职工带薪休假的通知
关于进一步落实企业职工带薪年休假制度的通知
各位员工：根据《劳动法》的规定和国家政策的要求，为进一步落实企业职工带薪年休假制度，提高员工的工作积极性，增强员工的工作热情和生活幸福感，我公司决定对职工带薪年休假制度进行进一步的落实和完善。
现将相关事项通知如下：一、带薪年休假制度的定义和适用范围带薪年休假制度是指员工按照规定的年度工作时间累计休假天数，享受工资待遇的休假制度。
所有在职员工均适用本制度，包括全职员工、兼职员工和实习生。
二、年休假的计算方法和额度1.年休假的计算方法根据员工的累计工作时间计算年休假天数。
累计工作时间不满1年的员工享有5天年休假；累计工作时间满1年不满10年的员工享有10天年休假；累计工作时间满10年的员工享有15天年休假。
员工可以根据实际情况累计年休假天数，但每次休假不能超过已累计年休假天数的80%。
2.休假的额度员工在年休假期间，享受本人原工作岗位正常工资待遇。
三、年休假的安排和审批1.年休假的安排员工年休假的安排由员工与所在部门经理协商决定，并提前提交休假申请，经上级审批后生效。
员工应尽可能提前30天提出年休假申请，以便公司能够离岗安排工作。
2.年休假的审批员工的年休假申请应在10个工作日内进行审批，审批通过后，由人力资源部门向员工确认，并安排相关手续。
四、年休假的管理和监督1.员工的year休假记录人力资源部门将负责员工年休假的记录和管理，每年结束时，向职工提供年休假的使用情况汇总。
2.员工的休假期间3.员工的年休假调整员工在休假期间如有特殊情况，需要调整休假时间，应提前与所在部门经理协商，并得到上级的批准。
五、违纪处罚的规定1.未获公司批准擅自离岗休假或个人原因放弃年休假的，取消年休假待遇，顺延至下一年度。
六、其它相关事项的说明员工在享受年休假期间，应按公司规定做好原工作岗位交接工作，确保工作流程的顺利进行，并保证相关工作的安全性和稳定性。
感谢各位员工对公司工作的支持和理解！此致敬礼公司人力资源部。
2024年公司休假通知
2、符合带薪年休假条件的职工，在计划休带薪年休假前，应提前7天填写《带薪年休假申请及审批表》、《年休假期间维护稳定工作保证书》，并将工作向职务代理人交接清楚，不得影响工作。
5、年休假原则上应在相应休假周期内休完。企业和职工双方无论因何种原因依法解除或终止劳动合同(含退休)的，职工本人应申请休完本年度年休假，否则视为自动放弃。
6、员工因有事必须亲自处理而需请假者，应优先请年休假，在年休假休完后，方可请休事假。
7、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
五、带薪年休假申请、审批、备案程序：
5、借调到外单位工作的人员，向借入单位申请带薪年休假。
四、带薪年休假的具体安排：
1、带薪年休假可以采取集中安排和个人申请获得批准两种方式。
2、各单位可根据生产经营、业务工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假;年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排;因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
4、放假前，各部门要对所使用的办公室和管辖的公寓、实验室、设备、器材、机房、库房等进行检查，确保电源、门窗等无事故隐患存在；保卫科要针对全厂的防火、防盗开展安全检查，发现隐患要及时采取措施.
特此通知。
综合部
二○xx年xx月xx日
公司休假通知 篇7
公司各部门：
为维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据《劳动法》、《职工带薪年休假条例》和公司《关于加强员工考勤管理的通知》，经研究， 现将我公司20xቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ年职工带薪年休假的有关事项通知如下：
员工带薪病假规定通知
员工带薪病假规定通知
尊敬的员工：
为了更好地保障员工的健康权益，提高公司的工作效率和员工的
工作积极性，公司特制定了《员工带薪病假规定》，现将相关内容通
知如下：
一、适用范围
本规定适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工以及临时
员工。
二、病假申请流程
员工在因病需要请假时，应当提前向直接主管请假，并说明请假
原因。
员工请假期间需提交病假证明，病假证明应当由合格医院或诊所
出具，并注明确诊疾病和请假时间。
请假期间如需延长，请提前告知直接主管，并提交相关延长请假
证明。
三、病假薪酬待遇
员工在享受带薪病假期间，将按照公司规定的薪酬标准发放工资。
病假期间的薪酬计算不包括加班费、绩效奖金等其他福利。
四、违规处理
对于恶意虚报病情、伪造病假证明等行为，公司将视情节轻重给予相应处罚，严重者将追究法律责任。
对于无故缺勤或未经批准擅自离岗的行为，公司有权扣发相应薪酬并记录员工违纪情况。
五、其他事项
公司将严格保护员工的个人隐私信息，病假原因及相关证明仅用于请假审批和薪酬发放。
公司将定期对员工的请假情况进行统计分析，以便更好地管理和优化企业运营。
