招新评分表
宣传部招新策划书
目录一、招新原则………………………………………第 2 页二、招新对象………………………………………第 2 页三、招新计划………………………………………第 2 页四、招新时间安排……………………………………第 2 页五、海选办法……………………………………………第 2 页六、初选办法………………………………………第 3 页七、复选办法……………………………………………第 3 页八、其他事项………………………………………………第 3 页九、附表XX理工学院学生会宣传部2012年招新策划书为适应新学年我校的发展形势，促进校学生会及我校宣传部的发展，应校学生会主席团及办公室的要求，经我部全体干事会议决定：于2012年8月31日至2012年9月1日开展第十一届校学生会宣传部招新工作，此项工作旨在为我部充入新鲜血液，带来新的生机和活力，我们按照计分方式进行统一招新安排，从中发现精英，并使其在宣传部踏踏实实的工作，使我部更快更好的发展。
下面是本次招新的总体策划安排。
一、招新原则本次招新本着公平公开公正以及宁缺毋滥的原则，保证为我部选拔一批有能力、有技艺、有艺术欣赏力的全新人才，以便真正起到促进我部发展的作用。
二、招新对象全校在校生，主要是12级新生。
三：招新计划1、我部预计招收新部员15人，海选人数定为45人。
2、具体计划：A组8 人， B组 7人， C组5人。
四、招新时间安排1、报名时间：2012年8月31日至2012年9月1日。
2、初选日期及地点：9月8日上午9:00，地点：一楼餐厅对面。
3、复选日期及地点：待定。
五、海选办法听从主席团统一安排。
六、初选办法1、本次初选采取评委评分制，由两位部长助理、干事、部长、副部长及副主席总计十六人组成评委团进行评分，评分细则如下：A、每人基准分为为十分，最后十六名评委去掉最高分及最低分，核算总分即为最后得分。
B、评分时主要考察以下四点：（一）、其演讲时对语言的组织能力及表达能力。
部门招新活动策划书3篇
部门招新活动策划书3篇篇一《部门招新活动策划书》一、活动主题展现部门风采，吸引优秀人才二、活动目的1. 为部门注入新鲜血液，增添活力与创造力。
2. 宣传部门的工作职能、特色和优势，提高部门的知名度和影响力。
3. 选拔出符合部门需求和发展的优秀人才，为部门的未来发展奠定基础。
三、活动时间[具体时间]四、活动地点[详细地点]五、参与人员全体在校学生六、前期准备1. 确定招新部门和岗位，明确各岗位的职责和要求。
2. 制作宣传海报、传单、展板等宣传材料，展示部门的特色和优势。
3. 设计招新报名表和面试评分表。
4. 安排招新工作人员，包括宣传组、报名组、面试组等，并进行培训。
5. 确定招新活动的场地布置方案，包括桌椅摆放、音响设备等。
6. 准备好招新所需的物资，如文具、奖品等。
七、活动流程1. 宣传阶段在学校宣传栏、教学楼、宿舍等显眼位置张贴宣传海报和发放传单。
在学校官方网站、社交媒体平台等发布招新信息和宣传视频。
组织招新工作人员在校园内进行现场宣传和讲解，解答学生的疑问。
2. 报名阶段在指定时间和地点设置报名点，接受学生报名。
报名学生填写报名表，并提交相关证件和材料。
对报名学生的信息进行审核和筛选，确定进入面试环节的名单。
3. 面试阶段提前通知面试学生面试的时间、地点和注意事项。
面试分为自我介绍、专业知识问答、综合素质考察等环节。
面试评委根据学生的表现进行评分，确定拟录用人员名单。
4. 录用阶段根据面试结果，确定录用人员名单，并进行公示。
向录用学生发放录用通知书，通知其参加部门的培训和工作安排。
组织录用学生进行部门培训，介绍部门的工作流程、规章制度等。
八、活动宣传1. 利用学校官方网站、社交媒体平台等发布招新信息和宣传视频，吸引更多学生的关注。
2. 在学校宣传栏、教学楼、宿舍等显眼位置张贴宣传海报和发放传单，提高宣传的覆盖面。
3. 组织招新工作人员在校园内进行现场宣传和讲解，解答学生的疑问，增加学生对部门的了解和兴趣。
公司招新策划书3篇
公司招新策划书3篇篇一公司招新策划书一、招新目的随着公司规模的扩大，人才的需求日渐增加。
为了给企业发展提供强大的人力支持，结合公司本年度发展战略及相关规划，特制定公司招新计划。
