钉钉考勤管理制度
钉钉考勤管理规定
钉钉考勤管理规定
1. 考勤制度概述
本文档旨在规范和管理公司员工的考勤行为，以确保工作时间的准确记录和全面管理。
2. 考勤方式
公司采用钉钉考勤系统进行员工考勤管理。
具体操作方法为：- 员工每日上班前需通过钉钉打卡功能进行签到，下班时进行签退；
- 中午休息时间需通过钉钉系统请假或外出报备；
- 出差或外出办事期间需在钉钉系统中填写请假申请，并经相关主管审批。
3. 迟到与早退
凡员工迟到或早退情况累计超过3次的，将被扣除当日工作时间的1小时薪资。
4. 外出与加班
员工外出办事时，须提前在钉钉系统中填写外出报备。
加班情况也需在系统中填写加班申请，并经相关主管审批。
5. 请假与调休
员工请假需提前在钉钉系统申请，请假条或请假理由必须填写详细。
公司将根据员工具体情况进行审批，并有权决定是否同意请假申请。
6. 考勤异常处理
考勤异常包括但不限于忘打卡、打卡异常、无故缺勤等情况。
对于考勤异常情况，公司将进行以下处理：
- 如果是员工忘记打卡造成的考勤异常，员工需在当日下班前与上级主管联系并说明原因；
- 如果是系统故障或钉钉系统导致的考勤异常，员工需及时与人力资源部门联系并提供相关证明材料。
7. 违反考勤规定的后果
对于经常迟到、早退、无故缺勤等行为，公司将采取相应的纪律处分措施，包括但不限于扣发工资、警告、停职等。
8. 文档更新
本文档将根据实际情况进行调整和更新，任何变更将提前通知并在钉钉系统上发布。
请所有员工严格遵守上述考勤管理规定，如有任何疑问，请及时与人力资源部门联系。
公司钉钉考勤管理规章制度
公司钉钉考勤管理规章制度
《公司钉钉考勤管理规章制度》
一、目的
为了规范公司的考勤管理制度，提高员工的工作纪律和效率，制定本规章制度。
二、适用范围
本规章制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。
三、考勤方式
公司采用钉钉考勤系统进行考勤管理，员工需按时使用钉钉打卡，包括上班打卡、下班打卡和外出打卡。
四、迟到早退
1. 迟到超过5分钟的，扣除当天考勤奖励。
2. 早退超过5分钟的，扣除当天考勤奖励。
3. 迟到或早退累计3次以上，将受到公司的处罚。
五、加班管理
员工需提前向主管申请加班，未经批准擅自加班的，不予计算加班工资，严重者将受到处罚。
加班时需按时打卡并填写加班申请表。
六、请假管理
员工请假需提前向主管提出申请，并经过批准。
未经批准请假
的，如实施旷工、事假、病假等，将按规定扣除工资。
七、违规处理
对于严重违反考勤规定的员工，公司将给予严厉处理，包括警告、罚款、停职等。
八、奖励管理
公司将定期评选优秀的员工，并给予相应奖励。
九、规章修改
公司有权针对实际情况对本规章进行适当修改，并提前通知员工。
十、附则
如有其他未尽事宜，按照公司相关规定执行。
十一、生效日期
本规章制度自发布之日起生效。
十二、总则
员工在工作期间，应当严格遵守本规章制度，如有违反，公司将根据情节给予相应处罚。
以上为《公司钉钉考勤管理规章制度》，望员工遵守。
公司员工钉钉考勤管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司劳动管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习生。
第三条本制度采用钉钉考勤系统进行考勤管理，确保考勤数据的准确性和实时性。
第二章考勤范围第四条考勤范围包括工作时间、加班、请假、调休等。
第五条工作时间：公司实行标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。
第三章考勤规则第六条考勤打卡：1. 员工须在规定时间内通过钉钉考勤系统打卡，每日上下班各打卡一次。
2. 如遇特殊情况无法按时打卡，需提前向主管申请，经批准后方可补卡。
第七条请假：1. 员工请假需提前向主管提交书面申请，经批准后方可离岗。
2. 请假类型包括事假、病假、婚假、产假、丧假等，具体请假流程及审批权限参照公司相关规定。
第八条加班：1. 员工加班需经主管同意，并在钉钉考勤系统中进行加班申请。
2. 加班工资按照国家及地方相关规定执行。
第九条调休：1. 员工调休需在钉钉考勤系统中申请，经主管批准后方可进行。
2. 调休时间不得超过原请假时间。
第四章考勤管理第十条考勤管理职责：1. 人力资源部负责制定考勤管理制度，监督考勤工作的实施。
2. 各部门主管负责本部门员工的考勤管理工作，确保员工按时打卡、请假、加班等。
3. 员工需自觉遵守考勤制度，按时打卡，履行请假手续。
第十一条考勤监督与惩戒：1. 公司设立考勤奖惩机制，对遵守考勤制度的员工给予奖励，对违反考勤制度的员工进行处罚。
2. 违反考勤制度的行为包括：迟到、早退、旷工、擅自离岗等。
第五章附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施，原有考勤制度同时废止。
第十四条本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。
以上为公司员工钉钉考勤管理制度范本，请各部门及员工严格遵守，共同维护公司考勤秩序，提高工作效率。
钉钉考勤管理规定
钉钉考勤管理规定1. 前言本规定制定的目的是为了规范并优化公司内部的考勤管理，提高员工的工作效率和整体考勤的准确性。
所有员工都必须严格遵守本规定，违反规定的行为将会受到相应的纪律处分。
2. 考勤方式公司采用钉钉考勤系统作为主要的考勤工具。
员工在上班、下班和外出时，必须通过钉钉打卡进行登记。
员工只有在公司指定的办公场所内打卡才会被系统记录。
3. 打卡时间员工应按照公司规定的工作时间打卡。
上班时间为每天早上9点，下班时间为每天下午6点。
