天津译国译民翻译公司工作薪酬类词汇

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天津译国译民翻译公司笔译五大标准

标准信息：工业标准、学术标准、技术标准等，译后信息符合阅读者行业习惯，达到可生产、执行、交流、等使用标准。
译国译民4.0标准
信息传播对象：大众、读者、专业人士等，符合信息使用国家的语言阅读习惯，术语统一，风格书面化，版式标准。
译国译民5.0标准
提供翻译水准定制化翻译服务，根据客户需求和要求，进行创造性的翻译，甚至对原文创造性的创作翻译，达到客户的高级需求或创意需求。
笔译标准
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ 译国译民1.0标准
仅限于信息使用者个人阅读信息掌握，了解原文大致相同信息译文。在信息爆炸的时代，信息分级与翻译分级，既提高信息掌握效率，也降低翻译费用成本。
译国译民2.0标准
限于企业事业单位等组织内部交流使用或外部非正式用途交流使用，译文与原文的思想完全相符，语句流畅。
译国译民3.0标准

天津译国译民翻译公司股票类词汇英汉翻译

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股票类词汇英汉翻译
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翻译员薪资标准及计薪标准

翻译员薪资标准及计薪标准翻译员作为一项专业性较强的职业，其薪资标准和计薪标准一直备受关注。

在这篇文档中，我们将对翻译员薪资标准及计薪标准进行详细的介绍和分析，希望能够帮助大家更好地了解这一职业的薪酬情况。

首先，我们需要了解的是翻译员的薪资构成。

翻译员的薪资主要由基本工资、加班费、绩效奖金、年终奖金等构成。

基本工资是翻译员的固定薪酬，而加班费则是指在超出正常工作时间范围内所获得的报酬。

绩效奖金和年终奖金则是根据翻译员的工作表现和公司的整体业绩来进行考核和发放的。

其次，翻译员的薪资标准是根据多种因素来确定的。

首先是个人能力和经验。

一般来说，具有较高翻译水平和丰富经验的翻译员薪资会相对较高。

其次是所从事的行业和领域。

不同行业和领域的翻译员薪资标准会有所差异，一些专业性较强的领域可能会有更高的薪资待遇。

再次是所在地区的经济水平和市场需求。

不同地区的经济水平和市场需求不同，对翻译员的薪资标准也会有一定影响。

另外，翻译员的计薪标准也是需要我们重点关注的。

翻译员的计薪标准一般是按照工作时间或者完成的翻译任务量来进行计算的。

对于按工作时间计薪的翻译员，一般会根据正常工作时间和加班时间来确定薪资。

而对于按翻译任务量计薪的翻译员，一般会根据完成的翻译任务数量和质量来确定薪资。

总的来说，翻译员的薪资标准和计薪标准是一个相对复杂的问题，需要考虑多种因素。

希望通过本文的介绍，能够帮助大家更好地了解翻译员的薪资情况，为大家在选择职业和谋求更好的薪资待遇提供一些参考。

在实际工作中，翻译员可以通过不断提升自己的翻译水平和专业能力来获得更高的薪资待遇。

同时，也可以通过积极参与公司的业绩目标和绩效考核来获得更多的绩效奖金和年终奖金。

当然，选择适合自己的行业和地区，也是获得更好薪资待遇的重要因素之一。

综上所述，翻译员的薪资标准和计薪标准是一个综合性的问题，需要考虑多种因素。

希望通过本文的介绍，能够帮助大家更好地了解这一职业的薪资情况，为大家的职业发展提供一些参考。

天津译国译民翻译公司游戏英语词汇

FTG(Fighting Game，格斗类游戏) GB(GameBoy，任天堂4位手提游戏机) GBC(GameBoy Color，任天堂手提16色游戏机) GG(GameGear，世嘉彩色手提游戏机) FC(Famicom，任天堂8位游戏机) fps(frames per second，帧/秒) FR(Frames Rate，游戏运行帧数) MAC(Macintosh，苹果电脑)
Hale Waihona Puke N64(Nintendo64，任天堂64位游戏机) SFC(Super Famicom，超级任天堂16位游戏机)
SLG(Simulation Game，模拟类游戏)SPG(SportsGames，运动类游戏)
SRPG(Strategies Role Play Games，战略角色扮演游戏)
游戏英语词汇
ACT(Action，动作类游戏) ARPG(Action Role Play Game，动作角色扮演游戏) AVG(Adventure Game，冒险类游戏) DAN(Dance，跳舞类游戏，包括跳舞机、吉他机、打鼓机等) DC(Dreamcast，世嘉64位游戏机) ETC(etc，其它类游戏，包括模拟飞行) FFJ(Force Feedback Joystick(力量反匮式操纵杆) FPG(First Person Game，第一人称游戏)

2018天津地区英语翻译职位薪酬报告

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薪酬网

涉及行业︱
Industry
信息技术和互联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software 电子技术 Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金） Finance (Banking, Venture Capital) 贸易 Trading 快速消费品（食品，饮料，化妆品） Fast Moving Consumer Goods 耐用消费品（服装，纺织，家具，家电，工艺品） Durable Consumer Goods 咨询业 Consulting 生物/制药/保健/医药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration 酒店/餐饮 Hotel and catering 广告业 Advertising 加工/制造（工业自动化，设备，零部件） Manufacturing 化工/能源 Chemical Engineering/Energy 交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零售 Wholesale & Retail 房地产及中介 Real Estate & Agency 服务业 Service
岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
学历/EducationDegree 博士及以上/Doctor 硕士/Master 本科/Bachelor 专科/College 高中及以下/HighSchool
