中海地产面经分享
采访稿终极版(1)
目录序言 (2)圆梦进行时 (3)记中海研习营实习优秀毕业生 (6)似水年华，过路青春，唯有珍视，方能把握 (10)不惧困难，阳光前行 (15)采访碧桂园实习生 (18)序言大学是青春中最美的年华，我们打造自己的青春，编织自己的梦想。
浮萍聚散，有如花开花落，没有谁知道自己最终的归宿在哪里，只好随着岁月匆匆赶赴。
但是，直到毕业的来临，我们看着日渐分明的过往，憧憬着要去打拼的未来时，才会恍然大悟，原来，一切梦想、爱情、友情的归宿是青春，而青春的最好的归宿在大学。
在这次毕业季来临之际，我们启航社的记者分别采访了几位优秀的毕业生。
他们是林洪宇，韩东，于振，周昱博，赵双。
在采访中，就大学生活的追忆、如何为应聘做准备、还有对在校生的嘱托寄语等许多话题进行了深入的交流和讨论。
这些毕业生们都用亲和诚恳的态度与记者们交流，充分展现了自己的人格魅力。
他们身上有许多共同的特质，就是真诚、勤奋、有梦想。
相信这些采访一定会引起许多毕业生的追忆和共鸣，对许多在校生的规划起到深刻的作用。
再见了，大学。
你好吗，社会。
即将与大学生活告别，脱离简单纯真的师生同学关系，那也许是一种无言的痛。
当青春的诗老去，言及似水年华，言及人生变幻，那些曾经靠得很近的笑脸，会成为年月里最动人的画面；那些曾经最质朴的言语，会成为岁月中最深沉的篇章。
圆梦进行时——信息学院2010级毕业生林洪宇林洪宇：沈阳建筑大学第七届启航社社长，自动化专业，签约于金地集团东北区域地产公司，从事项目开发工作。
一个风度翩翩的他，一个气度不凡的他，一个令人难忘的他，一个善于言表的他，这是我们第一次见面时的印象。
虽然他是我的助理班主任，已经带领我们走过了快两年的大学生活，但是这么正式的在一起谈话还是第一次。
下面就让我们一起来了解一下他大学时的实习生活。
（以下林洪宇学长简称“宇”，记者简称“记”）记：宇哥作为你们这一届的中海形象大使，您觉得在参加中海实习的程中最宝贵的经历,或者说最难忘的经历是什么呢？宇：我当时在中海浑南康诚项目部实习，接触最多就是康诚售楼处的一个建设，我最宝贵的经历就是在整个售楼处的建设当中能够见识到从土建一直到最后的装修装饰整个全套下来的一个建筑工程。
中海地产全过程面试经验总结
5、注意这种干扰式面试形式，考察反应能力；
出现过的问题
1、为什么选择房地产行业？
2、你为什么来这个公司、面试这个岗位呢？（比如你说中海的成本合约能力强，你要说出你自己认为的那几个点）
3、中海地产与万科集团的不同？（考虑说的浅一点，因为你还没有进入公司长久的工作）
任务五、对项目可行性进行PPT展示，分析数据，之后进行展示，并且hr会全程对你们团队的表现进行提问。
备注
1、自身在日常中多关注这个行业的动态、积累对这个公司的了解，这样越往后面面试，才会越有更好的谈资；
2、“置于庭中，散之四海”如同我的性格一样，“敛于心，展于形”。
3、或许没有激烈竞争面试的人生是不完整的
4、你知道你进来之后是要具体做什么工作的吗？
5、为什么选择来外地读书？
6、你曾经最感动的一件事是什么？
7、你做过哪些与“成本管理”专业相关的事情？
8、你是如何理解“团队”这个词的呢？
9、你又是如何理解“管理”与“领导”这个词的呢？
10、评价下你身边的人的表现，谁是最好的，谁是最差的，为什么呢？
11、对中国房地产发展的认识；
4、核心竞争力演讲有时反而可以反其道而行，不再表述自己的过往经历，你那些所谓的经历，难道阅人无数的HR没有听说过吗，这种情况下，往往要说出哪些”底层的本质的（比如品质等），表述出自己的强项与能力与公司的契合度。（这个原则适合多数企业）
5、核心竞争力表达的形式，可以用一个优点搭配一个小故事来讲；
6、核心竞争力演讲看的是气场（自信、阳光）与演讲内容，以及相应的口才能力；
核心竞争力环节
1、演讲的良好状态不是多少技巧，而是让人感同身受的去听，你的动人的那些故事
中海地产成都地区销售面试经验总结
中海地产成都地区销售面试经历总结您需要后才可以|作为中国房地产的领导企业，今天，我见证了中海严格的内部控制，新颖的面试流程，中海，无愧于中海。
通过资格申请，通过宣讲会现场收简历，通过简历筛选，通过演讲评估，今天，我站在了中海城市评估中心，和成都高校的精英一起，参加评估中心评估。
整个成都综合管理岗共有15人入围，四个本科生，11个研究生，每人都有胸牌。
我们被分为两组，7人vs8人。
首先，我们在中海相关领导面前进展2分钟的自我陈述。
可以是演讲评估中所谈到的“综合竞争力”问题，也可以自我发挥。
这个阶段精彩很多，可以看出来的人每个都是学校的精英，无论是学生干部经历，社会实践经历，都是首屈一指。
有的，在美国银行实习，有的，参加国家十一五工程，有的攀登过知名雪山，有的骑车环岛旅游，有的是四川省成都市优秀学生，有的在国家外事办工作，有的英语讲到令我吃惊的好，有的在桂碧园万科都有实习过，有的台风稳健个人魅力极强。
在那一刻，我知道，今天我，在与国王散步。
然后进入团队合作阶段。
