兼职讲师管理办法(暂行)

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兼职讲师管理办法

兼职讲师管理办法第一章总则第一条为了进一步规范、完善兼职讲师管理体系，加强培训力量，有力支持培训发展，特制定本法。

第二条兼职讲师是指公司各系列中培训部聘任的担负所在部门或由培训部安排培训课程的业务人员和业务管理人员。

第三条兼职讲师的职责为：1、完成培训部安排的授课任务；2、完成所在部门下达的培训任务，特别要积极承担业务人员的训练的课程；3、及时反馈业务团队和业务人员的培训需求，对培训工作提出合理的建议；4、宣导企业文化，维护讲师形象；5、参加培训部组织的课程研发、师资培训第四条兼职讲师的选拔\培训\聘任及管理由公司培训部统一管理,一年一聘。

第五条公司所有培训课程的授课讲师均须聘请符合资格的兼职讲师。

在没有兼职讲师可以担任授课讲师时，才可以按规定申请外部讲师授课。

第六条兼职讲师分三级：初级讲师、中级讲师、高级讲师。

第二章聘任第七条兼职讲师聘任程序第八条兼职讲师从业务人员中择优录取。

经本人申请或单位推荐参加公司培训部选拔合格后才能参加兼职讲师培训。

第九条各级兼职讲师选拔的基本条件1. 初级讲师选拔评审条件a) 基本要求：学历(大专以上)、仪表大方、入司6个月以上的正式外勤人员、无不良记录b) 态度要求：热情、正面、积极向上、可被训练、乐于分享c) 业绩要求：通过业绩考核、业务品质合格d) 专业知识要求：通过公司各相应阶段培训e) 能力要求：学习能力强、语言表达能力清晰2. 中级讲师资格a) 授课时数：累计授课 100小时b) 授课项目：至少获得三门课程的授课资格c) 授课满意度：不低于 80%d) 业绩要求：通过各阶段考核3. 高级讲师资格a) 授课时数：累计授课 250小时b) 授课项目：至少获得十门课程的授课资格c) 授课满意度：不低于 80%d) 业绩要求：通过各阶段考核第十条兼职讲师聘任需通过兼职讲师培训结业并缴交一次试讲及至少一项专业课程课件参加评审，评审通过者颁发兼职讲师资格证书并获得该项课程的讲课授权资格。

