职工带薪年休假通知单
带薪年假放假通知模板
尊敬的全体员工：
根据《中华人民共和国劳动法》及公司相关规章制度，现将本年度带薪年假放假安排如下，请各位员工提前做好工作和休假安排：
一、放假时间
1. 放假时间：2023年X月X日至2023年X月X日，共计X天。
2. 放假期间，请各位员工合理安排行程，确保休假质量。
二、休假申请
1. 请各位员工于2023年X月X日前，通过公司内部系统提交带薪年假申请，并填写《带薪年假申请表》。
2. 申请时，请详细填写休假日期、休假天数、休假地点等信息。
3. 部门经理需在收到申请后X个工作日内审批完毕，并将审批结果反馈给员工。
4. 请各位员工在休假前确保完成手头工作，并与同事做好工作交接。
三、休假注意事项
1. 放假期间，请保持手机畅通，以便公司紧急联系。
2. 请遵守国家法律法规和公司规章制度，不得从事违法乱纪活动。
3. 如遇国家法定节假日与带薪年假重叠，按国家法定节假日放假安排执行。
4. 休假期间，如因个人原因需提前或延后休假，请至少提前X天向部门经理提出申请，并经公司审批。
5. 休假期间，如有特殊情况需加班，请按照公司加班规定执行。
四、假期工资发放
1. 带薪年假期间，员工工资按照正常工资标准发放。
2. 请各位员工在休假结束后X个工作日内，将休假情况反馈给部门经理。
五、联系方式
如有任何疑问，请及时与人力资源部联系，联系电话：XXXXXXXXXXX。
特此通知。
【公司名称】【发布日期】。
带薪年休假的通知范文
带薪年休假的通知范文
尊敬的员工:
根据国家相关政策法规以及公司的规章制度,结合公司实际情况,现将2023年度带薪年休假的有关事项通知如下:
一、带薪年休假天数
员工带薪年休假天数依据工作年限计算,具体天数如下:
1.工作年限不满1年的,按已工作每满1个月给予1天带薪年休假计算;
2.已连续工作满1年不满10年的,每年给予5天带薪年休假;
3.已连续工作满10年不满20年的,每年给予10天带薪年休假;
4.已连续工作满20年的,每年给予15天带薪年休假。
二、带薪年休假时间安排
1.公司将统筹安排带薪年休假时间,并尽量满足员工的合理休假需求。
2.员工应提前一个月向所在部门提出带薪年休假申请,经批准后方可休假。
3.部门负责人要合理安排带薪年休假计划,确保工作正常开展。
三、带薪年休假期间工资福利不变
根据国家法规,员工在带薪年休假期间,工资、奖金及其他福利待遇不因休年休假而受影响。
四、其他注意事项
1.带薪年休假天数当年如未休完,可延至次年休假,但不可累积。
2.严禁将带薪年休假天数折算为现金或其他形式的补偿。
3.本通知自发布之日起执行。
如有疑问,请与人力资源部联系。
让我们大家共同维护员工休息权利,保证身心健康,为公司的发展贡献自己的力量。
公司领导
年月日。
提示公司员工年度休假计划通知
提示公司员工年度休假计划通知
尊敬的公司全体员工：
根据公司相关规定和国家法律法规，为了更好地保障员工的身心
健康，提高员工的工作效率和生活质量，公司决定制定年度休假计划，并特向全体员工发布以下通知：
一、年度休假政策
根据《劳动法》相关规定，公司将为每位员工提供带薪年假。
具
体政策如下：
员工在公司连续工作满一年后，可享受带薪年假7天；
员工在公司连续工作满三年后，可享受带薪年假10天；
员工在公司连续工作满五年后，可享受带薪年假15天；
员工在公司连续工作满十年后，可享受带薪年假20天。
二、年度休假申请流程
员工需提前至少7个工作日向所在部门主管提交年度休假申请，
经主管批准后方可生效；
请假期间需确保工作交接到位，确保不影响团队正常运转；
请假期间如遇特殊情况需延长或调整休假时间，需提前与主管沟
通并经批准。
三、注意事项
请各位员工合理安排年度休假时间，避免集中在公司繁忙时段；
请假期间如有突发情况，请及时与主管或人事部门联系，并按规
定补办相关手续；
请严格按照公司规定履行请假手续，未经批准擅自离岗者将被视
为旷工处理。
希望各位员工能够合理安排年度休假时间，保持良好的身心状态，更好地投入到工作和生活中。
祝愿大家度过一个愉快的假期！
特此通知。
公司人事部
日期：XXXX年XX月XX日。
年休假通知单
年休假通知单年休假通知单年休假，指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假。
年休假包括基本年休假和补加年休假。
下面是小编为您整理的关于年休假通知单的相关资料，欢迎阅读！年休假通知单例1局属各单位、机关各科室：为充分体现以人为本的精神和局党委对全局干部X员的关怀，进一步调动工作积极性,不断提高工作效率，根据《山东省人民政府办公厅关于进一步落实机关事业单位工作人员带薪年休假制度的通知》（鲁政办字〔2013〕106号）文件精神，结合我局实际，经局党委研究决定，进一步严格带薪年休假制度相关要求，现将有关事项通知如下：一、执行时间局属各单位、机关各科室根据工作实际，在每年度的11月至次年3月期间统筹安排本单位人员当年度年休假。
