标准离职表【范本模板】
员工离职表(完整版)
姓名：所属部门：离职日期：
管理流程（以下由直属主管填写）
离职原因：1、辞职2、辞退3、开除
1、辞职原因详细说明：
辞职人签字：
2、对辞职员工是否已做必要的挽留工作？
主管签字：
3、辞退、开除原因详细说明：
主管签字：
4、因辞退、开除原因，主管是否在其工作期间进行指正？
主管签字：
行政流程（以下由人事部门填写）
主管确认该离职人员已将全部工作内容交接清楚，无遗ห้องสมุดไป่ตู้问题。
直属主管签字：
店长、厨师长已与各店主管了解并确认该员工离职情况。
高级主管签字：
宿舍长或店长确认该离职人员已搬离宿舍，并清理完个人物品。
宿舍长或店长签字：
库房确认以下物品已交回。
工牌、值班牌：
清洁工服：
健康证：
其它物品：
库房签字：
财务部门确认无财务遗留问题。
借款：
住宿费用：
个人破损：
罚单：
财务签字：
离职单表格(全)
XX有限公司离职单
员工离职物品交接清单
说明:1、上列事项须完全办理清楚后方可离职。
未办理完任何一项手续者,将不予薪金结算。
员工离职工作交接表
离职员工姓名：部门:职务：
1、离职人员需详细填写此表，并有责任向接收人作详细说明,以上位置不足可另附页；
2、接收人有权要求补充相关内容，并有责任确认各交接事项及资料的清楚、完整；
3、监交人及部门负责人有责任协助及监督整个交接过程，保证交接工作准时完成、无遗漏；
4、如因交接不力影响工作开展，以上人员均需承担相关责任.。
辞职报告表格
辞职报告表格
姓名，XXX。
部门，XXX。
职位，XXX。
辞职日期，XXX。
辞职原因，XXX。
尊敬的领导：
我在此向您正式递交辞职报告，决定于XXX日期正式离开公司。
我在公司工作了XXX年，这段时间里得到了公司领导和同事们的关
心和支持，在此表示衷心的感谢。
我辞职的原因是XXX（可以简要说明个人原因，如职业发展、
个人发展等），在此期间，我也深感对公司的责任和感情。
我愿意
在离职前尽最大努力，将工作交接给新的同事，并确保工作的顺利
进行。
再次感谢公司给予我的机会和培养，希望公司在未来能够更加辉煌。
祝公司事业蒸蒸日上，员工们工作愉快，身体健康。
衷心祝福！
此致。
敬礼。
XXX。
日期，XXX。
员工离职表(标准)
员工离职表(标准)
员工离职表
编号：SDHT/D(Q)-HR-003(R1.1)
填表日期：
部门。
入职时间。
姓名。
离职时间。
职务。
离职性质（a.辞退 b.急辞 c.慢辞）
本人因个人原因自愿离职。
自离职之日起，本人与XXX 的劳动合同和劳动关系自动解除。
XXX已经支付本人的劳动报酬、保险费用、补偿金和赔偿金等。
离职手续已办结，双方不存在任何法律关系，互不再承担责任和义务。
以上为本人真实意思表示。
签名：
领班/主管
部门经理
分管领导
工作交接
工具、文件、钥匙交接
部门意见
行政管理部
品质部计量室
财务管理部
人力资源管理部
工资等费用结算
财务管理部经理
董事长意见
办公用品、宿舍物品等收回情况
企业邮箱、彩铃、小号取消计量等器具的收回情况
有无欠款、账务
工作证收回、关系转移情况应发。
结算人。
扣款实发本人签名
人力资源经理
执行总裁。
员工离职表
姓 名
工号部 门离职类别
离职原因申请离职时间部门经理
意见
副总经理
意见
备注：1. 员
工离职必须
员工离职表
填写日期： 年 月 日
2. 工作任务移交情况说明由接手人填写，并经部门经理签字确认。
3. 员工于批准离职当日办理完所有手续，此单据为领取结算薪资的凭据。
总经理
意见
工作任务
移交情况
办公用品归还
（电脑设备及各
类可重复利用的
物品）批准
离职日期财务借款情况
（欠款 元）财务部出纳：
人力资源部归档，并凭此单据与财务部办理离职员工薪资结算事宜。
经办人签名： 日期：（遗失或损坏扣款 元）
