管理通知

合集下载

关于加强XX管理工作的通知模板

关于加强XX管理工作的通知模板【通知】关于加强XX管理工作的通知各部门、各单位：为进一步加强XX管理工作，提高工作效率，确保工作顺利进行，经研究决定，决定加强XX管理工作，现将有关事项通知如下：一、加强XX管理责任意识XX管理是我们工作的重要内容，在日常工作中，各级领导干部特别是相关负责人要切实增强XX管理责任意识。

要明确工作目标，制定明确的工作计划和责任分工，确保每个环节和细节都能得到有效的管控和管理。

二、加强XX管理规范为了更好地规范XX管理工作，各部门、各单位要制定相关的管理制度和规范，明确工作程序和要求。

要定期对制度进行检查和修订，保证其符合实际工作需求，并及时向全体员工进行宣传和培训，确保大家都能按照规范进行工作。

三、加强XX信息管理XX信息是工作的重要基础，在信息化时代，要更好地利用信息化手段进行管理。

各部门、各单位要建立健全XX信息管理系统，确保信息的准确性、安全性和及时性。

要加强对信息的收集、整理和分析，为决策提供可靠的依据。

四、加强XX监督和评估为了确保XX管理工作的有效开展，各级领导干部要加强对XX工作的监督和评估。

要定期对XX工作进行检查，及时发现问题，并采取相应措施予以解决。

同时，要建立科学的评估机制，定期对XX管理工作进行评估，总结经验和不足，及时调整工作方向。

五、加强XX团队建设良好的团队协作是做好XX管理工作的基础和保障。

各部门、各单位要加强团队建设，注重培养和发挥员工的主体作用，营造良好的工作氛围和团队精神。

要定期组织团队建设活动，加强沟通和交流，促进共同进步。

六、加强对XX管理工作的宣传为了提高广大员工对XX管理工作的认知和理解，各部门、各单位要加强对XX管理工作的宣传。

要利用内部刊物、会议、培训等形式，向员工普及相关知识，增强他们的责任感和使命感，形成全员参与的良好局面。

请各部门、各单位务必认真贯彻执行上述事项，把加强XX管理工作作为当前工作的重要任务，全力以赴，确保任务的圆满完成。

单位门卫管理规定通知

单位门卫管理规定通知全体员工：为了进一步加强单位的安全管理，维护单位的正常工作秩序，保障单位和员工的人身财产安全，特制定以下单位门卫管理规定，请大家严格遵守。

一、门卫工作职责1、门卫应坚守工作岗位，不得擅自离岗、脱岗。

实行 24 小时值班制度，确保单位安全。

2、严格执行人员和车辆出入管理制度，对来访人员和车辆进行登记、检查。

3、负责单位门口及周边区域的治安巡逻，发现异常情况及时报告并采取相应措施。

4、负责单位邮件、报刊的收发工作，确保准确无误。

5、保持门卫室及周边环境的整洁卫生，物品摆放整齐。

二、人员出入管理1、本单位员工凭工作证或其他有效证件出入单位。

2、外来人员来访时，应在门卫处登记姓名、身份证号码、来访事由、联系电话等信息，并经被访人员同意后方可进入。

3、严禁携带易燃、易爆、有毒等危险物品进入单位。

4、对形迹可疑人员，门卫有权进行询问、检查，必要时报告公安机关。

三、车辆出入管理1、本单位车辆凭单位发放的车辆通行证出入。

2、外来车辆进入单位时，应在门卫处登记车牌号、驾驶员姓名、身份证号码、来访事由、联系电话等信息，并经相关部门同意后方可进入。

3、车辆进入单位后，应按照指定的停车位停放，不得随意停放，影响单位正常秩序。

4、严禁在单位内超速行驶、鸣笛。

四、物品出入管理1、员工携带物品出单位时，应主动出示相关部门开具的出门证，经门卫检查核实后方可放行。

2、外来人员携带物品进入单位时，应在门卫处登记物品名称、数量、用途等信息。

携带物品出单位时，应出示相关部门开具的出门证，并经门卫检查核实后方可放行。

3、严禁携带单位的机密文件、资料、设备等物品出单位。

五、其他规定1、门卫应严格遵守单位的各项规章制度，服从单位的管理和指挥。

2、对违反本规定的人员和车辆，门卫有权进行劝阻和制止。

对不听劝阻和制止的，报告相关部门处理。

3、因门卫工作失职造成单位损失的，将追究门卫的责任。

希望全体员工能够自觉遵守本规定，积极配合门卫的工作，共同维护单位的安全和秩序。

公司管理通知规章制度

公司管理通知规章制度在社会一步步向前发展的今天,制度的使用频率呈上升趋势,制度是国家机关、社会团体、企事业单位,为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序,下面是由作者给大家带来的公司管理通知规章制度7篇，让我们一起来看看!公司管理通知规章制度篇1一、总则：为加强办公室人员工作行为管理，维护公司良好形象，特制定本规范制度，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围。

