初级会计职称《经济法基础》巩固预习：劳动合同的类型

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初级会计《经济法基础》知识点劳动关系与劳动合同

初级会计《经济法根底》知识点劳动关系与劳动合同导读:付出就要赢得回报，这是永恒的真理，自古以来很少有人能突破它。

然而，如果有人能够超越它的限制，付出而不求回报，那么他一定会得到得更多。

以下是的初级会计《经济法根底》知识点：劳动关系与劳动合同，欢迎来学习。

劳动关系是指劳动者与用人单位(包括企业、个体经济组织等)依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。

劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。

劳动关系的特征：1.劳动关系主体具有特定性。

劳动关系的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。

2.劳动关系的内容具有较强的法定性。

当事人双方签订劳动合同不得违反强制性规定，否那么无效。

3.劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化。

1.中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。

国办院校的教职工比照《公务员法》执行。

2.国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。

后勤人员：机关车队、食堂、保洁等，都属于这一项。

3.事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定;未作规定的，依照劳动合同法有关规定执行。

经济纠纷，是指经济法律关系主体之间因经济权利和经济义务的矛盾而引起的争议。

它包括平等主体之间涉及经济内容的纠纷和公民、法人或者其他组织作为行政管理相对人与行政机关之间因行政管理所发生的涉及经济内容的纠纷。

在市场经济条件下，经济法主体为实现各自的经济目标，必然要进展各种经济活动，由于各自的经济权益相互独立，加之客观情况经常变化，因而不可防止地会发生各种各样的经济权益争议，产生经济纠纷，如合同纠纷、纳税人与税务机关就纳税事务发生争议等。

2024年初级会计《经济法基础》知识点汇总

一、经济法的含义和作用1.经济法的含义：经济法是国家为了维护国家经济管理秩序，保障经济活动的正常进行而制定的法律规范的总称。

2.经济法的作用：保护经济主体的合法权益，规范经济行为，维护市场有序竞争，促进经济发展。

二、我国经济法的基本特点1.以宪法为基础：在国家政治体制和制度的基础上制定。

2.以经济管理为目标：主要用于规范和管理经济活动，保障经济秩序的正常运行。

3.以保护经济主体权益为核心：保护企业、个人等经济主体的合法权益，维护公平竞争的市场环境。

4.以市场经济为背景：适应我国市场经济的需要，反映市场经济的要求和特点。

三、经济法的分类1.宏观经济法：调控和管理国民经济，维护国家整体经济运行秩序的法律规范，如宪法、国家经济计划法等。

2.微观经济法：调整和规范经济主体之间的关系，促进经济交易的顺利进行的法律规范，如合同法、公司法等。

3.经济管理法：国家行政机关为管理经济事务制定的法律规范，如企业法、税法等。

四、合同法的基本概念和分类1.合同法的基本概念：合同法是规范民事主体之间自愿建立、变更、终止民事权利义务关系的法律规范。

2.合同法的分类：根据合同的成立方式，可以分为书面合同和口头合同；根据合同的性质，可以分为买卖合同、租赁合同、借款合同等。

五、合同的成立和效力1.合同的成立条件：合同的成立需要有协议、意思表示和法定形式三个要件。

2.合同的效力：合同成立后，各方必须按照约定履行自己的权利义务，否则将承担违约责任。

六、公司法的基本概念和组成要素1.公司法的基本概念：公司法是调整和规范公司组织结构、经营活动和公司与其他主体之间关系的法律规范。

2.公司法的组成要素：公司的组成主要包括公司的名称、住所和法定代表人等。

七、公司的设立和运营1.公司的设立程序：公司设立需要进行商事登记和领取营业执照。

2.公司的运营：公司需要按照公司章程的规定进行运营，包括股权结构、经营范围、会计制度等。

八、税法的基本概念和分类1.税法的基本概念：税法是国家为了调节国家财政收入，实现财政目标而制定的法律规范。

初级会计《经济法基础》知识点

初级会计《经济法基础》知识点初级会计《经济法基础》知识点梳理初级会计考试是会计行业的入门考试，其中《经济法基础》是必考科目之一。

本文将梳理《经济法基础》中的知识点，帮助考生更好地掌握这门课程。

一、关键词梳理1、法律关系：是指权利和义务的关系，是法律规范调整社会关系的过程中形成的一种社会关系。

2、法律行为：是指能够发生法律效力的行为，包括合法行为和违法行为。

3、法定继承：是指按照法律规定继承遗产的继承方式。

4、有限责任公司：是指股东以其出资额为限对公司承担责任，公司以其全部财产对公司的债务承担责任的公司。

5、劳动合同：是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

6、社会保险：是指国家通过立法建立的一种社会保障制度，目的是保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下能够得到一定的物质帮助。

