20XX微信考勤外勤管理办法4.doc
公司外勤考勤管理制度模板
第一章总则第一条为加强公司外勤人员的管理，规范外勤考勤工作，提高工作效率，保障公司业务正常开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有外勤人员。
第三条外勤考勤管理遵循公平、公正、公开的原则。
第二章外勤考勤规定第四条外勤人员应按照公司规定的时间、地点进行打卡，每日打卡时间不得少于两次。
第五条外勤人员外出时，需提前向主管领导请假，填写《外勤人员外出申请表》，经批准后方可外出。
第六条外勤人员外出期间，应按照工作要求，按时完成工作任务，不得擅自改变外出路线、延长外出时间。
第七条外勤人员在外出期间，应保持通讯畅通，确保公司能随时联系到本人。
第八条外勤人员因特殊情况无法按时打卡或完成工作任务，应及时向主管领导汇报，并说明原因。
第九条外勤人员在外出期间，如发生安全事故或意外情况，应立即向公司报告，并积极配合相关部门进行处理。
第三章考勤记录与审核第十条外勤考勤记录由人力资源部负责，包括打卡记录、外出申请表、工作汇报等。
第十一条外勤考勤记录应真实、准确、完整，不得伪造、篡改。
第十二条人力资源部每月对外勤考勤记录进行审核，并将审核结果报主管领导审批。
第四章考勤奖惩第十三条外勤人员考勤情况作为绩效考核的重要依据。
第十四条对遵守考勤规定、工作表现突出的外勤人员，给予表扬和奖励。
第十五条对违反考勤规定、工作态度不端正的外勤人员，按照公司相关规定进行处理。
第五章附则第十六条本制度由人力资源部负责解释。
第十七条本制度自发布之日起实施。
以下为具体规定：一、工作时间1. 外勤人员每天工作时间原则上为8小时，具体工作时间由部门主管根据实际情况安排。
2. 上班时间为8:30-12:00，午休时间为12:00-13:00，下午上班时间为13:00-17:30。
二、打卡规定1. 外勤人员应在规定时间内打卡，不得迟到、早退。
2. 外勤人员外出期间，如需请假，应提前向主管领导请假，填写《外勤人员外出申请表》。
三、请假规定1. 外勤人员因事、因病等特殊情况需请假，应提前向主管领导请假，填写《外勤人员请假申请表》。
微信办公外勤管理操作指南
如果允许定位了右上角会有定位表示，这个页面选择了不允许，则 没有改标识
我的外勤——外勤计划、外勤汇报 外勤管理——外勤批示、行程轨迹
后台操作指南
• 后台可对外勤数据分类型、时间、部门、人员查询和 导出
• 后台可对外勤查询内数据进行查询和导出，导出数据 包含外勤类型、员工姓名、及审批状态进行查询和导出； 对拜访次数、外勤轨迹进行查询。目前外勤数据只是 外勤提交者及外勤提交的领导手机能够查看、管理员 在管理后台能够查看。
微信办公外勤管理操作指南
员工操作和后台操作
员工操作
• 场景：工作协同 • 所属套件：移动办公
• 自动定位员工当前位置，可拍照上传现场照片，一键 签到。创建外勤工作计划，汇报成交结果。查看外勤 批示结果，记录本人所在部门员工的外勤行程轨迹， 行程轨迹可由地图和列表两种形式显示。
需先确认手机定位为打开状态：
• iphone：设置—>隐私—>定位服务—>微 信—>使用应用程序期间； • 在弹出的想使用您当前位置，选择 “好”，否则将无法定位，如不允许定 位将在24小时之后才能重新选择定位。
外勤签到： • 自动定位员工当前位置，可拍照上传现 场照片，一键签到。定位时在弹出来的 窗口中，想使用您当前位置，选择 “好”。如果选择不允许则不能定位， 要在 24 小时后才会恢复重新选择允许定 位才可外勤考勤。
外勤考勤管理制度
外勤考勤管理制度第一章总则第一条为规范外勤人员的考勤管理，提高工作效率，根据公司实际情况制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有需要外勤工作的人员，包括但不限于销售人员、客户服务人员、技术支持人员等。
第三条本制度的宗旨是严格管理、公平公正、激励奖励、规范管理。
第四条外勤人员在外勤期间需遵守公司规定的工作时间、工作内容和工作要求，不得违反公司相关规定。
第五条公司将建立健全的外勤考勤管理制度，确保外勤人员的工作正常有序进行，提高工作效率。
第二章考勤流程第六条外勤人员应当按照公司规定的时间、地点开展工作，如需出差、外勤，必须提前向上级主管申请，并取得批准。
第七条外勤人员应当在外勤工作期间严格遵守公司规定的工作时间，不得私自延长工作时间，需经过上级主管同意后方可延长。
第八条外勤人员在外勤工作期间应当向公司出差办事的，需及时向公司提交外勤人员信息登记表，确保外勤人员的安全。
第九条外勤人员在外勤工作期间，需如实填写外勤工作日志，并在工作结束后统一归档，交由相关部门进行核对。
第十条外勤人员需向公司上报外勤工作汇报，包括外勤工作内容、工作成果、遇到的问题等，以便公司及时了解外勤工作的进展和问题。
第三章考勤管理要求第十一条外勤人员需按照公司规定的考勤方式进行考勤打卡，不得使用任何作弊手段。
第十二条外勤人员需按照公司规定的考勤时间进行打卡，如有特殊情况需向上级主管请假并取得批准，方可延迟打卡。
第十三条外勤人员需如实填写外勤工作日志，不得随意涂改，确保外勤工作日志的真实性和可靠性。
