就业方式和就业观念变化的调查分析

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关于大学生就业方式及就业观念变化的调查报告

关于大学生就业方式及就业观念变化的调查报告近年来，随着大学毕业生数量的不断增加，人才市场竞争愈发激烈，大学生的就业方式和就业观念也发生了巨大的变化。

本文将对大学生就业方式及就业观念变化进行调查和分析，以期更好地了解当前大学生就业的状态和趋势。

一、就业方式的变化1. 就业形式调查结果显示，越来越多的大学生选择了自主创业和灵活就业的方式，而非传统的就业方式。

其中，自主创业的比例在不断增加，如有高达30%的大学生表示将选择自主创业，而一些灵活就业形式，如兼职、网络平台从事非全职工作等也得到了越来越多的青睐。

2. 就业地点随着社会发展，大城市的就业机会越来越多，然而，本次调查却显示出了一个与之相反的趋势，近五年来大学生选择二线城市和县城的就业比例明显提升。

这种变化可能与城市化加速和经济发展的不平衡有关。

3. 就业时间传统意义上的毕业后即进入职场方式在很多人的认识中逐渐变化，愈来愈多的大学生会在学校拓宽知识领域或是以创业为目标暂停就业推迟就业时间。

1. 选择专业调查结果显示，与以往不同，目前选择专业对于大学生就业的重要性日益凸显。

在就业规划中，大学生更倾向于选择与自己所学專业相关的领域从事工作，而不是纯粹看重薪资待遇。

2. 发展空间在选择就业单位和岗位时，大学生更注重公司与部门的可持续性和发展空间，认为一个未来可塑性强、发展空间较大的企业和部门才能给自己提供更好的职业前景和发展机会。

3. 工作氛围在进行职业规划及择业时，大学生更加关注的也不是高薪，而是一个良好的企业文化和优秀的团队氛围。

他们希望有一个优良的工作环境不仅能够帮助自己做好工作，同时也能够促进自己与团队的互动和交流。

总之，现代大学生已经摆脱了传统观念的束缚，发展出了更加开放、自由和多元化的就业方式和就业观念。

这种转变和变革不仅为新时代大学生就业开拓了更多的选择和机会，也对未来的人力资源发展和社会结构变革是一个重要的推动力。

大学生就业问题调查与分析调查报告

大学生就业问题调查与分析调查报告（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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大学生就业观调查报告