7、税法：是调整国家征税机关与纳税人之间在征纳税收过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。

8、会计报表：是指向外部报表使用人提供会计信息的财务报表。

二、重点知识点梳理1、法律关系的基本要素：包括主体、客体和内容。

2、法律行为的合法性原则：是指行为必须符合法律规定，具有合法性。

3、法定继承的顺序：第一顺序为配偶、子女、父母，第二顺序为兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。

4、有限责任公司的特点：股东以其出资额为限对公司承担责任，公司以其全部财产对公司的债务承担责任。

5、劳动合同的必备条款：包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和劳动条件等。

6、社会保险的种类：包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。

7、税法的构成要素：包括税法主体、征税对象、税目、税率、纳税期限等。

8、会计报表的种类：包括资产负债表、利润表、现金流量表等。

三、拓展知识点1、法律责任的概念和种类：法律责任是指因违反法律规定而必须承担的法律后果，包括民事责任、行政责任和刑事责任等。

2、公司治理结构的概念：是指公司的组织结构和管理体制，包括股东会、董事会、监事会和高级管理人员等。

初级会计职称劳动合同范围

初级会计职称劳动合同范围劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的书面协议。

在我国，劳动合同制度是一项基本的劳动法律制度，对于保护劳动者的合法权益、维护劳动关系稳定具有重要意义。

初级会计职称考试中的劳动合同范围主要包括劳动合同的概念、特征、订立、履行、变更、解除和终止等方面的内容。

一、劳动合同的概念和特征劳动合同是指劳动者与用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。

劳动合同具有以下特征：1. 劳动合同主体具有特定性。

劳动合同的一方是劳动者，另一方是用人单位。

劳动者包括在法定劳动年龄内具有劳动能力的我国公民、外国人、无国籍人。

用人单位包括依法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等。

2. 劳动合同的内容具有较强的法定性。

当事人双方签订劳动合同不得违反强制性规定，否则无效。

3. 劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化。

劳动者在劳动合同签订后，成为用人单位的员工，享有相应的劳动权益，同时承担相应的劳动义务。

二、劳动合同法的适用范围劳动合同法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。

具体包括以下范围：1. 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。

但公务员、农民、现役军人、小时工等不适用劳动合同法。

2. 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照劳动合同法有关规定执行。

3. 用人单位限制在境内，但劳动者没有地域限制。

三、劳动合同的订立劳动合同的订立是指劳动者与用人单位在平等、自愿、协商一致的基础上，明确双方权利义务的过程。

劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

初级会计师考试经济法基础课件

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第五节劳动合同的解除和终止
一、劳动合同解除
（一）劳动合同解除的概念即因当事人的意思表示或法定原因的出现提前结束劳动关系的法律行为。劳动合同解除的前提是合同期限尚未届满。（二）劳动合同解除的形式（2种） 1、协商解除用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。（1）协商解除不受合同终止条件的约束。（2）由用人单位提出解除的，必须依法向劳动者支付经济补偿；由劳动者主动辞职提出解除的，用人单位无需支付经济补偿。
难点内容：法律关系的要素、法律事实、仲裁裁决、行政复议的排除事项、诉讼时效。
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第一节法律基础第二节经济纠纷的解决途径第三节法律责任
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第一节法律基础
一、法和法律
二、法律关系
提示：人身作为法律关系的客体必须注意以下三点：（1）活人的整个身体，显然不得视为法律意义上的“物”，不能作为物权、债权、继承权的客体等；（2）权利人对自己的人身不得进行违法或者有伤风化的活动，如自杀、自残等；（3）对人身行使权利时必须依法进行。（P6）
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二、劳动合同的变更
是指劳动合同尚未履行或者尚未完全履行时，当事人依法对原合同内容进行的修改或者补充。
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。提示：劳动合同的变更一般为双方行为，但如果因劳动者不能胜任工作而变更、调整工作岗位，则属于用人单位的自主权，用人单位单方可以根据需要变更劳动合同。
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三、劳动合同订立的形式
（一）书面形式（2010年判断题）用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。（2011年单选题1）（二）口头形式（2011年单选题2）非全日制用工双方当事人可以订立口头协议（但不得约定试用期）。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

