劳动争议案件答辩书一审
劳动争议纠纷答辩书(3篇)
劳动争议纠纷答辩书（3篇）劳动争议纠纷答辩书（精选3篇）劳动争议纠纷答辩书篇1答辩人：被答辩人：地址：法定代表人：答辩人因被答辩人_______劳动争议纠纷一案，提出如下答辩：一、被答辩人所称与答辩人在_______年_____月_____日至_______年_____月_____日期间存在劳动关系没有事实依据。
可从两方面来说，一是，从______处网上记录信息得知，_______是从_______年_____月_____日才正是开始在公司上班，而不是其所称的_______年_____月_____日;二是，据仲裁申请书中，_______所述，其______年所签合同与_______年所签合同都已经遗失，是否可以据此认为其与公司之间这两年内不存在劳动关系二、被答辩人要求经济补偿金______元无法律依据。
_______其打架行为已严重违反我公司规章制度，根据第39条和第46条的规定，公司可以依法与其解除劳动合同，而不必给予经济补偿金。
三、被答辩人要求我方支付其养老保险金与失业保险金无法律依据。
其一，根据规定，劳动者与用人单位必须依法向社保机构缴纳社会保险，被答辩人要求答辩人向其支付无任何法律依据。
其二，领取养老保险金与失业保险金需要具备一定条件才可以，而被答辩人的条件尚不具备领取资格。
四、被答辩人要求公司支付养老保险金与失业保险金数额无事实根据，根据______省社保部门的规定，企业为员工缴纳养老保险的比例是____%，缴纳失业保险的比例为____%，如果从_____年____月____日开始起算，答辩人应缴纳养老保险金为_____元，缴纳失业保险金为____元;如果从_____年____月____日开始算，答辩人应缴纳养老保险金为____元，失业保险金为____元。
五、被答辩人要求我方支付迟延赔偿金____元无事实根据与法律依据。
综上所述，被答辩人的诉讼请求无事实根据与法律依据，请人民法院公正审理，依法判决，维护答辩人的合法权益。
劳动争议仲裁答辩书
劳动争议仲裁答辩书尊敬的仲裁委员会：我是某企业的法定代表人，此次被告劳动争议案件涉及到我公司与原告之间的一项劳动合同纠纷。
我们充分认识到仲裁机构的权威性，尊重仲裁程序，并愿意配合仲裁委员会的工作。
在此，我公司提出以下答辩意见：一、关于劳动合同期限劳动合同中约定原告的劳动合同期限为一年，合同终止前三个月应当通知原告是否续签。
在实际操作中，公司进行了积极地协商，并通过书面沟通向原告确认是否续签。
但是，原告并未在规定的时间内对续签意向做出任何回应。
考虑到公司的用人需求，公司在离合同到期不到一周的时间内，未予原告续签劳动合同。
因此，原告的任何续签动作均不成立。
二、关于工资支付问题公司始终遵守国家有关文明执法、合法运营、合规管理的规定，保障员工的合法权益，是公司的一贯坚持。
在原告工作期间，我公司向其支付了符合劳动法规定的工资待遇，并且按照公司实际的经济能力对原告实行了优厚的福利待遇。
根据双方的约定，公司在离职后15日内向原告支付工资及相应的福利待遇，但原告通过劳动仲裁申请现已几个月未离开公司。
因此，公司认为原告的劳动争议无效，应当拒绝其要求。
三、关于原告的要求在此次劳动争议的提出中，原告要求公司续签劳动合同，并要求公司支付违约金、补偿金、赔偿金等多项损失。
但是，公司对原告的主张均未考虑到实际情况，请求仲裁机构依法驳回原告的上述诉求。
最后，我公司重申其遵守法律法规的态度，尊重正当权利，维护公平正义。
同时，我们愿意与原告就该案进行友善协商，化解矛盾纠纷，维护双方的合法权益。
敬礼！某企业法定代表人20XX年XX月XX日。
劳动争议答辩状
劳动争议答辩状尊敬的法院：我是被告方，对原告方提起的劳动争议一案，我在此作出如下答辩：一、关于原告方主张的劳动合同违法解除原告方主张我的劳动合同违法解除，我对此不予认同。
按照劳动法的规定，劳动合同可以以解除的方式终止，但必须符合法律和合同的约定。
然而，根据劳动合同上的条款，我与原告方之间的劳动合同并未违法解除。
事实上，在我离职之前，也没有收到任何书面通知或正式决定作出解雇我这一决定。
因此，原告方关于劳动合同违法解除的主张缺乏事实和依据。
二、关于工资和加班费的支付问题原告方在诉讼中主张，公司拖欠了我的工资和加班费，导致我受到了经济上的损失。
对此，我要澄清的是，我一直按时履行我的工作职责，并且根据合同约定和公司制定的相关规定，没有违反任何规定。
而原告方所称的拖欠工资和加班费的问题，完全是出于不实的指控。
三、关于降低职位和薪酬待遇的问题原告方声称，公司在我任职期间，将我的职位降低，并且降低了我的薪酬待遇。
对此，我表示完全不认同。
事实上，在我任职期间，公司一直没有对我的职位和薪酬做出任何调整。
我一直按照公司的安排履行我的工作职责，并且得到了公司的肯定和认可。
因此，原告方关于公司降低我的职位和薪酬待遇的主张毫无事实依据。
四、关于解雇与降低职位的问题原告方还声称，我的解雇和降低职位是公司对我的不满和打压。
对此，我要澄清的是，我离职之前并未收到任何书面通知或正式决定作出解雇我这一决定。
与此同时，我的职位也一直没有发生任何变动。
因此，原告方关于解雇与降低职位的主张完全无事实依据。
综上所述，我认为原告方的主张缺乏事实依据和证据支持。
同时，我保留根据法律规定向原告方追究恶意诉讼的权利。
在此，我要求法院根据事实和相关证据，依法公正判断，并驳回原告方的诉讼请求。
特此答辩。
被告人：日期：。
劳动争议答辩状
