劳动争议诉讼(一审、二审、再审)流程大全

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劳动争议仲裁结果申请诉讼流程

劳动争议仲裁结果申请诉讼流程劳动争议是指劳动者与用人单位之间在劳动关系中发生的纠纷和争议。当无法通过协商解决时，劳动者可以选择将争议提交仲裁机构进

行仲裁。本文将介绍劳动争议仲裁结果申请诉讼的流程。

第一步：准备材料

在申请劳动争议仲裁结果申请诉讼之前，劳动者需要准备相关材料，包括但不限于：

1. 劳动争议仲裁裁决书

2. 与劳动争议相关的证据材料，如合同、工资单、通知书等

3. 身份证明、工作单位证明等个人身份和劳动关系相关的证明文件

确保材料齐全、准确，并做好备份。

第二步：委托代理人

劳动者可以选择委托专业律师或法律服务机构作为代理人，代表自

己申请劳动争议仲裁结果的诉讼。代理人将协助劳动者处理相关法律

事宜，并提供法律意见和建议。

第三步：起诉

劳动者需将准备好的材料，包括申请劳动争议仲裁结果的相关文件，提交给法院。按照法院的要求填写起诉状，详细陈述劳动争议的事实

经过、要求法院判决的内容，并提交相关证据材料。

第四步：受理和调解

法院受理劳动争议诉讼后，会根据法律程序进行立案，并通知被告

单位。在受理阶段，法院可能会尝试调解，促使双方在庭前达成和解

协议。如果调解成功，则劳动争议得到解决，诉讼终止。如果调解不

成功，则进入庭审阶段。

第五步：庭审

庭审是解决劳动争议的关键阶段。在庭审中，原告劳动者和被告单

位都有机会提供证据、陈述观点，并接受法院的质询。法院将根据法

律规定、证据材料和双方陈述，做出对争议的裁决。

第六步：裁决

法院根据庭审情况和法律规定，对劳动争议作出裁决。裁决书中将

明确判决结果，以及双方应履行的义务和责任。如果劳动者获得胜诉，被告单位应按照裁决书的要求履行义务。如果被告单位不服裁决，可

劳动纠纷二审技巧

随着中国劳动力市场的不断扩大和劳动法律的不断完善，劳动纠纷也在不断增加。在劳动纠纷处理中，二审程序是非常重要的一环。因为二审程序的结果，往往决定了争议双方的权益归属。因此，掌握劳动纠纷二审技巧，对于当事人和律师来说是至关重要的。

一、二审程序的特点

1.二审程序是对一审判决的审理，具有终审性。在二审程序中，法院只审理一审判决的错误之处，不得重新审理已经审理过的事实和证据。

2.二审程序中，当事人可以重新提出新的事实和证据，但必须在一审程序中未能提出的，或者是因为不能提出而未能提出的。

3.二审程序的期限较短，一般为二个月至三个月。因此，当事人和律师需要在短时间内做好准备工作。

二、劳动纠纷二审的特点

1.劳动纠纷二审是民事诉讼的一种特殊程序，但也有其特殊性。

2.劳动纠纷二审的审理标准是“认定是否有错误”。因此，当事人和律师需要在二审程序中找出一审判决存在的错误，并加以驳斥。

3.劳动纠纷二审是对一审判决的审理，因此当事人和律师需要在二审程序中充分利用一审判决中的优点，加以强调和维护。

三、劳动纠纷二审的技巧

1.认真研究一审判决

在劳动纠纷二审中，认真研究一审判决是非常关键的。因为只有

了解一审判决的内容和判决理由，才能找出一审判决存在的错误和不足之处。同时，也可以从一审判决中找出自己的优势和争议点，加以维护。

2.准备充分的证据

在劳动纠纷二审中，证据是非常重要的。当事人和律师需要准备充分的证据，以证明自己的主张。同时，也需要找出一审判决中未能审理的证据，并在二审程序中加以提出。

3.明确争议焦点

劳动争议诉讼流程大全

劳动争议是指劳动者与用人单位在劳动关系中发生的争议，当双方无法通过协商解决争议时，劳动者可通过起诉的方式向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请解决劳动争议。

一审流程：

1.起诉：劳动者向劳动争议仲裁委员会或县级人民法院递交起诉书，提出对用人单位的诉讼请求，并提交相关证据。

2.立案：仲裁委员会或人民法院收到起诉书后，经过审查，认为符合立案条件的将受理案件，并发出受理通知书。

3.开庭：仲裁委员会或法院通知双方当事人参加开庭，双方可以进行陈述与辩论，提供证据和质证。

4.仲裁或判决：仲裁委员会或法院根据事实和法律规定进行仲裁或判决，并书面通知双方。

5.履行：用人单位根据仲裁裁决或法院判决履行应承担的义务。

二审流程：

1.上诉：一方不服一审仲裁裁决或法院判决的，可以在规定时间内向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起上诉，并提交上诉状及上诉理由。