二、招新原则公正、公平、公开、择优三、招新对象[具体年龄段]的待业人员或在职人员四、招新时间[具体时间]五、招新地点[具体地点]六、招新流程1. 制定招新计划：根据公司人力资源规划，结合各部门实际情况，制定详细的招新计划。
2. 发布招新信息：通过公司官网、招聘网站、社交媒体等渠道，发布招新信息，包括招聘岗位、职责要求、薪资待遇等。
3. 收集简历：在规定时间内，收集应聘者的简历，并进行初步筛选。
4. 面试：对初步筛选通过的应聘者进行面试，面试官由各部门负责人及相关人员组成。
面试内容包括应聘者的专业知识、工作经验、沟通能力等。
5. 复试：对面试通过的应聘者进行复试，复试内容包括综合素质测评、心理测试等。
6. 录用：根据复试结果，确定录用人员名单，并发放录用通知。
七、招新准备1. 制定招新手册：内容包括公司简介、招聘岗位、职责要求、薪资待遇、福利待遇等。
2. 准备面试资料：包括面试题、评分表、面试流程等。
3. 确定招新场地：选择适合面试的场地，并进行布置。
4. 宣传推广：通过各种渠道，对公司招新进行宣传推广，提高公司知名度和美誉度。
八、招新宣传1. 在公司官网、招聘网站、社交媒体等渠道发布招新信息。
2. 在公司附近、人才市场等场所张贴招新海报。
3. 参加各类招聘会、校园招聘等活动。
4. 与相关机构、院校合作，进行推荐招聘。
九、招新预算1. 宣传费用：海报制作、广告投放等费用。
2. 面试费用：面试官的交通、住宿等费用。
3. 其他费用：招新手册制作、场地布置等费用。
十、招新效果评估1. 招聘效果评估：根据招聘计划完成情况、招聘质量等指标，对招聘效果进行评估。
2. 入职员工评估：对新入职员工进行试用期评估，了解员工的工作表现、适应能力等，为公司后续招聘提供参考。
大学学生会办公室工作计划书
大学学生会办公室工作计划书时间的脚步是无声的，它在不经意间流逝，我们又将迎来新的喜悦、新的收获，现在就让我们好好地规划一下吧。
那么你真正懂得怎么制定计划吗？下面是作者为大家收集的大学学生会办公室工作计划书，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
大学学生会办公室工作计划书1愉快的暑假之后，我们又迎来了新的学年，新学期，新气象，在这秋风送爽的日子里，我们即将迎来一批来自全国各地的莘莘学子，我们学生会的工作也将全面展开。
在上一学年中，在学院领导、辅导员老师和主席团的带领下，在其他部门的大力协助下，办公室顺利并出色的完成了其职能工作。
通过这一段时间在工作中不断摸索与学习，我进一步了解了办公室在团委学生会中的作用与意义，其核心归纳起来就是八个字——上传下达，协调统一。
为了更好的将办公室的工作推上一个新的台阶，经过我们多天的思考、讨论与整理，现对本学期办公室工作计划如下：一、办公室内部建设与管理1、办公室的纳新工作①历史在传承中延续。
xx学院xx届新生的到来为学院带来了新的活力，也为学生会带来了生源，我们将配合辅导员老师的要求并根据我院实际情况，在新生中挑选合适的人员扩充学生会的队伍。
我们将在新生军训期间对本部门做招新展板与宣传海报，让新生对我们办公室有直观的了解。
②在纳新的过程中我们将严格依据院学生会内部条例，认真考核、重点选拔。
现计划招入4-6名干事，要求态度积极，肯吃苦，不怕累，对苦难做好心理准备。
邀请主席亲临初试与复试，最终与主席商讨决定录用人选。
③要尽快着手开展对办公室规章制度与日常工作的学习。
办公室输入新鲜血液后，为了让办公室新成员通过对规章制度的学习深化自己的责任感，为学生会办公室之后工作的顺利打好基础。
我们将安排时间对新成员进行全方位学习学生会的各项制度。
并根据各自所长与意愿，合理地分配工作任务。
2、重点抓每周例会①例会安排。
初定每周二晚总结已做工作的成败得失，并根据院里指示安排下一周次工作任务。
2023辩论协会招新策划书
2023辩论协会招新策划书2023辩论协会招新策划书1一、指导思想展望未来，又是新学年的开始，新学年的开始意味着有一新的血液加入我们辩论队。
我们将带着这只全新的队伍风雨兼程完成好这一学期的各种任务，用满腔的热情去做好每一件事情。
让每位社员都有锻炼的机会，为以后踏入社会奠定一定的基础，在本学年中，我们我们共同努力，一起进步。