员工在规定的时间范围内打卡属于正常考勤，超出时间范围的打卡将会被视为迟到或早退。
4. 外出考勤当员工需要外出办事、开会或有其他原因需要离开公司时，必须提前在钉钉考勤系统中申请外出考勤。
在外出期间，员工应按照事先申请的离开时间和返回时间打卡。
5. 加班考勤对于需要加班的员工，应在下班后，并在规定的时间范围内通过钉钉考勤系统申请加班。
加班时间将会被记录在员工的考勤记录中，并且需要上级主管审核。
6. 考勤异常若员工出现了异常情况，例如忘记打卡、漏打卡等，必须在24小时内向人力资源部门报告，并提供合理的解释和证明。
人力资源部门将根据具体情况作出相应的处理。
7. 纪律处分违反本考勤管理规定的员工将按照公司相关的纪律处分规定进行处理，包括但不限于扣除奖金、降职甚至解雇。
8. 生效日期和变更本规定自发布之日起生效，公司保留随时变更本规定的权利。
员工应及时关注公司内部通知，以了解任何规定的变更。
以上为《钉钉考勤管理规定》的内容，希望所有员工严格遵守，并与公司共同努力，营造良好的工作氛围和高效的工作效率。
考勤钉钉管理制度
考勤钉钉管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的考勤行为，提高工作效率，维护公司正常运转秩序，制定本管理制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、劳务派遣人员等。
第三条公司通过钉钉考勤系统对员工的上下班情况和加班情况进行管理和记录。
第四条公司建立考勤管理委员会，负责制定和修订考勤制度，监督考勤工作的执行情况。
第五条公司通过钉钉系统为员工提供方便快捷的考勤操作流程，保障员工的考勤准确性。
第六条员工应严格遵守本制度规定，积极配合公司的考勤管理工作。
第七条员工应保护个人钉钉账号和密码安全，不得私自调整考勤数据。
第八条员工应按照规定的考勤时间上下班，并保持签到签退的记录。
第九条员工应严格按照公司设定的考勤制度执行，不得迟到早退请假等违规行为。
第十条员工要保持手机网络信号畅通，确保钉钉系统正常运行。
第十一条员工如有特殊情况需外出或加班，应提前向主管报备并申请找钉钉系统外勤打卡。
第十二条员工如果因故未能按时上班，需提前向主管请假并做好请假手续。
第十三条员工如因私人原因需调整工作时间，应提前向主管请示并经过批准。
第十四条员工如需调休、事假、病假等请假方式需提供相关证明，同时在钉钉系统做好请假记录。
第十五条员工如需加班，需提前向主管报备并申请加班打卡。
第十六条员工应按时提交考勤表，不得拖延或漏报，否则将被视为违规行为。
第十七条公司对员工的违反考勤制度的行为将按公司规定进行处罚，严重者甚至将予以开除。
第十八条公司将对员工的考勤数据进行严格保密，不得泄露给任何非授权人员。
第十九条公司将建立员工考勤行为的档案，作为员工绩效考核的依据。
第二章考勤记录第二十条员工的考勤记录将通过钉钉系统进行自动记录，员工不得私自修改考勤数据。
第二十一条员工的上班时间为每天上午9点，下班时间为每天下午6点，午休时间为中午12点至1点。
第二十二条员工如需加班，需经过主管审批并在钉钉系统进行加班打卡记录。
第二十三条员工如需请假，需提前向主管请示并在钉钉系统进行请假记录。
钉钉考勤系统管理制度
钉钉考勤系统管理制度一、目的为确保公司各项工作正常开展，提高员工工作积极性与效率，加强公司钉钉考勤系统管理，制定本制度。
本制度旨在规范员工考勤行为，保障公司合法权益，促进公司内部管理水平的提升。
二、适用范围本制度适用于公司全体在岗员工，包括但不限于正式员工、试用期员工及借调员工。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，每周工作5天，周六、日休息。
2. 工作时间为：上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，每日工作8小时。
3. 公司将根据业务需求及国家法定节假日调整工作时间，并及时通知全体员工。
4. 员工应按照公司规定的工作时间到岗签到，按时完成工作任务。
后续考勤制度、请假制度、休假制度、迟到旷工管理制度及其他相关内容，将根据本制度框架继续制定和完善。
请各部门负责人严格按照本制度规定，加强员工考勤管理，确保公司各项工作的正常开展。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工需每日使用钉钉考勤系统进行签到，签到方式包括手机APP签到、钉钉智能硬件设备签到等。
（2）签到时，员工需确保地理位置准确，避免出现位置偏差导致的签到异常。
（3）员工签到时需按照系统提示完成相应操作，确保签到成功。
2、签到次数和时间（1）每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间为8:30至9:30，下午下班签到时间为17:30至18:30。
（3）员工应按时完成签到，迟到或早退将按照公司规定处理。
3、因公外出未签到处理（1）员工因公外出无法按时签到，需提前向直接上级报告，并在外出期间保持通讯畅通。
（2）员工返回公司后，应及时向直接上级报告，并补充签到记录。
（3）员工未按时签到且未提前报告的，视为旷工。
4、忘记签到处理（1）员工如因忘记签到导致未能记录考勤，应在发现后的第一时间向直接上级报告，并说明情况。
（2）经上级核实情况属实的，可由上级在钉钉考勤系统中进行手动补签，补签时间需在当日签到截止时间之前。
钉钉考勤制度
钉钉考勤制度一、考勤制度目的为了规范员工的工作时间，提升工作效率及管理效果，公司决定引入钉钉考勤系统，建立起科学的考勤制度，力求做到公平、公正、透明，确保员工每日考勤数据的真实性和准确性。
二、适用范围本考勤制度适用于公司全体员工。
三、考勤方式员工每天需在工作时间内利用钉钉APP进行打卡，分为上班打卡和下班打卡。
