关于印发制度管理办法的通知
国家卫生健康委员会、国家中医药管理局关于印发公立医院全面预算管理制度实施办法的通知
国家卫生健康委员会、国家中医药管理局关于印发公立医院全面预算管理制度实施办法的通知文章属性•【制定机关】国家卫生健康委员会,国家中医药管理局•【公布日期】2020.12.31•【文号】国卫财务发〔2020〕30号•【施行日期】2021.01.01•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】医疗机构与医师,预算、决算正文关于印发公立医院全面预算管理制度实施办法的通知国卫财务发〔2020〕30号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团卫生健康委、中医药局，国家卫生健康委、国家中医药局预算管理医院：为规范公立医院经济运行，严格预算管理、强化预算约束，规范公立医院经济运行，提高资金使用和资源利用效率，根据有关文件精神及深化医药卫生体制改革相关政策要求，国家卫生健康委和国家中医药管理局制定了《公立医院全面预算管理制度实施办法》。
现予印发，请认真组织实施。
国家卫生健康委国家中医药管理局2020年12月31日公立医院全面预算管理制度实施办法第一章总则第一条为推进公立医院实施全面预算管理工作，严格预算管理，强化预算约束，规范公立医院经济运行，提高资金使用和资源利用效率，根据《中华人民共和国预算法》《中共中央国务院关于全面实施预算绩效管理的意见》、政府会计准则制度等法律法规及建立现代医院管理制度等深化医药卫生体制改革相关政策要求，结合医院经济运行实际，制定本办法。
第二条本办法所称公立医院，是指全国各级卫生健康行政部门、中医药主管部门举办的各级各类公立医院（以下简称医院）。
其他部门举办的公立医院可参照执行。
第三条本办法所称全面预算管理，是指医院对所有经济活动实行全面管理，全部纳入预算管理范围。
包含两方面内容：一是业务主管部门对医院预算和财务实行全面管理，医院作为预算单位，所有收支全部纳入预算范围；二是医院内部建立健全全面预算管理制度，以医院战略发展规划和年度计划目标为依据，充分运用预算手段开展医院内部各类经济资源的分配、使用、控制和考核等各项管理活动。
印发管理制度 通知
印发管理制度通知一、印发管理制度的制定背景和目的随着公司业务的不断拓展和发展，各类文件、通知、规章制度等文件频繁印发。
为了规范印发流程，提高管理效率，确保所有文件传达到位、贯彻执行到位，现就印发管理制度进行制定。
本制度的目的是规范公司内部文件的印发流程，明确文件传达和执行的责任主体，提高工作效率，降低工作出错率，确保公司工作有序进行。
二、印发管理的基本要求1. 凡是具有普遍适用性和重要性的文件，经相关部门制定并审批通过后，应统一进行印发。
2. 文件的印发形式应当清晰明确，内容准确完整。
3. 每一份印发的文件都要有明确的收件人和接收确认，确保文件传达到位。
4. 印发的文件要在规定的时间内传达到相关人员手中，并得到确认。
5. 对于特殊重要文件，要进行跟踪督促和提醒，确保执行到位。
三、印发管理的具体流程1. 文件起草：由相关部门负责人或人员拟定文件内容，并提交给领导审批。
2. 文件审批：领导审批通过后，由行政人员进行统一印发流程操作。
3. 文件印发：行政人员将文件印发至相关收件人，并获取接收确认。
4. 文件追踪：行政人员跟踪重要文件的执行情况，提醒相关人员注意执行。
四、印发管理的责任主体1. 部门负责人：负责制定相关文件，并审批通过。
2. 行政人员：负责文件印发的实际操作工作。
3. 接收人员：收到文件后，要及时阅读确认，并按照文件内容执行。
4. 监督部门：负责对印发流程进行监督，确保工作的执行情况。
五、制度的执行和监督1. 各部门要严格按照本制度要求执行，确保文件传达到位，执行到位。
2. 对于不按规定执行制度的部门或个人，需要及时进行整改和督促。
3. 制度的执行情况将纳入公司日常工作检查中，对执行不及时或不到位的部门进行督促和处理。
以上就是印发管理制度的内容，希望各位同事能够认真遵守，做好文件传达和执行工作，提高公司整体管理水平和工作效率。
如果对制度内容有任何疑问或建议，请及时反馈给相关部门，我们将认真考虑并及时调整。
北京市昌平区人民政府办公室关于印发《昌平区涉企行政检查“白名单”制度管理办法（试行）》的通知
北京市昌平区人民政府办公室关于印发《昌平区涉企行政检查“白名单”制度管理办法（试行）》的通知文章属性•【制定机关】北京市昌平区人民政府办公室•【公布日期】2024.03.26•【字号】昌政办发〔2024〕4号•【施行日期】2024.03.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政法总类综合规定正文北京市昌平区人民政府办公室关于印发《昌平区涉企行政检查“白名单”制度管理办法（试行）》的通知各镇人民政府、街道办事处，区政府各委、办、局（公司）：现将《昌平区涉企行政检查“白名单”制度管理办法（试行）》印发给你们，请认真贯彻落实。
北京市昌平区人民政府办公室2024年3月26日昌平区涉企行政检查“白名单”制度管理办法（试行）目录第一章总则第二章纳入条件第三章名单确定及动态管理第四章检查机制及优化措施第五章组织保障及监督管理第六章附则第一章总则第一条为切实维护企业正常生产经营秩序和合法权益，提升政府治理能力，进一步规范涉企行政检查行为，优化法治化营商环境，引导企业规范合法合规经营，依据《中华人民共和国行政处罚法》《优化营商环境条例》及《北京市优化营商环境条例》等法律法规和规章的有关规定，结合我区实际，制定本办法。
