职工带薪休假安排表
员工带薪年休假计划表
附件：
中国电信湖南公司员工带薪年休假计划表
单位（部门）：
2010年月日注：1.本表只作为个人申请带薪年休假的计划安排，便于单位（部门）进行统筹安排。
年休假的申请流程请走办公网进入“OA系统”—“公司事务”—“综合流程”—“年休假申请流程”办理审批手
续。
省分公司按月通报各单位带薪年休假执行情况以办公网统计的数据为准。
2.年休假天数根据员工累计工作时间确定。
员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日及探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，不计入年休假的假期。
年休假计划表和休假申请表
附件2：
河北省农业厅（省农工办）年度工作人员带薪年休假计划表
单位名称（盖章）：
单位编制数: 单位实有人数: 填报日期：年月日
填表人：联系电话：
注：1、此表1式2份，本单位及厅（办)人事处各存1份；2、计划休假时间需明确到具体月份。
附件3:
河北省农业厅(省农工办）干部职工年休假申请表
注：厅长（主任）年休假按省政府有关规定审批;其他厅(办）领导，畜牧兽医局副局长、厅(办）总师年休假由厅长（主任）批准；厅(办)机关处室主要负责人年休假经分管厅(办）领导批准，其中连续休假时间2天（含）以上的，报厅长（主任）批准；厅(办）机关处室其他干部职工年休假，报处室主要负责人批准。
此表1式2份，本单位及厅（办）人事处各存1份。
工作人员带薪年休假审批表
工作人员带薪年休假审批表
姓 名 参加工作时间 去年请病假天数 所在 单位 工作年限 去年请 事假天数 应休年休 假天数 去年年休假 未休天数 休假天数 申请休假 时 间 休假天数 休假天数
所在部门 意 见 签字： 分管局 领导意见 签字： 单位人事 部门意见 签字： 年 月 日 年 月 日 年 月
申请日期： 2014年 4日 18 日
员工工资和假期计算表(详细版)
2.五年以上十年以下的为九个月；
3.十年以上十五年以下的为十二个月；
4.十五年以上二十年以下的为十八个月；
负伤，需要停止工作医疗时，给予三个月到二十四个月的医疗期。
4
医疗期工资
用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。
3.劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期内，女职工在孕期、产期、哺乳期期间劳动合同期满等情形，属于法定情形的延续，即使用人单位未及时续签劳动合同，也无须支付双倍工资。
2.已满10年不满20年的，年休假10天；
3.已满20年的，年休假15天。
4.职工新进用人单位符合上述规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)x职工本人全年应当享受的年休假天数。
有下列情形不享受当年的年休假：
劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。
5
产假
1.职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
2.难产的，增加产假15天；
3.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
4.女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
5.怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
3.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
工作人员带薪年休假审批表
姓名 参加工作时间 去年请病假天数
申请休假 时间
所在 单位
工作 年限
去年请 事假天数
应休年休假 天数
去年年休假 未休天数
年 月 日至 年 月 日 休假天数
年 月 日至 年 月 日 休假天数
年 月 日至 年 月 日 休假天数
所在部门 意见
负责人签字：
单位人事 部门意见
负责人签字：
主管领导 批准意见
负责人签字：
年月日 年月日
年月日
申请人签名：
申请日期：
年月日
人事部门经办人签 收：
日期：
年月日
备注：每个工作人员休假前必须填写《工作人员带薪年休假审批表》一式2份，按程序逐级 签批，将其中1份交大队人事科存查，另一份交本人所在单位存查。
公司员工带薪休假安排通知
公司员工带薪休假安排通知
尊敬的各位员工：
根据公司相关规定和政策，为了更好地保障员工的身心健康，提高工作效率，特制定本次带薪休假安排通知，具体安排如下：
一、带薪年假
每位员工每年享有带薪年假10天，年假可以累积使用，但最多不超过20天。
员工需要提前至少3个工作日向所在部门主管提交年假申请，并经主管批准后方可休假。
年假可以分割使用，但每次使用最少不得少于半天。
二、病假和事假
员工如因病需要请假，需在请假当天及时向所在部门主管请假，请附上病假条或医生证明。
