面离职申请，并注明离职日期和离职原因。
2. 主管审批，直接主管审阅离职申请，确认员工是否履行了离职通知期，并评估员工离职对团队和项目的影响。
3. 人力资源部门审批，人力资源部门对离职申请进行审核，确认员工是否有未结清的工资或福利待遇，并处理相关离职手续。
4. 离职面谈，人力资源部门安排离职面谈，了解员工离职原因和对公司的反馈意见，并进行离职调查。
5. 离职手续，人力资源部门协助员工办理离职手续，包括工资结算、社会保险和公积金结算、劳动合同解除等。
6. 离职审批，人力资源部门完成离职手续后，将离职审批表提交给公司领导进行最终审批。
7. 离职通知，公司领导批准离职后，人力资源部门通知员工离职审批结果，并安排离职日期。
以上是一般员工离职审批流程的主要步骤，不同公司可能会有所差异，但都需要确保员工离职的合法性和顺利性。
作为人力资源行政专家，需要严格执行离职审批流程，保障公司和员工的合法权益。
员工离职手续细则、流程、表格
员工离职手续办理规定第一条目的规范本公司员工离职流程，保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序；避免出现员工辞职期间内消极怠工或离职后因工作交接不清楚，接任人无法胜任工作等状况。
第二条适用范围适用于所有员工的离职手续办理。
第三条离职定义1、辞职：公司员工根据个人意愿或因劳动合同期满不愿意续签合同而辞去工作的行为。
2、辞退：公司根据相关的规章制度、管理规定或聘用协议，事先不必征得员工同意而单方面决定终止与员工的聘用关系的行为，包括结束试用、除名或开除等情况。
3、自动离职：员工未经公司批准而擅自离开岗位三天以上的行为。
辞职、辞退员工未在10个工作日内办理完离职手续者，原则上人力资源部亦会将其转为自动离职。
第四条离职申请1、辞职：员工辞职必须提前一个月向公司提交辞职报告，以书面形式提出申请。
2、辞退：部门主管提出辞退建议时，应有理有据，并详细填写《员工辞退建议及审批报告单》。
第五条离职审批1、辞职：①面谈：部门主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
②审批程序：经面谈后，员工仍然坚持辞职，则填写《辞职审批单》经所属部门经理签字同意后，报人力资源部审核，经总经理批准同意后方可办理离职手续。
2、辞退：①依据：部门主管提供辞退员工的依据，并上交《员工辞退建议及审批报告单》。
②审批程序：部门主管提出意见并填写《员工辞退建议及审批报告单》，经一级部门经理核实批准后，报人力资源部核实并签署意见，送总经理审批，总经理批准后，由人力资源部通知拟辞退人员所在部门安排工作移交。
第六条离职交接1、物资交接：①本部门：离职员工应将文件资料、档案等所有纸质及电子文档与部门负责人进行交接。
②办公室：离职员工应将办公物资、工作证、名片、钥匙等交接给办公室负责人。
③其他：公司其他财物应与相关部门办理好物资交接。
2、工作移交：部门主管在确定员工离职信息后，应尽快安排离职员工进行工作交接，并填写《离职手续移交表》，所有移交工作须有详细的书面记录，电子档应该有详细的归类。
临时工离职流程表模板
临时工离职流程表模板临时工离职流程表模板模板编号：[编号]生效日期：[日期]1. 离职申请临时工发表离职意向后，须向直接上级提交离职申请。
离职申请应包含以下内容：（1）离职原因：临时工应明确离职的理由，如找到更好的工作机会、个人发展需求等。
（2）离职日期：临时工应提前告知离职日期，通常应提前给予单位一周的时间安排。
（3）离职手续：临时工应了解离职所需完成的手续，并主动提出予以办理。
2. 离职审批直接上级收到临时工的离职申请后，需及时审批并告知临时工审批结果。
审批结果可分为批准离职和拒绝离职两种情况。
（1）批准离职：直接上级认可临时工的离职原因和日期，并且确认临时工在离职前能够完成工作交接。
（2）拒绝离职：直接上级认为临时工的离职不符合单位的需要，需进一步协商解决。
3. 工作交接获得离职批准后，临时工应和接任人员进行工作交接。
具体工作交接内容包括但不限于：（1）工作文件：将负责的工作文件整理归档，并将交接事项整理清楚。
（2）工作流程：向接任人员详细介绍工作流程和操作方法，并提供必要的培训和指导。
（3）工作进展：将未完成的工作和进展情况告知接任人员，并提供必要的支持和协助。
（4）工作联系：将工作相关的联系人和联系方式告知接任人员，并提供必要的联系信息。
4. 资料归还临时工在离职前须将单位提供的工作物品和资料进行清点和归还。