劳动争议答辩状1.劳动争议答辩状1答辩人：_________________住所地：_________________市_____________区____________路_______号法定代表人：___________________职务：_________________总经理答辩人因与_________承揽合同纠纷一案，现依据事实和法律，提出以下答辩意见，请求人民法院依法驳回原告诉讼请求。
此致_____________人民法院答辩人：___________________________年_____月____日2.劳动争议答辩状2答辩人：哈尔滨**实业有限责任公司（以下简称**公司）被答辩人：李**，男，19**年*月*日生，汉族原黑龙江**劳务派遣公司水暖工住*市**区**街*-*-*01因被答辩人李**与答辩人劳动争议再审听证一案，现提出答辩如下：一、对申诉请求部分1、*市中级**法院（20xx）*民终字第**号民事判决书是在劳动仲裁及一审判决基础上作出的，认定事实清楚，适用法律正确，依法应当维持。
2、本案经过一裁二审，事实及证据均证实李**与**公司存在劳动关系，法律规定劳动者只能与一个单位存在劳动关系，而不可能同时与二个单位存在劳动关系。
而李**致事实与法律于不顾，一厢情愿地要求与没有劳动关系的**公司恢复劳动关系。
而且该项申诉请求已经超出劳动仲裁请求，依法应当经过劳动仲裁前置程序后，才依法享有对**公司的诉权。
本案作为劳动争议案件，李**不服劳动仲裁裁决起诉，诉讼应当是建立在劳动仲裁的基础之上，所以诉讼中的一切均应当以劳动仲裁请求为基础，不服仲裁的事实与理由也应当紧扣劳动仲裁展开，应当围绕着仲裁请求在对仲裁裁决不服的范围内提出再审申请。
而李**的申诉请求与仲裁请求明显不一致，等于抛开事实谈法律，违反法律规定及司法实践，法院应当裁定驳回其再审请求。
3、被答辩人援引的《民事诉讼法》第179条内容准确，但李**案不符合法律规定的再审情形，依法应当驳回李**的再审请求。
劳动争议答辩状
劳动争议答辩状全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：劳动争议答辩状[被告人姓名]：XXX[被告单位]：XXX公司[案号]：XXX尊敬的法院：我是被告XXX公司的法定代表人，XXX。
本人就原告对我公司提起的劳动争议一案，作出如下答辩状，并恳请法庭公正裁决。
一、关于工资支付纠纷原告称本公司拖欠其工资，并在工资支付上存在不合理的安排。
对此，我公司在此声明，根据劳动合同的约定，原告的工资支付情况均未拖欠。
我公司有关工资支付的记录、银行转账凭证和工资单等证据表明，原告的工资发放均按时支付，并不存在拖欠情况。
我公司也欢迎法院对支付情况进行进一步的调查。
希望法院能够公正裁决，撤销关于工资支付纠纷的诉讼请求。
二、关于加班工资问题原告主张公司未按照加班工资标准支付加班工资。
对此，我公司在此作出如下答辩：根据相关的劳动法律法规，公司已按照加班工资标准支付了原告的加班工资。
公司有关加班工资的支付记录和相关的劳动合同约定可以证明此事实。
希望法院撤销原告对加班工资问题的诉讼请求，并对此作出公正裁决。
三、关于劳动合同解除问题原告主张公司对其进行了违法解除劳动合同。
我公司在此声明：根据劳动合同约定，公司在解除劳动合同时符合了法定程序，并无违法情况。
公司有关解除劳动合同的文件、通知和相关的约定可以证明此事实。
希望法院能够撤销原告对劳动合同解除问题的诉讼请求，对此作出公正裁决。
总结：我公司尊重法律，遵守法律，对于原告提出的劳动争议，我公司的答辩状中所陈述的事实是真实的，请法院能够根据实际情况作出公正裁决，撤销原告对我公司的诉讼请求，让正义的天平倾向真相和事实。
我公司也愿意全力配合法院的调查和裁决工作。
特此申请被告单位：XXX公司法定代表人：XXX日期：XXXX年XX月XX日第二篇示例：劳动争议答辩状尊敬的仲裁员：您好！我是XXXXX（被告人），在劳动争议案件中，我作为被告方，受到了原告方的起诉，现在我要就此提出我的答辩状，希望能够得到您的公正裁决。
劳动争议法院一审开庭答辩技巧
劳动争议法院一审开庭答辩技巧（原创版4篇）《劳动争议法院一审开庭答辩技巧》篇1在劳动争议案件中，一审开庭答辩是非常重要的环节。
以下是一些答辩技巧：1. 熟悉案件事实和证据：在答辩前，你需要仔细阅读案件材料，了解案件的事实和证据，以便能够准确地回答法官和对方的提问。
2. 制定答辩策略：在答辩前，你需要制定一个明确的答辩策略，包括如何回答法官和对方的提问，如何反驳对方的证据和观点，以及如何提出自己的证据和观点。
3. 注意语言表达和态度：在答辩时，你需要注意自己的语言表达和态度，保持冷静、自信和礼貌，不要过于情绪化或激动，以免给法官和对方留下不良印象。
4. 紧紧围绕案件争议焦点：在答辩时，你需要紧紧围绕案件的争议焦点进行回答和辩论，不要跑题或浪费时间。
5. 引用法律规定和案例：在答辩时，你可以引用相关的法律规定和案例，以支持自己的观点和主张，增强自己的说服力。
6. 提供有力证据和证明材料：在答辩时，如果你有有力的证据和证明材料，可以适时地提供，以支持自己的观点和主张。
7. 注意时间和节奏：在答辩时，你需要注意时间和节奏，把握好自己的发言时间和机会，不要过于冗长或简短，以便让法官和对方更好地理解你的观点和主张。
在劳动争议法院一审开庭答辩时，以下是一些技巧和建议：1. 注意答辩期的规定。
被申请人在收到申请书和证据之日起享有十五日的答辩期。
如果对方当庭进行举证，被申请人对证据内容无法当庭确认的，可以要求答辩期，在庭后详细核实后再进行答辩。
2. 答辩时，应当围绕对方主张的事实和证据进行说明。
