安排员工休年休假通知
安排员工休年休假通知
安排员工休年休假通知尊敬的全体员工：大家好！经过公司高层的确定和审批，现决定安排全体员工年度休假。
为了使大家能够充分地享受到年休假的好处，同时确保公司的正常运营，特将以下安排通知如下：1. 休假时间根据公司的规定，每位员工每年可享受15天年休假。
为了尽量满足员工的需求，我们将休假时间分为两个阶段：第一阶段：2022年1月1日至2022年6月30日第二阶段：2022年7月1日至2022年12月31日每位员工需在上述时间段内合理安排自己的休假时间。
请在公司内部电子系统中登记休假时间，并提前一周向部门经理或人力资源部门提出申请。
2. 休假申请和批准原则为了保证公司正常的运营和项目的顺利进行，我们将采取如下原则对员工的休假进行审批：a) 部门经理和员工之间将就休假时间进行充分协商，尽量满足双方的需求。
b) 需考虑到员工个人的职责和任务，确保休假不会对公司的正常运营产生重大影响。
c) 根据员工的工作表现、工作时间和先后申请的顺序，部门经理和人力资源部门将对休假申请进行筛选和审批。
d) 如有重要项目或审批需要，部门经理有权对员工休假进行调整和延后。
e) 员工休假期间，须提前告知合适的同事和上级领导，并安排好自己的工作。
3. 替代人员和工作分配在员工休假期间，部门经理需合理安排替代人员，并将工作任务进行分配。
替代人员的选择将根据其对原来工作的了解程度、能力和经验进行。
员工在休假前需与替代人员进行充分的交接和指导，确保工作的顺利进行。
4. 休假期间员工的权益保护员工在休假期间的权益将得到保障，包括但不限于薪资、福利及相关权益等。
员工在休假期间应注意保护自身的健康与安全。
5. 请员工及时提交休假计划为了更好地统计和组织员工的休假情况，员工需在2021年12月31日前在公司内部电子系统中提交休假计划。
如有变动，请及时更新。
最后，祝愿大家在年休假中能够得到充分的休息和放松，并回来时充满活力，继续为公司发展做出更大的贡献。
2024年公司休假通知
2、符合带薪年休假条件的职工，在计划休带薪年休假前，应提前7天填写《带薪年休假申请及审批表》、《年休假期间维护稳定工作保证书》，并将工作向职务代理人交接清楚，不得影响工作。
5、年休假原则上应在相应休假周期内休完。企业和职工双方无论因何种原因依法解除或终止劳动合同(含退休)的，职工本人应申请休完本年度年休假，否则视为自动放弃。
6、员工因有事必须亲自处理而需请假者，应优先请年休假，在年休假休完后，方可请休事假。
7、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
五、带薪年休假申请、审批、备案程序：
5、借调到外单位工作的人员，向借入单位申请带薪年休假。
四、带薪年休假的具体安排：
1、带薪年休假可以采取集中安排和个人申请获得批准两种方式。
2、各单位可根据生产经营、业务工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假;年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排;因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
4、放假前，各部门要对所使用的办公室和管辖的公寓、实验室、设备、器材、机房、库房等进行检查，确保电源、门窗等无事故隐患存在；保卫科要针对全厂的防火、防盗开展安全检查，发现隐患要及时采取措施.
特此通知。
综合部
二○xx年xx月xx日
公司休假通知 篇7
公司各部门：
为维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据《劳动法》、《职工带薪年休假条例》和公司《关于加强员工考勤管理的通知》，经研究， 现将我公司20xቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ年职工带薪年休假的有关事项通知如下：
2024年年假通知四篇
年假通知四篇年假通知篇1还有剩余年假的员工。
劳动法对于员工假期的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
按以上规定，还有剩余年休假的员工，必须于春节放假前休完。
特此通知，请互相转告。
这个通知应该口气比较强硬，因为保留年休假，公司要负责多余的工资支付，增加费用。
如果他们没休，而公司又不支付加班费用，就要算违法了。
某某单位：时间：年假通知篇2各单位：为使广大职工群众能够欢乐祥和的渡过新春佳节，根据国家有关放假通知精神，结合公司当前生产经营情景，确保节日期间安全生产，经公司研究决定，节日期间安排如下：1、2月17日至3月1日放假。
其中2月19日至2月21日为法定假日，2月18日、23日、24日调休，2月22日、3月1日为公休日，2月17日、25日至28日为带薪休假。
3月2日上班。
2、配合生产的`辅助单位根据生产线生产情景具体安排。
生产时间临时需要调整时以临时通知为准。
各单位要做好停产生产线防冻工作，确保节后生产顺利开工。
