XX(厦门)有限公司员工手册
《XX公司员工手册》PPT课件
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第一章 总则
三、员工——每位与公司发生工作关系，已由 公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内 规定领有工资者； 四、职务、工作——员工依据劳动合同书内规 定，而应履行之权利和义务的内容； 五、职务行为——指以公司员工身份所为的经 营管理行为，以及会影响其正常履行职务的 个人行为；
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第一章 总则
九、申戒、警告——员工因犯错违规而案情轻 微者之惩戒记录； 十、小过、大过——员工因犯错违规而案情严 重者之惩戒记录； 十一、厂牌——员工身份之证明卡；
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第三章 考勤
第十六条 出勤时间 一、每日正常之工作时间6.5小时，每周工作39小 时； 周一至周五 9：00-12：00 13：30-17：00 周六 9：00-12：00 二、各部门出勤及作息时间依实际需要由公司订定；
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六、最近三个月内正面半身1寸照片四张； 七、待业证或原工作单位终止劳动合同的证 明； 八、其他经指定应缴之文件。
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第二章 聘用
第九条 本公司雇用人员除特殊情形经核准免 予试用，或缩短试用期外，在试用期间， 请事、病、伤假也予列计。
第一章 总则
十二、公假——依政府法令及公司规定应给公 假者； 十三、公出——员工因公务需要于上班时间内 离开岗位出司（厂）办理公务； 十四、出差――员工因公务需要离开工作所在 地以外地区者。
厦门某塑料制品有限公司员工手册
Point100Kit特百洁员工手册厦门特百洁（福建）塑料制品有限公司二○一一年十一月目录◆企业精神◆总经理致词◆公司简介◆员工守则◆聘任管理◆薪酬福利◆教育训练◆考勤假期◆考勤管理制度◆奖惩管理◆门禁管理◆工厂着装标准◆物品领用管理规定◆电话使用管理规定◆车辆使用管理规定◆办公环境管理规定◆公物使用管理规定◆保密制度◆洗手间管理规定◆员工辞职辞退规定◆公司联系方式企业精神：团结创新诚信奉献总经理致词公司简介员工守则一、遵纪守法1、本公司员工均应做到学法知法、遵纪守法，做社会良好公民。
2、严格遵守公司一切规章制度，尽忠职守。
3、遵守公司保密制度，对于本公司机密无论是否经管，均不得泄露。
4、维护公司的形象和信誉，不出现任何有损公司形象和信誉的言行。
除办理本公司授权业务外，员工不得对外擅用本公司名义。
5、认真学习并严格遵守公司的各项行政管理规定和安全措施。
6、不得收受与公司业务有关人士的馈赠、贿赂或向其挪用款物。
无法退还的款物应及时向上级主管上缴并说明情况。
7、不得在与本公司利益冲突的公司兼职或间接兼职；不得从事与公司业务冲突或损害公司利益的工作，无论是否领取薪酬或其它利益。
8、勤于学习，更新知识，不断提高业务水平。
二、工作准则1、员工须准时上下班，对所担负的工作必须认真、严谨、周到并积极主动地投入。
2、工作必须保证时效，工作时间应全神贯注，做到不拖延、不积压。
3、各级员工每日应完成当日的任务，如不能在办公时间内办妥的工作应下班赶办。
4、工作中不得出现推委现象。
5、工作中应注重计划性、合理性、有效性，办事条理清晰。
6、工作中应做到秉公办事，公平待人，公私分明。
7、服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。
8、对工作中出现的问题勇于承担责任，善于吸取经验教训，做到不重复出现工作上的差错。
9、服从公司因业务需要下达的加班、补位或增加工作的指令。
10、工作中对人对事有理有节，不可将个人情绪带到工作中，不因个人问题影响工作。
xx企业集团员工手册
XX企业集团员工手册1. 公司简介XX企业集团是一家以创新为导向的跨国企业，专注于提供高质量的产品和服务。
我们致力于成为行业的领导者，为客户和员工创造价值。
2. 公司使命我们的使命是通过持续创新和卓越的执行力，为客户提供卓越的产品和服务，为员工创造成长和发展的机会。
3. 公司愿景我们的愿景是成为全球最受尊敬和具有社会责任感的企业之一，为社会贡献力量，为员工提供更好的职业发展机会。
4. 公司价值观我们的价值观包括诚信、团队合作、创新、责任感和卓越执行力。
我们期待每一位员工都能践行这些价值观，与公司共同成长。
5. 公司政策•招聘与培训–XX企业集团致力于为员工提供良好的培训和发展机会，帮助他们提升专业技能和职业能力。
–公平公正的招聘政策，鼓励多元化团队组建。
•薪酬福利–XX企业集团为员工提供有竞争力的薪酬福利待遇，包括基本工资、绩效奖金、福利保险等。
–我们重视员工的工作生活平衡，提供灵活的工作安排和福利措施。
•健康与安全–公司致力于提供安全健康的工作环境，保障员工的身体健康和安全。
–所有员工有责任遵守公司的安全规定和操作流程，确保工作场所的安全。
•企业文化–公司倡导开放、包容、平等的企业文化，鼓励员工自由交流和分享想法。
–我们重视团队合作精神，希望员工能够相互支持、尊重和理解。
6. 员工行为准则XX企业集团要求每一位员工遵守以下行为准则： - 尊重他人，包括同事、客户和合作伙伴。
- 遵守公司规定，保护公司财产和机密信息。
- 遵守法律法规，不参与违法活动。
- 积极参与团队合作，共同实现公司目标。