大学生就业观调查报告
随着社会的不断发展，大学生就业问题一直备受关注。

为了解大学生对就业的观念和态度，我们进行了一项调查，并整理出以下报告。

首先，调查显示大学生对就业的重视程度不断提高。

在过去，大学生可能更加注重自己的兴趣爱好和个人发展，而对就业的观念相对较为淡漠。

但是随着社会竞争的加剧和就业形势的严峻，大学生对就业的认识发生了改变，开始更加重视就业的问题，积极寻求就业的机会和途径。

其次，大学生对就业的期望值不断提高。

调查显示，大学生对自己的职业发展有着更高的期望，他们希望能够在自己擅长的领域找到一份理想的工作，实现自己的职业价值。

同时，他们也对薪酬待遇有着更高的要求，希望能够获得一份稳定的工作，拥有良好的薪酬和福利待遇。

再次，大学生对就业的观念逐渐趋向理性和现实。

过去，一些大学生可能更加理想化，对就业有着一些不切实际的幻想，但是随着社会的发展，大学生对就业的观念逐渐趋向理性和现实。

他们更加注重自身的专业技能和就业能力的提升，积极参加各种实习和培训，为自己的职业发展打下坚实的基础。

最后，大学生对就业的态度积极向上。

调查显示，大学生对就业的态度积极向上，他们愿意面对就业的挑战，不断提升自己的竞争力，积极寻求就业的机会。

同时，他们也愿意接受各种形式的就业培训和指导，提升自己的就业能力和竞争力。

总的来说，大学生就业观念的改变体现了社会发展的变化和大学生自身素质的提高。

大学生对就业的重视程度不断提高，期望值不断提高，观念逐渐趋向理性和现实，态度积极向上。

希望未来能够有更多的就业机会和发展空间，让大学生能够实现自己的职业梦想。

大学生就业方式和就业观念变化的调查研究

大学生就业方式和就业观念变化的调查研究随着社会的不断发展，大学生的就业方式和就业观念也发生了很大的变化。

近些年来，随着就业市场的日趋激烈，学生们对于就业的态度也在慢慢的改变。

本文将以大学生就业方式和就业观念变化的调查研究为主题来进行探讨。

一、就业方式的变化1. 传统就业方式的不再受欢迎随着社会的不断发展，传统的就业方式已经不再受到大学生的欢迎。

对于大学生来说，找到一份稳定的工作是至关重要的，但是他们更加注重的是工作的质量和发展空间。

因此，他们开始选择一些新的就业方式，比如自主创业、自由职业等等。

2. 自主创业的兴起自主创业正成为越来越多大学生的首选。

大学生们开始关注创业的机会和自己的创业能力，他们愿意利用所学知识和技能来开创自己的事业。

自主创业不仅能够给大学生带来更大的发展空间，而且也能够创造更多的就业机会。

3. 自由职业的受到青睐自由职业也是大学生们日益关注的一种就业方式。

自由职业不仅能够给大学生带来更大的自由度，而且也能够让他们更好地提高自己的职业水平。

自由职业还能够让他们更好地掌握自己的时间，使自己更加舒适地工作。

1. 对于工作稳定性的更加注重随着就业市场的日趋竞争，大学生们对于工作稳定性的重视程度也在不断增加。

他们开始注重自己在公司中的地位和职业发展。

因此，稳定的工作是他们首选的选项之一。

2. 对于职业发展的重视随着社会的不断发展，大学生对于职业发展也开始注重起来。

他们希望自己所从事的工作能够给予自己更好的职业发展空间，让自己能够获得更多的职业成就。

3. 对于工作环境的要求变高大学生对于工作环境的要求也发生了很大的变化。

他们希望自己所从事的工作能够给他们带来更好的工作环境、更加舒适的工作条件和更好的工作体验。

综上所述，大学生就业方式和就业观念的变化是必然的趋势。

大学生不再局限于传统的就业方式，而是开始注重自主创业、自由职业等新型就业方式。

另外，大学生对于工作稳定性、职业发展和工作环境的要求也在不断提高。

2024大学生就业形势调查分析

•大学生就业现状概述•大学生就业政策与措施•大学生就业行业与岗位分析•大学生求职过程与问题剖析•大学生就业质量评价指标体系构建•大学生就业难问题探讨与解决方案•校园招聘会活动组织与实施效果评估•校企合作模式创新促进人才培养质量提升•大学生创业意识培养与实践支持体系构建•职场新人角色转变与适应能力培养•社会责任意识培养推动可持续发展观念普及•总结回顾与展望未来发展趋势大学生就业现状概述当前大学生就业形势01就业压力持续增大随着高校毕业生人数的不断增加，就业市场竞争日益激烈，大学生就业压力持续增大。

02就业结构性矛盾突出一方面，部分大学生难以找到合适的工作；另一方面，一些基层、艰苦行业和中小企业难以招聘到所需人才。

03多元化就业趋势明显除了传统的全职工作外，越来越多的大学生选择灵活就业、自主创业等多元化就业方式。

就业市场需求与特点技能型人才需求旺盛01随着产业结构的升级和技术的不断发展，企业对技能型人才的需求越来越旺盛。

新兴产业成为就业热点02互联网、人工智能、新能源等新兴产业的发展为大学生求职心态及期望积极乐观与焦虑并存大部分大学生对就业持积极乐观的态度，但也有部分学生因就业压力而感到焦虑。

期望值与现实存在差距部分大学生对薪资、工作环境等方面的期望值过高，与现实存在较大的差距。

注重个人发展与职业规划越来越多的大学生开始注重个人发展与职业规划，希望在工作中能够实现自我价值。

大学生就业政策与措施鼓励创业政策提供创业扶持资金、税收减免、创业培训等支持，鼓励大学生自主创业。

就业见习政策建立见习基地，为大学生提供见习岗位，提高其就业能力。

招聘服务政策举办各类招聘会、人才交流活动等，为大学生提供更多就业机会。

基层就业政策引导大学生到基层、到农村、到西部地区就业，给予一定的生活补贴和优惠政策。

国家层面就业政策地方政府及高校支持措施地方政府出台本地化的就业政策，与高校合作建立就业实习基地，提供就业指导和帮扶服务。

大学生就业方式

潍坊学院《毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论》社会调查研究报告大学生就业方式，就业观念变化调查研究学院：历史文化与旅游学院年级：12级专业：历史学一班学号：12131140011姓名：李恒秀我国高校自1999年扩招以来，毕业人数大规模增长，在整个“十五”期间，全国高校毕业生累计超过千万人，年均增幅高达27%！随着我国市场经济体制改革的不断深化，社会劳动力资源配置日趋合理。

