建设局开展学习型机关方案
关于建设“学习型”机关的实施方案
关于建设“学习型”机关的实施方案为进一步加强局机关建设,提高全体干部、职工的综合素质和工作能力,实现中江广电跨越式发展的目标,根据县委、县政府的工作部署,经研究决定,特制定本实施方案。
一、指导思想、目标任务(一)指导思想坚持以科学发展观为指导,贯彻落实县委杨震书记在全县干部大会和一、二季度县委中心组(扩大)学习会上的讲话精神,围绕“一中心、两轴线、三重点”战略目标、建设四川丘区强县的发展目标和XX年我局工作目标,弘扬“不怕困难,敢于胜利”继光精神,紧密结合干部思想和工作实际,解放思想,转变观念、转变作风,提高效能,抢抓机遇,迎难而上,以“建一流机关,带一流队伍,创一流业绩”的学习型广电机关建设为载体,以提高学习能力和工作能力为切入点,以开展分组文体活动、分组政治理论学习活动、分组岗位练兵活动、支部活动、工青妇活动和各类兴趣小组活动等系列学习活动为主要内容,在人的素质提高上下功夫,在机制创新上下功夫,在机关营造“讲学习、爱学习、善学习、学有所成”的良好氛围。
通过学习型机关的建设,在全局形成团队学习、全员学习、全程学习、终身学习的浓厚氛围,形成多层次、全方位的学习网络,营造尊重知识、尊重人才的良好风尚,建设一支信仰坚定、技能过硬、敬业爱岗、务实创新、超越自我、乐于奉献的干部职工队伍,促进机关干部不断提高认识世界、改造世界的能力,树立终身学习的理念,整合机关学习资源,完善机关学习制度,强化激励和约束机制,全面提高干部队伍的综合素质和创新能力,做到思维开阔,志趣高雅,培养和造就高素质的干部职工队伍,努力建设政治坚定、务实高效、勤政廉洁、人民满意的机关形象,为广电提速发展提供充实的精神动力、思想保证和智力支持,解放思想、提高素质、改进作风、开拓创新、加快广电发展,全力推进中江广电XX年各项工作。
(二)目标任务1、干部、职工团队学习能力有新的提高。
全局努力形成浓厚的学习氛围,培养勤奋、敬业、奉献、务实、协作的机关团队精神和竞争意识。
开展学习型单位建设活动实施方案-
开展学习型单位建设活动实施方案:开展学习型单位建设活动实施方案为营造“工作学习化、学习工作化”的良好氛围,建设全面学习,终身学习的学习型单位,不断提高队伍整体素质、改进工作作风、增强工作实效,建设人民满意的服务型机关,为可持续发展夯实基础,经局党委研究决定,继续开展创建学习型单位活动。
结合本局实际,特制定如下实施方案:一、指导思想以党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神为指导,深入贯彻落实科学发展观,加大学习力度,完善学习制度,强化学习的理念,提升思想境界,拓展知识面,提高创新发展模式,为城乡建设工作提供强大的精神动力和智力支持。
二、主要目标通过开展创建学习型单位活动,切实在干部职工中普遍树立“学习、学习、再学习”的终身学习理念;建立健全学习保障体系,努力形成多层次、全方位的学习网络和全员学习的良好氛围,提高机关干部职工的思想道德素质、科学文化素质、专业技术素质和岗位职业技能;建设一支政治素质高、文化素质好、创新能力强的干部队伍。
三、学习内容和学习制度(一)学习内容一是学习政治理论知识,结合中心组学习和“两学一做”学习教育活动,学习党的大政方针政策。
二是学习工作综合知识,学习公文写作知识、办公自动化应用知识、行业业务知识。
三是学习法律法规知识,运用法律法规解决工作中的实际问题。
四是学习市场经济知识,主要包括市场经济理论、市场经济规则、现代经济管理知识等。
(二)学习制度1、建立学习型单位活动领导小组,负责督查指导。
局党委把建设学习型单位作为一项长期的战略任务,实行“一把手”工程,加强领导,明确责任,指导协调,推进学习型单位创建工作的开展。
成立以局党委书记、局长为组长、副局长为副组长、机关各股室负责人为成员的创建学习型单位领导小组,领导小组按照建设学习型单位的总体规划和建设要求,制定学习型单位的发展规划和年度计划,定期研究、部署、督促、检查建设学习型单位情况。
2、制定学习规划。
学习型单位领导小组每年年初依据各股室工作性质,制定机关年度学习计划,鼓励其参加以自学为主的各类学历教育和各类专题学习和培训。
创建“学习型、服务型、创新型、廉洁型、和谐型机关机关”实施方案
创建“学习型、服务型、创新型、廉洁型、和谐型机关机关”实施方案实施方案:一、学习型机关:1. 完善机关培训体系,制定培训计划,推动机关干部和公务员不断提升学习能力和专业素质。
2. 建立知识管理机制,推动知识共享和经验互通,鼓励机关成员积极学习借鉴他人经验。
3. 设立学习交流平台,组织定期学术讲座、专题研讨等活动,帮助机关成员开展学习和交流。
二、服务型机关:1. 建立政务服务中心,整合部门资源,提供一站式政务服务,提高服务效率和满意度。
2. 推行阳光服务,加强信息公开,提供更便捷、透明的服务渠道,提高服务质量。
3. 强化服务意识,建立服务考评机制,将服务质量作为机关干部绩效考核的重要指标。
三、创新型机关:1. 建立创新管理体系,鼓励机关成员提出创新建设意见,推动创新项目实施。
2. 鼓励机关成员参与创新创业,提供创新创业支持,培养机关成员的创新思维和创业能力。
3. 加强创新文化建设,组织创新文化活动,营造鼓励创新的工作环境。
四、廉洁型机关:1. 加强廉洁教育,开展廉洁文化建设活动,提高机关成员廉洁意识和自律能力。
2. 建立廉洁风险防控机制,加强机关内部管理,严格执行廉洁制度,防范和惩治腐败行为。
3. 建立举报制度,保护举报人合法权益,加强对违纪违法行为的查处和惩处。
