劳动者的择业、就业和创业课件1
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就业与创业PPT(精品课件).ppt
生活里，总有些人不停地换工作，希望能有一个通情达理又识货的老板，可最后常常发 现，老板怎么都那么不靠谱。
他们从来不检讨，为什么所有老板都和自己合不来。相反，成功者会想方设法地适应老 板，他们明白一个特别简单的道理，你得先有底气，才能跟别人谈判。这不是圆滑，而是成 熟。
成功者塑造环境，失败者责备环境。
回老家养猪年赚100万，在城市上班年薪10万 找工作还儿时伙伴，聊天发现，当年的小伙伴毕业后，没有找到工作， 于是回到老家和父母一起养猪了。结果猪场越做越大，两年半后已经有几千头猪了， 年赚超 100 万。
而你当年毕业后顺利找到工作，留在城市的大公司做白领。 当年工作都找不到的学生现在年入百万，而你这样顺利工作受老板赏识的年轻 人，见过世面、有思考能力、有学习能力，只要发挥自己的思维优势，再加上同样 的辛勤劳动，一定能比在大城市当白领赚到更多的钱。
《意志力》（美国心理学通俗读物）里心理学家做的 一个很有趣的测试：实验里，一半人被要求培养锻炼身体的 习惯，另一半人则不受限制。然后，研究人员测试他们对食 物的诱惑力。一般我们会觉得，锻炼身体之后，会特别容易 放纵自己。
实验的结果却告诉我们，那一半运动后的人，更能抵 抗食物的诱惑。没运动的人，反而意志力更差。 这大概就是为什么人们都说，优秀是一种习惯。有本事的人， 做什么都赚钱。没本事的人，做哪一行都是炮灰。
13
不要高估自己的能力、不要低估别人的成功
一个在老家养猪能赚 100 万的人，在北上广这种资 源和机会最多的城市，也许能赚 1000 万。
而一个在北上广只能挣 10 万的人，回家养猪也很难 赚到 100 万。
因为在一个相对落后的环境里，要想赚钱，你得有更多的软实力。
你得学会和不同层次的人打交道，你的脑子得灵活，因为越是那种环境， 对人际关系的依赖度越高。这样的人往往有很强的串圈子的能力。
他们从来不检讨，为什么所有老板都和自己合不来。相反，成功者会想方设法地适应老 板，他们明白一个特别简单的道理，你得先有底气，才能跟别人谈判。这不是圆滑，而是成 熟。
成功者塑造环境，失败者责备环境。
回老家养猪年赚100万，在城市上班年薪10万 找工作还儿时伙伴，聊天发现，当年的小伙伴毕业后，没有找到工作， 于是回到老家和父母一起养猪了。结果猪场越做越大，两年半后已经有几千头猪了， 年赚超 100 万。
而你当年毕业后顺利找到工作，留在城市的大公司做白领。 当年工作都找不到的学生现在年入百万，而你这样顺利工作受老板赏识的年轻 人，见过世面、有思考能力、有学习能力，只要发挥自己的思维优势，再加上同样 的辛勤劳动，一定能比在大城市当白领赚到更多的钱。
《意志力》（美国心理学通俗读物）里心理学家做的 一个很有趣的测试：实验里，一半人被要求培养锻炼身体的 习惯，另一半人则不受限制。然后，研究人员测试他们对食 物的诱惑力。一般我们会觉得，锻炼身体之后，会特别容易 放纵自己。
实验的结果却告诉我们，那一半运动后的人，更能抵 抗食物的诱惑。没运动的人，反而意志力更差。 这大概就是为什么人们都说，优秀是一种习惯。有本事的人， 做什么都赚钱。没本事的人，做哪一行都是炮灰。
13
不要高估自己的能力、不要低估别人的成功
一个在老家养猪能赚 100 万的人，在北上广这种资 源和机会最多的城市，也许能赚 1000 万。
而一个在北上广只能挣 10 万的人，回家养猪也很难 赚到 100 万。
因为在一个相对落后的环境里，要想赚钱，你得有更多的软实力。
你得学会和不同层次的人打交道，你的脑子得灵活，因为越是那种环境， 对人际关系的依赖度越高。这样的人往往有很强的串圈子的能力。
就业创业ppt课件
价值，即为客户提供的独特价值
和利益。
盈利模式：设计合理的盈利模式
，包括定价策略、收入来源、成 •·
本结构等，确保企业的盈利能力
。
创新和选择适合的商业模式是创 业成功的核心。
关键资源与能力：识别和获取关 键资源，如技术、品牌、渠道等 ，并培养和提升自身核心能力。
创业团队的组建与管理
•·
团队沟通与协作：建立有效的沟 通机制和协作文化，确保团队成 员之间的信息畅通和工作协同。
失败案例分析与教训总结
01
在面对困难和挑战时，要保持坚 定的信念和积极的心态，勇于尝 试和创新。
02
要注重财务管理和风险控制，确 保企业的稳定发展。
THANK YOU
感谢各位观看
速占领了市场份额。
创业成功案例三
小李在创业初期遇到了很多困难 和挑战，但他凭借着坚定的信念 和不断努力，最终克服了困难并
取得了成功。
失败案例分析与教训总结
失败案例一
小陈在创业过程中过于追 求创新和突破，忽视了市 场需求和商业逻辑，导致 项目失败。
失败案例二
小吴在求职过程中缺乏精 准的定位和充分的准备， 错失了很多机会，最终没 有找到合适的工作。
团队协作能力
学习团队协作的基本原则和方 法，培养团队意识和协作精神 。
解决冲突能力
学习如何处理和解决团队内的 冲突，维护团队和谐氛围。
05
就业与创业政策支持
国家政策支持体系
政策支持内容
国家通过制定一系列政策，如税 收优惠、财政补贴、贷款担保等 ，为就业和创业者提供全方位的 支持。
政策实施效果
这些政策的实施有效地降低了创 业门槛，提高了创业成功率，同 时也为就业者提供了更多的就业 机会和更好的待遇。
劳动和就业PPT..