3.再审：如果一审判决认定事实不清、证据不足，或者法律适用错误的，可以向人民法院申请再审，并提交相应证据和理由。

4.再审裁判：经过审查后，法院作出再审裁判。

再审流程：

1.申请再审：当一审判决认定事实不清、证据不足或法律适用错误的，一方可以申请再审，并提交相应证据和理由。

2.审核再审：人民法院收到再审申请后，经过审查，认为再审申请符

合规定的将受理案件。

3.再审裁判：经过审查后，法院作出再审裁判。

总结：

劳动争议诉讼的一审流程包括起诉、立案、开庭、仲裁或判决以及履

行阶段。如果一方不服一审仲裁裁决或法院判决，则可以进行二审，包括

上诉、审核、再审和再审裁判。当一审判决认定事实不清、证据不足或法

劳动诉讼流程是怎样的

一、劳动诉讼流程是怎样的

1、确定侵权类型

确定是什么类型的侵权，侵权造成的损害有哪些。

2、收集证据

（1）一般举证范围

劳动关系的证明；如双方所签订的劳动合同，聘用、雇佣关系的证明，未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料。

公民的应提供居民身份证明；法人或者其他组织的，应提供营业执照、法定代表人身份证明或者负责人身份证明。

（2）因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证范围：企业开除、除名、辞退职工的决定通知等；涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。

（3）追索劳动报酬的举证内容

提供劳动起止日期，所欠劳动报酬的具体数额等有关证据。

（4）劳动保险、劳动保护引起的劳动争议的举证范国：

企业交纳养老保险金、住房公积金的有关证据等；

职工的工资奖金情况；

职工伤势鉴定及医疗费单据等。

3、找准管辖法院

劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，劳动合同履行不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。

4、准备材料

（1）起诉书；

（2）原告的身份证复印件，如果原告是企业的话，提供企业营业执照的复印件，同时提供法定代表人身份证明一份；

（3）被告如果是企业的话，有的法院要求提供一张被告的工商登记信息，确定被告是否存在，不同法院的规定不同，有的法院要求提供的是加盖工商局印章的被告工商登记信息，有的法院同意使用网上查询的书面信息，可以上当地的工商局红盾网查询，去法院立案之前可以事先询问一下；

劳动纠纷起诉流程是怎样的

我国是世界上⼈⼝最多的国家，随着我国市场经济不断的发展，市场对于劳动⼒的需求越来越⼤，所以，我国的劳动⼒市场也越来越繁荣。但是由此也带来了劳动纠纷频发的现状。那么在我国法律中，劳动纠纷起诉流程是怎样的？店铺⼩编整理了相关的内容，希望对您有帮助。

⼀、劳动纠纷起诉流程是怎样的

1、诉讼当事⼈应详细阅读法院送达的《民事诉讼案件举证通知书》，并按照其规定全⾯地向法院提供认为可以证明其主张或反驳对⽅的证据材料等证据。

(1)劳动仲裁委员会的裁决书及送达⽇期；

(2)劳动关系的证明；如双⽅所签订的劳动合同，聘⽤、雇佣关系的证明，未签订劳动合同的应提供⼯作起⽌⽇期及相关证明或者当事⼈其他协议等证明材料。

(3) 当事⼈是公民的应提供居民⾝份证明；是法⼈或者其他组织的，应提供营业执照、法定代表⼈⾝份证明或者负责⼈⾝份证明。提供劳动起⽌⽇期，所⽋劳动报酬的具体数额等有关证据。

⼆、劳动纠纷如何处理

1、协商解决。

劳动者与⽤⼈单位就劳动纠纷问题直接进⾏协商，这不是必经程序，双⽅可以协商，也可以不协商，完全出于⾃愿。

2、申请调解。

当事⼈就已经发⽣的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事⼈⾃愿选择，调解协议不具有强制执⾏⼒，如果⼀⽅反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。

3、仲裁处理。

当事⼈将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进⾏处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向⼈民法院起诉。

4、诉讼解决。

即我们平常所说的打官司。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的⼀⽅当事⼈向⼈民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序具有较强的法律性、程序性，作出的判决也具有强制执⾏⼒。

劳动争议案件流程指南

一、立案受理

原告向法院起诉，应递交起诉状和有关的证据材料，并按照被告人数递交起诉状副本和证据副本。经审查，符合受理条件的，应当即受理，并办理相关立案手续。不符合受理条件的，应在收到诉状之日起七日内向原告送达不予受理裁定书。

二、庭前准备

法院在受理案件后五日内向被告送达起诉状副本、应诉通知书、诉讼权利义务告知书、举证通知书、开庭传票。被告应诉后，向原告送达开庭传票。法院在依法传唤双方当事人的同时，应做好开庭的各种准备，如通知必须共同诉讼的当事人参加诉讼，调查必要的证据，向当事人告知合议庭的成员，主持庭前交换证据等。