首先要讲的这是我参加的各种考试面试中(vnilever,newegg,龙湖，万科，中行，招行)个人认为最科学，最严谨，也是最考验个人素质的。
首先，整个团队合作的工程是面试对方小组与被对方小组面试。
除了时间限制在50分钟内，内容，形式都不限制。
结果要求提交强制排序报告和推选。
排序报告是对对方小组的8人进展强制排序，推选是推选出对方小组最适合的一名和本小组最适合一名。
最后，选出小组综合陈述人，代表小组陈述。
当我们把环节了清楚时，时间已经花去了10分钟，在40分钟内，我们需要面试8人并参加对方面试。
经过计算，每个到我们小组面试的人就只有2分钟。
如何在2分钟内对一个人有深度了解，并经过面试后给出一个强势排位，这是很复杂的问题。
同时，团队本身意见也有所分歧，需要不断的调整思路，沟通理解。
最后，进入评估中心，正准备开始陈述时，突然，工作人员又通知我们增加了一个环节。
中海地产面试总结
上午刚到公司签了三方，和老大面谈一个多小时，就自己的未来以及面试的东西讨论了很久，下个星期就要去公司实习了，恍忽间还有点觉得不真实，无非果断拒了其他 offer，投向了中海。
在开始职业生涯之前，把自己的面试经验以及了解到的一些信息分享一下，希翼对后面的童鞋们有所匡助，找到自己心仪的工作，判断中海是否真的适合自己。
先说一下自己的情况，在华南区，以前也没有听说过中海地产，只知道地产界的招保万金，无非周围有个同学对这方面很关注，才逐渐开始关注中海地产。
11 月中海地产到华南理工大学开宣讲会，托那位同学的鸿福把简历交了过去，当时的感觉就是纯粹打酱油，因为感觉中海的简历与别家有点不一样，可以很好的考察一个人的学术研究、社团活动、学习成绩以及社会实践，无非好像和其他的一些央企采取的简历很相似，例如中建钢等。
简历真的没啥好说，把自己觉得最牛叉、最有含金量的简历挖掘出来写上去就好了，不要在乎title，而是在乎实际活动的收获。
11 月 3 号晚上 10 点多收到短信通知，邀请参加 11 月 4 日在华工五山校区(好远啊，感叹下)举行的演讲评估，演讲评估的题目以及规则万年不变，我的核心竞争力，时间1 分半钟，不能超时。
还好以前有参加过一些学生组织的换届，对这底下 300 号人的规模即兴演讲过，所以有准备的演讲自己还是挺有底气的。
说一下自己在下面听的时候的感受吧，有这么几点感受：1.第一印象很重要，倒不是说你的形象有多少，固然如果你帅到不行，漂亮到不行，那自然最好。
第一印象我的感觉就是气场以及亲切感，感觉演讲前最好可以微笑，增加人的亲切感，鞠躬等等礼节是必要的，演讲过程中也不要摆布来回晃动，很容易给人不塌实的感觉，如果可以增加手势固然最好;2.声音声音我个人觉得还是大点好，因为演讲评估的课室很大，底下坐着 30 多个一起面试的还有 30 多个各公司的中高层以及HR 们，声音小了很难吸引人的注意力，演讲评估的筛选我个人感觉今年很激烈，如果你在同组中不能出类拔萃，基本我觉得就没有希翼来了，因为招的人太少了;3.方式，逻辑VS 感性，固然这个问题大家看法不一样，但是我在底下真的很反感拿一推奖学金、 title、项目之类出来砸人的，因为能坐在下面听你演讲的，都是优中选优，大家不缺的就是奖学金、title、项目之类，这种东西没有最大惟独更大，讲这些个人觉得真没故意义，还是觉得抓住一点讲比较好。
中海地产,面试
竭诚为您提供优质文档/双击可除中海地产,面试篇一：中海地产面试中海地产面试经历中海地产,面试中海的招聘主要分为四个环节，也就是从一面到四面，必须填写中海的申请表才能进入面试环节。
而后进行一轮轮的面试，有的人在第三面的时候就可以拿到offer，有些人要到第四面才能拿到。
第三面的时候，总部和分公司的一些负责人会和你面谈，觉得你适合某个分公司或是总部的需要，那么就直接拿offer，要是总部无法确定你是否合适或是不知道应该派你去哪个分公司的话，那么你要去第四面，也就是中海最恐怖的体验之旅，我参加了。
中海的一面是个人话题演讲，谈谈自己的核心竞争力，两到三分钟。
这个环节里，我经历过，看到有很多牛人，他们讲了自己的很多的优势，让人羡慕和钦佩，但是他们忘了一个重要因素，你个人的核心竞争力同公司的企业文化有没有关系，能不能契合，这个是个重要的问题。
很多人讲了很多，但是同公司的企业文化矛盾，那么毫无疑问，这些人出局了，所以大家要好好研究企业文化，然后再安排自己演讲的内容，让你的经验和优势同公司文化联系起来。
演讲内容不要多，清晰、精炼并且让人印象深刻就好。
hR们什么牛人没见过，你们的经历对他们无所谓，他们考察的是你的逻辑和表达能力，而不是你有多牛。
中海的二面很快，一面后的第二天就开始了。
二面叫做城市评估。
北京站设在清华。
二面的形式就是群殴，但是又有所不同。
二面主要内容是分成两个小组，两个小组有一定时间进行准备，准备设计面试过程，由一个小组面试另一个小组，而后再相互交换。
要求不仅要相互面试，还要对对方成员表现进行评价，并且要进行排列，选出最好的和最差的。
在我们群殴期间，hR会不时进来看我们的表现，对我们进行打分。