这些不仅使得大学毕业生就业的社会形势发生了巨大变化，大学毕业生的就业观念、就业取向、就业方式等随之也发生了根本的转变。

高校毕业生的就业状况越来越成为全社会广泛关注的热点。

作为一名在校大学生，我认为我们应该密切关注和就业相关的一切，做好各种就业准备。

不仅要了解就业形势，还要对毕业生的心理有所了解，这样才能更好地增强就业竞争力，以便这场没有硝烟却异常惨烈的战争中取得胜利。

所以我利用课余时间在学校就大学生就业方式与就业观念变化作了相关调查。

一.调查题目：大学生就业方式和就业观念变化的调查研究二.调查目的：在日益突出的就业难问题下，当代的毕业大学生在就业的方式和就业的观念上产生了什么样的变化。

三.调查对象：潍坊学院部分在校生四.调查方式：随机问卷调查，在潍坊学院校内随机发放调查问卷，并且当场收回的形式。

共发出问卷100份，收回100份，回收率100％。

在对这100份问卷进行统计分析后，撰写了此份调查报告。

五.正文部分：（一）调查对象我利用课余时间在校园内通过随机发放调查的方式完成了此次调查。

调查对象男女生各占一半，从大一到大四也各占25%，都是在校大学生。

专业涉及文法类、经济类、理工类、艺术类和其他，分别占30%、20%、20%、20%、10%。

因为男女生对待就业有明显的差异，所以选择了男女生各半，以免造成调查结果的偏差。

为了了解各年级学生对于就业的看法，调查时特意在不同年级选了同等的人数，以便更好地了解各阶段学生的就业观念和就业方式的改变。

高校毕业生就业现状与就业观念分析

高校毕业生就业现状与就业观念分析近年来，高校毕业生就业问题备受社会关注。

随着中国高校扩招政策的实施，大量的高校毕业生涌入就业市场，使得就业形势愈发严峻。

本文将对高校毕业生就业现状进行分析，并探讨其就业观念的变化。

一、高校毕业生就业现状分析1. 就业压力加大随着高校扩招政策的实施，高校毕业生人数不断增加，就业市场供需矛盾日益突出。

据统计数据显示，每年大约有数百万的高校毕业生涌入就业市场，而就业岗位的增长速度却相对缓慢，导致就业压力持续加大。

2. 就业结构不匹配高校毕业生普遍受到就业结构不匹配的问题困扰。

许多高校毕业生专业与市场需求不符，导致他们在就业市场上面临竞争激烈的局面。

此外，一些传统行业的就业机会逐渐减少，而新兴行业的发展却相对缓慢，这也导致高校毕业生就业困难。

3. 薪资待遇不尽如人意高校毕业生的薪资待遇普遍不高，与其所付出的努力和接受的教育背景不相称。

尽管高校毕业生普遍具备较高的学历和专业技能，但由于就业市场竞争激烈，导致他们在薪资谈判中处于弱势地位，往往只能接受低于期望值的薪资待遇。

二、高校毕业生就业观念的变化1. 就业观念转变随着就业形势的严峻，高校毕业生的就业观念发生了一定的变化。

过去，许多高校毕业生认为只要拥有高学历就能够轻松找到理想的工作，但现实的残酷让他们逐渐认识到学历并非就业的唯一保障。

越来越多的高校毕业生开始意识到，除了学历外，实际工作经验、实用技能和综合素质也是就业成功的关键。

2. 创业意识的增强面对就业压力和就业结构不匹配的问题，越来越多的高校毕业生开始积极探索创业的机会。

相比于传统的就业方式，创业可以提供更多的发展空间和机会，同时也能够更好地发挥个人的才能和创造力。

因此，创业意识在高校毕业生中得到了显著的增强。

3. 追求个人发展与过去相比，现代高校毕业生更加注重个人发展和职业规划。

他们开始认识到，就业不仅仅是为了谋生，更是为了实现个人价值和追求人生目标。

因此，越来越多的高校毕业生开始注重自我提升，积极寻找适合自己发展的行业和岗位。

就业形势分析调查报告

就业形势分析调查报告
一、今年就业形势
随着经济发展的不断推进，就业形势也在逐步改善。

今年以来，大学
毕业生就业形势略有起色。