具体包括申请人据以起诉的事实或理由是否成立；申请人的请求是否有法律依据，是否符合法律规定；请求所依据的证据是否充足；答辩人对本案是否负有责任或双方责任的大小等方面。
3. 对于已说明的部分不必重复论述。
答辩时应该清晰明了地表达自己的观点，但不需要重复已经讲述过的内容。
4. 着重强调自己的合法权益。
在答辩中，应该着重强调自己的合法权益，并提供相关证据证明自己的主张，以便法官能够更好地了解案件情况。
劳动争议应诉答辩状
劳动争议应诉答辩状尊敬的法官：我代表被诉劳动者，就本案件中的劳动争议问题，针对原告的诉讼请求，我作如下答辩：一、关于原告的劳动合同解除请求原告主张解除劳动合同的理由是本人违反了公司的规章制度，对此我予以否认。
首先，公司从未以书面形式对我进行过任何违规行为的警告或纪律处分，也未进行过相应的调查和听证。
其次，原告所举的理由并未涉及劳动合同解除的违约事由，因此，我请求法庭驳回原告关于解除劳动合同的请求，并维持我与公司之间的劳动合同有效。
二、关于原告的加班费请求原告声称公司拖欠了他的加班费。
然而，我提出反驳意见。
根据我所掌握的情况，公司一直严格按照国家法律、法规及劳动合同的规定支付了原告的加班费。
如果原告坚持要求补偿，我请求法庭要求其提供确凿的证据证明公司未支付相应的加班费。
三、关于原告的工资调整请求原告主张公司未按时给予他工资调整。
但是，我对此提出异议。
根据我所了解，公司按照合同约定，每年进行一次工资评估和调整，以反映劳动者的工作表现和市场薪资水平。
原告未能提供任何证据证明公司存在未履行合同约定的行为。
因此，我请求法庭驳回原告的工资调整请求。
四、关于原告的离职补偿请求原告声称公司未按照劳动合同约定支付离职补偿金。
而我持有不同观点。
根据双方签署的《劳动合同》，合同约定了解雇和辞职的离职补偿金。
然而，原告解除劳动合同属于个人原因，不符合劳动合同中约定的解雇和辞职的条件。
因此，我请求法庭驳回原告的离职补偿请求。
五、关于原告的其他请求原告还提出了一些其他请求，如工伤赔偿等。
对此，我要求法庭予以驳回。
根据相关法律法规，工伤应由工伤保险机构负责支付相应的医疗费用和工伤赔偿金。
原告未能提供任何证据证明我在工伤事故中存在过错或违法行为。
因此，我请求法庭不予支持原告的其他请求。
六、关于案件的调解建议为了有效解决当前的劳动争议，我建议法庭通过调解来推动双方的和解。
我愿意与原告共同协商，寻求解决办法，达成一致意见，并妥善解决双方的合法权益问题。
劳动争议纠纷答辩状范文
give more than you planned to.简单易用轻享办公（页眉可删）劳动争议纠纷答辩状范文劳动争议纠纷答辩状属于民事答辩状，大家要学习书写民事答辩状，可以先了解它的格式！以下是分享的：劳动争议纠纷答辩状范文，请阅读！劳动争议被上诉答辩状【1】答辩状答辩人：高—，男，35岁，江西人，电话：现居住地：大岭山公安分局巡警队—X。
因与东莞市一家具厂劳动争议纠纷一案，提出答辩如下：一、原告起诉状所言事情经过与事实不符。
①当时已下班，非上班时间；②我并未酗酒，更没闹事；③我并未恶言攻击上级。
大致事情经过：大约晚上八点，我正在在处理保安员徐X和另一保安员高—之间的纠纷，此时，许_（该厂副总经理）在厂门口对我大声吼叫；随后文_（该厂人事部经理）亦对我横加指责，大发淫威，不听我解释事情原委;李—（该厂厂长）来后，同样是不分青红皂白，把我大骂一通;最后，许文源又过来一阵痛骂，大摆其副总的威风。
我当时实在是无法忍受他们对我的人格和尊严的侮辱，才会应了他们几句，没多久大家各自散去。
二、原告引用的《员工守则》的《厂规》不合法。
①原告未能证明该《厂规》系经民主程序制定，并报劳动部门备案；②该《厂规》属“违反国家法律、行政法规及政策”之情形。
通观仅仅二十五条的《厂规》，言“开除”者即有十五条之多，随意扩大《劳动法》第二十五条关于单位单方解除合同的严格规定，无视劳动者合法权益的存在。
并且随意性想当大。
三、《劳动法》第二十五条第（二）项规定：“严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的”。
其有一个限制性条件，即“严重”。
目前相关法律法规没有作出统一规定，但可参照国务院发布的现仍有效的《企业职工奖惩条例》第十一条之规定。
而被告的行为没有任何严重之处。
四、事发当日原告不收集所谓开除的证据，而在开除的一个多月甚至六个月之后授意其职工书写“证人证言”。
足见其程序不合法以及对劳动者合法权益的漠视。
五、原告通过“被告没有向厂方提出不同意开除的要求，也没有向劳动部门申报要求厂方终止开除的举措”、“被告在写有‘开除薪资’的字据上签字领薪”得出：“充分说明被告对开除予以认可，毫无异议”的‘结论，实在荒谬。
劳动仲裁争议答辩状（精选5篇）
劳动仲裁争议答辩状（精选5篇）劳动仲裁争议答辩状篇1原告：_________________公司地址：_________________法人代表：_________________被告：_________________，女，汉族，身份证号：_________________地址：_________________就原告与被告劳动争议纠纷一案，原告不服__________市劳动争议仲裁委员会做出的深劳人仲案【__________】__________号仲裁裁决，特向贵院提起诉讼。
诉讼请求：_________________1、判令原告无须向被告支付_______________2、判令原告无须向被告支付_______________3、由被告承担本案的全部诉讼费用。