希望各位员工能够严格遵守公司的《员工带薪病假规定》，如有任何疑问或困惑，请及时与人力资源部门联系。
让我们共同营造一个良好的工作环境，共同促进公司的发展和进步。
特此通知。
公司人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日。
公司职工带薪休假通知
公司职工带薪休假通知尊敬的各位公司职工：根据国家法律法规的相关规定，为了保障公司职工的健康和福利，提高公司整体的生产效益和工作环境，公司决定推行带薪休假制度。
现将有关事项通知如下：一、带薪休假政策概述公司将为符合条件的职工提供带薪休假。
带薪休假时间可根据职工的入职时长、年龄和市场竞争力等因素来具体安排。
二、带薪休假申请与核准职工在享受带薪休假前，须提前向所属部门或直接上级提出书面申请。
申请书应包含详细的休假日期、休假事由等信息。
所属部门或直接上级对申请进行审核，并在三个工作日内给予答复。
三、带薪休假时间计算与调整带薪休假以天计算，不足一天按一天计算。
带薪休假期间，享受员工福利待遇、社会保险等相关福利政策。
若职工因公还是私自原因无法按照申请日期进行休假，应提前至少三个工作日通知所属部门或直接上级。
四、带薪休假期间的权益与义务带薪休假期间，职工需保持联络畅通，并配合随时可能的工作安排。
若职工因私人原因需要延长休假时间，应提前向所属部门或直接上级申请，并经批准方可实施。
职工在带薪休假期间须遵守国家法律法规和公司规章制度。
五、带薪休假管理与监督所属部门负责核实并统计职工的带薪休假情况，并及时将相关统计数据报送人力资源部门备案。
人力资源部门负责制定带薪休假管理规范，并随时监督并评估带薪休假政策的执行情况。
六、带薪休假政策的调整与解释权公司拥有最终解释和调整本通知及相关政策之权利。
对于本通知所涉及之事宜，如有异议，请及时向人力资源部门提出。
以上为公司关于职工带薪休假通知的具体规定，请各位员工严格遵守，并以行动支持和落实该政策。
通过带薪休假制度的推行，我们相信能够更好地调动员工积极性和创造性，进一步促进公司发展和员工幸福感的提升。
特此通知。
人力资源部日期：XXXX年X月XX日。
带薪年休假的通知范文
带薪年休假的通知范文
尊敬的员工:
根据国家相关政策法规以及公司的规章制度,结合公司实际情况,现将2023年度带薪年休假的有关事项通知如下:
一、带薪年休假天数
员工带薪年休假天数依据工作年限计算,具体天数如下:
1.工作年限不满1年的,按已工作每满1个月给予1天带薪年休假计算;
2.已连续工作满1年不满10年的,每年给予5天带薪年休假;
3.已连续工作满10年不满20年的,每年给予10天带薪年休假;
4.已连续工作满20年的,每年给予15天带薪年休假。
二、带薪年休假时间安排
1.公司将统筹安排带薪年休假时间,并尽量满足员工的合理休假需求。
2.员工应提前一个月向所在部门提出带薪年休假申请,经批准后方可休假。
3.部门负责人要合理安排带薪年休假计划,确保工作正常开展。
三、带薪年休假期间工资福利不变
根据国家法规,员工在带薪年休假期间,工资、奖金及其他福利待遇不因休年休假而受影响。
四、其他注意事项
1.带薪年休假天数当年如未休完,可延至次年休假,但不可累积。
2.严禁将带薪年休假天数折算为现金或其他形式的补偿。
3.本通知自发布之日起执行。
如有疑问,请与人力资源部联系。
让我们大家共同维护员工休息权利,保证身心健康,为公司的发展贡献自己的力量。
公司领导
年月日。
关于机关事业单位工作人员带薪年休假有关问题的通知
关于机关事业单位工作人员带薪年休假有关问题的通知为规范机关事业单位工作人员带薪年休假的管理，做到区别对待、公平公正，保障工作人员的合法权益，现通知如下：一、机关事业单位工作人员带薪年休假的基本规定机关事业单位工作人员累计工作满一年，享有带薪年休假。
带薪年休假的天数按照工作人员累计工作年限和单位规定的带薪年休假比例计算，一般不超过15个工作日。
具体数额可由各单位根据实际情况进行灵活规定。
二、工作人员带薪年休假的管理原则1. 奖励和激励原则工作人员的带薪年休假天数应该是一个奖励和激励的机制，单位应该充分发挥这一机制的作用，树立正确的工作态度和价值观，同时也促进单位和工作人员之间的沟通和合作。
2. 区别对待原则不同级别、不同类别的工作人员，由于工作性质和特点的不同，在享受带薪年休假时应该给予区别对待。
具体可以由各单位根据实际情况进行灵活规定。
3. 公正公平原则对工作人员年休假的申请和批准应该严格按照工作人员在单位内的表现和实绩，遵循公正公平的原则进行。
同时，领导干部要在年休假上树立榜样，通过自身的言行和行动，营造加强培训、提高素质的氛围。
三、机关事业单位工作人员带薪年休假的具体操作方法1. 申请流程工作人员在享受带薪年休假时，需要提前申请，主管领导应该在适当的时间进行评估，协调安排人员轮流休假，确保单位工作正常进行。
2. 考勤管理单位领导应建立带薪年休假考勤管理制度，对工作人员的年休假进行记录和管理。
在工作人员休假期间，单位应派人进行值班，确保工作的连续性和稳定性。
3. 监督管理对单位工作人员的带薪年休假管理应进行监督，确保各项规定合法有效。
单位领导应定期进行工作人员的满意度调查，并及时处理工作人员反映的问题和建议。