1、爱岗敬业，恪尽职守，认真负责的完成工作任务。

对各项工作任务不折不扣的按程序办理，不省略、不简化、不拖拉。

领导交办的事务要迅速处理，并及时汇报办理结果，做到件件有着落，事事有回音。

2、严守工作纪律，遵守作息时间。

不迟到，不早退，有事要请假。

不在办公时间串岗闲聊，不做与工作无关的事。

3、尊敬同事，待人真诚。

同事之间友好相处，平等对待，虚心学习他人的长处和优点，互相团结，互相帮助。

4、关爱集体，爱护公物。

积极参加各项活动，维护企业荣誉和形象。

5、不断提高自身素质，刻苦学习，勤奋工作，主动承担任务，创新工作方法，甘于吃苦，自觉奉献。

6、诚实守信，言行一致。

做到“今日事、今日毕”，“当日情、当日报”。

7、工作时间内不脱岗，迅速、准确、及时地做好上情下达，确保政令畅通。

8、请假人员须事先安排好工作，非特殊、紧急情况，不得用电话或请人代假。

9、正常工作期间，办公室人员外出要向部门经理及总经理告知去向，并保证通信畅通，便于联系。

10、要遵守保密条例。

不该说的不说，不该做的不做，不该问的不问，做到办事有规距，不能破规矩。

11、自觉保持办公环境的整洁有序，离开座位时，将椅子推进桌斗并保持桌面洁净。

二、来宾接待1、本着热情、周到的原则，认真做好来宾接待工作，给来宾留下良好印象。

2、当客人来访时，应主动从座位上站起来，礼貌询问来访事由，如有具体业务应引领至相关部门，如探访领导，应先请客人在办公室接待区等候，告知被探访领导，经同意后引领至领导办公室。

如领导无空会见，应委婉谢客，请客人另约时间。

公司管理制度下达通知

尊敬的全体员工：为了进一步规范公司管理，提高工作效率，确保公司各项业务顺利开展，经公司研究决定，现正式发布以下管理制度，请全体员工务必认真学习并严格遵守。

现将有关事项通知如下：一、管理制度内容1. 办公时间及考勤制度（1）公司实行标准工作时间，具体为：周一至周五上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。

（2）员工需按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

（3）请假需提前一天向部门经理提出申请，经批准后方可休假。

（4）员工请假期间，需自行承担请假期间的工资。

2. 工作纪律及行为规范（1）员工应遵守国家法律法规，尊重公司规章制度。

（2）保持工作场所整洁，爱护公共设施，不得随意损坏。

（3）员工应团结协作，相互尊重，共同营造和谐的工作氛围。

（4）禁止在工作时间从事与工作无关的活动，如吸烟、饮酒等。

3. 财务管理制度（1）严格遵守国家财务制度，规范财务收支。

（2）员工报销需提供正规发票，经部门经理审批后，报财务部门审核。

（3）禁止挪用、侵占公司资金，一经发现，将严肃处理。

4. 信息安全及保密制度（1）员工应妥善保管公司内部文件、资料，不得泄露公司商业秘密。

（2）禁止利用公司网络资源进行违法活动，如传播不良信息等。

（3）加强网络安全意识，防范网络病毒、黑客攻击等风险。

二、执行要求1. 请各部门负责人组织本部门员工认真学习本次管理制度，确保每位员工了解并遵守。

2. 公司将对管理制度执行情况进行定期检查，对违反规定的员工将按照公司规章制度进行处罚。

3. 本通知自发布之日起生效，请各部门严格执行。

特此通知。

公司名称：发布日期：____年____月____日。

管理制度公示公告通知模板

尊敬的全体员工：为了进一步规范公司管理，提高工作效率，确保各项工作有序开展，现将公司最新管理制度公示如下，请各位员工认真阅读并严格遵守。

现将有关事项通知如下：一、通知背景随着公司业务的不断发展，原有的管理制度已无法满足当前工作需求。

为适应新形势，经公司研究决定，对现有管理制度进行修订和完善，现将修订后的管理制度予以公示。

二、公示内容1. 《员工考勤管理制度》：明确了员工考勤规则、请假流程、加班制度等内容。

2. 《员工薪酬福利管理制度》：规定了员工的薪酬结构、绩效奖金、福利待遇等。

3. 《员工培训与发展管理制度》：明确了员工培训计划、晋升机制、职业生涯规划等。

4. 《保密制度》：规定了公司商业秘密的范围、保密措施、违规处理等。

5. 《安全生产管理制度》：明确了安全生产责任、安全操作规程、应急预案等。

6. 《设备维护与保养制度》：规定了设备维护保养的周期、标准、责任等。

7. 《信息化管理制度》：明确了信息系统的使用规范、网络安全防护措施等。

8. 《档案管理制度》：规定了档案的收集、整理、保管、利用等要求。

三、执行时间本管理制度自发布之日起正式实施。

请各部门、各岗位员工认真贯彻执行。

四、注意事项1. 各部门负责人要加强对本部门员工的宣传教育，确保每位员工了解并遵守各项管理制度。

2. 员工如有疑问，可向所在部门负责人或人力资源部门咨询。

3. 对违反管理制度的行为，公司将依法依规进行处罚。

4. 本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部门负责解释。

五、联系方式人力资源部联系电话：xxx-xxxxxxx电子邮箱：**************请各位员工予以关注，共同维护公司良好秩序，为公司发展贡献力量。

特此通知。

【公司名称】【发布日期】。

关于加强办公室安全管理的通知

关于加强办公室安全管理的通知
为了进一步加强公司办公室的安全管理工作，确保员工的人身和财产安全，提高办公环境的安全性和舒适度，特制定以下通知：
一、加强门禁管理
所有员工进出公司办公室需刷卡或者使用指纹识别系统，不得擅自将门禁卡借给他人或者将门禁系统设置为常开状态。