二、执行标准（一）在编在岗职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假，在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
（二）累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日、国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。
累计工作年限按照足年足月计算。
（三）每年的4月1日至次年的3月31日为一个计算年度（2013年度自1月1日起计算）。
有下列情形之一的，不享受本计算年度的年休假：1、请事假累计超过应享受年休假天数且不扣工资的；2、累计工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的；3、累计工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的；4、累计工作满20年以上的`，请病假累计4个月以上的。
（四）请事假的按照实际事假天数抵减当年年休假天数。
请病假未出具县级以上医院休假证明的，按照请事假计算。
三、相关要求（一）提高认识、认真落实。
局属各单位、机关各科室要切实提高认识、统一思想，从关心干部X员生活、维护干部X员合法权益的高度出发，既要鼓励大家弘扬爱岗敬业的优良传统，勤奋工作，甘于奉献，又要提倡劳逸结合，妥善处理工休关系，合理安排工作和休息时间，认真贯彻落实好带薪年休假制度。
带薪年休假通知单
带薪年休假通知单酒店全体员工：根据国务院《职工带薪年休假条例》及《黄河明珠大酒店员工守则》的相关规定，同时根据酒店发展的实际状况，为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，经酒店研究，决定开始安排员工带薪休年假工作。
具体休假规定如下：一、严格执行国务院《职工带薪年休假条例》（以下简称条例）中的规定：《条例》摘录：第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照国家规定支付年休假工资报酬。
二、酒店各部门安排年假须遵照以下规定进行：（一）、享受带薪年假的范围：酒店所有正式签订《劳动合同》的聘用人员。
（二）、严格按照行政部确定的员工享受年假的时间进行安排。
员工满一年期限暨员工具备享受年休假权利、资格的计算：按照员工签订《劳动合同》之日计算满一年方可享受年假。
年休假通知单
员工年休假通告
员工年休假通告（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的实用范文，如工作总结、策划方案、演讲致辞、报告大全、合同协议、条据书信、党团资料、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!In addition, this shop provides various types of practical sample essays for everyone, such as work summary, planning plan, speeches, reports, contracts and agreements, articles and letters, party and group materials, teaching materials, essays, other sample essays, etc. Please pay attention to the different formats and writing methods of the model essay!员工年休假通告20XX关于员工年休假通告员工休假是很正常的事情，关于这类的通知是怎样的呢?年休假的模板是怎样的呢?下面就是百分网本店铺给大家整理的关于员工年休假通知，希望对大家有用。
带薪年休假通知单
带薪年休假通知单尊敬的员工：您好！为了更好地调整员工的工作与生活平衡，提高员工的工作积极性和工作效率，公司决定实行带薪年休假制度。
根据劳动法相关规定以及公司管理政策，现将有关带薪年休假的相关安排通知如下：一、年休假概述1. 年休假制度基于员工的工龄和实际工作情况确定，具体标准详见附表A。
2. 员工可享受一年的带薪年休假，具体休假期限为附表B所示。
3. 员工可选择将年休假一次性休完，或者分批次休假。