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 2年以下 0 0 0 0 0 2－5年 0 5－8年 0 8－10年 10年以上 0 0 0 0 0 0

薪酬管理专业术语(中英文对照)

1.薪酬管理总论报酬:(reward)薪酬:(compensation)总薪酬:(total compensation)薪酬管理:(compensation administration)直接薪酬:(direct compensation)间接薪酬:(indirect compensation)基本薪酬:(basic pay)可变薪酬:(variable pay)员工福利:(employee benefit)人力资源管理:(human resource management)2.战略性薪酬管理经营战略:(business strategy)竞争战略:(competition strategy)战略性薪酬管理:(strategic compensation administration)全面薪酬战略:(total compensation strategy)全面报酬战略:(total reward strategy)3.职位薪酬体系与职位评价职位薪酬:(job-based pay)职位分析:(job analysis)职位描述:(job description)职位规范:(job specification)职位评价:(job evaluation)报酬要素:(compensable factor)排序法:(ranking method)分类法:(classification method)要素计点法:(point -factor method)职位结构:(job structure)要素比较法:(factor comparison method)4.技能和能力薪酬体系深度技能:(depth skill)广度技能:(breadth skill)工作设计:(job design)技能等级:(skill level)技能认证:(skill certification)技能薪酬体系:(skill-based pay system)胜任能力:(competency)胜任能力模型:(competency model)能力薪酬:(competency-based pay)5. 薪酬水平及其外部竞争性薪酬水平:(pay level)外部竞争性:(external competitiveness)薪酬领袖政策:(lead policy)市场追随政策:(match policy)拖后政策:(lag policy)混合政策:(hybrid policy)劳动力市场:(labor market)薪酬调查:(total compensation survey)工作搜寻理论:(job search theory)信号模型理论:(signaling theory)补偿性工资差别理论:(compensating differentials theory)效率工资理论:(efficiency wage theory)保留工资理论:(reservation wage theory)6.薪酬结构设计薪酬结构:(pay structure)薪酬内部一致性:(internal consistency)薪酬区间中值:(midpoint of grade)薪酬比较比率:(compa-ratio)薪酬区间渗透度:(range penetration)薪酬区间叠幅:(range overlap)薪酬中值极差:(midpoint difference)宽带型薪酬结构:(broad-banding structure)薪酬变动范围(区间）: (salary range)7.绩效奖励与认可计划利润分享计划:(profit sharing plans)收益分享计划:(gain sharing plans)成功分享计划:(success sharing plans)股票所有权计划:(stock owns plans)标准工时计划:(standard hour plan)员工持股计划:(ESOP)绩效加薪:(merit pay)一次性奖金:(lump sum bonus)绩效奖励计划:(pay for performance plans)个人绩效奖励计划:(individual incentive plans)群体绩效奖励计划:(group incentive plans)提案建议制度:(suggestion system)特殊绩效认可计划:(special performance recognizing plans)直接计件工资计划:(straight piece rate plan)差额计件工资计划:(differential piece rate plan) 8.员工福利管理员工福利:(employee benefit)法定社会保险:(social insurance)养老保险:(pension benefit)失业保险:(unemployment insurance)医疗保险:(medical insurance)工伤保险:(injury insurance)员工服务福利:(employee services)弹性福利计划:(flexible benefit plans)福利规划:(benefit planning)福利沟通:(benefit communication)生育保险:(maternity insurance)福利管理:(benefit administration)生育保险:(maternity insurance)福利管理:(benefit administration)企业补充养老金计划:(complementary pension plans)团体人寿保险计划:(group life insurance plans)健康医疗保险计划:(health care insurance plans) 9.特殊员工群体的薪酬管理特殊员工群体:(special groups)销售人员:(sales force)专业技术人员:(professionals)外派员工:(expatriate)管理人员:(manager)佣金制:(commission system)成熟曲线:(maturity curve)双重职业发展通道:(dual career path)10.薪酬预算、控制与沟通薪酬预算:(total compensation budget)宏观接近法:(macro-approach method)微观接近法:(micro-approach method)薪酬控制:(compensation control)薪酬沟通:(compensation communication)。

