图书发行企业“80后、90后”职工思想政治工作浅析

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关于在80后职工中开展思想政治工作的几点思考

有人说 80 后是 21 世纪中国的栋梁，有人说 80 后是垮掉的一代，每年一次的医院招聘，80 后的大学生逐渐成了各级医疗单位新鲜的血液，登上了新医改背景下医疗卫生事业的舞台，开始为自己的梦想而奋斗打拼。他们是改革开放后出生的新一代大学生，各种科学信息化新兴技术陪伴他们的成长，高速发展的社会，层出不穷的复杂社会矛盾，直接或间接地影响了他们的人生观、价值观，他们的性格特征，工作能力甚至知识覆盖面都会或多或少地带上一个时期的普遍特征。近日，与一些 80 后，甚至是 85 后的同事面对面，筹备并共同完成一些工作任务，作为一名年轻的思想政治工作者，有一些感触和体会。
二、对 80 后开展思想政治工作的几点思考
1 、改变说教的工作方式传统的思想政治工作教育模式是基于意识形态为核心的说教方式，偏重用行政命令的口气，内容限定，用词规范，态度严肃，过程一丝不苟，基本以传达党和国家的路线、方针、政策为主，基本姿态是以上对下我说你听，不可否认其科学性和严格的逻辑推理，但是往往容易忽视被教育者到底想听还是不想听。强调已经这么在做，但是较少告诉听众为什么要这么做，以及这么做与其自身利益乃至国家民族利益的相关性。这对于 80 后身上所呈现的独立思考，自我意识强，喜欢以自己的方式选择行为的特征不相适应，因此以说教式的思想政治工作对待 80 后，很难真正使人心悦诚服，一味的灌输，容易忽视 80 后的自信、敢于表达、喜欢独立判断的内在要求，有时适得其反。这就要求思想政治工作者通过科学的方式开展教育，： “因为我是教传媒的，我特别了解大众需百家讲坛的于丹同志说过要什么样的信息。就是要求你永远生活在他们生活的语境之内，能
上世纪 80 年代以来，与我国经济高速发展、对外开放纵深推进、群众生活显著改善、人民活力充分释放同步。我国民众的心态也进入了一个转折期。一方面，人们的价值取向从注重理想向强调实际趋进。从注重义务向强调权利演变，从注重集体向强调个体转化，人们更强调自己的利益。渴望自己事业成功、升官发财；另一方面，在实际生活中不可能人人都事随心愿，自然会出现不平衡的心态。解决社会心态的失衡问题诚然需要在制度安排上不断完善，做到尽可能的公平与公正 . 但每个社会都会有问题，作为普通群众个人面对这些问题，并不能扭转局面，只有加强自己的修养，提高自己的境界，才能调试好自己的心态，做到内在的和谐。对今天被物欲所缠绕的人们来说，要培养高尚的道德情操，崇高的精神境界，做到内在的和谐，少不了人生的历练、知识的领悟、艺术的熏陶，而音乐欣赏以追求高雅的审美情趣，高尚的人生境界，豁达淡泊的人格魅力为宗旨，就是通达这种身心平衡的精神状态的一条途径，它是一剂难得的精神良药。在所有的艺术形式中，音乐是最擅长于抒发情感、最能拨动人的心弦的艺术形式。因为音乐的声音形态与人类情感之间存在着相 ” 。 “音响结构之所以能够表达特定的情似性。具有某种 “同构关系感，其根本原因在于这二者之间存在着一个极其重要的相似点。那就是这二者都是在时间中展开和发展，在速度、力度、色调上具有丰富变化的、极富于动力性的过程。这个极其重要的相似点正是这 ” 在音乐欣赏中，或庄严肃穆，或热烈兴二者之间能够沟通的桥梁。奋，或悲痛激愤，或缠绵细腻，或如泣如诉，感情得以宣泄，心灵得以慰籍，身心得以平衡。音乐欣赏之所以能够促成人的内在和谐，可以从音乐欣赏的审美价值和现实功用中得到解答：（ 1 ）音乐欣赏的审美价值。审美能力是人以审美的方式把握世界的一种综合的特殊的能力，一种对现实功利的超越，对美的事物的感受力。从最直接的含义上讲，审美就是感受、感知和创造美，是人类一种主动追求美的实践活动。一定的审美能力能够使人类超越自己的实际需要，对审美对象的非实用层面进行感知，达到非功利的、非实用的状态，形成自由和幸福的审美体验。奥地利音乐美学家爱德华 ·汉斯立克在《沧音乐的美》： “这是一种不依附、不需要外来的内容中充分肯定了音乐的形式美的美，它存在于乐音以及乐音的艺术组合中。优美悦耳的音响之间的巧妙关系 . 它们之间的协调和对抗、追逐和遇合、飞跃和消逝 . 这（上接第 218 页）社区义诊、走访看望困难职工、开展健康讲座、进行礼仪培训等各种实践，鼓励广大党员积极投入到此项活动，在这过程中，一些 80 ，“找回了当年学雷锋学赖宁的感觉， ” “看到病人满意后的党员反映的微笑，心里很自豪 ” 等等，我想，这是实践给他们上了最好的一课。创先争优的意义，其实并不是真的要抢着当先进支部，当优秀党员，而是要通过这次活动，更好的增强广大党员的服务意识，发挥先锋模范作用的意识。而年轻的 80 后党员，在这样的实践中，也得到自身价值观的体现。以上是我个人对在 80 后的年轻职工中开展思想政治工作的几点思考，总而言之，对于年轻、自信、乐观、自主、个性的新一代，无论是 80 后 90 后还是将来要面对的更多的后起之秀，思想政治工作始终是一个需要不断分析研究不断与时俱进的课题。随着社会的发展，时代的进步，每一个时期的思想政治工作，都需要面对不同工作对象的时代背景、个性特征以及文化知识的差异，从而采取差异性的工作思路，这是一名基层党务工作者所必须重视的本领，了解