初级经济法五单元劳动合同

初级经济法五单元：劳动合同第一节劳动合同概述一、劳动合同的概念与特征劳动合同是指劳动者与用人单位之间，依法约定的劳动者在一定期限内提供劳动力，用人单位支付劳动报酬的协议。

劳动合同具有以下特征：1. 双方自愿：劳动合同的订立应当遵循平等自愿、协商一致的原则。

2. 合法性：劳动合同的订立和履行必须遵守国家法律法规的规定。

3. 劳动者的主体地位：劳动者是劳动合同的主体，享有法定权益。

4. 劳动条件：劳动合同应当明确约定劳动条件，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。

5. 期限性：劳动合同有一定的期限，期满后双方可以续签或者终止合同。

二、劳动合同的种类1. 固定期限劳动合同：双方约定一定的期限，期满后合同终止。

2. 无固定期限劳动合同：双方未约定合同期限，劳动者在用人单位工作满一定年限后，享有续签合同的权利。

3. 单项劳动合同：双方约定完成某一具体任务或项目的合同。

4. 综合劳动合同：双方约定包括多项工作内容的合同。

第二节劳动合同的订立一、订立原则1. 合法原则：劳动合同的订立必须符合国家法律法规的规定。

2. 公平原则：双方应当在平等的地位上订立合同，不得违反公平原则。

3. 平等自愿原则：双方自愿签订劳动合同，不得强迫或欺诈。

4. 诚实信用原则：双方应当遵循诚实信用原则，履行合同义务。

二、订立主体1. 劳动者：年满16周岁，具有劳动能力的人。

2. 用人单位：依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等。

三、订立程序1. 双方协商：双方就合同条款进行协商，达成一致意见。

2. 书面形式：劳动合同应当以书面形式签订。

3. 备案审查：劳动合同签订后，报劳动行政部门备案。

四、劳动合同的内容1. 劳动合同应当包括以下内容：（1）劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式、住址等个人信息。

（2）用人单位的名称、住所、法定代表人或者负责人等基本情况。

（3）工作内容和工作地点。

《经济法基础》课程标准

《经济法基础》课程标准一、课程概述《经济法基础》是财经类专业的必修课程，旨在帮助学生了解经济法的基本概念和原则，掌握经济法在实际生活中的应用。

本课程包括合同法、公司法、税法、知识产权法、劳动法、金融法、竞争法等主题，覆盖了经济生活中的主要法律问题。

通过本课程的学习，学生将能够理解并运用经济法的基本原则，提高其在财经领域的法律素养和综合能力。

二、课程目标1、掌握经济法的基本概念和原则，了解经济法的体系和历史发展。

2、理解并运用合同法、公司法、税法、知识产权法、劳动法、金融法、竞争法等经济法律制度。

3、培养学生在实际生活中运用经济法的能力，提高其解决实际问题的能力。

4、培养学生的法律意识和职业道德，促使其成为遵纪守法的公民和未来的专业人士。

三、课程内容第一章：经济法概述1、经济法的定义和性质2、经济法的历史和发展3、经济法的体系和分类第二章：合同法1、合同法的概念和原则2、合同的种类和形式3、合同的成立、效力和履行4、合同的变更、解除和终止5、合同违约责任第三章：公司法1、公司法的概念和原则2、公司的种类和设立条件3、公司的组织结构和治理结构4、公司的财务和会计制度5、公司的合并、分立和解散第四章：税法1、税法的概念和原则2、个人所得税和企业所得税的征收和管理3、其他主要税种的征收和管理4、税收优惠和税收筹划第五章：知识产权法1、知识产权法的概念和原则2、专利法：专利的申请、保护和管理3、商标法：商标的注册、保护和管理4、著作权法：著作权的保护和管理5、知识产权的国际保护第六章：劳动法1、劳动法的概念和原则2、劳动合同的种类和形式3、工资、工时、休息和休假制度4、劳动安全卫生和职业培训制度5、劳动争议的解决机制6、劳动法的特殊制度：集体合同、劳务派遣和非全日制用工等。