劳动者：
A.要努力学习，提高自身的素质和技能去适应 劳动力市场的需要；
B.要树立正确的就业观念
看着4S店的招聘海报，小张不禁想“哼，哪会 有大学毕业生放下身段去做维修工人的，这样
的工作，反正我是绝对不会去的。”
小张的想法说明了什么问题？
劳动者就业观念不正确
4、劳动者要树立正确的就业观
念
a、要树立自主择业观
看了这些材料，同学们有什么感受呢？
我国的人口总量和劳动力总量都比较大
小张正为就业遇到困难 而郁闷不已的时候，突然 碰到了来自青海的校友小 杨，“哥们，别抱怨了， 真是身在福中不知福，我 的家乡是山沟里的一个小 村庄，基础设施极其不完 善，通讯困难，连人才市 场都没有，更别说举行这 样大型的招聘会了，就算 知道了哪个企业招人，都 不知道上哪递简历去 ……”
劳动力的相对短缺
劳动力市场 的结构性矛 盾正变得日 益突出
劳动力市场的结构性矛盾，意味着就业难并非因为缺
乏就业机会，而是因为缺乏合格的劳动者。
劳动力素质与社会经济发展的需要不完全适应
工作为什么这般难找？
我国的人口总量和劳动力总量 都比较大 劳动力素质与社会经济发展的 需要不完全适应 劳动力市场不完善，就业信息 不畅通
尽管中国的劳动力资源相当丰富，但高级技术 人员和熟练工人却供不应求。以致20万元年薪都 招不到高级技术工人。
表1：我国技术工人的技术构成
60%
70%
初级工
5%
35% 表2：我国技术工人的文化构成 68%
2.6%
高级工 中级工
初中及以下 大专及以上
29.4% 高中、技校
有人没活干
劳动力的严重过剩
有活但没人 有能力干
就业与创业培训教材PPT实用课件(共45页)
第九批国家职业标准
物流师（2004年版）；珠心算教练师 （☆）；包装设计师（☆）；公关员 （2004年版）；社会工作者（☆）；美 容师（2004年版）；花卉园艺师；湿法 冶炼工；烟气制酸工；铁心叠装工；绝 缘制品件装配工；绕组制造工；变压器、 互感器装配工；变压器试验工（※）
第五批新职业
劳动和社会保障部向社会发布１０个新职业。这 是我国发布的第五批新职业。 这１０个新职业是：室内环境治理员、水域环境 养护保洁员、花艺环境设计师、印前制作员、礼 仪主持人、数字视频合成师、集成电路测试员、 网络课件设计师、霓虹灯制作员和计算机乐谱制 作师。
第六批新职业
这12个新职业分别为：数控机床装调维修工； 体育经纪人；木材防腐师；照明设计师；安全 防范设计评估师；咖啡师；调香师；陶瓷工艺 师；陶瓷产品设计师；皮具设计师；糖果工艺 师；地毯设计师。 2006年2月21日 《北京晚 报》
未来职业将呈现以下三大特点：
1.职业的教育含量增大
各种就业岗位，需要更多的受过良好教育、掌 握最新技术的技术工人，单纯的体力劳动或机 械操作职业将明显减少。
在发达国家，制造业中蓝领工人失业率高于从 事管理工作的白领员工；而白领员工中从事服 务性工作，如银行、广告等的失业率又明显高 于从事开发和研究工作的员工。未来白领蓝领 阶层的界线将越来越模糊，职业逐渐向专业化 方向发展。
2.职业要求不断更新
一些职业，因新的工作设备和条件变化， 对职业内容有了新的要求。
如行政工作人员，在以前只要求具备较 好的组织协调能力、分析问题解决问题 能力、文字能力、口头表达能力等。
但现在除要求他们具备上述能力以外， 还要求具备社会交往及计算机辅助管理、 办公自动化操作能力等。
3.永久性职业减少
专题三 大学生择业与创业 ppt课件
当代大学生对当前就业形势既要有紧迫感， 又要保持健康乐观的心态。
专题三 大学生择业与创业
❖ 自主择业和主动创业是社会对当代大学生 提出的客观要求。
❖ 择业是创业的基础，创业又是择业的内在 要求。
专题三 大学生择业与创业
❖ 树立崇高职业理想，重视人生价值实现； ❖ 服从社会需要，追求长远利益； ❖ 打下坚实基础，做好充分准备。
专题三 大学生择业与创业
❖ 结构性失业 ❖ 摩擦性失业 ❖ 发展性失业 ❖ 周期性失业
专题三 大学生择业与创业
❖ 确立了“劳动者自主就业，市场调节就业，政府 促进就业”的就业方针。
