劳动争议处理与案例分析
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9
新司法解释的内容
关于劳动力派遣 劳动者因劳动力派遣合同履行产生 劳动争议而起诉，以派遣单位为被告。 争议内容涉及接受单位的，以派遣单位 和接受单位为共同被告。
10
新司法解释的内容
关于劳动合同的优先适用效力 单位制定的内部规章制度与集体合 同或者劳动合同约定的内容不一致，劳 动者请求优先适用合同约定的，法院应 予支持。 (注意：劳动合同签订后制定的新规 章制度适用)
8
新司法解释的内容
关于非劳动争议案件 1)发放社会保险金的纠纷是行政争议，法院 不受理。 2)公有住房制度改革中的住房转让纠纷。法 院作为普通民事案件处理。 3)劳动能力鉴定结论和职业病鉴定结论的异 议纠纷。依法申请行政复议或提起行政诉讼。 4)关于雇佣、学徒、帮工纠纷。按照民法的 规定和审判实践的惯常做法处理。
19
试用期离职的条件
试用期解除三要件： 1、录用条件 2、考核结论 3、通知时间
问题：员工不服试用期考核结论怎么办？
20
案例4
邢某 1997 年 10 月到美国视讯公司北京办 事处工作，后美国视讯公司分立为两个公司， 其中之一为VTEL产品公司。美国VTEL产品公 司1999年11月在中国投资成立威泰公司，邢 某转入威泰公司工作，双方未签订劳动合同， 邢某在威泰公司工作期间负责威泰公司产品 销售工作，威泰公司出具邢某任公司销售经 理的任职证明，但邢某工资每月5500美金由 美国VTEL产品公司按月在美国发放。
劳动争议 处理技巧与案例分析
1
主讲
韩智力
中国劳动保障报社法律事务中心 中国管理科学研究院劳动法研究所 中国人民大学劳动关系研究所 中国政法大学民商经济法学院 中国企业联合会培训中心
主任 副所长 客座研究员 讲座教授 客座教授
2
当前劳动争议的三大特点
1、涉案人数多
个案争议处理不当，引发更大矛盾； 员工团队意识增强，加大矛盾处理难度。
结果，在6个月即将届满时，韩某表现仍 然不佳，于是，公司CEO在6个月满前书 面提出由于韩某不符合录用要求，终止他 的试用期。 不料，此时韩某却要求公司支付解除合 同的经济补偿金及50%的额外经济补偿金。
18
争议焦点
公司与韩某的延长试用期的做法是否合 法？
韩某是否可以得到经济补偿金和额外经 济补偿金？
11
新司法解释的内容
关于劳动争议调解协议的效力 当事人在劳动争议调解委员会主持 下达成的具有劳动权利义务内容的调解 协议，具有劳动合同的约束力，可以做 为法院裁判劳动争议案件的根据。
12
一、聘用中争议的预防和处理
13
案例1：
白某受聘于电信公司，任销售副总裁， 劳动合同约定试用期为 3 个月，月薪 2 万 9 千 元。 试用期满前一天，电信公司总裁找白某 谈话，称其工作中存在问题，试用期终止， 命令其到人力资源部办理离职手续。白某到 人力资源部后，人力资源部出具了一份终止 聘用关系通知书。白某对通知书中所称白某 不能胜任岗位要求提出异议，人力资源部遂 拟订了一份“离职协议书”，白某以该协议 内容过于苛刻为由拒绝签订。
4
员工关系管理的热点和难点
聘用 报酬 解聘 终止 跳槽 保密和不竞争
5
我国劳动争议处理体制
法律规定 我国现行劳动争议处理的基本制度：企 业内部调解，企业外部“一裁两审”。 劳动争议仲裁是必经程序。 劳动合同法规定：劳动者合法权益受到 侵害的，有权要求有关部门依法处理， 或者依法申请仲裁、提起诉讼。
14
试用期满五天后，电信公司发给白某一 份“违纪辞退通知书”，称因白某违反工作 纪律和不能胜任工作岗位而被解除劳动合同。 白某随后诉至劳动仲裁委。电信公司辩 称，在试用期内可以随时解除劳动合同，况 且白某属于不服合录用条件及有违纪行为。 公司员工手册中规定，员工试用期满进 行考核，考核合格的转正，考核不合格的解 聘。
2、经济指数高
经济诉求成为经济发达地区争议焦点 经济手段的运用需要更多员工关系处理技巧
3、单方败诉高
企业员工关系管理需要反思 社会普遍误读劳动法律基本原则
3
劳动争议主要类型分析
1、报酬、保险福利是焦点（67.3%） ——某饭店“性骚扰”争议的处理
2、解除合同是难点 （16。7%） ——企业管理不规范是主因
15
争议焦点
电信公司的解聘是否合法有效？ 白某应该提出什么仲裁申请？
16
案例2
某通讯公司招聘业务员韩某，双方试用期为 3个月，试用期工资每月一万元。但是，韩某 在试用期内无任何业绩。 公司CEO在3个月试用期满前发给韩某一份 邮件，希望能够再延长3个月试用期，以观后 效。韩某收到邮件后没有表示任何意见。双 方继续履行试用期合同。
在校生利用业余时间勤工俭学，不视为 就业，未建立劳动关系。
实习期间的法律关系是劳务关系 实习期间学生不受《劳动法》的保护
25
Hale Waihona Puke Baidu
