那猎头收费标准都有哪些？
猎头公司收费标准(埃摩森)
“猎头服务”作为近十年才在中国开始发展的新兴行业，随着中国经济的突飞猛进和外资企业的涌入，已经进入了快速发展和不断探索的阶段。
猎头服务已然成为企业获取高级人才的主要渠道。
那么猎头服务的收费标准是什么?下边就由埃摩森猎头机构的专业猎头来讲解一下。
启用猎头招聘的优势企业委托猎头公司招聘中高级人才，猎头公司即开始为企业寻猎人才。
通常来讲，正规猎头公司的收费标准都是按照按照国际上的通行行规，猎头成功委托客户要支付首年年薪的20%到40%作为佣金。
大部分客户会感觉这个费用很贵。
但是，猎头公司认为寻访猎取中高级人才的成本很高，同时带给客户的利益很大，收费标准并不高。
如企业自行招聘中高级人才，由于人才来源有限、可供比较的人选有限，最后往往是延期到位或降低水准。
同时自行招聘，不管结果如何，付出的各项费用基本上都很多，但是在同样的情况下，支付给猎头公司的费用只是一小部分。
那么猎头公司的收费模式有哪几种呢?猎头公司大致可以分为三种类型，收费方式也各部相同第一：按照过程收费国际主流大牌猎头公司收费都是按照过程收费，里面含有咨询服务，和审计师、上市承销律师类似，可能人选还没招聘到位呢，服务费已经收了一大半了，如果你不是想聘请跨国集团CEO、CFO或非常高端的职位，最好别去找这些猎头公司，找了他们也不会理你，猎头服务费的报价是人选年薪的30%以上，分步骤分阶段付费，保用期一般是6个月。
第二：按结果付费目前国内猎头公司最主流的收费方式，占据国内市场的99%以上这种收费模式在和企业签订合约之后会收取一定的预付金，也是为了确保职位的真实性。
预付金一般在5000—10000不等，预付金收与不收，多与少都是可以与猎头进行商议的。
其余的费用会在人才招聘上岗之后一次性收取，总费用一般是人才年限的25%-35%不等。
例如：你想招聘1个总监，年薪定在40W，那么你需要支付10万到12万不等的猎头费，保用期一般在6个月，如果因为人选原因离职了，那么猎头公司将继续免费给企业继续推荐人选，直到上岗为止。
猎头公司收费标准
猎头公司收费标准
一、按过程收费
根据目前的市场分析，猎头公司的收费价格仍处于相对混乱的状态，主要原因是许多中小型猎头公司参与其中，破坏了整个猎头行业的收费标准。
但是，对于较为正式的大型猎头公司而言，它们仍然有自己的一套适当的收费标准。
一般而言，相当于推荐成功人才年薪的20％到30％，而外资或大型猎头公司的薪水会略高一些，收费标准通常在25％到30之间％。
二、按结果收费
目前中国大多数的猎头公司都是采取这样的模式，主要是预付+主款+尾款。
也就是先签订一个猎头合同，然后收取企业一定的预付款，接下来就找人、面试、入职。
入职之后会交付款项一定比例，等人选过了试用期之后，再结清尾款。
三、按照打包价格付费
这类模式，主要是面对，有些客户招聘的人选比较多，或者长期都有招聘需求的，因此设置一个打包的价格，给客户一定量的优惠，如果只有几个职位的话，是无法签订打包合同的。
比如客户要批量招聘多少个企业人才，那么他们一般不按照人选的年薪来收费，而是按照批量打包1个个订单来谈，通过折合分离出每个人选所需要的费用。
很多企业可能会觉得，猎头公司的收费太贵，但是从企业用工成本方面考虑，猎头公司服务招聘的成本不一定比传统的招聘成本高，甚至还会更低。
因为企业的传统招聘除了刊登广告所需要的直接成本外，大量应聘者资料的搜集、筛选、面试等所花的人员费用和办公费用等间接成本也非常高，两者相加可能往往比猎头公司的费用还要高上一些。
猎头服务收费标准
猎头收费标准介绍一、标准猎头国内企业高级人才的专业化猎头服务机构（manpower、FESCO、科锐、大瀚等），一般拥有专业化的猎聘队伍及测评队伍。
提供的服务分以下几种:1、按标准猎聘流程进行服务，人员推荐前期都会签订委托招聘协议。
2、通常对于人才招聘的年薪起薪一般在10万以上，委托佣金按照（25%-30%收费），一般收取委托猎聘职位年薪的1/4 ～1/3 作为佣金（一般分2-3次进行付款）。
3、合同签订后，通常都有预付金做为招聘保障启动资金。
签订合同时将收取佣金的30% 作为寻访定金（将用于保证客户委托职位的真实性和防止以招聘为名窃取被猎聘人才的知识产权，同时也用于支付部分寻访费用）。
4、人员入职后按照合同支付部分佣金，剩余70% 佣金一般采用入职后一次性支付全部佣金或分两段（入职后，保质期过后两个阶段）支付。
第一次在人才上岗一周内支付余额的70%。
