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劳动人事争议答辩书

答辩人：

代理人：

姓别：年龄：岁民族：籍贯：

工作单位：

因**** 诉本公司加班费、经济补偿金争议一案，提出答辩如下：

一、申请人 **** 并不存在加班的事实，申请人对加班费的诉求无事实以及

法律依据

1. 答辩人 A 公司实行严格的加班申请审批制度，申请人**** 从未按制度申请过加班，因此根本不存在加班的事实

根据 2007 年 12 月 20 日由人力资源部制订并在答辩人 A 公司内部网站公布的《加班管理制度》第八条加班审批程序规定：“（一）因工作需要必须加班，须事先填写一式两联的《加班申请单》，注明加班时间及理由，并经部门负责人

及公司分管领导的批准，加班申请人持有一联、公司持有一联。经核实答辩人A 公司从未收到过申请人**** 的加班申请，而且申请人**** 在本案中也未提交过

任何《加班申请单》或与加班申请有关的证据，可见**** 并不存在加班的事实。

2.申请人 **** 并未提供任何证实其加班或答辩人公司安排加班的证据，应

举担举证不能的，不利后果

申请人 **** 向答辩人 A公司主张加班费，应对提出的主张，提供证据，

应当就加班事实的存在承担举证责任，同时用人单位在安排劳动者延长工作时

间或休息日安排又补休的情况下，才须向劳动者支付加班工资，因申请人****

既未提供任何证明存在加班事实的证据，又未能证明答人公司安排加班，应承

担举证不能的不利后果。

综上，申请人 **** 在部分周六上班实为对每周40 个工作小时的补足，且答

辩人 A公司实行加班申请制度，在从未收到 **** 加班申请文件，并且申请人 ****并未举证证明存在加班事实的情况下，申请人**** 向答辩人 A 公司提供出的加班费诉求，既无事实根据，也无法律依据，请仲裁委员会对申请人**** 申请答辩人 A公司支付 12160 元加班费的诉求予驳回。

二、因**** 连续旷工，答辩人 A 公司依法解除与 **** 的劳动关系，无须支付经济补偿金， **** 的补偿金诉求无事实与法律的依据

申请人 **** 未通知答辩人公司请假，也未按答辩人公司规定办理请假手续。

在申请人 **** 从 2013 年 10 月 21 日整天未上班，答辩人公司 10 月 21 日下班前向申请人 **** 发送了《遵守考勤制度通知书》，但直至 10 月 25 日申请人 **** 仍

未返岗，因此在10 月 25 日答辩人 A 公司以发送书面解除劳动关系通知书的形

式与 **** 解除了劳动有关系。

综上，因 **** 连续旷工，申请人多次发送《遵守考勤制度通知书》，申请人****既未返岗又未办理相关的请假手续，在申请人 **** 连续旷工的情况了，答

辩人公司依照劳动法第三十九条依法与申请人**** 解除劳动关系，因申请人

****是严重违反答辩人公司规章制度而被解除的，因此申请人 **** 向贵委诉请支付经济补偿金的诉请无事实与法律的依据，请贵委予以驳回。

此致

北京市 ***** 劳动人事争议仲裁委员会

单位（盖章）

2014年 1 月 13 日