各单位安排好看班人员，检查工作。
3、销售、供应、运输等部门，安排好节日期间正常业务工作。
4、凡在节日期间有加班检修设备，需要加班审批表务必于假日之前报办公室。
5、假日期间对厂区实行戒严，凡节日期间需要进厂人员名单报公司办公室办理节假日证明。
6、严格检查各仓库的管理记录，检查仓库技防设施是否正常运行，发现问题及时上报;检验应急救援体系的运作情景，出现突发事故须立即响应并发挥有效作用。
7、各单位要做好节前安全、保密、保卫教育，抓好防火、防盗等安全工作检查、加强防范措施，消除隐患，做好节后开工上岗等教育，保证开工顺利。
各单位要做好停产生产线防冻工作，确保节后生产顺利开工。
各单位安排好看班人员，检查工作。
__有限公司X月X日年假通知篇3春节放假的通知提要：认真做好安全检查工作。
对所属办公室进行以防火、防盗为主要内容的安全大检查，确保重点部位如仓库、办公用电设备、机房等场所的安全。
带薪年休假的通知范文
带薪年休假的通知范文
尊敬的员工:
根据国家相关政策法规以及公司的规章制度,结合公司实际情况,现将2023年度带薪年休假的有关事项通知如下:
一、带薪年休假天数
员工带薪年休假天数依据工作年限计算,具体天数如下:
1.工作年限不满1年的,按已工作每满1个月给予1天带薪年休假计算;
2.已连续工作满1年不满10年的,每年给予5天带薪年休假;
3.已连续工作满10年不满20年的,每年给予10天带薪年休假;
4.已连续工作满20年的,每年给予15天带薪年休假。
二、带薪年休假时间安排
1.公司将统筹安排带薪年休假时间,并尽量满足员工的合理休假需求。
2.员工应提前一个月向所在部门提出带薪年休假申请,经批准后方可休假。
3.部门负责人要合理安排带薪年休假计划,确保工作正常开展。
三、带薪年休假期间工资福利不变
根据国家法规,员工在带薪年休假期间,工资、奖金及其他福利待遇不因休年休假而受影响。
四、其他注意事项
1.带薪年休假天数当年如未休完,可延至次年休假,但不可累积。
2.严禁将带薪年休假天数折算为现金或其他形式的补偿。
3.本通知自发布之日起执行。
如有疑问,请与人力资源部联系。
让我们大家共同维护员工休息权利,保证身心健康,为公司的发展贡献自己的力量。
公司领导
年月日。
休假制度官方通知模板
【公司名称】关于休假制度的官方通知尊敬的全体员工：为了保障员工的身心健康，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，现将公司的休假制度进行调整。
现将调整后的休假制度通知如下：一、公休假日1. 公司实行每周五天工作制，周六、日为公休日。
2. 公休日如有工作需要，员工可申请加班，加班工资按照公司相关规定发放。
3. 国家法定节假日按照国家规定放假，如有工作需要，员工可申请加班，加班工资按照公司相关规定发放。
二、年休假1. 员工工作满一年不满十年的，享受五天带薪年休假。
2. 员工工作满十年不满二十年的，享受十天带薪年休假。
3. 员工工作满二十年以上，每增加一年工龄，增加一天带薪年休假，最多不超过十五天。
4. 年休假在每年年底前安排，逾期作废。
5. 员工在当年累计请事假、病假超过三十天的，当年年休假调整为三天。
三、探亲假1. 员工工作满一年的，可享受探亲假，每年一次，假期为七天。
2. 员工工作满十年的，可享受探亲假，每年一次，假期为十五天。
3. 探亲假期间，员工工资按国家规定发放。
四、婚丧假1. 员工结婚，可享受婚假三天。
2. 员工丧偶、离婚、再婚，可享受丧假三天。
3. 员工父母、配偶、子女死亡，可享受丧假七天。
五、产假1. 女性员工生育，可享受产假 ninety 天，其中产前可以休假十五天；难产的，增加产假十五天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
2. 男性员工配偶生育，可享受陪产假七天。
六、其他休假1. 员工因病需要治疗的，可享受病假，病假期间工资按国家规定发放。
2. 员工因公外出，可享受出差假，出差期间工资照发。
3. 员工因私事需要请假的，提前向部门主管申请，经批准后方可休假。
七、请假程序1. 员工请假应提前向部门主管提出申请，并填写请假条。
2. 部门主管审批请假条后，将请假条提交给人力资源部备案。
3. 员工在假期结束后，应按时返回公司上班，并向部门主管销假。
八、请假纪律1. 员工请假期间，应保持电话畅通，确保能及时联系到。
关于规范组织员工年休假的通知
关于规范组织员工年休假的通知
尊敬的全体员工：
为了更好地规范员工的年休假制度，提高员工生活质量和工作效率，公司决定做出以下调整和要求：
1. 休假申请：员工在希望休假前应提前提交休假申请表格。
请尽量提前一周提交申请，以便公司安排工作安排和调整。
2. 年休假配额：根据员工在公司工作年限不同，年休假的配额也有所不同。
具体配额将在今年年底之前公布并通知各位员工。
3. 调休安排：为了更好地统筹和协调员工的休假需求和工作需要，公司将根据员工的休假申请情况，合理安排和调整员工的调休日程。
4. 年休假时间限制：为确保员工的身心健康和工作积极性，每位员工在一年内连续休假的最长时间不得超过10个工作日。