严格控制陌生人员进入办公区域，如有外来人员需要进入办公区域，必须提前向保安部门登记并领取临时通行证。

二、加强信息安全管理
禁止私自携带U盘、移动硬盘等存储设备进入公司办公室，严禁未经授权的电脑接入公司内部网络。

加强对员工电脑使用的监管，禁止随意下载未经审批的软件或访问未知来源的网站，确保公司信息不被泄露。

三、加强消防安全管理
每周进行一次消防器材检查，确保灭火器、应急照明等设施完好有效。

定期组织消防演练，提高员工应对火灾等突发事件的应急能力。

四、加强办公设备管理
定期对办公设备进行检查和维护，确保设备正常运转。

禁止私自更改或拆卸办公设备，如有故障应及时向IT部门报修。

五、加强员工安全意识培训
每季度组织一次员工安全意识培训，提高员工对安全管理的重视
程度。

针对不同岗位的员工进行相应的安全培训，使其了解应对突发事
件的正确做法。

以上措施将于本月起正式执行，请各部门负责人务必严格执行，
并定期对本部门员工进行安全管理方面的督导和检查。

希望全体员工
共同遵守公司的安全管理规定，共同营造一个安全、舒适的办公环境。

特此通知。

公司管理部
日期：XXXX年XX月XX日。

外来人员管理制度通知模板

【发文单位】：XX单位（公司、政府部门等）【发文日期】：XXXX年XX月XX日【文号】：XX发〔XXXX〕XX号【通知内容】：为进一步加强单位（公司、政府部门等）安全管理，维护正常工作秩序，保障全体员工的生命财产安全，根据国家有关法律法规和上级部门的相关要求，现就加强外来人员管理有关事项通知如下：一、适用范围本通知适用于所有进入单位（公司、政府部门等）区域的外来人员，包括但不限于供应商、客户、访客、维修人员、临时工作人员等。

二、管理职责1. 单位（公司、政府部门等）安保部门负责外来人员的管理工作，制定详细的管理制度，并负责制度的执行与监督。

2. 各部门负责人对本部门外来人员的管理负直接责任，确保外来人员的管理工作落到实处。

3. 全体员工应积极配合外来人员的管理工作，对违反管理规定的行为予以制止并报告。

三、管理制度1. 凡进入单位（公司、政府部门等）区域的外来人员，必须提前向接待部门提出申请，并填写《外来人员登记表》。

2. 接待部门负责审核外来人员的身份，确认其来访目的后，发放《外来人员通行证》。

3. 外来人员凭《外来人员通行证》进入单位（公司、政府部门等）区域，并遵守以下规定：（1）遵守单位（公司、政府部门等）的各项规章制度；（2）不得随意进入非开放区域；（3）不得携带易燃易爆、有毒有害等危险物品；（4）不得从事与工作无关的活动；（5）不得干扰正常工作秩序。

4. 外来人员离开单位（公司、政府部门等）区域时，需将《外来人员通行证》交回接待部门。

四、监督管理1. 单位（公司、政府部门等）定期对各部门外来人员的管理工作进行监督检查，发现问题及时整改。

2. 对违反管理规定的外来人员，安保部门有权制止并要求其立即离开单位（公司、政府部门等）区域。

3. 对违反管理规定的外来人员，单位（公司、政府部门等）将依法进行处理，并追究相关责任人的责任。

五、宣传教育1. 单位（公司、政府部门等）应加强对外来人员的管理制度宣传，提高全体员工的安全意识。

公司新管理制度通知模板

尊敬的全体员工：为了进一步优化公司管理，提高工作效率，增强团队凝聚力，促进公司持续健康发展，经公司管理层研究决定，自即日起，对公司现行管理制度进行如下调整。

现将有关事项通知如下：一、通知目的1. 规范公司管理，确保各项规章制度得到有效执行；2. 提升员工职业素养，增强员工对公司的认同感和归属感；3. 优化工作流程，提高工作效率，降低运营成本；4. 增强公司核心竞争力，推动公司持续发展。

二、调整内容1. 组织架构调整（1）成立专门的行政管理部，负责公司内部管理制度的制定、执行和监督；（2）调整各部门职责，明确各部门之间的协作关系，提高协同效率。

2. 员工行为规范（1）加强员工职业道德教育，提高员工对职业操守的认识；（2）规范员工着装、仪容仪表，树立良好的企业形象；（3）严格执行考勤制度，确保员工出勤率；（4）加强员工培训，提升员工综合素质。