人力资源部办公用品负责人：
证件归还情况及
考勤情况（遗失或损坏扣款 元）人力资源部
考勤管理负责人：
接手人：部门经理： 签名： 日期：
签名： 日期： 签名： 日期：
年 月 日正式离职 批准人签名： 日期：
事务移交情况（须全部完成后经办人才签名）
项目
移交情况说明经办人签名职 务□辞职□辞退。
离职常用表格(大全)
1、离职申请、审批表离职申请表离职审批表2、离职访谈表离职访谈表（适用于员工辞职）员工异动工作事项移交清单异动原因：□ 集团内调动（调出）□ 离职员工异动资产归还移交清单异动原因：□ 集团内调动（调出）□ 离职竞业限制生效通知书员工____________，身份证号码________________________。
1、你于年月日与本公司办理离职手续，你在《竞业限制协议书》项下的竞业限制义务自年月日起开始生效，竞业限制期限__________年。
本公司与你均受《竞业限制协议书》的约束。
2、与本公司具有同行业竞争关系的企业，包括但不限于：(1) ；(2) ；(3) ；(4) ；(5) ；(6) ；(7) ；(8) ；(9) ；(10) ；3、本通知书构成《竞业限制协议书》不可分割的一部分。
_____________________有限公司年月日《竞业限制生效通知书》回执本人，身份证号码________________________，已收到_____________________有限公司发出的《竞业限制生效通知书》，已知悉应按《竞业限制协议书》开始履行竞业限制义务。
离职员工签名：年月日附录L竞业限制解除通知书经本公司研究决定，离职员工，身份证号_____________________，自本通知书送达之日起解除你在离职期间承担的竞业限制义务，本公司也无需发放竞业限制补偿，《竞业限制协议书》对本公司和你即行失效。
_____________________有限公司年月日《竞业限制解除通知书》回执本人，身份证号码________________________，已收到___________________有限公司发出的《竞业限制解除通知书》。
现确认，自收到该通知书之日起，本人无需履行竞业限制义务，_________________有限公司也无需发放竞业限制补偿，《竞业限制协议书》即行失效。
离职员工签名：年月日7、解除劳动关系证明解除劳动关系证明解除劳动关系证明先生/女士，身份证号码：于年月日加入协鑫，并于年月日到本单位工作，近期在我司担任职务。
员工离职表格模板
姓名
部门
职位
入职日期
申请日期
最后在职
工资待遇
离职原因
离职
类别
辞职 □ 辞退（劝退） □ 自动离职 □ 开除 □
离职
审批
部门主管意见：
部门主管签字：
职 办 理 栏
考勤
情况
实际出勤天数
其它假
应扣事项/天数
合计
考勤员：
移
交
情
况
事 项
是否交齐
2．未完善手续、擅自离职者（离岗）按自动离职处理，不计工资及不退还其它费用。
3．员工离职前必须先做好移交工作。先移交本部门的工作及财产、用品（主任级以上人员须附一份经部门经理、行政人事部和财务部人员签名的工作交接表至行政人事部），然后到其它相关部门办理移交手续。
4．到行政人事部和财务部签名及结算应在最后办理，行政人事部每周办理时间为：
每周一上午：9：00-11：00 下午：13：00-17：00。
本人确认栏
结算后工资：
离职手续经本人与部门主管及总经理审核后确认无误，工资无异议！本人确认无异议后签字：
年 月 日
已还
应扣款
经手人签名
本岗位工作交接
是□ 否□
交接人签字：
部门主管：
公司物品收回情况
是□ 否□
库存管理处：
借支结算情况
是□ 否□
财务部：
审
批
行政人事部审批
总经理审批
说
明