四、结论带薪年休假是一项重要的权利和福利，是体现对工作人员的尊重和关心的重要体现。
各级单位要进一步完善带薪年休假制度，健全带薪年休假管理体系，创造良好的工作氛围和精神风貌，吸引更多优秀人才加入机关事业单位，推动机关事业单位快速发展。
职工带薪休假管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为保障职工享有带薪休假的权利，维护职工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合本单位的实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于本单位全体职工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本规定所称带薪休假，是指职工在工作期间，按照国家规定和本单位规定，享受带薪休息的时间。
第二章休假种类第四条本单位职工享有以下带薪休假：（一）法定节假日休假：按照国家法定节假日安排休假。
（二）年休假：职工连续工作满一年以上的，享有带薪年休假。
（三）探亲假：职工因家庭原因需要探望直系亲属的，享有带薪探亲假。
（四）产假、陪产假、护理假：女职工生育期间享有产假，男方职工享有陪产假；职工因伤病需要照顾直系亲属的，享有护理假。
（五）婚假：职工结婚的，享有带薪婚假。
（六）丧假：职工直系亲属去世的，享有带薪丧假。
（七）事假：职工因特殊情况需要请假，经单位批准，享有带薪事假。
第三章休假时间第五条法定节假日休假时间按照国家规定执行。
第六条年休假时间根据职工在本单位的工作年限确定：（一）职工在本单位工作满1年不满10年的，年休假5天；（二）职工在本单位工作满10年不满20年的，年休假10天；（三）职工在本单位工作满20年以上的，年休假15天。
第七条探亲假时间根据职工与直系亲属的居住地距离确定：（一）职工与直系亲属居住地相隔1000公里以上的，探亲假20天；（二）职工与直系亲属居住地相隔500公里至1000公里的，探亲假15天；（三）职工与直系亲属居住地相隔500公里以下的，探亲假10天。
第八条产假、陪产假、护理假时间按照国家规定执行。
第九条婚假时间根据职工结婚登记日期确定：（一）职工结婚登记后，婚假10天；（二）职工结婚登记后，怀孕7个月以上的，婚假15天。
第十条丧假时间根据职工直系亲属去世的时间确定：（一）职工直系亲属去世的，丧假3天；（二）职工直系亲属去世后，职工需要料理丧事的，丧假5天。
xx报社关于职工带薪休年休假的通知
xx报社关于职工带薪休年休假的通知尊敬的各位职工：根据劳动法和公司制度的规定，我们特地向各位职工发布带薪休年休假的通知。
一、带薪休年假1.每年10月1日起，公司将开始安排职工带薪休年假。
2.公司行政部将会提供职工个人的年假信息表格，职工们只需填写空白的年假信息，并在表格上要注明自己的请假时间，然后递交至所在部门主管审核。
3.年假的最低标准为5天，并且公司规定年假以5天为单位进行调休，这就意味着，职工一旦确认了请假时间，就只能以五天为基础进行调休。
二、带薪休假1.职工每年可享受调休的带薪假期，一般从当年的工作日开始计算。
2.职工调休假期的总时长需要在岗位业绩达到公司规定标准后，才能进行申请。
3.职工的带薪假期可以在批准后的一个月内进行，如果跨越了开始时间则无法进行调整事宜。
三、请假流程1.职工需要在请假前提前向自己的部门主管递交所填写的休假申请表。
2.部门主管需根据公司的规定对申请表进行审核，并将结果及时反馈给职工本人。
3.如果部门主管批准了职工的请假申请，则需要将该表格交给公司办公室，公司办公室将进行统计后再对职工的带薪假期进行调整。
四、其他相关注意事项1.职工申请休假时，如果遇上岗位任务关键时刻，应积极设法尽快减少影响或获得领导的同意。
2.在请假期间，职工对于自己岗位的业务和职责必须做到事无巨细地交接，确保单位的正常运营不受影响。
3.存在情境变化的情况下，职工应当及时向岗位主管上报，并且主动向单位求援协助。
4.职工所有请假依据必须符合公司的相关规定，如有违规情况将会被公司严肃处理。
以上就是xx报社关于职工带薪休年休假的通知，希望所有职工能够遵守着好休假制度，切实将公司的各项业务推进到更加优秀的发展高峰。
三八带薪放假通知范文大全
三八带薪放假通知范文大全
亲爱的员工们：
大家好！为了庆祝三八国际妇女节，感谢广大女同胞在工作和生活中的辛勤付出，我公司决定给全体女性员工发放三八带薪放假。
根据国家法律规定，我公司将于3月8日（星期一）为所有女性员工安排一天的带薪休假。
女性员工将在这一天享受正常的工资待遇，无需上班办公。
我们希望通过这个举措，让女性员工能够充分休息，放松身心，享受属于自己的美好假期。
在这个特殊的日子里，我们也希望通过一系列的庆祝活动，表达对女性员工的关怀和尊重。
我们将组织精彩的文艺演出、游戏互动和抽奖活动，以增进员工之间的交流和团队凝聚力。
同时，我们也鼓励女性员工参与到志愿者活动中，为社区和公益事业贡献自己的一份力量。
在此，我代表公司向所有女性员工致以节日的问候和祝福。
感谢你们在工作岗位上的辛勤付出和无私奉献。