第二条本办法所称涉企行政检查“白名单”（以下简称白名单），是指对符合条件的企业按规定程序纳入优化监管的企业名录（以下简称白名单企业）。
对白名单企业日常监管实行“无事不扰”，压减检查频次，集中精准执法。
第三条本区依法实施行政执法活动的行政机关、组织（以下简称行政执法单位），推行白名单管理开展行政检查适用本办法。
第二章纳入条件第四条纳入白名单的企业需同时具备下列条件：（一）近一年内未因违法行为被任何行政执法单位施以行政强制或给予重大行政处罚，且近三年未发生重大安全、质量、环境等事故。
（二）企业和企业法定代表人、实际控制人在国家企业信用信息公示系统、中国执行信息公开网、全国信用信息公共服务平台、征信系统等无不良记录、无违法犯罪被追究刑事责任。
印发库房管理制度的通知
印发库房管理制度的通知为了规范公司物资管理工作，提高资产利用率，加强对库房管理的监督和控制，现将库房管理制度印发如下，严格执行。
一、总则1. 本制度适用于公司各个库房的管理工作，包括原材料库房、半成品库房、成品库房等。
2. 库房管理遵循“先进、科学、规范、有效”的原则，确保库房物资安全、准确、高效。
二、库房管理组织1. 库房管理由公司设立专门的物资管理部门负责，具体负责库房管理工作的人员由物资管理部门负责选拔和管理。
2. 物资管理部门应建立健全库房管理制度和规章制度，确保库房管理工作有章可循。
三、库房布局及设施1. 库房应安装完善的防火、防盗设施，确保库房物资的安全。
2. 库房内应设立合理的物资管理区域，清晰标示每个物品的存放位置，以便快速找到所需物品。
3. 库房应定期进行清洁、除尘、通风等工作，保持库房内环境干净整洁。
四、物资入库管理1. 每批物资入库前均应进行质量核对，确保物资符合公司要求后再入库。
2. 入库人员应填写入库单，清单上应注明物资名称、规格、数量等信息，并由库房管理员审核后入库。
五、物资出库管理1. 出库人员应提前向物资管理部门提交出库申请，并说明出库原因和物资用途。
2. 出库人员应填写出库单，清单上应注明物资名称、规格、数量等信息，并由库房管理员审核后出库。
六、定期盘点1. 库房管理部门应定期对库房进行盘点，确保库存物资数量准确无误。
2. 盘点结果应及时上报给上级领导，对盈亏情况进行说明并提出改进建议。
七、物资使用管理1. 任何物资的使用均应经过申请、审核流程，并填写使用记录。
2. 物资使用后应及时进行清点，确保物资使用的准确性和完整性。
八、库房物资安全管理1. 库房管理部门应加强对库房的安全管理，做好防火、防盗等工作。
2. 对于易损易腐、易爆炸等物资应加强监管，确保安全使用。
九、违章处理对于违反库房管理制度的行为，物资管理部门应依据公司规定进行严肃处理，并追究相关人员的责任。
有关印发医院规章制度制定及修订办法通知
有关印发医院规章制度制定及修订办法通知为了规范医院管理，保障医疗安全，提升医院服务水平，特制定有关印发医院规章制度制定及修订办法。
一、制定医院规章制度时应注意的事项制定医院规章制度时，应当遵守如下原则：1.以服务病人为中心，確保安全、有效和及时的诊疗服务；2.始终以医院利益为优先考虑，保障医院安全、稳定、和可持续发展；3.采用科学、合理、公正、透明、易于理解和操作的方式制定规章制度；4.依法依规尊重医务人员和病人的权益，保障医务人员的专业尊严和利益。
二、医院规章制度的内容医院规章制度是医院内部管理规定的总称。
主要分为管理规定、职责规定、工作流程规定和纪律处分决定等部分。
1.管理规定管理规定是医院内部的基本管理制度，主要包括质量管理、安全管理、人事管理、资产管理、财务管理、科研管理等各方面的规定。
2.职责规定职责规定是医院内部各职能部门职责的明确化，主要包括医疗、护理、技术、行政、后勤等职责。
3.工作流程规定工作流程规定是医院内部各种工作流程和操作规范的总称。
主要包括门诊、住院、急诊等服务过程和各项操作规范等方面的规定。
4.纪律处分决定纪律处分决定是医院对各类违纪行为做出的惩罚措施。
主要包括警告、记过、记大过、降职、开除等处分措施等方面的规定。
三、医院规章制度的制定与修订办法医院规章制度的制定与修订办法应当遵照以下程序：1.规章制度的制定和修订须全面查看法律法规的相关规定，确认操作规范和流程的科学性、合理性，严格验证稿件的真实性，科学性和合理性、实用性和操作性；2.医院规章制度的制定和修订需经过不少于三天的公示期，并要征询医务工作者的意见，与病人和家属充分沟通、协商，听取各方意见。
3.特别是纪律处分决定的制定必须严格按照法定程序，充分保障被纪检人的权益，遵守相关法律法规。
四、对规章制度制定和修订办法的奖惩和评估1.监管部门将会对医院的规章制度和制定修订办法进行监管和检查，并给予公正和及时的奖惩；2.对于规章制度的制定和修订，应该定期进行评估，对规章制度的实际效果进行分析，对存在的问题进行及时调整和改进。
图书管理制度发布通知
图书管理制度发布通知为进一步加强学校图书管理工作，规范图书借阅秩序，提升图书管理效率，特制订《图书管理制度》，现对该制度进行发布通知。
一、图书管理的重要性图书是学校的宝贵资源，是师生学习和科研工作的重要依托。
