大学工资管理系统(毕业论文)
工资管理系统论文
⼯资管理系统论⽂随着经济的发展，企业正向着⼤型化、规模化发展，⽽对于⼤中型企业，员⼯、职称等跟⼯资管理有关的信息随之急剧增加。
在这种情况下单靠⼈⼯来处理员⼯的⼯资不但显得⼒不从⼼，⽽且极容易出错。
当代，论⽂常⽤来指进⾏各个学术领域的研究和描述学术研究成果的⽂章，简称之为论⽂。
⼯资管理系统论⽂1 经济的快速发展促使社会的各⾏各业利⽤先进的管理技术与管理⼿段，不断提⾼⾃⾝的管理⽔平，完善服务质量。
这就对企业的信息管理系统提出了更⾼的要求，建⽴⼀个科学、完善、有效的信息管理系统已经成为现代企业⽣存与发展的必须具备的⼀个基本条件。
⼯资管理系统是企业财务管理系统的⼀部分，同时也涉及到了⼈⼒资源管理管理的⼀些内容。
⽬前，我国企业员⼯的⼈数与规模在不断壮⼤，⼯资管理也⽇趋复杂。
所以，企业在⼈事⼯资管理⽅⾯如果缺乏⼀套完整⽽有效的信息管理系统，那么必然会给管理⼈员与员⼯带来⼀定的⿇烦。
因此，讨论如何加强企业⼈事⼯资管理系统的设计与实现，就有着⾮常现实的意义。
⼀、系统⽬标设计 ⼈事⼯资管理系统主要是⽤于对企业⼯资⽅⾯进⾏管理，对⼯资数据的录⼊、计算，⽣成企业员⼯的个⼈台账，打印出员⼯的⼯资报表。
设计时要采⽤⽤户名、密码输⼊等安全机制，以保证⼯资管理系统不受其他主观因素的⼲扰。
⼆、系统的设计理念 ⾸先，要从企业软硬件管理的实际情况出发，充分利⽤好企业现有的软硬件设备，⼯资管理系统的开发⽅案要适⽤于企业⽹络运⾏的环境，在实现应⽤效果的同时，最⼤限度的发挥出企业内部资源。
其次，系统的设计要与企业的⼯资管理规定相符合，以满⾜企业全体员⼯的⽇常需求，对操作系统设计时，要以⽅便、快捷、实⽤为原则，以确保系统的⾼效使⽤。
再次，系统要采⽤模块化的程序设计⽅式，便于对系统各种功能进⾏组合与调整的同时，也便于对⽇常的维护。
最后，系统设计要具备数据库维护功能，这就可以依据⽤户的实际需求，进⾏相应的添加、修改与删除等操作。
三、系统具备的功能 1.⼯资管理。
工资管理系统课程设计毕业设计(论文)
工资管理信息系统程序设计一、开发背景借助现代信息技术和管理理论，建立企业管理信息系统是当今社会的重要趋势。
党和政府根据知识经济时代的特点，对国民经济建设提出了“用信息化带动工业化”的指导思想。
对企业而言，全面开发和应用计算机管理信息系统就是近期不能回避的问题。
在企业管理中，人力资源是企业最宝贵的资源，也是企业的“生命线”，因此人事管理是企业的计算机管理信息系统重要组成部分。
而工资管理又是人力资源管理的重中之重。
工资管理信息系统的实现可以减轻比较繁琐的手工工资管理。
现在应用的企业管理信息系统中，几乎都包括了工资管理模块。
有些环境中是由作为大型ERP软件中的一个模块引进的，有些是作为企业的财务系统的一部分。
通过调研并参考其他工资管理软件，我基本上搞清楚了企业对系统的需求，如果能够设计一套简单企业工资管理系统特别有意义，并且是现行的财务管理软件代替不了的。
二、研究思路和工作计划我做的管理信息系统设计经历了从选题，调研，熟悉开发环境，实验关键技术，查找类似的相关系统的资料；系统概要设计，数据库结构设计，功能模块开发，功能模块测试，系统调试及系统试运行和修改。
图1反映了我的基本的思路和过程。
三、可行性分析1、经济可行性在经济上，该设计是可行的，只需要安装VisualFoxpro软件，成本较低，只要有软件支持，企业工资管理系统就可以实现。
2、技术可行性在技术上，该设计是可行的，在系统的技术实现上使用VisualFoxpro6.0开发工具，利用本软件自带的数据库，操作方便，提高效率和安全性。
安全机制可行性我设计的企业工资管理系统，界面友好，操作简单，管理员和职工具有不同的权限，职工查询有不同的密码，保护个人隐私，确保信息部外露。
3、社会可行性随着经济的发展，薪金福利逐渐成为员工最为关注的问题。
薪金体系的完善与否对人才的选用育留及整体业绩有着直接的影响。
我们可以通过建立一套完善的薪金管理系统从多角度激发员工强烈的工作欲望，客观、公正、合理地报偿为企业做出贡献的每一个员工。
(完整版)工资管理系统毕业设计论文
目录摘要 (1)第一章开发软件简介 (8)2.1 Visual Basic 6.0简介 (8)2.2 Access简介 (10)2.3 开发工具的使用 (11)2.3.1 Visual Basic的使用及安装步骤 (12)2.3.2 数据库：Microsoft Access (13)2.3.3 数据库访问方式：ADO (12)第三章数据库应用系统开发 (13)3.1数据库管理系统 (14)3.2数据库模式 (14)3.3数据库信息管理系统分析 (14)第二章系统设计与概要分析 (15)4.1系统概要设计思路 (16)4.2系统结构图和功能结构图 (17)4.3运行设计 (18)4.4数据库设计 (19)4.5数据库表格设计 (19)第三章系统部分代码与分析设计 (20)5.1系统应用程序设计 (21)5.2用户密码认证窗体的的实现 (21)5.3系统各功能的实现及一些故障解析 (24)第四章参考文献 (33)工资管理系统摘要企业的工资管理是公司管理的一个重要内容。
随着企业人员数量增加，企业的工资管理工作也变得越来越复杂。
工资管理既涉及到企业劳动人事的管理，同时也是企业财务管理的重要组成部分。
工资管理需要和人事管理相联系，同时连接工时考勤、奖惩、津贴和医疗保险等等，来生成企业每个职工的基本工资、津贴、医疗保险、保险费、实际发放工资等。
资金是企业生存的主要元素，资金的流动影响到企业的整体运作，企业员工的工资是企业资金管理的一个重要的组成部分。
早期的工资统计和发放都是使用人工方式处理纸质材料，不仅花费财务人员大量的时间且不易保存，往往由于个人的因素抄写不慎或计算疏忽，出现工资发放错误的现象。
早期工资管理多采取纸质材料和具有较强的时间限制。
基于以上原因，企业工资管理系统使用电脑安全保存、快速计算、全面统计，实现工资管理的系统化、规范化、自动化。
企业工资管理系统是典型的信息管理系统（MIS），前台程序开发工具采用微软的VISUAL BASIC，后台数据库采用ACCESS数据库。
工资管理系统设计论文
工资管理系统的设计与实现开题报告一、文献综述目前市面上流行的工资发放软件不少。
但是，对于企、事业单位的工资发放来说，不需要太大的数据库系统。
只需要一个操作方便，功能实用，能同时满足财务部门、单位其他相关部门及代发单位这三方对数据的管理及需求的系统。
我们的目标就是在于开发一个功能实用，用户（财务部、其他相关部门、银行）操作方便，简单明了的工资发放软件。
二、选题的目的和意义实现本单位财务部门对工资发放的集中管理。