二、基本情况本社团虽已开展一个学期，指导教师：袁礼礼和刘志梅，社员共30名，但由于老师与学生都把它作为业余的爱好，开展的效果不是很理想，老师和社员的能力都需要进一步加强，我相信在本学年度中，全社员会更加努力的取得进步。
三、工作内容(一)招生根据学生现场报名人数进行面试，首先让同学们对一个辩题写出自己的想法，重点考察思维逻辑能力和知识储备，然后进行模拟队内辩论赛，重点观察面试同学的语言表达能力，临场思维应变能力，最终择优录取。
同时根据人员的具体情况大致确定各辨位的人选，为之后的的发展指明一个方向。
(二)培训在确定新的入队人员后，进行辩论技巧和思维的'培训以及辩论的规则讲解，使得新队员具备基本的辩论素质。
训练方式：1、请高年级的优秀辩手或指导老师给队员传授辩论经验，交流辩论心得。
2、内部辩论赛形式具体规则按照正规比赛的方式进行，教练中途不给予指点，使得新队员更好的感受比赛的节奏和比赛的技巧。
在比赛结束之后进行总结，指出不足，进一步改进。
3、观看比赛的录像和大家一起交流，学习辩论名家的方式方法。
4、赛前陪练，为了不放过每一次锻炼的机会，使每位辩手都能积极的投入到辩论思考之中，每次比赛前就辩题进行头脑风暴，选出讨论积极状态的辩手参赛。
(三)辩论赛我们将会全程辅导，赛前与选手共同讨论辩题，制定主线等。
在每场比赛之后及时进行总结，同时为下一场比赛做准备，全队将完全进入比赛状态，争取发挥出自己的水平。
新生杯将作为辩论队本学期的重点任务加以完成，同时也是检验比赛训练成果的时机。
新队员的能力和素质也会在这次比赛中得到体现。
辩论协会招新方案
辩论协会招新方案【篇一】辩论协会招新方案一、纳新背景：为了传承法学院演讲与辩论协会的优良传统，普及辩论知识，培养下一届新的演讲辩论精英，法学院演讲辩论协会（一下简称辩协）定于xx年10月10日进行纳新活动。
二、纳新主要对象：沈阳师范大学法学院xx届全体新生三、纳新人数：四、纳新时间：xx年10月10日五、纳新进程：纳新前通过10届各班的负责人对本次纳新进行宣传。
纳新前一天召开09级全体会议，分配纳新当天的工作，明确责任。
纳新后一周内公布纳新结果。
六、纳新方式：1、纳新前一星期，各班上报纳新报名人员名单。
2、将报名人随机分组，安排好纳新当天的辩论题目。
3、纳新当天以模拟辩论的形式，四人为一组，现场提前十分钟拿到辩题。
4、模拟辩论流程为：每人阐述自己的观点一分钟，每组自由辩论四分钟。
5、每组结束，评为进行简单的点评，对辩论的方法做初步的指导。
6、评分为投票制，共五位评为。
7、确定人员。
七、纳新要求：1、要求纳新人员为法学院10级在籍新生。
2、要求对辩论有一定了解，并有高昂的热情。
3、有吃苦耐劳、热爱思考等素质。
4、具有出色的语言表达能力和思辨能力。
5、要求有较为标准的普通话基础。
【篇二】辩论协会招新方案一、指导思想展望未来，又是新学年的开始，新学年的开始意味着有一新的血液加入我们辩论队。
我们将带着这只全新的队伍风雨兼程完成好这一学期的各种任务，用满腔的热情去做好每一件事情。
让每位社员都有锻炼的机会，为以后踏入社会奠定一定的基础，在本学年中，我们我们共同努力，一起进步。
二、基本情况本社团虽已开展一个学期，指导教师：袁礼礼和刘志梅，社员共30名，但由于老师与学生都把它作为业余的爱好，开展的效果不是很理想，老师和社员的能力都需要进一步加强，我相信在本学年度中，全社员会更加努力的取得进步。
三、工作内容（一）招生根据学生现场报名人数进行面试，首先让同学们对一个辩题写出自己的想法，重点考察思维逻辑能力和知识储备，然后进行模拟队内辩论赛，重点观察面试同学的语言表达能力，临场思维应变能力，最终择优录取。
招新主题策划书3篇
招新主题策划书3篇篇一《招新主题策划书》一、活动背景二、活动目的1. 吸引更多的新生加入我们的社团，扩大社团的规模。
2. 提高社团的知名度和影响力，让更多的人了解我们的社团。
3. 为新生提供一个展示自我、锻炼自我的平台，让他们在社团中得到成长和发展。
三、活动时间[具体时间]四、活动地点[具体地点]五、活动对象全体新生六、活动内容1. 社团展示在活动现场设置展示区，展示社团的历史、文化、活动成果等，让新生更好地了解社团。
2. 互动游戏设置一些有趣的互动游戏，如猜谜语、抽奖等，吸引新生参与，增加活动的趣味性。