良好的图书管理制度能够有效保护图书资源，方便师生利用图书，提高学校教育教学质量。
因此，加强图书管理，提高图书利用率，是学校管理工作的重要内容。
二、《图书管理制度》的主要内容1. 图书借阅（1）借阅对象：全体师生均可借阅图书，各系教师和学生要分别在指定的借书证、借书条上填写相关信息，方可进行借书操作。
（2）借阅期限：教师可借阅30天，学生可借阅15天，借阅到期如需续借，请提前联系图书馆管理员。
（3）借阅限额：教师可借阅10本，学生可借阅5本，借书证遗失需及时挂失，如因私借被严重迟还者，将停止其借书权限。
2. 图书归还（1）按时归还：图书借阅到期应准时归还，逾期未还者，每本每天收取一定的逾期费用，超过三天未归还则挂失借书证。
（2）归还检查：归还图书时，请确认图书的数量和质量无损坏，如缺页、破损、污渍等影响再次借阅的情况，需按照规定进行赔偿。
3. 图书管理（1）图书分类：图书馆按照国际标准对图书进行分类，并定期整理书架顺序，确保师生能够便捷地找到所需文献。
（2）图书检索：图书馆提供电子检索系统，师生可通过电脑查询图书馆的藏书情况和借阅情况，方便快捷。
（3）丢失赔偿：如图书在借阅期间遗失，需按照图书的市场价值进行赔偿，或提供新书替换。
4. 图书馆使用规定（1）图书馆开放时间：图书馆每天早上8:00至晚上22:00开放，周末及节假日也照常开放。
（2）安静使用：在图书馆内保持安静，不得大声喧哗，不得随意移动座位和书桌。
（3）禁止行为：禁止在图书馆内吸烟、喧哗、食品进入，如有违规行为将被责令离开并记入档案。
5. 其他规定（1）图书管理人员：图书馆管理员负责图书借还、馆内秩序维护等工作，全体师生应遵守其管理。
中华人民共和国海事局关于印发《船舶污染清除协议制度管理办法》的通知
中华人民共和国海事局关于印发《船舶污染清除协议制度管理办法》的通知文章属性•【制定机关】中华人民共和国海事局•【公布日期】2019.12.31•【文号】海危防〔2019〕489号•【施行日期】2020.03.01•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】水运正文中华人民共和国海事局关于印发《船舶污染清除协议制度管理办法》的通知海危防〔2019〕489号各省、自治区、直辖市地方海事局，新疆生产建设兵团海事局，各直属海事局：现将《船舶污染清除协议制度管理办法》印发给你们，请认真贯彻落实。
中华人民共和国海事局2019年12月31日船舶污染清除协议制度管理办法第一条为规范船舶污染清除协议制度实施，根据《防治船舶污染海洋环境管理条例》《船舶污染海洋环境应急防备和应急处置管理规定》（以下简称《应急规定》），制定本办法。
第二条在中华人民共和国管辖海域内签订和履行船舶污染清除协议的活动，适用本办法。
第三条船舶污染清除单位应当按照《应急规定》《船舶污染清除单位应急清污能力要求》（JT/T1081，以下简称《能力要求》）和本办法的要求，达到相应等级的应急清污能力。
船舶污染清除单位配备的应急船舶、设施、设备和器材，《应急规定》附表未明确规定可协议拥有的，应当为自有。
船舶污染清除单位的应急高级指挥人员和现场指挥人员，应当按照国际海事组织示范教程的要求，参加相应等级的培训，取得培训证明并保持知识更新；船舶污染清除单位可自行组织本单位的应急操作人员培训。
中华人民共和国海事局已签发的专业培训证明继续有效。
第四条船舶污染清除单位应当按照《应急规定》第十五条的要求，在本单位或者在其加入的行业协会的互联网站上向社会公布信息。
新成立的船舶污染清除单位应当在首次签订船舶污染清除协议前至少30日，按照本条第一款的规定向社会公布信息。
现有的船舶污染清除单位应当在本办法实施之日起30日内，按照本条第一款的规定向社会公布信息。
上海市水务局关于印发《上海市水工程建设规划同意书制度管理办法实施细则（试行）》等文件的通知
上海市水务局关于印发《上海市水工程建设规划同意书制度管理办法实施细则（试行）》等文件的通知
文章属性
•【制定机关】上海市水务局
•【公布日期】2024.06.07
•【字号】沪水务〔2024〕257号
•【施行日期】2024.06.07
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】水利其他规定
正文
上海市水务局关于印发《上海市水工程建设规划同意书制度管理办法实施细则（试行）》等文件的通知
沪水务〔2024〕257号
临港新片区管委会、各区水务局：
为贯彻落实《国务院办公厅关于全面实行行政许可事项清单管理的通知》（国办发〔2022〕2号）精神，进一步落实水工程建设规划同意书制度，我局制定了《上海市水工程建设规划同意书制度管理办法实施细则（试行）》《上海市水工程建设规划同意书论证报告编制导则》《上海市水工程建设规划同意书技术评审要点》，现予印发，请遵照执行。
自印发之日起，上述文件适用范围内的水工程，除已开工的项目外，均须按要求办理水工程建设规划同意书行政许可。
特此通知。
附件:1.上海市水工程建设规划同意书制度管理办法实施细则（试行）
2.上海市水工程建设规划同意书论证报告编制导则
3.上海市水工程建设规划同意书技术评审要点
上海市水务局
2024年6月7日。
印发机关管理制度通知
印发机关管理制度通知尊敬的各位同事：为更好地规范机关工作，提高工作效率，保障工作顺利开展，根据国家有关法律法规及机关管理相关要求，经研究确定，特制订以下管理制度，现予以通知，望各位严格遵守并认真执行。