薪资等级单词

薪资等级单词
1.Entry-level：初级职位，通常指薪资较低的职位，适合刚刚进入行业的人员。

2. Mid-level：中级职位，通常指在行业中有一定经验和技能的人员，薪资相对较高。

3. Senior-level：高级职位，通常指在行业中有多年经验和专业技能的人员，薪资高于中级职位。

4. Executive-level：高管职位，通常指在公司中担任高级管理职位的人员，薪资相对较高。

5. Freelance：自由职业者，通常指没有固定雇主的人员，薪资根据项目和工作量而定。

6. Consultant：顾问，通常指提供专业咨询服务的人员，薪资根据项目和经验而定。

以上是常见的薪资等级单词，了解这些词汇可以帮助你更准确地描述职位和薪资水平，也有助于你在求职过程中更好地了解职位和薪资待遇。

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天津译国译民翻译公司重要词汇的英文缩写

• ESCAP Economic and Social Commission for Asiaand Pacific 亚太经济社会理事会
• EVSL Early Voluntary Sectoral Liberalization 部门自愿提前自由
• EWG Energy Working Group 能源工作组
• APERC Asia-Pacific Energy Research Center 亚太能源中心
• APII Asia Pacific Information Infrastructure 亚太信息基础设施
• APLAC Asia-Pacific Laboratory Accreditation Conference 亚太实验室认证会议
• ACDS APEC Communications and Database System APEC 交流与数据库系统
• ACE Automatic Commercial Environment 自动商务环境
• ACTETSME APEC Center for Technology and Trainingfor Small and Medium Enterprises 亚太中心企业技术交流与培训中心
• ANZCERTA Australia-New Zealand Closer Economic Relationsand Trade Agreement 澳新紧密经济关系和贸易协定
• APB-Net Asia – Pacific Business Network 亚太工商网
• APEC Asia-Pacific Ecomomic Cooperation 亚太经济合作组织
• AELM APEC Economic Leaders Meeting 亚太经合组织经济领导人会议