打卡流程如下：1. 当员工到达公司上班时，需在指定区域内用钉钉APP进行上班打卡，系统将自动生成打卡记录。
2. 当员工工作结束准备离开公司时，需在指定区域内用钉钉APP进行下班打卡，系统将自动生成打卡记录。
3. 员工请假需提前向部门负责人请示，并在钉钉APP中填写请假申请，经批准后系统将生成请假记录。
四、考勤规定1. 正常上班时间为每天8:00-17:00，中间有一个小时的午休时间。
2. 员工需严格按照正常上班时间出勤，不得迟到早退，否则将记迟到早退的次数，累计3次以上将被扣除相应绩效分数。
3. 对于旷工的员工，将按照公司规定进行处罚，严重的将进行劝退。
五、考勤记录查询员工可在钉钉APP上查询自己的考勤记录，如有异常情况需及时向部门负责人进行汇报并协商解决。
六、考勤奖惩1. 考勤表现优秀的员工将被评为本月优秀员工，并享有相应奖励。
2. 在连续3个月内无迟到早退记录的员工将享有加班费优惠。
3. 对于多次迟到早退的员工，将被扣除绩效分数，并影响考核评定结果。
七、考勤监督公司将设立专门的考勤监察组，对员工的考勤情况进行定期检查和监督，确保每位员工的考勤数据的真实性和准确性。
以上即是公司的钉钉考勤制度，希望所有员工认真遵守，并以最好的状态投入到工作中，共同努力为公司的发展做出贡献。
钉钉考勤管理制度
钉钉考勤管理制度
前言
钉钉考勤管理制度旨在规范员工的考勤行为，提高工作效率和团队协作。
本文档详细介绍了钉钉考勤系统的使用方法、考勤规则以及管理措施。
一、钉钉考勤系统的使用方法
2. 注册和登录：员工使用公司提供的企业账号注册钉钉账号，并登录钉钉应用。
3. 绑定工作号：员工登录后，需绑定公司分配的工作号，以便进行考勤操作和查询。
二、考勤规则
1. 上班打卡：员工应在工作开始时间的15分钟内在钉钉应用上进行上班打卡。
2. 下班打卡：员工应在工作结束时间的15分钟内在钉钉应用上进行下班打卡。
3. 外勤打卡：员工如果需要外勤工作，应在外勤地点进行外勤打卡，同时需在钉钉应用中填写外勤事由。
4. 出差打卡：员工出差期间，应在出差地进行出差打卡，并在钉钉应用中填写出差事由和时间。
三、管理措施
1. 考勤统计：公司将定期对员工的考勤记录进行统计，并生成考勤报表，以便管理层进行考核和决策。
2. 迟到早退处罚：员工迟到或早退超过3次，将按照公司规定进行处罚，包括扣除工资或延长工作时间。
3. 异常考勤处理：如员工出现异常考勤情况，公司将根据情况进行相应处理，可能包括面谈、警告或其他相应的措施。
本文档是公司钉钉考勤管理制度的详细介绍，希望员工能够遵守该制度，以确保正常工作秩序和团队合作。
以上为简要介绍，详情请参阅公司钉钉考勤管理制度文件。
公司钉钉考勤管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，规范员工工作纪律，提高工作效率，确保公司各项业务正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习人员。
第三条本制度依据《中华人民共和国劳动法》及公司相关法律法规制定。
第二章考勤方式第四条公司采用钉钉考勤系统进行员工考勤管理。
第五条员工应按照公司规定的工作时间进行打卡，包括签到、签退、外出打卡等。
第六条员工应确保打卡信息的准确性，如有误应及时更正。
第三章考勤时间与假期第七条公司实行标准工时制度，每周工作五天，每天工作八小时。
第八条员工每周休息两天，具体休息日由公司统一安排。
第九条法定节假日按照国家规定执行。
第十条员工请休假需提前向直属上级或人力资源部提出申请，经批准后方可休假。
第四章考勤记录与统计第十一条钉钉考勤系统自动记录员工每日的签到、签退、外出打卡等信息。
第十二条人力资源部负责每月汇总考勤数据，并对考勤情况进行统计与分析。
第十三条考勤统计结果作为员工工资核算、奖惩、晋升的重要依据。
第五章迟到、早退与请假第十四条员工应按时到岗，不得迟到、早退。
第十五条迟到、早退的界定标准如下：1. 迟到：上班时间开始后30分钟内到达公司为迟到。
2. 早退：下班时间前30分钟内离开公司为早退。
第十六条迟到、早退的处罚标准如下：1. 迟到30分钟以内，罚款10元；2. 迟到30分钟以上，罚款20元；3. 早退30分钟以内，罚款10元；4. 早退30分钟以上，罚款20元。
第十七条员工请假需按照以下规定办理：1. 短期请假（1天以内）需提前1天向直属上级或人力资源部提出申请；2. 长期请假（1天以上）需提前3天向直属上级或人力资源部提出申请；3. 请假期间，员工应确保手机畅通，以便随时接收公司通知。
第六章考勤管理与监督第十八条人力资源部负责监督和管理公司考勤工作。
第十九条人力资源部对考勤情况进行定期检查，发现问题及时纠正。
第二十条员工对考勤制度有异议的，可在15个工作日内向人力资源部提出申诉。
钉钉考勤管理制度(精选五篇)
钉钉考勤管理制度（精选五篇）第一篇：钉钉考勤管理制度钉钉考勤管理制度一、总则为了便于各部门之间工作沟通、流程审批和员工的日常（外出）考勤管理，公司员工从2017年11月1日起正式使用通讯办公软件“钉钉”，为规范管理，特制定本规定。
二、“钉钉”软件使用原则1、员工的“钉钉”账号仅做工作使用，在工作群中不得发与工作无关的事项。
2、“钉钉”为即时性沟通工具，但重要紧急的工作沟通，仍需使用电话沟通或书面沟通。
3、着重采用“钉钉”软件管理平台的“考勤打卡”“签到”、“审批”（申请、请假、调休、出差等）、公告等功能，使管理人员实时了解员工外出办事、出差等的工作状态，加强对外出人员的工作管理，同时简化内部日常工作的管理流程。
另逐步调试推广使用其他适合企业管理的功能，作为团队协作的应用平台，提高对工作任务的分配、进度控制、监督等管理水平。