对被录用的人选我们将有三个月的保证期，保证期如因员工个人原因离职或被辞退的，无偿提供其他参考人选，直至期满为止，但因公司组织结构调整或因公司前期入职承诺与实际入职情况不符，佣金必须全款支付。
5、通常设有3-6个月的保证期，保质期过后，双方的合约期满，必须支付剩余余额。
优点：1、相对企业自已寻访周期上更有保证；2、在人才素质上更加符合客户的需求；3、企业可不必对人才进行人事调查及评估（因为猎头服务已经为此付出大量的劳动），不必担心支付订金后没有回报，成功率在90% 以上。
二、定向猎头根据客户的要求，寻访客户指定寻访的人才，接单后，通过猎头顾问寻访并接近人才，完成猎聘合同。
此种服务无试用保证期，因为候选人是客户自己选定的，完成指定猎聘目标合同即结束。
其余业务程序和收费情况与常规猎头一样。
总服务费为年薪的35%，最低收费为5万元，先支付总服务费的30%作为寻访定金，上岗时支付剩余服务费的80％，保证期期满时付清余额。
根据职位年薪高低，保证期可适应延长，对于服务费达到人民币10万以上的职位，其保证期可延长至6个月，增加企业用人保障；对相关候选人经济问题进行严格调查；人事背景调查使用第三方评价形式，确保候选人的真实状态；优点：可避免与同行业发生不必要的纠纷及产生恶性循环及恶性竞争。
猎头公司收费标准形式会有哪些呢？
猎头公司收费标准形式会有哪些呢？
猎头公司收费标准无非就是几种方式，预付+主款+尾款、后付费，这两种方式也是猎头行业比较多常用的，这些收费形式的标准又是什么么?
猎头公司招聘是企业和人才之间的红娘，简单的说就是一个中介的作用，很多的企业都通过猎头公司招聘来寻找自己需要的人才的，那么，猎头公司招聘的收费标准是怎样的呢?或者说收费的方式是怎样的呢?这些都是企业关心的问题。
收费标准
目前市场的猎头公司招聘的价格是比较混乱的，主要是因为很多的中小型猎头公司参与其中，搅乱了猎头公司的收费标准，但是对于一些正规的大型的猎头招聘公司，还是在坚守自己的收费标准。
正规的猎头公司的收费一般是相当于被推荐成功的人才的年度工资的20%到30%的，外资或者是大猎头公司的收费标准一般是会在25%到30%的，而且在行业内都是有一个潜规则，就是最低的收费标准都是在每个职位5万元到7万元人民币的。
虽然这些猎头公司招聘的收费是比较高，但是他们有足够的客户的，所以往往在合作的条件上是比较强硬，这些猎头公司招聘会有很多的人才资源信息。
相反小猎头公司的收费标准就比较混乱，基本上是给钱就做了，什么条件都可以答应的，但是这些小猎头公司的服务质量往往不理想。
猎头服务收费标准
猎头公司猎头业务收费标准
备注： 1、年薪指候选人正式录用后税前薪金总额，包括基本工资、补贴、津贴、提成、奖金、分红、股权、期权等；
2、上述猎头费用标准和内容仅供参考，具体合作条款由双方协商确定，不构成要约或
承诺。
猎头服务：一次性向用人单位收取招聘岗位年薪的20%-30%；
人才储蓄：受客户委托储备相关的人才，待客户需要时及时提供，向用人单位收取猎头服务费的30%；
定向猎取：接受客户要求，定向猎取客户所需人才。
费用为推荐岗位年薪的30%。
按年薪收费。
国际通用收费标准为候选人年薪的30%
但是在中国，大部分猎头公司的收费在20%-25%居多
收费方式：
预付款：一般为全款项的1/5-1/3，作为项目启动金，如果最后不成功，预付款不退
全部收费：一般都是在候选人入职之后的7-15天之内付清，也有50%+50%的付款方式。
猎头基本知识
"猎头"在英文里叫Headhunting，在国外这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾方面把它翻译为"猎头"，所以引进大陆后我们也称之为猎头，意思即指"挖掘高级人才"。
"猎头"进入中国也就是最近十年左右的时间，随着中国的改革开放以及大批外资企业的涌入，中国猎头行业也随之萌芽，进入探索和快速发展阶段。
尤其是随着中国将加入世贸组织，整个经济环境正变得越来越具有竞争性，人力资源作为企业中最活跃的部分，成为企业进一步发展的决定性力量。
猎头服务的出现，促成社会经济体制中人力资源的流动和合理配置，猎头服务已成为企业求取高级人才和高级人才流动的重要渠道，并逐渐开始形成了一种产业。
中国职业经理人市场的日渐成熟，促成了国内各大城市开始出现数以百计的猎头公司，目前在上海已超过300家，而在广州、深圳也分别有近150家和 80家，根据调查显示，进入中国市场的外资企业中，有超过80%的企业都使用过猎头公司提供的人力资源服务。
这些优秀公司为了尽快适应市场需要，一般都会寻求专业的猎头公司为其提供适合企业的人才。