群殴结束后，一大群hR会进来听取我们的最后结果报告。
而后，我们要开始即兴演讲，大家自己写好一个话题交给hR，然后轮流抽取一个话题进行演讲，演讲时间30秒，准备时间30秒，不得超时。
于是我们一个个地抽话题进行演讲，我自己也没讲完，就被打断了。
中海地产运营管理岗面试
中海地产运营管理岗面试一、岗位职责中海地产运营管理岗是一个具有重要责任和挑战的职位，主要负责以下工作：1.管理项目运营：包括规划项目运营目标、制定运营策略等。
2.监督运营流程：确保项目运营流程的高效、规范和持续改进。
3.解决运营问题：负责解决运营中的问题，提出解决方案并执行。
4.管理团队：负责组织和管理项目运营团队，包括人员配备、培训等方面。
5.与其他部门合作：与销售、市场、设计等部门合作，协调项目运营工作。
二、岗位要求1.学历要求：本科及以上学历，房地产相关专业优先考虑。
2.工作经验：具备3年以上房地产运营管理经验。
3.专业技能：熟悉房地产运营管理相关知识和技能。
4.沟通能力：具备良好的沟通能力和协调能力，能够与不同部门进行有效合作。
5.抗压能力：具备较强的抗压能力，能够在复杂的工作环境下良好地管理和处理问题。
6.领导能力：具备较强的领导能力和团队管理能力。
三、面试流程1. 个人介绍面试官会提前准备一份个人介绍的PPT模板，要求应聘者在3分钟内介绍自己的工作经历、专业技能和个人优势等。
2. 岗位相关问题面试官将针对岗位要求提问以下问题：•你对房地产运营管理的了解有多少？•请举例说明你在前一家公司的运营工作中取得的成绩。
•如何协调项目运营团队与其他部门之间的工作关系？3. 情景模拟在这一环节，面试官将布置一个与实际工作相关的情景模拟，以测试应聘者的解决问题能力和应变能力。
4. 自由提问应聘者可以对公司、部门和岗位进行提问，以便更好地了解公司和岗位的情况。
四、面试准备应聘者应在面试前做好以下准备工作：1.阅读相关资料：了解中海地产的公司背景、发展历程以及相关项目。
2.思考面试问题：针对面试岗位相关问题进行思考并准备好回答。
3.突出个人优势：明确自己的优势，并从工作经历中找到相关案例进行准备。
4.锻炼口语表达能力：通过自我介绍和与他人的交流来提高自己的口语表达能力。
五、面试注意事项1.着装整洁：面试时应聘者应着正式职业装，保持整洁的形象。
中海地产全程面经
中海地产全程面经应一些同学的要求，我还是把地产公司的面经写一些，也算是我们这些前辈人在面试房地产公司的经验和错误的大总结吧，希望能给东大以后的师弟师妹们一些启迪，让他们知道一些大的房地产公司想要什么样的人。
其实东大有很多大牛人，大牛们拿了不少很牛的offer,我和他们根本没法比，本来不想写什么的，但是想到除了大牛人们外，还是有一些像我这样的普通学生的，还是有些东大的师弟师妹们希望进入房地产行业的，于是决定写一些经验。
万科的面试经验实在太多了，你们一百度就能看到很多，相比之下中海则要神秘许多，经验很少，并且是我面试这么多企业中，面试最难的，我在这里写一些，希望将来有更多的东大后来人加入中海。
当然，可能也有东大人拿到了中海的offer，有自己的经验没有说。
但是我是唯一一个经历了中海全过程四面的东大学生，所以觉得我还是有资格说一些的，有不准确的地方也请大家指正。
其实不管是中海也好，万科也好，大家一旦打算投这样的公司，一定要做好公司的研究，对它们的企业文化和相关资讯一定不能放过。
譬如中海的诚信、务实、求精、创新到底是什么意思，你们一定要搞懂，弄清楚这些词的含义然后去安排你的申请表内容。
中海的招聘主要分为四个环节，也就是从一面到四面，必须填写中海的申请表才能进入面试环节。
而后进行一轮轮的面试，有的人在第三面的时候就可以拿到offer，有些人要到第四面才能拿到。
第三面的时候，总部和分公司的一些负责人会和你面谈，觉得你适合某个分公司或是总部的需要，那么就直接拿offer，要是总部无法确定你是否合适或是不知道应该派你去哪个分公司的话，那么你要去第四面，也就是中海最恐怖的体验之旅，我参加了。
那么怎样过中海的简历关呢？其实我们在苏州的时候和中海HR聊过，他们强调就是三个标准，即学习能力、组织协调团队能力和应变能力。
简历关主要看前两个标准。
那么就是你的奖学金、竞赛名次、相应的证书（国家计算机等级证书这个东西建议大家要有，国企真的很喜欢这个东西，尽管没什么用，最好要二级以上），以及你在学校的社团活动经历。
中海地产实习面试
竭诚为您提供优质文档/双击可除中海地产实习面试篇一：大四生被中海地产电话面试后录用原是骗局大四生被"中海地产"电话面试后录用原是骗局20xx-04-0808:11:00作者：景毅来源：半岛都市报正在求职的大学生突然接到录用电话心里肯定喜出望外，但是别高兴得太早，这很可能是一个骗局。
4月2日上午，小徐突然接到一个号码为1536325××××的电话，一名男子自称是“中海地产韶关公司经理助理”，说小徐在网上投递的简历已经通过“公司”的初选。
正在求职的大学生突然接到录用电话心里肯定喜出望外，但是别高兴得太早，这很可能是一个骗局。