三、“钉钉”考勤打卡要求1、员工上下班依据“钉钉”管理员设置的考勤组及考勤要求，必须操作“钉钉”考勤打卡。
一般每天考勤打卡四次，上下班各打两次。
2、无故未打卡以及未打卡且在当天工作日内未申请补卡手续的，按旷工处理（系统原因除外）注：早晨8:30必须打卡，若未打卡均按照旷工处理。
迟到的按照迟到打卡制度处理。
3、正常上班时间内有外出工作需求，按外勤打卡与签到流程的结合，履行签到手续。
四、“钉钉”软件签到要求1、员工在公司正常上班时间内有外出工作时，每访问一个地方、一个客户时签到一次并附加所在办事处相关图片；（1、“签到时间”，手机系统默认；2、“签到地点” 系统自动定位；3、“签到内容”必须填写文字说明、现场拍照需含有明显标志物，照片以签到流程中的为标准，其他概不认可。
）五、“钉钉”软件审批要求1、公司管理人员及员工应在申请、出差、请假、调休等通过“审批”平台进行审批。
2、对员工未经审批的出差、请假、调休等事项按旷工处理。
3、关于“审批”中未列功能，后续成熟使用时，再行通知。
4、审批流程的填写须严格按照钉钉办公软件要求操作。
钉钉班级考勤管理制度
钉钉班级考勤管理制度一、目的为确保钉钉班级教学秩序，规范师生考勤管理，保障教学质量，制定本考勤管理制度。
旨在通过明确考勤规定，强化时间观念，提高班级管理效率，促进教学活动的顺利进行。
二、适用范围本考勤管理制度适用于钉钉班级所有教师、学生及相关管理人员。
三、工作时间1. 教师工作时间：按照我国教育部门规定的工作时间执行，周一至周五（法定节假日除外），上午8:30至下午5:30。
2. 学生上课时间：根据钉钉班级课程表安排，周一至周五（法定节假日除外），具体上课时间以课程表为准。
3. 管理人员工作时间：参照教师工作时间执行，并根据实际情况进行调整。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）教师、学生及管理人员每日需通过钉钉考勤系统进行签到。
（2）签到方式包括：手机APP签到、电脑端签到。
（3）签到时需确保地理位置准确，避免因定位错误导致签到失败。
2、签到次数和时间（1）教师、学生及管理人员每日需签到两次，分别为上午、下午。
（2）上午签到时间为8:30-9:00，下午签到时间为13:30-14:00。
（3）签到时间可根据实际情况进行调整，但需提前通知相关人员。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出无法按时签到的，需提前向所在班级的班主任或管理人员报备。
（2）报备内容包括外出事由、时间、地点等。
（3）未能提前报备的，需在返回后第一时间进行签到，并向班主任或管理人员说明原因。
4、忘记签到处理（1）若因个人原因忘记签到，需在当天内向班主任或管理人员说明情况。
（2）经核实无误后，可由班主任或管理人员在考勤系统中进行手动补签。
（3）每人每学期忘记签到次数不得超过3次，超过次数的，按照迟到处理。
5、考勤管理责任分配（1）班主任负责本班级的考勤管理，确保考勤制度的落实。
（2）管理人员负责监督、检查各班级的考勤情况，发现问题及时处理。
（3）钉钉班级考勤数据由管理人员定期汇总，并向相关部门汇报。
（4）对于考勤异常情况，班主任和管理人员需及时了解原因，并采取相应措施。
公司钉钉考勤制度管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工考勤管理，提高工作效率，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工、兼职员工等。
第三条公司采用钉钉软件进行考勤管理，员工需通过钉钉进行打卡，确保考勤数据的准确性和及时性。
第二章考勤时间及规定第四条公司实行标准工作时间制，工作时间自上午8:30至下午17:30，共计9小时。
第五条员工应按照公司规定的时间进行打卡，迟到、早退、缺勤等情况按照本制度相关规定处理。
第六条员工因特殊情况需请假，应提前向直接上级请假，并经部门负责人批准。
请假类型包括事假、病假、婚假、丧假、产假等。
第七条请假时长超过一天（含）的，需提供相关证明材料。
第八条员工如有加班需求，应提前向部门负责人申请，经批准后方可加班。
加班工资按照国家相关规定执行。
第三章考勤打卡及管理第九条员工需在规定的时间内完成打卡，打卡时间为上班前10分钟至上班后30分钟内。
第十条员工应使用本人手机进行打卡，确保打卡信息的准确性。
第十一条钉钉考勤系统自动记录员工打卡时间，如有异常情况，员工应在当天内向部门负责人说明情况。
第十二条部门负责人负责监督本部门员工的考勤情况，确保考勤数据的真实性。
第十三条公司每月对考勤数据进行汇总，并向员工公布，如有异议，员工应在公布后3个工作日内提出。
第四章考勤结果及处理第十四条公司根据考勤数据，对员工进行绩效考核，作为员工晋升、奖金发放、年终评优等依据。
第十五条违反本制度规定，有下列行为之一的，公司将给予相应的处罚：（一）无正当理由迟到、早退、缺勤的，每次扣除当月工资的10%作为违约金；（二）未经批准擅自离岗、擅自调休的，每次扣除当月工资的10%作为违约金；（三）冒用他人信息打卡的，每次扣除当月工资的20%作为违约金；（四）其他违反本制度规定的行为，根据情节轻重，扣除相应工资或给予其他处罚。
第五章附则第十六条本制度由公司人力资源部负责解释。
公司员工钉钉考勤管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司考勤管理，规范员工工作纪律，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司采用钉钉考勤系统，实现员工考勤信息化管理。
第二章考勤时间及工作制度第四条公司实行标准工作时间制，员工每周工作五天，共计40小时。