3. 现场表演安排一些精彩的现场表演，如舞蹈、歌曲、乐器演奏等，展示社团的风采，吸引新生的关注。
4. 招新咨询设置招新咨询台，为新生提供咨询服务，解答他们的疑问，让他们更好地了解社团的招新政策和流程。
七、活动宣传1. 海报宣传在学校的宣传栏、教学楼、食堂等地方张贴招新海报，宣传社团的招新信息。
2. 班级宣传安排社团成员到各班级进行宣传，介绍社团的情况和招新政策，发放招新传单。
3. 网络宣传利用学校的官方网站、公众号、微博等网络平台发布招新信息，扩大宣传范围。
八、活动预算1. 海报制作费用：[X]元2. 招新传单制作费用：[X]元3. 互动游戏奖品费用：[X]元4. 现场表演服装和道具费用：[X]元5. 其他费用：[X]元总计：[X]元九、活动注意事项1. 活动现场要保持整洁、卫生，活动结束后要及时清理。
2. 活动过程中要注意安全，避免发生意外事故。
3. 活动宣传要及时、全面，确保新生都能了解到社团的招新信息。
4. 活动工作人员要热情、耐心，为新生提供优质的服务。
篇二招新主题策划书一、活动背景随着新学期的开始，我们的社团又迎来了一年一度的招新活动。
为了吸引更多的新鲜血液加入我们的社团，提高社团的知名度和影响力，我们特制定了本招新主题策划书。
二、活动目的1. 吸引更多的同学加入我们的社团，为社团注入新的活力。
俱乐部招新策划书3篇
俱乐部招新策划书3篇篇一俱乐部招新策划书一、活动背景随着新学期的开始，我们迎来了一年一度的招新活动。
为了吸纳更多优秀的学生加入俱乐部，为俱乐部注入新鲜血液，同时也为了给广大学生提供一个展示自我、提升自我的平台，我们特制定本招新策划书。
二、活动目的1. 吸纳更多优秀的学生加入俱乐部，为俱乐部的发展注入新的活力。
2. 为广大学生提供一个展示自我、提升自我的平台，丰富学生的课余生活。
3. 加强俱乐部与学生之间的交流与合作，增进彼此的了解和信任。
三、活动时间[具体时间]四、活动地点[具体地点]五、活动对象全体在校学生六、招新要求1. 热爱俱乐部活动，有一定的兴趣和热情。
2. 有责任心，能够积极参与俱乐部的各项活动。
3. 有团队合作精神，能够与其他成员友好相处。
4. 有一定的特长或技能，能够为俱乐部的发展做出贡献。
七、活动流程1. 前期宣传（1）线上宣传：利用学校官网、公众号、微博等平台发布招新信息，包括招新海报、视频等。
（2）线下宣传：在学校宣传栏张贴招新海报，发放传单，进行班级宣传等。
2. 报名方式（1）线上报名：在学校官网或公众号上填写报名信息。
（2）线下报名：在指定地点填写报名表格。
3. 面试选拔（1）初审：对报名者的简历进行初步筛选，确定进入面试的名单。
（2）面试：对进入面试的名单进行面试，考察其综合素质和专业技能。
（3）复试：对通过面试的名单进行复试，确定最终录用的名单。
4. 录用公示在学校官网、公众号、微博等平台公示最终录用的名单。
八、活动预算1. 宣传费用：海报制作、传单印刷等，预计[X]元。
2. 面试费用：场地租赁、评委费用等，预计[X]元。
3. 其他费用：如服装道具、奖品等，预计[X]元。
九、注意事项1. 活动宣传要全面、及时，确保吸引更多的优秀学生参与。
2. 面试环节要公正、公平，确保选拔出真正优秀的学生。
3. 活动过程中要注意安全，确保活动的顺利进行。
4. 及时与学生沟通，解答他们的疑问，提高学生的参与度和满意度。
学生会秘书部工作计划范文6篇
学生会秘书部工作计划范文6篇学生会秘书部工作计划范文 (1) 为选拔出高效、认真负责的秘书部成员，更好的完成学生会工作，秘书部决定在中挑选出__至___位优秀的学生成为新一届秘书部成员。
招新计划如下：一、负责人招新负责人：(部长)指导老师：二、时间及地点报名时间:面试时间:地点:三、主要面对人群四、预计新成员人数五、新成员入选条件及评分标准1.熟悉对电子文件的处理(包括word、excel、ppt)(30分)2.沟通与组织能力(20分)3.性格正直、开朗、谦虚，有亲和力(20分)4.有很强的学习能力，以及自我约束力，能认真、高效的完成工作，并对自己的工作负责(30分)(总分100分)六、招新形式一对一面试。