五、和谐型机关:1. 建立机关内部沟通协调机制,加强机关内部各部门之间的协作和合作。
2. 加强机关与社会各方面的联系和合作,提高机关对外服务水平和形象。
3. 关注机关成员的身心健康,组织开展各类健康活动,营造和谐工作环境。
以上是创建“学习型、服务型、创新型、廉洁型、和谐型机关机关”实施方案的几点建议,具体实施要根据机关的实际情况进行制定,并注重监督和评估,确保实施效果。
2024学习型创新型效能新机关建设方案
2024学习型创新型效能新机关建设方案一、前言为适应经济社会发展的需求和时代背景下公务员队伍建设的新形势,构建学习型创新型效能新机关成为当前刻不容缓的任务。
本方案旨在提出一套科学、细致、切实可行的建设方案,以实现机关服务职能的转变、效能的提升,为积极推动市域治理体系和治理能力现代化作出积极贡献。
二、建设目标1. 构建学习型机关。
通过加强学习、培训和知识管理,提升机关工作人员的综合素质和专业能力,更好地适应新形势下的工作要求。
2. 建设创新型机关。
大力推进机关改革,建立灵活高效的工作机制,激发机关工作人员的创新活力,推动机关工作从传统的行政型向创新型转变。
3. 提升效能水平。
以有效的制度和规范管理为基础,加强机关的内部运行机制,优化工作流程,提高工作效率和效果,为服务对象提供优质的公共服务。
三、建设举措1. 加强学习习惯的养成。
建立学习机关,制定学习计划、学习任务,鼓励机关工作人员参加各类培训和学习活动,提升专业素质和综合能力。
2. 着力培养创新人才。
通过设置创新型岗位、设立专项奖励,鼓励机关工作人员创新思维和实践,推动机关工作从传统向创新型转变。
3. 建立效能评价体系。
制定科学合理的效能评价指标,通过定量和定性相结合的方式对机关工作进行评价,促进机关工作的持续改进和提高。
4. 加强信息化建设。
推动机关信息化管理和服务,建设统一的信息平台,提高信息共享和流转效率,为机关决策和工作提供科学依据。
5. 强化监督和督导。
建立健全的监督和督导机制,通过定期巡查、检查等方式,督促机关工作人员履职尽责,保障机关工作的质量和效率。
6. 完善内部管理机制。
建立规范的流程和制度,加强机关内部人事管理、绩效考核、激励机制等方面的建设,提高机关工作的内部管理水平。
7. 加强与社会各界的交流与合作。
开展多种形式的交流活动,与社会各界建立稳定的合作关系,借助外部资源推动机关工作的创新和发展。
四、建设保障1. 建立健全政策法规。
2024年建设学习型机关实施方案
2024年建设学习型机关实施方案一、背景和目标学习型机关是指能够不断学习、积累知识、适应变革的组织。
随着信息技术和知识经济的快速发展,学习型机关成为推动机关建设和发展的重要方向。
本方案旨在全面推进学习型机关建设,提高机关干部员工的学习能力和综合素质,为机关改革和发展提供有力支撑。
二、工作内容及措施1. 加强学习资源建设(1)建立健全学习资源中心,整合机关内外的学习资源,为机关干部员工提供多样化的学习渠道和方式。
(2)建立网络学习平台,提供在线学习课程和资源,让干部员工随时随地进行学习。
(3)组织专家讲座、学术交流、研讨活动等,提供高水平的学习机会。
2. 营造学习氛围(1)推动机关内部学习活动常态化,定期组织内部培训、知识分享和学习交流,提高干部员工的学习积极性。
(2)开展学习小组活动,促进互相学习和交流,共同进步。
(3)加强学习宣传,通过内部刊物、通讯、电子屏幕等方式宣传学习成果和典型案例,激发广大干部员工学习热情。
3. 强化学习能力培养(1)组织开展各类培训班和研修班,提升干部员工的专业知识和业务能力。
(2)鼓励干部员工参加外部培训和学习项目,拓宽视野,增加学习经验。
(3)建立导师制度,为新入职人员和干部提供专业指导和培训。
4. 创新学习模式(1)推广微课程学习,利用碎片时间进行学习,提高学习效率。
(2)发展在线学习社区,建立学习交流平台,促进干部员工的互助学习和互动交流。
(3)利用人工智能和大数据技术,开发智能学习系统,个性化定制学习计划,提升学习效果。
5. 完善考核激励机制(1)将学习成果作为考核指标,加大对学习型机关建设的奖励力度。
(2)开展学习能力评估,为干部员工提供学习成长的参考和指导。
(3)设立学习达人奖,激发干部员工的学习动力。
6. 加强组织保障(1)加大学习资源投入,增加学习经费,提供必要的学习设施和材料。
(2)加强学习型机关建设的组织领导,设立学习工作专门机构,负责学习活动的组织和推进。
建设学习型机关实施方案
建设学习型机关实施方案一、背景介绍在当今快速变化的社会环境中,学习成为机关工作的新常态。
建设学习型机关已经成为提升机关工作能力和适应新时代要求的必然之举。
为此,制定并实施建设学习型机关的方案是至关重要的。
二、目标和原则1. 目标:全面建设学习型机关,提升机关工作能力、适应新时代要求。
2. 原则:(1)全员参与:机关的每一位成员都应参与到学习中来,形成全员学习的良好氛围;(2)因材施教:根据不同成员的需求,制定个性化的学习计划和培训方案;(3)注重实践:学习理论的背后要有实践支撑,鼓励成员将学到的知识应用到工作中;(4)持续创新:鼓励机关成员开展创新实践活动,提升机关工作的质量和效率。
三、实施步骤1. 制定学习计划(1)开展需求调研,了解机关成员的学习需求和兴趣爱好;(2)根据调研结果制定学习计划,明确学习的内容和目标;(3)将学习计划与机关工作相结合,形成有针对性的培训方案。
2. 提供学习资源(1)建立学习资源库,收集和整理与机关工作相关的学习资料和教材;(2)组织专题讲座、培训班等形式的学习活动,提供机关成员多样化的学习方式。