4月2日，青岛理工大学大四学生小徐接到一名自称“中海地产韶关公司经理助理”男子的电话，说小徐的简历通过初选，并对他进行了“电话面试”，3天后该“助理”再次来电，通知小徐被录用，并要求小徐到广东某地参加岗前培训。
小徐给中海地产青岛公司打去电话核实，得知这是骗子打来的电话。
■“喜讯”突然接到面试电话在青岛理工大学读大四的小徐年前就开始着手找工作，他在网上投递了很多简历，但得到的回复寥寥无几。
4月2日上午，小徐突然接到一个号码为1536325××××的电话，一名男子自称是“中海地产韶关公司经理助理”，说小徐在网上投递的简历已经通过“公司”的初选。
“我的确给中海地产投过简历，所以接到电话的时候心里非常高兴，心想终于能有一次面试的机会了。
”小徐7日告诉记者，“对方说我的硬件条件基本符合公司的要求，公司考虑给我一次面试机会”。
随后对方告诉小徐有两种面试方式，一种是去香港某地面试，另一种是进行电话面试。
■“面试”电话聊天半小时“我一个穷学生，根本没钱也没时间去香港。
”小徐略加考虑后选择了“电话面试”。
对方将电话转给了另外一个人，“那人自称是人力资源部的，专门负责招聘面试。
”小徐说，前后共面试了约半个小时，对方问了他一些很基本的问题，“感觉就是在那里东拉西扯，一点都不正规也不专业”。
【留学生海归求职】从一面到四面,我是这样拿到中海地产海之子offer的
【留学生海归求职】从一面到四面，我是这样拿到中海地产海之子offer的吐槽一下作者的拖延症，这个稿约的战线好长啊~但是，值。
本篇面经里，作者讲述了他从一面到四面的面试经历，每一面的讲述都藏着一些真心的建议在里边。
校招一路走来，有过艰辛，有过收获。
拿到不少offer，最后选择了中海地产海之子的offer。
应学妹的邀请，写下这篇面经，希望能够为大家提供经验。
背景介绍：来自南京某一重点高校，非985，非211，本科，市场营销专业，大学期间做过院学生会主席，曾经在三家不同的公司实习过，其中一家是TOP10房地产企业。
初面：能进入初面，说明你已经很成功了，南京站大概有3000多份简历投了网申，最后进入面试的不到200人，淘汰的比例还是很高得。
初面的名单会在微信号进行推送，还好在网申时，我就关注了海之子校园招聘的微信号，所以我提前看到了我的竞争对手，不看不知道一看吓一跳，全是南大、东大的研究生，还有一批海龟，本宝宝看到名单已经虚的不行了，面试的时间是在10月14日15点15分，令人尴尬的是金地地产面试的时间是在同一天的15点整，当时也是醉了，不过好在都是在东南大学（三牌楼校区）。
校招的时候会经常遇到这种撞车的情况，大家要有心理准备。
初面的方式已经好几年都没有变化了，是以“我的核心竞争力”为题准备90秒的演讲，这个每个人可以根据自己的经历来说，但是建议不要罗列自己的获奖证书，要知道能进入初面的大家都不差，最好能够采用总分的方式来讲，一个优点搭配一个小故事。
切记不要超时，超时会被HR打断的，也就意味着你没多大希望了。
最好能提前准备稿子，背下来。
PS：演讲的时候，教室里大概坐了30多个HR，来自中海地产各个分公司，这也侧面反映出中海地产对于海之子的重视，阵容强大，但千万不要紧张哦。
二面（评估中心）：这个环节给人最大的感觉就是累，脑力与体力的双重考核。
10-15个人一组进入房间，面试官都是深圳总部的人力总，一开始给我们放了上一届海之子启航班的宣传视频，那时候看的我们是热血沸腾啊，恨不得立马加入中海。
中海地产,面试流程
竭诚为您提供优质文档/双击可除中海地产,面试流程篇一：中海地产全程面经中海地产全程面经应一些同学的要求，我还是把地产公司的面经写一些，也算是我们这些前辈人在面试房地产公司的经验和错误的大总结吧，希望能给东大以后的师弟师妹们一些启迪，让他们知道一些大的房地产公司想要什么样的人。
其实东大有很多大牛人，大牛们拿了不少很牛的offer,我和他们根本没法比，本来不想写什么的，但是想到除了大牛人们外，还是有一些像我这样的普通学生的，还是有些东大的师弟师妹们希望进入房地产行业的，于是决定写一些经验。
万科的面试经验实在太多了，你们一百度就能看到很多，相比之下中海则要神秘许多，经验很少，并且是我面试这么多企业中，面试最难的，我在这里写一些，希望将来有更多的东大后来人加入中海。
当然，可能也有东大人拿到了中海的offer，有自己的经验没有说。
但是我是唯一一个经历了中海全过程四面的东大学生，所以觉得我还是有资格说一些的，有不准确的地方也请大家指正。
其实不管是中海也好，万科也好，大家一旦打算投这样的公司，一定要做好公司的研究，对它们的企业文化和相关资讯一定不能放过。
譬如中海的诚信、务实、求精、创新到底是什么意思，你们一定要搞懂，弄清楚这些词的含义然后去安排你的申请表内容。
中海的招聘主要分为四个环节，也就是从一面到四面，必须填写中海的申请表才能进入面试环节。
而后进行一轮轮的面试，有的人在第三面的时候就可以拿到offer，有些人要到第四面才能拿到。