兼职讲师管理办法

兼职讲师管理办法
一、背景
随着社会的不断发展，教育领域也在不断改革创新。

兼职讲师成为了教育培训
领域中一个不可或缺的组成部分。

如何有效管理兼职讲师，发挥他们的优势，成为了教育机构面临的一项重要课题。

二、管理范围
兼职讲师管理办法适用于教育培训机构中的兼职讲师，包括但不限于课程设置、培训安排、工资福利等方面。

三、管理原则
1.公平公正：对待各位兼职讲师应当一视同仁，不偏袒任何一方。

2.激励机制：建立合理激励机制，激发兼职讲师的工作积极性。

3.专业发展：为兼职讲师提供专业发展的机会和平台，实现个人价值
和组织共同发展。

四、管理措施
1.招募程序：通过多渠道招募合格的兼职讲师，包括面试、试讲等环
节。

2.培训机制：建立定期的培训机制，提升兼职讲师的教学水平和专业
素养。

3.监督管理：建立健全的监督管理制度，对兼职讲师的授课内容和教
学效果进行监督和评估。

4.激励机制：制定激励政策，根据兼职讲师的教学表现和贡献给予相
应的奖励和补贴。

五、管理效果
1.提升教学效果：有效管理兼职讲师能够提升教学质量，满足学员需
求。

2.提高机构声誉：通过合理管理兼职讲师，提升教育培训机构的品牌
形象和市场竞争力。

六、总结
兼职讲师作为教育培训机构的重要组成部分，其管理至关重要。

建立科学合理
的管理办法，能够有效激发兼职讲师的工作积极性，提升教学效果，实现共赢。

希
望各教育培训机构能够重视兼职讲师管理工作，不断完善管理制度，共同推动教育事业的发展。

哈尔滨工程大学外聘(返聘)兼职教师暂行管理办法

哈尔滨工程大学外聘(返聘)兼职教师暂行管理办法为进一步规范和加强教学管理，充分发挥外聘(返聘)兼职教师的作用，建立健全外聘(返聘)兼职教师管理监督机制，以保障教学工作的顺利开展，确保教学质量的不断提高，特制定外聘(返聘)兼职教师管理办法如下：一、聘任条件1、热爱教育事业，具有高度的事业心和责任心，恪守职业道德，能为人师表。