❖ 发展经济，调整结构，积极创造就业岗位。 ❖ 完善公共就业服务体系，培育发展劳动力市场。 ❖ 完善社会保障体系，维护劳动关系的和谐稳定。
“故天将降大任于斯人也，必先苦其心 志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂 乱其所为。”
——《孟子.告子下》
❖ 当代大学生在择业和创业过程 中，要敢于直面艰苦、不怕艰苦，以 坚强的意志和健康的心理去迎接现实 的困难和社会的风雨，主动承担社会 责任，在艰苦的环境中磨练成长、成 人、成才。
专题三 大学生择业与创业
专题三 大学生择业与创业
专题三 大学生择业与创业
2、就业机制有待完善
❖ 用人机制不健全，人才流动机制还 有待完善；
❖ 劳动力市场发育不完善，劳动力要 素的配置还未达到完全优化。
3、就业观念有待更新
❖ 就业观念滞后； ❖ 缺乏主动择业创业积极性； ❖ 存在等、பைடு நூலகம்、要思想； ❖ 就业期望值过高。
专题三 大学生择业与创业
❖ 要有积极创业的思想准备； ❖ 要有敢于创业的勇气； ❖ 要提高创业的能力。
❖ 用人单位最注重大学生哪方面的能力？ 央视《东方时空》节目对大学生就业“力”
专题三 大学生择业与创业
❖ 自主择业和主动创业是社会对当代大学生 提出的客观要求。
❖ 择业是创业的基础，创业又是择业的内在 要求。
专题三 大学生择业与创业
❖ 树立崇高职业理想，重视人生价值实现； ❖ 服从社会需要，追求长远利益； ❖ 打下坚实基础，做好充分准备。
专题三 大学生择业与创业
❖ 结构性失业 ❖ 摩擦性失业 ❖ 发展性失业 ❖ 周期性失业
专题三 大学生择业与创业
❖ 确立了“劳动者自主就业，市场调节就业，政府 促进就业”的就业方针。
❖ 发展经济，调整结构，积极创造就业岗位。 ❖ 完善公共就业服务体系，培育发展劳动力市场。 ❖ 完善社会保障体系，维护劳动关系的和谐稳定。
“故天将降大任于斯人也，必先苦其心 志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂 乱其所为。”
——《孟子.告子下》
❖ 当代大学生在择业和创业过程 中，要敢于直面艰苦、不怕艰苦，以 坚强的意志和健康的心理去迎接现实 的困难和社会的风雨，主动承担社会 责任，在艰苦的环境中磨练成长、成 人、成才。
专题三 大学生择业与创业
专题三 大学生择业与创业
专题三 大学生择业与创业
2、就业机制有待完善
❖ 用人机制不健全，人才流动机制还 有待完善；
❖ 劳动力市场发育不完善，劳动力要 素的配置还未达到完全优化。
3、就业观念有待更新
❖ 就业观念滞后； ❖ 缺乏主动择业创业积极性； ❖ 存在等、பைடு நூலகம்、要思想； ❖ 就业期望值过高。
专题三 大学生择业与创业
❖ 要有积极创业的思想准备； ❖ 要有敢于创业的勇气； ❖ 要提高创业的能力。
❖ 用人单位最注重大学生哪方面的能力？ 央视《东方时空》节目对大学生就业“力”
《就业与创业指导》PPT课件
企业资源分析 企业能力分析 企业核心能力分析 企业的价值系统分析
了解企业管理的本质，做内行人、做内行事！
营销模式选择
一、营销方式选择 • 营销方式是行业特点、企业特点、产品特点、用
户特点的函数。创业者需要从自身创业项目的具 体特点出发，选择恰当的营销方式。 二、经营地点选择 • 不同地区的行业特点及技术特点、政策差异、文 化差异、费用差异、对外联系与客户光顾的便利 性 三、营销网络搭建 • 需要与部分未来的同行企业、配套企业、投资机 构、供应商、用户等建立联系，需要与工商、税 务、金融和科研、社团等机构建立联系。
创业者品质、素质与能力要求
创业者品质 勤奋好学 诚信 宽厚待人 脚踏实地 锲而不舍
好胜 冒险 进攻性
创业者的基本素质 具创造性思维 具有经济与管理的素质 具超强的法律意识 良好的修养与心理素质
创业者的能力 把握机遇的能力 刻意创新的能力 再学习的能力 具领导能力 具较强的直觉能力 具较强的求异性 具坚忍性 敏锐的政治观察力和准确的市场判断力
了解企业管理的本质，做内行人、做内行事！
新创企业不同发展阶段的融资方式