你们是公司不可或缺的重要力量，也是家庭的支柱和社会的中流砥柱。
希望你们在工作和生活中保持积极向上的态度，继续发扬女性特有的美德和智慧，为公司的发展做出更大的贡献。
最后，希望大家在放假期间注意自身健康和安全，合理安排时间，享受愉快的假期。
祝愿所有女性员工节日快乐，阖家幸福！
谢谢大家！
公司领导
日期：xxxx年xx月xx日。
中共徐州市委办公室、市政府办公室关于认真落实机关事业单位工作人员带薪年休假制度的通知-
中共徐州市委办公室、市政府办公室关于认真落实机关事业单位工作人员带薪年休假制度的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 中共徐州市委办公室、市政府办公室关于认真落实机关事业单位工作人员带薪年休假制度的通知各县（市）区委、县（市）区人民政府，徐州经济技术开发区，新城区，市委各部委办，市各委办局（公司），市各直属单位：为认真贯彻落实国务院《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号，以下简称《条例》）和原人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》（人事部令第9号），规范机关、事业单位带薪年休假（以下简称年休假）制度，切实维护工作人员的休息休假权利，现结合我市实际，就机关事业单位工作人员实施年休假制度有关问题通知如下，请认真贯彻执行。
一、机关事业单位工作人员年休假按原人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》的精神执行。
各县（市）区、各部门要切实提高思想认识，从关心工作人员生活、维护工作人员合法权益的高度出发，确保年休假制度在本单位的贯彻落实。
二、各机关事业单位应根据工作的具体情况，并考虑工作人员本人意愿，于年初制定当年休假计划，统筹安排工作人员休年休假，确保本单位各项工作正常有序地运转。
年休假可以一次使用，也可分几次使用，但最多不超过三次。
各单位工作人员年休假应在当年安排，原则上不跨年度。
休假期间，不得借公务活动名义外出，严格禁止公费或变相公费旅游。
三、切实加强年休假组织管理。
各机关事业单位要建立年休假管理台账，建立健全并严格执行考勤和事假、病假制度，完善和坚持岗位A、B角制度，同一岗位的A角和B角不能同时休假。
四、严格年休假审批程序。
关于职工带薪年休假相关规定的通知
关于职工带薪年休假相关规定的通知院属各科、部：为认真贯彻执行《职工年休假条例》、《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》等精神，合理安排职工工作和休息时间，切实维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，结合我院工作实际情况，现就实施职工带薪年休假制度提出如下意见，请贯彻执行：一、明确管理责任，加强政策宣传带薪年休假是用人单位安排劳动者“带薪强制休假”的义务，而非一种普遍性福利，各科室要充分认识年休假制度的重要性，树立正确的理念，高度重视带薪年休假制度的贯彻实施工作，自觉在本科室贯彻落实年休假制度，切实维护好职工的合法权益。
应加强对实施年休假制度的规范管理，合理安排、有序休假。
二、结合科室实际、合理安排年休各科室负责人必须在年初时统一安排科室职工休年休假计划。
职工休年休假，由各科室根据本科室工作的具体情况、特点和工作实际，并考虑职工本人意愿，统筹安排，科学合理的制定出科室年度年休假计划，统一填写《职工带薪年休假计划安排表》，经领导审核签字后交办公室备案。
并认真抓好落实，确保年休假制度的顺利实施。
三、年休假计算标准职工累计工作时间已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年及其以上的，年休假15天。
国家法定节假日不计入年休假的假期。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。
职工依法享受寒暑假或者探亲假的，年休假假期冲抵寒暑假、探亲假假期。
单位每年统一对全院职工组织的院外考察学习活动一律按年休假计算天数。
四、正确报批程序，确保工作正常开展职工在休年休假前，要严格按照《职工带薪年休假计划安排表》的安排时间，提前填写《职工年休假申请单》，必须经本科室主任（中层干部由分管领导同意）签署意见，再提交院长批准。
报批情况由办公室负责备案，并通知年休假申请人员。
各科负责人在签署年休假意见时，要处理好职工的工作与休假的关系，调整好轮流值班人员，按照AB岗制要求，互为AB岗的工作人员休假安排时间应当分时错开。
关于《企业职工带薪年休假实施办法》的通知
中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号《企业职工带薪年休假实施办法》已于2008年7月17日经人力资源和社会保障部第6次部务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。
部长尹蔚民二〇〇八年九月十八日企业职工带薪年休假实施办法第一条为了实施《职工带薪年休假条例》（以下简称条例），制定本实施办法。