对当事人而言，首先，当您或您单位被起诉后，为了维护自身的合法权益，您或您单位应当依法应诉，并应在收到起诉状后十五日内向人民法院提交答辩状及副本，在法院指定的举证期间内提交相关证据。其次，应做好出庭参加诉讼的各种准备，依照人民法院的传唤，按时参加庭审。

三、开庭审理

开庭审理时，首先由书记员宣布法庭纪律，由法官查明当事人到庭情况并询问当事人是否申请回避。开庭分为法庭调查、法庭辩论、法庭调解或判决。法庭调查主要是在法官的主导下，查明案件的事实，当事人在此阶段应当充分的举证、质证。法庭调查结束后法官根据案件情况归纳本案的焦点，审理即转入辩论阶段。当事人在辩论阶段可以围绕本案焦点阐述自己的观点，充分行使辩护权。法庭辩论结束后，在法官主持下调解，双方当事人可以自愿达成调解协议，无法达成调解协议的一般由法官当庭作出判决。如果案件复杂不适宜当庭宣判的，则定期宣告判决。

四、上诉

劳动争议处理流程及相关措施

一、劳动争议处理流程

劳动争议处理流程通常包括以下几个阶段：

1. 协商阶段：劳动争议发生后，双方应首先通过协商解决。双方可以通过面谈、书面沟通等方式进行协商，寻求互利共赢的解决方案。如果协商达成一致，问题即得到解决，争议得以化解。

2. 调解阶段：如果协商无果，双方可以寻求第三方的调解。调解是指由劳动争议调解委员会、劳动保障监察机构等中介机构，根据双方的申请，通过听取双方意见、调查取证等方式，协助双方达成调解协议。调解协议一旦达成，具有法律效力。

3. 申请仲裁阶段：如果调解未能达成协议，双方可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁是指由劳动争议仲裁委员会等专门机构，通过听证、调查取证等程序，对劳动争议进行公正、独立地裁决。仲裁裁决具有法律约束力，一旦裁决生效，双方必须履行。

4. 提起诉讼阶段：如果仲裁裁决不满意，双方可以向人民法院提起诉讼。法院将依法组织庭审，对劳动争议进行审理并作出判决。法院判决具有最终的法律效力，双方必须履行。

二、相关措施

为了更好地处理劳动争议，以下是一些相关的措施：

1. 建立健全劳动争议处理机构：国家应建立完善的劳动争议处理机构，包括劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会等。这些机构应具备独立性、公正性，能够提供专业的法律服务，为双方提供高效、便捷的争议解决渠道。

2. 加强法律法规建设：国家应加强劳动法律法规的建设，明确劳动者的权益和用人单位的责任，为劳动争议的解决提供明确的法律依据。同时，应加强对劳动法律法规的宣传教育，提高劳动者和用人单位的法律意识。