《经济法》课程标准一、课程概述《经济法》是财经类专业的必修课程之一，旨在让学生了解经济法的基本理论、原则和制度，掌握经济法的基本规则和实际应用。

初会劳动合同知识点

劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。

在我国，劳动合同制度是一项重要的社会保障制度，对于维护劳动者权益、促进社会和谐稳定具有重要意义。

作为一名初级会计，掌握劳动合同的相关知识点是十分必要的。

以下是关于劳动合同的一些基本知识点：一、劳动合同的种类1. 固定期限劳动合同：指劳动合同双方约定期限，到期后合同自然终止的劳动合同。

2. 无固定期限劳动合同：指劳动合同双方未约定期限，劳动者在单位工作满一定年限后，享有续签无固定期限劳动合同的权利。

3. 以完成一定的工作为期限的劳动合同：指劳动合同双方约定以完成某一特定工作为合同终止条件的劳动合同。

二、劳动合同的主要条款1. 劳动合同的期限：包括起始日期、终止日期，以及续签条款。

2. 工作内容：明确劳动者在用人单位从事的具体工作内容和工作岗位。

3. 劳动保护和劳动条件：包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、福利等内容。

4. 劳动报酬：包括工资、奖金、津贴、补贴等，以及支付项目、计算方法和支付日期。

5. 社会保险：明确用人单位与劳动者应参加的社会保险项目，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6. 劳动纪律：包括劳动者应遵守的劳动纪律、职业道德和行为规范。

7. 劳动合同终止的条件：严格按照法律法规的有关规定订立，不符合法律法规的，不发生终止劳动合同的效力。

8. 违反劳动合同的责任：包括劳动者违约金的约定，以及用人单位违法解除劳动合同的责任。

三、劳动合同的订立和解除1. 劳动合同的订立：用人单位与劳动者应当遵循平等自愿、协商一致的原则，订立书面劳动合同。

2. 劳动合同的解除：劳动合同的解除分为协商解除、劳动者主动辞职、单位提出解除劳动合同等情况。

其中，协商解除需双方同意；劳动者主动辞职，单位无须向劳动者支付经济补偿；单位提出解除劳动合同，需符合法律法规的规定。

四、劳动合同的履行和变更1. 劳动合同的履行：用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

初会《经济法基础》模拟试题及答案

初会《经济法基础》模拟试题及答案单项选择题(本类题共24小题。

每小题1.5分，共36分。

每小题备选答案中，只有-个符合题意的正确答案。

多选、错选、不选均不得分)1 下列各项规定中，符合我国劳动合同法律制度的是( )。

A.某食用油企业规定可以发食用油抵作工资B.工资必须每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资C.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资D.在妇女节，照常工作的女职工，单位应支付加班工资参考答案：C参考解析：【正确答案】C【答案解析】工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付，所以A选项错误;工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资，所以B选项错误;在部分公民放假的节日期间(妇女节、青年节)，对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资，所以D选项错误。

【该题针对“劳动报酬”知识点进行考核】2 某市一企业2013年6月被查补增值税50000元，营业税20000元，所得税60000元，被加收的滞纳金为1000元。

该企业应补缴的城市维护建设税和教育费附加为( )元。

A.5000B.7000C.8000D.10000参考答案：B参考解析：【正确答案】B【答案解析】应缴纳的城市维护建设税和教育费附加=(50000+20000)×7%+(50000+20000)×3%=7000(元)。

【该题针对“城建税及教育费附加的相关规定,教育费附加”知识点进行考核】3 某企业(属于一般纳税人)于2015年1月将一辆自己使用过6年的小轿车(未抵扣增值税)，以10万元的价格售出，其正确的税务处理方法是( )。

A.按2%简易办法计算应纳增值税B.按照简易办法依照3%征收率减按2%征收增值税C.按4%简易办法减半计算应纳增值税D.不交增值税参考答案：B参考解析：【正确答案】B【答案解析】一般纳税人销售自己使用过的属于《增值税暂行条例》规定不得抵扣且未抵扣进项税额的固定资产，按照简易办法依照3%征收率减按2%征收增值税。