3. 开展培训活动(1)遴选内部培训师或聘请外部专家进行培训,确保培训质量;(2)组织定期的岗位培训和专业知识培训,提高机关成员的工作能力;(3)组织能力提升类培训,如领导力培训、沟通技巧培训等,提升机关成员的综合素质。
4. 建立学习机制(1)制定明确的学习制度,明确学习的时间和要求;(2)建立学习档案,记录机关成员的学习情况和成果;(3)建立学习组织,组织成员共同学习和互相交流,形成学习的合力;(4)建立学习激励机制,通过评选和奖励激励机关成员积极参与学习。
5. 推动学习与工作的融合(1)推行学习型工作方法,将学习与工作相结合,提高工作效率;(2)设立学习岗位,将学习作为一项重要工作内容,进行专门安排和管理;(3)定期组织学习交流会,分享学习成果和工作经验,促进成员之间的互联互通。
创建“四型”机关的实施方案模版(二篇)
创建“四型”机关的实施方案模版为巩固和发展保持___员先进性教育活动成果,切实加强党的思想建设、___建设、作风建设和制度建设,紧紧围绕加快发展这个第一要务,在县级各部门进一步兴起学习之风、实干之风、创新之风和廉洁之风,进一步提高___工作效率和服务水平,为加快全县经济社会发展提供强有力的保证。
经研究,决定在第一批开展保持___员先进性教育活动的县级各部门中开展创建“学习型、服务型、创新型、廉政型”(以下简称“四型”)机关活动。
具体意见如下:一、指导思想开展创建“学习型、服务型、创新型、廉洁型”机关活动,要坚持以“___”重要思想为指导,以保持___员先进性为核心,以弘扬求真务实精神和创业创新精神为主旨,以转变机关作风为重点,以建设廉洁、勤政、务实、高效的文明机关为目标,全面提高机关干部的综合素质,切实加强党政机关的作风建设,为完成县委、县政府的中心任务和机关的各项工作提供强有力的精神动力和___保证。
二、目标要求围绕争创群众满意的一流业绩,创建“学习型、服务型、创新型、廉政型”机关,建设一个好的领导班子,锻造一支好的党员干___伍,建立一个好的工作运行机制,争创党员、群众满意的好业绩,以此密切党群、干群关系,提高基层党___的凝聚力、战斗力和向心力,把基层党___建设成为实践“___”重要思想的___者、推动者和实践者。
三、活动内容和主要措施(一)创建学习型机关活动内容。
县级各部门要按照政治上高标准、思想上高境界、业务上高水平、工作上高成效的目标,大力加强机关干部的学习教育。
要高度重视政治理论学习,把学习___主义、___思想、___理论,特别是“___”重要思想,作为机关干部学习教育的根本任务,切实增强学习的实效性,提高机关干部的政治理论素养,进一步解放思想,转变观念,与时俱进,不断开创工作新局面;要___机关干部紧密结合本职工作,努力学习时事政治、经济、法律、历史、科学技术等,学习反映当代世界的新知识、新理念、新方法,使机关干部的知识结构与水平适应时代发展和做好本职工作的需要;学习在改革开放、___现代化建设中涌现出来的先进典型,引导机关干部增强进取心和责任感,在各条战线上都能创先争优;学习广大人民群众的创造精神和实践经验,使各机关干部的思想认识和工作更加切合实际、贴近群众,增强机关干部解决改革发展中热点难点问题的能力和驾驭复杂局面的能力。
关于创建学习型机关的实施意见[修改版]
第一篇:关于创建学习型机关的实施意见为认真贯彻落实区政府开展的创建学习型政府活动,进一步加强机关干部队伍建设,提高机关工作效能和工作质量,更好地推进我区教育事业的健康快速发展,我局决定开展创建学习型机关活动。
为保证活动扎实有效地开展,我局根据区政府《关于创建学习型政府的实施意见》中提出的要求,结合实际,特制定如下实施意见一、指导思想坚持以”三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导,以全面提高机关干部队伍整体素质和建设”行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的机关为目标,创新学习理念、浓厚学习氛围,改进学习方式,提高学效率,促进机关干部立足本职工作,不断提高政策理论水平,思想道德素质、科学文化水平和工作能力,为我区教育事业实现跨越式发展提供重要保障。
二、重要目标1、确立先进的学习理念。
确立”学习、学习、再学习”、”终身学习”、”全员学习”的理念,使学习成为机关全体干部的基本生存状态和动作准则,成为社会进步的主要推动力和生活的第一需要。
2、健全系统的创建学习型机关体系。
充分发挥教育部门自身优势,积极利用机关、学校及社会上的各种教育资源,建立以局机关为主阵地,创建学习型领导班子、学习型科室和学习型个人为重要手段,职业教育、继续教育为主要内容的多层次、全方位的学习型机关创建体系和网络。
3、建立高素质的机关干部队伍。
通过学习,让每一名机关干部都为政治坚定、思想先进、业务精通,作风优良、党放心人民满意的优秀干部,塑造廉洁、勤政、务实高级的机关新形象。
同时,加强创新型、复合型教育人才的培养,形成育才、引才、荐才、聚力、用才的良好人才培养机制和环境,开创出人才辈出、人尽其才的新局面。
2004年我局建立学习机关的目标是:启动学习型机关建设工作,基本构建起以为主阵地,创建学习型班子、学习型科室、学习型个人为重要手段,继续教育、职业教育为主内容的学习型机关创建体系的基本框架;研究制定出创建学习型机关远景规划和本年度学习培训计划,并认真实施,在机关全体干部中初步形成人人讲学习、人人参与良好局面。
关于创建五型机关的实施方案(1)