4. 员工休假期间可获得与正常工作期间相同的薪资待遇。
二、年休假申请与批准1. 员工可提前向直属上级或人力资源部门提交年休假申请，并注明休假的起止日期。
2. 年休假的申请应提前至少30天提交，以便公司有足够的时间安排工作安排。
3. 公司将在7天内对年休假申请作出批准或者调整的决定，并及时通知申请人。
三、年休假的调整与取消1. 如员工因特殊原因需要调整或取消年休假，需提前与直属上级或人力资源部门联系，并说明具体原因。
2. 公司会根据员工的具体情况和公司的工作安排，尽可能地满足员工的调整需求，但不能保证一定调整成功。
3. 如员工未在规定期限内提出调整申请，且期间无特殊原因，将视为该员工已确认休假计划，不再接受调整。
四、年休假的使用1. 员工必须在规定时间内使用年休假。
过期未使用的年休假将无法转结、补偿或累积至下一年度。
2. 员工可根据自身意愿选择休假方式，但需提前向直属上级或人力资源部门报备。
3. 员工需要休假期间提前3天通知公司，并将自己负责的工作交接给其他同事或部门。
五、年休假的统计和记录1. 公司将对员工的年休假情况进行统计和记录，包括休假天数和休假日期等。
2. 公司将定期向员工发送休假记录，以帮助员工了解自己的年休假情况。
3. 如有任何对年休假记录的疑问或发现错误，请及时与人力资源部门联系以进行核实和调整。
六、其他事项1. 员工在休假期间应按照公司相关规定要求保守公司和客户的商业秘密，不得擅自泄露。
年假放假通知范文模板
尊敬的全体员工：根据国家法定节假日安排及公司实际情况，现将2023年年度年假放假事宜通知如下：一、放假时间1. 放假时间：2023年X月X日至X月X日，共计X天。
2. 请假截止时间：请各位员工于X月X日前将年假申请提交至人力资源部。
二、年假安排1. 本次年假采用一次性集中休假的方式，全体员工需在此期间内安排好个人行程。
2. 年假期间，各部门需做好工作交接，确保工作正常运转。
3. 年假期间，请各位员工注意安全，遵守当地法律法规，保护个人及公司财产安全。
三、年假申请及审批1. 请各位员工根据自身实际情况，合理安排年假时间，并于X月X日前通过公司内部系统提交年假申请。
2. 年假申请需包含以下内容：请假时间、请假原因、休假地点、联系方式等。
3. 年假申请经部门经理审核后，报人力资源部审批。
四、假期福利及待遇1. 年假期间，公司将为员工提供带薪休假。
2. 年假期间，如有紧急工作需要处理，请提前与部门经理沟通，以便合理安排。
五、注意事项1. 年假期间，请各位员工保持手机畅通，以便及时接收公司通知。
2. 年假结束后，请各位员工按时返岗，恢复正常工作。
3. 如有特殊情况需调整年假时间，请提前与人力资源部沟通，并按公司规定办理相关手续。
4. 请各位员工在休假期间注意个人形象，维护公司形象。
六、联系方式如有任何疑问，请及时联系人力资源部，电话：XXX-XXXXXXX，邮箱：************。
最后，祝全体员工度过一个愉快、安全的年假，祝愿大家身体健康、阖家幸福！特此通知。
【公司名称】【发布日期】注：本通知模板仅供参考，具体放假时间及安排请以公司实际规定为准。
职工带薪休假的通知（精选3篇）
职工带薪休假的通知（精选3篇）职工带薪休假的通知篇1各科室：为了维护职工人员的休息休假权利，调动职工工作积极性，根据《劳动法》、《公务员法》和《县人事局财政局转发<云南省人事厅、云南省财政厅关于云南省机关事业单位工作人员实施带薪年休假制度有关问题>的通知》，经研究，现对我局（公司）职工带薪年休假的有关问题通知如下：一、职工中连续工作满1年以上的人员，可享受带薪年休假（以下简称年休假），我局（公司）职工可享受年休假天数见附件。
二、年休假先由各科室拿出年休假安排表，经分管领导审核报局长批准后安排休假。
局领导年休假由办公室征求领导意见后安排。
三、年休假应在每年10月份以前休完，确因工作需要经局领导同意的可推迟到年底安排，原则上不允许跨年度安排休假。
四、全年因工作需要不能安排年休假的人员控制在职工总人数的10%。
若职工自行放弃安排休假的，单位不支付补偿报酬。
五、年休假在一个年度内可以集中安排，也可分段安排。
六、按照上级有关的规定，工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（二）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月（44个工作日）以上的；（三）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月（66个工作日）以上的；（四）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月（88个工作日）以上；（五）因个人原因脱产学习累计天数超过其年休假天数的；（六）被停职审查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事处罚的。