7. 投诉处理流程如果员工对工作环境、薪酬福利或其他问题有异议或投诉，可以按照以下流程进行处理： 1. 首先可以向直接主管反映问题。
2. 如果无法解决，可以向人力资源部门提出投诉。
3. 公司将会对投诉进行调查并给出解决方案。
8. 结语XX企业集团相信每一位员工都是公司最宝贵的资产，我们致力于为员工提供一个良好的工作环境和发展机会，帮助他们实现个人职业目标。
（完整版）公司员工手册全文（完整版）
（完整版）公司员工手册全文（完整版）公司员工手册全文公司员工手册全文第一条为明确公司与员工双方的权利与义务，促进公司各项经营活动正常、健康、有序的开展，本着公司与员工之间互惠互利、平等协商的原则，依据《中华人民共和国劳动法》和公司实际情况制定本手册。
第二条本手册所称员工系与公司建立劳动关系的所有员工。
第三条一般规定一、公司经营管理者有权依照公司各项现行管理规定，指派或分配员工工作;二、员工对于公司指派或分配的各项工作，均有义务履行，不得无故拒绝;三、凡员工行为违反本《员工手册》的规定，公司可视该行为情节轻重及对公司利益造成损害的程度给予相应处罚;四、本《员工手册》载明的有关规定适用于公司全体员工。
第二章员工聘用第四条公司根据发展需要聘用员工，由人力资源部依据实际需求情况编制定岗定编报告和人员聘用方案，呈总经理批准后，负责执行内部调配工作或实施公开招聘。
第五条员工的聘用分首次进公司的招聘和续聘等情形。
第六条公司采取逐层聘用的方式聘用员工，即部门负责人以上员工由总经理决定聘用;部门员工由部门负责人决定聘用。
第七条凡应聘人员有下列情形之一者，公司不予录用或续聘：一、《劳动法》规定不得雇佣者;二、有违法、违纪行为者;三、曾在本公司及相关企业工作，后被开除或未经批准而擅自离职者;四、经审查认定学历和工作履历有故意欺骗行为者;五、不符合公司规定的其他有关条件者。
第八条首次进公司的招聘可采取公司自行招聘或委托中介方招聘等方式。
自行招聘时公司须组织实施笔试和面试等考核录用程序;委托中介方招聘时，相关择录标准和程序等事项按双方约定执行。
第九条公司对首次签订劳动合同的人员，均实行叁个月的试用期。
试用期计入劳动合同年限。
试用期间，公司将指定人员帮助新员工尽快了解公司概括，熟悉将从事的业务工作，具体内容主要以本《员工手册》为准。
第十条员工试用期间，如果感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按双方签订的《劳动合同书》办理解除劳动合同手续;相应的，如果员工无法达到公司要求，公司将按有关规定解除或终止劳动合同。
《XX公司员工手册》(样本)
XX公司员工手册前言XX公司欢迎新员工的加入，以下为本公司员工手册。
本手册旨在让员工更好地了解公司的文化和政策，以保证工作的顺利展开。
公司简介XX公司成立于XXXX年，总部设在XXXX。
公司以制造和销售XXXX产品而闻名。
我们的愿景是XXXX，并坚持以下价值观：•客户至上•创新和灵活性•团队合作•诚信和责任我们的使命是XXXX。
我们正在不断努力为客户带来更好的体验和产品。
雇佣政策招聘XX公司欢迎任何形式的性别、种族、宗教、年龄、婚姻状况、贫富等多样性。
我们大力招聘优秀的人才，而不会因为个人因素拒绝应聘者。
薪酬福利XX公司将竭尽全力为员工提供相当的薪酬和福利，如健康保险、雇主匹配的养老金计划、退休金计划、带薪休假、个人休假、带薪病假、婚假、产假和哺乳假等。
安全办理XX公司会在工作场所确保员工的安全和身体健康。
我们要求员工遵守所有安全和卫生规定，包括如何使用设备、与动物、材料以及如何处理垃圾和化学品等相关问题。
如果员工在工作中出现受伤、疾病或不适，应及时报告上级。
解雇政策XX公司在遵守适用法律和集体协议等前提下，保留调整员工工作岗位、终止员工合同的权利。
机密性在工作过程中，XX公司向员工提供了机密和保密的信息。
员工必须承诺保密这些信息。
对非授权人员的信息披露，公司将采取相应的法律手段对其追责。
工作规定迟到和缺席XX公司提倡员工在工作日正常打卡，严禁迟到早退。
如有因特殊原因导致迟到或缺席，应及时通知上级，并经过上级批准后方可离岗。
行为规范XX公司要求各位员工必须遵循职业道德规范，并始终对公司保持忠诚。
员工必须尽责、勤勉，并遵循公司的规则和政策。
报销政策XX公司提供针对出差、差旅、招待、办公用品等方面的报销政策。
员工必须按照公司规定，正确、合法地使用这些费用。
移交政策公司要求员工在离职之前必须完成所有工作，并负责向新任员工介绍他们的工作。
总结以上就是XX公司员工手册，它是我们希望员工了解公司政策的基础文件。
员工手册(413RENEW)
前言欢迎您加入伟特（厦门）淋浴设备有限公司！伟特（厦门）淋浴设备有限公司成立于2001年4月，是一家专业从事淋浴花洒及其它卫浴配件的设计、生产、销售的公司。
真诚期望您以成为伟特公司一员而引以为荣，发挥自己最大的工作潜能，更期望公司与您会有一个长久又互利的合作，务求公司与您的共同利益达到最大的交集，伟特（厦门）淋浴设备有限公司将与您共同成长。
这本《员工守则》是员工工作的指导书，帮助你更快地了解伟特公司，明确自己的基本责任、义务和权利。
熟悉并遵从《员工守则》的要求和规定，不仅是伟特发展所必需的，也是个人成长所必需的。
你所承担的义务和贡献我们事业成功的关键，亦是未来至胜的契机。
───与所有伟特员工共勉！总经理：__________目录第一章公司简介…………………………………第二章质量管理体系简介………………………第三章公司组织机构……………………………第四章人员聘用规定……………………………第五章考勤管理规定……………………………第六章薪资及福利………………………………第七章员工培训与管理…………………………第八章员工行为规范……………………………第九章安全知识…………………………………第一章公司简介伟特（厦门）淋浴设备有限公司成立于2001年4月，是一家专业从事淋浴花洒及其它卫浴配件的设计、生产、销售的公司。