一、机关人员管理制度1. 机关人员应严格遵守纪律规定，保持良好的工作作风和职业道德。
2. 机关人员应按规定出勤，不得擅自迟到早退或请假，如需请假应提前报备并经批准。
3. 机关人员应按照职责分工，积极完成工作任务，做到认真负责、勤奋努力。
4. 机关人员不得私自利用职权谋取私利，不得参与或牵涉涉及违法违纪活动。
二、文件管理制度1. 机关文件应按照规定格式、审批流程和归档要求进行处理，确保文件的合法性和可追溯性。
2. 机关文件应按照机要秘密、绝密等级进行保密，严禁未经批准泄露机关机密信息。
3. 机关文件的传阅应限制在必要的范围内，不得随意传阅或外泄。
4. 机关文件应定期进行清理整理，不得存留无效、过期文件，确保档案资料的整洁有序。
三、经费管理制度1. 机关经费使用应按照预算制度和相关规定进行，严格控制支出，杜绝浪费现象。
2. 机关经费报销应按照规定流程和审批程序，讲究合理性、规范性，不得违规报销。
3. 机关经费使用应公开透明，接受监督，如有违规使用的行为将被追究责任。
4. 机关应加强经费使用的监督和审计，确保经费使用的合法合规性。
四、会议管理制度1. 机关召开会议应按照规定程序进行，确保会议的合法性和有效性。
2. 机关会议应制定会议议程，并提前通知参会人员，做好会议准备工作。
3. 机关会议应按照规定时间和地点召开，会议内容应聚焦主题，高效果、明确任务。
4. 机关会议应及时整理会议纪要，对会议决议落实情况进行跟踪和督促。
五、值班管理制度1. 机关值班人员应按时到岗，认真履行职责，保障机关工作的正常进行。
2. 机关值班人员应做好工作座谈，接待来访人员，并及时报告重要情况。
3. 机关值班人员在值班期间不得离岗或私下处理个人事务，确保岗位安全。
关于印发管理制度通知
关于印发管理制度通知为了更好地规范公司的管理运行，提高工作效率，优化企业发展环境，经公司领导团队研究决定，现对印发管理制度进行通知，特此公布如下：一、背景介绍公司作为一家具有雄厚实力和良好口碑的企业，一直以来都致力于打造一个稳定、高效、和谐的工作环境，提升员工的整体素质和综合能力。
作为管理者，我们时刻关注着公司的运营状况，同时也不断总结管理经验，努力寻求更好的管理方式。
为此，经过多次研究和论证，我们精心编制了本次管理制度，并将其正式印发。
二、管理制度的主要内容1. 公司组织架构：明确各个部门的职责和权限，并明确工作流程和沟通渠道，以便更好地协作和配合。
2. 岗位职责：详细描述各个岗位的工作职责和要求，确保员工清楚自己的任务，并按时完成。
3. 工作流程：规范项目管理流程、审批流程和决策流程，确保工作有序进行，提高工作效率。
4. 绩效考核：制定明确的绩效考核标准和考核机制，激励员工积极主动，持续提高业绩。
5. 奖惩机制：建立健全的奖惩机制，对表现优异的员工给予奖励，对违纪违规的员工予以处罚，严格执行。
6. 培训发展：定期组织员工培训和职业发展规划，提升员工技能和素质，为员工的职业发展搭建平台。
7. 福利待遇：规范员工福利政策和待遇，确保员工能够享受到应有的福利和权益。
8. 安全环保：重视公司的安全生产和环境保护工作，建立安全文化和环保意识，做到“安全第一，环保为本”。
三、实施方式1. 全员培训：公司将组织全员培训会议，介绍管理制度的主要内容和要求，确保员工理解并能够贯彻执行。
2. 定期检查：公司将定期进行管理制度的检查和评估，发现问题及时整改，确保制度的有效实施。
3. 鼓励反馈：公司欢迎员工提出关于管理制度的意见和建议，建立健康的沟通机制，共同推动公司的发展。
四、总结通过印发管理制度，公司将能够更好地规范管理运行，提高工作效率，优化企业发展环境，为公司的长远发展打下良好基础。
希望全体员工能够积极配合，认真执行，共同努力，共同发展。
酒泉市人民政府办公室关于印发酒泉市实行最严格水资源管理制度考核办法的通知
酒泉市人民政府办公室关于印发酒泉市实行最严格水资源管理制度考核办法的通知文章属性•【制定机关】酒泉市人民政府办公室•【公布日期】2014.12.24•【字号】酒政办发〔2014〕254号•【施行日期】2014.12.24•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】水资源正文酒泉市人民政府办公室关于印发酒泉市实行最严格水资源管理制度考核办法的通知酒政办发〔2014〕254号各县（市、区）政府，市政府各部门、单位，驻酒各单位：《酒泉市实行最严格水资源管理制度考核办法》已经市政府三届57次常务会议研究通过，现印发你们，请认真贯彻执行。
酒泉市人民政府办公室2014年12月24日酒泉市实行最严格水资源管理制度考核办法第一条为全面贯彻落实最严格水资源管理制度，根据《甘肃省实行最严格水资源管理制度考核办法》等规定，结合我市实际，制定本办法。
第二条本办法规定的实行最严格水资源管理制度考核，是指市政府对各县市区政府贯彻落实水资源开发利用、用水效率、水功能区限制纳污“三条红线”相关控制指标完成情况及制度措施进行检查、考核和评价。
第三条市水务局会同市发展改革委、市工信委、市财政局、市国土资源局、市环保局、市建设局、市农牧局、市审计局、市统计局等部门组成考核工作小组（以下简称“考核组”），负责具体考核工作。
考核组办公室设在市水务局，承担考核组的日常工作。
市水务局负责各县（市、区）年度用水目标和重点任务的日常监督管理，牵头用水总量和农田灌溉水有效利用系数考核工作。