3. 工作流程优化（1）优化审批流程，简化办事手续，提高工作效率；（2）加强项目管理，明确项目目标、进度和质量要求；（3）建立健全信息沟通机制，确保信息畅通无阻。

4. 奖惩制度（1）设立月度、季度、年度优秀员工评选活动，对表现突出的员工给予表彰和奖励；（2）严格执行奖惩制度，对违反公司规章制度的员工进行处罚。

三、实施时间本通知自发布之日起实施，请各部门、全体员工认真贯彻执行。

四、要求与建议1. 各部门负责人要高度重视此次管理制度调整，认真组织学习，确保制度落实到位；2. 全体员工要自觉遵守公司规章制度，积极配合公司管理工作的开展；3. 如有疑问或建议，请及时向行政管理部反映。

感谢全体员工对公司的支持与理解，让我们携手共进，共创美好未来！特此通知。

【公司名称】【发布日期】。

下发管理制度通知范文3篇_规章制度_

下发管理制度通知范文3篇管理制度规定后要发给员工。

下面是下发管理制度通知范文，欢迎参阅。

下发管理制度通知范文1各部、室：为规范单位内部管理,明确,坚持管理规范、按章行事的原则,确保日常工作的有序开展,特制定了《员工守则》、《各部门职责说明书》、《财务管理制度》等内部管理制度(试行)，现下发给你们。

请各部、室针对各项制度组织学习，并严格遵照执行。

附件：1、员工守则2、关于廉洁自律的规定3、职工培训进修及学历教育规定4、职工职称管理规定5、职工假期及考勤管理有关规定6、公文处理办法7、印信管理办法8、办公用品领用管理规定9、现金管理制度10、支票管理规定11、各部门职责说明书12、财务管理制度13、内部审计工作制度14、会计档案管理制度15、固定资产管理办法下发管理制度通知范文2各科室：为了进一步加强管理，规范工作，转变工作作风，提高工作效率，现将经单位干部职工讨论通过的十项予以下发，本制度从4月1日起实行，请全体干部职工自觉履行，相互监督。

附：十项规章制度云和县残疾人联合会二〇xx年三月三十一日目录一、学习制度二、会议制度三、考勤制度四、财务制度五、车辆管理制度六、公务接待制度七、物品采购制度八、信访接待制度九、办证制度十、信息奖励制度一、学习制度(一) 干部职工学习制度：1、干部职工学习由单位全体干部职工参加;2、学习内容：政治、法律、业务;3、学习时间：一般为一个月一次，必要时临时确定;4、学习纪律：无故不得请假，有特殊原因向办公室主任请假。

5、主持人：由办公室主任主持;6、学习纪录：由办公室主任纪录。

(二)党员学习制度1、党员学习由单位全体党员参加;2、学习内容：政治、法律、党章、业务;3、学习时间：根据县里规定的统一时间(每月10号左右);4、学习纪律：无故不得请假，有特殊原因向主持书记请假;5、主持人：由书记或副书记主持;6、学习纪录：由主持书记纪录。

二、会议制度(一)干部职工会议1、干部职工会议由单位全体干部职工参加;2、会议内容：干部职工工作汇报、交流、讨论;领导布置工作等;3、会议时间：一般为两周一次，必要时临时确定;4、会议纪律：全体干部职工无故不得请假，有特殊原因的向主持会议人请假;5、会议主持：由理事长或副理事长主持，会议议题由主持会议理事长确定;6、会议纪录：由办公室主任负责纪录。

关于加强车间管理的通知

关于加强车间管理的通知
为了加强车间管理，提高工作效率，现将以下要求通知如下：
1. 保持车间环境整洁：
- 各部门负责人应确保工作场所的清洁和整齐，保持地面干净，垃圾分类处理。

- 所有工作人员应维护自己的工作区域的清洁和整洁。

2. 加强设备维护：
- 各部门负责人应定期检查设备，并确保设备正常运行。

- 发现设备故障应立即报修，及时进行维护。

3. 提升工作质量：
- 所有工作人员应按时完成工作任务，保证质量和数量的完成。

- 加强团队合作，共同解决工作中遇到的问题。

4. 安全生产：
- 各部门负责人应制定并执行安全操作规程，确保工作人员的
人身安全。

- 所有工作人员应严格遵守安全操作规程，做好防护工作。

5. 加强培训和研究：
- 各部门负责人应定期组织培训，提升员工的专业技能。

- 所有工作人员应积极参与培训和研究，不断提升自己的能力。

以上要求将从即日起执行，请各部门负责人贯彻执行，并定期
进行检查和汇报。

谢谢合作！
管理部门
日期：2021年8月1日。

发公司管理制度通知

发公司管理制度通知尊敬的全体员工：为了进一步规范公司的管理制度，提高公司的运营效率和管理水平，特制定了以下管理制度通知，希望全体员工认真遵守，共同维护公司的发展和利益。