第三面的时候，总部和分公司的一些负责人会和你面谈，觉得你适合某个分公司或是总部的需要，那么就直接拿offer，要是总部无法确定你是否合适或是不知道应该派你去哪个分公司的话，那么你要去第四面，也就是中海最恐怖的体验之旅，我参加了。
那么怎样过中海的简历关呢？其实我们在苏州的时候和中海hR聊过，他们强调就是三个标准，即学习能力、组织协调团队能力和应变能力。
简历关主要看前两个标准。
那么就是你的奖学金、竞赛名次、相应的证书（国家计算机等级证书这个东西建议大家要有，国企真的很喜欢这个东西，尽管没什么用，最好要二级以上），以及你在学校的社团活动经历。
中海地产研习营面试
竭诚为您提供优质文档/双击可除中海地产研习营面试篇一：中海地产-高校二〇一一『职业发展研习营』即将启动!中海地产-重庆大学二〇一一『职业发展研习营』即将启动！中海地产20xx『职业发展研习营』即将在清华大学、天津大学、建筑大学、东南大学同时启动！在这里，你将有机会近距离聆听地产行业精英传道授业、有机会熟悉卓越地产企业领先的管理理念与模式，有机会接受中国最佳大学生雇主企业的素质培养与训练开发。
『职业发展研习营』简介中海地产-高校『职业发展研习营』是“中国全行业中享有盛誉的潜质人才培养专案”，是中国最早由领先高校与行业领袖企业举行的“联合人才培养和潜质资格认证项目”，它旨在发现内地地产未来的精英候选人，引导他们在房地产行业发展职业的兴趣，以及培养激发他们未来的领导力潜能。
『职业发展研习计划』是中海地产“海之子”系列计划的重要组成部分，在研习计划中表现突出的学员，将被优先推荐至中海地产位于全国各大中心城市的地区公司进行岗位实习。
岗位实习过程中，再次被认定其专业能力、发展潜力、职业素质已达到中海地产要求的，将有机会直接晋升为“海之子”。
『职业发展研习营』主体构架-行业和中海地产的核心知识启蒙（中海地产高星级内部讲师）-跨地域岗位实践学习-全真模拟公司化经营-行业前沿课题实践研究-精品地盘研习与楼盘品鉴-职业发展辅导以上内容将从20xx年5月份持续至9月份。
中海地产-高校二〇一一『职业发展研习营』举办高校华北地区北京-清华大学（第4期）天津-天津大学（第4期）山东-山东建大（第1期）北方地区大连-大连理工（第4期）沈阳-沈阳建大（第1期）西南地区西安-西安建大（第3期）东南地区南京-东南大学（第1期）如何申请『职业发展研习营』1、学员资格：面向大学三年级和研究生二年级学生，包含建筑设计类（建筑、园林、室内、规划及相关专业，）、工程合约类（土木、结构、给排水、电气、工程管理、造价及相关专业）、营销策划类、财务管理类及综合管理类等专业。
地产校招面试经验分享二：保利、中海、龙湖、旭辉、华夏、新城、招商
地产校招面试经验分享二：保利、中海、龙湖、旭辉、华夏、新城、招商今天将继续介绍保利、中海、龙湖、华夏、新城、招商蛇口、旭辉等七家知名房企的面试经历。
保利（秋招）保利是整个面试过程中，我印象最好的企业之一，最后拒掉保利offer，我一直心疼至今。
提前批面试：保利粤东公司来我所在学校提前进行沟通，HR面，二对五或者一对二看具体情况，面试通过者可以直接跳过前两轮。
一轮：简历二轮：无领导（因为提前批通过了，这两轮跳过，所以没有体验）三轮：行测+专业测试，这是保利跟其他公司最大的区别，有专业笔试，难度较高，介于二建和一建之间。
四面：专业面。
由投资负责人和副总一起面，问题比较常规，当时有40-50个候选人，所以一人只面了5-10分钟。
终面：体验之旅。
保利的体验之旅非常专业，由专门素拓团队承接，反正放心玩就行了。
区域老总面：总经理、财务兼人力总、分管副总、招聘经理一起，主要就是总经理和财务兼人力总两个人在问，问得很细很创新，这个真的不愧是领导，所有问题非常体现个人能力。
保利的食堂超级好，粤东公司的待遇也很有竞争力，强烈安利保利粤东公司。
中海（秋招）中海是我所在高校的老关系，学院老师领导与中海的关系都比较密切，我不是很喜欢中海的酒文化，总给人感觉还残留有浓浓的施工企业气息。
简历：中海简历刷的非常厉害，3000份只留了500份，好多还是海归，当然这些海归就是投投简历，很多没有来面。
一面：一分钟核心竞争力介绍，下面40多个HR，气场很强，这是我面试过程中唯一怯场的。
二面：即兴演讲+案例分析+无领导。
中海这一轮非常严格，锻炼的意义和价值非常重大。
三面：HR约谈，我上一轮已跪，所以不知道这一轮的情况。
四面：上海有体验之旅，有些偏僻城市公司因为没有招到人，所以在一些落选对象中又面了一轮。
我所在的学校，进中海还是比较靠老师关系，中海的HR权限很大，我所在学校为中海输送了大量的干部，所以大家懂的。
龙湖（秋招）简历：龙湖简历刷了很多人，龙湖是我面试过程中见到的唯一家公司把自己实习生的简历刷掉了的。
中海地产甲方面试总监理工程师问题
中海地产甲方面试总监理工程师问题
作为中海地产甲方面试总监理工程师，你可能会面临以下问题：
1. 请介绍一下你的工作经验和背景。
2. 你在之前的项目中承担了哪些具体职责和角色？
3. 如何确保在工程项目中的质量控制和安全管理？