市发改委负责涉水项目审批监管,牵头负责水价成本监审、水价核定和水价改革工作。
市工信委负责工业企业产业优化升级和节水改造，牵头负责工业用水的管理和万元工业增加值用水量考核工作。
市建设局负责城镇供水管网改造及城镇居民用水管理，牵头负责城镇水量分配及阶梯水价制度落实工作。
市环保局负责污水排放和水污染治理管理工作，牵头负责水质达标率的管理和考核工作。
市统计局负责万元工业增加值、万元GDP等经济社会发展指标的统计工作。
规章制度管理办法通知
规章制度管理办法通知各部门、各有关单位：为了加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公司法》等法律法规，结合公司实际情况，制定本办法。
一、适用范围本办法适用于公司全体员工及与公司签订合同的各类人员。
二、规章制度的制定1. 规章制度应当合法、合规、合理，符合公司发展需要，保护员工合法权益。
2. 规章制度的制定应当经过调查研究、论证、审核、批准等程序。
3. 规章制度应当明确、具体、可操作，避免模糊不清和歧义。
4. 规章制度应当及时更新，以适应公司发展和法律法规变化的需要。
三、规章制度的发布和告知1. 规章制度发布前，应当由人力资源部门进行合法性审查，确保不违反国家法律法规。
2. 规章制度发布后，应当通过内部培训、公告等形式，确保员工了解和掌握相关内容。
3. 人力资源部门应当定期对员工进行规章制度考核，确保员工遵守公司规章制度。
四、规章制度的执行和监督1. 各部门、各有关单位应当严格执行公司规章制度，不得擅自变更、解除或者违反。
2. 公司设立监督机构，对规章制度的执行情况进行监督检查，对违反规章制度的行为及时处理。
3. 员工对公司的规章制度有异议的，可以通过正当途径提出，由人力资源部门或者监督机构负责处理。
五、规章制度的修订和废止1. 规章制度应当定期进行审查，根据实际情况进行修订或者废止。
2. 规章制度的修订或者废止，应当按照原制定程序进行，并由人力资源部门进行公告。
3. 废止的规章制度，应当及时清理，防止影响公司管理和员工权益。
六、法律责任1. 公司违反国家法律法规和员工合法权益的，员工可以向劳动监察机关投诉或者申请仲裁、提起诉讼。
2. 公司对违反规章制度的员工，可以根据情节轻重，给予警告、罚款、降职、解雇等处分。
3. 公司违反规章制度的，应当承担相应的法律责任。
本办法自发布之日起施行，原有规章制度与本办法不一致的，以本办法为准。
未尽事宜，按照国家法律法规和公司其他规章制度执行。
档案管理制度办法的通知
各相关部门、单位：为进一步加强我单位档案管理工作，规范档案收集、整理、保管、利用等各个环节，提高档案管理科学化、规范化、信息化水平，确保档案安全，充分发挥档案在单位各项工作中的作用，现将《档案管理制度办法》予以印发，请各相关部门、单位认真贯彻执行。
一、总则1. 为了加强我单位档案管理工作，确保档案的完整、准确、系统和安全，根据《中华人民共和国档案法》及相关法律法规，结合我单位实际情况，制定本办法。
2. 本办法适用于我单位各部门、各岗位涉及档案管理的相关工作。
3. 档案管理工作应遵循以下原则：（1）统一领导，分级管理；（2）集中统一，分级负责；（3）安全第一，预防为主；（4）规范管理，提高效率。
二、档案管理职责1. 单位领导对档案管理工作负总责，分管领导具体负责档案管理工作。
2. 档案管理部门负责组织实施档案管理工作，具体职责如下：（1）建立健全档案管理制度，制定档案工作规划；（2）负责档案的收集、整理、保管、鉴定、销毁等工作；（3）组织开展档案宣传教育，提高档案工作人员的业务水平；（4）指导、监督、检查各部门、各岗位的档案管理工作；（5）组织开展档案信息资源的开发利用。
3. 各部门、各岗位负责本单位档案的收集、整理、归档等工作，具体职责如下：（1）按照档案管理制度要求，及时收集、整理本单位档案；（2）将档案按类别、时间、重要程度等进行分类、编号、登记；（3）定期将档案送交档案管理部门进行归档；（4）加强对档案的保管，确保档案安全。
三、档案收集与整理1. 档案收集（1）各部门、各岗位应按照档案管理制度要求，及时、全面地收集各类档案；（2）档案收集范围包括：文件、图表、照片、录音、录像、电子文件等；（3）档案收集方式：通过归档、移交、捐赠、交换、购买等途径。
2. 档案整理（1）档案整理应遵循分类、排序、编目、装订等原则；（2）档案分类应按照档案内容、形式、时间、来源等进行分类；（3）档案排序应按照档案类别、时间、重要程度等进行排序；（4）档案编目应按照档案分类、排序、装订等要求编制档案目录；（5）档案装订应使用专用档案袋、文件夹等装订材料。
印发规章制度的通知范文
印发规章制度的通知范文根据公司发展的需要，为进一步规范企业管理，提高工作效率，加强各部门之间的协作和沟通，特印发以下新的规章制度，各部门负责人务必组织全体员工认真学习，并严格执行，确保公司各项工作有序进行。
具体内容如下：一、工作时间和考勤制度：1.工作时间：公司规定正常工作日为周一至周五，每天上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午餐时间。
2.考勤制度：全体员工须严格按照公司规定的考勤制度进行考勤，不得迟到早退，否则将根据情节轻重进行处罚。
3.加班制度：如有特殊情况需要加班，需提前向直接主管申请，并经批准后方可加班。