病假和事假累计不得超过30天，超过部分将被视为无薪假期处理。
三、婚丧产假
员工结婚享有3天带薪婚假；父母或配偶、子女等直系亲属去世享有3天带薪丧假；生育产假按国家相关规定执行。
请提供相关证明材料并按规定时间报告人事部门。
四、节假日安排
公司将根据国家法定节假日放假安排，具体时间另行通知。
如遇特殊情况需要加班补休的，将由部门主管协调安排。
五、其他事项
带薪休假期间，请保持手机畅通，以便公司紧急联系。
请各位员工合理安排休假时间，确保工作和休息的平衡。
如有任何疑问或特殊情况，请及时与人事部门联系。
希望各位员工能够严格按照以上规定执行，合理利用带薪休假，保持良好的工作状态。
谢谢大家的配合！
祝工作顺利，身体健康！
此致
XXX公司人事部敬上。
带薪年休假台账
年度： 序 号 来油田工作 时间 全年应 休假天 数 一月 起止 时间 天 数 二月 起止时间 天 数 三月 起止时间 天 数 四月 起止时间 天 数 五月 起止时间 天 数 六月 起止时间 天数 2014年 七月 起止 时间 天数 八月 起止时间 天数 九月 起止时间 天数 十月 起止时间 天数 十一月 起止时间 十二月 天数 起止时间 天数 全年实 际休假 天数 需支付年 薪假工资 未休 其中自 天数 天数 动放弃 未休情况 姓名 用工类别 备注
序号姓名用工类别来油田工作时间一月二月三月四月五月六月七月八月九月十月十一月十二月未休情况备注天数起止时间天数起止时间天数起止时间天数起止时间天数起止时间天数天数起止时间天数起止时间天数起止时间天数起止时间天数起止时间天数2014年全年应休假天数全年实际休假天数需支付年薪假工资天数起止时其中自动放弃注
注：1、用工类别填“正式职工”、“内聘职工”、“企业员工”、“临时工”。2、岗位类别填“管理”、“专业技术”、“操作
带薪年假通知公告模板
尊敬的全体员工：为了保障员工的身心健康，提高员工的工作积极性，根据国家有关法律法规及公司规章制度，结合公司实际情况，现就2023年度带薪年假事宜通知如下：一、年假政策概述1. 根据《中华人民共和国劳动法》和《企业职工带薪年休假实施办法》，公司规定全体员工享有带薪年休假。
2. 带薪年休假是公司对员工的一种福利待遇，旨在让员工在紧张的工作之余，能够得到充分的休息和调整，以更好地投入到工作中。
3. 本通知所涉及的内容，适用于公司全体正式员工。
二、年假时间安排1. 2023年度带薪年假时间为2023年1月1日至2023年12月31日。
2. 员工的带薪年假天数根据员工在本公司的服务年限和职级确定，具体天数如下：（1）入职满1年不满5年的员工，享有5天带薪年假；（2）入职满5年不满10年的员工，享有10天带薪年假；（3）入职满10年不满15年的员工，享有15天带薪年假；（4）入职满15年不满20年的员工，享有20天带薪年假；（5）入职满20年以上的员工，享有25天带薪年假。
3. 员工的带薪年假可以在当年的任何时间申请，但需提前一个月向人力资源部提出申请。
4. 员工的带薪年假需在当年内使用完毕，未休年假不得结转至下一年度。
三、年假申请与审批流程1. 员工需在申请带薪年假前，填写《带薪年假申请表》，并提交给直属上级审批。
2. 直属上级在收到申请后，需在三个工作日内审批完毕，并将审批结果反馈给员工。
3. 人力资源部将根据员工提交的申请和审批结果，统一安排员工的年假时间。
4. 如员工因特殊情况需调整年假时间，需提前与人力资源部沟通，并按照相关规定办理调整手续。
四、年假工资计算1. 员工在享受带薪年假期间，公司按照员工正常出勤工资的100%支付工资。
2. 员工在享受带薪年假期间，如需加班，按照公司加班工资计算标准支付加班费。
五、特殊情况处理1. 因工作需要，员工在享受带薪年假期间需加班的，公司可根据实际情况安排加班，并按照规定支付加班费。
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Hale Waihona Puke 年 休假起止时间日 至 日 至 日 至 日 至 日 至 日 至 日 至 日 至 日 至 日 至 日 至 日 至 日 至 日 至 日 至 日 至 日 至 日 至 日 至 日 至 日 至 日 至 日 至 日 至 日 至 日 至 日 至 日 至 日 至 月 月 月 月 月 月 月 月 月 月 月 月 月 月 月 月 月 月 月 月 月 月 月 月 月 月 月 月 月 日 日 日 日 日 日 日 日 日 日 日 日 日 日 日 日 日 日 日 日 日 日 日 日 日 日 日 日 日
职工带薪休假安排表
单位： 序 号 姓 名 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 参加工作时间 实际矿龄 休假天数
月 月 月 月 月 月 月 月 月 月 月 月 月 月 月 月 月 月 月 月 月 月 月 月 月 月 月 月 月
月
日 备注
月 日 至 月 日 30 注：休假必须按排休的时间严格执行，不休者填写放弃休假表
单位负责人：
填表人：