4. 在项目进展中，如何与施工方和设计方进行有效的沟通和协调？
5. 在项目中遇到的最具挑战性的问题是什么，你是如何解决的？
6. 你对建筑工程质量控制的理解是什么？如何保证项目的质量？
7. 在项目中，你如何管理和监督工程进度，确保项目按时完成？
8. 请描述一次你在项目中遇到的问题，并说明你是如何解决的。
9. 你对工程项目成本控制有何经验和方法？
10. 在你的职业生涯中，你最引以为豪的项目是什么？为什么？
这些问题旨在了解你的工作经验、能力和解决问题的能力。
希望这些问题能帮助你在面试中取得成功。
祝你好运！。
中海地产面试经验分享：让你成功闯过面试大关。
中海地产面试经验分享：让你成功闯过面试大关。
在2023年中海地产的面试经验分享中，我们可以了解到成功闯过面试大关的一些技巧和注意事项。
以下是一些相关的内容：一、提前做好面试准备在参加面试之前，应该对公司的基本情况、业务范围、主营业务、核心价值观等进行深入研究，同时，也要了解好招聘职位的相关职责和要求，以及公司对应聘者的期望。
这些都是为了在面试过程中能够更准确、更流畅地表达自己的能力和特长，更好地匹配公司的需求。
同时，还应该充分准备面试所需的简历、自荐信、作品集等材料，确保这些材料能够在面试官提出要求时快速准确地提供。
二、保持自信并展现个性在面试中，应该展现出自己的自信和个性，同时，也要借助自身的经验和特长，展现出自己在工作中的能力。
在回答面试官问题时，不要避重就轻，应该深入挖掘问题的本质，并尽量从不同角度思考问题，给予多维度的答案，这样能够更好地展现出自己的思考深度和工作经验。
另外，还应该注意与面试官建立良好的沟通互动，尤其是在展示自己的掌握能力时，可以利用幽默、智慧的方式为自己加分。
三、表达对公司的热爱和认可如果你能从公司的历史、发展方向、组织文化等方面表达出对公司的认可和热爱，那会更有助于展现出你对该公司工作的热情和动力。
这也是面试官最希望看到的一点。
如果你能够充分展现出自己对该公司的理解和认同，那么在面试时就更容易通过对方的心理筛选，获得招聘的机会。
四、能够展现自己的学习能力和团队合作精神中海地产最看重的是员工的学习和前进能力。
在面试中，应该展现出自己的学习才能，例如接受新鲜事物、思考能力强、能够灵活转变工作思路等等。
此外，还应该在面试时表现出良好的团队合作精神，包括分享工作经验、以团队成员为中心、拥有高度的团队协作价值观等。
总之，成功闯过中海地产的面试大关，需要从各个方面做好充分准备，包括对公司的了解、自信展现、情感表达以及各种能力的展示。
只有通过这些方面的充分准备，才能在面试中展现自己的优势，最终获得招聘的机会。
中海地产招聘面试秘笈
中海地产招聘面试秘笈4 1.1 中海地产概况中海地产集团有限公司是香港中国海外集团有限公司控股的属下企业，其前身中海地产股份有限公司于2002年8月8日注册成立，注册资本金人民币61020万元，企业类型中外合资。
作为中海地产集团有限公司的控股企业——中国海外发展有限公司1992年即在香港上市（香港联合交易所代码: 0688），曾被国际知名的《财富》杂志评为中国上市公司（香港和中国大陆）百强中的房地产主要企业。
“中海地产”是中国海外集团房地产业务的品牌统称，该品牌诞生成长于香港，辐射到澳门，发扬光大于中国内地。
作为跨地域、具有国家一级房地产开发资质的全国性地产品牌，中海地产向社会提供了数万套优质住宅产品，为数十万计的民众提供了优越的居住选择和满意的消费体验。
从1988年开始，中海地产发挥在香港房地产市场积累的丰富经验与竞争优势，大力拓展中国内地市场，先后在深圳、上海、广州、北京、成都、长春、西安、南京、中山、苏州、佛山、宁波、重庆、杭州等地进行房地产开发、基本建设投资和物业管理服务，业绩卓著，声誉隆隆。
截至2006年底，中海地产在内地已完成和计划投入的房地产投资额达人民币964亿元，开发总量（含已建成、在建和即将开发的）超过2250万平方米，已经成功发展了数十个房地产项目，目前在内地拥有土地储备面积超过1800万平方米。
1.2 中海地产历史中海地产于1979年6月在香港注册成立，隶属中国建筑工程总公司。
从成立到现在，中海地产走过了一段辉煌的历程。
1979年6月在香港成立，以建筑业起家。
1983年进军香港房地产业。
先后在香港发展的项目包括海宝花园湾等。
奥海城、富豪海1988年9月，开始涉足内地的房地产业。
在深圳开发的项目包括海丽大厦、海滨广场、海连大厦、海珠城、中海商城、中海苑、中海丽苑、中海华庭、中海大厦、中海怕翠山庄、中海阳光棕搁园、中海深圳湾畔、中海怕美山庄、中海日辉台、中诲香蜜湖壹号等，创造深圳市场多个第一。
中海集团面试讲稿
中海集团面试讲稿
《中海集团面试讲稿》是一篇好的范文，觉得应该跟大家分享，这里给大家转摘到百度。
各位中海地产面试官，各位在场同学，大家上午好。
很高兴今天能有这样的机会在大家面前展示自己。
中海地产是我国房地产业的领导品牌之一，长期致力于为社会研发和打造中高档精品住宅，它拥有行业内最完善的产业链，在行业发展史上缔造了无数具有引领意义的标准。