注意：猎头不是中介，很多企业都误认为猎头是中介，从法律层面讲，猎头应该是企业的委托方；从服务模式来说，猎头应该是企业的长期合作伙伴。
聘用猎头的好处？（为何要用猎头？）1、长远来看，能大大降低招聘成本，很多企业老总没有细算而已对于年薪10万的高级人才，猎头的服务费才3万元左右。
而企业如果用一个人力资源部职员，平均一年也需要3万元左右。
但他们能否在较短的时间内找到企业所需要的高级人才呢？而人力资源部一年的办公费用和招聘费用要在几万或几十万元以上，而招聘的人员也未必都能让企业满意。
因此猎头的费用远远低于企业自身聘用专人的薪酬及招聘费用，所以也就有许多国际公司将人力资源的招聘业务外包给猎头。
另一方面来说，一个高级人才，给企业带来的收益要远远大于早期投入。
猎头公司收费标准
猎头公司收费标准
猎头，意为物色人才的人，是帮助优秀的企业找到需要的人才。
这个词另外的说法叫做高级人才寻访。
“头”指智慧、才能集中之所在，“猎头”也可指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才的行为。
在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾地区把它翻译为“猎头”，大陆也称之为猎头，意思即指“网罗高级人才或挖掘高端人才”。
一、正规猎头公司的收费标准，服务费是按企业录取人才的年薪的20%-30%左右收取，因为地区经济发展的差异以及行业的关系都会都对猎头招聘有影响，所以猎头公司收费标准会根据这些因素做一定的调整收费比例。
二、猎头公司招聘工作开展前都会收取预付款作为寻访人才成本以保证公司的正常运营，正规猎头公司都会收取预付款，预付款通常是猎头总服务费的30%左右，也有的猎头公司采取固定收费制度，这也主要取决于猎头公司收费标准的制定情况。
三、猎头公司是提供中高端人才服务，一套招聘服务流程需要大量的人力财力支撑的，所以不是任何职位的人都会去帮企业招聘，一般猎头只针对高端人才的招聘，这类人才的猎头公司收费标准最低收费大概是在10000-50000元左右，最终，也是企业与猎头公告协商之后决定的。
猎头一般怎么收费标准
猎头一般怎么收费标准猎头是指专门为企业寻找高端人才的中介机构，他们通过各种渠道寻找和筛选人才，然后推荐给企业。
在这个过程中，猎头会向企业收取一定的费用作为服务费。
那么猎头一般怎么收费呢？接下来就让我们来详细了解一下。
首先，猎头的收费方式一般分为成功费用和猎头费用两种。
成功费用是指在猎头成功为企业招聘到人才后，企业需要向猎头支付的费用。
这种方式一般是按照候选人的年薪比例来计算，通常在30%~35%之间。
也就是说，如果候选人的年薪为50万元，那么猎头成功费用将在15万元~17.5万元之间。
这种收费方式对于企业来说比较灵活，可以根据实际招聘情况来支付费用，但相对来说也比较昂贵。
其次，猎头费用是指在企业与猎头签订合同后，无论是否成功招聘到人才，企业都需要向猎头支付的费用。
这种方式一般是按照招聘岗位的复杂程度和难度来计算，费用一般在10万元~20万元之间。
相比成功费用，这种方式对于企业来说风险较大，但相对来说费用相对较低。
除了成功费用和猎头费用之外，还有一种收费方式是押金加服务费。
企业在与猎头签订合同时，需要向猎头支付一定的押金，然后在成功招聘到人才后，再支付一定的服务费。
这种方式对于猎头来说比较有保障，可以确保企业不会因为招聘失败而不支付费用，但对于企业来说可能需要支付较多的押金。
总的来说，猎头的收费标准是比较灵活的，可以根据企业的实际情况来进行调整。
但无论是哪种收费方式，企业在选择猎头时都需要慎重考虑，确保选择的猎头机构有良好的信誉和丰富的经验，以确保招聘的成功和效果。
在选择猎头时，企业还需要考虑猎头的专业领域、服务质量、招聘效果等因素，不能仅仅以价格来衡量。
毕竟，猎头的作用是为企业找到合适的人才，而不仅仅是为了节省成本。
因此，企业在选择猎头时需要全面考量各方面因素，确保选择到合适的猎头机构，为企业的发展提供有力支持。
综上所述，猎头一般的收费标准是根据成功费用、猎头费用和押金加服务费来确定的。
企业在选择猎头时需要综合考虑猎头的信誉、经验、专业领域等因素，不能仅仅以价格来衡量。
那猎头服务费是怎么收取的呢？
那猎头服务费是怎么收取的呢？
猎头在行业里发展是比较迅速的，也在短短的时间内得到大众的认可，毕竟市场需要发展，需要人才，普通的招聘服务又无法满足市场需求，猎头行业的服务也极大程度的推进市场的发展，满足市场对人才的需要，猎头公司门的收入也是通过为企业服务获得的佣金，那猎头服务费是怎么收取的呢?