浅谈80、90后思想政治工作的探索与实践

一
声，及时解决员工的诉求，以诚心换真心，拉近干群距离。减少干群隔阂，消除干群矛盾，极大程度上发挥了凝聚共识、群策全力、献计献策保障安全生产的作用。每月定期发放《意见征询表》。按照单位（部门）需解决事项
和问题，经过梳理、整理、汇总，按类别、按项目、按层次分别向矿及相关部门上报，并做到及时跟踪落实。在各单位（部门）交接班室设立 “ 意见箱 ” 。对员工不愿当面
反馈的意见或建议，采取投入意见箱进行落实解决的办法。意见箱由书记牵头，分管干部配合每周开启一次，进行意见或建议的疏理和汇总。对于提出的意见或建议．要求干部必须在班前会上向员工进行详细解答。针对有效促进工作、提高工作效率、提升管理水平的意见或建议逐一进行奖励，使员工的主人翁精神得到充分的尊重和体现，有效增强了队伍的凝聚力、向心力。
一
让他们从多方面实现自我价值，不仅提高了他们对工作的积极性、主动性和创造性，同时，也提升了他们的认同感、归属感和使
命感。（二）表扬与批评相结合，重点突出“ 褒” 字
表扬与批评都是思想政治工作的一种基本方法。表扬是对积极因素给予肯定的评价，批评是对消极因素予以否定的评价。通过运用这一有效机制，从而达到彰显优点、纠正缺点、激励先
（二）坚持人性化管理，凝聚员工力量
、
特点。适时联系实际，深入基层调研，主动引导员工积极参与单位的各项管理。为他们提供一个施展才能、展示才华的平台，

80后员工政治思想工作探讨

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臣五
１．针对不同专业类别员工所从事工作性质的不同，设计差异化的职业发展路径，构建 “ 双通道、三序列”的职业发
・
大职业发展序列的不同特点，遵从 “ 先进性与操作性相结合 ” 、 “ 特殊性与普遍性相结合 ”的原则，设计差异化的职级评定与晋升标准，并引入业绩成果的量化积分机制。３．针对企业专业技术人员队伍业务特点，在充分考虑承保、理赔、客户服务、后援支持等四类业务特点性，将绩效考核成绩和培训情况等一并纳入职级评价要素，建立覆盖各专业领域业务，具有科学性和操作性的评价标准体系，为员工的个人全面成长与职业发展提供评价依据。４．建立员工在职业发展通道内 “ 能上能下” 、 “ 序列转换 ” 的多元化流动机制。通过建立规范化的职级评定与动态调整机制，对员工职级评定、序列内晋升、序列间流动进行制度化规定与说明，明确员工职级变动的方式、方法。５．建立覆盖员工全职业生涯信息的员工职业发展信息系统，形成面向全员的员工职业发展电子档案。通过员工基本信息、主要业绩、职业发展情况、培训教育情况、荣誉表彰与贡献情况的系统记录，全面展现员工职业发展历史，为员工职级动态管理和未来发展提供支撑。
（二）加强健康锻炼
有很强的创造性以及能动性，但是合作水平比较低；他们的头脑一般都比较敏锐，思想更解放，但是在遇到事情时缺乏定的理性思考，更易冲动；他们具有很强的自尊心、自信心，可以很快的接受新鲜的事物，但是对于自己的评价普遍偏高。这些特征在面对工作中遇到的困难，较少的体育活动以及娱乐的情况下，用人单位再忽视政治思想的建设，他们就会比较容易出现情绪激动的情况，不能积极对待工作中情况的发生。因此，为了避免８Ｏ后员工出现这种情况应该加强对其心理健康的建设，将这一点作为思想政治工作建设中