一、员工管理制度1. 出勤制度员工应按规定的上班时间上班，禁止迟到早退，否则将会被扣除相应的工资或者进行相应的处罚。

2. 请假制度员工请假需提前向部门负责人请假，经批准后方可请假，未经批准请假的员工将会受到相应的处罚。

3. 绩效考核制度公司将每年进行一次绩效考核，员工应按照考核标准认真履行自己的工作职责，以确保良好的工作绩效。

4. 奖惩制度公司将根据员工的工作表现进行奖惩，奖励优秀员工，惩罚不良员工，以建立健康的工作氛围。

5. 离职制度员工如需离职，应提前向公司提交书面离职申请，并按照公司规定的流程办理离职手续。

二、财务管理制度1. 预算管理制度公司将每年制定财务预算，员工应做到严格执行预算，确保公司的财务状况稳定。

2. 报销制度员工的报销需符合公司规定的报销范围，否则将无法获得报销，报销时需提供有效的发票和相关证明文件。

3. 资产管理制度公司的资产应做到严格管理，员工应妥善保管公司的资产，确保公司的资产安全。

4. 财务审计制度公司将定期进行财务审计，员工应积极配合审计工作，确保财务报表的真实性和准确性。

三、保密管理制度1. 保密责任公司的员工应遵守公司的保密规定，保护公司的商业机密和客户信息，禁止泄露公司的重要信息。

2. 信息安全员工应妥善保管公司的计算机信息系统和数据资料，确保公司的信息安全，禁止非法获取和使用公司的信息。

3. 保密意识员工应加强保密意识，定期接受保密培训，确保公司的商业机密和客户信息不受任何泄露风险。

四、纪律管理制度1. 纪律要求公司的员工应严格遵守公司的纪律规定，不得违反公司的规章制度，否则将会受到相应的处罚。

2. 违纪处罚员工如有违纪行为，将会受到相应的处罚，甚至可能面临辞退等严重后果。

3. 纪律教育公司将定期对员工进行纪律教育，帮助员工树立正确的职业道德和价值观，提高员工的纪律素养。

关于加强员工纪律管理的通知模板

关于加强员工纪律管理的通知模板【公司名称】员工纪律管理通知尊敬的全体员工：为进一步提升公司整体管理水平，切实维护公司员工的权益和公司运营的稳定、有序，我们将加强员工纪律管理。

特向全体员工发布以下通知：一、遵守公司规章制度作为全体员工，必须严格遵守公司的各项规章制度，包括但不限于迟到早退、请假制度、工作时间要求、着装规定、信息安全保密等。

违反规定的行为将受到相应的纪律处分。

二、保持工作纪律1. 准时上下班：准时到达工作岗位，做到按时上下班，不早退、不拖延工作时间。

2. 严守工作职责：按照岗位职责执行工作任务，不擅自改变工作范围或将工作交给他人代办。

3. 忠诚公司利益：维护公司形象和利益，不从事与公司利益相悖的活动，不泄露公司机密信息。

三、遵循卫生规定1. 工作环境卫生：保持工作区域的整洁和卫生，妥善保管工作用品和设备，做到合理使用，不浪费资源。

2. 个人卫生习惯：保持个人卫生，保持整洁的仪容仪表，穿戴符合公司规定的工作服装。

四、严格执行考勤制度1. 打卡签到：员工必须按规定时间和方式打卡签到，准确记录工作时长。

2. 事假病假请假：如需请假，应提前向上级汇报并填写假条，待批准后方可请假。

3. 加班记录：如因工作需要加班，应及时向上级请示，并做好加班记录。

五、加强团队协作1. 积极配合上级工作：员工应服从上级安排，及时汇报工作进展情况，确保工作的高效完成。

2. 合理沟通协调：在工作过程中，如遇问题或有需要，应主动与相关人员进行沟通协调，共同解决问题。

六、纪律管理的要求1. 纪律处分：对于违反公司纪律管理的行为，将依据违规情节轻重，给予相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、严重情况解除劳动合同等。

2. 奖惩制度：合规遵守纪律的员工将获得相应的奖励和荣誉。

公司将建立激励机制，激励优秀员工，为公司的发展添砖加瓦。

请全体员工充分理解并遵守以上通知，依法维护公司正常运营和员工权益，共同提高公司的整体管理水平和竞争力。

管理制度的通知三篇

管理制度的通知三篇知》（豫公通［］244号）文件精神，使户籍管理更好地服务经济建设和促进城镇化进程，现根据我市实际，就进一步深化城镇户籍管理制度改度通知如下：一、取消城镇入户限制条件，实行以实际居住地登记户口的政策。

凡在城市、城镇（县城、建制镇、乡政府驻地）具有合法固定住所（指拥有合法房屋主权的单元住宅户、不含租赁房屋及门面房），长期从事非农职业、或有生活________并实际居住生活的18周岁以上成年人，均可根据本人意愿在实际居住地登记为城镇居民户口，统计为非农业人口，享受当地城镇居住的同等待遇。