七、工作人员已享受当年的年休假，年内又出现上述规定情形之一的，不享受下年度的年休假。
八、职工享受的年休假不得抵消病、事假。
九、职工休假期间，各科室要安排人员接替休假人员的工作，保证工作的连续性。
十、休假职工在休假期间必须保持通讯畅通，若有离开弥勒外出的必须向局长报告。
十一、本通知自xx年1月1日起执行。
20xx年xx月xx日职工带薪休假的通知篇2尊敬的女士/先生:根据您提供的相关证明您的请假种类为：；休假天数总计为：天。
年假放假通知编辑模板范文
尊敬的全体员工：根据国家法定节假日安排和公司年度工作计划，结合我司实际情况，现将2023年度年假放假事宜通知如下：一、放假时间1. 放假时间：2023年12月31日至2024年1月5日，共计6天。
2. 请假时间：请于2023年12月29日前将年假申请提交至人力资源部。
二、年假安排1. 年假天数：根据员工在本年度的工作年限和公司规定，员工可享受以下年假天数：- 1年以下工龄：5天- 1-3年工龄：10天- 3-5年工龄：15天- 5-10年工龄：20天- 10年以上工龄：25天2. 年假调休：如员工未能在规定时间内休完年假，可根据个人情况与人力资源部协商，进行调休。
三、注意事项1. 请各位员工在放假前，完成手头的工作，确保工作交接顺利进行。
2. 放假期间，请保持手机畅通，以便公司随时联系。
3. 请各位员工在放假前将个人工作电脑、钥匙等物品妥善保管，以免丢失。
4. 放假期间，请关注天气预报，合理安排出行计划，确保旅途安全。
5. 请各位员工在假期结束后，按时返回工作岗位，恢复正常工作状态。
四、假期值班安排为确保公司假期期间的正常运营，特安排以下值班人员：1. 值班时间：2023年12月31日至2024年1月5日，每天8:00-17:00。
2. 值班人员：由各部门负责人担任，具体名单如下：- 行政部：张三- 人力资源部：李四- 财务部：王五- 技术部：赵六五、其他事项1. 请各部门负责人在放假前，对部门员工进行安全教育和检查，确保假期安全。
2. 请各部门负责人在假期结束后，及时统计员工返岗情况，并上报人力资源部。
3. 请各位员工在假期结束后，及时将年假申请单交至人力资源部。
特此通知，请各位员工周知并严格执行。
祝大家度过一个愉快、安全的假期！【公司名称】【发布日期】注：以上模板仅供参考，具体放假时间和安排请根据公司实际情况进行调整。
带薪休假通知
带薪休假通知带薪休假通知范文各科室：为维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据《劳动法》、《公务员法》和《县人事局财政局转发<云南省人事厅、云南省财政厅关于云南省机关事业单位工作人员实施带薪年休假制度有关问题>的通知》，经研究，现对我局(公司)职工带薪年休假的有关问题通知如下：一、职工连续工作满1年以上的，可享受带薪年休假（以下简称年休假），我局(公司)职工可享受年休假天数见附件。
二、年休假先由各科室拿出年休假安排表，经分管领导审核报局长批准后安排休假。
局领导年休假由办公室征求领导意见后安排。
三、年休假应在每年10月份以前休完，确因工作需要经局领导同意的可推迟到年底安排，原则上不允许跨年度安排休假。
四、全年因工作需要不能安排年休假的人员控制在职工总人数的10%。
若职工自行放弃安排休假的，单位不支付补偿报酬。
五、年休假在一个年度内可以集中安排，也可分段安排。
六、按照上级有关规定，工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；(二)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月(44个工作日)以上的；(三)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个1月(66个工作日)以上的；(四)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月(88个工作日)以上；(五)因个人原因脱产学习累计天数超过其年休假天数的；(六)被停职审查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事处罚的。
七、工作人员已享受当年的年休假，年内又出现上述规定情形之一的，不享受下年度的年休假。
八、职工享受的年休假不得抵消病、事假。
九、职工休假期间，各科室要安排人员接替休假人员的工作，保证工作的连续性。