据《经济观察报》今年三季度的一份报告显示，目前我国大学毕业生就业率在80%以上，不但比近几年有所改善，而且今
年有迹象表明，就业形势仍有所改善。

1.1就业形势走势
今年以来，大学毕业生的就业形势出现了较大变化，有三方面体现出来：
首先，就业水平有所改善。

今年以来，政府有关部门采取了一系列政
策措施，给大学毕业生创造了更有利的就业环境，大学毕业生的求职就业
热情也有所提升。

据全国大学毕业生就业报告显示，今年以来，大学毕业
生的就业率有所提高，今年就业较去年增长了5%以上，已经超过80%就业率。

其次，就业岗位有所改变。

今年以来，政府有关部门为大学毕业生提
供了更多的就业岗位，如计划生育岗位、公务员岗位等，这些岗位分布在
各行业，让大学毕业生更加轻松地找到自己合适的岗位。

再次，就业城市有所改变。

今年以来，政府为大型城市的大学毕业生
提供了更多的就业机会，从而改变了大学毕业生的就业观念，例如，四线
城市的就业机会也有所增加，为大学毕业生提供了更多的就业选择。

往届大学毕业生就业状况调查和分析（合集5篇）

往届大学毕业生就业状况调查和分析（合集5篇）第一篇：往届大学毕业生就业状况调查和分析往届大学毕业生就业状况调查和分析近年来，随着我国高校毕业生就业制度的改革和高等教育规模的迅速扩大，高校毕业生的数量迅速增加，就业难的问题曰益突出。

毕业生就业压力已经越来越大。

毕业生人数与就业岗位相比供大于求，待就业人数与社会有效需求短期内增幅有限的供需矛盾曰益突出，同时就业结构性矛盾依然存在。

我们还就以下具体内容向毕业生进行了调查：1．请问你毕业后希望在本省就业还是外省时，大多数毕业生想出去看看；一些同学想在本省，因为这样更能得到照顾；还有同学无所谓，他们认为在哪更能发展自己就到哪。

2．当问到他们如果得到一个与所学学科相关不大的职业，是否会选择时.所有被调查者都选择会，这说明了在当今就业形式严峻的情况下，大家都选择先就业再择业的观点。

3．当问到是否继续深造时，大家都考虑过，但只有少数人准备先考研，再就业，因为就业压力大。

4．大家普遍认为竞争工作岗位需要真本事，综合素质，自信心；对理想工作考虑过的不多。

通过本次对大学生就业观念的调查，广大毕业生对就业信心不足，对就业形式不乐观，在校大学生就业信心相对更不足，表示就业形式堪忧的比例增加很多。

据资料统计，在目前就业环境下，对一些青年来说能有一份工作已经不容易了。

那么对已有工作的青年。

他们的工作满意度到底如何呢？调查结果表明：对目前这份工作表示“非常满意”的占36.5%，“满意”的占34.7%，“完全不满意”的占5.1%，持“满意”态度和“不满意”态度的比例相当。

接近四成对满意这份工作的人来说，他们对工作满意感来自那些方面呢？调查结果表明：学以致用，对社会有贡献，符合志趣是目前这份工作带给青年最大满足感的前三位原因。

那么据调查，对目前工作不满意的原因有“收入低，前途不理想，福利少，假期少。

”进一步分析发现，青年工作与他们的工作满意度有一定程度的相关，公务员对自己职业满意度最高。

当前就业方式就业观念变化调查研究

当前就业方式就业观念变化调查研究当前中国正处于由计划经济向社会主义市场经济转型时期，面对日益激烈的市场竞争，青年及大学生的就业问题便成为人们关注的焦点，下面是对当前就业方式、就业观念变化调查结果分析。

在社会转型过程中给高校毕业生就业带来的主要影响体现在：不同就业的用人单位在招聘过程中都越来越重视人才素质，把人才招聘作为实现本单位发展战略的重要环节。

这说明用人单位非常重视知识和能力。

其中包括基础知识、道德修养、问题解决能力、敬业精神和团队合作精神。

转型期用人单位尽管也非常重视学生学习成绩和测试等外在的评价指标，但更为关注的是学生的实际知识水平；第二，与学生单方面能力相比，用人单位更重视学生的综合素质，在对具体的标准调查中，分析能力、适应能力、口头表达能力、写作能力也受到用人单位的重视。