二、实行有利于吸引人才和资金的户口迁移政策。

大中专毕业生、中级以上技术职称人员，已在城镇就业，含私营企业）的，不论时间长短均可在就业城镇入户，已结婚的，配偶子女可随迁，没有合法固定住所的，户口可入单位集体户口或入亲朋好友家中，有就业意向的大中专毕业生，根据个人意愿可先入户后就业。

符合以上条件，已就业的，由本人持国家承认的中等以上学历证书、专业技术职称证书、所在单位劳动、人事部门录用证明；有就业意愿的大中专毕业生凭省就业办签发的《河南省未就业大中专毕业生入户介绍信》、户口迁移证、学历证书、学生本人提供的《集体户口本》或《居民户口簿》办理落户手续；科技人员凭人才交流中心出具的有关证明，向所在县公安局申请办理，大中专毕业生毕业即落实就业单位的，按以往规定办理。

三、加快诚镇及近郊区无地、少地农民的转户步伐，下放农转非审批权限。

城市都市村庄居民统一转为城市居民户口，的入城市统一行政管理。

城镇近郊人均耕地少于0.3亩的.，可在其自愿情况下转为城市居民户口。

各地要根据当地政府和民政部门的“都市村庄”转制计划安排，协作配合及时办理转户手续，即日起，各地农转非审批权限下放自各县公安局。

以上精神，各地要根据本地实际，尽快制定具体贯彻实施意见。

在具体工作中实行随时申报，随时受理，随时审批。

即要简化手续方便群众，又要严格把关杜绝造假，严防借改革之机大开个人方便之门。

公司加强内部管理制度通知

公司加强内部管理制度通知
尊敬的各位员工：
为了进一步规范公司内部管理，提高工作效率，保障公司和员工
的合法权益，经公司领导班子研究决定，现对公司内部管理制度进行
调整完善，特向全体员工发布以下通知：
一、加强信息安全管理
为防止公司重要信息泄露，所有员工在使用公司电脑、手机等办
公设备时，应严格遵守相关规定，不得私自下载、传播涉密信息，确
保公司信息安全。

二、规范请假制度
请假是员工的合法权利，但请假需提前向直接主管汇报并经批准。

未经批准擅自请假或无故缺勤的员工将受到相应处罚。

三、加强考勤管理
公司将严格执行考勤制度，迟到、早退、旷工等行为将被记录并
影响绩效考核。

希望各位员工自觉遵守考勤规定，提高工作纪律性。

四、加强财务管理
公司财务是公司的命脉，各部门需按照预算合理支出，不得私自
挪用公款。

对于财务违规行为将依法处理。

五、加强团队协作
团队协作是公司发展的重要保障，希望各部门之间加强沟通合作，共同完成公司下达的任务目标。

六、其他事项
公司将定期组织内部培训，提升员工综合素质和专业技能。

公司将建立健全激励机制，对表现突出的员工给予奖励。

公司将加强对员工心理健康的关注，建立心理咨询服务机制。

以上通知即日起生效，请各位员工严格遵守相关规定，如有违反
将受到相应处罚。

希望全体员工共同努力，为公司发展贡献自己的力量！
特此通知。

公司领导班子
日期：XXXX年XX月XX日。

公司规范管理通知

公司规范管理通知
尊敬的员工们：
我司一直致力于打造良好的企业文化，提升公司管理水平，为员工创造更好的工作环境和发展机会。

为此，我们将在近期实施一系列规范管理措施，以便更好地管理企业。

特此通知如下：
一、考勤制度调整
为了更好地管理员工的工作时间，强化考勤管理，公司将对加班、旷工、迟到等情况进行认真记录和处理。

对于旷工、迟到等严重情况将给予相应处罚。

同时，公司将引入更加严格的考勤制度，员工需严格按时打卡，迟到、早退均算作缺勤。

二、信息管理
公司将加强信息管理，建立信息保密制度，保护公司的商业秘密和员工的个人隐私。

对于违反信息管理规定的员工，公司将采取相应的处理措施。

三、劳动纪律
在工作中，员工应尊重职业道德，严格遵守劳动纪律。

如员工因个人行为造成公司损失的，公司将有权要求其赔偿相应的经济损失。

四、薪资管理
公司将对员工的薪资管理进行升级，实现公平、公正的薪资体系。

公司将根据员工工作表现进行奖惩，并向员工定期公布公司的薪资政策和工作奖励机制。

五、安全管理
公司将强化安全意识，加强安全管理，确保员工人身安全。

同时，公司将加强设备、场所和设施安全保护，确保公司财产和设施的安全。

以上规范管理措施，是公司为提升企业管理水平，增强企业竞争力而采取的重要举措。

规范管理需要广大员工的配合，希望每
位员工都能主动遵守公司的规定，共同营造一个和谐、安全、稳定、有序的工作环境。

此致
敬礼！
公司领导。

公司下达管理制度通知

公司下达管理制度通知大家好！为了更好地规范公司管理秩序，提高工作效率，我们公司制定了一系列新的管理制度，现将其通知如下：一、公司宗旨我们的公司一直秉承“诚信为本、追求卓越、团结协作、共创未来”的核心价值观，致力于打造一个和谐、高效的工作环境，让每一位员工都能真诚相待，共同成长。