论做好“80后”＼“90后”员工的政治思想工作

论做好“80后”＼“90后”员工的政治思想工作“80后”、“90后”已经是社会、企业各个部门的中间力量，他们的成长背景与其父辈、祖辈明显不同，在思想观念、行为方式等方面具有鲜明的特点，这就要求用人单位在了解他们思想特征的基础上，加强和改进对“80后”、“90后”员工思想政治教育工作的方式与方法，使其更具针对性。

结合工作实践，针对“80后”、“90后”员工开展思想政治工作的难点、重点进行分析，并提出相应的对策。

标签：“80后”、“90后”员工；政治思想工作；对策1 “80后”、“90后”员工的思想特点1.1 自主性强，崇尚追求个性“80后”、“90后”的员工在其性格特点中表现出强烈的自主意识，并乐于接触和尝试新鲜事物，期望能有施展的平台能够展示自我。

单纯说教模式的教育方式不仅不会起到应有的作用，还会导致他们的反感与不屑，“80后”、“90后”员工经常通过争论和碰撞让别人接受自己的观点。

曾经有一项调查显示，有66%的同学在工作单位的选择上都是自我做主。

其强烈的自主意识，也成为今后指导工作和生活的标准。

随着经济技术的不断进步，网络的全面覆盖，传统的信息传递模式发生了颠覆性的变化。

“80后”、“90后”极易通过网络获取大量的信息，这就使得他们的知识更加丰富、思想更加成熟、思维更加活跃。

信息量的不断扩大，在很大程度上促进这部分年轻人创造力的提升，也使得他们更加具有自我意识、自我主张，崇尚个人性格的完善，而不愿被动的接受知识和观念的灌输。

但是自主意识强、追求个性就像一把“双刃剑”，一方面使他们具有较好发展的能力；另一方面，在一定程度上也表现为以自我为中心，集体意识淡薄，难以处理好人际关系。

1.2 追求民主、藐视权威在中国这样一个等级思想、官本位思想影响较为深刻的国家，“80后”、“90后”比以住任何一代人都更具有自己的意识与主张，他们崇尚表现自己、彰显自我价值的实现，厌恶传统的层级制度，更习惯通过民主、协商、对话的的沟通模式来解决问题。

现代企业“80后”青年员工思想政治工作探析

现代企业“80后”青年员工思想政治工作探析当今企业，“80后”青年员工已经成为了企业发展的主力军，改革开放的特殊环境造就了“80后”青年员工鲜明的时代个性，他们不喜束缚、崇尚自由、创造力强、善于接受新鲜事物，自身具有较强的可塑性；但同时他们自身也存在着很多共性的缺点，例如：组织纪律性差、喜欢索求、付出甚少，自私与功利心理较重。

如何针对“80后”青年员工开展好符合其自身特点的思想政治工作，帮助其树立起正确的世界观、价值观、人生观，使其更快的融入企业，成为企业发展的知识型中坚力量，就成为了值得现代企业政治工作者深思的问题。

一、“80后”青年员工的共性特点及思想动态分析（一）“80后”共性特点分析“80后”成长在思想解放和文化多元的社会，具有以往任何一代中国人都不曾有过的成长经历，开放、多元的社会为这代青年人充分发挥个性、创新思维开辟了广阔空间。