公司位于福建省厦门市仙岳路415号，厂房面积3000平方米，公司拥有全套淋浴花洒及配件的生产设备及生产流水线，并于2002年通过ISO9001国际质量体系认证。
公司设有研发部，生产部、品保部，财务管理部、业务部五大部门。
公司生产的淋浴花洒及配件以其优异的质量、独特的造型和良好的性价比获得了众多国外客户的青睐，产品远销欧洲、北美、亚洲等市场。
公司在开创之日起即提出以“品质.服务”为中心的经营理念,以为顾客提供优良的产品和优质的服务为已任。
为了更好的服务客户及保证产品的品质,公司按照ISO9001：2000标准的要求制定公司的质量体系文件，并在公司产品开发、生产及管理的各个环节大力推行标准化质量管理。
公司员工手册(完整版)
公司员工手册(完整版)公司员工手册(完整版)尊敬的公司员工：欢迎你加入我们的团队！为了使你更好地适应公司的工作环境和了解公司的规章制度，我们特编写了本手册，希望能为你提供必要的指导和帮助。
请务必仔细阅读并遵守本手册中的规定。
1. 公司简介1.1 公司背景我们公司创立于xxxx年，致力于xxxx领域的事业。
多年来，我们秉承着始终为客户提供优质产品和服务的理念，不断壮大与发展。
1.2 公司愿景我们的愿景是成为行业内的领导者，为客户带来最佳解决方案，并提供优厚的福利待遇和职业发展机会。
1.3 公司价值观- 诚信：以诚实守信为基石，与客户和员工建立互信互助的关系。
- 创新：不断追求创新和改进，提高工作效率和质量服务。
- 卓越：追求卓越，不断加强自身实力与核心竞争力。
- 团队合作：鼓励团队合作与协作精神，共同促进公司持续发展。
2. 员工权益与责任2.1 员工权益- 薪资和福利：公司将依法支付员工的工资，并提供各类福利待遇，如社会保险、带薪休假等。
- 职业发展：公司将通过内部培训、岗位晋升等方式，提供员工职业发展的机会。
- 工作环境：公司致力于为员工提供安全、健康和舒适的工作环境。
2.2 员工责任- 遵守规章制度：员工应遵守公司的各项规章制度，如工作时间、考勤制度等。
- 保守商业机密：员工应保护公司的商业机密和客户信息，不得擅自泄露。
- 提高专业素养：员工应不断学习和提高自身的专业知识和技能。
3. 工作流程与规定3.1 面试与入职流程- 面试：应聘者通过简历筛选后，将接受面试。
面试结果将根据公司需求和综合表现来决定是否录用。
- 入职手续：录用后，员工需要完成入职登记手续，提供相关证件和资料。
3.2 工作时间与休假制度- 工作时间：公司正常工作时间为每周五天，每天8小时，具体安排由部门负责人确定。
- 休假制度：员工有权享受法定节假日及带薪年假。
请提前向上级申请休假，以确保工作的正常运转。
3.3 行为准则与纪律要求- 职业道德：员工应秉持职业道德，遵循公司的行为准则，在工作中保持诚信、公正和合规。
公司员工手册全文完整版
公司员工手册全文完整版公司员工手册为了规范公司内部管理，提高员工工作效率和维护员工权益，特编制该员工手册。
员工在入职之前请仔细阅读本手册，并严格执行。
第一章职责和权益1. 关于员工1.1 入职程序1.1.1 员工需提供个人身份证明、学历证明及其他审核所需的资料。
1.1.2 入职体检合格后方可正式上岗。
1.2 离职程序1.2.1 员工如需离职，请提前一个月书面告知公司。
1.2.2 离职时需办理相应手续，并归还公司财物。
2. 工作时间和考勤2.1 工作时间2.1.1 正常工作时间为每周五天，每天8小时。
2.1.2 公司将遵守国家法定节假日及员工特殊休假。
2.2 考勤制度2.2.1 员工需按时上下班打卡，并遵守公司规定的考勤制度。
2.2.2 迟到、早退及缺勤将按公司规定进行处理。
3. 假期和休息3.1 年假3.1.1 员工入职满一年后可享受带薪年假，具体天数根据员工在公司服务时间确定。
3.1.2 年假需提前申请，并经上级批准方可休假。
3.2 病假和事假3.2.1 员工请假需提前向上级申请，请假事由必须真实有效。
3.2.2 长期病假需提供医疗证明。
第二章工作规范1. 仪容仪表1.1 员工需保持整洁干净的仪容仪表。
1.2 禁止化浓妆、涂指甲油以及佩戴过多饰品。
2. 工作纪律2.1 员工需按岗位职责认真履行工作职责。
2.2 禁止迟到、早退、旷工以及疏忽大意的行为。
2.3 员工需遵守保密协议，不得泄露公司机密信息。
3. 业务交流和沟通3.1 员工需积极与同事和上级进行业务交流和沟通。
3.2 遇到问题需及时向上级汇报，并共同寻求解决方案。
第三章薪酬及福利1. 薪酬制度1.1 薪酬结构由基本工资、绩效奖金、福利待遇等组成。
1.2 薪酬将按时发放，员工需提供准确的银行账户信息。
2. 社会保险和公积金2.1 公司将为员工缴纳社会保险和公积金。
2.2 员工需按时缴纳个人的社会保险和公积金。
3. 健康保险3.1 公司将为员工购买健康保险，保障员工的健康权益。
公司员工手册(完整版)最新
公司员工手册（完整版）最新目录1.公司简介2.公司文化3.企业愿景4.工作时间与休息时间5.假期与福利6.绩效与考核7.职业发展与培训8.人事管理9.工作规范1. 公司简介本公司成立于1995年，是一家致力于为全球客户提供优质的产品和服务的企业。
我们的产品广泛应用于医疗、制造、交通等多个领域。
我们拥有一支高素质的员工队伍和强大的研发能力，始终追求卓越，不断创新、进取，与客户共同成长。
2. 公司文化本公司秉承“以客户为中心，以员工为基础，以质量为生命，以创新为发展”的企业文化，我们鼓励员工充分发挥自己的才能，积极创新，努力工作，在工作中实现自我价值，共同推进企业发展。