2、自觉遵守我校教育教学管理方面的规定，认真履行职责。

3、应具有高校教师资格，为本科生上课者应取得我校本科生主讲教师资格，担任研究生课程的主讲教师应取得研究生院审核和批准。

4、具有从事教学工作的经历、硕士及以上学位或副高级以上职称，专业对口。

5、能填补我校有关课程教学方面的不足，具有较强的教学、实践能力，教学效果好。

6、身体健康，退休教师年龄一般不超过65周岁。

二、岗位职责1、严格遵守学校的各项教学管理规章制度及工作纪律。

2、按照学校的教学要求编写教案，认真授课，保证教学进度和教学秩序，保质保量地完成教学任务。

3、接受学校教学管理部门的检查、监督和考核。

三、聘任程序1、各教学单位应根据本部门教学需要，制订外聘(返聘)计划，并于每学期开学前1周内将外聘计划报送人事处审批。

2、外聘(返聘)教师由各教学单位初审和推荐。

拟聘人员填写《哈尔滨工程大学外聘(返聘)兼职教师审批表》。

各教学单位应根据学校有关要求完成对外聘教师的主讲教师资格审核和试讲工作。

各教学单位在审批表上签署意见后，将审批表及拟聘人员的学历学位证书、教师资格证书、专业技术职务任职资格证书等材料的复印件送交人事处审核。

3、各教学单位、人事处与应聘教师签订《哈尔滨工程大学外聘(返聘)兼职教师聘用协议书》，并向外聘(返聘)教师明确教学、科研任务要求、工作职责及酬金标准等。

4、人事处建立外聘(返聘)兼职教师档案。

5、各教学单位将外聘(返聘)教师的教学计划报研究生院、教务处备案。

四、聘期管理1、外聘(返聘)兼职教师纳入学校流动编制管理。

兼职讲师管理办法

****兼职讲师管理办法（试行）第一章总则第一条为激励****员工参与公司培训工作，营造开放自主的分享、沟通和交流氛围，同时规范兼职讲师工作流程，整合教育培训资源，建立起一支数量充足、结构合理、素质优良的内部兼职讲师队伍，特制定本手册。

第二条本手册适用于********人力资源部（以下简称：****人力资源部）兼职讲师的选聘、培养、任用、评价、续聘及日常管理等各项工作流程。

第三条本手册管理的兼职讲师指由****人力资源部选聘的、承担其下达的与教育培训工作相关的授课、研发等任务的兼职讲师。

第四条 ****人力资源部是兼职讲师工作的日常管理机构，主要负责兼职讲师队伍的组建、讲师培养、任务分配及评估，以及档案的建立与管理等工作。

分公司人力资源部根据****要求，对兼职讲师管理工作提供必要的协调与支持。

第五条兼职讲师管理须遵循规范性、实效性和动态性三大原则。

（一）规范性原则兼职讲师的选拔、认证、聘用、培训和考核应符合既定流程要求。

（二）实效性原则兼职讲师各项管理工作应严格遵循****人才培养发展战略的指导思路及原则，以绩效为导向，聚焦培训效果的体现。

（三）动态性原则根据授课内容、授课形式、授课效果，以及市场情况等对讲师进行动态管理。

第二章兼职讲师的职责与义务第六条兼职讲师应严格按照****人力资源部的要求，遵守培训工作安排，高效、高质地完成****下达的各类培训工作任务。

（一）新课程开发兼职讲师有责任在****课程体系框架内，根据需要、按照标准、坚持原则地研究培训需求、进行课程开发。

开发流程如下：1、立项。

****人力资源部适时地依据课程体系框架，确定可由培训手段实现的能力素质项，并将其转化为需要开发的课题主题，进行立项。

立项内容包括对应的能力素质项、项目开发组成员（一般包括****及分公司人力资源部相关人员和合适的兼职讲师）、项目期以及希望达成的目标等。

2、项目计划。

项目组负责拟定项目计划，包括项目组人员分工、课程开发方式、项目进度表、所需资源支持等。

中国联通内部兼职讲师管理暂行办法

中国联通内部兼职讲师管理暂行办法第一章总则第一条为适应公司员工教育培训工作的需要，规范内部兼职讲师管理，建设一支高素质的内部兼职讲师队伍，特制定本办法。

第二条本办法所称内部兼职讲师（以下简称兼职讲师）是指由公司总部，各省级分公司、子公司和地市级分公司聘任，兼职承担公司内部培训授课任务的中国联通公司员工。

第二章兼职讲师管理主体第三条兼职讲师按管理权限由公司各级培训管理部门分级选聘和管理。

第四条兼职讲师分为以下三级：一、公司级兼职讲师，是指由公司总部选聘和管理，主要承担公司系统内各单位组织的培训授课任务的兼职讲师。

二、省分公司、子公司级（以下简称省级）兼职讲师，是指由各省级分公司、子公司选聘和管理，主要承担本省分公司、子公司组织的培训授课任务的兼职讲师。

三、地市级兼职讲师，是指由各地市级分公司选聘和管理，主要承担本地市分公司组织的培训授课任务的兼职讲师。

第三章兼职讲师任职条件第五条兼职讲师应具备以下条件：一、热爱公司教育培训工作，能积极承担主管单位交办的培训任务，愿意与他人共享自己获得的知识、经验，并虚心听取培训组织者和学员的意见，不断提高授课水平。

二、学习能力强，具有较扎实的理论基础，精通所讲授课程的专业知识和技能，并能紧密跟踪国内外本专业技术业务发展趋势，更新知识，提高自身技术业务能力，并不断充实、创新、改进培训内容和教学方法。

三、能够根据培训需要独立进行课程开发和电子教案制作；并能独立进行至少一门课程的讲授。

四、具有良好的沟通能力和语言、文字表达能力，授课技巧娴熟。

五、身体健康、精力充沛，能够胜任本职工作，并承担各项授课任务。

第四章兼职讲师的推荐、选拔与聘任第六条公司总部和各级分公司、子公司根据兼职讲师任职条件，结合本单位的实际情况选拔和聘任各级兼职讲师，建立兼职讲师队伍。

第七条兼职讲师的推荐一、各地市级分公司根据兼职讲师任职条件，在组建本单位兼职讲师队伍的基础上，择优向省级分公司推荐省级兼职讲师人选；省级分公司各部门按照兼职讲师任职条件直接向省级分公司培训管理部门推荐省级兼职讲师人选。

兼职讲师管理办法(暂行)

中国人寿保险股份有限公司XX分公司兼职讲师管理办法（暂行）第一章总则为了建立 XX 分公司兼职讲师的管理体制，规范兼职讲师的职责，明确兼职讲师的定位，特制定本办法。