第五条标准工作时间如下：（一）夏季（5月1日至9月30日）：上午8:00-12:00，下午13:00-17:30。
（二）冬季（10月1日至次年4月30日）：上午8:00-12:00，下午12:30-17:00。
第六条公司根据业务需求，可适当调整作息时间，并提前通知员工。
第三章考勤打卡及请假第七条员工需通过钉钉考勤系统进行每日打卡，上下班打卡时间分别为：（一）上午上班打卡时间不晚于8:00；（二）下午下班打卡时间不早于12:00（夏季）或12:30（冬季）。
第八条员工因事、因病等原因不能按时到岗，需提前通过钉钉考勤系统申请请假，并经直接上级审批。
第九条请假类型包括：（一）事假：因私事需要请假；（二）病假：因病需要请假；（三）婚假：员工本人结婚需要请假；（四）丧假：员工直系亲属去世需要请假；（五）产假：女员工生育需要请假；（六）哺乳假：女员工哺乳期间需要请假。
第十条请假天数根据国家相关规定及公司实际情况予以批准。
第四章考勤统计与奖惩第十一条人力资源部负责每月对员工的考勤数据进行统计和分析，并将考勤情况通报给各部门。
第十二条公司设立考勤奖惩制度，对考勤表现优秀的员工给予奖励，对违反考勤制度的员工进行处罚。
第十三条考勤奖惩标准如下：（一）全勤奖：每月累计全勤的员工，可获得一定金额的奖金；（二）迟到、早退罚款：每次迟到或早退，扣除一定金额的工资；（三）旷工罚款：每次旷工，扣除一定金额的工资；（四）请假期满未请假或请假未获批准，按旷工处理。
第五章附则第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起实施。
公司员工钉钉考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，提高工作效率，确保各项工作正常有序地开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工、临时工等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保考勤工作的顺利进行。
第二章考勤系统及操作第四条公司采用钉钉考勤系统，员工需下载钉钉APP或电脑客户端进行注册、登录。
第五条员工需实名认证，确保个人信息真实有效。
第六条员工需在规定时间内完成考勤打卡，包括上下班打卡、外出打卡、出差打卡等。
第七条考勤打卡方式如下：（一）上班打卡：员工需在规定时间内完成上班打卡，打卡时间不晚于上班时间。
（二）下班打卡：员工需在规定时间内完成下班打卡，打卡时间不早于下班时间。
（三）外出打卡：员工外出时，需在钉钉APP中进行外出打卡，注明外出原因、预计返回时间。
（四）出差打卡：员工出差时，需在钉钉APP中进行出差打卡，注明出差地点、预计返回时间。
第八条钉钉考勤系统具有以下功能：（一）考勤数据统计：系统自动统计员工的考勤数据，包括迟到、早退、旷工等。
（二）考勤报表生成：系统可生成考勤报表，供管理层查阅。
（三）考勤异常提醒：系统可对迟到、早退、旷工等异常情况进行提醒。
第三章考勤纪律第九条员工应严格遵守考勤制度，按时完成考勤打卡。
第十条严禁代打卡、串打卡等违规行为，一经发现，将严肃处理。
第十一条员工因特殊原因无法按时打卡，需在规定时间内向主管领导请假，并说明原因。
第四章考勤管理第十二条人力资源部负责考勤制度的制定、解释和执行。
第十三条人力资源部负责考勤数据的统计、分析和汇总。
第十四条人力资源部负责对考勤异常情况进行处理，并向相关部门反馈。
第五章考勤奖惩第十五条对遵守考勤制度、表现优秀的员工，公司给予奖励。
第十六条对违反考勤制度、造成不良影响的员工，公司给予处罚。
第十七条奖励和处罚的具体措施由人力资源部制定。
第六章附则第十八条本制度自发布之日起施行。
第十九条本制度由人力资源部负责解释。
学校钉钉考勤制度管理制度
学校钉钉考勤制度管理制度第一章总则为了加强对学校教职工出勤情况的管理，提高工作效率，保障正常的教学秩序，维护学校的正常运转，制定本制度。
第二章考勤范围本制度适用于学校全体教职工，包括教师、工作人员等。
第三章考勤的方式1. 教职工按照学校规定的时间，通过钉钉等考勤APP进行签到和签退。
2. 考勤时间为上午8:00-12:00，下午14:00-18:00，若有特殊情况需请假，需提前向所在部门提出请假申请。
3. 教职工出差外出需提前申请，外出期间需按照相关规定进行考勤。
第四章考勤管理1. 职责分工（1）教职工：按照规定的时间和地点进行签到和签退，如有特殊情况需提前请假。
（2）部门负责人：负责对所属教职工的考勤情况进行监督和管理。
（3）人力资源部门：负责对全校教职工的考勤情况进行统计和汇总，及时发现和处理异常情况。
2. 考勤管理内容（1）定期对教职工的考勤情况进行检查，如发现异常情况及时进行处理。
（2）对迟到、早退、未签到、未签退等情况进行记录和统计，根据管理办法进行惩罚。
（3）学校对考勤管理情况进行每月定期检查和评估，对优秀的教职工进行表扬和奖励。
第五章考勤异常处理1. 对于迟到、早退的情况，教职工需要提供相应的理由和证明，否则将按照管理办法进行处罚。
2. 对于未签到、未签退的情况，学校将视情况进行相应的处理，严重者将进行批评教育或者严重警告处罚。
3. 对于频繁出现考勤异常情况的教职工，学校将进行严肃处理，严重者将进行请假处理或者辞退处理。
第六章其他1. 学校将会定期对教职工的考勤情况进行汇总和分析，根据情况制定相应的管理办法和政策。
2. 学校将会鼓励教职工积极参与考勤管理，发挥自觉性和责任心。
3. 学校管理部门将会对考勤制度进行不定期的检查和评估，及时进行调整和改进。
综上所述，以上为学校钉钉考勤制度管理制度，学校将严格按照此制度进行管理，并不定期进行调整和改进，以提高全校教职工的工作效率和管理水平。
钉钉考勤公司管理制度