3. 企业愿景本公司的企业愿景是成为全球领先的高科技企业，为客户创造更高的价值。
4. 工作时间与休息时间本公司每周工作 5 天，每天8小时。
办公时间为上午 9 点至下午 6 点，中午12点至下午1点休息 1 小时。
在法定节假日和公司规定的休息日，员工按照规定享受带薪假期。
如果出现特殊情况，例如公司紧急任务需要员工加班，应该得到领导同意，并根据公司的政策支付加班费。
5. 假期与福利本公司为员工提供带薪年假、婚假、病假、事假、产假、陪产假等多种福利。
具体假期安排请参考公司相关政策。
同时，公司还提供为员工提供商业保险、住房补贴、通信津贴以及法定福利等福利。
6. 绩效与考核为了确保员工的工作质量和效率，本公司实行全员绩效考核制度。
公司会对员工的工作表现进行评估，评估内容包括员工的工作效率、工作质量、工作态度等方面。
通过绩效考核，得分较高的员工获得公司的激励，如晋升、加薪、奖金等，并优先参加公司培训和职业发展计划。
7. 职业发展与培训本公司注重员工职业发展，建立了全面的职业发展和培训制度。
公司内部提供了丰富的培训课程和工作机会，为员工提供了广阔的发展空间，促进员工的个人和职业发展。
通过培训，员工可以不断提高专业水平和工作能力，逐步提升自己的职业竞争力，为个人和企业的发展做出更大的贡献。
xx公司人力资源手册(厦门地区).doc
XX公司人力资源手册一．前言。
3 二．人力资源部工作职责。
4 三．员工招聘与录用制度。
6 四．员工考勤管理制度。
19 五．薪资福利制度（另行公布）。
六．员工转正考核制度。
28 七．员工教育培训制度。
33 八．员工离职管理制度。
41 九．职务异动管理制度。
48 十．劳动合同管理制度。
53 十一．绩效管理制度（待定）。
十二．人事档案管理制度。
57第一章前言一. 公司在人力资源管理方面致力于达成以下目标：1．构筑先进合理的人力资源管理体系，体现“以人为本”的理念，在使用中培养和开发员工，使员工与企业共同成长。
２．保持公司内部各企业在人事制度和程序的统一性和一致性。
保持人力资源系统的专业水平和道德标准。
２．保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。
二. 为达到上述目标，公司人力资源部编制本手册，以此规范和指导有关人力资源方面的政策和程序。
三. 公司人力资源部是负责制订及实施有关人力资源政策和程序的部门。
本手册将根据实践的发展不断充实和修订。
最终解释权归人力资源部。
第二章人力资源部的工作职责一. 核心职能：作为公司人力资源的管理部门，选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。
二. 工作职责：１．制度建设与管理１．１制订公司中长期人才战略规划；１．２制订公司人事管理制度，总分公司人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实。
１．３核定公司年度人员需求计划、确定各部门年度人员编制计划；１．４定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据；１．５指导、协助员工做好职业生涯规划。
２．部门管理２．１配合相关部门，做好各部门选点调研、人才储备、筹备设立等方面工作；２．２公司系统各级的设置、合并、更名、撤销等管理；２．３制订公司及部门和人员岗位职责；２．４公司及部门高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理；２．５监督、检查与指导各部门人事部工作。
XX公司员工手册(内容详细_实际案例)
厦门市壹言翻译服务有限公司员工手册目录1.公司简介2.入职指引2.1 个人资料2.2 报到程序2.3 试用与转正2.4 入职指导员3.基本制度3.1 形象制度3.2 考勤制度3.3 薪酬制度3.4 差旅制度3.5 奖励与处分4.福利待遇4.1 假期4.2 社会保险4.3 团队活动5.培训与发展5.1 培训与发展5.2 培训管理6.内部调动与晋升机制6.1 内部调动6.2 晋升机制7.劳动合同与离职手续7.1 劳动合同7.2 离职手续8.员工关系8.1 沟通政策8.2 沟通渠道8.3 申诉渠道9.职业道德事宜9.1 经营活动9.2 保密义务9.3 权利保障9.4 保护公司资产10.附则10.1 手册批准、修改与解释10.2 其他1.公司概况1.1 简介1.1.1公司简介厦门壹言翻译服务有限公司( )是一家基于完美翻译团队和IT先进管理技术的专业翻译服务提供商，我们以帮助客户推动国际化进程、完善本地化服务为已任，致力于为政府、企业及各种机构、个人提供无障碍的语言服务。
壹言翻译是中国翻译界一个标志性的现代化翻译公司，是海西首家提出TLP（技术保障+语言保障+精细化流程质控管理体系）先进翻译过程管理理念的翻译公司，为客户提供国际标准级专业翻译服务。
壹言翻译在汽车机械、重型机械、自动化机械、电子、光电、法律、体育用品及服装、金融、财经证券、生物工程、医药、化工、建筑工程、IT（软件、硬件）、游戏、动漫、多媒体、文学、艺术等行业有众多成功服务案例。
壹言翻译在英语、日语、德语、韩语、俄语、法语、西班牙语、葡萄牙语、意大利语、阿拉伯语、泰语、马来西亚语等30多个语种、一百多位国内国外专家级翻译的紧密合作过程，壹言翻译代表的高品质翻译服务品牌深受客户信任。
壹言翻译提供专业文件笔译、高级口译、网站和软件本地化、多语种排版（DTP）服务、外语人才招聘、语言培训、会议速记、会议同传设备出租等服务，为政府招商、涉外法律、出入境、外国人就业、公证机关、法院诉讼等提供语言翻译支持；同时壹言翻译拥有经验丰富的高级排版工程师和软件技术工程师，为各种说明书文档排版提供专业技术支持，可承接各种软件和网站本地化服务。