1．正常辞职：所有员工辞职须提前一个月申请，员工须经部门经理及行政人事部审批同意后方可离职，主任级（含）以上人员需审批至董事会方可离职。特殊部门或特殊岗位的按部门实际情况而定。
员工离职申请表(标准版)
员工离职申请表员工姓名部门组别职位入职日期年月日申请日期年月日要求1、提交离职申请期间请假，离职日期重新计算；2、提前30个工作日提交申请；3、备注：交接期间需正常出勤，履行工作职责。
4、离职日到期后未办理离职手续，需再次提交离职申请，离职日期重新计算；离职员工承诺书：本人已知晓离职相关手续及事项，承诺在提交离职申请至正式办理离职手续期间，保证遵守公司相关要求并完成相关工作，不懈怠、不敷衍，积极配合工作交接。
离职人员签名: 年月日直接上级意见:1、□同意□不同意2、□批准最后工作日为年月日签名：年月日部门负责人审核签名：年月日（请根据离职人员岗位具体情况报相关领导审批）文档说明（2024年标准版）（以下内容下载后可以自行编辑修改删除）这份文件是一份“员工离职申请表”的模板，主要用于员工向公司提出离职申请时使用。
以下是根据文件内容提炼的核心要点及详细解释，以满足1000字的使用说明要求。
员工离职申请表使用说明1. 表格基本信息填写员工姓名：填写申请离职的员工的全名，确保准确无误。
部门与组别：指明员工所属的部门及具体组别，便于后续流程中的沟通与协调。
职位：填写员工的当前职位，以了解其在公司中的职责和角色。
入职日期：记录员工的入职日期，是计算离职相关权益（如服务年限）的依据之一。
申请日期：填写员工提交离职申请的日期，这是离职流程开始的标志。
2. 离职申请要求提前申请：员工需提前30个工作日提交离职申请，以便公司有足够的时间进行工作交接和人员调整。
请假与离职日期：若提交离职申请期间请假，离职日期将重新计算，以确保公司有足够的时间完成交接工作。
交接期间要求：员工在提交离职申请至正式办理离职手续期间，需正常出勤并履行工作职责，确保工作的连续性和稳定性。
重新申请：离职日到期后未办理离职手续，需再次提交离职申请，并重新计算离职日期。
3. 离职员工承诺书内容：员工需签署离职承诺书，确认已知晓离职相关手续及事项，并承诺在离职期间遵守公司规定，完成相关工作交接，不懈怠、不敷衍。
离职表格(全)-离职表之欧阳德创编
辞职报告
员工离职物品交接清单
说明：1、上列事项须完全办理清楚后方可离职。
未办理完任何一项手续者，将不予薪金结算。
员工离职工作交接表
1、离职人员需详细填写此表，并有责任向接收人作详细说明，以上位置不足可另附页；
2、接收人有权要求补充相关内容，并有责任确认各交
接事项及资料的清楚、完整；
3、监交人及部门负责人有责任协助及监督整个交接过程，保证交接工作准时完成、无遗漏；
4、如因交接不力影响工作开展，以上人员均需承担相关责任。
XX公司员工离职表
姓名
部门
岗位
职务
入职日期
离职申请日期
具体离岗时间：
离职原因
□文档资料 □业务 □低值易耗品 □员工工装 □票据印章 □员工胸卡 □固定资产
工作交接人签字：
直接主管签字：
仓库签字：
销售部签字：
经核算，本月共出勤天，工资计算为元。
所有未结算工资总额为元。除未结算的工资外，公司和该员工不再产生任何经济纠纷和债务纠纷。其他事项详见工作交接表。
行政人事部：
行政人事部签字：
财务部签字：
特殊情况说明：
副总经理意见：
总经理意见：
备注：
业务员、财务人员、部门经理及经理级别以上人员离职的必须经总经理签字，且必须另附《工作交接表》进行工作交接。
离职表格(全)-离职表
辞职报告
员工离职物品交接清单
说明：1、上列事项须完全办理清楚后方可离职。
未办理完任何一项手续者，将不予薪金结算。
员工离职工作交接表
离职员工姓名：部门：职务：
2、接收人有权要求补充相关内容，并有责任确认各交接事项及资料的清楚、完整；