超过此限制的休假需事先向部门经理提出申请，并获得书面批准。
5. 公司假期政策：公司将在重要节假日提供额外休假时间，具体安排将根据公司情况而定，将提前通知全体员工。
请全体员工积极配合并按照新要求执行年休假制度。
此举旨在更好地管理员工的休假时间、提升工作效率和员工工作满意度，对公司发展和员工个人发展都具有重要意义。
感谢大家的理解和支持。
此致，
公司管理部门
日期。
带薪年假通知公告模板
尊敬的全体员工：为了保障员工的身心健康，提高员工的工作积极性，根据国家有关法律法规及公司规章制度，结合公司实际情况，现就2023年度带薪年假事宜通知如下：一、年假政策概述1. 根据《中华人民共和国劳动法》和《企业职工带薪年休假实施办法》，公司规定全体员工享有带薪年休假。
2. 带薪年休假是公司对员工的一种福利待遇，旨在让员工在紧张的工作之余，能够得到充分的休息和调整，以更好地投入到工作中。
3. 本通知所涉及的内容，适用于公司全体正式员工。
二、年假时间安排1. 2023年度带薪年假时间为2023年1月1日至2023年12月31日。
2. 员工的带薪年假天数根据员工在本公司的服务年限和职级确定，具体天数如下：（1）入职满1年不满5年的员工，享有5天带薪年假；（2）入职满5年不满10年的员工，享有10天带薪年假；（3）入职满10年不满15年的员工，享有15天带薪年假；（4）入职满15年不满20年的员工，享有20天带薪年假；（5）入职满20年以上的员工，享有25天带薪年假。
3. 员工的带薪年假可以在当年的任何时间申请，但需提前一个月向人力资源部提出申请。
4. 员工的带薪年假需在当年内使用完毕，未休年假不得结转至下一年度。
三、年假申请与审批流程1. 员工需在申请带薪年假前，填写《带薪年假申请表》，并提交给直属上级审批。
2. 直属上级在收到申请后，需在三个工作日内审批完毕，并将审批结果反馈给员工。
3. 人力资源部将根据员工提交的申请和审批结果，统一安排员工的年假时间。
4. 如员工因特殊情况需调整年假时间，需提前与人力资源部沟通，并按照相关规定办理调整手续。
四、年假工资计算1. 员工在享受带薪年假期间，公司按照员工正常出勤工资的100%支付工资。
2. 员工在享受带薪年假期间，如需加班，按照公司加班工资计算标准支付加班费。
五、特殊情况处理1. 因工作需要，员工在享受带薪年假期间需加班的，公司可根据实际情况安排加班，并按照规定支付加班费。
公司全体员工度年假安排通知
公司全体员工度年假安排通知
尊敬的公司全体员工：
根据公司年度假期安排和员工休假政策，为了更好地调动员工积
极性，保障员工身心健康，特制定本年度年假安排通知如下：
一、年假申请时间
员工需提前至少7个工作日向所在部门主管提交年假申请，经主
管审批后方可确定具体休假时间。
年假申请需填写《年假申请表》，详细列明休假起止时间、联系
方式等信息。
二、年假使用规定
每位员工应根据实际工作情况和个人需求合理安排年假使用时间，避免集中在公司繁忙时段休假。
年假可分割使用，但每次使用不得少于3天。
未休年假不得累积至下一年度，过期作废。
三、特殊情况处理
部分岗位因工作特殊性可能无法在规定时间内休完年假，需提前
向人力资源部门提交书面申请并说明理由。
因特殊原因无法按时休假的员工，应提前与主管沟通并寻求协调解决方案。
四、注意事项
员工在休假期间需保持手机畅通，确保能及时与公司取得联系。
请提前安排好工作交接事宜，确保休假期间工作顺利进行。
严禁擅自调整休假时间，如有变动需提前告知主管并重新办理休假手续。
希望各位员工能够合理规划年假时间，享受充分的休息和放松。
公司将竭诚为员工营造一个良好的工作生活平衡环境，共同创造美好的未来！
特此通知。
公司人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日。
通知员工休年假通知书范文
通知员工休年假通知书范文尊敬的全体员工：根据公司制度和劳动法规定，为了保障员工的休息权益，提高员工的工作效率和生活质量，我司决定安排员工休年假。
现将有关事宜通知如下：一、休假范围及期限根据您的工龄及劳动合同约定，您享有的年休假权益如下：- 在公司工作满1年但不满5年的员工，享有带薪年休假5日；- 在公司工作满5年以上，但不满10年的员工，享有带薪年休假10日；- 在公司工作满10年以上的员工，享有带薪年休假15日。
具体的休假期间，请与您所属部门的人力资源经理咨询确认。
二、休假安排注意事项1. 请您在规定的休假期间内提前向所属部门的领导提交休假申请；2. 休假期间请做好请假手续，确保请假单的签字、盖章等相关要素齐全，并及时提交给人力资源部备案；3. 在您进行休假期间，为了保障工作的顺利进行，请您将负责的工作、文件和资料做好交接，并确保相关信息及工作进度的顺利衔接；4. 建议您在休假期间合理调度时间，保持适当的身体锻炼和休息，享受充足的家庭时间和个人生活；5. 在休假结束后，您需将休假期间可能收到的工作邮件或通知进行查看，并及时回复，以免对工作进展产生不良影响。