事实与理由：_________________原告与被告之间的劳动争议纠纷，经__________劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，做出了深劳人仲案【__________】__________号仲裁裁决书。
原告认为，仲裁裁决第二项、第三项认定事实错误，适用法律错误，依法应当撤销。
理由如下：_________________一、仲裁裁决要求原告向被告支付20__年11月工资的25%经济补偿金，没有事实依据。
二、仲裁裁决原告向被告支付20__年1月1日至11月25日的年终奖36041.67元，明显缺乏事实依据与法律依据。
1、该项裁决缺乏事实依据。
2、该项裁决适用法律错误综上所述，仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。
原告作为依法注册的企业，始终遵守各项劳动法律法规规定，不存在任何违法情形。
为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院支持原告诉求。
此致___________人民法院具状人： _______________ 年 _____ 月 _____ 日劳动仲裁争议答辩状篇2答辩人：地址：被答辩人：地址：法定代表人：答辩人因________诉答辩人解除、劳动报酬一案，提出答辩如下：________于______年_____月_____日进入我公司工作，工作岗位为财务部会计，月薪人民币______元。
劳动纠纷答辩状
（2）被答辩人与答辩人之间更不存在管理关系；
（3）答辩人也从未向被答辩人支付过相关的劳动报酬。所以，被答辩人以雇佣关系为由，请求法院支持受伤损失赔偿金，缺乏依据，请求贵院驳回被答辩人诉讼请求。
风险提示：
制作民事答辩状时，应当围绕原告在民事起诉状中叙述的事实和理由进行。答辩人有权否认对自己不利的不能成立的和无证据证明的事实。进而有取舍地阐述对自己有利的，及对方当事人没有提及的事实，特别在一些双方当事人存在混合过错或都有违约行为的案件，答辩人更应当注意如何承认、如何反驳及如何确立自己的观点。从而达到以自己的事实和理由和对方的事实和理由相抗衡。事实与理由：
答辩人因与被答辩人提供劳动者受害责任纠纷一案，答辩人现提出如下答辩意见：一、Leabharlann 辩人与被答辩人之间不存在雇佣关系。
要形成雇佣关系必须满足一定的条件，根据《人身损害司法解释》的规定，雇佣关系是指受雇人在一定或不特定的期间内，从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或者劳务活动，雇主接受雇工提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。而在被答辩人和答辩人之间：
5、精神抚慰金30000元过高。根据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》与《河南省高级人民法院关于当前民事审判若干问题的指导意见》的相关规定结合河南法院以往的判例，八级伤残的精神抚慰金15000元在河南已经很高。被答辩人要求30000元精神抚慰金明显过高。
此致
郑州市管城回族区人民法院
一、关于工资标准及工资支付情况答辩意见
1、答辩人与申请人在《劳动合同书》第六条中约定乙方在试用期内的工资为每月______元，经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定B条款：B、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法，乙方的基本工资确定为每月______元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。因此，申请人的工资为基本工资______元加上绩效工资，绩效工资由答辩人根据申请人当月工作情况考核确定，（申请人的工资表中能反映出申请人的工资由基本工资、职务补贴、技能补贴等项目组成），所以申请人的工资不可能是固定的______元，答辩人也从未与申请人以任何形式约定过申请人的工资为______元，因此申请人要求按照______元每月的工资标准支付工资无任何事实和法律依据。
劳动案件答辩状范本（二篇）
劳动案件答辩状范本尊敬的法院：我系被告，我就原告所提起的劳动案件作如下答辩状：一、背景及起因我系被告公司的员工，原告在本公司任职期间确实发生了与劳动合同相关的争议。
然而，我要指出的是，这一争议的起因并非是我公司的不履行合同义务，而是原告自身行为的原因。
具体来说，起因是原告在工作中表现出的不当态度和低效率的工作表现，导致了与其他同事和上级的争执和不和谐的工作关系。
因此，我公司不应对此争议负有法律责任。
二、劳动合同履行根据劳动合同法规定，劳动合同双方应当遵守诚实信用原则，保证合同的有效履行。
我公司始终严格按照劳动合同的约定履行自己的义务，并支付原告应得的工资和福利待遇。
在与原告的工作过程中，我公司从未采取不合理或违法的行为对待原告，始终以公平和公正的态度对待原告。
三、合理管理措施我公司作为一家正规合法运营的企业，对员工的绩效和行为进行公正评估和管理是必要的。
为了确保工作的正常运行和企业效益的实现，我公司采取了一系列合理的管理措施，以确保员工的工作状态和工作进程能够回应公司的期望。
这些管理措施包括但不限于：1.明确职责和工作要求：我公司在雇佣员工时，会明确说明工作职责和要求，确保员工清楚并能够完成所承担的任务。
2.提供培训和指导：为了帮助员工满足工作要求，我公司提供了必要的培训和指导，并及时提供反馈和支持。