关于创建五型机关的实施方案(1)为认真落实市委九届四次全会精神、全市关于深入开展“五型”机关创建活动部署和全县有关会议精神,决定在全乡范围内深入开展“学习型、创新型、效能型、服务型、廉洁型”机关创建活动,通过活动的开展,建设符合时代要求、适应发展需要、人民群众满意的党政群机关,营造更加有利于调动全体乡干部积极性、主动性和创造性,更加有利于提高办事效率、工作水平和服务质量的优良政务环境、法制环境和社会环境,树立“人人都是创新主体”的理念,以创新的思维和举措推动当前奥运安保、经济发展、改善民生等重点工作。
现结合全乡实际情况提出如下实施方案。
一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为统领,以科学发展观为指导,以提高机关党员干部整体素质为基础,以提高机关工作效率、创优发展环境为核心,以建设“学习型、创新型、效能型、服务型、廉洁型”机关为目标,使全乡党政群机关在履行职责上有新成效,在办事效率、服务质量上有新提高,在群众满意度上有新提升,为建设经济社会发展强县提供有力保障。
二、目标要求1、创建学习型机关,打造一流机关干部队伍。
领导干部要带头学习,作出表率,机关工作人员树立终身学习意识,养成终身学习习惯,使学习成为一种职业习惯和从政时尚。
把学习与业务工作紧密结合起来,开展调研、培训辅导、讨论交流、演讲竞赛等多种形式的学习活动,真正实现学习工作化、工作学习化,不断用中国特色社会主义理论创新成果武装头脑,提高政策理论水平和业务能力,打造一流机关干部队伍。
2、创建创新型机关,推动各项工作提升发展。
深化“学浙江、见行动”主题活动,从根本上找准与发达地区在思想观念、体制机制方面存在的差距,切实增强忧患意识、危机意识、责任意识、发展意识,自觉把思想认识从旧的观念、体制、做法中解放出来,真正做到思想解放、观念更新。
牢固树立“人人都是创新主体”的理念,以创新的工作思路、工作举措和工作机制,推进重点工作,解决热点难点问题。
创建学习型单位,促进机关作风建设活动实施方案
创建学习型单位,促进机关作风建设活动实施方案一、背景和目标近年来,随着社会的发展和进步,机关单位的作风建设变得越发重要。
机关作风的优劣直接影响着单位的效率、形象和发展。
为了进一步推动机关作风建设,创建学习型单位,本文将提出一个促进机关作风建设的活动实施方案。
本方案的目标是帮助机关单位建立良好的学习机制和学习氛围,不断提升机关干部的专业素养和能力水平,打造学习型单位,提高机关作风的质量和效果。
二、实施步骤1. 制定学习计划首先,机关单位需要制定全年的学习计划,明确学习内容、学习方式和学习周期。
学习内容包括政策法规、管理知识、专业技能等方面的内容,学习方式可以通过培训、研讨会、读书会等形式进行,学习周期可以根据不同内容和要求确定。
2. 确定学习资源为了保障学习的顺利进行,机关单位需要确定学习资源。
这包括教材、报告、案例、电子书等学习资料,还可以通过与高校、研究机构、行业协会等合作,利用其资源提供学习支持。
3. 创建学习小组机关单位可以根据各部门、科室或项目组的需求,创建学习小组。
学习小组可以由具备专业知识和经验的干部担任组长,其他成员包括相关人员和感兴趣的员工。
学习小组负责组织学习活动、讨论、交流等,通过分享知识和经验,提升各成员的学习效果。
4. 打造学习平台为了提高学习的便利性和互动性,机关单位可以建立学习平台。
该平台可以是一个网站或在线社区,提供学习资源的共享、学习计划的发布、成果的展示等功能。
同时,学习平台还应该提供在线培训、讨论交流等功能,方便学员的学习和互动。
5. 定期评估和反馈为了确保学习的效果和进度,机关单位应该对学习活动进行定期评估和反馈。
可以通过考试、问卷调查、学习成果展示等方式进行评估,了解学习效果和改进的空间。
同时,还应该鼓励学员向学习小组或学习平台提供反馈意见,以便及时调整和改进方案。
三、预期效果通过以上活动方案的实施,我们预期可以取得以下效果:1.提升机关干部的专业素养和能力水平,为单位的各项工作提供坚实支持。
2024年学习型创新型效能新机关建设方案(2篇)
2024年学习型创新型效能新机关建设方案一、背景介绍学习型创新型效能新机关是指以学习为核心,以创新为动力,以提高效能为目标的机关管理模式。
随着社会的不断发展和需求的日益增长,传统的机关管理模式已经无法适应新时代的要求。
因此,建设学习型创新型效能新机关具有重要的现实意义和深远的发展前景。
二、总体目标2024年学习型创新型效能新机关建设的总体目标是全面开展机关学习,推动创新和提高工作效能,为实现国家发展目标和人民美好生活提供坚实支撑。
三、建设措施1. 加强学习型组织建设(1)建立健全学习氛围,鼓励机关干部职工积极参与各类学习培训活动,提高综合素质和专业能力。
(2)建立学习机制,开展集中学习和自主学习相结合的学习模式,引导干部职工自觉学习、主动学习。
(3)建设学习型平台,提供各类学习资源和学习工具,实现学习的全时空覆盖。
2. 推动创新能力提升(1)加强创新能力培养,开展创新思维和创新方法培训,引导干部职工勇于尝试创新。
(2)建立创新激励机制,对创新成果进行及时评价和奖励,鼓励干部职工积极参与创新活动。
(3)建设创新平台,整合机关内外创新资源,提供创新支持和创新服务。
3. 提高工作效能水平(1)优化机关管理流程,推行信息化管理,提高工作效率和效能水平。
(2)激发干部职工工作激情,建立正向激励机制,推动工作的高质量和高效率完成。
(3)建设效能评价体系,根据工作成果和质量进行绩效评估,为工作提供科学支撑。
4. 加强协作合作与沟通机制建设(1)建立协作机制,促进机关内部各部门之间的协作和合作,打破部门之间的壁垒。