可供财务人员对本单位的人员工资进行增加、删除、修改、查询、导入、导出文件、输出报表，并对系统的可登录人员进行管理；同时通过菜单关闭功能使本单位其他相关部门的人员对工资的数据编辑无法操作，只能通过查询或导出文件来了解本单位的工资发放情况；对工资发放中的应发工资合计、代扣个人所得税及个人实发工资等项目由系统自动进行计算；同时本系统还可对工资发放情况进行多角度查询，并转换成可与银行UNIX平台接口的数据形式以便于委托银行办理代发工资业务。
本系统的最终目的是为了能够对工资发放进行有效的管理。
财务部门人员能够高效快捷地对工资数据进行编辑，避免进行简单的重复计算，而单位其他相关部门人员可多角度查询本单位的工资发放情况，从而使工资发放数据既得到安全控制又得到宏观管理。
三、研究方案首先，单位财务人员以系统管理员身份输入操作员名称和密码，请求登录。
若密码跟账号相符，登录成功，则允许执行数据编辑、数据查询、数据导入、数据导出、系统管理菜单功能。
其次，在财务人员执行系统管理中的增加用户菜单功能增加用户成功后，作为可登录人员允许单位相关部门人员以一般人员身份输入操作员名称和密码，请求登录。
若密码跟账号相符，登录成功，则系统关闭数据编辑、数据导入以及系统管理中的增加用户、删除用户等菜单功能，只允许执行数据查询、数据导出和系统管理中的修改密码等菜单功能。
四、进度计划构思管理系统，实际考察，搜集相关信息。
书写开题报告，阅读相关书籍及资料。
工资管理系统毕业设计论文
西北师大继续教育学院毕业论文（设计）论文题目： VFP工资管理系统班级：姓名：专业：指导老师：二〇一一年十月十三日目录目录------------------------------------------------------II 摘要------------------------------------------------------II Abstract ---------------------------------------------------II一、绪论---------------------------------------------------1二、系统的开发环境--------------------------------------------32.1 开发平台的选择-----------------------------------------32.2 开发工具的选择-----------------------------------------3三、系统分析-------------------------------------------------43.1系统的初步调查-----------------------------------------53.2数据库技术的现状与发展----------------------------------53.3数据系统的选择原则------------------------------------53.4系统开发工具的选择-------------------------------------63.5系统的可行性分析--------------------------------------93.6系统开发步骤------------------------------------------10四、系统设计------------------------------------------------104.1数据流程图块------------------------------------------114.2 业务流程图-------------------------------------------114.3 数据库设计--------------------------------------------114.4系统中有关数据库表结构设计------------------------------12五、主要功能模块设计-----------------------------------------135.1 项目的建立-------------------------------------------135.2 用户登陆---------------------------------------------145.3 系统主菜单设计 ---------------------------------------155.4 系统主控表单设计--------------------------------------165.5 工资录入表单设计--------------------------------------175.6 工资浏览表单设计--------------------------------------185.7 工资修改表单设计--------------------------------------185.8 工资统计表单设计--------------------------------------245.9 工资查找表单设计--------------------------------------255.10 工资初始化表单设计-----------------------------------265.11 记录打印表单设计------------------------------------275.12 系统帮助表单设计-------------------------------------285.13主程序的设计-----------------------------------------295.14程序的连编-------------------------------------------30六、系统运行与维护------------------------------------------306.1系统的配置--------------------------------------------306.2系统的运行-------------------------------------------306.3系统的维护-------------------------------------------31 总结-------------------------------------------------------31 参考文献---------------------------------------------------32摘要随着经济的发展，各高校正在逐步走向现代化，在这种情况下靠人工来处理员工的工资会有很多不便。
工资管理系统VB
××××大学毕业设计论文人事工资管理系统姓名学科专业指导教师日期:2004年4月【摘要】随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人事工资的管理势在必行。