第十四条外勤人员需准时向公司提交外勤工作日志和工作汇报，符合公司规定的考勤时间和要求。
第十五条外勤人员在外勤工作期间需遵守公司相关规定，不得在外勤期间私自请假或旷工，否则将承担相应的违纪处罚。
第四章考勤管理奖惩第十六条外勤人员需按照公司规定的考勤要求进行考勤，如出现迟到、早退、缺勤等情况，将受到相应的处罚。
第十七条外勤人员严重违反考勤规定，造成严重后果的，公司将给予相应的纪律处分，包括但不限于警告、记过、降职、解雇等。
外勤考勤管理制度范文
外勤考勤管理制度范文一、概述外勤考勤管理制度旨在规范公司外勤人员的考勤行为，确保工作效益与工作质量，提高外勤工作的管理水平。
本制度适用于公司所有外勤人员。
二、考勤规定2. 外勤人员需按照规定的上下班时间进行签到和签退，签到时间为早上8:30前，签退时间为下午5:30后，不得提前签退。
3. 外勤人员需在每日上下班签到表上填写相关信息，包括姓名、所在部门、签到时间、签退时间等，并由所在部门经理或主管进行核实和签字确认。
4. 外勤人员因公外出或需要外出办理工作事务时，需提前向所在部门经理或主管申请，并注明外出事由、地点、时间等详细信息。
外勤人员在外出期间需保持手机畅通，及时回复工作相关信息。
5. 外勤人员外出期间可能需要加班或出差，外勤人员需按照公司相关规定进行申请，并经所在部门经理或主管批准后方可执行。
6. 外勤人员如需请假，需提前向所在部门经理或主管提出申请，并按照公司相关规定进行请假手续，假期不得超过规定时间。
7. 外勤人员在工作期间遇到突发情况或疾病，需及时向所在部门经理或主管进行请假并提供相关证明或证据。
8. 外勤人员应遵守公司的工作纪律和要求，严禁迟到、早退、旷工等行为，如有违反将会受到相应的处罚。
三、考勤记录与考核1. 公司将每月汇总外勤人员的考勤记录并进行考核排名，以激励外勤人员的工作积极性和责任心。
2. 考勤记录将作为评优评先、晋升和绩效考核的重要依据，外勤人员的出勤情况、工作质量和工作效率将直接影响其个人发展和绩效评定。
3. 外勤人员的考勤记录将进行多方核实，包括所在部门经理或主管的确认、工作任务的完成情况、相关文件和照片等。
4. 外勤人员如在一定时间内连续出现迟到、早退、旷工等情况，将受到相应的处罚，包括扣除绩效奖金、延期晋升等。
5. 外勤人员在工作过程中如发生工作纠纷或其他问题，需及时向所在部门经理或主管报告，并提供相关证明或证据。
四、管理责任1. 所在部门经理或主管负责对外勤人员的考勤进行核实和签字确认，并及时上报给人力资源部门。
外勤考勤管理制度
外勤考勤管理制度一、总则1.1 本制度是为规范公司外勤人员的工作考勤行为，确保工作的顺利进行而制定的。
1.2 外勤考勤管理制度适用于所有公司外勤人员，包括销售人员、服务人员等。
1.3 外勤人员应严格遵守本制度的规定，如有违反，将被视为违反公司规定，将承担相应的责任。
二、考勤管理2.1 外勤人员的工作考勤按照公司的考勤制度执行，包括上班打卡和下班打卡。
2.2 外勤人员重新制定的考勤地点可以在工作地点范围内，在未经相关部门批准的情况下，不能随意更改考勤地点。
2.3 外勤人员需要在每次外勤工作结束后及时向上级主管汇报工作情况，并提交相应的工作报告。
2.4 外勤人员在外出工作期间，无法通过电子方式进行打卡的，必须由工作地点的负责人签字确认工作时间。
三、工作时间管理3.1 外勤人员的工作时间按照公司的规定执行，工作时间从上班打卡时间开始计算，下班打卡时间结束。
3.2 外勤人员在外勤工作期间，应根据工作任务的需要，自行安排工作时间，但工作时间不能超过公司规定的工作时间。
3.3 外勤人员在外勤工作期间实行弹性工作时间，但必须保证在工作时间内完成工作任务。
四、请假管理4.1 外勤人员如需请假，必须提前向上级主管提出请假申请，并经过批准后方可请假。
4.2 外勤人员请假期间，应按照公司规定的流程进行销假手续，并准时返回工作岗位。
4.3 外勤人员的请假记录将作为绩效考核的依据之一，频繁请假将会影响绩效评定。
五、奖惩管理5.1 外勤人员如出现迟到早退、旷工、无故缺勤等违反考勤规定的行为，将视情节轻重，进行相应的处罚，包括扣除绩效奖金、调整绩效评级等。
5.2 外勤人员如在外勤工作中表现突出，取得良好的工作成绩，将给予相应的奖励，包括绩效奖金、奖励旅游等。
5.3 外勤人员如发生严重违反规定的行为，将会受到严厉的处罚，甚至可能被解除劳动合同。
六、其他规定6.1 外勤人员在外勤工作过程中，应严格遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业机密、商业秘密等。
外勤人员考勤管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司外勤人员的管理，确保外勤工作的高效、有序进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有外勤人员。
第三条本制度依据国家相关法律法规，结合公司实际情况制定。
第二章考勤周期与工作时间第四条考勤周期为每月1日至月底，每月进行一次考勤汇总。
第五条外勤人员的工作时间为每周五天，具体工作时间为：上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。