第三，不但学生的专业水平和工作能力等“硬素质”标准受到重视，学生的敬业精神、工作中的主动性和进取性等体现学生“软素质”的指标也是用人单位对毕业生进行评价的标准。

第四，与学生个人能力相比。

协作精神和团队精神更受重视，只有把个人的才能发挥与用人单位融合起来，才能更好的促进单位发展。

第五，解决问题的能力成为评价大学生能力的重要指标，对学校品牌和学历层次的重视程度相对较低。

以上是用人单位对应聘者的要求。

那么，在当今青年的心目中，最理想的工作是什么呢？青年心目中的理想职业中，党政机关干部被列为第一。

这与近年来公务员的待遇不断提高、工作较稳定、工作压力相对其他行业小有主要关系。

因此，这一职业在青年中成为热门专业。

此外，教师、医生、律师等专业技术人员也被不少青年认为是最理想职业。

在当前就业形式如此严峻的情况下，青年择业时，首先考虑的是职业“前途好”，其次是“收入高”，第三是“工作稳定”，与九年前相比，今天的青年更看中所从事行业的稳定性，这与当前就业竞争加剧，就业压力增大密切相关。

要使前途有更好的发展，现在的青年认为“掌握新技能”、“争取获得更高的学历文凭”“掌握更先进的知识”“提高专业学识”等方面显得尤为重要。

大学生就业观念的调查报告

大学生就业问题成为当前最突出的社会问题之一，引起了社会公众的广泛关注，与此同时以往的“天之骄子”们在沦为“普通劳动力”后不得不试着改变自己的就业方式与就业观念，以在就业这场没有硝烟却异常惨烈的战争中求得生存的机会。

为了能较深入、准确地了解大学生就业的状况，为以后就业工作作好准备，在暑假期间，我们通过就大学生就业方式与就业观念的变化作了相关调查。

1、首要目标是实现就业。

当前紧张的就业形势下，越来越多的大学生已不求自己对工作喜不喜欢或者对不对口，只要可以实现就业就已经觉得不易了。

根据网上社科院的调查样本显示，已就业者总体满意度为近 38%，有 35%的人认为工作普通，仅有约 27%的人表示对工作满意。

对现有工作不满意的原因主要集中在工作性质及内容、薪金待遇、人际关系三方面。

从而反映出反映出所学与所用之间，学校专业设置与社会需求之间的矛盾，对人际关系的不满意反映学生初入职场时对社会的不适应，人际交往能力欠缺。

此外，约 70%的受访者认为当前就业形势严峻不好找工作。

对于“对未来的就业前景是否存在焦虑情绪”的提问，有56%的受访者表示非常焦虑。

2、继续深造，缓解就业压力。

当就业成为问题，大多数大学生愿意选择继续深造作为缓兵之计，当前本科生的毕业人数在逐年成倍数的增加，大家的竞争和生存压力加大，而不少希翼得到“热门职业”的学生为了能在激烈的竞争中有高人一筹的资本，加入到报考研究生的队伍。

在调查中，有 38。

46%的人选择毕业后报考研究生，这些人中有不少人充分利用各种渠道，以便及时获得考试信息，参加学校组织的考研培训。

这批人如能考上研究生，则在 2—3 年，也就是他们研究生毕业之后进入到就业市场中；如果没有如愿考上，就意味着要以求职经验上的劣势加入到就业大军中来。

3、先就业再择业，也就是为了积累经验，弹性就业。

有一些毕业生在毕业之后到处打短工，频繁变换自己的工作岗位；有一些则是因为用人单位或者个人的原因，时而应聘，时而解约。

关于大学生就业方式、就业观念变化调查的调查报告

暑假社会实践调研报告题目：关于大学生就业方式、就业观念变化调查的调查报告姓名：温文达学号：12090323班级：09国贸3班完成日期：2011.8.18指导教师：周耕吉林大学珠海学院思想政治理论课教学部制关于大学生就业方式、就业观念变化调查的调查报告随着我国高校毕业生就业制度的改革和高等教育规模的迅速扩大，高校毕业生的数量迅速增加，就业难的问题曰益突出，对当今大学生的就业方式和就业观念变化产生了多大的影响呢？一.调查题目：大学生就业方式和就业观念变化的调查研究二.调查目的：在日益突出的就业难问题下，当代的毕业大学生在就业的方式和就业的观念上产生了什么样的变化。