以结果的收费形式
那猎头服务费是怎么收取的呢?有的猎头公司收取服务费是按照结果收取的，猎头推荐的人才通过使用期后猎头收取相应的服务费用，这个服务费用一般是猎头推荐人才年薪的
25%~35%。
这种收费方式也是目前国内猎头服务用比较的多的一种收费形式。
固定收费的形式
那猎头服务费是怎么收取的呢?固定形式的收费一般是一些小型猎头公司采取的收费方式，一般的是按照职位来收取的，这种收费一般在1万~3万左右，这个收取服务费是根据猎头推荐人才的职位来决定的，毕竟职位不同，操作难度也是有差异的。
过程收费的方式
那猎头服务费是怎么收取的呢?过程收费在国内猎头行业运用还是比较少的，相类似的和预付款差不多，企业在和猎头公司签订好协议之后，猎头准备做单时，企业要先支付一部分猎头服务费用给猎头公司，这个预付款一般是猎头收取服务费总额的30%，这种收费方式再国内猎头行业运用比较少，先付费的形式还是让更多企业有很多的顾虑。
上海猎头公司收费标准
上海猎头公司收费标准
上海猎头公司收费标准，收费的合理决定着企业到底选择还是不选择。
猎头公司的服务费都是按企业录取人才的年薪的20%-30%收取，因为地区经济发展的差异以及行业的关系都会都对猎头招聘有影响，所以猎头公司会根据这些因素调整收费比例。
上海猎头公司招聘工作开展前都会收取预付款作为寻访人才成本以保证公司的正常运营正规猎头公司都会收取预付款，预付款通常是猎头总服务费的30%左右，也有的猎头公司采取固定收费制度，例如每个职位收取10000
元。
上海猎头公司是提供中高端人才服务，一套招聘服务流程是需要大量的人力财力支撑的，所以不是什么职位的人都会去帮企业招聘，大部分猎头公司的最低收费是30000元左右。
猎头公司排名之行业细分
上海猎头公司是否行业细分，行业细分，能够更好的为客户提供服务。
猎头公司收费标准
猎头公司收费标准猎头招聘的比较隐蔽、出击快速，猎头的工作是采取主动竞争的形式，猎头的工作满足企业对各类高级人才的需求，猎头公司提供的高级人才往往都是在人才市场无法得到也是很难得到的高级人才。
不过目前，在广州有很多的猎头公司，而在收费方面也是比较混乱的, 因此作为用工企业就有必要了解清楚猎头公司收费的行情，那么，在广州猎头机构是怎么收费?1、正规的猎头公司的服务费都是按企业录取人才的年薪的20%-30%左右收取，因为地区经济发展的差异以及行业的关系都会都对猎头招聘有影响，所以猎头公司会根据这些因素调整收费比例。
2、猎头公司招聘工作开展前都会收取预付款作为寻访人才成本以保证公司的正常运营，正规猎头公司都会收取预付款，预付款通常是猎头总服务费的30%左右，也有的猎头机构采取固定收费制度，例如：每个职位收取10000元。
3、猎头公司是提供中高端人才服务，一套招聘服务流程是需要大量的人力财力支撑的，所以不是什么职位的人都会去帮企业招聘，一般猎头只针对高端人才的招聘，大部分猎头公司的最低收费是10000-50000元左右。
小编建议，用工企业在选择与猎头公司，委托它们招聘推荐人才是，最好是多找几家猎头机构对比，货比三家，防止被骗。
其实我们单位从猎头公司收费来看，可能会觉得，猎头的收费太贵了，并不是所有企业都能接受得到的。
但是你从企业在用工成本方面考虑，可能会觉得猎头服务招聘的成本不一定比传统的招聘成本更高，因为企业传统招聘除了刊登广告所需要的直接成本外，大量应聘资料的搜集、筛选、面试等所花的人员费用和办公费用等间接成本也非常可观，两者相加可能比猎头的费用更高。
所以企业在招聘高端人才方面，小编还是觉得你选择与猎头公司合作，委托猎头推荐人才到企业会好一点，最起码人才会有保障。
"猎头"在英文里叫Headhunting，在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和zhi台湾方面把它翻译为"猎头"，所以引进大陆后我们也称之为猎头，意思即指"网罗高级人才"。
猎头公司收费标准
猎头公司收费标准
猎头公司是指专门为企业招聘高端人才的机构，他们通常会收取一定的费用作为服务费。
猎头公司的收费标准是企业和个人在选择合作的时候需要考虑的重要因素之一。
下面我们就来了解一下猎头公司的收费标准。