XX公司人力资源手册（厦门地区）
XX公司⼈⼒资源⼿册（厦门地区）XX公司⼈⼒资源⼿册⼀．前⾔。
3 ⼆．⼈⼒资源部⼯作职责。
4 三．员⼯招聘与录⽤制度。
6 四．员⼯考勤管理制度。
19 五．薪资福利制度（另⾏公布）。
六．员⼯转正考核制度。
28 七．员⼯教育培训制度。
33 ⼋．员⼯离职管理制度。
41 九．职务异动管理制度。
48 ⼗．劳动合同管理制度。
53 ⼗⼀．绩效管理制度（待定）。
⼗⼆．⼈事档案管理制度。
57第⼀章前⾔⼀. 公司在⼈⼒资源管理⽅⾯致⼒于达成以下⽬标：1．构筑先进合理的⼈⼒资源管理体系，体现“以⼈为本”的理念，在使⽤中培养和开发员⼯，使员⼯与企业共同成长。
２．保持公司内部各企业在⼈事制度和程序的统⼀性和⼀致性。
保持⼈⼒资源系统的专业⽔平和道德标准。
２．保证各项⼈事规章制度符合国家和地⽅的有关规定。
⼆. 为达到上述⽬标，公司⼈⼒资源部编制本⼿册，以此规范和指导有关⼈⼒资源⽅⾯的政策和程序。
三. 公司⼈⼒资源部是负责制订及实施有关⼈⼒资源政策和程序的部门。
本⼿册将根据实践的发展不断充实和修订。
最终解释权归⼈⼒资源部。
第⼆章⼈⼒资源部的⼯作职责⼀. 核⼼职能：作为公司⼈⼒资源的管理部门，选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类⼈才，制订并实施各项薪酬福利政策及员⼯职业⽣涯计划，调动员⼯积极性，激发员⼯潜能，对公司持续长久发展负责。
⼆. ⼯作职责：１．制度建设与管理１．１制订公司中长期⼈才战略规划；１．２制订公司⼈事管理制度，总分公司⼈事管理权限与⼯作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实。
１．３核定公司年度⼈员需求计划、确定各部门年度⼈员编制计划；１．４定期进⾏市场薪酬⽔平调研，提供决策参考依据；１．５指导、协助员⼯做好职业⽣涯规划。
２．部门管理２．１配合相关部门，做好各部门选点调研、⼈才储备、筹备设⽴等⽅⾯⼯作；２．２公司系统各级的设置、合并、更名、撤销等管理；２．３制订公司及部门和⼈员岗位职责；２．４公司及部门⾼级管理⼈员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理；２．５监督、检查与指导各部门⼈事部⼯作。
某某某公司员工手册
某某某公司员工手册一、企业简介 (4)二、品牌故事 (4)三、企业文化内容 (5)（一）企业标记及其含义 (5)（二）企业愿景 (5)（三）企业价值不雅 (6)（四）企业团队精力 (6)（五）企业主旨 (6)（六）企业精力 (6)（七）企业成功精力 (6)（八）企业经营不雅 (6)（九）企业治理不雅 (6)（十）企业引导不雅 (7)（十一）企业临盆不雅 (7)（十二）企业质量不雅 (7)（十三）企业道德不雅 (7)（十四）企业义务不雅 (7)（十五）企业立异不雅 (7)（十六）企业成长不雅 (8)（十七）企业人才不雅 (8)（十八）企业危机不雅 (8)（十九）企业行动准则 (8)第二章人力资本规范与治理 (8)一、聘请轨制 (8)（一）聘请 (8)（二）新职员入职指引 (9)二、试用期职员治理 (9)试用期劳动关系 (9)（二）试用期培训 (10)（三）试用期转正和考察 (11)（四）试用期离职 (11)（五）试用期告假 (12)（六）试用期职员进修成长档案 (12)（七）回聘 (13)三、人事回避制度 (13)（一）、人事躲避轨制包含任职躲避和公事躲避： (13)（二）其他躲避要求 (14)四、培训与成长 (14)（一）培训目标 (14)（二）培训保证 (15)（三）入职培训 (15)1.企业内训 (15)2.企业外训 (15)（五）培训成果应用 (16)五、薪酬轨制 (16)（一）薪资构造 (16)（二）付出原则 (17)（三）发薪日期 (17)（四）薪资保密 (17)（五）薪资调剂 (17)六、福利轨制 (18)（一）假期 (18)（二）社会保险福利 (19)（三）贺仪与尊仪 (19)1、贺仪 (19)2、尊仪 (20)（四）职员活动 (20)（五）工会与爱心基金会 (20)七、绩效治理与考察 (21)（一）绩效考察 (21)（二）考察面谈 (21)（三）绩效成果的应用 (22)八、职员成长 (22)（一）职员职业生活筹划 (22)（二）优才计策及储蓄干部治理轨制 (22)九、职员关系治理 (23)（一）劳动合同治理 (23)（二）职员座谈与知足度查询拜望 (23)（三）职员离职指引 (24)第三章礼节及行动规范 (25)一、礼节 (25)（一）辞吐 (25)（二）办公礼节 (25)（三）接待礼节 (26)（四）德律风沟通礼节 (26)（五）交往礼节 (27)（六）交谈礼节 (27)（七）会议礼节 (27)二、职员行动准则 (27)三、职员行动规范 (28)（一）对待客户 (28)（二）对待供给商 (28)（三）对待同事 (28)（四）对待自我 (29)（五）对待公司 (29)（六）对待社会 (30)第四章行政轨制规范 (31)一、考勤轨制规定 (31)（二）考勤时刻 (31)（三）考勤规定 (31)（四）违抗考勤规定的处罚 (32)（五）加班值班与调休 (33)1.加班 (33)2.值班 (33)3. 调休 (33)二、公司物品治理规定 (34)（一）物品申购 (34)（二）物品领用 (34)三、情形 (34)四、工装治理 (35)（一）工装的发放 (35)（二）工装穿戴 (35)（三）离职人职员装治理 (36)（四）工号、工牌 (36)（五）违抗工装规定的处罚 (36)五、车辆治理 (37)（一）车辆的分类 (37)（二）车辆调剂治理 (37)（三）车辆行驶治理 (37)六、通信治理规定 (37)七、沟通治理规定 (38)（一）沟通机制 (38)（二）会议 (39)（三）文件传递 (39)八、保密规定 (39)九、安稳治理轨制 (40)（一）信息安稳轨制 (40)（二）局域网安稳治理 (41)（三）安稳保卫轨制 (42)（四）零售店面、各部分安稳轨制 (43)（五）消防安稳轨制 (43)十、图书治理规定 (44)（一）图书的申购与入库 (44)（二）图书材料的保管 (44)（三）图书材料的借阅 (45)十一、嘉奖处罚 (45)（一）嘉奖 (46)（二）处罚 (46)第五章附录其它 (48)第一章企业概况一、企业简介甲世界商贸成立于2008年，重要营业是临盆、发卖各类职业装、活动服等。