初级会计《经济法基础》考点解析：劳动合同的效力

初级会计《经济法基础》考点解析：劳动合同的效力2017初级会计《经济法基础》考点解析：劳动合同的效力导读:2017年初级会计职称考试报名入口已经结束了，店铺搜集整理2017初级会计《经济法基础》考点解析：劳动合同的效力，旨在提高考生对知识点的掌握程度!就跟随店铺一起去了解下吧，想了解更多相关信息请持续关注我们店铺!考点：劳动合同的效力难度：B(A.高频，简单。

B.高频，困难。

C.低频，简单。

D.低频，困难。

)考频：经常在真题中出现，难度高，难掌握【内容详解】1.生效(1)劳动合同是诺成合同，双方协商一致，签字盖章依法订立即生效。

(2)劳动合同的生效不等同于劳动关系的建立。

劳动关系的建立以实际用工为标志。

(3)劳动合同生效，若没有发生实际用工，则劳动关系并没有建立。

【提示】规定劳动合同生效的意义在于，如果用人单位不履行劳动合同，没有给劳动者提供约定的工作，劳动者可以要求用人单位提供，否则承担违约责任;如果劳动者不履行劳动合同，用人单位也可以要求劳动者提供约定劳动，否则也要承担违约责任2.无效劳动合同(1)无效劳动合同，是指由用人单位和劳动者签订成立，而国家不予承认其法律效力的劳动合同。

是指劳动合同虽然“已经成立”，但因违反了平等自愿、协商一致、诚实信用、公平等原则和法律、行政法规的强制性规定，可使其全部或者部分条款归于无效。

(2)下列劳动合同无效或者部分无效：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;③违反法律、行政法规强制性规定的。

【经典例题】【例题11·多选题】根据劳动合同法律制度的'规定，下列各项中，属于无效或者部分无效劳动合同的有( )。

A.用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的劳动合同B.以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同C.以胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同D.乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同【答案】ABCD。

初级会计职称考试《经济法基础》考前提分卷二

初级会计职称考试《经济法基础》考前提分卷二1 [单选题]（江南博哥）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必备条款的是（）。

A.劳动保护B.服务期C.补充保险D.保守秘密正确答案：A参考解析：选项BCD，属于可备条款。

2 [单选题] 20×9年1月份，张某的书画作品在某报纸上刊登，收到稿酬150000元。

8月，张某的教材在一家出版社出版，获得稿酬50000元，除此之外无其他收入。

张某需为其第二套房支付房贷，每月支付房贷利息1000元；张某为独生子女，赡养年逾60岁的两位父母。

符合条件的专项附加扣除信息均已申报提交。

则张某全年需要缴纳个税是( )元。

(综合所得全年应纳税所得额在36000元以内的部分，适用税率3％，速算扣除数0；应纳税所得额36000元至144000元的部分，适用税率10％，速算扣除数2520)A.5080B.480C.840D.3880正确答案：C参考解析：根据规定，非首套住房贷款利息支出，纳税人不得进行住房贷款利息专项附加扣除；纳税人为独生子女的，按照每月2000元的标准定额进行赡养老人专项附加扣除；作品在报纸上出版，应按稿酬所得征税，稿酬所得以收入减除20％的费用后减按70％计算的余额为收入额。

稿酬收入额=(150000+50000)×(1-20％)×70％=112000(元)；应缴纳的个税是840元[(112000-60000-24000)×3％]。

3 [单选题] 下列关于会计机构设置的表述中，不正确的是( )。

A.各单位根据业务的需要设置会计机构B.不设置会计机构的，在有关机构中设置会计人员并指定会计主管人员C.不具备设置条件的，应当委托经批准从事会计代理记账业务的中介机构代理记账D.企业必须设置会计机构正确答案：D参考解析：根据有关规定，各单位应当根据会计业务的需要，设置会计机构，或者在有关机构中设置会计人员并指定会计主管人员；不具备设置条件的，应当委托经批准从事会计代理记账业务的中介机构代理记账。

初级经济法基础劳动合同记忆口诀

初级经济法基础劳动合同记忆口诀下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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初级会计职称《经济法基础》知识点：劳动关系与劳动合同

初级会计资格考试辅导经济法基础
第1页《经济法基础》知识点：劳动合同订立形式
1.书面形式
（1）自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