面试时将通过考察以下内容给予评分：1.过往经验2.对电子文档类软件的运用3.书写4.精神面貌、谈吐举止等5.过往学习成绩6.对学生会的看法及设想七、招新结束将新成员名单交至主席和指导老师处审核。
审核后将新成员名单张贴在公告栏，并通知新成员面试成功。
此后将会对新成员开设一到两节课的培训，课程的主要内容为秘书部的专业技能及现有通讯资源分享，培训具体时间地点未定。
学生会秘书部工作计划范文 (2) 时光飞逝，又迎来了一个新的学期，学生会在校团委的领导下，各项工作开展得有声有色。
在这新的学期，我预祝学生会工作将取得更好的发展，继续走在学生组织的前面，为学校师生提供更好的服务。
下面我就新学期秘书处工作的展开做一个简单的介绍：一、部门工作。
新的学期的开始，秘书处将继续发扬光荣传统，以崭新的面貌和高涨工作热情将自己的本职工作做好，密切配合其他部门将团委交给的任务完成。
并积极协调与沟通，努力办好学生承办的每一个活动。
同时收集整理好学生会各部门的资料以及举办活动的心得体会等，争取在这一届学生会任期结束前做出一份学生会年鉴。
二、部门建设。
无规矩不成方圆。
我部将继续抓好部门的纪律，对新老干事严格要求，做到严格遵守学生会的规章制度。
大学学生会招新的策划书
大学学生会招新的策划书大学学生会招新的策划书1一、招新目的河北农业大学校学生会为能够向学生提供更为周到的服务，同时也为广大学生提供一个施展才华的舞台，让更多同学能有机会锻炼自我。
特此学生会决定在新学年里注入更多的新生力量，进一步围绕着“自我服务、自我管理、自我教育、自我监督”的方针，更好地发挥自身的职能，努力使学生会工作迈向一个新台阶。
二。
宣传（1）广播（2）展板、海报（内容见后文补充）三。
报名登记（1）设立报名登记处，发放登记表，学生会工作人员负责解难答疑，主要向新生介绍关于学生会各部门的设置情况、主要工作任务及日后各项相关活动的开展情况等，让报名者详细了解学生会，以便更加合理地选择所报选部门；备注：报名处值班人员应工作认真负责，热情详细解答新生相关疑问，并注意清整工作地点。
（2）整理报名登记表单，统计面试总人数，绘制成表格形式，分批次通知面试时间、地点。
四。
面试1。
通知方式（1）海报通知（2）短信通知2。
考核内容①面试者简单自我介绍（不超过两分钟）；②面试者回答评委的问题；③对应聘者某些方面能力有特殊要求的部门，可以进行现场测试。
备注：面试具体问题根据各自部门特点，自行安排，形式不限。
3。
面试安排时间：10月11日晚17：30—18：00 面试官及相关工作人员到场18：00—18：20 新生报名面试人员入场18：30 面试开始2：00 工作结束地点：大学生活动中心二楼工作人员组成：指引 6人登记 3人维序若干人备注：根据学生会成员上课时间合理安排工作任务，确保面试工作顺利进行。
4。
注意事项（1）以“公开、公平、公正”为原则，平等对待每一位面试者；（2）全体学生会成员注意言行举止，着装整齐，恪守职责；（3）评审人员应①熟知面试流程、内容，对待面试者热情与蔼；②及时针对每组面试者的表现交流意见，以大三成员意见为主，综合考虑大二成员意见；③根据总报名人数适当控制入选名额；④对某方面特别突出的面试者应及时记录并向相关部门负责人反映，做到人才合理分配；（如体育特别突出者应及时向体育部部长予以反映）（4）工作人员应①按报名序列号分为5人为一组并引领入场；②及时就面试者的相关疑问进行热情详细的解答；③引领面试结束者退场。
学生会招新面试评分表(标准版)
学生会招新面试评分表日期：年月日学生会招新面试评分表（标准版）使用说明一、表格概述学生会招新面试评分表是用于评估参与学生会招新面试学生的综合能力的重要工具。
该表格通过量化不同评分项目，全面考察候选人的阐述能力、表达能力、应变能力、态度礼貌、仪容仪表以及其他综合素质，为是否录用提供客观依据。
本使用说明旨在详细介绍该评分表的标准版如何使用及各项评分项目的具体操作指南。
二、表格结构说明评分表采用表格形式，包含序号、姓名、专业、年级等基本信息栏，以及多个评分项目栏和总分、是否录用选项。
具体评分项目包括阐述内容（20分）、表达能力（20分）、应变能力（20分）、态度礼貌（20分）、仪容仪表（10分）和其他（10分），总分满分为100分。
