兼职讲师管理规定

兼职讲师管理规定

兼职讲师管理规定

第一章: 总则

一、目的: 为了建立一支稳定、高素质的内部培训兼职师资队伍, 营造

一个人人愿意当讲师的良好氛围, 实现讲师资源共享, 以保

障公司各类培训工作的顺利开展, 促进生产率的提升。

二、使用范围: 本规定适用于公司所有培训兼职讲师的选拔、培

训、考核、认证、聘用和管理。

三、名词解释:

1、兼职讲师: 在某岗位担负管理或业务工作职责, 同时, 经过公司

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人力资源处认证, 颁发加盖公司 A 类章的《聘书》, 在公司范围内讲授 A 类或 B 类课程的授课人员。

2、讲师级别: 依据《公司兼职讲师管理规定》, 结合实际, 讲师由

高到低依次分为: ★★★★★讲师、★★★★讲师、★ ★★讲

师、★★讲师、★讲师、助理讲师六个级别。

3、课程类别: 课程可划分为两大类, A 类课程: 是指课程生命周期

较长, 内容架构不会随公司业务发展和组织结构变化而发生重大

变化的课程; B 类课程: 是指课程生命周期较短, 内容架构因公

司制度规范、流程、工作方式变化而不断更新的课程。

第二章: 兼职讲师任职资格

一、高度认同公司企业文化、核心价值观, 能够为人师表

二、本人志愿成为兼职讲师, 承担兼职讲师职责, 履行兼职讲师义务

三、具有一定的讲课经历, 教师享有优先候选权

四、助理讲师任职资格: 中专（或相当）以上学历, 在公司工作半年

以上。

五、星级讲师任职资格: 专科以上学历, 在公司工作满一年以上; 或中

专（或相当）学历, 在公司工作三年以上。

第三章: 兼职讲师认证程序

一、认证组织构成与职权

1、认证小组组成:为评测公司兼职讲师候选人授课能力而成立的临

时性工作小组。每次认证活动, 认证小组成员不少于三人, 由人力

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资源处负责兼职讲师队伍建设的培训专员担任组长。认证小组须

在认证前两周选定

2、认证小组职责: 辅导兼职讲师参加认证、资格审查、课程评

审、试讲评审、认证实施等。

3、认证小组权限: 有权对三星级以下兼职讲师资格认证, 并有相对

应的资格取消权限。四星级以上兼职讲师的认证由公司人力资源

部培训中心实施。

二、认证原则与标准

1、认证原则

按照课程对讲师进行资格认证, 讲授新课程需要进行新的认

三星级以下讲师资格有效期为一年, 期满后需由人力资源处重新

确认其讲师资格

讲师认证起点为助理讲师认证或一星级讲师认证, 任何兼职讲师

只有在获得较低一级讲师资格后才能申请高一级讲师资格认证,

不得越级认证。

兼职讲师认证每年举办一次, 时间为教师节前两个月内, 且在教

师节庆典会上进行讲师资格证书颁发。

2、认证标准

助理讲师:

自主开发一门课程, 且课程资料符合标准

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年度授课10学时以上、平均满意度70％以上; 参加讲师技

能培训, 并获得讲师培训结业证书;

★级讲师:

自主开发一门课程, 且课程资料符合标准年度授课15学时

以上, 平均满意度75％以上; 参加讲师技能培训, 并获得

讲师培训结业证书

★★级讲师:

获得两门课程的★讲师聘书、且聘书有效。

年度授课20学时以上, 平均满意度80％以上。

★★★级讲师:

获得三门课程的★★讲师聘书、且聘书有效。

年度授课30学时以上, 平均满意度85％以上。

3、课程资料标准

参与评审课程须为自主开发, 不能完全使用别人课程认证

课程资料由讲师手册、学员手册两部分组成讲师手册、

学员手册依据标准模板进行编制

、认证程序

1、认证程序:

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由”讲师候选人选拔、讲师资格审查、认证课程审查、课程试讲评审、课程实践评审、审批与证书授予”等六个步骤构成。

2、讲师候选人选拔:

人力资源处每年教师节前两个月, 向公司发送《关于兼职讲师认证通知》, 各部门根据通知, 确定讲师候选人并填写《兼职讲师申请表》, 填写好的申请表在人力资源处存档备案。人力资源处根据相关标准确定分部兼职讲师候选人。

3、讲师资格审查:

人力资源处接受提名后, 将对候选人讲师资格进行以下内容审查:

A 、任职资格审查B、讲师培训结业证书C、授课经历

4、认证课程审查:

在认证期内, 讲师候选人须向认证小组提交符合要求的课程资料（含讲师手册和学员手册两部分） , 认证小组根据认证标准对课程资料进行审查, 符合要求, 则安排试讲。

5、课程试讲评审:

根据认证小组的安排, 讲师候选人向认证小组试讲, 试讲讲师按照规定时间讲授课程, 试讲结束后, 认证小组根据《讲师试讲/现场

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测评评分表》对讲师候选人进行打分, 助理讲师和★级讲师得分在

70分以上者为合格,★★级讲师和★★★级讲师得分在80 分以上者为合格, 否则须进行二次试讲。两次试讲均未经过者, 需要重新申请。

6、课程实践评审:

试讲经过后, 讲师候选人需要向学员授课, 助理讲师授课对象为工人以上人员, 人数不低于10人, 授课满意度达到75％以上为合格; 一星级讲师授课对象为管理技术岗以上人员, 人数不低于15人, 授课满意度达到80％以上为合格; 二星级、三星级讲师授课对象为原正式岗人员, 人数不低于20 人; 授课满意度达到85％以上为合格。7、审批与证书授予:

候选讲师全部经过以上考核后, 讲师认证经过, 人力资源处将在教师节庆典会上给予頒证。

第四章: 兼职讲师的职责

一、课程讲授职责: 讲师须对课程讲授内容全权负责, 保证讲授内

容正确、科学, 符合企业文化, 并根据公司或部门业务的发展不

断更新、完善授课内容和培训教材。

二、教学效果职责: 讲师须准确把握客户的培训, 并根据需求, 设计

制作教材, 采取灵活的培训方式、方法组织培训, 保证培训效

果。

三、教学任务职责:

1、兼职讲师在取得惠阳分部颁发的资格证书后的一年内必须完成认

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