二、管理制度内容1.考勤管理：员工应按时上下班，如果因特殊情况不能按时到岗，需提前请假并经领导批准。

迟到、早退、旷工等行为将被记录并相应处理。

2.工作分配：各部门负责人应根据员工的能力和工作情况，合理分配工作任务，确保工作进度顺利推进。

3.绩效考核：公司将根据员工的工作表现、工作态度和工作成果进行绩效评定，以促进员工竞争意识和自我提升。

4.奖惩制度：公司将设立奖励机制，对表现优秀的员工给予表彰和奖励；对工作不力、违纪违规的员工进行处理，包括批评教育、警告甚至解聘。

5.培训提升：公司将定期组织培训课程，提升员工专业素养和综合能力，帮助员工更好地适应公司发展需求。

6.安全生产：公司将建立安全生产管理机制，保障员工的人身安全和财产安全，切实做好各项安全防护工作。

7.信息保密：公司将建立信息保密制度，严格保护公司的商业机密和员工的个人信息，确保信息安全。

8.团队合作：公司鼓励员工之间相互合作、互相学习，共同为公司的长远发展贡献力量。

9.沟通协调：公司将建立有效的沟通渠道，解决员工在工作和生活中遇到的问题，促进员工之间的和谐关系。

三、执行时间上述管理制度自发布之日起正式实施，各部门负责人应组织员工认真学习，并严格执行。

四、工作要求所有员工应认真学习公司管理制度，切实遵守规定，不得违反任何规章制度。

如有违反将受到相应处罚。

五、总结管理制度的制定是为了规范公司管理，提高工作效率，希望各位员工能共同遵守，努力工作，为公司的发展贡献力量。

最后，希望各位员工相互支持、相互理解，共同努力，共同进步。

愿我们的公司越来越好！谢谢大家！公司管理部日期：XXXX年XX月XX日。

关于管理措施的通知

关于管理措施的通知为了提高公司管理效率，加强员工素质培养，特制定了一系列管理措施。

请各部门遵守以下规定，并将其传达给所有员工。

一、考勤管理1.严格执行公司的上下班时间规定。

迟到、早退和旷工将会被记录，并按公司相关规定进行处罚。

2.加强对加班的管理和安排，避免员工长期加班，确保工作效率和员工健康。

3.强化节假日和休假管理，避免因个人原因无法安排工作。

二、绩效管理1.每个员工都将有定期的绩效评估，评估内容包括工作表现、工作态度、团队合作等。

优秀的员工将获得奖励，而工作不达标的员工将接受相应的纠正和培训。

2.部门经理将对员工进行辅导和指导，确保每个人都有明确的工作目标，并且能够做到工作任务的落实。

三、培训与发展1.公司将提供定期的培训课程，帮助员工提升工作能力和技能，促进个人发展。

2.员工可以根据自身发展需求，申请参加相关的培训课程。

公司将根据实际情况进行审批并进行资金支持。

四、沟通与协作1.部门之间要加强沟通和协作，避免信息传递不畅或任务交接不清，确保工作的顺利进行。

2.部门经理负责组织团队会议，加强团队的凝聚力和协作能力，解决工作中的问题。

五、福利待遇1.公司将根据员工的工作表现和贡献，进行薪资调整和福利待遇的调整。

2.公司将提供良好的工作环境和办公设施，保障员工的工作舒适度和安全性。

以上管理措施将于即日起全面实施，各部门和员工必须严格按照要求执行。

公司将定期对各部门进行管理评估，并根据评估结果进行相应的调整和完善。

希望各部门经理能够重视并传达给各员工，做好相关工作的督导和监管工作。

通过共同的努力，我们相信公司的管理水平将得到进一步提升，员工的工作积极性和创造力也将得到激发。

感谢大家的支持和配合！此致公司总经理日期：xxxx年xx月xx日。

公司安全管理规定通知

公司安全管理规定通知尊敬的全体员工：为了确保公司员工的人身安全和财产安全，维护公司正常的生产经营秩序，特制定以下公司安全管理规定，望全体员工严格遵守并共同维护公司安全环境。