第二条中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。
职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
第七条职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。
确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。
第八条职工已享受当年的年休假，年度内又出现条例第四条第（二）、（三）、（四）、（五）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
第九条用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。
用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
河北省关于认真落实职工带薪年休假制度的通知
根据国务院办公厅近日发布的《关于全面落实劳动法律法规保障人民群众权益的通知》的要求，为进一步加强职工权益保障，提高干部职工的工作积极性和工作效率，我省决定从即日起认真落实职工带薪年休假制度。
一、职工带薪年休假制度的意义职工带薪年休假制度是一项重要的法定待遇，对于帮助职工调整身心，提高工作效率，增强工作积极性具有重要意义。
各单位要高度重视职工带薪年休假制度的落实，加强对职工年休假的管理，为职工提供充足的休息时间和良好的工作环境，确保职工享受到法定的年休假权益。
二、职工带薪年休假制度的执行情况各单位要全面对照国家劳动法律法规和本单位相关制度，检查职工带薪年休假制度的执行情况。
要确保每年度职工实际享受的年休假天数达到法定标准，并在单位定期进行公示。
对于违规不给予职工年休假或不按规定支付年休假工资的单位，将依法追究相关责任人的责任。
三、职工带薪年休假制度的安排1.年休假的天数根据《劳动法》第二十五条的规定，年满十五周岁的工人每年享受带薪年休假五天。
由于本单位工作环境特殊，为满足工人需求，决定将年满十五周岁的工人带薪年休假天数延长至十天。
2.年休假的安排各单位要根据实际情况合理安排职工的年休假时间，确保职工能在假期内充分调整身心，恢复精力。
同时，要尽量避免职工集中请假，影响工作的正常开展。
各单位可根据需要采取轮休、片休等灵活的方式，使职工的年休假得以顺利进行。
3.年休假期间的工资支付各单位要按照正常工作时间支付年休假期间的工资。
年休假期间，职工享受的工资待遇应当与正常工作期间相同，不得降低。
对于在年休假期间需要加班的职工，要按照加班的相关规定支付相应的加班费。
四、落实工作要求1.各单位要加强对职工带薪年休假制度的宣传和解释工作，确保职工对自己的年休假权利有清楚的认识和了解。
可以通过单位内部通知、员工会议、制度宣讲等方式进行。
2.各单位要建立健全职工带薪年休假制度的管理制度和工作流程，明确相关工作人员的职责和权限。
山西省林业厅关于印发《山西省林业厅工作人员带薪休假办法》的通知
山西省林业厅关于印发《山西省林业厅工作人员带薪休假办法》的通知文章属性•【制定机关】山西省林业厅•【公布日期】2017.03.16•【字号】•【施行日期】2017.03.16•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文山西省林业厅关于印发《山西省林业厅工作人员带薪休假办法》的通知厅机关各处室、厅直各单位：现将《山西省林业厅工作人员带薪休假办法》印发给你们，请认真遵照执行。
山西省林业厅2017年3月16日山西省林业厅工作人员带薪休假办法为切实贯彻落实《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）和《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》（原人事部令第9号）的有关要求，为进一步落实我厅工作人员带薪休假制度，特制订本办法。
一、休假时间鼓励职工个人依法享受带薪年休假。
凡厅机关及直属单位在岗正式工作人员连续工作一年以上可享受带薪年休假。
累计工作已满一年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
工作人员从工作年限满1年、满10年、满20年的下月起享受相应的年休假天数。
国家法定休假日、休息日及国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期不计入年休假的假期。
二、休假批准权限厅领导休假，由厅办公室协商各位厅领导，经厅长批准确定休假时间；各处室、厅属单位主要负责人休假，由分管领导签字，报厅长同意；其他处级干部休假，按照单位(处室）工作安排，由单位（处室）负责人签字，报分管厅长审批；其他人员休假，由个人申请，单位（处室）统筹安排，由单位（处室）主要负责人批准，以上均须在审批后三日内报人事部门备案。