（2）用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。

2.口头形式
（1）非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

（2）非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

（3）非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

（4）用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资，但非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

3.用工满1年
（1）立即与劳动者补签书面劳动合同。

（2）向劳动者每月支付2倍的工资补偿；（自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日）。

（3）视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同。

（自用工之日起满1年的当日）。

2020年初级会计师经济法基础高频考题：劳动合同的内容含答案

2020年初级会计师经济法基础高频考题：劳动合同的内容含答案【例题•多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必备条款的有( )。

(2017年)A.社会保险B.劳动报酬C.服务期D.劳动合同期限【答案】ABD【例题•单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同可备条款的是( )。

(2019年)A.休息、休假B.服务期C.工作时间D.合同期限【答案】B【例题•单选题】张某于2012年1月首次就业后一直在甲公司工作，2017年张某可以享受的年休假天数为( )。

(2018年)A.0B.5天C.10天D.15天【答案】B【例题•单选题】刘某在甲公司工作3年。

已知刘某累计工作18年且符合享受年休假条件。

根据劳动合同法律制度的规定，刘某可享受的当年年休假天数为( )。

(2018年)A.5天B.10天C.15天D.20天【答案】B【例题•单选题】甲公司职工罗某今年已享受带薪年休假3天，同年10月，罗某又向公司提出补休当年剩余年休假的申请。

已知，罗某首次就业即到甲公司工作，工作已满12年，且不存在不能享受当年年休假的情形。

根据劳动合同法律制度的规定，罗某可享受剩余年休假的天数为( )。

(2018年)A.2天B.5天C.7天D.12天【答案】C【解析】职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天，罗某可享受剩余年休假的天数=10-3=7(天)。

【例题•多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年年休假的有( )。

(2012年)A.依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B.请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的C.累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的D.累计工作满20年以上，请病假累计满3个月的【答案】ABC【解析】选项D：累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不得享受当年的带薪年休假。

【例题•判断题】用人单位与劳动者约定的支付工资日期，如遇节假日或者休息日，则应该延迟至最近的工作日。

初会经济法框架劳动合同

初会经济法框架下的劳动合同一、劳动合同的订立1.劳动合同的概念与特征劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

劳动合同具有以下特征：（1）双方自愿原则：劳动合同的订立应当遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则。

（2）协商一致：劳动合同的内容由双方当事人协商确定，并在合同中予以明确。

（3）固定格式：劳动合同应当采用书面形式，由用人单位与劳动者签名或者盖章。

（4）法定限制：劳动合同的订立和履行受到国家劳动法律法规的调整和限制。

2.劳动合同的订立主体（1）劳动者：劳动者应当具备劳动权利能力和劳动行为能力，即年满16周岁、具有完全民事行为能力的自然人。

（2）用人单位：用人单位是指依法设立，具有法人资格的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等。

3.劳动合同的订立程序（1）要约：用人单位向劳动者提出订立劳动合同的意向。

（2）协商：双方就合同内容进行协商，达成一致意见。

（3）书面形式：劳动合同应当采用书面形式，明确双方的权利和义务。

（4）签字盖章：双方当事人应当在劳动合同上签字或者盖章，劳动合同生效。

4.劳动合同的主要内容（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者负责人。

（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码。

（3）劳动合同期限：固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限。

（4）工作内容和工作地点。

（5）工作时间和休息休假。

（6）劳动报酬：工资、奖金、津贴、补贴等。

（7）社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

（8）劳动保护：劳动条件、劳动安全、卫生、防护措施等。

（9）劳动纪律：劳动者应当遵守的规章制度、职业道德等。

（10）劳动合同的解除和终止：双方协商一致、劳动者单方面解除、用人单位单方面解除、劳动合同终止情形等。

（11）违约责任：双方违反劳动合同的法律责任。

二、劳动合同的履行和变更1.劳动合同的履行劳动合同的履行是指双方当事人按照合同约定，全面、适当地履行各自的权利和义务。

[财经类试卷]会计专业技术资格初级经济法基础(劳动合同与社会保险法律制度)模拟试卷16及答案与解析

会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）模拟试卷16及答案与解析一、单项选择题本类题共25小题，每小题1分，共25分。