(2)加强对外沟通与合作,与外部机关和社会组织建立良好的合作关系,实现资源共享和互利共赢。
四、工作推进机制1. 成立学习型创新型效能新机关建设领导小组,负责总体规划和组织协调工作。
2. 制定详细的工作计划和时间表,确保各项建设工作按时推进。
3. 加强督导和评估,对建设工作进行监督和评估,及时发现问题并采取纠正措施。
学习型机关建设方案
学习型机关建设方案指导思想:为了适应当今现实的需要,不断提升本单位的整体合力,实现自身价值及利益,进而促进我区经济可持续健康发展。
本着,坚持科学发展观,组建学习型机关,实现职工、单位与社会的互惠共赢。
目的:通过建立学习型机关,实现机构岗位的合理设臵、人力资源的优化配臵、学习培训的规范安臵,提高单位的整体创造力,提升员工的整体凝聚力,提高每个员工的综合能力,激发每个员工的工作热情,单位的整体愿景得以实现,员工的个人愿望得以满足,员工自觉自愿的发挥主观能动性为单位创造财富,单位在一个平衡合理的环境中实现人性化管理,进而达到单位与员工的协调统一,推动单位的率先、和谐、科学发展。
将单位发展成为由各个不可或缺的因素组成的人性化有机整体。
它由单个个体的创造力、推动力汇聚而成,进而形成具有高度向心力,平等、和谐的可持续性发展组织。
提高单位的向心力、凝聚力、创造力,建立独有的油区文化,开创新的拥有更广阔的发展空间的油区集团模式,构建大油区格局。
共同愿景:战略目标:学习型机关的战略目标是提高学习的速度、能力和才能,通过建立愿景并能够发现、尝试和改进单位的思维模式,并因此而改变单位的行为。
包括五个内容,自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习、系统思考。
制度保证:建立全新的适应当前形势变化的学习型机关建设保障制度。
突破旧的思维模式,大胆创新,引进先进的管理理念,不为旧的模式所桎梏。
一、什么是学习型机关学习型机关是全体成员全身心投入并有能力负担学习的单位,是让成员体会到工作中生命意义的单位,是通过学习创造自我、扩大未来能量的单位。
学习型机关的学习,特别强调以下特点:自主学习;持久的、终身的学习;“工作学习化,学习工作化”;“双环学习”;学会学习;学后有新行为;单位学习。
学习型机关具有五个特征:有一个人人赞同的共同构想;在解决和工作中,抛弃旧的思维方式和常规程序;作为相互关系系统的一部分,成员对所有的单位过程、活动、功能和环境的相互作用进行思考;人们之间坦率的相互沟通;人们抛弃个人利益和部门利益、为实现单位的共同构想一起工作。
创建学习型、服务型、创新型机关活动实施方案
创建学习型、服务型、创新型机关活动实施方案清晨的阳光透过窗户,洒在我的笔记本上,我开始构思这个方案。
作为一名有着10年方案写作经验的大师,我知道如何将想法化为文字,让每一个细节都恰到好处。
一、活动背景随着时代的发展,机关单位需要不断适应新形势,提高机关工作人员的整体素质。
为此,我们决定开展创建学习型、服务型、创新型机关活动,旨在提升机关工作人员的学习能力、服务水平和创新能力,为机关单位的发展注入新的活力。
二、活动目标1.提升机关工作人员的学习能力,培养具备专业知识、业务技能和综合素质的人才。
2.提高机关工作人员的服务水平,增强服务意识,优化服务流程,提升服务质量。
3.激发机关工作人员的创新能力,推动机关单位工作创新发展。
三、活动内容1.学习型机关活动(1)开展每周一次的业务知识培训,邀请专家进行授课,提高工作人员的业务水平。
(2)组织线上学习,利用网络资源,开展自主学习,拓宽知识领域。
(3)举办知识竞赛,激发学习兴趣,检验学习成果。
2.服务型机关活动(1)开展“我为群众办好事”活动,组织工作人员深入基层,了解群众需求,解决实际问题。
(2)设立“一站式”服务窗口,优化服务流程,提高工作效率。
(3)定期开展服务质量评价,了解服务对象满意度,不断改进服务工作。
3.创新型机关活动(1)鼓励工作人员提出创新性建议,对优秀建议给予奖励。
(2)组织创新项目申报,支持工作人员开展创新实践。
(3)举办创新成果展示,推广优秀创新项目,激发创新氛围。
四、活动安排1.启动阶段(第1-2个月)(1)制定活动方案,明确活动目标、内容和安排。
(2)召开动员大会,对活动进行宣传和发动。
(3)成立活动领导小组,负责活动的组织和协调。
2.实施阶段(第3-10个月)(1)按照活动安排,有序开展各项活动。
(3)对活动中涌现出的优秀个人和团队进行表彰。
(3)对优秀个人和团队进行表彰。
五、保障措施1.加强组织领导,确保活动顺利进行。
2.落实活动经费,为活动提供物质保障。
2024年学习型单位创建活动方案
2024年学习型单位创建活动方案一、背景介绍国家对于教育领域的投入不断增加,教育改革也取得了显著的成果。
然而,现有的学习机构还面临着一些问题,如教学方法单一、教学资源不足以及学生缺乏学习动力等。
为了进一步促进学生的学习兴趣和发展,我们计划在2024年创建一个学习型单位。
本文将介绍该单位的创建活动方案。
二、目标设定1. 提供多样化的学习资源,满足学生的不同学习需求。
2. 倡导开放的教育理念,鼓励学生自主学习和独立思考。
3. 培养学习能力和创新精神,促进学生全面发展。
4. 建立良好的学习氛围,激发学生的学习兴趣和动力。
三、活动方案1. 引入多元化学习资源通过与外部合作伙伴建立合作关系,引入各类知名教材、在线教育平台和学习工具,为学生提供多样化的学习资源。
例如,与大学合作,开设高水平的公共开放课程,让学生可以自由选择感兴趣的课程进行学习。
2. 设立学习空间创建一个学习空间,提供一个安静、舒适的环境给学生进行学习。