三、不享受休假的几种情况1.工作人员请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；2.累计工作满1年不满10年的工作人员，当年请病假累计2个月以上的；3.累计工作满10年不满20年的工作人员，当年请病假累计3个月以上的；4. 累计工作满20年的工作人员，当年请病假累计4个月以上的；5.依法享受寒暑假的工作人员和脱产参加各类学校学习，已享受学校统一安排假期的；6.单位已安排生产性假期或休息。
《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的通知
企业职工带薪年休假实施办法有关问题的通知为了贯彻落实国家有关劳动法律法规和政策，保障职工合法权益，提高职工的生产积极性和工作效率，经研究，我们制定了《企业职工带薪年休假实施办法》。
现就有关问题通知如下：一、基本原则1.1 法律依据《中华人民共和国劳动法》第39条规定：“用人单位应当向劳动者支付带薪年休假费用”。
本办法依据国家法律、法规和政策制定。
1.2 安排时间用人单位应当安排在职职工每年享受带薪年休假，时间不得少于天数法规定的规定。
1.3 支付费用在职职工带薪年休假期间，用人单位应当向其支付带薪年休假工资。
带薪年休假工资按照职工工资的累计支付方法计算。
1.4 保障权益用人单位不得影响职工享受带薪年休假和工资，并应当做好职工带薪年休假期间的各项保障工作。
二、申请与审批2.1 申请流程职工应当向所在的单位提出带薪年休假申请，明确时间，并与单位商定具体休假安排。
2.2 审批标准单位应当按照企业情况和职工申请情况，确定带薪年休假审批标准，建立带薪年休假申请、审批、备案等制度，并将有关信息进行公告或通知。
三、带薪年休假费用计算标准3.1 职工工资累计支付职工带薪年休假工资按照职工工资的累计支付方法计算。
3.2 年休假工资兑现职工带薪年休假期间，用人单位应当兑现职工年休假工资，不得减少或者克扣。
四、职工权益保障4.1 健康体检用人单位应当为职工安排健康体检，确保假期前职工身体健康。
4.2 社会保险用人单位应当为职工参加社会保险。
4.3 安全保障有关部门应当加强对假期旅游、消费等行为的监管，确保职工带薪年休假期间的安全。
五、工资支付5.1 带薪年休假期间工资支付在职职工带薪年休假期间，用人单位应当向其支付带薪年休假工资。
5.2 其他工资支付职工在带薪年休假期间因公务需要参加工作的，用人单位应当按照职工工资的累计支付方法支付工资。
六、监督检查6.1 监督机构有关部门应当依法展开对本地区带薪年休假的监督检查。
6.2 措施有关部门应当将发现的问题及时处理，加强宣传教育，提高职工带薪年休假意识。
公司员工带薪休假安排通知
公司员工带薪休假安排通知
尊敬的各位员工：
根据公司相关规定和政策，为了更好地保障员工的身心健康，提高工作效率，特制定本次带薪休假安排通知，具体安排如下：
一、带薪年假
每位员工每年享有带薪年假10天，年假可以累积使用，但最多不超过20天。
员工需要提前至少3个工作日向所在部门主管提交年假申请，并经主管批准后方可休假。
年假可以分割使用，但每次使用最少不得少于半天。
二、病假和事假
员工如因病需要请假，需在请假当天及时向所在部门主管请假，请附上病假条或医生证明。
病假和事假累计不得超过30天，超过部分将被视为无薪假期处理。
三、婚丧产假
员工结婚享有3天带薪婚假；父母或配偶、子女等直系亲属去世享有3天带薪丧假；生育产假按国家相关规定执行。
请提供相关证明材料并按规定时间报告人事部门。
四、节假日安排
公司将根据国家法定节假日放假安排，具体时间另行通知。
如遇特殊情况需要加班补休的，将由部门主管协调安排。
五、其他事项
带薪休假期间，请保持手机畅通，以便公司紧急联系。
请各位员工合理安排休假时间，确保工作和休息的平衡。
如有任何疑问或特殊情况，请及时与人事部门联系。
希望各位员工能够严格按照以上规定执行，合理利用带薪休假，保持良好的工作状态。
谢谢大家的配合！
祝工作顺利，身体健康！
此致
XXX公司人事部敬上。
员工带薪休假通知
员工带薪休假通知尊敬的员工：根据公司相关规定和政策，为了更好地保障员工的身体健康和工作效率，公司决定对员工的带薪休假进行管理和通知。
以下是关于员工带薪休假的相关内容，请您务必仔细阅读并按照规定执行。
一、带薪休假政策带薪休假是指员工在特定情况下可以享受到全薪休息的权利，具体情况包括但不限于年假、病假、婚假、产假等。
员工在享受带薪休假期间，应当按照公司规定提前向主管部门请假，并经批准后方可生效。
不同类型的带薪休假享受条件和时长有所不同，请员工在申请前仔细核对相关规定。
二、年假管理员工在连续工作满一年后即可享受带薪年假，年假的天数根据员工实际工作时间和级别而定，具体以公司制度为准。
年假可以累积使用，但应当在规定时间内使用完毕，逾期未休者将视为放弃。
三、病假管理员工如因病需要请假，应当及时向主管部门报备，并提供相关病假证明。
病假天数累计达到一定标准后，需提交公司规定的相关资料进行备案。
四、婚假、产假等特殊情况管理对于婚假、产假等特殊情况的带薪休假，员工应当提前向公司人事部门递交请假申请，并按照规定提供相关证明材料。
公司将根据国家法律法规和公司制度为员工提供相应的带薪休假待遇。
五、其他事项在享受带薪休假期间，员工应当保持手机畅通，随时接受公司通知。
如有特殊情况需要延长或调整带薪休假时间，员工应当提前与主管部门沟通并取得书面批准。