三、其他说明1. 在休假期间，公司将按您正常工资支付标准计发您的工资，并根据相关法律法规享受带薪假期福利；2. 如您因特殊原因无法休假，请及时向人力资源部提出相关申请，人力资源部将视具体情况酌情处理；3. 如有违反员工休假制度相关规定的行为或无故拖延休假时间的情况，公司将视情节严重性，给予相应的处理措施。
希望每位员工都能够充分利用年假，保持积极度过休假期间，同时也希望您能准时返岗，为公司的发展和新的一年的工作贡献出更多的能量。
再次感谢您对公司工作的辛勤付出，祝您度过一个愉快、轻松的年假！公司名称日期。
年假_年休假放假通知模板
尊敬的全体员工：根据我国《劳动法》及相关法律法规的规定，结合我公司的实际情况，现将2023年度年休假放假安排如下：一、放假时间1. 放假时间：2023年X月X日至X月X日，共计X天。
2. 请假时间：员工需提前X天向人力资源部提交年休假申请，经批准后方可休假。
二、休假对象1. 凡在本公司工作满1年以上的正式员工，均有资格申请年休假。
2. 在休假期间，符合以下条件之一的员工，可享受年休假：（1）工作满1年不满10年的，年休假为5天；（2）工作满10年不满20年的，年休假为10天；（3）工作满20年以上的，年休假为15天。
三、休假安排1. 请假员工需在休假前与直接上级沟通，确保工作交接顺畅。
2. 休假期间，请确保手机畅通，以便公司紧急联系。
3. 年休假期间，请自觉遵守国家法律法规和公司规章制度，不得从事与工作无关的活动。
四、休假待遇1. 年休假期间，员工的工资待遇按正常出勤工资发放。
2. 年休假期间，公司为员工购买意外伤害保险。
五、注意事项1. 请假员工需在休假结束后X天内将休假总结报告提交至人力资源部。
2. 请假员工需确保在休假期间，不违反国家法律法规和公司规章制度。
3. 如因特殊情况需提前或推迟休假，请提前向人力资源部申请，并经批准后方可调整。
4. 请假员工在休假期间，如有紧急工作需要处理，应及时与直接上级沟通，确保工作顺利进行。
六、联系方式如有疑问，请咨询人力资源部，联系电话：XXX-XXXXXXX。
特此通知，请各位员工提前做好休假安排，祝大家度过一个愉快的假期！【公司名称】【发布日期】注：本通知仅供参考，具体休假事宜以公司实际情况为准。
关于年休假通知3篇
关于年休假通知3篇年休假通知篇1为了更好的执行员工年休假制度，自即日起对原××员工累积的年休假期进行集中清理，至14年底，员工年休假期将清零，1月1日起员工年休假期将统一按一个自然年度进行清算，到当年年底清零。
本通知仅对原××有限公司（以下简称××）员工通过劳动合同变更与××有限公司（以下简称公司）建立劳动关系的员工（以下简称员工）有效。
一、公司认可员工截止到13年年底在××所累积的员工年休假，员工个人具体剩余年休假期详见附表。
14年度的员工个人年休假结算方式如下：14年员工剩余年休假=××累计年休假+员工累计工龄年休假天数__（12-员工××入职月份）/12-14年度员工个人已休年休假期。
二、员工休假需事先提出申请，填写员工请假卡，各课课长根据工作安排进行审核，一次请假≦2天的报请部门领导核准，请假＞2天须报请公司领导核准。
经核准后，员工方可正式休假。
三、公司根据工作安排的具体情况，并考虑员工本人意愿，可以统筹安排员工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不再跨年度安排。
四、员工在有年休假期的情况下，不得再请事假。
五、员工在一个自然年度内请病假累计1个月以上的，不再享受当年的年休假。
六、员工休假期间，要保证公司工作的正常进行。
如休假期间遇到重要事项必须本人处理，休假人接到公司通知后，应尽快回公司处理事务，或者由公司决定是否中断休假。
七、本通知由公司管理部负责解释，自公布之日起执行。
××有限公司二○__年四月八日年休假通知篇2各乡镇，县直各单位：根据《国家公务员暂行条例》、《浙江省国家公务员(机关工作人员)年休假管理办法》和中共温州市委组织部、温州市人事局、温州市财政局《关于落实国家公务员(机关工作人员)年休假工作的通知》（电话通知）的精神，现就落实国家公务员(机关工作人员)年休假工作的有关问题通知如下，请按照执行。
关于规范部门员工年休假的通知
关于规范部门员工年休假的通知
尊敬的部门员工，
为了规范年休假的管理，提高员工休假的效率和公平性，特向大家发出以下通知：
1. 休假申请流程：
- 员工应提前至少XX天（具体根据公司政策而定）向直属上级提交休假申请。
申请需包括休假开始日期、结束日期以及休假天数等信息。
- 直属上级会在XX天内审批休假申请，并将结果及时通知申请人。
2. 休假计划安排：
- 希望每位员工能提前规划好年度休假计划，并将计划告知直属上级。
这样可以更好地协调部门工作和员工休假需求。
- 排班安排将尽量根据员工休假计划和部门的工作需要来进行调整。
3. 年休假天数使用规范：
- 每位员工在一年内有权享受X天的年休假。
员工可将年休假分成多段使用，但每段休假的天数应按照公司规定的最小假期单位进行申请。
- 如没有特殊情况，年休假需在年度结束前使用完毕，未使用的年休假天数将无法转移或累积到下一年度。
4. 特殊情况和紧急调整：