十、休假职工在休假期间必须保持通讯畅通，若有离开弥勒外出的必须向局长报告。
九、本通知自二Ｏ一二年一月一日起执行。
二Ｏ一二年二月二日2带薪休假通知范文 [篇2]所属各单位、机关各部室：一、实行年休假制度的原则1、依据《大港油田公司员工假期管理办法》有关规定，本着从员工本人意愿出发、工作岗位具体情况统筹安排的原则，保证全体员工享受年休假制度。
职工带薪休假通知
职工带薪休假通知尊敬的全体员工：大家好！根据公司管理制度和劳动法规定，为了保障员工的休假权益，调节工作与生活的平衡，公司决定对全体员工进行带薪休假调整。
具体安排如下：一、休假政策调整为了更好地满足员工的休假需求，从即日起，公司将对员工休假政策进行调整。
新的政策如下：1. 年假调整：根据员工的工龄，年假调整如下:（具体请查看附件一）2. 婚假：员工结婚可享受7天带薪婚假。
3. 产假/陪产假：女性员工可以享受年假100%带薪产假，男性员工可以享受10天全额带薪陪产假。
4. 病假：根据员工的工龄，带薪病假调整如下:（具体请查看附件二）5. 丧假：员工丧失直系亲属可享受3天带薪丧假。
二、休假申请流程为了规范休假申请流程，员工需要按照以下步骤进行假期申请：1. 提前申请：员工在休假前提前递交休假申请，至少提前3个工作日申请。
2. 上级批准：经上级批准后，员工可享受带薪休假。
3. 申请材料：员工需要提交休假申请表格，包括具体休假起止日期、联系方式等信息。
三、休假期间的工作安排为了确保公司的正常运营，休假期间的工作安排如下：1. 人员调配：在员工休假期间，将进行人员调配，确保各个部门的正常运作。
2. 工作交接：员工在休假前需将自己的工作进行详细交接，确保交接人员能够顺利接手。
四、其他注意事项1. 休假通知：员工在享受带薪休假之前，需要将休假计划提前告知所在部门及上级领导。
2. 回岗报到：员工在休假期满后，需及时向所在部门报到，恢复正常的工作。
另外，请各位员工充分利用休假时间，合理安排自己的生活，保持良好的工作与生活平衡。
休假是为了更好地工作而不是逃避工作，希望大家能够以积极的态度面对工作和休假。
感谢大家一直以来对公司工作的支持和付出，相信通过这次调整，员工们的工作效率和工作满意度都会有所提高。
如果大家对休假政策有任何疑问或建议，请及时与人力资源部门联系。
最后，祝愿每一位员工在休假之后，能够以更加饱满的精力和积极的态度，继续为公司的发展和进步贡献力量！谢谢大家！附件一：员工年假调整表附件二：员工带薪病假调整表人力资源部日期尊敬的全体员工：首先，感谢大家对公司休假政策调整的理解和支持。
年休假通知三篇
年休假通知三篇年休假通知篇1根据国务院《职工带薪年休假条例》和国家人力资源社会保障部《企业职工带薪休假实施办法》规定，经研究决定，实行职工带薪年休假，现制定如下实施意见。
一、年休假时间（一）公司职工连续工作12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
（二）有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、职工请事假累计20天以上的且单位按规定不扣工资的。
2、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
3、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
4、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
5、上年度考核为不称职的。
（三）、当年休假期满后，年度内又出现第（二）条第1、2、3、4项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
二、休假期间待遇职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
职工本人自动放弃休假的，单位只支付正常工作期间的工资收入。
如确因工作需要不能安排职工休年假的，可延续到下一年度休假。
三、有关要求实行职工带薪年休假，是贯彻落实劳动法、职工带薪年休假条例，充分体现人文关怀、构建和谐单位的具体措施。
各科室要高度重视，根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工休年假，严格执行有关规定。
1、年初以部门为单位填写《部门职工带薪休假申请汇总表》，由部门负责人审核签字后报办公室，否则视为自动放弃。
2、职工年度休假应于休假前5日由本人填写《职工年休假审批表》，逐级审批。
中层以上人员由分管领导批准，一般职工由本部门安排，经分管领导同意后，报办公室备案。
各科室要科学合理的安排工作，不能因休假而出现工作断档，贻误工作。