对于违反带薪休假管理规定的行为，公司将视情节轻重给予相应处理。
以上就是关于员工带薪休假的管理通知，请各位员工严格遵守公司规定，合理安排自己的带薪休假时间。
祝大家身体健康，工作顺利！谢谢！。
关于落实职工带薪年休假制度的通知
关于落实职工带薪年休假制度的通知恭敬的全体员工：为了贯彻落实《劳动法》等相关法律法规，进一步健全和完善公司的人力资源管理制度，提高职工的工作积极性和生活质量，公司决定全面落实职工带薪年休假制度。
为了让大家了解具体要求和操作细则，现将有关事项通知如下：一、背景介绍根据《劳动法》规定，职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
本公司将根据员工工作年限，制定不同的年休假天数，具体管理办法如下。
二、年休假天数的计算1. 员工工作满一年但不满十年的，年休假天数为10天；2. 员工工作满十年但不满二十年的，年休假天数为15天；3. 员工工作满二十年及以上的，年休假天数为20天。
三、休假申请与批准1. 员工需要提前至少一个月向所在部门提交年休假申请，说明休假时间和事由，并填写《年休假申请表》；2. 部门经理将根据工作安排和员工申请情况，决定是否批准；3. 部门经理需在收到申请后的三个工作日内书面回复员工，表示允许或者不允许休假；4. 如因工作需要，不能批准员工休假的，应提前告知员工，并商议调整休假时间。
四、休假期间的薪酬和福利待遇1. 员工在休假期间，按照正常工作日的工资和福利待遇发放；2. 休假期间，员工仍然享受各项福利待遇，如社保、公积金、医疗保险等。
五、加班和调休的处理1. 如果员工在休假期间必须加班的，可以与部门经理商议安排加班，同时部门经理应承诺在赋予相应补偿或者调休机会；2. 被要求加班的员工，应于加班后的三个工作日内提出调休申请。
附件：1. 年休假申请表法律名词及注释：1. 劳动法：即中华人民共和国劳动法，是中华人民共和国国家法律，用以保护劳动者的合法权益和规范劳动关系。
2. 年休假：职工连续工作一年以上的休假制度。
以上为关于落实职工带薪年休假制度的通知，请各位员工遵守相关规定，并在需要休假时提前申请，遵守工作安排。
附件：1. 年休假申请表法律名词及注释：1. 劳动法：即中华人民共和国劳动法，是中华人民共和国国家法律，用以保护劳动者的合法权益和规范劳动关系。
关于实行带薪年休假制度的通知
尊敬的各位员工：大家好！我代表公司管理层向大家发出这份关于实行带薪年休假制度的通知。
作为一家积极倡导员工福利及健康生活方式的公司，我们一直尽力为员工提供更好的工作环境和福利待遇。
为了更好地满足员工的需求，提高工作效率，我们决定全面推行带薪年休假制度。
实行带薪年休假制度，是为了彻底改变以往只有少数员工享受的休假方式，让每一位员工都能够享受到合理、充足的休假时间，提高员工的工作积极性和生活质量。
根据公司政策的规定，每位员工将拥有一定的带薪年休假天数，具体天数根据员工入职时间和工龄长短而定，请各位员工向人事部核实自己的年休假天数，以便提前安排自己的休假计划。
接下来，我将详细说明带薪年休假制度的相关要求和安排。
一、带薪年休假天数的计算：员工的带薪年休假天数将根据员工的入职时间和工龄长短而定。
具体计算方式为，每位员工的带薪年休假天数将按每满一年计算，初始为五天，每满一年增加一天，直至满十年，之后每满五年再增加一天，直至满二十年。
二、年休假的使用和申请：员工可根据自己的个人需要和工作安排，在与上级商定后申请年休假。
休假前应提前与直接上级沟通，并根据公司需要和工作进度，制定好休假计划和工作交接安排。
希望员工能够合理安排休假时间，确保工作不受影响，提前告知相关人员。
三、年休假的补贴和福利：在休假期间，员工将继续享受正常的工资福利待遇，不会受到任何减薪或扣款。
此外，为了更好地保证员工的休假质量，我们将提供一定数量的旅游补贴，员工在享受带薪年休假时，可自愿选择旅游方式并提交相关报销单据，公司将依据报销规定进行审核报销。
四、年休假的记录和管理：公司将建立完善的休假记录及管理制度，通过电子化系统及时记录员工的年休假使用情况。
员工在使用休假前需向直接上级提交休假申请，并在休假结束后填写休假总结，以便公司对休假制度的执行情况进行监督和评估。
希望各位员工能认真参与、理解并遵守带薪年休假制度。
年休假的实施是公司对员工生活、工作平衡的关怀和重视，也是我们持续发展的一项重要策略。
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四、全年因工作需要不能安排年休假的人员控制在职工总人数的10%。若职工自行放弃安排休假的，单位不支付补偿报酬。
五、年休假在一个年度内可以集中安排，也可分段安排。
六、按照上级有关的规定，工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（六）被停职审查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事处罚的。
七、工作人员已享受当年的年休假，年内又出现上述规定情形之一的，不享受下年度的年休假。
Байду номын сангаас
八、职工享受的年休假不得抵消病、事假。