- 如因工作需要或特殊个人情况等原因，员工有可能需要调整已批准的休假安排。
在这种情况下，请尽早与直属上级沟通，并提供详细的理由。
相关调整将视情况而定。
5. 违规处理：
- 对于未经批准擅自离职或休假的员工，将按公司规定进行相应的违纪处理。
请各位员工认真遵守以上规定，积极合理地安排年休假，以保证工作和休息的平衡。
如有任何疑问或特殊情况，请及时与直属上级沟通。
祝大家度过一个愉快的年度休假。
此致，
[您的名字]
[您的职位]
[日期]。
年休假通知精选4篇
年休假通知精选4篇作者分享了4篇年休假通知，希望对于您更好的写作一人一花歌词有一定的参考作用。
年休假通知篇一各部门：时至年末，根据单位《关于实行职工年休假及安排国定节假日加班的有关规定》（以下简称《规定》），各部门务必做好所在部门员工的年休假工作，并注意以下方面：一、员工的年休假严格按照《规定》中的条款执行。
二、员工在今年应享有的年休假，须在XXXX年12月31日之前安排完毕，可以分阶段安排，但不得增加或减少年休假天数。
安排完XXXX年的年休假后，应及时将年休假记录本交由办公室保管。
三、年休假的安排，继续执行审批手续；部门**在安排年休假时，应注意不影响单位的正常经营。
四、安排年休假过程中，遇到难以处理的问题，应及时向总经理室反映，由总经理办公会议决定。
部门**未妥善安排好员工的年休假，产生劳动纠纷或给单位正常经营带来影响的，追究部门**的责任。
XXXXXXXX年XX月XX日年休假通知篇二一、公休假时限规定在我局工作2年以上10年以内，每年安排公休假5天；工作10年以上（含10年）20年以内，每年安排公休假10天；工作20年以上（含20年），每年安排公休假15天。
二、公休假有关要求全局**职工每年须申报并安排公休假期，个人不申报或申报后因个人原因未按计划休假的，视同按**规定天数休满年休假，单位不计发未休假报酬，次年不补休。
2、各部门中层**副职以下（含副职）休假，由个人填写休假申报表，经劳资审核休假天数，报分管**批示后，可按申请时间安排公休假。
当年（按年度公历年算）未休假，不跨年，不累计，不计发未休假报酬，次年不补休。
3、各部门中层**正职休假，由个人填写申请表，经劳资审核休假天数，报分管**及主要**批示后，可按申请时间安排公休假。
部门正职符合休假条件，提出休假申请，但确因工作需要**未予批准的，依据区*相关部门的规定，视情况给予相应经济报酬。
XXXXX20xx年XX月XX日年休假通知篇三根据*《职工带薪年休假条例》和国家人力资源社会保障部《企业职工带薪休假实施办法》规定，经研究决定，实行职工带薪年休假，现制定如下实施意见。
安排员工休年休假通知
安排员工休年休假通知安排员工休年休假通知安排员工休年休假通知各部门:按照公司《假期管理标准(暂行)》要求，为保障员工身心健康，营造和-谐、积极、高效的工作氛围，在保障工作正常开展的同时，请各部门结合实际情况，合理安排好员工年休假。
现为做好201X年员工年休假工作，就有关事项通知如下，请认真遵照执行:1、凡是符合年休假条件的员工，都应安排年休假。
各部门要结合实际，本着员工本人意愿的原则，统筹安排员工的年休假;2、各部门要根据生产、工作的具体岗位安排年休假，不因休假而影响工作;3、年休假不能跨年使用，本年度未休完年休假的(特殊情况，经总经理批准的除外)，不给予未休假补贴。
员工必须在休完加班补休的前提下方可请探亲假和年休假;4、员工休年休假必须提前向所在部门提出，并填写职工休假审批表，在按规定审批手续办理完备后方可休假，未按规定办理休假手续的将视为旷工;综合部安排员工休年休假通知各部门:按照市公司《XXX分公司员工考勤制度(试行)》要求，为保障员工身心健康，营造和-谐、积极、高效的工作氛围，在保障工作正常开展的同时，请各部门结合实际情况，合理安排好员工年休假。
现就有关事项通知如下，请认真遵照执行:一、凡是符合年休假条件的员工，都应安排年休假。
各部门要结合实际，本着员工本人意愿的原则，统筹安排员工的年休假。
二、各部门要根据生产、工作的具体岗位安排年休假，不因休假而影响工作。
三、年休假不能跨年使用，本年度未休完年休假的(特殊情况，经总经理批准的除外)，不给予未休假补贴。
员工必须在休完加班补休的前提下方可请年休假。
四、员工休年休假必须提前向所在部门提出，并填写员工休假审批表，在按规定审批手续办理完备后方可休假，未按规定办理休假手续的将视为旷工。
员工年休假的审批由部门负责人审批、部门负责人的年休假审批由公司领导审批，经审批签字后年休假的请假条需上交至综合部。
五、分公司提倡班组长以上的管理人员应优先让员工休年休假，并尽可能的为员工进行代班。
公司员工年假安排通知
公司员工年假安排通知
尊敬的各位员工：
根据公司年度假期安排和管理制度，为了更好地调动员工积极性，提高工作效率，特向全体员工发布以下年假安排通知：
一、年假调整
根据公司实际情况和员工需求，公司决定对年假进行调整。
具体
调整如下：
员工入职满一年后，即可享受带薪年假；
年假天数根据员工实际工作时间和绩效情况确定，具体天数将在
个人年度考核后确定；
员工可根据个人情况选择连续休假或分散休假，但需提前向部门