本系统结合公司实际的人事、财务制度，经过实际的需求分析，采用功能强大的Visual Basic6.0做为开发工具而开发出来的单机版人事管工资理系统。
整个系统从符合操作简便、界面友好、灵活、实用、安全的要求出发，完成人事、工资管理的全过程，包括新进员工加入时人事档案的建立、老员工的转出、职位等的变动引起职工信息的修改、员工信息查询、统计等人事管理工作以及新进员工工资的新增、老员工工资修改、出盘、工资短信等工资管理工作。
经过实际使用证明，本文所设计的人事工资管理系统可以满足公司人事、工资管理方面的需要。
论文主要介绍了本课题的开发背景，所要完成的功能和开发的过程。
重点的说明了系统设计的重点、设计思想、难点技术和解决方案。
关键词：数据库，Visual Basic6.0，人事工资管理目录第一章绪论 (4)1.1 课题来源 (4)1.2 开发工具的选择 (5)1.3 本文所作工作 (7)第二章需求分析 (9)2.1 总体需求调查 (9)2.1.1 组织结构图 (9)2.1.2 系统目标 (9)2.1.3应用现状调查 (9)2.1.4业务总体流程调查 (9)2.2系统功能调查 (10)2.2.1人事管理功能 (10)2.2.2工资管理功能 (11)2.2.3系统维护功能 (11)2.3系统功能模块图 (11)第三章概要设计 .................................................................................. 错误！未定义书签。
3.1概念设计 .................................................................................. 错误！未定义书签。
[毕业论文-工资管理系统]正文
![[毕业论文-工资管理系统]正文](https://img.taocdn.com/s3/m/a732d68a77a20029bd64783e0912a21615797f5d.png)
目录1 前言 (1)2 系统概况 (2)2.1系统开发背景 (2)2.2系统开发目的 (2)2.3系统平台选用 (2)2.3.1数据库技术的现状与发展 (2)2.3.2数据库系统的选择原则 (3)2.3.3系统开发工具的选择 (3)3 需求分析 (7)3.1需求陈述 (7)3.2可行性分析 (7)3.2.1技术可行性 (7)3.2.2时间、设备可行性 (7)3.2.3经济可行性 (8)4 概要设计 (9)4.1系统功能结构设计 (9)4.2数据库设计 (10)4.2.1数据库逻辑结构 (10)4.2.2 数据库E-R图 (12)4.2.3 Oracle数据库的使用 (13)5 详细设计 (14)5.1主界面设计 (14)5.2基本信息管理模块 (15)5.3工资数据模块 (24)5.4当月报表模块 (35)5.5历史数据模块 (37)5.6系统信息模块 (41)6 系统性能测试与分析 (42)6.1测试范围与主要内容 (42)6.2测试方法 (42)6.3测试报告 (42)7 结论 (43)参考文献 (44)致谢 (45)1 前言上世纪八、九十年代以来，计算机产业飞速发展，其应用渗透在社会生产的各个领域。
计算机在国内的崛起加速了各企事业单位、机关的自动化进程，提高了国民生产的效率，从而为国民经济的飞速发展创造了必要的条件。
步入21世纪以来，计算机更是以惊人的普及速度，进入各行各业和大部分家庭。
各种应用的需求也不断增加，人们更加追求生活的品质和工作的效率，企业更是视提高生产效率为生存和发展之道，于是通过科技手段提高生产和管理效率自然成为竞争和发展的焦点。
这不仅包括如何实现企业生产设备的改进和生产技术的提高还包括如何有效地组织和管理企业各项事务，实现企业的办公自动化。
而管理信息系统（Management Information System, MIS）在办公自动化的进程中发挥着重要的作用。
市场需求也日益增加。
工资管理系统论文【精选5篇】
【第一篇】论文题目: 工资管理系统的设计与实现关键词:工资管理; SQL Sever; c#;1 设计内容(1) 区分个个模块, 每个模块包含:员工号、姓名、部门和各个职位的工资; (2) 能够实现增、删、改、查功能;(3) 能够根据提成考勤计算正确工资.2 系统的研究意义工资系统管理系统是随着科学技术的不断提高, 和公司人员的逐步扩大, 人工结算工资容易出错而且效率不高, 所以体统化的工资管理需求越来越重要.3 使用工具或开发环境的描述数据库平台:随着信息技术的开展与进步, SQL数据库的构建与管理维护逐渐成为了当前的主要任务, SQL数据库是一种关系型的数据库, 对SQL数据库的构建与管理维护有利于确保整个网络系统的正常运行, 因为SQL数据库承当着数据存储和数据管理的工作, 只有不断加强对SQL数据库的平安维护和管理才能从根本上确保整个数据存储的平安性.[2]运行环境:SQL数据库;构建;管理维护.4 需求分析需求分析是产品研发前期的铺垫工作, 也是重要的根底工作之一.它完成的好坏直接影响后续软件开发的质量, 需求分析工作中的缺陷将给工程成果带来极大风险, 在推出产品的时侯, 表达在质量、功能、场景等情境下影响着用户的满意度和期望值.4.1 可行性分析(1) 技术可行性分析:1) 工作人员一般都要求掌握计算机技术, 会使用各种管理软件;2) 员工及工作人员需要熟悉系统的功能和使用方法使系统能够顺利运行. (2) 经济可行性分析:1) 企业有能力承当系统开发费用;2) 管理系统是一个信息化, 智能化和先进理念的体统, 其主要表现就是减少了企业管理费用和人力开发. (3) 操作可行性分析:该操作系统使用的是大家熟悉的Windows系统, 简单明了, 操作方便, 不需要对数据库进行深入了解, 对于那些有一般的计算机知识的人员都可以轻松使用.4.2 系统功能需求分析通过对各个企业的调查, 确定了本系统中用户有的两类类用户:管理员, 员工.各类用户描述如下:(1) 管理员的介绍:描述:管理员主要对整个系统进行维护, 包括设置员工的根本工资, 加班福利, 和新招员工信息的录入, 删除等. (2) 员工:描述:在系统中的主要功能是查询加班信息和工资信息.登陆系统, 进行个人信息修改有关的活动.5 系统设计目标能够高效、大容量的收集、处理、存储工资管理信息, 能够为企业的管理人员及时掌握整个工资管理系统的全面情况, 提供系统的准确的工资管理信息, 为企业提供各种工资管理信息, 以满足工资管理的特殊要求.主要的任务就是对员工信息输入、查询、修改、删除, 迅速准确地完成工资信息的统计计算和汇总, 快速打印出报表.6 系统实现整个系统分为三子模块:登陆模块, 工资查询模块, 工资管理模块.每个模块分别集成了三个不同的模块算法类, 为其完成功能, 分别是登陆验证.