3.沟通和解决问题：我公司鼓励员工积极参与沟通和解决问题的过程，以确保工作关系的和谐。
4.奖励和惩罚机制：为了激励员工的积极表现和促进工作效益，我公司设立了奖励和惩罚机制，以鼓励员工遵守劳动合同，并鼓励员工取得更好的工作表现。
总之，我公司通过合理的管理措施，始终关注员工的工作情况和工作进程，并提供必要的支持和指导，鼓励员工按照劳动合同的约定履行职责和义务。
四、证据不足原告在起诉中提供的证据不足以证明我公司存在违反劳动合同的行为。
我的辩护意见是，原告提供的证据缺乏明确性和确凿性，不能作为证明公司存在过错的依据。
答辩书(劳动争议纠纷)
答辩书（劳动争议纠纷）被答辩人XXX 诉我（公司）某科技有限公司劳动争议纠纷一案，答辩人针对被答辩人的仲裁请求、主张的事实及理由，提出如下答辩意见：一、予以确认的事实：1、答辩人确认与被答辩人于2023年3月12日签订劳动合同，约定被答辩人担任仓库管理员一职，劳动合同期限为2023年3月12日起至2026年3月11日止。
被答辩人于2023年5月20日离职。
2、答辩人因被答辩人在试用期内不符合录用条件，严重违反公司规章制度，于2023年5月20日与被答辩人解除劳动合同。
二、不予确认的内容：1、答辩人不认可被答辩人主张的月均应发工资8000元。
根据《劳动合同》的约定及工资流水，被答辩人月工资为5000元。
2、答辩人不认可被答辩人在基本事实所主张的违法解除，答辩人依照《劳动合同法》第三十九条第一项、第二项解除劳动合同，是合法解除劳动合同。
三、具体答辩内容：答辩人不认可被答辩人主张的违法解除劳动合同经济补偿金，答辩人依照《劳动合同法》第三十九条第一项、第二项解除劳动合同，并非被答辩人所主张的违法解除劳动合同。
答辩人不需要额外支付一个月工资作为经济补偿金。
1、被答辩人不具备仓库管理员岗位的要求，在试用期内多次出现工作失误，符合《劳动合同法》第三十九条第一项，在试用期间不符合录用条件，答辩人依法有权解除劳动合同。
根据答辩人提供的证据，答辩人多次告知被答辩人仓库管理员的岗位职责，主要是负责仓库物料的验收、入库、码放、盘点、登记、对账等工作。
但是被答辩人自入职以来多次将入库、出库的物料错记、漏记等，明显不符合岗位的基本要求，严重损害答辩人的权益。
答辩人认为被答辩人作为仓库管理员的主要职责就是管理物料，是试用期人员考核中的重要内容。
被答辩人与答辩人签订的《劳动合同》第十条明确约定“不能完成工作任务的或试用期工作多次失误或经考核成绩不合格”属于试用期不符合录用条件。
因此，答辩人以被答辩人不符合录用条件为由解除劳动合同，并不违反法律规定。
劳动争议一审劳动者应诉答辩状
劳动争议一审劳动者应诉答辩状在劳动争议的战场上，劳动者的应诉答辩状就像是拿在手里的剑，准备好随时出击。
想象一下，你辛辛苦苦地工作，结果老板却说要扣你的工资，这可让人心里不舒服啊。
于是，你决定不再忍气吞声，给对方写个应诉答辩状。
这可不是随便写写就可以的哦，得有些技巧在里面，得让对方明白你的态度。
开头要给个响亮的自我介绍，像是在聚会上自信地说：“大家好，我是XX，今天我来给大家聊聊我和老板之间的小故事。
”在这段介绍中，不妨写明一下自己的工作单位、职位，以及自己的工作经历。
让人看了心里一暖，心想：“这小子真不错，工作这么努力。
”再稍微描述一下事情的经过，像是讲故事一样，把那些委屈和辛酸全都搬出来，给人一种“我就是这么受委屈”的感觉。
该是重点了，要把自己的理由和证据放上桌。
比如说，如果老板扣工资，那就要明确写出自己在这段时间的工作表现，列出自己完成的项目和取得的成绩，甚至可以用一些数据来佐证。
“看！我上个月的业绩可是提升了20%，可不是随便说说的。
”这个时候，得让对方感受到你的价值，让他们知道，你绝对不是那种随便就能被忽悠的人。
如果有合同的话，那可是更重要了，得好好利用起来，像是“合同是我们之间的约定，老大，你可是得遵守哦！”把合同中相关条款翻出来，直接让对方感受到你对自己权利的重视。
然后，提到老板的失信，像是“按照合同规定，你是不能随便扣我的工资的，这可是黑白分明的事儿！”得让他们明白，玩文字游戏可是没用的。
而且啊，别忘了给自己拉点后援，比如同事的证言或者相关的文件。
这时候可以说：“有证人作证，我不是在说瞎话。
”通过这些证据来增强自己的立场，给对方一种强烈的压力，让他们觉得不跟你谈公道可不行。
再写一下自己希望的结果，像是在许愿一样：“我希望能够拿回我被扣的工资，同时也希望能得到应有的赔偿。
”这个时候，得直截了当，让对方清楚你的诉求，而不是东拉西扯，模糊不清。
说清楚想要什么，让对方知道，别想掉以轻心。
记得加一句感谢的话，“谢谢您抽出时间来看我的答辩状，希望我们能和平解决这个问题。
劳动争议一审答辩状格式范文
劳动争议一审答辩状格式范文尊敬的法官大大：您好！我是被告公司的员工小张。
今天，我要为您讲述一个关于劳动争议的故事。
这个故事，既有趣又富有情感，希望您能喜欢。
在这个故事里，我们要讲述的是：我和公司之间的一场劳动争议。
这场争议，起源于我在工作中的一些小小的抱怨。
您知道，人嘛，总是会有这样那样的想法和意见。
可是，我没想到的是，这些想法和意见，竟然引发了一场大风波。
事情是这样的：那天，我在工作中遇到了一个问题。
这个问题嘛，说大不大，说小不小。
但是，我觉得这个问题很严重，因为它影响到了我的工作效率。
于是，我就向我的上司反映了这个问题。
可是，我的上司并没有像我想象的那样，认真对待这个问题。
相反，他还觉得我在无理取闹。
这让我觉得很生气，也很无奈。
于是，我决定向公司反映这个问题。
我写了一封信，详细地描述了我遇到的问题和我对这个问题的看法。
我相信，公司会给我一个公正的答复。