加班时长不得超过公司规定的最高限制。
二、绩效考核制度：1.公司将实行全员绩效考核制度，根据各员工的工作表现和工作成绩进行综合评定，评定结果将直接关系到员工的晋升和奖惩。
2.绩效考核周期为一年一次，具体考核标准和权重将由人力资源部门在每年初进行公布和解释，全员应全力以赴完成目标任务，争取取得优异的绩效评定。
三、安全生产制度：1.公司将建立健全的安全生产管理制度，严格执行各项安全规定，并加强对员工的安全教育和培训，确保员工工作环境的安全和健康。
2.任何因违反安全规定而导致的事故或伤亡，责任人将依法追究责任，公司将给予相应的处罚并赔偿受害者。
四、保密制度：1.公司严格遵守国家法律法规和公司内部的保密规定，任何员工在工作期间得知的公司机密信息均不得泄露给外界，违者将受到公司处罚。
2.公司将建立完善的信息安全管理制度，保护公司的重要数据和信息资产，所有员工必须做到保密意识高，严守保密规定。
五、奖惩制度：1.公司将根据员工的工作绩效、工作表现和违纪情况等因素，对员工进行奖惩，奖励表现优秀的员工，惩罚违纪的员工。
2.奖惩措施包括但不限于表扬、奖金、晋升、警告、降职等，具体措施将根据情节和效果进行灵活选择。
以上规章制度将于今日起正式生效，请全体员工严格遵守，如有违反者，公司将依据相应的规定进行处理。
关于印发等规章制度的通知
关于印发等规章制度的通知【正文】各位单位：根据上级要求，经过反复研究讨论，我单位决定印发以下规章制度，请各单位严格依照执行，确保规章制度的有效实施。
一、《单位内部管理规定》本规定旨在规范单位内部管理，确保工作秩序，加强内部协调，实现工作高效运行。
各单位应严格按照规定的知识、技能要求进行岗位培训，并建立健全相关考核机制，确保员工的业务素质和综合能力得到提升。
二、《会议管理办法》该办法规定了单位会议的召开、记录、决议和参会人员的管理要求。
各单位应借鉴会议管理经验，合理安排会议时间和地点，提前确定议题，确保会议的高效运行和决策的可操作性。
三、《文件起草和印发办法》文件的起草和印发直接关系到单位形象和工作效率。
本办法规定了文件起草的格式和要求，以及印发流程和管理措施。
各单位应认真贯彻落实本办法，加强文件起草人员的培训和指导，确保文件的规范性和准确性。
四、《安全生产责任制度》安全生产是单位工作的重中之重。
本责任制度明确了各级单位的安全生产职责、权限和管理要求，要求各单位建立健全安全生产档案，定期进行安全检查和隐患排查，并建立事故应急处理机制。
各单位应加强安全意识教育，确保员工的安全防范意识和应急能力。
五、《人事管理办法》人才是企业最宝贵的财富。
《人事管理办法》规定了单位的人事管理制度和程序，包括招聘、培训、考核和激励等方面的要求。
各单位应根据实际情况做好人事计划和岗位设置，加强人才储备，完善员工培训机制，提高人力资源管理水平。
六、《财务管理办法》财务管理是单位运行的重要保障。
本办法规定了单位的财务管理程序、预算编制和会计核算要求等方面内容。
各单位应加强财务预算管理，合理控制经费使用，做到资金的公正合规使用，确保单位的财务稳健发展。
请各位单位负责人认真落实上述规章制度，要求全员学习和遵守，确保规章制度的有效执行。
如有违反规定情况的，将依照相关规程严肃处理。
特此通知。
XXX单位日期：XXX年XX月XX日。
关于印发制度管理办法的通知
关于印发制度管理办法的通知致全体员工：根据公司的发展需要和管理要求，为进一步规范公司的管理行为，依法合规运营，提高工作效率和质量，特向全体员工发布《制度管理办法通知》。
一、制度管理办法的背景和意义制度是企业管理的基石和保障，规范的制度可以帮助企业实现资源优化配置、有序管理、科学决策等目标。
制度管理办法的颁布实施，是公司进一步推进内部管理规范化、规范员工行为、提高企业效益的重要举措。
通过制度管理办法的推行，可以促进企业正常运转，确保各项业务顺利进行，提高工作效率和质量，增强各项工作的透明度和一致性，为企业可持续发展提供有力支持。
二、制度管理办法的内容和要求1.组织架构和职责划分管理明确各部门、岗位的职责和权限，合理划分管理层次，保障决策权力的科学使用和落地，促进信息流、人流和资金流的畅通。
2.人员管理建立健全员工招聘、培训、考核和晋升等制度，确保人员结构合理、能力素质与岗位要求相匹配，提高员工工作动力和职业发展空间。
3.绩效考核与激励机制建立科学合理的绩效考核制度，根据员工的工作成果和表现，进行定期评估和奖励激励，提高员工的工作积极性和主动性。
4.财务管理建立健全财务制度，包括预算控制、资金使用、会计核算和审计等方面的规定，确保财务管理的科学与规范。
5.内部控制与风险管理建立健全内控管理制度，包括审计监督、风险评估和内部流程管控等方面的规定，确保企业内部控制风险可控。
6.信息安全和保密管理建立信息安全和保密管理制度，制定信息安全策略和措施，保护公司重要信息不被泄露，确保公司业务和客户信息的安全性和可靠性。
7.外部合规监管制定合规制度，遵循国家法律法规和相关政策，加强对公司各项业务活动的监督和合规管理，确保企业的合法合规经营。
三、制度管理办法的执行和监督1.全体员工都应严格遵守制度管理办法的要求，按照规定执行工作。
2.各部门管理者要深入了解制度管理办法，确保全面贯彻执行，加强对员工的指导和监督。
3.监察部门要加强对制度执行的监督，及时发现问题，提出改进意见，并对违反制度规定的行为进行处罚。