中海地产流露的低调、务实、稳重、内敛的风格，这与我的个性具有不谋而合之处。
我个性低调、心得体会随和，认真负责是我的一贯作风。
长期担任社团干部的经历，培养了我的大局观和系统管理能力。
遇事不慌不乱，做事有条不紊，富有团结协作精神。
寒假期间，主要为了反省总结大学生活，我在青岛瑞智精密仪器有限公司打工。
同行的省内高校大学生共计一百余人，最终能够在十二小时高强度工作和低温恶劣气候下坚持工作一个月的，只剩下我们十个人左右。
因此，我不缺乏战胜困难的信心和勇气，我可以在高压的环境中工作中健康成长。
工作总结我想我现在如同一涓细流，梦寐以求地流入中海的浩瀚汪洋中，希望各位考官可以给予我这样宝贵的机会。
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中海地产面试问题
中海地产面试问题中海地产面试问题房地产面试问题1、请介绍一下你和你的家庭。
2、你有什么优缺点？3、你有什么特长和爱好？4、你对自己的学习成绩是否满意？5、你如何评价你的大学生活？6、你担任过何种社会工作，组织参加过何种社会实践和社会活动？7、你懂何种外语？熟练程度如何？8、你为什么要应聘这个职位？9、你对本行业、本单位、本职位有何了解？10、你认为你适合做什么样的工作？11、你找工作考虑的重要因素是什么？12、如果单位的安排与你的愿望不一致，你是否愿意服从安排？13、如果工作安排与你的专业不对口，你如何考虑？14、你是否有出国或考研究生的打算？15、如果本单位和另外一个单位同时聘用你，你将如何选择？1. 请介绍一下你自己。
这是外企常问的问题。
一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。
外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。
外企喜欢有礼貌的求职者。
2. 2.在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。
这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。
通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。
3. 3.说说你最大的优缺点？这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用你。
中海地产面试遇到困难怎么办？对策一览!
中海地产面试遇到困难怎么办？对策一览！2032年了，中海地产已经成为了中国房地产市场的领军企业。
面对宏伟的企业蓝图，招聘一个出色的团队显得尤为重要。
然而，每个人都知道，找到这些人不容易，需要经历繁琐的面试过程。
尽管在寻找最合适的人才的过程中，您会有很多优秀的应聘者，但难免会遇到困难和挑战。
在此，我们为您带来一些有用的面试困难应对策略，以帮助您进行优秀的面试过程。
1. 面试者与自己的认知差异有时候，我们会遇到面试者或应聘者提供的信息与自己的认知不一致，这可能是因为应聘者夸大了自己的经验或水平，或者我们对岗位的要求过高。
在这种情况下，我们可以通过问一些具体的问题来验证应聘者提供的信息是否真实可靠。
如果我们发现有些问题难以验证，我们可以考虑约见其他团队成员来提供意见。
此外，我们还可以通过参考应聘者的简历、建立技能测试和多轮面试来评估应聘者的实际能力。
与此同时，也要认识到，自己的认知不能代表所有人的认知，要保持开放的心态，应对来自不同经验背景的应聘者。
2. 面试者表达不清或不够自信在很多情况下，应聘者可能因为缺乏经验或紧张而无法清晰地表达自己的观点或思路。
在这种情况下，我们可以提出一些简短的问题，以帮助应聘者更好地表达自己。
我们还可以询问一些开放式问题，让应聘者自信地讲述自己的经验和能力。
除了主动提供帮助，我们还可以以身作则，让自己成为一个优秀的示范。
通过我们自己清晰和自信的表达，可以激励应聘者同样表现得更好。
3. 挑战团队协调能力在招聘的过程中，我们通常需要进行团队面试。
虽然这种面试方式可以增加准确性，但有时候可能会出现团队协调难度大的情况，这与面试者的个性可能有关。
在这种情况下，我们可以提前排练面试流程，让所有面试者在面试过程中心态稳定，有规律有条理地表现。
如果有面试者表现过于强势或容易独立思考，我们可以再次强调这个团队应该是一个协同工作的团队，需要有合作和支持。
通过这种方式，我们可以降低面试过程中的压力，并改善团队间的相互作用。
北京– 中海地产 –培训生–海选
北京–中海地产–培训生–海选您需要后才可以 |真快乐，中海的面试居然那么简单。
轻轻松松的就通过了。
中海的人真好啊，忍不住上来唠叨几句，以示庆祝:)大体流程是这样的，10点半面试。
我10点左右开始穿西服，打领带，等这一切做完以后，已经是10点26了。
吓死我了，还有4分钟，幸亏是在学校里面面试，不然死菜了。