友达光电员工手册
2
全球营运据点
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台湾 首尔 新竹 台中 厦门 奧斯汀 • 单击此处编辑母版文本样式 苏州 东京 圣地牙哥 深圳 • 第二级 Cupertino 阿姆斯特丹 新加坡 • 第三级 • 第四级 • 第五级 休士顿 休士顿 芝加哥
龙潭
Headquarters Regional Office Manufacturing Site Customer Service Point
ATC L3A L3B L5C L6A
120K
L3C
135K
120K
120K
G7.5
1950 x 2250mm
L7A
60K
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制 造 据 点 (续) 续 单击此处编辑母版标题样式 龙潭
模組厂 模組厂 Large:
台中
1.3M
M01
M11
• • • • •
大陆
M/S: 400K 单击此处编辑母版文本样式 第二级 苏州 3.7M Large: 第三级 M/S: 第四级 厦门 预计2007年上半年量产 预计 年 半年量产 第五级
新进员工自报到日起开始试用，试用期包含在劳动合同期内,劳动合同期限合同期限≤6个月,试用期为15日;合同期限在7个 月≥合同期限≤ 1,试用期为1个月； 1＞合同期限≥3,试用期为2个月;合同期限＞ 3年的,试用期为6个月。试用期满经考核合格者 始得正式任用；其考核成绩不合格者，停止试用，并予以无条件解雇，且不付任何经济补偿。
没有哪本员工手册能细致无遗地预料到政策所涉及的各种情况与问题。在本手册实施后， 随着公司的日益发展，如有必要，公司有权修改本手册的条款。一旦修订，将公告员工。
如果您对本手册或公司规定有任何疑问，请及时向您的直属主管、部门主管或人力资源 部咨询。 本手册的解释权归友达光电(厦门)有限公司人力资源部保留。
XXXX1030打印版公司新员工手册
前言欢迎您加入厦门市华益通机械设备有限公司！从今天起您将成为华益通的一员，希望您在华益通度过人生中最美好的一段工作年华，与华益通一起同进步共发展！华益通崇尚“以人为本”的人性管理理念，公司关注员工的工作和发展，同时也关心员工的生活和健康，公司为员工提供了良好的福利，愿您在华益通生活愉快！通过阅读这本手册，希望能够增进您对公司的了解，帮助您尽快融入到华益通的大家庭。
同时也希望您能遵守公司的各项规定，使自己不断成长为公司的一名优秀员工，用自己的汗水为华益通的发展作出应有的贡献！本《员工手册》中涉及的有关公司规定，请查阅公司相关文件及管理规定。
手册属公司内部资料，严禁复印或外传，违者按公司规定处罚。
厦门市华益通机械设备有限公司2012-11董事长寄语热忱欢迎新同仁加入厦门市华益通机械设备有限公司，您的加入使我们富于创造及理想、充满激情与梦想的团队又增添了新的活力，我们将相互拥有华益通的事业，共同构筑及分享和谐发展的事业平台。
愿大家尽早熟悉工作环境，更快融入团队。
我们欣赏勇于承担责任的人，我们更赞赏为理想而奋斗的人，我们希望我们的员工是发自内心的热爱工作、投入工作、成为工作的主人。
我期待看到您在这个充满了理想、激情、关爱、责任和使命感的团队中尽显才华，成就事业，享受工作，享受生活，与公司共同成长！公司衷心地期待您：以您真诚的品格、积极的心态、协作的精神、创新的意识、勤奋的工作。
共同营造一个团队、和谐、高效、积极，向上的工作环境和工作氛围。
让我们不断的超越，积极地进取、促进公司持续的蓬勃发展、永续经营！公司真诚地希望您在华益通度过的年华，能成为您一生最值得记忆的工作经历，成为您事业新的起点。
祝您工作顺心，心想事成！华益通—精密智能化清洗的先锋董事长：吴小平目录第一章企业简介------------------------------------------------ 第4页第二章企业荣誉------------------------------------------------ 第6页第三章企业理念------------------------------------------------ 第7页第四章品质方针----------------------------------------------- - -第8页第五章品质目标----------------------------------------------- ---第9页第六章 6S口号------------------------------------------------- --第10页第七章工作信条----------------------------------------------- --第11页第八章人力资源管理----------------------------------------- -第12页第九章薪酬与福利----------------------------------------------第31页第十章绩效考核-------------------------------------------------第36页第十一章奖惩管理-------------------------------------------------第37页第十二章工业安全及应急处理--------------------------------第42页第十三章员工守则-------------------------------------------------第44页第十四章厦门市“十不准”------------------------------------第46页第一章企业简介厦门市华益通科技有限公司，创建于1996年，是一家专业从事研发和精造高智能与精密自动化、环保型超音波工业清洗设备的高新技术企业。