年休假在一个年度（公历年度）内可以集中安排，也可以分两段安排（限十年以上），一般不做跨年度安排。
年假制度通知模板
公司名称：________公司通知编号：________号发文日期：____年__月__日生效日期：____年__月__日关于实行新的年假制度的通知各部门、全体员工：为了更好地体现公司对员工的关怀，充分保障员工的休息权益，根据国家法律法规及相关政策规定，结合公司实际情况，经公司研究决定，自____年__月__日起，实行新的年假制度。
现将有关事项通知如下：一、年假类型及天数1. 全体员工年假：员工自入职之日起，满一年但不满十年的，享受五天带薪年假；满十年但不满二十年的，享受十天带薪年假；二十年以上的，享受十五天带薪年假。
2. 新增婚假、产假、陪产假、丧假、病假等特殊假期，具体天数及待遇按照国家和地方法律法规执行。
二、年假申请及审批1. 员工应在每年的__月__日前，向所在部门提出当年年假申请，并填写《年假申请表》。
2. 各部门应在收到员工年假申请后的__个工作日内，对申请进行审批，并将审批结果告知员工。
3. 员工在年假期间如需调整假期，应提前__个工作日向所在部门提出申请，并经部门审批同意后方可调整。
4. 员工在当年未使用的年假视为自动放弃，不得跨年度使用。
三、年假期间的工资待遇1. 员工在享受年假期间，按照公司规定计算工资。
2. 员工在享受年假期间，公司为其缴纳社会保险和公积金。
3. 员工在享受年假期间，如遇国家法定节假日，按照国家相关规定执行。
四、其他事项1. 各部门应加强对员工年假的管理，确保年假制度的贯彻执行。
2. 人力资源部负责对全体员工年假的统计和核算工作，确保员工年假待遇的落实。
3. 本通知自发布之日起生效，原《年假制度》同时废止。
4. 本通知的解释权归公司所有。
特此通知。
公司名称：________公司发文日期：____年__月__日。
单位实行带薪年休假制度通知文件
关于单位实行带薪年休假制度的通知文件各科室：根据《职工带薪年休假条例》(国务院令第XXX号，以下简称《条例》)、《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》(人事部令第XX号，以下简称《办法》)及有关规定，现就我单位工作人员带薪年休假执行中的有关问题通知如下：一、我单位工作人员连续工作满一年以上的，并且与其建立劳动关系的人员，享受带薪年休假。
二、我单位工作人员带薪年休假办法按照《条例》和《办法》规定执行；未休年休假人员工资报酬支付，按照《办法》规定执行。
三、根据《办法》规定，机关、事业单位因工作需要不安排职工休年休假的，每应休未休1天，按本人当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入，因此实际补发年休假工资时按200%计算，在下一年第一季度一次性支付。
其他假期未休的，不在年休假工资支付范围。
四、我单位工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和，不含货币补贴、加班费等。
因调整工资等原因补发上一年度的增资额应计入上一年度，并按上年度应休未休的年休假天数给予补发。
未休年休假应支付工资计算公式为：当年全年工资收入之和÷261×2×应休未休的年休假天数。
五、单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
六、我单位工作人员休年休假，但是因本人原因提出不休年休假的，可以只支付其正常工作期间的工资收入。
七、实行这项制度应当严格请销假制度。
加强年带薪年休假的管理，工作人员申请休年休假时，应填写《工作人员年休假审批表》（见附表1）报批。
公司年休假使用通知
公司年休假使用通知年休假是公司员工的福利，那么年休假要如何使用呢？下面和小编一起看看公司年休假使用通知吧！公司年休假使用通知一各单位：根据《企业职工带薪年休假实施办法》及《xxxx股份有限公司员工带薪年休假实施细则》规定，结合实际情况，保障公司生产、工作顺利、有序安排，现对20xx年度带薪年休假的具体安排通知如下：一、xx月xx日至xx月xx日安排带薪年休假5天，xx月xx日正常上班。
xx月xx、xx日，xx月xx、xx日原则上不安排加班，各单位如有特殊需要可自行安排，有关部门做好配合。
二、本年度应休带薪年休假超过五天的，剩余部分可按细则另行安排；本年度应休带薪年休假不足五天的，统一按照五天计算；已发生的带薪年休假合并本次年休假已超出应休带薪年休假的天数于下一年度扣除。
三、几点要求：1、各单位在放假期间要认真做好防火、防盗、防漏等安全工作，办公室下班前要关闭室内所有电器、切断电源，确保消防安全。
2、各单位在放假期间要加强对更值人员的管理，值班领导要严格值班巡查。