三.调查对象：广州市的大学毕业生。

四.调查方式：随即问卷调查，在广州大学门前和市中心随即发放对调查对象问卷填写，并且当场收回的形式。

共发出问卷100份，收回93份，回收率93％。

在对这100份问卷进行统计分析后，撰写了此份调查报告。

五.正文部分：一般来讲，大学生毕业后有两个选择：一是找工作，二是继续升学进修，最起码选择继续进修的同学已不算是失业。

而对于希望找到工作而未能如愿的"失业"毕业生，很多时候不能把原因推卸在沉寂的经济和人才过剩上。

大学生就业难正日益成为一个社会问题，但我国的人才总量是缺乏的。

据统计2003年我国大学生毕业生超过212万人，2004年将达到280万人。

据预测，在2005年应届大学生毕业生很可能达到340万人。

专家认为：大学生就业难的程度被夸大了??有关部门的统计显示，目前每年社会新增就业机会大约700万至800万个，而每年大学毕业生人数则大约在300万左右。

就这一数据而言，大学毕业生理应有比较大的就业空间。

但我国在疏通渠道和就业服务上有明显不足，也有很大拓展空间。

一方面是民营企业、边远地区有很大需要，另一方面是目前的就业服务有很大的局限，尚未形成全国性的就业市场，大学生异地求职，信息不畅，成本太高。

大学生就业意愿调查

大学生就业意愿调查近年来，随着社会的发展和大学教育的普及，大学生就业问题备受关注。

为了解大学生就业意愿的现状和趋势，本文进行了一项调查研究。

通过问卷调查的方式，我们收集了一定数量的有效数据，并对这些数据进行了分析和解读。

以下是我们的调查结果。

第一部分：调查背景在我们的调查中，我们针对全国不同地区的大学生进行了调查，包括在校大学生和即将毕业的大学生。

调查问卷主要涵盖以下几个方面的内容：个人信息、就业观念、就业意愿、就业方向和就业方式。

第二部分：就业观念从调查结果来看，大学生的就业观念有了一定的变化。

过去，许多大学生更倾向于选择稳定的工作和单位，而现在的大学生对于工作的选择更加多元化。

不再追求一份稳定而单一的工作，更注重个人发展和自我实现。

他们更加倾向于创业或从事自由职业，也更乐意接受更有挑战性的工作机会。

第三部分：就业意愿调查结果显示，大部分大学生对就业保持积极的态度。

他们认为就业是一种机遇和挑战，也是实现自己价值的一种途径。

在就业意愿上，大学生普遍希望能够选择一个符合自己专业和兴趣的工作。

通过工作来实现自身价值，并为社会做出贡献。

第四部分：就业方向大学生的就业方向也存在一定的差异。

根据调查结果显示，大部分大学生会优先选择在自己专业相关的领域就业，他们希望能够运用所学知识和技能，将所学应用到实践中。

同时，也有一部分大学生愿意跨领域就业，他们认为开阔的视野和多元的经验能够帮助他们更好地成长和发展。

第五部分：就业方式在就业方式上，大部分大学生希望通过正规的招聘渠道找到工作机会。

他们注重规范的程序和制度，相信通过这种方式可以找到可靠的职业发展平台。

此外，一些大学生也会通过校园招聘、实习或推荐方式寻找就业机会。

总结：通过本次调查，我们可以得出结论，大学生的就业意愿受多种因素的影响。

他们更加注重个人发展和自我实现，更加倾向于多元化的就业选择；他们希望能够找到一份符合自己专业和兴趣的工作，并通过工作实现自身价值。

当前就业方式就业观念变化调查与分析

学号: 学号: 学号:“思想道德修养与法律基础”课社会实践调研报告题目：当前就业方式、就业观念变化调查与分析系别:班级:姓名: 姓名: 姓名:调研时间：2013.1.14 —1.19当前就业方式、就业观念变化调查与分析摘要：当前中国正处于由计划经济向社会主义市场经济转型时期，面对日益激烈的市场竞争，青年及大学生的就业问题便成为人们关注的焦点，现在总会出现一些就业难的问题，现代社会竞争大，青年及大学生总是难以找到工作，有些工作他们又总是不尽满意，很多青年和刚毕业出来的大学生总是会觉得有些工作累，辛苦，工资低等各种借口，有些又无法坚持和专心于工作，无敬业精神，这就看出了就业观念的问题了。

下面是对当前就业方式、就业观念变化调查结果分析。

关键词：就业问题；就业方式；就业观念；就业难；对策正文:、研究背景和意义当前，大学生就业难本质是经济危机，目前全球经济不景气是加剧就业问题的根本原因。

大学生作为我国素质较高的一个群体，有助于我国综合国力的快速提升。

可以说，人才决定着国家的命运。

故重视大学生就业问题，解决大学生就业难问题，让广大的大学生能够良好的就业，充分发挥其才能是我国当前要解决的重要问题。

大学生就业是整个社会就业与再就业的重要部分，在推动政治、经济发展需要人才的支持。

大学生就业与我国科教兴国、人才强国战略交相辉映。

大学生就业难，失业等状况给社会带来巨大的压力，解决大学生就业问题是我国人力资源得到进一步合理分配的关键。

如若大学生就业问题处理不好的话，将会引发许多问题，如：拖累“内需”的增长，工资少了，消费随之也减少了；影响高等教育的发展，由于就业困难，大学生很可能竭尽全力利用家庭背景和社会关系来打开就业之路，并非努力学习专业知识和提升自我素质我重，使“关系是第一生产力”变成真理，高指标的就业考察率紧逼这高校，高校便对用人单位做出让步，这样形成一个恶性循环，使高校教育趋向庸俗化；影响社会的稳定。