第六条外勤人员在执行任务过程中，应严格按照工作任务要求，确保工作进度和质量。
第三章考勤打卡第七条外勤人员须在规定的工作时间内打卡，以记录出勤情况。
第八条外勤人员打卡方式如下：1. 通过手机APP进行打卡，打卡时间为上班前30分钟至下班后30分钟；2. 在公司指定地点的打卡机上进行打卡。
第九条外勤人员因特殊情况无法按时打卡，应提前向主管领导请假，并说明原因。
第四章请假与休假第十条外勤人员因事、病、婚、丧等特殊情况需请假，应提前向主管领导提出书面申请。
第十一条请假手续如下：1. 员工填写《请假单》，经主管领导批准后，报人力资源部备案；2. 请假期间，外勤人员应确保手机畅通，随时待命。
第十二条外勤人员享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假等休假待遇。
第五章迟到、早退与旷工第十三条外勤人员迟到、早退或旷工，按以下规定处理：1. 迟到：迟到30分钟以内，扣除当天工资的10%；迟到30分钟以上，扣除当天工资的50%；2. 早退：早退30分钟以内，扣除当天工资的10%；早退30分钟以上，扣除当天工资的50%；3. 旷工：旷工一天，扣除当天工资的100%。
第六章考勤奖惩第十四条外勤人员考勤情况作为绩效考核的重要依据，考核结果与工资、奖金挂钩。
第十五条对考勤表现优秀的外勤人员，公司给予表彰和奖励。
第十六条对违反本制度的外勤人员，公司视情节轻重给予警告、记过、降职等处分。
第七章附则第十七条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十八条本制度自发布之日起施行。
原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
外勤人员考勤制度
外勤人员考勤制度一、考勤规定1.外勤人员必须按照规定的上下班时间进行签到和签退，不得擅自迟到、早退或缺勤。
2.外勤人员在外勤期间必须按照工作计划和安排进行工作，不得无故旷工或外出途中玩乐、做其他与工作无关的事情。
3.外勤人员在外勤期间必须保持良好的仪容仪表，并遵守公司的相关规章制度。
4.外勤人员必须如实填写考勤记录，准确记录工作时间和工作内容。
5.外勤人员外勤期间若需请假，必须提前向所在部门汇报并获得批准。
二、考勤方式1.外勤人员可以使用企业提供的考勤APP进行打卡签到和签退，也可以使用其他设备进行打卡，例如刷卡、指纹识别等。
2.外勤人员在签到和签退时，必须确保所使用的设备/APP工作正常，并保证签到/签退记录的准确性。
3.外勤人员若无法使用设备/APP进行签到和签退，必须向所在部门进行书面说明并请领导签字确认。
三、考勤管理1.外勤人员的考勤管理由所在部门负责。
2.所在部门有责任及时审核外勤人员的考勤记录，并保留相关文件和记录。
3.所在部门有权对外勤人员的考勤情况进行决策，包括奖励或处罚。
4.外勤人员在外勤期间应积极配合考勤管理，如实提供工作内容和工作进度等信息。
四、处罚措施对于违反外勤人员考勤制度的行为，将采取以下处罚措施：1.迟到或早退超过三次的，将扣除相应的工资。
2.无故旷工一天的，将扣除当日的工资，并停薪留职三天。
3.连续三次缺勤的，将予以辞退。
4.考勤记录不真实或故意篡改的，将予以严肃处理。
五、奖励制度对于在外勤期间表现出色的员工，可以根据实际情况给予适当的奖励，例如表扬、加薪、晋升等。
六、其他规定1.外勤人员在外勤期间要保管好个人财产，并遵守当地的法律法规。
2.外勤人员在外勤期间要注重个人安全，不得从事危险活动或前往危险地区。
3.外勤人员外勤期间遇到问题或有需要协助的情况，应及时向所在部门进行报告。
以上就是外勤人员考勤制度的一些规定，通过合理的考勤制度可以提高外勤人员的工作效率和管理水平，保障企业的正常运营。
外勤考勤的管理制度规定
外勤考勤的管理制度规定一、目的为确保公司外勤工作人员的工作效率与合规性，规范外勤考勤管理，保障公司利益与员工权益，特制定本外勤考勤的管理制度规定。
本规定旨在明确外勤考勤的相关要求，强化时间观念，严肃工作纪律，促进公司各项业务的发展。
二、适用范围1. 本制度适用于公司全体外勤工作人员。
2. 特殊情况或特殊岗位的考勤管理，可根据实际情况在本制度基础上制定相应细则，并报公司批准。
三、工作时间1. 外勤工作人员的工作时间按照公司规定执行，原则上实行标准工作制，即每周工作5天，每天工作8小时。
2. 根据业务需要，外勤工作人员需灵活调整工作时间，确保完成工作任务。
具体工作时间由所在部门负责人根据实际情况安排，并报公司人力资源部备案。
3. 外勤工作人员应严格遵守工作时间，按时到岗，不得迟到、早退。
确因工作需要调整工作时间的，需提前向所在部门负责人申请，并报公司人力资源部备案。
四、考勤制度五、请假制度六、休假制度七、迟到、旷工管理制度八、其他请根据实际需求，对以上内容进行补充和完善。
本外勤考勤的管理制度规定旨在为公司外勤工作提供有力保障，促进公司业务发展。