本办法所指兼职讲师是指经过XX 分公司选拔考评并聘用为兼职讲师的人员。

凡本公司有关兼职讲师的选拔、评聘、考核、异动、奖惩等事项，除另有规定外，悉依本办法执行。

本办法包括兼职讲师的职责、兼职讲师的选拔、兼职讲师的管理等。

第二章兼职讲师的职责一、对公司政令的宣导和企业文化的传播；二、承担公司相关培训的授课任务。

三、根据培训需求编写培训教材及制作相关教案。

四、根据培训需求建立考试题库，批改试卷。

五、每月提交一份培训需求调查报告。

六、支援各支公司、各部门的教育培训工作。

七、从实际出发，每一季度向分公司个险销售部培训管理岗提出教育培训合理化建设。

八、不断探索新的培训模式，对现有培训进行调整。

第三章兼职讲师的选拔一、公司内选拔的兼职讲师必须符合下列条件：1、政治素质高，有一定的政策理论水平，品质优良，作风正派；2、热爱公司、热爱寿险工作、热爱中国人寿教育培训事业；3、有一定的专业理论水平和较丰富的实践工作经验，并有一定的教学经历；4、从事寿险工作 2年以上，具有大学专科以上学历，年龄22 周岁到 35 周岁之间，特殊情况者可酌情放宽年龄限制；5、身体健康，体检合格，相貌端正；6、性格开朗，思维敏捷，学习能力强，具有较强的沟通协调能力、亲和力及感染力；7、有良好的语言表达和文字组织能力。

8、通过代理人资格考试。

二、兼职讲师选拔范围：1、系统内所有在编员工；2、系统内营销团队组训及其他从事代理人教育训练的人员。

三、兼职讲师选拔方式：（一）申报1、个人申请或部门推荐，并填写《中国人寿保险股份有限公司 XX 分公司兼职讲师推荐表》；2、经所在部门考察，个险销售部审核后，同意面试，并提交一份完整的授课大纲、教案（PPT ）及《培训需求调查报告》一份。

3、分公司个险销售部负责组织兼职讲师选拔、聘用的各项工作。

商业银行内部兼职讲师管理办法

商业银行内部兼职讲师管理办法第一章总则第一条为适应本行员工培训的需求，加快银行内部兼职讲师队伍的建设，发挥兼职讲师在全行教育培训体系中的积极作用，结合本行实际，特制定本办法。

第二条本办法所称兼职讲师，是指按照相关程序选拔聘任，在某一业务领域具有较高专业水平，能够胜任一定教育培训工作的本行内部员工。

第二章兼职讲师的资格条件与选拔流程第三条兼职讲师的资格条件（一）综合素质好，能认真贯彻执行党的路线、方针、政策，自觉遵守国家法律、法规；（二）有较强的学习能力，在某一领域拥有较丰富的专业知识，热心培训事业，具有奉献精神；（三）具有较强的语言表达和课堂控制能力，掌握一定的授课方法；（四）能服从组织安排，努力提升自己的业务水平和授课能力；（五）具有大专及以上学历，为我行正式员工，有教师资格证者优先考虑。

第四条兼职讲师的选拔流程（一）部门推荐与个人自荐。

总行各部室、各支行根据资格条件和专业特长推荐兼职讲师人选，符合条件并热心员工培训事业的员工也可以进行自荐，填报《兼职讲师（候选人）申请表》（见附件1）；（二）资格审核。

综合管理部牵头组织成立专家组，审核兼职讲师人选资格，并根据培训规划确定兼职讲师专业的合理分布，确定候选人；（三）培训。

对兼职讲师候选人进行培训师的培训；（四）聘任。

经培训和试讲考核，由行长办公会议审批，确定正式人选，综合管理部正式聘任。

第三章兼职讲师的职责与待遇第五条兼职讲师的职责（一）在业务上刻苦钻研，不断提高业务水平和授课能力；（二）兼职讲师在有授课任务期间原则上服从综合管理部管理，不得无故缺课；（三）认真准备相关授课材料，按确定的时间完成教育培训任务，努力提升培训效果；（四）授课结束时，接受教学效果评估。

及时总结经验，不断提高教学水平。

第六条兼职讲师的待遇本行聘任的兼职讲师授课费为80元/小时，不到一小时按一小时计算，在工作时间参加授课活动的，授课补贴按80%计发。

附件1：兼职讲师（候选人）申请表注：讲授课程可以是一门也可以是多门。

兼职培训讲师管理制度

一、目的为了规范兼职培训讲师的管理，提高培训质量，确保培训效果，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司内部及外部兼职培训讲师的管理。