• 见教材第十七章 页新创企业不同发展阶段 的融资方式表
了解企业管理的本质，做内行人、做内行事！
创业投资的基本阶段及一般程序
创业投资 的基本阶段
(1)项目筛选 和评价阶段。
(4)变现退出阶段。
(2)项目的 投资决策阶段。
(3)对投资企业
创业过程一般包括四阶段 见教材十一章 页创业过程四阶
段表
了解企业管理的本质，做内行人、做内行事！
创
业
• 要有梦想和激情
成
• 要有艰苦奋斗的精神和坚忍不拔的毅力
功
• 要有感恩之心
了解企业管理的本质，做内行人、做内行事！
营销模式选择
一、营销方式选择 • 营销方式是行业特点、企业特点、产品特点、用
户特点的函数。创业者需要从自身创业项目的具 体特点出发，选择恰当的营销方式。 二、经营地点选择 • 不同地区的行业特点及技术特点、政策差异、文 化差异、费用差异、对外联系与客户光顾的便利 性 三、营销网络搭建 • 需要与部分未来的同行企业、配套企业、投资机 构、供应商、用户等建立联系，需要与工商、税 务、金融和科研、社团等机构建立联系。
创业者品质、素质与能力要求
创业者品质 勤奋好学 诚信 宽厚待人 脚踏实地 锲而不舍
好胜 冒险 进攻性
创业者的基本素质 具创造性思维 具有经济与管理的素质 具超强的法律意识 良好的修养与心理素质
创业者的能力 把握机遇的能力 刻意创新的能力 再学习的能力 具领导能力 具较强的直觉能力 具较强的求异性 具坚忍性 敏锐的政治观察力和准确的市场判断力
了解企业管理的本质，做内行人、做内行事！
新创企业不同发展阶段的融资方式
• 见教材第十七章 页新创企业不同发展阶段 的融资方式表
了解企业管理的本质，做内行人、做内行事！
创业投资的基本阶段及一般程序
创业投资 的基本阶段
(1)项目筛选 和评价阶段。
(4)变现退出阶段。
(2)项目的 投资决策阶段。
(3)对投资企业
创业过程一般包括四阶段 见教材十一章 页创业过程四阶
段表
了解企业管理的本质，做内行人、做内行事！
创
业
• 要有梦想和激情
成
• 要有艰苦奋斗的精神和坚忍不拔的毅力
功
• 要有感恩之心
劳动者的择业、就业和创业
你获得了什么启示？
我的职业理想清单
我理想中的职业： 这个职业需要的素质： 我的优势： 我还需要提高的地方：
填 一 填
你是否在羡慕那些做老板的人?梦想做老板常 常是成为老板的第一步。假如你已经考虑过自 营企业，那么你需要知道自己是否适合干这一 行，并有条件成功。下面的创业测验就可以帮 助你知道这一点。
无论是在国家机关、事业单位、国有企业、集 体所有制企业、“三资”企业、私营企业工作， 还是自谋职业、自主创业等都应视为就业。
劳动者的就业方式
包括固定工、季节工、临时工、小时工、轮岗 工等多种就业形式。
开 启 成 功 就 业 的 十 把 钥 匙
第一把钥匙：先小后大易成功； 第二把钥匙：摸准信息避风险； 第三把钥匙：诚信为先财气旺； 第四把钥匙：满足需求生意好； 第五把钥匙：熟悉行业不跟风； 第六把钥匙：瞄准空挡好生财； 第七把钥匙：下乡就业新领域； 第八把钥匙：大宗生意批发卖； 第九把钥匙：依靠群众多就业； 第十把钥匙：学得一技有饭吃。
第八章 物流人才：“第三利润源”的掘金者 一、物流驶入快车道 二、哪种物流人才最缺 三、谁来挖掘“第三利润源” 四、物流师：缺口大的紧俏职业 五、成为物流人才的四条通道
第九章 ：长青的经纪人职业 一、黄金职业：保险经纪人 二、无限“钱途”的证券、期货经纪人 三、房地产经纪人的魔力 四、文化经纪人大有可为 五、火热的体育经纪人 六、购车经纪人：汽车时代催生“黄金职业” 七、技术经纪人成为职业新宏
企业的声望(reputation)
培训机会(training) 升职机会(advancement) ……
在择业中可能存在哪些认识误区？
择业与创业PPT课件
《劳动法》案例 《 公务员法》案例
-
23
四、大学生职业道德素质与法律素质的培养
努力学习职业道德和职业生活中的法律知识。 努力提高职业道德意识和法律意识。 努力锻炼实际履行职业道德规范和法律规范的能力。
-
24
第二节 大学生择业与创业
一、正确认识当前我国的就业形势 二、树立正确的择业观与创业观 三、在艰苦中锻炼，在实践中成才