登陆验证的主要实现的是通过用户输入信息, 通过不同类别查询对应数据库, 取得信息验证其用户是否存在, 并区分用户类别 (管理员或员工) .工资管理主要是管理员使用的, 这里管理员的主要操作室进行与工资修改的活动, 比方加班, 考勤, 奖金等功能.操作界面设计与模块分析:6.1 登录界面当用户进入登录界面后如图1, 选择登陆的身份然后输入用户名和密码.当不同用户类别登陆本系统时, 首先需要验证用户类型, 然都是账号和密码.首页会将信息送与后台登陆验证类进行验证.6.2 工资查询模块界面工资信息:员工用户查看本月和以前的工资信息, 并提供查询功能如图2, 使员工可以查询到自己以前的工资.在工资信息列表中当用户操作时, 该工资信息就会添加到我的收藏中.6.3 管理员界面管理员功能模块由两局部组成:用户管理、工资管理 .用户管理:对员工进行管理.实现添加、修改的根本信息操作.工资管理:管理员对工资管理, 加班信息、考勤信息.对工资信息可以查询.7 结语工资管理系统针对企业管理人员和企业员工使用.从企业的角度来说, 由于企业人数的增加, 现在大局部企业开始实行自主化的工资管理模式.传统的人工结算已经不能适应现在的企业模式, 如果仍然通过人工的方式结算工资, 一方面浪费了大量的人力、物力资源, 另一方面人为的统计汇总过程中出现可防止的过失等情况.随着企业人数的增多, 上述弊端会越来越多的暴露出来.如果使用系统化的管理, 管理人员只要在计算机前输入员工的加班和考勤信息即可完成原来人员几倍的作业量.从员工的角度来说, 查询工资更加容易, 得到的加班和考勤信息更加快捷, 因此通过工资管理系统可以大幅度的减少管理人员的工作量, 方便了管理工作.参考文献[1]孙君辉.工资管理系统的设计与实现[D].电子科技大学, 2021.[2]付海丽.SQL数据库的构建与管理维护[J].网络平安技术与应用, 2021.---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------感谢您使用本套资料，您可以根据您的风格和实际情况对本套资料做相应的修改，这样才能变成属于您的东西，切勿完全照抄照搬哦，这样就失去了本套资料存在的初心，相信您在工作和学习路上会一路高歌，完成您最初的梦想。
工资管理系统毕业论文毕业设计
毕业设计（论文、作业）毕业设计（论文、作业）题目：工资管理系统分校（站、点）：年级、专业：教育层次：学生姓名：学号：指导教师：完成日期：内容摘要工资管理系统是针对企业的工资管理业务进行计算机处理而开发的应用软件。
该系统由系统输入、查询、修改、统计等子模块组成，功能基本涵盖普通企业的工资管理业务范围。
企业应用本系统后，可以有效的提高工资管理水平。
本文从市场调查、需求分析、开发平台选择、系统模块建立、数据库设计、功能模块编程实现及软件测试等方面阐述了本应用系统的设计过程。
为便于说明，文中绘制了程序结构框图、数据流程图和部分界面图。
最后附有主要的源程序代码清单。
【关键词】工资管理管理系统数据库表目录第一章引言 (3)第二章需求分析 (4)2.1、系统需求分析 (4)2.2、设计的基本思想和方法 (5)2.3、工资系统开发的必要 (5)第三章系统总体设计 (7)3.1、系统功能结构图 (7)3.2、系统总体主设计流程图 (8)第四章系统数据库的设计 (9)4.1、软件的特点及功能 (10)4.2、系统数据库结构 (11)第五章工资管理系统的具体实现 (12)5.1、系统开发环境 (12)5.2、系统设计窗体………………………………………………………………125.3、各模块设计…………………………………………………………………13第六章系统实现概况 (15)6.1、系统测试 (15)6.2、系统分析 (18)6.3、系统功能有待完善之处 (18)第七章结束语 (19)致谢参考文献工资管理系统第一章引言随着社会的进步和计算机技术的发展，特别是微型计算机的大范围普及，计算机的应用逐渐由科学计算、实时控制等方面向非数值处理的各个领域中渗透。
尤其是以微型计算机为处理核心，以数据库管理系统为开发环境的管理系统在办公室自动化以及商业信息管理等方面的应用，日益受到人们的关注。
随着社会信息量的迅速增长，计算机处理的数据量不断增加。
工资管理系统论文
毕业设计工资管理信息系统姓名班级专业摘要工资管理系统用计算机管理企事业单位员工工资发放的一种计算机应用技术的创新,在计算机还未普及之前企事业单位的员工工资发放都是由财务管理人员来承担操作的.现在一般的企业都采用了信息化管理的方式即采用计算机作为工具的电子信息化的员工工资计算发放进行更有效的财务管理。
工资管理系统是典型的信息管理系统(MIS),其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。
对于前者要求建立起数据一致性和完整性强、数据安全性好的库。
而对于后者则要求应用程序功能完备,易使用等特点。
经过分析,我们使用 MICROSOFT公司的 VISUAL BASIC开发工具,利用其提供的各种面向对象的开发工具,尤其是数据窗口这一能方便而简洁操纵数据库的智能化对象,首先在短时间内建立系统应用原型,然后,对初始原型系统进行需求迭代,不断修正和改进,直到形成用户满意的可行系统。
关键字:物资管理信息系统,MIS,visual basic ,数据库AbstractWage management system using computer management units staff salaries a computer application technology innovation, yet popular in the computer before the units staff salaries are borne by the financial managers to operate. Now enterprises have adopted the general management of information using the computer as a tool that is the way electronic information technology staff wage payment for more effective financial management. Wage management system is a typical management information system (MIS), including its main development background to the establishment and maintenance of the database and front-end application development 2. The request for the establishment