三、兼职培训讲师的选拔与任用1. 兼职培训讲师的选拔应遵循公平、公正、公开的原则，通过招聘、推荐等方式进行。

2. 兼职培训讲师应具备以下条件：（1）具有相关专业背景和丰富的工作经验；（2）具备良好的沟通能力和表达能力；（3）熟悉培训行业的相关知识和技能；（4）遵守国家法律法规，具有良好的职业道德。

3. 兼职培训讲师的任用由人力资源部门负责，经公司领导批准后生效。

四、兼职培训讲师的职责1. 按照培训计划，认真备课，确保培训内容的准确性和实用性；2. 严格按照培训大纲进行授课，确保培训目标的实现；3. 关注学员的学习情况，及时解答学员疑问，提高学员满意度；4. 积极参与培训活动的策划与组织，为培训活动提供专业支持；5. 遵守公司规章制度，维护公司形象。

五、兼职培训讲师的考核与激励1. 考核内容：（1）培训课程内容的质量；（2）学员满意度；（3）培训过程中的表现；（4）培训成果的转化。

2. 考核方式：（1）学员评价；（2）培训部门评估；（3）人力资源部门审核。

3. 激励措施：（1）优秀讲师评选；（2）增加课时费；（3）提供专业培训机会；（4）优先考虑晋升机会。

六、兼职培训讲师的退出机制1. 兼职培训讲师因个人原因无法继续担任培训讲师的，应提前向人力资源部门提出申请，经批准后方可退出。

2. 兼职培训讲师在培训过程中出现严重违纪行为或违反职业道德的，公司有权解除其兼职培训讲师资格。

七、附则1. 本制度由人力资源部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

3. 本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和完善。

兼职讲师管理制度

兼职讲师管理制度一、管理目标二、兼职讲师的选聘1.机构根据教学需求，明确兼职讲师的职位要求和岗位责任，并发布招聘信息；2.兼职讲师需符合相关专业背景和资格认证等要求；3.兼职讲师需通过面试和试讲等环节，综合评估其教学能力和素质；4.机构与兼职讲师进行合同签订，明确岗位职责和报酬标准。

三、兼职讲师的管理1.兼职讲师需遵守机构的教学计划和教学要求，保证课程的质量和进度；2.兼职讲师需遵守教学纪律，如按时上课、不早退、不迟到等；3.兼职讲师需尊重学员权益，不得进行任何侵犯学员权益的行为；4.兼职讲师需积极主动地与机构进行沟通，及时反馈教学情况和改进建议；5.兼职讲师需遵守机构的保密要求，不得向外泄露与机构相关的机密信息；6.兼职讲师需保持良好的工作态度和职业形象，不得在教学过程中使用任何可能引起学员不良情绪的言行。

四、兼职讲师的培训和考核1.机构将定期组织兼职讲师培训，提升其教学能力和专业素养；2.兼职讲师需积极参与培训，提高自身的教学水平；3.机构将定期组织兼职讲师的教学考核，评估其教学质量；4.兼职讲师需积极参加考核，接受机构的评估和指导。

五、兼职讲师的激励机制1.机构将按照岗位职责和教学质量等因素，给予兼职讲师合理的报酬；2.机构将根据兼职讲师的教学表现和学员评价等综合因素，进行评优奖励；3.机构将提供良好的教学设施和教学资源，为兼职讲师提供舒适的教学环境。

六、兼职讲师的终止合作1.如兼职讲师教学表现不符合机构要求或存在违纪行为，经提醒和警告后，仍未改进的，机构有权终止与其的合作；2.如兼职讲师因个人原因需要终止与机构的合作，需提前30天提出申请，经机构同意后正式解约。

七、兼职讲师的师德建设1.兼职讲师应具备良好的师德修养，尊重学员、尊重职业；2.兼职讲师应以身作则，成为学员的榜样，引导学员正确发展；3.兼职讲师需不断学习和提升自己的专业知识和教育思想，为学员提供更好的教学效果。