:$到了面试地点，看到很多人在那里等待。
一问同学，原来今天普遍比拟晚，9点45的那场还没有完毕呢。
我kao，那我们10点半的岂不是要等到11点多才会轮到啊。
:(但是不管了，我首先找到了自己的简历，然后去登记了一下，拿了一张表格，稍微填了一下，然后坐在位置上等待。
然而，刚刚在我脱下风衣，做到椅子上不久，那位pp的小姐居然叫我了。
不是吧，这么快啊！哭！不管了，只好上了。
对了，其实虽然有点紧张，但还不是特别紧张的，因为到面试地点——土木馆的时候，看到周睿了。
问了下他知道面试就简单问几个问题而已，而且广州公司的面试老板人很好的说。
:) 可是心中仍不免有点忐忑。
这样带着一颗不安的心做到凳子上开始了“人为刀俎，我为鱼肉”的过程。
哇！面试我的好似是广州来的副总！也就是清华师兄，不错啊。
心静静的安了下来。
:)更让我大为惊讶的是，这位师兄简直就没问我什么内容。
太过分了吧。
你认为“清华的同学专业知识很好，不用问了”，其它可是还有很多可问的呀；即使你不问，我也有很多要告诉你的呀。
真是郁闷，根本就不给偶发飙的时机嘛。
:(师兄看到我的简历上写了“深圳.广州.南京”三个去的意向，同时又看到我是江苏人，问我是不是愿意到南京去，我就balabala 吹了中海公司了一通，说我虽然更愿意在北京，但是我想在中海这样的全国性公司，只要业务特出，肯定会有时机到北京来的。
看得出师兄还是比拟满意偶的答复，hoho。
然后师兄又问了另一个，说他们公司清华人很多，比方老总就是清华的，但是清华人中也有做的平庸的，。
问我如何看待这种失落。
这个啊，偶都准备了几百遍了。
上海 – 中海地产 –培训生–霸王笔 霸王面
上海–中海地产–培训生–霸王笔霸王面您需要登录后才可以回帖登录 | 注册发布刚刚把qq的签名档改成“神勇无敌小霸王”纪念中海的“霸王之旅”。
一.霸王笔投了简历没进笔试名单，在月月秤的煽动下去霸王笔。
那天很冷，看到中海西安的卞gg（后来才知道的）匆匆忙忙地联系教室没敢上去搭话，他叫有霸王笔的人企图的人都先等一下，我就乖乖等着。
笔试开始之前他叫每个人都说明情况，大家七嘴八舌我还是插不上，后来卞gg把大家都放了进来。
笔试的第一部分是客观题，60多道的样子，词语推理.图形推理.数字推理.逻辑推理还有一些性格倾向题，比如你参加一个很高雅的晚会突然想上洗水间会不会去什么的。
一道英文逻辑题大概是tony said all the words lily says are lies，一道称乒乓球的题，考试时间一个小时。
我晕，我一路答下来就没怎么经过大脑，居然提前十分钟交卷二.霸王面中午纠集吃喝帮弟兄去蜀阿婆吃鱼。
面试名单出来的时候还是没我，月月秤说“姐姐，我们去霸王面吧`！”可是我觉得人家已经让霸王笔了，再去霸王面多不好意思地说。
但是研究了面试名单之后发现从考试结束到名单公布的间隔时间只有半个小时，其中他们要和浏览大概160份考卷，要赶回酒店，要确定名单……也就是说其实面试名单并不是由笔试成绩决定的~，遂短信询问月月秤，得到的答复是“大有希望”。
赶到天域凯莱，负责处理霸王面事宜的还是卞gg，他看了我的简历之后意味深长地说了一句“都是交大的……”汗~又给交大丢脸了。
不过可以理解的是交大学生比较自信（嘿嘿，其实好像应该说是自负啦），被笔试鄙试掉简直是侮辱我们的智商嘛~然后又坐在那里等。
看到卞gg等拿着霸王名单人交头接耳，面带愁容，真想上去跟他说“难为您了，我还是走吧……”月月秤说，既来之则等之，长长见识。
名单以内的面试完，终于轮到我们这些“编外的”——这是中海对霸王们的尊称，多么人性化，赞一个~ 进去之后，根据座位有一对一的面试,有双人pk和三人pk,我被带到一个“双人台”，和一个西北大学的会计gg一组，面试官是西安公司的hr胡总，超和蔼。
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中海地产面经分享
今天在的论坛上发表文章，无意中看到这则与中海地产有关的面经，因此也在此跟大家分享一下，希望对大家有所帮助。
在北京清华的宣讲会投的，壮观呀。
尽管我已经是第二场了。
没有什么东西，（如果转载此文，请注明来自：)就是一个劲得讲，放了几个小片子，连问答都没有。
下午五点多投了简历，晚上一点半钟收到短信，上网一看，不到十一点就发了名单了。
真实有效率。
第二天一早九点半一面，我的核心竞争力演讲。
没有什么准备，就过去了。
和一个北大心理系的兄弟聊了一会，我们竟然还是一个小组的。
进去之后，有的发挥得挺好，有的一般，有的是相当的没有准备。
自我感觉在十个人之中算是中等偏上的水平吧。
下午等到两点钟，无果。
查了一下网上名单，果然没有。
至此我的第一家房地产企业求职经历完结（如果转载此文，请注明来自：.COM)。
不过就像北大的那个兄弟说的，国企嘛，说不清楚。
女朋友说，这样的公司太累了，看他们招聘就知道了。
两天时间，连招聘四五面的工作，太忙了。
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