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员工手册1.目的本员工手册旨在明确公司的劳动人事管理框架。
2.适用范围本员工手册适用于XXXX（厦门）有限公司所有在职员工。
3.定义本定义适用于人力资源部发布的所有规章制度。
3.1公司：指XXXX（厦门）有限公司3.2部门主管/经理：指直接汇报给XXXX公司总经理或同级高层管理人员的部门管理人员。
3.3员工：指所有与XXXX（厦门）有限公司签订劳动合同的在职的正式员工，及与劳务派遣公司签订劳动合同的在职的派遣员工。
3.4离职交接期：员工最后工作日前的一个月为离职交接期或合同上约定的离职交接期限。
4.公司简介XXXXXX5.聘雇5.1选聘原则公司选聘雇员或设定薪酬，不因雇员的民族、种族、年龄、性别、婚姻状况、以及宗教信仰的不同而给予不同待遇。
公司将定期发布招聘信息，采用择优录用的原则，公司内部以及外部人员机会均等。
5.2招聘渠道公司所有招聘活动均由人力资源部或由人力资源部授权进行。
招聘渠道如下：•内部招聘：在发生岗位空缺时，人力资源部将根据实际需求有选择地在全公司范围内予以公布，在公司工作满一年的员工可提出申请。
公司鼓励内部填补空缺，但不降低录用标准。
如跨部门应聘成功，原部门应予以支持。
•外部招聘：国际互联网/劳动力市场信息/人才交流中心/招聘广告/大中专院校/推荐及介绍。
5.3招聘程序5.3.1需求部门应提交人员需求申请。
XXXXX(批准程序)。
招聘新增职位人员时，需求部门应同时提供岗位职责说明书。
5.3.2人力资源部展开招聘工作，收集应聘者资料，安排面试，并将合适的人员推荐给需求部门做进一步筛选。
首次面试也可由人力资源部和需求部门共同进行。
6级以上员工或其它有需要的关键岗位，由总经理复试，部门经理以上管理人员，如需要，还应由集团公司HR经理及总裁进行最后面试。
5.3.3面试者需为每一位被面试人员填写《面试评估表》。
5.3.4由初试、复试人员集体讨论确定最终合适的候选人。
5.3.5部门主管/经理可对受聘人的待遇提出建议供人力资源部参考，但不得就薪资对候选人做任何承诺。
5.3.6薪资待遇由人力资源部根据公司薪酬架构确定并经总经理批准。
经理级以上人员薪资待遇还应获集团公司总裁批准。
5.3.7背景调查：公司将视具体情况对受聘人员进行背景调查。
5.3.8亲属回避制度：为顺利开展业务，有亲属关系的员工在同一部门工作、有直接或非直接的上下级关系，或在工作流程中有监督或审核关系时应主动回避，需要时，公司有权调整相关人员的岗位。
特殊情况须经管理层特别批准。
5.4人员报到5.4.1人力资源部通知录用者报到程序。
所有待聘用人员在办理报到手续前，须提供最后任职单位的离职证明，及相关证明文件如身份证明、收入证明、学历和资格证书、社保手册、失业证等，以及照片等其它需要的报到资料，并提交公司指定医院的健康检查报告。
如体检患有各类不利于该职位的慢性或急性疾病，公司有权拒绝录用。
5.4.2报到时，双方应签订《劳动合同》以规定双方的权利及义务。
录用人员须签署XXXXX、《员工培训协议》等各种补充协议，该补充协议将作为劳动合同的附件并具有同等效力。
5.5个人人事档案及户口5.5.1在试用期中，未经公司同意，新员工不能将其个人档案转到公司。
5.5.2通过试用期的员工，经公司同意后员工可将个人档案调入公司指定的人才中心或劳动服务机构，档案调动和保管费用由公司承担。
5.5.3外地户口的员工，在公司服务满一年后，如果符合当地政府相关规定，公司可协助其将户口调入公司所在城市，由此产生的费用由员工自行承担。
5.6个人资料及变更管理5.6.1员工须如实填写个人资料，并附上有关证书、证件的复印件，所填写资料必须正确属实，作为公司雇员的个人档案记录。
5.6.2个人档案记录由人力资源部保管，部门主管/经理因业务需要可以查阅下属员工的档案资料，但必须承担保密义务。
个人档案包括如下资料：•雇员姓名、性别、出生日期、教育程度、工作经历；•民族、籍贯、身份证号码、户籍地址、现住址、邮政编码、联系电话；•家庭成员及父母亲简况；•遇紧急情况时联系人的地址和电话号码；•开始聘用日期和劳动合同期满日期；•职位和劳动岗位变更记录；•薪酬及变更记录；•个人表现评估及奖惩记录；•培训、进修、保密协议及记录；•离职情况记录5.6.3个人资料如有变更，员工有义务在变更发生7天内向人力资源部报告，并提供相关资料/证明。
包括：个人姓名、身份证号码、婚姻状况、出生子女、住址/通讯地址及邮编、家庭电话及移动电话、紧急联络人姓名及电话、国籍及户籍、获得新学历或专业技术资格，等等。
5.6.4在合同履行期间发现故意欺骗或虚报、伪照个人信息资料的，公司有权立即终止合同。
6.多元文化作为一家跨国公司，公司内存在一定的风俗习惯与文化的差异，员工应对此表示尊重和理解。
7.劳务合同7.1派遣员工（俗称“劳务工”），公司与劳务派遣公司签订劳务合作协议，不与劳务工直接发生劳动关系。
7.2劳务工在进公司工作前，应与劳务派遣公司订立劳动合同。