可是，我没想到的是，公司的反应让我更加失望。
他们不仅没有解决我的问题，反而还对我进行了批评和指责。
这让我觉得很委屈，也很伤心。
于是，我决定采取法律途径来解决这个问题。
我向法院提起了诉讼，要求公司给我一个公正的答复。
在法庭上，我和公司代表进行了激烈的辩论。
我说出了我的诉求，也反驳了公司的辩解。
可是，最后的结果让我很失望。
法院判决公司必须给我一个合理的解释，并赔偿我的损失。
我知道，这个判决可能对公司来说很难接受。
但是，我相信，正义终将战胜邪恶。
我会继续努力，争取让自己的权益得到保障。
我也希望公司能够正视自己的问题，改进管理方式，为员工创造一个更好的工作环境。
在此，我要感谢法院的公正审判，也要感谢法官大大的耐心倾听。
我相信，通过我们的共同努力，一定能够解决好这个问题，让社会更加和谐美好！谢谢大家！顺祝商祺！被告公司员工小张敬上。
劳动争议一审答辩状格式范文
劳动争议一审答辩状格式范文1. 引言大家好，今天咱们来聊聊一个大家都可能会遇到的话题——劳动争议。
这可不是个轻松的事，尤其是当你不得不面对法庭时，心里那种七上八下的感觉真是让人不知所措。
不过，别担心，咱们今天要给大家讲一讲怎么写一份劳动争议的一审答辩状，让大家在关键时刻也能稳稳当当，心里有数！2. 答辩状的基本格式首先，咱们的答辩状得有个响亮的标题。
就像开场白一样，得抓住人家的眼球。
你可以写上“劳动争议一审答辩状”这几个大字，下面加上你的名字、被告方的单位名、还有日期，简单明了，让人一眼就能看出你这是要干啥。
2.2 当事人信息接下来，咱们得详细介绍一下自己和对方的基本信息。
比如说，谁是原告，谁是被告，别搞混了哦。
你可以写：“原告：张三，性别男，身份证号XXX，住址XXXX；被告：某某公司，法人代表XXX，注册号XXX。
” 这一段别太复杂，简洁明了就好，法律条款那么多，咱们还是尽量简单些。
3. 答辩理由3.1 争议的根源接下来就是咱们最重要的部分，得把争议的来龙去脉说清楚。
这可不是随便扯几句就完事的，得认真对待哦。
比如，原告可能是因为工资问题提起诉讼，你就得解释为什么你认为这件事不成立。
“张三主张我公司拖欠工资，但实际上，我公司是按照合同约定支付的，而且还有银行转账记录为证。
”3.2 反驳原告的主张说到这里，咱们还得好好反驳一下原告的主张。
不是让你无中生有，而是要从事实出发，像个侦探一样，找到那些有力的证据来支持你自己。
“原告提到的缺勤情况，其实是因为他提前请假，单位也是提前批准的，根本不算违纪！” 记住，千万不要让对方的言辞把你弄得手足无措，得像打太极一样，以柔克刚。
4. 证据的准备4.1 收集证据当然，光说不练可不行，证据才是硬道理！你可以在答辩状中写明你收集了哪些证据，譬如工资条、请假条、同事证言等等。
这样一来，法官也能看到你说的不是空话，真金白银的证据摆在那儿，谁敢不信？4.2 附件清单最后别忘了把证据附上，搞个清单，比如“附件一：工资条复印件；附件二：请假条复印件。
劳动争议应诉答辩状
劳动争议应诉答辩状尊敬的法官：我代表被申请人（以下简称“我方”），就本案劳动争议一事，谨向贵庭提交应诉答辩状，以便明确我方的立场和相关事实。
一、案件背景和事实我方与申请人（以下简称“对方”）于xxxx年签订劳动合同，约定双方权利和义务，为实现劳动者与用人单位之间的平等交易和互利合作。
然而，我方被对方解雇的原因是xxx（具体解雇理由），对方违反了劳动合同的约定。
在与对方的劳动合同期间，我方诚实守信，尽职尽责地履行了自己的职责，并不断提升自己的专业技能。
然而，对方在xxxx年xx月xx日无故解雇了我方，此行为属于非法解雇。
二、我方的立场和主张根据劳动法和相关法律法规的规定，我方坚信自己有权获得公正对待和合法权益的保护。
因此，我方主张以下立场：1.对方的解雇行为违法：我方被解雇是对方毫无正当理由的行为，违反了我方享有的劳动法律保护。
我方要求贵庭判决对方支付相应的经济补偿和赔偿。
2.合同条款的有效性：我方认为，劳动合同是双方平等自愿签订的合同，必须按照约定的条款执行。
对方不能单方面解除合同，否则将违反合同约定。
3.违约责任：对方违反了劳动合同的约定，应承担违约责任。
我方要求对方赔偿因非法解雇所导致的经济损失和精神损害。
4.和解协议的可行性：我方愿意与对方进行和解协商，尽力解决劳动争议问题，达成对双方公平、合理的解决方案。
三、证据支持我方将提供以下证据以支持我方的应诉主张：1.劳动合同：将提供与对方签订的劳动合同原件，证明双方的合同关系，以及合同约定的权益和义务。
2.工作业绩记录：将提供我方在任职期间的工作表现和成绩记录，以证明我方的职业能力和完成工作任务的能力。
3.解雇通知：将提供对方解雇我方的书面通知及其他相关凭证，证明对方的解雇行为。
4.劳动法律法规：将提供相关的劳动法律法规，以支持我方的法律主张和要求。
四、请求贵庭给予我方的支持鉴于上述事实和立场，我方请求贵庭作出以下判决：1.宣告对方的解雇行为违法无效；2.判决对方支付我方相应的经济补偿、赔偿金和利息；3.要求对方承担本案的诉讼费用和其他费用；4.允许双方进行和解协商，并纳入给予法院审定的和解协议作为判决内容。
劳动仲裁一审答辩状(公司适用)-范本
答辩状答辩人：XXXXXXX公司地址：XXXXXXXXXXXXXXXX答辩人现就原告XXXXXX与XXXXXXXXX有限公司（以下简称“答辩人”）劳动争议一案，答辩人答辩意见如下：答辩人认可XXXXXXX劳动人事争议仲裁委员会做出的XXXXXX人仲案字（2020）XXX号仲裁裁决书（以下简称“仲裁裁决书”）。
根据仲裁裁决书查明的事实，原告XXXXXX与XXXXXX派遣公司签署劳动合同，后被派遣至答辩人处用工。