希望全体外勤工作人员严格遵守，共同维护公司形象与利益。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）外勤工作人员每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于手机APP、电脑端等。
（2）签到时应确保地理位置准确，签到范围限定为公司规定的有效工作区域内。
（3）签到时需上传实时工作照片，照片内容应真实反映外勤工作人员的工作场景。
2、签到次数和时间（1）外勤工作人员每日应进行两次签到，分别为上午签到和下午签到。
（2）上午签到时间为8:30-9:30，下午签到时间为17:30-18:30。
（3）如有特殊情况，需在规定签到时间外进行签到，应提前向所在部门负责人申请，并报公司人力资源部备案。
3、因公外出未签到处理（1）外勤工作人员因公外出无法在规定时间内签到，应在返回公司后24小时内向所在部门负责人说明情况，并补充签到记录。
外勤人员考勤管理制度
外勤人员考勤管理制度第一章总则第一条为了规范外勤人员考勤管理，提高工作效率，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有外勤人员，包括销售人员、服务人员等。
第三条外勤人员应当遵守本制度的相关规定，认真执行各项考勤制度。
第四条公司将依据本制度的规定，对外勤人员的考勤情况进行监督和管理。
第二章外勤人员考勤管理的基本要求第五条外勤人员应当遵守公司的考勤制度，按规定的时间、地点进行签到、签退。
第六条外勤人员应当定时向公司提交考勤报告，如实填写工作内容、工作时间等信息。
第七条外勤人员应当遵守公司的工作安排，按时完成工作任务。
第八条外勤人员应当遵守公司的请假制度，如有请假需提前向公司报备并填写请假单。
第九条外勤人员应当自觉维护公司形象，不得有不良的工作行为。
第三章外勤人员考勤管理的具体措施第十条公司将建立考勤系统，对外勤人员的出勤情况进行实时监测。
第十一条外勤人员需配备公司提供的考勤设备，在签到、签退时使用。
第十二条外勤人员需遵守公司的上报制度，按时报告工作情况。
第十三条公司将建立外勤人员考勤档案，定期进行考核和评定。
第十四条公司将定期组织对外勤人员的考勤情况进行检查。
第四章外勤人员考勤管理的奖惩办法第十五条外勤人员因故未按时签到、签退的，将视情节轻重进行扣款或扣减相应积分。
第十六条外勤人员恶意迟到、早退、擅自更改考勤记录的，将受到警告、扣除相应奖金、记过或记大过处分。
第十七条外勤人员工作态度恶劣，严重影响公司形象的，将受到辞退或降职等处罚。
第十八条外勤人员严重违反公司规定，造成经济损失或其他不良后果的，将承担相应的法律责任。
第五章外勤人员考勤管理的监督和检查第十九条公司将建立考勤管理部门，负责对外勤人员考勤情况进行全面监督和检查。
第二十条公司将定期组织对外勤人员的考勤情况进行抽查，发现问题及时进行处理。
第二十一条外勤人员对公司或监管部门的检查和调查应当如实配合，不得有隐瞒或拒绝的行为。
第六章外勤人员考勤管理的补充条款第二十二条外勤人员应当遵守国家有关劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。
外勤考勤的管理制度范本
外勤考勤的管理制度范本第一章总则第一条为规范公司外勤人员的考勤管理，提高工作效率，制定本管理制度。
第二条本制度适用于公司所有外勤人员考勤管理。
第三条外勤人员是指公司派驻在外的员工，包括但不限于销售人员、客户服务人员等。
第四条外勤人员的考勤管理应符合公司相关规定，确保工作效率和工作质量。
第五条外勤人员应按时按地完成考勤记录，如有违规行为，将按公司规定进行处理。
第六条外勤考勤管理制度的执行机构为公司行政部门。
第二章外勤考勤制度第七条外勤人员的上班时间及工作内容由公司安排，外勤人员应根据公司要求完成工作任务。
第八条外勤人员必须准时到达工作地点，不得迟到早退，如有特殊情况需提前请假。
第九条外勤人员应按照公司规定完成考勤记录，如有违规行为，公司将按相关规定进行处理。
第十条外勤人员应严格遵守公司的工作规定，不得擅自离开工作地点或私自使用工作时间。
第十一条外勤人员应按时报告工作进展情况，并配合公司的业务管理。
第十二条外勤人员应保护公司的商业机密，不得泄露公司的商业秘密。
第三章外勤考勤记录管理第十三条公司将根据外勤人员的考勤记录进行相应的考勤管理，如需补打卡需提供有效的请假证明。
第十四条外勤人员在外工作期间如遇特殊情况需请假，需提前向公司请假并提供有效的请假证明。
第十五条外勤人员应保证考勤记录的准确性，不得私自更改或篡改考勤记录。
第十六条公司将对外勤考勤记录进行定期审核，如发现异常情况将进行调查处理。
第十七条外勤人员如需调休或请假，需提前向公司申请，并得到公司的批准。
第四章外勤考勤责任第十八条外勤人员如违反考勤规定，经公司调查属实的，将按公司相关规定进行处理。
第十九条外勤人员如因故不能按时到达工作地点，需及时向公司请假并提供有效的请假证明。
第二十条外勤人员在外工作期间应严格遵守公司的管理规定，不得违反公司的相关规定。
第五章外勤考勤奖惩制度第二十一条公司将根据外勤人员的考勤情况进行相应的奖惩，如考勤优秀将给予奖励，如有违规行为将进行相应惩罚。
外勤人员考勤管理制度