“80后”大多数是独生子女，他们成长在和平年代，衣食无忧，在相对优越的环境成长，对勤俭节约和艰苦奋斗的优良作风较为淡然。

“80后”对事情的态度有着自己的判断和思维方式，自主、自信，透露出了我行我素的处事态度。

“80后”渴望被重视、被理解，特别看中亲情、友情，因为他们大都是独生子女，没有兄弟姐妹分享自己的快乐分担自己的忧伤，渴望通过建立雄厚的友谊和家人的温情来弥补心灵上的空位。

“80后”从不讳言对财富的向往，注重自由、被重视和自我的实现，他们尽情享受科技发明的幸福与成果，优越的成长环境和丰富的资讯冲击，带来他们对人生，对价值追求的迷惘，同时也惹来社会上对“80后”的自私自利、追求享乐、只懂索取不懂付出等不好的评价，但从“80后”在“西藏事件”“512汶川大地震”等重大国内的公共事件中的血性表现中可以看出，在改革开放中成长起来的当代中国青年是值得信赖的，能担当重任的，只要找准他们的思想症结所在，帮助他们树立正确的世界观、价值观和人生观，定能为企业和社会创造出不可估量的价值。

对做好国企“80后”“90后”员工政工工作的思考

对做好国企“80后”“90后”员工政工工作的思考摘要：目前，国企中的“80后”、“90后”已经成为一支不容忽视的新生力量。

国企政工单位要正确认识“80后”、“90后”职工的特征，面对不断变化的员工需要，不断完善工作措施，创新工作方式，充分挖掘国企“80后”、“90后”职工的潜力。

相关的政务工作，是国有企业实施的强有力的意识形态保证，对国有企业的可持续发展具有重大意义。

政工工作在提高职工思想政治素质、调动员工积极性、促进企业长期发展方面具有十分重要的作用。

随着时代的发展，国有企业的政务工作必须在内容与形式上进行相应的创新与变革，以提升其工作效能，使其能够更好地发展，从而推动企业的长期发展。

关键词：国企；“80后”“90后”员工；政工工作引言：近几年，国企的职工教育水平不断提高，年轻化程度不断提高。

许多大小公司都有政工工作，尤其是国企，政治工作是不可或缺的。

因此，对于国企的政工来说，要有成效地发展，就必须做出明确的政工工作。

尤其是“80后”、“90后”，在思想、价值和行为方式上都出现了新的变化，如何在新形势下做好“80后”、“90后”职工的政治工作，充分发挥他们的潜能和潜力，是目前国企面临的重要问题。

一、国企“80后”“90后”员工的特点（一）高学历“80后”、“90后”都是教育改革时期的产物，他们的大学和研究生入学率都有了很大的提高，他们的学历也越来越高，他们大多都是受过高等教育的人。

良好的教育使他们具有良好的学习和应试能力，对所熟悉的专业知识有独特的认识，有扎实的理论基础，能够更好地适应工作。

（二）独生子女“80后”、“90后”是独生子女，受国家计划生育政策的影响，他们在家庭中的地位越来越高，他们的自我评价也越来越高，自我意识也越来越强，中心的“鸡蛋壳心态”，很难接受外界的消极批评。

独生子女从小在父母的保护下成长，导致他们在生活和学习上的独立性、依赖性、缺乏独立解决问题的能力，在遇到困难时，往往会向别人寻求帮助。

论做好“80后”、“90后”员工的政治思想工作

仍过网络获取大量的信息，就使得他们的知识更加丰富、这思到实际的政治思想教育工作中，然也有诸多难点的存在。
．想更加成熟、维更加活跃。信息量的不断扩大，很大程２１理想信仰教育思在度上促进这部分年轻人创造力的提升，使得他们更加具也理想信仰教育是政治思想教育的核心内容，党中央从
点、点进行分析，提出相应的对策。重并关键词：８ “ Ｏ后 ” “ Ｏ后 ” 工；治思想工作；策、９编号：６２３９（０１１－２００１７－１８２１）９０１－２
ＮＯ９，．１２０１１
现代商贸工业ＭｏｅｎＢｓｅｒｄｎｕｔｙｄｒｕｉｓＴａｅｄｓｎｓＩｒ
２１０１年第１期９
论做好０后 ” “ ８、 ‘ ０后” ‘ ９员工的政治思想工作
孙留栓
（中船重工七二五研究所，南洛阳４ｌＯ）河７Ｏ３摘要：８ “ ０后 ” “ Ｏ后 ” 经是社会、业各个部门的中间力量，们的成长背景与其父辈、辈明显不同，思想观、９已企他祖在
有自我意识、自我主张，尚个人性格的完善，不愿被动到各高等院校、用人单位对此都极为重视，制定了许多崇而各并的接受知识和观念的灌输。但是自主意识强、求个性就相应的措施与办法，得了明显的成效。但是，着信息技追取随特各文像一把 “ 刃剑 ” 一方面使他们具有较好发展的能力；一术时代的到来，别是网络的广泛应用，种思潮、化相双，另