XXXXXX派遣公司与答辩人均不存在违法解除的情形，且是原告的真实意思表示合法有效。
原告诉求答辩人承担责任无任何事实及法律依据。
一、关于原告高温补贴的诉求。
根据《广东省高温天气劳动保护办法》及《防暑降温措施管理办法》第三条第三款之规定：“高温天气作业是指用人单位在高温天气期间安排劳动者在高温自然气象环境下进行的作业。
”第十七条之规定：“用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。
”有鉴于此，高温补贴的发放前提是在35℃以上高温天气从事室外露天作业，且不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，而原告的工作性质属于车内非露天作业，且为保障乘客及驾驶人的舒适性与安全性，其驾驶的车辆中有降温设备（汽车空调），车内空调均为开放状态，车内空调开放后温度必然降低到33℃以下。
故原告不符合享受高温补贴的主体资格，高温补贴主张无事实和法律依据，原告于XXX年XXX日已解除劳动合同，该日为争议发生之日，原告于XXXX年XXX月XXX日才提起仲裁，已过仲裁时效。
二、关于带薪年休假工资的诉求。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动仲裁的时效是一年，原告应当在未休年假的当年内提出请求，未提出的已超过仲裁时效。
原告于XXX年XXX日已解除劳动合同，该日为争议发生之日，原告于XXXX 年XXX月XXX日才提起仲裁，已过仲裁时效。
劳动争议一审答辩状咋写
劳动争议一审答辩状咋写一、劳动争议一审答辩状咋写民事答辩状由首部、正文、尾部三部分组成。
1、标题。
居中写明“民事答辩状”。
2、答辩人的基本情况。
写明答辩人的姓名、性别、出生年月日、民族、职业、工作单位和职务、住址等。
如答辩人系无诉讼行为能力人，应在其项后写明其法定代理人的姓名、性别、出生年月日、民族、职业、工作单位和职务、住址，及其与答辩人的关系；答辩人是法人或其他组织的，应写明其名称和所在地址、法定代表人（或主要负责人）的姓名和职务。
如答辩人委托律师代理诉讼，应在其项后写明代理律师的姓名及代理律师所在的律师事务所名称。
3、答辩缘由。
写明答辩人因××一案进行答辩。
4、答辩的理由。
应针对原告或上诉人的诉讼请求及其所依据的事实与理由进行反驳与辩解。
被上诉人的答辩主要从实体方面针对上诉人的事实、理由、证据和请求事项进行答辩，全面否定或部分否定其所依据的事实和证据，从而否定其理由和诉讼请求。
5、答辩请求。
答辩请求是答辩人在阐明答辩理由的基础上针对原告的诉讼请求向人民法院提出应根据有关法律规定保护答辩人的合法权益的请求。
一审民事答辩状中的答辩请求主要有：①要求人民法院驳回起诉，不予受理；②要求人民法院否定原告请求事项的全部或一部分；③提出新的主张和要求，如追加第三人；④提出反诉请求。
如果民事答辩状中的请求事项为两项以上，在写请求事项时应逐项写明。
对上诉状的答辩请求应为支持原判决或原裁定，反驳上诉人的要求。
6、证据。
答辩中有关举证事项，应写明证据的名称、件数、来源或证据线索。
有证人的，应写明证人的姓名、住址。
7、致送人民法院的名称。
8、答辩人签名。
答辩人是法人或其他组织的，应写明全称，加盖单位公章。
9、答辩时间。
10、附项主要应当写明答辩状副本份数和有关证据情况。
二、劳动争议纠纷证据1、证明当事人主体资格的证据。
（1）当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等。
（2）当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工商登记清单，社团法人登记证等。
一审劳动关系应诉答辩状范文
一审劳动关系应诉答辩状范文一、一审劳动关系应诉答辩状范文答辩人：ｘｘ有限公司，住所地在ＸＸ市ｘｘ路，法定代表人：ｘｘ，董事长被答辩人：ｘｘ，男，汉族，１９６８年８月１０日出生，住ＸＸ市ｘｘ号ｘｘ室被答辩人诉答辩人解除劳动关系、工资争议案件，现答辩人提出：（一）、被答辩人请求解除劳动关系的事实和法律依据（二）、被答辩人主张给付各项费用１５４５４８元没有依据１、被答辩人辞职后，双方在协商一致基础上签订劳动合同解除协议，明确约定被答辩人在答辩人处工作期间的工资、加班费、节日加班费用等费用已全部结清，被答辩人对此无任何异议，被答辩人不再追究答辩人任何责任。
根据江苏省高院、江苏省仲裁委苏高法审委（２００９）４７号文第２５条规定，劳动者与用人单位就工资、加班工资等劳动报酬的计算、支付达成结算协议，不违反法律、行政法规的强制性规定的，应认定有效，但有证据证明在协议签订时存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平或乘人之危等违背当事人真实意思表示的情形除外。
本案中，双方已就工资、加班工资等达成结算协议，该协议不违反法律强制性规定，又不存在欺诈、胁迫等情形，依法有效。
２、被答辩人主张经济补偿金于法无据。
被答辩人主动辞职，也不符合要求支付经济补偿金的前置条件和程序，主张经济补偿金没有法律依据。
３、被答辩人主张双倍工资亦没有事实和法律依据。
此致ＸＸ市劳动人事争议仲裁委员会答辩人：ＸＸ有限公司时间：二、劳动纠纷解决方式劳动纠纷劳动纠纷的解决方式有协商、调解、仲裁和诉讼。
１、协商，劳动争议发生后，劳动者可以与用人单位协商达成和解协议。
当事人协商不成或不愿协商的，可以依法申请调解和仲裁。