劳动关系与非劳动关系的区别
6
新司法解释的内容
关于欠薪案件的处理 程序上，将“劳动争议发生之日”确 定为：拖欠工资的争议，以单位“书面 拒绝”作为界定争议发生的标准，否则 以“劳动者主张权利之日”作为标准。 劳动者凭工资欠条可以直接向法院 起诉。
7
新司法解释的内容
关于劳动合同的附随义务 解除或终止劳动关系后，劳动者请求 用人单位返还其收取的劳动合同定金、 保证金、抵押金、抵押物的争议，或者 办理人事档案、社会保险关系等移转手 续的争议，经劳动仲裁后，当事人向法 院起诉的，法院应予受理。
21
2004年6月15日，威泰公司法定代表 人、总经理以VTEL产品公司（中国）总经 理的身份书面通知邢某VTEL产品公司解除 聘用关系，不再履行中国地区销售经理的 职务。邢某于2004年6月15日离开威泰公 司，威泰公司未向邢某支付解除劳动关系 经济补偿金及通知金。 邢某要求威泰公司支付其解除劳动关 系经济补偿金及50%的额外经济补偿金。
22
争议焦点
邢某与威泰公司有劳动关系吗？ 谁应该支付邢某经济补偿金？
23
案例3：
一名学生为了毕业分配时能够顺利 分配到某家公司，在毕业前到单位实习。 一次工作中的意外，该学生不慎摔伤。 事后，该学生向单位提出申请，要求按 照工伤处理，享受相关待遇。
问题：学生实习期间受伤该咋办？
24
实习的法律关系和风险
新司法解释的内容
关于劳动力派遣 劳动者因劳动力派遣合同履行产生 劳动争议而起诉，以派遣单位为被告。 争议内容涉及接受单位的，以派遣单位 和接受单位为共同被告。
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新司法解释的内容
关于劳动合同的优先适用效力 单位制定的内部规章制度与集体合 同或者劳动合同约定的内容不一致，劳 动者请求优先适用合同约定的，法院应 予支持。 (注意：劳动合同签订后制定的新规 章制度适用)
8
新司法解释的内容
关于非劳动争议案件 1)发放社会保险金的纠纷是行政争议，法院 不受理。 2)公有住房制度改革中的住房转让纠纷。法 院作为普通民事案件处理。 3)劳动能力鉴定结论和职业病鉴定结论的异 议纠纷。依法申请行政复议或提起行政诉讼。 4)关于雇佣、学徒、帮工纠纷。按照民法的 规定和审判实践的惯常做法处理。
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试用期离职的条件
试用期解除三要件： 1、录用条件 2、考核结论 3、通知时间
问题：员工不服试用期考核结论怎么办？
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案例4
邢某 1997 年 10 月到美国视讯公司北京办 事处工作，后美国视讯公司分立为两个公司， 其中之一为VTEL产品公司。美国VTEL产品公 司1999年11月在中国投资成立威泰公司，邢 某转入威泰公司工作，双方未签订劳动合同， 邢某在威泰公司工作期间负责威泰公司产品 销售工作，威泰公司出具邢某任公司销售经 理的任职证明，但邢某工资每月5500美金由 美国VTEL产品公司按月在美国发放。
劳动争议 处理技巧与案例分析
1
主讲
韩智力
中国劳动保障报社法律事务中心 中国管理科学研究院劳动法研究所 中国人民大学劳动关系研究所 中国政法大学民商经济法学院 中国企业联合会培训中心
主任 副所长 客座研究员 讲座教授 客座教授
2
当前劳动争议的三大特点
1、涉案人数多
个案争议处理不当，引发更大矛盾； 员工团队意识增强，加大矛盾处理难度。
结果，在6个月即将届满时，韩某表现仍 然不佳，于是，公司CEO在6个月满前书 面提出由于韩某不符合录用要求，终止他 的试用期。 不料，此时韩某却要求公司支付解除合 同的经济补偿金及50%的额外经济补偿金。
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争议焦点
公司与韩某的延长试用期的做法是否合 法？
韩某是否可以得到经济补偿金和额外经 济补偿金？
11
新司法解释的内容
关于劳动争议调解协议的效力 当事人在劳动争议调解委员会主持 下达成的具有劳动权利义务内容的调解 协议，具有劳动合同的约束力，可以做 为法院裁判劳动争议案件的根据。
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一、聘用中争议的预防和处理
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案例1：
白某受聘于电信公司，任销售副总裁， 劳动合同约定试用期为 3 个月，月薪 2 万 9 千 元。 试用期满前一天，电信公司总裁找白某 谈话，称其工作中存在问题，试用期终止， 命令其到人力资源部办理离职手续。白某到 人力资源部后，人力资源部出具了一份终止 聘用关系通知书。白某对通知书中所称白某 不能胜任岗位要求提出异议，人力资源部遂 拟订了一份“离职协议书”，白某以该协议 内容过于苛刻为由拒绝签订。