印发公司管理制度通知
印发公司管理制度通知
为了进一步规范公司的管理秩序，提高工作效率，增强企业竞争力，制定并印发公司管理制度，特向各位同事通知如下：
一、组织架构
公司设有总经理办公室、人事行政部、财务部、市场部、客服部、技术研发部、生产部等部门，各部门职责明确，各司其职，协同合作，实现公司整体目标。
二、岗位职责
每个岗位都有明确的职责和工作任务，员工应按照所履行的岗位职责认真履行工作，努力完成任务，提高工作效率。
三、考核制度
公司将建立完善的考核制度，对员工的工作绩效进行定期评定和考核，对表现优秀的员工给予奖励，对表现不佳的员工进行帮助和改进。
四、员工待遇
公司将确保员工的工资福利待遇符合国家相关法律法规标准，保障员工的合法权益，营造和谐稳定的工作环境。
五、员工激励
公司将建立员工激励机制，根据员工的表现给予适当奖励，激发员工的工作积极性和创造力，共同促进公司的发展。
六、员工培训
公司将定期组织各类培训活动，提升员工的综合能力和专业技能，为员工的职业发展提供有力支持。
七、纪律管理
公司将建立健全的纪律管理制度，对违反公司规章制度的员工给予相应处罚，维护公司的正常秩序。
八、安全保障
公司将重视员工的安全保障工作，建立健全的安全生产管理制度，确保员工的人身和财产安全。
各位员工要严格遵守公司的管理制度，认真履行工作职责，共同为公司的发展和壮大贡献
力量。
希望各位员工积极配合，共同努力，共创美好明天！
特此通知。
公司总经理：XXX
日期：XXXX年X月X日
以上就是公司管理制度的通知，希本各位员工能够认真遵守管理制度，不断提升自身素质，积极投入工作，共同努力建设公司。
南京市人民政府关于印发南京市“绿色图章”管理制度实施办法的通知-宁政规字[2013]19号
![南京市人民政府关于印发南京市“绿色图章”管理制度实施办法的通知-宁政规字[2013]19号](https://img.taocdn.com/s3/m/b29bc3f2541810a6f524ccbff121dd36a32dc4ff.png)
南京市人民政府关于印发南京市“绿色图章”管理制度实施办法的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 南京市人民政府关于印发南京市“绿色图章”管理制度实施办法的通知（宁政规字〔2013〕19号）各区人民政府，市府各委办局，市各直属单位：现将《南京市“绿色图章”管理制度实施办法》印发给你们，请认真遵照执行。
南京市人民政府2013年9月30日南京市“绿色图章”管理制度实施办法第一条为加快“人文绿都”建设，提高园林绿化水平，根据《南京市城市绿化条例》等法规规章的规定，结合本市实际，制定本办法。
第二条“绿色图章”管理制度是指为保证绿地系统规划和绿地率指标符合相关规范标准，有效实施绿线管理，对各类建设工程项目的绿地建设进行审核的制度。
第三条“绿色图章”管理制度适用于全市所有新建、改建、扩建建设工程项目附属绿化工程建设及公园绿地、防护绿地、风景林地等城市绿化工程建设。
第四条市、区园林绿化部门分别负责市（含市以上）、区立项的城市绿化工程和建设工程项目附属绿化工程的“绿色图章”管理工作。
规划、住建、城管等部门按照各自职责，配合做好“绿色图章”管理工作。
第五条建设工程项目附属绿化工程，应当与主体工程同时规划、同时设计，其绿地率指标应当符合《南京市城市绿化条例》第十一条的规定。
第六条规划部门在出具规划条件时，应当依据相关法规、规范及批准的控制性详细规划，提出明确的绿地率指标；核发规划许可证前，应当征求园林绿化部门对建设工程项目附属绿化工程设计方案的审查意见。
园林绿化部门应当在规定时间内依法提出审查意见，审查意见加盖“南京市园林绿化审批专用章”。
第七条属于政府投资的城市道路建设工程项目附属绿化工程，由项目审批部门在组织设计方案审查时，征求园林绿化部门的审查意见，审查意见加盖“南京市园林绿化审批专用章”。
银川市住房和城乡建设局关于印发银川市住宅工程质量潜在缺陷保险制度管理办法（试行）的通知
银川市住房和城乡建设局关于印发银川市住宅工程质量潜在缺陷保险制度管理办法（试行）的通知
文章属性
•【制定机关】银川市住房和城乡建设局
•【公布日期】2023.05.30
•【字号】银住建发〔2023〕99号
•【施行日期】2023.05.30
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】住房改革与发展
正文
银川市住房和城乡建设局关于印发银川市住宅工程质量潜在缺陷保险制度管理办法（试行）的通知
各县(市）区住房和城乡建设局，各开发建设单位，各保险机构：
为优化我市营商环境，推进住宅工程质量潜在缺陷责任保险改革，优化房屋建筑工程质量投诉管理，有效化解矛盾，维护各方合法权益，我局依据《建设工程质量管理条例》《城市房地产开发经营管理条例》《商品房销售管理办法》等有关规定，制定了《银川市住宅工程质量潜在缺陷保险制度管理办法（试行）》。
现印发给你们，请遵照执行。
附件：《银川市住宅工程质量潜在缺陷保险制度管理办法（试行）》
银川市住房和城乡建设局
2023年5月30日。
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关于印发制度管理办法的通知1 关于印发制度管理办法的通知
关于印发安全生产目标管理制度的通知