首先，猎头公司的收费标准通常是根据招聘职位的级别来确定的。
一般来说，高级别职位的招聘费用会更高，因为招聘这些职位需要更多的时间和精力。
猎头公司会根据招聘职位的难度和复杂程度来确定收费标准，这也是合理的。
其次，猎头公司的收费标准还与招聘职位的薪资水平有关。
一般来说，薪资水平越高的职位，猎头公司的收费也会相应增加。
因为招聘高薪职位需要更多的资源和精力，所以猎头公司会根据薪资水平来确定收费标准。
另外，猎头公司的收费标准还会受到市场供求关系的影响。
当某个行业或职位的供需关系发生变化时，猎头公司的收费标准也会相应调整。
例如，某个行业的人才供应紧缺，猎头公司可能会提高相关职位的招聘费用。
除此之外，猎头公司的收费标准还与其自身的知名度和口碑有关。
一些知名的猎头公司通常会有更高的收费标准，因为他们拥有更多的资源和人脉，可以更快速地为企业找到合适的人才。
而一些口碑较差的猎头公司可能会降低收费标准，以吸引更多的客户。
总的来说，猎头公司的收费标准是一个综合考量的结果，与招聘职位的级别、薪资水平、市场供求关系以及猎头公司自身的实力和口碑都有关。
企业在选择猎头公司时，需要综合考虑这些因素，选择一个合适的猎头公司合作，以确保招聘工作的顺利进行。
猎头公司如何收费标准
猎头公司如何收费标准
猎头公司作为一种专业的招聘服务机构，其收费标准一直备受关注。
猎头公司的收费标准通常是按照成功招聘的人选的年薪比例来计算的，一般在20%~35%之间。
不同的猎头公司可能会有不同的收费标准，但总体来说，猎头公司的收费是相对较高的。
那么，猎头公司如何确定收费标准呢？
首先，猎头公司会根据招聘职位的难易程度来确定收费标准。
一般来说，高级管理人员或者技术人才的招聘难度较大，需要投入更多的时间和精力，因此收费标准会相对较高。
而一些普通岗位的招聘相对来说比较容易，因此收费标准会相对较低。
其次，猎头公司会根据客户公司的规模和行业来确定收费标准。
一般来说，大型跨国公司或者知名企业会有更高的收费标准，因为这些公司通常需要招聘高薪职位，并且对人才的需求量比较大。
而一些中小型企业或者初创型企业的收费标准相对较低，因为他们的招聘需求相对较小。
此外，猎头公司还会根据自身的专业能力和服务质量来确定收费标准。
一家专业的猎头公司通常会有更高的收费标准，因为他们拥有更多的资源和更丰富的人才数据库，能够更快速地找到合适的人选。
而一些小型的猎头公司由于资源和能力有限，因此收费标准相对较低。
总的来说，猎头公司的收费标准是根据招聘职位的难易程度、客户公司的规模和行业、以及猎头公司自身的专业能力和服务质量来确定的。
不同的因素会影响到猎头公司的收费标准，因此在选择猎头公司时，客户公司需要根据自身的实际情况和需求来进行选择，以便获得更好的招聘服务和人才支持。
猎头公司收费标准
猎头公司收费标准很多人对猎头公司的收费标准还是有疑问的，我在这里做一下说明：猎头公司收费方式主要有三种，一是按过程收费，二是按结果收费，三是打包收费。
1、按照过程收费国际主流大牌猎头公司收费都是按照过程收费，里面含有咨询服务。
和审计师、上市承销律师类似，可能人选还没招聘到位呢，服务费已经收了一大半了，如果你不是想聘请跨国集团CEO、CFO或非常高端的职位，最好别去找这些猎头公司，找了他们也不会理你，猎头服务费的报价是人选年薪的30%以上，分步骤分阶段付费，保质期一般是6个月。
2、按结果付费目前国内猎头公司最主流的收费方式，占据国内市场的99%以上。
这种收费模式在和企业签订合约之后会收取一定的预付金，不过最近猎头公司行情也不是很好，很多都是人选入职了才会收第一笔费用，第一笔费用一般在50%-70%之间。
就我所接触的一些猎头公司来看，都是先签订猎头服务协议，他们发过来的合同一般都是人选入职之后先收取70%的服务费，剩下的3个月之后支付，总费用一般是人才年限的20%-35%不等。
只要跟猎头顾问沟通好，一般都能谈到首笔支付50%，总费用谈到20%也是没什么大问题的。
例如：你想招聘1个总监，年薪定在40W，那么你需要支付8万的猎头费，保质期一般在3个月，人选入职后支付4万，3个月之后再支付剩余的4万，如果人选在3个月内离职了或在3个月内被证明不符合录用条件的，那么猎头公司将继续免费给企业继续推荐人选，直到上岗为止。