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员工关系管理的热点和难点
聘用 报酬 解聘 终止 跳槽 保密和不竞争
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我国劳动争议处理体制
法律规定 我国现行劳动争议处理的基本制度：企 业内部调解，企业外部“一裁两审”。 劳动争议仲裁是必经程序。 劳动合同法规定：劳动者合法权益受到 侵害的，有权要求有关部门依法处理， 或者依法申请仲裁、提起诉讼。
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试用期满五天后，电信公司发给白某一 份“违纪辞退通知书”，称因白某违反工作 纪律和不能胜任工作岗位而被解除劳动合同。 白某随后诉至劳动仲裁委。电信公司辩 称，在试用期内可以随时解除劳动合同，况 且白某属于不服合录用条件及有违纪行为。 公司员工手册中规定，员工试用期满进 行考核，考核合格的转正，考核不合格的解 聘。
2、经济指数高
经济诉求成为经济发达地区争议焦点 经济手段的运用需要更多员工关系处理技巧
3、单方败诉高
企业员工关系管理需要反思 社会普遍误读劳动法律基本原则
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劳动争议主要类型分析
1、报酬、保险福利是焦点（67.3%） ——某饭店“性骚扰”争议的处理
2、解除合同是难点 （16。7%） ——企业管理不规范是主因
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争议焦点
电信公司的解聘是否合法有效？ 白某应该提出什么仲裁申请？
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案例2
某通讯公司招聘业务员韩某，双方试用期为 3个月，试用期工资每月一万元。但是，韩某 在试用期内无任何业绩。 公司CEO在3个月试用期满前发给韩某一份 邮件，希望能够再延长3个月试用期，以观后 效。韩某收到邮件后没有表示任何意见。双 方继续履行试用期合同。
在校生利用业余时间勤工俭学，不视为 就业，未建立劳动关系。
实习期间的法律关系是劳务关系 实习期间学生不受《劳动法》的保护
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Hale Waihona Puke Baidu
劳动关系与非劳动关系的区别
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新司法解释的内容
关于欠薪案件的处理 程序上，将“劳动争议发生之日”确 定为：拖欠工资的争议，以单位“书面 拒绝”作为界定争议发生的标准，否则 以“劳动者主张权利之日”作为标准。 劳动者凭工资欠条可以直接向法院 起诉。
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新司法解释的内容
关于劳动合同的附随义务 解除或终止劳动关系后，劳动者请求 用人单位返还其收取的劳动合同定金、 保证金、抵押金、抵押物的争议，或者 办理人事档案、社会保险关系等移转手 续的争议，经劳动仲裁后，当事人向法 院起诉的，法院应予受理。
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2004年6月15日，威泰公司法定代表 人、总经理以VTEL产品公司（中国）总经 理的身份书面通知邢某VTEL产品公司解除 聘用关系，不再履行中国地区销售经理的 职务。邢某于2004年6月15日离开威泰公 司，威泰公司未向邢某支付解除劳动关系 经济补偿金及通知金。 邢某要求威泰公司支付其解除劳动关 系经济补偿金及50%的额外经济补偿金。
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争议焦点
邢某与威泰公司有劳动关系吗？ 谁应该支付邢某经济补偿金？
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案例3：
一名学生为了毕业分配时能够顺利 分配到某家公司，在毕业前到单位实习。 一次工作中的意外，该学生不慎摔伤。 事后，该学生向单位提出申请，要求按 照工伤处理，享受相关待遇。
问题：学生实习期间受伤该咋办？
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实习的法律关系和风险