以上是兼职讲师管理制度，通过合理的招聘、严格的管理、规范的培训和激励机制，能够更好地促进兼职讲师与机构的合作，提高教学质量，获得良好的教学效果。

内部讲师团管理办法

兼职讲师暂行管理办法1.目的：为了规范公司内部讲师管理，使内部讲师队伍专业化、系统化特制定本管理办法。

2.适用范围：公司内部兼职讲师3.内部讲师团成员任职要求：3.1 热爱培训工作，热爱与人沟通3.2 形象专业，有良好的语言沟通能力和书面表达能力3.3 擅长学习、总结能力强、良好的传授指导能力3.4 对所讲课题有较丰富的工作实践经验，或有较好的领悟和见解。

4.兼职讲师评定：4.1兼职讲师推荐方式：a、部门推荐b、自我推荐c、人事行政部从业余讲师中选拔4.2兼职讲师评定流程：4.2.1 公司在对原有讲师进行新的评审和评定职称时（参见8.2条），同时发布信息公开招聘内部兼职讲师；4.2.2 申请人到人事部领取《内部兼职讲师申请表》（见附表），填好后附培训课题资料于规定日期内上交人事行政部；4.2.3 人事行政部统一安排内部讲师评审团对兼职讲师资格及上报课题内容进行评估；4.2.4 通过评审的人员，人事部安排参加内部讲师培训班，结束后颁发资格证书；4.2.5 正式任命为公司内部兼职讲师。

4.3 业余讲师申请转为兼职讲师程序：业余讲师可随时申请人事行政部考核其培训效果，并向考核人员提供相关资料。

如符合兼职讲师要求，人事行政部向内部讲师评审团推荐，安排时间按兼职讲师评定流程进行讲师资格评定。

4.4 内部讲师评审团成员：公司主要领导人、培训管理人员、资深兼职讲师5.兼职讲师职称评定：5.1 评定流程：5.1.1 人事行政部发布兼职讲师职称评定通知；5.1.2 讲师在规定日期内将评审课题和相关资料上报至评审团；5.1.3人事行政部公布评审日程安排表并通知相关人员；5.1.4 进行评审并在三天内公布评定结果。

5.2 兼职讲师设立三个职称：初级职称、中级职称、高级职称5.2.1 初级职称：a.从事相关专业领域工作1年以上b.形象专业，具有良好的口头和书面表达能力c.能清晰系统地阐述授课内容，达成认知的效果5.2.2 中级职称：a.从事相关专业领域工作2年以上b.形象专业，具有良好的口头和书面表达能力c.授课内容有较好的系统性和指导性d.具备一定的授课技巧，能较好的控制课堂气氛5.2.3 高级职称：a.从事相关专业领域工作3年以上b.形象专业，具有良好的口头和书面表达能力c.授课内容系统性和指导性强d.具备良好的授课技巧，能充分调动学员的积极性和热情，能自如控制课堂气氛，达到良好的培训效果。