２、调解，劳动争议发生后，可向企业劳动争议调解委员会等具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
３、仲裁，劳动争议仲裁不同于商事仲裁，劳动仲裁是诉讼的前置程序，商事仲裁是或仲裁或诉讼。
４、诉讼，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
劳动争议仲裁答辩书
劳动争议仲裁答辩书尊敬的裁决委员会：本案为劳动争议纠纷案，本人作为被申请人，认为申请人提出的诉求无法得以支持和实现，现就相关事项进行答辩。
一、关于申请人提出的纠纷事实和诉求1.申请人声称在本公司任职期间，未按照国家法律规定享受年假、带薪病假、工伤保险等相关福利待遇。
2.申请人认为公司没有及时支付加班费，工资待遇不符合实际工作岗位要求，存在劳动合同违规行为，要求公司赔偿相关损失。
3.申请人要求承认本人在公司的辞职申请，解除双方的劳动合同关系，并要求公司支付赔偿金等相关福利待遇。
二、关于申请人请求的合法性及受理范围问题我公司严格遵守和贯彻国家法律法规，依据相关政策和规定，对员工实行年假、带薪病假、薪资待遇等相关福利进行规范管理。
公司对所有员工在岗时间、考勤、加班等行为进行记录，依据实际情况进行薪资结算，在员工的劳动合同中也有相应约定。
公司从未存在拖欠员工工资、违反国家相关规定的行为，申请人的相关诉求无法得以支持。
另外，申请人所提出的辞职申请，公司并未进行书面或口头同意，不能认定双方的劳动关系已经解除。
另外，申请人在辞职前应当履行相应的解除劳动合同程序，如提交书面辞职申请、办理离职手续等。
申请人未按照合同约定和相关规定履行相关程序，公司无法认可其辞职申请，同时也不予承认其要求赔偿金等其他相关福利。
三、关于公司相关行为所涉及的证据我们公司已经妥善保留了所有员工的考勤、加班等相关记录，并按照相关规定与每位员工签订了劳动合同，确保每一项福利待遇得以贯彻实施。
同时，我们也能够提供相关的薪资结算表、税单等证据材料，证实公司的工资支付情况和按照法律规定扣除的各项费用、税收。
四、小结基于以上情况，我们公司不存在违法违规行为，申请人提出的诉求无法支持和承认，希望裁决委员会能够明确正视事实，维护公正裁判，合理判决本案。
此致礼敬！申请人：XXX公司2019年XX月XX日。
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答辩书
答辩人：***有限公司
地址：***市***区***路***号
答辩人现就原告***与我单位劳动争议纠纷一案，根据事实和法律答辩如下：
第一、原告与答辩人之间不存在劳动关系
首先、从理论上讲，劳动关系是劳动者与用人单位在劳动过程中以劳动力和相应报酬作为对价建立的社会经济关系，双方不仅存在财产关系即经济关系，而且用人单位对劳动者还具有用工管理权，彼此之间有从属性，双方形成了人身隶属关系，劳动者除提供劳动之外还有义务接受用人单位的管理，遵守用人单位的劳动纪律和规章制度，而用人单位除有义务支付劳动报酬外，还应提供劳动条件、劳动保护及保险、福利等待遇，这些都是劳动关系区别于其他民事关系的显著特征。
其次，*原劳动和社会保障部劳社部发（2005）12号关于确立劳动关系有关事项的通知第一条明确规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
而对于不接受用人单位管理、约束、支配，以自己的技能、设施、知识承担经营风险，基本不听从单位有关工作指令，与用人单位没有人身隶属关系的，不是用人单位的劳动者。
通过以上理论分析及劳动和社会保障部的相关规定，具体到本案中，一是原告提供押车服务，双方约定按路程远近确定报酬数额，将货物押送至不同的地方，没有发生损失的即视为原告已提供合格劳务，答辩人即按事先约定支付报酬，而对于社会保险、福利、劳动保护和条件等待遇均没有涉及。
就双方对报酬的约定而言，其实质纯粹是依据等价有偿的市场原则确定的劳务服务价格，而非工资的体现。
二是答辩人的经营范围是预包装食品、百货、
酒的批发、零售，而原告提供的押车服务既不属于答辩人的经营范围，也不是答辩人业务的主要项目。
三是原告提供押车服务期间，不用遵守答辩人的工作时间、休息休假制度，无须记录考勤，原告有事时可以不提供押车服务，时间自主安排掌握；原告也不用遵守答辩人的规章制度，答辩人没有对其进行用工管理，双方没有人身隶属关系。
因此，原告与答辩人之间的关系非常松散，维系双方的仅仅是提供服务支付报酬而不反映任何人身隶属关系，原告与答辩人之间不符合建立劳动关系的构成要件，即双方不存在劳动关系。
第二、原告申请劳动仲裁早已超过了一年的仲裁时效期间
原告于2009年3月23日发生交通事故，如果要申请工伤认定，根据《工伤保险条例》的相关规定，答辩人应当自事故伤害发生之日起30日内即2009年4月22日前向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
本案中，在答辩人没有自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请时，原告已经明确知道其权利被侵害了，那么根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，原告与答辩人之间的劳动争议已经超过了仲裁时效期间。
综上所述，原告与答辩人之间不存在劳动关系，原告申请确认劳动关系的劳动争议早已超过了仲裁时效期间，故答辩人望法院以事实为根据，以法律为准绳，依法驳回原告的诉讼请求。
此致
***市***区人民法院
答辩人：***有限公司
***年***月***日。