of strong data consistency and integrity, good for the security of the data. For the latter request applications functions, such as easy to use features. After analysis, we use Microsoft visual basic development tool companies, the use of its various object-oriented development tools, especially data that can be easily accessible and concise window manipulation database intelligent objects, the first prototype application system in a short time and then, computation of the initial prototype system needs to constantly revise and improve until the formation of a viable system of user satisfaction.keyword : material management information system, MIS,visual basic database摘要 (1)Abstract (2)第一章引言 (4)1．1 课题背景 (4)1．2 系统简介 (5)1. 3 开发工具简介第二章系统的分析 (6)2．1 系统开发的目标和思想 (6)2．2 系统的可行性分析 (8)第三章系统的设计 (18)3．1 系统的功能结构设计 (18)3．2 系统的数据库设计3．3 界面设计与代码设计 (23) (24)结束语 (46)致谢 (47)参考文献…………………………………………………第一章引言1．1课题背景工资管理系统用计算机管理企事业单位员工工资发放的一种计算机应用技术的创新,在计算机还未普及之前企事业单位的员工工资发放都是由财务管理人员来承担操作的.现在一般的企业都采用了信息化管理的方式即采用计算机作为工具的电子信息化的员工工资计算发放进行更有效的财务管理。
毕业论文-工资管理系统
摘要随着经济的发展，企业面向大型化、规模化发展，对于大中型企业来说，员工、职称等与工资管理有关的信息随之急剧增加。
工资管理是公司管理的一个重要内容，是一种典型的管理系统，详细介绍了以前台与后台SQL Server 2000为语言编写管理信息系统的过程。
其开发主要包括后台的数据库的建立、维护以及前端的相应应用程序的开发两个方面的内容，系统的建立和维护主要要求其管理数据的系统性、规范性、自动性等特点，而前台的应用程序开发则要求做到各项功能要完备、操作要简便、易学易用等特点。
阐述了IIS系统基本理论，详细介绍了从工资管理系统分析到总体设计详细设计与实现及测试的各个环节，利用其能快速地构建各类对象，特别是数据窗口，既能方便而简洁的操纵数据库又是最具特色的智能化控件，在短时间内快速建立起系统的原型，然后再对原型不断地根据需要进行修正和改进。
本系统具备完善的人事档案管理功能，工资报表的自动生成、修改功能，查询功能，公用意见箱功能。
可方便的为企业完成人事信息管理、财务监察管理以及内部信息交流等重要工作，更便于公司领导掌握人员的动向，及时调整人才的分配，同时也减少了手工操作带来的一些繁琐与不便，使员工情况的记录和统计变得十分简单。
这些优点可以极大的提高企业对工资管理的效率。
因此，人事工资管理系统是企事业信息化、智能化、科学化和正规化不可缺少的管理软件。
关键字：企业工资管理系统；SQL Server 2000；；数据库AbstractAlong with economical development, enterprises face large-scale, scale development. For the large and middle scale enterprise, the information related wages management as staff and title and so on, also sharply grows. The wages management is a corporate management important content, is a typical management system. It introduced take onstage ASP and backstage SQL Server 2000 as the language compilation management information systems process in detail. Its development mainly includes the backstage database establishment, the maintenance as well as the front of the corresponding application procedure development two aspects contents. The system establishment and maintenance of the main demands of its data management systematic, standardized, automatic nature and so on, and the onstage application procedure development requests to achieve each function, simple to operate, easy to learn and use, and other characteristics.It elaborated the IIS system elementary theory, introduced analyzes form the wages management system to design to detailed design and implement and test each segments, use its can fast constructed each kind of object, specially data window, both convenient and simple manipulation of the database is the most unique Intelligent