劳动争议诉讼流程大全

劳动争议指劳动者与用人单位之间因劳动关系而引发的争议，若无法通过协商解决，就可以通过诉讼途径寻求解决。下面是劳动争议诉讼的详细流程。

一、起诉准备阶段

1.1确定管辖权：劳动争议诉讼一般由人民法院管辖，应根据争议发生地或被告所在地的基层法院管辖原则确定具体管辖法院；

1.2查明事实证据：起诉前应详细记载劳动争议的事实和相关证据，包括合同、劳动报酬、工作时间等方面的证据，以便后续使用；

1.3制作起诉状：起诉状是起诉的直接书面表达，应按照法定格式准备好起诉状，明确要求和请求。

二、提起诉讼阶段

2.1提起诉讼：将起诉状递交给具体的法院，并缴纳诉讼费用；

2.2立案：法院收到诉讼材料后，会审核材料的完备性并决定是否受理，并发出受理通知书；

2.3告知被告：法院受理后会将起诉状副本送达给被告，并告知被告的诉讼权利和义务；

2.4被告答辩：被告在收到起诉状后，有一定时间内进行答辩，提出自己的观点和辩护意见；

2.5开庭准备：双方当事人会根据法庭的要求进行相关证据和辩护材料的准备。

三、庭审阶段

3.1开庭审理：法院根据案件类型和具体情况安排庭审时间，双方当

事人应到庭参加庭审；

3.2举证质证：庭审过程中，双方当事人可以提供证据、质证对方的

证据，并可以进行辩论和质证；

3.3调解和庭外解决：庭审中，法院可以推动双方当事人协商和解、

调解，如双方达成和解协议，法院会根据协议进行判决；

3.4判决宣读：庭审结束后，法院会择期宣读判决结果，将判决书送

达给双方当事人。

四、执行阶段

4.1判决生效：判决书送达后，一定时间内如果没有上诉，判决生效，执行程序正式开始；

劳动诉讼流程

劳动诉讼是指劳动争议当事人因劳动权益纠纷而向人民法院提

起诉讼的一种司法救济方式。劳动诉讼流程一般包括以下几个步骤：

首先，劳动者应当与用人单位协商解决劳动争议。在协商解决

不成的情况下，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁

委员会会根据劳动者的申请，进行调解或者裁决。如果劳动者对仲

裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提

起诉讼。

其次，劳动者需要准备好相关的诉讼材料，包括但不限于劳动

合同、工资单、劳动争议仲裁申请书、仲裁裁决书等。这些材料将

作为诉讼的证据，对于劳动者来说至关重要。

接着，劳动者需要向人民法院递交起诉状，并按照法院的规定

缴纳诉讼费。在递交起诉状之后，法院将会受理案件，并通知用人

单位进行答辩。在答辩期间，双方将会交换证据，并进行庭审。

在庭审过程中，双方可以通过律师进行辩护，法院将会听取双

方的意见，并审查相关证据。最终，法院将会根据事实和法律规定

作出判决。如果一方对判决结果不满意，可以在判决书送达之日起15日内向上一级人民法院提起上诉。

总的来说，劳动诉讼流程是一个依法保护劳动者权益的司法程序。在这个过程中，劳动者需要充分准备相关材料，并积极参与诉讼过程。同时，用人单位也应当遵守法律规定，积极应对诉讼，并尊重法院的判决结果。通过劳动诉讼流程，可以有效维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展。

劳动争议仲裁及诉讼流程

劳动争议仲裁及诉讼流程是指在劳动关系中，当劳动者与用人单位之间出现争议时，可以通过仲裁或诉讼等途径解决争议的过程。

一、仲裁流程

1.申请仲裁：当劳动者与用人单位之间出现争议时，劳动者可以向所在地人民调解委员会申请仲裁，同时也可以向劳动行政部门申请仲裁。

2.受理申请：人民调解委员会或劳动行政部门收到申请后，应当及时受理，出具受理通知书，并告知双方当事人有关仲裁程序和注意事项。

3.调解：在仲裁过程中，人民调解委员会或劳动行政部门可以采取调解的方式解决争议，若调解成功，则会有调解协议书。

4.仲裁裁决：如果调解无法解决争议，人民调解委员会或劳动行政部门将进行仲裁裁决，出具《劳动争议仲裁裁决书》，并发给双方当事人。

5.执行裁决：如果裁决书中有涉及支付赔偿等具体操作，双方当事人应当按照裁决书内容执行。

二、诉讼流程

1.起诉：当双方当事人无法通过仲裁解决争议时，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

2.受理申请：人民法院收到诉讼申请后，应当及时受理，并告知双方当事人有关诉讼程序和注意事项。

3.审理：在诉讼过程中，人民法院会组织开庭审理，听取双方当事人的陈述和证据，并最终作出判决书。

4.执行判决：如果判决书中有涉及支付赔偿等具体操作，双方当事人应当按照判决书内容执行。

以上为劳动争议仲裁及诉讼流程的简要介绍，但具体流程还需根据不同情况进行具体操作。

劳动争议仲裁的起诉流程

劳动争议仲裁是在劳动法规定下，当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，通过法定程序解决纠纷的一种方式。劳动争议仲裁的起诉流程相对简单，下面将详细介绍。

一、准备材料

在起诉前，劳动者需要准备一些必要的材料以支持自己的申诉。常见的准备材料包括：

1. 劳动合同、工资条等与劳动争议相关的书面证据；

2. 相关的劳动法规、政策文件等；

3. 与劳动争议有关的证明文件，如病假证明、工伤鉴定报告等；

4. 具体的争议事实和相关证据，如聊天记录、通信记录等。

二、起诉仲裁机构

劳动者应选择合适的仲裁机构进行起诉，一般根据自己所在地区的劳动争议仲裁委员会进行起诉。仲裁委员会是负责处理劳动争议的专门机构，其所在地可以根据居住地或工作地的不同而有所不同。劳动者可以通过仲裁委员会的官方网站查询到具体的联系方式。

三、填写起诉申请书

劳动者需要填写起诉申请书，一般可以在仲裁委员会的官网上下载相应的表格进行填写。起诉申请书应包括以下内容：

1. 并列双方当事人的基本信息，如姓名、地址、联系方式等；

2. 争议的事实经过及具体要求；

3. 附带的证明材料清单。

填写起诉申请书时，劳动者应确保清晰、准确地叙述争议事实，同时提供足够的证据支持。

四、递交申请书

填写完起诉申请书后，劳动者需要将其递交给仲裁委员会。通常可以通过邮寄、传真或亲自递交的方式提交申请。在递交时，劳动者应保留申请书的副本作为备案，并妥善保管相关收据或邮寄凭证。

五、仲裁程序

仲裁机构收到起诉申请书后，会进行审查并立案。审查过程中，仲裁机构可能会与劳动者进行沟通并要求补充相关材料。一旦立案，仲裁机构将会通知双方当事人并安排开庭审理。

劳动纠纷起诉流程

劳动纠纷是指劳动关系双方在劳动合同履行过程中产生的争议或纠纷。当劳动者与雇主之间出现无法通过自愿协商解决的问题时，劳动者可以选择将劳动纠纷提交给劳动监察机构或者法院进行解决。本文将介绍劳动纠纷起诉的一般流程。