从“80后”“90后”思想道德状况看青年职工的思想道德建设

从“80后”“90后”思想道德状况看青年职工的思想道德建设何芳“一代人的标志是时尚：但历史的内容不仅是服装和行话。

一个时代的人们不是担起属于他们时代的变革的重负，便是在它的压力之下死于荒野。

”——哈罗德·罗森堡“80后”一词来源于国际社会学家们讨论社会发展中一代人的名词，是指国家依法执行计划生育后所出生的一代人（计划生育发展的新阶段1979年至今）。

后来此词被广泛的作为1980年~1989年出生的人群代名词，顾名思义，“90后”便是指1990年~1999年出生的一代人。

随着我国经济的高速增长和社会文化的不断进步，所谓一些置身信息爆炸的时代的“80后”、“90后”们在思想上难免出现分歧，并导致行为上出现偏差，今天在校学生犯罪现象日趋严重的现实已证明了这一点，这也给我们提出了新课题。

“80后”主要是计划生育后的一代，童年度过了美好的一段时间，学历也较上代人高些。

但相对较低的就业率和房价是该群体面临的主要困难。

刚参加工作的他们也因低收入和物价上涨而成为非自愿的“月光族”。

该群体同样面临着即将担负家庭重担的压力。

所以种种压力使得80后人群逐渐成熟起来。

“80后”现在已经成长为壮年，逐渐成为各个岗位的责任人，逐渐变的理性而不再冲动，“80后”大学生居多，在各个岗位上都冲在最前线，当然做苦力的事情也变的多了。

“80后”独具个性和魅力，80后做什么的最多呢？是互联网，领军现代科技，将人们的生活引向新的时代。

似乎对“80后”我们还在疑虑，“90后”的孩子已经在崛起。

“90后”的他们正处在人生的青春期。

他们出生在日新月异的信息时代。

他们绝大多数是独生子女。

他们通常承载着全家人的希望。

他们有更为优越的生活环境。

他们的成长与互联网息息相关。

虽然他们甚至还没来得及像“80后”一样被人们打上标签，但他们正在迅速长大。

他们个性鲜明，对新事物有强烈的好奇心。

五光十色的社会在他们面前闪烁，形形色色的压力也与他们如影随形。

浅析90后员工的思想政治教育工作

可以将需要运用自我管理技能的任务交给９０后员工去做，
管理人员应该给培训回来的９０后员工准备好一项任务，让
的命令式管理、灌输式教育已经无法发挥大的作用，管理、教
育方法不当只会导致更多人才流失。“ 以心为本 ” 是从国外学者提出的 “ 以心为本的利他经济学 ” 中简化而来的，也被称为是管理学的第三次革命。正所谓 “ 得民心者得天下 ” ， “ 以心为
可以让他们制定每天的工作计划，并且自觉去执行这一计划，在不需要监督的情况下很好地处理自己的本职工作。培
往往用跳槽来表达自己对企业或者管理者的不满。我们应该
引导９０后员工掌握科学、正确的立场、观点、方法，树立正确的
世界观、人生观、价值观，提升认识世界、改造世界的能力，这
养９０后员工的团队责任意识时，可以让每个人有机会管理
团队，可以每人一周，也可以每人一天地轮流管理，这样９０
样终有一天，９０后员工会破茧成蝶，担当起社会责任。
他们及时运用所学到的东西，尽快学会自我管理的技能。留
本” 可以换得 “ 人心资产 ” 。在９０后员工看来，无论外在的物质差距有多大，内心都是平等的，９０后员工希望在工作中得

做好90后员工思想政治工作的思考

1402018.12MEC 政工之窗MODERNENTERPRISECULTURE1990年至1999年出生者在全国约占2亿人，现已成为全国各行业一线工作的青年。