第一章总则第一条为加强公司考勤管理，提高工作效率，确保公司各项工作有序进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条公司考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家有关法律法规和公司规章制度。
第二章考勤时间与班次第四条公司实行标准工时制，工作时间分为工作日和休息日。
第五条工作日为周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30；休息日为周六、周日。
第六条根据工作需要，公司可对班次进行调整，具体班次安排由人力资源部门制定并公布。
第三章考勤方式第七条公司采用钉钉考勤系统进行考勤管理，员工需在规定时间内完成打卡。
第八条员工需在上班前10分钟、下班后10分钟内完成打卡，否则视为迟到或早退。
第九条员工因特殊情况无法按时打卡，应在打卡时间内通过钉钉请假功能申请请假，经审批后方可离岗。
第十条员工请假需提供相关证明材料，如病假需提供医院证明，事假需提供相关证明材料。
第四章考勤记录与处理第十一条人力资源部门负责记录和审核员工的考勤情况。
第十二条员工每月的考勤情况将在次月5日前公布，如有异议，员工应在公布之日起3日内向人力资源部门提出。
第十三条员工每月累计迟到、早退、旷工超过规定次数的，公司将按照公司规章制度进行处罚。
第十四条员工如有以下情况，经核实后，将按公司规定给予相应的处罚：（一）故意隐瞒考勤情况，伪造考勤记录的；（二）冒用他人身份打卡的；（三）恶意破坏考勤系统的；（四）其他违反考勤规定的行为。
第五章附则第十五条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十六条本制度自发布之日起实施，原有考勤制度自行废止。
第十七条本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。
第十八条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和完善。
学校钉钉考勤管理制度范本
第一章总则第一条为加强学校考勤管理，提高工作效率，保障教育教学活动的正常进行，根据国家有关法律法规和学校实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于全校教职工和学生的日常考勤工作。
第三条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行。
第二章考勤方式第四条学校采用钉钉平台进行考勤管理。
第五条教职工考勤包括：上班签到、下班签退、请假、出差、迟到、早退、旷工等。
第六条学生考勤包括：上课签到、请假、迟到、早退、旷课等。
第三章考勤要求第七条教职工和学生必须按时参加考勤，不得迟到、早退、旷工。
第八条教职工应按时到岗，不得无故缺勤。
如因特殊情况需请假，应提前向学校领导请假，并经批准后方可离岗。
第九条学生应按时上课，不得无故缺课。
如因特殊情况需请假，应提前向班主任请假，并经批准后方可离校。
第十条教职工和学生应遵守钉钉平台的使用规定，不得擅自修改考勤信息。
第四章考勤记录与查询第十一条学校设立考勤管理部门，负责考勤记录和查询工作。
第十二条考勤管理部门应定期整理考勤数据，并确保数据的准确性。
第十三条教职工和学生可随时通过钉钉平台查询自己的考勤记录。
第五章考勤考核与奖惩第十四条学校将考勤情况纳入教职工和学生的工作、学习考核体系。
第十五条教职工考勤情况与绩效工资、职称评定、评优评先等挂钩。
第十六条学生考勤情况与奖学金、助学金、评优评先等挂钩。
第十七条违反考勤规定的，将按照学校相关规定进行处罚。
第六章附则第十八条本制度由学校考勤管理部门负责解释。
第十九条本制度自发布之日起实施。
第七章违规处理第二十条教职工和学生有下列行为之一的，将给予相应的处罚：（一）无故迟到、早退、旷工的，每次扣除相应工资或学时；（二）未经批准擅自离岗、离校的，每次扣除相应工资或学时；（三）伪造、篡改考勤信息的，视情节轻重，给予警告、记过或解除劳动合同等处分；（四）其他违反考勤规定的行为，按照学校相关规定进行处理。
第二十一条本制度未尽事宜，由学校考勤管理部门根据实际情况制定补充规定。
钉钉考勤管理制度模板
一、总则第一条为加强公司考勤管理，提高工作效率，维护公司正常的生产秩序和工作秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职及临时工。
第三条本制度依据国家相关法律法规，结合公司实际情况制定。
二、考勤方式第四条公司采用钉钉软件进行考勤管理，员工需在规定时间内通过钉钉进行打卡。
第五条考勤打卡时间分为上下班打卡、外出打卡、加班打卡等。
第六条上下班打卡时间为每天上班开始前30分钟至上班结束后的30分钟内。
第七条外出打卡需在离开公司前30分钟至返回公司后的30分钟内进行。
第八条加班打卡需在加班开始前30分钟至加班结束后的30分钟内进行。
三、考勤规则第九条员工应按时打卡，不得迟到、早退、旷工。
第十条员工请假需提前向部门经理申请，经批准后方可请假。
第十一条请假类型包括事假、病假、年假、婚假、产假等。
第十二条员工请假期间，工资待遇按照国家及公司相关规定执行。
第十三条员工因特殊原因无法按时打卡，需在当天内通过钉钉申请补卡。
第十四条员工请假、补卡需提供相关证明材料。
四、考勤处理第十五条部门经理负责审核员工考勤，对考勤异常情况进行调查和处理。
第十六条考勤异常情况包括迟到、早退、旷工、请假未批准等。
第十七条对考勤异常情况，部门经理有权对员工进行批评教育，情节严重者，可给予警告、记过、降职、辞退等处分。
五、考勤汇总第十八条每月月底，人力资源部将汇总当月员工考勤情况，并报公司领导审批。
第十九条每季度，人力资源部将向公司领导汇报员工考勤情况，并提出改进建议。