工资条翻译-译语翻译公司翻译

15. 独生子女费
16. 企业年金单位缴费
17. 基本养老保险个人缴费
18. 住房公积金个人缴费
19. 失业保险个人缴费
20. 企业年金个人缴费
21. 基本医疗保险个人缴费
22. 大病医疗保险个人缴费
23. 应扣个人所得税额
24. 应发工资
25. 应扣工资
26. 实发工资
27. 固定绩效工资
1. 基本工资
2. 补发基本工资
3. 岗位工资
4. 绩效工资
5. 特殊绩效工资
6. 住房补贴 7. 补发住 Nhomakorabea补贴 8. 失业保险单位缴费
9. 基本养老保险单位缴费
10. 工伤保险单位缴费
11. 住房公积金单位缴费
12. 基本医疗保险单位缴费
13. 生育保险单位缴费
14. 其他生活保健补助
16. Unit payment of annuity
17. Individual payment of Unemployment insurance
18. Individual payment of Housing Fund
19. Individual payment of Unemployment insurance
20. Individual payment of annuity
21. Individual payment of basic medical insurance
22. Individual payment of catastrophic healthcare medical insurance
12. Unit payment of basic medical insurance

2018天津地区翻译职位薪酬报告

翻译岗位薪酬调查报告
天津地区
薪酬网
<岗位薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。非经授权，严禁抄袭转载。
பைடு நூலகம்
薪酬网

一、调研概述 1.1 薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项目涉及工资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度，反映了企业员工的薪酬现状，以及行业未来的薪酬发展方向。本次薪酬调研，薪酬网制定了周密的调查方案，凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统，丰富的调查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业提供高价值的人力资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种专业程度的人力资源从业者。
第1页
薪酬网

涉及行业︱
Industry
信息技术和互联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software 电子技术 Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金） Finance (Banking, Venture Capital) 贸易 Trading 快速消费品（食品，饮料，化妆品） Fast Moving Consumer Goods 耐用消费品（服装，纺织，家具，家电，工艺品） Durable Consumer Goods 咨询业 Consulting 生物/制药/保健/医药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration 酒店/餐饮 Hotel and catering 广告业 Advertising 加工/制造（工业自动化，设备，零部件） Manufacturing 化工/能源 Chemical Engineering/Energy 交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零售 Wholesale & Retail 房地产及中介 Real Estate & Agency 服务业 Service

2018天津地区法语翻译职位薪酬报告

法语翻译岗位薪酬调查报告
天津地区
薪酬网
<岗位薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。非经授权，严禁抄袭转载。
薪酬网

一、调研概述 1.1 薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项目涉及工资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度，反映了企业员工的薪酬现状，以及行业未来的薪酬发展方向。本次薪酬调研，薪酬网制定了周密的调查方案，凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统，丰富的调查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业提供高价值的人力资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种专业程度的人力资源从业者。
调查流程
发起调查
评估匹配
收集数据
报告发布
数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。本次调研数据起止时限为：2017 年 01 月 01 日至 2017 年 12 月 31 日本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：27859 家
info@
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薪酬网

1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前）年度现金收入总额=年度基础工资收入总额（基础月薪×月薪数量） +年度补贴收入总额（包含通讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩效，奖金，加班费等）分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。n 的大小反应市场的不同水平，通常使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。

译国译民经济类英语翻译(2)

中国人民银行中央银行thepeoplesbankchinacentralbankmajorstateownedcommercialbankscommercialbank中国建设银行constructionbank中国农业银行agriculturalbankchina译国译民翻译服务wwwygymcom招商银行chinamerchantsbank疲软股票softstock实际增长率growthraterealterms年均增长率averagegrowthrateperannum外贸进出口总额totalforeigntradevalue译国译民翻译服务wwwygymcom实际利用外资incomingoverseascapitalinvestment消费价格指数consumerpriceindexcpi零售价格指数retailpriceindexrpi生活费用价格总指数totalpriceindexlivingcost生活费用incomeavailablelivingexpenses扣除物价因素inrealtermsinflationadjustedbasis居民储蓄存款residentsbanksavingsdeposit译国译民翻译服务wwwygymcom恩格尔系数食品开支占总支出的比例engelcoefficient基尼系数衡量地区差别ginicoefficient购买力平价法purchasingpowerparityppp衡量使用不同货币的两个国家或地区的经济水平收入水平的一种计算法用相等的汇率比较两种货币各自的国内购买力片面追求发展速度excessivepursuitgrowth译国译民翻译服务wwwygymcom泡沫经济bubbleeconomy实体经济therealeconomy市场调节marketregulation优化资源配置optimizeallocationresources译国译民翻译服务wwwygymcom启动民间投资attractinvestmentfromprivatesectorrightproductsreadilymarketableproducts国有企业stateownedenterprisessoes集体企业collectivelyownedpartnershipenterprises私营企业privatebusinesses民营企业privatelyrunbusinesses