主管提交请假申请，并经批准后方可生效。
二、年假使用
为了更好地安排公司运营和业务发展，员工需合理规划年假使用
时间。
具体要求如下：
员工应提前至少一周向部门主管提交年假使用计划，并经批准后
方可生效；
年假应在当年内使用完毕，不得跨年度累积；
如有特殊情况需要延期使用年假的，需提前向人力资源部门提交
书面申请，并经批准后方可生效。
三、注意事项
为了保障员工权益和公司正常运营，特提醒各位员工注意以下事项：
在享受年假期间，应保持电话畅通，随时接听公司通知；
年假期间如有突发情况需要回公司处理的，请及时与部门主管联
系协调；
未经批准擅自延长年假或旷工的，将按公司规定进行相应处理。
希望各位员工能够严格遵守公司年假管理制度，合理安排年假时间，保证个人休息的同时也不耽误公司的正常运营。
谢谢大家的配合！
祝各位员工在新的一年里身体健康、工作顺利！
特此通知。
HR部门
日期：XXXX年XX月XX日。
2024年年休假通知集合五篇
2024年年休假通知集合五篇年休假通知篇1（约707字）各部门：按照市公司《__X分公司员工考勤制度（试行）》要求，为保障员工身心健康，营造和谐、积极、高效的工作氛围，在保障工作正常开展的同时，请各部门结合实际情况，合理安排好员工年休假。
现就有关事项通知如下，请认真遵照执行：一、凡是符合年休假条件的员工，都应安排年休假。
各部门要结合实际，本着员工本人意愿的原则，统筹安排员工的年休假。
二、各部门要根据生产、工作的具体岗位安排年休假，不因休假而影响工作。
三、年休假不能跨年使用，本年度未休完年休假的（特殊情况，经总经理批准的除外），不给予未休假补贴。
员工必须在休完加班补休的前提下方可请年休假。
四、员工休年休假必须提前向所在部门提出，并填写员工休假审批表，在按规定审批手续办理完备后方可休假，未按规定办理休假手续的将视为旷工。
员工年休假的审批由部门负责人审批、部门负责人的年休假审批由公司领导审批，经审批签字后年休假的请假条需上交至综合部。
五、分公司提倡班组长以上的管理人员应优先让员工休年休假，并尽可能的.为员工进行代班。
同时，建议班组长以上的管理人员少休一周的年休假。
六、各部门在审批和安排年休假时，尽量不要安排整周连休、以免影响工作。
七、各部门在业务收入等指标未完成或公司当期工作紧张情况下，暂不安排年休假。
特此通知__X分公司二○__年十一月二十三日年休假通知篇2（约1371字）公司所属各单位：为了有序推动公司-度年休假工作，根据各单位年度年休假执行情况，现将相关事宜通知如下：一、及度年休假完成情况1、度年休假完成情况截至11月末，度年休假剩余天数2528天，占总天数比例3.80%，如下：(1)、按一级机构分析：处室销售处剩余比例最高，生产厂炼钢厂剩余比例最高。
(2)、按岗位类别分析：一级主管剩余比例最高。
2、度年休假完成情况截至11月末，度年休假完成率77.43%，如下：(1)、按一级机构分析：处室设备处完成比例最高，生产厂炼铁厂完成比例最高。
员工带薪年休假安排通知
员工带薪年休假安排通知尊敬的全体员工：根据公司年度工作安排和国家法定规定，为了保障员工的合法休息权益，制定了本次关于员工带薪年休假安排的通知。
请您仔细阅读以下内容，并按照规定执行。
一、年休假政策概述1.1 年休假计算方法根据国家相关法律法规规定，员工的年休假时间按照实际工作时间进行计算，具体计算方式为：年休假天数 = 实际工作时间× 年休假比例。
公司将根据员工的实际入职时间和工作年限合理计算每位员工的年休假天数。
1.2 年休假使用期限为了保障员工身心健康，根据公司实际情况和员工利益，员工的年休假时间须在当年内使用完毕，逾期未休则视同自动放弃。
二、年休假申请与安排2.1 年休假申请程序员工在享受年休假前需提前提交书面申请，并经部门主管批准。
审批通过后，需将年休假详细计划上报至人力资源部备案。
人力资源部确认无误后核准并下发《年休假通知书》。
2.2 年休假安排说明员工需提前至少7个工作日向所在部门递交书面年休假申请。
每月初，由各部门主管提前安排好当月员工休假计划，并于月底上报人力资源部备案确认。
在核准的年休假中，原则上应避免出现大面积人员缺岗情况，须确保生产、业务正常运转。
三、其他注意事项3.1 年休假咨询与解释针对员工在年休假方面的疑问或不清楚之处，可随时向所在部门人事专员或人力资源部进行咨询或解释。
3.2 违反规定处理对于未经批准擅自离岗或超出批准年休假期限而离岗者，公司将按照相关规定予以扣发相应薪酬或纪律处分。
以上通知自发布之日起生效。
请各位员工严格按照规定执行。
谢谢。
特此通知。
HR部日期：XXXX年XX月XX日。
年假通知范文(16篇)
年假通知范文第一篇：关于年假调休通知亲爱的小伙伴们，感谢大家一路风风雨雨陪着公司走过来，为提高大家在岗时间的工作效率和工作用心性，做到劳逸结合。