一、准备工作

1.收集证据

在起诉劳动纠纷前，劳动者需要充分收集与纠纷有关的证据，包括但不限于合同文件、工资发放记录、工作时间安排、通讯记录、职位说明书、证人证言等，以便在诉讼过程中能够充分证明自己的权益。

2.咨询法律意见

劳动者可以寻求专业的法律意见，了解自己的权益和义务，明确起诉的合理性和可行性。

二、起诉申请

1.选择合适的法院

根据纠纷发生的地点、争议金额等因素，劳动者需要选择合适的法院进行起诉。一般而言，可以选择离劳动地点较近的基层法院或具有专门劳动争议审理权限的法院。

2.起诉申请书的准备

劳动者需要编写起诉申请书，明确自己的主张和请求，同时列明相

关证据。起诉申请书应当包括原告的基本信息、被告的基本信息、纠

纷的事实、法律依据和请求等内容。

3.创建诉讼材料

劳动者还需准备其他相关诉讼材料，如证据清单、律师委托书、身

份证明等。这些材料将会在立案后提交给法院。

三、立案审理

1.递交起诉申请

劳动者将起诉申请书和其他相关材料递交给所选择的法院，并缴纳

相应的诉讼费用。法院会对起诉申请进行初步审核，如果符合立案条件，将会受理并开展审理程序。

2.法院调解

在立案后审理过程中，法院可能会向双方提出调解，希望双方通过

对话达成和解。劳动者可根据实际情况决定是否接受调解，如果调解

成功，纠纷可能会在这一阶段解决。

劳动争议处理流程

劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动合同约定、劳动条件、劳

动报酬等方面发生的争议。劳动争议的处理流程主要包括以下几个环节：一、协商解决

劳动争议首先应当通过协商解决的方式进行，即劳动者与用人单位进

行面对面的协商。双方可以自行协商解决争议，也可以选择劳动争议调解

机构进行协商。双方在协商的过程中应当充分表达自己的意见，解决劳动

争议。

二、劳动争议调解

协商无果的情况下，双方可以向劳动争议调解机构申请调解劳动争议。劳动争议调解机构是指由政府指定的，依法对劳动争议进行调解的机构。

劳动者和用人单位都可以向劳动争议调解机构申请调解，劳动争议调解机

构将根据双方的申请，进行调解处理。

三、劳动争议仲裁

在劳动争议调解无法达成协议的情况下，双方可以向劳动争议仲裁委

员会申请仲裁处理。劳动争议仲裁委员会是指由政府指定的，依法对劳动

争议进行仲裁的机构。劳动争议仲裁委员会将根据双方的申请，进行仲裁

处理，并作出具有法律效力的裁决。

四、劳动争议诉讼

如果对劳动争议仲裁裁决不服的一方，可以向人民法院提起诉讼。起

诉时，需要提交相关的证据和材料，人民法院将会进行审理，并作出判决。人民法院的判决具有最终的法律效力。

五、执行裁决

人民法院对劳动争议做出判决后，双方都应当按照判决的内容履行相

应义务。如果一方不履行判决，对方可以向法院申请执行。

需要注意的是，以上劳动争议处理流程可能会因不同地区、不同国家

的法律法规存在差异。在实际操作时，应当结合具体的法律法规进行处理。

总的来说，劳动争议的处理流程是通过协商解决、调解处理、仲裁处

确认劳动关系二审程序的流程

You can't control the weather, but you can change your mood.简单易用轻享办公（页眉可删）确认劳动关系二审程序的流程

相信很多打官司的人都会遇到这样或者哪样的问题，特别是二审程序，二审程序又叫上诉程序、形式程序、终审程序。很多人对审判结果不服或者不满意，就会进入二审。今天咱们来了解确认劳动关系二审程序的流程有哪些，具体到每个细节怎么去操作才能不走弯路。

1. 第二审程序、又叫上诉程序、又叫终审程序、又叫形式程序

判决不满意，觉得事实不清楚、道理没讲对，怎么办?上诉，不仅为自己，为了法律和正义。那种判十个案子，九个要二审的案子的一审法官，在法院是待不久的，你据拯救的不是你自己，是后来人，是法律的未来。

2. 上诉提起：时效，如何强调都不为过!判决15日内、裁定10日内，向原审法院提交上诉状。当然你也可以向二审法院提交上诉状，为什么呢?道理你会明白的，其一，法律规定。

3. 审理范围：当事人的上诉请求有关的事实和法律问题，这里和一审不样，不会超过一审的范围。

4. 裁判

(1)驳回上诉，维持原判。要么认命，要么成为孙东东教授说的那种人。蔡律师建议，民主社会的民众基础当中的一个特点是政治生活的妥协。题外话：侵权法刚颁布的原来在华政开研讨会，孙教授是一个非常理性的人。