---关于印发制度管理办法关于印发制度管理办法的通知
安全生产目标管理制度
1、目的
为了明确监理部安全生产任务，将安全生产融入到施工生产日常工作中去，提高员工的安全生产意识和责任，特制定本制度。
2、适用范围
本制度适用于长江委监理中心夹岩监理部及其所监理的水源工程各施工单位安全生产目标与指标的制定、分解、实施和考核。
3、目标
3.1、项目安全生产总目标
工程项目开工前，项目应策划制定环境、职业健康安全管理总目标，总目标应满足建设单位和公司的有关要求，经总监理工程师批准公布实施。
总目标应包括（不限于）以下内容：
1、生产安全事故控制指标：包括轻伤、重伤及以上责任事故指标。
灾事故和影响较大的其他事故（事件）的损失指标。
3、职业危害控制指标：包括作业环境粉尘、噪声、毒物等控制指标。
4、环境保护控制指标：包括施工生产废水、废气、噪声（居民居住区域）、粉尘、毒物排放；突发环境事件、固体废弃物处置；植被保护，水土流失防治，环境美化，节能减排等。
4、年度安全生产目标
4.1、目标的制定
项目应根据建设单位和公司当年度下达的安全管理目标，结合本项目安全管理总目标，制定年度安全管理目标, 经总监理工程师批准公布实施。
并将年度管理目标层层分解以文件形式下达至监理部门。
年度安全管理目标应包括（不限于）以下内容：
1、员工岗前安全培训、操作技能培训率100%；事故隐患整改（控制）率100%；劳动防护用品佩戴率100%；安全设施（设备）完好率100%。
2、生产安全事故控制要求（含负主要监管责任的事故）：包括人身伤亡事故、交通事
故、设备（含火灾、爆炸）事故、群体性健康事故等。
3、施工生产伤亡责任事故控制指标：包括亿元产值事故死亡率、重伤率、轻伤率等。
灾事故和影响较大的其它事故损失控制指标。
5、职业危害控制指标：包括作业环境粉尘、噪声、毒物等控制指标。
6、环境污染事故（事件）控制指标：包括施工废气、废水排放及施工场界噪声（居民居住区域）控制。
7、固体废物处置、生产生活区环境绿化、施工区植被保护、水土流失防治要求等。
8、能源资源节约要求。
安全办应设计制作宣传栏，在监理部显耀位置向监理部员工宣传监理部总体和年度安全生产目标
4.2、目标的控制与实施
1、监理部应根据本单位安全生产目标，制定保证措施并严格实施。
2、安全生产目标保证措施应具体、可操作，明确责任人。
措施内容应明确人员、经费、设备物资等资源要求。
3、监理部应根据施工环境的变化结合工程实际情况，对安全目标保证措施进行动态调整。
4.3目标监督与考核
1、监理部安全管理部门应对本单位安全生产目标及保证措施的实施进行监督与纠偏，并保存相关记录。
2、项目安全管理部门每季度应组织对安全生产目标完成情况进行评估、考核。
3、评估报告应形成文件并保存。
5、运作程序
5.1、安全生产目标的制定
1、总体和年度安全生产目标由总监理工程师组织监理部安全生产委员会根据历年和上年安全生产执行情况制定。
2、年度安全生产目标应包括隐患排查治理、员工教育培训、作业规范、事故伤害等指标。
3、安全生产目标的制定不能高于行业和安监部门规定的目标指标，不能高于上年度安
全生产目标指标，要体现持续改善的原则。
4、依据年度安全生产目标评估考核的结果，总监理工程师应在每年1月份组织安委会成员召开会议，对年度安全生产目标执行情况进行跟踪。
5、总体和年度安全生产目标经总监理工程师批准后，由综合监理处加盖印章，分发到每个职能部门。
6、安全办应设计制作宣传栏，在监理部显耀位置向监理部员工宣传监理部总体和年度安全生产目标。
5.2、年度安全生产目标的分解
1、监理部年度安全生产目标制定/修订后，监理部主要负责人负责将年度安全生产目标分解成安全指标，分配到各相应的职能部门，并形成文件经主要负责人批准后，分发到相关职能部门。
2各部门主要负责人应通过例会或安全教育培训，向监理人员宣传教育与本部门相关的安全生产目标和指标。
5.3、安全生产目标与指标的实施
1、监理部安全负责人负责组织相关职能部门制定年度安全生产目标与指标实施计划，经总监理工程师等批准后，连同年度安全生产目标与指标一起，分发到相关职能部门。
2、监理部安全负责人应依据年度安全生产目标与指标实施计划评估考核结果，及时调整安全生产目标和指标实施计划，并形成文件印发和保存。
3、各部门负责人通过例会或安全培训，向监理人员宣传教育安全生产目标与指标，及其实施计划。
4、监理部各部门负责人组织落实与本部门相关安全生产目标与指标实施计划。
5.4、安全生产目标与指标的评审和考核
1、监理部安全办每月25日前统计和各部门上月的安全生产目标和指标完成情况，并向监理部总监理工程师和安全生产委员会汇报。
2、监理部综合监理处若发现不符合情况时，要求相关部门
分析原因，制定整改措施及时整改，以防目标和指标产生过度偏差。
3、监理部安全负责人在每季度安全生产专题会上，对上季度安全生产目标与指标实施计划落实情况进行小结，及时指出存在的问题，采取相应的整改措施。
4、监理部安全负责人每年组织对安全生产目标指标及其实施计划进行考核和评估，并将考核和评估的结果填入《安全生产目标与指标考核评估记录》和《安全生产目标与指标实施办法考核评估记录》中，并按《安全生产目标与指标、实施计划及考核办法》执行奖罚措施。
5、监理部根据安全生产目标指标及其实施计划进行考核和评估的结果，若需要对安全生产目标指标及其实施计划进调整或修改，由监理部安全办分发到相关部门，并重新组织宣传教育和培训。