商业银行内部兼职讲师管理办法

第二条本办法所称兼职讲师，是指按照相关程序选拔聘任，在某一业务领域具有较高专业水平，能够胜任一定教育培训工作的本行内部员工。

第四条兼职讲师的选拔流程（一）部门推荐与个人自荐。

综合管理部牵头组织成立专家组，审核兼职讲师人选资格，并根据培训规划确定兼职讲师专业的合理分布，确定候选人；（三）培训。

对兼职讲师候选人进行培训师的培训；（四）聘任。

经培训和试讲考核，由行长办公会议审批，确定正式人选，综合管理部正式聘任。

及时总结经验，不断提高教学水平。

第六条兼职讲师的待遇本行聘任的兼职讲师授课费为80元/小时，不到一小时按一小时计算，在工作时间参加授课活动的，授课补贴按80%计发。

附件1：兼职讲师（候选人）申请表注：讲授课程可以是一门也可以是多门。

兼职讲师管理办法

兼职讲师管理办法第一章总则第一条为了进一步规范、完美兼职讲师治理体系，加强培训力量，有力支撑培训成长，特制订本法。

第二条兼职讲师是指公司各系列中培训部聘请的担当地点部分或由培训部安排培训课程的营业人员和营业治理人员。

第三条兼职讲师的职责为：1、完成培训部安排的讲课义务；2、完成地点部分下达的培训义务，专门要积极承担营业人员的练习的课程；3、及时反馈营业团队和营业人员的培训需求，对培训工作提出合理的建议；4、宣导企业文化，爱护讲师形象；5、参加培训部组织的课程研发、师资培训第四条兼职讲师的擢升\培训\聘请及治来由公司培训部同一治理,一年一聘。

第五条公司所有培训课程的讲课讲师均须聘请相符资格的兼职讲师。

在没有兼职讲师能够担负讲课讲师时，才能够按规定申请外部讲师讲课。

第六条兼职讲师分三级：初级讲师、中级讲师、高等讲师。

第二章聘请第七条兼职讲师聘请法度榜样第八条兼职讲师从营业人员中择优登科。

经本人申请或单位举荐参加公司培训部擢升合格后才能参加兼职讲师培训。

第九条各级兼职讲师擢升的全然前提1. 初级讲师擢升评审前提a) 全然要求：学历(大年夜专以上)、外表大年夜方、入司6个月以上的正式外勤人员、无不良记录b) 立场要求：热忱、正面、积极向上、可被练习、乐于分享c) 事迹要求：经由过程事迹考察、营业品德合格d) 专业常识要求：经由过程公司各响应时期培训e) 才能要求：进修才能强、说话表达才能清晰2. 中级讲师资格a) 讲课时数：累计讲课 100小时b) 讲课项目：至少获得三门课程的讲课资格c) 讲课知足度：不低于 80%d) 事迹要求：经由过程各时期考察3. 高等讲师资格a) 讲课时数：累计讲课 250小时b) 讲课项目：至少获得十门课程的讲课资格c) 讲课知足度：不低于 80%d) 事迹要求：经由过程各时期考察第十条兼职讲师聘请需经由过程兼职讲师培训毕业并缴交一次试讲及至少一项专业课程课件参加评审，评审经由过程者揭橥兼职讲师资格证书并获得该项课程的讲课授权资格。

兼职培训讲师管理办法

兼职培训讲师管理办法1总则1.1目的为了进一步规范、完善兼职培训讲师管理，加强培训力量，有力地支持集团各行业的发展，特制1.2适用范围本办法适用于集团聘任的具有授课资格的管理或专业人员2具体内容2.1 兼职讲师选拔的基本条件（1 ）入司后6个月以上的正式员工。

（2 ）大专以上学历。

（3 ）普通话标准，语言表达能力强。

（4 ）身体健康，相貌端正。

特殊情况者报教育培训部主管领导批准。

2.2兼职讲师聘任程序教育培训部审核兼职讲师从管理和专业技术人员中择优聘任。

经本人申请，单位（部门）推荐，教育培训部审核后参加兼职讲师培训2.3管理干部成为兼职讲师的要求2.3.1集团聘任的经理级及以上管理人员原则上全部担任兼职讲师。

2.3.2经理级及以上兼职讲师原则上必须参加兼职讲师的评聘、考核。

定本办法233 经理级及以上兼职讲师年授课时数不低于40小时，并列入日常工作考核经选拔、审核、培训，由教育培训部择优录用为准兼职讲师，接受为期3 个月及相关课程试讲的考察，试用期的主要工作为：2.4.1 独立讲授10 课时的新员工入司培训课程，由教育培训部组织人员评议。