天津译国译民翻译公司公共场所部分英语用语辨析

4．何来"purchase center"？某"购物中心"英译为"???PURCHASE CENTER"，这是不规范的自创表达法。笔者查询牛津、剑桥、韦氏和朗文工具书都查不出"purchase center" 这样的词条，也咨询了英美人士和留学海外的学子，却都认为没有此说法。英语有"shopping center"，但所指购物场所很大，而且常在市郊；而该"购物中心"一则占地与规模都很小，二则地处市中心附近，因而也不宜这么翻，充其量就是 "department store"（百货商店）。
公共场所部分英语用语辨析
1．何谓"rest room"? 某校的"教师休息室"被译为"Teachers' Rest Room"，一家"开心休闲屋"被译为"Happy Rest Room"。但"rest room" 指的是"a public lavatory; cloakroom，公用盥洗室，衣帽间" 。翻译这类型的场所可考虑"lounge"、"lobby"、"vestibule" 或"foyer"。据说那所学校一个新来的外教有一天火急火燎地冲进去，结果可以想象；如此想当然的字面翻译真是令人尴尬。
6．"square"，"plaza"分别指什么广场？ "square"意为"four-sided open area，eg，in a town ，used as a garden or for recreation，or one enclosed by streets and buildings"，"buildings and street surroundings"，"blocks of buildings bounded by four streets; distance along one side of such a block"，所能指的广场大概相当于"天安门广场"、"五一广场"之类。现在新出现的众多的冠以"广场"名称的商业性质的写字楼群应该用"plaza",意为"a complex of stores, banks and movie theatres, etc"。目前我国广场，如"国贸广场"，"财经广场"，大都源于该词。

国企翻译工资工作文案模板

国企翻译工资工作文案模板一、基本信息。

1. 岗位名称，国企翻译。

2. 工作地点，北京。

3. 薪资范围，面议。

4. 工作性质，全职。

二、岗位要求。

1. 本科及以上学历，英语专业或相关专业优先考虑；2. 英语六级以上，具有良好的英语听说读写能力；3. 有2年以上翻译工作经验，有国企工作经验者优先；4. 熟悉国际贸易、商务谈判等领域，有相关翻译经验者优先考虑；5. 具有良好的沟通能力、团队合作精神和抗压能力；6. 具有较强的学习能力和逻辑思维能力。

三、岗位职责。

1. 负责国企相关文件、合同、会议记录等文件的翻译工作；2. 参与国企的商务谈判、会议等活动，提供现场口译服务；3. 协助国企开展国际贸易业务，翻译相关商务资料；4. 协助国企开展对外交流活动，翻译相关宣传材料；5. 协助国企进行外事活动的翻译和组织工作。

四、薪资福利。

1. 薪资待遇，根据个人能力和经验，提供具有竞争力的薪资待遇；2. 福利待遇，五险一金、带薪年假、节日福利、培训机会等；3. 发展空间，国企具有良好的发展平台和广阔的职业发展空间；4. 其他福利，提供午餐补贴、交通补贴等福利待遇。

五、公司简介。

本岗位所属公司是一家具有国际影响力的大型国企，业务涵盖国际贸易、对外投资、国际合作等多个领域。

公司拥有一支高素质的团队，提供良好的职业发展平台和广阔的发展空间，欢迎有志于国企翻译工作的人才加入我们。

六、联系方式。

如果您对以上岗位感兴趣，请将个人简历发送至邮箱，**************，我们将尽快与您联系并安排面试。

期待您的加入！。