学习空间应该配备先进的学习工具和设备,如个人电脑、智能笔记本和平板电脑等,以及提供高速互联网接入。
同时,还要设置适当的休息区域和活动空间,让学生在学习之余可以放松身心。
3. 组织丰富的学习活动定期组织各类学习活动,如专题讲座、学术沙龙、实践活动等,让学生与专家、学者进行交流和互动。
这些活动不仅能够拓宽学生的视野,还可以提高学生的学习兴趣和动力。
4. 建立学习小组组织学生自愿参加的学习小组,让学生可以在小组中相互学习和讨论。
学习小组可以采用合作学习的方式,通过组内互助和分享学习资料,提高学生的学习效果。
5. 提供个性化辅导为每位学生提供个性化的学习辅导,根据学生的学习特点和需求,制定相应的学习计划和辅导方案。
辅导员可以采用一对一或小组辅导的方式,帮助学生克服学习难题,提高学习能力。
6. 建立学习评估体系建立科学有效的学习评估体系,对学生的学习进展和学习成果进行评估。
评估结果将作为学生学习的参考和改进的依据,激励学生积极参与学习并不断提高。
创建“学习型机关”活动的实施方案
创立“学习型机关〞活动的施行方案为认真落实十六大关于“形成全民学习、终身学习的学习型社会,促进人的全面开展的要求〞,积极响应市委提出的建立学习型城市的号召,扎实推进机关学习,充分调动机关广阔党员干部学习的自觉性和主动性,不断进步机关干部的政治素质、理论程度和业务才能,培养造就一支适应新形势、新任务要求的党员干部队伍,机关工委决定于xxx 年在市直机关中开展创立“学习型机关〞活动提出施行方案如下:一、指导思想以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导,深化贯彻党的十六大精神,紧紧围绕市委“四大开展战略〞和“五项重点工作〞,以建立“学习型组织〞为主体,通过确立终身学习理念、构建终身教育体系,在市直机关形成终身学习、全员学习、全过程学习的浓重气氛,努力使机关党员干部在思想上有新境界,在理念上有新打破,在素质上有新进步。
二、活动内容1.以“三个代表〞重要思想和十六大精神为重点,认真抓好政治理论学习。
把“三个代表〞作为理论武装的重点,贯穿于机关党建工作的始终,与学习邓小平理论、学习十六大精神、学习党的道路方针政策、学习中央、省、市委的重大决策精神结合起来,增强理论学习的系统性、针对性。
要按照“一个中心三个着眼于〞的要求,坚持理论联络实际,积极研究本部门在改革开展中的重大现实问题,不断推进中心工作的开展。
2.以开展“四个一〞和新“三学〞为抓手,广泛开展读书活动,不断加强现代知识、专业知识的学习。
“四个一〞,即每季度读一本好书,进展一次交流,作一次辅导,写一篇心得体会。
最近,?人民日报?系列登载了中宣部理论局编写的?干部群众关心的25个理论问题?。
工委将该书作为首本推荐书目,推荐给市直机关广阔党员进展学习,工委将对优秀学习体会进展公开展示。
新“三学〞,即学电脑、学普通话、学英语,通过新“三学〞活动,努力进步机关工作人员的微机应用才能、普通话和英语程度。
同时,各部门、各单位要结合本部门业务特点和工作需要,在干部职工中广泛开展专业知识、根本技能的学习和以WTO 为主要内容的经济知识、现代科技知识、法律法规知识和文学知识、历史知识等内容的学习,进步知识层次,扩大知识面。
关于进一步加强学习型机关建设的方案
关于进一步加强学习型机关建设的方案近年来,全社会对学习型机关建设越来越重视,学习型机关是一种能够自我学习和自我完善的组织形式。
在这种组织形式中,每个员工在工作生涯中都会不断学习、不断完善自己的技能和能力,从而不断提高整个组织的绩效。
因此,加强学习型机关建设是提升组织绩效的有效途径。
进一步推进学习型机关建设,需要以人为本、以学习为中心,注重人力资源的开发和管理,注重用人单位提升人员学习能力和自我管理能力的方法与手段,注重员工的素质与能力的提升,注重组织的知识积累与创新,注重员工的学习述职、学习提拔和学习奖惩机制等方面的建设。
首先,要建立健全的培训机制,开展全员培训,建立健全的培训体系和制度,使员工能够及时更新自己的知识和技能,不断提高自己的业务水平和综合素质。
要制定明确的培训计划,针对不同岗位上的员工进行有针对性的培训,培养员工的综合素质,提高员工的工作效率和工作品质。
其次,还要注重知识分享,建立知识管理体系。
要强化对员工知识管理的重视,推行知识共享机制和学习型团队文化,建立知识库,打造学习型组织。
在享受知识服务的同时,员工也应该积极参加知识分享会,分享自己的学习成果和经验,推广优秀经验和成功案例,促进整个组织的学习共同体建设。
另外,更要加强学习与工作的结合,塑造学习型组织氛围,将学习渗透到日常工作中。
让员工在工作中不断思考、不断反思、不断总结,让大家的思维活跃起来,提高大家的创新能力,使整个组织始终处于不断前进的状态。
最后,要采取有效的激励措施,使员工愿意付出更多的精力和时间参与学习型机关建设。
搭建正面激励和容错机制,鼓励员工积极参与学习活动,并给予适当的奖励,同时也要对员工在工作中的失误和缺陷给予容错和纠正,避免惩罚机制对员工的积极性造成负面影响。
总之,要不断加强学习型机关建设,需要全员共同参与,注重细节,把学习贯穿到日常工作中,建立明确的机制和制度,同时也要注意沟通协作和学习共享,从而打造一支敬业创新的队伍,促进组织全面发展和成长。
创建学习型机关实施方案
创建学习型机关实施方案一、学习型机关的目标学习型机关的目标是通过不断学习和进步,提高组织的能力和竞争力,积极应对复杂的环境变化,为社会和员工带来更大的价值。