三、评分项目详解阐述内容（20分）：评估候选人对于所申请职位或学生会工作的理解程度，以及其阐述个人优势、工作计划或未来展望的清晰度、逻辑性和创新性。
优秀：内容全面、深刻，条理清晰，有独到见解。
良好：内容较完整，条理基本清晰，有一定见解。
一般：内容简单，条理不够清晰，缺乏深度。
较差：内容空洞，条理混乱，无法表达清晰意图。
表达能力（20分）：考察候选人的语言组织能力、口齿清晰度、音量控制以及是否具备吸引听众的能力。
优秀：表达流畅，声音洪亮，语言生动，富有感染力。
良好：表达较为流畅，声音适中，语言清晰。
一般：表达略显生硬，声音较小或语速过快/过慢。
较差：表达困难，语言混乱，难以听懂。
应变能力（20分）：通过提问或设置情境，评估候选人在面对突发情况或压力时的反应速度和应对能力。
优秀：反应迅速，应对得当，展现出较强的应变能力和解决问题的能力。
良好：反应较为迅速，能够妥善处理问题。
一般：反应较慢，但在引导下能够找到解决问题的方法。
较差：反应迟钝，无法有效应对问题。
态度礼貌（20分）：考察候选人在面试过程中的言行举止是否得体、有礼貌，以及是否尊重面试官和其他候选人。
优秀：态度诚恳，言行举止得体，尊重他人。
学生会文体部招新工作计划标准模板(5篇)
学生会文体部招新工作计划标准模板经过上半年的实践与锻炼，我们文体部工作人员已经积累了不少的经验，学到了更多东西。
但是去年的工作也有很多不足的地方，我们将于今年改掉不足，让工作做得比去年更出色。
在今年的工作中我们会注意以下几点：一、做好本部工作。
1、密切配合其他部门工作。
2、积极组织各项活动，丰富学生校园生活。
3、一切听从指挥。
二、文艺部在去年做了很多工作，组办了一场庆元旦晚会，各班组织了各式文艺活动。
今年我们将重新开办以下活动：1、第____届“十佳歌手大赛”。
为了丰富艺术系学生的课余生活，展现我们的青春，我们将于____月份举办第____届“十佳歌手大赛”2、创建艺术系文艺社团。
文艺社团将于____月中旬开始向全院学生进行招生，并定期组织训练。
三、定期组织各班举行文艺活动。
我们文体部将在下半学期举办以上活动，并调动各班文艺委员积极参加文艺部的各项活动。
虽然文体部工作很多，但我们会尽力把它做到最好。
学生会文体部招新工作计划标准模板（二）刚刚度过了一个欢快的寒假，在渐渐转暖的春风中，我们迎来了一个新的学期。
此时此刻，正是回顾过去、抓住现在、展望未来的美好时刻。
现在的我们，不再管以前的一切，而只是好好做好接下来的工作。
一、招新目的新的学期新的开始，我院学生会也需要注入新鲜的血液，文艺部更需要能歌善舞、出谋划策的人才。
文艺部的招新目标不仅仅是有才艺的人能加入我们部门，只要是对音乐有热爱，对文艺活动有自己的理念，对策划组织有自己的创意，你都可以来加入我们的组织。
我们会将原本单一的文艺部丰富起来，让更多人有机会通过这个平台来展示自己、锻炼自己、证明自己。
二、招新细则（1）招新对象：大一新生。
（2）招新要求：从高中新来的大学生，对于大学、学生会、团组织了解的很少，所以面试的时候不必苛求他们对团组织了解多少，当然也有高中时有过类似经历的更好，我们面试的目的是看看他是否有能力进学生会，这个能力包括：自信心、责任心、感恩心、学习力、临场应变能力、是否踏实努力。
自律工作计划七篇
自律工作计划七篇自律工作计划篇1安全重于泰山，我们应该时时刻刻注意身边的安全。
寝室是学生聚集的场所，安全问题更应该高度警觉。
我们公寓通过对大功率用电器的检查，对所存在的问题和意见箱里同学们所提的意见作了及时的统计与整合。
目的：提高同学们的安全防范意识，强化公寓的安全隐患管理，促进本公寓的和谐发展。
下列是对各寝室存在的安全隐患的调查与统计：1.个别寝室存在违章用电的现象，通过长期以来的监督与管理，这种现象大有好转。
2.消防栓每层楼3个，总共21个，其中存在的问题有消防栓没水和铁管损坏。
3.过道和楼梯间的路灯小部分灯光微弱，大多已坏，特别是高层。
4.公共厕所大部分已坏且锁着，很少可利用。
5.洗衣机经常失灵并私吞学生硬币。
6.寝室的电插头老化，没有及时修理。