外勤人员考勤管理制度一、制定目的为了规范和管理外勤人员的工作时间和考勤情况，提高工作效率和办公室管理水平，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司的所有外勤人员。
外勤人员包括：业务员、安装工、维修工、服务工程师等。
三、考勤时间与地点1. 考勤时间外勤人员的考勤时间根据业务需要和实际情况确定，一般以实际工作时间为准。
2. 考勤地点外勤人员的考勤地点分为两类：•办公室考勤：指外勤人员回到公司总部或分支机构进行考勤。
•外勤考勤：指外勤人员在客户单位完成工作后，向上级主管经过确认签字后，以备注的形式作为考勤记录。
四、考勤方式外勤人员的考勤方式采用电子考勤系统和备注签字制度相结合的方式进行，具体操作如下：1. 电子考勤系统公司会为所有外勤人员提供电子考勤系统账号和密码，外勤人员需要按照考勤规定定期登录系统并打卡签到，具体打卡方式由公司安排。
2. 备注签字制度外勤人员在客户单位完成工作后，需要向上级主管经过确认签字，并在考勤系统中填写备注，备注内容必须包括以下信息：工作内容、完成时间、客户单位名称、上级主管签字、当班人员签字。
五、请假管理外勤人员请假必须经过上级主管批准，并在考勤系统中填写请假申请信息，包括请假日期、请假原因、上级主管批准意见等。
请假时间以考勤系统中记录的为准。
六、迟到早退管理外勤人员如果因特殊情况出现迟到早退需要事先请假，并经过上级主管批准，否则按旷工处理。
迟到早退记录将被记录在考勤系统中。
七、加班管理外勤人员需要加班的情况必须提前向上级主管报备，经过批准后方可加班。
加班需在考勤系统中进行登记，包括加班日期、加班时间、加班原因等信息。
八、奖励与处罚外勤人员工作表现优异，完成任务或完成工作质量高于要求的，可以享受公司制定的奖励措施；对于违反考勤规定、工作失误或不良记录的，公司可以采取警告、罚款、降职与辞退等惩罚措施。
九、附则本制度自颁布之日起实施，如有需要修改和完善，公司将根据实际情况进行调整，同时在考勤系统中进行公告通知。
公司微信打卡考勤制度范本
公司微信打卡考勤制度范本第一条总则为了加强公司管理，规范员工行为，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际，制定本考勤制度。
本制度适用于公司所有员工。
第二条工作时间1. 公司实行标准工时制度，每日工作时间为8小时，上午8:00至12:00，下午13:30至17:30。
2. 如有加班，需提前向上级申请，并按照公司加班制度执行。
第三条打卡规定1. 公司采用微信打卡方式，员工需在规定时间内完成打卡。
2. 上班打卡时间为上午8:00，下班打卡时间为下午17:30。
3. 员工需在规定时间内到达工作岗位，开始工作。
如有迟到，需在微信打卡系统中备注迟到原因。
4. 员工如需提前下班，需向上级申请，并在微信打卡系统中备注提前下班原因。
第四条考勤管理1. 考勤数据由人力资源部负责统计，每月进行一次汇总。
2. 考勤数据将作为员工工资、绩效、晋升等方面的依据。
3. 员工如有请假、外出、加班等特殊情况，需提前向上级申请，并注明事由。
未提前申请的，按旷工处理。
第五条违规处理1. 员工每月允许有三次迟到或早退机会，超出次数的，每次扣除当日工资的10%。
2. 员工每月允许有三次未打卡情况，超出次数的，每次扣除当日工资的20%。
3. 员工如有旷工行为，按公司旷工制度处理。
第六条考勤记录1. 员工需妥善保管自己的考勤记录，如有疑问，可在每月汇总后向人力资源部提出查询。
2. 考勤记录将作为员工年度考核、晋升等方面的依据。
第七条附则1. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
2. 本制度的解释权归公司所有。
通过以上规定，我们希望能建立起一套公平、公正、透明的考勤管理制度，为广大员工创造一个良好的工作环境，共同为公司的发展贡献力量。
外勤考勤的管理制度范本
外勤考勤管理制度范本第一章总则第一条为了加强公司外勤人员的考勤管理，规范外勤人员的工作行为，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有外勤人员，旨在确保外勤人员按时到岗，遵守工作纪律，认真履行职责。
第三条公司外勤考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保考勤数据的准确性和可靠性。
第二章工作时间及假期规定第四条外勤人员的工作时间应根据实际工作需求和项目进度合理安排，确保每天工作时间不少于8小时。
第五条外勤人员应按时到岗，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向上级领导请假，经批准后方可离岗。
第六条外勤人员每月休息日可根据实际工作需要进行调整，但每月休息日累计不应少于2天。
第七条外勤人员在法定节假日和公司规定的休息日应休息，如需加班，应提前向上级领导申请，并按照公司加班政策支付加班费。
第三章考勤方式及流程第八条外勤人员采用打卡考勤方式，每人配备一只考勤卡。
考勤卡由人力资源部统一管理。
第九条外勤人员每天上班前和下班后应分别在考勤机上打卡，打卡数据作为考勤记录的依据。