由于他们生长在特定的环境下，其思想观念、价值取向、人生态度彰显出新的特点，人们对其褒贬不一，甚至将90后作为一种负面评价。

因此，如何做好90后青年的思想政治工作，是当前思想政治工作者急需研究的一个重大课题。

一、首先要全面、正确、客观地认识、评价90后员工90后出生在中国全面建立市场经济体制的1990年代，成熟在中国加入WTO 的21世纪初期，具有以往任何一个中国人都不曾有过的成长经历。

波澜壮阔的改革开放洪流，汹涌澎湃的市场经济大潮以及全球化、信息化浪潮，构成了这代人成长与发展的社会大背景。

由于他们生活在一个物质日趋丰富的时代，消费对他们来说已不仅是生存需求，同时也是一种生活方式和精神需求。

这一代人生活在网络社会和信息时代，一方面网络改变了他们的观念、思维和表达方式，为他们提供了大量的公共信息和搭建了巨大的交流平台，另一方面，各种不良信息、垃圾信息也对他们的成长带来负面影响。

另外，他们成长在全球化进程之中，处在前所未有的信息开放环境之中。

世界多元文化并存，东西方文化兼容并蓄，对其的思想观念与行为方式产生重要影响。

二、针对特点，力求实效（一）因“势”施教90后除了具有以往任何时期青年的共性特征外，还有在中国特定历史条件下形成的时代特征，他们的思想活动表现出明显的独立性、选择性、多样性和差异性。

因此，做好90后员工的思想政治工作，要竖持“教育与自我教育相结合”的原则，更加突出90后自我教育的作用。

一要突出90后自我教育的方向，加强90后思想政治工作重点可突出以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神加以引导和渗透。

2008年发生的“西藏事件”“奥运圣火海外传递受阻”和“5.12汶川大地震”三起公共事件中90后的血性表现，凸显了他们的爱国热情。

浅谈如何做好“80后”青年职工的思想政治工作

浅谈如何做好“80后”青年职工的思想政治工作本文阐述了如何提高”80后”青年职工的思想政治工作，针对其思想特点，采取了一些有效措施。

标签：”80后”；青年职工；思想政治工作近几年来，各单位接收的大中专毕业生、转业军人逐渐增多，”80后”青年正成为企事业单位中的一支新生力量。

这些”80后”青年大部分工作在生产、营销、管理等一线岗位上，他们的思想观念、价值取向、人生态度直接影响到单位整体工作的运行和发展。

面对”80后”职工，单位的管理层喜忧掺半：喜的是，他们的年轻、活力可以为单位带来新鲜血液，创造更大的绩效利润；忧的是，他们的性格中有太多非传统的因素，不安于持续地专注于工作。

可以说把“80后”青年的思想政治工作做好了，全体青年的思想政治工作也就好做了。

如何使”80后”职工尽快成为单位发展的中坚力量，保持知识型职工队伍的稳定，已然成为实现企业快速健康发展的必然要求，更是当前企业思想政治工作急需解决的课题之一。

一、”80后”职工的思想特点1.渴望丰厚的物质回报。

80后职工从小有父母的宠爱、社会的关怀，往往以自我为中心。

受商品经济社会环境影响，更加务实、敢想敢干，但容易看重物质利益而忽略其他。

他们不会再像60后、70后的职工们把企业当作”家”，也远离了”终身制”的束缚。

工资往往成为他们择业的第一标准。

2.渴望良好的工作学习环境。

80 后职工较他们的前辈受过更好的教育，他们的事业观、人生观、价值观、世界观更加多元化，更注重个人生活质量，渴望舒适宽松的工作学习环境，同时希望得到更多培训和提升的机会。

3.渴望人格的尊重。

80后职工思想活跃，自我意识强，对现实世界的认识过于理想化和自由化，讲究公开、公平、公正，注重交流，追求相对民主与开放，希望得到社会和企业的认可和重视。

二、做好”80后”职工思想政治工作的几点想法：（一）树立做好”80后”青年思想政治工作的新观念。

1．转变以往单一的工作思路。

思想政治工作是我党的传统优势，但长期以来形成的某些僵化的固定模式，已难以适应当前发生了复杂而深刻变化的社会生活，新形势下的思想政治工作，应该由单纯灌输向灌输与渗透相结合拓展，由偏重对青年的思想教育向解决思想问题和青年关心的热点难点问题相结合拓展，由注重团组织做好青年思想政治工作向团组织整合社会资源、与全社会共同重视做好青年思想政治工作相结合拓展。