二、学习型机关的特点1. 学习文化:建立积极学习的文化氛围,鼓励员工不断学习和创新。
2. 知识管理:建立有效的知识管理系统,促进知识共享和传递,提高组织的学习效率。
3. 创新机制:建立创新激励机制,鼓励员工提出新想法和创新方案。
4. 持续学习:提供多样化的学习机会,包括培训、课程和学习资源,让员工能够持续学习和提升自己的能力。
三、学习型机关实施方案1. 建立学习文化a. 开展学习活动:组织各类学习活动,如讲座、研讨会等,鼓励员工参与并积极提出问题。
b. 建立学习资源库:建立一个学习资源库,包括书籍、文献、在线课程等,员工可以根据需求自由选择学习内容。
c. 组织团队学习:鼓励员工组成学习小组,共同学习和交流,提高学习效果。
2. 知识管理a. 建立知识分享平台:搭建一个在线平台,员工可以在上面分享自己的知识和经验,其他员工可以访问并学习。
b. 建立专家库:建立一个专家库,记录并管理组织内的专业人才和专家资源,方便员工寻求帮助和咨询。
c. 建立学习档案:建立员工的学习档案,记录学习历程和成果,为员工的职业发展提供支持。
3. 创新机制a. 创新奖励制度:设立创新奖励制度,鼓励员工提出新想法和创新方案,给予相应的奖励和荣誉。
b. 创新孵化器:设立创新孵化器,为员工提供资源和支持,帮助他们将创新想法转化为实际项目。
c. 创新交流平台:搭建一个创新交流平台,员工可以在上面分享自己的创新经验和成果,促进创新文化的传播和交流。
4. 持续学习a. 培训计划:制定全面的培训计划,包括内部培训和外部培训,为员工提供各种培训机会。
b. 个人学习计划:鼓励员工制定个人学习计划,根据自己的需求和目标选择适合的学习内容和方式。
c. 学习反馈机制:建立学习反馈机制,定期评估员工的学习成果和效果,为他们提供进一步的学习指导。
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建设局开展学习型机关方案××区建设环保行政执法局开展建设学习型机关活动实施方案为认真贯彻齐昂办发[2005]13号文件和党的十六大报告提出的:“要形成全民学习、终身学习的学习型社会,促进人的全面发展”精神,落实市委提出的关于建设学习型城市的要求,动员和组织区建设系统积极投身于学习型城市建设,结合工作实际,特制定本实施方案。
一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,贯彻落实区委九届三次全会和××办发[2005]13号文件精神,以建设特色农业区、民营经济区、文化旅游区、生态园林区为目标,通过确立终身学习观念,建立学习型机关、构建终身教育体系、培育适应时代发展要求和现代化建设需要的各类高素质人才,为全面推进小康社会建设提供智力支持和人才保障。
二、遵循原则 1、共同目标原则。
以把全面建设小康社会作为广大干部群众的共同目标和使命,激发干部群众的热情,创业意识和创造精神。
要紧密联系实际,设计和明确单位、个人等不同层次目标,有计划、有步骤地不断推进。
2、行政推动原则。
局党委和广大党员干部是建设学习型机关和各类学习型组织的宣传者、组织者,又是实践者。
要通过行政推动、政策指导、舆论引导和示范带动,促进广大干部群众自觉学习。
3、与时俱进原则。
各单位应在坚持业已形成的学习制度、组织形式和基本经验的基础上,根据新形势和新任务的要求,积极探索新的学习形式,学习方法,不断充实新的学习内容,保证学习效果。
4、全民参与原则。
建设学习型城市和学习型机关需要全体职工积极参与和共同努力。
建立健全促进干部群众学习的良性运行机制,实现自身学习力的不断提升,进而提高城市整体综合素质。
三、工作目标开展建设学习型机关活动的基本目标是:围绕建设小康社会的总体发展思路,以树立新的学习理念为先导,以建设各类学习型组织为基础,以构筑全民终身教育体系为核心,以建设学习型机关为牵动,建立科学人才培养机制,从2005年到2008年,逐步构建起与全面建设小康社会同步的比较完备的学习型城市体系。
具体要实现四个方面的目标:一是确立先进的学习理念,使学习成为整个社会的基本生存状态和运行准则,成为社会进步的重要推动力和生活的第一需要。
二是健全系统的学习体系,建立社会化的学习型组织,形成由基础教育、职业教育、高等教育和继续教育组成的,较为完整的、开放的、高质量的终身教育体系,为全区人民提供充足优质的学习资源和场所。
三是形成社会化学习网络,为适应多层次、多形式的教育需求开辟广阔的途径。
四是建立科学的人才培养机制,加强创新型、复合型人才的培养,形成育才、引才、荐才、需才、用才的良好机制与环境,建设好高素质的各类人才队伍。
四、建设各类学习型组织学习型组织是建设学习型城市的基础,从实际出发,把机关、企事业单位、社区、村镇、家庭建设成为学习型组织,是建设学习型城市的必由之路。
、(一)学习型机关。
各级党政机关是建设学习型城市的骨干力量,要以提高党的执政能力建设的总体要求,加强政治理论学习和专业业务素质学习教育,健全和完善机关学习制度,加强学习型领导班子建设,加强领导干部、公务员的学习培训和考核工作,建设政治坚定、务实高效、勤政廉洁、人民满意的党政机关。
各系统要通过建立机关和基层相结合的学习机制,组织适合系统特点的学习教育和培训工作,推进学习型系统建设。
(二)学习型企业。
各类企(事)业单位是学习型城市建设的重点,要以提高员工素质和企业核心竞争力为目标,推动企业管理创新、科技创新、产品创新和市场创新,努力造就高素质经营管理人才、外向型经贸人才、专业技术人才和职工队伍,大力培育企业文化和企业精神。
(三)学习型社区。