劳动争议的上诉和二审程序

一、劳动争议的背景和意义

劳动争议是指劳动关系中不同劳动对象（即劳动者和用工单位）

之间的分歧和纠纷。在现代社会中，由于劳动关系的复杂性和劳动者

权益意识的提升，劳动争议时有发生。为了保护劳动者权益和实现社

会公平，各国纷纷建立起劳动争议解决制度，其中上诉和二审程序是

整个解决过程中的重要环节。

劳动争议的上诉和二审程序是劳动争议解决的重要环节，它提供

了对于初审结果的复查和改善的机会，确保劳动者的合法权益得到保护。同时，上诉和二审程序的存在也促使一审机构合理、公正地行使

职权，增强了社会公信力，维护了社会和谐稳定。

二、劳动争议的上诉程序

劳动争议的上诉程序是指劳动者或用工单位对初审机构的裁决不满，提出上诉请求，要求高级机关重新审理案件。具体程序如下：

1. 提交上诉申请：当一审机构作出裁决后，无论是劳动者还是

用工单位一方不满意，均可以在法定期限内向上级劳动争议解决机构

提交上诉申请。

2. 受理上诉申请：上级劳动争议解决机构在收到上诉申请后，

将对案件进行初步审查，并查看相关证据、材料。如果符合立案条件，将受理上诉申请，并通知对方一方。

3. 开展二审调解：上级劳动争议解决机构可以在受理上诉申请后，组织二审调解。在调解过程中，调解员将向双方了解争议的真实

情况，并提出调解意见。

4. 开庭审理：若二审调解未能达成一致意见或一方不同意调解，上级劳动争议解决机构将组织开庭审理。双方均可以提供证人、证据，进行辩论和答辩。

5. 作出决定：在庭审结束后，上级劳动争议解决机构将根据劳

动法律法规，综合考虑各方意见和证据，作出最终决定，并通知双方。

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申请
再审期限
当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出，有下列情形的，自知道或应当知道事由之日起6日月内提出：
（一）有新的证据，足以推翻原判决、裁定的；
（二）原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的；
（三）据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更的；
（四）审判人员审理该案件时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁判行为的
第二审法院认为上诉案件依法不由人民法院受理的，裁定撤销原裁判，并驳回原审原告的起诉
二审调解达成协议，应当制作调解书。调解书送达后，原审判决视为撤销
第二审人民法院判决宣告前，上诉人可以撤回上诉，是否准许，由二审法院裁定
二审
的新
证据
二审提交一审时未提交法院的证据，应当符合如下情形：
（1）一审庭审结束后新发现的证据；
执行
经审查决定再审的，同时裁定中止原判决、裁定、调解书的执行，但追索医疗费用、劳动报酬等案件，可以不中止执行
决定再审后的管辖法院
因当事人申请裁定再审的案件由中级人民法院以上的人民法院审理，但当事人因人数众多而选择向基层人民法院申请再审的除外
最高院、高院裁定再审的案件，由本院再审或者交其他人民法院再审，也可以交原审人民法院再审
申请
撤回
后果
人民法院准许撤回再审申请或者按撤回再审申请处理后，再审申请人再次申请再审的，不予受理，但有如下情形之一的，自知道或者应当知道之日起6个月内提出的除外：
（二）有新的证据，足以推翻原判决、裁定的；
（二）原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的；
（四）据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更的；
（四）他人未经授权以当事人名义申请再审的；
（五）原审或者上一级人民法院已经裁定再审的；
（六）再审申请被驳回后再次提出申请的；
（七）对再审判决、裁定提出申请的；
（八）在人民检察院对当事人的申请作出不予提出再审检察建议或者抗诉决定后又提出申请的
审查
结论
符合条件的，裁定再审；不符合条件，裁定驳回再审申请
中止
审理
流程
1、再审申请人陈述请求及理由；2、被申请人答辩，其他原审当事人发表意见；3、应当围绕再审请求进行；4、被申请人及其他原审当事人在庭审辩论结束前提出的再审请求，符合再审条件的，一并审理
审理
结果
对判决、裁定的再审处理
事实清楚、适用法律正确的，维持原判；有瑕疵，但裁判结果正确的，纠正瑕疵后予以维持
劳动争议二
审诉讼流程
上诉
期限
不服一审判决
15日内
向上一级人民法院提起上诉，但通过原审法院递交上诉状
不服一审裁定
10日内
受理
期限
原审法院收到上诉状，应当在5日内将上诉状副本送达对方当事人，对方当事人在15日内提出答辩状。原审法院收到上诉状、答辩状后5日内连同全部案卷和证据，报送二审法院
审理
方式
应当围绕当事人的上诉请求进行审理，原则上应当组成合议庭并开庭审理。但经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理
