现代企业发展战略的进程

现代企业发展战略的进程

作为文明古国，传统文化潜移默化地影响着生长于其中的我们绝大多数者。甚至无需谈古论今，父辈的一些观念也在塑造着子辈的生活道路、工作道路和事业道路。随着时代变迁，物质的极大丰富、信息技术的发达和交流的增多，带给我们的更多的是感觉刺激，这个感觉强化了传统思维模式影响，而当今社会发展需要的就是我们这个民族缺少的一种细腻化的理性——分析式的思维。

企业发展战略是人类社会发展进程中继家庭、国家、军队、教派等组织之后出现的一种社会化的生产性组织。论器物，数千年的中国商代制作的青铜器不逊色于21世纪现代工业模具制造的产品，但那个时代的青铜器，类似今日的各种奢侈品，但远不及今日奢侈品面对的社会需求，一是物品制造保障能力有限，二是社会需求能力有限，三是社会机制问题，如祖传秘方之存在。然而中国的企业发展战略发展越发迟滞，我们甚至将其归咎于中国的传统文化，也埋怨中国现代社会的发展历程，殊不知我们每个人也是这个社会成员之一。笔者曾自我设问，三十多年前的安徽小岗村的那些按手印搞分田责任制的农民与浙江义乌农村那些同样为生存选择走南闯北的行商有何区别。在相同的体制、近似的社会文化背景中，在地域文化影响下不同的个体选择不同的生存和发展发展方式，同样，中外不同的企业发展战略也在选择不同的生存和发展方式。

1、企业发展战略家精神

追求财富，一部分是为了私欲，一部分是为了兴趣，有研究认为国外、尤其是欧美的企业发展家更多是为了兴趣而创办企业发展战略，对于中国多数企业发展战略家更多是为了私欲而去创办企业发展。对于一个物质还不十分丰富的社会，一部分人为了私欲去创办企业发展远比没有人创办企业发展要好，因为经济学早就认为企业发展战略家是继土地、劳动之后创造社会财富的一个重要因素;在经济学中，企业发展家只是一种作为生产要素的社会资源，并不是社会常识概念中的经营企业发展并富有成果之人或财富的化身。

企业发展战略家创办了企业发展，但并不是所有创办企业发展战略的人就是企业发展战略家。对于什么是企业发展战略家精神，同样是经济学家讨论的更多一些，而且更多是从经济学所适用的宏观创造财富的角度去认识。企业发展战略家通过企业发展战略追求财富，企业发展战略是个生命体，从企业发展战略家角度就是创业、成业、守业和展业，在这一系列过程中，企业发展战略家个人思想和行为被归纳为一种精神要素。

2、职业化精神

人生选择一种职业，具有较大的偶然性，但自己总认为具有更多的必然性，只不过不是必然的机械性。本能性行为多数是为了满足或达成自然生理原始性需求，社会发展让人有更多的机会选择自己的职业来谋生，职业选择的范围或权利越大，谋生的意图越发减小。

个体所具有的学识或经验往往将一个人引向一种职业。人生前60年时光中差不多有三分之一到二分之一处于学习阶段，这些学习的结果在一定程度上影响着一个人所要终生从事的职业。但实际上差不多有近半数人所从事的职业与当初的大学专业关系不大，这也说明大学培养的依然是一种基本素质。

在学习阶段，有一部分学生视学习为神明，相信一份耕耘一份收获，衡量学习成就的是学习考试成绩，而学习效率容易被忽视。同样是学习若干年，但各人的学习效率差异很大，而管理科学肇始就是对人的工作行为效率的追求，其方式就是人的行为方式的标准化和规范化，进而职业行为的标准化和规范化被称之为职业化或职业精神。笔者曾在此前的文稿中从职业化过程来认识职业化精神——开放性、专业性、能力本位、绩效导向和合作性。这五者之间的关系并不是一个层级的概念，对人的行为影响层次也不相同，开放性和合作性是基础，绩效是目的，专业性和能力是途径。