九、职工休假期间，各科室要安排人员接替休假人员的工作，保证工作的连续性。
十、休假职工在休假期间必须保持通讯畅通，若有离开弥勒外出的必须向局长报告。
（二）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月（44个工作日）以上的；
（三）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月（66个工作日）以上的；
（四）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月（88个工作日）以上；
（五）因个人原因脱产学习累计天数超过其年休假天数的；
一、在职职工人员（含在册职工、人事代理、劳务派遣人员，下同）凡在本单位连续工作一年以上的，均可享受年休假待遇。休假期间工资照发，各项福利待遇不变。
二、职工年休假期为：
1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
2、职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
3、职工累计工作已满20年的，年休假15天。
4、国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
三、满规定工作年限人员的年休假安排：
1、职工累计工作满一年的，从下月起享受规定的年休假天数；
2、当年11月底以前累计工作满10年或20年的，可在当年11月底前按规定的休假天数享受年休假；
十二、职工休假方式以本地休假为主。到本地旅游点度假休闲或到外地休假，一切费用自理。
十三、各部门应当保证职工享受年休假，领导干部要带头休假。XX市烟草行业工会XX分会负责依法维护职工的年休假权利。
十四、本通知未涉及到的内容，按《职工带薪年休假条例》执行。
十五、本通知自20xx年元月1日起执行。
八、职工休假申批程序结束后，须将《申请表》复印一式二份，分别报本单位工会和人劳部门备案。
九、职工休假结束后，应及时到人劳部门销假。假期结束仍不回单位上班的，超期时间按旷工处理。
十、各部门要分批次、有计划地安排好职工休假，对休假职工工作作统筹部署和调剂。
十一、职工休假前应与接手人员做好交接工作，保证休假期间原负责的工作能正常进行。
十一、本通知自xx年1月1日起执行。
20xx年xx月xx日
各所属单位：
根据中华人民共和国国务院令第514号《职工带薪年休假条例》规定，参照湖北省人事厅《关于组织实施机关事业单位工作人员带薪年休假工作的意见》（鄂人〔20xx〕19号）和孝烟人〔2008〕38号文的有关精神，为合理安排职工工作和休息时间，维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，结合我局实际，现就职工带薪年休假（以下简称年休假）有关问题通知如下：
1、向工会提出休假申请，填写《XX市烟草专卖局职工年休假申请表》；
2、将《申请表》送本人所在部门主要负责人审核，报分管领导审核，最后由一把手审批。
3、根据工作需要，部门负责人报分管领导批准后可以调整在休假人员上班，休假时间根据情况再另行安排。
七、局（营销部）班子成员休假按照孝烟人〔2008〕38号文的有关规定执行。
一、职工中连续工作满1年以上的人员，可享受带薪年休假（以下简称年休假），我局（公司）职工可享受年休假天数见附件。
二、年休假先由各科室拿出年休假安排表，经分管领导审核报局长批准后安排休假。局领导年休假由办公室征求领导意见后安排。
三、年休假应在每年10月份以前休完，确因工作需要经局领导同意的可推迟到年底安排，原则上不允许跨年度安排休假。
4、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
五、我局年休假在每年的3月份至11月份中集中安排，不跨年度安排。确因工作原因不能一次休完年休假的，可以分段安排，但原则上不超过二段，每次不少于5天。
六、职工休年假前，须提前30天向本单位工会提出休假申请，并办理有关手续，未填写《申请表》，视为自动放弃年休假，单位不另行补偿。办理年休假的一般程序为：
《职工带薪年休假条例》是为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，下面是关于职工带薪休假的通知的内容，欢迎阅读！
各科室：
为了维护职工人员的休息休假权利，调动职工工作积极性，根据《劳动法》、《公务员法》和《 县人事局 财政局转发<云南省人事厅、云南省财政厅关于云南省机关事业单位工作人员实施带薪年休假制度有关问题>的通知》，经研究，现对我局（公司）职工带薪年休假的有关问题通知如下：
3、当年12月1日以后达到规定的工作年限的，从下年度起享受规定的年休假。
四、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1、职工请事假累计20天以上，且单位未扣工资的；
2、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
3、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；