有下列情形之一的，不予受理：
（1）再审申请被驳回后再次提出申请的；
（2）对再审判决、裁定提出申请的；
（3）在人民检察院对当事人的申请作出不予提出再审检察建议或者抗诉决定后又提出申请的。
前款第（1）、（2）项，人民法院应当告知当事人可以向人民检察院申请再审检察建议或者抗诉，但因人民检察院提出再审检察建议或者抗诉而作出的判决、裁定除外
（四）审判人员审理该案件时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁判行为的
终结
审查
（一）申请再审人死亡或者终止，无权利义务承受人或者权利义务承受人声明放弃再审申请的；
（二）在给付之诉中，负有给付义务的被申请人死亡或者终止，无可供执行的财产，也没有应当承担义务的人的；
（三）当事人达成执行和解协议且已履行完毕的，但当事人在执行和解协议中声明不放弃申请再审权利的除外；
人民法院发回重审或者按第一审程序再审的案件，当事人提出管辖权异议的，人民法院不予审查
决定再审后的审理程序
庭审
程序
另行组成合议庭；若发生法律效力的判决、裁定系由第一审法院作出的，按照第一审程序审理，所作的判决、裁定可以上诉；若由第二审法院作出的，则按照第二审程序审理，所作的判决、裁定系发生法律效力的判决、裁定；上级法院提审的，按照第二审程序审理
（二）被告死亡，没有遗产，也没有应当承担义务的人的；
（三）离婚案件一方当事人死亡的；
（四）追索赡养费、扶养费、抚育费以及解除收养关系案件的一方当事人死亡的。
小额
诉讼
程序
标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资30%以下的，适用小额诉讼程序，实行一审终审
宣判
无论是否公开审理，一律公开宣告判决；当庭宣判的，应在10日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书
（三）作为一方当事人的法人或者其他组织终止，尚未确定权利义务承受人的；
（四）一方当事人因不可抗拒的事由，不能参加诉讼的；
（五）本案必须以另一案的审理结果为依据，而另一案尚未审结的；
（六）其他应当中止诉讼的情形。
中止诉讼的原因消除后，恢复诉讼。
终结
诉讼
（一）原告死亡，没有继承人，或者继承人放弃诉讼权利的；
认定事实、适用法律错误的，依法改判、撤销或者变更
不符合起诉条件的，裁定撤销一、二审判决，驳回起诉
对调解书的再审处理
调解书符合自愿原则且不违反法律强制性规定的，裁定驳回再审申请
主张的损害国家利益、社会公共利益的理由不能成立的，裁定终结再审程序
原审遗漏必要共同诉讼人的再审处理
必须共同进行诉讼的当事人提出的再审条件，人民法院裁定再审的，按照第一审程序再审的，应当追加其为当事人，做出新的判决、裁定；按照第二审程序再审，经调解不能达成协议的，应当撤销原判决、裁定，发回重审，重审时应追加其为当事人
（三）原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的；
（四）原判决、裁定认定事实的主要证据未经质证的；
（五）对审理案件需要的主要证据，当事人因客观原因不能自行收集，书面申请人民法院调查收集，人民法院未调查收集的；
（六）原判决、裁定适用法律确有错误的；
（七）审判组织的组成不合法或者依法应当回避的审判人员没有回避的；
再审申请的审查
审查
期限
人民法院应当自收到再审申请书之日起3个月内审查完毕，有特殊情况需延长的，由本院院长批准
合并审查
审查再审期间，被申请人及原审其他当事人依法提出再审申请的，法院应当将其列为再审申请人，对其砸死事由一并审查，审查期限重新计算
是否
询问
人民法院根据审查案件的需要决定是否询问当事人，新的证据可能推翻原判决、裁定的，应当询问当事人
当事人对已经发生法律效力的调解书申请再审，应当在调解书发生法律效力后6个月内提出。
再审
申请
材料
1、再审申请书（注：阐述理由时应将再审申请事由一次性穷尽提出，否则一次再审被驳回后再以其他理由申请再审将不会被受理）；2、身份证明；3、原审判决书、裁定书、调解书；4、相关证据材料
再审受理
法院应自收到再审申请书等材料之日起5日内向再审申请人发送受理通知书，并向被申请人及原审其他当事人发送应诉等材料。注：再审的受理并不意味着决定再审，不停止原判决、裁定、调解书的执行
开庭
程序
除合议庭认为不需要开庭审理的案件之外，适用第一审程序
原审法院未对当事人在一审中已经提出的诉讼请求，第二审法院可以根据自愿原则调解，调解不成，发回重审
一审遗漏必须参加诉讼的当事人或者有独立请求权的第三人的，第二审法院可以根据自愿原则调解，调解不成，发回重审
第二审程序中，原审原告增加独立的诉讼请求或原审被告提出反诉的，第二审法院先调解，调解不成的，不纳入二审的审理范围，当事人可另行起诉。双方同意由二审法院一并审理的，可以一并裁判
延期
审理
（1）必须到庭的当事人和其他诉讼参与人有正当理由没有到庭的；
（2）当事人临时提出回避申请的；
（3）需要通知新的证人到庭，调取新的证据，重新鉴定、勘验，或者需要补充调查的；
（4）其他应当延期的情形
中止
诉讼
（一）一方当事人死亡，需要等待继承人表明是否参加诉讼的；