-
2
第一节 职业生活中的道德与法律
道德
法律
-
3
一、职业与道德和法律
职业：即人们所从事 的工作，一定的职业是 从业者获取生活来源， 扩大社会关系和实现自 身价值的重要途径。
-
4
职业生活中道德和法律的共同特征：
鲜明的职业性 明确的规范性 调节的有限性
-
5
职业生活中道德和法律的区别：
职业道德：自律 职业生活中的法律：他律
—— 科大讯飞公司总裁刘庆峰
-
36
大学生张浩的创业路
从公司“白领-”到杰出农民
37
有敢于创业的勇气
敢敢敢 当做想
-
30
服从社会需要，追求长远利益。
服从社会需要才能实现个人价值。 追求长远利益才能开阔就业视野。
-
31
打下坚实基础，作好充分准备。
就业问题的解决与个人素质有关。 就业中的问题常常是由于准备不足。
大学生最佳顾- 主人气调查
32
大学生择业观调查
-
33
从单位用人标准看大生学的综合素质
知识面广，适应性强。 外语和计算机成为必
-
15
（二）坚持职业生活中的法律的 基本原则
《劳动法》的基本原则 《公务员法》的基本原则
就业与创业指导【优质PPT】
的话，做合适的事，关注细节的品质
职业的心态： 职业角色状态下，采取理性的职业
的态度为人处事。
3
特定 职业素质
特定 专业知识
特定 专业技能
特定 专业能力
胜任某类工作所需要具备的专业素质
2021/5/27
4
通用 职业素质
职业心态 职业道德 职业意识 职业能力 职业形象
所有工作均需具备的最基本的 最起码的职业素质
择世所需
– 根据行业、职业在社会上的竞争状态、需求人数、发 展前景等各方面情况考虑
2021/5/27
14
了解自我
360°自我评估方法： • 自我认知； • 他人评价； • 职业测评； • 社会实践等
通过以上综合了解自我优劣势、职业偏好等
2021/5/27
15
知己—自我认知
什么是自我和自我认知？ 自我：是指一个人对自身存在的体验，是一个人通过 经验、反省和他人的反馈逐步加深对自己的了解。 自我认知：是职业规划最基本的工作，它是指全面、 深入、客观地分析和了解自己。 正确认识自我时，至少需要了解以下几个方面： • 喜欢干什么—职业兴趣 • 能够干什么—职业技能 • 适合干什么—个人特质（性格、优势、特长） • 最看重什么—职业价值观
其实，他们之间的差别仅仅在于：25年前，他们中的一些人知道自己到底要什 么，而另一些人则不清楚或不很清楚。 当我们看到上面那几组数字时，是否想过，希望成为哪一类人呢?
2021/5/27
21
生涯目标设定的SMART原则
目标管理有 时间性的， 如用十年时 间进入公司 董事会
有时限
明确的
就是具体、清晰地说明要达 成的目标，如成为医生
• 通用职业能力：人际沟通交往；自我学习；自我管理
职业的心态： 职业角色状态下，采取理性的职业
的态度为人处事。
3
特定 职业素质
特定 专业知识
特定 专业技能
特定 专业能力
胜任某类工作所需要具备的专业素质
2021/5/27
4
通用 职业素质
职业心态 职业道德 职业意识 职业能力 职业形象
所有工作均需具备的最基本的 最起码的职业素质
择世所需
– 根据行业、职业在社会上的竞争状态、需求人数、发 展前景等各方面情况考虑
2021/5/27
14
了解自我
360°自我评估方法： • 自我认知； • 他人评价； • 职业测评； • 社会实践等
通过以上综合了解自我优劣势、职业偏好等
2021/5/27
15
知己—自我认知
什么是自我和自我认知？ 自我：是指一个人对自身存在的体验，是一个人通过 经验、反省和他人的反馈逐步加深对自己的了解。 自我认知：是职业规划最基本的工作，它是指全面、 深入、客观地分析和了解自己。 正确认识自我时，至少需要了解以下几个方面： • 喜欢干什么—职业兴趣 • 能够干什么—职业技能 • 适合干什么—个人特质（性格、优势、特长） • 最看重什么—职业价值观
其实，他们之间的差别仅仅在于：25年前，他们中的一些人知道自己到底要什 么，而另一些人则不清楚或不很清楚。 当我们看到上面那几组数字时，是否想过，希望成为哪一类人呢?