六、附则第二十条本制度由人力资源部负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起施行，原有考勤管理制度自行废止。
第二十二条本制度如有未尽事宜，由公司领导决定。
公司钉钉考勤管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工考勤管理，提高工作效率，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生、临时工等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，实行信息化管理。
第二章考勤时间与方式第四条公司实行标准工作时间制，员工每日工作8小时，每周工作5天。
第五条员工上下班时间如下：上午：8:30-12:00下午：13:30-17:30第六条员工考勤采用钉钉考勤系统，通过指纹、人脸识别或手机打卡方式完成。
第三章考勤纪律第七条员工应按照规定时间上下班，不得迟到、早退、旷工。
第八条员工因特殊原因需请假，应提前一天通过钉钉考勤系统提交请假申请，并经上级领导批准。
第九条员工请假类型包括：（一）事假：因个人原因需请假；（二）病假：因病需请假；（三）婚假：结婚事宜需请假；（四）丧假：直系亲属去世需请假；（五）产假：女员工生育需请假；（六）年假：根据公司规定享受的带薪休假。
第十条员工请假期间，应保持手机畅通，随时响应公司工作安排。
第四章迟到、早退及缺勤处理第十一条员工迟到、早退或旷工，按照以下规定处理：（一）迟到、早退：1. 迟到或早退10分钟以内，扣除当天工资的10%；2. 迟到或早退10-30分钟，扣除当天工资的20%；3. 迟到或早退30分钟以上，按旷工半天处理。
（二）旷工：1. 旷工半天，扣除当天工资的50%；2. 旷工一天，扣除当天工资的100%。
第十二条员工因特殊原因导致迟到、早退或旷工，需提供相关证明，经人力资源部审核后，可酌情减免罚款。
第五章考勤统计与核算第十三条公司每月对员工考勤进行统计，并将考勤结果与工资核算挂钩。
第十四条考勤统计结果每月公布一次，员工对考勤结果有异议，可在公布之日起3个工作日内向人力资源部提出申诉。
第六章附则第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行。
第十七条本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规及公司相关规定执行。
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温州市汉顶餐饮管理有限公司温州市汉顶餐饮管理有限公司体系文件文件编号HD/HR-01文件版本第一版文件页数共7页制定单位人力资源部控制状态生效日期考勤管理制度拟制审核审批发行温州市汉顶餐饮管理有限公司序修订原因修订时间修订人号1初步拟定2016.6.23裴淑慧2考勤工具变动2016.8.23裴淑慧3456789101112131415161718温州市汉顶餐饮管理有限公司一、目的为保证公司正常工作运行，规范员工的作息时间，严格工作纪律和办公秩序；以规范化管理和人性化管理为原则，公平公正、科学高效考勤管理方针；特制定本考勤制度。
二、适用范围本制度适用于温州市汉顶餐饮管理有限公司所有员工；三、名词解释3.1迟到：在规定上班时间后到岗为迟到；3.2早退：在规定下班时间前离岗为早退；3.3离岗：工作时间内未经相关领导批准而擅自离开工作岗位为离岗；3.4 旷工3.4.1未经请假或请假未获批准而擅自不上班者；3.4.2请假期限已满，未向上级续假或续假未获批准而逾期不归者；3.4.3不服从调动和工作分配，未按时到新的工作岗位报到者；4、部门职责4.1人事部负责“钉钉”系统维护及权限管理，考勤的日常管理、月度考勤统计及核算工作；4.2各部门负责人负责宣导、管理本部门人员的考勤工作；4.3全体员工应严格按照遵守考勤管理制度，自觉接受人事部门考勤监察；4.4人事部依据“钉钉”系统中的考勤数据对考勤进行月度汇总，于次月5日前对各部门考勤情况发至各部门负责人核对，如有疑问者及时到人事部核实。
五、考勤方式5.1公司统一实施“钉钉-汉顶餐饮-考勤打卡”打卡，员工入职第一天起开始打卡；5.2上班时间内，监察人员实施不定期抽查，发现无故不在岗的一律按旷工处理，三次以上者按严重违反公司规章制度处理，予以开除；5.3如遇在上班前停电无法打卡的，由部门负责人提前向人事部说明情况，人事部开通GPRS打卡作为考勤依据；否则按相关考勤规定处理。
5.4上班时间内要求所有在岗员工施行两次钉钉打卡，上班一次，下班一次，未按时打卡的将按照相关考勤规定处理。
六、上班时间6.1行政办公人员上班时间规定：上午8:30-12:00 下午13:30-17:30，日打卡2次。
6.2生产和连锁部门由于工作的特殊性，上班时间可按当月的《排班表》执行。
6.2.1 门店及生产部考勤负责人需要在每月月底前将《排班表》排好。
以便员工在下月初能按时打卡，否则，相关考勤排班人每延迟一天处以罚款50元处理。
6.2.2钉钉排班操作方法排班操作方法：钉钉-汉顶餐饮-考勤打卡-设置-编辑排班-请选择班次-保存。
添加新人操作方法：钉钉-汉顶餐饮-考勤打卡-设置-修改成员及负责人-参与考勤人员-选择新人添加-保存。
七、迟到、早退、忘打卡、旷工的处理7.1迟到、早退7.1.1单次迟到、早退在10分钟以内的，每次扣绩效奖金5元，享有当月全勤奖；7.1.2单次迟到、早退超过10分钟的，每增加一分钟增加一元，并享有全勤奖；7.1.3单次迟到、早退超过30分钟以上1小时（含）以内按请假半天处理，并无全勤奖；7.1.4单次迟到、早退1小时以上2小时（含）以内按旷工半天处理，并无全勤奖；7.1.5单次迟到、早退超过2小时按旷工一天处理，并无全勤奖；7.1.6 月迟到、早退超5次（含）的，按次数扣罚相应绩效奖金外并取消全勤奖。