一、入职培训新员工入职时，需接受公司安全管理相关培训，了解公司的安全政策、安全流程和应急预案，并签署安全管理承诺书。

二、日常安全注意事项出入公司大楼时，请佩戴工作证件，配合保安进行安全检查。

办公室内禁止私拉乱接电线，使用过载电器等电气设备。

禁止在办公室内吸烟，禁止私自擅动消防设施。

使用办公设备时，请按照操作规程正确使用，禁止私自拆卸维修。

禁止擅自调整空调温度和风速，遇到异常情况请及时报修。

三、火灾防范措施办公室内禁止乱扔烟蒂、纸屑等易燃物品。

定期参加公司组织的消防演习，熟悉逃生通道和灭火器的使用方法。

发现火情或疑似火情时，立即报警并按照应急预案进行疏散。

四、办公室安全办公桌面保持整洁，不堆放易燃、易爆物品。

注意办公椅的使用方法，避免因不当使用导致摔倒受伤。

长时间使用电脑时，注意眼睛休息，避免出现眼部疲劳。

五、外出注意事项出差前需向主管汇报行程和联系方式。

外出期间保管好个人财物，注意人身安全。

遇到陌生人询问公司信息时，请谨慎回答并及时向主管汇报。

六、违规处理对于违反公司安全管理规定的行为，将按照公司相关规定进行处理，严重者将追究法律责任。

希望全体员工能够认真遵守公司安全管理规定，共同营造一个安全、和谐的工作环墨。

让我们携手努力，共同创造美好的明天！特此通知。

公司管理部日期：XXXX年XX月XX日。

公司规范管理制度通知

尊敬的全体员工：为了进一步加强公司内部管理，提高工作效率，保障公司各项业务健康发展，经公司研究决定，现就以下规范管理制度予以公布，请全体员工认真遵守执行。

一、制度概述本制度旨在规范公司内部管理，明确员工行为准则，提高员工职业素养，确保公司各项规章制度得到有效执行，为公司创造一个和谐、有序、高效的工作环境。

二、制度内容1. 工作纪律（1）员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

（2）工作时间应保持专注，不得做与工作无关的事情。

（3）工作时间不得随意离开工作岗位，确有紧急情况需离开，需向主管领导请示。

2. 着装规范（1）员工应穿着整洁、得体，符合公司形象。

（2）不得穿着过于休闲、暴露的服装。

（3）佩戴公司统一工牌，保持工牌清洁。

3. 通讯工具使用（1）工作时间不得使用手机、电脑等通讯工具进行与工作无关的聊天、游戏等活动。

（2）非工作时间，通讯工具的使用应遵守国家相关法律法规。

4. 办公环境（1）保持办公区域整洁、有序，不得乱扔垃圾。

（2）爱护公司财产，不得随意损坏办公设施。

（3）下班前关闭电脑、打印机等设备，节约用电。

5. 保密制度（1）员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。

（2）未经授权，不得复制、传播公司文件、资料。

（3）离职员工需将公司资料、文件归档，不得带走。

6. 员工考核（1）公司将对员工进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等方面。

（2）考核结果将作为员工晋升、薪酬调整的重要依据。

三、制度执行与监督1. 本制度由人力资源部负责解释和监督。

2. 员工有义务遵守本制度，如有违反，公司将根据情节轻重给予相应处罚。

3. 公司定期对制度执行情况进行检查，对不遵守制度的员工进行通报批评。

四、其他1. 本制度自发布之日起执行。

2. 如有未尽事宜，由公司另行规定。

请全体员工认真学习并严格遵守本制度，共同营造一个良好的工作氛围，为公司的发展贡献力量。

特此通知。

公司名称：发布日期：____年____月____日。

规范员工午休管理制度通知

各部门、全体员工：为进一步提高员工的工作效率，确保公司正常运营秩序，维护良好的工作环境，现就规范员工午休管理制度发布如下通告：一、午休时间规定1. 公司规定午休时间为每日12:00至13:30，共计1.5小时。

2. 员工应按照规定时间参加午休，不得无故占用工作时间休息。

3. 特殊岗位（如值班、倒班等）员工根据工作需要调整午休时间，需提前向部门主管申请批准。

二、午休场所及设施1. 公司设有专门的午休区域，员工应在此区域休息，不得在办公区域、会议室等地方休息。

2. 午休区域应保持安静、整洁，不得进行大声喧哗、播放音乐等影响他人休息的行为。

3. 公司将为员工提供必要的午休设施，如座椅、毯子等，员工应爱护使用，不得损坏。

三、午休纪律要求1. 员工在午休期间应保持安静，不得影响他人休息。

2. 不得在午休期间进行与工作无关的活动，如玩手机、聊天等。

3. 不得在午休期间饮酒、吸烟等，保持良好的休息环境。

4. 不得将个人物品（如衣物、食物等）带入午休区域，保持环境卫生。

四、午休考勤管理1. 公司将对员工午休进行考勤管理，确保员工按规定参加午休。

2. 未经批准擅自占用工作时间休息的，将按照公司考勤管理规定进行处罚。

3. 员工因特殊情况无法参加午休的，需提前向部门主管请假，并说明原因。

五、监督检查1. 各部门主管负责对本部门员工午休情况进行监督检查，确保午休制度得到有效执行。

2. 公司将定期对午休区域进行检查，发现问题及时整改。

六、处罚措施1. 对于违反午休纪律的员工，公司将根据情节轻重给予警告、罚款等处罚。

2. 对于严重违反午休纪律，造成恶劣影响的员工，公司将视情况给予纪律处分，直至解除劳动合同。

请各部门、全体员工认真遵守以上规定，共同维护公司良好的工作秩序。

如有违反，公司将依法依规进行处理。

特此通告。

公司人力资源部发布日期：XXXX年XX月XX日。