（二）一方当事人丧失诉讼行为能力，尚未确定法定代理人的；
小额诉讼再审处理
对小额诉讼案件申请再审，符合条件，裁定再审，应组成合议庭审理，作出的判决、裁定当事人不得上诉
以不应当按小额诉讼案件审理申请再审，符合条件，应组成合议庭审理，作出的判决、裁定当事人可以上诉
（2）当事人在一审举证期限届满前申请人民法院调查取证未获准许，二审法院经审查认为应当准许并依当事人申请调取的证据。
不符合上述情形的心证据，二审法院不予采纳，但如果不采纳可能导致裁判明显不公的，二审法院可以视其为新的证据予以采纳
审理
期限
判决的上诉案件
第二审立案之日起3个月内审结
裁定的上诉案件
第二审立案之日起30日内作出终审裁定
审理
方式
除涉及国家秘密、个人隐私或者法院另有规定的以为，应当公开。涉及商业秘密的案件，当事人申请不公开审理的，可以不公开审理
审判
组织
合议庭或适用简易程序由审判员独任审理
开庭
Байду номын сангаас通知
开庭3日前通知当事人开庭时间、地点；公开审理的，应当公告当事人姓名、案由和开庭审理的时间、地点
庭审
顺序
1、当事人陈述；2、证人出庭；3、举证、质证；4、宣读鉴定意见；5、宣读勘验笔录；6、法庭辩论；7、当事人最后陈述；8、法庭调解；9、签署法庭笔录
诉讼
请求
对于劳动仲裁的申请人，不服仲裁裁决提起诉讼时，诉讼请求应当与仲裁请求相一致，即使只对部分裁决不服，诉讼请求仍应与仲裁请求一致；对于劳动仲裁被申请人，可仅就仲裁裁决中的不服不服提起诉讼
立案
材料
1、起诉状；2、劳动仲裁裁决书或不予受理的书面裁定、决定、通知；3、证明原告收到劳动仲裁文书时间的相关证据材料；4、当事人身份证明；5、提交法院管辖的相关证据；6、诉讼请求的基本证据；7、管辖法院要求提交的其他相关材料
保全
在法院采取保全措施后，申请人应在30日内依法提起诉讼，否则法院应当解除保全
诉前
证据
保全
当事人向人民法院申请保全证据，不得迟于举证期限届满前7日
先予
执行
劳动者因情况紧急可向法院申请先予执行，但应符合如下条件：1、法院已经受理起诉；2、范围限于追索医疗费用、劳动报酬或者其他因情况紧急需要先予执行的情形
立案
期限
法院收到立案材料后，7日内决定是否立案，原告对不予立案裁定不服的可以提起上诉
审理
期限
简易程序，立案之日起3个月内审结；普通程序，立案之日起6个月内审结；情况特殊，可延长6个月。
不计入一审审理期限：公告期间、鉴定期间、当事人和解期间、审理管辖争议期间
费用
劳动争议案件每件交纳10元诉讼费
诉前
财产
生效
二审判决、裁定是终审的判决、裁定，一经宣告或者送达，即对当事人产生法律效力
劳动争议再审诉讼流程
申请再审基本条件
启动再审主体
人民法院依职权提起再审
人民检察院提出抗诉或检察建议
当事人向检察院申请检察建议或抗诉
当事人申请再审
应予
再审
条件
（一）有新的证据，足以推翻原判决、裁定的；
（二）原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的；
生效及执行
当事人双方在上诉期内均为提起上诉的，一审判决自送达当事人之日起15日后生效。一审调解结案的，调解书于当事人双方签署调解书之日起生效。一方限期内不履行生效法律文书所确定的义务的，另一方可向第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行
劳动争议二审诉讼流程
（八）无诉讼行为能力人未经法定代理人代为诉讼或者应当参加诉讼的当事人，因不能归责于本人或者其诉讼代理人的事由，未参加诉讼的；
（九）违反法律规定，剥夺当事人辩论权利的；
（十）未经传票传唤，缺席判决的；
（十一）原判决、裁定遗漏或者超出诉讼请求的；
（十二）据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更的；
（十三）审判人员审理该案件时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁判行为的。
一审
审判
流程
答辩
状的
提出
人民法院应当在立案之日起5日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起15日内提出答辩。人民法院收到答辩状之日起5日内将答辩状副本发送原告
诉中
财产
保全
人民法院作出的财产保全裁定中，应当告知当事人在劳动仲裁机构的裁决书或者人民法院的裁判文书生效后3个月内申请强制执行，逾期不申请的，法院应当裁定解除保全措施
律脉
劳动争议诉讼（一审、二审、再审）实践流程：
劳动争议一审诉讼流程
诉
前
准
备
工
作
起诉
期限
当事人对仲裁裁决不服原则上15日内提起诉讼，因不可抗力或其他正当理由耽误可在障碍消除后10日内，申请顺延期限，是否准许，法院决定
管辖
法院
用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖，劳动合同履行地不明确的，则由用人单位所在地的基层人民法院管辖

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