第十条外勤人员如需请假、调休或出差，应提前向上级领导请假，并填写相应的请假、调休或出差申请单，经批准后方可离岗。
请假、调休或出差期间，不再计入考勤。
第十一条外勤人员每月末应与上级领导核对当月考勤数据，如有疑问，应在次月5日前向人力资源部提出书面申请，由人力资源部进行核查。
第四章考勤结果及处理第十二条外勤人员考勤结果分为正常考勤、迟到、早退、请假、调休、出差等。
第十三条对于考勤异常情况，人力资源部应进行核实，并根据实际情况进行处理。
第十四条外勤人员如有迟到、早退现象，应在当天向上级领导说明原因，并在次月5日前向人力资源部提交书面说明。
如有弄虚作假行为，一经发现，将按照公司规定予以处理。
第十五条外勤人员每月累计请假、调休时间不应超过当月工作时间的20%。
超过20%的，应按照公司规定扣除相应工资。
第五章附则第十六条本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
最新微信考勤管理制度
最新微信考勤管理制度一、目的为确保公司各项工作的正常开展，规范员工考勤管理，保障公司和员工的合法权益，根据国家法律法规及公司相关规定，特制定最新微信考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体在岗正式员工、试用期员工及临时工，以下简称“员工”。
三、工作时间1. 公司实行标准工时制，工作时间如下：上午：09:00-12:00，下午：13:30-17:30。
中午休息时间为12:00-13:30，共计1.5小时。
2. 周末双休，国家法定节假日按照国家规定执行。
3. 特殊岗位或部门可根据工作需要，由部门负责人申请，经公司批准后，实行弹性工作制或其他工时制。
4. 员工应按照规定的工作时间到岗上班，按时完成工作任务，确保公司业务正常开展。
5. 如遇特殊情况，公司可根据实际需要调整工作时间，并提前通知全体员工。
四、考勤制度1、每日签到制度员工每日需通过微信考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于位置签到、人脸识别签到等。
签到记录将作为员工出勤的依据。
2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间为08:45-09:15，下午下班签到时间为17:30-18:00。
（3）迟到或早退超过15分钟的，视为迟到或早退。
3、因公外出未签到处理员工因公外出未能按时签到，需在当日内通过微信考勤系统提交外出申请，经直接上级审批通过后，可免于签到。
未提交申请或申请未通过的，按未签到处理。
4、忘记签到处理员工因个人原因忘记签到的，应在当日内及时向直接上级报告，并由直接上级在微信考勤系统中进行备注。
每月忘记签到次数不得超过3次，超过次数的按未签到处理。
5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全体员工的考勤情况进行监督和管理。
（2）各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保员工按时签到，并对异常考勤情况进行核实和处理。
（3）员工应自觉遵守考勤管理制度，按时签到，如实报告考勤情况。
外勤考勤管理制度模板范文
第一章总则第一条为加强公司外勤人员的管理，确保外勤工作的高效、有序进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有外勤人员，包括销售、市场、客户服务等部门的外勤工作人员。
第三条本制度旨在规范外勤人员的考勤行为，提高工作效率，保障公司利益。
第二章考勤管理原则第四条外勤人员应严格按照公司规定的作息时间进行考勤，不得迟到、早退、旷工。
第五条外勤人员应按时参加考勤，不得以任何理由逃避考勤。
第六条外勤人员应保持良好的工作纪律，不得在非工作时间进行私人活动。
第七条外勤人员应遵守交通规则，确保行车安全。
第三章考勤方式第八条外勤人员采用指纹考勤或手机考勤系统进行签到、签退。
第九条外勤人员应确保指纹考勤或手机考勤系统的准确性和可靠性。
第十条外勤人员外出期间，应使用手机考勤系统实时上报工作地点和行踪。
第四章考勤记录与查询第十一条考勤管理部门负责记录外勤人员的考勤情况，包括签到、签退、请假、加班等。
第十二条外勤人员可随时通过考勤查询系统查询自己的考勤记录。
第十三条考勤管理部门应定期对外勤人员的考勤情况进行汇总分析，并向公司领导汇报。
第五章违规处理第十四条违反本制度的外勤人员，公司将按照以下规定进行处理：1. 迟到、早退：根据迟到、早退次数，扣除相应工资。
2. 旷工：根据旷工天数，扣除相应工资。
3. 违反交通规则：按照国家相关法律法规进行处理。
4. 未经批准擅自离岗：按照旷工处理。
5. 伪造考勤记录：解除劳动合同。
第六章附则第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起实施。
第十七条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责修订。
（注：本模板仅供参考，具体实施时请根据公司实际情况进行调整。
）。
外勤考勤的管理制度范本