每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。

多选、错选、不选均不得分。

1 根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付( )。

（A）150％的工资（B）1倍以上2倍以下的工资（C）2倍以下的工资（D）2倍的工资2 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位已经与劳动者订立( )。

（A）固定期限劳动合同（B）无固定期限劳动合同（C）以完成一定任务为期限的劳动合同（D）口头劳动合同3 A公司为员工贾某支付培训费15000元，约定服务期为3年。

2年后，贾某以劳动合同期满为由，不肯再续签合同。

那么贾某应支付违约金( )元。

（A）3000（B）2000（C）5000（D）150004 根据劳动合同法律制度的规定，竞业限制期限，不得超过( )年。

（A）1（B）2（C）3（D）55 根据劳动合同法律制度的规定，用人单位发生规定情形之一的，劳动者不需事先告知即可解除劳动合同。

下列选项属于规定情形的是( )。

（A）未按照劳动合同约定提供劳动保护的（B）在劳动合同中免除自己的法定责任的（C）未依法为劳动者缴纳社会保险费的（D）以暴力手段强迫劳动者劳动的6 终局仲裁的裁决书发生法律效力的时间为( )。

（A）双方协商的日期（B）执行之日（C）送达之日（D）作出之日7 李某在甲公司工作了12年，因劳动合同到期而劳动关系终止，符合领取失业保险待遇，李某最长可以领取失业保险的期限是( )个月。

（A）24（B）12（C）18（D）68 根据劳动合同法律制度的规定，用人单位和劳动者已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同，若用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，则用人单位的正确做法是( )。

初级会计职称考试试题《经济法基础》：劳动合同订立

初级会计职称考试试题《经济法基础》：劳动合同
订立
【真题再现-11 多】下列各项中，属于劳动合同订立原则的有( )。

A.公平原则
B.平等自愿原则
C.协商一致原则
D.诚实信用原则
【答案】ABCD
【解析】本题考查劳动合同订立原则。

【学习提示】这类属于基础知识的识记类题目，尽量通过口诀一笑而过!
【真题再现-13 判断】甲GS 招用王某时，要求其缴纳600 元的工作服押金，甲GS 的做法不符合法律规定。

( )
【答案】√
【解析】本题考核用人单位的义务。

【学习提示】对比真题发现，13 年重复考查11 年出现的用人单位之义务的知识点，足见历年真题的重要性。

【真题再现-15 多】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位订立劳动合同时应当承担的义务的有( )。

A.告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况
B.不得扣押劳动者相关证件
C.不得向劳动者索取财物
D.不得要求劳动者提供担保
【答案】ABCD
【解析】本题考查用人单位订立劳动合同时应承担的义务。

劳动合同订立形式--初级会计职称辅导《经济法基础》第二章讲义2

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初级会计职称考试辅导《经济法基础》第二章讲义2
劳动合同订立形式
（四）劳动合同订立形式：书面和口头
1.书面形式劳动合同。

（1）建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

（2）对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的：应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

劳动合同法又区分不同情况进行了规定：
【考题·单选题】（2012年）周某于2011年4月11日进入甲公司就职，经周某要求，公司于2012年4月11日才与其签订劳动合同。

已知周某每月工资2000元，已按时足额领取。

甲公司应向周某支付工资补偿的金额是（）元。

A.0
B.2000
C.22000
D.24000
[答疑编号5694020105]
『正确答案』C
『答案解析』本题考核用人单位的责任。

用人单位自用工之日起1年未与劳动者订立合同，
应当从用工之日起满1个月的次日，至补订书面劳动合同的前1日向劳动者每月支付2
倍的工资，所以甲公司应向周某支付工资补偿的金额是2000×11＝22000元。

2019年初级会计职称《经济法基础》讲义：劳动合同的类型

2019年初级会计职称《经济法基础》讲义：劳动合同
的类型
1、劳动者在该用人单位连续工作满l0年的;
解释：连续工作满l0年的起始时间，理应自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限。

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满l0年且距法定退休年龄不足10年的;
3、连续订立二次固定期限劳动合同(在2008年1月1日后签订的劳动合同，才可开始计算连续订立固定期限劳动合同的次数。

)，且劳动者没有下述情形，续订劳动合同的：
(1)严重违反用人单位的规章制度的;
(2)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(3)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(4)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;
(5)被依法追究刑事责任的;
(6)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(7)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

4、用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。