具体资料归还事项包括但不限于：（1）工作设备：如电脑、手机等办公设备，应当清点并归还完好无损。
（2）工作文件：如文件、笔记本等工作资料，应当整理归档并归还。
（3）钥匙和卡片：如办公室钥匙、门禁卡等，应当归还单位。
5. 离职手续办理离职手续办理是临时工离职的最后一项工作。
具体离职手续事项包括但不限于：（1）离职证明：单位将出具离职证明，临时工可凭证明办理相关手续。
（2）离职清单：单位将制作离职清单，临时工应检查清单并签字确认。
（3）薪资结算：单位将进行薪资结算，并在离职时向临时工支付相应的工资。
离职申请书 审批意见
离职申请书审批意见尊敬的领导：您好！我是XXX，现任公司XXX部门的XXX职位。
在这里工作已经有X年了，这段时间里收获了很多，也成长了很多。
在公司的培养和磨练下，我感到非常幸运，并且深知公司对我而言是一个很好的平台。
然而，经过慎重考虑和深思熟虑，我决定向公司提出辞职申请，因为我认为我需要迎接新的挑战和机会，来实现我自己的职业发展目标。
在这里，我想对公司对我提供的机会和支持表示最诚挚的感激与感谢。
我将永远珍惜这段宝贵的工作经历和所得到的一切。
在我与公司共事的这段时间里，我深刻地体会到了公司对员工的关怀和尊重，以及公司所倡导的团队合作精神。
我也感到很自豪和荣幸能够与这么一支优秀的团队一起工作，共同努力，共同奋斗。
我相信，在离开之后，我会永远怀念这份深厚的友谊和合作精神。
在此，我想对公司提出一些个人在工作中的不足之处，以供公司参考和改进。
首先是我个人的时间管理能力，我的工作效率和计划性需要进一步提高。
其次是我的沟通能力，我在团队协作和对外交流中还有待加强。
最后是我的专业知识和技能，我会继续学习和提升自己，不断提升自己的能力水平。
在未来的工作中，我将继续保持着努力和奉献的工作态度，保持对职业的热情和执着。
我相信，在离开公司之后，我会继续为公司的发展和进步做出一份微薄的贡献，我会永远怀念这段珍贵的工作经历和与老同事们共同奋斗的时光。
最后，我再次诚挚地感谢公司对我的支持和帮助，感谢公司给我提供了这么好的一个舞台，让我能够在这里施展才华和实现梦想。
我会永远怀念这段宝贵的工作经历，也希望公司能够继续保持创新和进步，为员工们创造更好的工作环境和发展机会。
谢谢！再见！此致礼敬XXX评语：申请人体现了对公司的感激与感谢，并提出了个人在工作中的不足和反思，表示将继续努力提升自己的能力水平。
同时，表达了对公司的祝福和期望，展示出了积极向上和负责任的工作态度，可以予以批准。
祝申请人在未来的工作中取得更大的成就！。
离职申请审批流程说明书范本
离职申请审批流程说明书范本一、申请人请假在离职申请审批流程开始之前，申请人需提前向上级领导提交请假申请。
请假申请应包含离职日期、离职原因以及相关证明文件。
上级领导将根据公司政策和工作情况来决定是否批准请假。
二、部门主管审批1. 收到离职申请后，部门主管将对申请人的离职原因和离职日期进行审批。
同时，部门主管也需评估离职对部门运作的影响，并在审批时提供相应的意见。
2. 如果部门主管认可申请人的离职原因，并确定在离职过程中不会对部门带来过大的影响，将会批准申请。
三、人力资源部门审批1. 部门主管批准离职申请后，文件将交给人力资源部门进行审批。
人力资源部门将核实申请人的信息和离职原因，并评估离职对公司整体运作的影响。
2. 如果人力资源部门认为离职符合公司政策并不会对公司运作造成重大困扰，将会批准申请。
四、公司高层审批1. 在人力资源部门审批通过后，离职申请将提交给公司高层进行审批。
公司高层将综合考虑经济、人力资源、运营等因素，决定是否批准离职申请。
2. 如果公司高层认同离职申请，并确认离职不会对公司业务、形象和发展产生严重影响，将批准申请。
五、面谈与调查1. 在审批流程的最后阶段，人力资源部门将安排与申请人进行面谈，并对离职原因进行深入了解。
2. 同时，人力资源部门也将进行调查，了解申请人的工作表现、离职原因是否客观合理及是否涉及违反公司规定的行为等。
六、审批结果通知1. 完成面谈与调查后，人力资源部门将根据整个审批流程的结果，向申请人及相关部门发出离职审批结果的通知。
通知应包含离职批准或驳回的决定。
2. 如果离职申请被批准，人力资源部门将根据公司的流程指引，进行离职手续办理，并进行相关离职交接工作。
七、离职手续办理1. 申请人在接到离职批准通知后，应按照公司规定的离职手续办理要求，提交相应的离职资料。
2. 人力资源部门将对离职资料进行核实，同时协助申请人办理相关手续，如员工离职报告、结算工资等。
3. 同时，人力资源部门将与相关部门协商安排交接事宜，确保离职顺利进行。