国企80、90青年职工思想特点与思政工作开展的思考

领导层过于重视企业的经济效益，重视企业内部的生产管理忽
略了相关思政工作的开展，导致大批８ｏ、９ｏ青年职工只重工作轻精神，企业内部思政工作很多时候形同虚设，且工作团队较
年职工开展思政工作，引导他们树立正确的价值观，提供工作人员的综合素质，培养他们的团结协作精神，为国有企业内部营造一个良好的工作环境，为青年职工解答疑惑，以便更好地推动企业和自身的共同进步。
：摘要随着时代的发展，大批的｛；ｏ、９ｏ青年职工进入国企工作，青年职工在给国有企业注入新鲜活力的同时也给企业的发：
ｉ展带来一定的冲击，由于８ｏ、９ｏ青年职工个性较为张扬具有鲜明的时代特点，所以在对其进行思想政治教育的时候难度系：
代发展的需要，导致青年职工在思想上轻视思政工作，不利于国企内部思政工作的顺利开展。
随着国有企业规模的
杂，他们的文化水平、个人素质、生活环境都各有不同，牵涉
范围较广，加大了国有企业青年职工思政工作开展的难度。（二）传统的说教方式，形式单一
当下８ｏ、９ｌＤ青年职工已然成为国有企业的主力军，青年职工的加入给国有企业注入了新鲜血液，更新了国有企业内部的
知识结构，提高了企业内部职工的专业能力和职业技能，优化企业内部人才结构，当前８０、９ｏ青年职工多为专科、本科及研
：数加大

如何做好图书出版企业的思想政治工作

如何做好图书出版企业的思想政治工作作者：张姝来源：《启迪与智慧·中旬刊》2019年第11期【摘; ;要】; 加强图书出版企业的思想政治工作至关重要，因为只有把思想政治工作做好，才能经得起各种考验。

对于调动职工的工作积极性，凝心聚力，增强责任感和使命感，促进企业良性地快速发展，挑战在经营管理中出现的新情况新问题，构建和谐社会都具有十分重要的作用。

同时它还承担着两个文明的建设任务，我们不仅要弘扬主旋律，也要加强职工的思想政治工作，这项工作具有深刻的理论意义和现实意义。

【关键词】; 图书企业;思想政治工作加强思想政治工作一直是我们党的优良传统，更是工作重心，只有把思想政治工作做好，才能经得起各种考验。

思想政治工作是塑造人、引导人、培养人、教育人的核心工作，特别是出版图书企业，肩付着宣传舆论导向的引领作用，对于调动职工的工作积极性，凝心聚力，增强责任感和使命感，促进企业良性地快速发展，挑战在经营管理中出现的新情况新问题，构建和谐社会都具有十分重要的作用。

同时它还承担着两个文明的建设任务，我们不仅要弘扬主旋律，也要加强职工的思想政治工作，这项工作具有深刻的理论意义和现实意义。

一、把加强思想政治理论学习作为一项常态化的工作图书出版企业要始终把全体职工的思想政治理论学习作为一项常态化的工作。

定期组织全体职工学习文件精神和理论书籍，把学习作为一种精神追求，提高全员的政治素养，不断完善正确的价值观、人生观、世界观。

进一步筑牢信仰之基、砥砺信念之魂，锤炼干净担当的政治品格。

作为政工工作者，更是要牢固树立“抓好职工的思想政治工作是本职、不抓是失职、抓不好是不称职”的理念。

二、牢固确立精品意识，把思想政治工作与生产经营工作相结合随着企业内部竞争机制的引入和不断深化，把思想政治工作纳入到企业的管理制度之中尤其重要，并且要与生产经营工作有机结合，充分发挥现代出版传媒企业信息量大、覆盖面广的优势，构筑党政工团齐抓共管、分工合作的工作体制。

对做好国有企业80后职工的思想政治工作的思考

现代经济信息416对做好国有企业８０后职工的思想政治工作的思考彭　璐晋城煤业集团工会摘要：思想政治工作是企业生产发展的根本，想要促进企业的发展，首先要解决的就是员工的思想政治工作。

改革开放以后，我国经济迅速发展，尤其是加入世界贸易组织以后，面对经济全球化的发展趋势，企业的文化形式出现多样化，企业内部的思想政治工作面临严峻挑战，如何做好国有企业职工的思想政治工作是推动企业发展和团结职工队伍的关键。