外勤考勤的管理制度范本一、目的为确保公司外勤人员的工作纪律，提高工作效率，规范考勤管理，制定本外勤考勤的管理制度。
本制度旨在明确外勤人员的考勤规定，保障公司利益，同时维护员工的合法权益。
二、适用范围本制度适用于公司全体外勤人员，包括但不限于市场拓展、客户拜访、项目实施等需在公司以外场所开展工作的人员。
三、工作时间1. 外勤人员工作时间按照国家法定工作时间执行，即每日工作8小时，每周工作40小时。
2. 外勤人员根据工作性质，可实行弹性工作制，但需确保完成工作任务，保证工作质量。
3. 公司可根据实际情况调整外勤人员的工作时间，调整前需提前通知全体外勤人员。
4. 外勤人员在法定节假日、休息日需按照公司规定执行加班或调休，具体安排由所在部门负责人根据工作需要统筹安排。
5. 外勤人员因工作需要在国内、外地区出差的，按照公司差旅管理制度执行，确保工作顺利进行。
四、考勤制度1、每日签到制度外勤人员每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于手机APP、电脑端等。
签到时应确保地理位置准确，签到信息需包含签到时间、地理位置、当日工作计划等。
2、签到次数和时间（1）外勤人员每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间为8:30至9:30，下午下班签到时间为17:30至18:30。
（3）如因工作原因需提前或推迟签到，外勤人员需提前向所在部门负责人申请，并在考勤系统中备注。
3、因公外出未签到处理外勤人员在因公外出时，如遇到无法正常签到的情况，应在返回公司后第一时间内完成签到，并在考勤系统中说明未签到原因及外出工作内容。
4、忘记签到处理外勤人员如因忘记签到导致未记录出勤情况，应在发现后第一时间补签，并向所在部门负责人说明情况。
补签申请需经部门负责人审批通过。
5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责制定、修改和解释考勤管理制度，监督考勤管理的执行情况，处理考勤异常情况。
（2）部门负责人负责本部门外勤人员的考勤管理，确保外勤人员遵守考勤规定，审批外勤人员的请假、调休等申请。
外勤考勤管理制度模版
外勤考勤管理制度模版一、概述外勤考勤管理制度的目的是规范和管理公司员工外勤工作的考勤记录和管理流程，确保员工外勤工作的准确记录和有效管理，提高工作效率和协调性。
本制度适用于全体公司员工的外勤工作。
二、考勤记录1. 外勤人员应在每次外勤工作结束后填写外勤考勤记录表，包括但不限于外勤时间、外勤地点、外勤工作内容等。
2. 外勤人员应准确填写外勤考勤记录表中的信息，不得故意虚报或篡改。
3. 外勤考勤记录表应及时提交给主管或考勤管理员进行审核和记录。
4. 外勤人员如有特殊情况无法按时完成外勤考勤记录表的提交，应提前请假或向主管报备。
三、外勤工作安排1. 外勤工作由主管根据工作需要进行安排，并告知外勤人员外勤时间、外勤地点和外勤要求。
2. 外勤人员应按照主管的要求和安排参与外勤工作，不得私自更改或自行决定外勤事宜。
3. 主管应合理安排外勤工作，确保外勤人员的工作量适当且合理。
四、外勤费用报销1. 外勤人员如需报销外勤费用，应准确填写外勤费用报销表，包括但不限于交通费、餐费等。
2. 外勤费用报销表应附上相关票据和凭证，确保报销信息真实有效。
3. 外勤费用报销表应及时提交给财务部门进行审核和报销。
五、外勤考勤异常处理1. 如外勤人员在外勤考勤记录中发现异常情况，应及时向主管报备并说明原因。
2. 主管应对外勤考勤异常情况进行核实和处理，确保外勤记录的准确性和完整性。
3. 如外勤人员故意故障或篡改外勤考勤记录，将根据公司相关规定进行相应的纪律处分。
六、外勤工作安全1. 外勤人员在外勤工作中应注意人身安全和财产安全，不得冒险行为。
2. 外勤人员应定期参加相关安全培训，提高应对突发事件的能力。
3. 外勤人员在紧急情况下应按照公司相关应急预案进行应对和处理。
七、违纪处分1. 如外勤人员在外勤考勤管理过程中有违规行为，将根据公司相关规定进行纪律处分。
2. 违规行为包括但不限于虚报外勤时间、故意更改外勤考勤记录、私自决定外勤事宜等。
外勤考勤管理制度范文（2篇）
外勤考勤管理制度范文第一章总则第一条为了规范外勤人员的工作行为，提高工作效率，加强对外勤人员的管理和监督，制定本外勤考勤管理制度。
第二条本制度适用于公司所有的外勤人员。
第三条外勤人员包括但不限于销售人员、客户经理、服务人员等。
第四条外勤人员必须严格遵守本制度，并接受公司的考勤管理。
第五条公司将为外勤人员提供必要的工作设备、工作条件和培训。
第六条公司将根据实际情况，对外勤人员进行定期考核和绩效评估，以确保其工作的质量和效果。
第七条外勤人员应保管好公司提供的设备和资料，不得私自转让、出租或丢失。
第八条外勤人员应积极配合公司进行各项考勤和差旅报销工作，如实填写相关表格和报告。
第九条外勤人员应对客户提供的机密信息和商业秘密保密，不得泄露给他人。
第十条外勤人员应保障公司利益，不得从事与公司利益相冲突的活动。
第二章考勤管理第十一条外勤人员应严格按照公司的工作时间和工作地点要求进行工作。