3、室主任以上领导在放假期间要保持电话24小时畅通。
4、放假期间严禁驾驶公车外出旅游，严禁酒后驾车。
放假期间公车一律停放在园区内，如有特殊需要需经主管副总以上领导批准后，报综合部备案。
否则，各部门自行承担一切后果。
特此通知。
综合部二○xx年xx月xx日公司年休假使用通知二xx市xxxx公司全体员工：根据国务院《职工带薪年休假条例》，同时根据公司发展的实际状况，为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，经公司研究，决定开始安排员工带薪休年假工作。
具体休假规定如下：（一）、享受带薪年假的范围：工作满一年期限的正式员工可享有7天带薪年休假。
（二）、年假安排方式：1、员工需提前提出休假的申请，写好年假申请单后由部门经理根据所在岗位具体的工作情况批准并报行政部备案后方可休假。
2、根据所在部门的工作计划、人员情况统筹安排员工休假，任何部门安排员工休假不得影响正常工作。
带薪年休假通知怎么写.doc
带薪年休假通知怎么写酒店全体员工：根据国务院《职工带薪年休假条例》及《黄河明珠大酒店员工守则》的相关规定，同时根据酒店发展的实际状况，为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，经酒店研究，决定开始安排员工带薪休年假工作。
具体休假规定如下：一、严格执行国务院《职工带薪年休假条例》（以下简称条例）中的规定：《条例》摘录：第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照国家规定支付年休假工资报酬。
二、酒店各部门安排年假须遵照以下规定进行：（一）、享受带薪年假的范围：酒店所有正式签订《劳动合同》的聘用人员。
（二）、严格按照行政部确定的员工享受年假的时间进行安排。
员工满一年期限暨员工具备享受年休假权利、资格的计算：按照员工签订《劳动合同》之日计算满一年方可享受年假。
年假通知附
年假通知附
年假通知附
尊敬的员工/同事们：
本公司年度假期即将开始，根据公司规定，所有员工在完成年度工作任务后，享有相应的年假。
为了让大家能够合理安排年假时间，特发出本通知加以说明。
一、年假时间
员工实际入职时间在不满一年的，暂不享有年假；入职满一年及以上的员工，根据公司规定，享有不同天数的年假，具体如下：
连续工作满一年不满十年的员工，享有五天的带薪年假；连续工作满十年不满二十年的员工，享有十天的带薪年假；连续工作满二十年及以上的员工，享有十五天的带薪年假。
二、年假使用
1、员工应妥善安排年假时间，根据个人情况选择适合自己的假期时间段。
2、员工应提前向所在部门经理请假，经部门经理批准后，以邮件形式通知人事部备案。
3、员工在休假期间，应保持手机畅通，随时能够接受重要通知。
4、如年假期满后仍未能休完年假的员工，应在次年一月底之前，向人事部提出使用时间申请，由公司安排统一安排使用。
5、请假期
间，员工的工资将按照法律规定的标准核算，年假期间的工资照常支付。
三、年假注意事项
1、员工请假前，应确保自己的工作已经安排妥当，并且如有需求，应向同事做好交接工作。
2、请假前，员工应将自己的工作日志及所负责的工作资料整理妥善。
3、请假期间，若发现重要事件或紧急情况，应及时联系公司相关负责人，并且向公司请假部门提交假期变更申请，经批准后，再行调整假期时间。
最后，祝愿大家度过愉快的假期，并在假期后能够更加精力充沛地回到工作中，为公司发展添砖加瓦。
如有任何问题或需要请假，欢迎随时联系人事部或部门经理。
祝
公司组织部
20xx年xx月xx日。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
职工带薪年休假通知单
职工带薪年休假通知单
同志：
根据带薪年休假规定，安排你从 2013 年 3 月 16 日至 2013 年月20 日，共休年休假 5 天（不包括国家法定休假日、休息日）。
望你收到本通知七日内反馈意见。
科（段）公章月
职工本人意见（同意或自愿放弃本年度本人带薪年休假）:
本人签字：年月日
注：本回执单在职工签署意见后，基层单位留存一份，报组织人事或劳动工资部门备案一份。
………………………………………………………………………………………………
职工带薪年休假通知单
同志：
根据带薪年休假规定，安排你从 2013 年 3月 16 日至 2013 年 3月 20 日，共休年休假 5 天（不包括国家法定休假日、休息日）。
望你收到本通知七日内反馈意见。
科（段）公章
年日
职工本人意见（同意或自愿放弃本年度本人带薪年休假）:
本人签字：年日
注：本回执单在职工签署意见后，基层单位留存一份，报组织人事或劳动工资部门备案一份。