本文就国有企业80后职工的思想政治工作中存在的问题进行研究分析，针对存在的问题提出如何做好80后职工的思想政治工作的方法策略，从而推动国有企业的发展。

关键词：国有企业；80后；思想政治；方法策略中图分类号：D64 文献识别码：A 文章编号：1001-828X(2017)012-0416-01国有企业一直是我国国民经济发展的命脉，如今80后青年在国有企业中已经成为一支新生力量。

随着经济的迅速发展，国有企业中80后职工的思想面临着巨大的冲击和压力。

做好国有企业内部思想政治工作，能够提升80后职工的素质、满足80后职工的成长需要。

笔者对国有企业80后职工的思想政治工作中存在的问题，以及如何做好80后职工的思想政治工作，提出以下观点：一、影响国有企业思想政治工作的因素（一）企业管理制度不健全职工思想政治工作是国有企业发展的根本，我国有许多国有企业的管理制度还不健全，从整体上来看我国国有企业管理机制还应该进一步的健全和完善。

国有企业的某些法律约束还不够健全，同时国有企业经济结构布局的转变也会影响整体的布局，对资产没有建立相应的管理模式，发展结构还不完善，国有企业的管理制度需要得到管理人员的重视，不断完善企业内部管理制度，尤其是80后职工的思想政治工作，加强对职工的管理，以免对企业造成损失。

（二）自主创新意识薄弱随着我国教育水平的提高，近年来国有企业内部职工逐渐年轻化，这只年轻职工队伍主要以80后为主体，职工的文化程度和知识水平有了很大的提高，职工的思想观念、价值取向都发生了重大变化，尤其是职工的法律意识越来越强了。

新形势下企业 90 后青年员工思想政治工作探讨

新形势下企业 90 后青年员工思想政治工作探讨随着时代的发展和企业竞争的加剧，进入职场的90后员工逐渐成为了企业的重要力量。

这些员工对于企业的发展和未来起着至关重要的作用，因此，针对他们的思想政治工作也日益受到重视。

在新形势下，企业如何开展思想政治工作，引导90后员工健康成长呢？首先，企业应该加强对于90后员工的群体认知。

了解他们的兴趣爱好、观念特点、思维方式和价值观念，针对不同的群体特点来制定不同的思想政治工作方案。

其次，企业应该通过多种形式开展思想政治教育。

既要有上课式的理论知识讲解，也要有互动式的活动组织，通过各种途径去引导员工了解党的方针政策，注重党的思想工作与企业实际工作的有机结合。

再次，企业要利用好网络平台，加强对于90后员工的思想引导。

通过微博、微信、公众号等平台发布正确的思想信息，让员工在闲暇时间也能接受到正确的信息教育。

最后，企业还应该建立健全员工思想政治工作的考核机制。

对于思想进步较大的员工，要予以嘉奖和表扬，鼓励他们继续发扬光大；对于思想存在偏差的员工，要及时给予引导和纠正。

综上所述，90后员工是企业的重要力量，开展好思想政治工作，是企业实现可持续发展的关键。

企业要了解90后员工的特点，采取多种手段引导员工正确成长，为企业的未来发展注入新的活力。

SWOT分析法是一种用于组织或个人全面分析自身优缺点和面对机会和威胁的工具，它的名称来自于它所分析的四个部分： Strengths(优势)、Weaknesses(劣势)、Opportunities(机会)和Threats(威胁)。

下面以一家新型科技公司为例，展开SWOT分析。

优势：新型科技公司的优势包括专业的技术团队，精湛的技术技能以及敏捷的反应能力。

此外，公司的领导层拥有广泛的行业经验并不断创新，为公司的创新和发展提供了有力支持。

劣势：新型科技公司存在的主要劣势是公司规模较小，目前的市场份额不高。

另外，由于人才争夺激烈，本公司由于规模问题难以与一些大型公司开展有效的竞争，并且由于缺乏过往经验，面对公司成长和模式转型的挑战。

浅析企业如何做好80、90后年轻职工的思想工作

浅析企业如何做好80、90后年轻职工的思想工作
李瑾
【期刊名称】《现代工业经济和信息化》
【年(卷),期】2014(004)009
【摘要】文章分析了企业年轻职工的思想特点,针对这些特点提出了如何做好年轻职工思想政治工作的措施.
【总页数】3页(P96-98)
【作者】李瑾
【作者单位】晋煤集团,山西晋城048006
【正文语种】中文
【中图分类】D64
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