7.2忘打卡7.2.1实际按时上班但忘记打卡的，可在当月申请补卡，每月申请补卡次数不得超过3次，超过3次的每次扣5元，月漏卡超5次的，将不享有全勤奖。
7.2.2实际迟到未打卡的，一律不得补卡。
若发现直属上司准予补卡的，补卡当事人无全勤奖；直属上司监管不力，付连带责任，取消其全勤奖并记过一次。
7.2.3补卡一律由直属主管填写人事部下发的《补卡单》并说明情况，经人事部核实后，方可完成补卡申请，方可核算考勤。
7.2.4多打卡导致系统显示早退的，按漏卡一次计算，不计早退。
7.2.5 销假上班的，必须打上班卡，下班后可打下班卡，否则按漏卡一次处理。
7.3旷工7.3.1单次旷工半天，扣2天工资；7.3.2单次旷工1天扣3天工资；7.3.3单次连续旷工2天（含）以上或半年内累计旷工3次（含）以上或半年内累计旷工3天（含）以上的员工，予以开除。
7.4其他7.4.1 当月请假次数大于2次，且每次请假时间大于2小时的请假、旷工者，均不享有当月全勤奖。
7.4.2 门店员工上班期间不得私自会客。
经直属主管批准后，也要控制好会客时间并及时回岗工作，此类情况，月不得超过3次，否则按旷工处理。
7.4.3公司要求所有人员采用Wife 打卡。
有外勤需求的人员可GPRS 打卡，没有外勤需求的人员运用GPRS 打卡的，一律按漏卡处理。
八、请假8.1请假流程：登陆《钉钉》-审批-请假。
按要求填写并提交，具体如下：请假时间N （单位/天）提前申请时间审批流程及权限备案部门N≤1半天直属上级审批人力资源部1＜N≤23天直属上级审批人力资源部2＜N≤35天直属上级审核、部门经理审批人力资源部3＜N ＜710天直属上级审核、部门经理审核、人力资源部审核、运营总监批准人力资源部7≤N≤3015天直属上级审核、部门经理审核、人力资源部审核、运营总监审核、总经理审批人力资源部N ＞3030天直属上级审核、部门经理审核、人力资源部审核、运营总监审核、总经理审批人力资源部8.2请假注意事项8.2.1产假需提前1个月申请；遇紧急事件或生病等临时特殊事件，无法提前申请的，需电话告知直属上级，并得到批准后方可请假，并在钉钉系统内补填《请假单》并提交，审批完成后生效，否则按旷工处理。
8.2.2部门负责人因急事电话请假，需及时告知人力资源部经理、营运总监和总经理。
8.2.3试用期员工，原则上不允许请假，如有特殊原因请假的，需隔级主管批准；同时报人力资源部延长试用期（请假1天的，原定试用期延长1天；请假2天的，原定试用期延长2天）。
8.3续请假需在到期前2天，电话通知直接上级并填写“钉钉-审批-请假单”，提交后征得同意后方可续假；未获批准的续假，视同旷工；8.4请假单位员工请假以0.5小时为计量单位，请假一天按8小时核算。
超过0.5小时，未达到1小时的，记请假1小时；不足0.5小时的，记请假0.5小时。
8.5请假期间产假、工伤假遇月休假、法定节假日等，原假期不得顺延，以《请假单》上的天数为准；其它假期若遇月休假、法定假日的均可顺延。
8.6销假手续休假结束后需本人持有相关证件说明（病假需持正规医院的病例证明、婚产假需持结婚证等有效证明），否则不享有相关带薪假。
操作方法：“钉钉-汉顶餐饮-审批-我发起的-***的请假-评论-拍摄相关证明文件-发送”看到人事部相关人员回复‘已确认’方可完成销假手续。
8.7请假与工资福利8.7.1当月请假次数在2次（含）以内，且每次请假时间在2个小时以内的，不扣罚全勤奖；超过的按相关考勤制度处理。
8.7.2 当天请假次数不得达到2次，否则按旷工处理。
8.7.3为了便于管理，临时申请延长假期等突发情况，半年内不得超过3次，否则超过次数的假期一律按旷工处理。
九、加班9.1公司本着节约成本的原则，不提倡加班，并严格控制加班。
9.2申请加班的途径及操作方式途径：钉钉-汉顶餐饮-审批-加班-填写-提交。
员工按要求填写并提交，经部门逐级审核批准后，加班申请方可生效。
（系统会温州市汉顶餐饮管理有限公司自动提交到人力资源部备案）9.3加班的核算单位加班的最小加班单位为0.5小时，不足0.5小时的，将不计算加班；超过0.5小时不足1小时的，记0.5小时。
加班时间不含就餐时间。
9.4加班的处理办法9.4.1未经批准的《钉钉-加班申请》，工资核算人员一律不予调休或核算加班工资；9.4.2加班一律优先选择调休；确因工作需要，无法在二个月内调休的，由部门负责人申请，人力资源经理审核，营运总监审批后计算加班工资。
9.4.3加班费计算以钉钉打卡记录和《钉钉-加班申请》为准，两者缺一不可。
除特殊情况加班不能打卡的，需报人事部说明情况，否则加班无效。
9.4.1加班工资计算方式平时加班天数工资=基本工资÷21.75天*150%节假日加班天数工资=基本工资÷21.75*200%法定假日加班天数工资=基本工资÷21.75*300%9.5其他培训和会议在非上班时间内进行的不算加班；每一个自然年内加班会在次年年初全部清零，不累计，不叠加。
十、出差规定10.1定义：公司指定人员到温州地区以外去培训、开会，或因工作需要，到温州地区以外处理公事的，为出差；10.2出差一律通过钉钉审批结束后打印出来到财务室申请相关费用；10.3出差人员出差3天（含）以上的，回司后需到人资力资源部销假，有差旅费核销的需按流程核销，并填写《出差工作总结报告》，报直接上级和总经办审核。
10.4同一个部门内，原则上不能全部外出，至少需留一个员工在公司上班。
10.5 出差时间内遇上节假日和法定假日的不算加班，也不另外调休。
十一、考勤与工资11.1工资计算依据：钉钉考勤数据、《补卡申请单》。
十二、本制度最终解释权归人力资源部所有，人力资源部对此制度有修订权。
温州市汉顶餐饮管理有限公司。