Controls, in the short time the fast establishment the system prototype, and then continue on to the prototype based on the need for amendments and improvements.This system has the function of the management of personnel files, financial statement generation, change the functional notify bulletin boards, common suggestion box, the internal polling functions. It can help the enterprise to complete the information work such as the human affairs information management, the financial supervision management as well as internal information exchange. It also advantageous for the company to lead to grasps personnel’s trend, promptly adjust talent’s assignment, simultaneously also reduce the manual operation to bring some tedious and inconvenient, causes the staff situation the recording and the statistics change extremely simply. These merits may enormous enhance the enterprise to the wages management efficiency. Therefore, the human affairs wages management system is business information, intellectualized, scientific and standardized essential management software.Key words: Enterprise Wages Management System；SQL Server 2000；；Database目录前言 (1)第一章系统需求分析 (2)1.1问题来源 (2)1.2 现行系统存在问题的分析 (2)1.3 解决方案 (3)1.4 系统优势 (3)1.5 硬件配置 (4)第二章可行性分析 (5)2.1 经济可行性分析 (5)2.2 技术可行性分析 (5)2.3 社会可行性分析 (5)2.4管理可行性分析 (5)第三章系统总体结构设计 (6)3.1 系统目标 (6)3.2系统功能结构与分析 (6)3.3系统各功能模块设计 (7)3.3.1 用户管理模块 (7)3.3.2 查看信息模块 (8)3.3.3 员工信息修改模块 (9)3.3.4工资查询模块 (9)3.3.5 工资汇总模块 (10)3.3.6 个人查询信息模块 (10)3.3.7 系统维护模块 (11)第四章数据库设计 (12)4.1 数据库需求分析 (12)4.2 数据库概念结构设计 (13)4.3 数据库逻辑结构设计 (13)第五章详细设计与实现 (18)5.1 系统用户登陆实现 (18)5.2 企业内部工资管理系统的实现 (19)5.3 系统各个功能的实现 (20)5.3.1 查看数据信息 (20)5.3.2 具体信息查询 (22)5.3.3 添加，删除，修改信息以及工资汇总 (22)5.3.4 数据还原与备份 (25)第六章系统开发环境、测试与维护 (27)6．1系统开发环境： (27)6.2系统测试： (27)6.3 系统运行与维护： (29)结论 (30)谢辞 (31)参考文献 (32)前言工资管理系统是一个教育单位不可缺少的部分,它的内容对于单位的决策者和管理者来说都至关重要,所以企业人事工资管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。
有关工资管理系统论文
有关工资管理系统论文工资管理系统是一款为适合广阔用户而推出的管理系统,它可以根据不同的单位、不同的要求来设置所需的工程,充分表达了它的灵活性特色，下面为大家分享高校薪酬管理系统设计分析的，欢送借鉴！薪酬管理是对职工进行管理和鼓励的有效方式，影响着高校师资队伍质量的提升和高校的稳定开展，表达着管理层的管理水平和质量。
公平的绩效评价机制和高效薪酬管理方式有助于凝聚人心，吸引和稳定优秀人才，确保高校持续安康地开展。
如何整合各个部门人员工作，建立一个有效的薪酬管理系统，变得尤为重要。
进行薪酬管理能提高工作效率并标准管理职工的薪酬，一个设计良好的薪酬管理系统直接影响着高校管理的好坏，是高校稳定和鼓励优秀人才的关键，是提高高校管理水平的强大动力。
随着计算机信息化办公的普及，虽然excel的运用较传统手工数据管理而言有了质的变化。
但目前高校薪酬管理仍存在以下问题。
（1）高校薪酬管理参与部门偏多。
各个部门之间的管理系统无法对接，各项信息资源得不到充分的利用共享。
高校薪酬管理涉及人事、教务、财务、监审几个部门。
人事处存放各个员工的根本信息、教务处存放着各个职工的授课课程信息、财务处存放着职工银行卡信息。
各部门数据存在着格式不一致问题，数据在各部门间对接需要先进行格式转换。
导致大量重复劳动且容易出错。
工资的构成分为岗位工资、职级工资、薪级工资、课时津贴、平安责任津贴、独生子女费、工改保存津贴等，同时还有缺勤、五险一金、个税等扣款。
一个人的工资信息由30多个工程构成，常用的财务辅助软件excel已不能满足工作的需要，大量数据需要有效地整合并适时拆分。
在进行五险一金扣款核算时那么需要整合各项收入，对职工个人薪酬查询时那么需要了解全面信息。
而监审处在进行内部审核时，需要对整个数据发放进行监视和审计，面对大量的数据，会计人员难于有效着手工作。
（2）薪酬信息得不到充分披露。
职工无法及时掌握个人的收入及扣款情况。
同时领导难以获知下属职工薪酬信息，对本部门管理缺乏相关数据。
工资管理系统论文
工资管理系统论文毕业（设计）论文工资治理系统设计与实现系别：运算机应用与工程系专业：软件工程班级： 06软件一班完成日期： 2010.04.30摘要随着我国国民经济建设的蓬勃进展和具有中国特色的社会主义市场经济体制的迅速完善，各个行业都在积极使用现代化的治理工具，不断改善企业的服务质量，提高工作效率。