3、监交人及部门负责人有责任协助及监督整个交接过程，保证交接工作准时完成、无遗漏；
4、如因交接不力影响工作开展，以上人员均需承担相关责任。
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员工离职表(经典版)
说明1.离职人员须按上表所列顺序依次办理相关离职手续；
2.主管级以上管理人员及行政、人事、销售、采购等后勤管理人员离职须另附工作交接清单。
员工离职表
姓名
性别
部门
职位
员工类别
□正式员工□试用员工□其他
离职流程
办理事项（请按下列顺序依次办理）
员工本人
填写
离职原因：
员工签字：离职日期：年月日
所在部门
该员工止薪日为月日，本月出勤总计（大写）天门负责人：办理日期：年月日
仓库
□工装□领用物品
□其他
库管：办理日期：年月日
保安部
□是否正常办理□其他
部门负责人：办理日期：年月日
领导审批
审批人：审批日期：年月日
人力资源部
该员工入职时间为：年月日
□工牌□饭卡□是否退宿
□领用物品□其他
人事主管：办理日期：年月日
财务部
□离职工资结算□借支欠款（扣款）
□SI减员□其他
经办人：办理日期：年月日
离职确认
本人同意并确认以上离职手续已按公司规定办妥。如因本人工作交接不清或遗漏导致公司损失的，本人愿按公司相关制度或实际损失承担赔偿责任；本人确认已领取解除劳动合同决定书并自即日起与公司解除劳动合同关系。
离职表格(标准范本)
员工离职申请表
辞职报告
姓名：部门：职位：
致：部主管/经理
本人因
故于年月日不能在酒店继续工作，现提出辞职，恳请批准！
申请人：批准人：（部门经理）
日期：日期：
附：请将有关证明材料附后。
此表一式两份。
工资结算单
填表日期：年月日
本表共两联，第一联：人力资源部；第二联：财务部。
员工离店物品归还清单
员工离店物品归还清单
寄语
本范本为按照专业标准制作的文案，可供你直接使用，或者按照实际需求进行适当修改套用，实用便捷！一份好的范本，将极大的提高你的工作效率，欢迎下载使用！。
离职表范本
离职表范本
尊敬的[公司名称]领导：
经过深思熟虑，我决定从[公司名称]辞去我目前担任的职务。
原因是___________(可以简单陈述离职原因，如个人发展、工作环境等因素)。
在这里工作的这段时间里，我深感[公司名称]的敬业精神、团队合作和职业道德。
这些经验将成为我日后职业发展的宝贵财富。
我将尽力保证在离任前顺利交接工作并做好各项工作的完成，以保证[公司名称]的正常运营。
我真诚感谢[公司名称]给予我的机会和培养，同时也衷心感谢领导和同事们在这段时间里对我的关心和支持。
希望我们在今后的道路上能够保持联系，有机会再合作。
最后，请接受我最诚挚的祝愿，祝愿[公司名称]在未来的发展道路上蒸蒸日上、风生水起。
再次感谢您对我的理解与支持。
此致
敬礼
[您的名字]。
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XXXXXXXXXXX有限公司
员工离职审批表
姓名
性别
部门
职务
离职
类别
□辞职□辞退□合同到期□自动离职□其它( ）
入职日期
离职申请日期
拟离职日期
离职事由及去向(简述）
部门
意见
直接上级意见：
签字： 年 月 日
部门经理意见：
签字： 年 月 日
人事员
意见
根据《人事管理制度》复核是否符合规定
离职表三:员工离职通知单
XXXXXXXXX有限公司
员工离职通知单
编号：
姓名
性别
部门
职务
已获准于年月日离职，请于年月日至人力资源部领取《离职表四:员工离职交接单》开始办理离职手续。在规定准许离职日期前,务必坚守本岗位职责，否则按公司《人事管理制度》处理。
人事专员：年月日
备注
此单于领取《员工离职交接单》时，交人力资源部备案。
本单办妥，交总经办人事备案，按照人事制度相关规定核发相应薪资。