不能实现就业，会给大学生带来身心的重大伤害，父母化了大把的钱财供其读书，到头来却连工作都找不到，不仅投资白费，还要为子女的生存烦恼，如若失业现象愈加严重，对社会的不满情绪在大学生脑海里增加，最终可能引发社会动乱等等。

大学生就业观念的转变及影响因素分析

大学生就业观念的转变及影响因素分析随着社会的不断发展和变化，大学生就业观念也发生了转变。

在过去，大多数大学生更倾向于选择稳定的公务员或国企工作，而现在，越来越多的大学生开始重视自主创业和追求个人发展。

本文将探讨大学生就业观念转变的背后原因以及影响因素。

一、社会经济发展背景下的就业观念转变1.1 就业环境的变化随着经济全球化和市场经济的快速发展，就业市场的竞争愈加激烈。

传统的稳定工作渐渐无法满足大学生对于个人发展和收入增长的期望，因此大学生开始倾向于选择更具挑战和发展空间的工作方式。

1.2 开放的社会观念与过去相比，现代社会更加开放包容。

大学生对于就业观念的转变也受到社会观念的影响。

越来越多的大学生接受新观念，认为通过创新和创业可以获得更好的发展机会和个人成就，因此更倾向于选择自主创业或加入初创企业。

二、大学教育及人才培养模式的影响因素2.1 创新创业教育的推广近年来，高校对创新创业教育的重视程度不断提高。

许多高校设立了创业教育课程和创业实践基地，鼓励学生参与创业实践。

这些创新创业教育的推广促使大学生对于自主创业的兴趣不断增加。

2.2 多元化的人才培养模式传统的高校教育模式注重理论知识培养，而现今的人才培养模式更加注重实践能力和创新意识的培养。

这使得大学生更加注重实际能力的提升，希望能够通过自身努力实现个人价值。

三、家庭及社会环境因素的影响3.1 家庭价值观念的转变随着社会发展，许多家庭的观念也发生了变化。

过去家庭普遍倾向于稳定工作和安逸生活，而现在越来越多的家长关注子女的个人发展和实现梦想。

这种家庭观念的转变使得大学生更有勇气追求个人兴趣和职业发展。

3.2 社会就业舆论的引导社会舆论对于大学生就业观念的转变也起到一定的引导作用。

媒体对成功创业者的报道和宣传，以及社会上对创业成功者的崇拜，都使得大学生更加倾向于追求自主创业。

四、经济因素的影响4.1 创新创业政策的扶持为了促进创业氛围的形成和大学生创新创业的发展，政府出台了一系列鼓励创业的政策。

就业方式、就业观念变化调查报告

就业方式、就业观念变化调查报告
根据最新的就业方式、就业观念变化调查报告，我们可以看到以下一些趋势和变化。

1.非传统就业方式的增加：越来越多的人选择非传统就业方式，如自由职业、兼职、远程工作等。

这可以归因于科技发展和互联网的普及，为人们提供了更多的工作选择和灵活性。

2.兼职和全职结合：一些人选择同时拥有兼职和全职工作，以
增加收入和扩展技能。

这种趋势可能与经济不稳定和生活成本上升有关。

3.创业者精神的增强：越来越多的人在创业方面表现出浓厚的
兴趣和决心。

对于他们来说，创业提供了自由、机会和创造力的发挥。

4.工作生活平衡的重视：现代人更加注重工作和生活之间的平衡。

他们希望有足够的时间和精力投入到家庭、社交活动和个人发展中。

5.多元化的职业选择：过去，人们倾向于从事一项特定的职业，并在同一家公司工作多年。

而现在，人们更愿意尝试不同的职业，追求自己的兴趣和热情。

6.人们对待工作的态度变化：现在的人们更加重视对工作的热
情和自我实现，而不仅仅是为了赚钱。

他们希望从工作中得到成就感和满足感。

总之，就业方式和就业观念的变化是一个多方面的趋势，反映了现代社会的发展和个人需求的变化。

人们越来越注重个人发展、充实和工作生活平衡，并愿意尝试新的工作方式和机会。

大学生就业观念的调查报告(3篇)