2021/5/27
21
生涯目标设定的SMART原则
目标管理有 时间性的， 如用十年时 间进入公司 董事会
有时限
明确的
就是具体、清晰地说明要达 成的目标，如成为医生
• 通用职业能力：人际沟通交往；自我学习；自我管理
《就业与创业指导》全套课件
《就业与创业指导》全套课件就业与创业指导一、引言就业和创业一直是社会关注的热点话题，在当前竞争激烈的就业市场中，如何找到合适的工作成了毕业生们的首要任务。
而对于一些有创业梦想的人来说，如何做好创业准备和迈出第一步同样至关重要。
本全套课件旨在提供全面的就业与创业指导，帮助大家在求职和创业过程中做出正确的决策。
二、就业指导1.市场调查和职业规划就业前需对市场进行调查，了解不同行业的发展趋势、就业前景和竞争态势。
基于此，制定个人的职业规划，明确自己的目标和发展方向。
2.简历和求职信撰写技巧简历和求职信是求职的重要工具，本节课程将教授简历和求职信的撰写技巧，包括内容的选择和组织，以及注意事项，帮助学员制作出令人印象深刻的求职材料。
3.面试技巧与沟通能力面试是求职过程中最重要的环节之一，本节课程将介绍面试的常见问题、回答技巧和注意事项。
同时，还会强调沟通能力在面试中的重要性，并提供相关的训练和指导。
4.职场礼仪与人际关系在进入职场后，良好的职场礼仪和人际关系能力会对个人的职业发展产生积极的影响。
本课程将从职场礼仪的基本规范、人际交往的技巧和冲突解决的方法等方面进行讲解，帮助学员更好地适应职场环境。
三、创业指导1.项目筛选和商业计划书编写创业成功的关键在于选择一个合适的创业项目，并制定具体的商业计划。
本节课程将介绍如何进行项目筛选和市场分析，并指导学员编写详尽的商业计划书。
2.融资和法律事务创业过程中，融资是一大难题。
本节课程将介绍不同的融资渠道和方法，以及创业法律事务的注意事项，帮助学员解决创业过程中的融资和法律问题。
3.团队建设和领导能力创业需要一个有实力的团队来共同合作，而领导能力是团队有效运作的关键。
本课程将介绍团队建设的基本原则和方法，并探讨如何培养和提高自己的领导能力。
4.创业风险管理创业中难免会遇到各种风险和困难，本节课程将重点讲解创业风险的分类和管理方法，帮助学员更好地预防和应对创业风险。
四、总结就业与创业指导是一个长期而复杂的过程，需要不断学习和实践。
劳动者的就业择业和创业
• 上世纪90年代初，“下海”热潮正酣，无奈中他便跟从当 时的领导办企业，但因为没有资金，厂子难以为继。以后 他又搞过装修，开过小商店。都因为兴致不高，经营惨淡。
• 事业上的失意和生活的重担向他袭来。后来他和妻子开了 家小肉店，因为诚信经营，生意日隆，生活才逐渐稳定。
• 陆步轩的遭遇在经过媒体的披露以后，很多企业出于各种 各样的目的都向他发出了邀请。最后，陆步轩选择了去当 地的政府机关编写当地的区志，肉店目前由妻子经营着。
4.形势虽然严峻，但是也有机会
• 全面建设小康社会，为劳动者创造了广阔 的空间
• 进一步扩大对外开放，给劳动者提供了更 多的就业机会
• 政府的就业政策，更有利于劳动者的就业 和创业。实施扩大就业的发展传略，促进 以创业带动就业，努力改善创业和就业环 境，劳动者自主择业、市场调节就业和政 府促进就业的方针，是解决就业和再就业 问题的根本保障。
• 1、减免税费 • 2、社会保险缴费优惠 • 3、贷款担保： • 4、免费培训 • 5、从业风险综合保险：从业人员可参加从业风险综合保
险，保险费为每年30元，最高理赔金额为10万元； • 6、岗位补贴：对非正规就业劳动组织吸纳的就业特困人
员，由政府给予一定的岗位补贴； • 7、免费服务。
• 8。高校毕业生创业有基金资助
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劳动者的就业择业和创业
PPT文档演模板
劳动者的就业择业和创业
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劳动者的就业择业和创业
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劳动者的就业择业和创业
5.就业途径
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劳动者的就业择业和创业
6.就业形式
• 固定工 、季节工、临时工、小时工、轮岗 工等。
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• 事业上的失意和生活的重担向他袭来。后来他和妻子开了 家小肉店，因为诚信经营，生意日隆，生活才逐渐稳定。