劳务工的所有合同条款或相关的纠纷，均由劳务派遣公司与劳务工直接协商解决。
8.劳动合同管理8.1劳动合同的建立员工入职须按规定先行办妥一切报到手续后，由人力资源部办理正式录用手续，签订《劳动合同》后，方可成为公司雇员。
劳动合同的内容详见《劳动合同》。
8.2劳动合同的期限所有员工的劳动合同期限由公司根据实际情况和员工工作表现决定。
8.3试用期/考察期8.3.1公司对新员工实行试用期制度。
试用期限根据其劳动合同期限，按照国家有关法律法规执行。
试用期内缺勤或调休超过10日的，其试用期顺延。
8.3.2新员工试用期结束前10天将进行试用期工作表现评估，由部门经理对员工工作胜任情况和综合表现作出评价，评估的结果将决定员工是否延长试用期，按时转正还是结束聘用关系等。
8.3.3正式员工调换到与原岗位差异较大的新岗位，或提拔到承担更大责任的新岗位时，须经过一定时间的新岗位考察期。
考察期内由部门经理对其在新岗位上的工作表现进行评估，并及时提供反馈、指导。
未能通过评估者将回到转岗/提拔前的工作岗位，或由公司重新确定其工作岗位。
人力资源部及新岗位所在部门主管/经理有权决定是否对转岗/提拔员工实行新岗位考察。
8.4劳动合同的续签8.4.1所有员工的合同续签，均须有部门主管/经理对其工作表现作出评估，并与人力资源部门协商，经公司批准后，给予续签。
8.4.2合同期满，劳动合同即终止。
甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
如果甲方决定继续聘用乙方，由人力资源部提前发出续签合同的书面通知书。
8.5劳动合同的终止或解除8.5.1试用期内解除劳动合同，公司和员工均须提前三个工作日书面通知对方解除劳动合同。
转正员工辞职应提前一个月以书面形式向部门经理、人力资源部递交辞职报告。
8.5.2劳动合同终止或解除的条件详见本人《劳动合同》。
8.6劳动合同的变更公司与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应采用书面形式。
8.7违约责任公司与员工双方应严格遵守劳动合同及补充协议（合同附件）条款，任何一方违约都将承担违约责任。
公司可根据员工平时工作表现及工作移交情况，酌情考虑是否给予免除违约责任的赔偿。
免除违约责任的赔偿必须获得人力资源部经理及总经理的批准。
8.8员工离职及离职移交8.8.1离职员工须办理工作移交手续，归还工牌卡、名片、电脑及密码、文具及办公用品、钥匙及其它公司物品、资料，并在离职前办理完全部的签字手续，由所有部门主管/经理或指定代理人签字后方正式完成离职移交。
8.8.2在正式离职前，员工不得拒绝或怠慢其离职前正常的本职工作。
如员工因此被投诉，公司可视情节轻重予以扣减其最后薪资，造成损失者将负赔偿责任。
8.8.3离职员工如遗失或损坏公司物品，应照价赔偿。
严禁将公司内部资料私自带离公司或泄露给他人，违者将承担法律责任。
8.9退休公司所有员工按中国政府规定的退休年龄和相关政策办理退休手续。
•男员工退休年龄60周岁•女员工退休年龄50周岁9.年度绩效评估9.1年度绩效评估是公司对顺利通过试用期员工的工作表现和发展潜力的评审。
评估的目的是为了发现员工的优点和不足，激励员工有效地提高组织的效率。
评估的结果将作为员工的工作安排、晋升、薪酬调整、奖金发放的依据之一。
9.2年度绩效评估由员工的直接上司或所属部门的经理与员工一同进行，分年初制订绩效目标、年中回顾及年底评估三阶段，员工对工作或其它方面的意见，可通过此平台与直接上司沟通。
9.3年度评审结果将由人力资源部或总经理最后审定，员工对评审结果有提出意见的权利，但最终由部门经理和总经理确认结果。
9.4评估者与被评估者的责任•评估注重评估者和被评估者之间的双向沟通。
•评估者应和被评估者交流公司/部门/小组目标，帮助设定个人绩效目标，澄清对目标及标准的理解，提供反馈与指导，激励被评估者努力工作，并与其探讨职业发展前景和培训需求等。
•被评估者应配合组织的目标，理解自身工作目标和要求，努力完成工作安排；在日常工作中了解上司的评价、期望和反馈，藉此及时改进工作。
被评估者应对自我工作表现和职业发展负责。
10.考勤管理10.1工作时间正常班员工工作时间为周一至周五，每天8小时，上午8:00至下午5:00，午餐及休息时间为60分钟。
轮班员工根据部门生产安排进行翻班。
公司可根据季节、用餐时间及生产需要对工作时间进行相应的调整。
员工的工作时间可根据所在岗位的要求，实行定时/不定时/综合工作制。
10.2加班原则上，公司不鼓励员工加班，所有工作应尽量在正常工作时间内完成。
10.2.1加班申请•加班预计：如有需要加班，需在当天下午3点前将加班预计报部门主管/经理审核批准，经批准后交HR备案。
如有节假日加班，则在放假前一天提交加班预计并获批准方可加班。
•加班申请：实际加班发生后，需填写“加班申请单”，由部门主管/经理及总经理签字批准。
•未经部门主管/经理及总经理签署认可的延长工作时间视为自愿延长，人力资源部不予计算加班工资。
10.2.2加班工资的计算•加班小时工资= 月基本工资÷（21.75 ⨯ 8小时）⨯加班工资系数•加班工资系数：工作日加班为150％休息日加班为200％法定假日加班为300％•实行综合计算工作时间的员工的加班工资计算方法如下：加班工资 =（月实际工作时间–20.83 ⨯ 8小时）⨯ <月基本工资÷(21.75 ⨯ 8小时）>⨯ 1.5其中：20.83为制度工作日，21.75为制度计薪日，由劳动部门公布执行（如有调整也随之调整）。
10.2.3加班工资的支付•职位级别在1-5级的员工，加班费将按国家规定计算后发放于当月工资内。
•职位级别在6-7级的员工，工作日加班计入加班费，周末加班将换为轮休。