第十二条外勤人员的工作时间可以根据实际情况灵活调整，但需提前向上级主管请示并得到批准。
第十三条外勤人员每月应按时向公司提交考勤报表，报告工作情况和工作时间。
第十四条外勤人员应按照公司要求使用考勤系统进行签到和签退，不得代签或迟到早退。
第十五条外勤人员如果需要请假，应提前向上级主管请假并得到批准。
请假期间需联系上级主管，向其报告工作情况。
第十六条外勤人员在工作期间，应遵守公司的约定和规定，不得私自离开工作地点。
第十七条外勤人员应对自己的工作行为负责，不得伪造、篡改考勤记录。
第十八条外勤人员应按时参加公司组织的会议、培训和活动。
第三章差旅管理第十九条外勤人员若需要出差，应提前向上级主管请示并得到批准。
第二十条出差期间，外勤人员应按照公司的差旅规定进行行程安排和费用报销。
第二十一条外勤人员应认真填写出差申请单和差旅费报销单，详细说明出差目的、行程和费用。
第二十二条外勤人员应按规定的出差时间和地点进行工作，不得擅自延长出差时间或改变行程。
外勤人员考勤管理制度[1]
![外勤人员考勤管理制度[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/3690829db04e852458fb770bf78a6529647d35dd.png)
外勤人员考勤管理制度第一章总则第一条目的和依据为规范公司外勤人员的考勤管理，加强对外勤人员工作的监督和评估，提高工作效率和工作质量，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司所有外勤人员。
第三条定义1.外勤人员指公司安排到外部工作地点从事业务工作的员工。
2.外勤工作时间指外勤人员在外勤工作地点规定的工作时间。
第二章考勤管理第四条考勤方式1.外勤人员应按规定时间到达工作地点进行签到。
2.外勤人员在工作期间如需离开工作地点，应事先填写请假申请，并经主管领导批准。
3.外勤人员应定期向办公室报告工作进展情况。
4.外勤人员每天工作结束时应准时签退，签退后离开工作地点。
第五条考勤记录1.外勤人员签到和签退时间由当地现场主管记录，并及时报送到办公室。
2.外勤人员请假申请由主管领导审核并记录在考勤系统中。
第六条考勤规定1.外勤人员每天工作时间不得少于8小时，包括午休时间。
2.外勤人员离开工作地点期间（如因工作需要外出、因病请假等），应在考勤系统中提前填写请假申请。
第三章管理标准第七条外勤工作内容和目标1.外勤人员应按照公司安排的工作内容和目标进行工作。
2.外勤人员应具备良好的沟通技巧和团队合作能力，与客户建立良好的合作关系。
第八条工作纪律1.外勤人员应按时按量完成工作任务，并按要求及时向上级报告工作进展情况。
2.外勤人员应遵守公司的规章制度，严禁违反相关规定。
第九条工作效果评估1.外勤人员的工作效果评估标准主要包括客户满意度、工作报告的准确性和及时性等。
2.外勤人员的工作效果评估由上级主管进行，评估结果将记录在工作档案中。
第四章考核标准第十条考核内容1.外勤人员的考核内容包括工作态度、工作质量、工作效率和工作纪律等方面。
2.外勤人员的考核结果将作为晋升、奖惩和绩效评估的重要依据。
第十一条考核方法1.外勤人员的工作考核由上级主管进行，采用定期面谈的方式进行评估。
2.考核结果将以面谈纪要形式记录，并由双方签字确认。
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2016微信考勤外勤管理办法4 2016微信考勤外勤管理办法
场景：工作协同
适用人群：学校、政府、公司等机构或团体、组织
功能作用：
自动定位员工当前位置，可拍照上传现场照片，一键签到。
创建外勤工作计划，汇报成交结果。
查看外勤批示结果，记录本人所在部门员工的外勤行程轨迹，行程轨迹可由地图和列表两种形式显示。
手机端操作：
需先确认手机定位为打开状态：
iphone：设置—>隐私—>定位服务—>微信—>使用应用程序期间；
在弹出的想使用您当前位置，选择“好”，否则将无法定位，如不允许定位将在24小时之后才能重新选择定位。
外勤签到：自动定位员工当前位置，可拍照上传现场照片，一键签到。
定位时在弹出来的窗口中，想使用您当前位置，选择“好”。
如果选择不允许则不能定位，要在24小时后才会恢复重新选择允许定位才可外勤考勤。
如果允许定位了右上角会有定位表示，这个页面选择了不允
许，则没有改标识我的外勤——外勤计划、外勤汇报
外勤管理——外勤批示、行程轨迹
工能作用：
外勤就是对出差人员地理位置进行定位，了解工作进展情况、拜访了哪些用户、达成了什么成果做一些汇报等，可以做外勤计划、外勤汇报、外勤批示和管理。
数据可按部门、人员、时间查询、导出也可查看详情。
备注：外勤管理不需要像移动考勤一样设置考勤规则，只要员工在手机上有该应用都可以使用。
PC后台操作指南：
1后台可对外勤数据分类型、时间、部门、人员查询和导出
后台可对外勤查询内数据进行查询和导出，导出数据包含外勤类型、员工姓名、部门、拜访客户名称、客户电话、外勤地点、时间及审批状态进行查询和导出；对拜访次数、外勤轨迹进行查询。
目前外勤数据只是外勤提交者及外勤提交的领导手机能够查看、管理员在管理后台能够查看。