大学生就业观念的调查报告（3篇）大学生就业观念的调查报告（通用3篇）大学生就业观念的调查报告篇1一、调查概况此次调查问卷主要对毕业生的择业价值取向、薪酬标准、就业地点、专业满意度、择业心情、就业服务等问题进行调查。

调查采取随机抽样形式，管理类的文科学生，也有技术应用类的理工科学生。

本次调查共发出问卷100份，实际回收的有效问卷78份，有效率为78%，其中男生占34.6%，女生占65.4%。

由于在抽样调查中，充分考虑了样本的代表性和性别比例的协调性，因此此次调查较为客观地反映了当前20__届毕业生择业心态。

为方便学生答题，问卷均采用选择题形式，分为单选和多选。

为了让我们的调查问卷更真实有效，所以我们在人员学历的选择上针对不同学历的人都选了30%左右的人。

在我们的调查中有70%的人是来自农村，剩下30%是来自城市和县镇。

二、调查结果及其分析1 、关于就业形势与自身就业前景评价关于目前社会的就业形势，91%的调查者认为“形势严峻，就业比较难”，分别有3.8%的调查者认为“形势正常”和“不了解”，而认为“形势较好，就业容易”的有1.3%。

可见，绝大多数毕业生对当前的就业形势的严峻性已有了一定的认识。

在对自身就业前景评价方面，多数毕业生则显得较为自信。

调查表明，对就业前景持一般态度的调查者占56.4%，20.5 %的毕业生对自身就业前景比较乐观有信心，14.1%的调查者表示不乐观，而9%的调查者则表示不知道。

对此的解释可能有两种，一是毕业生已在择业前做好了不太充分的准备，加之金融危机的到来，加大了应届毕业生的就业压力;二是毕业生尚未进入求职面试的高峰期，对求职的艰辛认识不够。

随着求职面试的高峰期的逐渐到来，迷茫的同学的比例还会上升。

这就需要就业工作者深入了解他们的困惑所在，有针对性地加强就业指导，以使他们及时调整好心态。

2 、关于升学和工作的选择在升学和工作的选择上，79.5%的调查者选择工作，11.5%的人选择升学，而2.6%的调查者选择考公务员，还有7.7%的调查者选择了回家创业。

就业调研报告大学生

就业调研报告大学生
根据就业调研报告，在大学生就业方面存在以下几个问题和趋势：
1. 求职压力大：随着大学生数量的增加，就业市场竞争日益激烈。

许多大学生感到就业压力巨大，尤其是对于一线城市的就业机会更是供不应求。

2. 就业岗位不匹配：据调查显示，许多大学生的专业与实际就业领域不匹配。

这导致了许多大学毕业生在就业过程中面临职业发展困境。

3. 薪资待遇不高：尽管就业市场需求量大，但大学生的薪资待遇并不高。

许多大学生的起薪相对较低，难以满足他们的生活需求。

4. 创业热情高涨：近年来，越来越多的大学生选择创业，寻找自己的机会和发展空间。

他们希望通过创业实现自己的事业梦想，并获得更好的职业发展。

5. 就业意向向多元化转变：大学生对就业意向的要求也在发生变化。

他们更加注重工作环境、发展空间以及个人成长，而不仅仅是薪资待遇。

6. 高技能人才需求增加：随着经济的发展和产业结构的转型升级，对高技能人才的需求量不断增加。

这对大学生提出了更高的要求，需要不断提高自身的技能水平以适应市场需求。

综上所述，大学生在就业方面面临多重挑战和机遇。

他们需要更好地了解市场需求，提升自身素质，并积极适应就业市场的变化。

当前就业方式,就业观念变化调查研究

当前就业方式，就业观念变化调查研究
当前就业方式可以分为传统就业和新兴就业两种。

传统就业主要是指固定的全职工作，一般是长期的，有固定的薪资和福利，也有一定的社会地位。

新兴就业指的是更加灵活的就业方式，包括兼职、临时工作、自由职业等，这些就业方式更加灵活，允许灵活安排工作，薪资也更加灵活，但是社会地位不及传统就业。

就业观念变化调查研究可以通过调查问卷、实地观察、专家访谈等方式来进行。

调查问卷可以收集大量的数据，从而了解就业观念的变化情况；实地观察可以了解实际的就业情况，更好地了解就业观念的变化；专家访谈可以深入了解就业观念的变化原因，以及未来可能出现的趋势。