三、意见及建议：1.希望学校为每栋公寓提供热水；2.希望学校为每栋公寓提供一个微波炉供学生加热饭菜；3.希望学校能派人定时清理洗衣机及公共厕所；4.多数学生认为南充的冬天很冷，希望学校能考虑给以后的学生发更厚一点的被子；5.十九公寓下面的商店产生严重的噪音，严重影响同学们的学习和休息，希望学校加强管理；6.希望学校为每间寝室安一个电扇；7.希望学校能重新配置一下寝室，将坏的柜子、桌子换成好的；8.觉得寝室的床好坏，好摇晃，希望可以换一个牢固的！9，希望可以把楼梯坏的灯换一下，特别是高层楼。
以上即为本公寓现存的安全隐患和同学们的意见，希望学校能够及时解决。
自律工作计划篇21.背景2.招新目的3.招生细节（一）招新对象（二）招新要求（三）招新形式（四）招新人数（五）招新时间及地点4.招新流程（一）前期宣传（二）报名面试阶段5.经费预算附录一校自律会招新人员安排表附录二面试问题附录三招新评分标准附录四突发情况处理办法附录五招新排号表自律工作计划篇3自律工作计划篇4一、近期工作计划：筹备文化吧创办。
创办分为文化吧修建、经营。
1.修建规划（1）文化吧地点选取。
学生会办公室招新工作计划书3篇
学生会办公室招新工作计划书一金秋九月，又将迎来了一批批满怀期待与梦想的13届新生。
他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热情，他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给我院学生会的工作带来新的活力和希望，让服务的精神永存!为了充分挖掘我校综合素质较强的人才，在建筑工程学院学生会全体部门招才纳新之际，学生会办公室身为学生会的一部分，本着“全心全意为学生服务”宗旨吸收新鲜血液，保证学生会办公室工作的井然有序进行!一、招新目的及意义：为了保证建工学院学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。
同时，也是响应国家提出的素质教育，全面提高大学生的能力。
鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还发展，以及培养自己的服务精神，服务学院、服务应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面同学。
二、招新要求：1.招新对象：20级全体新生2.招新要求：1)思想品德好，肯吃苦耐劳;2)首先保证招新的对象拥有学办日常工作最基本的条件，确保招新成员思想道德良好，吃苦耐劳，拥有良好的交际能力以及能够平衡学习与工作的关系。
3)熟练的运用电脑word、excel、ppt等office软件。
6作用;8)具有团队合作精神，能以集体的利益为重，能够积极主动向组织靠拢。
三、招新人数：应该8人，其中2人负责做表格，2人负责通知，2人负责写简报，1人负责财务，1人负责周计划汇总当然，不管负责什么都得履行本职工作。
新招成员对学生会办公室有一定的认同感，并创建一个学办成员在生活、工作上团结互助，更好地完成学办工作，在学习上互助的同时有相互竞争的氛围，实现共同进步的目的。
四、招新时间及地点：时间：待定地点：待定五、招新内容：(一)前期宣传1、具体流程(1)成立招新小组(2012届的学生会办公室成员)制作两张显眼且有学办特色的海报，在对招新地点进行踩选后，粘贴海报，利用海报的形式告知新生学生会办公室招新的信息;2、要求(1)海报内容新颖，形式多样化;(2)在指定的招新地点张贴海报。
招新招新策划书3篇
招新招新策划书3篇篇一《招新招新策划书》一、招新背景随着[组织名称]各项工作的不断推进和发展，为了充实壮大我们的团队，吸纳更多有才华、有热情、有责任感的优秀人才加入，特制定本次招新策划。
二、招新目的1. 为组织注入新鲜血液，增添新的活力和创造力。
2. 选拔出符合组织发展需求和价值观的优秀成员，提升团队整体素质。
3. 建立起稳定、高效的人才队伍，为组织的持续发展提供有力保障。
三、招新对象[具体范围]范围内的学生、社会人士等。
四、招新时间[具体时间段]五、招新地点[详细地点]六、招新流程（一）前期宣传1. 制作精美的招新海报、宣传单页，在学校宣传栏、公告栏、宿舍区等显眼位置张贴和发放。
2. 利用学校官方网站、社交媒体平台等发布招新信息和宣传视频，吸引更多人关注。
3. 举办招新宣讲会，向同学们详细介绍组织的情况、工作内容、发展前景等，激发他们的兴趣。