• 陆步轩的遭遇在经过媒体的披露以后，很多企业出于各种 各样的目的都向他发出了邀请。最后，陆步轩选择了去当 地的政府机关编写当地的区志，肉店目前由妻子经营着。
4.形势虽然严峻，但是也有机会
• 全面建设小康社会，为劳动者创造了广阔 的空间
• 进一步扩大对外开放，给劳动者提供了更 多的就业机会
• 政府的就业政策，更有利于劳动者的就业 和创业。实施扩大就业的发展传略，促进 以创业带动就业，努力改善创业和就业环 境，劳动者自主择业、市场调节就业和政 府促进就业的方针，是解决就业和再就业 问题的根本保障。
• 1、减免税费 • 2、社会保险缴费优惠 • 3、贷款担保： • 4、免费培训 • 5、从业风险综合保险：从业人员可参加从业风险综合保
险，保险费为每年30元，最高理赔金额为10万元； • 6、岗位补贴：对非正规就业劳动组织吸纳的就业特困人
员，由政府给予一定的岗位补贴； • 7、免费服务。
• 8。高校毕业生创业有基金资助
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劳动者的就业择业和创业
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劳动者的就业择业和创业
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劳动者的就业择业和创业
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劳动者的就业择业和创业
5.就业途径
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劳动者的就业择业和创业
6.就业形式
• 固定工 、季节工、临时工、小时工、轮岗 工等。
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《劳动和就业》课件
CHAPTER
03
劳动者的权益保护
劳动者权益的概述
劳动者权益的定义
劳动者在劳动过程中应享有的权利和 利益，包括但不限于平等就业、工资 待遇、工时、安全卫生等方面的权益 。
劳动者权益的重要性
劳动者权益的基本内容
平等就业权、获得报酬权、休息休假 权、安全卫生权、社会保险权等。
保障劳动者的合法权益是维护社会稳 定和公平正义的重要一环，也是促进 经济发展的必要条件。
CHAPTER
02
劳动市场的运行机制
劳动市场的供求关系
总结词
劳动市场的供求关系是影响劳动就业和工资水平的关键因素 。
详细描述
劳动市场的供求关系决定了劳动力的供给和需求，当劳动力 供给大于需求时，就业机会Байду номын сангаас少，工资水平下降；反之，当 劳动力需求大于供给时，就业机会增加，工资水平上升。
工资的决定与变动
总结词
就业是指人们通过在一定的工作岗位上从事劳动获得收入和发展的状态，可分为正规就业和非正规就业两种类型 。
详细描述
就业是人们通过在一定的工作岗位上从事劳动获得收入和发展的状态。正规就业是指劳动者与用人单位签订正式 劳动合同的就业形式，具有相对稳定性和保障性；而非正规就业则是指灵活多样的就业形式，如自主创业、自由 职业、临时工等，具有较大的灵活性和适应性。
CHAPTER
04
就业政策与措施
就业政策的含义和目标
总结词
就业政策是国家为了促进就业、减少失业而制定的各种政策的总称，旨在维护 社会稳定和经济发展。
详细描述
就业政策是国家为了解决失业问题、促进经济发展和维护社会稳定而制定的各 种政策的总称。其目标是创造更多的就业机会、减少失业率，提高劳动者的收 入和生活水平，同时促进经济的持续发展。
劳动者的择业课件
——主观和客观的关系
我理想中的职业 这个职业需要的素质 我的优势 我还需要提高的地方
4、择业和创业应当具备的能力和素质
（1）能力
就业能力、创新能力和创业能力
（2）素质
良好的思想道德素质、科学文化素质、 专业技能素质、身体心理素质和创新能力素质
创富所需要的八方面素质是： 学习、诚信、勤劳、节俭、 从小事做起、谦虚谨慎、团 结合作、立意高。
成功的职业生涯不是少数人的 专利品，但也不是唾手可得的， 它是靠你的努力、勤奋和智慧 打造出来的。预祝大家将来都 会拥有成功的职业生涯！
6种错误的择业观念 攀比心理 依赖心理 盲目求高心理 不平衡虑的第一个方面
既要考虑个人的职业志向， 又要考虑社会的需要。
——个人与社会的关系
正确择业要考虑的第二个方面
既要考虑经济待遇， 更要有精神的追求。
——物质和精神的关系
正确择业要考虑的第三个方面
既要了解职业岗位的要求， 又要考虑自身的主观条件。
思考：
我们现在还在读书， 为什么要关心劳动就业问 题？
模拟招聘
三、劳动者的择业、就业和创业
1、就业的含义