3、按打包价格付费的RPO和招聘外包目前增长势头比较猛的RPO有点小猎头的味道，比如：客户要批量招聘200个销售精英，那么他们不按人选年薪收费，而是按照批量打包1个订单来谈，这个单子打包价200万，那么折合下来每个人的费用在1万元。
以上三种方式是目前猎头公司采用的最主要的收费方式，但是中国的猎头市场目前还没有统一的标准，有些猎头公司可能还有其它的收费方式，所以在和猎头公司合作时，一定要沟通好费用问题，仔细检查签订的合同中一些细节问题，以免在之后的合作中产生不愉快!猎头公司的收费标准一般是根据人才的年度工资的20%-30%之间。
猎头公司收费标准
收费方式内容收费标准
按过程收费分步骤分阶段付费，里面含有咨询服务，保
用期一般是6个月。
适合聘请跨国集团CEO
、CFO或非常高端的职位
人选年薪的30%以上
按结果收费目前国内猎头公司最主流的收费方式，占据
国内市场的99%以上。
保用期一般在6个
月，如果因为人选原因离职了，那么猎头公
司将继续免费给企业继续推荐人选，直到上
岗为止。
这种收费模式在和企业签订合约
之后会收取一定的预付金，一般
在5000—10000不等。
其余的费
用会在人才招聘上岗之后一次性
收取，总费用一般是人才年薪的
25%-35%不等
打包收费适合批量招聘
不按人选年薪收费，而是按照批
量打包1个订单来谈，这个单子
打包价200万，那么折合下来每
个人的费用在1万元。
猎头公司收费标准
猎头公司收费方式主要有三种，一是按过程收费，二是按结果收费，三是打包收费。
下面就来看看这三种方式的收费标准吧。
猎头公司收费标准、合作方式评估比较
3.合同期内无其他职位冲抵，则退还已付款项的50％
1.迅速无常提供参考人选，直至上岗
2.通过其他渠道招聘到位，返还已付款项的50％
1.免费重新推荐，直至人选到岗
2.支付费用1年内仍未有合适人选，全额退款
特别说明
已录用的候选人，在保证期离职，猎头公司须再次推荐候选人，如在合同有效期内未能再次成功推荐候选人，且没有其他职位可冲抵服务费的，则退还该岗位已收取款的50%。
专场招聘会800元/人
包到面年薪20%-30%
包到岗月薪的1.5-2倍
最底收费
无
2-2.5万
无
付款比率
8/2
6/4
5/5
付款条件
到岗15日内付80%
保证期后10日内付20%
到岗15日内付60%
保证期后10日内付40%
项目结束5个工作日结算，
可一次性结算
保证期
6个月
3个月
无保证期
保证期内离职
1.30个工作日提供新的候选人
已录用的候选人，在保证期离职，猎头公司须再次推荐候选人至成功推荐或冲抵其它职位服务费。
费用收取后不退，服务未达标可折算相应的网站广告费或冲抵其它的服务费
简历有效期
1年
1年
1年
协议期
无结束时间
一年/自动续约一年
4-6周
使用建议
推荐成功收费，公司风险较低，首付比例高，猎头积极性高，且有再次推荐不成功的退款约定。且保证与猎头合作的政策的一致性，建议：按此条款，签定合作协议
猎头收费、合作方式的评估比较
内容条款
纯猎头 类型A
纯猎头类型B
非纯猎头
猎头公司收费标准
猎头公司收费标准
猎头公司收费标准
猎头是物色人才的人，帮助优秀的企业找到需要的人才。
猎头公司收费按照过程收费、按照结果收费、按照打包价格付费等方式收费。
1.按照过程收费是指按照被推荐人才年度工资的20％-30％左右收费，外资或者大型的猎头公司则会稍微高一点，收费标准为25％-30％之间。
2.按照结果收费是目前大多数的猎头公司采用的收费模式，主要是预付+主款+尾款的方式，也就是先签订一个猎头合同，然后收取企业一定的预付款，找人、面试及入职，入职之后交付款项一定比例，等人选过了试用期之后，再结尾款。
3.按照打包价格收费主要是面对客户招聘的人选比较多，或者有长期招聘要求的客户，可以设置一个打包的价格，给客户一定量的优惠，如果只有几个职位的话，则无法签订打包合同。
猎头费用及支付方式（最终5篇）