人事专员：年月日
备注
此单于领取《员工离职交接单》时,交人力资源部备案。
离职表四：员工离职审批交接单
XXXXXXXXX有限公司
员工离职交接单
姓名
性别
部门
职务
入职日期
离职申请日期
准许离职日期
序号
部门
应办事项
经办人签字
备注（扣款金额）
1
所在部门
工作事项交接：（可另附详细清单）
（1）
（2)
（3）
（4）
Hale Waihona Puke ……直接上级签字：签字： 年 月 日
分管副总意见
签字： 年 月 日
总经办
意见
人事专员
分管领导意见
根据《人事管理制度》复核是否符合规定，并给出准许离职日期
签字：年 月 日
签字：年 月 日
总经理
意见
签字： 年 月 日
离职
通知单
是否下达离职通知单及编号:
签字： 年 月 日
是否接收：
签字: 年 月 日
备注
此表办妥，连同表一《离职申请书》交至总经办人事部备案，方可办理后续离职手续，否则无效。
接交人签字：
交接物品
□岗位工作工具
□本岗位办公用品及钥匙
□工作手册
□与工作岗位相关的其他资料
2
仓库
□劳保用品(工作服、安全帽、劳保鞋、工作手套）
□从仓库领用其他物品
3
财务部
□财务清算
□从财务相关其他事宜
4
综合办
□办公用品(电脑、工位、通讯设备等验收)
□住宿（宿舍退房及用品验收）
□餐补冻结及餐卡回收
□与行政相关其他事宜
姓名
性别
部门
职务
已获准于年月日离职，请于年月日至人力资源部领取《离职表四:员工离职交接单》开始办理离职手续.在规定准许离职日期前，务必坚守本岗位职责，否则按公司《人事管理制度》处理。
人事专员：年月日
备注
此单于领取《员工离职交接单》时，交人力资源部备案。
姓名
性别
部门
职务
已获准于年月日离职,请于年月日至人力资源部领取《离职表四：员工离职交接单》开始办理离职手续。在规定准许离职日期前，务必坚守本岗位职责，否则按公司《人事管理制度》处理.
签字： 年 月 日
分管副总意见
签字: 年 月 日
总经办
意见
人事专员
分管领导意见
根据《人事管理制度》复核是否符合规定，并给出准许离职日期
签字： 年 月 日
签字：年 月 日
总经理
意见
签字： 年 月 日
离职
通知单
是否下达离职通知单及编号:
签字： 年 月 日
是否接收：
签字： 年 月 日
备注
此表办妥，连同表一《离职申请书》交至总经办人事部备案，方可办理后续离职手续，否则无效.
XXXXXXXXX有限公司
员工离职审批表
姓名
性别
部门
职务
离职
类别
□辞职□辞退□合同到期□自动离职□其它（ ）
入职日期
离职申请日期
拟离职日期
离职事由及去向（简述)
部门
意见
班组长意见：
签字：年 月 日
工段长意见:
签字： 年 月 日
部门经理意见：
签字： 年 月 日
人事员
意见
根据《人事管理制度》复核是否符合规定
离职表一:员工离职申请书
XXXXXXXX有限公司
员工离职申请书
姓名
性别
部门
职务
入职日期
离职申请日期
拟离职日期
离职后
去向
离职原因
详述
离职申请
（正文：篇幅较长,可另附页)
签字：
年月日
直接上级
意见
签字：
年月日
经直接上级同意后，第二个工作日填写《离职表二：员工离职审批表》,办理审批手续时主动提供此表.
离职表二:员工离职审批表-—工厂一线员工
□工作证回收
□录入离职人员及员工档案归入离职
5
人力资源部
□合同解除、停办社保及意外保险、
□录入离职人员及员工档案归入离职
□员工手册等制度手册
□与人资相关其他事宜
离职本人：
我确认上述手续已全部完成，从此解除我与湖北中南钢结构有限公司的劳务/劳动关系。
签字：日期：
备注
说明
1、上述事项必须完全办理清楚，方可离职;2、各部门对离职人员的离职手续请予即刻办理；3、各部门必须对相应应办事项核实清楚,并签字确认，对于未办理完事项填写备注及注明扣款金额。