经公司领导研究决定，针对带薪年假调休做出如下规定:1、根据公司相关规定针对在公司工作1年以上不满10年的员工给予5天的年假!2、公司员工在不影响工作并征得部门主管同意的状况下，年假能够在春节一次性修完!3、公司员工在不影响工作并征得部门主管同意的状况下，可分期在本年度工作日中适当调整分期休假!4、调整休假期间当月不予扣除相关费用!人力资源部二0xx 年九月二十二日年假通知范文第二篇：公司各部门：为调动职工工作用心性，维护职工休息休假权利，根据《劳动法》、《职工带薪年休假条例》和公司《关于加强员工考勤管理的通知》，经研究，现将我公司2014 年职工带薪年休假的有关事项通知如下：一、休假的有关规定1、职工工作年限满1 年不满10 年的，年休假5 天；满10 年不满20 年的，年休假10 天；已满20 年的，年休假15 天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、年休假在1 年度内集中安排。
3、按照上级有关规定，工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：⑴请事假累计20 天及以上的。
⑵累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2月（44 工作日）以上的；⑶累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3月（66 工作日）以上的；⑷累计工作满20年以上的职工，请病假累计4月（88 工作日）以上的；⑸员工发生旷勤累计超过10 天的；⑹因人原因脱产学习累计天数超过其年休假天数的；⑺被停职审查或受限制人身自由15 天以上的行政、刑事处罚的。
⑻工作人员已享受当年的年休假，年内又出现上述规定情形之一的，不享受下年度的年休假。
二、时间安排各部门在岗人员休假时间，原则上安排在7月至8月期间休完。
三、有关要求1、各部门人员，须在保证完成工作任务基础上，由部门负责人安排轮流休假。
安排员工休年休假通知
安排员工休年休假通知根据公司《假期管理标准〔暂行〕》要求，为保障员工身心健康，营造和谐、主动、高效的工作气氛，在保障工作正常开展的同时，请各部门结合实际状况，合理支配好员工年休假。
现为做好员工年休假工作，就有关事项通知如下，请仔细遵照执行：1、凡是符合年休假条件的员工，都应支配年休假。
各部门要结合实际，本着员工本人意愿的原则，统筹支配员工的年休假；2、各部门要依据生产、工作的详细岗位支配年休假，不因休假而影响工作；3、年休假不能跨年使用，本年度未休完年休假的〔特别状况，经总经理批准的除外〕，不赐予未休假补贴。
员工必需在休完加班补休的前提下方可请探亲假和年休假；4、员工休年休假必需提前向所在部门提出，并填写职工休假审批表，在按规定审批手续办理完备后方可休假，未按规定办理休假手续的将视为旷工；综合部支配员工休年休假通知 [篇2]各部门：根据市公司《XXX分公司员工考勤制度〔试行〕》要求，为保障员工身心健康，营造和谐、主动、高效的工作气氛，在保障工作正常开展的同时，请各部门结合实际状况，合理支配好员工年休假。
现就有关事项通知如下，请仔细遵照执行：一、凡是符合年休假条件的员工，都应支配年休假。
各部门要结合实际，本着员工本人意愿的原则，统筹支配员工的年休假。
二、各部门要依据生产、工作的详细岗位支配年休假，不因休假而影响工作。
三、年休假不能跨年使用，本年度未休完年休假的〔特别状况，经总经理批准的除外〕，不赐予未休假补贴。
员工必需在休完加班补休的前提下方可请年休假。
四、员工休年休假必需提前向所在部门提出，并填写员工休假审批表，在按规定审批手续办理完备后方可休假，未按规定办理休假手续的将视为旷工。
员工年休假的`审批由部门负责人审批、部门负责人的年休假审批由公司领导审批，经审批签字后年休假的请假条需上交至综合部。
五、分公司提倡班组长以上的管理人员应优先让员工休年休假，并尽可能的为员工进行代班。
同时，建议班组长以上的管理人员少休一周的年休假。
年休假通知
年休假通知年休假通知篇1各部门：时至年末，依据单位《关于实行职工年休假及支配国定节假日加班的有关规定》（以下简称《规定》），各部门务必做好所在部门员工的年休假工作，并留意以下方面：一、员工的年休假严格依据《规定》中的条款执行。
二、员工在今年应享有的年休假，必需在XXXX年12月31日之前支配完毕，可以分阶段支配，但不得增加或削减年休假天数。
支配完XXXX年的年休假后，应准时将年休假记录本交由办公室保管。
三、年休假的支配，连续执行审批手续；部门领导在支配年休假时，应留意不影响单位的正常经营。
四、支配年休假过程中，遇到难以处理的问题，应准时向总经理室反映，由总经理办公会议准备。
部门领导未妥当支配好员工的`年休假，产生劳动纠纷或给单位正常经营带来影响的，追究部门领导的责任。
XXXXXXXX年XX月XX日年休假通知篇2公司所属各单位：为了有序推动公司20xx-20xx年度年休假工作，依据各单位年度年休假执行状况，现将相关事宜通知如下：一、20xx及20xx年度年休假完成状况1、20xx年度年休假完成状况截至20xx年11月末，20xx年度年休假剩余天数2528天，占总天数比例3.80%，如下：(1)、按一级机构分析：处室销售处剩余比例最高，生产厂炼钢厂剩余比例最高。
(2)、按岗位类别分析：一级主管剩余比例最高。