就业是具有劳动能力的公民在法定的劳动年龄 之内（男16周岁~60周岁，女16周岁~55周岁）依法
从事某种有报酬的社会职业。
——就业途径和方式多种多样
2、择业的重要性
经济观察：
择业中存在的误区
中国城镇公开登记失业率对比
1999-2000 3.1%
2001年
3.6%
2002年 2003年 2004年
4% 4.3% 控制在4.7%
一、我国劳动就业矛盾日益突出的 主要原因
1、城镇新成长的劳动力增加 2、城镇下岗失业人员增加。 3、大量农民进城就业
我理想中的职业 这个职业需要的素质 我的优势 我还需要提高的地方
4、择业和创业应当具备的能力和素质
（1）能力
就业能力、创新能力和创业能力
（2）素质
良好的思想道德素质、科学文化素质、 专业技能素质、身体心理素质和创新能力素质
创富所需要的八方面素质是： 学习、诚信、勤劳、节俭、 从小事做起、谦虚谨慎、团 结合作、立意高。
成功的职业生涯不是少数人的 专利品，但也不是唾手可得的， 它是靠你的努力、勤奋和智慧 打造出来的。预祝大家将来都 会拥有成功的职业生涯！
6种错误的择业观念 攀比心理 依赖心理 盲目求高心理 不平衡虑的第一个方面
既要考虑个人的职业志向， 又要考虑社会的需要。
——个人与社会的关系
正确择业要考虑的第二个方面
既要考虑经济待遇， 更要有精神的追求。
——物质和精神的关系
正确择业要考虑的第三个方面
既要了解职业岗位的要求， 又要考虑自身的主观条件。
思考：
我们现在还在读书， 为什么要关心劳动就业问 题？
模拟招聘
三、劳动者的择业、就业和创业
1、就业的含义
就业是具有劳动能力的公民在法定的劳动年龄 之内（男16周岁~60周岁，女16周岁~55周岁）依法
从事某种有报酬的社会职业。
——就业途径和方式多种多样
2、择业的重要性
经济观察：
择业中存在的误区
中国城镇公开登记失业率对比
1999-2000 3.1%
2001年
3.6%
2002年 2003年 2004年
4% 4.3% 控制在4.7%
一、我国劳动就业矛盾日益突出的 主要原因
1、城镇新成长的劳动力增加 2、城镇下岗失业人员增加。 3、大量农民进城就业
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的主观条件。
5. 就业与创业密不可分
人们可以在就业过程中创业 也可以在创业过程中去就业
政策链接：党的十七大明确提出，要实施扩大就业的发展 战略，促进以创业带动就业。把鼓励创业、支持创业摆到 就业工作更加突出的位置，这是在总结我国近年来就业工 作的实践，深入认识扩大就业的规律，科学分析我国就业 形势的基础上提出来的。
择了回到农村就业，而没有选择留在大城市发 展呢？
选择农村的原因
择业时应考虑的 因素
1. 2.
有更加广阔的发展空间—— 物质和精神并重 为社会作出更多的贡献—— 志向和社会共建
3.
专业知识能够学以致用—— 岗位与自我结合
4.劳动者在择业时应该考虑的几个方面：
• 既要考虑个人的职业志向，又要考虑社会
的需要。 • 既要考虑经济待遇，更要有精神的追求。 • 既要了解职业岗位的要求，又要考虑自身
现场采访：
你的父母从事什么工作？
就业途径
国家机关 事业单位 国有企业 集体所有制企业
就业方式
固定工
季节工
临时工
“三资”企业
私营企业 自谋职业 自主创业
小时工
轮岗工
思考：什么名牌大学毕业，顾澄勇
在择业时选择了回到农村就业，而没
有选择留在大城市发展呢？
高材生回乡卖鸡蛋
顾澄勇个人简历：
姓名：顾澄勇 性别：男 户口所在地：上海市南汇区 学历：大学本科 毕业学校：复旦大学 所学专业：计算机专业
1．能力：就业能力、创新能力和创业能力。 2．思想道德 科学文化
专业技能
身体心理 创新能力
良 好 的 素 质
3．了解当前的个人创业形势、相关的政策及成功案例。
操作平台：我心中的理想职业？
• 努力学习 为未来就业打好基础
• 正确定位 为个人理想树立标杆 • 理性择业 为人生增添无限意义
思考：
政府为促进创业，如何为
创业者提供有利条件？
上海市创业优惠政策
提高资金扶持力度 增加创业场地供给 加强创业指导培训 支持大学生创业和帮助初创期创业组织 提升创业服务水平
现场招聘会
假如你已大学毕业，去求职单位面试时，
为了让用人单位聘用你，你会怎样推荐自己？
6.择业和创业应该具备的基本素质和能力
大公司
回乡 卖鸡蛋
顾澄勇说：“大公司里满是人，多我一个不多，少 我一个不少。而在农村，或许很难找到第二个像我
这样的 。”
科技力量改造农业
1. 引进先进设备
创造丰厚利润
2. 专业知识结合
坚持科技为先
3. 热爱乡村氛围
为农添砖加瓦
默默坚持着
渐渐得到家人的理解
默默努力着 慢慢培养专业的团队
思考：为什么名牌大学毕业，顾澄勇在择业时选