社区是城市的基层组织,要以全面提高社区文明程度、市民综合素质和满足居民精神文化生活需要为目标,建立社区学习网络,努力建设文明程度高、人际关系和谐的新型社区。
通过建设和完善社区市民学校、社区图书室、书报刊销售网点等社区学习教育阵地,组织开展各类适合社区和各类人群休闲娱乐特点的教育文化活动,推进学习型社区建设。
(四)学习型村镇。
村镇是农村的基层组织,要以提高农民的思想道德素质、科学文化素质和致富本领为目标,推进农村精神文明建设和农民致富奔小康。
通过举办农村科技文化超市,开展农村实用科技知识和技术培训教育,组织致富带头人与普通农户结对共建,以及开展健康有益的群众性文化活动,推进学习型村镇建设。
(五)学习型家庭。
家庭是社会的“细胞”,要以加强子女教育、提高家庭成员综合素质和生活质量为目标,在家庭中树立“知识立家、知识睦家、知识兴家、知识富家”的学习理念,遵循家庭全员学习、家庭与社会互动学习的原则,养成科学文明健康的生活方式,提升家庭文明程度。
五、抓好学习教育载体建设为推进学习型城市建设,要重点抓好以下载体工作建设:(一)加强和改进党委(党组)中心组学习。
认真贯彻落实中组部、中宣部《关于建立县处级以上党政领导干部理论学习考核若干意见》、《关于加强和改进党委(党组)中心组学习的意见》精神,按照学习型组织的要求改进中心组学习,建立健全对领导干部理论学习的考核制度, 充分发挥中心组的辐射作用,影响和带动广大机关干部和基层群众的学习。
(二)建立“学习日”制度。
确定每双月第一个星期的星期六为全区建设学习型城市“学习日”。
在“学习日”,全区各级团体、企事业单位、城市社区、农村基层组织应组织干部群众开展各种形式的学习教育活动;五类学习型组织的牵头单位应联系实际,组织开展专题学习活动,区各公共教育和文化活动场所应对社会开放,并精心组织好各类学习讲座、报告会及其它文化教育活动;全区广大市民应在“学习日”自觉参与各类学习活动,增长知识,开阔眼界。
举办全区领导干部“学习论坛”活动,定期组织全区副县级以上领导干部集中学习。
(三)广泛开展“全民读书”活动。
针对不同行业、不同对象的特点,确定不同的学习主题和学习内容。
积极搞好机关、企业、学校、社区、农村的读书小组、读书会建设,推进全区群众性读书活动。
(四)面向基层开展丰富多彩的学习教育活动。
发挥职能部门、相关行业系统和驻区单位的作用,扎实开展科教、文体卫生、法律“四进社区”活动,提高市民科技文化素质和健康素质。
农村要广泛建立农村科技文化大集,积极组织开展农村实用科技知识宣传、农村应用科技图书销售等活动。
相关部门组织经常性的科技、文化、卫生“三下乡”活动。
利用重大节庆日和寒暑假,开展家庭学习竞赛活动,积极营造全民学习、终身学习的氛围。
(五)组织高层论坛。
围绕我区经济建设和社会事业发展中的重大课题,每年举办若干次高层论坛。
请省内外有关专家、学者和我市有关方面的领导及专家学者参加研讨交流,为加快我区改革发展出谋划策,为区委、区政府决策提供咨询。
(六)建立教育培训网络。
在建设学习型城市中,充分体现“学者有其校”的原则,积极整合现有各级各类教育资源。
发挥图书馆、文化馆等文化事业单位的教育功能,使之成为组织群众性读书学习活动的重要阵地。
以市电子政务信息网为基础,建立学习型城市网络平台。
加快远程教育平台建设,逐步构建起资源丰富、服务良好的远程教育体系。
广泛普及信息网络知识与技能,提高上网人数比例。
(七)积极实施文化推进工程。
文化是建设学习型城市的重要载体和动力,必须全面加强文化建设,深入挖掘历史文化资源,大力弘扬鹤文化、××文化,不断增强城市文化品味,增厚城市文化底蕴。
不断加大对公共文化设施建设的投入,高标准建设一批文化标志性工程;加强广场、博物馆等文化载体建设,美化城市景观;大力发展文化娱乐、文化旅游等文化产业,为市民提供更多的文化资源;坚持以广场文化、社区文化、企业文化、校园文化等为支撑,广泛开展群众文化活动,做到寓学习教育于各种文化活动之中。
六、建设学习型城市的保障机制(一)建立学习型城市建设的指导机构。
成立区开展建设学习型城市工作领导小组。
建立联席会议制度,研究、部署、指导、督促和协调全区建设学习型城市工作。
区活动领导小组下设办公室,设在区委宣传部,具体承担建设学习型城市的组织协调工作。
为加强各类学习型组织建设,根据部门职能进行分工:由区直机关工委牵头,与区委组织部、宣传部和区人事局共同负责学习型机关的建设;由区总工会牵头,与区经济计划局、区科协、区劳动和社会保障局等共同负责学习型企事业单位的建设;由区民政局牵头,与区文明办、区教科局及街道办事处共同负责学习型社区的建设;由区农业局牵头,与区文明办、区建设局、区教科局及乡政府共同负责学习型村镇的建设;由区妇联牵头,与区文明办、团区委及各街道办事处负责学习型家庭的建设。
由区教科局负责制定并实施全区终身教育体系建设规划;由各牵头单位负责建立相应的组织领导机构,结合实际,认真制定和组织实施建设规划和工作计划。
(二)建立建设学习型城市的领导责任制。
各党委、区直各部门要建立相应机构及工作制度,明确具体工作部门,形成党委领导、政府推进、各部门齐抓共管的领导体制。
把建设学习型组织与文明单位、文明行业、文明社区、文明村镇建设活动结合起来,组织考核评比。
(三)制定和完善建设学习型城市的有关政策。
由组织、人事等部门制定相关政策,在干部选拔、人才使用等方面充分体现量才录用、择优选拔的原则。
(四)强化对建设学习型城市的舆论宣传。
大力宣传建设学习型城市的重要意义和国内外建设学习型社会的动态趋势,宣传建设学习型城市中涌现出来的先进经验,在全社会营造崇尚学习、尊师重教、尊重知识、尊重人才的舆论氛围。