2、20xx年度年休假完成状况截至20xx年11月末，20xx年度年休假完成率77.43%，如下：(1)、按一级机构分析：处室设备处完成比例最高，生产厂炼铁厂完成比例最高。
(2)、按岗位类别分析：一般操作岗位完成比例最高、通用技术岗位完成比例其次。
二、20xx及20xx年度年休假相关事宜1、20xx年度年休假公司20xx年度年休假截止到20xx年12月31日全部截止，各单位利用20xx年度剩余时间在不影响生产经营的`前提下，尽量支配员工休完20xx年度年休假，到20xx年12月31日，公司所属各单位员工因本人缘由未休完20xx年度年休假的，填写主动放弃年休假《申请》（见附件），专业、基层员工本人提交书面申请后，经直接主管签字确认。
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安排员工休年休假通知
各部门：
按照公司《假期管理标准（暂行）》要求，为保障员工身心健康，营造和-谐、积极、高效的工作氛围，在保障工作正常开展的同时，请各部门结合实际情况，合理安排好员工年休假。
现为做好2011年员工年休假工作，就有关事项通知如下，请认真遵照执行：
1、凡是符合年休假条件的员工，都应安排年休假。
各部门要结
合实际，本着员工本人意愿的原则，统筹安排员工的年休假；
2、各部门要根据生产、工作的具体岗位安排年休假，不因休假
而影响工作；
3、年休假不能跨年使用，本年度未休完年休假的（特殊情况，
经总经理批准的除外），不给予未休假补贴。
员工必须在休完加班补休的前提下方可请探亲假和年休假；
4、员工休年休假必须提前向所在部门提出，并填写职工休假审
批表，在按规定审批手续办理完备后方可休假，未按规定办理休假手续的将视为旷工；
综合部
安排员工休年休假通知[篇2]
各部门：
按照市公司《XXX分公司员工考勤制度（试行）》要求，为保障员工身心健康，营造和-谐、积极、高效的工作氛围，在保障工作正常开展的同时，请各部门结合实际情况，合理安排好员工年休假。
现
就有关事项通知如下，请认真遵照执行：
一、凡是符合年休假条件的员工，都应安排年休假。
各部门要结合实际，本着员工本人意愿的原则，统筹安排员工的年休假。
二、各部门要根据生产、工作的具体岗位安排年休假，不因休假而影响工作。
三、年休假不能跨年使用，本年度未休完年休假的（特殊情况，经总经理批准的除外），不给予未休假补贴。
员工必须在休完加班补休的前提下方可请年休假。
四、员工休年休假必须提前向所在部门提出，并填写员工休假审批表，在按规定审批手续办理完备后方可休假，未按规定办理休假手续的将视为旷工。
员工年休假的审批由部门负责人审批、部门负责人的年休假审批由公司领导审批，
经审批签字后年休假的请假条需上交至综合部。
五、分公司提倡班组长以上的管理人员应优先让员工休年休假，并尽可能的为员工进行代班。
同时，建议班组长以上的管理人员少休一周的年休假。
六、各部门在审批和安排年休假时，尽量不要安排整周连休、以免影响工作。
七、各部门在业务收入等指标未完成或公司当期工作紧张情况下，暂不安排年休假。
特此通知
XXX分公司
二○一二年十一月二十三日
安排员工休年休假通知[篇3]
姓名性别出生年月部门（车间)
班组岗位参加工作时间进入本公司工作时间本年度应休年休假天数本年度已休年休假天数本年度可休年休假天数本次安排休年休假天数所在部门意见：
根据部门（车间）工作和岗位情况，拟安排该同志休年休假，自____年___月___日起至______年____月____日，计____天，具体可休假时间请公司人力资源部审核确认。
直接负责人：
部门经理：
日期：
日期：
人力资源部审核意见：
该同志本年度应休年休假_____天，已休____天，此次可休____天。
审核人：
部门经理：
日期：
日期：
公司领导批示：
职工本人意见：按以下第____条执行。
同意休年休假，自____年____月____日起至_____年___月___日，
计___天。
因本人个人原因，拟在本年度____月份申请年休假___天，请领导批准。
因本人个人原因，拟在下年度申请年休假____天，请领导批准。
因本人个人原因，放弃本年度未休的年休假_____天，除支付本人正常工作期间工资报酬外，无需公司另行支付未休年休假的工资报酬。
职工本人签名：
日期：
销假备案：
上岗日期：
安排员工休年休假通知[篇4]
各部门：
时至年末，根据单位《关于实行职工年休假及安排国定节假日加班的有关规定》（以下简称《规定》），各部门务必做好所在部门员工的年休假工作，并注意以下方面：
一、员工的年休假严格按照《规定》中的条款执行。
二、员工在今年应享有的年休假，必须在XXXX年12月31日之前安排完毕，可以分阶段安排，但不得增加或减少年休假天数。
安排完XXXX年的年休假后，应及时将年休假记录本交由办公室保管。
三、年休假的安排，继续执行审批手续；部门领导在安排年休假时，应注意不影响单位的正常经营。
四、安排年休假过程中，遇到难以处理的问题，应及时向总经理
室反映，由总经理办公会议决定。
部门领导未妥善安排好员工的年休假，产生劳动纠纷或给单位正常经营带来影响的，追究部门领导的责任。
XXXX
XXXX年XX月XX日。