不管是行政职能，依旧生产运作的治理要求的不断提高，在专门大程度上使企业不得不改变传统的经营治理方式以适应快速进展的社会主义市场经济，改变企业治理方式、方法差不多成为企业进展的先决条件。
建设一个科学高效的信息治理系统是解决这一问题的必由之路。
对企业内部的财务运用现代化技术进行治理，是提高工作效率的有效手段。
工资治理作为企业内部财务治理的一个重要方面，也逐步被企业治理者所重视，由于企业的规模的不断扩，大企业职工人数的不断增多，使工资发放成为企业治理中的一个重课题；再加上每一位职工的具体实际情形相同，规章章制度的不断完善，增大了个人工资发放难度；每个人每月的工资都要通过工资制度的审核，这大大增加了治理人员的工作量，通过运算机治理系统对职职员资进行全面的统计与治理，全面解决了工资治理过程中所遇到的各种问题，同时克服了传统治理方式中的易出错等问题。
工资治理系统成为企业现代化治理中的首选治理工具。
关键词工资治理系统；工资；治理工具目录第1章引言 .................................................................... 错误!未定义书签。
1.1 本课题的研究意义..................................................................... 错误!未定义书签。
1.2 本论文的目的、内容及作者的要紧奉献 ............................ 错误!未定义书签。
1.2.1 目的 (1)1.2.2 内容 (1)1.2.3作者的要紧奉献 (1)第2章治理信息系统概述 (2)2.1 治理信息系统现状 (2)2.2 治理信息系统开发方法介绍 (3)第3章研究现状及设计目标 (6)3.1 相近研究课题的特点及优缺点分析 (6)3.2 研究存在的问题及解决方法 (6)3.3 本课题要达到的设计目标 (8)第4章总体设计 (10)4.1项目规划 (10)4.2系统功能结构 (10)4.3设计目标 (10)第5章系统设计 (12)5.1开发运行环境 (12)5.2数据库设计 (12)第6章主功能模块设计 (13)6.1建立工程框架 (13)6.2封装数据库 (14)6.3主窗口设计 (16)6.4登录模块设计 (18)6.5职员录入模块设计 (20)6.6用户治理模块设计 ...................................................................... 错误!未定义书签。
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目录绪论 ........................................................................................................... I V背景 ........................................................................................................ I V开发工具和运行环境的选择 ................................................................ I V 第一章需求分析 (V)1.1 用户功能的需求分析 (V)1.2 功能划分 ............................................................................................... V I1.3 数据描述 .............................................................................................. V II1.4 数据采集 ............................................................................................... X I1.5 数据库设计 .......................................................................................... X II 第二章概要设计 (XV)2.1总体设计 (XV)2.2数据结构设计 .................................................................................... X VII 第三章详细设计 .. (19)3.1 登陆窗口设计 (19)3.2 主界面 (20)3.3职工信息录入 (21)3.4 职工信息的查询和修改 (21)3.5 课时工资信息的录入 (22)3.6 课时和工资信息的查询和修改 (23)3.7 工资结构的查看 (23)3.8工资结构的调整 (24)3.9 报表生成 (24)3.10 过滤器和监听器 (25)总结 (26)致谢 (27)参考文献 (28)附录 (28)附录一工资的计算公式 (28)附录二数据库表的结构 (29)附录三源代码 (31)摘要本文从用计算机实现工资管理的角度出发，系统地介绍了为某所大学设计的一套网络环境的工资软件。
本文详细叙述了系统的功能、数据结构、概要设计、详细设计。
系统实现了职工信息、工资的录入、查询和修改，用户可定制报表，用户管理等功能。
系统的特点是采用B/S架构，整个系统的管理工作都集中在服务器端，运用多层软件架构确保了系统的扩展性和适用性。
服务器端主要运用servlets实现，客户端主要使用jsp实现。