（二）报名阶段1. 设置报名点，安排专人负责报名登记工作，提供详细的报名表格和咨询服务。
2. 鼓励同学们通过线上报名方式提交个人简历和相关材料。
（三）选拔环节1. 笔试：根据不同岗位设置相应的笔试题目，考察候选人的基础知识和专业能力。
2. 面试：通过面试了解候选人的综合素质、沟通能力、团队协作精神等。
3. 实践考核：对于一些特殊岗位，安排实践考核环节，考察候选人的实际操作能力和解决问题的能力。
（四）录用公示根据选拔结果，确定最终录用人员名单，并在适当范围内进行公示，接受监督。
七、招新宣传物料准备1. 招新海报若干张。
2. 宣传单页若干份。
3. 报名表格若干份。
4. 宣传视频素材。
八、人员安排1. 宣传组：负责招新宣传物料的制作和发布，以及现场宣传工作。
2. 报名组：负责报名登记和材料收集整理工作。
3. 选拔组：负责笔试、面试和实践考核等选拔环节的组织实施工作。
4. 后勤组：负责招新现场的布置、设备调试、物资保障等后勤工作。
九、经费预算1. 宣传物料制作费用：[具体金额]。
社团评分标准表
___________招新评分标准
评分项目评分细则得分
组织情况(20分) 1、组织井然有序，现场秩序良好
2、（15-20分)
2、组织一般，场面有混乱但可正常进行(10-15分)
3、活动无秩序，场面混乱，占用其他社团场地(0-10分)
现场情况(10分) 1、大部分观众积极融入活动（6-10分）
2、部分观众积极参与（2-6分）
3、互动活动少（0-2分）
活动成果(10分) 1、活动取得了很好的成果（8-10分）
2、活动取得了较好的成果（5-8分）
3、活动基本没有取得明显成果（0-5分）
收尾工作(20分) 1、活动结束后，保持场地整洁（15-20分）
2、活动结束后，打扫不彻底，留有部分垃圾（5-15分）
3、活动结束后，未进行收尾工作，场地凌乱（0-5分）
总结材料递交
(20分) 1、材料（总结、图片、报道）完整，按时递交(15-20分)
2、材料不完整，但按时递交(10-15分)
3、材料不完整，迟交(5-10分)
总结内容(20分) 1、总结深刻，真实反映活动情况(15-20分)
2、总结大体能反映活动情况(10-15分)
3、总结“假”、“大”、“空”，内容模糊(0-10
分)
评分人_______。
2024年学生会文体部招新工作计划（三篇）
2024年学生会文体部招新工作计划新的年委换届拉，从以前不大喜欢年委活动，到消失，再到默默的游荡在各种活动的边缘，这一次，我选择拉加入，很感慨能成为其中的一员，并成为文艺部的部长，我想我要做的很多，也有很多要学习的地方，但是我所做的，我要求自己，不轻易开始，不轻易结束，扎扎实实的完成好这个任期的各种任务。
文艺部，从当初刚入学的____个小女生，到我们现在的____个大老爷们，我自己觉得也有点惊讶，但是，我还是相信我，黎德麟，以及包文先还是可以做的更好的。
听上一届的年委说，文艺部很闲，其实不然，或许也有我参加活动的一些因素，但是makealist，永远是bestpolicy..（以下工作计划包括学生会下放的各种工作）1.主持人大赛____月____日，当然也包括前面的一个礼拜，主持人大赛，由于我要参加，学生会把这个任务下放给拉我，让我带着____个08级的学妹，当然包括培训，开场白的录制等等，希望在____号的比赛里能赛出好成绩..2.新年委的一次集体活动为拉增加生活中的感情和交流，初步决定选一个周日，爬山或者ktv，aa制吧，如果有年级经费的赞助当然也好，不过我觉得滕老师只会给我一个____元.3.乐器大赛这个按学生会的安排，由黎德麟和包文先负责，具体的工作安排，包括对文艺特长生的选拔，调查和训练时的一些帮助..时间大概是____月-____月之间，要看校学生会的具体文件..4.助班欢送会这个是我们文艺部的重点工作。
基本思路如下（1）____月份开始和各班班长联系，确认大多数助班的归校时间.（2）____月份开始起草具体计划.（3）和____年委其他各部门，以及科协合作，争取做好这次晚会。
2024年学生会文体部招新工作计划（二）一、招新目的为保证有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。
二、招新细则（一）招新对象。