2.4.2 承担所在单位培训课程的辅导工作。

2.4.3 试用期不享受课时津贴。

2.5 兼职讲师的聘任2.5.1 试用期满后，根据教育培训部对教学能力的评估和所在单位的综合考评，由教育培训部决定是延长试用期，试用期延长最多不超过 1 个月。

2.5.2 兼职讲师正式聘任后，才具有正式兼职讲师资格，可以讲授相应级别的培训课程，并享受相应2.5.3 兼职讲师聘任为二年一次，在每年年初进行，聘任期二年，聘任期满后，根据工作要求，并经议，可以续聘或解聘。

在聘期间，不称职者，可中途解聘。

2.6 兼职讲师的职责2.6.1 完成集团教育培训部安排的授课任务。

2.6.2 完成各职能部门、成员企业安排的培训任务。

2.6.3 认真备课，精心授课，使受培训者满意。

2.6.4 及时反馈集团职能部门、成员企业员工的培训需求，对培训工作提出合理化建议。

兼职讲师管理办法

兼职讲师管理办法第一章总则第一条为了进一步规范、完善兼职讲师管理体系，加强培训力量，有力支持培训发展，特制定本法。

第二条兼职讲师是指公司各系列中培训部聘任的担负所在部门或由培训部安排培训课程的业务人员和业务管理人员。

第五条公司所有培训课程的授课讲师均须聘请符合资格的兼职讲师。

在没有兼职讲师可以担任授课讲师时，才可以按规定申请外部讲师授课。

第六条兼职讲师分三级：初级讲师、中级讲师、高级讲师。

第二章聘任第七条兼职讲师聘任程序第八条兼职讲师从业务人员中择优录取。

经本人申请或单位推荐参加公司培训部选拔合格后才能参加兼职讲师培训。

某内部兼职师资暂行管理办法

某某内部兼职师资暂行管理办法V1.0编号：JYZB-XF-第一章总则第一条培训是企业开发员工潜力、增强团队凝聚力，提高工作绩效、传播企业文化、促进员工职业发展最重要的途径，培训活动的开展在一定程度上关系着员工的素质培养、公司的效益提高以及企业的长远发展，培训师资作为培训活动的组织和实施者，对培训活动开展的效果起着核心重要作用。

第二条为了配合公司组织发展的要求，更有力地支持业务发展，逐步完善兼职师资管理体制，更有效地稳定和激励兼职师资队伍，建设专业、稳定的兼职师资队伍，使各级机构在兼职师资的职责定位、选拔、评聘、考核、激励和日常管理等方面有章可循，基于《某某培训工作暂行管理办法》，特制定本办法。

第三条兼职师资是指在公司内部除负责自身岗位职责范围的工作的同时，另外承担部分培训课程开发及教学活动师资。

第四条本办法适用于某某联合所有各岗位职级员工，包括某某联合总部、资信端各分子公司、财富端各分子公司等。

第五条所有兼职师资须遵守本管办法，出现违纪行为或出现较大责任事故的兼职师资，即行解除兼职师资聘任资格。

第六条各分子公司可以基于本管理办法制定实施细则，报某某联合总部学习与发展中心（以下简称某某学习与发展中心）审核，批准后方可实施。

第二章组织管理第七条某某学习与发展中心是所有兼职师资归口管理部门，某某联合总部各职能部门、各分子公司及大区是兼职师资的日常管理部门。

第八条归口管理的职责（一）制定及维护公司内部兼职师资管理办法。

（二）制定内部师资发展的年度规划（含预算）和季度工作计划。

（三）审核及批准各分子公司制定的实施细则。

（四）牵头组织制定公司兼职师资队伍建设规划。

（五）牵头组织和管理兼职师资的管理工作，如兼职师资选拔、聘任、评审、培养、考核、表彰等。

第九条日常管理的职责（一）根据某某学习与发展中心的总体培训工作规划和业务部门的业务发展计划，制定内部师资发展的年度规划（含预算）和季度工作计划。

（二）建立内部兼职师资队伍，履行对所辖师资进行培养和管理的职责，如：选拔、聘任、评审、培养、考核、奖励、表彰等。