关键字：工资管理系统，oracle的java存储过程，工资计算模块AbstractThis treatise bases on the managing of wage by computer and generally introduces a kind of wage managing software about internet environment for a certain university. It discusses the functions of the system, data structure, summary designing and particular designing in detials. The system implements the insert query of the employee's information and wage, the reports ,user management and so on. The specialty of the system is using B/S structure. The management of the system focus on the server. It uses several layers software structure to insure the applicability and the expansibility of the system. The server is mostly using servlets and, the client is jsp.Key Words：The management system of wage, the java stored procedure of oracle,the module of wage calculoation绪论背景随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业和大学管理中应用的普及，利用计算机实现人事工资的管理势在必行。
利用计算机支持企业高效率完成劳动人事管理的日常事务，是适应现代企业制度要求、推动企业和大学劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件；而工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作，工资计算、发放、核算的工作量很大，一般不允许出错，如果实行手工操作，每月发放工资须手工填制大量的表格，这就会耗费工作人员大量的时间和精力，计算机进行工资发放工作，不仅能够保证工资核算准确无误、快速输出，而且还可以利用计算机对有关工资的各种信息进行统计，服务于财务部门其他方面的核算和财务处理，同时计算机具有手工管理所无法比拟的优点。
例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。
这些优点能够极大地提高人事工资管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理与世界接轨的重要条件。
不同的大学具有不同的人事、工资管理制度，这就决定了不同的大学需要不同的人事工资管理系统。
该大学以前的所有资料都是用Foxbase来进行管理的，面对目前的实际状况，迫切需要开发一个新系统来适应这一些工作。
开发工具和运行环境的选择由于各个院系地理分布的复杂性，本系统采用b/s结构，即Brower-Server（浏览器-服务器）架构，B/S 结构是目前最流行的数据库应用模式，它解决了各种分布式应用，扩展了业务范围；在B/S 结构下，整个系统的管理、资源分配、数据库操作、业务逻辑部件的管理及动态加载等工作集中用服务器，容易部署和管理。
由于整个系统使用了B/S架构，在客户端使用标准的Web页面浏览器（如Internet Explorer等），不需安装特殊的应用程序，减少了升级和维护的难度，所有的业务数据都保存在服务器（Server）端，确保了业务的安全；在通讯方面，由于使用的是标准的Http协议，使得系统可以轻松的实现移动办公和分布式管理，同时，为系统与电子商务的整合与扩展打下了坚实的技术基础。
灵活的系统体系结构，以及对Internet技术的充分运用，保证了业务逻辑、界面表示的独立，使系统具有高可用性、可伸缩性和易扩展性。
本系统采用的多层软件架构确保了系统的扩展性和适用性。
整个系统可以分为三层的结构：Client（客户端）--Presentation（表现层）--Database（数据服务层），这三层分别由Browser--Web Server-- Database Server构成。
第一章 需求分析1.1 用户功能的需求分析1.1.1 大学的组织结构（仅讨论管理，教学，科研机构） 如图1-1所示图1-1 abc 大学组织结构图1.1.2 大学的工资发放标准a 、应发工资包括以下几部分：1． 基本工资（以职工职称为标准）2． 职务工资（以担任职务为标准）3． 教学津贴（担任教学任务的职工发放，以职称和课时数为标准 教学津贴 = 津贴标准 * 课时数）4． 科研津贴（担任科研任务的职工发放，以职称为标准，每月发放）b 、代扣代缴包括以下几个部分：1. 保险金2. 住房公积金3. 代扣所得税 (计算方法见附录一：代扣代缴费用计算方法)c 、其他 (直接录入)职工实发工资 = 应发工资 － 代扣代缴 + 其他1.1.3 具体需求a 提供各项数据的录入，修改，查询功能。
包括部门信息，职工信息，工资的发放标准，教师每月课时登记；自动生成每月的应发工资，由操作人员填入各项代扣代缴费用后，自动生成实发工资。
（在每月计算工资前，应录入每一个参加教学工作老师的当月课时数校管会 机械系力学系电子系 计算机工商学自控系据，否则不能计算此老师工资数据，且系统应给出一个出错提示。
一个老师可以同时参与教学和科研，两项津贴都按标准发放）b要求提供的报表1基本报表A．每月工资发放表（以部门分组，由用户指定月份作为查询条件）B．ABC大学教职工花名册（以部门分组）C．部门各职称职工人数统计表（对应一张显示同样信息的图表）2 综合报表A．分部门各职称工资构成统计表（对应一组显示同样信息的图表，由用户指定月份区间作为查询条件）1.1.3系统维护提供简单的用户管理的功能，增加，删除用户，设置，修改用户口令。
为了兼顾安全性和方便性，在用户管理上针对不同的角色，实现不同的操作权限。
1.2 功能划分根据需求分析，将系统划分为7个功能模块，分别为用户登陆，系统管理，数据录入，数据查询，基本报表生成，综合报表生成，用户管理。
详细如图1-2所示图1-2 系统构架图1.3 数据描述1、静态数据数据库中表单的个数，表单中数据属性的个数是静态数据。
2、动态数据建立数据库时输入的数据，对数据库进行查询时输出的数据都属于动态数据。
3、数据库描述本系统所采用的数据库类型为3NF。
数据库由9个表组成，分别为部门信息表，职工信息表，职称信息表，职务信息表，教学津贴发放标准，科研津贴发放标准，个人课时登记表，个人工资信息表，用户表。
4．数据流为了能够向用户清晰地描述该管理系统的具体功能和工作原理，我们先看一下该系统的数据流程图图1-3 顶层数据流图从图1-3中可以看出系统的大概功能，及数据来源，数据输出等。
功能主要为数据的保存、查询、及反馈，还有数据的录入等进一步的操作没有显示出来，将在0层图里显示出来。
用户 1 数据的录入2 工资计算3 数据查询4 报表生成用户职工信息表个人教学课时登记表个人工资信息表合法的职工信息合法的课时信息用于计算的职工信息用于计算的课时信息计算出的工资信息用于查询的工资信息用于生成报表的数据用于查询的工资信息查询条件查询结果报表要求用户报表职工信息课时信息其他方面工资图1-4 0层数据流图图1-4是本系统的0层图。