猎头费用及支付方式（最终5篇）第一篇：猎头费用及支付方式费用及支付方式1、猎头服务费用(1)职位年薪（税前）低于10万元，取费为年薪（税前）的30%；(2)职位年薪（税前）为10万元-20万元，取费为年薪（税前）的25%；(3)职位年薪（税前）为20万元以上，取费为年薪（税前）的20%。
注：根据职位要求、招聘难度及年薪的不同，双方也可约定单项职位固定收费金额。
2、服务费用支付(1)签署《猎头项目合作协议书》时，甲方支付乙方预付金总服务费用的30%；(2)经过甲方面试后，甲方向选定人员发出雇佣信三日内，甲方应付给乙方总服务费用50%。
(3)甲方向选定人员发出雇佣信三个月内，甲方付给乙方总服务费用剩余部分20%。
注：根据职位要求及年薪的不同，双方也可约定其他费用支付方式。
3、互谅条款(1)乙方提供给甲方的所有候选人自提供之日起十二个月内都将视为乙方的候选人。
在此期间内如甲方或甲方介绍的第三方雇用乙方的候选人，以上收费条款同样适用。
(2)乙方在结束猎头招聘项目后，在人员正式上岗时间开始计一年内不得猎取客户的任何雇员4、关于保证期(1)如果乙方的候选人在自被雇用之日起三个月内因故离职（因该职位要求条件发生变化而使候选人达不到条件者除外）, 乙方将负责免费在同样期限内提供替换合格人选。
(2)乙方在同一招聘职位连续推荐三次人选均无法通过三个月试用期，甲方有权变更项目《猎头项目合作协议书》第1条----“猎头招聘职位”之内容：甲方签订本协议所付预付金可转入变更后招聘职位预付金费用；变更后的招聘岗位、招聘条件、推荐费用、支付方式等相关条款，甲、乙双方根据具体情况以书面形式另行约定，或乙方退还已收取本次猎寻费用总额的50%（不含预付金），并终止该协议。
第二篇：支付境外费用专题支付境外广告费如何代扣代缴近日，深圳市地税局第二稽查局在对辖区某广告公司进行税务检查时，发现该公司未按规定代扣代缴营业税，税务机关依法责令该公司补代扣代缴营业税450余万元，并处0.5倍罚款，合计近700万元。
猎头公司服务费用标准
猎头公司服务费用标准猎头公司作为专业的人才招聘机构，其服务费用标准是企业和个人在选择合作时需要重点考虑的因素之一。
猎头公司的服务费用标准直接关系到其服务质量、专业水平以及对人才的挖掘和招聘能力。
在选择猎头公司时，了解其服务费用标准是十分重要的，下面将就猎头公司服务费用标准进行详细介绍。
首先，猎头公司的服务费用标准通常是根据招聘职位的级别和薪资水平来确定的。
一般来说，高级别、高薪资的职位所对应的猎头服务费用也会相对较高。
这是因为猎头公司需要投入更多的人力、物力和财力来进行更深入、更广泛的人才搜索和挖掘，以确保为企业找到最合适的人才。
因此，企业在选择猎头公司时需要根据招聘职位的级别和薪资水平来了解其服务费用标准，以便做出合理的预算和选择。
其次，猎头公司的服务费用标准还会受到市场行情和竞争情况的影响。
不同地区、不同行业的猎头公司服务费用标准可能存在一定的差异，这与当地的人才市场供求关系、人才流动情况、企业用工需求等因素密切相关。
同时，猎头公司之间的竞争也会对其服务费用标准产生一定的影响，一些知名、专业的猎头公司可能会根据自身的品牌、口碑和服务质量来制定相对较高的服务费用标准，而一些新兴、小型的猎头公司可能会通过灵活的定价策略来吸引客户。
因此，企业在选择猎头公司时需要对市场行情和竞争情况有一定的了解，以便做出明智的选择。
最后，猎头公司的服务费用标准还会受到服务内容和服务质量的影响。
一些猎头公司可能会根据其提供的服务内容和服务质量来制定不同的服务费用标准，比如提供的服务包括人才搜索、面试筛选、背景调查、薪酬谈判等内容，服务质量包括对人才的深入了解、专业评估和有效沟通等方面。
因此，企业在选择猎头公司时需要对其提供的服务内容和服务质量有一定的了解和评估，以便选择最符合自身需求的猎头公司。
总之，猎头公司的服务费用标准是企业和个人在选择合作时需要重点考虑的因素之一，其确定受到招聘职位的级别和薪资水平、市场行情和竞争情况、服务内容和服务质量等多方面因素的影响。
新手必备：猎头行业基本知识
猎头行业基本知识"猎头"在英文里叫Headhunting，在国外这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾方面把它翻译为"猎头"，所以引进大陆后我们也称之为猎头，意思即指"挖掘高级人才"。
"猎头"进入中国也就是最近十年左右的时间，随着中国的改革开放以及大批外资企业的涌入，中国猎头行业也随之萌芽，进入探索和快速发展阶段。
尤其是随着中国将加入世贸组织，整个经济环境正变得越来越具有竞争性，人力资源作为企业中最活跃的部分，成为企业进一步发展的决定性力量。
猎头服务的出现，促成社会经济体制中人力资源的流动和合理配置，猎头服务已成为企业求取高级人才和高级人才流动的重要渠道，并逐渐开始形成了一种产业。
中国职业经理人市场的日渐成熟，促成了国内各大城市开始出现数以百计的猎头公司，目前在上海已超过300家，而在广州、深圳也分别有近150家和 80家，根据调查显示，进入中国市场的外资企业中，有超过80%的企业都使用过猎头公司提供的人力资源服务。
这些优秀公司为了尽快适应市场需要，一般都会寻求专业的猎头公司为其提供适合企业的人才。
注意：猎头不是中介，很多企业都误认为猎头是中介，从法律层面讲，猎头应该是企业的委托方；从服务模式来说，猎头应该是企业的长期合作伙伴。
聘用猎头的好处？（为何要用猎头？）1、长远来看，能大大降低招聘成本，很多企业老总没有细算而已对于年薪10万的高级人才，猎头的服务费才3万元左右。
而企业如果用一个人力资源部职员，平均一年也需要3万元左右。
但他们能否在较短的时间内找到企业所需要的高级人才呢？而人力资源部一年的办公费用和招聘费用要在几万或几十万元以上，而招聘的人员也未必都能让企业满意。
因此猎头的费用远远低于企业自身聘用专人的薪酬及招聘费用，所以也就有许多国际公司将人力资源的招聘业务外包给猎头。
另一方面来说，一个高级人才，给企业带来的收益要远远大于早期投入。
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那猎头收费标准都有哪些？
随着中国经济的迅猛发展和外资企业的大量涌入，猎头行业开始进入国内，进入了一个前所未有的快速发展和不断探索的阶段。
猎头公司渐渐成为企业获取高级人才的主要渠道。
越来越多的企业也更愿意接触猎头。
那猎头收费标准都有哪些?
通常来讲，猎头从企业方收取候选人20%-40%年薪作为佣金。
许多初次与猎头接洽的客户反馈这个收费太过昂贵，但猎头公司寻访猎取中高级人才的成本包括薪资支出、人脉获取、与人才在各类场所见面、聊天、吃饭、差旅，这些都是成本的一部分，推荐候选人数量一提升，成本则翻了数倍，故而按照这个标准收费并不高。
那么猎头公司的收费模式有哪几种呢?猎头公司大致可以分为三种类型，收费方式也各不相同。
一、按过程收费。
选择次收费方式的猎头公司大多在国际上享有盛名，处于行业顶尖层次。
本模式包含咨询服务，可能在人选招聘到位之前已经收取了不低的服务费，属于性价比较低的类型，但本模式也有其存在的合理性。
所以如果你不是想寻猎跨国集团CEO、CFO或非常高端的职位，最好选择其他收费模式的猎头公司。
二、按结果付费。
本套模式是国内猎头公司最主流的收费方式，主要表现为在和企业签订合约之后会收取几千到一万的预付金用于保障职位可靠性，但收与不收、收多收少都是可以与猎头商议的。
人选入职后收取20%-40%的佣金，先后分为两次收取：顺利入职后收取50%，试用期过后收取剩余的50%。
例如：A公司需要招聘年薪在40万左右的财务总监，那么需要支付8万到16万不等的猎头费，试用期3个月，如果人选因为不符合公司期望而离职，那么猎头公司将继续给企业继续推荐人选且不再额外收取费用。
三、打包付费。
选用本模式的公司从严格意义上来说已经脱离了猎头公司的范畴，用招聘外包公司形容会更贴切。
例如客户要批量招聘100名销售岗位员工，将这100人折合成一个猎头清单收费100万，折合到每个人身上算是1万的费用。
当然，大部分猎头公司走专精路线，提供此项服务的较少。
猎头在此特别提醒：猎头公司的收费并没有一成不变的标准。
不同公司、不同职位都影响着收费数额。
且目前国内猎头公司已经进入了一个鱼龙混杂的状态，对于收费特别低的就应当考虑这家猎头公司提供的服务质量了，毕竟小便宜的背后代表着隐患。